Характер — что это такое, какие бываю черты, типы и виды характера человека
Обновлено 23 июля 2021- Что такое характер
- Характерные черты
- Тип характера
- Его формирование у человека
- Какие бывают виды темперамента
- Сила характера
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. «Вот это характер!» – говорим мы о человеке жестком в своих суждениях, целеустремленном по жизни и несгибаемом под ударами судьбы.
Как правило, это реплика произносится с долей зависти и восхищения. В то время как «бесхарактерные» люди не вызывают у окружающих уважения.
Чем отличается первый тип людей от второго? И правда ли, что у человека характер может отсутствовать?
Что такое характер
На самом деле характер есть у всех. В переводе с древнегреческого языка этот термин буквально означает «знак», «черту», «отличительную примету».
Если расширить определение, то получится, что характер – это совокупность устойчивых черт личности, свойств ее психики, которые определяют поведение, реакции и другие проявления человека.
Например, в одной и той же ситуации люди ведут себя по-разному: одинокий, маленький котенок у кого-то вызовет жалость и желание накормить, согреть. Другие останутся равнодушными к беззащитному созданию.
В первом случае человек наделен мягкосердечностью, добротой, способностью сострадать чужому несчастью – это его отличительные черты. Во втором случае они отсутствуют.
Каждый человек наделен своим, уникальным набором характерных особенностей, поэтому не существует двух абсолютно одинаковых по характеру индивида. Даже очень похожие на первый взгляд личности все равно найдут между собой различия.
Черты характера человека
Черты характера представляют собой огромный список личностных качеств, среди которых доброта, жестокость, уступчивость, упрямство, ответственность и безответственность, мнительность, храбрость и многие другие.
Они могут быть как желательными или позитивными, так и негативными – от которых люди часто хотят избавиться (стать смелее, увереннее).
Всю совокупность черт принято делить на 4 большие группы, каждая из которых объединяет в себе определённые свойства психики:
- Отношения с другими людьми – открытость или замкнутость, доброта или жестокость, высокомерие или уважение и другие.
- Отношения человека с самим собой – самокритика или заносчивость, тщеславие или скромность и т.д.).
- Отношение к трудовой деятельности – аккуратность, безалаберность, активность – лень, ответственность – подход «спустя рукава» и т.д.).
- Отношение к материальным вещам – бережность или халатность.
Все эти черты находятся у разных людей в разных пропорциях, образуя, таким образом, разные типы характера, которые будут описаны ниже.
Тип характера
Ученые так и не пришли к единому мнению о том, какие есть типы характера. Разные деятели вывели свои авторские классификации, самыми популярными из которых являются следующие:
Э.Кречмер связал характер и телосложение человека. Таким образом, у него получилось 3 типа:
- астеники или шизотимики – это худощавые люди с длинными руками и ногами. Их основными чертами являются замкнутость, низкая адаптационная способность и серьезность. Присутствует предрасположенность к заболеванию шизофренией;
- атлетики или иксотимики – обладают высоким ростом, хорошими пропорциями тела и развитыми мышцами. Им присущи властность, стремление к лидерству, спокойствие и сдержанность. Из отрицательных черт характера – неумение адаптироваться и проявлять эмоции. Склонны к эпилепсии;
- пикники или циклотимики – низкие, склонные к полноте, короткими конечностями и большой головой. Общительные и эмоциональные люди с развитой чувствительностью, легко приспосабливаются к обстоятельствам. Склонны к маниакально-депрессивному синдрому.
По акцентуациям – ведущим чертам:
- гипертимный тип – живой, энергичный, общительный;
- дистимный – медлительный, пессимистично настроенный человек, замкнутый;
- циклоидный – совмещает в себе два предыдущих, живет, как на качелях из крайности в крайность;
- возбудимый характер – властный, взрывной, конфликтный, сложный в общении;
- педантичный – это мелочный, ворчливый, но добросовестный;
- тревожный – неуверенный, нуждающийся в поддержке, дружелюбный, самокритичный;
- демонстративный – легко адаптируется, любит интриги, самоуверенны, эгоистичны и хвастливы.
К.Юнг выделили всего два типа характера – по направлению стремлений психики:
- экстраверт – стремящийся наружу – общительный, энергичный, живет в окружающем мире;
- интроверт – стремящийся внутрь – замкнутый, живет в своем внутреннем мире, внешний ему не интересен.
Какой бывает характер, по мнению психоаналитика А.Лоуэена:
- оральный тип характеризуется зависимостью от чужого мнения, инфантильностью, страхе быть отвергнутым и потребности в поддержке окружающих;
- мазохисткий – чувственный, проницательный, любит страдать;
- истерический – амбиции, эмоциональность и желание контролировать, высокомерное поведение;
- шизоидный – неадекватность эмоций, слабая связь между мышлением и чувствами, неуверенность, боязнь спонтанности;
- психопатический тип содержит следующие черты характера человека – власть, обеспокоенность имиджем (это что?), повышенный контроль над миром;
- нарциссический – энергичность, самоуверенность, агрессия, гибкость и целеустремленность.
Формирование характера человека
Характер начинает формироваться уже с первых дней после рождения. К 4-5 годам уже видна общая структура личности, а к 10 годам характер уже полностью «укомплектован».
Какие факторы будут влиять на особенности характера:
- генетическая предрасположенность – есть мнение, что какие-то черты передаются нам от родителей по наследству;
- социум – это родители и другие значимые взрослые (родственники, соседи, учителя), друзья, одноклассники;
- жизненные обстоятельства – это ситуации, с которыми сталкивается ребенок. Например, материальное положение семьи, события различной модальности также оказывают влияние на будущий характер. Если один и тот же ребенок переживет смерть близкого или, наоборот, что-то яркое и позитивное, эти два фактора наложат разные отпечатки на его личность.
Изначально малыш смотрит, как к нему относятся родители. Далее, это с этим отношением он пойдет в большой мир. То есть если его любили, окружали теплом и заботой, говорили о его ценности, то именно так он и будет ощущать себя среди других – значимым, важным, ценным. Именно так он и будет относиться к людям. И, наоборот.
Какие бывают виды темперамента
Что такое характер, мы разобрались. Это личностные особенности человека, которые формируются с самого рождения. Часто его путают с темпераментом, хотя эти понятия – далеко не одно и то же.
Темперамент – это свойство нервной системы: ее подвижность, отзывчивость, устойчивость. Это качество индивида является врожденным и изменениям, в отличие от характера, не подлежит.
Темперамент можно представить в виде основы, на которой впоследствии будет формироваться характер, при этом первый заметно влияет на второй. О видах темперамента писал еще Гиппократ, его классификации психология придерживается и по сей день:
- меланхолик – тревожная личность, плохо справляющаяся со стрессами в виду подвижной нервной системы;
- сангвиник – уравновешенный, логичный, живой, общительный, оптимистичный;
- холерик – взрывной, импульсивный, вспыльчивый;
- флегматик (кто это?) – устойчивый, выносливый тип личности, спокойный и размеренный.
Сила характера
Здесь же уместно отметить, что такое сила характера. Это устойчивость черт, способность к их развитию и трансформации.
Сильный характер еще называют волевым, что предполагает умение человека «брать себя в руки», идти к намеченной цели, достигать желаемого, соблюдать дисциплину и выполнять данные себе и окружающим обещания.
Эта сила связана с темпераментом личности. Например, сангвиник имеет более сильный характер в отличие от тревожного меланхолика.
Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
|
что это такое и типы характеров человека
Типология характеров весьма условна. Это лишь попытка психологов классифицировать виды личностей для упрощения их анализа. Потому известно множество теорий в этой области. Дать понятие термину «характер» и систематизировать его разновидности пытались Фрейд, Юнг, Ганеман, Леонтьев и другие известные специалисты. Для лучшего понимания себя и построения продуктивных отношений с окружающими достаточно знать типы темперамента и некоторые основные виды личностей.
Что такое характер человека?
Характер — это совокупность устойчивых психических свойств, которые определяют особенности поведения и построения отношений. Он взаимосвязан с прочими сторонами личности, например, с темпераментом, определяющим его внешнее выражение. На то, какой у тебя тип характера, влияют социальные условия. Чтобы определить его вид, нужно полагаться на совокупность черт, которые делятся на:
- Определенные. Доминирует одна или несколько черт.
- Неопределенные. Нет доминирующих характеристик.
- Противоречивые
- Цельные. Отсутствие противоречий.
Типы характера человека.
4 типа характера в зависимости от темперамента.
В зависимости от преобладающих качеств характера и реакций на разные ситуации выделяют 4 темперамента: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик.
Пройти тест на темперамент
1. Флегматик.
Отличается неспешностью, его настроение меняется слабо, по крайней мере внешне эмоции он проявляет практически незаметно. В работе настойчив, ставку делает на качество, а не на скорость. В большинстве ситуаций спокоен, редко теряет самообладание и равновесие. Флегматики усердны, они стараются доводить начатое до конца. Им лучше других удается работа, требующая усидчивости и повышенного внимания.
| Сильные черты: | Слабые стороны: |
|---|---|
| спокойствие; веселый нрав; тактичность; надежность; практичность; покладистость; организованность; уравновешенность;консервативность. | робость; пассивность; скупость; нерешительность; эгоизм; закрытость. |
2. Холерик.
Страстный, в реакциях быстрый, эмоциональный, вспыльчивый. Настроение изменчиво, такой человек быстро истощается. Отличается резкостью в движениях, решениях и высказываниях. Быстро загорается, но при неблагоприятных условиях может переходить на агрессию.
| Сильные черты: | Слабые черты: |
|---|---|
| активность; напористость; решительность; уверенность; независимость; сильная воля; мечтательность; прагматизм; творческий потенциал. | гордыня; самоуверенность; саркастичность; властность; жестокость; коварство; напряженность; гневность; невнимательность к другим. |
3. Сангвиник.
Живой, подвижный, у него в руках все горит, настроение изменчиво. Личность с таким типом характера быстро реагирует на изменения и приспосабливается к ним. Неудачи не могут его остановить, он от них быстро отходит. Эмоционален в выражении чувств, с активной мимикой. Если работа интересна сангвинику, он будет выполнять ее быстро, раскрывая свой потенциал, в противном случае, безразличен к труду.
Общителен, в новом обществе чествует себя расслабленно. Многозадачен, может быть руководителем, выполнять сразу несколько дел или следить за выполнением процессов.
| Сильные стороны: | Слабые стороны: |
|---|---|
| энтузиазм; сострадательность; дружелюбие; щедрость; разговорчивость; беззаботность; сердечность. | хвастовство; неорганизованность; шумность; робость; эгоизм; слабовольность; беспокойность; неуравновешенность. |
4. Меланхолик.
Эмоционально неустойчив, такую личность легко ранить. Он всегда о чем-то переживает, впечатлителен. Среди меланхоликов чаще всего встречаются пессимисты и интроверты. С таким характером человек переживает даже по пустякам. В новой компании чувствуют себя неловко и замкнуто, стараются ничего не менять в своей жизни, чаще всего из-за страха.
| Положительные черты: | Негативные черты: |
|---|---|
| верность; эстетичность; одаренность; перфекционизм; самоотверженность; дисциплинированность; аналитический склад ума. | требовательность; пессимизм; эгоизм; мстительность; строгость; замкнутость; обидчивость. |
Пятифакторная модель.
Среди прочих теорий о типологии личностей заслуживает внимания пятифакторная модель, выдвинутая Р. МакКрае и П. Коста в 1992 году. Согласно ей каждый человек может быть охарактеризован по 5 личностным факторам.
1. Экстраверт − интроверт.
Эти типы характера затрагивают общественную сферу.
Экстравертам свойственно ассертивное поведение. Как правило, они оптимистичны, общительны, веселы. У них хорошо развиты социальные навыки, чувство юмора, они не боятся высказывать свое мнение, сравнительно легко себя чувствуют в новой компании. Такие люди избегают одиночества, стараются быть окружены людьми, у них много друзей.
Интроверты застенчивы и замкнуты, ведут себя отстранено. Им сложно ладить с другими людьми, они часто впадают в тревогу, неуверенны в себе. Со стороны может показаться, что они недружелюбны, хотя они скорее не умеют выстраивать отношения, нежели не хотят. Интроверты не любят больших скоплений людей.
Пройти тест: интроверт или экстраверт?
2. Эмоциональная неустойчивость − стабильность.
Невротизм связан со зрелостью.
Характер людей невротического типа предполагает преобладание негативных эмоций –тревоги, страха, гнева. Это отрицательно влияет на настроение, вызывает постоянное беспокойство, порождает импульсивность, тягу к рискованным мероприятиям. Невротики более подвержены депрессиям, возникновению фобий.
Эмоционально стабильные люди, напротив, надежны, отличаются силой воли. Во время сложных ситуаций твердо держатся на ногах, их сложно выбить из колеи.
3. Обособленность − уживчивость.
Эти свойства характера показывают расположенность к другим людям, тягу к коллективизму или индивидуализму.
Уживчивость или дружелюбие присущи альтруистам, щедрым, способным сострадать и помогать другим людям. Такие люди щедры, готовы поддержать эмоционально.
Люди с обособленным типом личности – эгоцентрики, конкурировать.
4. Ответственность – отсутствие самоконтроля.
Речь идет об умении планировать, о самоконтроле, целеустремленности.
Ответственные люди полагаются на правила, дисциплинированы, но жесткие, часто в них отсутствует способность к креативу. Им присуща скрупулезность, пунктуальность, амбициозность. Спонтанные решения им несвойственны, иногда они скучны.
Люди, у которых самоконтроль отсутствует спонтанны в решениях и поступках, умеют радоваться жизни, часто ведут себя безответственно. Они поддаются лени, не отличаются силой води.
5. Открытость опыту – консервативность.
Речь идет о способности мыслить критично.
Люди, которым присуща открытость опыту, обладают собственными ценностями, они любят вступать в спор, задают вопросы. Их отличает артистичность, оригинальность, высокий интеллект. У них развито воображение, они независимы, любопытны.
Консерваторы предпочитают традиции, стабильность, они привязаны к семейным ценностям, редко меняют что-то в жизни.
В чистом виде конкретные типы характера человека встречаются крайне редко. Чаще всего у людей есть доминирующие черты или совпадение сразу нескольких видов личности. Характер меняется с возрастом, опытом, проживанием определенных ситуаций.
Пройти тест: оптимист или пессимист
какие бывают и как их оценить?
