Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

TOP-40 странных вопросов, заданных на собеседованиях в 2015 году в разных странах

Топ странных вопросов 2015 года. Странных людей нынче любят или просто голову поломать? Непонятно. Ответим?

// Великобритания:

10. Что вы думаете о проекте «Ведьма из Блэр»?

— вопрос задан в Jefferies & Company.

9. Каким был самый дикий поступок в вашей жизни?

— вопрос задан в Metro Bank.

8. Каким мультипликационным персонажем вы бы стали и почему?

– вопрос задан в ASDA.

7. У вас есть 17 красных и 17 синих шариков, вы перемещаете два из них одновременно. Если они оба одного цвета, то добавьте ещё один синий, если они разныхх цветов, то красный. Каким будет шар, который вы переместите последним?

— вопрос задан в Geonomics.

6. Бэтмен — он супергерой?

— вопрос задан в AlphaSights.

5. Что бы вы взяли на необитаемый остров и почему?

— вопрос задан в Urban Outfitters.

4. Как бы вы продали холодильник эскимосу?

— вопрос задан в Harrods.

3. Сколько калорий в булочной?“How many calories are in a grocery store?”

— вопрос задан в Google.

2. Каково предполагаемое количество машин в Великобритании?

— вопрос задан в Barclays Capital.

1. Можете ли вы посчитать, сколько мячей используется за время проведения матча на Уимбилдоне?

– вопрос задан в Accenture.

Как начать планировать, если я ненавижу это делать?

// Германия:

10. Представьте себе машину, которая может производить такое количество молока, что будет хватать всем Starbucks’aм в мире. Нужно, чтобы конкретное количество коров проходили чрезе этот инструмент. Сколько всего Starbucks’ов в мире? Сколько понадобится коров? Насколько быстро они должны будет проходить через машину?

– вопрос задан в Bain & Company.

job interview questions

9. Придумайте 7 вещей, которые можно сделать с помощью этой ручки?

– вопрос задан в HitFox Group.

8. Попробуйте предположить, сколько всего Clearasil используется в Германии.

– вопрос задан в RB.

7. Кому бы вы позвонили?

– вопрос Zalando (a shoe retailer).

6. Какой у вас есть секрет?

– вопрос задан в Apple.

5. Какое событие в истории вы бы назвали любимым?

– вопрос задан в eFront Financial Solutions.

4. Какие 30 немецких компания состоят в DAX?

– вопрос задан в Roland Berger.

3. Как бы вы измерили высоту дома с помощью барометра?

– вопрос задан в Unicredit Management Consulting.

2. Если бы вы были животным, то каким?

– вопрос задан в Estee Lauder.

1. Расскажите, как идеально приготовить яйца?

– вопрос задан в Fraunhofer Society.

// Канада:

10. Сколько всего светофоров в Канаде?

– вопрос задан в Bell.

9. Как бы вы поддержали странную репутацию HootSuite?

– вопрос задан в HootSuite.

8. Если бы у вас была свой магазн продуктов и вам нужно было бы продавать яблоки, как бы вы определили, сколько сортов нужно предлагать клиентам?

– вопрос задан в Bombardier.

7. Как бы вы вынули пластиковый мячик из стакана, не прикасаясь к нему (стакану)?

– вопрос задан в TD Bank.

6. Как бы вы назвали книгу о своей жизни сейчас?

– вопрос задан в Prism Resources.

5. Каким бы неоживлённым предметом вы могли бы быть?

– вопрос задан в Starbucks.

job interview questions

4. Как можно подвинуть гору Фуджи?

– вопрос задан в Telus.

3. Если бы у вас был выбор, вы бы выбрали делать работу вовремя или корректно?

– вопрос задан в BlackBerry.

2. Если бы Labatt дал вам миллион долларов с расчётом на то, что через три года вы их вернёте, что бы вы сделали с этими деньгами?

– вопрос задан в Labatt.

1. Если бы вы могли дать пять одному человеку (живому или нет), то кто бы это был?

– вопрос задан в Lululemon.

// США:

10. Кто является вашей любимой диснеевской принцессой?

— вопрос задан в Cold Stone Creamery.

9. Сколько людей улетели из Чикаго за последний год?

— вопрос задан в Redbox.

8. Если бы вас попросили загрузить Boing 747, полный драже, что бы вы сделали?

— вопрос задан в Bose.

7. Опишите жёлтый цвет слепому человеку.

— вопрос задан в Spirit Airlines.

6. Что вы кушали на завтрак?

— вопрос задан в Banana Republic.

5. Если бы была машина, которая производила бы $100 всю вашу жизнь, сколько бы вы заплатили за неё сегодня?

— вопрос задан в Aksia.

4. Кто бы победил в схватке между Спайдерменом и Бэтменом?

— вопрос задан в Stanford University.

3. Если бы вы проснулись и у вас было 2,000 непрочитанных входящих писем, а вы могли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие отвечать?

— вопрос задан в Dropbox.

2. Какой ваш любимый трек из 90-ых?

— вопрос задан в Squarespace.

1. Что бы сделали, если бы были единственным выжившим в авиакатастрофе?

— вопрос задан в Airbnb.

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

Мы часто получаем возмущенные отклики от соискателей, которым на собеседовании задавали, по их мнению, странные вопросы. Мы не будем принимать во внимание вопросы некорректные – про возраст, семейное положение и из серии «боже, а что вы забыли в этом вузе/фирме» и т.д. Поговорим о странных вопросах.

Итак, все странные вопросы мы рассортировали на три большие группы. И, если вам зададут странный, по вашему мнению, вопрос, – постарайтесь определить, к какой группе он относится. Так вы поймете, зачем его задают, и сможете дать наиболее подходящий ответ.

1. Вопросы на смекалку

Многим профессиям приходится время от времени соприкасаться с тем, что по-научному называется «теорией неясных множеств» или прикидками, если говорить по-простому.  Работодателю важно понимать, можете ли вы мыслить нестандартно, быть полезными при работе с неясными вводными. Готовы ли вы выходить из шаблонных путей решения или неплохо перебираете варианты, но не более того. Именно поэтому на собеседовании вам могут задавать вопросы на смекалку.

Пример – вопрос для маркетолога о количестве желтых авто в Будапеште. Чтобы ответить, логика может быть такой: количество населения в городе, из них доля автовладельцев. Из общего количества авто выделить процент желтых – и вуаля! – задачка решена. Можно и безапелляционно сказать, что в справочнике Дьердя Чучарка за 2000 год в Будапеште насчитывалось 13593 авто, и за 15 лет их количество удвоилось. Иногда срабатывает. В любом случае важно попытаться ответить на вопрос, а не сразу же разочарованно заявить, что вы не знаете ответа.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

2. Вопросы на стрессоустойчивость

В некоторых компаниях вакансии предполагают часть обязанностей вне зоны комфорта обычного специалиста. Чтобы не спугнуть соискателей проведением классического стрессового интервью, на собеседовании задают вопросы на стрессоустойчивость и смотрят на реакцию кандидата.

Это не обязательно какие-то ужастики. Например, у генерального директора есть VIP-клиенты, которые любят рассказывать неприличные анекдоты или задавать достаточно бесцеремонные вопросы. Поэтому, чтобы секретарь в приемной не падала в обморок всякий раз, когда при ней будут рассказывать сальные истории, на собеседовании ее могут попросить рассказать неприличный анекдот. Кстати, возможна и обратная ситуация – в приемной шефа царит атмосфера института благородных девиц, и рассказанный кандидаткой неприличный анекдот «выбивает» ее из пула перспективных специалистов. Иногда стрессовые вопросы или кейсы задают на собеседовании на должность официанта (неадекватные гости), продавца (покупатели с претензией), оператора контакт-центра (абоненты на эмоциях).

От того, как кандидат ведет себя в дискомфортной для себя ситуации, насколько быстро справляется со стрессом, готов ли к корректной коммуникации, умеет ли «разрулить ситуацию», не обижая и не унижая другую сторону, и зависит, предложат ему работу или нет.

Читайте еще: Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

3. Вопросы «ни про что»

Такие вопросы задают,  когда на стандартные вопросы были получены стандартные ответы, и рекрутеру или руководителю хочется услышать что-то не из набора заученных кандидатом фраз. Иногда от скуки шеф может задать вопрос, который считает эффективным или привык задавать на собеседованиях.

В некоторых компаниях стандартизируют процесс подбора до того, что задают одинаковые вопросы и тесты что продавцам, что финансовым руководителям – тест на интеллект, рисование несуществующего животного и заполнение анкеты на 6 листов шрифтом 8 кегля. Ситуация усугубляется в западных компаниях, которые просто переводят методики головного офиса «побуквенно», не особо заботясь о достоверности и валидности перевода анкет, опросов и обработки результатов.

Если вам задали вопрос «ни про что» (например, с каким животным вы себя ассоциируете), давайте тот ответ, который будет для вас наиболее комфортным и подходящим. А заодно определитесь, нужна ли вам такая компания.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

Итак, чтобы не попасть впросак на собеседовании, когда вам кажется, что работодатель задает вам странный вопрос, нужно, прежде всего, отключить эмоциональную составляющую. Да, возможно, это возмутительно, что вам, специалисту с большим практическим опытом, задают дурацкие вопросы.Но вы же профи – и по опыту работы, и по корректности общения.

