Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как рассказать о себе на собеседовании

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

---

Первым делом — самолеты

Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно

Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры.

Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»

Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

---

Материал подготовлен Superjob.ru

Как рассказать о себе на собеседовании

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании, ключом к созданию впечатляющего ответа является понимание того, почему люди вообще спрашивают.

«Это позволяет им легче пройти собеседование, — говорит тренер по развитию лидерства Алина Кампос, основатель Rising. «Часто, когда разговор начинается, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Интервьюируемый нервничает, но интервьюер тоже пытается сориентироваться».

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление интервью, говорит карьерный коуч Muse и основатель CareerSchooled Эл Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им понять следующий вопрос», который может помочь начать цепочку. влияние последующих вопросов и придать разговору легкость.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходом, но также помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите на него хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу, с точки зрения навыков и опыта, а также социальных навыков. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете четко и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представлять себя.

Много раз вы услышите именно эти слова: «Расскажите мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои версии подсказок, которые задают почти одно и то же, в том числе:

• Ваше резюме лежит передо мной, но расскажите мне больше о себе.
• Проведите меня по вашему резюме.
• Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии.
• Расскажите мне немного больше о вашем прошлом.

 

Простая формула ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: настоящее, прошлое, будущее.

• Настоящее время: расскажите немного о своей нынешней роли, ее масштабах и, возможно, большом недавнем достижении.
• Прошлое: расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и/или упомяните о предыдущем опыте, имеющем отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
• Будущее: Перейдите к тому, что вы хотите делать дальше, и почему вы заинтересованы в этом проекте (и он отлично подходит для этого).

Конечно, это не единственный способ построить свой ответ, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Например, если есть особенно убедительная история о том, что привело вас в эту область, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что вы в конечном итоге привязываете его к работе и компании. «Хорошее место, чтобы закончить это, дать переход к тому, почему я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в своему интервьюера остается впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и говорите со мной об этой роли».

 

Еще 8 советов, как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

Итак, вам предстоит собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, состоится.начать с некоторой формы «расскажи мне о себе». Вот что еще вам нужно сделать, чтобы прибить свой ответ.

 

1. Адаптируйте свой ответ к роли и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете нужной квалификацией», — говорит карьерный коуч Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания работы, изучение компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс быть очень прямолинейным и поделиться своей целью. Но ваша задача должна соответствовать их целям», — говорит карьерный коуч и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, увольнялся с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, подразумевала работу над совершенно не связанным продуктом, поэтому важно упомянуть в этом случае, что до ее нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она смогла прийти и понять. как продвигать процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Поэтому, когда вы ищете работу определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы используете для каждого собеседования, но не забудьте настроить его под компанию. «Это возможность сразу показать им, что вы их понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда делают акцент на чем-то другом, посмотрите, сможете ли вы включить это. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и хорошо подходите. Например, называет ли компания себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, изданием или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят во мне отклик, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а такжепочему обратились. «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то пойдет».

 

2. Будьте профессиональны

В соответствии с идеей, что этот вопрос содержит невидимое дополнение — «поскольку он имеет отношение к этой роли и компании» — вам лучше всего придерживаться профессионального ответа.  Васкович объясняет, что в то время как в некоторых странах может быть нормой делиться личными данными на этом этапе, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о вашейсемья и хобби, если только вы не знаете что-то очень конкретное о компании, что заставило бы вас поверить в обратное.

 

3. Но привнесите немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно)

Однако профессиональный ответ не должен мешать вам пролить свет на то, почему вы увлечены своей работой или этой компанией, даже если это немного затрагивает личную территорию.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю со страстной точки зрения, это помогает заинтересовать интервьюера и выделить его, — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Ее учителя вдохновили ее продолжить карьеру, которую она сделала. «Поэтому, если вы расскажете свою историю о том, как вы начали свою карьеру, это может стать уникальной зацепкой».

