Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

• Как происходит увольнение 
• Срок отработки в две недели: что он значит? 
• Исключения из правил увольнения по собственному желанию 
• Как увольняется руководитель 
• Увольнение по срочному договору или с сезонных работ 
• Увольнение во время испытательного срока 
• Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.  

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс.

В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Подписаться

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Семь вопросов, которые помогут вам правильно уволиться

Семь вопросов, которые помогут вам правильно уволиться | Большие Идеи Профессиональный и личностный рост
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Эми Галло

Фото: Fuse/Getty Images

Вы уже, наверное, слышали о так называемом «Великом увольнении». За последние месяцы одно за другим выходили исследования, которые показывают, что сейчас многие задумываются о смене работы. Похоже, пандемия заставила многих из нас пересмотреть свои взгляды и понять, чего мы хотим от своей карьеры (и от работодателей), а высокий спрос на рынке труда дает свободу попытаться что-то поменять.

Если вы, как и миллионы других работников, планируете сообщить о своем решении в компании, наверное, вы тоже ищете варианты, как лучше всего это сделать. К счастью, в HBR за многие годы вышло немало материалов на эту тему, поэтому я просмотрела архивы и постаралась найти лучшие советы.

Первый шаг — принять решение. Действительно ли вы готовы уйти?

Тщательно взвесьте, чем продиктовано ваше стремление к изменениям. Может быть, вас давно что-то не устраивает в вашей нынешней позиции, или вы решили, что вам будет лучше в другой отрасли или должности, или вы готовы работать на себя — стать фрилансером или открыть собственный бизнес.

Но как точно понять, что действительно настала пора уйти? Разумеется, не стоит принимать такое решение в спешке. Карьерный консультант Присцилла Кламан считает, что перед тем, как подойти к окончательному выбору, нужно задать себе несколько вопросов (https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/824050). Вот о чем стоит подумать.

• Подходит ли мне организация, в которой я работаю?

• Устраивает ли меня моя должность?

• Есть ли у меня возможности строить в дальнейшем карьеру, к которой я стремлюсь?

Если на какой-то из перечисленных вопросов вы отвечаете «нет», это знак, что стоит рассмотреть новые варианты. Для начала тщательно проанализируйте, что сейчас происходит в вашей организации. Может быть, те, к кому вы относитесь с уважением, стали увольняться, или прибыль сокращается, или без предупреждения и без достаточных оснований вводятся какие-то изменения. Это может означать, что проблема именно в компании, и тогда вам стоит поискать похожее место у другого работодателя. Бывает, что у вас нет перспектив учиться и расти, или начальник не дает вам возможности идти вперед в карьерном плане. В таком случае эта должность, возможно, не для вас, и стоит поискать варианты в других отделах фирмы. Наконец, задумайтесь, готовы ли вы на самом деле сделать следующий шаг в карьере. Если нет, займитесь наработкой карьерных активов, чтобы подготовиться к изменениям в ближайшем будущем. К таким активам относятся ваша репутация, знание отрасли, сеть контактов и т. д.

Прежде чем сообщить о своем намерении, стоит подумать, нет ли возможности решить проблему в вашей нынешней организации, считает коуч и консультант Дори Кларк. Она советует поговорить с начальником и сказать, что вас не устраивает. Например, если в компании объявили, что всем нужно будет возвращаться в офис, а вы хотели бы и дальше продолжать работать из дома, то можно узнать, не сделают ли для вас исключение. Вероятно, ответ будет отрицательным, но в любом случае не помешает сначала спросить и только потом принимать решение об увольнении.

Или же, если вас беспокоит, что в нынешней компании вам некуда расти, предложите подключить вас к какому-то интересующему проекту или инициативе или скажите, что вы бы хотели пройти программу повышения квалификации и освоить новые навыки.

Еще одна причина, по которой многие увольняются, связана с деньгами. Если вы считаете, что должны получать больше или приобрели новые навыки и опыт и можете рассчитывать на хорошие перспективы на рынке труда, спросите о повышении зарплаты и приведите аргументы, почему считаете это обоснованным.

Конечно, если вы каждый день чувствуете себя несчастным, повышение зарплаты вам не поможет. Консультант Мэри Аббеджей говорит, что не нужно себя пересиливать, если у вас плохой начальник или вы работаете в токсичной культуре. «Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить, — пишет она.

— Нужно позволить себе изменить свою карьеру. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании».

Нужно ли перед увольнением найти новую работу?

Некоторые эксперты говорят, что, пока вы не нашли, куда устроиться дальше, увольняться не стоит. Совет хороший, но не всегда реалистичный, особенно если вы не знаете, что делать дальше. Если финансовая ситуация позволяет сделать перерыв в трудоустройстве (важно реалистично оценивать его продолжительность), этому совету можно не следовать.

Кламан называет две ситуации, при которых будет оправданным увольнение в никуда без ясного понимания следующего шага. Первый случай — когда вы считаете, что на работе происходит что-то неэтичное или противоправное и это негативно отразится на вас. Второе — когда ваша нынешняя работа отрицательно сказывается на вашем здоровье и личной жизни.

Но даже в этом случае эксперт советует перед тем, как ставить в известность работодателя, составить план и решить для себя, когда и как вы увольняетесь (ниже об этом будет сказано подробнее), кого попросите дать вам рекомендации и, что еще более важно, что скажете своему начальству о причинах такого решения.

Кому сказать в первую очередь?

Когда вы примете решение уйти, в первую очередь нужно поставить о нем в известность своего начальника. Возможно, вы уже обсуждали это с кем-то из ближайших коллег, но не стоит говорить о своих намерениях тем, в чьем умении хранить секреты вы не уверены. Вам ведь не хотелось бы, чтобы руководителю стало известно о вашем увольнении раньше, чем вы сами сможете объяснить свое решение. Даже если у вас натянутые отношения с начальником, не забывайте, что к нему могут обратиться за рекомендациями ваши будущие работодатели, поэтому расстаться нужно по-хорошему.

Автор книг и консультант руководителей высшего звена Рон Каруччи считает, что, как только вы приняли решение, лучше сразу сообщить о нем начальнику. «Иногда хочется отсрочить этот разговор, чтобы не обострять и без того напряженную обстановку в команде, — пишет эксперт. — Но никому от этого легче не будет. Если вы решили, что вам нужно двигаться дальше, скажите об этом, не нужно откладывать и создавать дополнительные риски для своего психологического и эмоционального самочувствия… Лучше сказать прямо. Многие руководители хотели бы знать об этом как можно раньше».

советуем прочитать

Эффект положительного внушения

Как просить о помощи на работе

Горик Энг

«Harvard Business Review — Россия» №129: самое интересное

Редакция «HBR — Россия»

Неудобные вопросы: почему нельзя прятаться от критики сотрудников и клиентов

Хел Грегерсен

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

Что нужно сделать в первый день после отпуска

Питер Брегман

Полная победа филантропии

Сюзан Вулф Диткофф,  Эйб Гриндл

С кем дружить реформатору

Джули Баттилана,  Касциаро Тициана

Из чего только сделаны цены

Хэмилтон Ребекка,  Шривастава Джойдип

Как уволиться без отработки двух недель 2022: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели в 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2022 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.  Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Как уволиться без конфликтов и не испортить отношения с руководителем — Карьера на vc.ru

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

12 003 просмотров

Причины увольнения всегда простые, но сложно о них говорить открыто. Чаще всего мы освобождаемся, когда хотим рост в должности, понимаем, что достигли своего «потолка», хотим большую зарплату, не сработались с командой или руководителем. Это базовые причины. Говорить о них нужно честно, но дипломатично: нам никто ничего не должен. Но не все руководители «гибкие» в изменениях и готовы подстроиться под своих сотрудников.

Здесь прежде всего речь идет о договоренностях

Человек всегда соглашается работать в компании на определенных условиях. А вот при увольнении собирается так или иначе нарушить эти договоренности. Универсальное правило — мы должны это делать постепенно, чтобы увольнение не было стрессом для компании. Желательно никогда не уходить внезапно, хлопая дверью, со скандалом. Человеческая психика не любит резкого разрыва, и не важно, это психика вашего парня, девушки или коллег.

Наши нейронные связи в голове долго формируются и им нужно время, чтобы распасться. Если выключатель в ванной слева от двери перенести вправо, то вы еще долго будете нажимать с левой стороны. Так же с отношениями и работой.

В гештальт-подходе есть цикл контакта. Это кривая, по которой мы входим в отношения по определенной схеме:

· преконтакт,

· контакт,

· постконтакт.

Во время преконтакта люди синхронизируются и знакомятся, например, приветствуются. Если бы мы начинали разговор без преконтакта, это было бы агрессивно. Стадия контакта — само общение. Постконтакт — это прощание, наши впечатления после общения. И эти три стадии должны проходить как можно плавнее. Увольнение — как раз и есть постконтакт.

Если вы понимаете, что хотите завершить работу в компании, стоит сообщить об этом заранее. Например, обсудить с руководителем, вы планируете освободиться, но готовы проработать еще месяц. И у нас нет культуры правильно прощаться, поэтому обычно мы реагируем так: сначала долго терпим, выгорает и тогда взрывается. Лучше избегать такого процесса. Если что-то не устраивает на работе, надо говорить об этом сразу.

Нужно понимать причины увольнения: вы переезжаете в другой город или меняете сферу деятельности. Но если используете разговор об увольнении, чтобы вам повысили зарплату, это манипуляция. Если вас действительно не устраивают условия, нужно так и сказать: «Я понимаю, вы не можете платить, потому что нет бюджета, но и я не могу так работать. Поэтому на этом этапе нам лучше разойтись ». Для вас это будет не претензия, а такая же причина увольнения, как любая другая.

Как подготовиться к разговору об увольнении?

Если вы хотите подойти к руководителю и начать разговор, то подберите подходящее время. Главное, чтобы это не было в тот момент, когда человек завален работой и не может отвлечься. Кроме того, руководитель не должен быть голодным — поверьте, это очень влияет на настроение. Я бы советовала подходить в послеобеденное время, когда человек в хорошем настроении

Будет разумно заранее промониторить рынок и понять, насколько вы рентабельные и насколько ваши ожидания оправданы. Изучение рынка и ваша аналитика могут стать дополнительным аргументом к тому, чем вы собираетесь уволиться.

Перед разговором вы должны мысленно несколько раз прокрутить сценарий беседы и по меньшей мере четко осознавать, почему хотите пойти и что планируете изменить в своей профессиональной карьере. Начинать разговор с целью «шантажа» не советую. Если у вас есть ожидания, что руководитель начнет вас содержать как ценного работника, то этого может не произойти по разным причинам. Будьте честными с собой и другими. Если вы хотите повышения зарплаты или изменений условий на должности, говорите об этом откровенно и предлагайте варианты своего развития в компании.

Назовите руководителю причины, аргументируйте увольнения без обвинений и оскорбительных слов. Вы еще не раз можете столкнуться по работе. Не стоит обвинять коллег в том, что у вас что-то не получилось. Анализируйте свои слабые и сильные стороны, проведите анализ ошибок и двигайтесь дальше.

А если руководитель пытается удержать на работе?

Если вы можете найти компромисс с руководством и эта работа удовлетворяет ваши основные потребности, то стоит подумать о том, чтобы остаться. Не всегда в новой компании вам будет лучше. Но если вы твердо решили освободиться и ничто вас здесь не удержит, стоит поблагодарить руководителю за то, что он вас ценит и предлагает варианты. И подчеркнуть, что вам жаль расставаться, но есть другое видение своего профессионального развития.

Что делать, если уговаривают остаться всем коллективом

На такие манипуляции можно «повестись» из-за чувства вины или стыда. Именно поэтому нередко люди отказываются от своего решения и таки остаются на работе. Руководитель в таком случае может говорить: «Слушай, без тебя мы здесь не сможем, если ты уйдешь, нам конец». Так закладывается обвинение, причем очень красивое: с одной стороны, руководитель и коллектив возлагает на вас большую ответственность, а с другой — делает исключительным и хвалит. Если человек после таких слов остается, значит, эта потребность в одобрении не была удовлетворена или ее картинка об увольнении еще недостаточно сформировалась. Если четко понимать свои потребности, то манипуляция не удастся. Тебя можно сколько угодно обвинять, но это не будет работать, если ты не чувствуешь вину.

Разговор об увольнении временами может стать причиной улучшения условий. Если вы до освобождения не смогли договориться о лучших условиях работы и только решение уйти может спровоцировать подобный разговор — это странные рабочие отношения. Похожая ситуация невыгодна работнику стратегически: нужно каждый раз «угрожать» увольнением, чтобы получить надбавку.

Но мы бы не советовали использовать разговор об увольнении как часть продолжения отношений. Это должно быть завершающим этапом.

Как попрощаться с коллегами?

Нужно уметь быть благодарными. Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите в письменном или устном формате коллегам за работу. Не стоит рассказывать про личные причины или, тем более, образы. Так вы настраиваете людей друг против друга и становитесь токсическим человеком.

Можно организовать небольшой угощение, чтобы попрощаться на максимально позитивной ноте. Это мелочь, но ваше внимание может быть приятной для коллег.

И не забывайте, что коллеги и окружение на работе — это ваш нетворк. Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, в будущем можно еще не раз помочь друг другу.

Автор: Трепольский Дмитрий, директор по развитию Pronline.ru

Как сказать работодателю об увольнении

Увольнение и поиск новой работы — обычная практика в жизни человека. Однако не каждый знает, как правильно сказать своему начальнику об увольнении, чтобы сохранить хорошие отношения и получить рекомендации.

Большинство людей согласится с тем, что не всегда можно с легкостью признаться своему руководителю о том, что появилось желание уволиться. Даже если сотрудник уже не первый раз проходит через такую процедуру, каждый случай является уникальным. Поэтому всякий раз, прежде чем сказать начальнику об увольнении, следует хорошенько подумать.

Еще сложнее признаться новичку, который ни разу до этого не увольнялся. Некоторые боятся испортить отношения с коллективом и меняют свое решение. Иногда передумать — это правильное решение. Если человек чувствует себя комфортно с текущим коллективом, никто не может гарантировать, что на новом месте, даже в более выгодных условиях он сможет наладить отношения с коллегами.

Но если сотрудник подумывает о смене места работы, значит, у него присутствуют причины. Следует несколько раз обдумать свое решение, после чего писать заявление к работодателю по собственному желанию.

Не следует сильно переживать, так как на работе постоянно кто-то увольняется и устраивается на вакансии, это считается нормальной практикой. Ничего страшного в этом нет.

Если решение о смене работы не изменилось, следует в первую очередь сообщить об этом своему руководителю.

Рассказать о своих желаниях рекомендуется перед тем, как будет написано заявление об увольнении. При помощи такого подхода можно сохранить хорошие отношения со своим начальством.

Однако данный вариант не подойдет для случаев, когда отношения с руководством уже испорчены.

Но если с директором человек располагается в хороших отношениях, портить их не стоит. Это связано с тем, что корпоративный мир довольно тесный, поэтому не нужно наживать себе врагов. Никто не может заранее сказать, с кем вам предстоит пересечься в будущем.

Ссоры с начальством могут привести к ухудшению репутации и осложнению в трудоустройстве в будущем. Нужно учитывать, что будущий руководитель может запросить рекомендации с прошлого места работы, а при конфликтах никто хорошую характеристику бывшему сотруднику писать не будет.

Поэтому стоит задуматься о том, как попрощаться со своим нынешним начальником, сохранив хорошие отношения.

Для этого следует правдиво рассказать о причине своего ухода. Вместе с этим нужно помнить о дипломатичности. В случае если человеку не нравится сама компания и коллеги, не стоит об этом распространяться.

А вот при предложении на новом месте более высокой должности и оплате труда — не нужно скрывать такие причины.

Есть вероятность, что директор не захочет терять ценного сотрудника и предложит повышение заработной платы либо карьерный рост.

