Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Он делает вам поблажки и уделяет внимание

Вы просите своего работодателя отсрочить сдачу важного документа, и он без лишних вопросов соглашается. При том, что в похожей ситуации секретаршу Машеньку он недавно чуть не уволил. Возможно, не отказывает вам в просьбе, боясь, что вы обидитесь или расстроитесь.

Такая забота о человеке говорит о симпатии и, возможно, влюбленности

В данном случае лучше не сопротивляться и наслаждаться ситуацией. Главное, чтобы о вашей неспособности вовремя сдавать отчеты не узнало вышестоящее руководство, поэтому лучше не злоупотреблять человеческой добротой.

Советуется, касается

Неожиданно он начинает советоваться с вами в вопросах, которые на самом деле не отражают вашу область знаний. Ваш босс ценит ваше мнение – это отличный комплимент. Тем не менее, если он постоянно просит у вас совета, даже в частных вещах, он может просто искать повод, чтобы быть рядом.

При разговоре начальник случайно кладет свою руку вам на плечо? Легкое прикосновение к другому человеку, особенно, противоположного пола, свидетельствует о неравнодушии и влюбленности. На самом деле начальник не должен позволять себе такие выходки, как физический контакт с подчиненным.

Смена внешнего вида

Изменились ли привычки вашего босса за последнее время? Когда человек влюбляется, ему свойственно изменять собственный внешний вид: новая прическа, модный строгий костюм, дорогие часы на руке. Почему он так преобразился? Ведь раньше ваш начальник ходил на работу ежедневно в одном и том же костюме, а волосы были совсем не уложены.

Конечно, не стоит обольщаться, если ваш босс внезапно становится все более шикарным, это не означает, что он старается именно для вас.

Однако, если его знаки внимания направлены именно в вашу сторону, тогда стоит задуматься о неравнодушии к вашей скромной персоне

Модный внешний вид в сочетании с ослепительной улыбкой наверняка затронет какие-либо нотки в вашем сердце. Если ваши чувства взаимны, вы можете также намекнуть ему о собственной симпатии, ведь кто знает, возможно, это судьба. Однако не стоит забывать о субординации, ведь о служебном романе легко могут начать говорить коллеги.

Возможно, вам так же будет интересна информация в видео:

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток?

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи — шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Читай также — Как себя вести со вспыльчивым начальником?

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

6 признаков, что начальник вас недолюбливает (и что с этим делать) — Work.ua

На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы. И несколько советов, как это исправить.

Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе. Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично или ваш стиль работы ему не по душе? Work.ua не только попытался разобраться в этом, но и собрал несколько советов, что делать.

1. Вы стали «микроподчиненным»

Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем за выполнением задач сотрудников, а также навязыванием руководителем своего мнения подчиненным. Он имеет много недостатков, но некоторые управленцы предпочитают именно его.

Если такой метод очень уж активно применяют к вам, это свидетельствует, что качество вашей работы не устраивает и вызывает сомнения.

2. Начальник вас игнорирует

А это совсем другая история. Руководитель избегает встречи или контактов с вами? Это может указывать на то, что общаться с вами ему не очень хочется. Например, вы стали замечать, что он игнорирует ваши сообщения в рабочем чате, регулярно отменяет встречи с вами или обращается только, чтобы дать поручение или сделать выговор.

Да и в целом начальник не тратит на вас много времени и слов: на вопрос во время неформального общения «Как дела?» всегда ограничивается коротким «Хорошо», не пытается даже из вежливости поддержать беседу, а деловые письма никогда не начинает приветственными словами — сразу переходит к делу.

3. Шеф постоянно хочет вас на чем-то подловить

Свидетельством того, что начальник не является вашим поклонником, может быть и такой маркер — он задает слишком много хитрых вопросов о том, что вы делаете и как, вроде пытаясь поймать на лжи или разоблачить какой-то промах. Например, как вы распоряжаетесь своим временем, сколько часов заняло выполнение той или иной задачи либо проекта в целом, почему так много, почему так мало и тому подобное. Может быть, шеф вам просто не доверяет, а без доверия, как известно, невозможно построить хорошие отношения.

4. Вас не принимают во внимание при назначении важных задач

Если руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться и расти, это показывает, что вы ему нравитесь как специалист. И наоборот, если вам постоянно поручают рутинные задачи и никогда не предлагают больших обязанностей или новых задач, вероятно, ваш начальник не считает, что вы этого достойны.

Когда же вы сами предлагаете что-то или пытаетесь взять на себя ответственность, то шеф постоянно спорит и отвергает все предложения. Это тоже достаточно красноречиво свидетельствует о том, что он не слишком вас уважает.

5. Босс избегает зрительного контакта и не улыбается, когда вы рядом

Язык тела говорит о многом. Неблагосклонное отношение к вам показывают и такие действия: руководитель закатывает глаза, когда видит вас, принимает отстраненную позу, скрещивает руки на груди, не отрывается от монитора, когда вы обращаетесь. Для него проще отводить взгляд и избегать вашего общества, чтобы не выдать раздражения или неприязни.

6. С другими начальник ведет себя иначе

Часто бывает, что руководитель выбирает себе такой стиль руководства и относится с суровостью ко всем без исключения сотрудников. Но если вы чувствуете особое отношение — постоянное недовольство, замечания, нарушение личных границ — то тут что-то не так. Но прежде чем «ставить диагнозы», проанализируйте, беспочвенны ли эти придирки.

Что можно сделать

Действительно, некоторые могут почувствовать беспомощность и разочарование в себе, когда оказывается, что начальник их не недолюбливает. Такое открытие способно вызвать стресс и негативно повлиять на дальнейшие рабочие отношения. Но не все так плохо, главное — разобраться в ситуации.

1. Первое, что нужно понять — начальник не должен вас любить и вы не должны ему нравиться в привычном понимании этих слов. На работе следует руководствоваться другими категориями — профессионализмом, квалификацией, навыками и тому подобным.
2. Посмотрите на себя и свою работу со стороны. Возможно, вам надо подтянуть навыки, стать более собранным, проявлять инициативу, брать ответственность, четко обозначать личные границы.
3. Если работа вам нравится, увольняться — не выход. Придется быть решительным. Договоритесь о встрече с начальником и узнайте, что происходит. Если ваши предположения оказались не беспочвенными, спросите, что нужно сделать, чтобы улучшить рабочие отношения.
4. Действуйте!

Иногда очень трудно понять, что же является причиной неприязненного отношения, а что направлено на улучшение работы. В любом случае не стоит акцентировать внимание на малейших признаках негатива и делать необоснованные выводы. Помните — каждая ситуация индивидуальна, старайтесь объективно оценивать происходящее, не молчите, когда что-то напрягает и мешает двигаться вперед.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

17 признаков того, что начальник в вас влюблен | Стиль жизни

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

Это может быть новый наряд, новая стрижка или большее внимание к деталям. Похоже, он пытается привлечь чье-то внимание. Не исключено, что ваше.

11. Ваше мнение ценят выше других

Это может быть уважением к вашей квалификации, но, если с вами начинают советоваться по личным вопросам, вроде выбора одежды или отношений с противоположным полом, это может быть неспроста.

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Если речь идет о корпоративной кружке с надписью «Мы любим наших сотрудников», вписанной в большое красное сердце, и эту кружку получают все, тут нет ничего страшного. Но если босс тайком подкладывает вам на стол конфеты, это может быть не так приятно.

14. Физический контакт

Бывают люди, сильно завязанные на тактильный контакт, но постоянные как бы случайные касания рукой или коленом и приобнимания за плечи — это явный намек.

И снова, если вам это неприятно, не молчите.

15. Слишком частый и долгий смех

Если человек легко смеется над любыми вашими шутками, и его веселье кажется несколько преувеличенным, это может быть признаком того, что он вам увлечен.

16. Поддразнивания

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Сюзанна Бейтс, исполнительный директор компании Bates Communications и автор книги All the Leader You Can Be, помогает разобраться в неочевидных признаках того, что вы на правильном пути.

1. С вами обходятся сурово

Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать оценку вашей работе и не всегда позитивную. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт — значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.

Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на отлично выполняете множество задач. Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.

2. Вас испытывают

Оказывается, не так уж и плохо, если вас время от времени перегружают работой.

Руководитель иногда даёт вам больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.

Сюзанна Бейтс

CEO Bates Communications

3. Ваше мнение ценят

Перестаньте беспокоиться о том, нравитесь вы начальнику или нет. Потому что самое важное — это уважает ли он вас, прислушивается ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.

Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.

Брюс Тулган

CEO RainmakerThinking

4. Первым делом обращаются к вам

Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника. И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.

5. Вас ставят в пример

Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.

6. Вам доверяют важные задачи

Если вас просят заняться ключевыми клиентами — это явно показатель того, что вам доверяют. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.

