Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как просить повышения в должности или в зарплате — 5 важных советов | HR-elearning

Юлия Дзюба, карьерный коуч, основатель онлайн-Школы профессионального рекрутинга HRDZUBA, 12 лет в управлении персоналом, www.hrdzuba.ru

---

Конец года — время, когда мы подводим итоги.
Вы садитесь за свое рабочее место, анализируете, что было сделано вами и понимаете, что достойны повышения.
Есть одно НО — Год прошел плохо, компания потеряла часть клиентов, а тут еще вы со своим повышением.
Стоит ли просить повышения в конце тяжелого года или подождать?

Перечислим благоприятные моменты для разговора о повышении (в должности, в зарплате):

1. Хорошее финансовое состояние компании, отсутствие кассовых разрывов;
2. Вы отработали успешно больше года в компании и показали достойные результаты;
3. У вас приняты в компании процедуры для повышения и в целом, алгоритм отработан;
4. Индустрия, в которой вы трудитесь, показывает рост и положительную динамику;
5. Внутренняя уверенность в успехе переговоров.

И все же, может быть, вы не попали ни в один из благоприятных факторов. А желание большего осталось.

Если у вас есть внутреннее ощущение несоответствия между желаниями и реальностью — и мысль о повышении не дает нормально работать — однозначно НУЖНО говорить о своем желании повышения.

5 важных рекомендаций от Школы профессионального рекрутинга HRDZUBA:

1. Начните с оценки Вашего ЖЕЛАНИЯ — ЧТО Я ХОЧУ.
Комично наблюдать ситуацию, когда к тебе приходит сотрудник с просьбой о повышении заработной платы, и тут добрый руководитель говорит: «Окей, Мария Ивановна, сколько вы хотите?» «Да мне бы хотя бы тысяч 10 для начала…»
Такие переговоры — очень снижают вашу ценность как специалиста и превращаются в базарный диалог о снижении цены.

Что важно сделать в этом пункте:
Анализ потребности — сколько вы хотите, с какого числа, оклад, премия, сколько
человек в подчинении. В связи с чем эта потребность у вас зародилась здесь и сейчас.

Моя готовность — как я себе это представляю, что я даю взамен, как я вижу результат, мое состояние при этом. Важно внутри себя визуализировать образ результата.

2. САМООЦЕНКА — ЧТО ЖЕ Я МОГУ
Начните с анализа Вашей работы — что я делаю на своем месте, функции — результаты, динамика за последние 3-6 месяцев, что я буду делать в новом статусе — какие будут результаты и чем я могу быть полезен.

Анализ ресурсов — что мне позволит получить результат, что будет препятствовать, чему я могу быстро научиться.

Какие моменты пойдут вам в карму для будущего повышения:

• ваше желание и стремление к большему, та внутренняя мотивация, которая порой покоряет все вершины;
• ваша зарплата объективно ниже рынка — вы провели детальный анализ и понимаете, что ваша работа стоит дороже;
• долгий период времени ваша зарплата не индексировалась, а функционал рос;
• систематически вы показываете высокие результаты в работе и руководство отмечает ваши заслуги;
• ваша работа внесла существенный вклад в развитии компании;

3. ПОДГОТОВКА К ВСТРЕЧЕ
Сформулируйте вашу переговорную позицию — что прошу, у кого, удобное место, время, в каком виде, внутренний настрой.

Не лишним будет продумать запасной аэродром — что будет, в случае отказа, как изменится ваше состояние, будете ли вы готовы упорно идти к цели, готовы ли вы в случае отказа покинуть компанию, как изменятся ваши отношения с руководством.

4. ПЕРЕГОВОРЫ С РУКОВОДСТВОМ
Не будьте категоричны. Не ставьте руководителя перед выбором — повышай или увольняй. Ответьте на вопрос — Чем я могу быть полезным компании в новой должности/ в случае повышения зарплаты?

Рассматривайте процесс повышения как ступень в развитии, а не как просто желание, которое «хочу и всё». Так это не работает.

