Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как правильно уйти | Директор информационной службы

 

После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!».

 

Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см. врезку: «“Герой” рабочего класса»). Но помните, что, уходя «с шумом», вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, — предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».

Уходя со скандалом, вы теряете политический капитал, который понадобится вам при взаимодействии с бывшими сослуживцами в будущем.

Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение — это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, — заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul.

com, посвященного поискам работы. — Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».

Наверное, вы удивитесь, узнав, как легко нанести ущерб своему персональному бренду при увольнении. Даже если вы не собираетесь окончательно сжигать все мосты, ваше увольнение все равно может оставить у вашего начальника и коллег противоречивые ощущения. Чтобы завершить свой очередной трудовой отрезок на мажорной ноте, прислушайтесь к четырем советам, которые мы хотели бы вам дать, и обговорите соответствующие моменты со специалистами по работе с персоналом. Итак, обсудите с начальником условия своего ухода, определите, кого и когда следует уведомить об этом, напишите заявление об увольнении и постарайтесь оставить о себе положительное впечатление.

Как сказать о своем уходе начальнику

Независимо от того, покидаете ли вы хорошую работу или плохую, говорить начальнику «последнее прощай» всегда неудобно. В конце концов ваш уход создает определенные трудности как для него (начальнику придется какое-то время заниматься поиском замены вам), так и для остающихся сотрудников (им, помимо собственной, придется выполнять и вашу работу). Кроме того, начальник может воспринять ваш уход как свидетельство неприятия своего стиля руководства.

Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально — предпочтительно при личном общении, — а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.

Если вам известно, что ваш начальник собирается покинуть офис в то время, когда вы планируете огласить свое решение, сделайте это пораньше или подождите, пока начальник вернется. Если ждать его возвращения вы не можете, постарайтесь связаться с ним по телефону. Это все-таки лучше, чем отправлять сообщение по электронной почте.

А теперь обсудим, что конкретно вы собираетесь сказать своему начальнику. Миранда рекомендует придерживаться приблизительно следующего сценария: «Я с теплотой вспоминаю время, проведенное в компании XYZ. Здесь я многому научился и приобрел множество навыков. Этот опыт для меня был весьма полезен. Сейчас мне предлагают новую работу, позволяющую выйти на новый уровень, и я решил принять это предложение. Мне хотелось бы поговорить с вами и обсудить наилучший для нас обоих вариант моего ухода».

«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, — советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. — К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».

«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, — предупреждает Миранда. — Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».

По словам Кэти Симмонс, генерального директора компании Netshare, организовавшей в Интернете сетевое сообщество для работников руководящего звена, объявить об увольнении будет проще, если ранее вы уже поговорили с начальником о своих карьерных целях. В этом случае ваше решение не станет для него такой неожиданностью, и он не воспримет ваше увольнение как укол в свой адрес.

Если вы говорили начальнику, что хотели бы решать широкий спектр задач и иметь большую зону ответственности, можно сказать ему: «Мне нравится работать здесь, но предложенная работа открывает передо мной возможность X. Как вам известно, я давно хотел решать задачи несколько иного рода».

Если вашему начальнику не хочется вас отпускать, он, вероятно, начнет расспрашивать о специфике вашей новой работы (должности, сути решаемых задач, зарплате). Поэтому заранее определитесь с тем, чего вы хотите, и продумайте свой ответ на тот случай, если получите контрпредложение.

Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, — довольно рискованный ход.

«С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, — заметила Симмонс. — Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».

Возможно, вам ничего не захочется рассказывать о своей новой работе, и это нормально. В таком случае начальнику можно сказать: «Я был бы рад предоставить вам такую информацию, но сначала мне нужно устроиться». Или сформулировать то же самое таким образом: «Прежде чем обсуждать мою новую роль, нужно подождать, пока компания официально объявит о приеме меня на работу».

И наконец, независимо от того, насколько деликатно прозвучит ваше объявление об увольнении, всегда сохраняется вероятность того, что вас уволят немедленно. Некоторые начальники воспринимают заявление об уходе спокойно. Другие же предлагают сразу собрать вещи, потому что ваше присутствие в компании угрожает ее безопасности или интеллектуальной собственности.

Особенно часто такое происходит, если они знают, что вы уходите к конкуренту.

