Как уволиться с работы по собственному желанию без скандала: как уйти, чтобы потом не аукнулось

Содержание

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

172 601

Карьера и самореализация

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

Что нужно знать об экономических выгодах?

Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.
Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.
Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить минимум 1 оклад.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

В подобных случаях вы всегда должны помнить и понимать, что Трудовой кодекс полностью на вашей стороне

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Мой совет — никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь. Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

Если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Главное, помните, что если вам приходится сложно на пути к карьере мечты, то лучшее, что вы можете сделать, — это попросить помощи. Не можете справиться сами — приходите к нам! Мы знаем, как работает рынок вакансий.

Об авторе

Алена Владимирская — хедхантер, эксперт в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство», где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения.

Источник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

Существует ли гендерная психология? Краткий курс по отличиям мужчин и женщин

«Как выяснить, изменяет мне муж или нет?»

«Я в токсичных отношениях и постоянно думаю о друге парня»

Топ-8 ошибок родителей старшеклассников

Совсем как девочка: почему наши матери так боятся старости

«Я кинула в подругу бюстгальтер, и больше мы не общаемся. Неужели наша дружба равноценна брошенному лифчику?»

«Муж курит гашиш, пьет и устраивает скандалы. Как его изменить?»

Как 19-летние душат партнеров: ученые изучили опасную сексуальную практику и ничего не поняли

Как уволиться без скандалов и проблем.

:s[sd]:

Увольнение по собственному желанию, особенно если вы — грамотный, перспективный и ценный работник, зачастую воспринимается работодателем как личная обида, оскорбление и даже как предательство. Некоторые руководители идут на различные ухищрения, чтобы оставить такого сотрудника в штате или, наоборот, всеми правдами и неправдами пытаются испортить человеку репутацию и трудовую книжку. Уйти красиво, не повздорить при увольнении с начальством, сохранить с коллегами дружеские отношения при расставании – это поистине целое искусство. Давайте порассуждаем, как уволиться по собственному желанию, избежать скандалов и сохранить репутацию.:f[sd]:

:s[mt]:

Уверенность в себе и своих силах.
Терпение и тактичность.
Заявление об увольнении по собственному желанию.

:f[mt]:

:s[st]:

На мой взгляд, одной из составляющих успеха в процессе увольнения по собственному желанию является заблаговременное предупреждение начальства о вашем желании уйти из компании. Законом предусмотрено известить вашего работодателя за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения, однако, в идеале стоит обсудить с вашим непосредственным начальником этот вопрос еще раньше, за один-два месяца. К примеру, в том случае, если вы знаете, что на ваше место не очень просто будет найти специалиста или вы отвечаете за огромный объем работы, объяснить суть которой необходимо вашему последователю. Поступив подобным образом, вы покажете себя ответственным работником, сможете избежать конфликтов с начальством и спокойно передадите все дела новому человеку.

Твердо решив написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень важно выбрать для обсуждения этого вопроса с руководителем «удачное» время. Шеф должен быть в хорошем настроении, не должен спешить, быть раздраженным, у него не должно намечаться важных деловых переговоров или совещания с коллегами. Лучше всего, если разговор состоится в первой половине дня и до того, как у него на приеме побывает ваш коллега, который своими действиями разозлит начальника. Если же время будет выбрано «не то», вы рискуете нарваться на неприятности, непонимание, и существует опасность вступить в такой ненужный вам конфликт с начальством.

Внятно объясните руководителю причину вашего увольнения. Не говорите о том, что вам предложили более высокую зарплату на новом месте или более перспективную и высокую должность. Достаточными причинами для увольнения по собственному желанию являются семейные обстоятельства, желание сменить сферу деятельности, рабочую обстановку, набраться нового опыта. Дайте руководителю понять, что ваше решение окончательное и бесповоротное и обсуждению не подлежит. Будьте настойчивы и тверды. Поблагодарите шефа за столь плодотворное сотрудничество и полученный бесценный опыт в его компании. Обязательно отметьте, что собираетесь отработать последние дни в компании добросовестно и ответственно, передать дела вашему последователю и закрыть все «долги».
В последние дни будьте бдительны, внимательны и, конечно же, безупречны в работе. Добросовестно выполняйте все свои обязанности. Вы ни в коем случае не должны никому дать повод обвинить вас в халатности, непорядочности, лени или плохом исполнении ваших обязанностей.

:f[st]:

:s[nt]:

Даже если ваш руководитель не понял вашего желания уволиться, вставляет вам палки в колеса или пытается заставить вас совершать какие-либо противоправные действия, не отчаивайтесь, будьте терпимы и тактичны. Один неверный шаг — и испорченная трудовая книжка вам гарантирована.

:f[nt]:

Как уволить работника без слез, скандала и суда

Рано или поздно любой руководитель сталкивается с необходимостью расстаться с сотрудником. Правильно и вовремя проведенная процедура увольнения сэкономит компании деньги, а самому начальнику — нервы и время. Но почему подчас, зная, что разрыв отношений неизбежен, мы откладываем решение на месяцы?

#EXPERT#

Процесс увольнения можно условно разделить на три этапа: принятие решения об увольнении, информирование сотрудника, юридическое оформление увольнения.