Причины иного характера: семейные сложности, переезд, усталость и желание уйти в другую специальность. Все это адекватный руководитель должен понять. Поэтому при помощи правильного разговора всегда можно без ссор уйти из компании, сохранив нормальные отношения. И для этого не стоит скрывать истинные причины.

А вот в письменном заявлении прописывать истинные причины не стоит. Для увольнения достаточно законного основания, чтобы не допустить произвола.

Работник может уйти после того, как будут отработаны оговоренные сроки, если они необходимы, и никто не может заставить оправдываться в письменном виде.

Формулировка причин требуется только в том случае, если работник не может отработать положенные дни.

В трудовом кодексе присутствует несколько причин, которые называются уважительными:

• если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию;
• при зачислении в образовательное учреждение;
• из-за нарушения работодателем законодательных актов.

У человека могут присутствовать и другие причины, но работодатель уже на законных основаниях может отказать в увольнении без отработки.

Грамотно подобранное время и место для того, чтобы сообщить начальству о своем решении — это половина успеха. Не стоит бояться негативной реакции со стороны своего работодателя, так как при правильных действиях можно минимизировать волны негатива и помягче сказать о том, что запланировано увольнение. Оптимальное место для беседы — это кабинет директора.

Следует помнить о том, что начальник должен узнать о желании своего сотрудника уволиться самым первым.

Лучше всего подойти с разговором в тот момент, когда на работе отсутствует аврал. В обеденный перерыв подходить с такими вещами также не рекомендуется, потому что у руководителя должно присутствовать время для того, чтобы выслушать своего коллегу и подписать нужные документы.

Стоит отказаться от диалога во время деловых переговоров и перед окончанием рабочего дня. Желательно подойти с разговором в утренний период. Независимо от того, в каких отношениях сотрудник находится со своим начальством, не стоит звонить директору в выходные дни или во время праздников, чтобы сообщить про увольнение.

Всегда следует помнить про тактичность и сохранение дистанции.

Если решение принято, нужно внимательно прочитать трудовой договор, заключенный на нынешнем месте, и изучить пункт о расторжении. Там должна присутствовать информация о том, за какой период следует оповестить начальство об увольнении. Некоторые компании требуют сообщать не менее, чем за один месяц.

Важно выполнить условия работодателя, чтобы не подвести его. При этом не нужно сообщать о своем решении за полгода, так как за подобное время все может поменяться.

Если на работника возложена работа по незаконченному проекту, следует его сначала закончить, после чего идти разговаривать про увольнение с начальством.

Чтобы разговор с директором был начат правильно, стоит сообщить тактично про причины своего расторжения договора, ждя этого допускается использование шаблонной фразы. Можно использовать следующий пример разговора.

• «Добрый день, Дмитрий Викторович! Мы можем с вами сейчас поговорить?»
• «Дмитрий Викторович, мне предложили новую работу, я хочу воспользоваться данным предложением».
• «Я хочу выразить вам свою благодарность за все то, чему вы меня научили. Благодаря вам у меня теперь есть образец руководителя, на которого я хочу быть похожим».
• «К сожалению, я чувствую, что на данной должности не могу развиваться. Новое место, которое мной выбрано, даст мне больше перспектив для развития».
• «Сейчас ситуация сложилась таким образом, что мне нужно попрощаться с вашей компанией. Причина моего решения кроется в переезде/семейных обстоятельствах/состоянии моего здоровья».

Проговаривая данные фразы, нужно осознавать, что ни один из шаблонов не сможет дать гарантию того, что руководитель услышит то, что ему говорят, и сможет адекватно воспринимать ситуацию.

Но при помощи грамотно построенной речи можно отрегулировать ситуацию и минимизировать конфликт. Чтобы сообщить хорошему шефу о своем увольнении, нужно обдумать не только шаблонные фразы, время и место.

Важно поблагодарить хорошего руководителя, который вкладывал свои силы в развитие сотрудника. Каждый человек хочет на подсознательном уровне услышать, что его усилия не были напрасными.

При помощи сохранения отношений со своим руководством можно получить положительные характеристики. Они могут потребоваться другому директору для того, чтобы он принял решение относительно нового кандидата перед приемом его на работу.

Чтобы уволиться правильно, важно ознакомиться с рекомендациями. Они помогут сохранить хорошую репутацию и отношения с бывшим коллективом.

• В случае когда сотрудник твердо принял решение об увольнении, ему нужно закончить все проекты, передать свои обязанности коллегам, которые будут нести за них ответственность.
• Следует сразу обговорить данный вопрос со своим шефом: он должен сообщить, что нужно сделать перед увольнением. В некоторых компаниях практикуется обучение нового сотрудника – этим могут попросить заняться во время отработки.
• Коллеги тоже должны знать о том, что в скором времени придется попрощаться. Их уведомление является хорошим тоном. Можно оставить свои контакты со словами, что при необходимости они всегда могут обратиться за помощью. Подобное отношение говорит о том, что сотрудник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и общих с ними делах.
• Не стоит ругаться со своими коллегами, так как деловые контакты важны в любой сфере деятельности. Никто не знает, как сложатся обстоятельства, с кем предстоит общение в будущем. Полезные знакомства всегда должны присутствовать в жизни каждого человека.
• Перед тем как уйти, следует оставить о себе только хорошие воспоминания. Вариант с небольшим фуршетом — оптимальное решение, при помощи которого можно попрощаться с коллективом.
• Также можно обменяться телефонами, чтобы в нужной ситуации быть на связи.
• В свой последний рабочий день следует привести в порядок свой стол, прибраться и собрать вещи.

Также стоит ознакомиться с основными ошибками, которые часто совершают люди перед увольнением. Вот перечень действий, которые делать не стоит.

• Увольняться день в день, без предупреждения, не передав свои рабочие дела. Начальству потребуется время, чтобы заменить сотрудника – это нужно понимать.
• Критиковать компанию в открытую категорически запрещается. Не стоит говорить в стиле: «Это самое ужасное место, где я только работал». Подобный подход приведет к негативной реакции, а особо обидчивые руководители могут отомстить при помощи «хорошей» характеристики.
• Тема некачественного управления работниками при беседе не должна подниматься. Это слишком оскорбительная тема, которая зависит не только от руководителя, но и от самих сотрудников.
• Если в рабочем коллективе присутствует напряженная атмосфера, где большинство негативно относится к шефу, не стоит говорить от имени большинства. Следует говорить только от своего имени, потому что увольняется в данный момент конкретный человек, а остальные остаются на своих местах.
• Нельзя осуждать своих коллег «за глаза», рассказывать про их оплошности и слабые стороны. Это относится к категории плохого тона.
• Критика рабочих процессов и программ нынешнего места работы может сделать уволившегося сотрудника врагом. Можно конструктивно выразиться в мягкой форме о том, что можно исправить, но нельзя забывать об осторожности и чувстве меры.
• Не стоит рассказывать о том, что на текущем рабочем месте сотруднику очень скучно. Немотивированность — это не лучшая черта, которую должно видеть начальство в своем сотруднике.
• Ненужные советы и рекомендации тоже лучше оставить при себе.
• Даже если директор спросит о новом месте работы, не нужно рассказывать о нем с восхищением. Лучше конструктивно рассказать о компании и о том, почему вы решили там работать.

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов.

ВАЖНО! В любом случае специалисты не рекомендуют уходить «плохо» — конфликтовать, поливать «грязью» всех и вся, демонстрировать агрессию и неуважение.

Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах.

Выбираем место и время для беседы

Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела. И даже если вы боитесь негативной реакции директора, наши рекомендации помогут вам сделать всё в лучшем виде.

1. Лучший вариант для серьезного разговора — кабинет начальника. Причем ваше известие об уходе руководитель должен услышать первым в коллективе, а не случайно при беседе с коллегами.
2. Выберите время, когда не будет аврала на работе и обеденного перерыва. Необходимо, чтобы руководитель имел возможность вас выслушать и принять все необходимые меры: подписать заявление, распорядиться насчет последней заработной платы, написать рекомендательное письмо.
3. Не следует забегать во время деловых переговоров или под конец рабочего дня, когда все устали и мечтают поскорей пойти домой. Предпочтительно утреннее время.
4. Независимо от уровня ваших отношений с начальником, никогда не звоните ему домой, в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить новость о своем уходе. Сохраняйте дистанцию, будьте тактичны.
5. Если уже точно уверены, что уходите, то внимательно прочтите трудовой договор на старом месте работы. В нем указано, когда необходимо сообщить такие новости. В некоторых организациях не менее, чем за 1 месяц или за 2 недели. Важно не подвести фирму. Только не рассказывайте о намерении за полгода — ведь за такое время может многое поменяться.
6. В случае, когда у вас есть незаконченный проект, рекомендуется довести начатое до конца, а только тогда идти на беседу.

Как лучше сообщить начальству?

Даже если очень хочется поделиться с коллегами новостью об уходе и рассказать о новом месте, воздержитесь. Проявите уважение и почтение — сообщите сначала шефу.

СОВЕТ! Начинайте беседу вежливо. Объясните, почему вы уходите. Если вас не устраивает заработная плата или график работы, то, возможно, директор пересмотрит эти пункты, и не придется увольняться. Не стесняйтесь в приемлемой форме рассказать о всех причинах.

Будьте естественны и человечны. Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Наоборот, поблагодарите своими словами за опыт, приобретенный за время работы на данном месте. Говорите спокойно, без эмоций и претензий, чтобы не накалять обстановку.

Если беседа прошла успешно, то можно попросить шефа написать характеристику. Также не забудьте взять адрес электронной почты, по которому новые работодатели смогли бы связаться и узнать о вас информацию.

Чего нельзя делать?

• Уходить за 1 день, не предупредив никого и не закончив дела. Или поставить перед фактом, что вы хотите уволиться сегодня. Необходимо дать время, чтобы начальство подыскало вам замену и обдумало ситуацию.
• Не критикуйте открыто компанию.
  КСТАТИ! Не следует говорить: «это худшее место, на котором приходилось работать». Такие высказывания полностью исключают возможность возвращения в будущем.
• Лучше не поднимать тему плохого управления персоналом. Это звучит оскорбительно, да и взаимоотношения в коллективе зависят в равной степени от сознательности, личных качеств руководителя и подчиненных.
• Если в коллективе напряженная обстановка, многие недовольны директором, не стоит выступать от имени всех работников. Фразы типа «здесь никому не нравится» вас говорить не уполномочивали. Ведь увольняетесь только вы, а остальные остаются, и в состоянии сами высказаться по этому поводу.
• Не стоит жаловаться, что вы не продвигаетесь по карьерной лестнице, поэтому уходите. Тем самым вы показываете низкий уровень профессионализма и несостоятельность. Это звучит достаточно грустно и жалко.
• Никогда перед уходом не оскорбляйте своих коллег за спиной, не описывайте их негативные качества и недостатки характера. Это некультурно. Вы уходите и уже не встретитесь с этими людьми, а жаловаться на отношения поздно, даже если у вас был конфликт на работе с коллегами.
• Не критикуйте рабочие процессы и выбранные компанией программы. «В мире так никто уже не делает, мы не придерживаемся стандартов» — такие высказывания могут сделать вас скрытым врагом для фирмы.
  СОВЕТ! Допускается только конструктивная критика в мягком тоне.
• Особенно нежелательно признаваться, что на работе вам было постоянно скучно. Признание в немотивированности не прибавит уважения в глазах начальства по отношению к вам. Вас точно не станут уговаривать остаться, как ценного сотрудника.
• Не давайте на прощание ненужных советов и рекомендаций. Слова о «неперспективной компании» это последнее, что желает слушать директор.
• Не следует рассказывать о новом месте работы в восхищенном тоне. Вы еще там не работали, возможно, не знаете всех трудностей, а негативные мысли и нервную обстановку создадите на старой работе. Заставите тревожиться и чувствовать руководство не очень приятно.

Пример разговора с шефом

В зависимости от причины, по которой вы решили уволиться, объясните максимально тактично и деликатно о своих желаниях. Вот некоторые варианты, как помягче выразить свои мысли.

Хочу от души поблагодарить вас за поддержку, грамотное руководство, терпение и сотрудничество. Однако в данный момент я чувствую, что мне необходимо двигаться вперед. Пришло время попробовать себя на другой должности.

Такой фразой вы никого не обидите, а желание совершенствоваться и развиваться еще ни у кого не вызвало негативной реакции.

Новая должность позволит мне и моей семье немного финансово передохнуть и расслабиться. Я думаю, что удастся решить важные для моей жизни финансовые вопросы, которые давно беспокоят и моих близких.

Такое тактичное заявление о более высокой заработной плате не заставит гневаться начальство.

К сожалению это место работы не подходит по простой причине. Приходится вставать слишком рано, чтобы добраться вовремя на рабочее место. Новая работа расположена намного ближе к дому, остается больше времени, чтобы побыть с родными.

Подобное объяснение вполне приемлемо в любой ситуации. Не все могут добираться до офиса по 1 — 2 часа.

Я хочу взять перерыв (паузу). Чувствую, что устал не физически, а морально. Профессиональное выгорание — важная проблема. Я не хочу быть бесполезным сотрудником с низким уровнем производительности.

Если отпуск не помог вам восстановиться, депрессия и апатия продолжаются, то это объяснение, честное и открытое, вызовет уважение у шефа. Мы все люди, а периоды бывают разные.

Реакция директора

Она может быть абсолютно непредсказуемой — все зависит от того, как и когда вы преподнесли новость о своем увольнении. Если были корректны, тактичны, вежливы и спокойны, то начальство благосклонно примет ваш уход.

В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.

КСТАТИ! В любом случае постарайтесь уйти красиво. Никто не знает, что ожидает вас в будущем. Бывают случаи, когда приходилось возвращаться на старую работу. Не рубите с плеча, оставьте после себя приятное впечатление.

Есть должности, когда допускается работать параллельно в нескольких компаниях. Не исключено, что поступит предложение и на старом месте иногда брать работу на дом в качестве подработки:

• если вы считаетесь отличным специалистом;
• при условии, что такие рабочие отношения не идут в разрез с этикой компании.

Помните, что директор — тоже человек, а ваша едкая критика и колкости могут его обидеть как руководителя. Если ваш город небольшой, то пересекаться по работе вам еще придется. Не удивляйтесь, если однажды он отомстит.

ВАЖНО! Оставайтесь человеком достойным и честным. Порядочность и уважение к окружающим, позитивный настрой еще никому не навредили.

Когда подавать заявление?

• Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
• Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
• Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
• Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.
  СОВЕТ! Оформите рекомендательное письмо в третьем лице, проверьте, а перед распечаткой дайте шефу ознакомиться.
• Помните, что новый руководитель может не читать письма, а позвонить напрямую бывшему начальнику и расспросить о вас все детали касаемо профессионализма и личностных качеств.

Что нужно успеть сделать перед уходом?

Главное правило — закончить все начатые проекты, отчеты и дела. Не оставляйте «хвостов». Ведь нет ничего хуже, чем доделывать или переделывать чужую работу.

В некоторых случаях после объявления об увольнении директор даст всего несколько дней, чтобы закончить дела. Но есть крупные компании, где придется, как положено, отработать почти месяц, чтобы сдать рабочее место в идеальном порядке.

Не забудьте с рабочего стола и полок в кабинете забрать личные вещи, привести в порядок офисную мебель.

КСТАТИ! Сделайте небольшую уборку, не оставляйте ничего, чтобы о вас напоминало. Новый сотрудник должен прийти на полностью обновленное место.

Прощание с коллегами

Если с руководством все понятно, то какие слова сказать коллегам при увольнении с работы? Как грамотно проститься с ними? Вот несколько полезны советов.

