Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

• Что такое собеседование
• Как подготовиться
• Частые вопросы кандидатам
• Как вести себя на интервью
• Что спросить у нанимателя
• Советы новичку

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере. Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку. Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе. Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями. Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось. Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте. Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора. Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы. Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

1. Официальная ли зарплата?
   Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
2. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
3. Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
4. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете. Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны. А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

11 советов, как вести себя на собеседовании — они помогут вам получить работу мечты

Мотивация

Фото

pixelfit / E+ / Getty Images

С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, отразить в нем все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе.

Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои подводные камни, которые могут помешать получить работу мечты.

Вот несколько советов, как пройти собеседование с максимальной пользой для будущей карьеры.

1. К интервью нужно подготовиться

Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность.

Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.

2. Говорите по делу

Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, не сбиваясь на лирические отступления.

3. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании

Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.

4. На интервью лучше всего быть собой

Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете (читайте также: Ошибки на собеседовании: что может «обесценить» вас в процессе интервью). Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно будете высказывать и отстаивать ваше мнение. И, возможно, даже провоцировать вас на это.

«Новая работа как новая жизнь, и волноваться на этом пороге — совершенно нормально. Если вы не находите себе места, главное — не бороться с волнением, а признать его. Сразу скажите собеседнику, что вам не по себе. Поверьте, это признание пойдет вам на пользу. Предупредили, ответственность за безупречный диалог с себя сняли, поэтому собеседник любой конфуз будет объяснять вашим волнением», — советует директор по персоналу Татьяна Адушева.

Фото

gpointstudio / iStock / Getty Images Plus / Getty Images

5. Будьте готовы к неудобным вопросам по вашей биографии

Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.

6. Сохраняйте достоинство

Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает.

Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы.

«Кандидат, демонстрирующий уверенность в себе, имеет больше шансов получить желаемую работу. Уверенное поведение соискателя внушает безопасность и самому рекрутеру, что он не ошибся в выборе кандидата.  Обесценить вас в процессе интервью может заискивание перед собеседником, излишняя скромность в отношении своего опыта и знаний, негативные отзывы о работе в бывших командах, раздраженные ответы на каверзные вопросы и давление на жалость», — объясняет эксперт в области рекрутинга Марина Запольская.

7. Покажите, что вы готовы развиваться

Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа.

Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе. Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».

«В период коронакризиса руководители пересмотрели свои требования при найме. Сейчас все хотят, чтобы к работе приступил „человек-оркестр“, который в дополнение к основному функционалу сможет выполнять другие обязанности. Поэтому о своих навыках в смежных сферах, о готовности и способности им научиться особенно важно упоминать на собеседовании», — объясняет специалист по развитию бизнеса и карьеры Наталья Венерова.

Фото

Harbucks / iStock / Getty Images Plus / Getty Images

8.

То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах

Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась.

Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями (читайте также: Как получить работу: 20 правил от мастера жестов).

«Многие соискатели опасаются вопроса о неудачах, но это обычная практика собеседований, ничего личного. В любой профессиональной деятельности бывают осечки и провалы. Как правило, интересуясь ими, потенциальный работодатель хочет разобраться, как соискатель на них реагировал, какие выводы сделал, какие шаги для решения проблемы предпринял. Напротив, рассказ о какой-то неудаче и ее преодолении может продемонстрировать профессионализм сотрудника: находчивость, упорство, способность оперативно реагировать и так далее», — отмечает Наталья Венерова.

9. На собеседовании не нужно врать

Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.

10. Не стоит переоценивать значение собеседования

Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.

11. Вызовите доверие у собеседника

«Наша цель по итогу интервью — вызвать положительные эмоции и желание продолжить беседу. Как это сделать? Улыбайтесь, не ведите себя настороженно (затравленный взгляд, сдавленный голос, руки в замке, ноги в клубке). Выдохните, стресс испытывают все. Демонстрируйте открытость: смотрите в глаза, искренне улыбайтесь, старайтесь помочь интервьюеру разобраться в специфике вашего опыта, нюансах вашей сферы. Избегайте лжи — не изображайте из себя того, кем не являетесь, восстановить доверие будет сложно», — советует рекрутер Александра Имаева.

Эксперты:

Директор по персоналу компании NL International

Генеральный директор Talentgrator, сервиса по подбору сотрудников. Эксперт в области рекрутинга, занимается подбором высококвалифицированных специалистов в странах Европы и СНГ

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Действующий рекрутер, полезный консультант по поиску работы, автор канала с лайфхаками по поиску работы

Алеся Яцкевич, Эксперт

---

Теги

• психология
• карьера

Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать

Многим людям необходимо узнать, как вести себя на собеседовании, ведь им трудно получить работу. Собеседование – это шанс показать себя и получить должность, даже если нет опыта и образования. Главное — это показать свое желание начать работать, а также все пригодные навыки и умения.

В этой статье мы подскажем полезные советы, как пройти собеседование и сразу получить работу мечты.

Содержание

Что такое собеседование

Как подготовиться к собеседованию

Как пройти собеседование – что нужно делать

Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать

Как вести себя на собеседовании, если не нравится работа

Не прошел собеседование – что делать

Что делать, если прошел собеседование

Как совмещать работу и учебу: как сдавать курсовые и рефераты

ИТОГ

 

Что такое собеседование

Чтобы вести себя на собеседовании правильно, необходимо понять, что это такое. Собеседование – это встреча работодателя и соискателя. Она необходима для того, чтобы понять

• Подходит ли соискатель на рабочее место
• Нравится ли кандидату условия работы
• Указать свои условия для договора сотрудничества
• Обсудить возможные варианты развития дальнейших трудовых отношений

Обо всем этом говорить можно по переписке, по видеочату или лично.

Поэтому собеседование придется проходить даже если соискатель устраивается на удаленную работу. Онлайн собеседование поможет искать работу в другом городе еще до переезда.

Собеседование – это обязательный этап перед трудоустройством. Избежать его практически невозможно. Однако готовиться к нему как к детектору лжи не стоит. Все-таки первая встреча потенциальных работодателя и сотрудника должна быть «красивой». Поэтому можно приукрашивать некоторую информацию о себе и о работе, чтобы всем всё понравилось.

Дальше мы рассмотрим, как вести себя на собеседовании, чтобы точно получить свое рабочее место.