7. Вашими делами интересуются

Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы. Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.

8. Вас просят обучить других

Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, может показаться, что он просто грузит вас дополнительной работой. В некоторых случаях так и есть.

Но также это может и означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера. Вместо того чтобы жаловаться на свалившуюся нагрузку, используйте шанс отточить собственные лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.

Читайте также 🧐

Как понять, что вас хотят уволить с работы: 20 признаков

Рассмотрим основные признаки того скорого увольнения:

Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?

30+ признаков того, что начальник хочет, чтобы вы остались

Как узнать, нравитесь ли вы начальнику и хотите, чтобы вы остались?

Вот признаки, которые вам необходимо знать:

Лола Сальвадор Акинвунми

Карьерный стратег | Основатель, LolaSal, Inc.

Большинство сотрудников оказываются в ситуациях, когда нет товарищеских отношений с их начальником, поэтому всегда приветствуются изменения, когда вы нравитесь начальнику и чувствуете взаимность.

Однако не всегда очевидно, что вы нравитесь начальнику, поэтому вот несколько признаков, на которые следует обратить внимание:

Они дают время для отличных индивидуальных встреч

Ваш босс планирует индивидуальные встречи, и это продуктивные встречи. Вы слышите, как ваш босс говорит о будущих целях и возможностях. Ваш босс слушает и принимает меры по некоторым из ваших вопросов для обсуждения.

Со временем вы замечаете, что изменения вносятся на основе отзывов и результатов некоторых из этих индивидуальных занятий.Между вами и вашим начальником существует открытая линия связи. Общение важно в любых отношениях.

Разрешают независимое мышление

Ваш босс дает вам автономию и свободу принимать решения без необходимости проверять. Он / она позволяет вам посещать собрания от их имени и не контролирует вашу работу на микроуровне.

Они признают ваши качества и силу как сотрудника

Хороший начальник внимательно относится к своим подчиненным и знает их сильные и слабые стороны.Ваш босс хочет, чтобы вы остались, когда он / она осознает вашу сильную сторону и приспосабливает задания или проекты, чтобы продемонстрировать ваши сильные стороны, и хвалит вас.

Связано: 58 характеристик очень успешных людей

Повышают зарплату

Еще один признак того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались: вы получаете отличную оценку работы и повышение зарплаты, соизмеримое с этой обратной связью.

Если вы ищете признаки того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались, то есть шанс, что он может не захотеть, чтобы вы остались! Это может сводиться к созданию правильной корпоративной культуры — мы всегда поощряем наших руководителей быть на связи с людьми и предоставлять обратную связь; это самый простой способ убедиться, что наши сотрудники знают, что мы их ценим.

Оставляют положительный отзыв

Сюда входит генеральный директор компании, который регулярно общается с консультантами по подбору персонала, чтобы лично поздравить их с заключенными ими сделками. Любой хороший менеджер должен заставлять своих сотрудников чувствовать себя ценными с помощью регулярных положительных отзывов.

Они тратят на ваш карьерный рост и обучение

Есть и другие знаки. Деньги тратятся на карьерный рост и обучение? Компании не склонны тратить деньги на сотрудников, которых они не считают частью своего будущего, поэтому, если вы чувствуете, что тормозит и получаете мало поддержки со стороны вышестоящих органов, это может быть признаком того, что вас не ценят. настолько высоко, насколько вы хотите.

Одна ошибка, которую я часто замечаю, заключается в том, что сотрудники не взаимодействуют должным образом во время индивидуальных встреч. Это должна быть возможность открыто поговорить с вашим руководителем, чтобы получить четкое представление о вашей позиции. Будь то области развития или области, в которых вы хорошо работаете.

Если это не получено, вы имеете полное право спросить, где именно вы стоите и как они себя чувствуют. Возьмите на себя ответственность за ситуацию и спросите прямо — это самый простой способ получить прямой ответ.

Они будут готовы инвестировать в ваш рост

Ваш начальник будет готов поговорить с вами о ваших личных карьерных целях и предоставить ресурсы, которые помогут вам достичь этих целей. Это включает в себя программы обучения и развития, которые помогут вам приобрести новые навыки и знания, которые сделают вас лучшим сотрудником и лучшим человеком.

Готовность вкладывать средства в улучшение своей способности к работе показывает, что они действительно хотят, чтобы вы были рядом на долгое время.

Они будут прозрачными с возможностями долгосрочного карьерного роста и будущего продвижения по службе

Они могут даже создать индивидуальную карьерную траекторию, в которой все четко изложено, чтобы вы знали, какие вехи вам нужно достичь, и не задавались вопросом, когда и как произойдет ваше следующее продвижение по службе.

Они будут ценить ваш вклад и направлять ваш рост к должности, которая вам подходит, вместо того, чтобы заставлять вас соответствовать должности.

Они интересуются вашим мнением

Когда они постоянно обращаются к вам по разным темам и ищут ваши отзывы, они, вероятно, хотят, чтобы вы остались.

Они просят вас взять на себя больше ответственности

Когда начальник дает вам больше заданий, это часто является признаком того, что они видят в вас потенциал и верят, что вы справитесь со своей работой.

Они пишут вам в нерабочее время

Если начальник пишет вам по электронной почте в нерабочее время, возможно, он думает о вас, когда вас нет рядом. Это может быть признаком того, что они видят в вас лидерский потенциал.

С вами хорошо общаются

Признаки того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались, могут быть очевидными или едва различимыми в зависимости от характера вашего лидера, но они всегда будут заметны по тому, как они общаются с вами, как вербально, так и невербально.

Следите за такими сигналами, как небольшое расслабление осанки или кажущееся облегчение, когда вы работаете вместе. Очень часто тема разговора будет на самом деле о других, а не о вас. Это потому, что ваш босс знает, что он может вам доверять, и может использовать вас для совета или просто для высказывания!

Иногда с тобой не шутят

Ваш босс, вероятно, будет легче (да, проще) с вами. Вы опаздываете, они извиняются за вас. Вам нужно уйти пораньше, они не просто говорят « да », они фонтанируют, сколько вы делаете для них или команды, а затем говорят « да ».

Как и все вы, ваш босс покажет, что вы им нравитесь, если вы проанализируете их общение с вами.

Они начинают проявлять интерес

Иногда вы задавались вопросом, знают ли они ваше имя, но внезапно они изо всех сил стараются взаимодействовать, отвечать и вовлекать вас. Буквально они приглашают вас на встречи, в которых вы раньше не участвовали. К вам обращаются за обратной связью. Ваше имя даже выступило в качестве возможного претендента на новую роль.Неожиданно вы стали самым популярным человеком в комнате.

Они награждают вас

Вы были преданным сотрудником в течение нескольких месяцев, даже лет, но практически не получали признания. Но теперь ваш работодатель хочет вас вознаградить. Он или она следит за тем, чтобы вся компания знала обо всех ваших вкладах, тяжелом труде и жертвах.

Вам оказана очень высокая честь, и это сделано для всеобщего обозрения. Через некоторое время вы получаете вознаграждение за вознаграждением.

Говорят

Вы начинаете слышать, что начальник хочет, чтобы вы сказали, даже если это не было официально оформлено. Человек за человеком говорят вам, что вы любимый человек, и начальник действительно так думает.

Куда бы вы ни пошли по офису, вы слышите одно и то же. Вы нравитесь боссу, и он хотел бы, чтобы вы были рядом надолго.

Тони Аревало

Страховой агент | Основатель Carsurance

Ситуация кардинально изменилась, если мы рассмотрим отношения между работником и работодателем за последнее десятилетие.Все больше и больше компаний осознают важность удержания сотрудников, и они фактически пришли в себя и выяснили, сколько стоит замена сотрудника.

Вот почему большинство компаний стремятся сделать все возможное, чтобы их сотрудники остались. Если вы сотрудник, сомневающийся в том, что настало время сменить работу, эти знаки подскажут вам, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались:

Они бросают вам вызов

Иногда нас может перегрузить количество задач, которые нам дает начальник.Может случиться так, что они слишком сложны или сроки слишком короткие — в любом случае вы можете подумать, что ваш босс ненавидит вас. Напротив, это, скорее всего, означает, что ваш начальник готовит вас к чему-то большему, что еще впереди.

Кроме того, ваш босс хочет проверить ваши навыки, когда вам не хватает как сроков, так и сложности задачи, чтобы понять, насколько он или она могут на вас рассчитывать.

Они считают вас ответственным за больше вещей, чем любой другой член команды

Вы можете почувствовать это как огромное обязательство, и вас будут много обвинять в том, чего вы на самом деле не делали, просто потому, что вы главный.Однако вы будете руководителем того проекта, который всегда полезно включить в свое резюме.