Любой профи вам скажет, что собеседование – это переговоры, а на переговорах есть свои правила, одно из которых – все эмоции лучше выражать после переговоров. Поэтому определите, из какой группы вопросов вам был задан вопрос, и спланируйте, какой ответ будет максимально эффективным. Превратите ситуацию из обидной, стрессовой, проблемы в общении в задачу, логичную или логическую, цепочку ходов – как в шахматах. Такая стратегия позволит вам «не потерять лицо» и оставить о себе благоприятное впечатление, даже если работодатель выберет другого кандидата.

Как пройти собеседование в 2021? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

• Как подготовиться к собеседованию
• Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
• Как отвечать на нестандартные вопросы
• 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

• Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
• Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
• Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
• Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%.»

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

1. Какое ваше главное преимущество?
2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
3. В чем выражается ваша уникальность?
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
2. Как получилось, что вы меняете работу?
3. По какой причине вас уволили?
4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

1. В чем заключается ваш практический опыт?
2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
2. Что вы знаете о компании?
3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме. Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Собеседование при устройстве на работу

К собеседованию можно относиться по-разному — как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами…», — пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».

Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача — убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.

Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:

• Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть — это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться — значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды — боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.
• Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.
• Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.
• Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.
• Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.
• Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.
• Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.
• В любом случае помните: цель интервьюера — не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону

Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.

Вот несколько советов:

• Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.
• Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант — взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.
• По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».
• Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.
• Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.
• Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы — вот что поможет вам расположить к себе собеседника.
• Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.

Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План	Пример
1. Приветствие	Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.
2. Знакомство	Меня зовут …. могу ли я переговорить с менед­жером, ответственным за набор персонала ?
3. Цель звонка	Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из….
4. Устная самопрезен­тация	Мне… лет, у меня… лет опыта работы на долж­ности… в компании…, есть водительские права, а также навыки….
5. Узнать о заинтересо­ванности	Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию…?
6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить	Что вы мне порекомендуете — лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

• Расскажите кратко о себе.
• На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
• Почему Вы хотите работать в нашей компании?
• Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
• В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
• Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
• Почему Вы ушли с предыдущей работы?
• Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
• Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
• Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не­нормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

• Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
• Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас по­является шанс убедить работодате­ля, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образова­ние, опыт и навыки, но и ваше по­ведение, черты характера, уверен­ность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей спе­циализации в вузе и опыте ра­боты по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Гово­рите только о том, что характери­зует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот во­прос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении ви­деть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо­снованно. Большинство работо­дателей положительно оценят стремление сотрудника к карьер­ному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре­зидентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать ра­ботодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизнен­ными ценностями и профессио­нальными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи­те, что вы работаете над исправ­лением ситуации. Приведите при­мер того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собесе­довании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, ска­жите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыду­щей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей рабо­те, и назовет такие достойные причины своего ухода, как же­лание более интересной (высо­кооплачиваемой, дающей воз­можности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собесе­дования кандидату предостав­ляют возможность задать во­просы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о рабо­тодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только ком­пания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зар­плате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

• Почему эта должность свободна?
• Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
• Как часто проводятся оценки ра­боты персонала?
• Каковы перспективы для продви­жения вверх по карьерной лестни­це?
• Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливо­сти, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы пойме­те, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпора­циях) на смену традиционному собеседованию приходят раз­личные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта со­беседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компе­тенции — это набор качеств, кото­рыми необходимо обладать кан­дидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается приве­сти конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он дей­ствовал в тех или иных обстоя­тельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его про­шлом.

Готовясь к интервью по компе­тенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложи­ли такой-то подход… К сожа­лению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот мо­мент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сде­лал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри­мер, свои лидерские качества, умение убеждать людей, наход­чивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь­ких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если за­явленная вакансия предполага­ет возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространен­ные стрессовые ситуации во вре­мя собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре­мя собеседования задает некон­кретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходи­мо быть начеку. Если что-то в во­просе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правиль­но ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».

Затянувшаяся пауза. Продолжи­тельная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу­чай. Многие не выдерживают по­висшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спо­койно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших дей­ствий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во­прос?». Еще один вариант — ска­зать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентно­го человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ни­чего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менед­жер в разгаре собеседования может, например, достать кар­манный компьютер или мобиль­ный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен­ным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презента­цию, глядя прямо на собеседни­ка. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое ин­тервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить мак­симум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволя­ет выявить в кандидатах совер­шенно конкретные качества. Все чаще такая методика при­меняется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за­стало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандида­там предлагается несколько раз­личных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необ­ходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходи­мые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это ком­муникативные качества, связанная, четкая речь, умение формули­ровать мысль, энтузиазм, способ­ность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон­кретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уве­ренно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению са­мопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присут­ствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на­выками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата ини­циативы. С высокой вероятно­стью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение перегово­ров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы­стро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голо­сом будут вести переговоры или контролировать процесс прода­жи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини­циативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар моно­лога конкурента можно изобра­зить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения ин­струментального обследования. Обычно профессиональные опе­раторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы полити­ческих и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

• Нейтральные: «Сегодня по­недельник?», «На Вас надет ко­стюм?».
• Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно инте­ресуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим по­ложением на предыдущих местах работы?».
• Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясни­те ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может за­ставить вас пройти такую провер­ку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмо­трении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы по­бывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем что­бы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу толь­ко ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сей­час, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколь­ко месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам при­дется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непо­стоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии ре­шений.

Помните, что вы не обязаны при­нимать первое лопавшееся пред­ложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профес­сионально. Напишите короткое письмо со словами благодар­ности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагода­рите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежли­вым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь са­мостоятельно связаться с ком­панией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное — не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ири­на. Вам удобно сейчас разгова­ривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заня­ты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информаци­ей на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональ­ную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы ин­тервью, ответив на вопросы:

• Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
• Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начи­ная с момента прихода и до по­следней минуты?
• Удачно ли я провел свою пре­зентацию?
• Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциаль­ному работнику?
• Сумел ли я спокойно и уверен­но ответить на вопросы?
• Закончил ли я интервью в по­ложительном тоне?

Постарайтесь объективно отве­тить на эти вопросы, будьте чест­ны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в сле­дующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезен­тации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возника­ет во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в ком­панию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

• Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
• «Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
• Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей пре­зентации. Он должен содержать одно предложение о вашем обра­зовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отра­ботайте свою презентацию вслух.
• Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не от­влекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
• Перед тем как звонить, порабо­тайте немного над своим голосом.
• Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиаз­мом. Во время разговора улыбай­тесь (менеджер услышит это).
• Общаясь с менеджером, произно­сите свое имя медленно и разбор­чиво, чтобы человек его расслы­шал. Говорите внятно и с паузами.
• Очень внимательно слушайте со­беседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
• Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
• Фиксируйте на бумаге дату и неко­торые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Пом­ните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

• Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
• Вторым пунктом сообщите о сво­ем опыте работы.
• Затем, начиная с последнего ме­ста работы, рассказывайте, при­держиваясь структуры: название компании, краткая характеристи­ка, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
• Что вы считаете своими сильными чертами?
• Дополнительное образование.
• Дополнительные навыки (владе­ние ПК, иностранные языки, навы­ки вождения).
• Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседо­вания на том иностранном языке, которым владеете.
• Подумайте также над тем, какие ка­верзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

• Какое ваше самое большое до­стижение?
• Чем вы гордитесь?
• Назовите самую большую ошиб­ку, которую вы совершили.
• Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобаль­ными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персона­ла, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе ко­торых складывается представле­ние о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее боль­шинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мне­ние о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприят­ное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы буде­те это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся по­ведения:

• Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
• Перед встречей отключите мо­бильный телефон либо пере­ведите его в режим автоответ­чика.
• Улыбаясь, вы производите впе­чатление уверенного в себе чело­века. Кроме того, улыбка зарази­тельна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — совету­ют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
• Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить впе­ред корпус (поза внимательно слушающего человека).
• Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мыслен­но очертите на лице собеседни­ка треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчи­на, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
• Содержание должно подкре­пляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возмож­ность одеться модно (но не вы­зывающе). Как правило, для со­беседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша про­фессиональная сфера, тем кон­сервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фир­ме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закры­тые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседо­вании, если только вы не нанима­етесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь со­вершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впе­чатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

• Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
• Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто вы­бритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
• Если вы решили взять порт­фель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадо­бится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

• Лучший наряд для собеседова­ния — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
• Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорока­градусную жару вы должны быть в чулках.
• Не надевайте броские, звеня­щие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрач­ный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благопри­ятное впечатление на рекрутера любого пола.
• Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых пра­вил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собесе­дования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

О чем не стоит спрашивать рекрутера на собеседовании

Елена Усачева

Начальник отдела кадров ГКБ имени В. В. Виноградова

 Вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании.

  «Какой по характеру мой руководитель, чем он увлекается, кто он по знаку зодиака?» И прочие вопросы личного характера. Во-первых, это достаточно личная информация, которую потенциальным соискателям точно не будут рассказывать. Во-вторых, вся эта информация субъективна, и спрашивать это у HR-специалиста бессмысленно. Все взаимоотношения формируются позже, при личном контакте.