ЛАЙФХАК Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает всем студентам пройти проверку на плагиат. При этом вам ничего не нужно делать самостоятельно. Достаточно прислать нам готовую работу, а мы за 5 минут поднимем процент оригинальности до 80-90% без изменений в тексте. Пришлем готовый результат без предоплаты. Вы сможете оплатить услугу после самостоятельной проверки повышения

Повысить уникальность текста онлайн

Проверить уникальность текста онлайн

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы подготовиться к собеседованию, необходимо сделать следующее:

• Привести в порядок свой внешний вид. Если у вас есть еще несколько дней до собеседования, то запишитесь к парикмахеру, постирайте костюм или офисное платье, а также почистите обувь. Девушкам также нужно сходить на маникюр. Обязательно посмотрите тренды 2022 женской одежды. Выбирайте неяркие, пастельные тона в одежде. Как привести себя в форму быстро, рассказали в предыдущей статье
• Подготовьтесь психологически к тому, что вас будут рассматривать и расспрашивать. Многим людям становится неудобно даже от одной мысли, что за ними будут наблюдать. Постарайтесь представить себя на месте какого-нибудь актера из фильма. Вам нужно принять вид, что вы уверены в себе и в своих способностях
• Посмотрите информацию о компании и о руководстве. Можете просмотреть даже отчетность за последние годы, чтобы использовать информацию на собеседовании. Также обязательно просмотрите отзывы сотрудников об этой компании. Старайтесь читать только правдивые отзывы и только по выбранной вами специальности
• Обязательно посмотрите уровень зарплат по этой должности. Возможно, на собеседовании вы сможете высказать свою точку зрения и поднять уровень зарплаты. Если работодатель в вас заинтересуется, то он сможет сделать это
• Если вы проходите собеседование только в отделе кадров, или с hr менеджером, то не стоит расслабляться. Впереди вас также будет ждать собеседование с генеральным директором, который будет окончательно утверждать вашу кандидатуру
• Старайтесь не говорить о пробелах в вашей карьере. Если вы часто меняли работу раньше, то объясните, в чем была причина. Она должна быть достаточно серьезной, чтобы успокоить потенциального работодателя. Например, можно сказать о вынужденных переездах или об учебе в вузе. К примеру можно сказать так: «Если работодатель не отпускает на сессию, то приходится увольняться»

Итак, это будет только подготовка к собеседованию. Чтобы все успеть, необходимо назначать день встречи не менее чем через двое суток после звонка. Если вас просят прийти быстрее, то придется идти навстречу.

Как вести себя на собеседовании, чтобы точно получить работу мечты, расскажем совсем скоро.

Как пройти собеседование – что нужно делать

Итак, как пройти собеседование, чтобы вам точно предложили место в компании?

В первую очередь следите за своими движениями. Обычно работодатель или кадровик смотрят на вас больше, чем слушают. Они следят за вашими глазами, за ногами и руками. Мельчайшие движения могут выдать неправду, сомнение и т.п. Поэтому важно с первой минуты в офисе держать себя в руках.

Рекомендуем посмотреть для примера, как кладет руки и ставит ноги Президент РФ и другие публичные личности. Они выражают собой уверенность в словах, решимость и волю к действиям. Поэтому проще всего ноги поставить на полу параллельно друг другу, а руки положить на колени.

Чтобы почувствовать себя более безопасно, возьмите одну ладонь другой и положите их на живот. Так человек психологически настраивает себя на отражение атаки и защищает слабое место.

Чтобы глаза не бегали в поисках защиты во время вопросов, старайтесь смотреть дольше на пол, на свои руки и в стену, пока вы думаете. Когда вы слушаете собеседника или долго говорите, смотрите в глаза тому, с кем разговариваете.

Также рекомендуем вам глубоко вдыхать и выдыхать 10 раз перед тем, как войти в кабинет. Таким образом, вы сможете успокоиться и перестать дрожать. Обращайте внимание на других. Когда вы начнете смотреть на их руки, движения и взгляд, то сможете контролировать ситуацию. Ведь теперь человек напротив вас начнет нервничать и думать, почему вы так на него смотрите.

Не забывайте о том, что вас собеседуют, поэтому нужно преподносить себя в лучшем свете. Конечно, нужно обязательно говорить правду, но при этом необходимо умалчивать о некоторых своих недостатках.

Например, когда вас спрашивают о том, как хорошо вы знаете английский язык, вы можете честно сказать: 11 лет изучал английский в школе и продолжаю ходить на курсы. Даже если вы умеете только немного говорить на этом языке, вы все равно сказали правду. Если ваши знания начнут проверять, тогда и выяснится ваш уровень языка.

Если же вам действительно понравится высокий уровень знаний иностранного языка, то вы сможете выучить английский самостоятельно.

Также старайтесь говорить то, что от вас хотят услышать. Вы можете уже увидеть одобрение или отрицание в лице собеседника, когда начнете говорить. Поэтому не торопитесь в высказываниях и старайтесь делать паузы между словами.

Таким образом, если вы будете вести себя аккуратно и уверенно, то вас смогут взять на работу сразу же после собеседования. Не забывайте самостоятельно говорить о своих достоинствах и рассказывать о полезных навыках. Например, если вы устраиваетесь секретарем или заместителем, обязательно нужно рассказать о знаниях таблицы Excel и знаниях составления бизнес-плана.

А если вы хотите стать инженером, то сообщите о знаниях программ для работы с 3Д моделями. Это поможет руководству подумать о вашем будущем повышении и добавлении новых обязанностей сотруднику.

Обязательно задавайте свои вопрос о работе. Например, какой график работы предусмотрен, можно ли повысить зарплату и т.д. все, что вас интересует, лучше спросить заранее.

Теперь вы знаете, как вести себя на собеседовании. Теперь стоит посмотреть советы, что делать на собеседовании категорически не стоит.

 

Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать

Вместе с тем, как вести себя на собеседовании, необходимо понять, что не стоит делать.