Они проверяют вас

Работодатели осознают важность удовлетворения сотрудников, когда речь идет о производительности, вовлеченности и удержании сотрудников. Если ваш начальник регулярно спрашивает о вашем благополучии и в целом его интересует, как вы себя чувствуете, то он или она хочет, чтобы вы остались.

Они не стесняются приходить к вам с новыми задачами

Хотя выполнение большего количества работы, особенно более сложной по своей природе, может показаться пугающим, это может быть невероятно пугающим.Однако, если начальник приходит к вам с чем-то большим и / или более сложным, это сильный показатель того, что он достаточно доверяет вам, чтобы справиться с этой задачей.

Начальник никогда не поручит важную работу тому, с кем не хочет оставаться, потому что это будет стимулом для них остаться (в зависимости от человека и его будущих целей).

Начальник всегда ценит трудолюбивого и заслуживающего доверия сотрудника, поэтому, когда они обращаются к вам специально с вещами, которые могут привести к их карьерному росту, это означает, что они не только доверяют вам, но и действительно заботятся о вашем росте в компании. .

Больше отзывов или конструктивной критики не всегда означает разочарование

Получить обратную связь может быть сложно для вашего эго, но по мере того, как вы поднимаетесь по служебной лестнице компании, вы начинаете понимать, что обратная связь и конструктивная критика означают, что начальник может подумать, что вы готовы перейти к следующему этапу своей карьеры, взяв на себя больше ответственности .

Важно различать реальную критику, исходящую от разочарования, т. Е. Работу, снижающую общую продуктивность, работу, не требующую больших усилий, и т. Д.Еще одна важная вещь, которую следует учитывать, — это то, что больше отзывов обычно исходит от того, что начальник более внимательно относится к работе, которую вы делаете.

Если начальник хочет, чтобы вы остались, он, как правило, обязательно посыпает похвалой или положительными отзывами более конструктивными отзывами.

Они пытаются узнать о ваших жизненных устремлениях

Каждый начальник отличается тем, как он обращается к отличному сотруднику, который, как они подозревают, ищет другие возможности.

Хороший руководитель сделает свою домашнюю работу и тонко выяснит, что вам нужно. Они зададут вопросы о ваших стремлениях и о том, насколько вы счастливы. Это может показаться необычным, если ваша оценка работы не подлежит оплате.

Если руководитель считает, что ваш поиск вызван недавней тенденцией к высокому стрессу, он усадит вас и оценит это вместе с вами. Скорее всего, они не сразу пойдут и не попросят вас остаться, но воздадут должное за ваш упорный труд и сосредоточат внимание на грядущих лучших временах.

Если вы являетесь активом, ваш руководитель неизбежно попытается удержать вас. Если они этого не делают, вы принимаете правильное решение измениться.

Ольга Михопаркина

Директор по маркетингу, Чанти

Если босс хочет, чтобы вы остались, это может быть или не быть очевидным. Сегодня стоимость найма такова, что каждый хочет, чтобы в своей команде оставались выдающиеся исполнители.

Скажут напрямую

Во-первых, они сообщат вам об этом — они просто скажут вам, не теряя времени.

Они хвалят вашу работу

Второй способ показать это — похвалить вашу работу как публично, так и в частном порядке. Нет лучшей мотивации остаться, чем похвалить вашу хорошую работу.

Они дают вам дополнительные преимущества

Третий способ — дать вам дополнительные преимущества. Будь то дополнительный выходной, возможность работать удаленно, повышение зарплаты или что-то еще, это явный признак того, что вы отлично работаете и вам нужно остаться.

Они продвигают вас

Последний способ для босса — дать вам повышение до должности, которая находится выше в структуре компании. Они говорят вам, что доверяют вам больше ответственности, и это очевидный признак того, что вы нужны компании в их команде.

Они просят вас обучить или нанять сотрудников

По сути, это один из самых высоких комплиментов, который может сделать вам начальник. Хотя может показаться соблазнительным рассматривать этот запрос как знак того, что вас собираются заменить в ближайшем будущем, это, скорее, показатель того, что ваш начальник очень доволен вашей работой.

Прося вас обучить или нанять новых сотрудников, они говорят, что хотят, чтобы вы научили новых людей своему набору навыков и трудовой этике. Если руководство сочло вас обузой, маловероятно, что начальник попросит вас об этом.

Нейт Мастерсон

Бизнес-консультант | Директор по маркетингу, Maple Holistics

Они предлагают бонусы, командировки и ставят вас руководить проектами

Если вам интересно, какое у вас место на работе, обратите внимание на некоторые гарантированные признаки того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались.Например, если ваш начальник предлагает вам повышение или надбавку, вы знаете, что у вас все хорошо.

Точно так же, если ваш начальник отправляет вас в командировку, это знак того, что компания ценит вас, доверяет вам и хочет инвестировать в вас. Наконец, если ваш начальник постоянно ставит вас в ведение проектов или команд, это означает, что ваш начальник полагается на вашу качественную работу в компании.

Если ваш начальник хочет, чтобы вы остались, он приложит все усилия, чтобы создать рабочую среду, частью которой вы хотите стать, и которая даст вам стимул оставаться там, а не искать альтернативные роли.

Вот некоторые из основных признаков того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались:

• Они быстро хвалят и положительно отзываются за вашу работу и награждают за хорошо выполненную работу.
• Они предоставляют внимательную и конструктивную критику , которая заставляет вас положительно относиться ко всему процессу, уважать и ценить ваш начальник.
• Они спрашивают вас, как они могут вам помочь и поддержать вас , чтобы облегчить ваш рабочий день и принять меры, когда вы им скажете.
• Они следят за тем, чтобы вы знали, что можете обращаться к ним с любыми проблемами , и активно предоставляют вам возможность свободно говорить с ними.
• Их беспокоит ваш баланс между работой и личной жизнью , и они не ожидают, что вы пожертвуете личной и общественной жизнью ради карьеры.
• Они стремятся улучшить ваши условия труда везде, где это возможно; , будь то предоставление вам более красивого офиса, лучшего обзора, более тихого рабочего места или более широких преимуществ.
• Они рекомендуют вас для продвижения по службе и предлагают вам задачи или проекты, которые, как они знают, вам понравятся.
• Они регулярно проверяют вашу зарплату и по возможности предлагают повышение.
• Они всегда готовы выслушать ваши опасения или отзывы, и активно запрашивать ваши советы и мнения по вещам — иногда даже по вопросам, превышающим ваш уровень заработной платы или выходящим за рамки вашей собственной рабочей роли.
• Они полагаются на вас как на неотъемлемую часть команды, и кого-то, без кого они не смогли бы функционировать.
• Они могут прямо спросить вас о ваших планах на будущее , если вы подумываете о переходе к другому работодателю. Возможно, вы сможете использовать эту возможность в качестве переговорной тактики, чтобы получить повышение или другое преимущество!

15 признаков того, что вы нравитесь начальнику

Если вы заметите признаки того, что вы нравитесь начальнику, это поможет вам чувствовать себя более уверенно в своей работе. Межличностные отношения на работе могут быть сложными, и большинство менеджеров прямо не скажут вам, нравитесь ли вы им.По этой причине полезно понимать повседневные признаки того, что вы нравитесь руководителю. В этой статье мы описываем 15 признаков, которые могут указывать на то, что вы нравитесь руководителю и почему это важно.

Почему это важно, если вы нравитесь начальнику

Наличие начальника, которому вы нравитесь и с которым вы ладите, может значительно облегчить вашу рабочую жизнь. Не все ладят со своим менеджером, и это не является требованием для хорошей работы или удовлетворения своей ролью. Однако вам может быть легче узнать о повышении по службе, получить сложную и интересную работу или почувствовать себя ценным в своей работе, если вы нравитесь руководителю.

Признаков того, что вы нравитесь руководителю, может быть много, но не все из них очевидны. Не каждый руководитель будет делать все это, поэтому вам, возможно, придется понаблюдать, как он будет реагировать на вас с течением времени.

Связано: 27 правил разговора с начальником

15 признаков того, что вы нравитесь руководителю

Вот некоторые из наиболее распространенных признаков того, что вы нравитесь руководителю:

Они вызов вам

Если ваш руководитель регулярно дает вам сложные задания или просит вас изучить новый навык, он считает, что вы можете справиться с большим, чем то, что вы делаете в настоящее время.Это может быть хорошим знаком, потому что они думают, что вы способны справиться с новой ответственностью.

Они полагаются на вас

Если вы обращаетесь к своему руководителю, когда ему нужна помощь на работе, это может быть хорошим знаком, указывающим на то, что он считает вас достойным доверия. Когда ваш руководитель знает, что он может положиться на вас после того, как вы помогли в различных ситуациях, вы, скорее всего, доказали, что на вас можно положиться.