Принятие решения

Решение об увольнении возникает в голове руководителя сначала неосознанно, неявно и зреет некоторое время. Как правило, с момента появления мысли о том, что отдельному сотруднику не место в компании или отделе, до объявления ему принятого решения проходят месяцы. Часто руководители оттягивают увольнение, так как не готовы сказать об этом вслух. Можно выделить наиболее распространенные причины такого промедления.

«Если я признаю необходимость увольнения, я фактически признаю, что ошибся, когда проводил собеседование, не разглядел, не распознал, не так и не тому учил, не уделял достаточного внимания».
«Мне жалко его увольнять, у него сложное материальное положение».
«Сообщать это так неприятно. Надеюсь, что ситуация разрешится сама собой».
«Проблема с кадрами! Этого уволю, а где гарантия, что следующий будет лучше? Кто работать-то будет?»

Все эти причины есть признак чрезмерной мягкости руководителя. Затягивая принятие решения, вы лишаете ваш бизнес эффективности и лицом к лицу становитесь перед фактом упущенной выгоды по вине нерадивого сотрудника.

Руководители порой считают, что лучше иметь плохого работника, чем вообще никого. Директора говорят: «Я не могу сейчас избавиться от этого сотрудника, потому, что остальным придется работать еще больше, людей не хватает». Конечно, нужно выбирать удобный момент для увольнения. Но никогда не будет достаточно времени, укомплектованного штата и всегда найдется повод сказать самому себе: «Мне сейчас некогда проводить собеседование с кандидатами» или «А может он возьмется за ум».

Если плохие сотрудники не хотят исправляться, их нужно увольнять.

Возможно, именно сейчас в вашей команде работает человек, от которого вы хотите избавиться, но оттягиваете принятие решения. Проанализируйте поведение сотрудника, опровергнув или согласившись со следующими утверждениями:

Сотрудник отнимает много времени, энергии, денег, а показатели его работы не улучшаются. Он не выполняет (не хочет, не может) поставленные перед ним задачи.
Сотрудник проявляет неуважение к вам и к коллективу (к клиентам, если должность подразумевает общение с клиентами).
Лично вам некомфортно работать с этим человеком, он вам неприятен.
Сотрудник нелоялен к компании, не разделяет ее ценности и принципы.
Сотрудник конфликтен, регулярно создает острые ситуации.

Если ответы получились неоднозначными, то дайте человеку еще один шанс. Предоставьте ему возможность исправиться в определенные сроки. Если вы согласились с 4 утверждениями, примите решение о расставании прямо сейчас и наметьте дату финального разговора.

Информирование сотрудника об увольнении

Часто в финальной беседе руководитель перечисляет, что человек делал плохо и приводит негативные примеры. В таких словах кроется попытка доказать и себе, и сотруднику, что он действительно не соответствует занимаемой должности. Это серьезная ошибка. Когда вы озвучиваете ошибки, недоработки, приготовьтесь, что человек будет защищаться — это естественная реакция. Он может не показать своей обиды, но, выйдя за пределы офиса, при каждом удобном случае будет рассказывать о ваших минусах и проблемах компании. Ваша задача провести беседу так, чтобы работник не ушел озлобленным и не порочил имя организации.

Процедура увольнения должна быть дополнительным поводом для обратной связи и проводиться по формуле «плюс—минус—плюс». Начните разговор с перечисления положительных качеств сотрудника, опираясь на которые вы когда-то приняли его на работу. Потом объясните, чем вы недовольны и что стало причиной увольнения. Заканчивая беседу, еще раз выделите несколько плюсов, которые, по вашему мнению, являются его сильными сторонами и пригодятся ему на новой работе. У любого человека есть право понимать, почему с ним хотят расстаться.

Проводя финальную беседу, лучше руководствоваться следующими правилами. Беседуйте с увольняемым лично и наедине, будьте внимательны и вежливы, но не сочувствуйте. Оставайтесь корректны: озвучивайте только факты, а не эмоции. Дайте сотруднику возможность высказаться, не соглашайтесь и не оспаривайте его слова, просто выслушайте. Говорите твердо, ведь решение уже принято. Закончите беседу на положительной ноте — любого человека есть за что похвалить.

Юридическое оформление увольнения

Важно уволить сотрудника законно и без последствий. Трудовой кодекс предлагает нам несколько вариантов, рассмотрим самые распространенные.

Классический вариант — по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Этот способ является наиболее простым для обеих сторон: руководитель предлагает сотруднику собственноручно написать заявление об уходе, сотрудник соглашается. Если он отказывается писать заявление по собственному желанию, то остается посочувствовать руководителю, так как ему придется постараться заставить сотрудника это сделать. Каждое замечание должно сопровождаться выговором и письменным оформлением. Когда наберется достаточное количество документальных подтверждений невыполнения работником своих обязанностей, можно повторно побеседовать с сотрудником и предложить ему добровольно написать заявление, дабы избежать увольнения по статье. Скорее всего, после просмотра документов и беседы с вами, работник напишет заявление об уходе по собственному желанию.