1. Соберите весь коллектив, с которым работали в последнее время. Поблагодарите всех от души, помиритесь даже с не очень приятными людьми.
2. Найдите минуту, скажите каждому хотя бы несколько хороших слов. Похвалите за когда-то оказанную помощь, за доброе отношение.
3. Приветствуется чаепитие с тортом и шампанским. Вы расположите таким образом людей, и оставите после себя приятные воспоминания. После хорошего прощания можно иногда проведывать коллег в будущем. Если вы порядочный человек, то вам будут всегда рады.

Можно также подготовить для коллектива небольшие презенты. Читайте в статье о памятных подарках на увольнение.

Как сообщить начальнику о своём уходе с работы: советы экспертов

Шрифт A A

Когда на форумах и в соцсетях люди спрашивают «Как сказать начальнику, что я увольняюсь?», в большинстве случаев комментаторы удивляются: что тут сложного, если достаточно подать заявление, попрощаться общими фразами и уйти? На практике человеку предстоит разговор с руководством, и это нередко вызывает стресс. Посоветовавшись с психологами и экспертами в HR-сфере, мы подготовили рекомендации для разговора с начальником о своём увольнении.

Как правильно поговорить с руководством перед увольнением?

Разговор с руководителем нужно выстроить корректно и профессионально. Правильно подобранные слова и чёткие аргументы позволят избежать негативной реакции.

По мнению карьерного консультанта Сергея Проценко, 80% работодателей приравнивают уход сотрудника к предательству. Эксперт советует перед увольнением своевременно закончить и передать дела, а также не вступать в конфликты, чтобы расстаться с работодателем на позитивной ноте.

По данным HeadHunter за 2015 год, большинство работодателей обсуждают причины увольнения только с топовыми сотрудниками или в особых ситуациях

При разговоре об уходе следует учесть некоторые нюансы:

1. Принять окончательное решение. Работник имеет право отозвать заявление об уходе или работодатель может начать уговаривать остаться: предложит новую должность или повысит зарплату.
2. Правильно выбрать время и место для беседы. Лучше заранее назначить рабочую встречу в отдельном кабинете или в комнате для переговоров.
3. Предварительно подготовиться: завершить дела и не брать новые проекты.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан сообщить об увольнении не позднее чем за 2 недели.

По мнению руководителя филиала Coleman Service in UK Ангелины Кузнецовой, открытые и честные отношения с руководством позволяют сообщить о намерении уйти с работы и раньше законного срока. Однако она советует избегать ситуации, когда об уходе коллеги узнают быстрее, чем работник успеет уведомить работодателя.

Причину ухода нужно сформулировать чётко и грамотно. Это важно и с юридической точки зрения, ведь некоторые причины освобождают человека от двухнедельной отработки.

Что учитывать в разговоре

Желательно заранее продумать стратегию разговора. При построении диалога важно учесть следующие моменты:

1. Статус и репутация сотрудника. Руководящие должности сопряжены с большей ответственностью, и таких сотрудников сложнее заменить.
2. Отношения с руководством. Дружеские отношения позволят провести разговор более честно и открыто, нежели натянутые.
3. Причина ухода задаёт основной окрас разговора. К увольнению в связи с переездом начальство может быть настроено лояльнее, чем к уходу в другую организацию.

• План разговора лучше набросать заранее, смоделировав возможные вопросы и свои ответы.
• Спикер Youtube-канала «Алчность знаний», основываясь на своём опыте, рассказывает об увольнении с работы и разговоре с начальством:

Какие слова подобрать для разговора с начальником о своём уходе?

Корректно построенный диалог позволит избежать конфликта и оставить о себе позитивное впечатление. Правильно сказать о своих намерениях можно с помощью таких фраз:

• обстоятельства вынуждают меня покинуть компанию;
• плотный рабочий график и усталость требуют изменения подхода к работе;
• сложилась ситуация, которая не позволяет мне остаться;
• получено предложение, от которого я не могу отказаться;
• новая должность позволит попробовать себя в другой сфере.

Президент компании Head Hunter Юрий Вировец советует правильно увольняться — не портить отношения с коллегами и не настраивать их негативно в отношении компании. При этом о причинах ухода надо сказать честно, но мягко.

1. Например, если уход связан со сменой места работы, следует сказать об этом, поскольку правда все равно раскроется в дальнейшем.
2. В одном из выпусков программы «Время денег» руководитель екатеринбургского филиала рекрутинговой компании Анна Хвостов рассказывает, как грамотно уволиться:

Чего говорить не стоит

Самая распространенная ошибка при уходе — поведение «обиженного ребёнка»: перечисление накопленных обид и критика в адрес компании.

Стоит избегать следующих высказываний:

• я хочу уволиться немедленно;
• все недовольны условиями работы, и только я не боюсь сказать об этом;
• мои навыки должны оплачиваться выше;
• мне поручили слишком большой объем работы;
• вы не даёте мне возможности для самореализации;
• у меня есть отличное предложение от более развитой компании.

Подобное поведение чревато конфликтом, негативными отзывами о работнике или неприятностями в виде увольнения по статье.

Марина Миронова (заместитель директора HR-компании «Велес Персонал») советует избегать клише в разговоре, а постараться донести истинные причины своего ухода деловым языком. В частности, на практике можно сообщить работодателю о любой из вышеперечисленных причин ухода, но корректно и грамотно.

Эксперты сходятся во мнении, что нельзя портить отношения с руководством и коллегами при увольнении. Возможно с ними придется общаться в будущем по долгу службы или по поводу получения рекомендаций для нового работодателя. Разговор должен быть конструктивным и профессиональным, чтобы об уходящем работнике остались только хорошие воспоминания.

Как сказать начальнику об увольнении, где и когда это лучше сделать? Примеры разговора

Приняв решение уйти из организации, очень важно правильно и тактично донести эту информацию до своего руководства. На этом этапе у некоторых работников иногда возникают трудности, так как они не знают, как сообщить начальнику о своем увольнении. Наша статья поможет разобраться в этом вопросе.

Как и что сообщить директору, когда увольняешься с работы?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию является законным правом сотрудника, тем не менее такую новость нужно правильно преподнести руководству.

Уходить с работы со скандалом всегда неприятно. Более того, это может повлечь за собой ряд негативных последствий в будущем, к которым можно отнести:

• проблемы при дальнейшем трудоустройстве – бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо, в результате чего бывшего сотрудника могут не взять на новое рабочее место;
• отсутствие возможности вернуться назад — в случае, если возникнет острая необходимость.

Таким образом, планируя сказать начальнику о предстоящем увольнении, нужно заранее решить следующие вопросы:

• выбрать подходящее время и место для беседы;
• тщательно продумать структуру разговора;
• подобрать правильные фразы и слова;
• следить за своей мимикой, жестикуляцией и тоном.

Как правильно выбрать место для беседы?

В первую очередь сотруднику, желающему уйти из организации по собственному желанию, необходимо выбрать наиболее подходящее место и время для беседы с начальством о своем предстоящем увольнении.

Некоторые работники не придают значения этому вопросу, в результате чего беседа протекает совсем в другом ключе.

Поэтому очень важно заранее выбрать максимально подходящий момент для разговора с руководством.

1. Наиболее подходящим вариантом является личный кабинет руководителя или специальная комната для переговоров (при наличии). Это идеальное место для того, чтобы спокойно говорить о своем уходе, все обсудить.

   Также немаловажно, чтобы разговор состоялся в приватной обстановке, то есть без посторонних лиц.

2. Время для беседы следует выбирать максимально спокойное, когда все текущие задачи уже распределены и руководитель относительно свободен. Это может быть первая половина дня (10–11 часов) или же послеобеденное время (2–3 часа).

Что не стоит делать, если решили уволиться?

Желая сообщить о своем уходе, очень важно сделать это максимально корректно и правильно, не испортив отношений с руководством.

Можно перечислить достаточно широкий список действий, которые настоятельно не рекомендуется совершать при увольнении по собственному желанию. Сюда можно отнести следующее:

• Не следует рассказывать о своем увольнении в период аврала на работе, в обеденное время или же за 5 минут до окончания рабочего дня.
• О желании сотрудника уйти из организации, начальник должен узнать первым. Если эта информация дойдет до него из третьих уст, то это может негативно повлиять на взаимоотношения с работником.
• В ходе беседы недопустима открытая критика организации, а также действий и стиля управления, избранного руководителем.
• Также не следует критиковать рабочие процессы, избранную стратегию развития компании, условия труда, коллектив и т. д.
• Ни в коем случае нельзя грубить своему начальнику и разговаривать с ним резким или насмешливым тоном.
• Не рекомендуется с восторгом и хвастовством рассказывать о своем новом рабочем месте.
• Недопустимо сообщать начальнику новости о своем уходе по телефону, в переписке или же путем передачи заявления через третье лицо. Беседа должна состояться при личной встрече. Исключением могут быть лишь те случаи, когда сотрудник не имеет возможности самостоятельно передать заявление об увольнении по собственному желанию и переговорить по этому вопросу (например, из-за нахождения в больнице).

Уходя от работодателя, не следует полностью «сжигать за собой мосты» и окончательно портить отношения с руководством и бывшими коллегами.

Может случиться так, что сотруднику, который увольняется по собственному желанию, необходимо будет вернуться на прежнее рабочее место, так как, например, некому работать и его вновь пригласят, или ему понадобятся связи с коллегами по прошлой работе. Однако при испорченных отношениях это едва ли будет возможно.

Примеры разговора с руководителем

• вначале руководителя обязательно следует поблагодарить за полученный опыт и предоставленную возможность поработать в той или иной сфере;
• затем необходимо выразить свое намерение уйти из организации;
• не лишним будет упомянуть причины, побудившие к принятию такого решения.

Для наглядности можно привести несколько примеров разговора с руководителем о предстоящем увольнении:

1. «Добрый день Иван Петрович! Хочу выразить свою искреннюю благодарность за вашу поддержку, грамотное руководство и доверие, которое вы мне оказывали в ходе осуществления трудовой деятельности в этой компании. Однако в связи с необходимостью переезда в другой город вынужден уволиться по собственному желанию, так как не буду иметь возможности ежедневно тратить 2–3 часа на дорогу».
2. «Добрый день Татьяна Ивановна! Хочу сообщить вам одну важную новость. Мною было принято решение уйти из организации. Последние полгода я чувствую полное профессиональное выгорание, упадок сил и отсутствие какой-либо инициативы. Я не хочу быть бесполезным балластом для нашей организации, поэтому намерен уйти в поисках новых направлений для деятельности.

   Вас же хочу от всей души поблагодарить за полученный мною ценный опыт, чуткое отношение к подчиненным и готовность всегда подсказать и направить в нужное русло. Вы грамотный руководитель, под началом которого мне было очень приятно и комфортно работать»

   .

Даже если основанием ухода является плохое руководство, напряжённые отношения в коллективе, неудовлетворительные условия труда и т. д., об этом не следует прямо заявлять начальнику. В данном случае лучше озвучить максимально нейтральную причину принятого решения.

Планируя беседу с руководителем о своем предстоящем увольнении, следует крайне осторожно подбирать фразы и слова, для того чтобы не испортить напоследок отношения.

Так, в ходе разговора можно использовать следующие формулировки:

• «Я очень ценю трудовой опыт, приобретенный под вашим чутким руководством».
• «К сожалению, не могу продолжить трудовую деятельность в вашей организации, так как хочу попробовать себя в другом направлении».
• «Вижу, что результаты моего труда не приносят ощутимого эффекта, поэтому желаю взять паузу и все переосмыслить».
• «Вы грамотный и сильный руководитель, под началом которого я смог вырасти, как профессионал» и др.

Помимо содержания фраз и формулировок, также важно следить за своим поведением в ходе беседы с руководителем.

Тут необходимо учитывать следующие общие рекомендации:

• Разговаривать с начальником следует ровным спокойным тоном, не срываясь на крик и возмущенные речи.
• Обязательно нужно следить за своей жестикуляцией. Активное размахивание руками, ходьба по кабинету, качание головой и ногой могут вызвать у собеседника нервозность.
• Не допускается ведение беседы в насмешливом тоне или с презрением.
• Также необходимо следить за своей мимикой. Она может выразить негативное отношение, что стратегически будет невыгодным.

Как тактично подойти и помягче поговорить?

• Прежде чем заявить о своем уходе, необходимо по возможности закрыть все срочные задачи и поручения.
• О своем намерении уволиться можно начать намекать руководству заранее. В этом случае подача заявления об уходе по собственному желанию не будет ни для кого неожиданным «сюрпризом».
• На свое место можно предложить кандидатуру другого специалиста, отвечающего всем квалификационным требованиям (при наличии такого претендента на должность).
• Объявить о своем уходе следует заранее. Причем рекомендуется сделать это не за две недели, как написано в ТК РФ, а хотя бы за месяц до увольнения. Это позволит руководству подыскать другого работника на освобождающуюся должность.

Особенно сложно сообщить о своем уходе в том случае, когда в организации и без того напряжённая ситуация, вызванная отсутствием необходимых кадров. В данном случае важно найти наиболее вескую причину для увольнения.

К примеру, начальник едва ли сочтет обычное желание отдохнуть от работы серьезной причиной для расторжения трудовых отношений в непростой для организации период. Наоборот, это может вызвать в нем только раздражение. При этом более весомыми будут звучать такие основания ухода, как:

• желание работника уйти в организацию с более высокой заработной платой по причине сложной финансовой ситуации;
• необходимость длительного ухода за больным родственником или маленьким ребенком;
• переезд в другой город (страну) и др.

Если на предприятии остро стоит проблема кадров, некому работать, то сотруднику можно некоторое время повременить с уходом (если есть такая возможность), дождавшись лучших времен.

При увольнении по собственному желанию мы советуем правильно все сделать не только с точки зрения ТК РФ, но и в части взаимоотношений с руководством. Нужно постараться уйти мирно и без конфликтов. Это сохранит отношения с начальством, что может сослужить хорошую службу в будущем.

🕺 Как уволиться с работы и заставить всех тебя полюбить — Блог Live Typing

По данным международной рекрутинговой компании Hays, в этом году почти 70% всех наёмных работников в России планируют сменить работу. Карьерные консультанты и HR сходятся во мнении, что нормой стало менять работодателя каждые 2–5 лет.

Грамотно прощаться, уходя со старой работы, становится так же важно, как уметь преподнести себя на собеседовании. Для этого есть две причины:

1. Некоторые компании рассматривают рекомендации с прошлого места работы наряду с другими способами оценить кандидата. Причём рекомендации могут запросить как у соискателя, так и напрямую у прошлого работодателя.
2. Чем малочисленнее профессиональное комьюнити, к которому ты принадлежишь — тем вероятнее, что отзывы с прошлой работы дойдут до потенциального работодателя по сарафанному радио. Для примера — в половине случаев в Лайв Тайпинге находится кто-то, кто раньше работал с кандидатом, и может дать отзыв о её или его профессиональных качествах.

В любом случае: если ты, уходя с работы, хлопнул дверью, бывшие коллеги или руководитель об этом непременно упомянут при случае. С такой графой в резюме найти новое место станет сложнее.

Последние пять лет я занимаюсь широким кругом HR-задач, часть которых связана с увольнениями. За это время у меня сложилось видение того, как можно уволиться с работы, не навредив своей профессиональной репутации, и я решил им поделиться. Поэтому моя статья будет полезна тем, кому важно, что о них думают в профессиональном сообществе. С другой стороны, моя точка зрения — это только часть общей картины. Поэтому я попросил опытных сотрудников и руководителей Лайв Тайпинга рассказать истории запомнившихся им увольнений. Разумеется, я не буду называть имён, но все ситуации, приведённые ниже — абсолютно реальны.

Дальше будет много примеров: я выбрал в основном «страшилочные», чтобы было интереснее читать. На деле же 4 из 5 сотрудников, которые покидают Лайв Тайпинг, увольняются экологично. С такими, как их принято называть, alumni мы не теряем связей: они приходят к нам на корпоративы, дружат с теми, кто продолжает работать у нас, читают и комментируют наши соцсети.