 «Что вы можете мне предложить?» Такие кандидаты показывают завышенный уровень самооценки. Безусловно, работодатель должен заинтересовать предлагаемой должностью, условиями труда. Но когда работник приходит в позиции, что ему все должны, это только отталкивает.

 «Как скоро я могу взять отпуск?» Особенно настораживает, когда такой вопрос задают в самом начале собеседования.

 «Связываетесь ли вы с предыдущими работодателями?» Такой вопрос тоже подталкивает к размышлениям. Чаще всего есть два варианта, почему соискатель спрашивает об этом: либо его работодатель не в курсе, что он в поисках новой работы, и это может повлечь определенные последствия для кандидата, либо есть определенные обстоятельства, которые соискатель хочет скрыть.

 Настойчивые вопросы про зарплату. Тут важно понимать, что вопросы про условия труда, оплату, обязанности — это нормально, этим нужно интересоваться. Однако когда вопросы про заработную плату перевешивают остальное, это накладывает негативный отпечаток.

 Вопрос, который может свести на нет все хорошее впечатление после собеседования, — «Когда я могу выйти на работу?». Особенно в очень настойчивой форме. Помните, что у вас есть право выбирать работу из ряда предложенных, а у работодателя есть право выбирать из нескольких кандидатов. Не нужно лишать его этого права.

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

• Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
• Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
• Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

• Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
• Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
• Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

• Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
• Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
• Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

• Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
• Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
• Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

• Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
• Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
• Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

• Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
• Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
• Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

• Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
• Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
• Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

• Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
• Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
• Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

• Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
• Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
• Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

• Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
• Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
• Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

---

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также 🧐

Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью

Когда карьерный тренер Muse Тереза ​​Меррилл насмехается над интервью со своими клиентами, она всегда говорит: «Расскажи мне о себе». Это хорошая практика, потому что часто это первое, что вас просят сделать интервьюер, будь то предварительный просмотр экрана телефона, беседа с будущим начальником или беседа с генеральным директором во время последнего раунда.

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл.Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответить на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может быть сложно и сложно. «Это сложно, потому что оно широкое и неограниченное», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Эм, что вы хотите знать? Как мне сейчас выбрать, чем поделиться из всей моей жизненной истории?

К счастью, вы можете подготовиться заранее и использовать это обычное вступительное приглашение в своих интересах, создавая основу для успешного собеседования.

Почему интервьюеры задают это

Как и в любом вопросе на собеседовании, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопросы.

«Это позволяет им облегчить собственное собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основательница Coaching Creative. «Часто, когда начинается разговор, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже].

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление собеседования, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им разобраться в следующем вопросе», что может помочь начните цепной эффект повторных вопросов и сделайте разговор легким.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу с точки зрения твердых навыков и опыта, а также навыков межличностного общения. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете ясно и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представить себя.

Часто вы слышите именно эти слова: «Расскажи мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои собственные версии подсказок, в которых задается примерно одно и то же, в том числе:

• У меня есть ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.
• Расскажите мне о своем опыте.
• Я хотел бы узнать больше о вашем путешествии.
• Расскажите немного о своем прошлом.

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов в MIT Media Lab и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: присутствовать, прошлое будущее.

• Настоящее время: Расскажите немного о вашей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
• Прошлый: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
• Будущее: Расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вас интересует это выступление (а также то, что вам подходит).

Это, конечно, не , а только способ построения ответа, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Если, например, есть особенно важная история о том, что привело вас в эту сферу, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — дать переход, поэтому я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и разговариваете со мной об этой роли».

Еще 8 советов, как ответить «Расскажите мне о себе»

Хорошо, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажите мне о себе».Вот что еще нужно сделать, чтобы получить ответ.

1. Адаптируйте свой ответ к должности и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете необходимой квалификацией, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания должности, исследование компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс прямо рассказать о своей цели. Но ваша цель должна соответствовать их целям », — говорит карьерный тренер и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, уходил с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, заключалась в работе над совершенно не связанным продуктом, поэтому в этом случае для нее было важно упомянуть то, что до нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она могла прийти и подумать. как продвинуть процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Итак, когда вы находитесь в процессе поиска работы в поисках должности определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать на каждом собеседовании, но не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда подчеркивают что-то еще, посмотрите, сможете ли вы это учесть. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и подходят.Например, компания называет себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят отклик у меня, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также , почему они подали заявку на . «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то приведет».

2. Держите его профессиональным

В соответствии с представлением о том, что этот вопрос несет в себе невидимое добавление — «поскольку он имеет отношение к этой должности и компании», — вам лучше отвечать профессионально.Васкович объясняет, что в то время как нормой в некоторых странах на данный момент может быть предоставление личных данных, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете чего-то конкретного о компании, что могло бы заставить вас поверить в обратное.

3. Но внесите в свой ответ некоторую страсть (если вы чувствуете себя комфортно). даже если это касается немного более личной территории.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с увлеченной точки зрения, это помогает привлечь интервьюера и выделить их», — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Учителя вдохновили ее на то, чтобы сделать карьеру. «Так что, рассказывая свою историю о том, как вы начали, это может быть уникальной приманкой».

Необязательно вдаваться в подробности, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомнить, тогда этот ответ может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда мне говорят: Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласна, это отличное место, чтобы внести это», — говорит она. Вы можете включить предложение вроде: «Я очень увлечен x и y, и поэтому меня действительно привлекла ваша компания…»

4.Будьте краткими (и ни в коем случае не пересказывайте свое резюме)

Что бы вы ни делали, не тратьте время на то, чтобы повторять каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на него так, как будто они пишут диссертацию в своем резюме», — говорит Дэвис, но это только утомит интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, — объясняет Кампос. Вы также даете намек на то, как вы будете разговаривать на встречах с коллегами, начальниками и клиентами. Собираетесь ли вы блуждать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины для ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры посоветуют вам придерживаться 30 секунд или меньше, в то время как другие скажут, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорили одну минуту или пять. Но по его опыту, люди склонны терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора. Вам нужно будет решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность, что вы слишком рано вникнете в детали.

Убедитесь, что вы читаете комнату во время разговора. Если собеседник выглядит скучающим или рассеянным, возможно, пришло время подвести итоги. Если они воспрянут одной частью вашего ответа, возможно, стоит подробнее остановиться на этой теме.

В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего заинтриговало.

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вам не нужно ждать, пока вы ответите на этот вопрос во время собеседования в прямом эфире, чтобы впервые опробовать свой ответ. Перед каждым собеседованием продумайте, что вы хотите сказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовую почту или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы дать себе некоторое расстояние и перспективу. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли для вас убедительно и убедительно ответ.

Если можете, не ограничивайтесь сольной практикой. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, чтобы услышать то, что вы говорите, и услышать обратную связь от того, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите коллегу, друга или члена семьи, которому вы доверяете, выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш товарищ по практике — игра, вы даже можете спросить его, что он сказал бы, если бы его спросили, и попытайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы будете искать с другой стороны.

Практика обязательно сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным, давая его. Однако Деа предостерегает от заучивания и повторения вашего рассказа дословно. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Он должен выглядеть очень аутентичным », — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новых выпускников в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они запомнили свой ответ, но это, вероятно, будет красным флажком для любого, у кого немного больше опыта.«Не стоит казаться слишком отрепетированным», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

6. Знайте свою аудиторию

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании или разговоре, если на то пошло, вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить какую-то форму «расскажи мне о себе» на каждом этапе собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не значит, что вы должны каждый раз давать один и тот же точный ответ.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не погружен в тяжелые навыки команды, к которой вы собираетесь присоединиться, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как когда вы разговариваете со своим потенциальным боссом, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках своего последнего раунда, вероятно, будет разумным затронуть, почему вас привлекает общая миссия компании, которой они руководят.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании на основе того, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, это действительно нашло отклик. со мной, что ваша миссия или ценность… »

7.Сохраняйте позитивный настрой

Если вас уволили или уволили с последней работы, это, вероятно, не лучший момент для того, чтобы упоминать об этом. «Для всего есть время и место — не нужно втисывать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им возможность взглянуть на это, но не давайте им всего. Разговор еще не готов к этому «.

По мере того, как вы продвигаетесь к собеседованию, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для решения этих тем.

И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, как не ругать своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы скажете интервьюеру, это то, насколько ужасен ваш босс и что вы пытаетесь вырваться из их тисков микроменеджмента, это большой отпор.

8. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение

«У нас действительно есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о приеме на работу принимается в первую минуту», что включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией «расскажите мне о себе».

Даже если власть имущие не делают необратимого определения вскоре после начала разговора, первое впечатление может окрасить остальную часть интервью. Если вам придется потратить остальное время на восполнение неудачного дебюта, вы окажетесь в совершенно другом положении, чем если бы вы сразу дали краткий, уверенный и актуальный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу, и покажите интервьюеров, которых вы подготовили», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Все это хорошо в теории, но как на самом деле будет звучать твердый ответ? Посмотрите эти примеры от Чжан, Деа и Кампос.

• Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя разными крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.
• Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и публичные выступления, даже когда я вернулся в старшую школу. Это побудило меня заняться писательской страстью, например, в колледже, где я был редактором школьной газеты. Помимо письма, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроился на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я поднял руку, чтобы работать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружил свой интерес к маркетингу продукта. .Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
• Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном занимаясь управлением учетными записями и проектами. Совсем недавно я работал старшим менеджером по маркетингу в крупной технологической компании, управлял крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других менеджеров проектов.И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому мне так интересно работать в таком агентстве, как ваше.