Можно пойти другим путем, а именно — изменить условия труда сотрудника: передать его клиентов и часть полномочий другому работнику, не повышать заработную плату, лишить премии. В этом случае все зависит от личности руководителя и его моральных принципов.

Но эти методы имеют свои недостатки — они разжигают войну и сказываются на отношениях внутри коллектива в целом. Разозлившись, увольняемый сотрудник может обратиться в налоговую инспекцию, в суд, к вашим конкурентам или ко всем одновременно, превратив ваше существование в ночной кошмар.

Еще один способ расстаться — расторжение торгового договора по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Этот способ удобно использовать, когда обе стороны настроены на разрыв трудовых отношений. В этом случае дата увольннеия выбирается с учетом их взаимных интересов, например, когда будет подобрана замена сотруднику или когда тот найдет новое место работы. Если оформлять расторжение трудового договора по соглашению сторон юридически верно, то необходимо заключить соглашение о расторжении, в котором должны быть предусмотрены дата и условия расторжения. В реальной жизни стороны договариваются о сроках ухода устно, а при наступлении оговоренной даты работник пишет заявление об увольнении, и запись в трудовой книжке проводится на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса, то есть «по собственному желанию».

Возможность увольнения по причине непрохождения испытательного срока необходимо предусмотреть заранее. Испытательный срок, как правило, длится до трех месяцев, и в течение него трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Обратите внимание, что условие об испытании должно быть включено в трудовой договор и, желательно, в приказ и заявление о приеме на работу. В противном случае сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока, и уволить его на основании непрохождения испытания нельзя. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с испытуемым, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты расторжения, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В данном случае причины желательно подтверждать письменными доказательствами.

Расторжение срочного трудового договора проходит легко и просто по истечении срока договора. От работодателя не требуется в этом случае никаких обоснований своего решения. Единственное условие — сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения.

Увольнение по результатам аттестации — рискованный шаг, так как в 90% случаев решение суда выносится в пользу работника вне зависимости от того, насколько грамотно составлены документы у работодателя. Если сотрудник не справляется с должностными обязанностями, то его можно уволить по результатам аттестации (в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В компании обязательно должно быть Положение об аттестации, а также утвержденный график аттестации или приказ, который создается непосредственно перед проведением аттестации. Со всеми этими документами сотрудник должен быть заранее ознакомлен под роспись. Руководителю компании лучше не являться членом аттестационной комиссии, так как тогда у работника не будет возможности обратиться с жалобой на несогласие с результатами, которые оформляются отдельным приказом. Если результаты аттестации неудовлетворительны, необходимо предоставить сотруднику время на исправление и провести его аттестацию повторно. Если результаты повторной аттестации будут неудовлетворительны, лучше предложить сотруднику другое место работы, а в случае его отказа можно смело увольнять. Чаще всего такое увольнение предусматривает конфликт между компанией и человеком, и потому использовать эту меру нужно только в крайних случаях. Если до аттестации сотрудник не имел письменных замечаний, жалоб от коллег, то подобное увольнение легко оспаривается в суде, и в большинстве случаев судья становится на сторону бывшего работника.

Если сотрудник систематически опаздывает, то его можно уволить по причине несоблюдения дисциплины труда (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Самым важным в данном случае является пункт трудового договора, в котором четко указано время начала и окончания рабочего дня. Кроме того, в табеле учета рабочего времени следует обязательно фиксировать время прихода на работу. Если опоздания сотрудника имеют хронический характер, необходимо составить акт об опоздании, после чего потребовать от сотрудника письменное объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ. Если работник не хочет писать объяснительную, следует составить акт об отказе и получить под ним подписи трех других сотрудников. При наличии трех письменных замечаний можно оформлять выговор, после чего — смело увольнять такого работника. Хочется акцентировать внимание на том, что если вы хотите уволить сотрудника по статье, важно тщательно подготовить письменные документы (докладные записки, замечания, приказы), чтобы на случай судебного спора у вас имелись веские доказательства.

Несмотря на обилие способов расстаться с сотрудником, самым лучшим является увольнение по собственному желанию. Постарайтесь сделать все возможное, что бы трудовой договор расторгался именно по этому основанию, независимо от наличия или отсутствия конфликта с работником. Для вас главное — избежать судебных процессов, которые влекут за собой издержки. Кроме того, есть вероятность, что вас заставят восстановить сотрудника в должности на период суда. Лучше не доводить увольнение до разбирательств и решить ситуацию мирным путем.

Лучше ли бросить работу, если вам грозит увольнение? | Работа

Мало что может быть более мучительным, чем необходимость уйти с работы или быть уволенным. Хотя идея выйти за дверь и никогда не оглядываться назад может показаться заманчивой, следует учитывать и другие факторы. По словам директора по персоналу (HRD), работодатели, которые просят работников уйти в отставку, могут попасть в мутные юридические воды.

Сотрудники имеют право на справедливое и непредвзятое отношение. Прежде чем подавать заявление об увольнении, узнайте о своих правах, а затем решите, какой образ действий отвечает вашим интересам.

