Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

10 верных признаков, по которым можно определить, что коллега неравнодушен. Что делать, если это ваш начальник? Советы психологов

Краткое содержание статьи:

• Признаки того, что вы ему понравились
• Избегайте распространенных ошибок
• Как понять, что мужчина скрывает свои чувства?
• Если это ваш начальник
• Как дать понять мужчине, что он тебе нравится?
• Видео: как влюбить в себя мужчину

 

Приходя на службу ежедневно, мы проживаем там еще одну жизнь: смеемся, грустим, заводим романы. Конечно, где же еще можно познакомиться, тем более, что большая часть времени проходит именно на работе. Поэтому, когда незамужняя девушка находится в коллективе, она присматривает себе партнера на месте. Зачем далеко ходить? Но как понять, что нравишься коллеге мужчине, ведь в официальной обстановке он может не показывать чувств? О характерных признаках мужской симпатии вы прочтете ниже.

 

 

Признаки того, что вы ему понравились

Работая в коллективе, где есть мужчины невольно наблюдаешь за теми, кто наиболее симпатичен. Ведь хочется понять, кому ты нравишься и в каком направлении действовать. Влюбленный парень на работе может вести себя сдержанно даже когда он влюблен в вас.

Но все же к некоторым особенностям стоит присмотреться:

1. Взгляд. Он ласково и нежно поедает вас глазами встретив в коридоре. Это трудно не заметить, взгляд внимательных, изучающих, требующих ответа глаз;
2. Жесты. Старается задеть вас, прикоснуться лишний раз, от волнения поправляет и без того идеальный пиджак на себе;
3. В разговоре парни могут вести себя по-разному, в зависимости от темперамента. Мачо будет пытаться всячески себя выставить, похвалить для привлечения внимания. Ботаник же станет больше слушать. Он скромный по натуре, поэтому с вожделением будет наблюдать за вами;

Общая картина может быть примерно такой:

• Он всегда находит время, чтобы откликнуться на вашу просьбу звонит и пишет сообщения пусть даже на профессиональные темы, но часто;
• Иногда ведет себя, как ребенок в вашем присутствии.

Если вы обнаружили рядом с собой такого коллегу, приглядитесь к нему, но не выказывайте ответный интерес сразу.

 

Избегайте распространенных ошибок

Вы можете попасть впросак, а вдруг:

• Его галантность – это только отменное воспитание;
• Намеки и комплименты – обычная манера общения со всеми женщинами;
• Желание помогать – соблюдение элементарного делового этикета.

Поэтому не реагируйте, даже если что-то заподозрили. Особенно, когда вы новый сотрудник.

Случается, что ребята распушают хвост просто чтобы выделиться перед другими мужчинами. Даже, если он регулярно вас приглашает за свой столик за обедом, преподносит мелкие сувениры – не реагируйте, пока точно не убедитесь в его намерениях.

Позаботьтесь прежде всего о своей репутации. Коллектив не прощает ошибок, вы же знаете, во что могут превратить легкий роман на работе завистливые сотрудники.

 

Как понять, что мужчина скрывает свои чувства?

Остается один выход ‒ придумать способы, как встретиться с ним вне формальной обстановки. Все зависит от того, чем вы занимаетесь на работе. Может быть вы напроситесь на совместную командировку или во время корпоративной вечеринки уединитесь. Тогда он сможет себя раскрыть и если неравнодушен к вам – обязательно это сделает:

• Станет рассказывать о себе и спрашивать о вас;
• Отвернёт взгляд, встретившись глазами;
• Сделает комплименты;
• При случае познакомит с друзьями;
• Сам предложит прогуляться или поужинать;
• Постарается показать себя с лучшей стороны;
• Заметит смену прически и платья.

Он будет наблюдателен и обходителен. Так себя ведет большинство представителей сильной половины на первых этапах общения с понравившейся девушкой.

 

Если это ваш начальник

Особый случай, когда босс проявляет откровенные знаки внимания. Он может быть милым и симпатичным молодым человеком, но это же роман с шефом, как на вас будут смотреть рядовые коллеги?