Чтобы обезопасить себя в том случае, если ваш начальник отреагирует таким образом, удалите с компьютера всю информацию личного характера и электронную переписку еще до разговора с ним.

В какие сроки следует уведомлять об увольнении?

«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, — считает Миранда. — На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».

Другим фактором, определяющим сроки уведомления, является характер вашей работы. Прежде чем информировать начальника о своих планах ухода, проанализируйте зону своей ответственности, с тем чтобы у вас было достаточно времени для завершения всей важной работы или до приведения ее в такое состояние, в котором ее можно было бы передать кому-то другому. Собираясь на встречу с начальником для сообщения ему о планируемом увольнении, возьмите с собой список всех своих проектов и решаемых задач.

«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», — предупреждает Эбоуф.

Условия перехода на новую работу тоже могут повлиять на сроки уведомления. Возможно, вашему новому работодателю нужно, чтобы вы приступили к выполнению своих обязанностей как можно раньше, но большинство понимает, что вы должны отработать на прежнем месте стандартные две недели. Постарайтесь за эти две недели завершить все свои дела или подготовить их для передачи другому ответственному лицу.

Если никакие сроки над вами не довлеют, можно попытаться договориться с начальником об условиях, которые устроят вас обоих. Если вы уведомите своего начальника ранее чем за две недели до увольнения, большинство менеджеров высоко оценят ваш поступок.

Как писать заявление об уходе

Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, — это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.

«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, — подчеркнул Эбоуф. — Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».

В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.

«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», — говорит Симмонс.

Как уйти грамотно

«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, — советует Миранда. — Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».

На протяжении последних рабочих недель надо вести себя максимально профессионально и поддерживать со всеми хорошие отношения. Помогите своему начальнику, коллегам и непосредственным подчиненным, обучите всему необходимому как новых, так и старых сотрудников. Тщательно документируйте решаемые вами задачи. Не хвастайтесь своей новой работой, не соблазняйте коллег предложениями поработать вместе с вами, после того как вы уйдете, не оскорбляйте работодателя и сотрудников компании ни до, ни после своего ухода.

Не стоит создавать впечатления, что вы считаете оставшиеся рабочие часы. Своим поведением нужно показывать, что несмотря на ваш уход компания по-прежнему остается отличным местом для работы. Чтобы оставить о себе хорошую память, разошлите по электронной почте благодарственное письмо всем своим коллегам. Напоследок наведите порядок на своем рабочем месте.

«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, — добавил Эбоуф. — В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».

«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА

История Стивена Слейтера, бывшего бортпроводника авиакомпании JetBlue, поучительна. 9 августа 2010 года, когда самолет заходил на посадку, одна из пассажирок заспорила с соседом, кто первым будет снимать багаж с полки. Стивен подошел, чтобы их успокоить и убедить не вставать до полной остановки самолета, за что был обруган и, по словам свидетелей, получил от возмущенной дамы сумкой по голове.

После этого человек, работавший на авиакомпанию 20 лет, сорвался. Он прошел в служебный отсек и, включив громкую связь, высказал, что думает о пассажирах. Затем прихватил из бара две банки пива и покинул авиалайнер через аварийный выход.

За этот поступок Стивену грозило семь лет тюремного заключения. Вполне резонно он счел это наказание чересчур суровым и создал страницу на Facebook, где и нашел тысячи единомышленников и защитников. В итоге Слейтер был приговорен к принудительному лечению и штрафу в пользу бывшего работодателя. Если он нарушит приговор, то отправится в тюрьму на срок до трех лет.

После инцидента Слейтера провозгласили героем рабочего класса, выступившим от имени всех, кто хоть когда-нибудь работал с людьми, но не решался вылить свой гнев. Его поступок стал темой для телешоу, описывался на первых страницах газет и в Интернете.