Особенности поведения, общения, отношения к людям, предметам, труду, вещам показывают черты характера, которыми обладает индивидуум. По их совокупности определяется мнение о личности. Такие клише, как «душа компании», «зануда», «пессимист», «циник» становятся результатом оценки черт характера человека. Понимание того, как устроен характер, помогает в выстраивании отношений. Причем это касается, как собственных качеств, так и чужих.
Классификация характеров.
Характер определяют по преобладающим чертам, которые в свою очередь влияют на поведение и поступки. Их можно рассматривать в системе отношений к труду, другим людям, вещам, самому себе.
1. Труд
- Трудолюбие-леность. Этот «дуэт» может быть, как чертой характера, так и выражать отношение к конкретной работе. Постоянное чувство лени может указывать и на то, что человеку просто не интересно то дело, которым он занят, а в чем-то другом, он проявит себя лучше. Лень может стать признаком недостаточной мотивации к жизни. Но и чрезмерное трудолюбие принимает степень трудоголизма, что также может указывать на проблемы в личных отношениях, отсутствие интересов.
- Ответственность-безответственность. Одно из самых важных качеств для сотрудника. Человек, который ответственно выполняет своих обязанности, не подводит коллег, будет ценным работником.
- Добросовестность-недобросовестность. Выполнять обязанности и делать это хорошо – не одно и то же. Руководству важно, чтобы трудолюбие выражалось не только в механическом выполнении действий, а приносило результат.
- Инициативность-пассивность. Это качество особенно ценно для людей, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Если работник не проявляет инициативы, не генерирует идеи, прячется за спинами коллег, он не будет и развиваться в своей профессии.
Пройти тест на характер человека
2. Другие люди
- Замкнутость-общительность. Показывает открытость человека, его раскованность, насколько легко ему заводить знакомства, как он чувствует себя в новой компании, коллективе.
- Правдивость-лживость. Патологические вруны лгут даже в мелочах, скрывают правду, легко предают. Есть люди, которые приукрашают действительность, чаще всего они это делают из-за того, что реальность кажется им скучной или недостаточно яркой.
- Самостоятельность-конформность. Это качество показывает, как человек принимает решения. Полагается ли он на свой опыт, знания, мнение или идет на поводу у кого-то и его легко подавить.
- Грубость-вежливость. Озлобленность, внутренние переживания делают человека циничным, грубым. Такие люди грубят в очередях, общественном транспорте, неуважительно относятся к подчиненным. Вежливость, хотя и относится к положительным чертам характера, может иметь корыстную подоплеку. Также она может быть попыткой уйти от конфронтации.
3. Вещи
- Аккуратность-неряшливость. Творческий беспорядок или педантичная чистота в доме могут показать, насколько человек аккуратен. Охарактеризовать его можно и по внешнему виду. Неряшливые люди часто вызывают антипатию, и не всегда находятся желающие рассмотреть за внешней несуразностью широкую душу.
- Бережливость-небрежность. Оценить человека можно по его отношению к накопленному имуществу, одолженным предметам. Хотя эта черта человека оказалась в вещественной группе, она может проявляться и по отношению к людям.
- Жадность-щедрость. Чтобы называться щедрым необязательно быть филантропом или отдавать последнее. В то же время излишняя щедрость иногда является признаком безответственности или попыткой «купить» чужое расположение. Жадность же выражается не только по отношению к другим людям, но и к себе, когда человек из-за страха остаться без денег, экономит даже на мелочах.
4. Собственное Я
- Требовательность. Когда ярко выражена эта черта личности, проявляются две крайности. Человек, который требователен к себе, часто бывает настолько же строг и к другим. Он живет по принципу «я смог, значит, и другие могут». Он может быть не терпим к чужим слабостям, не понимая, что каждая личность индивидуальна. Вторая крайность построена на неуверенности. Человек самоистязается, считая себя недостаточно совершенным. Ярким примером может служить анорексия, трудоголизм.
- Самокритичность. Человек, умеющий критиковать себя, имеет здоровую самооценку. Понимание, принятие и анализ своих достижений и поражений помогает в формировании сильной личности. Когда баланс нарушен, наблюдается либо эгоцентризм, либо самоедство.
- Скромность. Необходимо понимать, что скромность и стеснительность – разные понятия. Первое основано на системе ценностей, привитой при воспитании. Второе является звоночком к развитию комплексов. В нормальном состоянии скромность проявляется в умеренности, спокойствии, знании меры в словах, выражении эмоций, финансовых тратах, пр.
- Эгоизм и эгоцентризм. Схожие понятия, но чертой здесь является эгоизм, а вот эгоцентризм – способ мышления. Эгоисты думают лишь о себе, но используют других в своих целях. Эгоцентрики часто являются мизантропами и интровертами, не нуждающимися в других, считающими что их никто не достоин.
- Чувство собственного достоинства. Показывает, как личность себя ощущает внутренне. Внешне оно выражается в высокой оценке своих прав и социальной ценности.
Пройти тест: интроверт или экстраверт?
Оценка личности и виды характеров.
Помимо основных черт характера, формирующихся в системе отношений, психологи также выделяют другие сферы:
- Интеллектуальная. Находчивость, любознательность, легкомысленность, практичность.
- Эмоциональная. Страстность, сентиментальность, впечатлительность, вспыльчивость, жизнерадостность.
- Волевая. Смелость, настойчивость, целеустремленность.
- Моральная. Справедливость, отзывчивость, доброта.
Существуют мотивационные черты-цели, которые движут личностью, определяют ее ориентиры. А также инструментальные черты-способы, они показывают, какими именно методами будет достигаться желаемое. Так, например, у девушки могут проявиться мужские качества характера, когда она настойчиво и инициативно добивается возлюбленного.
О том, какие бывают черты характера, выдвинул теорию Гордон Олпорт. Психолог разделил их на следующие виды:
- Доминирующие. Они определяют поведение индивидуума в целом, независимо от сферы, и при этом влияют на другие качества или даже перекрывают их. Например, доброта либо жадность.
- Обычные. Они также выражаются во всех сферах жизни. К ним относится, например, гуманность.
- Второстепенные. Они не особенно на что-то влияют, часто являются вытекающими из других черт. Например, прилежность.
Существуют типичные и индивидуальные свойства личности. Типичные легко сгруппировать, заметив одно из доминирующих качеств или несколько второстепенных, можно «нарисовать» личностный портрет в целом, определить вид характера. Это помогает предугадать поступки, лучше понять человека. Так, например, если индивидуум обладает отзывчивостью, то скорее всего он придет на помощь в сложной ситуации, поддержит, выслушает.
Позитивные и негативные черты характера.
Личность – это баланс положительных и отрицательных качеств. В этом плане все условно. Например, зависть считается плохим свойством, но некоторые психологи утверждают, что она может стать побудительным мотивом к работе над собой или улучшением своей жизни. Искривление же положительных черт, напротив, может привести к их превращению в отрицательные качества. Настойчивость перерастает в навязчивость, инициативность в эгоцентричность.
Следует выделить сильные и слабые черты характера, о них часто приходится вспоминать при заполнении резюме. Многих они повергают в ужас, ведь оценить себя бывает непросто. Вот, небольшая «шпаргалка»:
- Слабые. Формальность, раздражительность, стеснительность, импульсивность, неумение промолчать или сказать «нет».
- Сильные. Упорство, общительность, терпеливость, пунктуальность, организованность, решительность.
- Отрицательные. Гордыня, ревность, мстительность, жестокость, тунеядство.
- Положительные. Доброта, искренность, оптимизм, открытость, миролюбие.
Черты характера формируются в детстве, но при этом они могут меняться, трансформироваться в зависимости от жизненных обстоятельств. Никогда не поздно поменять в себе то, что не нравится.
Пройти тест на тип личности
5 видов характера людей и их мотивация
Все люди разные. Но что-то общее у нас всё же есть. И это даже не физиологические особенности строения организма, а психические. Психология как наука начала развиваться в 19 веке, и с тех пор учёные стали прослеживать общие характерные поведенческие черты для разных людей.
Характер — это психическое свойство личности, которое проявляется в субъективном отношении к обществу, работе, себе и другим людям. Эта закономерность постоянно проявляется в поступках, образе жизни, целях и в поведении человека.
Конечно, даже хорошо зная характер человека, невозможно предсказать его линию поведения. Однако это даёт возможность спрогнозировать его реакцию на то или иное событие и понять мотивацию этой личности. Наверняка ты замечал, как разные люди реагируют на резкие и неожиданные звуки. Кто-то вскрикивает, кто-то дёргается, а кто-то совершенно не выказывает никаких эмоций. Это происходит оттого, что у нас разная модель поведения. И зависит она от типа характера.
Для того чтобы определить, каким именно характером обладает человек, нужно пронаблюдать его поведение и характерный стиль общения в различных ситуациях.
Первый тип характера — душа компании
Люди, обладающие этим типом, в основном экстраверты. Для них крайне важно находиться в обществе людей, они психически подпитываются от этого. Определить этот характер довольно просто: человек часто шутит, очень общительный и добродушный. Такие люди несут в мир много ярких и положительных красок, становятся лидерами в общении, но делают это ненавязчиво, словно это происходит само собой.
Такие люди обычно не фокусируют своё внимание на конкретном собеседнике, а работают на публику. Вычислить их довольно просто: широкие жесты, громкий голос. Именно они больше всего любят поболтать во время приёма пищи.
Люди с таким видом характера запросто формируют вокруг себя новые компании, являясь своеобразным клеем для общества. Но когда очередная ячейка сформирована, они обычно покидают её и ищут новый круг общения.
Тем не менее недостатки у этого типа характера тоже есть. Один из первых — довольно сильная вспыльчивость. Такие люди очень легко начинают беситься из-за ерунды. Хоть они и часто шутят, но обычно довольно поверхностно. У таких людей трудность в близких отношениях, потому что они не привыкли копать вглубь и искать корень — для них всё лежит на поверхности.
Через какое-то время в обществе этот человек устаёт от общения, и ему нужна своеобразная перезарядка. Тогда он изолируется, набирается сил и снова выходит в люд. Такие циклы для него характерны, но временной промежуток между ними индивидуален.
Также таким людям свойственна фраза «я не хочу жить по правилам». В связи с этим нередко могут возникнуть трудности с законом и проблемы в семье. Этот человек терпеть не может, когда ему указывают, что делать. Он очень своевольный, и, к примеру, казарменный образ жизни будет невероятно его угнетать. Для них главное — свобода выбора.
Второй тип — капитан
Название говорит само за себя. Для капитанов нет ничего важнее в жизни, чем деньги и власть. Их жизнь подчинена чёткой структуре; они точно знают, кто над ними в иерархии, а кто — под. Система координат для такого человека играет огромное значение. Они обладают навыками высокоэффективного планирования и очень пунктуальны.
Именно они первыми вызовутся организовывать какое-либо мероприятие. Часто капитаны довольно уважаемые в любом обществе люди. Они уважают себя и других, и их отношение передаётся окружающим. Капитанам свойственно почитать своих авторитетов и пытаться быть похожими на них.
Такие люди всегда решительны и храбры. Они точно умеют взвешивать свои силы и знают, что им по зубам.
К сожалению, часто они начинают навязывать своё мировоззрение окружающим. Многим людям довольно сложно перенести, что ими постоянно пытается управлять чья-то сильная рука.Иногда в погоне за лидерством они могут быть беспощадны. Для них очень важно быть первыми, что непременно приводит к конфликту интересов. Часто эти люди довольно скупые и жадные, потому что деньги для них — это важнейший жизненный ресурс.
Третий тип характера — «я весь во внимании»
Посмотри на сцену театра. Какие выверенные и самовлюблённые движения у этого артиста. Дело в том, что для него главное — это привлечение твоего внимания. Ну, не только твоего — людского в целом.
Вспомни человека из своего окружения, который пытается завладеть вниманием любым способом — хорошим или плохим. Такие люди питают свою психику восторженными (или не очень) взглядами, обращёнными на их персону.
Эти люди всегда тщательно следят за своей внешностью. Будучи по своей природе мастерами перевоплощения, они идеально вписываются в любую компанию и принимают в ней ту роль, которая необходима в данный момент. Эти люди очень тонко чувствуют чужие потребности и могут создать иллюзию того, что они являются источником всезнания.
Такой тип характера очень привлекает к себе других людей. Он влюбляет в себя, он загадочен и интересен. Люди, обладающие этим типом характера, — манипуляторы от природы, с детства запросто умеющие добиваться того, что им нужно.
К сожалению, по большей части они довольно эгоцентричны. Часто, по их мнению, именно они играют главную роль в любом жизненном спектакле. И ждут соответствующего одобрения. Когда же они его не получают, то довольно сильно расстраиваются.
Эти люди очень ранимы, хоть и никогда этого не покажут. Конечно, если только не добиваются этим своей цели.
Для привлечения внимания они готовы пойти на всё. Именно они преувеличивают в несколько раз свои истории или в принципе их выдумывают, для того чтобы произвести впечатление.
Часто под масками, которые такой человек надевает в обществе, он теряет настоящего себя.
Четвертый тип — самостоятельность и изоляция
Речь не об интровертах в целом, хотя данный психотип априори таковым является.
Человек такого склада характера предпочитает работать в одиночку. Не потому что он не любит людей — просто ему так удобнее: никто под рукой не мешается. Именно таким людям свойственно становиться учёными и проводить исследования.
Этот человек очень кропотливый и внимательный к мелочам. Для него главными являются его личные достижения и вклад в человечество в общем. Он хочет сделать этот мир лучше по-своему. Часто такие люди очень образованны и одарены высоким интеллектом. Для них чужое мнение маловажно. Главное — это результат.
Однако такие люди очень замкнуты в себе и часто не видят грань между тем, как видят мир они, и тем, чем он является на самом деле. С таким человеком довольно сложно близко подружиться, но если у вас будут доверительные отношения, то он будет готов пойти на всё, чтобы сохранить их.
Пятый тип — только для своих
Люди, обладающие этим типом характера, самые добрые и сострадательные из всех. Они очень тонко чувствуют других людей и субъективно делят их на «плохих» и «хороших». Часто такой человек готов отдать последнюю вкусняшку или прийти на помощь, даже если это будет в ущерб его интересам. Конечно, если ты «свой».
А «своих» у него обычно не много. В незнакомой компании такие люди сильно стесняются и испытывают трудности в общении, однако находясь среди своих, постоянно отпускают шутки и ведут себя так, словно они душа компании. Такие люди очень чтут своих родителей и для них крайне важно мнение близких по любому поводу.
Для таких людей главное — это доверительные отношения и помощь по жизни. Часто бывая довольно нерешительными людьми, они с радостью готовы действовать по алгоритму, который им подскажут другие. Такие люди довольно ведомые.