Вам не нужно вдаваться в огромное количество деталей, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, то придание этому ответу некоторой страсти может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда кто-то говорит мне, что я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласуется, это отличное место, чтобы привнести это», — говорит она. Вы можете включитьпредложение вроде: «Я очень увлечен x и y, поэтому меня очень привлекла ваша компания…»

 

4. Будьте лаконичны (и ни в коем случае не повторяйте свое резюме)

Что бы вы ни делали, не тратьте это время на извержение каждой детали вашей карьеры. «Большинство людей отвечают на это так, будто пишут диссертацию по своему резюме», — говорит Дэвис, но это только утомляет интервьюера до слез.

Кампос объясняет, что речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера. Вы также даете намек на то, как вы будете говорить на встречах с коллегами, начальством и клиентами. Собираетесь ли вы болтать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины ответа на этот или любой другой вопрос интервью. Некоторые тренеры и рекрутеры советуют вам укладываться в 30 секунд или меньше, в то время как другие говорят, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорят одну минуту или продолжают пять. Но по его опыту, люди, как правило, начинают терять пар через 1,5–2,5 минуты непрерывного разговора. Вам придется решить, что кажется вам правильным в любом конкретном контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность того, что вы слишком рано вдаетесь в подробности.

Убедитесь, что вы также читаете комнату, когда говорите.  Если другой человек выглядит скучающим или отвлеченным, возможно, пришло время закругляться. Если они оживятся в какой-то части вашего ответа, возможно, стоит немного расширить эту тему.

В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен задеть интервьюера.заинтересовать и дать им возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего интересует.

 

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вы не хотите ждать, пока вы получите этот вопрос в живом интервью, чтобы попробовать свой ответ в первый раз. Перед каждым интервью продумайте, что вы хотите рассказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовое сообщение или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы отстраниться и взглянуть на ситуацию с другой стороны. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли ответ убедительно и убедительно.

Если можете, выходите за рамки соло-практики. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, когда вы слышите, как вы говорите то же самое, и получаете отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите надежного коллегу, друга или члена семьи выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш напарник по практике играет, вы даже можете спросить его, что бы он сказал, если бы его спросили, и постарайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы ожидаете от другой стороны.

Практика, несомненно, сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным в нем. Деа, однако, предостерегает от заучивания и повторения вашей болтовни слово в слово. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Это должно выглядеть очень аутентично», — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новичков в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они выучили свой ответ наизусть, но это, вероятно, будет тревожным сигналом для тех, у кого немного больше опыта.  «Вы же не хотите, чтобы это звучало слишком отрепетировано», — говорит она.«У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

 

6. Знай свою аудиторию

Как и в случае с любым другим вопросом на собеседовании — или разговором, если уж на то пошло — вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить некоторую форму «расскажите мне о себе» на каждом этапе процесса собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не означает, что вы должны давать один и тот же точный ответ каждый раз.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не разбирается в сложных навыках команды, к которой вы присоединитесь, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как, когда вы разговариваете со своим потенциальным начальником, вы можете получить немного немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках вашего последнего раунда, вероятно, будет разумно коснуться того, почему вас привлекает общая миссия компании, которой он управляет.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании на основе того, что вы узнаете по мере прохождения собеседования.Кампос говорит, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, я действительно нашел отклик в том, что ваша миссия или ценность…»

 

7. Сохраняйте позитив

Если вас уволили или сократили с последней работы, вероятно, сейчас не лучший момент, чтобы упоминать об этом. «Всему свое время и место — вам не нужно втискивать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им окно в это, но не давайте им все. Разговор к этому не готов».

По мере того, как вы продвигаетесь дальше в интервью, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для рассмотрения этих тем.

И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, чтобы не очернять своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь.  Особенно здесь. Если первое, что вы говорите интервьюеру, как ужасноваш босс, и вы пытаетесь избежать страданий их тисков микроуправления, это большой поворот.

 

8. Помните, что часто это ваше первое впечатление, и это важно

«На самом деле у нас есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о найме принимаются в первую минуту», которая включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией на «расскажите мне о себе».