 

НЕ МОГУ СКАЗАТЬ ДИРЕКТОРУ О СВОЕМ УВОЛЬНЕНИИ! / Архив сайта / Работа в Кемерово и Кузбассе

Здравствуйте, я еще месяц назад решила уволиться. Сначала доделывала все дела, а сейчас уже вторую неделю хожу мимо начальника и просто боюсь сказать об уходе. Даже не знаю, что меня мучает больше: то, что реально кидаю фирму (так сложилось, что многие уходят по уважительным и не очень причинам), или то, что новую работу я пока не нашла. Не знаю, как объяснить, что этот вид деятельности — с моим-то характером! — не для меня. Такое объяснение вроде как глупо выглядит. В последнее время вообще проблема: окружающие считают, что я ленюсь и прикрываюсь психологическими трудностями про замкнутость и сложности в общении и просто не хочу немного поднапрячься. А я напрягалась, пыталась сломать себя, научиться работать именно в этой сфере (продажи), но вижу, что шансы нулевые.
Анастасия, г. Кемерово

Хотелось бы в самом начале сказать пару слов о Вашем письме. Отмечу, что стиль, выбранный Вами для его написания, больше повествовательный: Вы просто рассуждаете о том положении вещей, которое существует на данный момент. Однако не совсем понятно, что же, в конечном счете, Выхотели быобсудить. Поэтому возьму на себя смелость немного порассуждать офактах, изложенныхВами в письме.

Желание найти свое место в жизни, втом числе и в профессиональной сфере, — это вполне понятное и нормальное желание.И Вы, насколько я поняла по письму, сейчас находитесь именно в процессе этого поиска. То, как долго и каким путем человек ищет себя,зависит от множества факторов.Львиная доля в этом процессе отводится личностным особенностям человека.

Судя по Вашему письму, Вы относитесь к тому типу людей, которые не склонны мгновенно принимать решения. Для Вас, скорее всего, более характерны достаточно продолжительные метания, сомнения и размышления обо всех «за» и «против». Думаю, что это частенько помогает Вам по жизни избежать поспешных и опрометчивыхшагов. Ведь рассудительность и здравый смысл еще никому не помешали в жизни. Сейчас же, насколько можно судить по письму, эта особенность Вашего характера в какой-то мере Вас тяготит.

Ваше письмо полно мучительных сомнений. С одной стороны — постоянное чувство дискомфорта от ощущения того, что с Вашим характером этот вид деятельности — не для Вас. С другой же стороны — мнение окружающих, которые считают, что Вы просто ленитесь и прикрываетесь замкнутостью и сложностями в общении, а на самом деле просто не хотите немного поднапрячься. Ну, что ж, можно сказать, что это классический примерпротиворечий между тем, как мы сами себя ощущаем и какими нас видят окружающие.Чье же мнение одержит верх? Чья точка зрения (Ваша или Вашего окружения) окажется более твердой и сильной? И, хотя Вы пишите в письме, что «уже месяц назад решили уволиться», на самом деле, похоже, Вы растеряны… Почему я так думаю?

Ну, прежде всего, потому, что Вы, по Вашимже словам, вторую неделю ходите мимо начальника и боитесь сказать о своем решении уволится. Чего же Вы боитесь, если решение действительно уже принято?Может, Вы сомневаетесь в том, насколько оно оправдано? Вы, как бы вскользь, замечаете, что Ваше «объяснение вроде как глупо выглядит».Вы даже оправдываетесь, говоря о том, что пытались напрягаться, пытались сломать себя.Но давайте посмотрим на эту ситуацию «по-взрослому».Почему, собственно говоря, у Вас возникает желание перед кем-то оправдываться?Разве кто-нибудь из окружающихбудет искать оправданий перед Вами,если решит что-то изменить всвоей жизни?Мне кажется, что навряд ли такое может произойти. То-то и оно, что каждый человек поступает так, как считает нужным и необходимым для себя!Каждый сам для себя решает, что для него будет лучше! И чем он будет заниматься завтра или вообще по жизни! Поэтомурешениеуволится – это, преждевсего, должно быть ВАШЕрешение — без оглядки на мнение окружающих.

Однако, здесь существует и обратная сторона: так ли необходимо в данной ситуации, что называется, «рубить с плеча», собираясь уходить фактически в никуда? По Вашему письму мне почему-то показалось, что подобные поступки не совсем в Вашем стиле. Именно поэтому в самом начале яписала о рассудительности и здравом смысле… Так вот, может быть обратиться к Вашей рассудительности и сначала подыскатьдругое место работы? Возможно, тогда Вы будете чувствовать себя более защищенной, и одним поводом для душевных мучений, о которых Вы пишите, будет меньше? А начиная поиски новой работы,серьезно подумайте над тем, чем бы хотели заняться? Какая сфера профессиональной деятельности будет Вам близка и не вызовет ощущений дискомфорта?