Они доверяют вам ключевые клиенты и поручения

Если ваш руководитель дает вам новые обязанности, которые могут существенно повлиять на бизнес вашей компании, он показывает, что, по их мнению, вы знаете, как справляться с важными ситуациями.Они знают, что вы можете быть хорошим представителем компании, если у вас есть возможность поговорить с другими отделами или внешними клиентами.

Связано: 14 способов завоевать доверие на рабочем месте

Вы чувствуете себя уважаемым

Конечно, все руководители должны относиться к своим сотрудникам с уважением. Самыми простыми способами руководитель может относиться к вам с уважением как к человеку и коллеге, благодаря тому, как они общаются с вами на ежедневной основе.

Они предлагают признание вашей работы

Если ваш руководитель использует ваш тяжелый труд в качестве примера для других сотрудников, это положительный знак, что они верят, что ваша производительность и действия соответствуют цели поставленной задачи. Обычно это посылает внутреннее сообщение о том, что вы все делаете правильно.

Связано: 8 способов показать пример на рабочем месте

Они дают вам специализированные задачи

Если вы часто работаете над одним и тем же типом вещей, и ваш менеджер дает вам необычные или специализированные задачи, это показывает что они доверяют вам делать что-то, даже если это не входит в ваши обычные обязанности.Это также показывает, что они пытаются бросить вам вызов или, возможно, расширить круг вопросов, которым вы были обучены управлять.

Другие коллеги делятся комплиментами

Если ваши коллеги замечают, что вы нравитесь руководителю, это может быть хорошим знаком. Возможно, они заметили ваши возросшие обязанности или разговаривали с вашим менеджером и решили, что это положительное взаимодействие в вашу пользу.

У них схожие интересы

Если вы обнаружите, что ваш руководитель разделяет ваши карьерные приоритеты, а также некоторые интересы вне работы, скорее всего, они связаны с вами общими узами.В общем, люди получают удовольствие от компании других, когда они могут общаться друг с другом по определенным темам или занятиям, и это также верно в отношении менеджеров. Если вы двое цените одни и те же вещи, вероятно, вы нравитесь руководителю.

Они просят вас помочь другим сотрудникам

Если ваш руководитель просит вас помочь другим сотрудникам, это означает, что они видят в вас лидера. Большинство менеджеров спросят сотрудника, которому они могут доверять, чьи достижения заметны, когда им нужен кто-то для обучения других сотрудников.Поэтому, если ваш руководитель просит вас помочь коллеге, он видит в вас человека, которому они могут доверять, чтобы делиться нужной информацией и эффективно сотрудничать.

Они конструктивно критикуют

Если ваш руководитель дает конструктивный совет, скорее всего, он ценит вашу трудовую этику и хочет помочь вам расти как сотруднику. Руководитель, который дает четкие и эффективные комментарии, показывает, что они верят в вас и хотят дать вам знания, необходимые для достижения успеха.

Связано: Вопросы и ответы: Как справиться с критикой на работе

Они проверяют вас

Если ваш менеджер время от времени проверяет вас, но не чрезмерно, вероятно, им нравится общаться с вами и хочу убедиться, что с тобой все в порядке.Они, вероятно, проверяют, чтобы дать понять, что хотят поддержать вас в вашей работе.

Они ценят ваше мнение

Если ваш руководитель спрашивает ваше мнение по рабочим вопросам, то он показывает, что видит в вас ценного коллегу. Это также дает вам возможность положительно повлиять на свое рабочее место своим мнением, что является отличным способом показать, что вы можете быть лидером.

Они не переоценивают вашу работу

Если ваш руководитель не хвалит вас за все, что вы делаете, вероятно, он полагает, что вам не нужно это заверение, потому что они верят, что вы знаете, что делаете.Часто менеджеры сильно хвалят сотрудников, которым, по их мнению, нужна дополнительная помощь или дополнительная уверенность, поэтому, если ваш руководитель не хвалит вас чрезмерно, скорее всего, ваш начальник считает, что вы знаете, что делаете.

Они позволяют вам принимать решения

Если ваш руководитель позволяет вам принимать решения в течение рабочего дня, то, вероятно, он считает, что вы заслуживаете доверия. Это также позволяет вашему руководителю увидеть, как вы справляетесь с властью принимать решения на работе, в качестве проверки того, насколько хорошим лидером вы можете быть.

Связано: Методы принятия решений на рабочем месте

Ваши обязанности растут

Если вы обнаружите, что ваши обязанности со временем растут, вероятно, ваш руководитель любит вас и доверяет вам. Менеджеры редко возлагают на неэффективных сотрудников дополнительные обязанности, особенно если они не уверены, что эти сотрудники справятся с дополнительными обязанностями. С течением времени наделяя вас дополнительными обязанностями, ваш руководитель говорит вам, что, по их мнению, вы справитесь с этими обязанностями.

8 признаков того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались Они повышают вам зарплату, потому что сейчас это время года, или потому, что хотят показать вам, насколько вы ценны? Они заставляют вас возглавить этот проект по необходимости или потому, что хотят, чтобы вы были вовлечены в процесс? Хотя бывает трудно понять, хочет ли ваш начальник, чтобы вы оставались на своем посту в организации, есть ряд признаков, которые могут положительно указывать на то, что он действительно этого хочет.

по каким признакам ваш босс хочет, чтобы вы остались?

1. Они предлагают вам персонализированные льготы
   Босс, который искренне хочет, чтобы вы остались в компании или на своей должности, предложит вам льготы, соответствующие вашей личности и целям, такие как повышение заработной платы, время отпуска, индивидуальный профессиональный тренер , или уникальные возможности развития, такие как отраслевые конференции. Кроме того, боссы, которые хотят, чтобы вы остались, не будут ждать, чтобы предложить эти льготы, пока вы не окажетесь на полпути. Они будут активно предлагать такие вещи, чтобы поддерживать вашу заинтересованность и мотивацию, а также чтобы выразить свою признательность.
2. Они предлагают вам сложные задания или расширенные обязанности
   Боссы, которые хотят сохранить вас в команде, найдут способы поддерживать вашу мотивацию и стимулы. Поручая вам более масштабные задания или передавая некоторые собственные обязанности, ваш босс может показать вам свою уверенность в ваших способностях.
3. Они дают вам автономию
   Когда ваш начальник поощряет вашу автономию на работе, это означает, что он вам доверяет. Они не чувствуют необходимости микроуправления проектом или задачей, порученной вам, потому что они верят, что независимо от того, как вы выполняете работу, вы сделаете ее так, как вы согласились.Хотя это отличный знак, что они хотят, чтобы вы остались, в некоторых случаях это может показаться слишком большим, и в этом случае пора настроить быструю регистрацию и убедиться, что вы на правильном пути.
4. Они делятся вашими достижениями или вкладом со своими руководителями
   Босс, который хочет, чтобы вы остались, не будет пытаться выдать ваши достижения или вклад как свои собственные. Они открыто и с гордостью поделятся со своими руководителями и коллегами тем, что вы сделали для команды, отдела или организации, чтобы все знали, насколько вы ценны.
5. Они находят время для встреч один на один
   День в жизни повседневного лидера часто состоит из последовательных встреч и тушения пожаров, при этом все они пытаются выполнить свою работу. Если ваш босс намеренно выделяет время среди всего этого для личных встреч с вами, это признак того, что он хочет оставаться с вами на связи. Таким образом, вы можете сделать это время взаимовыгодным, сообщая об обновлениях статуса проектов, запрашивая их помощь в устранении препятствий, запрашивая мнение по поводу решения или предлагая свою помощь.
6. Они открыты в отношении потенциальной траектории вашей карьеры в организации
   Руководители, которые хотят, чтобы вы остались, будут открыты в отношении вашей потенциальной траектории карьеры в организации, поэтому это не какая-то неуловимая вещь, которая может или не может произойти. Вы будете знать, как выглядит потенциальный карьерный рост в отделе, в котором вы работаете, или что требуется для перехода на другой, если вы того пожелаете. Хотя это может означать потерю вас как сотрудника в своей команде, ваш начальник поймет, что держать вас в организации гораздо важнее.
7. Они обсуждают ваши карьерные цели и поддерживают вас в их достижении
   Начальник, который хочет, чтобы вы оставались в организации и оставались активными, обсудит с вами ваши личные и профессиональные цели и инвестирует в вас, найдя способы их поддержать. Например, если ваша карьерная цель — стать руководителем по работе с людьми, но нет открытых вакансий, начальник, который хочет, чтобы вы остались, может найти для вас возможности получить наставничество от лидера и инвестировать в обучение развитию лидерских качеств для вас.
8. Они честно обсуждают вашу работу (а не только в вашем годовом обзоре)
   Начальник, который хочет, чтобы вы остались, не заставит вас угадывать, где вы находитесь, или ждать ежегодного обзора эффективности; в любой момент вы будете знать, на каком уровне находятся ваши результаты. Эти разговоры могут стать более частыми и честными, если ваш начальник хочет, чтобы вы остались, что не всегда плохо. Это может указывать на то, что они хотят, чтобы вы добились успеха, и готовы помочь вам в этом, регулярно давая конструктивные отзывы.