Даже если власть предержащие не принимают необратимого решения вскоре после начала разговора, первое впечатление может повлиять на остальную часть интервью. Если вам придется потратить оставшееся время на исправление плохого вступления, вы окажетесь в совершенно ином положении, чем если бы вы сразу же дали краткий, уверенный и актуальный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюерам, что вы к нему готовы».
— говорит Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала».

 

Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

В начале собеседования вы можете столкнуться со страшным вопросом «Расскажите мне немного о себе».

Вы можете быть общительным, способным очаровать комнату интересной историей, но когда дело доходит до разговора о ваших личных интересах, вы можете чесать в затылке. Причина может заключаться в том, что существует так много вещей, которые составляют вас, так много личных деталей предыдущего опыта и ключевых достижений, что трудно дать краткий ответ.

Если вы относитесь к тому типу людей, которым сложно ответить на этот вопрос, не беспокойтесь. Есть много способов ответить на этот вопрос, но для этого вам нужно задуматься.

В этой статье мы обсудим:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Расскажите о себе?»
• Советы по планированию идеального ответа
• Пример ответа

Если вы ищете работу и хотите узнать немного больше о том, как отвечать на такие открытые вопросы, как этот, во время собеседования, поговорите с консультантом по вопросам карьеры из Enhancv. Общаясь с ними, вы узнаете, как выделить свои личные качества и сильные стороны с помощью своих ответов, что может позволить вам получить работу своей мечты.

Настройтесь на успех еще до собеседования

Лайфхак: ваше резюме действительно может избавить вас от головной боли во время собеседования! Используйте настраиваемые разделы, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и рассказать о своих интересах и ценностях.

Вы могли бы избежать пугающего общего вопроса «расскажи мне о себе» и сразу перейти к важным для вас темам. Вот шаблон резюме, который идеально подходит для работы.

Почему интервьюеры спрашивают: «Расскажите о себе?»

Люди подобны луковицам: у каждого из нас много слоев и сложностей, и только те, кто знает нас лучше всего — наши близкие друзья или члены семьи — могут по-настоящему снять слои и увидеть настоящих «нас».

Когда вы встречаетесь с менеджером по найму, вы представляете интервьюеру лучшую версию себя, и, честно говоря, может быть трудно точно узнать, кто вы такой. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы узнать немного больше о том, кто вы, что вас вдохновляет, что отличает вас от других соискателей.

Если интервьюер задает этот открытый вопрос, он может многое узнать о человеке. Это не только заставляет соискателя думать на ходу, но и его ответ многое говорит о нем самом. Они не обязательно ищут историю вашей жизни, но хотят заглянуть в вашу личную жизнь.

У вас есть семья? Какие у тебя хобби и интересы? Каковы ваши карьерные устремления? Это все, что интервьюеры могут почерпнуть из этого вопроса.

Советы по планированию идеального ответа

На такой открытый вопрос с таким количеством нюансов, как этот, не может быть неправильного ответа. Вы можете рассказать немного больше о своей личной жизни, о том, чем вы увлечены, и вы не обязательно ответите на вопрос неправильно.

Однако есть способ уточнить ответ, чтобы добиться максимального эффекта. Вы можете рассказать о своих технических навыках, личных достоинствах и соответствующем опыте в своем ответе.

Ниже вы найдете несколько полезных советов, когда будете отвечать о себе:

Будьте конкретными, личными и, что наиболее важно, краткими

Когда вы рассказываете о себе в процессе интервью, старайтесь, чтобы это было кратким, а также конкретным и личным с учетом вашего собственного опыта.

Интервьюеру не нужно, чтобы вы пересказывали свой трудовой стаж или рассказывали о каждой работе, которую вы выполняли до текущей должности.

Вместо этого они хотят узнать немного больше о том, что вас мотивирует. Например, вы можете упомянуть, что вы мать двух маленьких дочерей, и что действительно вдохновляет вас, так это способность показать своим дочерям трудолюбивую, независимую женщину на рабочем месте в качестве образца для подражания.