От всей души желаю Вам удачи в поисках себя и своего места в жизни!

Специалист психологической службы

Как сказать своему боссу, что вы уходите — Красиво.

Думать о том, чтобы уйти с работы, и действительно уйти, это две совершенно разные вещи. Если вы уверены в том, что уволитесь, то вам нужно сказать своему боссу, что вы уходите — это огромный шаг, который укрепит ваше решение, поэтому вам нужно сделать это правильно.

Даже если вы абсолютно ненавидите свою нынешнюю работу, вы не хотите отчитать своего босса перед уходом. Вы всегда хотите, чтобы все было профессионально.

Этот пост может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за покупки по ссылкам (без дополнительных затрат для вас). Это не меняет нашего мнения, но помогает поддерживать сайт. Спасибо!

Если вы не знаете, как поступить с уведомлением об увольнении, или вам просто нужен совет, взгляните на советы, которые мы собрали ниже, чтобы сообщить своему начальнику, что вы увольняетесь.

Нужна ли вам помощь в формулировании того, как сообщить своему боссу о том, что вы увольняетесь, или вам нужно знать, как справиться с любыми последствиями, мы обеспечим вас. Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Советы, как сообщить начальнику, что вы уходите

Подготовка к тому, как сообщить начальнику, что вы уходите, не доставит вам стресса, если вы примете во внимание все необходимые шаги.

Чтобы помочь вам сформулировать свою речь и заставить вашего босса желать, чтобы вы остались, прочитайте ниже наш совет.

Если у вас есть другая работа в очереди

Если вы планируете бросить свою текущую работу, потому что у вас есть другая вакансия, вы захотите дать себе и компании, в которой вы сейчас работаете, время, чтобы приспособиться и компенсировать свое надвигающееся отсутствие .

Для этого лучше всего сообщить своему начальнику, что вы увольняетесь, уведомив об этом за две недели вместе с заявлением об уходе с уведомлением за две недели.

Кристал Томас, владелец и генеральный директор Express Employment Professionals, говорит: «Если ваше здоровье и безопасность не находятся под угрозой, никогда не уходите с работы без предупреждения. Часто я вижу сотрудников, которые расстраиваются из-за ситуации и уходят с любимой работы из-за боязни конфликта.

Если бы они поговорили со своим руководителем, проблема могла бы быть решена, и они могли бы даже больше погрузиться в свою работу и заслужить уважение своего начальника».

Предупредить начальника за две недели — обычная вежливость; это дает им достаточно времени, чтобы оценить ситуацию и соответствующим образом заменить вас в течение адекватного периода времени.

Промежуток времени между вашей текущей работой и новой также дает вам время, чтобы сохранить доход перед уходом, и дает вам время, чтобы подготовиться к переменам.

Не говоря уже о том, что заблаговременно уведомить о своем уходе намного вежливее, чем внезапно уйти в течение рабочей недели, особенно если вы работаете на работе, которая требует большого спроса или имеет ограниченный штат.

Если у вас нет другой работы

Тот факт, что вы планируете уйти с работы, не означает, что у вас в кармане должно быть занятие по плану Б. Если ваша текущая работа вам не подходит и вы хотите уйти, это нормально. Никто не мешает вам сообщить начальнику плохие новости.

Тем не менее, было бы разумно иметь другой план или, по крайней мере, поискать другую работу, прежде чем подавать уведомление за две недели.

В противном случае, вы можете захотеть задержаться на работе еще немного. Наличие работы в очереди облегчает выход и поможет вам поддерживать доход. В нем также будет объяснение, почему вы планируете уйти, а не объяснение «мне здесь просто не нравится».

Тем не менее, если у вас нет другого выбора карьеры, это все еще нормально. Когда вам нужно сообщить своему начальнику, что вы увольняетесь, заранее обдумайте это, четко и вежливо объяснив, почему вам нужно уволиться. Хотя вам не нужно вдаваться в подробности того, почему вы увольняетесь, ваш босс потребует какого-то объяснения, и вы хотите, чтобы это объяснение было хорошим.