Получите обратную связь — как руководство оценивает результаты вашей работы, запишите, какие пункты нуждаются доработке. Если вы получили отказ и не готовы сдаваться — скажите об этом, спросите, что вы можете сделать, чтобы получить повышение. При каких условиях и в какой период времени возможен ваш рост. Будьте уверенными, но не наглыми.

5. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА
Достигли ли вы цели, если нет, при каких условиях возможно достичь вашей цели и готовы ли ВЫ.

Распишите план дальнейших действий, чтобы воплотить все обещания, которые вы дали «на ковре у руководства». Поставьте себе новую цель. И идите вперед!

7 советов, как ПРАВИЛЬНО просить повышения в должности

Целеустремленные специалисты рано или поздно приходят к пониманию, что готовы к карьерному росту и желают стать руководителями. Повышение в должности – важная веха на профессиональном пути, которую иногда не так-то просто получить. Однако, существует целый комплекс мер, как правильно добиться повышения. Причем повышение в должности не всегда ведет к кратному росту зарплаты, но даже продвижение в статусе иногда очень помогает как самому сотруднику, так и его руководителю. 7 советов как правильно просить повышения в должности дают эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник».

Совет №1 «А есть ли вообще карьерный рост?»

В первую очередь необходимо определиться, а существует ли вообще карьерный рост в той компании, секторе и структуре бизнеса, в которых собирается развиваться специалист. Определившись с первым пунктом, уже станет понятно, а есть ли смысл его просить?

Совет №2 «Выбираем момент»

Если на первый вопрос вы ответили положительно и на настрой это не повлияло негативно, рождается второй вопрос. Когда уместно просить повышения в должности? Определить это можно в следующих случаях:

• Специалист закрывает заранее оговоренные с работодателем задачи, но сфера ответственности постепенно расширяется, а задач прибавляется. Разумеется, новые поручения не носят разовый характер, а являются систематическими.
• Желательно провести мониторинг обязанностей и заработных плат, которые за них предлагают для текущей должности и на шаг выше. Если вы заметили, что ваша должность и заработная плата не в рынке, то смело можно просить повышения.
• Линейные руководители, которые хотят повышения, должны доказать вышестоящему управленцу, что благодаря их влиянию на бизнес, выросла прибыль компании. То есть необходимо проанализировать, какой вклад был сделан сотрудником, и как он отразился на экономической эффективности. Заранее выходить с запросом повышения и обещаниями роста доходов предприятия в ближайшем будущем достаточно рискованно.

Совет №3 «Работаем над самооценкой»

К вопросу о самооценке специалиста, претендующего на повышение. Иногда необходимо приукрасить собственные компетенции, объективно оценить свои навыки и избавиться от синдрома самозванца. И если на текущем месте работы вас, как специалиста, воспринимают как должное, сменить место «охоты» за повышением.

Совет №4 «Прокачиваем skill»

Если сотрудник претендует на руководящую должность, то руководителю стоит присмотреться, а претенденту – прокачать следующие навыки:

• Требовательность к себе.
• Умение брать ответственность и решительность.
• Планирование работы.
• Уважение команды и возможность ей управлять.
• Системность и гибкость.
• Коммуникабельность и эмпатия.
• Стрессоустойчивость.
• Умение балансировать.
• Самообучение.
• Инициативность.
• Умение находить нестандартные выходы и решения в пользу бизнеса.

Именно перечисленные качества превращают рядового сотрудника в линейного руководителя.

Совет №5 «Отказываемся от угроз»

В разговоре с руководителем о повышении в должности стоит воздержаться от ультиматумов и угроз. То есть не следует говорить, что вы уволитесь в случае отказа в повышении. Скорее всего ваше заявление по собственному желанию охотно подпишут. Такие действия называют внутренним терроризмом.