• Ни в коем случае не путайте имени-отчества работодателя. Старайтесь даже не обращаться к нему лично, используйте для обращения «вы»
• Не стоит говорить о своих недостатках слишком много. Если вас попросят честно назвать свои недостатки, то расскажите о небольших ошибках, например, когда проспали работу из-за дополнительной подработки ночью. Кстати, прочитайте статью, как просыпаться вовремя
• Соискатель, который хочет получить работу не должен опаздывать. Даже если что-то произошло, постарайтесь прибыть на встречу вовремя. Даже если вас случайно обрызгает из лужи машина, то придите на собеседование в костюме с пятном. Возможно, вам повезет, и работодатель задержится. Тогда у вас будет 10 минут на то, чтобы убрать пятна в туалете. Если же не получится привести себя в порядок, скажите честно, что не хотели опаздывать. Пунктуальность важнее хорошего внешнего вида
• Не стоит нападать, если вам что-то не понравилось в условиях работы. Попробуйте спокойно попросить альтернативу. Например, если вам не хочется приходить в 8 утра, то попросите сместить рабочий график на 1 час. Вы сможете приходить в 9 утра и уходить позже других на 1 час
• Не стоит сидеть молча и ждать вопросов. Если вам не задают вопросов, значит вы должны сами себя представлять
• Не следует лишь задавать вопросы работодателю. Старайтесь ответить сначала на все вопросы собеседника, а уже потом уточнять условия работы. Так вы сможете показать, что заинтересованы в работе
• Не нужно слушать условия работы в пол-уха. Старайтесь внимательно слушать и понимать, что будет входить в ваши обязанности

Итак, это все советы, которые помогут вам правильно поставить себя на собеседовании. Вы можете самостоятельно решать, стоит ли вам устраиваться на эту работу или нет. Поэтому если вы решили, что эта работа не подходит, то можете смело говорить об этом на собеседовании или после него, не дожидаясь ответа от работодателя.

Как вести себя на собеседовании, если не нравится работа

Если вам уже не нравится работа, то вести себя на собеседовании нужно до конца этично. Не прерывайте собеседование, но отвечайте уже коротко и не так охотно. Сам работодатель сможет заметить, что вам не слишком нравится эта работа, потому закончит встречу быстрее.

Если же вам удалось справиться со своим самообладанием, и вы были вежливы с собеседником, то вас могут пригласить в скором времени на работу. Вы должны также вежливо отказаться от работы. Это позволит вам сохранить шанс вернуть это предложение, если не найдете что-либо лучше. Всегда оставляйте пути для отступления.

Не прошел собеседование – что делать

Если вы уже сделали все, что могли. Использовали все советы, как вести себя на собеседовании. Делали то, что надо и не делали того, что исключено. И вам все равно отказали, то придется думать дальше.

• Вы можете не расстраиваться и продолжить поиски работы. Это самый простой вариант, который нравится большинству соискателей. Зачем отчаиваться и переживать из-за одного отказа, когда на сайте поиска вакансий так много предложений. Можно поискать лучше высокооплачиваемые вакансии
• Однако если вы хотели получить именно эту работу, то сдаваться не стоит. Нужно спросить, что именно было не так и почему кандидат не подошел под вакансию. Возможно, вам честно скажут, чего не хватило для получения этой работы. Может быть определенных навыков или знаний. А может не хватило опыта работы. В любом случае вам нужно узнать ответ, чтобы стать лучше и через пару лет точно получить работу мечты
• Еще один способ утешиться – это получить новую специальность. Например, можно поступить в магистратуру и заниматься саморазвитием. В этом случае соискатель будет более конкурентоспособным и сможет сам выбирать в будущем место работы без собеседования

Итак, если вы не смогли пройти собеседование и получить место, то следует продумать запасной план. Можно продолжить поиск подходящей вакансии, попробовать исправить свои недостатки или получить новую квалификацию. Таким образом, у вас получится вести себя на собеседовании более спокойно, если вы будете помнить о запасном плане.

Что делать, если прошел собеседование

Если собеседование прошло удачно, и вам удалось получить работу, то рекомендуем не расслабляться в ближайшие пару месяцев. Ведь 1-2 месяца будет только стажировка. Это значит, что сотрудника могут уволить в любой момент. Даже если вас уже успели оформить официально, поставили запись в трудовой книжке, то все равно уволить могут даже без двухнедельной отработки.

При этом зарплата в первые 2 месяца может быть вдвое меньше от обещанной. И это тоже влияет на эффективность нового сотрудника. Считайте, что это проверка вашей ответственности и рабочей выдержки.

Возможно, после стажировки вам повысят оклад, сделают более удобный график, а также будут ценить как хорошего специалиста. Поэтому обязательно дождитесь окончания двух месяцев.

Если другие работники уже сказали, что ждать чуда не имеет смысла и после стажировки мало что изменится, то смело уходите. Опять же вам не придется даже отрабатывать 2 недели. В один день вы можете забрать все документы и получить расчет за потраченное время.

Таким образом, у вас всегда есть выбор, продолжать работать или нет. Теперь вы знаете, как вести себя на собеседовании, и сможете легко найти подходящую для себя работу.

Как совмещать работу и учебу: как сдавать курсовые и рефераты

Совмещать работу и учебу достаточно сложно, но возможно. Для этого нужно только постараться сделать свой рабочий график. Что для этого нужно?

В первую очередь узнать точное расписание учебы.

Во вторую – заранее готовить рефераты и писать курсовую работу.

В-третьих, предупредить работодателя заранее о том, что вам придется периодически отпрашиваться на экзамен или на целую сессию.

Чтобы вам было проще совмещать учебу и работу, мы предлагаем вам свою помощь. Посмотрите видеоинструкцию, как можно написать курсовую всего за 20 минут. Это видео вам поможет сдать любую письменную работу, даже если вы вспомнили про нее в последний день.

Также мы поможем вам оформить работу по ГОСТу. Закажите услугу прямо сейчас, и мы пришлем готовый результат в кратчайшее время.

Если вам нужно будет пройти проверку антиплагиат, то мы также поможем вам повысить уникальность текста. Всего за 5 минут вы сможете получить 80-90% оригинальности без изменений в тексте. Кодировка поможет скрыть все заимствования от антиплагиата.

Таким образом, вы сможете легко и быстро избавиться от плагиата в своей работе.

Теперь вы знаете, как совмещать работу и учебу в вузе без проблем. Старайтесь не копить долги и сдавать научные работы и экзамены вовремя.

ИТОГ

Итак, давайте подведем итог, как вести себя на собеседовании? В первую очередь вы должны выглядеть ухоженно и красиво. Всегда приходите вовремя на встречу, не опаздывайте. Говорите прямо и уверенно. Задавайте дополнительно свои вопросы по поводу работы. Следите за своими движениями и старайтесь не делать резких движений. Тогда вы сможете пройти собеседование и получить свое место в компании.