Все эти знаки имеют несколько общих черт; Начальники, которые хотят, чтобы сотрудники остались, будут открыто и часто общаться, показывать сотрудникам, что они им доверяют, и поддерживать их, когда это возможно. Если все сделано правильно, у них есть возможность мотивировать, вовлекать и укреплять ваше будущее в организации, и если вы все еще не уверены, найдите время, чтобы назначить встречу с начальником, чтобы обсудить свое будущее.

11 признаков того, что вы нравитесь начальнику, даже если это не так.

Прочные отношения с начальником невероятно важны.Важно иметь хорошие отношения и заслужить доверие и уважение друг друга. Но некоторые боссы менее эксцентричны, чем другие. Что делать, если начальник оставляет вас в неведении относительно своего мнения о вас?

Вот 11 признаков того, что вы нравитесь начальнику, даже если, возможно, она этого не демонстрирует.

1. Любовь бывает только жесткой

Если ваш начальник дает вам много отзывов, причем в большинстве своем отрицательные, это на самом деле хороший знак. Он достаточно уважает вас, чтобы давать вам заметки, которые вам нужно улучшить, и вкладывается в ваше улучшение.Кроме того, он думает, что вы справитесь с конструктивной критикой. Так что возьмите это за подбородок и продолжайте делать все лучше и лучше.

2. Вы постоянно сталкиваетесь с проблемами

Ваш начальник дает вам больше, чем вы думаете? Возможно, она хочет испытать вас или ухаживать за вами и дает вам сложные задания. Это может показаться немного подавляющим, но обычно это очень хороший знак.

3. Вы всегда нюхаете приоритеты

Если вы настроены на то, что главные приоритеты вашего начальника, то вы не только сможете работать более эффективно, но и будете знать, работаете ли вы с одним и тем же окончанием.Держите этот канал связи открытым и обязательно участвуйте в проектах, которые соответствуют этим приоритетам. Самый быстрый путь к сердцу вашего босса!

4. Вы чувствуете себя уважаемым

На самом деле не имеет значения, нравитесь ли вы начальнику. Все, что имеет значение, — это уважение. Вам не обязательно вместе ходить на манипеды или устраивать друг друга на барбекю, но если вы можете сказать, что ваш босс уважает ваши идеи, прислушивается к ним и прислушивается к ним, особенно по важным вопросам и проектам? Это гораздо дороже, чем просто дружба.

5. Ваш вклад ценный

Начальник всегда спрашивает ваше мнение. Вас консультируют на собраниях команды и приглашают на индивидуальную встречу. Если ваш начальник выказывает вам такое доверие, значит, вы в очень хорошей форме.

6. Вы редко получаете комплименты (да, это хорошо!)

Менеджеры не всегда осыпают своих лучших сотрудников похвалой, предпочитая использовать комплименты как инструмент для поощрения менее эффективных людей. Если вы четко представляете, чего от вас ждут, и отслеживаете, насколько хорошо вы работаете в этом отделе, то не имеет значения, что ваш начальник не хлопает вас постоянно по спине.Получаете ли вы настоящую похвалу в важные моменты? Это все, что имеет значение. Ваш начальник не думает, что вам нужно напоминать о вашей должности через день.

7. Вы звоните

Вы первый раз звоните своему боссу? Первого человека, которого он коснется, когда нужно сделать что-то срочное или важное, или просто нужно потушить повседневный пожар? Если вы популярная девушка или парень, то вы, очевидно, довольно высоко цените своего босса.

8. Ваши обязанности постоянно растут

Ваш начальник постоянно повышает уровень вашей ответственности.Она не стала бы поступать так с сотрудниками, которым не доверяла или думала, что они справятся с этой задачей. Примите это как комплимент и продолжайте в том же духе.

9. Вас часто ставят в пример

Если другой сотрудник испытывает трудности, или у кого-то есть проблема или ему требуется помощь в решении сложной задачи, и ваш начальник отправляет их вам? Или вас называют примером хорошей работы для остальной части вашей команды? Это отличный признак того, что вы находитесь в кругу ближайшего окружения начальника.

10. Вам доверяют деньги, которые приносят прибыль

Когда ставки высоки, вы попадаете в игру. Приходит важный проект или клиент, и к вам обращается ваш босс. Этот знак доверия очень важен, и вы должны относиться к нему хорошо.

11. Вас не игнорируют

Опять же, возможно, вы не лучшие друзья счастливого часа, но ваш босс изо всех сил старается время от времени проверять вас, чтобы оценить, насколько вы удовлетворены своей работой , и чтобы убедиться, что ей не грозит опасность потерять вас.Это отличный признак того, как высоко вас ценят.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и советы по поиску работы
прямо на свой почтовый ящик

24 явных признака романтических симпатий вашему начальнику (и что с этим делать)

У вас когда-нибудь было ощущение, что вы нравитесь начальнику больше, чем просто очередной сотрудник?

Это то, с чем вы сейчас имеете дело?

Возможно, вы иногда замечаете, что он наблюдает за вами, или, может быть, его пальцы задерживаются на ваших всего на секунду дольше, чем обычно, когда ваши руки соприкасаются, когда он протягивает вам чашку утреннего кофе.

Это может быть трудная ситуация для чтения — достаточно сложно сказать, когда ты нравишься парню, когда нет никаких рабочих отношений, но коллегам в 2021 году нужно осторожно подходить к вопросам любви и романтики.

Возможно, вы ему нравитесь, или он может быть просто флиртом, который так взаимодействует со всеми женщинами, потому что это то, с чем ему комфортно.

Важно понимать, льстите ли вы себе, или этому человеку вы действительно нравитесь «таким образом».”

Это поможет вам избежать многих затруднений и даже негативных последствий на работе.

В конце концов, есть причина, по которой люди говорят: «Не ходи на свидания со своим боссом».

В то же время любовь может быть неуловимой, и кто захочет отказаться от возможности хороших отношений только потому, что это тот, с кем вам довелось работать?

Если вы похожи на большинство людей, вы проводите на работе больше времени, чем где-либо еще, и вполне естественно, что влечение к работе развивается, когда люди проводят много времени вместе.

Давайте выясним, какие признаки вы можете искать, чтобы лучше понять намерения вашего начальника. После этого мы обсудим, что с этим делать.

(№2 может показаться неожиданным, но он основан на новой горячей теме в психологии отношений).

1) Они уделяют вам больше внимания и помогают, даже если вам это не нужно

Если он уделяет вам больше внимания, чем обычно, чем другие люди и чем его собственная команда, это более чем совпадение.

Люди — создания привычки, и когда что-то уводит нас от этой привычки, обычно есть действительно веская причина.

Даже если вы чувствуете, что ваш босс доверяет вам и знает вашу работу, вы не можете не чувствовать, что он слишком много слоняется вокруг себя для собственного блага.

Предлагая участвовать в проектах или вводя вас в их круг проектов, вы можете почувствовать, что привлекаете к себе слишком много внимания.

Конечно, ситуация может быть еще хуже, если другие также заметят, что начальник уделяет вам больше внимания, чем они; однако все, о чем вам нужно беспокоиться, это то, пересекаются ли линии или нет.

На многих предприятиях существуют строгие правила свиданий с коллегами, поэтому важно понимать, что здесь происходит.

2) Ваш начальник испытывает сильные эмоции вокруг вас

Даже если вы и ваш босс сейчас проводите время вместе только на работе, если вы заставляете его испытывать определенные сильные эмоции, скорее всего, вы романтически нравитесь вашему боссу.

Я говорю об инстинкте героя.

Инстинкт героя — это увлекательная новая концепция в психологии отношений, которая утверждает, что мужчины гораздо чаще влюбляются в женщин, которые заставляют их чувствовать себя героями.

Вы позволяете своему боссу подойти к вашей тарелке? Чувствует ли он, что защищает вас (даже в незначительной степени) и помогает в вашей карьере? Он ваш наставник так же, как и ваш босс?

Тогда, скорее всего, у него сильное чувство влечения к вам.

Простая правда в том, что у мужчин есть биологическое побуждение обеспечивать и защищать женщин. Это встроено в них.

Превращая вашего босса в обычного героя, вы высвобождаете его защитные инстинкты и самый благородный аспект его мужественности.Самое главное, это высвободит его самые глубокие чувства влечения.

А кикер?

Мужчина не влюбится в женщину, если эта жажда не утолится.

Я знаю, это звучит глупо. В наши дни женщинам не нужен кто-то, кто их спасет. Им не нужен «герой» в жизни, особенно на работе.