Совет №6 «Как бы не получилось наоборот»

Также не стоит аргументировать повышение по службе желанием взять больше работы и ответственности, так как руководитель скорее всего подумает о том, что сотрудник не дорабатывает в рамках текущей должности. А, следовательно, нагрузка оценена неверно, недостаточна, и бизнес попросту переплачивает конкретному работнику. Несмотря, что данный вариант многие считают верным, на самом деле он не всегда является рабочим.

Совет №7 «Отбрасываем эмоции»

Помимо прочего не стоит давить на жалость руководителя. Все мы живем в нестабильное время роста цен, и ваш управленец тоже. Вы можете жаловаться, что подорожали продукты в магазине и не хватает средств для оплаты коммунальных расходов, но и начальник может ответить, что количество клиентов сократилось, текущие – стали платить меньше, а расходы бизнеса возросли. Это, пожалуй, самая нерабочая тактика. Разумеется, вышесказанное не касается простой индексации заработной платы.

Рабочая тактика или как правильно просить повышения в должности

Какая тактика все же является рабочей? В первую очередь необходимо обозначить свою востребованность, причем в качестве подстраховки, она должна быть реальной. Скажите руководителю, что вы не искали новую работу, но вам поступило более выгодное в должности и зарплате предложение. Стоит подчеркнуть любовь и лояльность к компании и нежелание покидать бизнес. Обратить внимание на то, что как специалист вы можете быть полезны в целом перечне процессов. И далее уже уточнить у руководителя, есть ли для вас аналогичные варианты.

В этом случае менеджеру придется решать, готов он отпустить или сохранить сотрудника. Кстати, ни в коем случае не раскрывайте компанию, которая готова вас переманить, чтобы нынешний руководитель никак не смог воздействовать на отзыв оффера.   

Электронное письмо с просьбой о рекламе — 4 образца и шаблона

Посмотрим правде в глаза, у всех нас есть карьерные амбиции. Таким образом, вполне естественно, что вы оказываетесь в ситуации, когда хотите попросить о повышении (мы были в этом).

Нельзя сидеть и ждать повышения. Таким образом, отправка этого первого электронного письма с просьбой о повышении может стать важным первым шагом, который приведет все в движение.

Мы надеемся, что вы будете применять это руководство на практике и получите желаемое повышение.

В этой статье мы ответим на три вопроса:

1. Когда следует просить о повышении?
2. Следует ли запрашивать рекламу по электронной почте?
3. Как написать электронное письмо с просьбой о повышении?

В этой статье вы найдете несколько проверенных советов, как узнать, как просить о повышении по электронной почте. Кроме того, мы предоставим вам образцы и шаблоны электронных писем, которые помогут вам продвигаться по служебной лестнице.

PS

При запросе о повышении важно тщательно составить персонализированное сообщение. Если вам нужна помощь, наш смарт-шаблон запроса на продвижение поможет вам начать работу. Проверьте это:

Как попросить о повышении по электронной почте

Многие люди опасаются просить о повышении по электронной почте. Даже когда мы думаем, что заслуживаем продвижения вперед, самовыражение или поиск правильных слов может быть сложной задачей.

Прежде чем начать просить о повышении или написать электронное письмо с запросом о повышении, не забудьте прочитать ситуацию. Очень важно выбрать правильный момент для вас и компании.

Во-первых , вам нужно подумать о том, что происходит в вашей компании. Если бизнес переживает трудные времена и увольняет персонал, возможно, сейчас не время спрашивать.

Во-вторых , вам нужно выбрать подходящее для вас время. Если вы новичок в компании и у вас не было возможности показать им, на что вы способны или на что вы способны, получить повышение будет сложнее.

В-третьих , нужно ждать или создавать возможности. Вы всегда можете попросить о повышении, но, скорее всего, вам откажут, если вакансий не будет.

Как и когда просить о повышении?

Итак, время очень важно. Лучшее время, чтобы попросить о повышении по электронной почте, — это когда ваши акции высоки и есть открытая позиция.

Предположим, вы проделали большую работу над проектом или получили дополнительный доход.

В таком случае начальство с большей вероятностью примет вашу просьбу.