Итак, что ты можешь сделать, чтобы не навредить своей репутации, увольняясь с работы?

Расскажи руководителю, чего тебе не хватает

Мы решаем менять работу, когда нам чего-то не хватает: новых задач, знаний или уровня дохода. Есть шансы, что всё это можно найти у нынешнего работодателя; но бывают случаи, когда в организации есть возможности карьерного развития, о которых человек не подразумевает. Другая ситуация, которую я часто наблюдал — когда твой руководитель хороший эксперт, но неважный управленец, и он пропускает момент, когда ты вырос из текущей роли, особенно если ты эффективен в ней и проявляешь инициативу (для неё или него это выглядит так, как будто ты вовлеченно работаешь и всем доволен). При этом руководителю наверняка хочется, чтобы ты остался: искать и адаптировать нового человека — чаще всего затратнее, чем договориться с опытным сотрудником.

Может показаться, что пойти к руководителю с таким разговором — значит проявить нелояльность к компании. На деле ты облегчишь жизнь вам обоим, сказав обо всём заранее — без заявления об увольнении в одной руке и оффера (предложения работы) от конкурентов в другой. Руководитель спокойно обдумает, что он может тебе предложить, и если предложение тебе подойдёт — не нужно будет переживать стресс, связанный со сменой работодателя. Как говорится, смазывают только скрипящее колесо.

Иногда такой разговор кажется плохой идеей — например, если руководитель вспыльчив. Другая вариация той же проблемы — ты совсем мало общаешься с тем руководителем, с которым нужно говорить, и он кажется недоступным. В такой ситуации хранить молчание это такой же плохой вариант, но есть выход: расскажи о своих болях кому-то из опытных коллег. Лучше выбирать из тех, кто занимается наставничеством — они наверняка будут расположены выслушать, и смогут дать хороший совет. Старший товарищ подскажет, с какой стороны лучше «подъехать» к начальнику, или поговорит с ним сам. В последнем случае вспыльчивый начальник до разговора с тобой остынет и будет настроен конструктивно, а недоступный сам найдёт возможность с тобой поговорить.

«В начале этого года от нас хотел уйти один из опытных сотрудников. Он рассказал, что хочет сменить работу по нескольким причинам: он не видел, приносит ли его работа пользу компании, хотел зарабатывать больше и чувствовал себя оторванным от остальной команды (у него специфический участок, на котором он работает самостоятельно). Мы хотели, чтобы он остался, поэтому вместе с ним придумали несколько мероприятий. У него появился доступ к метрикам, из которых видно, как его работа влияет на компанию. В его должности есть новая функциональность, с которой он может зарабатывать больше. Также у него проходят регулярные митинги с руководителем направления, на которых обсуждаются текущие задачи и планы. Мы внедрили эти мероприятия, и они помогли частично решить проблемы, с которыми столкнулся сотрудник. Он решил остаться в компании».

Предупреди об уходе заранее

Хотя по законодательству нашей страны для увольнения достаточно письменно предупредить работодателя за две недели, в жизни этого срока может не хватить. Оцени, сколько тебе нужно времени, чтобы качественно передать свой участок работы коллегам (об этом поговорим далее). Вот как раз за этот промежуток времени и имеет смысл предупредить руководителя, что ты ищешь новую работу.

Однако поговорить с руководителем не всегда достаточно. Для меня стало открытием, что почти каждый, с кем я говорил в Лайв Тайпинге, пока писал эту статью, считал некрасивым, если коллега до последнего не говорит с ними о своём решении покинуть компанию. Одни видят в этом безответственность — люди привыкают к тому, что к тебе можно обратиться за советом в профессиональных областях, в которых ты хорош.

«Когда мы только начинали работать, у нас был период финансовых трудностей. Вся команда как-то перебивалась, брали кредиты. Ныли, конечно. Был среди нас разработчик — пришёл к нам за полгода до этого, ныл меньше всех. А потом мы узнали, что он уходит к нашим прямым конкурентам. Причём, грубо говоря, завтра. Наш тогдашний тимлид с ним перестал общаться вообще, хотя они были хорошими друзьями. Сейчас мы общаемся и всё подостыло, но осадочек остался».

Когда ты в одночасье покидаешь команду, им приходится туго, и они это хорошо запоминают. Для других это обидный жест недоверия от человека, с которым они проживали на работе значительную часть жизни. Словом, рассказать команде о своём уходе пораньше — это тоже удачная идея.«Несколько лет назад с нами работал хороший руководитель проектов, который со временем сильно выгорел. Однажды он прямо рассказал мне об этом. Хотя он в то время уже сильно устал, он нам без обиняков сказал, что без него мы не вытянем его текущий проект. Договорились о том, что он не будет брать новых проектов и доведёт текущий до логического завершения. Расстались друзьями».

Поговори с руководителем снова, когда получишь оффер

Показать предложение работы от другой компании это однозначно хороший тон. Оффер — это аргумент, который твой руководитель может использовать, чтобы выбить для тебя более выгодные условия у вышестоящего менеджера. Или, увидев, как тебя оценивает другая компания, что-то переоценить для себя.

При этом не стоит пользоваться оффером как инструментом шантажа. Приносить раз в полгода новые предложения о работе в поисках выгоды и плюшек, но не показывать при этом соответствующего роста в результатах — верный способ настроить руководителя против себя.

Подготовь свой участок к передаче

Качественная передача дел служит тебе дважды. Первый раз — когда коллеги вспоминают тебя хорошими словами за заботливость и предусмотрительность. Второй — когда они не разрывают вопросам твои мессенджеры и телефон в первые недели после твоего ухода. Несколько советов о том, что стоит не забыть:

• договорись с руководителем, кому из коллег передать дела. Круто, если ты сможешь предложить свой вариант распределения задач: ты наверняка лучше знаешь, кто из коллег уже в курсе каких-то вопросов и кто с чем лучше справится.

«Когда от нас уходил один из аккаунт-менеджеров, он разговаривал об увольнении только с руководителем, и мы об этом не знали. За несколько дней, никого не погрузив в ситуацию, он стал просить коллегу взять на себя часть его задач, не связанных с работой с клиентами, потому что скоро он планирует уйти. Коллегу просто разорвало, потому что это выглядело так, как будто он сваливает на неё свою работу».

• Передавай задачи так, как хотел бы, чтобы их передали тебе. Используй форматы, которые больше подходят принимающим: с  кем-то лучше сесть и детально всё проговорить, кому-то будет удобнее подробная письменная инструкция. Отдельно упомяни обо всех загвоздках, которые есть в передаваемых задачах.

«Посреди одного из проектов разработчик сказал, что через неделю он увольняется и летит жить в Москву, но имеет на примете джуниора вне компании, который в проекте шарит и сможет его закончить. Оказалось, что наш разработчик, работая у нас, нанял этого джуниора, которому нужно было писать код и отдавать нашему коллеге на code review. Тот сдавал работу нам, как свою, а сам в это время занимался личными проектами. Предпринимательская жилка у парня была развита хорошо».

• Сконцентрируй свои наработки в одном месте. По возможности собери все материалы с разных компьютеров, девайсов, облачных хранилищ. Заархивируй и сложи отдельным файлом переписки с рабочей почты. Если ты отвечал за  какие-то активы (доступы и пароли, ключи, девайсы и т. п.) — их тоже нужно аккуратно собрать в одном месте для передачи.

«Не так давно от нас уходил разработчик. Мы знали о его увольнении, но конкретных сроков у команды не было. Однажды он говорит: „Всё, у меня сегодня последний день“. Проект передавался в суматохе. При передаче дел он не придал значения ключу, который сгенерировал для мобильной версии приложения, над которым работал (подумал, что ключ одноразовый). По этому ключу магазин приложений понимает, что именно мы разрабатываем это приложение, и разрешает нам обновлять приложение или вносить изменения в магазине. Ключ этот уникальный и многоразовый. Если бы мы не спохватились, и он удалил бы с ноутбука старые проекты, то нам пришлось бы менять название приложения и по новой делать релиз в магазине».

• Познакомь тех, кто тебя заменит, с контактами вне компании. Если ты взаимодействуешь с клиентами или партнёрами компании, то важно представить им тех, с кем они будут работать после твоего ухода. Если этого не сделать, значительная доля доверия, которое ты завоевал за время работы, в глазах клиентов и партнёров не перенесется на новых контактных лиц, и им придётся добиваться этого заново. Минимум, который нужно проделать — представить их по электронной почте, но лучший вариант — звонок по телефону.

«У нас был большой проект для крупной государственной корпорации. Вместе с нами на нём работали другие команды разработчиков. Получилось так, что в середине проекта увольнялся наш сотрудник, который его вёл. Но он сделал всё классно. Передал всё с большим вниманием к деталям — вплоть до того, что представил своего заместителя членам других команд в чатах и оставил заметки про каждого: „это Вася, он пишет быстро, но иногда ошибается в этом и этом, а это — Петя, он делает надежно, но ему надо очень чётко ставить задачи“. Во многом благодаря этому проект закончили успешно».

• Найди себе преемника. Высший пилотаж, за который руководитель будет вспоминать тебя со слезами благодарности на глазах — это найти себе достойную замену. Можно найти человека вне компании, а можно заниматься наставничеством, подтянув кого-то из менее опытных сотрудников так, чтобы они смогли принять твой участок, когда ты уйдёшь.

«В конце прошлого года из компании ушел один из самых опытных аккаунт-менеджеров — и сделал это здорово. Даже работая в другой компании, он продолжал вести клиентов, с которыми вероятность сделать проект была высока, и консультировал бывших коллег по работе с действующими клиентами. Но самое клёвое, что до своего ухода он много сил вложил в то, чтобы прокачать одного из молодых аккаунтов, который его частично заменил».

Увольнение — это просто ещё одна форма взаимодействия между людьми. Самый универсальный совет, который поможет тебе с честью через него пройти: почаще ставь себя на место человека, с которым взаимодействуешь, и руководствуйся тем, что почувствуешь. Успехов!

Как бросить работу и сообщить начальнику, что уходите (примеры)

Это больше не работает. Время двигаться дальше.

Хотите знать, как бросить работу, но сохранить отношения? Мы собрали лучшие практики, как сообщить начальнику о том, что вы хотите уволиться, охватывая различные сценарии (да, даже тот, в котором вы действительно ненавидели это, но хотели бы разрешить ситуацию как можно более изящно).

 

Это руководство покажет вам:

 

• Как изящно уйти с работы, чтобы всем было легче.
• Лучший образец заявления об увольнении в сети.
• Как уйти с работы без сожалений.
• Когда уволиться с работы ради самого беззаботного будущего.

 

А когда вы будете увольняться, вам понадобится резюме — 

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора— См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Вот как уйти на работу изящно:

1. Убедитесь, что брось выбор
2. Не сообщайте коллегам
3. quit в личном.
4. Напишите заявление об увольнении
5. Настройте своего работодателя на успех
6. Напишите прощальное электронное письмо коллегам
7. Не говорите хлама, когда уходите с работы
8. Уборка Деньги.

    

   «Почему вы ушли с последней работы?»

    

   «Ура! Я допустил ошибку!»

    

   Вы можете столкнуться с этими вопросами при увольнении с работы. Первые — от работодателей. Последнее от себя.

    

   Прежде чем уйти, убедитесь, что это правильно.

    

   Тогда скажите лучшую из них настоящему и будущему начальнику:

    

   Лучшие причины для ухода с работы

    

   • Вы нашли другую работу с более высокими целями или карьерой 90 .
   • Здоровье . Вы или член вашей семьи болеете, или ваша текущая работа нездорова физически или эмоционально.
   • Расписание . У вас плотный график работы (ночи, выходные). Вы хотите изменить темп, но ваша нынешняя компания не может помочь.
   • Образование . Возвращение в школу является законной причиной для увольнения с работы.
   • Семья . Вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы просили своего работодателя о гибком графике работы или работе на дому, но они отказались.
   • Смена карьеры . Вы хотите другую работу, а ваш работодатель не может ее предоставить.
   • Переезд . Вы или ваша семья переезжаете в другой город, штат или страну.
   • Нужна сдача . Если другие причины уйти с работы не подходят, просто скажите: «Мне пора двигаться дальше».

    

   Совет профессионала: Посмотрите, прежде чем прыгать, а затем — не прыгайте! Имейте в запасе лучшее предложение, прежде чем уйти. Вы сэкономите 3–6 месяцев безработицы и стресса при поиске работы.

    

   Готовитесь к смене карьеры? Для этого у нас есть руководство по резюме: Резюме о смене карьеры: Образец и полное руководство

    

   Не говорите коллегам, что увольняетесь , пока не сообщите об этом своему начальнику.

    

   И фраза «Никому не говори, что я тебе сказал» не работает.

    

   Почему бы и нет?

    

   Потому что они скажут это всем, кому они говорят.

    

   И скоро все узнают.

    

   Итак,

    

   Слово за мамой, пока вы не «поговорите».

    

   Совет: Кто-нибудь узнал, что вы бросаете курить? Не паникуйте. Сообщите об этом своему боссу, пока он не узнал об этом по слухам.

    

   Нужно срочно найти другую работу? Смотрите наше руководство: 30 лучших сайтов по поиску работы и как их использовать для быстрого поиска работы

    

   3

   Уволиться лично

    

   «Не нанимайте ее».

    

   Вы не хотите, чтобы ваш бывший начальник говорил это будущим потенциальным клиентам.

    

   Итак —

    

   Не бросайте вызов по телефону или электронной почте!

    

   Личное прекращение курения может сделать вас липким.

    

   Но это единственный способ сделать это правильно.

    

   Как сообщить начальнику, что вы уходите

    

   1. Будьте вежливы.
   2. Не сжигайте мосты.
   3. Не оскорбляйте компанию или отдел.
   4. Выберите несколько вещей, за которые можно поблагодарить их.
   5. Назовите им причину, по которой вы должны уйти.

    

   Нужен пример того, что сказать при увольнении? Вот:

    

   Пример лучшего способа уволиться с работы

    

   Вот пример сценария, как сообщить начальнику о своем уходе:

    

   Вы: Привет, Тим, спасибо, что встретились со мной.

    

   Босс: Конечно. Что у тебя на уме?

    

   Вы: Ну, я планирую уведомить завтра за две недели.

    

   Босс: О нет! В чем дело?

    

   Вы: Ну, у меня здесь были отличные возможности. Ты самый добрый начальник, который у меня когда-либо был, но я нашел другую работу, которая оплачивается больше и лучше соответствует моим карьерным целям. Я уже принял предложение.

    

   Босс: Мне очень жаль это слышать. Можем ли мы что-нибудь сделать, чтобы передумать?

    

   Вы: Я принял решение, но работа здесь была для меня прекрасной возможностью. Это не только помогло мне оплатить счета, но и многое узнало о контент-маркетинге…

    

   Вот как можно сказать своему боссу, что вы увольняетесь.

    

   Будьте вежливы, но тверды. Не вдаваться в подробности о том, почему работа ужасна, с кем вы ненавидите работать или почему зарплата воняет.

    

   Как завершить работу по электронной почте

    

   Не завершать работу по электронной почте. Вы можете отправить письмо об увольнении по электронной почте после того, как вы уйдете в отставку лично. Но увольняться с работы по электронной почте — это бесклассово и непрофессионально. При написании электронного письма с уведомлением за 2 недели будьте вежливы, профессиональны и любезны.

    

   Как уволиться с работы по телефону

    

   Не увольняться с работы по телефону. Если вы не работаете удаленно, увольняйтесь лично. если вы do работайте удаленно, будьте вежливы и профессиональны. Упомяните несколько вещей, которые вам нравились в этой работе. Затем укажите конкретную причину, почему вы должны бросить курить.

    

   Совет профессионала: Что, если они сделают встречное предложение, когда вы уйдете? Будьте готовы к тому, что вы скажете. Решат ли проблему дополнительные деньги? Если да, то, возможно, вам следует сначала попросить о повышении.