Но вот ироническая правда. Мужчинам по-прежнему нужно быть героями. Потому что в их ДНК заложено стремление к отношениям, которые позволяют им чувствовать себя защитниками.

Инстинкт героя — законное понятие в психологии отношений, в котором, как я лично считаю, много правды.

Чтобы узнать, как именно вызвать у коллеги инстинкт героя, посмотрите это бесплатное онлайн-видео Джеймса Бауэра. Он психолог отношений, который первым представил эту концепцию.

Некоторые идеи действительно меняют жизнь. И для романтических отношений, я думаю, это одна из них.

Вот снова ссылка на видео.

3) Вы получили ненужные подарки от начальника

В то время как все любят, когда их признают за хорошо выполненную работу, подарок без причины не всегда принимается хорошо.

Если вы получили подарок от своего начальника без каких-либо объяснений, почему вас узнали, возможно, пришло время сесть и спросить себя, что здесь происходит.

Это может сбивать с толку, если ваш начальник настаивает на том, что вы делаете отличную работу, и хочет поблагодарить вас за вашу службу, но и другие в вашем офисе тоже делают отличную работу — возможно, даже лучше, чем вы! — и не получают признания за их службу.

Если вам также нравится ваш босс и вы чувствуете, что что-то может произойти, вам нужно подготовиться к разговору, а не позволять этому продолжаться на всеобщее обозрение.

4) Ваш начальник явно с вами заигрывает

Это так очевидно, что он с тобой флиртует, это больно.

Нравится вам это или нет, но флирт в офисе оставляет вас открытым для критики со стороны других сотрудников и может вызвать проблемы в будущем.

Тем не менее, если вы хотите знать наверняка, в чем дело, флирт всегда приносит вам пользу.

Нетрудно сказать, когда кто-то флиртует с вами, и если вы получаете это со всех сторон от этого человека, это, вероятно, хороший признак того, что вы им нравитесь.

Если вы обнаружите, что ваш босс переходит границу между дружеским подшучиванием и болтовней до более сексуализированных или преднамеренных разговоров о вас двоих, вы можете поспорить, что ваши нижние деньги идут вверх.

Все, что вам нужно сделать, это посмотреть вокруг, как этот человек разговаривает с другими в офисе.

Если вы привлекаете к себе особое внимание или чувствуете, что с вами разговаривают по-другому, это хороший признак того, что они в некотором роде к вам благосклонны.

Рекомендуемая литература: 15 признаков того, что парень флиртует с вами (и что с этим делать)

5) Вы можете заинтересовать начальника, если он будет смотреть ему в глаза

Продолжительный и значительный зрительный контакт — один из главных показателей романтического интереса независимо от контекста.

Ваш босс может даже не осознавать, что он этим занимается. Если вы замечаете, что он регулярно смотрит вам в глаза, скорее всего, его мысли отклоняются в сторону романтики.

Вот несколько вещей, о которых следует помнить, чтобы понять, нравится ли вы вашему начальнику:

• Если они будут поддерживать с вами зрительный контакт даже после того, как вы их поймали, они могут быть заинтересованы.
• Если их глаза постоянно блуждают по вашему рту, им определенно интересно.
• Если они быстро отворачиваются, когда вы их замечаете, возможно, вы им нравитесь, но они знают, что это неправильно.
• С другой стороны, если они прерывают зрительный контакт с вами и, естественно, продолжают осматривать комнату, они могут случайно поймать зрительный контакт с вами.
• Если они расскажут анекдот или скажут что-нибудь смешное, их глаза посмотрят на вас, чтобы узнать, смеетесь ли вы (нравитесь ли вы им).

6) Что сказал бы Зигмунд Фрейд?

Чтобы понять, нравитесь ли вы начальнику романтически, вам нужен настоящий и честный совет.

Я изучал отношения и психологию большую часть своей взрослой жизни, поэтому кое-что знаю об этом.

Но почему бы не обратиться к самому известному психологу?

Да, Зигмунд Фрейд может сказать вам, каковы настоящие чувства вашего начальника к вам.

Просто примите участие в этой блестящей викторине у моих друзей из Ideapod. Ответьте на несколько личных вопросов, и Фрейд сам раскроет все подсознательные проблемы, побуждая вашего мужчину дать вам наиболее точный (и откровенно забавный) ответ из всех.

Зигмунд Фрейд был великим мастером понимания секса и влечения.Эта викторина — лучшее, что нужно для встречи один на один со знаменитым психоаналитиком.

Я сам взял его несколько недель назад и был поражен уникальными открытиями, которые я получил.

Посмотрите эту до смешного забавную викторину здесь.

7) Ужин и напитки всегда в меню

Еще один признак того, что ваш начальник может заинтересоваться вами, — это то, что он приглашает вас куда-нибудь поужинать и выпить.

Даже если это происходит под видом рабочего разговора, если приглашение получают только вы, ваш босс, вероятно, думает не только о бюджете.

Прежде чем дело зайдет слишком далеко, проанализируйте свои собственные чувства и определитесь с тем, чего вы хотите.

Если вас не интересует этот человек, но вы боитесь за свою работу, было бы неплохо получить посредническую помощь от HR.

Если вам действительно нравится этот человек и вы думаете, что у вас есть реальный шанс завязать с ним отношения, вам двоим нужно будет поговорить об этом и заняться служебным романом.

В зависимости от политики в вашем офисе, этот служебный роман может потребоваться обнародовать, или вы можете столкнуться с разговором по худшему сценарию: один из вас должен покинуть компанию, чтобы вы могли продолжить эти отношения. .

Многие сложные разговоры возникают из-за сексуального влечения в офисе, будь то с начальником или нет.

Людям нужна работа, и им нужно иметь возможность идти на работу, не опасаясь за свою работу из-за того, как они себя чувствуют.

Если вы чувствуете, что это внимание и особое отношение влияют на вашу работу или чувствуете, что не хотите вступать в отношения со своим начальником, лучше разобраться с этим быстро, а не позволять этому продолжаться в течение длительного времени. .

Здесь нет правильного ответа, и только вы можете решить, как действовать дальше.

8) Ваш инстинкт подсказывает вам, что вы им нравитесь

Хотя это не так очевидно, вам нужно научиться доверять своей интуиции.

Когда вы изо дня в день работаете с кем-то, ваш инстинкт на самом деле действует на множество подсознательных сигналов, которые, вероятно, продолжались какое-то время.

Вы уже знаете, происходит что-то здесь или нет, и просто слишком боитесь признаться в этом, потому что тогда вам придется что-то с этим делать.

Иногда вы просто знаете, когда кто-то смотрит вам в глаза.И вы всегда можете проследить, как они относятся к другим сотрудникам, чтобы подтвердить свои подозрения.

Очевидно, если они не уделяют им особого внимания, как вам, то вы знаете, что вы им, вероятно, нравитесь.

Если вы заметили, что они одинаково кокетливо относятся к противоположному полу, то это может быть просто неряшливый тип. Это не нормально, но это означает, что им нравится не только вы, а только вы.

9) Он чувствует, что его ценят

Мужчины преуспевают в решении женских проблем.

Ваш начальник помогает вам решать ваши проблемы на работе (или даже в жизни)?

Тогда есть вероятность, что он видит в вас больше, чем коллегу или друга.

Например, если ваш компьютер не работает, или если у вас есть стратегическая проблема и вам нужен совет, обращаетесь ли вы к нему за помощью?

Мужчина хочет чувствовать, что его ценят. И он хочет быть первым, к кому вы обращаетесь, когда вам действительно нужна помощь, особенно если вы, ребята, работаете вместе.

Хотя просьба о помощи вашего босса может показаться довольно безобидной, на самом деле она помогает вызвать что-то глубоко внутри него.То, что имеет решающее значение для развития у него чувства влечения к вам.

Для мужчины чувство того, что его ценят, часто отделяет «подобное» от «любви».

Проще говоря, у мужчин есть биологическое побуждение чувствовать себя нужными, быть оцененными и обеспечивать женщину, о которой он заботится.

Психолог Джеймс Бауэр называет это инстинктом героя. Об этой концепции я говорил выше.

Щелкните здесь, чтобы посмотреть его отличное бесплатное видео об инстинкте героя.

Как утверждает Джеймс, мужские желания не сложны, их просто неправильно понимают. Инстинкты — мощные движущие силы человеческого поведения, и это особенно верно в отношении того, как мужчины подходят к своим отношениям.

Если вы хотите, чтобы ваш босс испытывал к вам романтические чувства, вы можете сделать несколько вещей, чтобы вызвать в нем этот инстинкт.

Не нужно притворяться кем-то другим или изображать «девицу в беде». Вам не нужно каким-либо образом ослаблять свою компетентность на работе.