Этот ответ сам по себе вместил столько смысла в такое маленькое пространство. Это показывает, что вы стремитесь оставить наследие для своих детей, и это показывает, что вы относитесь к тому типу людей, которые хотят быть честными на рабочем месте, усердно работать, чтобы выполнять задачи, и делать все возможное, чтобы соответствовать требованиям. корпоративная культура.

Попрактикуйтесь в своем ответе

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, — это попрактиковаться в своем ответе перед тем, как отправиться на собеседование. Вы хотите иметь доступ к нему из своей памяти в одно мгновение.

Убедитесь, однако, что вы не запомнили свой ответ полностью. Некоторые люди будут пытаться повторять точные слова слово в слово, и они неизбежно спотыкаются о свои слова, пытаясь вспомнить лучший ответ. Вместо этого запомните несколько тем для разговора, которых вы хотите придерживаться, и используйте их в качестве отправной точки:

Это будет звучать намного реальнее, когда вы на самом деле находитесь в середине интервью.

Три темы для обсуждения соискателями: опыт работы, академическая карьера и личная жизнь

Подходящие ответы на этот вопрос относятся к одной из трех тем для обсуждения: ваш опыт работы, ваша академическая карьера и ваша личная жизнь. Большая часть того, о чем вы говорите, когда рассказываете о себе, касается вашего опыта работы, поскольку вы находитесь в середине собеседования. Важно рассказать об успешных проектах, над которыми вы работали, о своем предыдущем опыте и о своих планах на будущее.

Вы также можете немного рассказать о своей академической карьере. Вы можете указать, где вы учились в колледже, что вы изучали, а также любые сертификаты и дипломы, которые вы получили, чтобы повысить свой набор навыков. Если вы недавно закончили вуз, при ответе на этот вопрос вы можете больше опираться на свою академическую карьеру. Например, вы можете упомянуть, что у вас есть степень бакалавра в области компьютерных наук, если вы еще не приобрели какой-либо опыт в конкретной работе в этой области.

Вы также можете упомянуть определенные навыки, которые у вас есть, например навыки решения проблем.

Наконец, расскажите немного о своей личной жизни. Упомяните, есть ли у вас дети или супруг, и чем вы занимаетесь в свободное время.

Хотя это может показаться пустой болтовней, ваше семейное положение может помочь вам наладить отношения с интервьюером. Возможно, они переживают некоторые из тех же личных переживаний, что и вы, поэтому если вы позволите им увидеть краткий обзор вашей жизни, это поможет вам запомниться.

Отформатируйте свой ответ в соответствии с прошлым, настоящим и будущим

Нет ничего более трудного для понимания, чем друг или член семьи, рассказывающий вам историю не в хронологическом порядке. Они начинают с прошлого события, затем переходят к текущим проблемам, а затем возвращаются к другим предыдущим событиям. У вас может просто заболеть голова, когда вы слушаете их, пытаясь расшифровать, что и когда произошло.

Что вы можете сделать, форматируя свой ответ, так это мыслить с точки зрения временной шкалы. Держите свои ответы в хронологическом порядке, переходя от вашего опыта к вашему недавнему позиционированию текущих навыков, а затем закончите будущими целями, которые у вас есть.

Эта простая формула может помочь вам проложить в уме траекторию ответа, а также поможет вам не стать рассеянным и прыгать с места на место на протяжении всей карьеры и опыта. Всегда лучше следить за тем, чтобы ваш ответ был точным и имел смысл для менеджеров по найму.

Примеры ответов

Основные выводы

• Отвечая на этот вопрос, отвечайте кратко и не рассказывайте всю историю своей жизни.
• Соискатель должен сосредоточиться на своей профессиональной карьере, академическом опыте и личной жизни.
• Обязательно упомяните траекторию своей карьеры, двигатель и опыт, вашу текущую должность, где вы надеетесь увидеть свою работу.

Если вы заинтересованы в том, чтобы дать обоснованный ответ на этот открытый вопрос, возможно, лучше всего поговорить с консультантом по вопросам карьеры из Enhancv. Они могут помочь вам адаптировать свой ответ к должности, что позволит вам получить работу своей мечты.