Будьте вежливы

Прежде всего, независимо от причины, по которой вы планируете уволиться, вам нужно вежливо сообщить об этом своему начальнику. Даже если вы абсолютно презираете свою нынешнюю работу, ничто так не демонстрирует характер, как учтивый уход. Кроме того, для некоторых вакансий в будущем могут потребоваться рекомендации от предыдущих работодателей. Если вы сожжете мост своей нынешней работой, вы растворите в ней любую потенциальную ссылку.

Некоторые работодатели также ведут записи выходных собеседований. Несмотря на то, что вы захотите проявить честность во время выходного собеседования, вы должны оставаться вежливым и вежливым, чтобы показать, что вы уважаете бизнес на случай, если новый работодатель обратится к вам, чтобы узнать больше о вашем характере и времени на этой должности.

На самом деле, Джоди Брандштеттер, автор и главный специалист по кадровому стратегу Lean Effective Talent Strategies, рекомендует, чтобы достойно уйти с работы: менеджер.

Сосредоточьтесь до последнего дня. Это может быть сложно, но это поможет компании с переходом.

Поблагодарите всех, прежде чем уйти.

Предложите свою помощь

Сделав еще один шаг в плане вежливости, когда вы сообщите своему начальнику, что увольняетесь, вы можете расширить свою помощь.

Например, сообщив своему начальнику о вашем изменении, спросите его, можете ли вы чем-нибудь помочь с переходом, например, порекомендовать замену или сроки, которые лучше всего подходят для него.

Проявление доброты и помощи показывает, что вы уважаете своего босса и компанию и не хотите оставить их в пыли, пока вы переходите к большим и лучшим вещам.

Работодатель с большей вероятностью запомнит вас, если вы примете на себя эту лишнюю милю в помощи, чем тот, кто сдаст письменное уведомление за две недели и надеется на лучшее.

Организовать личную встречу

В то время как текстовые сообщения и электронная почта гораздо проще, организовать личную встречу с вашим начальником, чтобы сообщить ему, что вы увольняетесь, гораздо более профессионально и отражает ваш характер как своего рода, уважаемая личность.

Свяжитесь со своим начальником и спросите, какое время ему удобнее; вы хотите, чтобы они чувствовали себя комфортно и расслабленно, а не попадали в засаду во время смены с грубым заявлением об отставке или электронным письмом. При личной встрече вы не только демонстрируете профессионализм и вежливость, но и цените время своего работодателя.

Однако, если вы должны уйти в отставку по электронной почте, помните:

«Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы прекращаете профессиональные отношения, поэтому всегда лучше идти по большой дороге и уйти с уважением. Особенно важно помнить об этом, если вы отправляете уведомление по электронной почте, поскольку это потенциально может быть использовано против вас во время будущих заявлений и проверок рекомендаций, если ваш бывший работодатель почувствует себя оскорбленным или оскорбленным вашим общением».

— Рольф Бакс, директор по персоналу в Resume.io

Вернуться к личной встрече — это также откроет разговор. В течение этого времени вы можете выразить свою благодарность за предоставленную вам работодателем возможность и приветствовать любые уместные вопросы, которые он/она может задать вам.

И снова Кристал Томас дала нам дельный совет: «Держите ответственность за это! Немного подготовьтесь и запишите основную причину, по которой это вам не подходит, и придерживайтесь только ее. Это поможет вам сдержать эмоции и чувство вины, а также позволит спокойно уйти и станет отличным справочным ресурсом».

В конечном счете, встреча с глазу на глаз — лучший вариант для того, чтобы произвести хорошее впечатление и четко и профессионально изложить свои сроки.

Подготовьтесь к вопросам

Когда вы сообщаете своему начальнику, что увольняетесь, это может быть не сценарий без вопросов, поэтому вам нужно подготовиться к возможному натиску вопросов или предложений.

Ваш начальник может спросить, что ему нужно сделать, чтобы вы остались, или может спросить вас, почему вы хотите уйти; они сделали что-то, чтобы спровоцировать ваш отъезд.