Полезные статьи: 

Неофициальная работа для студентов — плюсы и минусы

Как совмещать отношения и учебу в вузе — все советы

Как начать работать без диплома и без опыта – советы

Куда пойти работать студенту летом, чтобы получить сто тысяч

Вакансии для студентов очного обучения — что выбрать

Как заработать деньги на Ютубе? Советы новичка

Какую профессию выбрать девушке в 2022 году- ТОП 20

Как повысить уникальность текста в 2022 — 10 советов

Заказать повышение уникальности текста

Заказать проверку уникальности в Антиплагиат ВУЗ

Заказать оформление работы по ГОСТу

Навыки прохождения собеседования: Этикет собеседования

Урок 3: Этикет собеседования

/en/interviewingskills/preparing-for-an-interview/content/

Этикет собеседования

Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, чем является менеджер по найму находясь в поиске. Получит ли вы работу, во многом зависит от того, как вы ведете себя на собеседовании — что вы делаете, что вы говорите и как вы это говорите .

Начиная с первого входа в дверь и заканчивая рукопожатием на выходе, этот урок поможет вам научиться вести себя в деловой обстановке. Использование базовый этикет собеседования может повысить ваши шансы на получение работы.

Вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми будете работать. Менеджер по найму следит за вашими коммуникативными навыками и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.

10 лучших советов для интервью

1. Приходить вовремя. Если вы опаздываете, покажите, что вы уважаете время интервьюера, и позвоните и сообщите, когда вы приедете.
2. Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами, как в начале интервью, так и в конце.
3. Оденьтесь соответствующим образом. Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для человека, проводящего собеседование.
4. Представьтесь администратору и всем, кого вы встретите в организации.
5. Пожать друг другу руки , используя крепкий (но не сильный) захват, и установить прямой зрительный контакт.
6. Положите незакрепленные предметы на пол рядом со своим сиденьем, на колени, на боковой столик, журнальный столик или перед собой за стол для переговоров. Ваш портфель или сумка должны храниться у ваших ног, а не на стуле или столе.
7. Не просить закуски. Если предлагается освежение, вы можете его принять. Если вас попросят пообедать в рамках собеседования, соблюдайте хорошие манеры за столом.
8. Держите электронные устройства полностью выключенными. Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
9. Подумайте о том, чтобы делать заметки , хотя это и не ожидается. Тем не менее, это хороший способ показать, что вы заинтересованы, и вы можете вернуться к конкретной информации позже.
10. Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой. Это включает в себя завершение на высокой ноте и выражение вашего энтузиазма по поводу возможности работать там.

Тон вашего голоса

Часто тон вашего голоса говорит больше, чем ваши слова. Вы можете сказать, что знаете, как выполнять должностные обязанности, но если это не звучит так, то вы не вызовете особого доверия у менеджера по найму.

Вот несколько советов, как говорить более уверенно…

• Прежде чем ответить, сделайте паузу, чтобы собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
• Придерживайтесь фактического, но заинтересованного тона. Не повышайте тон голоса в конце высказывания. Это может изменить тон вашего утверждения на вопросительный, из-за чего вы будете выглядеть неуверенно. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может сделать вас скучным.
• Прежде чем идти, потренируйтесь отвечать. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет вертеться у вас на языке! Вы будете звучать более уверенно, если не будете пытаться придумать ответ на ходу.
• Старайтесь меньше использовать слова-паразиты. Это такие слова, как um , um , как , и вы знаете.  Они могут означать, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
• Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.

• Заранее попрактикуйтесь в публичных выступлениях. Вы можете присоединиться к местной группе публичных выступлений, например к Toastmasters. Вы также можете просто попрактиковаться с семьей или друзьями, и они могут дать вам полезную обратную связь.

Язык тела

Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы говорите на самом деле. Ваши истинные мысли и отношение часто отражаются в языке вашего тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на языке вашего тела.

Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Есть несколько способов улучшить язык тела. Попробуйте записать себя на видео во время пробного интервью, чтобы наблюдать за своими невербальными сигналами.

Вы также можете потренироваться с другом или использовать инструмент для веб-конференций , например Zoom, который позволяет вам видеть себя в зеркальном отображении во время разговора с другим человеком. Обратите внимание на любые нелестные манеры, которые у вас могут быть, такие как прикусывание губ, хмурый взгляд во время размышлений или нервное постукивание.

Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — подойти к интервью с позитивным настроем . Когда вы чувствуете себя позитивно, вы, естественно, расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

Умение отвечать на вопросы

Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам обязательно нужно знать, как правильно отвечать на вопросы.

Простые правила ответов на вопросы

• При необходимости обратитесь за разъяснениями по телефону . Ваши вопросы не отпугнут интервьюера; на самом деле, они могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
• Будь честным . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения. Если вам не хватает критического навыка, скажите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности развить этот навык, но вы очень хотите научиться.
• Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы в этой компании? Используйте метод STAR (изложенный в предыдущем уроке), чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
• Всегда отвечайте на вопросы, думая о вашей аудитории . Если вы меняете поле, интервьюер может не понять некоторые технические термины из вашей прошлой роли. Не используйте жаргон, если он не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.
• Избегайте тем, которые могут навлечь на вас неприятности . Обычно это касается вашей личной жизни, например, вашего возраста, религии или политических убеждений.
• Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова поняты.

Продолжать

Предыдущий: Подготовка к интервью

Далее:Как выделиться

/en/interviewingskills/how-to-stand-out/content/

Что делать до, во время и после собеседования

Это «Что делать до, во время и после собеседования», раздел 8.1 из книги «Поиск работы за шесть шагов» (версия 1.0). Для получения подробной информации об этом (включая лицензирование) нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации об источнике этой книги или о том, почему она доступна бесплатно, посетите домашнюю страницу проекта. Там вы можете просматривать или скачивать дополнительные книги. Чтобы загрузить ZIP-файл с этой книгой для использования в автономном режиме, просто нажмите здесь.

Помогла ли вам эта книга? Рассмотрите возможность передачи:

Помощь Creative Commons

Creative Commons поддерживает свободную культуру от музыки до образования. Их лицензии помогли сделать эту книгу доступной для вас.

Помогите государственной школе

DonorsChoose.org помогает таким людям, как вы, помогать учителям финансировать их классные проекты, от художественных принадлежностей до книг и калькуляторов.

8.1 Что делать до, во время и после собеседования

Цели обучения

1. Изучить стратегии успеха, которые следует использовать до, во время и после собеседования.
2. Поймите, что создание рутин может повысить ваши шансы на успех.
3. Изучите эффективные навыки последующих действий, которые имеют решающее значение для процесса собеседования.

Интервью основано на том, что происходит до, во время и после.