Если вы не уверены, насколько воспримет ваш босс предложение о повышении, возможно, стоит прощупать ситуацию. Вы можете сделать это незаметно, попросив о встрече, чтобы обсудить ваш карьерный рост.

Современные предприятия понимают, что удержание сотрудников имеет важное значение. Затраты на замену увольняющегося сотрудника выше, чем ожидает большинство людей.

Помните, что компания должна платить сборы за найм и компенсировать потерю производительности при обучении замены. В результате предприятиям следует опасаться потери хороших работников.

Так что назначьте встречу с вашим менеджером. Расскажите о своих карьерных целях и о том, что вы можете сделать для развития. Предоставление карьерного пути — отличный способ повысить вовлеченность сотрудников. Таким образом, это должно быть в интересах вашего менеджера.

Постарайтесь понять, каким они видят ваше будущее. Если все выглядит позитивно, хорошей идеей может быть написание электронного письма с просьбой о повышении.

Еще одна вещь, которую нужно помнить, это быть уверенным в себе, но не дерзким. Мы считаем, что смирение и уверенность не исключают друг друга, так почему бы не быть и тем, и другим?

Вы должны быть прямолинейны и полны веры в себя, чтобы просить о повышении. Так что подумайте обо всех своих хороших качествах и о том, что вы приносите на стол. Если вы делаете хорошую работу, напомните себе, что вы заслуживаете шанса прогрессировать так же, как и любой другой человек.

Да, просить о повышении по электронной почте нервно. Мысль о том, что ваш запрос будет отклонен, трудно обдумать. Но оно того стоит, особенно если у вас большие планы на оставшуюся часть карьеры.

Следует ли запрашивать рекламу по электронной почте?

Запрашивать продвижение по электронной почте в настоящее время вполне приемлемо. Некоторые люди считают, что просить о повышении следует только лично. Однако это, вероятно, основано на старом способе ведения дел и даже не всегда возможно в сегодняшней бизнес-среде.

Цифровая коммуникация сейчас является важной частью того, как мы разговариваем на работе. Многие сообщения, которые когда-то считались лучшими для доставки лично, теперь передаются с помощью текстовых сообщений, видеозвонков, электронной почты, Slack или других каналов. Эта ситуация еще больше усугубилась из-за роста удаленной работы.

Электронная почта — один из самых важных инструментов для общения на работе. Электронная почта, во многих отношениях являющаяся теперь стандартным вариантом, заменила отправку физического письма.

Тем не менее, мы рекомендуем использовать электронную почту, чтобы организовать обсуждение вашего повышения, а не напрямую запрашивать его. Воспринимайте электронное письмо как первый шаг к распространению идеи. Если ваш начальник восприимчив, он назначит встречу. Оттуда вы можете рассказать им, почему вы думаете, что вы станете отличным кандидатом на эту должность.

Что можно, а что нельзя запрашивать о повышении по электронной почте

Хорошо, поэтому мы подчеркнули:

1. Правильное время для запроса о повышении
2. Почему и когда вы должны использовать электронное письмо, чтобы попросить встреча, чтобы представить ваше дело

Теперь пришло время перейти к тому, что можно и что нельзя писать по электронной почте с просьбой о повышении.

Что делать:

• Будьте лаконичны. Длинная извилистая стена текста вам не поможет. Пишите кратко и четко, не упускайте из виду цель письма.
• Будьте формальными и профессиональными. Не пытайтесь дёргать за ниточки вашего менеджера или отчаянно молить об услуге. Вы просите о повышении, потому что считаете, что заслуживаете его; ты не просишь милостыню.
• Изучите должность, на которую вы претендуете. Узнайте как можно больше о работе, обязанностях и ответственности, проблемах, с которыми вы столкнетесь, и о том, какая будет разумная зарплата. Будьте готовы предложить стратегическую информацию.
• Как мы упоминали в предыдущем разделе, используйте электронную почту для организации встречи. Вы можете использовать эту встречу, чтобы продемонстрировать, почему вы считаете себя отличным кандидатом на повышение.