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью

В этой статье соискатели узнают, как ответить на распространенный запрос «расскажи о себе». Мы объясняем, почему интервьюеры задают этот вопрос, а также предлагаем примеры различных способов правильного ответа на него таким образом, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера. Мы также предлагаем формулу, чтобы сделать ответ на одном дыхании.

Сократ неоднократно говорил своим ученикам: «Познай себя». И вы делаете, верно? Но вот сложный вопрос, на который можно сразу же ответить: «Расскажи мне о себе».

Если вы спросите 10 человек, как отвечать на такие вопросы собеседования, как «расскажите о себе», вы можете получить 10 разных ответов. Хуже всего то, что это не неожиданный вопрос, потому что его всегда спрашивают интервьюеры. И это может быть решающим вопросом во время интервью.

Вопрос, который часто заставляет собеседников нервничать, призван успокоить вас. Но интервьюеры не ищут здесь историю вашей жизни. Подготовьтесь дать краткий профессиональный обзор своей работы, достижений и целей.

«Оставьте в стороне обзор каждой роли/вещи, которую вы сделали за свою карьеру», — сказал карьерный коуч в The Interview Beast Уилл Риппето. «Это слишком много информации. У них есть ваше резюме, они вас о чем-то спросят, если заинтересуются».

Почему интервьюеры спрашивают об этом?

Вопрос сбивает с толку некоторых кандидатов, но интервьюеры не просят вывести вас из равновесия. Это ледокол, но с более профессиональной точки зрения он дает вам возможность проявить свои сильные стороны и направить разговор в наиболее благоприятное для вас русло.

Короче говоря, вопрос задает направление интервью на условиях интервьюируемого. Но в нем все еще есть элемент поп-викторины. Рекрутеры хотят, чтобы интервьюируемые показали им, что они могут думать на ходу. Креативность, абстрактное мышление и готовность браться за решение проблем — это высоко ценимые навыки межличностного общения, которые нельзя надежно отобразить в резюме или сопроводительном письме, и которым нельзя обучиться ни на одной работе быстро и легко.

«Этот вопрос может вызвать много беспокойства, потому что он настолько открытый, что люди не знают, с чего начать», — сказала сертифицированный карьерный коуч Энн Гендузо. «Некоторые кандидаты пытаются спровоцировать его, но важно подготовить свой ответ, потому что он может заложить основу для остальной части собеседования».

Формула ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Джессика Эрнандес, составитель резюме руководителя LinkedIn, кратко: «Одна из самых больших ошибок, которые я вижу соискателям работы, когда они делятся своим заявлением о лифте, заключается в том, что они идут полностью назад к началу своей карьеры и рассказывают всю свою биографию. В этом нет необходимости, и это не то, чего ожидает работодатель (или ваш сетевой контакт), когда они спрашивают: «Чем вы занимаетесь?» или «Расскажите мне о себе».

Эрнандес рекомендует создать солидную презентацию в три шага:

1. Назовите им вашу текущую должность.
2. Расскажите о трех сильных сторонах или трех областях, в которых вы добавляете ценность.
3. Сообщите им, что вы хотите сделать дальше.

В каком-то смысле проще некуда. Но это также сложная взаимосвязь условий, которые вы хотите рассмотреть кратко и уместно. Ваша текущая должность может потребовать некоторых пояснений; возможно, вам даже придется объяснить текущий период отсутствия на работе.

Чтобы поделиться ценностью, которую вы добавили бы, важно изучить компанию, в которую вы подаете заявку. Это звучит очевидно, но может выделить вас из толпы, особенно когда вы перечисляете сильные стороны или области, которые могут быть полезны для компании.

Последним шагом является обсуждение того, где вы хотите развиваться, и ваших карьерных целей. Это может быть немного сложно, потому что вы претендуете на определенную работу, а не на повышение, которое вы надеетесь получить позже. Убедитесь, что вы сбалансировали то, как эта позиция является частью ваших долгосрочных целей.