До

Что происходит до интервью поможет вам добиться успеха. Это включает выполнение следующих шагов:

• Оценить Чтобы оценить ценность чего-либо. ваши сильные и слабые стороны, ваши симпатии и антипатии и ваши цели
• Подготовьтесь и потренируйтесь: знайте, куда вы идете, и заранее подготовьте костюм для собеседования
• Составьте распорядок, которому вы будете следовать в день собеседования

Оцените

Прежде чем вы даже войдете в комнату для интервью, вам необходимо оценить несколько вещей:

• Ваши сильные и слабые стороны
• Ваши симпатии и антипатии
• Ваши цели

Знайте свои сильные и слабые стороны

Крайне важно, чтобы вы знали свои сильные и слабые стороны, потому что вы должны сравнить их с должностной инструкцией. Есть ли совпадение между тем, что они ищут, и вашими навыками и способностями? Если некоторые из наиболее важных навыков и способностей вашей работы указаны в вашей колонке слабостей, совпадений нет. Если ваши три или четыре сильные стороны указаны в описании вакансии, то это очевидное совпадение.

Знайте, что вам нравится и что вам не нравится

Существует огромная разница между тем, чтобы провести весь рабочий день, общаясь с людьми, и тем, чтобы весь день сидеть перед экраном компьютера и анализировать данные. Создание электронной таблицы (или информационной панели — краткого одностраничного документа, включающего в себя несколько важных моментов), которая выделяет данные о продажах и представляет ее вашему начальнику еженедельно, сильно отличается от того, чтобы стоять перед группой из двадцати-тридцати коллег и менеджеров и представление этих данных.

Вы должны знать, что вам нравится, а что нет, потому что рабочий день может быть длинным, и вам должна нравиться, по крайней мере, большая часть того, что вы будете делать. Однако некоторых людей мотивирует сумма денег, которую они заработают на работе, и если это работает для них, этого достаточно. Однако также важно, чтобы вам нравилась работа, которой вы будете заниматься. Если вы этого не сделаете, день, неделя, месяц и год станут несчастными.

Стажировки в колледже имеют ключевое значение, потому что они знакомят вас с работой, которая может вам понравиться, а также с работой, которая вам точно не понравится. Прохождение как можно большего количества стажировок — цель, которую должен иметь каждый студент колледжа. Возможно, будет полезно знать, что подавляющее большинство компаний нанимают в основном младших школьников, потому что они закончат учебу через год, а некоторые компании хотели бы расширить предложения на полный рабочий день для своих летних классов. Но не позволяйте этому отговорить вас от поиска стажировки, если вы первокурсник или второкурсник. Получить стажировку может быть сложнее, но она определенно стоит усилий, если она приблизит вас к тому, чем вы занимаетесь или не хотите заниматься на постоянной основе.

Знайте свои цели

Во время учебы в колледже будет полезно, если стажировки помогут вам точно понять, чем вы хотите заниматься и что вам нужно сделать, чтобы этого достичь. Например, если вы интересуетесь маркетингом, у вас может быть стажировка на втором курсе в рекламной фирме. Вы можете в конечном итоге выполнять в основном административную работу, но вы получите некоторое представление о творческой команде. Один из членов команды пускает вас на пару совещаний (с разрешения вашего руководителя), и вы испытываете, на что похожа их работа. Это для вас! Это то, что вы хотите сделать.

Следующим логическим шагом будет обсудить с вашим менеджером, возможно ли следующее лето, особенно если вы могли бы работать с творческой командой. Вы надеетесь, что ваш менеджер настолько впечатлен вашей работой, вашим вниманием к деталям и вашей страстью, что вы получите свободное место следующим летом в творческом отделе. Если вам не гарантирована работа следующим летом, поставьте перед собой цель привлечь больше рекламных агентств и получить работу в творческой группе. Чем более целенаправленным вы будете, тем больше шансов, что вы получите работу, которую хотите.

Подготовка

Подготовка является ключом к успеху в процессе собеседования. Следующие шаги помогут вам пройти второй раунд интервью:

• Изучите отрасль, компанию, конкурентов и интервьюера (если возможно).
• Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью.
• Проведите генеральную репетицию за три дня до интервью.
• Знайте заранее, куда вы направляетесь, и приходите на тридцать-сорок пять минут раньше.
• В день собеседования проведите рутину.

Знайте отрасль, компанию, конкурентов и интервьюера

Завершение шага исследования гарантирует, что вы полностью изучили компанию, отрасль и конкурентов. Знание того, как правильно проходить собеседование в отрасли и компании, поможет вам попасть на второе собеседование. Вы также можете найти интервьюера с помощью Google или http://www. linkedin.com. Наличие соответствующей справочной информации может дать вам полезные советы о том, как позиционировать себя.

Практика ответов на вопросы интервью

Раздел этой главы под названием «Различные типы вопросов» содержит подробный список наиболее часто задаваемых вопросов, задаваемых во время интервью, и стратегии, позволяющие добиться успеха при ответе на каждый вопрос. Уделите особое внимание этому разделу, чтобы подготовиться к реальному собеседованию. А пока, прежде чем практиковать ответы на вопросы, вы можете сделать четыре вещи:

1. Обратитесь в свой отдел карьеры. У них есть инструкция по собеседованию? Они проводят семинары по интервью? Они проведут с вами инсценированное интервью? Если да, то воспользуйтесь тем, что предлагается.
2. Загуглите дополнительные вопросы для интервью и посмотрите в зеркало, когда будете практиковаться в ответах на эти вопросы. Попросите собеседника задать вам эти вопросы, а также уточняющие вопросы, чтобы глубже изучить ваши ответы.
3. Отвечая уверенно (даже если вы не чувствуете себя уверенно), будьте позитивны и не преуменьшайте себя.
4. Сосредоточьтесь на результатах каждого из ваших проектов, задач и курсов. Кандидат, ориентированный на результат, имеет больше шансов пройти второе собеседование и, возможно, получить предложение.

Проведите генеральную репетицию за три дня до собеседования

Готовность снижает стресс и повышает работоспособность. Вот контрольный список того, что нужно сделать и рассмотреть перед днем ​​собеседования.