Запрещено:

• Не отправляйте электронное письмо с просьбой о повышении, если вы раздражены или расстроены. Выберите время, когда вы хорошо себя чувствуете в своей работе. Карьерный рост может разочаровывать, особенно когда другие люди добиваются успехов, а вы нет. Но не позволяйте этим чувствам просачиваться в ваше электронное письмо. Вы всегда хотите выглядеть профессионалом.
• Не включайте ультиматумы, когда вы пишете письмо с просьбой о повышении. Никогда не говорите что-то вроде: «Я хочу повышения, иначе я уволюсь». Хотя это вполне может быть правдой, люди не ценят такое отношение.
• Не забудьте поблагодарить. Вы просите чье-то время, поэтому убедитесь, что они понимают, что вы цените это. Даже если что-то пойдет не так, держи совет. Это поможет во время вашей следующей попытки.

Формат электронного письма с просьбой о повышении

Если вы хотите, чтобы ваш запрос о повышении был успешным, вы должны убедиться, что ваше электронное письмо соответствует нескольким правилам форматирования. Сделайте их правильно, и вы увеличите шансы на то, что ваша электронная почта доставит вам то, что вы хотите.

1. Тема электронного письма с просьбой о повышении

Вы можете использовать несколько различных подходов при составлении темы.

Первый подход заключается в том, чтобы открыто и прямо говорить о том, чего вы хотите. Как правило, это лучший способ заниматься делами. Что-то вроде «запроса о встрече для обсуждения возможности повышения по службе» эффективно, потому что ваш начальник поймет, чего вы хотите, когда прочитает ваше письмо.

Конечно, вы лучше всех знаете своего начальника или менеджера. Не все ценят откровенность в таких вопросах, как продвижение по службе или повышение заработной платы. Так что используйте свое лучшее суждение. Если вы думаете, что ваш босс рассердится на такое откровенное электронное письмо, вы можете попробовать другой подход.

Вместо этого вы можете «запросить встречу» или «запросить встречу для обсуждения карьерного роста». Оттуда вы не можете начать обсуждение лично.

Вот несколько тем электронной почты, которые вы можете использовать, когда просите о повышении.

• Запрос на встречу для обсуждения продвижения по службе
• Запрос на повышение по службе
• Можем ли мы встретиться, чтобы обсудить мой карьерный рост?
• Можем ли мы назначить встречу?
• Мне нужно обсудить возможность повышения по службе
• Я хотел бы выдвинуть свою кандидатуру на роль X
• Открытая (вставить желаемую роль) должность

2. Текст электронного письма с просьбой о повышении по службе

Как только вы уберете выигрышную строку темы , пора переходить к основной части письма. Надеюсь, вы привлечете внимание своего босса, так что пришло время убедительно доказать, почему вы отличный кандидат.

В текст сообщения электронной почты следует включить несколько важных элементов.

Достижений: Ваши достижения на работе — это то, что ваш руководитель будет учитывать при оценке вас для продвижения по службе. Хотя они могут уже знать, чего вы достигли, сопоставить ваши успехи в электронном письме — хорошая идея.

По сути, вы приводите логический аргумент. Так что сформулируйте положительные стороны вашего вклада в работу. Всегда говорите кратко и по существу, и выберите только пару своих лучших достижений.

Кроме того, используйте цифры, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. Например, «увеличение количества подписок на продукты приносит дополнительный доход» — это нормально, хотя и слишком расплывчато. Что-то вроде «увеличение подписки на продукт на 40% в первом квартале 2022 года, что привело к росту дохода на 115 000 долларов США» гораздо более конкретно и впечатляюще.

Пригодность: Вы также должны убедиться, что ваш начальник понимает, как ваша текущая должность дала вам навыки для выполнения этой работы. Опять же, если можете, приведите аргументы в пользу вашей пригодности.

Расскажите о твердых и социальных навыках, которые вы развили за эти годы, и которые показывают, почему вы можете хорошо справляться с работой.