    

   Хотите знать, как бросить работу, которую вы ненавидите? Вам нужно бросить? Есть ли альтернативы? Смотрите наш гид: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать *сейчас*

    

   4

   Уведомление за две недели

    

   За какое время вы должны уведомить?

    

   В минимум две недели.

    

   Все, что меньше, сожжет мост.

    

   Все, что больше, защитит его от огня.

    

   Почему?

    

   Потому что, даже если ваш начальник скажет: «двух недель достаточно», он будет благодарен за такое предложение.

    

   Вот пример того, что сказать, если вы увольняетесь с работы более чем за две недели:

    

   Что сказать, когда вы увольняетесь Пример [Дополнительное уведомление]

    

   90’002 Я знаю, что мы в середине большого проекта. Время ужасное. Я не хочу навредить отделу. Я даю уведомление за два месяца, чтобы сделать этот переход плавным.

    

   Отлично.

    

   Ваш босс не скоро забудет это. Если вам что-нибудь понадобится, вы здесь.

    

   Как бросить работу, которую вы только что начали

    

   Нехорошо бросать работу, которую вы только что начали. Если вы должны, сделайте это лично, и подготовьте вескую причину. Оставайся позитивным. Не болтайте о позиции. Скажите, что вам в нем понравилось, но укажите причину отказа от него, которая находится вне вашего контроля.

    

   Как немедленно уволиться с работы

    

   Если вам необходимо уйти с работы без предупреждения, сделайте это лично. Скажите своему боссу, что вы немедленно уходите. Если причиной является серьезная неотложная медицинская помощь или серьезное жизненное событие, объясните это. В противном случае пропустите детали и просто скажите, что вам нужно уйти.

    

   Совет профессионала: Хотите знать, как уволиться с работы без предупреждения за 2 недели? Если есть способ остаться на дополнительное время, сделайте это. Уходите немедленно, только если вы не можете найти другой способ.

    

   Прежде чем уволиться с работы, наведите порядок в своем профиле LinkedIn. См. наше руководство: 99 Советы по профилю LinkedIn: фоновое фото, заголовок, сводка и многое другое0003

   Что вы говорите в заявлении об увольнении?

    

   Вы же не хотите испортить это.

    

   Сделав это неправильно, вы можете навредить себе в будущем.

    

   Делайте это правильно, и они будут помнить вас с любовью. Если вам когда-нибудь понадобится ваша работа (или рекомендации), вы будете готовы.

    

   Как написать заявление об увольнении

    

   1. Скажите, что вы уходите.
   2. Назовите дату вашего последнего дня.
   3. Скажите что-нибудь хорошее о компании или работе.
   4. Предложите помощь в максимально плавном переходе.

    

   Этот образец заявления об увольнении соответствует действительности:

    

   Уважаемая мисс Клемсон,

    

   Я пишу, чтобы сообщить вам, что увольняюсь из Appity Worldwide, начиная с сегодняшнего дня.

    

   Это решение далось нелегко. Последние три года расширили мои навыки и таланты и открыли целый мир возможностей.

    

   Спасибо за ваше любезное руководство, когда я дорос до этой должности. Я предвижу светлое будущее для компании. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы обеспечить плавный переход.

    

   С уважением,

    

   Тим Вейе

    

   Видите это?

    

   Вашему боссу будет очень грустно, когда вы уходите. Если вам понадобится помощь в будущем, попросите, и вы получите.

    

   Профессиональный совет: Что делать, если вы ненавидите свою работу? Тебе все еще нужно сказать что-то приятное? Нет. Но тогда вы сожжете меньше мостов. Не умолкай в ссоре.

    

   Хотите уволиться с самым лучшим уведомлением за 2 недели? См. наше руководство: Письмо об увольнении: Образец письма-уведомления за две недели в стиле

    

   6

   Настройте своего работодателя на успех

   06 «Мы бы наняли ее обратно в мгновение ока».

    

   Вы хотите, чтобы ваш работодатель сказал это.

    

   Так—

    

   Сделайте смену гладкой, как шелк.

    

   Вот как:

    

   1. Трудитесь до конца. Как говорил мой тренер по плаванию: «Плыви до стены».
   2. Обучите свою замену, чтобы она могла легко выполнять работу.
   3. Организуйте свои файлы, чтобы их было легко найти.
   4. Предложите связаться с нами для вопросов и помощи после того, как вы уйдете.
   5. Предложите продолжать отвечать на рабочие электронные письма в течение месяца или даже двух.

    

   Сделайте это, и ваш босс даст вам рекомендацию, которая сделает вас настоящим золотом.

    

   Совет для профессионалов: Всегда просите рекомендации, когда увольняетесь с работы. Дайте ему несколько дней, прежде чем вы спросите. Если вы не оставили свою работодательницу с сумкой, она должна быть счастлива сделать это.

    

   Поиск работы? Возможно, вам придется написать «Письмо о заинтересованности», прежде чем вы уйдете. См. наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и более 15 примеров]

    

   При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. . Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

   Создайте мое резюме сейчас

   Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

   7

   Напишите прощальное письмо коллегам

    

   Помогите своей карьере.

    

   Напишите прощальное электронное письмо коллеге в знак уважения.

    

   Кроме того, это отличная сеть.

    

   Вот как написать прощальное электронное письмо, которое они запомнят:

    

   1. Оставайтесь короткими.
   2. Используйте электронную почту, а не бумагу.
   3. Отправляйте личные электронные письма, а не групповые.
   4. Скажите о них что-нибудь хорошее.
   5. Не хвастайтесь собой и своими планами.
   6. Скажите, что хотите оставаться на связи.
   7. Включите подробную контактную информацию.

    

   Вот пример прощального письма коллегам:

    

   Дорогая Карен,

    

   Как вы знаете, я покидаю свою должность в Roff & Hedinger. Мой последний день 15 июля.

    

   Я с нетерпением жду будущего, но хочу сказать вам, как высоко я ценю работу с вами.

    

   Без ваших навыков и знаний команда никогда бы не достигла 3,5 миллионов читателей в месяц. Вы действительно помогли мне превратить мои так себе навыки в то, чем я горжусь.

    

   Буду рад оставаться на связи. Вот моя контактная информация…

    

   Это волшебство.

    

   Они запомнят вас в хорошем смысле — и это хорошо для вашей карьеры!

    

   Совет профессионала: Попросите рекомендации у нескольких ключевых сотрудников. Если вы не можете получить рекомендацию от начальника, вам может помочь рекомендация влиятельного члена команды.

    

   Нужны дополнительные советы, как составить хорошее электронное письмо, которое можно отправить коллегам перед увольнением? См. наше руководство: Образец прощального письма коллегам и зачем оно вам нужно0013

    

   «Я хочу предупредить вас о вашем новом сотруднике».

    

   Ничего себе. Кошмар, да?

    

   Но это может случиться, особенно если вы недовольны своим прежним работодателем.

   SO —

   Не говорите негативно:

   • Согласном до или после того, как вы бросили
   • .0019
   • Вашему новому работодателю о вашей старой работе
   • Вашим новым коллегам о вашей старой работе

    

   Почему бы и нет?

    

   Потому что негативные разговоры делают вас негативными. Даже если вы полностью оправданы, вы заставите их усомниться в вас.

    

   Используйте эти примеры того, что сказать, когда вы бросаете курить, вместо того, чтобы нести чушь:

    

   Что сказать, чтобы оставаться позитивным Примеры

    

   • Старому боссу: Вы так многому меня научили в графическом дизайне, я очень ценю все, что вы для меня сделали.
   • Новому начальнику: Мне нравилось там работать, но эта работа поможет мне развить свои навыки.
   • Старым коллегам: В работе здесь было много хорошего. Я бы вернулся в мгновение ока при правильных обстоятельствах.
   • Новым коллегам: Многое в этой работе было действительно хорошим. Но я счастлив быть со своей новой командой и в восторге от того, над чем мы работаем.
   • В социальных сетях: Сегодня начался новый этап моей карьеры! Так рад работать в компании XYZ!

    

   Идеально.

    

   Все эти люди подумают: «Вау, она такой хороший человек». И это цель, верно? Даже если вы ненавидите свою работу!

    

   Совет от профессионала: Не знаете, как бросить работу и отправиться в путешествие? Сэкономьте деньги сначала, и дней отпуска. Оставайтесь с местными жителями. И выбирайте безопасные страны с низкой стоимостью жизни.

    

   Остерегайтесь пробелов в резюме, если вы бросаете работу, чтобы путешествовать! Защитник с нашим руководством: Как объяснить пробелы в трудоустройстве в резюме/сопроводительное письмо/интервью

   Уборка денег

   Это получится.

    

   Если не зашьете детали, то будете жалеть.

    

   Увольняясь с работы, обязательно обработайте:

    

   1. Ваша последняя зарплата. Знай, когда ты сможешь его забрать. И знать, если будет еще одно пришествие. Не узнайте, что через два года они должны вам деньги.
   2. Ваши дни отпуска. Пропадают ли каникулы, когда вы увольняетесь? Должны ли вы принять их до того, как сообщите об этом? Посмотрите политику HR по этому поводу.
   3. Ваши льготы. Ваша 401k переносится на вашу следующую работу? Что насчет здравоохранения? Не наступайте на медицинскую циркулярную пилу.
   4. Имущество компании. Верни его. Компьютеры, телефоны, чемоданы — это вам не принадлежит. Не будь случайно нечестным.

    

   Позаботьтесь обо всех мелочах до того, как уволитесь. Не делайте себе еще одну головную боль, чем вам нужно.

    

   Совет для профессионалов: Потребуется ли вам доступ к каким-либо файлам после ухода? Подумайте о том, чтобы сделать копии на случай, если вас заблокируют. Но убедитесь, что это не нарушает закон.

    

   Стоит ли заводить личный сайт перед уходом с работы? Вам следует. См. наше руководство: Как создать персональный веб-сайт, который поможет вам найти работу ❰Учебное пособие❱

    

   Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

    

   Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

   Key Takeaway

    

   Вот как изящно уйти с работы:

    

   • Молчать. Не говорите коллегам, что собираетесь уволиться, пока не сообщите об этом своему начальнику.
   • Выйти лично. Не уходите по электронной почте или по телефону. Ваш работодатель оценит ваш профессионализм.
   • Уведомить за две недели. Чем больше, тем лучше. Не оставляйте своего босса в беде.
   • Написать заявление об увольнении. Сдать его после ухода лично. Скажите что-нибудь хорошее о работе, даже если вы ее ненавидите.

    

   Все еще не знаете, как бросить работу? Что пугает вас больше всего? Вы написали действительно отличное заявление об увольнении, которым хотели бы поделиться с нами? Оставить комментарий! Будем рады ответить!

   Как (профессионально) уволиться с работы

   Перейти к разделу

   Как уволиться с работы (профессионально) в 6 шагов

   Можно ли бросить работу на месте?

   5 факторов, которые следует учитывать перед увольнением

   Как написать заявление об увольнении (с примерами)

   Готовы уволиться?

   Всего несколько месяцев назад я уволился с работы.

   Я проработал в своей предыдущей компании более пяти лет. У меня сложились прочные отношения, я занимал разные должности в разных командах и приобрел большой опыт.

   Но я знал, что должен уйти. Я был готов к следующему вызову и приключению.

   Как и миллионы других участников Великого Отречения, которые также увольнялись с работы, я хотел получить лучшую возможность.

   Увольнение с работы может вызвать беспокойство, особенно если вы работаете удаленно. Это может быть похоже на расставание. Вы можете испытывать чувство грусти из-за того, что покидаете своих товарищей по команде и друзей. Вы можете чувствовать неуверенность в том, что ждет вас в будущем.

   Вы также можете перегореть и переутомиться. Возможно, у вас не сложились хорошие отношения с вашим менеджером. Или ваши ценности могут не совпадать с основными ценностями вашей компании. Честно говоря, вы можете ненавидеть свою работу.

   Но как бы вы ни справлялись со своей текущей работой, важно уйти из компании, не сжигая мосты.

   Как профессионально бросить работу

   Рекордное количество американцев бросило работу в поисках новых карьерных возможностей. Возможно, вы находитесь в ситуации, когда просто хотите бросить курить как можно скорее.

   У вас может чесаться желание оставить свою роль сегодня. Хотя отказ от ярости может принести вам немедленное кратковременное удовлетворение, он также может нанести большой вред в долгосрочной перспективе.

   Но как на самом деле выглядит этот процесс профессионального увольнения? Вот шесть шагов для рассмотрения.

   6 шагов к увольнению с работы (профессионально) 

   1. Решите, что хотите уволиться (и когда) 
   2. Подготовьтесь к ответу на встречное предложение
   3. Что сказать при увольнении
   4. Что не следует говорить при увольнении
   5. Отправить заявление об увольнении 
   6. Завершить выходное интервью

   1. Решите, что вы хотите бросить курить (и когда) 

   Будьте уверены в своем решении бросить курить. После того, как вы уйдете, у вас не будет много места для маневра, чтобы передумать.

   Время также является важным фактором. Например, если бы вы остались в компании еще на один месяц, что бы вы выиграли? Например, у меня были друзья, которые, работая в публичных компаниях, ждали, пока акционерный капитал будет передан. Сейчас хорошее время, чтобы бросить курить?

   Если вы на грани увольнения, попробуйте обратиться за советом. Тренер или наставник может помочь обсудить ваши варианты и взвесить все за и против.

   2. Подготовьтесь к встречному предложению на увольнение 

   У меня недавно был друг, который получил предложение от другой компании. Она решила ходить на собеседования то здесь, то там, намереваясь бросить свою нынешнюю должность, если получит достаточно хорошее предложение.

   Предложение работы было заманчивым. Это была более высокая оплата, повышенная ответственность и ответственность, и полностью удаленная работа — все причины, по которым она начала ходить на собеседования на новые роли. Она решила сообщить своему менеджеру, что планирует воспользоваться этой возможностью.

   Но в разговоре с менеджером тот возразил. Она спросила: «Что нужно сделать, чтобы ты остался?»

   Мой друг задумался над этим. И в ее ситуации она поняла, что может остаться, если будут удовлетворены определенные потребности. В конце концов она отклонила предложение о работе.

   Поскольку все больше и больше сотрудников увольняются с работы, все больше и больше работодателей делают все возможное, чтобы сохранить таланты. Будьте готовы к этому разговору: что нужно, чтобы вы остались?

   Это может даже не подойти вам. Возможно, вы уже решили, что уходите, независимо от того, какое встречное предложение придет вам на ум.

   Но если есть намек на то, что вы можете остаться с вашим нынешним работодателем, подумайте, что вам нужно, чтобы остаться. Будьте готовы ответить на этот вопрос.

   3. Что сказать, когда вы увольняетесь с работы 

   Как я уже говорил, несколько месяцев назад я сделал карьерный шаг. Я знал, что хочу уйти, и я знал, что я не был в том месте, где хотел бы остаться со своим предыдущим работодателем.

   Но когда я подписал предложение о моей нынешней должности писателя в BetterUp, я посоветовался со своим наставником. Должен ли я звонить, писать по электронной почте или использовать Zoom? Должен ли я ждать до следующей встречи один на один с моим менеджером? Как лучше уведомить об увольнении за две недели? Как мне сказать начальству, что я увольняюсь?

   Организуйте личную встречу или прямой звонок с вашим менеджером (да, это нормально, если он виртуальный). Возможно, вы покидаете свою текущую должность из-за отношений с менеджером.

   Или вы можете быть очень благодарны своему нынешнему народному лидеру. Но, в конце концов, вы решили, что в другом месте для вас есть лучшие возможности.

   Какие бы трудности у вас ни возникали с вашим руководителем, он, несомненно, вложил в вас время и силы. Хорошая идея — создать пространство для живого разговора из уважения — и это уважение и честность отразятся на вас и вашем характере.