• Убедитесь, что ваш костюм для собеседования чистый и сидит идеально. Вы должны чувствовать себя очень комфортно в одежде, которую наденете на собеседование. Это помогает укрепить вашу уверенность.
• Обратите внимание на цвета и стиль. Если вы идете на собеседование в компанию, где одежда носит повседневный характер, все же лучше одеться профессионально и консервативно. Мужчинам и женщинам следует выбирать консервативные цвета костюма, такие как темно-синий, бежевый и черный. Белые или бежевые рубашки придают очень профессиональный вид. Если вы не уверены, это может помочь сделать покупки в магазине профессиональной одежды.
• Начистите обувь и убедитесь, что она в отличном состоянии. Женщинам следует носить закрытую обувь с каблуком средней высоты.
• Позаботьтесь обо всех аспектах своей внешности, включая волосы и ногти.
• Принесите дополнительные копии своего резюме.
• Запишите тщательно проработанные вопросы до дня собеседования.
• Носите профессионально выглядящий портфель, в котором есть папка с бумагой и ручкой.
• Держите в портфеле небольшую бутылку воды на случай, если у вас пересохнет во рту.
• Носите с собой тканевый носовой платок на случай, если ваше лицо потеет (по любой причине). Некоторые люди потеют больше, чем другие, и использование носового платка более профессионально (и гигиенично), чем использование руки. Избегайте салфеток, потому что они могут оставить след, который не произведет хорошего впечатления. Кстати говоря, если вам случится чихнуть во время интервью, чихайте в рукав, а не в руки. В противном случае интервьюер не захочет пожать вам руку!

Знайте, куда вы направляетесь

Если вы заблудитесь по дороге на собеседование, это только усилит ваш стресс, поэтому точно знайте, куда вы направляетесь, даже если вам придется совершить пробную поездку. Мало что может быть хуже, чем опоздать или прибыть с таким видом, будто вы только что пробежали стометровку.

Распорядок дня

Установите распорядок дня в день собеседования

У наиболее успешных интервьюируемых есть распорядок, который включает следующее:

1. Установите два будильника, чтобы просыпаться достаточно рано, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы подготовиться к новому дню.
2. Приготовьте костюм для собеседования, начищенные туфли, портфолио с двумя-тремя копиями вашего резюме и рабочей ручкой, а также пять-семь уже записанных вопросов.
3. Приходите как минимум за тридцать минут, чтобы избежать малейшей возможности опоздания. Вы можете подождать в своей машине или кафе до пятнадцати минут до интервью. Вы не хотите, чтобы интервьюер знал, что вы пришли на тридцать-сорок пять минут раньше.
4. Перед собеседованием прочитайте или послушайте что-нибудь вдохновляющее.
5. Носите с собой в портфеле небольшую бутылку воды на случай, если у вас пересохнет во рту.

Во время

Момент, которого вы ждали, настал — настоящее интервью. Помните о шести вещах:

1. Язык тела
2. Сетевые обновления
3. Фокус
4. Подлинность Быть настоящим и подлинным, а не подделкой.
5. Вопросы, которые следует задать в конце интервью
6. Вопросы о следующем шаге

Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, выражение лица и рук. Значительный процент того, что мы сообщаем, поступает через язык тела. Невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, выражение лица и рук. Принято считать, что значительный процент того, что мы сообщаем, поступает через язык тела.:

• Попадание в глаза
• Улыбка
• Рукопожатие
• Поза

Зрительный контакт

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Можно время от времени отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Это показывает уверенность и внушает доверие ко всему, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает вам расслабиться в целом. Предварительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится беседа, и повышает вашу уверенность.

Рукопожатие

Практика рукопожатия. Лучше всего подходит подход Златовласки: не сжимайте руку интервьюера, но и не давайте ему мягкое, вялое рукопожатие. Ваше рукопожатие должно быть крепким и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что ладонь вспотела, вытрите ее о штанину брюк или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

Осанка

Сядьте прямо, отведите плечи назад и твердо упритесь ногами в пол. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но избегайте слишком расслабленного вида. Вы должны быть готовы и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы отвечаете на все вопросы в меру своих возможностей.

Работа в сети

Если вы встречались с другими сотрудниками компании, сообщите об этом заранее. Это отличный способ начать собеседование, потому что вы подтверждаете, что уже встречались с другими людьми в компании, и интервьюер также может связаться с ними для получения обратной связи.

Фокус

Чем больше вы будете сосредоточены во время интервью, тем успешнее вы добьетесь успеха. Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы считаете, что по какой-либо причине сбились с курса, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, который включает в себя реальное, осязаемое нечто реальное и измеримое, и желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективного ответа:

Вопрос : Дженна, каков ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы стажировались прошлым летом?

Ответ : В течение лета у нас было от пяти до шести групповых собраний, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственных подчиненных, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и примечания к повестке дня, которые подтверждали все, что обсуждалось и согласовывалось. Повестки дня направляли сложные встречи, а примечания к повестке дня служили ключевыми документами, которые подтверждали и разъясняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

Мой первый набросок первой повестки дня был слишком широким, но благодаря отзывам моего менеджера я удостоверился, что он включает все детали, необходимые для проведения продуктивной и эффективной встречи, и создал структуру документа с примечаниями к повестке дня. Примечания к повестке обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я составлял проект повестки дня и публиковал примечания без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Я получил исключительные отзывы от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях заметки сэкономили бесчисленное количество часов работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Одного из ключевых помощников инженеров не было на встрече, и когда ее коллега ввел ее в курс дела, он забыл упомянуть, что колонны были изменены с колонн римского стиля на колонны греческого стиля, которые нуждались в более сложной системе поддержки из крыша к ступеням здания суда. К счастью, она прочитала мои заметки в повестке дня, в которых любые изменения курса были выделены красным цветом, и сэкономила около двух недель работы, что легко обошлось в несколько тысяч долларов. Это также держало всех в курсе относительно даты завершения, то есть июня 2014 года.

Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, чтобы вместо того, чтобы полагаться на печатные копии или копии по электронной почте, у всех было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе. Они до сих пор используют улучшения, которые я внедрил, так что я очень горжусь этим.

Начало ответа подготовило почву:

• В течение лета у нас было примерно пять-шесть собраний команд, на которых весь штат из десяти инженеров и их непосредственные подчиненные обсуждали главную цель лета: строительство новое здание суда.
• Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и примечания к повестке дня, которые подтверждали все, что обсуждалось и согласовывалось.

Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

• Мой первый набросок первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для продуктивную и эффективную встречу и создать структуру документа с примечаниями к повестке дня.
• Ко второму собранию я составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

На протяжении всего ответа создавалась положительная динамика, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

• Я получил исключительные отзывы от руководителей нескольких отделов, поскольку во многих случаях заметки сэкономили бесчисленное количество часов работы.
• Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на печатные копии или копии, отправленные по электронной почте, у всех было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе.
• Они все еще используют улучшения, которые я внедрил, так что я очень горжусь этим.