После того, как вы ответите на вопросы, рекрутеры часто спрашивают, есть ли у вас вопросы о компании или должности. Даже если нет, важно задать хотя бы один вопрос. Бродус Палмер, карьерный коуч, который помогает людям пробиться в сфере технологий, говорит, что вы должны ответить на вопрос: «У вас есть вопросы?» с вопросом: «Всегда спрашивай о повседневном. Спросите, что означает успех в вашей роли. Спросите о стеке технологий. Спросите о проблемах».

Или, как он резюмирует: «Спроси что угодно, в общем». Задавая даже простые вопросы, вы даете интервьюерам понять, что вы вовлечены в процесс и заинтересованы в должности.

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

Важно первое впечатление, личное или цифровое. Большинство интервьюеров могут видеть верхнюю часть вашего тела, а также ваш фон, поэтому убедитесь, что вы одеты профессионально для собеседования, а ваш фон чист и свободен от беспорядка и отвлекающих факторов.

Также обратите внимание на впечатление, которое вы производите своим ответом.

«Сейчас не время начинать 20-минутный монолог об истории вашей жизни», — сказал Гендузо. «Как менеджер по найму, я однажды заставил кандидата говорить без остановки после этого первоначального вопроса, что оставляло очень мало времени для других вопросов и обсуждений. Это может послать непреднамеренное сообщение о ваших коммуникативных навыках, сигнализируя о том, что вы больше заинтересованы в том, чтобы говорить, чем слушать, взаимодействовать или узнавать о компании».

Сохраняйте актуальность для компании, в которую вы подаете заявку

Интервьюеры, скорее всего, не будут задавать подробные вопросы о компании, но вы хотите понять, что общего между этой должностью и вашей нынешней должностью.

Если две позиции не связаны явно, вам придется провести сходство и сравнение там, где это возможно. В значительной степени опирайтесь на соответствующий опыт. Автор контента и специалист по связям с клиентами не обязательно связаны между собой, но обе они работают, чтобы воплотить в жизнь идеи других. Они также, вероятно, оба имеют опыт общения с клиентами, чтобы определить положения и требования проекта.

«Если есть прошлый опыт, который показывает, что вы подходите для этой работы, говорите об этом, когда рассказываете свою «краткую» историю», — сказала тренер по подбору разнообразия и карьерный коуч Дженн Тарди. «Опускайте информацию, которая не имеет отношения к делу и отвлекает, потому что она не повышает вашу ценность. Например, можно делиться своим волонтерским опытом только в том случае, если это делает вас более подходящим для этой роли. Оставьте это, если это не имеет ничего общего с ролью».

Будьте серьезными, но профессиональными

Вы хотите, чтобы ваш интервьюер знал, что вы хотите получить эту работу. Но вам не нужно давать им понять, как сильно вы этого хотите. Выражайте искренний энтузиазм, но оставайтесь профессионалом и спокойно отвечайте на вопрос. Не лишайте себя эмоций и дайте понять, что вы хотите эту должность, но не продолжайте в нескольких предложениях о том, насколько это работа мечты. Интервьюеры могут не счесть это искренним.

«Если у вас есть что-то общее, что, как вы знаете, будет способствовать установлению взаимопонимания (например, вы оба учились в Техасском A&M или в школе, которой очень гордятся), не стесняйтесь упоминать об этом», — сказал Риппето. «Но если это что-то поверхностное (например, вы оба из Мэриленда), оставьте это, если они не спросят».

Не будьте роботом-кандидатом

Не запоминайте и не повторяйте свое резюме — оно у них уже есть. Это упущенная возможность для вас выразить себя и произвести большое впечатление. Вместо этого просто сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своими знаниями и опытом и тем, как они могут быть связаны с должностью.

«Если у вас есть знания, навыки и опыт, которые делают вас более подходящим для этой роли — даже если это волонтер, фрилансер или хобби — включите это», — сказал Тарди. — Это может быть дополнительным бонусом.

Оставайтесь позитивными

Вы хотите покинуть свою предыдущую должность, потому что что-то в ней вас больше не устраивает. Тем не менее, интервьюеры не ждут, чтобы вы высказали свои претензии к вашей нынешней или прошлой компании, рассказывая о своем опыте.