   Попробуйте построить свой разговор следующим образом: 

   • Говорите прямо о своем решении бросить курить . Доберитесь до сути дела заранее и будьте ясны и прямолинейны.
   • Четко сообщите об уведомлении за две недели. Убедитесь, что вы точно знаете, когда будет ваш последний день. Вы можете сказать что-то вроде: «Это мое официальное двухнедельное уведомление. Мой последний день будет…» 
   • Будьте благодарны за свой опыт и за то, чему он вас научил. Даже если у вас был ужасный карьерный опыт на вашей нынешней должности, вы, вероятно, чему-то научились. Выразите некоторую благодарность за то, чему вы научились на своей нынешней должности. Это также помогает убедиться, что вы уходите на хорошей ноте с вашим нынешним работодателем.
   • Если это подходит, спросите своего менеджера, готов ли он служить вам в качестве рекомендации в будущем. Если у вас были хорошие отношения и опыт работы с вашим руководителем, это может всплыть в вашем разговоре. Спросите, не желает ли ваш руководитель выступить в роли рекомендателя в будущем.

   4. Что не следует говорить при увольнении

   Сжигание мостов для вас бесполезно. Важно сохранять уважение и честность, особенно на этом заключительном этапе работы вашего сотрудника.

   Если вы пережили что-то ужасное, у вас может возникнуть соблазн рассказать своему руководителю о том, что вы на самом деле чувствовали. Но есть способы обеспечить обратную связь, не сжигая мосты.

   Скажи это…	Не это…
   У меня была возможность учиться у вас и вашего руководства. Я думаю, что мне следует искать возможности в другом месте, чтобы продолжить свое обучение.	Ты худший менеджер, который у меня когда-либо был.
   Я не был доволен своей ролью или траекторией карьеры здесь. Я решил уйти, потому что мне нужно место, где я чувствую более глубокое чувство принадлежности и доверия. Я хочу вносить значимый вклад и расставлять приоритеты в балансе между работой и личной жизнью.	Здесь никто не счастлив.
   Я благодарен за все, чему научился в этой компании и на этой должности. Я знаю, что возьму эти знания с собой в будущем.	Вот что не так с этой компанией/ролью.
   Желаю вам и всей компании всего наилучшего и надеюсь на успех. Я обнаружил, что моя личная система ценностей больше соответствует …. Я решил уйти, потому что считаю, что таким образом у меня больше возможностей…	Эта компания не будет успешной.

   5. Отправьте официальное заявление об увольнении 

   После разговора напишите официальное заявление об увольнении. Подробнее о том, как написать заявление об увольнении, вы узнаете в следующем разделе.

   6. Пройдите собеседование при увольнении Если ваша компания не предлагает его автоматически, запросите его.

   Ваша команда отдела кадров должна собирать отзывы в рамках процесса выходного собеседования. На заключительном собеседовании у вас есть возможность более откровенно рассказать о своем опыте.

   Это помогает компании заглянуть внутрь себя, чтобы определить области для улучшения. Они также могут определять тенденции (например, если несколько человек из определенной команды или отдела уходят по схожим причинам).

   Можно ли уволиться с работы на месте?

   Легально в США это можно сделать. Но должны ли вы? Мы не рекомендуем это.

   Немедленное увольнение с работы не принесет никакой пользы ни вам, ни вашему работодателю. Скорее всего, вы сожжете мосты на своем выходе. Вы можете повлиять на своих коллег и товарищей по команде, когда уходите. Вашу рабочую нагрузку, скорее всего, нужно будет немедленно распределить между другими без реального плана.

   Тем не менее, есть некоторые обстоятельства, когда бросить работу на месте может оказаться приемлемым вариантом. Например, вы можете оказаться во враждебной рабочей среде. Вы можете стать жертвой домогательств, сексуальных домогательств, дискриминации или других незаконных действий. Проконсультируйтесь с юрисконсультом и вашим отделом кадров. Важно подать официальную жалобу для документации и юридических целей.

   Вы также можете поработать с коучем над своим «планом отказа от курения». Ваш тренер сможет предоставить ценную информацию и советы о том, как лучше всего подойти к вашей ситуации.

   5 факторов, которые следует учитывать перед увольнением

   Перед увольнением необходимо учитывать множество факторов. По словам Фиоренцы Россини, тренера BetterUp, помните об этих 5 факторах:

   • Личный конфликт, обязательство или изменение . Сейчас больше, чем когда-либо, наша личная и рабочая жизнь переплетены. Если ваша личная жизнь повлияла на вашу работу, вы можете подумать об изменении. Это может быть особенно верно, если ваше нынешнее рабочее место не подходит.

     Например, вашему супругу может быть предложена работа мечты в другом месте. Но ваша нынешняя компания не разрешает удаленную работу. Или, может быть, у вас выросла семья, и вам нужно отказаться от деловых поездок. Возможно, ваша текущая должность на 80 % состояла в путешествиях, и вам нужно найти что-то новое.

   • Отсутствие возможности . Люди — живые, дышащие и развивающиеся существа. Нам нравится учиться, нам нравится бросать себе вызов. Мы хотим использовать возможности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Если вам не хватает этого на вашем нынешнем рабочем месте, это может быть признаком того, что пора уходить.  
   • Отсутствие цели, смысла или удовлетворения. Особенно в результате пандемии все больше сотрудников ищут цель и смысл в своей работе. Если вам не хватает этого в вашей нынешней роли, совершенно нормально хотеть найти цель в другом месте.
   • Токсичная рабочая среда. Чувствуете ли вы себя частью своей текущей роли? Вы чувствуете себя в безопасности? Вы чувствуете, что можете доверять своим лидерам и своей команде? Совпадают ли ценности компании с вашими собственными? Если ответ отрицательный, вы, вероятно, работаете в токсичной рабочей среде.
   • Лучшая возможность в другом месте. Сюда входят такие вещи, как компенсация, льготы и карьерный рост. Вы также можете рассмотреть такие вещи, как баланс между работой и личной жизнью, профессиональное развитие и другие возможности обучения.

   Как написать заявление об увольнении

   Написание заявления об увольнении может быть сложной задачей. Но с этой формулой и образцом письма вы должны чувствовать себя готовыми профессионально уйти в отставку.

   Убедитесь, что вы усвоили следующие четыре ключевых аспекта: 

   • Прямая отставка с указанием последнего дня
   • Признательность и благодарность
   • Передача обязанностей и ответственности 
   • Еще раз поблагодарить и закрыть

   Вот образец заявления об увольнении, который вы можете использовать.

   Уважаемый {Insert Name},

   Пожалуйста, примите это письмо как официальный отказ от моей должности {insert title} в {insert company}. Мой последний день будет {вставить дату}.

   Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение {указать период времени}. Я очень ценю те возможности, которые мне предоставились во время моего пребывания здесь. Я так много узнал о {вставьте бизнес-компоненты}. Я знаю, что возьму эти знания со мной на протяжении всей моей карьеры.

   Я планирую свести все концы с концами. Я сделаю все возможное, чтобы закончить мою текущую рабочую нагрузку. Я буду рад помочь со всем, что вам может понадобиться во время этого перехода. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите организовать переходную встречу, чтобы обсудить текущие проекты.

   Желаю всего наилучшего вам, команде и компании. Еще раз спасибо за предоставленную возможность.

   С уважением,

   {insert name} 

   Готовы выйти?

   Поиск работы и поиск работы – это стрессовый процесс. Если вы получили новую должность и готовы к плавному переходу, поздравляем!

   Вы готовы свести концы с концами, начать новую работу и официально уволиться. Важно поддерживать профессиональные отношения и оставить свою текущую работу на позитивной ноте.

   Во время Великой Отставки больше сотрудников, чем когда-либо, пересматривают свои карьерные цели. Но вам не нужно ориентироваться в этом опыте в одиночку. Правильного способа бросить работу может не существовать. Но есть рекомендации и факторы, о которых следует помнить. Что бы вы ни решили в свои последние дни, вы хотите продолжать оставлять хорошее впечатление.

   Если вы уже получили предложение о работе или вам нужно отполировать свой профиль LinkedIn, BetterUp может вам помочь. Работая с карьерным коучем, вы можете чувствовать себя готовым к следующей работе. Положитесь на своего тренера и экспертов по карьере для карьерного совета.

   Как узнать, пора ли увольняться с работы

   • Если вы находитесь в застое и у вас нет вдохновения, возможно, пришло время бросить работу, но очень важно уведомить об этом, оставаться профессионалом и поддерживать теплые отношения.
   • Возможно, вы не готовы бросить курить, если у вас нет плана, вы не накопили достаточно денег или ситуацию стоит спасти.
   • Если вы увлечены подработкой и готовы открыть собственный бизнес на полную ставку, возможно, пришло время оставить свою повседневную работу позади.
   • Эта статья предназначена для сотрудников и тех, кто работает по совместительству, рассматривая возможность уйти с работы, чтобы заняться предпринимательством на полную ставку или другими важными изменениями в карьере.

   По мере того, как продолжается Великая отставка, когда сотрудники массово увольняются с работы, вы можете почувствовать вдохновение уйти с работы, которая не совсем идеальна. Но хотя в других местах трава может показаться более зеленой, вам необходимо серьезно обдумать свое экономическое положение и карьерные планы, прежде чем сделать шаг.

   Мы узнаем, когда пора увольняться с работы и как вести себя при увольнении, когда не следует принимать поспешных решений и как узнать, готовы ли вы бросить свою повседневную работу и начать бизнес твой собственный.

   Когда увольняться с работы

   Возможно, пришло время уволиться с работы, если для вас верно одно из следующих утверждений:

   • Вы уже много лет находитесь на одном и том же месте. Если вы годами добивались повышения, выражали стремление к профессиональному развитию и просили начальника о повышении, но вас никто не слушает и вы застряли на том же месте, возможно, пришло время двигаться дальше. Другой работодатель может предоставить все это для вас.
   • Ваш работодатель не заинтересован в ваших целях. Если вы поставили перед собой карьерные цели и запросили дополнительные обязанности и возможности, но ваш руководитель постоянно отказывает вам, возможно, пришло время найти работу в другом месте.
   • Вы не вдохновлены и не увлечены. Любая работа может стать повторяющейся, если вы занимаетесь ею какое-то время. Хотя повторение не обязательно означает скуку или утомление — оно может поставить вас в удобную колею — если вы регулярно чувствуете себя невдохновленным и незаинтересованным, вы могли бы извлечь пользу из изменений.
   • Ваша компания или отрасль испытывает трудности. Вы не всегда можете контролировать силы вокруг вас. Такие ситуации, как упадок отрасли или компания, которая не может свести концы с концами, являются четкими сигналами о том, что нужно позаботиться о себе и искать более стабильную рабочую среду.

   Знаете ли вы?: Низкая заработная плата — главная причина ухода сотрудников с работы. Некоторыми другими распространенными факторами являются плохие льготы, переутомление и отсутствие профессионального признания.

   Когда нельзя бросать работу

   Увольнение с работы не всегда является правильным решением. Есть некоторые случаи, когда вы не должны увольняться с работы, даже если у вас есть соблазн: 

   • У вас нет плана. Несмотря на то, что перед увольнением вам не обязательно иметь работу, вам нужен план того, что будет дальше. Например, четко обозначьте, когда и как вы найдете новую работу — и сколько работы вы будете выполнять. Вы также должны выяснить, как вы будете покрывать свои расходы между работами.
   • У вас нет сбережений. Если увольнение оставит вас без работы и без гроша в кармане, вам следует оставаться на месте. Слишком рискованно бросать курить, не имея возможности оплачивать счета.
   • Вы просто сталкиваетесь с неровностями на дороге. Работа в малом или растущем бизнесе часто означает быструю смену тенденций. Более спокойные времена могут последовать за несколькими лихорадочными месяцами. Определите, переживаете ли вы просто необычайно трудный период или ваша работа по своей природе слишком сложна для вас. Если вы подождете, вы можете быть счастливы, что остались.
   • Ты гонишься только за деньгами. Более высокооплачиваемая работа может быть достигнута за счет вашего психического здоровья или баланса между работой и личной жизнью. Что, если ваш новый начальник — хулиган или вы должны работать по 60 часов в неделю из-за чрезмерного стресса на рабочем месте? Это может не стоить повышения зарплаты; ваша текущая работа может быть лучше подходит в целом.
   • Вы делаете нелогичный и разумный выбор. В эмоциональные моменты — скажем, после очередной неприятной встречи с ужасным клиентом — вы можете разозлиться настолько, что уйдете. Но это не логичное решение. Ни один из них не уходит только из-за того, что вы считаете несправедливой аттестацией. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь большую часть времени, и вы знаете, что у вас это хорошо получается, оставайтесь на месте.
   • Ваше резюме будет выглядеть хуже, если вы уволитесь. Уход с работы до того, как вы проработали на ней целый год, почти всегда выглядит плохо в вашем резюме. Отличные резюме также не показывают несколько лет, потраченных на перескакивание с работы на работу. Возможно, стоит подождать и поискать в другом месте, как только ваше резюме будет лучше дополнено.
   • Вы можете получить желаемые изменения. Если ваши руководители постоянно хвалят вас или вы являетесь высокопоставленным сотрудником, иногда вы можете добиться необходимых изменений для улучшения условий труда. Поговорите со своими руководителями о своих проблемах с работой, зарплатой, клиентами и т. д. Затем спросите их, что компания может изменить, чтобы решить эти проблемы. Вносить изменения в уважаемом вами месте легче, чем занимать новую должность без какого-либо влияния.
   • Вы еще не спросили у своего босса, что вам нужно. Компания, которая ценит вас, может удовлетворить ваши запросы, но вам нужно будет общаться с соответствующими людьми. Например, если вы готовы уволиться, потому что дорога на работу утомительна, запросите удаленную работу на неполный рабочий день. Вы не узнаете, что возможно, пока не спросите.

   14 советов, если вы решите уйти с работы

   Вы оценили причины своего увольнения, исчерпали все попытки улучшить свое положение и разработали план на будущее. Вы уверены, что уйти с работы — правильное решение. Ваш следующий шаг — уйти таким образом, чтобы защитить свою профессиональную репутацию, сохранить сети и отношения и обеспечить отличные профессиональные рекомендации.

   Следуйте этим 14 шагам, чтобы не сжигать мосты с вашим нынешним работодателем, коллегами, поставщиками и коллегами.

   1. Сначала сообщите своему руководителю, что вы увольняетесь.

   Вы хотите, чтобы ваш босс узнал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе. Не перекладывайте свои тревоги по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс сначала узнает новости от кого-то другого, вы теряете шанс контролировать ход повествования. Слухи о персонале могут дать вашему начальнику дезинформацию о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и кратко объясните свое увольнение.

   2. Предупредите об уходе за две недели.

   Уведомление за две недели является стандартным этикетом ухода с работы, но некоторые сотрудники уведомляют меньше, в результате чего их работодатель пытается найти замену. Оставайтесь на протяжении всех двух недель, если компания не попросит вас уйти раньше.

   Для успешного ухода с работы увольнение никогда не должно быть поспешным решением. При разговоре со своим руководителем сообщите ему о предполагаемом последнем дне. Если возможно, удовлетворите просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.

   3. Скромно относитесь к своему следующему шагу в карьере.

   Не отталкивайте своих коллег, хвастаясь своей потрясающей новой работой и заоблачной карьерой. Уходите по-хорошему, накрутив причины увольнения. Не говорите, что вы переходите к большим и лучшим вещам. Вместо этого заставьте своего босса и коллег почувствовать, что в этом нет ничего личного против них или работы.

   4. Никого и ничего не оскорблять.

   Независимо от ваших чувств, проявите приличия перед уходом из компании. Самая важная часть успешного ухода с работы — не бросать кого-либо под автобус. Даже если вы уходите не в лучших отношениях, не играйте в игру с обвинением. Вы же не хотите разрушить свою карьеру, ругая своих бывших коллег или руководителей.