Такой человек бывает тревожным и беспокоится из-за мелочей. Зачастую он страдает от низкой самооценки и сильно зависим от общественного мнения.
Виды характера человека
Каждый человек обладает уникальным набором качеств, определяющих его личность. Интересно, а какие бывают черты характера, какие есть виды качеств и как они влияют на характер человека?
Какие есть черты характера?
Зачем разбираться с тем, какие существуют черты характера? Для того, чтобы уметь определять вид характера собеседника. А зная, какой тип характера у человека, легче предсказать его действия, а это поможет избежать различных неприятных ситуаций.
Даже не будучи знакомым с темой можно назвать множество черт характера, как же понять, какие из них являются определяющими для конкретного человека? В психологии существует понятия ведущих и второстепенных черт характера. То есть не каждая черта будет с одинаковой силой проявляться в поведении человека. К примеру, правдолюбивый и боязливый человек постоянно будет терпеть насмешки от окружающих, наедине с собой рассуждая, как они неправы, если у него ведущей является боязливость. А вот если преобладает правдолюбие, то он будет всем рассказывать, кто они есть на самом деле, в глубине души опасаясь последствий.
Поэтому черты характера классифицируются по отношению к различным аспектам жизни.
- Отношение к другим людям: грубость, правдивость, тактичность, лживость, замкнутость, общительность, дружелюбие.
- Отношение к делу: добросовестность, ответственность, трудолюбие, леность.
- Отношение к себе: самовлюбленность, самокритичность, скромность, гордость, самоуверенность.
- Отношение к собственности: жадность, бережливость, щедрость, расточительность, неряшливость, аккуратность.
Главной группой является отношение к другим людям, потому что именно в обществе формируются основные черты характера, без оценки поведения с другими людьми характер человека не может быть понят. Если у человека чрезмерно развиты какие-то определенные черты характера, то это называют акцентуацией
Какой бывает характер у человека при акцентуации?
Наиболее известно разделение на интровертов и экстравертов, замкнутых и общительных людей, соответственно. Но существует еще и такая классификация видов характера человека при акцентуации.
- Гипертимный. Таким людям свойственны общительность, словоохотливость, развитая мимика. Часто легкомысленны и раздражительны, очень инициативны и энергичны.
- Дистимный. Это замкнутые, пессимистично настроенные люди. Они не любят шумных компаний, чувствуют себя в них некомфортно. Очень ценят своих друзей, имеют обостренное чувство несправедливости. Часто неповоротливы и медлительны в принятии решений.
- Циклоидный. Настроение у этих людей меняется часто, в зависимости от которого они то гиперобщительны, то невероятно замкнуты.
- Возбудимый. Это конфликтные, тяжелые в общении люди. В семье обычно властны, в коллективе неуживчивы. В спокойном состоянии аккуратны и внимательны, а в дурном настроении вспыльчивы, раздражительны.
- Застревающий. Такие люди несговорчивы, любят всех поучать, часто провоцируют конфликты. Предъявляют высокие требования к себе и окружающим.
- Педантичный. Это типичные бюрократы, обнаруживающие чрезмерное внимание к мелочам. Не любят быть лидерами, очень добросовестны, не упускают возможности поворчать.
- Тревожный. Люди с таким характером неуверенны в себе, поэтому не любят конфликтовать, а в случае споров ищут поддержки у других людей. Они дружелюбны и самокритичны, но этот тип характера не такой волевой, поэтому такие люди часто являются предметом шуток и насмешек.
- Демонстративный. Это контактные личности, умеющие приспособиться к любой ситуации, обожают интриги. Часто вызывают раздражение в других своей самоуверенностью, из-за чего случаются конфликты. Артистичны, обходительны, обладают неординарным мышлением, бывают эгоистичны, хвастливы и лицемерны.
4 вида характера
Разобраться, какой бывает характер у человека, непросто, потому что классификаций существует множество. Со школы нам известны понятия холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик – это типы темперамента, но часто их смешивают с видами характера человека. Темперамент действительно оказывает огромное влияние на характер. Поэтому, чтобы разобраться с тем, какие бывают типы характера, обязательно необходимо принимать во внимание темперамент человека.
- Холерик – человек, быстро реагирующий на события, иногда чрезмерно резко и необдуманно. Такие люди обычно очень вспыльчивы и резки.
- Сангвиник – очень уравновешенный человек, привыкший трезво оценивать ситуацию, и совершать только обдуманные действия.
- Флегматик – эмоционально устойчивый и выносливый тип. Таких людей невероятно сложно вывести из состояния покоя.
- Меланхолик – человек с повышенной нервной чувствительностью. Стрессы таким людям противопоказаны.
- Нельзя сказать, что какие-то виды характера для женщины лучше, а какие-то хуже. Мы знаем, какой бывает неуживчивый характер у девушек, но при этом их мужчины готовы на руках носить.
Какие бывают характеры у людей? Основные черты
В личных или рабочих отношениях мы всегда обращаем внимание на характеры людей, с которыми взаимодействуем. В соответствии с собственными качествами и особенностями мы выбираем себе партнеров для жизни, друзей и приятелей. С кем-то нам, безусловно, проще общаться, а с кем-то не найти общих точек. Это все зависит не только от образа жизни, предпочтений, образования и интересов, но и от наших внутренних качеств, которые заложила в нас природа. Итак, какой бывает характер у человека?
Характер — это основной параметр, по которому мы обычно можем оценить человека. Какие бывают характеры у людей? Трудный или легкий, слабый или сильный — эти описания применяются чаще всего и указывают на основные черты человека, которые и формируют его образ жизни и основные направления развития. При этом особенностью человека является способность меняться. В зависимости от целей, упорства и настойчивости мы можем изменить основные черты с негативных на позитивные.
Остановимся подробнее на том, какие бывают черты характера человека:
- Отношение к другим людям, то, какими мы видим их и как воспринимаем, играет большую роль в нашей социальной жизни. В этой группе находятся такие черты характера, как общительность и тактичность, внимательность, учтивость, уважение к людям и их интересам. Противоположными чертами, которые относятся к негативным, являются грубость и невежливость, презрение, замкнутость и т.д.
- Отношение к работе и деятельности. Положительные черты характера в этой группе — трудолюбие и добросовестность, ответственность и склонность к творческой деятельности. Противоположны этим особенностям лень, безответственность, безынициативность, пассивность.
- Отношение к самому себе очень важно для каждого. От этого зависит качество и уровень жизни, моральные основы и развитие личности. Какие бывают характеры у людей, которые имеют неадекватную самооценку? В случае повышенного самомнения человек может стать тщеславным и наглым, заносчивым или обидчивым. Эгоцентризм и эгоизм — крайние степени проявления завышенной самооценки, при которых человек ставит себя и свои чувства в центре, не обращая внимания на других. У гармонично развитой личности с нормальной самооценкой присутствует адекватное чувство собственного достоинства, адекватная гордость и самокритичность, которые помогают оценивать поступки и вести себя в соответствии с собственными убеждениями.
- Отношение к окружающим предметам. Присущие каждому из нас особенности в виде склонности к порядку или неряшливость рассказывают окружающим о нашем внутреннем мире.
Итак, в зависимости от совокупности различных черт можно определить, какие бывают характеры у людей. Основными или стержневыми качествами являются отношения к окружающим людям и к труду. Именно эти критерии являются основными, и при желании изменить характер нужно начинать комплексную работу, меняясь к лучшему.
Независимо от того, какие бывают характеры у людей, необходимо помнить, что они не являются наследственными или врожденными факторами. Их можно отнести к категории социальных, которые воспитываются и формируются в процессе взросления.
Список черт характера с примерами
Черты характера — это индивидуальные характеристики и качества, благодаря которым персонажи из книг, рассказов, фильмов, пьес и других видов искусства оживают для читателей .
Используйте следующий список черт характера в качестве ориентира при написании книжных отчетов и эссе о различных персонажах, о которых вы читали. Однако не останавливайтесь на этом списке; вы, вероятно, сможете придумать еще много терминов для описания ваших персонажей.
Найдите и изучите определения черт характера с помощью словаря нашей дочерней компании Infoplease.
Ценности, мораль и убеждения Черты характера
- Честность
- Смелость
- Сострадание
- Лидер
- Мужество
- Бескорыстие
- Лояльность
- Трудолюбивый
- Независимый
- Эгоистичный
- Ответственный Внимательный
- Самоуверенный
- Скромный
Физические и эмоциональные черты характера
- Плохой
- Богатый
- Сильный
- Высокий
- Темный
- Светлый
- Красивый
- Симпатичный
- Уродливый
- Грязный
- Нежный
- Дикий
- Радостный
- Занят
- Патриотический
- Аккуратный
- Популярный
- Успешный
- Короткий
- Прим
- Правильный
- Изящный
- Способный
- Истребитель
- Неутомимый
- Обычный 013 Эксперт
- Образный
- Честолюбивый
- Озорной
Личность Характерные черты
- Требовательный
- Задумчивый
- Острый
- Счастливый
- Неприятный
- Простой
- Причудливый
- Простой
- Возбужденный Изобретательный
- Креативный
- Захватывающий
- Интеллектуальный
- Гордый
- Веселый
- Смелый
- Яркий
- Серьезный
- Смешной
- Юмористический
- Грустный
- Ленивый
- Мечтатель
- Полезный
- Дружелюбный
- Приключенческий
- Робкий
- Застенчивый
- Жалкий
- Кооперативный
- Симпатичный
- Честолюбивый
- Тихий
- Любопытный
- Зарезервированный
- Приятный
- Властный
- Остроумие ty
- Энергичный
- Веселый
- Умный
- Импульсивный
- Юмористический
- Грустный
- Ленивый
- Мечтатель
- Полезный
- Основные ценности (также известные как личные ценности) — это теоретические идеалы мысли, слова или дела;
- Черты личности описывают публичное, внешнее поведение; и
- Черты характера описывают личный внутренний компас.
- Значения описывают идеи;
- Черты описывают действия; и
- Действия говорят громче абстрактных идей .
- Активный — Бдительный, живой и готовый к активным действиям. 🏃♂️
- Adaptive — Готовность меняться в зависимости от обстоятельств.
- Приветливость — Дружелюбный, добродушный или простой в общении.
- Ласковый — Проявляет нежность или нежность.
- Alert — Разумный и интеллектуально активный.
- Амбициозный — Имеет желание и решимость добиться успеха.💯
- Внимательный — Проявление пристального внимания к комфорту или желанию других.
- Austere — Отказ от комфорта и роскоши.
- Balanced — Наслаждайтесь гармонией и стабильностью. ⚖️
- Доброжелательный — Доброжелательный.
- Осторожный — Рассудительный и внимательный.
- Характерный — Проявление силы и оригинальности в натуре.
- Благотворительный — Добрый и терпимый в осуждении других.
- Creative — Проявление изобретательности и использования воображения. 🖊️
- Сострадательный — Сочувствие и забота о других.
- Уверенный — Уверенный в своих достоинствах, способностях и качествах.
- Внимательный — Будьте внимательны, чтобы не причинить неудобства и не навредить другим.
- Кооператив — Готовность выполнять запросы для достижения взаимных целей.
- Смелый — Способен делать то, чего боятся.
- Любопытный — Выражает сильное желание узнать или узнать что-то новое.
- Dependable — Надежность и надежность.
- Решимость — Демонстрация твердости цели. 💪
- Diligent — Работаем внимательно и настойчиво.
- Дисциплинированный — Делать то, что известно, что они должны делать (даже если они не хотят этого).
- Бесстрастный — Оставаться рациональным и беспристрастным.
- Послушание — Добросовестное или послушное выполнение своего долга.
- Ободрять — Давать другим поддержку, уверенность или надежду.
- Энергетический — Демонстрирует или предполагает большую активность или жизнеспособность. 🔥
- Энтузиазм — Выражение сильного и горячего удовольствия, интереса или одобрения.
- Отлично — Отлично или очень хорошо. 👌
- Верный — Оставаться верным и стойким.
- Гибкость — Готовность и способность адаптироваться к различным обстоятельствам.
- Прощение — Отсутствие гнева или негодования по поводу обид или ошибок.
- Дружелюбный — Быть доброжелательным и полезным для других.
- Frugal — Экономия денег или еды.
- Щедрый — Готов дать больше, чем необходимо или ожидалось.
- Gritty — Проявление храбрости, решимости и силы характера.
- Трудолюбивый — Работаем энергично и целеустремленно. 👷
- Гармоничный — Свободный от разногласий или несогласий.
- Честный — Без обмана; правдивый и искренний.
- Почетный — Знать и делать то, что морально правильно.
- Hopeful — Чувство оптимизма или вселение оптимизма в отношении будущего события.
- Скромный — Скромное или низкое представление о своей важности.
- Независимый — Думать и действовать самостоятельно.
- Трудолюбивый — Прилежный и трудолюбивый.
- Integrous — Честность и высокие моральные принципы.
- Инициатива — Самостоятельная оценка и принятие мер.
- Просто — Вести себя морально правильно и справедливо.
- Добрый — Дружелюбный, щедрый и внимательный.
- Либерал — Уважать поведение и мнения, отличные от собственного.
- Прослушивание — Обращайте внимание на других и старайтесь их слышать. 👂
- Lively — Полный жизни и энергии; активный и общительный.
- Логический — Действия, основанные на ясных и здравых рассуждениях.
- Любящий — Чувство и проявление глубокой бескорыстной привязанности к другим.
- Верный — Показывает твердую и постоянную поддержку или преданность.
- Милосердный — Проявление сострадания или прощения к тем, кто причинил вред.
- Методический — Порядковый и систематический в мыслях и поведении.
- Внимательный — Сознательный и осознающий настоящий момент.
- Умеренная — Избегание излишеств или крайностей.
- Скромный — Непритязательный в оценке своих способностей.
- Аккуратный — Аккуратный, умный или хорошо организованный.
- Открытый — Принятие и восприимчивость к изменениям или новым идеям.
- Порядочный — Аккуратный и методичный.📁
- Организовано — Структурированное, систематическое и эффективное планирование.
- Страстный — Имеет, демонстрирует или руководствуется сильными чувствами или убеждениями.
- Пациент — Ожидание без устали ждать.
- Настойчивый — Настойчивый, несмотря на трудности или сопротивление.
- Вежливый — Действовать уважительно и тактично.
- Pragmatic — Действовать разумно, реалистично и практично.
- Prudent — Забота и забота о будущем.
- Пунктуальность — Делает что-то в оговоренное или надлежащее время.