Все просто, чувствуете взаимное притяжение – притягивайтесь. Но делайте это крайне осторожно, за пределами рабочего пространства. Да, все равно люди узнают о ваших встречах.

Однако, если вы флиртуете на работе – разговоров и обсуждений будет гораздо больше. Вы попадете под постоянное наблюдение и услышите за спиной коварные перешептывания. Если поведете себя мудро и станете встречаться вне работы ‒ обсуждать станет нечего, кроме слухов, да и те правда или нет – неизвестно.

Поэтому влюбляться в шефа не запрещено, запрещено выставлять на показ вашу связь – играть на зависти или презрении других.

И опять, если почувствовали, что начальник проявляет к вам интерес – не торопитесь отвечать, может он просто отличный руководитель и пытается проявить заботу.

 

Как дать понять мужчине, что он тебе нравится?

Когда точно выяснилось, что коллега влюблен в вас, надо ему ответить. Конечно если есть такое желание. Большая часть мужчин не отличаются проницательностью, поэтому самый действенный метод – поговорить напрямую.

Но многие женщины стесняются так поступать, тогда попробуйте намекнуть:

• Разделите его интересы;
• Справляйтесь о делах и здоровье;
• В ответ на его прикосновения прикасайтесь тоже;
• Принимайте приглашения и комплименты.

В общем отвечайте взаимностью, как сможете. Но не заигрывайтесь, если он так и не решается на откровенное признание – берите инициативу в свои руки.

Иногда надо действовать решительно самой, чтобы не упустить удачу из рук. Потом он будет вам благодарен, что помогли.

В противном случае некоторые парни просто отказываются от идеи заполучить вожделенный объект. Они накручивают себе, что не сложилось. Им нужно, чтобы все было четко – без намеков, а напрямую.

В общем-то неважно работаете вы вместе или нет. Мужчины, как известно – все одинаковые. Помните об этом, если не знаете, как понять, что нравишься коллеге мужчине. Так же, как и с любым другим, с той лишь пометкой, что на работе не стоит выносить на люди вашу связь. Остальные приемы и хитрости – те же самые.

 

Видео: как влюбить в себя мужчину

В данном ролике психолог Артем Вялов расскажет о 10 признаках, по которым можно понять, что коллега-мужчина на работе к вам неравнодушен:

Как понять, что вы нравитесь коллеге: 5 признаков симпатии, которые вы точно упускаете

Ох, симпатия! Легкое и приятное чувство, из которого может получиться настоящая влюбленность. Женщины определяют его по учащенному сердцебиению и круговороту мыслей «о нем» в голове. А как же узнать, что творится в душе у мужчины? Особенно, если общение с ним регламентировано офисными правилами и вы постоянно находитесь под наблюдением сотни коллег.

Для ответа на этот непростой вопрос мы решили обратиться к книге «Пять языков любви» Гэри Чепмена. В ней автор подробно рассказывает, какие знаки внимания оказывают люди разного склада характера.

Какими могут быть признаки симпатии коллеги?

Доктор философии выделяет пять вариантов проявления чувств в своей книге. Они действительно универсальны и применимы ко всем людям в мире. Скорее всего, один из этих языков и использует ваш коллега:

• Добрые слова 

• Время 

• Подарки

• Помощь

• Прикосновения

Признак №1. Он общается с вами по-особенному

Разговоры с коллегами по работе — это то, чего нельзя избежать. Иногда нужно попросить о помощи, а иногда просто поболтать ни о чем за чашечкой кофе. Если вы хотите определить признаки, что нравитесь мужчине-коллеге, то рекомендуем обращать внимание на общение. Человек, испытывающий симпатию, будет хвалить, подбадривать, делать комплименты. Вы можете сравнить его общение с остальными сотрудниками. Если слышите, что в ваш адрес он особенно мил и участлив, то это может быть первым звоночком зарождающегося чувства. Кстати, такой признак проявления внимания подходит даже женатому коллеге!

Признак №2.