   Совет: Не используйте интервью на выходе как возможность высказать свои претензии. Поддержание дружеских отношений необходимо для получения хороших рекомендаций и обеспечения будущих профессиональных взаимодействий.

   5. Выполняйте свои должностные обязанности.

   Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, завершив или передав любые учетные записи или проекты, назначенные вам менеджерами. Имейте в виду, что позже в вашей карьере вам может понадобиться использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

   6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.

   Вы упорно трудились для своей профессиональной репутации, так что произведите хорошее впечатление на своего начальника и коллег. Оставайтесь любезными и не забывайте благодарить своих руководителей за возможности, которые они предоставили. Объясните, как эта работа помогла вам вырасти профессионально.

   Сохраняйте оптимизм и позволяйте любым критическим замечаниям слетать с вашей спины, даже если ваш начальник не отреагирует положительно на ваше увольнение. Скорее всего, они знают, что теряют хорошего работника, и могут выражать горечь по поводу вашей смены работы.

   7. Просмотрите справочник сотрудника.

   Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании для ознакомления со справочником сотрудников. Поймите, на что вы имеете право в отношении вашего пакета льгот для сотрудников и компенсации за неиспользованные дни болезни или отпуска. Если у вас есть пенсионные планы, связанные с вашей работой, например план 401(k), определите, как перевести средства.

   8. Организуйте свои файлы.

   Упростите для своих коллег поиск материалов, чтобы они могли легко перенести вашу рабочую нагрузку. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием любых открытых рабочих проектов или счетов. Предоставьте доступ к любым файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода. Уйти с работы по-хорошему означает оставаться командным игроком до последнего дня.

   9. Хорошо обучите свою замену.

   

   Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату. Вы обязаны передать свою работу в хорошие руки перед компанией. Уходите по-хорошему, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги могут связаться с вами после вашего последнего рабочего дня.

   10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

   Не выносите канцелярские принадлежности или рабочие материалы, которые вы не разрабатывали и которыми не владеете. Сдайте свои брелоки и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний рабочий день. Еще одна часть успешного ухода с работы — обновить голосовую и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с нужным человеком.

   Совет: Если вы ищете работу, пока еще работаете, не ищите работу в рабочее время, будьте осторожны с публикациями об этом в социальных сетях и назначайте собеседования до или после работы.

   11. Оставьте положительный отзыв о вашей компании.

   

   Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и какой отзыв вы могли бы им предложить. Будьте максимально любезны и предлагайте продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сказать им, что диапазон заработной платы недостаточно высок или недостаточно оценок эффективности сотрудников. Будьте честны, но не жестоки в своих отзывах.

   12. Написать заявление об увольнении.

   При увольнении лучше всего предоставить вашему работодателю официальное письмо об увольнении — в печатном виде или по электронной почте. В своем письме об уходе с работы поблагодарите своего работодателя и укажите последний день, когда вы будете работать. Также неплохо сказать, что вы готовы обучить свою замену или помочь любым другим способом, чтобы обеспечить плавный переход.

   13. Сообщите своим коллегам и клиентам, что вы уходите.

   После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, не против ли вы сообщить своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и включите свою контактную информацию, такую ​​как ваш личный адрес электронной почты и профиль LinkedIn. Сообщите им, что хотите поддерживать связь. Вы никогда не знаете, может ли это помочь вам позже в вашей карьере.

   14. Подготовьтесь к выходному собеседованию.

   Выходные собеседования часто являются частью процесса увольнения, и их нечего бояться. Во всяком случае, это отличный способ прояснить, почему вы уходите, и помочь улучшить рабочую среду для ваших будущих товарищей по команде. Это также идеальная возможность поблагодарить своего руководителя за все, чему вы от него научились, и составить план, как поддерживать с ним связь. Никогда не знаешь, когда представится возможность снова поработать вместе.

   Знаете ли вы?: Когда вы просите бывшего начальника предоставить справку о работе, он может получить контрольные вопросы о вашей работе, способности понимать и следовать указаниям, а также о поведении в офисе.

   Когда увольняться с работы, чтобы заниматься малым бизнесом полный рабочий день

   Возможно, вы думаете об уходе с работы по причинам, которые не имеют ничего общего с самой работой. Может быть, пришло время превратить вашу подработку в малый бизнес на полную ставку. Вот как вы узнаете, что время пришло:

   • Вы тратите все свое свободное время на подработку. Если ваша подработка является вашим увлечением и занимает все ваше свободное время, вам следует подумать о том, чтобы сделать ее своей работой. Но вы должны сделать этот шаг, только если ваш малый бизнес обеспечивает стабильный поток доходов. В противном случае вам, возможно, придется оставить его в качестве подработки, пока он не станет финансово устойчивым.
   • Вы определяете потребность, которую никто другой не решает. Если ваш малый бизнес нашел свою нишу и решает уникальные потребности ваших клиентов, возможно, пришло время уйти с основной работы. Если никакой другой бизнес не заполняет пустоту, которую заполняет ваш бизнес, это признак того, что вам следует заняться этим полностью.
   • Вы знаете, что должны это сделать. Иногда вы знаете, что ваша миссия состоит в том, чтобы делать все по-своему, вести собственный бизнес и работать на себя. Если вы твердо настроены начать свой бизнес на полную ставку — независимо от рисков — возможно, пришло время сделать рывок. Вы будете делать ставки на то, что все карты выпадут на свои места, но иногда вашей страсти будет более чем достаточно, чтобы это произошло. Вы не можете знать, пока не попробуете.

   Кайли Ора Лобелл и Николь Фэллон участвовали в написании и написании этой статьи.

   Это лучший способ бросить работу, считают эксперты по карьере

   Пандемия не только изменила то, где и как работает большинство американцев, но и заставила многих пересмотреть свои отношения с работой и то, чего они хотят от своей карьеры. . В результате в последние месяцы люди увольнялись с работы рекордными темпами.

   Увольнение с работы редко бывает простым и гладким процессом, даже если вы ненавидите своего начальника или вас ждет более выгодное предложение с шестизначной зарплатой. Это может быть эмоционально, и вы хотите сохранить свои профессиональные отношения.

   Энтони Клотц, организационный психолог и профессор Техасского университета A&M, впервые назвавший вызванное пандемией массовое увольнение «Великой отставкой», говорит, что уход с работы мало чем отличается от разрыва с романтическим партнером.

   «Независимо от того, как вы ведете этот разговор, это межличностное взаимодействие, связанное с важным решением, которое повлияет на ряд людей», — сказал он CNBC Make It. «Как руководитель, увольнение сотрудника может вызвать много негативных эмоций, например, когда кто-то расстается с вами».

   Клотц добавляет, что пандемия «на самом деле не изменила базовый этикет» и последствия увольнений, даже если сейчас большинство сотрудников увольняются из-за видеозвонков и электронных писем. На самом деле, за последние три месяца в Google резко возросло количество запросов «электронное письмо с заявлением об отставке», поскольку люди не знают, когда уволиться и что сказать своему начальству.

   Ниже Клотц и два других эксперта по карьере делятся своими лучшими советами о том, как написать сильное электронное письмо об увольнении и уйти с работы, не сжигая мосты с бывшим работодателем.

   Не удивляйте своего начальника 

   Первый шаг, который вы должны сделать после того, как приняли решение уйти с работы, – назначить личную, телефонную или видео-встречу с вашим руководителем, чтобы сообщить ему о ваших планах – «и чем раньше, тем лучше». », — подчеркивает эксперт по карьере в LinkedIn Эндрю Маккаскилл.

   «Ни один менеджер не хочет удивляться», — говорит он. «Напишите им по электронной почте и скажите, что хотели бы выделить время в их календаре для важного разговора».

   McCaskill рекомендует уведомлять об этом не менее чем за две недели до вашего отъезда. «Это не только помогает вашему нынешнему работодателю планировать заполнение этой должности, но также дает вам и вашей команде возможность действительно перейти и разгрузить свою работу», — объясняет он.

   В первом разговоре с вашим менеджером Маккаскилл предлагает четко изложить свои намерения, но сделать объявление кратким: «Я ухожу (вставьте дату здесь), поскольку я готовлюсь к моей следующей пьесе», а затем короткое сообщение. заявление об увольнении по электронной почте.

   Если вам неудобно сообщать своему менеджеру, где вы собираетесь работать, есть несколько разных объяснений, которые, по словам Маккаскилла, вы можете вместо этого отложить. «Вы можете сказать: «Все детали еще не улажены, но как только я буду на месте и готов, я буду рад поговорить о своей новой роли и даже узнать ваше мнение о том, как я могу расти в этой следующей шаг», — отмечает он.

   Или, если вы берете отпуск, Маккаскилл предлагает следующую строку: «Я собираюсь взять перерыв между этой работой и тем, что я делаю дальше, чтобы хорошо перезагрузиться, прежде чем рискнуть воспользоваться этой новой возможностью. , но я обязательно дам вам знать, что произойдет, как только я устроюсь».

   Сохраняйте чувство благодарности 

   Важно начать свое увольнение с выражения благодарности, советует карьерный коуч Летиша Береола. «Вы хотите казаться любезным», — отмечает она. «Если вы расскажете своему менеджеру, как вы благодарны за возможности, которые у вас были во время вашего пребывания на этой должности, вы сделаете горько-сладкое чувство отставки немного более сладким».

   В октябре Береола уволилась с работы ведущей новостей в Джексонвилле, Флорида, чтобы заняться тренерской деятельностью. Сказать боссу, что она уходит, было «выматывающе», вспоминает Береола, но начало разговора на позитивной ноте — размышление о том, как она благодарна за эту работу, — придало ей уверенности, чтобы рассказать своему боссу, почему она уходит и когда ее последний раз день бы.

   Если вы боретесь с негативными эмоциями по отношению к своему работодателю, а благодарность кажется недосягаемой, Береола рекомендует выполнить мысленное упражнение перед собранием по поводу увольнения или электронным письмом.

   «Вспомните, когда вы впервые проходили собеседование на эту работу, и как сильно вы хотели, чтобы вас наняли», — говорит она. «Подумайте о людях, которых вы встретили, отношениях, которые вы построили, и о некоторых из ваших самых больших достижений, чтобы занять позицию благодарности».

   Руководители, как правило, более позитивно реагируют на увольнение, когда сотрудник выражает благодарность на собеседовании при увольнении или в письме об увольнении, говорит Клотц. «Это полностью смягчает доставку плохих новостей», — добавляет он. «Делайте электронное письмо достаточно кратким: начните с уведомления о том, что вы уходите в отставку, с указанием даты вступления в силу, а затем выразите некоторую благодарность за весь опыт, который вы получили на своей предыдущей должности».

   Создайте план перехода

   Последние две недели на работе — ваш последний шанс оставить положительный след и неизгладимое впечатление на ваших коллег. Может возникнуть соблазн сократить свою рабочую нагрузку и начать думать о своей следующей работе, но Клотц советует вам подумать о том, как вы можете свести к минимуму влияние вашего ухода на вашу нынешнюю организацию.

   Береола говорит, что в своем заявлении об увольнении она предложила помочь своему боссу сделать ее уход «плавным переходом». «Это также помогло мне задуматься о наследии, которое я хотела иметь», — объясняет она. «В последний месяц своего пребывания там я спрашивал себя: «Каким сотрудником я буду? Собираюсь ли я собирать свои вещи и класть ноги на стол? Или я собираюсь полностью погрузиться в работу?» , и быть более вовлеченным и полезным, чтобы настроить следующего человека на успех?»

   Вы также можете предложить конкретные предложения в своем электронном письме об уходе, чтобы помочь с этим переходом, говорит Клотц. Это может включать заявление о том, что вы открыты для гибкого периода уведомления или обучение замены.

   «Такое предложение сразу успокоит твоего босса», — говорит он. «Это самый позитивный способ уйти в отставку… все хорошо реагируют на доброту».

   Выписка:

   Вам действительно нравится ваша работа? Попробуйте метод 15-5, чтобы узнать

   4 вопроса, связанных с пандемией, которые следует ожидать на следующем собеседовании при приеме на работу

   10 рабочих мест с наибольшим количеством удаленных рабочих мест — и сколько за них платят

   2

   3

   2

   Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

   9 советов о том, как уволиться с работы на хороших условиях

   В какой-то момент своей карьеры вы, скорее всего, уволитесь с работы — это нормально любой карьеры. Когда это действительно произойдет, ключевым моментом будет научиться увольняться с работы на хороших условиях.

   Однако, несмотря на то, что выход происходит постоянно. Во время процесса отставки легко напугать некоторых перьями и сжечь мосты.

   Из этой статьи вы узнаете, как сохранить здоровые отношения с работодателем, руководителем и коллегами.

   • Сначала сообщите об этом своему руководителю.
   • Уведомить за две недели.
   • Организуйте свои файлы.
   • Финиш сильный.
   • Предложите обучить замену.
   • Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.
   • Выразите благодарность.
   • Не обижайте своего менеджера, команду или компанию.
   • Расскажите о своем опыте.
   1. Сначала сообщите об этом своему руководителю.
   2. Уведомить за две недели.
   3. Организуйте свои файлы.
   4. Финиш сильный.
   5. Предложите обучить замену.
   6. Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.
   7. Выразите благодарность своим наставникам.
   8. Не обижайте своего менеджера, команду или компанию.
   9. Расскажите о своем опыте.

   1. Сначала сообщите об этом своему руководителю.

   При таких важных новостях важно, чтобы ваш руководитель сначала услышал эту новость непосредственно от вас.

   Услышав это от кого-то другого, вы можете вызвать ненужные разногласия между вами и вашим менеджером и положить конец вашим отношениям на кислой ноте. Кроме того, вы не хотите, чтобы новости распространялись до тех пор, пока вы не обсудите стратегию выхода со своей командой.

   В противном случае вас могут засыпать вопросами и опасениями относительно влияния вашего ухода на текущие проекты без четкого плана дальнейших действий.

   Вместо этого сообщайте своим коллегам только после разговора с вашим руководителем — даже с теми, с кем вы близки.

   Ваша компания может захотеть официально поделиться новостями в пресс-релизе или по электронной почте. Имея это в виду, лучше дождаться полной ясности.

   2. Предупредите об этом не менее чем за две недели.

   Большинство людей скажут вам, что это стандартная практика — уведомлять вашего работодателя за две недели до увольнения. Однако на самом деле вы можете сделать это раньше — в некоторых случаях это предпочтительнее.

   Если вы являетесь индивидуальным участником, управляющим одним или двумя проектами, двух недель может быть достаточно. Тем не менее, если вы являетесь менеджером, курирующим несколько высокоэффективных проектов, раннее объявление даст вашей команде больше времени, чтобы подготовиться к вашему уходу и найти замену.

   Чем раньше вы уведомите своего менеджера, тем лучшее впечатление вы оставите, так как они оценят наличие надежного окна для составления плана на время вашего отсутствия.

   Письмо с уведомлением за две недели — это формальность, но отправка информации об увольнении как в отдел кадров, так и вашему менеджеру разъясняет, что вы уходите из компании, и подтверждает дату вашего последнего рабочего дня.

   Когда вы пишете письмо-уведомление за две недели, оно должно быть кратким и лаконичным. Вам не нужно вникать в причины того, почему вы уходите или что заставило бы вас остаться в компании. Все, что вам нужно сделать, это включить в свое заявление об увольнении три основных элемента: тот факт, что вы уходите в отставку, когда у вас будет последний рабочий день, и краткую записку с благодарностью за предоставленную возможность.

   Вот пример заявления об увольнении, которому вы можете следовать:

   [Дата]

   Уважаемый [менеджер]

   Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [должность [в [компании]. Мой последний рабочий день будет [дата].

   Это было трудное решение. [Компания] сделала многое для развития моей карьеры. Я очень ценю количество времени и усилий, которые вы вложили в мой профессиональный рост, и все возможности, которые вы мне предоставили.