Достоверно, вы просто должны показать своему боссу, что вам нужно, и позволить ему сделать шаг вперед, чтобы выполнить это.

В своем новом видео Джеймс Бауэр описывает несколько вещей, которые вы можете сделать. Он показывает фразы, тексты и небольшие просьбы, которые вы можете использовать прямо сейчас, чтобы он почувствовал себя более важным для вас.

Вот снова ссылка на его уникальное видео.

Запустив этот очень естественный мужской инстинкт, вы не только доставите ему большее удовлетворение как мужчина, но и поможете вывести ваши отношения на новый уровень.

10) Приглашают только на вечерние напитки

Этот ясен как день.

Если ваш босс приглашает вас (только вас!) Выпить, будьте уверены, он хочет поговорить не только о встрече в понедельник.

Выходить на улицу после работы имеет смысл только тогда, когда принимает участие весь офис.

Но если они решили пойти выпить с вами и ни с кем другим, то что-то не так.

Можно сказать, что вы двое прекрасно ладите, но это все еще не обычная практика, особенно когда вы вдвоем.

11) Они присылают вам случайные сообщения о регистрации заезда

Если вы получаете случайное сообщение от начальника, чтобы узнать, как проходят ваши выходные, как прошел день рождения или как прошел ваш вечер кино, происходит нечто большее, чем кажется на первый взгляд.

Линии пересекаются, и решать, переходить ли вы их, решать вам, но это верный признак того, что они вас любят.

Если тексты не о работе, то можете быть уверены, что они вам нравятся.

12) Они становятся личными в своей жизни

Он может сказать вам что-то, чем не делится с другими людьми, потому что доверяет вам и чувствует себя в безопасности рядом с вами.

Они могут рассказать вам что-то важное о компании или своей личной жизни, и им нужно ваше понимание.

Задают ли они вопросы, чтобы показать, что они заинтересованы узнать больше о вашей личной жизни, или они говорят о своей личной жизни … без перерыва?

Имейте в виду, что если они постоянно говорят о жизни вне работы, они, вероятно, пытаются произвести на вас впечатление.

13) Они пытаются показать вам силу, которую дают на работе

Они расскажут вам о ваших возможностях продвижения по службе или повесят их над головой, чтобы вы с ними поговорили.

Они, вероятно, дадут вам «вертикальную похвалу». Это похвала вашей работе, когда они говорят с позиции власти.

Это очень снисходительно, и вы заметите, если это случится с вами.

То, что они пытаются сделать, исходит из авторитетной позиции, чтобы вы могли понять, что вам будет полезно подлизываться к ним.

Это не круто, но если вам нужно подтверждение, что вы им нравитесь, посмотрите, как они относятся к вам в вашей работе.

14) На работе они наряжаются в новую модную одежду, чтобы произвести на вас впечатление

Если они вдруг станут хорошо выглядеть, это, вероятно, замечаете не только вы.

Если они носили новую одежду или одевались иначе, и они делают некоторые из этих вещей, например, больше разговаривают с вами, рассказывают вам разные вещи или приглашают вас выпить, это потому, что они хотят, чтобы вы их заметили. И их новый гардероб.

15) Кажется, они доверяют вам (для вещей, выходящих за рамки вашей должностной инструкции

Они всегда спрашивают ваше мнение.

Они не просто рассказывают вам, как будет выглядеть офис, они ищут ваше понимание и хотят знать, что вы думаете… даже если это не входит в вашу должностную инструкцию.

16) Постоянно дарят подарки

И последнее: если вам сделали подарок, будь то новый офис или что-то более личное, то за этим стоит какой-то мотив.

Вопрос в том, что вы с этим будете делать?

Они дали вам все знаки.

Возможно, вы думаете о том же, что и они: я не могу двигаться, потому что мы работаем вместе.

Так что лучше просто обсудить это в разговоре и вместе решить, как двигаться дальше.

Это влияет на вас обоих — и на ваших коллег — поэтому думайте о более широкой картине, когда вы решаете, что делать.

В любви нет правильных или неправильных ответов… только в офисе.

Так что, если они вам тоже нравятся, придумайте, как заставить их работать для всех.

17) Вы можете заинтересовать вашего начальника, если он изо всех сил старается вас игнорировать

Хотя это противоречит здравому смыслу, начальник, которого привлекает коллега, скорее всего, осознает, что действие в соответствии с его чувствами может вызвать серьезные осложнения и даже негативно повлиять на его карьеру.

Имеет смысл только то, что он пытался скрыть свое влечение.

18) Ваш начальник хвалит вас другим

Начальники, которых привлекают другие в офисе, могут изо всех сил стараться не осыпать вас комплиментами, но они могут быть не такими осмотрительными, когда вас нет рядом.

Если коллеги постоянно говорят вам, что ваш босс вас уговаривает, это может означать, что он видит в вас больше, чем просто еще одного сотрудника.

19) Ваш начальник может украсить ваше будущее компанией

Если ваш босс обсуждает ваше будущее с компанией больше, чем кажется обычным или необходимым, он может вместо этого думать о вашем будущем вместе с ним — особенно если кажется, что его прогнозы исходят из-за розовых очков.

20) Ваш начальник извиняется, чтобы быть физически близко к вам

Если ваш начальник часто торчит за вашим столом и иным образом находит причины быть физически рядом с вами, это может быть сигналом о том, что вы ему нравитесь.

21) Ваш начальник находит способы работать с вами один на один

Если только вы не единственный человек в офисе, обладающий навыками, необходимыми для тех проектов, которые берет на себя ваш босс, поиск способов работать с вами один на один может быть твердым признаком того, что вы являетесь его объектом. романтический интерес.

22) Ваш начальник спрашивает о вас ваших друзей в офисе

Если он спросит ваших друзей по офису о вашей личной жизни, особенно если у вас есть парень, очень вероятно, что он вас замышляет.

На этом этапе, возможно, будет разумным притормозить любое растущее притяжение.

23) Ваш начальник слишком громко смеется над вашими шутками

Слишком громкий смех над вашими шутками означает, что он ищет вашего внимания и одобрения. Вы можете проверить это, рассказав несколько не очень смешных анекдотов

24) Ваш начальник разговаривает с вами вне рабочего места

Те, кто работают в одном офисе, часто живут поблизости, и коллеги нередко обмениваются короткими любезностями, когда сталкиваются друг с другом за пределами рабочего места.

Однако, если ему кажется, что он хочет продолжить разговор простым и вежливым приветствием, он, возможно, надеется узнать вас на личном уровне вне работы.

Имейте в виду, что ваш босс может не иметь намерения завязать с вами романтические отношения, даже если вы дадите ему зеленый свет.

Возможно, вы просто претендуете на так называемую «офисную жену».

Эти типы рабочих отношений обычно не предполагают романтических связей и могут быть весьма продуктивными, когда ожидания ясны обеим сторонам.

Наличие рабочего мужа означает, что у вас есть коллега, которому вы можете доверять, и который может помочь вам в вашей карьере, играя роль союзника и советника.

Эти отношения обычно развиваются естественным образом с течением времени, однако редко начинаются с того, что одна сторона выражает романтические чувства к другой — они в первую очередь связаны с динамикой рабочего места, а не с личностями.

Если вы уверены, что нравитесь своему начальнику, вот что с этим делать

Хотя приятно узнать, что кто-то влюблен в вас, может быть совершенно неловко узнать, что человек, который влюблен в вас, является вашим начальником.

И хотя на какое-то время их внимание и обожание могут вам помочь, но если в конце концов что-то не сработает или у вас возникнет ссора, это действительно может нанести удар по вашей рабочей жизни.

Конечно, никто не идет по этому пути, думая, что они собираются причинить друг другу боль, но если вы не участвуете в этом надолго, то служебный роман с вашим боссом просто повлечет за собой плохие новости.

Итак, что вы делаете, чтобы избежать этих неловких ощущений и оказаться в ситуации, в которой вы не хотите оказаться?

Вот наш лучший совет.

1) Будьте честны и откровенны (вроде)

Даже если ваш босс на самом деле не подходит к вам, вы должны установить четкие и четкие границы в отношении характера ваших отношений и дать им понять, что вы предпочитаете оставаться профессиональными.

Нет необходимости обсуждать, нравитесь ли вы им или нет, или что вы думаете, что вы им нравитесь, что может быть неудобно и потенциально вредно для вашей работы — это прискорбная часть, о которой вы слышите так много людей.

Так что вместо того, чтобы рисковать получить удар по месту боли, попробуйте использовать прямой, но тонкий подход, чтобы сообщить им, где вы стоите.

Вам не нужно подходить к ним и говорить, что вам это не нравится.

Вместо этого вы можете проскользнуть в заявлениях о рабочих отношениях и о том, как вы находите их неуместными или о том, как вы беспокоитесь о том, как это заставляет выглядеть стороны, когда кто-то встречается с их начальником.