Подлинность и честность

Никогда не искажайте информацию о себе во время интервью:

• Не указывайте, что вы свободно говорите на каком-либо языке, если это не так.
• Не упоминайте, что вы знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
• Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

Интервьюеры умеют обнаруживать любые искажения, так что избавьте себя от страданий и унижений, если будете искренними и честными.

Вопросы, которые следует задать в конце собеседования

Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце интервью. Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

Тема	Вопрос
Цели компании, подразделения, отдела	Я понимаю, что ваша главная цель — завершить X.
	Довольны ли вы своим прогрессом?
Голы на позицию	Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
	Как вы думаете, я смогу сделать это через месяц, три месяца или шесть месяцев?
Программа обучения	Пройду ли я какое-нибудь обучение перед своим первым днем?
	Буду ли я получать постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте?
Необходимы важные навыки	Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
Культура компании	Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
	Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
Вопросы о интервьюере	Как вы начали свой бизнес?
	Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
	Что в этой компании вы больше всего хотите улучшить?
	С чем вы связываете свой успех в этой компании?
Дополнительные вопросы	Я прочитал речь председателя на X конференции в прошлом месяце. В этом выступлении она упомянула о важности лидерства и о том, что эта компания формирует сильную команду лидеров. Как это делается?
	Я недавно прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях вроде бы написано X. Вы согласны?
	Я вижу, что акции в последнее время стабильны. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

При подготовке вопросов к интервью не забудьте сделать две вещи:

1. Сопоставьте правильные вопросы с нужным интервьюером:

   • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела. Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
   • Если вы проводите собеседование с кем-то из отдела кадров, спросите, что входит в программу обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о прошлых выпускниках вашей школы и так далее.

2. Перед собеседованием изучите все, что можно:

   • Изучите цели компании, подразделения и отдела. Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
   • Найдите интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
   • Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры – выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, перед собеседованием можно упомянуть, кого вы знаете и где вы познакомились.

Вопрос о ваших следующих шагах

Ваш последний вопрос на собеседовании должен относиться к следующим шагам, которые вы должны предпринять, чтобы вы знали, как действовать дальше. Убедитесь, что ваш последний вопрос отвечает следующим требованиям:

• Он показывает, что вы мыслите дальновидно и умеете сводить концы с концами.
• Объясняет последующий процесс.

После

Вы можете предпринять определенные шаги после собеседования, чтобы повысить свои шансы быть вызванным на второй тур или получить предложение о работе. Четыре шага увеличивают ваши шансы:

1. Отправить благодарственное письмо.
2. Обновите информацию обо всех сторонах, имеющих отношение к вашему поиску.
3. Создайте свою последующую стратегию.
4. Установить дополнительные цели.

Отправить благодарственное письмо по электронной почте до конца рабочего дня

Электронное письмо, а не написанное от руки, предпочтительнее по многим причинам:

• Ваше сообщение будет немедленно получено интервьюером. Это общепринятая вежливость — сразу же благодарить людей за потраченное время, а манеры имеют большое значение при поиске работы.
• Ваша способность написать краткую деловую заметку продемонстрирована.
• Ваша быстрая коммуникация держит вас в центре внимания интервьюера.
• Ваша электронная благодарственная записка может быть легко и часто распространена всеми, кто брал у вас интервью. Этот положительный импульс держит вас в положительном свете со всеми сторонами.
• Ваше электронное письмо — это возможность быстро подтвердить, что у вас есть важные навыки, необходимые для фантастической работы. В электронном письме вы можете повторить свои навыки или упомянуть что-то конкретное, что обсуждалось на собеседовании, тем самым еще больше убедившись в том, почему вы были бы отличным кандидатом на работу.
• К вашему электронному письму может быть приложена статья о компании или об интересах, которые вы разделяете с интервьюером.
• Вероятность того, что интервьюер ответит на ваше электронное письмо с благодарностью, выше.

Некоторые люди считают, что рукописная заметка отличает вас от других; хотя это может быть правдой, вы никогда не знаете, прибыло ли оно. Вы можете отправить электронное письмо и рукописную заметку, чтобы охватить все основы, но не используйте точную формулировку для обеих заметок. Рекомендуется использовать высококачественную профессиональную бумагу для записей или канцелярские принадлежности.

Рисунок 8.2 «Образец благодарственного письма 1» — образец благодарственного письма, которое работодатель получил после первого собеседования.

Рисунок 8.2 Образец благодарственной записки 1

Рисунок 8.3 «Образец благодарственной записки 2» и Рисунок 8.4 «Образец благодарственной записки 3» являются дополнительными примерами благодарственной записки.

Рисунок 8.3 Образец благодарственного письма 2

Рисунок 8.4 Образец благодарственного письма 3

Обновите сведения обо всех сторонах, имеющих отношение к вашему поиску

образом, отправьте им по электронной почте обновление о том, как вы продвинулись. Скорее всего, им поделятся с другими, поэтому будьте очень осторожны при написании любая записка представителю компании.

Наметьте свою стратегию дальнейших действий

После того, как вы прошли собеседование на вакансию, отметьте в своем календаре ожидаемые последующие действия. Если представитель компании сказал, что с вами свяжутся через неделю, отметьте это в своем календаре. Если с вами не связались, добавьте еще три или четыре дня в свой календарь, а затем свяжитесь с компанией. После этого поддерживайте постоянную связь, чтобы помочь добиться положительных результатов.

Различные способы поддержания связи включают следующее:

• Поблагодарите представителя компании либо за интервью, либо за сообщение.
• Обновить результаты.
• Отправка праздничных поздравлений (в течение всего года).
• Поделитесь статьей о компании или об общем интересе.
• Экспресс-поздравление с положительными новостями о карьере представителя или компании.
• Сделать направление.
9. Процесс рекрутинга — это, в значительной степени, игра с числами. Наличие большего количества компаний в игре увеличивает ваши шансы на успех.

Когда что-то идет не так

Иногда, как бы хорошо вы ни подготовились, что-то все равно идет не так. Следующие стратегии помогут вам справиться с ситуацией, когда что-то пойдет не так:

• Если вы забыли выключить мобильный телефон, и он звонит, извинитесь и быстро выключите телефон. Не смотрите на номер звонящего вам человека.
• Если вы опаздываете, позвоните заранее, чтобы уведомить интервьюера и спросить, можно ли продолжить интервью. Извинитесь, когда состоится интервью.
• Если у вас неисправность в гардеробе — расстегнулась пуговица, пробежали чулки или вы пролили кофе на одежду — немного юмора может помочь.
• Если вы пошли по касательной и не ответили на вопрос прямо, проверьте, правильно ли вы поступаете, или попросите повторить вопрос.