Образование: При необходимости укажите любой образовательный опыт, который подготовит вас к этой роли. Если прошло некоторое время с тех пор, как вы были на собеседовании, ваш начальник может не помнить, какая у вас квалификация.

Кроме того, если вы прошли какие-либо дополнительные курсы, семинары и т.п. для подготовки к карьерному росту, вы также можете включить их. Например, предположим, что работа связана с руководством, и вы недавно закончили курс менеджмента. В этом случае вы можете сделать заметку об этом.

Дополнительные элементы, которые вы можете включить в основную часть электронного письма с просьбой о повышении:

• Список причин, по которым вы считаете, что сможете преуспеть на новой должности
• Примечание о вашей лояльности к компании
• Любые рефералы, которые у вас есть в бизнесе

Опять же, вы должны держать это в тайне и включать свои «лучшие хиты». Слишком длинное письмо не поможет. Поэтому добавляйте эти дополнительные детали только в том случае, если на то есть веская причина.

3. Как закончить электронное письмо с просьбой о повышении

После того, как у вас есть хорошая тема и краткий и убедительный текст, пора подводить итоги.

Лучший способ завершить свое электронное письмо с предложением о повышении — это сохранить оптимизм и включить четкий призыв к действию.

Вы хотите включить следующий шаг, который считаете желательным. Скорее всего, это будет просьба о встрече или, возможно, ответ на вашу просьбу.

Кроме того, не забудьте поблагодарить своего босса за уделенное время и внимание.

Вот несколько разных концовок, которые вы можете попробовать.

• Я хотел бы получить возможность обсудить это подробнее. Я ценю, что вы нашли время рассмотреть меня на эту должность.
• Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я с нетерпением жду вашего ответа.
• Я с нетерпением жду вашего ответа. Спасибо, что нашли время выслушать меня.

Образцы и шаблоны электронных писем с запросами на продвижение

Теперь, когда мы разобрались с теорией, пришло время практики. В этом разделе мы приведем несколько примеров электронных писем с запросами о повышении и покажем вам шаблон электронного письма с запросом о повышении.

Чтобы написать электронное письмо с просьбой о повышении, нужно немного подумать. В некотором смысле это проще сделать, чем спрашивать лично. У вас есть больше времени, чтобы обдумать, что сказать, чтобы привести убедительные доводы. Но он все еще должен быть хорошо спланирован, лаконичен и убедителен.

Если вы читали другие разделы, у вас должно быть хорошее представление о том, что писать, и о причинах написания. Тем не менее, всегда приятно увидеть несколько убедительных примеров того, что нужно включить.

1. Как попросить своего начальника о повышении по электронной почте, пример

Вот пример того, как попросить о повышении по электронной почте своему менеджеру или начальнику.

Привет (имя босса),

Я хотел бы официально подать заявку на рассмотрение моей кандидатуры на вакансию (желаемая роль). Я твердо чувствую, что готов к вызову, о чем свидетельствует мое отличное выступление.

Можем ли мы выделить время для дальнейшего обсуждения? Я ценю, что вы нашли время, чтобы прочитать это.

С уважением,

(Ваше имя)

2. Как попросить вашего менеджера о повышении по электронной почте, пример

Следующий пример письма с просьбой о повышении немного более неформальный. Это может быть хорошим выбором, если вы уже установили хорошие отношения со своим начальником или знаете, что он предпочитает такой стиль общения. Вот как можно попросить менеджера о повышении по электронной почте.

Привет (имя менеджера),

Надеюсь, все хорошо. Я увидел, что должность (желаемая роль) подошла, и я хотел бы выдвинуть себя. Я думаю, что за эти годы накопил нужное количество опыта и готов сделать следующий шаг.

Дайте мне знать, когда у вас будет свободное время, чтобы поговорить об этом.