Это не идеально, но вы по-прежнему честно и открыто говорите о своем положении, не смущая их и не вызывая ссор между вами двумя.

2) Говорите о себе, а не о них

Если к вам приходит начальник, и вы не заинтересованы в продолжении отношений, постарайтесь взять его на себя и дайте ему понять, что вы действительно сосредоточены на своей карьере или семье.

Дайте им понять, что вы не думаете, что можете посвятить время тому, чтобы быть тем партнером, которого они явно заслуживают.

Опять же, действовать осторожно, потому что мы говорим о вашем начальнике, и они (к сожалению) имеют большую власть над вами, но нигде не сказано, что вы должны чувствовать себя некомфортно на работе, особенно в романтических отношениях.

Если это не для вас, сосредоточьтесь на том, почему это не для вас, и не рассказывайте им о них.

Если ваш начальник упорствует или настаивает на том, чтобы вы встречались или были вместе, было бы неплохо привлечь кого-нибудь, чтобы помочь вести беседу в лучшем направлении.

Меньше всего вам нужно, чтобы ваш босс держал это над головой, чтобы получить то, что они хотят.

3) Будьте честны с собой

Вот в чем дело: этот человек может вам нравиться так же сильно, как и вы, но вы должны спросить себя, стоит ли пытаться завязать с ним отношения.

Хотя нам нравится верить в идею родственных душ и единой настоящей любви, правда в том, что на планете буквально миллиарды людей, которые были бы так же хороши — если не лучше — для вас.

Но мы склонны сосредотачиваться на небольшом круге людей и с большей вероятностью влюбляемся в тех, с кем проводим больше всего времени.

Это не значит, что они были для вас лучшим человеком; это просто означает, что он был человеком, который вам понравился больше всего из всех людей, которых вы встречали до сих пор.

И когда ты рассматриваешь вещи в такой перспективе, становится легче уйти от чего-то, что может плохо кончиться для вас обоих.

И если это не помогает вам смотреть в другую сторону, примите во внимание следующее: количество браков снижается, количество разводов растет, и лишь небольшой процент отношений действительно длятся столько, сколько мы думаем.

Стоит ли идти по этой дороге, когда шансы против вас?

Обычно да, стоит встречаться и смотреть, куда все пойдет, но мы говорим здесь о вашем боссе.

Шансы на то, что все получится, не так хороши, как вы думаете, и, в конечном итоге, ваша карьера может быть поставлена ​​на карту.

Трудно понять, что вы хотите быть с кем-то и должны принять решение не продолжать эти отношения, но, в конце концов, это может быть лучшим решением для вас обоих.

Если вы обнаружите, что действительно хотите пойти по этому пути, вы и ваш начальник должны четко понимать, что вам нужно и чего вы хотите, и как все это будет работать.

Вы не можете просто играть на слух. Это решение влияет не только на вашу жизнь, но и на жизни всех людей, с которыми вы работаете.

Делайте шаг за шагом, рассказывайте людям, которым нужно знать, и делайте все возможное, чтобы работа и жизнь были отделены друг от друга.

Если вам нужно что-то еще…

Если вы все же решите, что это путь, по которому вы хотите идти, важно дать отношениям наилучший шанс.

Как я уже упоминал, отношения в офисе и в лучшие времена бывают беспорядочными. Последнее, что вам нужно, — это возникновение драмы и вмешательство в вашу работу.

Лучшее, что вы можете сделать, чтобы дать отношениям лучший шанс, — это задействовать его инстинкт героя. Как я уже упоминал выше, мужчина хочет заслужить ваше уважение. Он хочет заботиться о тебе.

У него есть биологический драйв — осознает он это или нет.

Если вы активируете в нем этот инстинкт, и он примет вас и не отступит.Никаких туда-сюда по офису. Никакой драмы для всех ваших коллег.

Просто прочные, преданные отношения, которые имеют все шансы на успех.

Щелкните здесь, чтобы посмотреть его отличное бесплатное видео об инстинкте героя.

Джеймс Бауэр, эксперт в области взаимоотношений, который первым ввел этот термин, подробно расскажет, что такое инстинкт героя, а затем даст практические советы, которые помогут задействовать его в своем боссе.

Есть простые приемы, которые вы можете незаметно использовать на рабочем месте, чтобы показать своему начальнику, насколько он вам нужен.Чтобы он чувствовал себя ценным.

Запустив этот очень естественный мужской инстинкт, вы поднимете свои отношения на новый уровень приверженности, а также заставите своего начальника чувствовать себя лучше.

Это беспроигрышная ситуация.

Вот снова ссылка на его уникальное видео.

Поставьте нам лайк на Facebook, чтобы получать полезные статьи в вашу ленту.

Hack Spirit только что запустил канал на YouTube… И это круто!

Мы делимся практическими советами по взаимоотношениям в виде видео.Ранняя обратная связь была невероятной, но наш канал все еще такой маленький…

Мы будем рады получить вашу помощь, подписавшись на канал ниже. Достаточно быстро нажать кнопку, и это так много значит для нас.

Если вы подпишетесь, вы начнете видеть наши видео в своей ленте YouTube. Мы обещаем развлечь и проинформировать вас советами о взаимоотношениях и другими практическими советами по самосовершенствованию.

Подпишитесь ниже!

И посмотрите наше последнее видео: 17 признаков того, что у вас альфа, крутая личность, которую другие находят пугающей

Раскрытие информации: этот пост предоставлен вам группой проверки Hack Spirit.В наших обзорах Hack Spirit выделяет продукты и услуги, которые могут вас заинтересовать. Если вы их купите, мы получим небольшую комиссию с этой продажи. Однако мы рекомендуем только те продукты, которые мы лично исследовали и которые действительно считаем ценными для вас. Прочтите нашу партнерскую информацию здесь. Мы будем рады вашим отзывам на [адрес электронной почты защищен].

Понравилась моя статья? Поставьте лайк мне на Facebook, чтобы увидеть больше подобных статей в вашей ленте.

8 признаков того, что начальник хочет, чтобы вы осталисьСоздать эту команду достаточно сложно, удержать ее может быть сложнее. Одна из самых сложных и решающих задач, с которыми сталкивается ваш босс, — держаться за таких, как вы, их лучших сотрудников. Вот 8 признаков того, что ваш босс хочет, чтобы вы навсегда остались частью его команды.

• Они спрашивают ваше мнение

• Они честны и откровенны с вами

• Они понимают

• открытых линий

• Они дают вам больше ответственности

• Они дают вам регулярные повышения заработной платы, льготы и акции

• Они инвестируют в ваш рост и обучение

Обучайте сверстников

Ни у кого нет ответов на все вопросы, даже у вашего начальника.Великие лидеры знают, как важно искать мысли, идеи и мнения из всех надежных источников, кем бы они ни были. Если ваш начальник действительно хочет, чтобы вы сохранили свою нынешнюю должность, он будет искать вашу.

Если ваш начальник доволен вашей работой, он обычно будет более откровенен с вами. Часто это означает, что они благодарят и хвалят вас за хорошо выполненную работу, но это не всегда так. Когда вашему начальнику с вами комфортнее, он не скрывает своих чувств, хороших или плохих.Если начальник конструктивно критикует вас, значит, он верит в вас и хочет, чтобы вы преуспели. Воспринимайте это как верный знак того, что они хотят, чтобы вы остались.

Посмотрим правде в глаза, жизнь случается, и никто не идеален. Мы не всегда можем контролировать то, что с нами происходит, и даже когда можем, мы иногда делаем ошибки. Лидеры это понимают, они сами много сделали и склонны понимать разницу между разумом и оправданием. Когда случается что-то плохое, предотвратимое или нет, ваш лидер сначала попытается понять и помочь, действительно ли он хочет, чтобы вы остались.

Ваш босс — занятой человек. Звонки клиентов, встречи команды и бесконечные обязанности разъедают их доступность. Скорее всего, может быть сложно общаться с начальником так часто, как вам хочется. Но если они действительно ценят вас как сотрудника и хотят, чтобы вы остались, они будут поддерживать связь, когда вы действительно в них нуждаетесь.

Что такое UX-дизайнер и чем они занимаются?

Какие 10 основных вопросов на собеседовании с QA-аналитиком?

Что такое аналитик службы поддержки и как им стать?

Когда ваш начальник доверяет вам и ценит вас, он с большей вероятностью даст вам больше работы.Однако они не просто передают больше работы, они следуют стратегии. Лидеры понимают, что ответственность помогает создавать причастность, заинтересованность и общую вовлеченность сотрудников. Учитывая тот факт, что и активно не вовлеченные сотрудники увольняются с 65% вероятности ухода из , у вашего начальника есть сильный стимул поддерживать ваш интерес.