- Целенаправленный — Демонстрирует решимость или решимость.
- Качество — Показывает общее превосходство стандарта или уровня.
- Rational — Мыслить и действовать в соответствии с разумом или логикой. 🤔
- Разумно — Имея здравый смысл; честно и разумно.
- Надежный — неизменно хорошее качество и производительность.
- Resolute — Чрезвычайно целеустремленный, решительный и непоколебимый.
- Уважение — Демонстрация уважения к чувствам, желаниям или правам других.
- Праведник — Действовать в соответствии с тем, что является морально правильным.
- Самодисциплина — Делать то, что известно, что они должны делать (даже если они не хотят этого).
- Самоконтроль — Хорошее управление эмоциями и желаниями в сложных ситуациях.
- Самообладание — Знание своих черт и предрасположенностей и эффективное управление ими.
- Бесшумный — Более склонен слушать, чем говорить.
- Искренний — Без притворства или обмана.
- Простой — Не представляет затруднений для других.
- Стабильный — Без изменений; нелегко расстроить или потревожить.
- Непоколебимый — Решительно или послушно твердый и непоколебимый.
- Сильный — Нелегко потревожить, расстроить или затронуть.
- Поддерживающий — Обеспечение поддержки или эмоциональной помощи другим.
- Умеренный — Проявление умеренности и сдержанности.
- Thrifty — бережное и не расточительное использование ресурсов.
- Tidy — Аккуратный, аккуратный и управляемый.
- Правдивый — Говорить или выражать правду; честный.
- Надежный — На честность и правдивость можно положиться. 🤝
- Бескорыстие — Ставить нужды или желания других выше собственных.
- Valiant — Обладание или проявление храбрости или решимости.
- Vital — Быть сильным, активным и энергичным.
- Теплый — Выражение энтузиазма, привязанности или доброты.
- Мудрый — Показывает опыт, знания и здравый смысл.
- Для подхода с длинным списком — перечитайте приведенный выше список хороших черт характера и отметьте все черты, которые бросаются в глаза. Не зацикливайся на этом. Вы легко найдете 10 или более идей за несколько минут.
- Для героя подход — составьте список людей, которые вас больше всего вдохновляют. Живым или мертвым, фактом или вымыслом — все варианты хороши.Когда это будет сделано, подумайте о двух или трех качествах, которые вам больше всего нравятся в каждом из этих людей.
- Перечислите все черты характера из списка хороших черт TAoL , над которыми вы были бы рады работать;
- Составьте список людей, которые вас вдохновляют, и добавьте их лучшие черты в свой список;
- Выберите ONE черту характера, которая больше всего изменит вашу жизнь;
- Составьте список людей, которых вы знаете, которые могут саботировать или поддерживать ваш прогресс;
- Установите действия, чтобы проводить больше времени с поддерживающими людьми;
- Откройте свой TRACK TION Planner на страницу 8;
- Напишите новую черту характера в первом столбце счетчика ценностей;
- Добавьте до четырех дополнительных признаков в оставшиеся столбцы;
- Установить цели на неделю вперед; и
- Примите решение действовать так, как если бы вы уже воплотили свою основную черту характера.
- Любопытно? Узнайте, насколько вы на самом деле продуктивны … Пройдите это бесплатное 2-минутное тестирование, чтобы разблокировать свой PQ и узнать о 25 основных привычках, которые вам нужны, чтобы добиваться больших результатов.Пройдите 2-х минутную викторину →
- Завалены? Получите бесплатную главу из моей книги… Позвольте мне показать вам, как навсегда победить прокрастинацию, с помощью этого бесплатного краткого обзора самого лучшего учебника по продуктивности TAoL . Загрузите бесплатную главу →
- Застрял? Возьмите 90-дневный планировщик TRACKTION… Получите инструмент, которому доверяют тысячи людей, который поможет им контролировать свое время, овладевать своими привычками и достигать целей во всех сферах их жизни. Закажите планировщик на 90 дней →
- Сгорел? Присоединяйтесь к сообществу TRACKTION… Примите участие в 6-недельном мастер-классе, получите еженедельное групповое обучение, найдите партнеров по подотчетности и познакомьтесь с единомышленниками.Начать БЕСПЛАТНО →
- ненадежный персонаж может потерять работу, и ход истории изменится.
- полезный или скрупулезный персонаж может непреднамеренно получить информацию, когда протягивает руку помощи. Эта информация может создать конфликт и может заставить их действовать или реагировать.
- Романтик может завязать роман и вызвать осложнения в их отношениях. Это может быть побудительным моментом для рассказа.
- эгоистичный человек может захотеть быть более надежным и самодисциплинированным , но эта черта может помешать ему достичь этого. Вы можете использовать это для создания внутреннего конфликта в ваших персонажах.
- враждебный персонаж может захотеть быть включенным в общество, чтобы улучшить свою жизнь, но его гнев гарантирует, что этого не произойдет.
- Четыре главных персонажа как литературные приемы
- 15 вопросов, которые авторы должны задать персонажам,
- 10 вещей, которые следует учитывать при именовании персонажей,
- Создание персонажей — пять ошибок начинающих писателей
- 5 способов, которыми настройка влияет на ваших персонажей
- 7 важнейших элементов великой книги
- 9 литературных терминов, которые необходимо знать
- Открытость :
Это описывает любовь человека к новизне. Те, у кого высокие баллы, как правило, более креативны.Люди с более низкими оценками, как правило, более консервативны и предпочитают рутину; - Добросовестность :
Это показывает чью-то склонность к организованности. Те, кто имеет высокие баллы, считаются мотивированными, дисциплинированными и заслуживающими доверия. Более низкие баллы указывают на то, что кто-то менее ответственный и с большей вероятностью отвлечется; - Экстраверсия :
Этот фактор показывает, насколько веселым и общительным может быть человек. Если кто-то добивается высоких результатов в экстраверсии, он, как правило, общается и может достичь своих целей.Низкие баллы указывают на кого-то, кто интроверт и более подчиняется авторитету; - Приятность :
Эта черта описывает, как кто-то взаимодействует с окружающими. Высокие баллы указывают на то, что кто-то доброжелателен и дружелюбен. Те, кто склонны быть более эгоцентричными и подозрительными (или даже застенчивыми), обычно получают более низкие баллы; - Невротизм :
Эмоциональная стабильность может многое рассказать о вероятности развития капризности и беспокойства. Высокие баллы по невротизму указывают на то, что кто-то менее уверен в себе, а низкие баллы характеризуют человека, который спокоен и уверен в себе (Westerhoff, 2008). - Открытость: воображение, чувства, действия, идеи, ценности, авантюрность, художественные интересы и т.д .;
- Добросовестность: порядок, самодисциплина, компетентность, стремление к достижению и т.д .;
- Экстраверсия: теплота, дружелюбие, напористость, активность, положительные эмоции и т.д .;
- Доброжелательность: доверие, уступчивость, скромность, альтруизм, симпатия, сотрудничество и т. Д.;
- Невротизм : враждебность, депрессия, импульсивность, гнев, уязвимость, самосознание и т. Д. (ETS, 2012).
- Тест личности Большой пятерки;
- (Другой) Тест личности Большой пятерки;
- Тест личности на 123test.com;
- Ten Item Personality Measure (доступно на разных языках).
- Психотизм :
Люди, получившие высокие баллы по этому показателю, часто проявляют враждебное, безрассудное, невнимательное, неконформное, упорное и импульсивное поведение. Более высокий уровень тестостерона связан с более высокими баллами в этой области; - Экстраверсия :
Люди с высоким уровнем экстраверсии более общительны и разговорчивы, им нужны внешние стимулы.Более высокая стимуляция обычно возникает в результате повышенного возбуждения коры головного мозга и может быть измерена по проводимости кожи, мозговым волнам или потоотделению. - Невротизм :
Люди с высоким уровнем невротизма более склонны к депрессии и тревоге. Эта черта активируется симпатической нервной системой, которая также отвечает за реакцию «бей или беги». Это можно измерить по частоте сердечных сокращений, кровяному давлению, холодным рукам, потоотделению и мышечному напряжению. - Стабильные экстраверты: отличаются разговорчивостью, покладистостью, живостью и беззаботностью, а также лидерскими качествами;
- Неустойчивые экстраверты: обидчивые, беспокойные, импульсивные и безответственные;
- Стабильные интроверты: узнаваемые по своим спокойным, надежным, миролюбивым, вдумчивым и пассивным качествам
- Неустойчивые интроверты: сдержанные, пессимистичные, непоколебимые, тревожные и капризные.
- Психически сильные люди не жалеют себя, вместо этого они берут на себя ответственность за свою жизнь;
- Они не отдают свою силу другим и, таким образом, контролируют свои эмоции.;
- Лица с психологической стойкостью принимают перемены и открыты для гибкости;
- Контроль осуществляется над тем, что находится под влиянием человека, например, над его отношением;
- Удовлетворять всех не является приоритетом. Хотя быть добрым и справедливым важно, делать всех счастливыми — нет;
- Есть мотивация к просчитанным рискам;
- Психически сильные люди сосредоточены на настоящем и строят планы на будущее;
- Психически сильные люди стараются принимать более правильные решения в будущем и стараются не повторять предыдущие ошибки.
- Они демонстрируют способность ценить и праздновать успех других людей;
- Они не сдаются после неудачи, вместо этого они продолжают пытаться, пока не добьются успеха;
- Психически сильные люди терпят одиночество и молчание;
- Они не чувствуют, что мир им что-то должен, вместо этого они создают для себя возможности, используя свои собственные таланты и заслуги;
- Настоящие изменения требуют времени, и психически сильные люди это понимают, поэтому проявляют терпение.
- Упорство: не сдаваться, когда дела идут плохо или когда возникают проблемы;
- Уверенность: вера в личную способность находить решения проблем;
- Оптимизм: представление о том, что шансы на выигрыш;
- Адаптивность: открытость к новым материалам и идеям;
- Самосознание: способность менять точку зрения;
- Надежность: выполнение обещаний и целей;
- Ответственность: признание личных ошибок и ошибок;
- Благополучие: сделать личное психическое и физическое здоровье приоритетом.
- Неспособность принять неудачи;
- Отсутствие ясности и принятия решений;
- Низкая способность к критическому мышлению;
- Неспособность построить прочные межличностные отношения;
- Всегда оставаться в зоне комфорта;
- Беспомощность и отсутствие настойчивости;
- Склонность к пессимизму;
- Слабое воображение и неспособность визуализировать желаемый результат. (Кардоне, 2011).
- Ясень Л. (2012, 6 июля). Могут ли тесты личности идентифицировать вас настоящего? Получено с http: // www.bbc.com/news/magazine-18723950
- Bech, P., Lunde, M., & Moller, S. (2012, 4 сентября). Два важных фактора личности Айзенка и их связь с депрессией у пациентов с хроническим идиопатическим болевым расстройством: анализ клинической проверки . Получено с https://www.hindawi.com/journals/isrn/2012/140458/ .
- Белл, Дж. (26 марта 2010 г.). Есть ли разница между характером и личностью? Получено с https://insights.inneractiveconsulting.ru / есть-там-разница-между-характером-и-личностью /
- Кардоне, Г. (18 сентября 2010 г.). 10 черт неудач . Получено с https://www.huffingtonpost.com/grant-cardone/the-10-traits-of-failure_b_722036.html .
- Чаморро-Премузич, Т. (19 июля 2016 г.). Предприниматели? Четыре наихудших качества личности и та, которая может их исправить . Получено с https://www.fastcompany.com/3061922/entrepreneurs-four-worst-personality-traits-and-the-one-that-can-redeem-them .
- Коста, П.Т., младший, и Видигер, Т. А. (2002). Введение: Расстройства личности и пятифакторная модель личности. В P. T. Costa, Jr. и T. A. Widiger (Eds.), Расстройства личности и пятифакторная модель личности (стр. 3–14). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
- Дингфельдер, С. (2013, март). Новое исследование ставит под сомнение универсальность Большой пятерки. Получено с http://www.apa.org/monitor/2013/03/big-five.aspx
- ETS.(2017) Получено с https://www.ets.org/s/workforce_readiness/pdf/21332_big_5.pdf
- Грант А. (2013, 18 сентября). Прощай, MBTI, мода, которая не умрет . Получено с https://www.huffingtonpost.com/adam-grant/goodbye-to-mbti-the-fad-t_b_3947014.html .
- Грант А. (2015, 17 ноября). MBTI, если вы хотите, чтобы я вернулся, вам тоже нужно измениться. Адам Грант. Середина. Получено с https://medium.com/@AdamMGrant/mbti-if-you-want-me-back-you-need-to-change-too-c7f1a7b6970
- Половина, р.(2016, 4 марта). 30 черт характера умственно сильных людей . Получено с https://www.roberthalf.com/blog/management-tips/30-character-traits-of-mentally-strong-people .
- Хит, А., Джардин, Р., Ивз, Л., и Мартин, Н. (1988, 13 июня). Генетическая структура личности -II . Получено с https://genepi.qimr.edu.au/contents/p/staff/CV080.pdf .
- Джон О., Науманн Л. и Сото К. (без даты). Сдвиг парадигмы к интегративной таксономии большой пятерки .Получено с https://www.ocf.berkeley.edu/%7Ejohnlab/pdfs/2008chapter.pdf
- Джон О. и Шривастава С. (1999, 5 марта). Таксономия большой пятерки . Получено от John, O. & Srivastava, S. (1999, 5 марта). Получено с http://moityca.com.br/pdfs/bigfive_John.pdf
- Кшнарич, Р. (15 мая 2013 г.). Неужели нас всех обманул тест Майерса-Бриггса? Получено с http://fortune.com/2013/05/15/have-we-all-been-duped-by-the-myers-briggs-test/
- Куртус, Р.(нет данных). Персонаж против личности, Рон Куртус — Понимание характера: Школа чемпионов . Получено с http://www.school-for-champions.com/character/character_versus_personality.htm#.Wh3ivaOZNPO
- Ликерман, А. (3 апреля 2011 г.). Личность против персонажа . Получено с https://www.psychologytoday.com/blog/happiness-in-world/201104/personality-vs-character .
- Морин, А. (9 декабря 2013 г.). 13 вещей, которые не делают умственно сильные люди | Эми Морин, LCSW.Получено с https://amymorinlcsw.com/mentally-strong-people/ .
- Паппас, С. (16 ноября 2017 г.). Черты характера и типы личности: что такое личность? Получено с https://www.livescience.com/41313-personality-traits.html
- Рантанен, Дж., Метсяпельто, Р. Л., Фельдт, Т., Пулккинен, Л. Е. А., и Кокко, К. (2007). Долговременная стабильность личностных качеств Большой пятерки в зрелом возрасте. Скандинавский журнал психологии, 48 (6) , 511-518.