   Я продолжу поддерживать команду в течение следующих двух недель и буду рад обсудить стратегию выхода, чтобы обеспечить плавный переход.

   С уважением,

   [Имя]

   [Подпись]

   3. Организуйте свои файлы.

   За несколько дней до отъезда обязательно просмотрите проекты и файлы, которыми вы управляете. Есть ли важные документы, которыми вы должны поделиться со своей командой? На ваши файлы легко ссылаться? Может ли кто-нибудь легко продолжить с того места, где вы остановились?

   Если нет, то самое время это сделать.

   Считай это последним впечатлением, которое ты оставляешь. Что вы хотите, чтобы люди сказали, когда вы уйдете? Если вы сделаете жизнь людей проще, они увидят в вас ценного организованного члена команды, с которым им посчастливилось работать.

   4. Прочная отделка.

   Несмотря на искушение расслабиться в последние несколько рабочих дней, сохранение продуктивности покажет вашей команде и вашему руководителю, что вы надежны.

   У людей есть склонность к новизне, что означает, что они склонны запоминать и подчеркивать самые недавние наблюдения о людях больше, чем те, которые были в далеком прошлом.

   Если вы будете расслабляться в последние недели, особенно когда ваша команда работает над большим проектом или если вам нужно закончить несколько важных задач, вы переложите бремя на свою команду.

   Вы можете подумать: « Какая разница? Больше с ними работать не буду. ” Хотя вы, возможно, никогда не вернетесь в эту компанию, вы могли бы снова работать со своими коллегами в другом месте.

   Вы также можете использовать их для будущих возможностей. Имея это в виду, вы хотите держать ногу на газу до последнего дня.

   5. Предложите обучить замену.

   Если вы поможете вашей замене освоить основы вашей должности, это ускорит их обучение и значительно поможет при переходе. Зачем это делать? Что ж, это возможность выразить благодарность своему бывшему работодателю за предоставленную возможность и убедиться, что он не упущен.

   Это дополнительный шаг, который вам не всегда нужно делать (и часто у вас не будет возможности). Однако ваша щедрость оставит след в глазах ваших коллег и окупится в будущем.

   Если вы не можете напрямую обучить свою замену, вы можете написать руководство по обучению, которое охватывает ключевые процессы и контакты.

   6. Напишите прощальное письмо своим коллегам.

   Из всех ваших коллег вы обычно сближаетесь со своими товарищами по команде. Они заслуживают того, чтобы узнать о ваших планах на будущее непосредственно от вас. Видеть, как ваш Slack деактивируется, — неприятный способ выяснить это.

   Есть несколько способов сделать это:

   • Отправьте сердечное прощальное сообщение.
   • Установите чаты один на один за кофе, чтобы делиться новостями.
   • Организуйте групповой личный или виртуальный ланч, чтобы объявить новости.

   Какой бы метод вы ни выбрали, используйте это время, чтобы обсудить положительные моменты, которыми вы поделились со своими товарищами по команде, и выразить благодарность за совместную работу.

   Вы также можете предоставить им свою личную контактную информацию, чтобы оставаться на связи.

   7. Выразить благодарность.

   Люди, которые больше всего повлияли на вашу карьеру, заслуживают личной благодарности.

   Даже если у вас не было близких отношений с вашим менеджером, его работа заключалась в том, чтобы следить за вашим ростом. Таким образом, они, вероятно, вложили время и усилия, чтобы помочь вам расти в вашей карьере.

   Таким образом, найдите время, чтобы поблагодарить и выразить свою признательность. Это особенно важно, если вы хотите использовать их в качестве ориентира для будущих возможностей.

   8. Не критикуйте своего менеджера, команду или компанию.

   Когда вы уходите с работы, возникает искушение написать в Твиттере все, что вы ненавидите на своем рабочем месте. Прежде чем сделать это, сделайте вдох.

   На самом деле, подождите несколько недель после ухода из компании, чтобы поделиться чем-либо в социальных сетях. Эмоции обычно зашкаливают, когда вы уходите с работы и хотите не сказать того, о чем потом пожалеете.

   Вот почему лучше подождать несколько недель, когда тревога и стресс утихнут, и у вас появится ясный ум.

   Критиковать свою бывшую компанию — это нормально, но избегайте необоснованных заявлений, оскорблений и всего, что вы не хотели бы, чтобы увидел будущий работодатель.

   9. Расскажите о своем опыте.

   Если вы действительно хотите поделиться конструктивной критикой со своим бывшим руководителем и работодателем, лучше всего это сделать на выходном собеседовании.

   Вы можете поделиться своими мыслями с представителем отдела кадров и погрузиться в свой опыт работы на этом рабочем месте. Многие уклоняются от выходного интервью, но не бойтесь быть откровенными.

   Вы можете честно рассказать о своем опыте — хорошем, плохом и ужасном — сохраняя при этом свой профессионализм. Кроме того, ваш работодатель оценит, что вы расскажете о своих опасениях в закрытой обстановке, а не в социальных сетях.

   В какой бы ситуации вы ни находились, когда увольнялись с работы, увольнение всегда нервирует. Вы наладили отношения со своим начальником и коллегами, и вас может беспокоить их реакция. Что делать, если ваш руководитель злится или расстраивается из-за вас? Будете ли вы казаться неблагодарным за то, что оставили возможность, которую они вам дали?

   Несмотря на все эти страшные мысли, вы должны помнить, что вы почти наверняка не первый человек, покинувший компанию, и точно не последний.

   Увольнение с работы — деликатный процесс. Предпринимать эти шаги сейчас, чтобы уйти в хороших отношениях, — это инвестиция в ваше будущее, потому что вы никогда не знаете, кто вам понадобится в будущем.

   Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июле 2018 года и обновлен для полноты.

    

   Первоначально опубликовано 3 мая 2022 г., 7:00:00, обновлено 3 мая 2022 г.

   Темы:

   Поиск работы

   Не забудьте поделиться этой публикацией!

   Как профессионально бросить работу

   Карьера

   9 минут чтения | 15 сентября 2022 г.

   Кен Коулман

   Кен Коулман

   Если вы недавно вводили в строку поиска «как уволиться с работы», вы не одиноки. На самом деле, в последнее время все больше и больше людей делают то же самое. Согласно недавнему исследованию Microsoft, в котором приняли участие более 30 000 сотрудников по всему миру, около 41% из них подумывают об уходе с работы в этом году. ¹ А Министерство труда США сообщило, что только в июле 2021 года более 4 миллионов американцев уволились с работы! ²

   Теперь есть много веских причин бросить курить. Плохое руководство, ограниченные возможности для роста, необходимость зарабатывать больше денег для своей семьи, ненависть к своей работе — список можно продолжать в течение нескольких дней. Но независимо от вашей причины, вы всегда должны бросить свою работу профессионально. Последнее, что вы хотите сделать, это сжечь мост, особенно если вы планируете остаться в той же отрасли (мир тесен!).

   Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

   Итак, если вам интересно, как уволиться с работы качественно и добросовестно, у меня есть восемь советов, которые сделают это занятие без драмы. Убедитесь, что вы прочитали их все, прежде чем пить шампанское и присоединяться к другим работникам, которые являются частью того, что экономисты называют Великой отставкой. Вот все, что вам нужно знать о том, как профессионально уволиться с работы.

   1. Прежде чем уйти с работы, убедитесь, что у вас есть место, где можно приземлиться.

   Прежде чем сообщить кому-либо в вашей компании, что вы думаете об уходе с работы, убедитесь, что вы приняли предложение о работе в другом месте. Процесс найма может занять недели, а иногда и месяцы. Поэтому лучше всего иметь место, где можно приземлиться, прежде чем бросить работу, которая обеспечивает стабильный доход.

   Поиск работы вызывает гораздо меньше стресса, если вы можете не торопиться, чтобы найти подходящую возможность, потому что у вас есть стабильная зарплата. возможно, например, в случаях злоупотреблений или другого неэтичного поведения (и вы  должен выйти из таких ситуаций). Но если ваша работа не подвергает вас риску, я рекомендую не увольняться, пока вы не найдете новое место для посадки.

   2. Сообщите своему лидеру. . . прежде чем это сделает кто-либо другой.

   Ваш руководитель не должен слышать от коллег слухи о ваших планах уйти, пока вы не поговорите с ними лично.

   Хотите знать, сколько времени нужно уведомлять? Уведомление за две недели — это минимум, но проверьте политику вашей компании, потому что они могут потребовать больше. В идеале вы должны уведомить об этом, как только примете решение уйти и найти новую работу. Таким образом, вы выделяете как можно больше времени для перехода.

   Как уволиться с работы, поговорив с руководителем:

   • Спокойно . Меня не волнует, достаточно ли у вас обид, чтобы написать роман. Сейчас не время управлять своими эмоциями! Сосредоточьтесь на фактах, а не на чувствах, на этой встрече.
   • Будьте ясны . Не ходите вокруг да около. Ваш начальник не должен догадываться, увольняетесь ли вы или просите дополнительный отпуск. Вам также не нужно начинать 20-минутную речь. Говорите просто и по существу, и сообщите своему начальнику, что вы готовы сделать все возможное, чтобы уход прошел как можно более гладко. Возможно, вы даже захотите, чтобы они разработали план перехода вместе с вами.
   • Будьте тверды . Ваш босс может попытаться заключить с вами сделку или даже заставить вас остаться в компании, но не сдавайтесь. Помните, почему вы уходите и куда направляетесь дальше.
   • Будьте благодарны . Независимо от того, как вы относитесь к работе, всегда есть повод выразить благодарность. По крайней мере, это был опыт обучения и источник дохода, который больше, чем у многих людей.

   Знайте, что даже после того, как вы услышите причину увольнения, ваш начальник может задать вам дополнительные вопросы о вашем новом предприятии. Если вы переходите на работу к конкуренту, вы можете свести информацию к минимуму, оставаясь при этом честным.

   Вы также должны быть готовы уйти в тот же день, если этого хочет ваш босс. Это редкий сценарий, но он случается, так что просто сохраняйте спокойствие и соберитесь с профессионализмом.

   3. Создайте план перехода для своей команды (и следуйте ему).

   Независимо от того, составляете ли вы этот план самостоятельно или в сотрудничестве с вашим руководителем, разработка четкого плана перехода является важной частью профессионального ухода с работы. Подумайте, как вы можете упростить этот процесс для своих товарищей по команде и какие переходные этапы наиболее целесообразны для вашей должности.

   Вы даже можете сделать все возможное, записав эти шаги вместе с датами, к которым они должны быть выполнены. Просто убедитесь, что ваш план реалистичен для количества уведомлений, которые вы даете, и выполняйте эти обещания, как только вы их дали.

   Вот о чем следует подумать при составлении плана перехода:

   • Кто на вас сейчас полагается?
   • Какие проекты или процессы полностью остановились бы, если бы некому было занять ваше место (и как вы можете убедиться, что они продолжают работать без вас)?
   • Кого вы можете обучить, чтобы заменить вас?
   • Знаете ли вы кого-нибудь, кто подходит на вашу должность, и можете ли вы их порекомендовать?
   • Что вы можете сделать, прежде чем уйти, чтобы облегчить подъем?

   Это может показаться большим усилием, но поверьте мне, люди будут помнить, что вы сделали все возможное, чтобы облегчить их жизнь, и это может помочь вам только в долгосрочной перспективе.

   Даже если вы проработали в этой компании недолго, вам все равно следует потратить столько же времени на размышления и планирование того, как правильно уйти с работы, чем если бы вы проработали в компании много лет. Будьте внимательны к людям, с которыми вы работали, поскольку они потратили время и силы на собеседования, найм и обучение вас.

   4. Подать официальное заявление об увольнении.

   В дополнение к личному уведомлению некоторые компании требуют, чтобы вы отправили официальное уведомление по электронной почте с указанием, когда и почему вы увольняетесь. Они не должны быть слишком сложными. Вот некоторые основы:

   1. Начните с четкого заявления о том, что вы уходите со своей должности.
   2. Укажите причину ухода.
   3. Укажите, когда будет ваш последний рабочий день.
   4. Завершите выражением благодарности за предоставленную возможность и опыт обучения.

   Даже если в вашей компании не требуется заявление об увольнении, я все равно рекомендую написать его. Это может показаться хлопотным, но все это является частью честного ухода с работы.

   5. Спросите рекомендации.

   Если вы уезжаете в хороших отношениях, попросите у своего лидера рекомендательное письмо. Поскольку вы уже определились со своей следующей работой, это письмо послужит рекомендацией для любых будущих смен работы.

   С годами предыдущему лидеру будет все труднее написать для вас солидное рекомендательное письмо. Они могут не помнить всех ваших побед в компании или даже покинуть компанию. Вот почему хорошей идеей будет попросить письмо, когда вы уходите, которое вы можете взять с собой и хранить при любых будущих возможностях трудоустройства.

   6. Расскажите своим товарищам по команде.

   Теперь вы, наконец, можете сказать своим коллегам, что вы действительно думаете о них! Просто шучу.

   Попробуйте объяснить им ситуацию лично, если это возможно, и отправьте электронное письмо в свой последний день, поблагодарив их за опыт. Вы никогда не знаете, с кем вам придется снова работать в будущем, так что держите эти мосты нетронутыми.

   7. Встретьтесь с HR, чтобы свести концы с концами.

   Ух ты! На этом этапе вы прошли самую сложную часть процесса. Теперь вам просто нужно позаботиться о нескольких последних логистических деталях, которые раздражают, но все же важны.

   Вот краткий контрольный список в помощь:

   • Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров о льготах для ваших бывших сотрудников.
   • Будьте в курсе относительно вашего 401(k) — если и как он может быть передан.
   • Узнайте, когда вы получите последнюю зарплату.

   8. Попросите о выездном собеседовании.

   Возможно, это уже часть процесса выхода вашей компании. Но если это не так, не помешает спросить, если это уместно в ситуации.

   Выходное собеседование может стать отличным временем для вас и вашего начальника, чтобы обменяться конструктивными отзывами (примечание: вы не хотите кричать друг на друга и создавать враждебную рабочую атмосферу в свои последние часы). На типичном выходном собеседовании вам могут задать такие вопросы, как «Что вам больше всего нравилось и не нравилось в вашей работе?» и «Что больше всего побудило вас согласиться на новую работу?»

   Лучше отвечать честно, но позитивно. И, опять же, ориентируйтесь на факты.

   Ну вот, ребята, вот как уйти с работы профессионально. Я знаю, что бросить курить может быть стрессом, но не волнуйтесь. Это повод для праздника! Уход с работы, которая больше не подходит, означает, что вы можете свободно войти в свою золотую середину и начать делать работу, которая оживляет вас. Итак, когда вы выйдете из этой двери в последний раз, сделайте глубокий вдох и помните, что вы находитесь на пути к работе, которой вы действительно увлечены.

   Для получения дополнительных советов по карьере, в том числе о том, как бросить работу и найти работу получше, ознакомьтесь с этим набором Ultimate Career Bundle! Вы получите мою новую книгу «От зарплаты к цели», , которая проведет вас через семь этапов четкого пути к поиску любимой работы, а также мою новую онлайн-оценку карьеры, которая даст вам индивидуальные результаты, которые помогут вам найти работу, которая лучше всего подходит для вас .

   Не пора ли бросить работу?

   Пройдите этот бесплатный тест «Должен ли я уволиться с работы», чтобы получить ясность, необходимую для принятия уверенного решения о вашем следующем шаге по карьерной лестнице.

   Пройди бесплатный тест!

   Об авторе

   Кен Коулман

   Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены. Кен регулярно появляется на Fox News и является одним из ведущих The Ramsey Show, второго по величине ток-шоу в стране, которое еженедельно слушают 18 миллионов человек. В своих выступлениях, радиовещании и синдицированных колонках Кен дает людям экспертные советы по карьере, предлагая стратегические шаги для профессионального роста, получения работы своей мечты и продвижения по службе.