Как ответить на вопрос собеседования «Какую книгу вы читаете для развлечения?»

Когда менеджер по найму спрашивает: «Какую последнюю книгу вы читали для развлечения?» это может застать вас врасплох — но это может быть их намерением.

Это то, что Захари Пейнтер из ResumeGenius.com сказал Glassdoor в рамках серии 50 самых распространенных вопросов на интервью.«Это задумывалось, что это будет интересный вопрос», — говорит он. «Нет правильного или неправильного ответа, но, тем не менее, у вас должен быть ответ».

Один из подходов, который могут использовать собеседники, — это обсудить книгу, которую, по вашему мнению, менеджер по найму узнает, может относиться к ней или прочитал сам. Пейнтер говорит: «Вы можете попытаться установить контакт с интервьюером, упомянув книгу, которую он, возможно, прочитал — что-то в вашей области или дисциплине».

Например, если вы претендуете на должность маркетолога, вы можете упомянуть «Переломный момент» Малкольма Гладуэлла и обсудить аргументы авторов о том, как заставить идею распространяться подобно вирусу.Или, если вы подаете заявку на работу в Facebook, вы можете поговорить о «Creativity Inc.» Эда Кэтмулла, по слухам, одной из любимых книг Марка Цукерберга.

Независимо от того, на какую работу вы претендуете, часть вашего собеседования должна быть посвящена изучению книги, которая может иметь отношение к должности.

Этот метод, каким бы полезным он ни был, не всегда необходим, если вы на самом деле много читаете для удовольствия, — признает Пейнтер.

«Если вам действительно нравится читать, объясните, какую книгу вы читаете и почему вы предпочитаете читать этого жанра или автора в свободное время», — говорит он.

Независимо от того, какой подход вы решите использовать, Пейнтер подчеркивает, что этот вопрос — это возможность рассказать интервьюеру о том, кем вы являетесь вне работы.

Он объясняет: «В любом случае, — объясняет он, — это шанс для вас проявить некоторую индивидуальность, поэтому обязательно уточните свой ответ».

Нравится эта история? Поставьте лайк CNBC Сделайте это на Facebook

Не пропустите:

Как ответить на вопрос собеседования: «Какое у вас хобби?»
Как ответить на вопрос собеседования: «Что вам неудобно?»
Что сказать, когда интервьюер спросит: «Какие вопросы у вас есть ко мне?»

4 примера того, как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью

В этой статье я проведу вас через шагов и примеры того, как ответить на интервью «Расскажи мне о себе» вопрос , чтобы произвести впечатление на работодателей и получить больше предложений о работе.

Мы также рассмотрим дорогостоящих ошибок, которых НЕОБХОДИМО избегать, если вы хотите пройти этот вопрос.

Вот именно то, что вы получите:

• Наиболее рекомендуемый метод ответа «расскажи мне о себе»
• 4 примера хороших ответов на «расскажи мне о себе»
• Короче, новый метод для опытных кандидатов
• Как отработать свой ответ, чтобы убедиться, что вы на 100% готовы к собеседованию

Давайте начнем…

Как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью:

1.Выберите правильную отправную точку для своей истории (ВАЖНО)

Когда вы отвечаете «расскажите мне о себе», ваша цель состоит в том, чтобы дать краткое и краткое описание вашей карьеры, которое продемонстрирует соответствующие элементы опыта.

Вы хотите начать с какого-то момента в прошлом (например, с того, как вы начали работать в этой области), и закончить в вашей текущей ситуации. Итак, первое, что нужно решить, — это с чего начать рассказ…

Если вы недавно закончили обучение: начните с того факта, что вы только что закончили учебу, и объясните, почему вы выбрали этот карьерный путь или область обучения.

Например, вы можете начать свой ответ так:

«Я получил диплом по экономике два месяца назад. Я выбрал эту область обучения, потому что меня всегда интересовали финансы и деньги, и пара членов семьи сказала мне, что это также открывает отличные возможности для карьерного роста ».

Если у вас есть опыт работы от 1 до 8 лет, начните с того момента, как вы закончили учебу, и с тех пор проведите их через свой опыт работы.

Вот пример того, как вы начали бы свое собеседование в этой ситуации:

«Я получил диплом инженера-технолога шесть лет назад и сразу же пошел работать в небольшую дизайнерскую фирму в Чикаго.С тех пор я… »

И если у вас более 8-20 лет опыта, вы можете начать с середины своей карьеры. Это предотвратит слишком длинный ответ.

Например, если вы менеджер, вы можете начать с того, как вы впервые стали менеджером. Если вы проработали 25 лет, а профессионалом по продажам были всего 12 лет, вы можете начать с того, как вы начали заниматься продажами.

Вот пример того, как начать свой ответ, «расскажи мне о себе» как очень опытному кандидату:

«Я впервые начал управлять людьми двенадцать лет назад, когда меня повысили с должности помощника по обслуживанию клиентов до клиента. Сервисный супервайзер.С тех пор я… »

2. Выделите впечатляющий опыт и достижения

Рассказывая историю своей карьеры, объясните ключевые достижения, которых вы достигли, проделанную работу, полученные навыки и ключевую карьеру. ходы, которые вы сделали.

Вы получили повышение? Это всегда отличный знак, о котором стоит упомянуть.

Добились ли вы чего-то значительного, например, решения большой проблемы для вашего последнего работодателя? Об этом тоже приятно упомянуть.

Вы приобрели новые навыки или преодолели трудности? Будьте конкретны! Расскажи подробности.

Но случайных впечатляющих фактов недостаточно. Вам следует подумать о том, как это связано с компанией, с которой вы разговариваете.

Вы всегда должны исследовать компанию, прежде чем идти на собеседование. Изучите, в частности, их должностные инструкции, чтобы знать, какие навыки ОНИ больше всего интересуют.

Что включает в себя эта конкретная работа? Много ли лидерства? Расскажите о своем опыте лидера (каким бы маленьким он ни был!), О том, как все прошло, чему вы научились.

Требует ли работа высокого уровня технических навыков? Расскажите о том, как вы учились и продвигались в этой области на каждом этапе своей карьеры!

Вам необходимо «адаптировать» свой ответ «расскажите мне о себе» для их должностных инструкций и их потребностей.Постарайтесь рассказать об опыте и квалификации, которые имеют отношение к этой вакансии, на которую вы подали заявку.

3. Завершите, объяснив вашу текущую ситуацию

Наконец, лучший способ закончить свой рассказ — это рассказать им о вашей текущей ситуации.

Почему вы хотели устроиться на их работу, что вы собираетесь делать дальше и т.д. твердый.Эта должность кажется прекрасной возможностью развивать те навыки, о которых я только что говорил, и продолжать строить свою карьеру и бросать вызов самому себе ».

4. Сохраняйте ответ, связанный с работой

Когда работодатели спрашивают на собеседовании «расскажите мне о себе», они обычно хотят услышать о вас как о профессионале. Так что самый безопасный подход — держать ответ, связанный с работой, и делиться историей своей карьеры, а не личными подробностями.

Вы можете проявить больше индивидуальности в ходе интервью, но слишком рискованно делиться личной информацией, отвечая: «Расскажите мне о себе.”

Это может привести к тому, что ваш ответ станет слишком длинным, или вы можете упустить важную профессиональную информацию, которую интервьюер хотел знать!

5. Отвечайте кратко (2 минуты или меньше!)

Когда они говорят «расскажи мне о себе», возникает соблазн дать пространный ответ. Это такой открытый вопрос.

И мы многое рассмотрели выше, но есть кое-что не менее важное, чем все это. Вы должны быть краткими.

Они внимательно следят за вашим общением и способностью не отставать от ответа.

Интервьюер хочет убедиться, что вы можете рассказать свою историю от точки A (начало) до точки B (конец), не отвлекаясь, не отвлекаясь и не рассеиваясь.

Потому что он говорит им, как вы будете общаться как сотрудник … когда есть проблема, когда есть разногласия или когда вам просто нужно поделиться своими знаниями или мнением.

Если вы возьмете этот ответ более чем на 2 минуты, вы выстрелите себе в ногу. На самом деле, менее 90 секунд — это идеальный вариант. Тренируйтесь дома с таймером!

Вот почему я рекомендую выбрать отправную точку на основе вашего опыта (шаг 1 выше)… потому что, если у вас есть 25-летний опыт работы и вы начинаете в момент окончания колледжа, ваш ответ будет слишком длинным.

«Расскажи мне о себе» Примеры ответов:

Теперь, когда мы рассмотрели ключевые шаги для ответа «расскажи мне о себе», давайте рассмотрим несколько примеров полных ответов на этот вопрос интервью.

Пример ответа для опытных кандидатов:

«Я получил диплом по бизнесу в 2010 году, и мне предложили должность менеджера по работе с клиентами в телекоммуникационной компании, в которой я проходил стажировку. Мне нравилось работать с клиентами, а также управлять своими счетами и расширять их, но отрасль, в которой мы работали, меня не очень привлекала. После этого я проработал целый год и многое узнал о том, как успешно создавать учетные записи и управлять ими, и в итоге я стал лидером в своей группе перед уходом.Я ушел через год, чтобы занять очень похожую должность в отрасли, которая меня больше волнует, — в здравоохранении. Я работаю в этой компании-стартапе в течение 2 лет и чувствую себя готовым вывести свою карьеру на новый уровень, поэтому в настоящее время я ищу новую возможность ».