- Реболло, И., Эрреро, О., и Колом, Р. (2002, 15 марта). Личность заключенных и не заключенных: данные из EPQ-R . Получено с http://www.psicothema.es/pdf/762.pdf
- Розенфельд Дж. (26 августа 2016 г.). Человеческая природа слишком сложна, чтобы ее можно было определить с помощью личностных тестов . Получено с https://qz.com/766993/the-best-result-you-can-get-on-a-personality-test-is-one-that-you-dont-like/ .
- Уотсон, Дж. (2012). Воспитание неприятного экстраверта: нарциссизм, большая пятерка личностных качеств и ориентация на достижение цели .Получено с https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ977189.pdf
- Waude, A. (2017, 14 июня). PEN-модель личности Ганса Айзенка . Получено с https://www.psychologistworld.com/personality/pen-model-personality-eysenck .
- Вестерхофф, Н. (17 декабря 2008 г.). Черты характера «Большой пятерки» . Получено с https://www.scientificamerican.com/article/the-big-five/ .
- Доступный
- Активный
- Адаптируемый
- Восхитительный
- Приключенческий
- Приятный
- Предупреждение
- Аллоцентрический
- Дружелюбный
- Предвкушение
- Благодарный
- Шарнирный
- Стремящийся
- Атлетический
- Привлекательный
- Сбалансированный
- Доброжелательный
- Блестящий
- Штиль
- Способный
- Увлекательный
- Забота
- Вызов
- Харизматичный
- Очаровательный
- Веселый
- Чистый
- Умный
- Умный
- Красочный
- Товарищеский
- Сострадательный
- Примирительный
- Уверенный
- Добросовестный
- Внимательный
- Константа
- Созерцательный
- Кооператив
- Мужественный
- Вежливый
- Креативный
- Культивированный
- Любопытный
- Дерзкий
- Debonair
- Неплохо
- Решительный
- Посвященный
- Глубокий
- Достойный
- Режиссер
- Дисциплинированный
- Сдержанный
- Драматический
- Послушный
- Динамический
- Earnest
- Кипучий
- Образованный
- Эффективный
- Элегантный
- Красноречивый
- Чуткий
- Энергетический
- Восторженный
- Эстетический
- Захватывающий
- Чрезвычайный
- Ярмарка
- Верный
- Дальновидный
- Felicific
- Фирма
- Гибкий
- Сосредоточено
- Выкупа
- Прощение
- Forthright
- Вольнодумство
- Дружелюбный
- Веселый
- Галантный
- Щедрый
- Нежный
- Подлинный
- Добродушный
- Милостивый
- Трудолюбивый
- Здоровая
- Сытный
- Полезный
- Herioc
- Высокомысленный
- Честный
- Почетный
- Скромный
- Юмористический
- Идеалистический
- Образное
- Впечатляющий
- Резкий
- Неподкупный
- Независимый
- Индивидуалистический
- Инновационный
- Безобидный
- Проницательный
- Безмятежный
- Интеллектуальный
- Интуитивно понятный
- Неуязвимый
- Вид
- Знание
- Leaderly
- Неторопливо
- Либерал
- Логический
- Милый
- Верный
- Лирический
- Великодушный
- Многогранный
- Мужской (Manly)
- Пожилые
- Методическая
- Maticulous
- Умеренно
- Скромный
- Многоуровневый
- Аккуратный
- Неавторитарный
- Цель
- Наблюдательный
- Открыть
- Оптимистичный
- Денщик
- Организовано
- Оригинал
- Кропотливый
- Страстный
- Пациент
- Патриотическая
- Мирный
- Проницательный
- Перфекционист
- Персональный
- Убедительный
- Planful
- Игривый
- Полированный
- Популярные
- Практический
- Точный
- Принципиальный
- Глубокий
- Протеан
- Защитный
- Провиденциальный
- Благоразумный
- Пунктуальный
- Щедрый
- Rational
- Реалистичный
- Светоотражающий
- Расслабленный
- Надежный
- Находчивый
- Уважительный
- Ответственный
- Адаптивный
- Почтенный
- Романтический
- Деревенский
- Шалфей
- Вменяемый
- Научный
- Скрупулезный
- Безопасность
- Самоотверженный
- Самокритичный
- Самоуничтожающийся
- Самоотверженный
- Самостоятельный
- Самодостаточный
- Чувствительный
- Сентиментальный
- Серафический
- Серьезный
- Сексуальный
- Раздача
- Проницательный
- Простой
- Умелый
- Трезвый
- Общительный
- Твердый
- Изысканный
- Спонтанный
- Спортинг
- Конюшня
- Твердый
- Устойчивый
- Стоик
- Сильный
- Прилежный
- Учтивый
- Тонкий
- Сладкий
- Симпатическая
- Систематический
- Со вкусом
- Учителя
- Тщательно
- Приборка
- Толерантный
- Послушный
- Доверяя
- Без жалоб
- Понимание
- Undogmatic
- Безумный
- Вертикальный
- Городской
- Рискованный
- Оживленный
- Теплый
- Породный
- Начитанный
- Округлый
- Выигрыш
- Мудрый
- Остроумный
- Молодой
- Рассеянный
- Агрессивный
- Амбициозный
- Забавное
- Коварный
- Аскет
- Авторитарный
- Широкомыслящий
- Мальчишеский
- Бризи
- Деловой
- Занят
- Повседневный
- Кребрал
- Чумми
- Окрестности
- Конкурсный
- Комплекс
- Конфиденциально
- Консервативный
- Противоречивый
- Хрустящий
- Симпатичные
- Обманчивый
- Определено
- Доминирующий
- Мечтательный
- Вождение автомобиля
- Забавный
- Сухая
- Землистый
- Детеныши
- Эмоциональный
- Загадочный
- Экспериментальный
- Семейный
- Народный
- Формальный
- Свободный ход
- Скромный
- Гламурный
- Бесхитростный
- Резвая
- Huried
- Гипнотический
- Иконоборческий
- Идиосинкразия
- Бесстрастный
- Безличный
- Впечатляющий
- Интенсивный
- Невидимый
- Нерелигиозный
- Непочтительный
- Материнский
- Мягкий
- Современный
- Моралистический
- Мистический
- Нейтральный
- Необязательный
- Неконкурентоспособный
- Послушный
- Старомодный
- Обыкновенный
- Откровенный
- Патерналистский
- Физический
- Спокойный
- Политический
- Предсказуемый
- Занятые
- Частный
- Прогрессивный
- Гордый
- Чистый
- Опрос
- Тихий
- Религиозные
- Зарезервировано
- Сдержанный
- Выход на пенсию
- Саркастический
- Застенчивый
- Чувственный
- Скептический
- Гладкая
- Мягкий
- Торжественный
- Уединенный
- Корма
- Стоиид
- Строгий
- Упрямый
- Стильный
- Субъективный
- Удивительное
- Мягкий
- Жесткий
- Неагрессивный
- Не амбициозный
- Бесцеремонный
- Неизменный
- Нетребовательный
- Непостижимый
- Неторопливый
- Неограниченный
- Непатриотичный
- Непредсказуемый
- Нерелигиозный
- Несентиментальный
- Причудливый
- Абразивный
- Крутой
- Агонизирующий
- Бесцельный
- Воздушный
- В стороне
- Аморальный
- Злой
- Тревожный
- Апатичный
- Произвольный
- Аргументативный
- Высокомерие
- Искусственный
- Асоциальные
- Напористый
- Астигматик
- Варварский
- Сбит с толку
- Странный
- Блэнд
- Тупой
- Биостерический
- Хрупкий
- Жестокий
- Расчет
- Бездушный
- Cantakerous
- Беспечный
- Осторожный
- Бесстрашный
- Детский
- Неуклюжий
- Грубый
- Холодный
- Бесцветный
- Самодостаточный
- Жалобный
- Компульсивное
- Тщеславный
- Обвинительный
- Конформист
- Запутанный
- Презренный
- Обычный
- Трусливый
- Коварный
- Красс
- Сумасшедший
- Уголовный
- Критический
- Сырая
- Жестокий
- Циничный
- Декадент
- Коварный
- Нежный
- Требуя
- Иждивенец
- В отчаянии
- Разрушительный
- Коварный
- Сложная
- Грязный
- Обескураживающий
- Недовольные
- Обескураживающий
- Невежливые
- Нечестный
- Неверный
- Непослушный
- Беспорядочно
- Дезорганизованный
- Спорный
- Неуважительно
- Подрывной
- Распущенный
- Диссонант
- Отвлекаемый
- Тревожный
- Догматический
- Властный
- Тусклый
- Легко обескураженный
- Эгоцентрический
- Обессиленный
- Завистливый
- Неустойчивый
- Эскапист
- Возбудимый
- Целевой
- Экстравагантный
- Экстрим
- Верный
- Ложь
- Фанатичный
- Причудливый
- Фаталистический
- Палевый
- Страшный
- Непостоянный
- Огненный
- Фиксированный
- Яркий
- Глупый
- Забывчивый
- Поддельный
- Пугающий
- Легкомысленный
- Мрачный
- Graceless
- Гранд
- Жадный
- Мрачный
- Доверчивый
- Ненавистный
- Надменный
- Гедонистический
- Hesitant
- Скрытый
- Своеобразный
- Враждебный
- Невежественный
- Подражательный
- Нетерпеливый
- Непрактично
- Неосмотрительный
- Импульсивный
- Невнимательно
- Невероятный
- Нерешительный
- Снисходительный
- Инертный
- Тормозной
- Небезопасный
- Нечувствительный
- Неискренний
- Оскорбление
- Нетолерантный
- Irascible
- Иррациональный
- Безответственный
- Раздражительный
- Ленивый
- Либидиозный
- Болтливый
- Вредоносный
- Воспитанный
- Безвкусный
- Mawkish
- Мистерот
- Механический
- Назойливый
- Меланхолик
- Меретричный
- Грязный
- Несчастный
- Скупой
- Заблуждение
- Ошибочно
- Деньги
- Чудовищный
- Moody
- Болезненный
- Тупоголовый
- Наивный
- Самовлюбленный
- Узкий
- Ограниченный
- Натти
- Негативистский
- Небрежный
- Невротический
- Нигилистический
- Противный
- Навязчивый
- Очевидно
- Нечетный
- Навскидка
- Одномерный
- Односторонний
- Отзыв
- Оппортунистический
- Угнетенные
- Возмутительный
- Сверхвообразительный
- Параноик
- Пассивный
- Педантичный
- Извращенец
- Мелкая
- Фармацевтический
- Флегматик
- Погрузочные работы
- Помпезный
- Притяжательный
- Мощный
- Хищник
- Предубежденный
- Самонадеянный
- Претенциозный
- Prim
- Откладывание на потом
- Расточитель
- Провокационный
- Драчливый
- Пуританский
- Причудливый
- Реакционный
- Реактивный
- Полковой
- С сожалением
- Кающийся
- Репрессированные
- Обиженный
- Нелепо
- Жесткий
- Ритуалистический
- Роуди
- Разрушенный
- Садистский
- Ханжеский
- Интриги
- Презрение
- Скрытный
- Сидячий
- Эгоистичный
- Самоотверженный
- Мелкое
- Близорукость
- Застенчивая
- Глупый
- Целеустремленный
- Небрежный
- Медленная
- Хитрый
- Маломыслящий
- Софтхед
- Грязный
- Стили
- Жесткий
- Волевая
- Глупый
- Покорный
- Поверхностный
- Суеверный
- Подозрительный
- Бесконтактный
- Безвкусный
- Напряженный
- Воровской
- Бездумный
- Робкий
- Прозрачный
- Коварный
- Модный
- Проблемный
- Неблагодарно
- Безразличный
- Безжалостный
- Неубедительно
- Несогласный
- Нетворческий
- Некритичный
- Маслянистый
- Недисциплинированный
- Недружелюбный
- Неблагодарный
- Нездоровое
- Невероятный
- Невыразительный
- Нелюбимый
- Неполированный
- Беспринципный
- Нереально
- Неотражающий
- Ненадежный
- Безудержный
- Самокритичный
- Нестабильный
- Вакуумный
- Неясный
- Venal
- Ядовитый
- Мстительный
- Уязвимый
- Слабая
- Безвольный
- Из лучших побуждений
- Умышленный
- Желаемое
- Zany
- Помогательный -сознательный
Как и у реальных людей, у литературных персонажей есть поведение, отношения, черты и убеждения, которые им дают уникальная личность.Это могут быть поверхностные характеристики, такие как личность или физические черты, или глубоко укоренившиеся ценности и мораль. Писатели развивают персонажей с множеством черт, чтобы помочь читателям развить сочувствие или антипатию, связать с повествованием, создать реализм и развить различные сюжетные моменты и сюжетные линии.
Ищете задания, уроки и распечатки о чертах характера для использования в классе? Ознакомьтесь со всеми нашими ресурсами по особенностям характера здесь.
Рекомендуемые черты характера Классные ресурсы
Полный список (+ Как развить хороший характер)
14 МИНУТ НА ЧТЕНИЕЧТЕНИЕ ЗА 14 МИНУТ
Получите БЕСПЛАТНЫЙ окончательный список черт характера
Черты характера 101: полное руководство
Итак, вы хотите стать лучше, развивая хорошие черты характера? Возможно, вы хотите быть более «добрым», «любящим» или «щедрым».Или вы смотрите на героев, которыми восхищаетесь, и желаете, чтобы у вас была их «дисциплина», «терпение» или «твердость».
Здесь скептики могут сказать: «Но это невозможно!» или «Я только что родился таким». Хорошая новость в том, что они не знают, о чем говорят.
Изменить персонажа не только выполнимо, но и просто. Это не значит, что путь быстрый или легкий. Это требует жертв, настойчивости и усилий.
Но награда того стоит.
Потому что вот в чем дело: единственная разница между вами и вашими героями — это персонаж . Когда вы переработаете свою природу, вам будет легче идти по их стопам.
Но где начинается это путешествие? Что взять с собой? А кого?
К концу этой статьи у вас будут ответы на все эти вопросы. У вас также будет:
Приступим!
Каковы черты характера?
Один из способов лучше понять черт характера — определить три тесно связанных идеала: основных ценностей , черт личности и черт характера .
Хотя эти термины часто используются как синонимы, у этих терминов есть разные определения:
Основное внимание в этом руководстве уделяется построению хороших черт характера. Чтобы понять, почему это приоритет, давайте углубимся.