Основные выводы

• Оцените свои сильные и слабые стороны, свои симпатии и антипатии и свои цели, прежде чем начать процесс собеседования.
• Знание того, что делать до, во время и после собеседования, имеет решающее значение для вашего общего успеха.
• Распорядок дня, которому вы следуете накануне и в день собеседования, снизит стресс и повысит ваши шансы на успех.
• Чем лучше вы подготовитесь к интервью, тем больше у вас шансов на успех. Контролируйте то, что вы можете, путем подготовки и практики, и когда произойдет что-то неожиданное, вы будете в лучшем положении, чтобы справиться с этим.
• Если во время интервью что-то пойдет не так, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы восстановить самообладание.
• Отправка благодарственной записки — это идеальный способ поблагодарить интервьюера за уделенное время и сохранить открытые каналы связи. Определите в интервью что-то, что вы хотите выделить в своей заметке, но сделайте это кратко и лаконично.

Упражнения

1. Сравните свой список сильных и слабых сторон со списком друга или однокурсника. Ищите подтверждение тому, что ваши сильные стороны действительно являются вашими сильными сторонами, и наоборот.
2. Выберите одежду для собеседования, включая костюм, туфли и портфель или портфель. Выбирая что-то надеть, убедитесь, что ваш костюм профессиональный и хорошо сидит. Предпочтительные цвета – темно-синий, бежевый и черный. Весной или летом бежевый цвет является приемлемым для женщин. Если вы не уверены, спросите продавца в магазине профессиональной одежды.
3. Составьте список всего, что вы должны сделать за один, два или три дня до собеседования, и ничего не оставляйте на волю случая.
4. Потренируйтесь отвечать на несколько вопросов интервью, подчеркивая результаты, которых вы достигли в различных ситуациях. Действуйте уверенно, даже если вы не чувствуете себя уверенно.
5. Составьте благодарственное письмо и попросите друга или кого-нибудь из службы занятости просмотреть его. Убедитесь, что оно грамматически правильное во всех отношениях: правописание, времена и так далее.

Советы по собеседованию: улучшите свои навыки прохождения собеседования

Вы знаете, как донести свою позицию до интервьюера? Следуйте этим 10 советам по прохождению собеседования, чтобы повысить свои шансы получить работу.

10 советов по прохождению собеседования, которые повысят ваши шансы на получение работы.

Настал день: вы нашли отличную работу на Monster, подали заявку, и вам позвонил реальный человек, который хочет встретиться с вами. Поздравляю! Но ваша работа только началась. Прямо сейчас, вам нужно несколько советов интервью. К счастью для вас, у нас есть несколько хороших.

Даже самые умные и квалифицированные соискатели должны подготовиться к собеседованию. Почему ты спрашиваешь? Навыки прохождения собеседования приобретаются, и второго шанса произвести хорошее первое впечатление уже не будет. Эти 10 советов по прохождению научат вас, как отвечать на вопросы на собеседовании и убедить менеджера по найму, что именно вы подходите для этой работы.

Практика хорошего невербального общения

Речь идет о демонстрации уверенности: стоять прямо, смотреть в глаза и крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может стать отличным началом или быстрым завершением вашего собеседования.

Одежда для работы или компании

Сегодняшний повседневный дресс-код не дает вам права одеваться так, как это делают «они» на собеседовании. Важно знать, что надеть на собеседование и быть ухоженным. Носите ли вы костюм или что-то менее официальное, зависит от корпоративной культуры и должности, которую вы ищете. Если есть возможность, позвоните, чтобы узнать о дресс-коде компании до собеседования.

Слушайте

Один из самых важных советов на собеседовании: слушайте. С самого начала интервью ваш интервьюер дает вам информацию прямо или косвенно. Если вы этого не слышите, вы упускаете большую возможность. Хорошие коммуникативные навыки включают умение слушать и давать человеку понять, что вы его услышали. Наблюдайте за интервьюером и подстраивайтесь под его стиль и темп.

Не говорите слишком много

Рассказывать интервьюеру больше, чем ему нужно знать, может быть фатальной ошибкой. Если вы не подготовились заранее, вы можете бессвязно отвечать на вопросы интервью, иногда отговаривая себя от работы. Подготовьтесь к собеседованию, прочитав объявление о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями должности и предоставив только эту информацию.

Не будь слишком фамильярным

Интервью — это профессиональная встреча для обсуждения дел. Это не о том, чтобы завести нового друга. Ваш уровень фамильярности должен имитировать поведение интервьюера. Важно привнести энергию и энтузиазм на собеседование и задавать вопросы, но не переступать через свое место в качестве кандидата, ищущего работу.

Используйте соответствующий язык

Само собой разумеется, что вы должны использовать профессиональный язык во время интервью. Остерегайтесь любых неприемлемых сленговых слов или ссылок на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию — эти темы могут очень быстро отправить вас за дверь.

Не будь самоуверенным

Отношение играет ключевую роль в успешном прохождении собеседования. Существует прекрасный баланс между уверенностью, профессионализмом и скромностью. Даже если вы устраиваете представление, чтобы продемонстрировать свои способности, самоуверенность так же плоха, если не хуже, как и излишняя сдержанность. Все советы на свете не спасут вас, если вам будет неприятно работать.

Позаботьтесь об ответах на вопросы

Когда интервьюеры спрашивают о примере, когда вы что-то делали, они задают поведенческие вопросы интервью, которые предназначены для выявления образца вашего поведения в прошлом. Если вы не можете привести конкретный пример, вы не только не отвечаете на вопрос, но и упускаете возможность доказать свои способности и рассказать о своих навыках.

Задать вопросы

На вопрос, есть ли у них какие-либо вопросы, большинство кандидатов отвечают «Нет». Неправильный ответ. Частью умения проводить собеседование является готовность задавать вопросы, демонстрирующие интерес к тому, что происходит в компании. Задавая вопросы, вы также можете узнать, подходит ли вам это место. Лучшие вопросы возникают, когда вы слушаете, что вам задают во время интервью, и просите дополнительную информацию.

Не ведите себя отчаявшимся

Когда вы проводите собеседование с подходом «пожалуйста, пожалуйста, наймите меня», вы кажетесь отчаявшимся и менее уверенным в себе. Во время интервью отразите три «С»: хладнокровие, спокойствие и уверенность.

Дополнительный совет: работайте над своими ответами

Вы знаете, что можете справиться с этой работой; убедитесь, что интервьюер считает, что вы тоже можете.