Негативное отношение к вашей повседневной работе, коллегам или любому элементу вашей предыдущей работы не производит профессионального впечатления.

Примеры ответов

Вот несколько сценариев, которые помогут вам составить собственный ответ на вопрос «Расскажите о себе».

1. В настоящее время я импортер-экспортер в фирме среднего звена в Огайо, где я обрабатываю крупные счета клиентов. Я с ними уже 10 лет. Но я ищу что-то более широкое; [Ваша компания] — это именно то агентство, ориентированное на будущее, в которое я бы вписался.
2. Спасибо за вопрос! Я всегда был писателем, а также оратором и, по-своему, учителем и наставником, как для бывших однокурсников, так и для младших сотрудников. Это восходит к моим университетским дням: я был и ассистентом, и редактором школьного литературного журнала. После школы я устроилась на работу продюсером социальных сетей в Human Fund. Я обнаружил, что мне нравится прямой маркетинг, и после того, как я дополнил свою работу дополнительными занятиями и семинарами, Human Fund повысил меня до старшего рыночного аналитика. Вот в чем заключается моя страсть, тем более, что я работаю в компании, в миссию которой я верю. Pillsbury — именно такая компания.
3. Я уже некоторое время работаю с С.Л. Джексоном. У нас отличная работа, ориентированная на справедливость, и я смог преуспеть в своей должности старшего копирайтера. Когда я увидел объявление о вашей компании, я подпрыгнул. Я амбициозен и гибок. Я вижу, вы живете в другой стране от меня. Но если бы у меня была возможность работать вместе со всеми, я бы с удовольствием переехал.

Другие распространенные вопросы, такие как «В чем ваша слабость» и как на них отвечать

Другие вопросы, которых часто опасаются кандидаты на работу, включают: 

• «Ваша самая большая слабость?» Вопрос «в чем твоя слабость» звучит как ловушка. Это не так, конечно. Это еще одна возможность для вас продемонстрировать свои успехи, характер и амбиции. Вы хотите быть честным, а не просто делать себе двусмысленный комплимент, например: «Я слишком много работаю» или «Я слишком хорошо понимаю направление». Будьте искренни и сосредоточьтесь на области, в которой вы преуспеваете, но могли бы улучшить. Это показывает, что вы осознаете свои слабости и стремитесь стать лучше. Это может даже привести к возможности обучения и развития под руководством компании в будущем, если вас наймут.

«Если кто-то спросит, каковы ваши слабости, я рекомендую сказать, что вы всегда пытаетесь оценить свои слабости (поскольку они относятся к вашей роли), а затем попытаться их улучшить», — сказал Риппето. «Тогда приведите соответствующий пример, как вы обнаружили, что это слабость, что вы сделали, чтобы улучшить ее, и как это перестало быть слабостью. Если возможно, дайте количественную оценку, например: «У меня больше не было этой проблемы в течение последних двух лет с момента ее решения».

«Это показывает установку на рост и самосознание, что на самом деле является тем, что они оценивают с помощью этого вопроса».

• «Как выглядит ваше будущее в нашей компании?» Опять же, это может звучать как ловушка, но это не так. На него может быть сложно ответить, поскольку у вас нет инсайдерской информации о финансовом положении компании, но это не то, о чем спрашивает интервьюер. Ответьте на этот вопрос с точки зрения должности, на которую вы претендуете, и спрогнозируйте свое будущее: как вы окажете положительное влияние? Какие инициативы вы возглавили во время своего пребывания там? Компании хотят расти; это происходит в каждой точке соприкосновения.
• «Покажите мне, как вы научите пятилетнего ребенка делать бутерброд с арахисовым маслом и желе». Многие интервьюеры бросают вызов. Это может показаться глупым или не связанным с профессиональной работой, но они используют их, чтобы действительно заставить вас думать на ходу, получить представление о своих способностях решать проблемы и затронуть некоторые из основных, имеющих отношение к работе тем, скрытых в, казалось бы, случайно выбранном вопросе.