Этот первый пример показал вам, как ответить «расскажите мне о себе» для опытных соискателей (по крайней мере, несколько лет опыта).

Теперь давайте рассмотрим пример для соискателей начального уровня и соискателей без опыта.

Пример ответа без опыта:

«Два месяца назад я получил диплом инженера. Я выбрал эту область обучения, потому что меня всегда интересовали математика и физика, и пара членов семьи сказала мне, что это открывает отличные возможности для карьеры. Одним из моих ключевых достижений в течение моей академической карьеры стало выступление на конференции по теме энергосберегающего дизайна окон, основанное на исследовании, которое я провел для одного из моих старших курсов. Это привело к стажировке, которую я только что завершил, поэтому сейчас я активно ищу работу на полную ставку.»

Выделитесь тем, что« адаптируете »свой ответ к компании

Ответ в конце собеседования — это прекрасная возможность адаптировать свой ответ к компании и работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Когда вы говорите о том, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере, постарайтесь упомянуть все, что вы видите в этой компании для своей карьеры (лидерство, технические проблемы, выход в новые области и т. Д.)

Это показывает им, почему вы в восторге от их работы, которая поможет вам получить работу!

(здесь я объясню подробнее, почему это так).

Прежде чем мы перейдем к большему количеству советов и ОГРОМНОЙ ошибки, которую следует избегать, вот еще один пример ответа на этот вопрос на собеседовании.

Более короткий метод ответа «Расскажите мне о себе» (только для опытных кандидатов)

Метод, который я дал вам выше, является стандартным способом, которым большинство рекрутеров рекомендуют ответить «расскажите мне о себе». Вот как я годами тренировал соискателей ответить на этот вопрос.

Но есть еще один способ ответить… и у него есть некоторые преимущества.Я объясню…

Многие эксперты отмечали, что, если бы интервьюер хотел рассказать о вашей карьере, он мог бы посмотреть ваше резюме или ваш LinkedIn или задать вопрос вроде: «Можете ли вы рассказать мне о вашем прошлом?»

Итак, есть другой подход к ответу: «Расскажи мне о себе», который пропускает историю карьеры и сразу переходит к сути: почему ты классный и почему они должны тебя нанять!

Давайте посмотрим на 2 дословных шаблона, которые позволяют это сделать.

После этого у вас будут два проверенных метода ответа: «расскажите мне о себе» на собеседовании, а в следующем разделе я расскажу, как решить, какой из них лучше всего подходит для ВАС.

Пример ответа, если вы ищете работу во время работы:

«Ну, в настоящее время я работаю в компании XYZ и специализируюсь на ___. Причина, по которой я подал заявку на эту работу, заключается в том, что я увидел ___ в описании должности и думаю, что смогу помочь вам ___ и ___. Одним из моих ключевых достижений на моей нынешней должности была помощь моему работодателю в ___, и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь.»

Пример шаблона ответа для безработных:

« На моей последней должности в компании XYZ я специализировался на ___. Причина, по которой я подал заявку на эту работу, заключается в том, что я увидел ___ в описании должности и думаю, что смогу помочь вам ___ и ___. Одним из моих ключевых достижений на моей последней должности в компании XYZ была помощь им ___, и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь ».

Какой метод лучше использовать для ответа?

Если у вас есть опыт работы, оба варианта, которые мы рассмотрели, очень хороши, и это действительно зависит от того, что вам удобнее всего.

Выберите тот, который вам больше нравится. Это оба отличных способа ответить на вопрос, так что не переживайте из-за этого!

Однако, если вы начальный уровень и не имеете опыта работы … или, по крайней мере, стажировки … тогда я бы вернулся к началу этой статьи и использовал первый 5-шаговый метод ответа: «расскажите мне о сами.»

Этот второй метод, который мы только что рассмотрели, действительно лучший, если вы хотите дать уникальный, краткий ответ и у вас есть соответствующий опыт работы, которым можно поделиться во время собеседования!

Практикуйте свой ответ перед интервью

В качестве последнего совета — обязательно попрактикуйтесь во всем, что планируете сказать, когда интервьюер спрашивает: «Что вы можете сказать мне о себе?»

Ничто не выходит идеально с первого раза, и вы не хотите нервничать и спотыкаться, когда они спрашивают.

Итак, я бы порекомендовал взять лист бумаги и записать ключевые моменты, о которых вы хотите поговорить в своем ответе. Мне нравится писать их в виде маркеров.

Затем используйте приложение для записи голоса на смартфоне, чтобы записать несколько практических ответов и посмотреть, как вы звучите.

Не смотрите в свои записи, когда отвечаете. Идея состоит в том, чтобы попытаться вспомнить, о чем вы хотите поговорить, не зачитывая бумаги. Затем посмотрите на бумагу ПОСЛЕ, чтобы убедиться, что вы все покрыли.

Продолжайте практиковаться, пока не сможете дать плавный ответ, не забывая ничего важного.

Примечание. Если у вас собеседование по телефону, вы можете использовать примечания / маркированный список, чтобы помочь вам сформулировать ответ. Никто не видит вас по телефону, так что воспользуйтесь!

101 Вопросы для собеседования с авторами (творческие и забавные вопросы, которые можно задать)

Вы готовы взять интервью у автора для своего блога. Или, может быть, вы начали подкаст и хотите знать, как взять для него интервью у автора?

Мы здесь, чтобы помочь — как с подготовкой к собеседованию, так и с составлением списка из вопросов для собеседования с авторами .

Как авторы с ненасытным аппетитом к подлинным историям, мы создали этот пост, чтобы ответить на вопрос: «Какие хорошие вопросы задать автору о книге?»

Есть множество вопросов, которые вы могли бы задать . Но это сделает интервью более приятным для вас и ваших гостей.

Для авторов эти вопросы могут помочь подготовиться к собеседованию и узнать, чего ожидать, когда вас попросят рассказать о своей работе.

Как подготовиться к собеседованию с автором?

Подготовка к собеседованию с автором требует большего, чем просто список хороших вопросов, которые нужно задать автору.Вы оба должны быть в правильном настроении.

Но поскольку вы будете проводить интервью, а автор предлагает свое время и ответы для развлечения ваших читателей или слушателей, вы должны убедиться, что это интервью доставит вашему гостю положительный опыт.

С этой целью помните следующие советы:

• Знайте свою аудиторию (для интервьюеров так же важно, как и для авторов).
• Задавайте открытые (не ДА или НЕТ) вопросы.
• Сделайте автора звездой интервью.
• Подготовьте вопросы, которые вызовут любопытство вашей аудитории.
• Поддерживайте интерес аудитории, приглашая ее задавать вопросы.
• Будьте пунктуальны и уважайте время автора.

Чем лучше вы подготовлены к каждому интервью с автором, тем больше вероятность, что ваши читатели или слушатели будут снова и снова возвращаться.

101 Автор вопросов для интервью

Вам нужен список хороших вопросов, которые можно задать писателю, и мы стремимся облегчить вашу работу.Приведенные ниже вопросы разделены на популярные категории, поэтому вы можете выбрать те типы вопросов, которые наиболее интересны вашей аудитории.

Лучший автор вопросов на интервью

1. Как вы думаете, в какой момент следует называть себя писателем?

2. В чем разница между писателем и автором?

3. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы писать под псевдонимом, и почему или почему нет?

4. Что для вас значат слова «писательский блок»?

5.Как вы обрабатываете негативные отзывы о книгах и справляетесь с ними?

6. Есть ли терапевтические преимущества в моделировании персонажа по образу кого-то из ваших знакомых?

7. Что является самым сложным в вашем писательском процессе?

8. Как долго вы писали или когда начали?

9. Какой совет вы дали бы писателю, работающему над своей первой книгой?

10. Что для вас наиболее важные элементы хорошего письма?

11.Что для вас прежде всего — сюжет или персонажи — и почему?

12. Как вы развиваете свой сюжет и персонажей?

13. Когда вы впервые назвали себя писателем?

14. Как вы как автор используете социальные сети?

15. Какая ваша любимая и нелюбимая часть публикации?

16. Что бы вы сказали автору, который хотел создать собственную обложку?

Интервью с автором Вопросы об их книге

1.Сколько книг вы написали и какая ваша любимая?

2. Какую часть книги вам было труднее всего написать?

3. Какую часть книги было написать больше всего?

4. К каким персонажам вы относитесь больше всего и почему?

5. Если вы планируете сиквел, не могли бы вы немного рассказать о своих планах?

6. Что существенно изменилось в вашей книге по сравнению с первым черновиком?

7. Какие взгляды или убеждения вы бросили вызов этой работе?

8.Что вдохновило вас на идею вашей книги?

9. Как бы вы описали идеального читателя для своей книги?

10. Сколько исследований вам нужно было провести для вашей книги?

11. Насколько важно было профессиональное редактирование для развития вашей книги?

12. Какую сцену писать было труднее всего и почему?

13. Какие персонажи в вашей книге больше всего похожи на вас или людей, которых вы знаете?

14. Как долго вы писали эту книгу?

15.Как вы придумали название для своей книги?

16. Вы бы поладили со своим главным героем?

17. Если бы вы могли встретиться со своими персонажами, что бы вы им сказали?

Забавные вопросы для интервью с автором

1. Каков ваш писательский процесс? Вы больше плоттер или штановщик?

2. Что вам нужно в вашем пространстве для письма, чтобы помочь вам сосредоточиться?

3. Если бы вы написали спин-офф о второстепенном персонаже, что бы вы выбрали?

4.Если бы вы могли провести день с другим популярным автором, кого бы вы выбрали?

5. Каково ваше расписание, когда вы пишете книгу?

6. Путешествовали ли вы когда-нибудь в поисках своей книги?

7. Какая ваша любимая закуска или напиток для письма?

8. Как вы празднуете, когда заканчиваете книгу?

9. Что вы думаете о NaNoWriMo? Стоило того?

10. Какой у вас криптонит как писатель?

11.Какие риски вы пошли на себя, написав, и которые окупились?

12. Когда вы в последний раз гуглили сами и что нашли?

13. Кто из ваших персонажей, скорее всего, будет активистом и какой?

14. Слушаете ли вы музыку, когда пишете — и если да, то что вам больше всего нравится?

15. Вам когда-нибудь мешали домашние животные?

16. Если бы по вашей книге был снят фильм, какие актеры сыграли бы ваших персонажей?

17.Вы когда-нибудь убивали персонажа, которого любили ваши читатели?

---

Другие статьи по теме:

165 Обязательных вопросов по развитию персонажей для писателей

110 лучших мировых строительных вопросов для авторов

Как стать автором в 2020

---

Вопросы о письме

1. Какой самый ценный совет вам дали по поводу написания?

2.Как вы думаете, как лучше всего улучшить навыки письма?

3. Какой совет вы дали бы, чтобы помочь другим создавать сюжетные линии?

4. Что вам больше всего помогало или мешало при написании книги?

5. Письмо заряжает или утомляет? Или оба?

6. Какие самые большие деньги вы когда-либо тратили на писательство?

7. Каковы общие ловушки для новых авторов?

8. Сколько часов в день вы пишете?

9.Какие ваши любимые блоги или веб-сайты писателей?

10. В какое время дня вы больше всего пишете?

11. Какое программное обеспечение для письма вы предпочитаете?

12. Как вы придумываете имена персонажей для своих рассказов?

13. Участвуете ли вы в написании заданий в социальных сетях? Вы порекомендуете что-нибудь?

14. Как вы настраиваете настроение, когда пишете эмоциональную или трудную сцену?

15. Кому вы доверяете за объективную и конструктивную критику своей работы?

16.Каковы основные характеристики героя, за которые вы можете болеть?

17. Что вы делаете, чтобы проникнуть в голову вашего персонажа?

Вопросы авторам о других книгах и авторах

1. Какие книги вам нравится читать?

2. Есть ли книги или авторы, которые вдохновили вас стать писателем?

3. Какие книги помогли вам больше всего, когда вы писали свою (первую) книгу?

4. Какие книги вы читали в детстве?

5.Каких авторов вы сначала не любили, но потом полюбили?

6. Назовите недооцененный роман, который вам нравится.

7. Был ли какой-нибудь чрезвычайно популярный роман заставил вас задуматься, что вы могли бы написать его лучше?

8. Вы когда-нибудь пытались написать роман для жанра, который вы редко или никогда не читаете?

9. Какую книгу (или книги) вы сейчас читаете?

10. Если бы вас мог наставлять известный писатель, кто бы это был?

11.Вы чаще всего предпочитаете электронные, печатные или аудиокниги?

12. Какие ваши любимые сериалы или авторы сериалов?

13. Слушали ли вы какие-нибудь аудиокниги? Что вам понравилось больше всего?

14. Если бы вы могли быть персонажем одной из ваших любимых книг, кем бы вы были?

15. Каким автором в вашем жанре вы больше всего восхищаетесь и почему?

16. Использовали ли вы приложение, чтобы брать электронные или аудиокниги из библиотеки?

17.Какие книги вы читали не раз в жизни?

Личные вопросы авторам

1. Изменило ли написание и издание книги ваше представление о себе?

2. Есть ли какой-то жанр, который вы хотели бы написать, но только под псевдонимом?

3. Считаете ли вы письмо своего рода духовной или терапевтической практикой?

4. Что бы вы выбрали в качестве духовного животного, как писатель?

5. Какие духовные или терапевтические практики помогают вам попасть в нужное пространство?

6.На каком этапе (или этапах) своей жизни вы писали больше всего?

7. Что самое сложное в написании персонажей противоположного пола?

8. Что для вас означают слова «литературный успех»? Как вы это себе представляете?

9. Если бы вы не писали на жизнь, чем бы вы, вероятно, занимались по работе?

10. Будет ли кто-нибудь из членов вашей семьи неодобрительно относиться к тому, что вы написали?

11. Читает ли кто-нибудь из вашей семьи ваши книги?

12.Кто больше всего поддерживал ваше творчество?

13. Есть ли у вас в семье другие писатели?

14. Если бы вы могли пригласить на обед любых трех человек, кого бы вы пригласили?

15. Не могли бы вы рассказать о себе что-нибудь, чего ваши читатели не знают (пока)?

16. Если бы вам пришлось описать себя всего тремя словами, что бы это были?

17. Если бы у вас была сила излечить болезнь по вашему выбору, что бы это было?

Готовы ли вы к следующему собеседованию с автором?

Теперь, когда вы знаете, как брать интервью у автора, каких авторов вы имеете в виду? И какие из вопросов интервью с автором в этом посте выделялись настолько, что вы захотели добавить их в свой список собеседований?

Ваши вопросы не обязательно должны звучать оригинально.Более важно задавать вопросы, на которые ваши читатели или слушатели хотят получить ответы.

И по возможности дайте им повод ознакомиться с книгами автора.

В этом вся прелесть авторских интервью. Если все сделано правильно, они делают авторов, у которых вы берете интервью, более интересны и понятны вашей аудитории.

Пусть каждый автор, с которым вы интервьюируете, будет рад, что вы это сделали.

Порекомендуйте мне хорошую книгу

Вопрос может принимать разные формы: «Какую последнюю книгу вы прочитали?»; «Расскажите о хорошей книге, которую вы недавно прочитали»; «Какая ваша любимая книга? Почему?»; «Какие книги ты любишь читать?»; «Расскажите мне о хорошей книге, которую вы читаете для удовольствия.»Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

Советы при собеседовании: порекомендуйте хорошую книгу

• Перед тем, как войти в комнату для интервью, убедитесь, что у вас есть одна или две рекомендации. Вы хотите продемонстрировать, что вы читатель.
• Будьте искренни и назовите книгу, которая вам действительно понравилась, а не та, которая, по вашему мнению, не впечатлит вашего интервьюера.
• Избегайте книг, предназначенных для читателей моложе вас, и книг, явно предназначенных для занятий.

Цель вопроса

Какой бы ни была форма вопроса, интервьюер пытается узнать несколько вещей, спрашивая о ваших привычках чтения и книжных предпочтениях:

• Вы читаете для удовольствия? Активные читатели — это интеллектуально любопытные люди.Это также люди, которые, вероятно, будут лучше понимать прочитанное и писать, чем люди, не умеющие читать. Учащиеся, которые много читают в старшей школе, с большей вероятностью преуспеют в колледже, чем учащиеся, которые этого не делают.
• Вы умеете говорить о книгах? Большая часть вашей курсовой работы в колледже будет связана с обсуждением и записью прочитанного. Этот вопрос для собеседования помогает понять, готовы ли вы принять вызов.
• Ваши интересы. Вас, вероятно, спросят о ваших интересах и увлечениях в другом вопросе интервью, но книги — еще один способ подойти к этой теме.Если вы любите романы о шпионаже времен холодной войны, эта информация поможет интервьюеру лучше вас узнать.
• Книжная рекомендация. Интервью — это двусторонний разговор, и ваш интервьюер может действительно захотеть узнать о некоторых хороших книгах, с которыми он или она не знакомы.

Лучшие книги для обсуждения

Не пытайтесь усомниться в этом вопросе, рекомендуя книгу просто потому, что она имеет историческое или культурное значение.Вы будете звучать неискренне, если заявите, что «« Путешествие пилигрима » Буньяна — ваша любимая книга», хотя на самом деле вы больше всего предпочитаете романы Стивена Кинга. Практически любое художественное или документальное произведение подойдет для ответа на этот вопрос, если вам есть что сказать по этому поводу, и он находится на подходящем уровне чтения для студента колледжа.

Однако есть несколько типов работ, которые могут оказаться более слабым выбором, чем другие. В общем, избегайте таких работ:

• Работы, явно отнесенные к классу .Частично этот вопрос заключается в том, чтобы увидеть, что вы читаете вне класса. Если вы назовете To Kill a Mockingbird или Hamlet , вы будете звучать так, как будто вы никогда не читали ничего, кроме определенных книг.
• Художественная литература для юношества . Вам не нужно скрывать свою любовь к книгам Diary of a Wimpy Kid или Redwall , но эти произведения также любят дети намного младше вас. Лучше порекомендовать книгу, которая больше подходит читателю уровня колледжа.
• Произведения, выбранные просто для того, чтобы произвести впечатление .Книга Джеймса Джойса Finnegan’s Wake не является чьей-либо любимой книгой, и вы будете звучать неискренне, если порекомендуете интересную книгу, чтобы выглядеть умным.

Проблема становится немного более нечеткой с такими работами, как Harry Potter и Twilight . Конечно, многие взрослые (в том числе многие приемные сотрудники колледжей) проглотили все книги Harry Potter , и вы даже найдете курсы колледжа на Harry Potter (посмотрите эти лучшие колледжи для поклонников Гарри Поттера).Вам, конечно, не нужно скрывать тот факт, что вы пристрастились к таким популярным сериалам, как этот. Тем не менее, так много людей любят эти книги (включая гораздо более молодых читателей), что они дают довольно предсказуемый и неинтересный ответ на вопрос интервьюера.

Так какая же книга идеальная? Попробуйте придумать что-то, что соответствует этим общим рекомендациям:

• Выберите книгу, которую вы искренне любите и о которой вам удобно говорить.
• Выберите книгу, в которой достаточно содержания, чтобы вы могли объяснить , почему вам нравится эта книга.
• Выберите книгу подходящего уровня чтения; то, что пользуется огромным успехом среди четвероклассников, вероятно, не лучший выбор.
• Выберите книгу, которая даст интервьюеру возможность узнать о ваших интересах и увлечениях.

Последний пункт важен — интервьюер хочет узнать вас получше. Тот факт, что в колледже проводятся собеседования, означает, что у них целостный прием — они оценивают вас как личность, а не как набор оценок и результатов тестов.Этот вопрос на собеседовании не столько о книге, которую вы выбираете, сколько о и . Убедитесь, что вы можете сформулировать, почему вы рекомендуете книгу. Почему эта книга говорила с вами больше, чем другие книги? Что в книге показалось вам таким привлекательным? Как книга затронула вопросы, которые вам интересны? Как книга открыла вам разум или создала новое понимание?

Заключительный совет на собеседовании

Готовясь к собеседованию, обязательно усвойте каждый из этих 12 распространенных вопросов на собеседовании.Также не забудьте избежать этих 10 ошибок собеседования.

Как правило, собеседование представляет собой дружеский обмен информацией, поэтому постарайтесь не нервничать по этому поводу. Если вы сосредоточились на книге, которую вам действительно понравилось читать, и подумали, почему она вам нравится, у вас не должно возникнуть затруднений с этим вопросом на собеседовании.

Как ответить «Какие книги вы сейчас читаете?»

Когда мне задали этот вопрос на моем первом собеседовании, я заикался, сказал интервьюеру, что читаю 50 оттенков серого во время собеседования для корпоративной компании, а затем объяснил, что до 50 оттенков серого я читал Автобиография Саймона Коуэлла.Хотя я уверен, что это было интересно для менеджера по найму, мой ответ определенно стоил мне работы.

Итак, после десятка интервью и большого опыта за плечами, я здесь, чтобы помочь вам спасти положение и не упасть в неприятную дыру, через которую я прошел.

Независимо от того, на какую должность вы претендуете, этот вопрос, скорее всего, возникнет, поэтому вот как рассказать о том, какую книгу вы сейчас читаете, во время следующего большого собеседования.

Ad

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

300 000 тестируемых, и их количество растет!

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Этот вопрос для собеседования обычно задают в середине собеседования по двум причинам. Первый — поднять настроение и узнать немного больше о себе как о личности, о ваших интересах и о том, как вы проводите свободное время. Вообще говоря, люди, которые склонны читать вечером вместо того, чтобы зацикливаться на сериалах Netflix, как правило, быстрее понимают письменный материал и работают быстрее.

С другой стороны, этот вопрос также задают, чтобы понять, в чем заключаются ваши интересы — вы обычно читаете то, что вас интересует, — например, мою одержимость Саймоном Коуэллом и реалити-шоу. Итак, если вы читаете материалы, относящиеся к компании или отрасли, на которую вы претендуете, то вы больше подходите для этой должности и даже можете найти общий интерес с менеджером по найму.

Как подготовить ответ

Хотя невозможно подготовить единый ответ для всех собеседований, есть определенные способы подготовиться к этому вопросу, чтобы не оказаться застигнутыми врасплох.

Чтобы помочь вам сформулировать идеальный ответ, мы перечислили несколько полезных советов и приемов:

1. Поговорим об учебной книге

Самый безопасный способ ответить на этот вопрос — упомянуть учебную книгу, относящуюся к той области, в которой вы проводите собеседование. Например, если вы подаете заявку на должность в маркетинге, вы можете сослаться на The Tipping Point Малкольма Гладуэлла — книгу, в которой обсуждается, как одна небольшая идея может иметь огромное влияние и влиять на мир.

2. Узнайте интересы своего менеджера по персоналу

Если вы хотите пойти дальше, вы можете покопаться в Интернете, чтобы понять, чем занимается ваш менеджер по найму. Поскольку большинство профессионалов делятся своими списками чтения и интересами в LinkedIn и Twitter, это не должно быть сложной задачей. Тем не менее, если ваш менеджер по найму больше похож на закрытую книгу, придерживайтесь чего-то, что связано с профессиональной рабочей средой.

3. Изучите компанию

Если вы не очень много читаете, проведите небольшое исследование и получите представление о культуре компании и общих интересах сотрудников.Таким образом вы сможете выбрать книгу, которую прочитали, которая имеет отношение к компании или почитать перед важным днем.

4. Поговорим о популярной книге

Как и все в современном обществе, во время собеседования обязательно должна быть книга, имеющая тренд. Если это не эротическая фантастика, как Пятьдесят оттенков серого , , то обсуждать это не вредно. Если ваш интервьюер тоже книжный червь, он, вероятно, прочитал его или, по крайней мере, слышал об этом, что даст вам общую основу для более личного обсуждения.

5. Обсудите книгу, которую вы действительно прочитали

Отвечая на этот вопрос, не забудьте рассказать о книге, которую вы прочитали от корки до корки, а не только о ее синопсисе. Ваш собеседник, скорее всего, попросит вас уточнить, и вы можете в конечном итоге обсудить определенный раздел книги, поэтому вам нужно быть готовым!

6. Не следуйте сценарию

Хотя подготовка к собеседованию очень важна, вы не должны следовать сценарию, отвечая на этот вопрос, тем более, что он позволяет вам говорить о чем-то другом, кроме работы.Покажите немного своей индивидуальности, дав естественный и понятный ответ.

7. Будьте честны

Если в последнее время у вас не было времени читать, просто скажите честно! Вы можете рассказать о подкасте или сериале на YouTube, за которым вы следите, который также относится к той области, в которой вы проводите собеседование. Пока вы показываете, что вы активный ученик, это не обязательно должно быть в форме книги.

Примеры ответов

Если вы все еще не знаете, как ответить на этот вопрос, вот несколько примеров того, что вы могли бы сказать, а также один, которого вам следует полностью избегать.

Хорошее

«В данный момент я читаю Ego is the Enemy Райана Холидей. В книге рассказывается об амбициях, стойкости и успехе. Это отличное чтение для всех, кто стремится развиваться и продвигаться в своей карьере, и я считаю, что большинству профессионалов следует потратить некоторое время, чтобы прочитать его ».

В этом ответе отмечены все нужные поля, кандидат признает вопрос интервьюера, обсуждает книгу, которая подходит для большинства ролей, и объясняет, о чем она и как она может принести пользу любому на рабочем месте.

Плохой

«Эээ, я действительно не читал ничего, что вы бы одобрили в последнее время».

Даже если вы не читали ничего подходящего за последний год, не следует делать это очевидным. Выберите старую классику, которая вам нравится, и обсудите книгу, ее значение и влияние, которое она оказала на вашу жизнь. Нет правильного или неправильного ответа. Важно просто быть открытым и проявить немного индивидуальности в течение того небольшого количества времени, которое вам нужно, чтобы продать себя и показать, что вы подходите для этой работы.

Уродливые

«Итак, я мало читаю. Фактически, последней книгой, которую я, вероятно, прочитал, была Джейн Остин во время моей GCSE по английской литературе, и это было скучно. Я гораздо больше увлекаюсь видеоиграми — я мог бы не спать всю ночь, играя в Call of Duty, даже не осознавая этого! »

Если вам случится сказать что-то отдаленно похожее, вы можете встать со своего места и выйти за дверь, так как вы убили бы любую возможность получить работу. Этот вопрос предназначен для того, чтобы увидеть, продолжаете ли вы расти и развиваться в свободное время — и не поймите меня неправильно — видеоигры не дадут вам ценных навыков, которые можно передать другим людям.

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Загрузите наш «Комплект резюме и шаблонов резюме 7 в 1» и используйте их во время поиска работы.

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

Как и любой другой распространенный вопрос на собеседовании, лучше планировать заранее и готовить ответы, которые подходят для должности, на которую вы претендуете. А пока читайте отраслевые книги, которые помогут вам добиться успеха, независимо от результата собеседования.

Как вы ответили на этот вопрос во время интервью? Дайте нам знать, оставив свой комментарий в разделе ниже.

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 11 июня 2014 года.

Отличных вопросов для интервью — расскажите свою историю с Evalogue.Life

Хорошие интервью начинаются с хороших вопросов. Мы проводим профессиональные собеседования по устной истории для семей, в рамках более крупных исторических проектов и книг, и уже провели тысячи, так что мы кое-что узнали.Вот несколько списков вопросов и другие ресурсы, с которых можно начать.

По теме: Почему важна устная история

Хорошая идея — пойти на собеседование, подготовив несколько вопросов, и особенно выделить те, которые вы хотите. Убедитесь, что вы задаете . Однако часто ледокол и хорошо подобранный вопрос тут и там будут поддерживать разговор. Это положительный знак, когда , а не , все ваши вопросы используются в собеседовании (а это бывает редко).

Кроме того, большинству респондентов нравится получать несколько вопросов заранее. При отправке укажите, что это просто пища для размышлений и интервью не будет проходить в жестком формате. Если по теме проводится только одно интервью, задавайте множество вопросов по разным темам. Вы можете ознакомиться с нашим списком 10 лучших в качестве удобного справочника, который приведен ниже. Если планируется серия интервью, полезно сосредоточить внимание на темах в каждом интервью.

Если вы заинтересованы в сохранении историй жизни, наш онлайн-курс содержит отличный фрагмент по устной истории.Вы можете пройти этот увлекательный и увлекательный курс для самостоятельного изучения за выходные или растянуть его на месяц. (Доступ к курсу остается открытым в течение года). Щелкните здесь, чтобы просмотреть.

Категории вопросов

• 10 Универсальных вопросов для всех
• Детство, школа и родной город
• Вопросы взаимоотношений
• Семейная жизнь как взрослый
• Работа и профессия
• Духовность, религия и ценности
• Вопросы для ветеранов

10 универсальных вопросов для собеседования

Это отличный список для отдельного собеседования и удобная шпаргалка.Некоторые вопросы повторяются в других категориях.

1. Где вы родились?
2. Расскажите о своем детстве, что было лучше всего? Наихудший?
3. Кто был самым влиятельным человеком в вашей жизни?
4. Кто вы по профессии и почему?
5. Какое время в вашей жизни было самым счастливым?
6. Расскажите о времени, когда вы не знали, выживете ли вы.
7. Кто любовь всей вашей жизни и как вы познакомились?
8. Какое у вас увлечение (или любимое хобби?)
9. Какое ваше самое любимое воспоминание обо мне?
10. Что вы больше всего цените и почему?

Получите нашу бесплатную распечатку:

Ресурсы для быстрого собеседования

Прежде чем мы продолжим задавать дополнительные вопросы, мы хотим рассказать вам о других ресурсах, которые мы собрали, чтобы помочь вам.

Детство, школа и родной город

• Какое ваше самое раннее воспоминание?
• Кто ваши родители? Где они выросли?
• Где ты родился?
• Сколько у вас братьев и сестер и где вы попадаете в семье?
• Какие были у вас дела по дому?
• Какой у вас родной город и каким он был в молодости?
• Понравилась школа?
• Чем вы развлекались?
• Как вы отмечали праздники?
• Как вы отмечали праздники? Были ли в вашей семье какие-то особые праздничные традиции?
• Какие у вас были любимые блюда?
• Какие были незабываемые поездки или экскурсии?
• Можете вспомнить какие-нибудь анекдоты из юности?
• Что это за предмет из детства и какова его история?
• Какой момент из вашей жизни вы бы хотели сфотографировать?

По теме: Лучшие доступные микрофоны, которые мы пробовали

Семейная жизнь как взрослый

• Были ли вы или когда-либо были женаты?
• У вас есть дети?
• Какие традиции вы заложили в семье?
• Какие у вас были любимые поездки или экскурсии?
• Где вы сейчас живете и почему?
• Кто ваш лучший друг?
• Какое время в вашей взрослой жизни было самым счастливым? Почему?
• Какое время было самым тяжелым? Как ты это пережил?
• Каким самым важным ценностям вы хотели научить свою семью?
• Как бы вы хотели, чтобы ваши близкие запомнили вас?

По теме: Наш любимый цифровой диктофон — обзор

Вопросы о взаимоотношениях

Примечание редактора: Эта категория не ограничивается браком или интимным партнером.Эти вопросы также могут относиться к хорошему другу или деловому партнеру.

• Как вы познакомились? (Примечание: это такой простой вопрос, но он эффективный ледокол)
• Какие из ваших ранних и лучших совместных воспоминаний?
• У вас есть песня «Наша песня»?
• Расставались ли вы когда-нибудь?
• Было ли время или время, когда вы не знали, сохранятся ли ваши отношения?
• Когда и как вы узнали, что это должно быть?
• Какие проблемы в ваших отношениях?
• Как вы справляетесь с разногласиями или разногласиями?
• Какие у вас самые лучшие совместные воспоминания?
• Какие совместные поездки или каникулы особенно выделяются?
• Можете ли вы вспомнить плохой момент в своей жизни, когда другой человек был рядом с вами?
• Как вы поддерживаете крепкие отношения?
• Чем вы похожи и чем отличаетесь?
• Что вам больше всего нравится в этом человеке?
• Какие причуды или черты характера другого человека вам нравятся?
• Чем вам вместе лучше, чем без другого человека?
• Что бы вы посоветовали молодым людям, например своим детям, если бы они думали о ваших отношениях?
• Можете ли вы вспомнить давние шутки или фразы, которые вы рассказываете друг другу?
• Какие виды деятельности вы разделяете, которые, возможно, не понимают другие люди, или которые характерны только для ваших отношений?
• Каковы ваши совместные мечты на будущее?
• Вы бы сказали, что этот человек — любовь всей вашей жизни?

Примечание профессионального интервьюера: начало любого интервью с вопроса о том, как познакомились два человека, — отличный способ сломать лед!

По теме: Станьте профессиональным рассказчиком бизнес-историй с этими 5 вопросами

Работа и профессия

• Какой была ваша первая работа?
• По профессии или работе?
• Нравится ли вам ваша работа?
• Кем ты хотел быть, когда вырос?
• Как вы попали в эту работу?
• Принадлежали ли вы к какой-либо общественной или профессиональной организации?
• Были ли вы когда-нибудь вовлечены в политику или политическое дело?
• Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?
• Кто был вашим лучшим наставником?
• Чем вы увлекаетесь и как вы начали с этим?

Статья по теме: Как вдохновить других своими историями о бизнесе

Духовность, религия и ценности

• Испытывали ли вы когда-нибудь чудо или ответ на молитву?
• Верите ли вы в Бога?
• Связаны ли вы с религией или духовной практикой?
• Если вы посещаете религиозные службы, где вы бываете? Почему вы выбираете поклонение с этой конкретной конгрегацией или сообществом?
• Какой духовный опыт был самым сильным в вашей жизни?
• Чем вы больше всего гордитесь в своей жизни?
• О чем вы сожалеете?
• Если бы вы могли поделиться со своей семьей самыми важными ценностями, что бы вы сказали?
• Какой жизненный опыт научил вас этим ценностям?

По теме: Ваша история искупления?

Вопросы для ветеранов

• Вы записались в армию или были призваны в армию?
• Почему вы выбрали именно этот филиал услуги?
• Когда и где вы служили?
• Каковы были ваши должностные обязанности?
• Если вы служили в военное время, видели ли вы бой?
• Какие дружеские отношения и товарищеские отношения у вас сложились во время службы и с кем?
• Как вы поддерживали связь с семьей и друзьями дома?
• Чем вы отдыхали?
• Чему вы научились за время службы в армии?
• Чем бы вы хотели поделиться с будущими поколениями своим служением и своими чувствами о нашей стране?

По теме: Вот исчерпывающий список вопросов для ветеранов (опубликован Проектом истории ветеранов Библиотеки Конгресса США)

Другие ресурсы для вас

Мы делаем эту работу, чтобы заработать себе на жизнь, и можем использовать наш опыт, чтобы помочь вам сделай это! Мы проводим собеседование по устной истории лично, что может стать отличным подарком.Мы регулярно проводим занятия лично и онлайн для мастеров, пишущих на тему «сделай сам», и писателей-естественников. Мы также пишем истории из жизни и помогаем другим писать их через наши группы писателей и образовательные электронные письма. У вас есть вопрос? Дайте нам знать! Щелкните здесь, чтобы связаться с нами.

Указатель ресурсов для собеседований

Бесплатное мини-руководство по собеседованию PDF

Чтобы мотивировать вас и помочь вам проводить отличные собеседования, мы создали бесплатный 7-дневный мини-курс по собеседованию, который можно распечатать и самостоятельно изучить.Щелкните ссылку для бесплатной загрузки. Надеемся, вы найдете это полезным!

Пройдя этот короткий курс, вы почувствуете себя уверенно и подготовитесь к проведению собеседований по истории жизни. Получите исчерпывающие, но простые для понимания ответы на такие вопросы, как: Какова сила голоса, вызывающая воспоминания и вдохновляющая других? Что вам нужно: цифровой диктофон, приложение на телефоне или и то, и другое? Каковы лучшие практики проведения собеседований в Zoom / Teams / Google Meet? Какие микрофоны стоят своих денег? Какие методы расшифровки аудио являются наиболее эффективными? Почему устная история — самый простой и самый эффективный способ запечатлеть историю жизни?

Щелкните здесь, чтобы просмотреть или зарегистрироваться.