Основные ценности в сравнении с личностью и чертами характера
Я мало говорю со своими клиентами об основных ценностях. Вот почему:
Любой может претендовать на «терпимость» или «равенство» или стремиться к ним. Но только когда эти ценности выражаются в действиях, они становятся чертами характера.И только когда они станут чертами характера, они повлияют на вас и окружающих.
Когда вы сосредотачиваетесь на ценностях, есть тенденция много говорить, а затем «установить и забыть». Вы решаете быть «добрым», «щедрым» и «любящим». Вы даже можете записать эти слова. Но до тех пор, пока вы не измените то, как вы их разыгрываете, когда это важно, основные ценности остаются не более чем идеями.
Вот почему здесь мы сосредоточены на чертах характера . Зацикливание на ценностях похоже на отвлечение на промежуточную линию, когда ваш взгляд должен быть сосредоточен на конечной зоне.
Черты характера и черты характера
Второе важное различие — это черт личности и черт характера .
Все мы знаем людей, чья внешность не всегда соответствует их «истинному цвету». Кого больше волнует, что их считают «скромным», «бескорыстным» или «вдумчивым», чем о том, чтобы быть такими. Кто ведет себя хорошо, но под давлением предает свое сердце.
Это существенное разделение между чертами личности и чертами характера . Черты характера описывают ваших действий , черт характера описывают того, кто вы есть.
Когда ставки высоки или ваша способность притворяться низка, персонаж всегда побеждает.
Определение черт характера
Вот почему я сосредотачиваюсь на чертах характера . Я здесь не для того, чтобы научить вас говорить красивые слова или стать хорошим актером. Цель состоит в том, чтобы помочь вам переопределить суть вашего существа.
Основные ценности — это теоретические идеи, положительных личностных черт можно смоделировать, но положительных черт характера идут в самое сердце нас.Это глубоко укоренившиеся, долгосрочные модели действий, противодействия и компромиссов, которые трудно подделать, когда мы в стрессе или устали.
Список положительных черт характера: 99 примеров и определений
Еще один отличный способ понять черты характера — это использовать множество примеров.
С этой целью я составил длинный список из хороших черт характера из разных источников: Медитации Марка Аврелия (Резюме), Стивена Кови 7 навыков высокоэффективных людей (Резюме), религиозные тексты и даже справочники. для начинающих самураев и рыцарей.
Этот список не является исчерпывающим — вы можете скачать более длинный список выше. Но то, что вы найдете ниже, представляет собой исчерпывающую коллекцию из 99 общих хороших черт и личных качеств из высококачественных источников. Я также дополнил их определениями, в основном на основе Оксфордского словаря английского языка.
Не позволяйте этому списку ошеломить вас . Просмотрите его, дайте ему впитаться и не стесняйтесь отмечать любые черты, которые вас особенно вдохновляют. Когда вы закончите, мы рассмотрим практический пошаговый процесс, чтобы внедрить их в вашу жизнь.
Вот список черт характера:
(Вы можете отправить себе огромный список из 800 положительных , нейтральных и отрицательных черт характера (хотя и без определений), используя форму в верхней части этого сообщения.И если вы здесь, потому что вы писатель, вам может понравиться этот замечательный пост о том, как найти внештатную писательскую работу от моего приятеля Кевина, пока вы там работаете!)
Как воплощать хорошие качества характера
Секрет развития хороших черт характера заключается в осознании того, что каждой черты — это совокупность глубоко укоренившихся привычек.
Например, «скромность» описывает множество маленьких рутинных мыслей, слов и поступков, которые создают модели поведения, согласующиеся с нашим представлением о «скромности».”
Но вот в чем проблема. Потому что, в отличие от больших привычек, «строительные блоки» черт характера трудно выделить и изолировать.
Что такое «терпимость», «любопытство» или «принятие»? Определение сумм по частям — непростая задача. И даже если бы мы смогли идентифицировать эти тысячи суб-привычек, их было бы слишком много, чтобы над ними работать.
Вот почему подход к чертам характера должен немного отличаться от того, как мы формируем привычки.
От ввода к отслеживанию на основе вывода
Нам нужна система, подобная взлому привычек, но более ориентированная на результат.Эта система измеряет результаты наших действий, а не то, имели место они или нет.
Решение (впервые описанное в превосходной книге Бенджамина Франклина Autobiography ) состоит в том, чтобы перевернуть отслеживание привычек с ног на голову. Вместо того, чтобы отслеживать привычки (ввод), чтобы изменить свое поведение (вывод), вы будете отслеживать поведение (вывод), чтобы изменить свои привычки (ввод).
В частности, вы собираетесь отслеживать каждое поведение, которое не соответствует желаемой вами черте характера.
5 шагов к взлому черт вашего характера
Если это объяснение звучит ошеломляюще, хорошая новость в том, что пора заняться практикой.Создать новые черты вашего персонажа невероятно просто, и в него нужно выполнить пять надежных шагов:
Давайте рассмотрим каждый шаг более подробно.
Шаг 1. Определите хорошие черты характера, которые вас вдохновляют
Первым шагом в нашем процессе является определение нескольких положительных характеристик , которые вас вдохновляют.
Создание черт характера — долгий путь. Если начать с тех, которые вас волнуют (а не с тех, над которыми, как вы думаете, следует поработать), вы с большей вероятностью добьетесь успеха.
Есть два основных способа решить эту проблему: метод длинного списка или подход героя .
Оба подхода работают хорошо, хотя одно большое преимущество подхода героя состоит в том, что он открывает то, что я называю « мышлением, основанным на героях». ”
Изображение вашего героя и размышления о том, что он сделал бы в той или иной ситуации, делают весь процесс более увлекательным и вдохновляющим. Стало легче принимать многие решения и идти на компромиссы.
Шаг 2. Отдавайте приоритет ОДНОЙ характеристике за раз
Хотя процесс развития черт характера прост, он также может быть сложным.Принятие слишком большого количества качеств одновременно может удерживать вас от изменения чего-либо. Решение состоит в том, чтобы начать с одного, а затем добавлять по мере необходимости.
Чтобы выбрать ONE черту характера , с которой вы должны начать, посмотрите свой список и спросите:
«Какая из этих черт больше всего изменила бы мою жизнь, если бы я воплотил ее?»
Сузьте свой выбор до нескольких кандидатов, затем выберите ONE , чтобы начать работу.
Большая часть вас захочет заняться сразу тремя, четырьмя или пятью ценностями.Я рекомендую сильно сопротивляться этому искушению.
Вы можете думать об этом так. Если бы вы могли воплотить хотя бы ОДНУ черту, такую как «дисциплина» или «доброта», велика вероятность, что вы изменились бы до неузнаваемости. Зачем позволять нетерпению подвергать риску эту возможность?
Начните с одной черты, чтобы максимизировать свои шансы на успех. Вы всегда можете вернуться за дополнительной информацией позже.
Шаг 3. Настройтесь на успех
Одиночки в дикой природе недолго.Вот почему у всех нас есть ненасытное стремление «вписаться». Вот почему самое сильное влияние на ваши действия оказывает поведение людей, с которыми вы общаетесь.
Независимо от того, насколько вы стремитесь к изменениям, вам будет трудно, если вы будете окружать себя ленивыми людьми. Каждый раз, когда вы начинаете прогрессировать, ваше подсознание будет пытаться вернуть вас в строй с группой.
И наоборот, , а не , быть более «дисциплинированным», «любопытным» или «благодарным», если люди, с которыми вы встречаетесь каждый день, обладают такими качествами.Вместо того, чтобы становиться аутсайдером, вы, естественно, будете действовать, чтобы соответствовать их персонажам.
В результате получается следующее: если у вас нет желаемой черты характера , велика вероятность, что у людей вокруг вас ее тоже нет. Но если вы хотите его развить, вы, , должны сделать все возможное, чтобы изменить это уравнение.
Измените район, в котором вы живете, работу, на которой вы работаете, книги, которые вы читаете, места, где вы проводите время, или хобби, которые вам нравятся. Ищите способы провести время с людьми, с которыми вы бы с удовольствием поменялись местами.Делайте это офлайн, делайте это онлайн. Делайте это один, три, затем пять дней в неделю.
Просто сделай это.
Настройтесь на успех, и вы попадете прямо на пляж.
Боритесь с течением, и вас ждет долгое утомительное плавание.
Шаг 4: Сделайте свою черту привычкой.
Как и в случае с взломом привычки, один из самых действенных способов развить черту характера — это отслеживать ее. Это создает фокус, ясность и подотчетность, необходимые для того, чтобы увидеть устойчивые изменения.
Но оценить, были ли вы «любящими» сегодня, сложно. Даже если бы вы могли это сделать, это означало бы огромное количество ✘ в вашем трекере, прежде чем вы могли бы сказать, что у вас развилась черта. Эти скроют действительно полезные детали вашего прогресса.
Было бы разумнее отслеживать отдельные случаи «справедливости» или «лояльности» как способ измерения вашего роста? Не обязательно.
Загвоздка вот в чем. Даже если вы насчитали сегодня 50 случаев «лояльности», вы могли бы упустить из виду 100 случаев «нелояльности», которые также имели место.
Чтобы не усложнять задачу, полезнее подсчитывать отрицательные примеры черты характера , а не положительные . Таким образом, вы можете быть уверены, что избегаете быть тем человеком, которым не хотите быть.
Практическое решение таково: каждый вечер пересматривайте день и записывайте каждый раз, когда вы не соответствовали определенным чертам. Чтобы лучше запомнить, вы можете использовать отслеживания времени , чтобы помочь вашей памяти.
По мере того, как вы проводите все больше и больше дней вместе, ваш трекер будет выглядеть примерно так:
Со временем вы начнете замечать тенденции в своих действиях.Не задумываясь об этом, вы, естественно, будете вмешиваться, чтобы улучшить свое поведение. Вы также получите гораздо лучшее представление о том, что на самом деле означает для вас особенность , о которой идет речь.
Последний совет: Помните, что, взявшись за черту характера , вы не меняете ни одной привычки. Вы меняете тысяч из них . Более того, привычки, которые имеют решающее значение для вашей черты характера, также могут быть самыми глубоко укоренившимися и бессознательными.Искоренение займет время.
Вот почему вам нужно набраться терпения и не терять терпения. В свое время вы не сможете узнать человека, которым вы когда-то были.
Шаг 5: Повторите процесс.
Как только вы овладеете одной чертой характера (или, если ваши приоритеты смещаются в другую область вашей жизни), не стесняйтесь начинать работать над следующей.
Если вы используете трекер ценностей в шаблонах производительности TRACK TION Planner или FREE, сдвиньте существующие черты на одну позицию вправо и начните отслеживать новую черту в крайнем левом столбце.
Со временем вы можете расширить свой список черт до пяти активных целей одновременно. На развитие некоторых из них могут уйти месяцы или даже годы.
Если вы ошеломлены, не бойтесь сократить до одной черты характера . И не волнуйтесь, если прогресс займет много времени.
Хотя процесс прост, изменить персонажа непросто. Но награда того стоит.
Часто задаваемые вопросы
Каковы примеры черт?
Какие общие черты?
Что такое хороший характер?
Чем больше положительных черт характера у человека последовательно живет, тем лучше и надежнее становится его характер.Таким образом, чтобы развить хороший характер, вам нужно выбрать основные положительные ценности и упорно трудиться, чтобы жить в соответствии с ними. Хотите длинный список положительных черт характера и пошаговое руководство по формированию хорошего характера? Ознакомьтесь с этим полным руководством.
Что такое плохой характер?
Плохой характер — противоположность хорошему характеру. Чем больше у человека отрицательных черт характера, тем хуже становится его характер. Если вы не будете активно работать над развитием своего персонажа, вы не будете осознавать, какие отрицательные черты характера приобрели.Хотите длинный список черт характера и пошаговое руководство, чтобы стать более похожими на своих героев? Ознакомьтесь с этим полным руководством.
Что определяет характер человека?
Характер человека определяется его привычками думать, говорить и действовать. Это особенно верно, когда люди находятся под давлением, поскольку они с большей вероятностью « покажут свое истинное лицо, ». Хорошие новости? Черты характера похожи на привычки. Вы можете легко изменить их, если знаете, как это сделать.Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с этим подробным пошаговым руководством по взлому вашего персонажа.
Какие положительные черты характера?
Какие отрицательные черты характера?
Что такое список черт характера?
Реализация ваших личностных качеств: следующие действияВот и все! Мы рассмотрели все, что вам нужно, чтобы преобразовать черт характера .
Что делать дальше? Простой:
(Если вы выполнили Wheel of Life на странице 6 TRACK TION Planner, , ваша черта ONE должна относиться к области вашей жизни с наименьшими оценками.)
Вот и все!
Как я сказал в начале этого руководства: единственная разница между вами и вашими героями — это характер. Когда вы переработаете свою природу, вы обнаружите, что по их стопам на удивление легко идти.
Для этого не существует более эффективного подхода, чем отслеживание черт характера .
Итак, приступайте к работе!
➡️ Загрузите БЕСПЛАТНЫЕ шаблоны повышения производительности TAoL .
➡️ Получите свой первый TRACK TION Planner .
➡️ Выполните приведенный выше контрольный список.
➡️ Оставьте комментарий и скажите, над какой чертой характера вы будете работать.
И помните:
«Вы не можете вообразить себя персонажем; вы должны выковать и выковать его сами ». — Джеймс Энтони Фроуд
Хотелось бы, чтобы был более быстрый / простой способ?
Когда вы будете готовы, вот четыре способа, с помощью которых я могу помочь вам стать более продуктивным, найти больше баланса и целенаправленно прожить жизнь…
Metrics → ← Начало работы
Страница не найдена — Искусство Жизни
Возможно, он был перемещен или больше не существует. Лучше всего поискать его в блоге → А пока не уходите с пустыми руками. Угощайтесь одним из моих …Ищете инструменты, шаблоны и шпаргалки, которые помогут вам освоить все важные области жизни? Используйте приведенные ниже бесплатные инструменты, чтобы стать умнее, организоваться и выполнять больше важных задач.Все эти инструменты были созданы The Art of Living .