Всего наилучшего,

(Ваше имя)

3. Как попросить о встрече для обсуждения продвижения по электронной почте пример

Первые два образца, которые мы перечислили, были довольно короткими. Тем не менее, иногда вы захотите представить свое дело. Вот как запросить рекламную акцию по электронной почте с более подробной информацией. В этом образце основное внимание уделяется тому, как попросить о встрече для обсуждения продвижения по службе, а также дополнительной информации для продвижения вашей кандидатуры.

Этот запрос о рекламном электронном письме подразумевает, что вы отправите вложение или документ с подробным описанием вашей недавней работы и проектов.

Уважаемый (имя получателя),

Я пишу, чтобы подать заявку на вакансию (желаемая роль).

Я хотел связаться с вами по этому поводу, потому что я чувствую, что моя работа за последние несколько лет показывает мой прогресс и готовность к работе.

Я составил краткий список своих последних достижений и проектов. Я думаю, вы увидите, что это убедительно доказывает мою тяжелую работу и постоянный вклад в бизнес.

Спасибо, что нашли время, чтобы прочитать письмо, и я надеюсь услышать от вас по этому вопросу в ближайшее время.

С уважением,

(Ваше имя)

4. Как попросить о заслуженном повышении по электронной почте пример

В последнем письме с просьбой о повышении использовалось вложение. Но иногда вы захотите включить свои навыки и атрибуты в текст электронного письма, чтобы представить свое дело. Это особенно верно, когда вы учитесь просить о заслуженном повышении по электронной почте.

Эти письма будут немного длиннее и более подробными. Тем не менее, важно, чтобы вы по-прежнему держали вещи как можно плотнее.

Привет (имя получателя),

Я хотел связаться с вами, чтобы обсудить вакансию (желаемая роль).

За время работы в компании я многому научился и повысил свое образование, в том числе получил недавний диплом менеджера. Я чувствую, что мои нынешние навыки, опыт и значительный вклад означают, что я был бы отличным кандидатом на эту должность.

За последний год я помог увеличить доход на 25%. Кроме того, я помогал контролировать и обучать младший персонал. Я чувствую, что готов сделать следующий шаг.

Я хочу назначить встречу, чтобы обсудить возможность повышения. Спасибо за ваше время.

Лучший,

(Ваше имя)

Шаблон электронного письма с предложением о повышении

Шаблоны — отличный способ научиться писать собственные сообщения. Этот шаблон электронного письма с просьбой о повышении является полезным руководством для составления вашего запроса.

Привет (имя получателя),

Я хочу попросить вас о встрече, чтобы обсудить повышение до (желаемой роли).

Я проработал в компании [X] лет, и, учитывая мой опыт, навыки и образование, а также мои недавние достижения и проекты, я был бы сильным кандидатом на эту работу.

Буду признателен, если мы сядем и обсудим это в удобное для вас время.

Всего наилучшего,

(Ваше имя)

Получение повышения, которого вы заслуживаете

Просьба о повышении по электронной почте может быть изматывающей. Но если вы чувствуете, что обладаете достаточным опытом, навыками и достижениями, вам должно быть комфортно выдвигать себя на открытую роль или новую возможность. И большая часть этого заключается в том, чтобы узнать, как попросить вашего менеджера о повышении по электронной почте.

Прежде чем писать электронное письмо с просьбой о повышении, следует учесть несколько ключевых моментов. Были ли у вас и вашего руководителя позитивные обсуждения развития вашей карьеры? Если у вас нет никаких признаков того, что они верят, что вы можете прогрессировать, вам, возможно, придется выждать время и дождаться лучшей возможности.

Ваше электронное письмо с просьбой о повышении не должно стать большим сюрпризом для вашего менеджера. Если у вас есть качества и темперамент, которые ищет организация, они, возможно, уже должны были назначить вас на эту роль. Так что прощупайте почву, отправив электронное письмо своему боссу, когда почувствуете, что готовы к прогрессу.

Если вам удастся получить повышение, всегда не забывайте выражать благодарность за предоставленную возможность.