Коллега уделяет вам больше времени

Самый ценный человеческий ресурс — это время. За него конкурируют окружающие нас люди, социальные сети и даже пробки на дорогах. Поэтому желание провести с вами больше времени, чем с остальными на работе — это явный «лайк» от коллеги. Возможно, мужчина ходит с вами на обед? Часто подходит к вам как бы невзначай? Провожает до дома? Предпочитает вообще общество друзьям-мужчинам? Понаблюдайте!

Гэри Чепмен поясняет, что время должно быть потрачено качественно, а не абы как. Только тогда речь может идти о настоящей симпатии. Поэтому не путайте время, когда вы просто находитесь в одном помещении и занимаетесь своими делами с минутами, наполненными интересом друг к другу (читайте также: Подумайте дважды: 5 самых неприятных последствий служебного романа).

Признак №3. Мужчина дарит вам подарки

Автор этой теории — антрополог. Он заметил, что подарки были универсальным выражением чувств даже в древние времена. Конечно, мужчина-коллега вряд ли будет дарить цветы или мягкие игрушки при всех (иначе бы вам не пригодилась наша статья. Но он может подарить вам стаканчик кофе или другую приятную мелочь. Это будет отличаться от презента в привычном понимании, но вы точно поймете, что он проявляет к вам симпатию.

Признак №4. Коллега часто помогает вам 

Этот пункт может ввести вас в заблуждение, если рабочей обязанностью мужчины и так является помощь вам. Будьте осторожны с выводами, но внимательно наблюдайте. Работа бывает разной, но всегда можно придумать, как помочь с ней расправиться. При желании даже бухгалтеру можно предложить разобраться с папками в архиве.

Кстати, обратите внимание на джентльменские качества коллеги: возможно, он предлагает донести тяжести не только вам, но и всем остальным женщинам в коллективе.

Признак №5. Он к вам прикасается

Прикосновения — шаг для особо смелых. И мы сейчас говорим не о наглых обнимашках и рукопожатиях, а о нежных и почти неуловимых касаниях. Если вы нравитесь коллеге, то он постарается передать вам шариковую ручку таким образом, чтобы слегка коснуться вас пальцами… Возможно, поправит вам прядь волос или дотронется до плеча. Это кажется очень романтичным, согласны?

В таком случае можете даже не сомневаться — это явный признак зарождающегося чувства (читайте также: Близость тела: как сказать «я тебя люблю» языком прикосновений).

Исходя из популярной теории Гэри Чепмена, признаки, что ты нравишься мужчине-коллеге могут быть совершенно разными. Универсальный способ проверить — это дать ему немножко взаимности. Если мужчина начнет проявлять симпатию еще сильнее, то вы на его счет явно не ошиблись.

Фото: Adobe Stock

Александра Ахмадуллина

Сегодня читают

Гороскоп на неделю с 19 по 25 декабря: кого ждет судьбоносная встреча, а кого — успех на работе

Принц в ярости: запрещенные кадры принцессы Дианы из нового фильма Меган и Гарри, которые разозлили Уильяма

Последняя надежда: всего одна принцесса, которая может остановить Гарри от новых скандальных откровений (и почему она этого не делает)

Герцогиня-фотограф: лучшие кадры, сделанные Кейт Миддлтон

Раскроет ваши тайны: что обувь расскажет о самооценке и характере

Как вести себя с равнодушным руководителем на работе | Работа

Памела Фэй

Помимо управления вашей повседневной работой, ваш руководитель должен быть для вас тренером, наставником и защитником. При хороших условиях большинство так и делают. Но когда давление и требования ведения успешного бизнеса начинают подавлять менеджера, может возникнуть апатия. Когда ваш руководитель равнодушен, он может не эффективно выполнять ни одну из своих ролей. Если это произойдет, вам, возможно, придется предпринять шаги, чтобы сохранить свой оптимизм, а также свою карьеру.

Преследуйте свои цели развития

У каждого сотрудника должен быть план развития, независимо от равнодушия руководителя. Ваш план должен включать в себя такие мероприятия, как курсы, связанные с работой, перекрестное обучение на других должностях или слежка за коллегой из другого отдела. Делайте больше, чем планировали, чтобы другие руководители заметили ваш драйв. Хотя ваш босс может никогда не признать, что вы достигли своих целей, ваша карьера в конечном счете лежит на вашей ответственности. Спланируйте свой следующий карьерный шаг, внутренний или внешний, и развивайте сеть контактов, которая поможет вам в этом. Обновите свое резюме и свой профиль LinkedIn. Посещайте сетевые мероприятия в интересующей вас области.