Бесплатные инструменты для физического здоровья (1)
ТРЕКЕР СНА
Получите БЕСПЛАТНО 12 шагов к лучшему отслеживанию привычек сна, которое поможет вам овладеть привычками суперсна, отслеживать удовлетворенность сном и просыпаться счастливыми, отдохнувшими и продуктивными … Получить сейчас →Бесплатные инструменты для психического здоровья (2)
ТРЕКЕР ЭМОЦИИ / НАСТРОЕНИЯ
Загрузите БЕСПЛАТНОЕ простое приложение , которое поможет вам лучше понять себя, более часто и внимательно отслеживая свое настроение БЕЗ , называя эти эмоции «хорошими» или «плохими» . Узнать больше →РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА ЭМОЦИЙ
Получите БЕСПЛАТНЫЙ рабочий лист эмоций разума / тела, который поможет вам понять, где и как вы чувствуете свои эмоции в своем теле, и зарядить свой эмоциональный интеллект (EQ) … Получить сейчас →Бесплатные инструменты для улучшения навыков межличностного общения (1)
70+ ВОПРОСОВ ПИТАНИЯ
Получите БЕСПЛАТНО Шпаргалку с более 70 мощными вопросами, которая поможет вам задавать более точные вопросы, внимательнее слушать и лучше общаться с друзьями, коллегами и близкими… Получить сейчас →СПИСОК ЧТЕНИЯ
Получите БЕСПЛАТНО шпаргалку из 10 шагов, которая поможет вам читать быстрее и больше запоминать прочитанное на основе книги Адлера и Ван Дорена Как читать книгу . Получить сейчас →ШАБЛОНЫ ПАМЯТИ
Получите 6 БЕСПЛАТНЫХ шаблонов, с помощью которых каждый сможет овладеть теми же инструментами, которые использовал Доминик О’Брайен, чтобы стать 8-кратным чемпионом мира по запоминанию. Получить сейчас →ПАКЕТ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЯЗЫКА
Сэкономьте тысячи долларов и часы на вашем пути к свободному владению языком с этим БЕСПЛАТНЫМ справочником по изучению языка на 8000 слов и набором инструментов … Получить сейчас →8000+ ИСКУССТВЕННЫХ ВИДЕО
Получите 8,250 БЕСПЛАТНЫХ карточек по истории искусства, охватывающих 500 работ, и 230 терминов глоссария в превосходном 10 000 лет искусства от Phaidon. Получите их сейчас →Бесплатные инструменты повышения производительности (4)
ВИКТОРИНА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Интересно, насколько продуктивны вы на самом деле ? Пройдите эту 2-минутную викторину, чтобы узнать и загрузить полный список 25 лучших навыков лучших исполнителей . Пройти тест →БЕСПЛАТНАЯ КНИГА ГЛАВА
Загрузите бесплатную главу («Шаг 9 — Избавьтесь от промедления, ») из учебника по продуктивности TAoL и узнайте, как начать работу СЕЙЧАС. Получить сейчас →ШАБЛОНЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Получите 5 БЕСПЛАТНЫХ мощных печатных шаблонов для персональной работы, которые помогут вам организовать работу и выполнять больше важных дел каждый день. Получите их сейчас →ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПЛАНИРОВЩИК
Получите БЕСПЛАТНО печатный шаблон еженедельного планировщика , который вы можете использовать, чтобы ставить цели в каждой сфере жизни, планировать свое время и настраивать каждую неделю на успех. Получить сейчас → Узнайте, как жить долго
и процветать…
Страница не найдена — Искусство Жизни
Возможно, он был перемещен или больше не существует. Лучше всего поискать его в блоге → А пока не уходите с пустыми руками. Угощайтесь одним из моих …Ищете инструменты, шаблоны и шпаргалки, которые помогут вам освоить все важные области жизни? Используйте приведенные ниже бесплатные инструменты, чтобы стать умнее, организоваться и выполнять больше важных задач. Все эти инструменты были созданы The Art of Living .
Бесплатные инструменты для физического здоровья (1)
ТРЕКЕР СНА
Получите БЕСПЛАТНО 12 шагов к лучшему отслеживанию привычек сна, которое поможет вам овладеть привычками суперсна, отслеживать удовлетворенность сном и просыпаться счастливыми, отдохнувшими и продуктивными … Получить сейчас →Бесплатные инструменты для психического здоровья (2)
ТРЕКЕР ЭМОЦИИ / НАСТРОЕНИЯ
Загрузите БЕСПЛАТНОЕ простое приложение , которое поможет вам лучше понять себя, более часто и внимательно отслеживая свое настроение БЕЗ , называя эти эмоции «хорошими» или «плохими» . Узнать больше →РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА ЭМОЦИЙ
Получите БЕСПЛАТНЫЙ рабочий лист эмоций разума / тела, который поможет вам понять, где и как вы чувствуете свои эмоции в своем теле, и зарядить свой эмоциональный интеллект (EQ) … Получить сейчас →Бесплатные инструменты для улучшения навыков межличностного общения (1)
70+ ВОПРОСОВ ПИТАНИЯ
Получите БЕСПЛАТНО Шпаргалку с более 70 мощными вопросами, которая поможет вам задавать более точные вопросы, внимательнее слушать и лучше общаться с друзьями, коллегами и близкими… Получить сейчас →СПИСОК ЧТЕНИЯ
Получите БЕСПЛАТНО шпаргалку из 10 шагов, которая поможет вам читать быстрее и больше запоминать прочитанное на основе книги Адлера и Ван Дорена Как читать книгу . Получить сейчас →ШАБЛОНЫ ПАМЯТИ
Получите 6 БЕСПЛАТНЫХ шаблонов, с помощью которых каждый сможет овладеть теми же инструментами, которые использовал Доминик О’Брайен, чтобы стать 8-кратным чемпионом мира по запоминанию. Получить сейчас →ПАКЕТ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЯЗЫКА
Сэкономьте тысячи долларов и часы на вашем пути к свободному владению языком с этим БЕСПЛАТНЫМ справочником по изучению языка на 8000 слов и набором инструментов… Получить сейчас →8000+ ИСКУССТВЕННЫХ ВИДЕО
Получите 8,250 БЕСПЛАТНЫХ карточек по истории искусства, охватывающих 500 работ, и 230 терминов глоссария в превосходном 10 000 лет искусства от Phaidon. Получите их сейчас →Бесплатные инструменты повышения производительности (4)
ВИКТОРИНА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Интересно, насколько продуктивны вы на самом деле ? Пройдите эту 2-минутную викторину, чтобы узнать и загрузить полный список 25 лучших навыков лучших исполнителей . Пройти тест →БЕСПЛАТНАЯ КНИГА ГЛАВА
Загрузите бесплатную главу («Шаг 9 — Избавьтесь от промедления, ») из учебника по продуктивности TAoL и узнайте, как начать работу СЕЙЧАС. Получить сейчас →ШАБЛОНЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Получите 5 БЕСПЛАТНЫХ мощных печатных шаблонов для персональной работы, которые помогут вам организовать работу и выполнять больше важных дел каждый день. Получите их сейчас →ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПЛАНИРОВЩИК
Получите БЕСПЛАТНО печатный шаблон еженедельного планировщика , который вы можете использовать, чтобы ставить цели в каждой сфере жизни, планировать свое время и настраивать каждую неделю на успех. Получить сейчас → Научитесь жить долго
и процветать …
350 черт характера — отличный ресурс для писателей
Используйте эти списки из 350 черт характера , чтобы помочь вам выбрать положительные и отрицательные черты, необходимые для персонажей ваших историй.
Что такое черта характера?
Черта — это отличительное качество или характеристика, обычно принадлежащая человеку.Это может быть генетически обусловленная характеристика.
Черты характера формируются поведением человека и отношением к другим. У всех нас есть хорошие и плохие черты характера, и мы должны помнить об этом, когда описываем людей.
Некоторые синонимы, используемые для слова «черта»: атрибут, характеристика, характеристика, особенность, особенность, качество.
Советы по включению черт характера
Даже если вы обожаете своего главного героя и ненавидите своего антагониста , важно помнить, что никто не является абсолютно добрым или совершенно злым.
У каждого персонажа будут положительные и отрицательные черты характера. Убедитесь, что вы создали реальных людей, а не карикатуры, предоставив своим актерам возможность выбрать и то, и другое.
Включите их при заполнении анкеты персонажей для своих вымышленных творений.
[Используйте наш Набор для создания персонажей , чтобы создавать великих персонажей для ваших историй.]
Как использовать черты характера в сюжете
Когда вы знаете, каковы черты характера ваших персонажей, вы можете использовать это, чтобы добавить или изменить свой сюжет.
Примеры
350 черт характера — отличный ресурс для писателей
Мы надеемся, что эти списки помогут вам выбрать отрицательных и положительных черт характера , которые вам понадобятся в ваших книгах.
Наслаждайтесь развитием черт характера . Удачи и приятного письма.
Если вы хотите получать бесплатных ежедневных писем , щелкните здесь, чтобы присоединиться к нашему списку рассылки.
Если вам понравился этот пост, вам понравятся:
, Аманда Паттерсон
© Аманда Паттерсон
Top Tip : Узнайте больше о наших рабочих тетрадях и онлайн-курсах в нашем магазине .
Хорошее, плохое и уродливое
Мы все выиграем, если будем лучше осведомлены о своих характеристиках и личностных качествах. Это потому, что они являются важными предикторами нашего поведения и отношения.
Мир, в котором мы живем, отличается от того, каким он был десять, пять или даже год назад. Благодаря социальным сетям, простым в использовании средствам коммуникации и глобализации пул возможностей и доступной информации постоянно расширяется.
Без четкого представления о собственных предпочтениях сделать правильный выбор может быть чрезвычайно сложно и запутать.Личность каждого человека уникальна, и зная, что делает нас, мы можем привести к большему удовлетворению жизнью, сделать лучший жизненный выбор и добиться общего успеха как в личной, так и в профессиональной сферах.
Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши три упражнения на развитие сильных сторон. Эти подробные научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам реализовать свой уникальный потенциал и создать жизнь, наполненную энергией и подлинную.
Определение характеристик характера и личности
Хотя и характер, и личность используются для описания чьего-либо поведения, они исследуют разные аспекты этого человека.Личность более заметна, а характер раскрывается с течением времени в различных ситуациях.
Более конкретно:
«Личность легко читается, и все мы в этом эксперты. Мы судим людей [как] забавных, экстравертных, энергичных, оптимистичных, уверенных в себе, а также чрезмерно серьезных, ленивых, негативных и застенчивых — если не при первой встрече с ними, то вскоре после этого. И хотя нам может потребоваться более одного взаимодействия, чтобы подтвердить наличие такого рода черт, к тому времени, когда мы решим, что они на самом деле присутствуют, мы обычно собираем достаточно данных, чтобы оправдать наши выводы.
«С другой стороны, на разгадку персонажа уходит гораздо больше времени. Он включает в себя черты, которые проявляются только в определенных — и часто необычных — обстоятельствах, такие как честность, добродетель и доброта »
(Ликерман, 2011).
Хотя личность легче распознать, она в основном статична и медленно развивается. С другой стороны, характер нужно больше времени, чтобы различить, но его легче изменить. Это потому, что характер формируется убеждениями, и при достаточных усилиях и мотивации изменение точки зрения и взглядов на мир может привести к изменению характера.
Податливость характера имеет смысл, если посмотреть на эволюцию человека. Чтобы наши предки выжили, они должны были адаптироваться к новой среде и меняться со временем — и это остается верным в современную эпоху.
Если человек считает изменение в своем окружении значительным, его или ее убеждения изменятся, чтобы приспособиться к этому изменению.
Например, застенчивый человек может научиться менять свое отношение к публичным выступлениям, вступая в роль учителя.Новые социальные и внешние требования приводят к внутреннему сдвигу, который меняет его поведение.
Таким образом, даже если врожденное предпочтение человека состоит в том, чтобы держаться подальше от публики, убеждения и ценности, формирующие его поведение, могут развиваться, отражая ценности его непосредственных групп и сообществ. Такая осведомленность и адаптивность помогают выжить (Куртус, 2011).
Суть в том, что, несмотря на значимость наших врожденных качеств личности, мы можем преодолеть их в соответствии с личными или культурными требованиями.
TED Talk:
Кто ты на самом деле? Загадка личности Брайана Литтла
В этом выступлении эксперт по личностным качествам Брайан Литтл объясняет феномен преодоления врожденных черт и исследует, как наш характер изменяется в результате основных проектов, над которыми мы работаем.
Теории черт характера
Инструментов для выявления личностных качеств никогда не было так много. « В U.Только С. существует около 2500 личностных тестов »на выбор (Ash, 2012). Однако количество не означает качества.
Из-за огромного разнообразия личностей трудно четко разделить людей на разные категории. Вместо этого оценка людей по наиболее распространенным личностным чертам может дать нам возможность делать выводы о поведении человека, глядя на среднее значение их выбора (Pappas, 2017).
Ниже приведены два наиболее широко используемых инструмента определения личности, с помощью которых можно определить ваши личные качества.Также выделены некоторые плюсы и минусы каждого из них.
Небольшое примечание: мы рассмотрели только оценки личности на основе шкалы, а не оценки на основе профиля. Разница в том, что оценки на основе шкалы рассматривают личностные черты как существующие в континууме, тогда как оценки на основе профилей классифицируют людей по бинарным категориям (например, интроверт или экстраверт).
Общие оценки на основе профилей, с которыми вы, возможно, знакомы, включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) и эннеаграмму.Хотя эти инструменты могут быть интересным способом получить некоторое представление о себе, ученые часто критикуют их (Grant, 2013).
Основная критика заключается в том, что результаты профильных оценок делят людей на определенные категории (например, клеймят кого-то как экстраверта или интроверта; мыслителя или чувствующего человека), но мало что в жизни бывает настолько черным и белым. На самом деле считается, что наши личностные черты существуют на весах с противоположными полюсами, и все мы окажемся где-то между любым концом этого континуума (например,ж., шкала интроверсия-экстраверсия).
Другими словами: «, если MBTI измеряет рост, вас можно отнести к высоким или низким, даже если большинство людей находятся в пределах диапазона среднего роста» (Krznaric, 2013). Следовательно, мы ограничили этот обзор только оценками на основе шкалы, которые более научно обоснованы.
Большая пятерка, или модель OCEAN
Пожалуй, самый полный и научно обоснованный личностный тест — это «Большая пятерка».
В отличие от популярного (но оспариваемого) индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI), эта оценка не разделяет людей по личностным профилям, а, скорее, анализирует человека на основе наиболее общих черт, обнаруживаемых в глобальном сообществе. Черты характера легко запомнить, так как они составляют аббревиатуру ОКЕАН.
OCEAN означает:
Эти категории служат зонтиком, влияющим на другие области личности, например:
Пройти тест
Желающие узнать свои результаты в OCEAN могут пройти любую из следующих викторин:
Мы снова рассмотрим преимущества и недостатки модели OCEAN.