Теперь, когда вы знаете, как попросить своего менеджера о повышении по электронной почте, пришло время выйти и достичь звезд. Как говорится, если не просишь, не получишь.

Как попросить о повышении и получить его

Просьба о повышении может вызывать беспокойство, но не обязательно. На самом деле, при правильной подготовке просьба о повышении может быть относительно легкой. Кроме того, важно помнить, что иногда ваш руководитель слишком занят, чтобы понять, когда вы заслуживаете повышения. Итак, вы должны взять на себя инициативу и попросить об этом, вместо того, чтобы ждать, пока это произойдет само по себе.

Чтобы помочь вам сделать следующий шаг в своей карьере, вот три совета, как попросить о повышении и получить его.

1. Поймите, чего вы хотите, и не бойтесь просить об этом

Хотите верьте, хотите нет, но работодатели хотят повысить вас, когда у них есть для этого ресурсы. Это потому, что они хотят сохранить лучших работников и снизить текучесть кадров. Текучесть кадров — огромные затраты для работодателя. Ваш работодатель не хочет, чтобы вы уходили с работы на другую, где больше платят. Они хотят держать вас как можно дольше.

К сожалению, даже если работодатель хочет удержать вас, он может не знать, что вы хотите повышения. Кроме того, может быть сложно зайти в офис и попросить о повышении. Но если вы знаете, почему вам нужно продвижение по службе, ваш работодатель будет более склонен дать вам его, и вы будете меньше беспокоиться о том, чтобы просить о нем. Это означает, что вы должны быть готовы обсудить, почему вы хотите продвижения по службе. Итак, найдите время, чтобы перечислить причины и убедитесь, что они включают в себя то, что вы хотите остаться в компании и продолжать помогать ей достигать ее целей (при этом вы тоже достигаете своих целей).

И если одной из ваших причин является желание заработать больше денег, это нормально. Например, если вы хотите накопить деньги на покупку дома, убедитесь, что это соответствует вашей работе и карьерным целям — что вы планируете свое будущее и видите, что останетесь в компании на долгое время (и не собирается переезжать). Работодатели уважают целеустремленных и целеустремленных сотрудников. Поэтому, когда вы говорите о повышении по службе, обязательно упомяните о своих целях перед начальником.

2. Будьте готовы отстаивать свои интересы

Когда вы идете в офис своего начальника, чтобы попросить о повышении, будьте готовы защищать себя. Вам не нужно приносить целую презентацию PowerPoint. Но у вас должен быть список ваших достижений и понимание того, как ваши достижения помогли компании и вашему начальнику.

Если вы когда-либо брались за проект, выходящий за рамки вашей повседневной работы, обязательно укажите этот проект и выгоды для бизнеса, которые он принес. Вы также должны упомянуть времена, когда вы сделали все возможное, чтобы помочь другим. И вы, конечно же, хотите узнать, что требуется для новой роли, и убедиться, что у вас есть все необходимое для выполнения того, что нужно сделать в этой роли. Итак, перечислите все достижения и навыки, связанные с этой новой ролью.

3. Будьте готовы вести переговоры 

Независимо от того, нашли вы уже другую работу или нет, будьте готовы к переговорам. Если вы нашли другую работу, то у вас есть козырь. Сообщите работодателю, что вам предложили другую должность. Они могут задать вам массу вопросов, но постарайтесь быть как можно более расплывчатыми — вам не обязательно рассказывать им все.

Вы можете и должны сообщить им, какую зарплату и льготы вам предлагают. В таком случае никогда не знаешь, что сделает твой работодатель. В некоторых случаях они сразу сообщат вам, что не могут позволить себе то, что предлагает другая компания. В других случаях они могут соответствовать предложению или превзойти его.

Если у вас нет другой возможности прибегнуть к помощи, будьте готовы вести переговоры с вашим работодателем, когда дело доходит до продвижения по службе. Вместо того, чтобы получать точную сумму денег, которую вы хотите каждый год, они могут дать вам небольшую прибавку к другим льготам, таким как большее количество дней отпуска.