Причины, по которым вам показывают на дверь

Увольнение или принуждение к отставке не редкость и может не иметь никакого отношения к производительности труда. Изменения в высшем руководстве часто имеют волновой эффект во всей организации. Новые руководители иногда предпочитают выбирать свою собственную команду лидеров, что может привести к увольнению нынешних менеджеров.

Иногда людей отпускают по политическим мотивам. Публичный скандал в организации может спровоцировать увольнение незадачливого козла отпущения, который может быть причастен или не причастен к фиаско, поставившему агентство в неловкое положение. Или увольнение может быть репрессивным за подачу жалобы осведомителя.

Уволенные известные люди

Часто работа просто не подходила, и это ничего не говорит о способностях и потенциале уволенного сотрудника. Отсутствие обучения или неясные ожидания также могут способствовать снижению производительности труда. Увольнение или просьба уйти в отставку может стать решающим моментом в карьере, который в конечном итоге приведет вас на новый и захватывающий путь.

Согласно Business Insider, многие успешные люди нашли свое истинное призвание после увольнения. Уолт Дисней был уволен из Kansas City Star из-за отсутствия креативности в качестве мультипликатора. Опра Уинфри считалась непригодной для ведения новостей, но быстро прославилась как ведущая ток-шоу. Майкл Блумберг использовал выходное пособие от инвестиционного банка, чтобы начать собственный бизнес, что в конечном итоге сделало его миллиардером.

Увольняйтесь или увольняйтесь

Договоритесь о вежливой, но откровенной беседе с вашим начальником, чтобы определить, действительно ли вам грозит увольнение. Если вы не совершили преступление или грубое нарушение политики компании, у работодателя может не быть веских оснований вас уволить. Прочтите руководство для сотрудников, чтобы лучше понять прогрессивную дисциплину. Если вы работаете в профсоюзном магазине, ознакомьтесь с коллективным договором и встретьтесь с представителем профсоюза, чтобы обсудить возможную жалобу, если руководство не соблюдает договор.

Калифорнийский университет в Беркли определяет семь тестов на справедливость в соответствии с надлежащей правовой процедурой и духом справедливости.

Были ли правила и ожидания разумными?
Получил ли работник уведомление о правилах и стандартах работы?
Предшествовало ли дисциплинарное взыскание внутреннему расследованию?
Было ли расследование справедливым по отношению к сотруднику?
Имеются ли существенные доказательства в поддержку принятых дисциплинарных мер?
Одинаково ли обращались с работниками, находящимися в одинаковом положении?
Была ли вынужденная отставка или увольнение уместными с учетом совокупности обстоятельств?

Если вам прямо говорят, что вы должны уйти в отставку или вас уволят, спросите о конкретных причинах, по которым ваша работа находится в опасности. Сохраните письменную документацию, относящуюся к ситуации. Распечатайте копии электронных писем с сервера компании, к которым у вас не будет доступа, если вы там больше не работаете.

Потенциал отставки

Forbes предполагает, что расставание с работой может быть мирным и взаимовыгодным, особенно если сотрудник явно недоволен или не работает на этой конкретной работе. Предоставление сотруднику возможности уйти в отставку может быть мерой по сохранению репутации. Грациозный выход сохраняет достоинство и облегчает переход к новым возможностям, которые лучше подходят.

Многие работники ценят возможность сообщить потенциальным работодателям, что они уволились со своей последней работы по собственному желанию. В таких обстоятельствах работодатель может быть более склонен предоставить положительную характеристику, а не ограничивать раскрытие информации датами трудоустройства и названием должности. Сотрудник, который уходит без скандала, сохраняет хорошую репутацию в компании.

Вынужденное увольнение и пособие по безработице

NOLO рекомендует обратиться к юристу, имеющему опыт работы в области трудового права, если ваша работа висит на волоске. Если вы не богаты независимо друг от друга или не имеете крупного сберегательного счета, отсутствие работы в течение длительного периода времени может иметь катастрофические последствия. Выслушав факты дела, адвокат может высказать мнение о том, будет ли в ваших интересах вести переговоры о выходном пособии или подать заявление на пособие по безработице в случае вашего увольнения. Как правило, законы штатов позволяют работникам получать пособие по безработице, если они были уволены из-за неудовлетворительной работы.

В зависимости от продолжительности работы в компании вы можете договориться о привлекательном выходном пособии. Адвокат может помочь вам составить предложение, которое может включать такие пункты, как продленная дата увольнения, письменное подтверждение выходного пособия, неоспоримое пособие по безработице и временное пособие по болезни.

Узнайте о своих правах

Дискриминация на рабочем месте широко распространена в токсичных условиях работы. Предложение уйти в отставку или быть уволенным является незаконным, если иск о приеме на работу был мотивирован предвзятостью, связанной с охраняемыми законом классификациями, включая, помимо прочего, расу, религию, пол, семейное положение, инвалидность, возраст и сексуальную ориентацию. Например, если ваш так называемый добровольный уход вместо увольнения произошел в результате того, что вы были вынуждены уйти из-за вашего возраста, вы все еще можете иметь право на пособие по безработице, даже если ваш работодатель говорит, что вы уволились.