Плюсов:
В отличие от MBTI, который пытается классифицировать людей не по одному из шестнадцати личностных профилей, «большая пятерка» понимает, что люди обладают определенными чертами, которые необходимо измерять в континууме. Редко быть только на одной или другой стороне спектра.
Например, утверждение, что экстраверты поглощают энергию при взаимодействии с другими, а интроверты расходуют энергию при взаимодействии с внешним миром, неверно, поскольку оба получают энергию от своих межличностных отношений (Grant, 2015).
«Структура Большой пятерки фиксирует на широком уровне абстракции общие черты среди большинства существующих систем описания личности и обеспечивает интегративную описательную модель для исследования личности» (John & Srivastava, 1999).
Благодаря своим результатам, которые предоставляют шкалы различных черт, а не профилирование человека, этот инструмент оценки личности может обеспечить определенную степень гибкости и универсальности, что позволило исследователям использовать оценку для изучения влияния этих черт на различные области жизни. , например, психическое здоровье, финансы и отношения.
И по большей части эти черты оказались относительно стабильными. В частности, в девятилетнем исследовании наблюдалась «[стабильность] от умеренной до высокой, в диапазоне от 0,73 до 0,97 у мужчин и от 0,65 до 0,95 у женщин. Самая высокая гендерная стабильность была обнаружена в отношении открытости опыту, а самая низкая — в отношении сознательности »(Rantanen, Metsäpelto, Feldt, Pulkkinen, & Kokko, 2007).
В частности, мужчины проявляли большую стабильность в таких чертах, как невротизм и экстраверсия, в то время как женщины демонстрировали большую стабильность в таких чертах, как открытость опыту, покладистость и сознательность.
Минусы:
Несмотря на стабильность и полезность, у этого инструмента есть свои недостатки.
Вот несколько:
1. Слишком большой, чтобы потерпеть неудачу
Как упоминалось ранее, прелесть этого инструмента заключается в том, что он представляет собой общую картину личностных качеств, но это также и ограничение. Хорошая аналогия для объяснения этого — разделение живых организмов на растения и животных. Хотя это полезно для определенных различий, оно не помогает «прогнозировать ценности конкретного поведения конкретного человека» (John, Naumann, & Soto, 2008).
2. Не очень универсальный
Несмотря на то, что в более чем 50 странах были проведены научно-обоснованные исследования, подтверждающие валидность этого инструмента, могут быть обнаружены недостатки в переводе и применимости к неанглоязычным культурам. Это приводит к искажению оценок, как было продемонстрировано исследованием, проведенным с небольшим южноамериканским племенем (Dingfelder, 2013).
Модель PEN
Разработанная Гансом и Сибил Айзенк в 1975 году, эта модель рассматривает биологические факторы, которые вызывают или влияют на личность.Эта модель исследует три основных черты: психотизм, экстраверсию и невротизм (Waude, 2017).
Истоки этой модели восходят к 1960-м годам, но изначально она не измеряла психотизм (который относится к измерениям сострадания, морали, а также творчества). Старшая модель использовала личностный опрос Айзенка для сбора и анализа результатов.
С добавлением психотизма вопросы были обновлены, и инструмент для сбора этих результатов был переименован в Опросник личности Айзенка.
Каждая из категорий черт характера исследует следующие типы человеческого поведения:
Исходя из этих показателей, есть четыре возможных квадранта, в которые могут попасть люди:
Те, кто хочет пройти опросник Айзенка, могут сделать это здесь.
Еще раз рассмотрим плюсы и минусы этой модели личности.
Плюсов:
Модель рассматривает как описательные, так и причинные эффекты. Он исследует три конкретных аспекта, облегчая понимание. И он продемонстрировал надежность ретестирования.
На самом деле, когда конкретно исследуется образец настроения, эта оценка способна предсказать определенные результаты.Например, согласно исследованию 2012 года, анкета может предсказать значимые ассоциации с тревогой.
«Сосредоточение внимания на вопросе« Часто ли ваше настроение повышается или понижается? »Выявило статистически значимую связь с меланхолией и тревогой у пациентов с положительной оценкой по этому пункту»
(Bech, Lunde, & Moller, 2012).
С помощью близнецовых исследований исследователи также обнаружили, что некоторые черты личности, измеренные с помощью модели PEN, «демонстрируют значительную генетическую изменчивость» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 1988).Что касается черт, связанных с экстраверсией, исследователи «обнаружили как аддитивное действие генов, так и доминирование», в то время как «элементы невротизма, по-видимому, демонстрируют чисто аддитивное генетическое наследование» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 1988).
Однако было показано, что на некоторые факторы влияет окружающая среда субъектов, в том числе шкала психотизма, хотя для психотизма «воздействие окружающей среды, по-видимому, в значительной степени ограничивалось мужчинами». (Хит, Джардин, Ивс и Мартин, 1988).
Минусы:
Как и большинство оценок личностных качеств, модель PEN не может предсказать будущее поведение людей, даже ее использование позволяет лучше понять личность человека.
И у модели есть определенные ограничения. Изучая как заключенных, так и не заключенных, исследователи обнаружили, что образцы, которые часто изучаются в исследованиях с использованием модели PEN, могут давать вводящие в заблуждение результаты.
Хотя прошлые исследования показали высокий уровень экстраверсии, невротизма и психотизма у преступников, исследователи Реболла, Эррера и Коллом считают, что эта корреляция может быть связана как с окружающей средой человека, так и с унаследованными чертами. Они утверждают, что экстраверты «менее склонны к обусловленности».И эта тенденция усиливается с высокими показателями [невротизма] »(Rebollo, Herrera, & Colom, 2002).
Исследователи утверждают, что для формирования совести необходима обусловленность (то, чему невротики и экстраверты сопротивляются), что может привести к большей степени антиобщественной личности среди крайне экстравертов и невротиков, но не имеющих социальной поддержки, в то время как взросление (Rebollo, Herrera, & Colom, 2002).
Результаты показывают, что, поскольку на личностные черты влияет наследственность, изменения могут развиваться в человеке главным образом через характер и обусловленность.Например, тех, кто более склонен к страху и застенчивости, можно научить методам преодоления трудностей, которые в большей степени соответствуют социальным нормам и позволяют лучше общаться и интегрироваться в общество.
Примеры положительных и отрицательных характеристик
Изучив различия между личностью и характером, мы можем глубже погрузиться в изучение более широких характеристик, связанных с положительными и отрицательными качествами.
Коллективное исследование личности помогло прояснить поведение, которое в большей степени способствует благополучию, при этом большинство из них помогает развить устойчивость к внешним раздражителям.
Другой способ интерпретировать это — понятие умственной силы. Эта способность приобретается путем сосредоточения внимания на вещах, находящихся под личным контролем, что усиливает внутренний локус контроля.
Типы поведения, которые приводят к умственной силе, описаны ниже (Morin, 2013):
Это поведение подтверждается такими характеристиками, как:
Эти и другие характеристики способствуют укреплению психического здоровья (Half, 2016).
Это поддерживает идею о том, что открытость, доброжелательность и добросовестность обеспечивают основу, на которой изменения и проблемы приветствуются, а не избегаются. В свою очередь, это помогает открыть двери для новых возможностей и возможностей.
В частности,
«те, чьи личности склонны к сочувствию, сотрудничеству, доверию и скромности (Costa & Widiger, 2002), оказываются более внутренне мотивированными и получают удовольствие от усилий, которые они прилагают для выполнения задач или решения проблем.Обладая склонностью к ориентации на мастерский подход, эти люди не будут уклоняться от сложных ситуаций, и их желание решать проблемы больше, чем их страх показаться неосведомленными перед другими. Другими словами, они подходят к задачам с полным намерением справиться с ними »
(Watson, 2012).
Противоположностью непредубежденных, спокойных, сознательных и приятных характеристик являются характеристики, определяемые суждением, невротизмом и внешним локусом контроля.Вот некоторые варианты поведения, которые попадают в эту категорию:
Лица с высокими показателями невротизма часто проявляют нарциссизм, обладают раздутым эго и эмоционально отстраненными, злыми, враждебными и негибкими. Эти люди склонны демонстрировать поведение, указанное выше.
Тем не менее, согласно некоторым исследованиям, одним из ключевых факторов, препятствующих появлению таких отрицательных черт, является самоконтроль. «Чем более сознательны или расчетливы люди, независимо от их других характеристик, тем меньше вероятность того, что они будут вовлечены в вредную или незаконную деятельность» (Chamorro-Premuzic, 2016).
Таким образом, повышая самосознание, люди могут замечать свои недостатки и усваивать привычки, которые помогают сбалансировать свои личностные качества. В свою очередь, это помогает им процветать.
Рабочие листы по особенностям характера для детей и взрослых (PDF)
В отличие от характеристик, черта характера описывает убеждения и отношение к жизни, семье, работе и обществу.Развитие положительных качеств характера может привести к большему успеху.
Это хорошо объясняется этим отрывком из статьи, в которой проводится различие между характером и личностью:
«Между положительными чертами характера и счастливой и успешной жизнью существует прямая связь. Отрицательные черты характера, которые «прочно и долго» укоренились, в какой-то момент действительно вызывают ссоры. Но ориентация на позитивные изменения может работать и работает »
(Bell, 2010).
Понимание черт характера и развитие сильного желания и мотивации к изменениям может привести к лучшим результатам.
Вот несколько рабочих листов, которые помогут вам и вашим близким начать этот процесс.
Для детей:
Есть множество инструментов для объяснения черт характера детям. Вот несколько вариантов для учеников от первоклассников до восьмиклассников.
Заполните пустой лист
Этот рабочий лист идеально подходит для детей со второго по пятый класс и может использоваться во время уроков английского языка, лексики и письма.
Анализ и развитие черт характера
Вот 12 различных рабочих листов, предназначенных для учащихся с первого по восьмой класс.Рабочие листы знакомят с идеей черт характера и помогают учащимся анализировать и развивать свои черты характера.
План урока по чертам характера
Те, кто преподает в третьем классе, могут использовать весь этот план урока (который включает в себя рабочие листы), чтобы познакомить молодых учеников с чертами характера.
Для взрослых:
Хотя особенно полезно узнать о чертах характера в молодом возрасте, взрослым может быть полезно лучше познакомиться со своими положительными и отрицательными чертами характера.
Рабочий лист положительных качеств
Иногда взрослые не могут распознать в себе хорошие качества, что может помешать им развить сострадание к себе и чувство собственного достоинства. Этот рабочий лист описывает 58 положительных качеств. Вы можете описать себя положительными чертами, которые укрепят вашу веру в себя и могут привести к преобразующему разговору.
Визуальные черты характера
Иногда картинка стоит тысячи слов. Клиенты, которые не могут выразить словами свои чувства или мысли, могут использовать эту удобную инфографику, отображающую противоположные пары различных черт характера.
Тест на положительные и отрицательные качества
Иногда сдача теста может быть очень полезной. Те, кто желает заполнить анкету, а не определять свои положительные и отрицательные черты характера, могут ответить на эти 25 вопросов и определить свои индивидуальные черты.
Якорная таблица характеристик характера и другие графические органайзеры
Представление концепции персонажа младшей аудитории может быть трудным. Но использование простой для понимания лексики и интерактивного, визуального и увлекательного процесса может помочь донести идею до дома.
Учителя, желающие использовать этот процесс в классе, могут воспользоваться этими свободно доступными ресурсами:
Таблица привязки черт характера
Объяснить детям разницу между внутренними и внешними чертами характера бывает сложно. Используя таблицу «снаружи» и «внутри», учащиеся могут начать классифицировать свои физические и личные качества. Этот метод также можно использовать для определения различий между эмоциями (как персонаж чувствует себя) и чертами характера (описывает личность).
Создание персонажа в классе
Шумный класс часто приводит к появлению множества нетерпеливых и рассеянных детей. Кроме того, студенты, особенно те, кто живет в районах с низким доходом, могут нести большой эмоциональный багаж, из-за чего им трудно сохранять мотивацию и концентрироваться на изучаемом предмете. Для таких ситуаций это отличный ресурс, который предлагает несколько способов создания привлекательной и ориентированной на обучение аудитории.
Сообщение о возвращении домой
Вышеупомянутое исследование показывает, что, хотя черты личности часто являются наследственными и неподконтрольными нам, то, что мы ценим и во что верим, может изменить наш характер.
Расширение самосознания — это, вероятно, первый шаг к обретению контроля над своей жизнью. Поэтому неудивительно, что «самые успешные люди — это люди, обладающие наибольшим самосознанием» (Розенфельд, 2016).
Осведомленность о личности других также может быть полезной, особенно в таких ситуациях, как найм кого-либо для вашей компании. И хотя существует множество инструментов оценки личности, некоторые из них более последовательны, чем другие.
Создание открытой, приятной и добросовестной среды, будь то в офисе или дома, может помочь создать ценности, которые в большей степени способствуют росту и успеху.Использование инструментов визуализации для вдохновения, мотивации и разжигания интереса к изменениям жизненно важно при стремлении привести отдельных людей и корпорации к определенной цели или миссии.
Вот отличный доклад Дэна Гилберта на TED, который резюмирует это сообщение:
Как Гилберт подчеркивает в видео, это правда, что наши черты характера передаются по наследству, но мы все еще можем измениться. Наши убеждения и ценности, которые влияют на характер, не являются черными или белыми — они адаптируются к нашему опыту и сильно зависят от различных взаимодействий и ситуаций, в которых мы участвуем.
Мы не статичные существа и, как и природа, постоянно меняемся. Нам решать, в кого мы хотим вырасти. Лучший способ сделать это — отметить, где мы сейчас находимся, а затем представить, куда мы хотим пойти.
Если перемены — единственная константа, то самые успешные люди — это те, кто контролирует свои собственные преобразования.
Нам хотелось бы узнать ваши мысли о личности и характере. Проходили ли вы когда-нибудь оценку личности, и если да, то насколько точной, по вашему мнению, она была? Как вы думаете, люди могут изменить свой характер? Дайте нам знать в комментариях.
Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте бесплатно скачать наши три упражнения на развитие сильных сторон.
Если вы хотите помочь большему количеству людей реализовать свои сильные стороны, наш Мастер-класс по максимальному использованию сильных сторон © представляет собой комплексный тренировочный шаблон, который содержит все необходимое, чтобы стать практиком, основанным на силе, и помочь другим определить и развить свои уникальные качества таким образом, чтобы оптимальное функционирование.
638 Основные черты личности
Положительные черты (234 = 37%)