Вместо того, чтобы сталкиваться с паникой по мере ее возникновения, подготовьтесь к любым возможным вопросам или опасениям, которые может задать ваш начальник. Таким образом, у вас будет наготове подходящий и хорошо продуманный ответ.

Подготовка также показывает, что вы не думали уволиться под влиянием момента, а обдумывали решение  

Выражение благодарности

Как упоминалось выше, вы должны вашему работодателю за возможность, которую он вам предоставил, и все, чему вы научились у него в ходе вашей работы.

Кроме того, вы, скорее всего, приобрели больше навыков или, по крайней мере, отточили свои существующие способности, что делает вас более привлекательным для будущих работодателей.

Ваш нынешний босс является причиной ваших недавно настроенных способностей, и они заслуживают благодарности за это. На самом деле, они могут быть причиной того, что вы смогли перейти на новую работу, поэтому вы уходите.

Было бы лучше поблагодарить своего начальника как лично, так и в своем заявлении об увольнении, но и то, и другое сработает, если вы не забываете благодарить их.

Это не только показывает вашу благодарность и уважение к вашему начальнику, но и показывает, что вы хотите уйти в хороших отношениях и цените возможность работать в компании.

Вручить официальное заявление об увольнении

Одно дело сообщить начальнику о своем увольнении, и совсем другое — передать официальное уведомление. Это необходимо для подтверждения вашего отъезда и ясно показывает, что вы намерены уйти. Точно так же, как вы подписали бы контракт при покупке дома, вы хотите подать заявление об увольнении, чтобы официально уволиться с работы.

Вряд ли это произойдет, но работодатель может не поверить вам на слово, что вы планируете уйти к определенной дате. Заявление об увольнении дает вашему работодателю официальное и заслуживающее доверия слово, разъясняющее ваш план.

Письмо об увольнении также является вашим последним источником, чтобы оставить хорошее впечатление. Именно здесь вы не только оставляете дату окончания своей работы, но еще больше иллюстрируете свою благодарность и свою способность помочь в процессе перехода.

Кроме того, людям нравится получать письма. Это личный контакт, который усиливает ваше отношение к работе, и работодатели это оценят.

Возможность поразмышлять

Наконец, посмотрите на этот конец или этот конец и новое начало как на возможность поразмышлять. Тим Тотерхи — спикер TEDx, карьерный коуч, сертифицированный специалист по управлению проектами и основатель Plotline Leadership, компании, которая помогает людям создавать свои истории успеха. того, чего вы достигли за время своего пребывания в должности. Обзор побед не только поможет вам успешно пройти собеседование, но и предоставит индикаторы выступлений, которые вы хотели бы повторить, и работы, которой вы хотели бы избежать в будущем».

«Подведите итоги тому, что вам нужно выучить. Переходы — идеальное время, чтобы подумать о своих сильных и слабых сторонах и о том, как преодолеть разрыв между тем, где вы находитесь, и тем, где вы хотите быть. Иногда вы можете провести продуманную «обходную работу» и использовать свои сильные стороны. В других случаях вам нужно браться за книги и улучшать свои знания или навыки. Будьте честны в том, что правильно, а затем посвятите часть оставшегося времени работе над этими целями».

Часто задаваемые вопросы

Как красиво бросить?

Обязательно будьте вежливы, когда говорите своему начальнику или работодателю – это пойдет на пользу вашей репутации и, возможно, проложит путь к новым возможностям в будущем.

Какую форму связи мне следует использовать, чтобы бросить курить?

Личная встреча всегда лучший способ: это более профессионально и уважительно, чем по электронной почте, телефону или тексту. Если вы редко находитесь в офисе, используйте следующую лучшую вещь — Zoom для большинства рабочих мест.

Как мне подготовиться к собранию по поводу увольнения?

Напишите список прошлых рабочих ситуаций, за которые вы благодарны. Это могут быть возможности, поддержка или свободное время, когда вам это нужно.

Также подумайте, как вы могли бы помочь, чтобы переход от вас к вашему преемнику был плавным. Наконец, не забудьте подготовить ответы на любые возможные вопросы, которые может задать ваш начальник на встрече.

Как правильно сказать «Я ухожу!»