Найти наставников

Без поддержки вашего руководителя у вас не будет никого, кто мог бы порекомендовать вас для продвижения по службе или публично отметить вашу хорошо выполненную работу. Вместо этого развивайте отношения наставника среди других сотрудников. Вашим наставником может быть менеджер или более опытный коллега, предпочтительно тот, кто имеет влияние в вашей организации. Вашей компании не обязательно иметь официальную программу наставничества, чтобы найти хорошего наставника. Вам даже не нужно упоминать, что вам нужен наставник. Просто попросите совета и поддерживайте наставнические отношения. Помогите своему наставнику помочь вам, имея представление о том, чего вы от него хотите. Оставайтесь оптимистичным и сосредоточьтесь на своих целях.

Узнайте, чем занимается ваш супервайзер

Если ваш супервайзер не справляется с бизнесом, бизнес может вскоре указать ему на дверь. Но между тем, когда его работа не выполняется, это плохо отражается на вас обоих. Возьмите на себя столько его ответственности, сколько сможете грамотно справиться. Обратитесь за помощью к своим наставникам и доверенным советникам, если вам это нужно. Возможно, вы не знаете достаточно, чтобы взяться за эту работу, но вы освоите новые навыки, которые не останутся незамеченными в долгосрочной перспективе и даже могут быть достаточными, чтобы вас рассмотрели на работу босса, когда придет время. Однако избегайте создания впечатления, что вы ищете работу, так как это может быть расценено как нелояльность.

Работайте усердно

Когда ваш руководитель бездельничает, другие сотрудники это замечают. Убедитесь, что вы не виновны по ассоциации. Приходите пораньше, оставайтесь допоздна и поддерживайте других людей в вашем отделе. Если у вас назначена встреча или вы планируете отсутствовать в офисе в течение дня, обязательно сообщите об этом своим коллегам и другим руководителям заранее. Когда у вас есть свободное время, а ваш руководитель отсутствует, помогите другому менеджеру, коллеге или отделу. Пока вы находитесь в офисе, поддерживайте заметно высокую производительность.

Документируйте свои достижения

Отслеживайте свои достижения, а также основные проекты в журнале, который поддерживается в автономном режиме. Отметьте вехи и контрольные показатели, а также задокументируйте свой подход, проблемы и структуру команды. Это критически важная практика, которую следует соблюдать на протяжении всей вашей карьеры, и ее следует выполнять, когда информация свежая и пока у вас еще есть к ней доступ. Этот журнал поможет вам документировать деловые обязанности в вашем резюме и подготовить вас к будущим собеседованиям.

Чего не следует делать

Не вступайте в конфронтацию со своим руководителем и не пренебрегайте его мнением. Ситуация разрешится сама собой со временем. Ваше вмешательство, каким бы благонамеренным оно ни было, может быть истолковано как отсутствие лояльности или неподчинение. Кроме того, не начинайте поиск работы и не меняйте работу в качестве рефлекторной реакции. Вместо этого составьте стратегию и не торопитесь. Встаньте на профессиональный путь, и окружающие это заметят, несмотря на равнодушие вашего руководителя.

Рекомендации

• Harvard Business Review: Работа с плохим боссом
• Forbes: Как найти наставника

Биография писателя

Памела Фэй более 15 лет занимается бизнес-писателем, ее работы публикуются в таких изданиях, как «Правовые времена». Она также работала в сфере консалтинга с 1990-х годов, специализируясь на развитии лидерства, человеческих ресурсах, управлении изменениями и многообразии. Фэй имеет степень магистра делового администрирования Дартмутского колледжа.

Как вести себя с коллегами, которые не выполняют свою часть проекта | Работа

Автор: Мэри Дауд Обновлено 21 июня 2021 г.

Коллеги могут уклоняться от своих обязанностей по многим причинам, от личных проблем до лени и дефицита навыков. Начните с личного разговора с неэффективным коллегой о том, как его поведение или предельная производительность влияет на других и сдерживает команду. Предложите поддержку и ресурсы, если они добросовестно стараются поймать и внести свой вклад.

Если ваш коллега безразличен к вашим проблемам, установите границы. Сконцентрируйтесь на выполнении своей работы в меру своих способностей. Если вы перестанете халтурить, когда другие не выполняют свою часть работы, ваши коллеги либо усугубят ситуацию, либо ваш начальник может, наконец, заметить и вмешаться, предлагает Goodwill Industries International, Inc. Они обычно игнорируют пассивно-агрессивные намеки на то, что члены команды ими недовольны. Они занимаются своими делами, ожидая, что другие подтянутся, и не стыдятся упустить работу. Хотя конфронтация с коллегой может показаться неловкой, игнорирование проблемы только усугубит ситуацию. Выявление корня проблемы может предотвратить эскалацию. Вы даже можете сохранить работу своего коллеги, помогая ему понять, что ожидается в вашей компании.

Сеть вакансий предлагает спокойный, неконфликтный разговор, чтобы обсудить конкретный инцидент, например, когда коллега не уложился в срок. Объясните, как ошибки и небрежность в части командного отчета, сделанные коллегой, создают дополнительную нагрузку для других членов команды, которые замечают ошибки и работают с опозданием, чтобы внести необходимые исправления. Спросите, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы помочь им учиться, но не делайте за них саму работу. Выразите сочувствие к личным проблемам, с которыми они могут столкнуться, и упомяните такие ресурсы, как программа помощи сотрудникам.

Определение и соблюдение границ

Если вы хороший человек и любите помогать, вам может быть трудно сказать «нет», когда коллеги просят вас о помощи. Возможно, вы найдете полезным предложить помощь, даже если это означает отодвинуть ваши собственные задачи на второй план. Но если вы заметите появление какой-то закономерности, определите, то ли хронически нуждающийся коллега бездельничает, то ли искренне старается учиться.

Ленивые работники могут быть очень обаятельными и манипулятивными, заставляя других людей протянуть им руку помощи. Установите и применяйте границы, если вы чувствуете, что коллега использует вас. Повторяйте себе, что если коллега изо всех сил пытается выполнять свою работу, «я не буду делать работу за него». Предложите учебные модули или курсы, если у вашего коллеги отсутствуют технические навыки.

Сосредоточьтесь на своей работе

Раздражение и размышления о недостатках коллеги могут отвлечь вас от выполнения своей работы в полной мере. В Washington Post говорится, что сотрудники не должны судить о работе своих коллег, потому что они могут не иметь полной картины. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вам нужно для достижения успеха, и поставьте перед собой высокие цели. Если вы чувствуете себя перегруженным работой, попросите разъяснить приоритеты и обязанности каждого члена вашей команды. Предложите использовать программное обеспечение для управления проектами, чтобы показать в режиме реального времени, как члены команды справляются со своей частью заданий.

Сообщите своему руководителю

Независимый руководитель может действовать, исходя из предположения, что все в вашей команде одинаково вовлечены и продуктивны. Начальник может также не обращать внимания на тот факт, что большая часть времени вашего коллеги делится между проверкой личной электронной почты, серфингом в Интернете, перепиской с друзьями и общением с коллегами обо всем, кроме работы. Если ваши попытки исправить непродуктивного коллегу не увенчались успехом, вы можете обсудить этот вопрос со своим руководителем. Будьте готовы предложить такие решения, как уточнение ожиданий от работы или предложение обучения, если коллега зависит от помощи других в определенных областях.

Ссылки

• Goodwill Industries International, Inc.: Помогите! Я работаю с ленивыми коллегами, а мой начальник не замечает
• Сеть вакансий: шесть вежливых и профессиональных способов вызвать ленивого коллегу
• The Washington Post: Мой коллега ленив, и руководству все равно

Писатель Bio

Мэри Дауд имеет докторскую степень в области лидерства в образовании и степень магистра в области консультирования и студенческих дел в штате Миннесота Манкато.