Законы штата и федеральные законы защищают сотрудников от произвольного, несправедливого, предвзятого и дискриминационного обращения. Вы можете предъявить обвинение в дискриминации при приеме на работу в отдел по правам человека вашего штата. Жалобы также можно подавать в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC). Если работодатель делает условия вашего труда небезопасными или невыносимыми, пытаясь заставить вас уйти, вы можете обратиться в свою государственную службу занятости. О словесных оскорблениях, запугивании и угрозах на рабочем месте можно сообщить в OSHA.

Предотвращение увольнения

Распознавайте первые признаки того, что ваша работа может оказаться под угрозой. Возможно, у вас с начальником нет ничего общего и вы не любите друг друга. Возможно, ваши оценки производительности неуклонно катятся вниз. Или вы боитесь ходить на работу каждый день.

Справляйтесь с неудовлетворенностью работой напрямую, спросив своего начальника, что вы можете сделать, чтобы улучшить и преуспеть в своей работе. Проявите интерес к новым возможностям обучения. Запишитесь на курсы, которые могут расширить ваши возможности работы в компании или в другом месте. Стряхните пыль со своего резюме и начните просматривать объявления о вакансиях в Интернете, чтобы узнать, что там поможет вам решить, лучше ли остаться или уйти.

Обратитесь в службу поддержки

Объективность очень важна при принятии решения об уходе в отставку или увольнении. Если у вас есть профессиональные наставники, которые сопровождали вас на протяжении всей вашей карьеры, свяжитесь с ними и узнайте, что они думают о ситуации. Попросите честный отзыв о ваших сильных и слабых сторонах в отношении производительности на вашей текущей должности. Обсудите плюсы и минусы увольнения и увольнения.

Обратитесь к друзьям и родственникам за эмоциональной поддержкой. Обсудите дилемму, с которой вы столкнулись, и поделитесь эмоциональным и физическим воздействием на вас. Поддерживающие люди в вашей жизни могут помочь вам пережить трудные времена. Возможно, вы захотите обсудить финансовые проблемы, связанные с потерей работы и дохода.

Не сжигайте мосты

SHRM подчеркивает важность ухода с работы без сжигания мостов. Как бы странно это ни звучало, вы можете оставить свои варианты открытыми для повторного найма. Как сообщает Business Insider , Стив Джобс пережил разрушительное увольнение из компании, которую он основал, но позже вернулся в Apple, где возглавил разработку iPhone и iPod.

Подумайте, при каких обстоятельствах вы можете вернуться в компанию. Например, если новый владелец покупает бизнес, вас могут приветствовать обратно из-за ваших востребованных навыков.

Увольнение с работы – Проект закона о безработице

Эта информация представляет собой общий обзор закона о пособиях по безработице. Это НЕ юридическая консультация. Адвокат – ваш лучший совет по вашему конкретному делу. Если вы думаете об уходе с работы, поговорите с адвокатом ДО увольнения, чтобы получить совет о пособии по безработице.

Я уволился с работы, как мне подготовиться к слушанию?

Если вы уволились с работы, вам нужно будет доказать, что вы уволились по «уважительной причине», чтобы иметь право на получение пособия. Что является «уважительной причиной» для увольнения с работы, определяется законом. В соответствии с изменениями в уставе от 6 сентября 2009 г., закон гласит, что вы можете указать «вескую причину» для увольнения с работы, ТОЛЬКО если вы попадаете в одну из одиннадцати установленных категорий. Категории перечислены ниже. Нажмите на соответствующую категорию «уважительной причины», чтобы увидеть, какую информацию вам нужно доказать на слушании. Вы можете попасть в более чем одну категорию. Будьте готовы обсудить все категории, применимые к вашему слушанию.

Я уволился с работы, потому что согласился на новую работу.
Я уволился с работы из-за собственной болезни или инвалидности либо болезни или инвалидности члена семьи.
Я уволился с работы, потому что переехал с супругом в рамках обязательного перевода на военную службу.
Я уволился с работы, чтобы защитить себя или члена моей семьи от домашнего насилия или преследования.
Я уволился с работы, потому что мне урезали зарплату.
Я уволился с работы, потому что мне сократили рабочие часы.
Я уволился с работы, потому что мое место работы изменилось, что вызвало проблемы с поездками на работу.
Я уволился с работы, потому что моя безопасность на рабочем месте ухудшилась.
Я уволился с работы из-за незаконной деятельности на моем рабочем месте.
Я уволился с работы, потому что смена работы нарушила мои религиозные убеждения или искренние моральные убеждения.

Я уволился с работы, потому что согласился на новую работу.

Если вы уволились с работы из-за того, что вам поступило другое предложение о работе, вы можете найти «уважительную причину» для увольнения, если представите следующее:

(1) До увольнения вы имели конкретное предложение о работе ;

(2) Лицо, предложившее вам работу, имело право предложить вам работу;

(3) Вы согласовали дату начала и условия работы с вашим новым работодателем;

(4) Вы оставались на своей предыдущей работе как можно дольше, прежде чем приступить к новой работе.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(i) и WAC 192-150-050.

TOP

Я уволился с работы из-за собственной болезни или инвалидности либо болезни или инвалидности члена семьи.

Если вы уволились с работы из-за своей болезни или инвалидности, болезни, инвалидности или смерти члена семьи, вы можете найти «уважительную причину» для увольнения, если вы можете представить следующее:

(1 ) Вы оставили работу в основном из-за болезни, инвалидности или смерти.

(2) Ваша болезнь или инвалидность либо болезнь, инвалидность или смерть вашего ближайшего родственника заставили вас бросить курить.

(3) Перед увольнением вы исчерпали все разумные альтернативы увольнению, в том числе сообщили своему работодателю о своем состоянии (или состоянии вашего ближайшего родственника) и о любых особых изменениях, которые могут вам потребоваться для продолжения работы. Если вам нужны специальные модификации, вам может потребоваться предоставить справку от врача, в которой излагаются необходимые модификации.

(4) Если ваш работодатель предлагает вам альтернативную работу, чтобы устроить вас, а вы отказываетесь от нее, вы должны показать, почему эта работа вам «не подходит». См. RCW 50.20.100 и 50.20.110 для получения дополнительной информации.

Вы можете быть освобождены от исчерпания всех разумных альтернатив прекращению курения, если вы сможете доказать, что использование таких альтернатив было бы бесполезным.

Что считается инвалидностью?

«Инвалидность» означает сенсорное, психическое или физическое состояние, которое распознается или диагностируется медицинским работником. Вы должны показать, что у вас диагностирована инвалидность, и эта инвалидность существенно ограничивает вашу способность выполнять свою работу.

Кто мои ближайшие родственники?

Под вашими ближайшими родственниками подразумевается ваш супруг, дети, приемные дети, приемные дети, родители любого из супругов и другие родственники, проживающие с вами.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(ii) и WAC 192-150-055.

TOP

Я уволился с работы, потому что переехал со своим супругом в рамках обязательного перевода на военную службу.

Если вы уволились с работы из-за того, что переехали вместе с супругом в рамках обязательного перевода на военную службу, вы можете найти «уважительную причину» для увольнения, если сможете доказать следующее:

(1) Новое место службы вашего супруга/супруги находится за пределами вашего рынка труда в Вашингтоне или в другом штате или территории, где предусмотрены льготы для лиц, уволившихся с работы, чтобы сопровождать своего супруга-военнослужащего. Свяжитесь с WorkSource, чтобы узнать, живете ли вы в таком штате или территории.

(2) Перед переездом вы оставались на прежней работе как можно дольше.

Вы не сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если вы переезжаете в официально зарегистрированный дом вашего супруга или если ваш супруг (супруга) уволился (или уволился) с военной службы и переезжает в другое место. По сути, если вы переезжаете из-за того, что ваш супруг отслужил военную службу, вы не имеете права на льготы по этой категории.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(iii) и WAC 192-150-110

TOP

Я уволился с работы, чтобы защитить себя или члена моей семьи , от домашнего насилия или ситуации преследования.

Если вы уволились с работы из-за того, что переехали со своим супругом или сожителем в связи с их работой, вы можете найти «вескую причину» для увольнения, если вы можете доказать следующее:

(1) Ваш супруг или место работы домашнего партнера находится за пределами существующей зоны рынка труда; и

(2) Вы оставались на прежней работе максимально долго до переезда.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(iii)

TOP

Я уволился с работы, потому что мне сократили зарплату.

Если вы уволились с работы из-за того, что ваша заработная плата была сокращена не менее чем на 25 % , вы можете найти «вескую причину» для увольнения, если сможете доказать, что:

Ваш работодатель сократил вашу обычную заработную плату (сумма суммы, о которой вы и ваш работодатель договорились в рамках вашего трудового договора), не менее чем на 25%. Сокращение определяется самой последней заработной платой, окладом или другими льготами, которые вы получали или принимали на регулярной основе.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(v) и WAC 192-150-115.

TOP

Я уволился с работы, потому что мне сократили рабочие часы.

Если вы уволились с работы из-за того, что ваш работодатель сократил ваше рабочее время не менее чем на 25 %, вы можете найти «уважительную причину» для увольнения, если сможете доказать следующее:

(1) Ваш работодатель сократил ваше обычное рабочее время . Обычное рабочее время определяется количеством часов, которое вы согласились отработать в соответствии с вашим трудовым договором. Если вы являетесь сезонным работником, ваше рабочее время определяется количеством часов, которое вы обычно работаете за сезон. Если вы работаете по сдельному договору, ваши обычные часы – это количество часов, которое обычно требуется вам для выполнения установленного объема работы.

(2) Отдел обеспечения занятости будет учитывать только ваше обычное рабочее время. Сверхурочные или временные обязанности не учитываются.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(vi) и WAC 192-150-120.

TOP

Я уволился с работы, потому что мое место работы изменилось, что вызвало проблемы с поездками на работу.

Если вы уволились с работы из-за того, что ваш работодатель изменил ваше рабочее место, и это изменение вызвало проблемы с поездками на работу, вы можете найти «вескую причину» для увольнения, если сможете доказать, что ваш работодатель изменил ваше рабочее место; это изменение привело к тому, что ваше расстояние или время в пути до работы значительно увеличились, и ваше увеличение времени до работы больше, чем обычно для работников в вашей профессии / области.

Вы не сможете найти «уважительную причину» для увольнения, если знали о поездках на работу, когда вас нанимали.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(vii) и WAC 192-150-125.

TOP

Я уволился с работы, потому что моя безопасность на рабочем месте ухудшилась.

В соответствии с законом вы можете рассчитывать на то, что ваше рабочее место соответствует государственным и федеральным нормам охраны труда и техники безопасности. Если вы узнали о проблемах безопасности ПОСЛЕ начала работы, вы можете найти «уважительную причину» для увольнения, показав следующее:

(1) Вы сообщили своему работодателю, руководителю или руководителю о проблеме безопасности.

(2) Вы предоставили своему работодателю, руководителю или руководителю разумное количество времени для устранения проблемы с безопасностью, но он не смог ее исправить. Примечание: если проблема безопасности представляет угрозу серьезного телесного повреждения или смерти кого-либо, ваш работодатель, руководитель или менеджер должны немедленно исправить проблему.

У вас также может быть веская причина для увольнения из-за незаконной деятельности на рабочем месте. Нажмите на ссылку, чтобы узнать больше.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(viii) и WAC 192-150-130.

TOP

Я уволился с работы из-за незаконной деятельности на моем рабочем месте.

Если вы уволились с работы из-за незаконной деятельности, имевшей место на вашем рабочем месте, вы можете найти «уважительную причину» для увольнения, предъявив следующее:

(1) Вы уведомили своего работодателя о незаконной деятельности.

(2) Вы предоставили своему работодателю разумный срок для решения проблемы или ситуации. Примечание: вы не обязаны уведомлять своего работодателя, если ваша безопасность находится под угрозой или если вы не обязаны этого делать в соответствии с другими законами штата и федеральными законами (например, законами о защите осведомителей).

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050(2)(b)(ix) и WAC 192-150-135.

TOP

Я уволился с работы, потому что смена работы нарушила мои религиозные убеждения или искренние моральные убеждения.

Если вы уволились с работы из-за смены работы, которая нарушала ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения, вы можете найти «вескую причину» для увольнения, представив следующее:

(1) Ваш работодатель изменился ваша обычная работа ПОСЛЕ того, как вас наняли. Под обычной работой понимается работа, которую вы согласились выполнять при найме.

(2) Новая работа требует от вас нарушения ваших религиозных убеждений или искренних моральных убеждений. Одного несогласия с тем, как ваш работодатель ведет свой бизнес, недостаточно.

(3) Вы уведомили своего работодателя о том, что изменение вашей обычной работы противоречит вашим религиозным убеждениям или искренним моральным убеждениям (если только это не было бы бесполезным).

(4) Смена работы напрямую влияет на ваши религиозные убеждения или искренние нравственные убеждения.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.22.050(2)(b)(x) и WAC 192-150-140.

TOP

Я уволился, чтобы поступить на программу ученичества.

Если вы увольняетесь с работы из-за участия в программе ученичества, вы можете указать «вескую причину» для увольнения, предоставив следующее:

(1) Программа ученичества одобрена Советом по обучению ученичества штата Вашингтон. .

(2) Перед уходом с работы у вас была подтвержденная дата начала работы; и

(3) Вы продолжали работать до тех пор, пока это разумно соответствовало любым условиям, необходимым для начала программы ученичества.

«Поступление» включает учеников, которые: соглашаются на временную работу у работодателя, не являющегося стороной соглашения об ученичестве, и увольняются, чтобы возобновить обучение, или прекращают работу у участвующего работодателя, чтобы предложить другую программу ученичества.

«Поступление» не включает учеников, которые: на момент увольнения с работы не были зачислены в программу ученичества или подготовки к обучению, или действующих учеников, которые временно прекращают работу для участия работодателя, чтобы пройти соответствующее обучение, которое является обязательным компонентом ученического договора.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.22.050(2)(b)(xi) и WAC 192-150-160.

TOP

Почему миллионы рабочих увольняются с работы : NPR

24 июня 2020 г., 16:01 по восточному времени

Джонатан Кабальеро — один из миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии. Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу. Андреа Хсу/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Андреа Хсу/NPR

Джонатан Кабальеро — один из миллионов рабочих, которые переосмысливают свою жизнь после пандемии. Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу.

Андреа Хсу/NPR

Джонатан Кабальеро в прошлом году сделал поразительное открытие. В 27 лет его волосы редели. Разработчик программного обеспечения понял, что жизнь проходит слишком быстро, так как он сидел на корточках дома в Хяттсвилле, штат Мэриленд 9.0003

Так много нужно было сделать, так много мест увидеть. Кабальеро представлял себе жизнь, в которой он мог бы заканчивать рабочий день купанием, а не долгой поездкой домой. Поэтому, когда его работодатель начал вызывать людей обратно в офис на неполный рабочий день, он отказался от 45-минутной поездки на работу. Он начал искать работу с лучшими вариантами удаленной работы и быстро получил несколько предложений.

«Я думаю, что пандемия в некотором смысле изменила мое мышление, так как теперь я действительно ценю свое время», — говорит Кабальеро.

По мере того, как пандемия в США отступает, люди бросают работу в поисках больших денег, большей гибкости и большего счастья. Многие переосмысливают, что для них значит работа, как их ценят и как они проводят свое время. Это приводит к резкому увеличению числа увольнений — по данным Министерства труда, только в апреле с работы уволились рекордные 4 миллиона человек.

В обычное время большое количество людей, увольняющихся с работы, свидетельствует о здоровой экономике и изобилии рабочих мест. Но это не обычные времена. Пандемия привела к худшей рецессии в истории США, и миллионы людей по-прежнему не имеют работы. Тем не менее работодатели сейчас жалуются на острую нехватку рабочей силы.

«Мы никогда не видели ничего похожего на то, что происходит сегодня», — говорит Дэниел Чжао, экономист по трудовым ресурсам сайта Glassdoor.

Пандемия дала людям массу поводов сменить направление. Некоторые люди, особенно те, кто работает на низкооплачиваемых работах в ресторанах, уходят из-за более высокой оплаты. Другие, возможно, работали на работах, которые им не подходили, но переждали пандемию, прежде чем уволиться. А некоторые работники увольняются, потому что боятся вернуться на небезопасное рабочее место.

Работники ресторанов и гостиниц возглавили весенние увольнения

Более 740 000 человек, уволившихся в апреле, работали в индустрии отдыха и гостеприимства, включая работу в отелях, барах и ресторанах, тематических парках и других развлекательных заведениях.

У Джереми Голембиевски есть идеи, почему. На прошлой неделе, после 26 лет работы в сфере общественного питания, он уволился с должности генерального директора заведения для завтраков в Сан-Диего. Пандемия во многом этому способствовала.

Работа стала слишком напряженной, отмеченной нехваткой персонала и постоянными битвами с разоблаченными клиентами. Он заразился COVID-19и принес домой жене и тестю.

Когда в декабре в Калифорнии во второй раз ввели карантин, Голембиевски был предоставлен выбор: работать шесть дней в неделю или уйти в отпуск. Он взял отпуск. Это было легкое решение.

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембиевски ищет работу с лучшим графиком, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми Микаэлой, 5 лет, и Александром, 1 год. Джереми Голембиевски скрыть заголовок

переключить заголовок

Джереми Голембиевски

В последующие месяцы жизнь Голембиевски изменилась. Он проводил время, занимаясь забавными вещами, такими как установка игровой комнаты в своем гараже для двух своих маленьких детей и приготовление ужина для семьи. В возрасте 42 лет он увидел, какой могла бы быть жизнь, если бы ему не приходилось проводить от 50 до 60 часов в неделю в ресторане и пропускать ужин в честь Дня Благодарения и рождественское утро с семьей.

«Я хочу видеть, как светятся лица моего годовалого и пятилетнего детей, когда они выходят и видят елку и все подарки, которые я собирал и раскладывал шесть часов ночью», — говорит Голембиевски. который получил свою первую работу в ресторане в 16 лет в качестве посудомойщика в сети Big Boy в Мичигане.

Итак, вместо того, чтобы вернуться к работе на прошлой неделе, Голембиевски ушел в отставку, положив конец своей долгой ресторанной карьере и чекам по безработице, которые давали ему подушку для размышлений о том, что он будет делать дальше.

Имея достаточно сбережений, чтобы продержаться месяц или два, он оттачивает свое резюме, работает над своими навыками печати и начинает проходить собеседования на вакансии в новых для него областях: розничная торговля, страхование, ввод данных. В одном он уверен: он хочет работать 40 часов в неделю.

Удаленная работа изменила сердца и умы

Масштабный переход на удаленную работу во время пандемии также оказал глубокое влияние на то, как люди думают о том, когда и где они хотят работать.

«Мы изменились. Работа изменилась. Наше представление о времени и пространстве изменилось», — говорит Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги 9.0075 Революция удаленной работы: добиться успеха в любом месте. Рабочие теперь жаждут гибкости, предоставленной им во время пандемии, которая раньше была недостижима, говорит она.

Алисса Кейси, исследователь федерального правительства, часто думала о том, чтобы уехать из Вашингтона в Иллинойс, чтобы быть ближе к своим родителям, братьям и сестрам. Но ей нравилась ее работа и жизнь в городе, посещение концертов, ресторанов и счастливые часы с друзьями.

Поскольку в прошлом году все это было отложено, она и ее муж арендовали дом в Иллинойсе незадолго до праздников и вместе со своей большой семьей сформировали пандемический пузырь на долгую пандемическую зиму.

Это возродило ее желание сделать семью приоритетом. Теперь она и ее муж уверены, что хотят остаться в Иллинойсе, хотя ей, возможно, придется бросить работу, которой она занимается удаленно.

«Я думаю, пандемия просто дала время», — говорит она. «У вас просто больше времени подумать о том, чего вы действительно хотите».

Когда ему надоедает смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом. Игра на гитаре подняла ему настроение во время пандемии. Андреа Хсу/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Андреа Хсу/NPR

903:30 Андреа Хсу/NPR

Работа больше не связана с оплатой счетов

Кабальеро, разработчик программного обеспечения, когда в прошлом году устроился на удаленную работу, знал, что когда-нибудь ему придется пойти в офис.

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области