Если вы думаете об уходе с работы, вы также должны спланировать, как вы собираетесь уволиться. Важно, чтобы вы ушли в хороших отношениях со своим начальником и коллегами, так как эти люди могут служить вам рекомендациями в будущем. Повреждение любых профессиональных отношений на пути к двери может навредить вам в будущем.

Не хотите, чтобы это произошло? Старайтесь избегать этих ошибок, когда уходите с работы.

Увольнение без уведомления об увольнении

Перед увольнением принято уведомлять за две недели. Более короткое уведомление может оставить неприятный осадок во рту у вашего босса, предупреждает исполнительный тренер из Лос-Анджелеса Либби Гилл. « Если ваша рабочая среда не настолько токсична, что вы чувствуете, что должны уйти оттуда, чтобы сохранить свой рассудок, — говорит она, — вы должны уведомить об этом за две недели». Не знаете, как это сделать? Ознакомьтесь с образцом заявления об увольнении.

Не предлагать помощь своему преемнику

Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать для своего начальника, прежде чем уйти с работы, — это предложить обучить вашего преемника или, если имя вашего преемника еще не назначено, хотя бы указать вместе приветственный пакет, в котором описаны различные проекты, над которыми вы работаете. «Любая работа, которую вы выполняете, должна быть четко задокументирована», — говорит Микаэла Кинер, генеральный директор Uniquely HR, фирмы, занимающейся карьерным коучингом и консалтингом в области управления персоналом.

Кроме того, «убедитесь, что все ваши рабочие файлы обновлены и доступны во внутренней сети компании», — рекомендует Марсель Йегер, президент Career Valet, профессиональной коучинговой фирмы. Если ваш преемник уже назначен, предложите познакомить его с клиентами, которых он примет от вас, а также с коллегами, с которыми он будет работать, когда вас не станет. Кроме того, информируйте своего начальника о статусе проектов, которые вы передаете.

Оставаться слишком долго после ухода с работы

Хотя вы хотите сделать этот переход как можно более легким для своего начальника, вы не хотите злоупотреблять гостеприимством. Ваше постоянное присутствие может даже истощить работодателя, если вы больше не будете ему полезны.

С другой стороны, если ваш работодатель просит вас остаться на какое-то время — скажем, на дополнительный месяц, потому что в вашей компании наступил сезон напряженной работы, — «вы не должны чувствовать себя обязанными оставаться дольше», — говорит Джилл, особенно если Ваш следующий работодатель хочет, чтобы вы как можно скорее приступили к работе. «Если нет законных или договорных причин, по которым вы должны оставаться дольше, двух недель должно быть достаточно», — говорит Гилл.

Сообщите коллегам о своем уходе до того, как сообщите об этом своему боссу

Совет: скажите своему боссу, что вы уходите с работы, прежде чем сообщить об этом своим коллегам. Если вы сначала расскажете коллегам, а ваш начальник услышит, что вы уходите от кого-то другого, «ваш начальник будет чувствовать себя отстраненным и неуважительным, что может подорвать вашу способность получить хорошую рекомендацию», — говорит Йегер.

Говорить слишком много на выходном собеседовании

Каковы бы ни были причины ухода с работы, не рассматривайте выходное собеседование с отделом кадров как время, когда вы ругаете своего начальника или говорите гадости о коллеге. При этом «вы все еще можете быть честным и конструктивным на выходном интервью», — говорит Кинер. Используйте сбалансированный подход, рассказывая о том, что вам нравится в компании, в дополнение к некоторым конструктивным отзывам.

Оставлять личные файлы на рабочем компьютере

«Ваша компания владеет всем, что находится на вашей рабочей электронной почте и на рабочем компьютере, — говорит Гилл, — так что вы можете стереть их перед уходом». Сотрите все документы, содержащие конфиденциальную информацию, такую ​​как ваш номер социального страхования, которую кто-то может использовать для кражи вашей личности; вы же не хотите, чтобы такая информация попала в руки хакера.

Уход без очереди на другую работу

«Вам не нужен пробел в резюме, — говорит Гилл. Его наличие может вызвать у потенциальных работодателей скептицизм в отношении того, почему вы ушли (например, из-за проблем с производительностью?) и помешать вашему поиску работы. Даже если вы ненавидите свою работу, постарайтесь продержаться достаточно долго, чтобы найти другую работу.

Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий.