Как похвалить: 17 фраз мотивирующей похвалы для коллег

Содержание

17 фраз мотивирующей похвалы для коллег

Даже у самого продуктивного и инициативного сотрудника рано или поздно садится батарейка эффективности и, глядя на происходящее, опускаются руки.

Что делать? Похвалить. Одним из самых лучших нематериальных способов поддержать коллегу или наладить мосты — вовремя сказанное доброе и уместное слово.

Комплименты также необходимы для поддержания позитивной культуры в компании и создания мотивирующей атмосферы в коллективе. Согласитесь, если кто-то из коллег заметил, «как здорово Вы всё придумали», — Ваше настроение значительно улучшается, силы откуда-то берутся, а дела двигаются в гору с космической скоростью. Действительно, поддержка важна и нужна. Отмечено, что команды, где сотрудники хвалят друг друга, работают быстрее, эффективнее, креативнее, не боятся предлагать идеи, не имеют конфликтов, нацелены на общий результат, обмениваются опытом и открыты к новым проектам.

Как хвалить? С чего начать? И есть ли какие-то проверенные выражения?

Мы подготовили для Вас 17 мотивирующих фраз, которые помогут в разных рабочих ситуациях.

 

Как сказать: «У тебя получилось ЭТО — …. ».

Если Вы хотите действительно помочь коллеге, то добавьте в похвалу определенности. Укажите что именно он сделал. Тем самым, Вы покажете и свою заинтересованность в личном успехе коллеги, и понимание всей важности его работы для коллектива.

Совет: старайтесь не переусердствовать, указывайте на действительные победы коллеги.

Какие фразы можно сказать:

  • Тобой была проделана большая работа
  • Великолепно сделано
  • У тебя великолепно получается!
  • Как здорово получилось! Ты большой молодец

 

Как сказать: «Как хорошо ТЫ все придумал».

Признайте авторство коллеги в достижении задачи. Не хвалите сам факт преобразований, а укажите, что именно благодаря Ивану Иванову всё стало значительно лучше.

Совет: не стоит делать это часто, иначе Вы спровоцируете неоднозначные взгляды со стороны коллег или «звездную болезнь» у Ивана Петрова.

Какие фразы можно сказать:

  • Это твоя победа.
  • Это как раз то, что нужно
  • Я знал, что ты можешь сделать это.
  • Я полностью доверяю твоему мнению и твоему вкусу.

 

Как сказать: «Было СЛОЖНО, но ТЫ справился».

Представьте себя на месте коллеги и Вы прекрасно поймете, как важно, чтобы окружающие понимали, сколько работы, сил и терпения стоит за результатом. Подчеркните сложность задачи, которую преодолел коллега, укажите на его вклад и может, быть, повторите это.

Совет: «Хорошо сделал» — в таком случае будет звучать крайне неуважительно по отношению к труду коллеги. Давайте более развернутые комментарии.

Какие фразы можно сказать:

  • Я горжусь тобой!
  • Ты всё делаешь правильно!
  • Как тебе это удается
  • Был уверен, что не подведешь
  • Именно так!

 

Как сказать: «У тебя есть, чему ПОУЧИТЬСЯ».

Статус «учителя» не только выразит Ваше уважение, но и подчеркнет важность деятельности коллеги или руководителя. Укажите на его персональную сверхспособность.

Совет: уточняйте, чему именно Вы научились у коллеги или руководителя. Иначе похвала превратиться в бессмысленный и, отчасти, пафосный набор слов.

Какие фразы можно сказать:

  • Открыли новое для этого проекта/компании
  • Ты очень классно это (уточнение) сделал. Чувствуется профессионализм и опыт!
  • Отличные презентации у тебя! Всегда такие яркие, красочные. Я горжусь, что ты в нашей команде!
  • Знаю, что всегда могу обратиться к тебе за советом

 

И всегда помните, что 1 негативная фраза перечеркивает несколько добрых. Относитесь уважительно к работе коллег, не бойтесь обращать внимание на их достижения и избегайте конфликтов на работе. Например, можно даже воспользоваться таким лайфхаком, как записки комплиментов — коллеги отправляют между собой сообщения с похвалой или прикрепляют стикеры на рабочий стол. Перечитать о своих достижениях — один из действенных способов поверить в свои силы, вспомнить, что когда-то подобные задачи были решены. Ну и заодно, понять, что Ваш коллектив — команда мечты.

интересное 

Читайте больше интересных материалов в блоге Happy Inc.

0Перейти

Еще один вариант обменяться комплиментами – воспользоваться сервисом «Спасибо» от Happy Job. После прохождения опроса становится доступна функция «поблагодарить коллегу». Для этого необходимо указать адресата и написать в специальном поле комплиментарный текст. Можно даже добавить стикер. Позитивную обратную связь коллега получит на email и в числе прочего увидит имя похвалившего.

Благодарить коллег важно. Таким образом, Вы поддержите в них веру в себя и сделайте свой вклад в создание позитивной атмосферы в коллективе.

6 стратегий похвалы: теперь вы будете знать, как хвалить правильно

Для начала вспомним физику. Когда на призму падает луч света, волны разной длины преломляются под разными углами, создавая радугу. Другими словами, призмы не просто поглощают или преломляют свет. Они разлагают белый свет на радужный спектр и делают любой объект, на который падает радуга, еще более прекрасным.

Станьте призмой похвалы: направляя луч похвалы на других, не поглощая и не ослабляя его, вы не только выставите коллег в хорошем свете, но и усилите свое собственное положение. Как хвалить правильно, разбираемся вместе с книгой «Большой потенциал».

Ресурс похвалы

Некоторые люди относятся к похвале как к ценному, но ограниченному ресурсу. Они думают, что ключ к продвижению и успеху — получить и накопить как можно больше признания, восхищения и почестей. Эту философию мы узнаём в школе, затем оттачиваем до совершенства, делая карьеру.

Каждый придерживает слова одобрения вместо того, чтобы щедро раздавать похвалу.

Нам самим остро не хватает ее, и мы скупимся на доброе слово. Многие не понимают, что на самом деле похвала — возобновляемый ресурс. Она запускает добродетельный цикл: чем больше вы раздаете, тем больше становится ваш собственный запас.

Правильно высказанное одобрение заряжает мозг на высокие достижения, то есть чем больше мы хвалим, тем больших успехов сами достигаем. А чем больше успехов, тем больше поводов хвалить.

Если похвала обильна, даже скряги быстро превращаются в поставщиков одобрения.

Верно и обратное. Чем больше вы воздерживаетесь от похвалы, тем меньше вы ее получаете и заслуживаете. Задумайтесь. Что произойдет, если вы присвоите себе все заслуги за проект и остальные члены команды узнают об этом? В лучшем случае вы заслужите репутацию плохого командного игрока; в худшем — коллеги и руководитель задумаются, поручать ли вам задания впредь.

Ошибки при одобрении

Однако проблема большей части делового мира, системы образования и отношений не только в том, что мы недостаточно хвалим, но и в том, что мы неправильно выражаем свое одобрение. Можно даже сказать, что самый распространенный способ хвалить и одобрять на самом деле демотивирует людей и ограничивает наш потенциал.

Корень проблемы в том, как мы обращаемся с похвалой и признанием в нашей собственной жизни. Часто наша реакция на похвалу — либо отвергнуть ее из-за застенчивости или скромности (например, «Мне просто повезло»), либо поглотить ее из-за неверной убежденности в том, что наш запас одобрений слишком мал.

Если мы действительно хотим заинтересовать, замотивировать и вдохновлять (как лидеры или как родители), надо полностью пересмотреть наше понимание похвалы. Мы допускаем несколько ошибок, из-за которых невольно задуваем свечу похвалы, и это не только потому, что мы хвалим за результат, а не за процесс.

Во-первых, часто мы инстинктивно указываем людям на то, что они делают неправильно, вопреки намерению подчеркнуть их правильные действия. Во-вторых, мы склонны хвалить людей, сравнивая их с другими; таким образом мы превозносим одного человека за счет другого. Мы перехваливаем лучших (которые, как правило, и так уже получили одобрение), когда могли бы оценить коллективные достижения команды.

6 стратегий похвалы

Существуют шесть стратегий приумножения силы похвалы, которые работают и в компаниях, и в обществе, и в семье.

СТРАТЕГИЯ № 1: Прекратите сравнивать.



«Большой потенциал»

Самая плохая похвала, которую можно получить после выступления: «Сегодня ты выступал лучше всех». Что же в ней плохого, спросите вы. Ну, прежде всего, она обесценивает выступления всех остальных. Что, если рядом со мной стоит еще один спикер? К тому же она напоминает мне о том, что далеко не всегда я буду лучшим выступающим, поэтому я чувствую себя неловко. Вместо того чтобы воодушевить, подобная оценка лишает душевного равновесия.

Ведь на самом деле вы сравниваете, а не хвалите.

Вы пытаетесь поднять кого-то в чужих глазах, пихая остальных вниз! Истинная похвала — сказать человеку: «Вы сделали изумительный доклад» или «Вы так вовремя и к месту привели этот анекдот», не говоря ни слова о том, что доклад или речь были лучше, чем у других. Когда вы говорите кому-нибудь, что он «лучше» кого-то другого, по определению это означает, что есть кто-то третий, кто «хуже» второго и первого.

Если вы хотите воодушевить других, не сравнивайте их ни с кем. По правде говоря, это самый трудный урок. Не важно, какие хорошие намерения вами движут, когда вы говорите коллеге или ребенку «Ты был там самым лучшим!», но этим вы показываете, что ваше восхищение зависит от его результатов на фоне других. Ничто не губит потенциал так, как похвала через сравнение. Хотя она и самая распространенная.

СТРАТЕГИЯ № 2: Хорошее — в центр внимания.

Британский поэт и драматург XIX века Оскар Уайльд писал: «Когда люди перестают говорить, что это очаровательно, они перестают думать, что это очаровательно». Это идеальный способ описать нейробиологический процесс, являющийся базой для стратегии «Хорошее — в центр внимания». Наш мозг фокусируется на том, что мы говорим и делаем.

Если вы не ищете, за что похвалить, ваш мозг этого и не заметит.

Точно так же то, на чем мы сосредоточены, диктует нашему мозгу: «Это надо повторить». Так же, как похвала фокусирует наш мозг на позитивном поведении, критика переключает его на негатив. Если повторяется именно то, на чем мы сосредоточены, почему же мы уделяем так много внимания плохому, а не хорошему?

По этой же причине большинство технологий оценки достижений на самом деле снижают результаты. Слишком часто руководители сначала обозначают слабые места сотрудника, которые надо улучшать, и только потом уделяют внимание его положительным сторонам. В этом случае мозг сотрудника говорит ему, что руководству интересны не сильные, а только его слабые стороны; не его профессиональный рост, а недостатки. Потому он понимает, что его позитивное поведение не имеет значения.

Это не означает, что руководители не должны давать честную обратную связь или указывать на зоны развития и роста. Мы должны быть реалистами, говоря о слабостях и проблемах, которые надо преодолеть. Но мы также должны осознавать: для улучшения наших слабостей и недостатков требуется не их игнорирование, а умственные способности, сила и энергия. Доступ к этим ресурсам обеспечивается похвалой. Именно она является топливом для нашего развития и роста.

СТРАТЕГИЯ № 3: Хвалите базу.

Мы тратим так много времени и энергии на расхваливание высокорезультативных личностей, что игнорируем коллективный дух команды. Когда мы чествуем победу, нам необходимо также признать заслуги «ассистирующих» игроков, которые сделали ее возможной. Это не значит прекратить хвалить людей, достигших наивысших результатов, или хвалить только тех, кто добился малого.

Нужно больше света проливать на игрока, который сделал голевую передачу, а не только забившего победный гол.

Последнего и так обожает толпа болельщиков и переполняет адреналин. В большинстве компаний чемпионы уже получили вознаграждение в виде повышения зарплаты или продвижения по службе. Поэтому надо убедиться, что мы поощряем тех, кто вносит менее заметный, но не менее ценный вклад в командный успех. Постоянно направляйте свет на базу, и он отразится и вверх, и вниз, так что верхушка заблестит еще ярче.

СТРАТЕГИЯ № 4: Демократизируйте похвалу.

Хороший руководитель хвалит людей, которые привели к успеху. Великий лидер не просто хвалит, он скорее превращает других людей в провайдеров похвалы. Во времена, когда многие чувствуют себя переутомленными и недооцененными, как вы можете трансформировать инертность в похвалу? Вспомните призму: для преломления и отражения света необходимо множество поверхностей. То же самое верно и в наших компаниях, на учебе и в работе.

Необходимо создать культуру, в которой каждый, независимо от занимаемого места, может излучать похвалу, не дожидаясь, когда ее спустят сверху. Другими словами, нам надо демократизировать похвалу. Представьте это как стыковку двух путей к большому потенциалу: мы должны распространить свою силу, чтобы усилить других.

Нам надо превратить людей в провайдеров, а не скряг похвалы.

Исследования выявили, что если человек получал более четырех одобрений в течение года, то своих коллег он хвалил с удвоенной частотой. Те, кого хвалят свыше четырех раз, становятся провайдерами похвалы. Таким образом возникает добродетельный цикл, в котором коллективная признательность заслуг непрерывно приумножается.

СТРАТЕГИЯ № 5: Используйте скрытые 31.

Итак, если мы хотим создать добродетельный цикл похвалы, необходимо найти способ превратить других людей в ее провайдеров. Для этого надо активировать особый пласт изначально позитивных людей. В межотраслевом исследовании было обнаружено, что 31% опрошенных отвечают, что они «позитивны, но не проявляют это на работе». Таких людей называют «скрытыми 31%», и они считаются ключевыми для запуска цепной реакции похвалы. Эти люди в шаге от того, чтобы стать чемпионами позитива на работе.

Они уже оптимисты; осталось только воодушевить их.

Кто сильнее влияет на общий настрой экосистемы — позитивные или негативные люди? Сильнее влияет тот, кто активнее выражает свою ментальную установку, позитивную или негативную. Проблема в том, что в большинстве систем есть этот огромный пласт — 31% — увлеченных и позитивных людей, которые никак себя не проявляют. А значит, социальный сценарий «пишут» те, кто озвучивает свое недовольство. Поэтому главное — вывести этот скрытый 31% из тени.

СТРАТЕГИЯ № 6: Хвалите не столько результаты, сколько для результата.

Пытаясь кого-то подбодрить, мы слишком часто концентрируемся на прошлых результатах и успехах. А похвала может быть топливом и для будущего, так как она помогает поверить в наш потенциал. Другими словами, нам надо хвалить не только былые заслуги, но и те, которых мы стремимся достичь.

Присваивайте людям качества — предвестники их потенциала в будущем.

Например: «Вы стали бы великолепным руководителем, ведь вы так заботитесь о компании». Или: «Вы очень пригодились бы команде, вы выглядите таким сильным и спортивным». Подобная похвала особенно действенна, если она правдива, но даже если это не так, все равно в итоге люди добавляют себе в копилку новые качества, тем самым укрепляя те, которые помогут им стать эффективнее.

 

Подготовлено по книге «Большой потенциал».

Изображения: источник.

Слова похвалы одобрения и признательности чтобы похвалить других

Вы знаете, насколько сильными могут быть ваши слова одобрения, поддержки и похвалы? Если хвалить человека за хорошо проделанную работу, то слова похвалы могут сильно повлиять на него. Добрым словом можно творить чудеса, решать разногласия и подбадривать унывающих.

Похвалой мы не только удовлетворяем наши человеческие потребности, но и укрепляем позитивное поведение. Похвала — это награда для детей, женщин и мужчин за их работу, старания и творчество.

И если ребёнок убирает свою комнату или без напоминания делает домашнее задание похвалите его. Говорите лесные слова, выражающие похвалу любимому мужу, парню даже за букет цветов или хорошую работу. Когда жена сделает что-то хорошее не пожалейте и для неё красивых слов благодарности и восхищения. А если трудно подобрать приятные слова и фразы, тогда этот список вам поможет.

Что значит хвалить кого-то

Похвала — это выражение теплого одобрения или восхищения. Хвала во многом похожа на комплимент. Оба слова используются для выражения восхищения. Разница в том, комплимент может быть расценен, как выражение вежливости. Но когда вы кого-то искренне хвалите, то подчеркиваете положительные стороны человека и свое одобрение.

Слова похвалы для детей: 115 слов и фраз как хвалить ребенка

Детям нужны слова поддержки и похвалы, чтобы укрепить свою уверенность. Они регулярно сталкиваются в школе с ситуациями, в которых у них мало опыта. А похвала поможет преодолеть неуверенность в себе и заставит ребенка учиться еще лучше.

  1. Это круто!
  2. Просто феноменально!
  3. Превосходно!
  4. Здорово!
  5. Вне всяких похвал!
  6. Невероятная работа!
  7. У тебя вышло!
  8. Это твой путь к успеху!
  9. Просто потрясающе!
  10. Чудесно!
  11. Твоя помощь неоценима!
  12. Ты проявил удивительное усердие!
  13. Браво!
  14. Вы справились с этим очень хорошо, молодцы!
  15. Это исключительно! (Прочитайте о том, что можно сделать, чтобы поднять самооценку подростку).
  16. Просто захватывающе!
  17. Ты особенный!
  18. Продолжай хорошую работу!
  19. Первоклассная работа!
  20. Фантастическая работа!
  21. Я знал, что это было в тебе!
  22. Очень хорошо!
  23. Это сенсационно!
  24. Какое замечательное воображение.
  25. Ты отличный пример для других.
  26. Вы уникальны!
  27. Ты настоящий труженик.
  28. Лучше и быть не может.
  29. Мне повезло с таким ребенком, (учеником).
  30. Вы преуспели в этом деле.
  31. Ты превзошел все мои ожидания.
  32. Это просто супер работа.
  33. Ты сделал это.
  34. Это даже больше того, на что я надеялся.
  35. Отличная работа.
  36. Как трогательно.
  37. Отличный темп.
  38. Дай пять.
  39. У меня нет слов от удивления.
  40. Снимаю перед вами шляпу.
 
  1. Ух ты, класс!
  2. У меня перехватило дыхание от восторга.
  3. Вы лучшие.
  4. Ты удивительный.
  5. Какая отличная идея.
  6. Ты сумел в этом разобраться.
  7. Вы добились того, чего не смогли другие.
  8. Мне нравится твоя аккуратность.
  9. Ты моя радость.
  10. Это классно, так держать.
  11. Эффектная работа.
  12. Ты номер один в этом деле.
  13. Молодец, ты очень постарался.
  14. Брависимо. (Прочитайте о том, как правильно воспитывать ребенка, чтобы в будущем им гордиться).
  15. Ты меня сразил, молодец.
  16. Далеко пойдешь со своей настойчивостью.
  17. Как необычно и мило с твоей стороны.
  18. Ты победитель.
  19. Это невероятно.
  20. Ставлю 5 звезд.
  21. Это высший рейтинг.
  22. Ты просто супер.
  23. Я уверен, ты обязательно сможешь это сделать.
  24. Ты сделал большое дело.
  25. Как оригинально.
  26. Какой гений.
  27. Очень мужественно с твоей стороны.
  28. Тебя приятно слушать.
  29. Твое упорство восхищает.
  30. Ты молодчина.
  31. Поздравляю.
  32. Я впечатлен.
  33. Вы очень талантливы.
  34. Иметь такого сына, как ты, многого стоит.
  35. Ты чемпион на этом поприще.
  36. Ты такой добрый.
  37. Спасибо за помощь.
  38. Тобой можно только гордиться.
  39. Без лишних слов. Это круто.
  1. Вы заслужили мое уважение.
  2. Ваши усилия и упорство заслуживают похвалы.
  3. Аккуратная работа.
  4. Мне нравится, как ты решил эту проблему.
  5. Дух захватывает.
  6. Умница.
  7. Блестяще.
  8. Отлично.
  9. Это ваша лучшая работа.
  10. Это меня тронуло.
  11. Вы значительно улучшились.
  12. Так держать.
  13. Хорошо.
  14. Так неожиданно и мило.
  15. Несравненно.
  16. Просто невероятно, как ты смог это сделать.
  17. Я ценю вашу помощь.
  18. Твои старания не останутся незамеченными.
  19. Продолжай пытаться.
  20. Твое усердие заставляет меня улыбаться.
  21. Ты — ангел. (Эти правила общения с детьми, помогут вам налаживать с ними хороший диалог).
  22. Великолепно выполненное задание.
  23. А у тебя голова работает.
  24. Ты послушный и воспитанный ребёнок.
  25. Твое терпение поражает.
  26. Чудесно.
  27. Мне нравится, что ты ко всему относишься ответственно.
  28. У тебя день ото дня получается все лучше и лучше.
  29. Это лучше того, что я видел.
  30. Супер-пупер, так держать.
  31. Это было зрелищно.
  32. Хорошая попытка.
  33. Очень смело с твоей стороны.
  34. Мне это нравится.
  35. Это стоящее решение.
  36. Ты умеешь приятно удивлять.

Вдохновляющие фразы и слова похвалы для мужчины

Похвала оказывает огромное влияние на любые отношения. Для мужчины тоже важно слышать красивые слова одобрения за проделанную им работу. Обратите внимание на примеры таких слов и фраз, которые нужно говорить мужу или парню.

  1. Честность — твой конёк!
  2. Ты крутой!
  3. Я глубоко уважаю тебя. (Прочитайте 100 способов, как женщина может на деле показать свое уважение к мужчине).
  4. Прекрасный выход из ситуации.
  5. Ты для меня целый мир.
  6. Я знаю, тебе было тяжело, но ты оставался таким спокойным.
  7. Твой успех оглушительный.
  8. Быть лучшим — это право за тобой, судя по твоим успехам.
  9. Ты превзошел самого себя.
  10. Есть что-нибудь, что ты не можешь сделать?!
  11. Способнее тебя я не видела. (Кстати, словами из этого списка, вы можете заставить мужа работать еще усердней).
  12. Твой энтузиазм заразителен.
  13. Продолжай работать над этим, ты почти у цели!
  14. Ты величайший.
  15. Я восхищаюсь тем, как ты работал сегодня.
  16. Повезло мне с тобой.
  17. Ты делаешь меня счастливой.
  18. Милый, спасибо за работу.
  19. Как заботливо с твоей стороны.
  20. Я еще раз убедилась, что ты всегда знаешь, что нужно делать.
  21. Ты настоящий мужчина. (Думаю вам будет интересно узнать, что значит быть настоящим мужчиной).
  22. На тебя всегда можно положиться.
  23. Я так горжусь тобой.
  24. С тобой все становится лучше.
  25. Как умно с твоей стороны.
  26. Ничто не сможет остановить тебя сейчас.
  27. Не сдавайся! Если хочешь это сделать, то не позволяй ничему стоять у тебя на пути.
  28. Гип-гип ура тебе.
  29. Ты очень надежный человек, сегодня редко такого встретишь.
  30. Я верю в тебя, несмотря ни на что.
  31. С тобой я на вершине счастья.
  32. В этом деле тебе нет равных.
  33. Я люблю слушать твои идеи.
  34. Это лучшее, что ты когда-либо делал.
  35. Я знаю, что это сложно, но ты почти у цели.
  36. Мне нравится, что ты всегда преодолеваешь любые препятствия, которые встречаются на твоем пути.
  37. Ты отлично выглядишь в этом!
  38. После разговора с тобой действительно расслабляешься. (Узнайте о чем девушке можно говорить с парнем или мужчиной, чтобы общение с ним было интересным).
  39. Как легко ты справился с этой проблемой, что бы я без тебя делала.
  40. Спасибо, дорогой, что умеешь меня выслушать.

Похвала мужу одним словом

  1. Исключительный!
  2. Замечательный!
  3. Экстраординарный!
  4. Восхитительный!
  5. Приятный!
  6. Очаровательный!
  7. Пленяющий!
  8. Потрясающий!
  9. Чудесный!
  10. Фантастический!
  1. Интригующий!
  2. Идеальный!
  3. Феноменальный!
  4. Существенный!
  5. Блестящий!
  6. Авторитетный!
  7. Захватывающий!
  8. Впечатляющий!
  9. Яркий!
  10. Великолепный!

5 причин, почему важно хвалить жену или мужа

  1. Тот, кто хвалит, получает больше того, кого хвалят
  2. Похвала меняет ваше отношение к жене или мужу
  3. Похвала помогает женщине и мужчине укрепить лучшие их качества
  4. Слова похвалы защищают от соблазна супружеской измены
  5. Она представляет собой модель счастливой супружеской жизни

Слова похвалы для женщин: как хвалить жену, женщину, девушку

Женщинам нужно говорить слова высшей похвалы в 7 раз больше, чем критики. Для женщин похвала — мощное средство воздействия на их чувство собственного достоинства. Вот примеры фраз и слов, как можно своими словами похвалить любимую.

  1. Достойна Оскара.
  2. Время, которое ты затратила на это, было потрачено не зря.
  3. Ты верная и хорошая жена, для меня идеальная. (Хотите узнать мужское мнение о том, какой должна быть хорошая жена? Узнайте, что они думают о женском идеале).
  4. Хороший и стоящий совет, возьму на заметку.
  5. Ты заслуживаешь объятий и крепкого поцелуя.
  6. Выглядишь, как всегда великолепно.
  7. С такой женой, я могу быть спокойным за наше будущее.
  8. Ты очень старалась.
  9. Спасибо, что поделилась своими эмоциями.
  10. У тебя большое и сострадательное сердце.
  11. Ты много значишь для меня.
  12. Я и сам не смог бы сделать это лучше тебя.
  13. Ты прекрасна, сказу нет.
  14. Люблю слышать твои слова.
  15. Ты не просто жена и друг, а нечто большее.
  16. Преклоняю пред тобой колени.
  17. Твое трудолюбие просто исключительно.
  18. Ты делаешь даже больше, чем тебя просят.
  19. Молодец, ты добилась прогресса.
  20. Ты достойная и настоящая женщина.
  21. Своей оригинальностью, ты сразила меня наповал.
  22. Ты всегда меня вдохновляешь на успех.
  23. Классно выполненная работа.
  24. Ты восхитительна!
  25. Спасибо, что всегда готова помочь.
  26. Я знал, что ты справишься.
  27. Ты оставалась такой спокойной во время этой проблемы
  28. Ого, это действительно хорошо получилось у тебя.
  29. На тебе это классно выглядит.
  30. Бьюсь об заклад, ты можешь гордиться собой, дорогая.
  31. У тебя такие креативные идеи.
  32. Мне нравится, как ты думаешь.
  33. Как этот дом существовал без твоих рук, не могу представить?!
  34. Спасибо за твою гибкость и понимание.
  35. Меня всегда впечатляло, что в любых обстоятельствах, ты умеешь ухаживать за собой. (О том, как выглядит ухоженная женщина, вы можете узнать, прочитав признаки женской ухоженности).
  36. Ты молодец, я многому у тебя научился.
  37. Любимая, продолжай в том же духе!
  38. В этих вопросах, я всегда доверяю только твоему женскому чутью.
  39. Я просто фанат твоего творчества.
  40. Милая, ты всегда умеешь меня вдохновить.
  41. Мне действительно повезло, что ты есть в моей жизни.
  42. Я очень ценю то, что ты делаешь для нашей семьи, любимая. (Порой я удивляюсь, как умеют совмещать работу и семью работающие мамы, и при этом всё успеть).
  43. Если перечислить все твои хорошие качества и, что меня удивляет в тебе, то и дня не хватит.
  44. Твоя улыбка просто очаровательна.
  45. Ты буквально читаешь мои мысли. Единственная женщина, кто меня так хорошо понимает.
  46. Я доверяю тебе настолько, что могу говорить с тобой обо всем, что на сердце.
  47. В некоторых вопросах, ты умнее меня. Я был уверен, что у тебя будет хорошее решение. (Жена будет рада услышать эти слова похвалы после того, как помогла вам).
  48. Я восхищаюсь тем, насколько многим ты готова пожертвовать ради семейного счастья. (Эти секреты семейного счастья помогут вам сохранить свою семью).
  49. Мне нравится, как ты все упрощаешь, когда это нужно.
  50. Твой вклад в здоровье семьи, просто неоценим.

Похвала для жены одним словом

  1. Привлекательная!
  2. Красивая!
  3. Храбрая!
  4. Милая!
  5. Очаровательная!
  6. Божественная!
  7. Преданная!
  8. Энергичная!
  9. Великолепная!
  10. Прекрасная!
  1. Чудесная!
  2. Симпатичная!
  3. Замечательная!
  4. Остроумная!
  5. Вдумчивая!
  6. Превосходная!
  7. Модная!
  8. Уникальная!
  9. Неудержимая!
  10. Мудрая!

Как похвалить сотрудника за хорошую работу

Похвала сотрудникам за хорошую работу начинается с выбора правильных слов. Здесь собрано 40 лучших комплиментов, в которых вы можете выразить слова похвалы и признательности сотрудникам. Если своевременно похвалить и показать за что хвалите сотрудника, тогда комплимент поднимет его моральный дух. Ваши слова заставят сотрудников продолжать такое же поведение в будущем. А какой лидер этого не хочет?

  1. Предложенное вами решение надо взять на заметку.
  2. Ваши правила самодисциплины просто выдающиеся, на зависть всем.
  3. За открытие нового дела и то, что продолжали пытаться, вы заслужили слова высшей похвалы.
  4. Удивительно, но вы попали в цель.
  5. Прекрасное завершение дела.
  6. То, что вы в команде, имеет огромное значение.
  7. Я был уверен, что вы проникнетесь этой идеей, потому что вы никогда меня не подводили.
  8. Вы всегда найдете способ сделать это — и сделать притом хорошо.
  9. Спасибо за то, что всегда предоставляете свою, уникальную точку зрения.
  10. Ваши усилия по укреплению командного духа, не остались незамеченными.
  11. Фантастическая работа и чудесное завершение проекта.
  12. Даже когда дела идут тяжело, ты продолжаешь сохранять наилучшее отношение к делу.
  13. Ваш мозг, должно быть работает, как компьютер. Вы схватываете все на лету.
  14. Удивительно, как ты всегда помогаешь новым сотрудникам влиться в команду.
  15. Ваша трудовая этика говорит сама за себя.
  16. Гордость, которую вы испытываете от своей работы, действительно вдохновляет.
  17. Я ни разу не разочаровался в ваших результатах.
  18. Невероятно, насколько тщательно проделана ваша работа.
  19. Ваш путь к достижению успеха был просто удивительным.
  20. У вас очень хорошие перспективы.
  21. Ты один из самых надежных сотрудников, которые у меня когда-либо были.
  22. Спасибо, что подали отличный пример своим коллегам.
  23. Ты действительно хорошо умеешь всех подбадривать.
  24. Я был потрясен вашей работой на этой неделе.
  25. Мне нравится, что ты сходу понимаешь суть дела.
  26. Вы бесценный член команды.
  27. Не могу поверить, как мне повезло, что у меня есть такой отличный сотрудник, как ты.
  28. Вы придумываете фантастические идеи!
  29. Я просто хотел, чтобы вы знали, как много вы значите для команды.
  30. Вы играете одну из решающих ролей в успехе нашей компании.
  31. Мне нравится, как ты умеешь обратить внимание на детали.
  32. Вы всегда так быстро проявляете инициативу.
  33. Мне очень нравится работать с вами.
  34. Вы отличные сотрудники!
  35. Ваше усердие в работе, гарантирует вам настоящий успех в жизни.
  36. То, как вы отлично работаете, не перестает меня удивлять!
  37. Какая замечательная командная работа.
  38. Вы закончили быстрее, потому что работали слаженно и вместе. Так держать!
  39. Меня впечатляет то, как вы помогали друг другу.
  40. После отлично проделанной вами работы, я чувствую себя превосходно. Вы заслужили поощрение.

Как правильно хвалить других

  • Составьте список всего, что этот человек делает для вас и других
  • Подберите правильные слова
  • Слова похвалы должны быть искренними и конкретными
  • Хвалите сотрудников часто и постоянно
  • Хвалите на людях

Последние мысли в отношении похвалы

Чего не хватает в этом современном поколении, где депрессия и стресс уже не редкость. Не хватает умения благодарить людей, которые действительно достойны похвалы.

Согласитесь, слова похвалы — это хороший способ выразить свои мысли другому человеку. Тем более, что любая похвала имеет свойство возвращаться к тому, кто хвалит других. Только главное, чтобы ваши слова действительно означали то, что вы говорите.

Вам не обязательно использовать все эти фразы и слова. Но иногда, когда нужно похвалить человека, то трудно с ходу найти подходящие слова. Этот список поможет вам придумать свои варианты слов благодарности и поддержки человеку.

О том, как правильно хвалить детей и взрослых, вы можете увидеть в этом видео.

Как похвалить девушку за успехи, похвала лучшему сотруднику

Даже у самого продуктивного и инициативного сотрудника рано или поздно садится батарейка эффективности и, глядя на происходящее, опускаются руки.

Что делать? Похвалить. Одним из самых лучших нематериальных способов поддержать коллегу или наладить мосты — вовремя сказанное доброе и уместное слово.

Комплименты также необходимы для поддержания позитивной культуры в компании и создания мотивирующей атмосферы в коллективе. Согласитесь, если кто-то из коллег заметил, «как здорово Вы всё придумали», — Ваше настроение значительно улучшается, силы откуда-то берутся, а дела двигаются в гору с космической скоростью. Действительно, поддержка важна и нужна. Отмечено, что команды, где сотрудники хвалят друг друга, работают быстрее, эффективнее, креативнее, не боятся предлагать идеи, не имеют конфликтов, нацелены на общий результат, обмениваются опытом и открыты к новым проектам.

Как хвалить? С чего начать? И есть ли какие-то проверенные выражения?

Мы подготовили для Вас 17 мотивирующих фраз, которые помогут в разных рабочих ситуациях.

Как сказать: «У тебя получилось ЭТО — …. «.

Если Вы хотите действительно помочь коллеге, то добавьте в похвалу определенности. Укажите что именно он сделал. Тем самым, Вы покажете и свою заинтересованность в личном успехе коллеги, и понимание всей важности его работы для коллектива.

Совет: старайтесь не переусердствовать, указывайте на действительные победы коллеги.

Какие фразы можно сказать:

  • Тобой была проделана большая работа
  • Великолепно сделано
  • У тебя великолепно получается!
  • Как здорово получилось! Ты большой молодец

Как сказать: «Как хорошо ТЫ все придумал».

Признайте авторство коллеги в достижении задачи. Не хвалите сам факт преобразований, а укажите, что именно благодаря Ивану Иванову всё стало значительно лучше.

Совет: не стоит делать это часто, иначе Вы спровоцируете неоднозначные взгляды со стороны коллег или «звездную болезнь» у Ивана Петрова.

Какие фразы можно сказать:

  • Это твоя победа.
  • Это как раз то, что нужно
  • Я знал, что ты можешь сделать это.
  • Я полностью доверяю твоему мнению и твоему вкусу.

Как сказать: «Было СЛОЖНО, но ТЫ справился».

Представьте себя на месте коллеги и Вы прекрасно поймете, как важно, чтобы окружающие понимали, сколько работы, сил и терпения стоит за результатом. Подчеркните сложность задачи, которую преодолел коллега, укажите на его вклад и может, быть, повторите это.

Совет: «Хорошо сделал» — в таком случае будет звучать крайне неуважительно по отношению к труду коллеги. Давайте более развернутые комментарии.

Какие фразы можно сказать:

  • Я горжусь тобой!
  • Ты всё делаешь правильно!
  • Как тебе это удается
  • Был уверен, что не подведешь
  • Именно так!

Как сказать: «У тебя есть, чему ПОУЧИТЬСЯ».

Статус «учителя» не только выразит Ваше уважение, но и подчеркнет важность деятельности коллеги или руководителя. Укажите на его персональную сверхспособность.

Совет: уточняйте, чему именно Вы научились у коллеги или руководителя. Иначе похвала превратиться в бессмысленный и, отчасти, пафосный набор слов.

Какие фразы можно сказать:

  • Открыли новое для этого проекта/компании
  • Ты очень классно это (уточнение) сделал. Чувствуется профессионализм и опыт!
  • Отличные презентации у тебя! Всегда такие яркие, красочные. Я горжусь, что ты в нашей команде!
  • Знаю, что всегда могу обратиться к тебе за советом

И всегда помните, что 1 негативная фраза перечеркивает несколько добрых. Относитесь уважительно к работе коллег, не бойтесь обращать внимание на их достижения и избегайте конфликтов на работе. Например, можно даже воспользоваться таким лайфхаком, как записки комплиментов — коллеги отправляют между собой сообщения с похвалой или прикрепляют стикеры на рабочий стол. Перечитать о своих достижениях — один из действенных способов поверить в свои силы, вспомнить, что когда-то подобные задачи были решены. Ну и заодно, понять, что Ваш коллектив — команда мечты.

Читайте больше интересных материалов в блоге Happy Inc. 0Перейти

Еще один вариант обменяться комплиментами – воспользоваться сервисом «Спасибо» от Happy Job. После прохождения опроса становится доступна функция «поблагодарить коллегу». Для этого необходимо указать адресата и написать в специальном поле комплиментарный текст. Можно даже добавить стикер. Позитивную обратную связь коллега получит на email и в числе прочего увидит имя похвалившего.

Благодарить коллег важно. Таким образом, Вы поддержите в них веру в себя и сделайте свой вклад в создание позитивной атмосферы в коллективе.

Комплименты в служебных отношениях

Хочешь сделать мне комплимент – похвали мои мозги.

Кристина Янг

Отличить лесть от комплимента может только сам начальник.

Игорь Карпов

На работе мы проводим значительную часть своей жизни, и от наших взаимоотношений с руководителями и коллегами зависят и успехи, и настроение, и удовлетворенность своим трудом. Комплименты существенно улучшают эти отношения.

Ваш заваленный делами коллега очень оценит, если вы ответите комплиментом на то, что он помог вам: «Как хорошо, что у нас есть такие как вы, всегда готовые прийти на помощь».

Традиционно считается, что слова одобрения и комплименты может говорить только начальник подчиненным. Но ведь доброе слово и боссу приятно! Так почему бы и подчиненному не проявить инициативу? Вот примеры комплиментов, которые можно сказать своему руководителю: «Вы умеете не только руководить людьми, но и сопереживать им». Или: «Вам небезразличны люди, с которыми выработаете». Возможно, пока это – некоторое преувеличение, но оно может (в силу внушающего эффекта комплиментов, о чем мы уже говорили, рассматривая психологические основы комплиментов) подтолкнуть его поработать над своим деловым имиджем. Тогда он имеет шанс услышать искреннее: «Вы не только научили меня организованности в работе, но и изменили мою жизнь». Или: «Раньше, входя в офис, я чувствовала такой стресс, что мне хотелось бежать с работы. Теперь все иначе». И еще: «В моей работе появился смысл, уверенность в себе, и все это благодаря вам!», «Вы бываете строгим, но справедливы». Поверьте, после этих слов вы не заметите излишней суровости у вашего босса. Комплимент – это лучшая политика.

Но не следует хвалить за качества, которые человек вовсе не стремится совершенствовать, поскольку считает это излишним или ненужным.

Например, один из ваших коллег, достаточно жесткий руководитель, считает, что расточать комплименты – вовсе не достоинство настоящего организатора. Он убежден: подчиненных баловать нельзя. И если вы попытаетесь сделать ему комплимент: «Я слышал, что вы блестяще умеете делать комплименты!», то он, вероятнее всего, обидится.

Руководителю, по-видимому, будет приятно услышать от кого-то из сотрудников, что он «великолепный руководитель». Но при этом он знает, что его работа и заключается в том, чтобы быть хорошим руководителем. И поэтому, если говорят, что он хороший руководитель, это для него может означать, что он просто делаете то, что положено. Гораздо важнее для него понимать, что именно делает его «великолепным» руководителем. К примеру: «Как руководитель, вы являетесь исключительно положительным примером принципиальности». Или: «Когда я вижу, какое большое место в вашей жизни занимает семья, то понимаю, как важно иметь это и в своей жизни».

Комплименты подчиненным значительно улучшают их отношение к работе. В главе 3 мы обсудили эффект Пигмалиона (психологический феномен оправдывающихся ожидании), состоящий в том, что ожидания руководителей относительно результатов труда их подчиненных способны влиять на сами эти результаты. Ожидания руководителей, высоко оценивающих уровень профессионализма своих подчиненных, оправдываются. Руководители, изначально настроенные на плохую работу подчиненных, именно ее и получают. Комплименты подчиненным – это действенный способ увеличения производительности их труда!

Комплименты подчиненным – это свойство руководителей самого высокого уровня. Джим Коллинз в своей книге «От хорошего к великому» определил основное отличие таких руководителей. Оно заключается в том, что все эти люди обладают человечностью. Он ввел термин humility – способность понимать и поддерживать других людей в их развитии. Как «сочинить» подходящий комплимент подчиненному? Он советовал следующее.

Каждый раз внимательно слушайте, что говорит ваш собеседник (в частности, подчиненный). Не торопитесь выстраивать защиту и осуждать. Откажитесь от быстрых оценок.

Не отвлекайтесь на посторонние мысли. Возьмите паузу, чтобы осознать, что сказал ваш собеседник, и понять его мотивацию: зачем он это сказал. И только потом начинайте говорить в ответ.

Старайтесь увидеть ситуацию глазами того человека, которого вы хотите понять.

Только после этого вы сможете сделать хороший персональный комплимент, который настроит вашего собеседника на совершенствование и развитие. И всегда помните, что самое главное в комплименте – его искренность.

Комплименты коллегам. Вы хотели от чистого сердца сделать комплимент коллеге, быстро справившемуся с заданием, и похвалили: «Ну, ты молодец!» Но его это не обрадовало, и он огрызнулся.

Так получилось потому, что (как мы уже объясняли в главе 1) похвала и комплимент – совершенно разные вещи. Когда мы кого-то хвалим, то выступаем в роли оценивающего: «Молодец, ты отлично справился с задачей!» Вроде бы ничего обидного, напротив, сплошные положительные эмоции. Однако собеседник не выразил благодарности. Потому что вы как бы возвысились над ним, отпустив похвалу сверху вниз, подобно родителю, который похвалил ребенка за наконец-то хорошо выполненное домашнее задание.

Если вы действительно хотите сделать комплимент, то ваша позиция должна, напротив, быть чуточку снизу вверх. Здесь может быть несколько вариантов.

Вариант 1. Вы выражаете свое восхищение: «Я всегда удивляюсь, как легко и быстро вы справляетесь с такими трудными задачами!»

Вариант 2. Вы не намекаете на свое неумение, а открыто на него указываете: «Надо же, как вы мгновенно все схватываете! А я вчера над этой проблемой долго бился, но так и не решил ее». Это самый неотразимый комплимент.

Вариант 3. Можно использовать комплимент-намек. Вы произносите задумчиво: «Теперь я понимаю, что опыт и образованность – вещи бесценные». Работает безотказно.

Еще несколько неплохих комплиментов коллегам:

– Наташа, твоя улыбка поднимает мне настроение на целый день!

– Игорь, и как вы умудряетесь приносить только хорошие новости?

– Валентина Сергеевна, вот бы и мне научиться печь такой пирог с яблоками! Можете поделиться рецептом?

Чем комплимент конкретнее, тем лучше. «Вы блестяще ответили на трудные вопросы на недавней встрече». «Вам удалось сфокусировать внимание аудитории на наших планах».

«Ты хороший человек» звучит слабее, чем «Знаешь, ты так здорово помог мне с отчетом!». Кстати, когда мы даем себе труд замечать конкретику, нам гораздо легче проявить творческий подход.

О важности комплиментов в коллективе свидетельствует следующая поучительная история. Руководитель российской компании (американец) запретил сотрудникам делать друг другу комплименты, опасаясь, что они могут быть восприняты как «сексуальные домогательства». Эту большую победу американских феминисток сотрудницы не оценили: одни нашли себе другую работу, другие стали работать хуже, а вновь пришедшие долго не задерживались. Американец не учел, что российские женщины привыкли к эмоциональной поддержке, которую они обычно получают в виде комплиментов.

Примеры похвалы и конкретизации достоинств в комплиментах

Похвала (возможно, и лесть): Нина Михайловна! Вы очень тактичная и обаятельная женщина!

Комплимент: Понимаю, Нина Михайловна, почему очень многие восхищаются вами: вы тактичны и обаятельны

Похвала (возможно, и лесть): Николай Филиппович! Ваше выступление было замечательным!

Комплимент: Николай Филиппович, у вас был превосходный контакт с аудиторией, ваши убедительные доводы произвели на всех сильное впечатление. Замечательное выступление!

Похвала (возможно, и лесть): Вы прекрасный руководитель, Александр Николаевич!

Комплимент: Александр Николаевич, вы не только умеете управлять людьми, но и сопереживаете им. Спасибо вам!

Похвала (возможно, и лесть): Владимир Николаевич! Вы очень умный и проницательный человек!

Комплимент: Владимир Николаевич, вы всегда находите время для каких-то приятных мелочей, которые доставляют особую радость

Похвала (возможно, и лесть): Вы замечательная хозяйка, Наталья Васильевна!

Комплимент: Наталья Васильевна, вы замечательная хозяйка, всегда следите за чистотой в доме и очень вкусно готовите!

Похвала (возможно, и лесть): Константин Алексеевич! У вас прекрасное чувство юмора!

Комплимент: У вас прекрасное чувство юмора, Константин Алексеевич, ваши шутки всегда поднимают людям настроение

Похвала (возможно, и лесть): Владимир Петрович! Вы настоящий труженик и мастер своего дела!

Комплимент: Вы мастер – «золотые руки», Владимир Петрович, все делаете быстро и качественно!

Похвала (возможно, и лесть): Прекрасная, безупречная работа, Марина Александровна!

Комплимент: Безупречное выполнение вами задания, Марина Александровна, получило самую высокую оценку заказчика!

Похвала (возможно, и лесть): Катя, ты пользуешься большим авторитетом в нашем коллективе

Комплимент: Ты – душа нашего общества, Катя, очень внимательна, заботлива и тактична

Похвала (возможно, и лесть): Владик, ты настоящий друг!

Комплимент: Ты настоящий друг, Владик, как никто понимаешь меня и всегда готов прийти на помощь

Этот перечень можно значительно пополнить за счет привлечения многих комплиментов из трех аналогичных списков главы 4 – таблицы комплиментов и двух списков подраздела «Упражнение». В упомянутой таблице достаточно слово «партнер» заменить на «сослуживец».

Однако напомню, что находящиеся в списках «заготовки комплиментов» становятся неотразимыми комплиментами только после того, как дополнены подходящей конкретизацией.

Желаю успеха!

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Заинтересовались? в телеграмм-канале @SavkinKS все публикации, подписывайтесь

👇🏻 поделитесь заметкой с друзьями и знакомыми ⤵️

Похвала в работе руководителя компании

Конечно, многие любят когда их хвалят и восхищаются их достижениями, но к сожалению вместо эффекта роста и дальнейшего развития похвала может иметь обратный эффект: человек успокаивается и начинает довольствоваться достигнутым или наоборот уходит в стадию зазнайства. И вот пожалуйста: отличный, исполнительный сотрудник превратился в звезду, талант, которым трудно управлять, а еще хуже, который в дальнейшем пытается саботировать ваши действия — он же лучший.

Корпоративный тренинг по продажам

Хорошая работа, Отличная работа, Молодцы — с одной стороны эти слова способны подчеркнуть результат работы, а с другой стороны совершить обратное.

Я думаю, многие руководители уже не согласились с этим, а сотрудники тем более: Ну как же без похвалы? Без признания работы? — скажите Вы.

А я спрошу по другому:

  • А как же достижение большего?
  • Как же работа ради лучшего результата?
  • Как же желание превзойти самих себя?

Я считаю, что слова «Хорошая работа и так далее», начинают поощрять самоуспокоенность, загонять человека в зону комфорта и забывать совершенствовать свои навыки.

Иногда, на корпоративных тренингах я вижу менеджеров и руководителей, которых захвалили, возвеличили в определенный статус в своих компаниях и которые не обладают какими-либо особенными навыками, они не идеальные продавцы, они просто сидят на потоке и никак на этот поток не влияют. Кажется ничего страшного, но с точки зрения собственника компании эти люди не развивают бизнес, а паразитируют на нем и в любой кризисной ситуации они первыми убегут с корабля на другой корабль, а вас оставят с рядовым персоналом, который увидит «побег звезды».

А как же хвалить?

Давайте по другому: не надо хвалить, надо подчеркнуть достижение результата и обозначить новую планку, которую надо достигнуть; показать что многому надо научиться и многое надо добиться в своей работе.

Всегда нужно ставить новые цели, реализовывать новые идеи, двигаться вперед — и это вовсе не означает, что вы будете первыми, это означает что вы не будете последними и не позволите конкурентам себя обойти, ведь любой рынок сейчас конкурентный.

Хотите нанести вред вашему бизнесу?

Хвалите сотрудников, захваливайте всех и вся и они перестанут работать и трезво оценивать ситуацию, они утонут в гордости своих убеждений и будут счастливы наслаждаться увядающей красотой.

Будьте честными и открытыми к новым целям

Нужно стремиться быть честными перед собой, не позволять хвалебным словам затуманить ваш разум и принимать решения, которые не будут способствовать вашему развитию:

  • научитесь делать лучше каждый шаг,
  • стремитесь делать лучше каждый шаг,
  • ставьте новые цели и добивайтесь новых результатов.

К сожалению ирония успеха, заключается в приближающемся поражении:

Вы можете получать награды и премии, отдыхать в элитных отелях, ездить на дорогих машинах, а через месяц оказаться на грани банкротства и кризиса: как это случилось? кто виноват? почему вы не увидели этого падения?

— об этом я говорю на своем корпоративном тренинге Управление партнерами и Рисками, который будет интересен людям, заинтересованным не только в развитии отношений с партнерами, но и в правильном управлении рисками в наше сложное время, а риск нужно увидеть.

Подведем итоги: постарайтесь не только слышать похвалу, но и постоянно спрашивать себя: Как я могу делать работу лучше? Как я могу добиться большего? Почему другие добились большего, а меня хвалят за посредственный результат? и сформируйте правильное отношение к любым хвалебным отзывам.

Актуальные статьи про увеличение продаж:

Похвала – это волшебная вещь, если уметь ею пользоваться.

Вы умеете хвалить?

Хвалите ли вы людей вокруг?

Как именно это делаете?

Возможно, у вас есть свои разновидности или секреты похвалы?

По моим наблюдениям, есть несколько способов похвалить человека:

1️. «Молодец!», «Ты крутышка!» и т.п. Похвала обобщенная. Приятно такое слышать, но одновременно возникает смутное чувство, как будто недополучил чего-то. К примеру, спели вы песню в кругу друзей. И получили свое «молодец». А сами сидите и думаете: они дураки, а я не молодец — пару раз мимо нот попала, в конце петуха дала… А вот если бы вам сказали – «молодец, какой сложный аккомпанемент и аранжировка интересная!» — ваше отношение и к похвале, и к тому, что вы делаете, было бы другим, верно?

2️. «У тебя здорово получается договариваться с начальником», «Какое тесто воздушное в твоих пирогах!» — похвала конкретная. Её алгоритм — эмоциональная положительная оценка + упоминание конкретных действий. Здесь 2 секрета: а) вы дали себе труд вникнуть в то, что человек сделал, б) вы можете отметить что-то, о чем он не знает.

3️. Похвала завуалированная. Вы называете действия человека и их последствия. «Ты не только водишь новичков за руку, но и оставляешь их наедине с их обязанностями – именно так вырастают профессионалы». Человек может даже не понять, что вы его похвалили, но у него останется приятное ощущение и понимание своих сильных сторон.

4️. Похвала-цитата. «Как ты точно заметил вчера, с похвалами нельзя переборщить…». «Ты как-то написала, что отношения – это то, чем реально надо заниматься каждый день. Эти твои слова до сих пор не дают мне покоя…». Человек понимает, что а) вы его услышали, б) вы запомнили, что он сказал, в) мысль оказала на вас сильное влияние! Это ли не похвала?!

5️. Похвала действием. Перепост вашей публикации от друга. Презент за что-то, что вы сделали. Не путайте с благодарностью. Вы помогли сыну подруги устроиться на работу, и она тащит вам торт. Это благодарность. Вы защитили диссертацию – и коллега приходит к вам с бутылкой шампанского, «чтобы отпраздновать». Это похвала. Муж, который сроду никуда вас не водил, вдруг заметил, как вы похорошели, и пригласил в кино.

♥️♥️♥️

Похвала – это то, с чем сложно переборщить. В нашей культуре, заточенной на «работу над ошибками», редко видят что-то хорошее, а вот недочеты замечают в первую очередь и всегда готовы на них указать. Хвалить не принято с детства – родители опасаются, что похвалами разбалуют, что ребенок расслабится, что у него не будет стимула развиваться и улучшать себя.

Но без похвал человек перестает видеть то, что делает реально хорошо, а ведь понимание своих сильных сторон – это мощный поддерживающий и развивающий ресурс.

Кроме того, приятные слова, сказанные друг другу, сильно укрепляют взаимоотношения между людьми.

В-третьих, похвалы – это мощный инструмент эмоционального влияния на человека. Бывает так: идешь домой вечером после трудного дня: подчиненные напартачили, результаты недотягивают, пришлось куснуться с поставщиком… настроение ниже плинтуса, да еще и дома проблемы ждут: звонили из школы – ребенок опять подрался, с утра с мужем поссорились и не помирились… И тут прохожий говорит тебе: Какая ты красивая! – и мир вдруг начинает играть совсем другими красками.

Когда важно хвалить?

И кого нужно хвалить?

Начну с конца. Хвалить надо всех, кто вам приятен, с кем вы контактируете или с кем важно выстроить взаимодействие. Вроде все очевидно, но есть пара «белых пятен» – тех, кого похвалить мы забываем.

Понятно, что надо хвалить подчиненных за хорошо сделанную работу (даже если это всего лишь их обязанности!) и иногда — просто за старания. При этом знаю много руководителей, кто, понимая умом важность похвалы, просто не умеет это делать, какие-то психологические препоны сдерживают. Все дело, скорее всего, в том, что и сами недохвалены, и опыта говорить поддерживающие слова нет. Но надо когда-то начинать!

Надо хвалить ваших поставщиков и тех, кто оказывает вам какие-то услуги. Это дает им очень важную обратную связь про то, что они делают действительно ценного, а также укрепляет ваши с ними отношения. Поверьте, получив однажды похвалу от вас, они в следующий раз удвоят усилия.

Не менее важно хвалить своих начальников! Знаете почему? Потому что начальники этих самых начальников их точно забудут похвалить. И так живут они, вроде и осознавая, что молодцы, но не будучи вполне в этом уверенными.

Похвалить начальника – отдельное искусство. Ваша похвала должна быть тонкой и не похожей на лесть. И при этом начальник точно должен знать, что именно вы решили в нем оценить, поэтому похвала из серии «Какая вы крутая, Марья Петровна!» тут точно не подойдет.

«Марья Петровна, вот вы сейчас объяснили – и мне, наконец, все понятно стало!»- так лучше. И вроде похвалы как таковой нет – а Марье Петровне все равно приятно знать, что она толково объяснять умеет.

«Марья Петровна, ничего себе! Ваша статья в «Форбсе»! У меня мама очень любит читать все на эту тему — обязательно покажу ей этот материал». Чувствуете? Предметный искренний восторг, развёртывание мысли, поддержка действием.

Следующее белое пятно – это наши домашние. Мы помним, что надо хвалить детей. Но забываем похвалить мужей и жён. А в выстраивании отношений в паре роль похвалы, пожалуй, основополагающая – после борща и цветов. А если у нас есть братья и сёстры, тёти и дяди, и особенно – пожилые родители – им похвалы достаются еще реже.

«Мам, как хорошо, что ты мне об этом напомнила! Спасибо тебе, мой заботливый хранитель информации!»

«Правда, здорово, что дедушка помог тебе с физикой? Думаю, мы все теперь заслужили партию игры в «Имаджинариум»!

«Сестрёнка, ты связала новый свитер? Какой модный, с косами!.. Я вообще не представляю, как ты все успеваешь – еще и такую красоту создаешь!»

Когда хвалить? Мой ответ: всегда, когда, с вашей точки зрения, человек, с которым вы в контакте, сделал что-то хорошее, правильное, ценное. Когда вам понравилось и вы испытываете приятные эмоции в отношении его действий. Когда вы понимаете, что человека редко хвалят, а ему точно не помешает поддержка.

А себя вы хвалите? В каких ситуациях? Как именно?

Открою вам страшную тайну: я великий прокрастинатор. Но я себя изучила длительными наблюдениями, поэтому знаю несколько способов, как с этим справиться.

Когда особенно тяжко садиться за работу, я «включаю» один из лайфхаков и вперёд. И когда мне удается сделать необходимый кусок работы — я по итогу частенько напеваю:

— А Оля молодец!

Это вроде едундовина, но очень важная.

Прежде всего – это весёлая и позитивная поддержка самой себе.

Второе – это способ зафиксировать и подытожить законченный кусок работы. Мы в ежедневной текучке не всегда видим свои результаты, и это плохо. Зримый результат – это мощный мотиватор и генератор одного из гормонов счастья.

Другой вариант самопохвалы — ваша похвальба другу:

— А я сегодня тааакое упражнение для тренинга придумала!…

Так вы не только поддержку себе даете – вы еще и конкретику обозначаете. А еще – напрашиваетесь на похвалу от собеседника! И тогда образуется прекрасный замкнутый цикл. Вы хвалите себя – друг ловит вашу радость – хвалит вас в ответ – тем самым дает вам поддержку – от этого вырастает в собственных глазах (он же сейчас вам добряк сделал) – тем самым вы укрепляете ваши взаимоотношения! Во как! Только не забывайте, что этот цикл должен быть обоюдным!

Еще похвала самому себе может быть инструментом самопиара. Вот ответьте: кто из вас не плакался на то, что ваши хорошие дела, ответственная работа или домашние подвиги не замечаются людьми вокруг?

А они и правда чаще всего не замечаются, если вы не поможете окружающим обратить на них внимание.

Есть 2 варианта: открыто похвастаться или напроситься на похвалу.

Открыто похвастаться:

— Глянь, какой макет сделал! Игрушечка! С подбором цветов попотеть пришлось, зато сейчас все идеально – именно тот тон, который нужен бренду клиента.

— Я так долго боялась что-то сделать из дрожжевого теста, но сегодня преодолела себя – и вот! Пирог тает во рту!

Напроситься на похвалу:

— Я с этим макетом несколько дней возился. Думал, переделывал… Глянь, правда круто? Как тебе цвета?

— Я так долго боялась что-то сделать из дрожжевого теста, но сегодня преодолела себя. Что скажешь? Правда, достойно получилось?

Если у вас есть сложности с похвалой, возьмите себе за правило: ежедневно раздавать не менее трёх похвал, причем одна из них должна быть себе. И через недельку-другую посмотрите, что из этого получится.

  1. Хвали своего мужчину правильно, старайся конкретизировать. Например, фраза: «Какой ты молодец» не подойдет. Ведь то же самое ты можешь сказать и домашнему питомцу.
  2. Никогда не обсуждай размер его достоинства, это может смутить.
  3. Взгляды и томные вдохи похвалой не считаются.
  4. Не отмечай успехов твоего партнера в процессе совершения какого-то действия. Лучше дождись, пока он закончит и выйдет из ситуации победителем.

Давай разберем конкретные примеры, как хвалить мужчину, чтобы все стало предельно ясно.

Как правильно похвалить мужчину за работу

Допустим, твой муж вернулся с работы уставший, вымотанный, немногословный, сел на диван, а ты, вместо того, чтобы кинуть ему привычный упрек, попробуй подойти, нежно обнять его и сказать:

«Любимый, ты у меня такой трудяга, может, отдохнем в выходные дома или съездим погулять в парк?». Фраза может содержать какой-то угодно смысл, важно, чтобы в ней ты подметила какую-то его положительнуб черту.

Только не жди от него какой-то мгновенной реакции. Поверь, твоя похвала отложится в его голове глубоко и надолго и будет иметь положительный долгосрочный эффект для ваших отношений.

Хвали, поощряй, подбадривай, только делай это от чистого сердца. Только тогда мужчина будет чувствовать себя важным и нужным.

Как похвалить мужчину за секс

Возьмем более щекотливую ситуацию. У тебя не все гладко в постели, не так часто, не так долго, просто что-то не так. Как же похвалить мужчину после секса за ночь? Упреками или обидами ты можешь только уничтожить самооценку и либидо своего партнера. А ведь секс неразрывно связан с эмоциональным фоном в паре. Желание убивается мелкими ссорами, бытовыми вопросами, усталостью и прочей ерундой.

Устрой ему «разгрузочные дни», попробуй неделю не «выносить мозг», заняться собой, просто уйти с горизонта на какое-то время, но не назло и не нарочито. Просто оставь его в покое.

Как только он, соскучившись, начнет делать шаги в твою сторону, тут же бери инициативу: не продолжай игру в Снежную королеву, не заставляй его унижаться и бегать за тобой, а отвечай искренним интересом, лаской и любовью. И тогда тебя ждет такой секс, который тебе когда-то с ним нравился. И не забудь после совместной ночи поблагодарить, похвалить и оценить его успехи.

Список примерных фраз, как похвалить мужчину за ночь любви
  • «Поза, которую ты предложил, дала мне испытать новые приятные ощущения».
  • «Когда ты ласкаешь меня, я испытываю огромное наслаждение».
  • «Меня заводит, когда ты такой страстный (нежный, грубый)».
  • «У меня был невероятный оргазм».
  • «Меня очень возбуждает запах твоего тела».
  • «Ты меня доводишь до высшего наслаждения».
  • «Ты создан для секса».

Как похвалить мужа за заботу о детях

Многие женщины жалуются, что мужья уделяют мало внимания детям, почти ими не занимаются, предпочитают друзей, пиво и так далее. Но вспомни, сколько замечаний ты обычно делаешь, когда муж проводит время с детьми?

Попробуй хотя бы раз отключить синдром наседки и сказать фразу: «Любимый, я знаю, ты лучший папа для наших детей, я тебе полностью доверяю, идите, веселитесь». Даже если в твоей голове рисуются картины Армагеддона, признай, что он тоже родитель и имеет право вести себя с ребенком так, как считает нужным.

Принятие и похвала — вот, что сделает из твоего партера действительно хорошего папу для ваших детей. Не забывай каждый день говорить своему ребенку (желательно в присутствии мужа), что у них лучший папа в мире. Рано или поздно ты увидишь, насколько грамотна такая политика.

Как похвалить на английском | Анлийский язык по Skype

Если вы учите иностранный язык, то вам просто необходимо научится хвалить других людей и понимать их похвалу. А как иначе? Ведь похвала является отличным инструментом мотивации и положительного влияния на людей. Думаю, все согласятся, что невозможно выстроить дружеские, романтические или даже деловые отношения, не умея хвалить и понимать похвалу других людей. Кроме того, у англичан и американцев, на мой взгляд, более принято делать комплименты с целью создания максимально комфортного и доброжелательного общения. Так что, любому, кто изучает английский, необходимо знать, как похвалить другого человека. Именно эту тему мы и рассмотрим.

Самые часто употребляемые фразы для похвалы:

1. Good job! Great job! – Отличная работа! Пожалуй, это самый популярный способ похвалить человека за его достижения, выполненную работу. Несмотря на то, что буквальный перевод этого выражения – хорошая работа, можно использовать это выражение для ситуаций, не связанных с работой. Это самый популярный и универсальный способ похвалы.

Your project is very good. Great job! (твой проект очень удачный, отличная работа!)

2. Well done! – Молодец! Еще один способ похвалить. Тоже очень часто используемое выражение.

Your essay is perfect, well done! (твое эссе превосходно, молодец!)

3. You nailed it! – Отлично справился! Nail в переводе означает «гвоздь», то есть это выражение дословно переводиться как «ты попал прямо в гвоздь», не промахнулся, в общем.

Good luck on your performance today, Jimmy. I hope you nail it! (удачи тебе сегодняшнем выступлении, Джимми. Надеюсь, ты отлично справишься!)

4. Good on you! – Молодец! Тоже очень популярное выражение для похвалы. Особенно это выражение часто употребляется, когда мы хвалим человека за его правильный образ жизни. Пример: Oh, so you don’t eat sugar! Good on you!

So, you learnt about compliments in English? Good on you! (так ты выучил английские комплименты? Молодец!)

5. Way to go! – Молодец, отлично, продолжай в том же направлении.

So, you finally decided to learn English? Way to go! (итак, ты наконец решил учить английский? Молодец, так держать!)

6. You hit a home run – ты добился успеха, молодец! Это выражение пришло в английский язык из бейсбола и чаще всего употребляется именно в американском варианте. Очень хорошее выражение, которое покажет остальным, что ваш английский находится на очень высоком уровне.

You really hit a home run with passing the exams, well done! (ты отлично сдал экзамены, молодец!)

7. Keep it up! – так держать, молодец! Еще одно очень часто используемое выражение для похвалы.

You are doing a great job! Keep it up. (Ты отлично справился, продолжай в том же духе).

В продолжение темы вы также можете почитать о том, как правильно сделать комплимент девушке или мужчине.  

Искусство похвалы | Психологический центр

Как правильно хвалить?

“С лихвой одарим похвалой…” (Хвала похвале)

Заботливая мать, хороший друг, преуспевающий руководитель и незабываемая любовница – всех их объединяет, по крайней мере, одно: умение искренне, во время и по делу похвалить. Как ни странно, таких умельцев не так уж много. Парадокс – иногда мы просто стесняемся высказать свое одобрение, даже если его заслужили. Что уж говорить о невинном комплименте, просто потому что за окном солнце, а на душе радостно. Мы боимся показаться подлизами, льстецами, да и вообще не пристало гордому северянину такими делами заниматься.

При анализе русского словаря обнаружилось, что в нашем “великом и могучем” очень мало слов одобрения и похвалы, зато свое “фи” мы можем высказать чуть ли не в сто и одной вариации. Но не будем списывать все на языковые особенности или собственный темперамент. Гораздо благоразумнее изящно и искренне похвалить близких и знакомых, подарить приятные эмоции, и… улучшить собственную жизнь!

Поэтому:

Хвалите друзей

Больше всего добра мы желаем, конечно же, друзьям. Мы любим давать советы, наставлять на путь истинный, указывать на промахи тут и там, чтобы в будущем ни-ни, никаких ошибок, а все шло гладко и обязательно по маслу. Мы хотим, чтобы все у них было хорошо. Помочь человеку измениться к лучшему (признайтесь, на кого хотя бы разок не накатывало такое желание?) – наша миссия, потому что мы подруги, чего тут непонятного, и мы несем ее с достоинством.

Но наше внимание к судьбе ближних может (и должно!) выражаться в позитивном ключе – похвале и комплименте. При внешней схожести у этих двух понятий есть некоторые различия. Похвала выражает наше эмоциональное отношение к человеку. Например: “Ты замечательный”, “;Мне приятно проводить с тобой время”, “Я тебя обожаю”. Комплимент же более конкретен, мы подчеркиваем какую-то определенную положительную черту человека. “Мне нравится твой положительный настрой”, “Я в восторге от твоего умения слушать!”. А вместе они способны творить чудеса.

Бывает, что друзьям плохо. И когда подруга рыдает на плече, большинство из нас начинает напряженно думать, как же помочь, как разрешить ее проблему. А потом удивляемся, почему же ей не становится лучше, ведь вы вместе поняли, что же со всем этим делать, и даже проанализировали, что привело к такому печальному состоянию дел. И подруга, успокоившись, предательски срывается на плачь при первом же разумно произнесенном слове. На самом деле, когда нам плохо, чаще всего от друзей мы ждем одной простой вещи. Подтверждения, что мы хорошие, что несмотря на любые совершаемые ошибки, есть люди, которые любят нас просто так и готовы все нам простить, ну, или практически все. В такой ситуации самое время дать другу такое подтверждение. Не ищите решения проблемы. Подруга найдет его, когда успокоится, или вы ей в этом поможете. Просто похвалите, дайте понять, что она самая лучшая на свете. Поверьте, это помогает почувствовать себя лучше даже тем, кто в ответ на “какая ты хорошая” заверяют “нет, ты не понимаешь, я такая ужасная!”

Похвала и комплимент сослужат хорошую службу и в том случае, если ваши отношения с друзьями портит какая-нибудь незначительная мелочь. Тут помогает аванс. Например, ваша любимая подруга Маша все время опаздывает. Как-нибудь при встрече скажите, что вам было очень приятно, когда Маша пришла вовремя. Хотя такого и не было, а Маша скорее всего недоуменно посмотрит на Вас и с волнением спросит: “Когда?”, твердо отвечайте: ” На прошлой неделе в пятницу”. И вы удивитесь, когда Маша в следующий раз действительно придет вовремя.

Хвалите коллег

Налаживание теплых отношений с людьми, которыми мы проводим бок о бок огромное количество времени, тоже является своеобразной работой. Так и нам комфортнее, и производительность повышается. И в этом не всегда легком деле нам пригодится умение правильно и вовремя делать комплимент. Главное, соблюдать несколько простых правил.

1. Дружелюбный, уверенный, но не покровительственный тон. Когда коллега подмечает ваши достижения тоном учительницы, поставившей пятерку за сочинение, это скорее раздражает. Например, моя подруга Саша постоянно жалуется, что сотрудница хвалит ее с таким видом, будто без ее одобрения любое достижение гроша ломаного не стоит.

2. Комплимент должен восприниматься однозначно. Если есть хотя бы малая вероятность, что человек сочтет его за подколку, лучше промолчать.

3. Комплимент должен оставаться комплиментом. Если вслед за ним последует критика, он, словно Золушка после полуночи, потеряет свое очарование. “Молодец, отчет сделала отличный! Кстати, ты опять сегодня опоздала. И одень в следующий раз колготки, будь добра, в нашем офисе голые ноги не приемлемы!” – ну и кто такому обрадуется?

4. Своевременность. Очень важно, чтобы как только человек сделал что-либо, достойное уважения и соответственно похвалы, он их сразу и получил. Вот пример из моего далекого музыкального детства. Как-то на уроке игры фортепиано моя учительница говорит: “Что случилось, деточка, ты же в прошлый раз так хорошо играла!” Я хорошо играла? В первый раз слышу. Мне об этом никто не сообщал. И естественно, я перестала стараться. Такой запоздалый комплимент вызвал лишь горькое детское разочарование. Впрочем, и взрослые предпочитают знать, что их оценили, по факту, а не две недели спустя.

5. Краткость имеет много родственников, в том числе можно смело сказать, что и комплименту она в данном случае родная сестра.

6. Будьте осторожны, делая комплимент. Основывайтесь на известных и вам и коллеге фактах, иначе это превратится в банальную лесть. Трудовой товарищ – не подруга, и вряд ли похвалу, выданную авансом, постарается оправдать. Скорее заподозрит вас в неискренности.

И еще одно. Каждый человек имеет личную жизнь. Даже если вам кажется, что у очкастой мегеры из соседнего отдела уж точно ничего такого даже не намечается, это не так. Будьте внимательны к людям. Порой, комплимент фотографии сына на столе улучшает настроение много больше любой похвалы за проделанную работу. А хорошее настроение – первоначальное условие все той же хорошо проделанной работы.

Самое приятное, что доброе слово – это минутное дело. А в ответ мы получаем то, чего порой очень не хватает именно на рабочем месте – доброжелательности.

Хвалите любимых

Услаждать слух возлюбленных всяческими похвалами – это обязанность каждой женщины. Причем переборщить тут ну никак невозможно. Такой совет дают и успешные чаровницы, и сами мужчины признаются, что да, есть у нас такая слабость. Само слово “обольстительница” подозрительно схоже со словом “льстить”. Но мы почему-то все равно частенько про это забываем.

Куда-то теряется в повседневной жизни понимание того, что непременно нужно говорить “люблю”, хвалить за геройства, вроде починенного холодильника или спасения от ужасно опасной пчелы, а еще повторять как мантру “ты самый умный и самый красивый!”. И не забыть добавить, чем и почему мы в своих мужчинах гордимся.

Спрашивайте совета, интересуйтесь мнением своего мужчины – это ни что иное как косвенный комплимент.

Ну и напоследок самое-самое сильнодействующее средство, покруче любого приворотного зелья. Хвалите его за те качества, которые он сам в себе ценит. Красивый итак знает, что он красивый, а вот подметь вы его тонко устроенную душевную организацию, тогда фора перед соперницами во много-премного очков вам обеспечена. Именно поэтому моя на вид невзрачная однокурсница заполучила первого красавчика института в законные мужья!

И вроде знаем мы все это, видели-слышали-читали. Но, применив на первом этапе отношений, благополучно забываем. А похвала между тем – секрет не только успешных чаровниц, но и прочных и счастливых браков и отношений. Одну мою бабушкину подругу, счастливо справившую золотую свадьбу, постоянно спрашивают, в чем же секрет. Прищурив добрые морщинистые глазки, она не без кокетства отвечает: “Так ведь я своим котиком восхищаюсь каждый божий день!”

Хвалите себя

Сам себя не похвалишь – никто не похвалит. Эту народную мудрость обычно презрительно кидают тем, кто чересчур себя нахваливает. В общении такие люди действительно неприятны. Но хвалить себя все-таки нужно. При друзьях – чтобы поделиться радостью достижений, на работе- чтобы адекватно эти достижения ценили, а еще лучше, адекватно за них платили. При любимом – достаточно купить самой себе цветы (якобы от тайного воздыхателя), чтобы не забывал, как ему повезло. Ну и самой себе – когда плохо, и все валится из рук. Вдруг вспомнишь, как приготовила ужин на пять персон за полчаса, и уже не кажешься себе такой никчемной. Отмечая собственные достижения, мы становимся более уверенными в себе и цельными личностями. Это здоровое проявление любви к собственной персоне. Ну, а если похвала перейдет в поощрение уже материальное, так от этого одна польза. Маленький кусочек шоколадки после урока аэробики, роскошная сумка после прибавки к зарплате… И жизнь хороша, и жить хорошо!

Как-то раз Наташа (24) встала не с той ноги, а весь день потом поэтому ей было работать не с руки. Вечером ее мучил тот факт, что она тунеядка, к тому же бойфренд отменил встречу. “Такой был неудачный день, все шло не так, и вот сижу я одна поздней ночью на диване с коробкой конфет, пустила одну слезу, вторую… Вдруг взгляд упал джазовки, специальные туфли для танцев, которыми я увлекаюсь. И я вспомнила, как тренер всегда ставит меня в пример. Наташа и старательная, и музыку чувствует. И как-то потеплело внутри, и все неудачи показались сущей ерундой!”

А напоследок я скажу…

Искренность – ключевое подспорье первой необходимости, если вы решили кого-то похвалить или сделать комплимент. Капелька фальши – и все ваши благие начинания канут в Лету. Простое жизненное правило никто не отменял – добро порождает добро. Главное – начать! Нужно совсем немного: желание сделать близким (ну или самой себе) приятное. Вспомните, как получив на улице комплимент от незнакомца, весь день улыбались. Как приятно было, когда в ответ на похвалу близкий человек повеселел. Для счастья иногда нужна самая малость!

1.Виды комплиментов:

  • хвалим не человека, а то, что ему дорого: милую собачку, красивое платье, талантливого сына или шикарную машину.
  • сначала капелька критики, после чего – хвалим, хвалим. Такой комплимент хорош, так как из-за перепада эмоций отлично запоминается и воспринимается более ярко. Важно, чтобы критика не оказалась сильнее комплимента, что чревато обидой. Например: “Ой, у тебя тут лак на ногтях немного отлетел, но как же ты хорошо умеешь подобрать цвет, чтобы и модный, и ко всему подходил!” – правильно. “Ну ты и коротышка, зато глаза красивые” – неправильно.
  • оружие, бьющее наповал. Комплимент на фоне “антикомплимента” самому себе. Самый сильнодействующий. “Какая у тебя классная фигура! У меня бы никогда не хватило силы воли отказаться от тортиков и посещать спортзал, как ты!”

2.Осторожно!

К сожалению, похвала является одним из мощных инструментов манипулирования. Чтобы избежать ситуации, когда польстив, вас заставили сделать то, что вы не хотите, будьте внимательны. Прежде, чем растекаться в улыбке в ответ на комплимент, задумайтесь: может быть, человеку от вас что-то нужно? Если за похвалой следует просьба – ответ очевиден.

3. Интересный факт

В Японии продаются особенные часы. Если нажать на кнопочку, то они не только сообщают точное время, но и делают вам комплимент. Опция доступна на трех языках. Звучит очень забавно. Например: “Точное время два часа три минуты. Ваша укладка сногшибательна!”

Комментарий

Конечно, похвала является одним из видов “поглаживаний”, поэтому приятна практически любому человеку. А если кто-то ворчит или сердится – скорее всего, он так смущается, не умеет принимать похвалу. Кроме того, если Вы хотите добиться от другого человека желательного для Вас поведения, позитивная мотивация работает куда лучше, чем негативная: то есть, лучше хвалить за то, что нравится, чем ругать за то, что не нравится. Например, лучше похвалить ребенка, когда он съел сначала обед, а потом конфету, чем поругать его, когда он съел конфету перед едой.

Беда состоит в том, что мы гораздо активнее замечаем то, что нам не нравится, чем то, что нам понравилось – и это большая ошибка в человеческих отношениях. Считается, что обязательно надо “погладить” другого, если он что-то хорошее сделал для Вас или просто сделал что то, что Вы хотели бы, чтобы он делал в дальнейшем.

А “ложку дегтя” в похвалу я бы не советовала добавлять “для контраста”. Этим Вы на самом деле обесцениваете теплые хорошие слова, сказанные Вами. Будьте щедры на хорошее – и мир улыбнется Вам в ответ.

Посмотреть все статьи специалистов нашего Центра

Наш канал на YouTube

Как правильно хвалить ребенка (или 101 фраза, как похвалить малыша)

Сегодня мы хотим поговорить по похвале в жизни ребенка. Это очень важный аспект в воспитании, который отлично стимулирует ребенка к познаванию чего-то нового. Хвалить нужно! Научился самостоятельно кататься на велосипеде, плавать, прочитал первую книгу самостоятельно, а может, только сейчас делал первый свой шаг. Не важно сколько вашему чаду лет. Год, два, десять или шестнадцать. Не жалейте слов, похвалите ребенка. И вы увидите, на что еще способен ваш самый родной человечек. Портал «Любопышка» подготовил для вас фразы-инструкции, которые помогут вам в воспитании вашего ребенка. Наверное, некоторые из них вы используете. Но мы уверены, что-нибудь новенькое или позабытое старое вы обязательно найдете.

  1. Потрясающе!
  2. Остроумно!
  3. Безупречная работа!
  4. То, что надо!
  5. Неплохо!
  6. Чудесно!
  7. Изумительно!
  8. Потрудился на совесть!
  9. Хорошо организовано!
  10. Это лучше, чем когда-либо!
  11. Молодец!
  12. Хорошо придумано!
  13. Ты преуспеваешь!
  14. Восхитительно!
  15. Хорошо делаешь!
  16. Это внушительно!
  17. Невероятно!
  18. Отлично!
  19. Превосходно!
  20. Прекрасно!
  21. Поразительно!
  22. Эффектно!
  23. Хороший ответ!
  24. Ты это заслужил!
  25. Это воля божья!
  26. Оригинально!
  27. В следующий раз будет лучше!
  28. Видишь, какие у тебя способности!
  29. Трудящийся не будет постыжен!
  30. Ну, это событие!
  31. Я знала, что ты можешь это сделать!
  32. Хорошо получается!
  33. Сегодня намного лучше!
  34. Видишь, ты сам справился!
  35. Ты умеешь работать головой!
  36. Сразу видно, что ты хорошо подготовился!
  37. Ты выполняешь задание, просто играя!
  38. Ты на правильно пути!
  39. Это на высшем уровне!
  40. Здорово! С тебя можно брать пример!
  41. Какой прогресс!
  42. Это мне нравится!
  43. Необыкновенно!
  44. Блестяще!
  45. Этим можно гордиться!
  46. Замечательно!
  47. Красота!
  48. Нет слов, чтобы оценить твою работу!
  49. В этом есть своя «изюминка»!
  50. Ты настоящий мастер!
  51. Это гениально!
  52. Ты творчески подошел!
  53. У тебя светлая голова!
  54. На такое приятно смотреть!
  55. Очаровательно!
  56. Сразу видно, что ты умеешь думать!
  57. Разумный ответ!
  58. Стоящая работа!
  59. Это достойно похвалы!
  60. Твои родители могут гордиться тобой!
  61. Захватывающе!
  62. Чувствуется твоя проницательность!
  63. Считай, что ты преодолел новую высоту!
  64. Ты доказал, что хорошо мыслишь!
  65. Радуюсь, глядя на тебя!
  66. Вот таким будь каждый день!
  67. Сложная работа, но ты выполнил ее отлично!
  68. Ты обладаешь необыкновенной трудоспособностью!
  69. В тебе есть трудолюбие!
  70. Ты потрудился даже больше, чем требовалось!
  71. Превосходно выполнено!
  72. Замечательно придумано!
  73. Талант родился!
  74. Если хочешь – можешь!
  75. Просто чудесно!
  76. Великолепно!
  77. Это — победа!
  78. Это – настоящая находка!
  79. Мировой стандарт!
  80. Верно!
  81. Просто прелесть!
  82. Умница!
  83. Это просто удивительная работа!
  84. Так держать!
  85. Лучшего и желать нельзя!
  86. Ты на пути к успеху!
  87. Не работа, а загляденье!
  88. Сильно!
  89. Рожден летать!
  90. Это твое высшее достижение!
  91. Браво!
  92. Ты лучший!
  93. Здорово!
  94. Замечательно
  95. Супер!
  96. Я хочу, чтобы ты меня научил делать так же. Научишь?
  97. С каждым днем у тебя получается все лучше и лучше!
  98. Ты на правильном пути!
  99. Еще лучше!
  100. Просто идеально!
  101. Ты меня порадовал!

Искусство восхвалять

Я провел большую часть своей профессиональной жизни в организациях, которые укомплектованы и управляются талантливыми людьми, которые делают отличную работу. Точно так же, как классный руководитель, я не могу не впечатляться достижениями учеников. В обоих типах настроек я многое узнал о том, как хвалить, чтобы это усиливало поведение, которое дало отличную работу, и побуждало получателя становиться еще лучше. Вот несколько моих основных принципов:

1.Будьте по-настоящему конкретными. Общие комплименты, например: «Отличная работа!» или «Отличная презентация!» обязательно найдут свое место, особенно когда вы спешите на следующую встречу. Но точная обратная связь делает гораздо больше как для эго получателя, так и для качества ее будущей работы. И угадай что? «Вы были так вдохновляющи» или «Мне понравилась ваша последняя презентация» недостаточно конкретны. Скажите Кармен, что ее хорошо организованные таблицы в части 2 помогли вам понять, что новый проект команды на самом деле является продолжением предыдущего (в отличие от того, как другие представляли новое предприятие) и что ключевые компоненты можно импортировать, чтобы сэкономить время.Возможно, она сможет развить эту мысль на следующем собрании команды. По крайней мере, вы помогли ей определить сообщение, которое она успешно доставила.

2. Не путайте вежливость с похвалой. Во многих ситуациях социальная норма — засыпать людей любезностями в ходе повседневного общения («Большое спасибо за вашу помощь» или «Вы пришлете это завтра? Замечательно!»). Такие вербальные жесты часто играют важную роль в поддержании тона сотрудничества на рабочем месте.Но если этот банальный тон во многом похож на тот, который вы используете, чтобы хвалить чью-то работу, грань между повседневной вежливостью и предметной признательностью начинает стираться. Люди начинают невнимать к обратной связи, потому что это звучит как рутина, а в некоторых случаях они могут просто не верить полученным комплиментам. Понятно, что все это во многом зависит от взаимоотношений вовлеченных людей. Но в целом используйте проницательный или аналитический тон, когда вы хвалите (например, «Ваша своевременность всегда помогает мне лучше выполнять свою работу.Спасибо. ») Делает его более значимым.

3. Хвалите делом, а не словами. После того, как вы точно рассказали кому-то, что она сделала хорошо, и продемонстрировали свое острое понимание ее ценности, предложите ей развить это с помощью следующего задания. Это может быть что-то столь же очевидное, как поручение ей возглавить следующий новый проект, но это также может означать поручение ей обучать или наставлять новых сотрудников (у обоих есть дополнительное преимущество — сделать похвалу публичной). И, конечно же, такие вещи, как бонусы за заслуги, работают, если такая возможность доступна.

4. Не подкладывайте конструктивную критику пустой похвалой. Конечно, прежде чем критиковать чью-то работу, имеет смысл конкретно определить, что она сделала хорошо. Но использование символической похвалы в качестве красивого пакета для критики в конечном итоге подрывает ценность подлинной похвалы, которую вы даете в других контекстах. Следование первым трем принципам в этом списке может создать гораздо более позитивную среду для критики, в которой сахарное покрытие становится ненужным, а прямое высказывание вряд ли будет истолковано как оскорбление.

Как создать среду, в которой похвала действительно что-то значит?

75 комплиментов по любому поводу

Приятно получать комплименты от близких нам людей, даже если мы не всегда знаем, как принять этот жест с комфортом.

Есть много комплиментов, которые можно использовать, чтобы заставить кого-то чувствовать себя лучше, но некоторые из них могут быть более подходящими, чем другие. В зависимости от сценария сделанный вами комплимент может вызвать у вас восхищение кем-то.. . или сделать немного неудобными.

Чтобы комплимент, который вы делали, понравился вам так, как вы хотели, сделайте его личным, чтобы получатель почувствовал себя особенным. В конце концов, хороший комплимент высвобождает окситоцин в вашем мозгу, из-за чего вы, , тоже чувствуете себя хорошо. Кроме того, если вы хотите быть в безопасности, сосредотачивайте свои комплименты на личности или достижениях получателя, а не на его внешности.

Если вы ищете лучший комплимент, который выражает искреннюю признательность, вот 75 комплиментов, которые можно использовать, когда вы хотите сказать что-нибудь хорошее.

1 Ваш позитив заразителен.

2 Ты должен так гордиться собой.

3 Ты удивительный!

4 Вы настоящий дар людям в своей жизни.

5 Ты невероятный друг.

6 Я очень ценю все, что ты делаешь.

7 Ты вдохновляешь меня стать лучше.

8 Твоя страсть всегда меня мотивирует.

9 Твоя улыбка заставляет меня улыбаться.

10 Спасибо за то, что вы такой замечательный человек.

11 То, как вы держитесь, действительно достойно восхищения.

12 Ты такой хороший слушатель.

13 У вас замечательное чувство юмора.

14 Спасибо, что был тобой!

15 Вы подаете отличный пример для всех, кто вас окружает.

>> ПОДРОБНЕЕ: Как поздравить кого-то

16 Мне нравится твой взгляд на жизнь.

17 Рядом с тобой все становится лучше.

18 Вы всегда знаете, что сказать.

19 Мир был бы лучше, если бы больше людей было похоже на вас!

20 Вы единственный в своем роде.

21 Вы заставляете меня хотеть быть лучшей версией себя.

22 У тебя всегда самые лучшие идеи.

23 Мне так повезло, что ты есть в моей жизни.

24 Ваша способность к щедрости не знает границ.

25 Хотел бы я быть больше похожим на тебя.

26 Ты такой сильный.

27 Я никогда не встречал такого доброго человека, как ты.

28 У тебя такое большое сердце.

29 Простое знание тебя сделало меня лучше.

30 Вы красивы внутри и снаружи.

>> ПОДРОБНЕЕ: В чем разница между дополнением и комплиментом?

31 Ты такой особенный для всех, кого знаешь.

32 Само ваше присутствие успокаивает меня.

33 Ваше сердце должно быть в 10 раз больше среднего размера.

34 Ты мой любимый человек, с которым можно поговорить.

35 Вы сделали так много невероятных вещей.

36 Я ценю вашу дружбу больше, чем вы можете себе представить.

37 Мне нравится, как вы никогда не идете на компромисс в том, чтобы быть собой.

38 Я рассказываю другим друзьям, какие вы замечательные.

39 Вы помогли мне осознать мою ценность.

40 Ваша точка зрения так освежает.

41 Ты всегда радушно принимаешь меня.

42 Вы заслуживаете всего, чего достигли.

43 Я так горжусь твоим прогрессом.

44 Мне повезло просто узнать тебя.

45 Ты такой приземленный.

>> ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Какие самые популярные термины ласкового обращения?

46 Вы знаете, как сделать мой день лучше!

47 Ты приносишь столько радости в моей жизни.

48 Ваш потенциал безграничен.

49 У тебя на плечах хорошая голова.

50 Вы действительно меняете мир.

51 Ты такой уникальный.

52 Вы мудры не по годам.

53 Вы достойны всего хорошего, что к вам приходит.

54 Ваши родители, должно быть, так гордятся.

55 Как ты научился быть таким великим?

56 Никогда не переставай быть собой!

57 Никто не заставляет меня смеяться сильнее тебя.

58 Ты вдохновляешь меня по-разному.

59 Вы продолжаете впечатлять меня.

60 Вы считаете мелочи важными.

>> ПОДРОБНЕЕ: Как улучшить свои коммуникативные навыки

61 Вы постоянно напоминаете, что люди могут быть хорошими.

62 Я восхищаюсь тем, как вы бросаете мне вызов.

63 Вы заставляете меня видеть вещи совершенно по-новому.

64 Спасибо, что всегда был со мной.

65 Вы лучик солнечного света.

66 У вас есть смелость в своих убеждениях.

67 По десятибалльной шкале вам одиннадцать.

68 Вы невероятно внимательны.

69 У тебя самые лучшие идеи.

70 Ты самый совершенный «ты» из всех.

71 Вы воплощение хорошего человека.

72 Вы всегда знаете, как найти серебряную подкладку.

73 Вы тот человек, которого все хотят видеть в своей команде.

74 Я всегда многому учусь, когда нахожусь рядом с тобой.

75 Ты ничего не можешь сделать !?

Не бойтесь сделать кому-нибудь отличный комплимент. Если вы будете говорить что-то приятное, вы тоже почувствуете себя счастливее. Доброта заразительна, поэтому распространяйте эти комплименты сегодня и наблюдайте, как расцветает позитив.

Как поздравить кого-то на каждом этапе жизни

Когда вы хотите сказать кому-то, что его жизненные достижения заслуживают празднования, обычно вы делаете поздравления.

Поздравление может принимать разные формы. Иногда мы сокращаем это слово до простого «Поздравляю!» В других случаях может быть более уместным написать длинное, подробное сообщение, демонстрирующее, насколько вы гордитесь.

В любом случае — будь то завершенный марафон, крупное повышение по службе, рождение ребенка или даже небольшая победа, например, поднятие оценки с C до A, — написание поздравительного сообщения — отличный способ выразить свои чувства и дать хвалить.

Пока вы обращаете внимание на веху получателя, ваши слова поздравления позволят ему понять, что вы действительно заботитесь об их успехе.Кто знает, ваше сердечное послание может просто сделать их день!

Поскольку мы весь месяц писали практические инструкции, вот наши советы, как сердечно поздравлять на каждом этапе жизни.

Свадебные пожелания

Свадьба — это важная веха в жизни любого человека, которая заставляет вас написать что-то особенное в своей свадебной открытке. Не волнуйся! Вот несколько идей, с которых можно начать. . .

  • Я так счастлив отметить этот особенный день вместе с вами.Поздравляю!
  • Вы оба — прекрасный пример того, как выглядит настоящая любовь. Поздравляем с началом новой главы вместе!

Поздравления с рождением ребенка

В семье пополнение, и это маленькая радость! Расскажите другу, коллеге или члену семьи, как вы взволнованы встречей с ребенком и, конечно же, посмотрите фотографии. Вы можете начать свое поздравление с. . .

  • Поздравляю с маленьким чудом! Желаю вашей семье много любви, здоровья и счастья сейчас и на протяжении всей жизни.
  • Желаю вам и вашему новорожденному всего наилучшего — и много спать! Поздравляю с благополучным прибытием вашего пучка радости.

Поздравляем с новым выпускником

Выпускной — это большое дело в любом возрасте, поскольку часто это кульминационный момент многих лет упорной работы. Как можно выразить словами образовательные достижения человека? Вот два хороших места для начала. . .

  • Поздравляю, град! Я так горжусь тем, что вы достигли этого рубежа, и не могу дождаться, чтобы увидеть, что вы сделаете дальше.
  • Поздравляю с выпускным! Желаю вам всяческих успехов в начале вашего следующего приключения.

Все еще застряли? Простое руководство для поздравлений

Если вы все еще не знаете, что сказать, эти советы помогут упростить написание поздравлений, независимо от того, кто их получит.

1 Старт сильный. Есть одно слово, на которое вы всегда можете рассчитывать, когда начинаете петь дифирамбы. Вы, наверное, догадались: Поздравляю! Если поздравить получателя с самого начала, ваша заметка уже будет соответствовать тому, что вы хотите сказать.
2 Будьте личными. Все любят рукописные комплименты! После того, как вы поздороваетесь, скажите получателю, как вы им гордитесь, и напомните, почему он этого заслуживает. Отметьте конкретное достижение и добавьте несколько слов для поздравлений.
3 Закончите душевным завершением. Пожелайте им дальнейших успехов или новой главы, и все готово!

Цель любого поздравления — показать получателю, что вы заботитесь о нем, и заставить его почувствовать себя особенным! Слова имеют большое значение для выражения наших глубочайших чувств, и поздравительные слова не исключение.

Какие ваши любимые способы сказать поздравления на каждом этапе?

Дополнение vs. комплимент | Grammarly Blog

Вот совет: Дополнение относится к завершению, а комплимент относится к лестным словам или действиям.

Все любят комплименты. Или это дополнение, которое они любят? Если есть опубликованный список слов, которые часто путают, почти наверняка появятся дополнения и комплименты.Однако эти два термина не обязательно должны входить в ваш личный список сбивающей с толку лексики! Вот разбивка.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Не забудьте проверить свое понимание с помощью викторины «Комплимент против дополнения».

Определение дополнения

Дополнение и комплимент используются для обозначения некоторых значений, потому что они происходят от одного и того же латинского корневого слова.Раньше «комплимент» означал «комплимент», но это значение устарело. Комплимент также имеет архаичное значение; раньше оно означало «подарок».

Как вы можете определить дополнение? Если вы думаете, что дополнение немного похоже на слово завершенное, это поможет вам вспомнить некоторые из его наиболее полезных значений. Дополнение — это то, что дополняет или совершенствует.

Вот пример из Интернета:

—K12Reader.com

В науке под системой комплемента понимаются белки, циркулирующие в крови.Название системы происходит от ее функции. Определенные белки соответствуют определенным антителам. Другими словами, белки дополняют антитела. Вот краткое объяснение с сайта Washington.edu:

Система комплемента — это набор из более чем 20 различных белковых молекул, всегда находящихся в крови. . . . При инфекции активируется эта система молекул, что приводит к последовательности событий на поверхности патогена, которые помогают уничтожить патоген и устранить инфекцию.

Дополнения также встречаются в математике. Дополнение — это сумма, добавляемая к чему-либо для его завершения. В геометрии это величина, на которую угол или дуга меньше девяноста градусов.

Вот несколько примеров с математических сайтов:

—Study.com

—MathIsFun.com

В экономике интересно определение дополнительных товаров. Эти предметы сами по себе не имеют ценности или не имеют никакой ценности, но они добавляют ценность другим предметам.Investopedia приводит булочки с хот-догами как реальный пример этой концепции. Большинство людей не используют одни только булочки для хот-догов, но им нравится, когда они наполнены хот-догами и всеми своими любимыми закусками.

Дополнение как глагол

Что означает дополнение в качестве глагола? В общем, это означает «завершить, предоставить что-то недостающее или стать дополнением к». Вот один пример дополнения в предложении из Интернета:

«Одна технология не заменяет другую, она дополняет.Kindle угрожает книгам не больше, чем лестницам, ведущим на лифте ». —Стивен Фрай

Синонимы дополнения

  • Добавление — это синоним, когда добавленная сумма составляет целое.
  • Товарищ — это товарищ или товарищ. В некоторых версиях Библии для описания первой женщины используется «помощник как дополнение [первого мужчины]».
  • Завершение — это состояние целостности, выполнения или завершения.
  • Копия — это одна из двух частей, которые дополняют или дополняют друг друга.В контексте отношений это часто означает подходящее совпадение.
  • Улучшения усиливают или повышают ценность чего-либо. Это определение наиболее близко соответствует дополнительному товару или услуге.
  • Весы-весы соответствуют желаемому весу на весах. Если у вас есть восемь фунтов вещества и вы хотите получить в сумме десять фунтов, два фунта, которые вы добавляете для достижения правильного веса, будут вашим довесом.

Определение комплимента

Как вы определяете комплимент? Это выражение похвалы, похвалы, уважения или уважения.Это может быть формальный поступок или простое вежливое приветствие или пожелание удачи. Обратите внимание на эти примеры:

«Доверие — больший комплимент, чем любовь». —Джордж Макдональд

«Я не прощаюсь с вами, мисс Беннет. Я не шлю твоей матери комплиментов. Вы не заслуживаете такого внимания. Я очень недоволен ». — Гордость и предубеждение Джейн Остин

Комплимент как глагол

Глагол «комплимент» означает похвалить, поздравить или сказать кому-то что-то восхищенное.Это также может включать проявление доброты. Комплименты могут быть в форме дружеского жеста или подарка.

«Делайте комплименты людям. Увеличивайте их сильные стороны, а не их слабости ». —Джойс Мейер

Похвала — не единственное определение комплимента. Словарь Merriam-Webster Learner’s Dictionary помогает на некоторых примерах продемонстрировать, как носители языка могут использовать фразу «комплименты». В первом примере ниже фраза идентифицирует поставщика того, что предоставляется бесплатно.Во втором примере фраза саркастически используется для обозначения источника чего-то нежелательного.

Нам подали бесплатные напитки, комплименты от казино. Я проснулся с затекшей шеей — комплимент от неудобного матраса в их комнате для гостей.

Комплимент Синонимы

  • Лесть — это чрезмерная форма лести, связанная лингвистически с латинским словом, обозначающим то, как собаки ласкают своих хозяев.
  • Лесть относится к положительным отзывам о человеке, но также может относиться к неискренним замечаниям.
  • Почтение — это уважение или почтение, оказываемое человеку, иногда в публичной или официальной обстановке.
  • Хвала — это акт выражения расположения или восхищения. Пение чьей-то похвалы означает высокое одобрение.

Комплимент и дополнение Сводка видео

Комплимент против дополнения: уловки, чтобы запомнить разницу

Как отличить комплимент от комплимента? Один из приемов — сделать себе комплимент:

Вы умны, изобретательны или сострадательны? Скажите себе об этом, а затем подтвердите:

Мне нравится, какой я умный!

Когда вы подтвердите свой комплимент, вы вспомните, что буква I — это разница между комплиментом и дополнением.Эти термины — омофоны, слова, которые звучат одинаково, но имеют разные определения и варианты написания. Этот трюк также поможет вам решить, как правильно писать каждое слово в правильном контексте. Если вам не нравится играть на собственном роге, вы можете связать «я» с оскорблением. Оскорбление — это противоположность комплимента. Чтобы вспомнить «дополнение», подумайте о слове «улучшить», когда посмотрите на букву E. «Улучшение» — это синоним слова «дополнение».

Бесплатные и дополнительные

А как насчет связанных слов «комплиментарный» и «дополнительный»? Оба эти слова действуют как прилагательные.«Комплиментарный» означает «комплимент» или «благосклонность». Это также может означать «бесплатно» в отношении товаров или услуг, предоставляемых в качестве любезности. Дополнительный относится к усилению или подчеркиванию качеств другого человека или предмета.

—Washingtonpost.com

—ThisWeeksNews.com В медицине дополнительное относится к альтернативной медицине или дополнительному лечению, которое применяется наряду с традиционной медициной.

—PharmacyTimes.com

Комплимент vs.Дополнение викторины

Омофоны часто путают. Но главное — омофоны со смешанным смыслом. Используйте этот тест, чтобы проверить свои знания омофонов «комплимент» и «комплимент».

Любите хорошие комплименты? Если вы готовы убрать комплименты и дополнения из своего личного списка сбивающих с толку слов, вы их заслужили! Хорошая работа над усвоением двух легко путаемых слов!

Список из 100 комплиментов, которые вы можете сказать прямо сейчас.

Мы все знаем, как здорово получить комплимент.Но знаете ли вы, что искренний комплимент помогает чувствовать себя счастливее и даже может улучшить свое здоровье? Исследования показали, что, когда мы делаем что-то доброе, наш мозг выделяет окситоцин, «гормон объятий», который заставляет нас чувствовать себя действительно хорошо. А искренний комплимент — один из самых простых способов проявить доброту!

Итак, вот сто готовых комплиментов, чтобы попробовать себя:

  1. Ты отличный друг.
  2. Ты подарок для окружающих.
  3. Ты умное печенье.
  4. Ты классный!
  5. У вас безупречные манеры.
  6. Мне нравится твой стиль.
  7. У тебя самый лучший смех.
  8. Я ценю тебя.
  9. Ты самый совершенный из тех, кто есть на свете.
  10. Тебя хватит.
  11. Ты сильный.
  12. Ваша перспектива освежает.
  13. Я благодарен за то, что познакомился с вами.
  14. Вы освещаете комнату.
  15. Вы заслуживаете объятий прямо сейчас.
  16. Вы должны гордиться собой.
  17. Вы полезнее, чем думаете.
  18. У тебя отличное чувство юмора.
  19. У тебя потрясающее чувство юмора!
  20. Вы действительно смелы.
  21. Ваша доброта — бальзам для всех, кто с ней сталкивается.
  22. Вы все это вместе с огромным пакетом фишек.
  23. По шкале от 1 до 10 вы 11.
  24. Вы сильны.
  25. Внутри ты даже красивее, чем снаружи.
  26. У вас есть смелость своих убеждений.
  27. Ты меня вдохновил.
  28. Ты как лучик солнца в действительно унылый день.
  29. Вы меняете ситуацию.
  30. Спасибо, что были со мной.
  31. Вы проявляете лучшее в других людях.

Если вы читаете этот пост в блоге, значит, у вас доброе сердце. Мы подумали, что вам понравится это короткое видео о том, как снять стресс добротой (особенно в те тяжелые дни).


  1. Ваша способность вспоминать случайные фактоиды в нужный момент впечатляет.
  2. Вы отличный слушатель.
  3. Как получается, что ты всегда прекрасно выглядишь, даже в спортивных штанах?
  4. Все было бы лучше, если бы больше людей было похоже на вас!
  5. Готов поспорить, у тебя блестки от пота.
  6. Ты был крутым задолго до того, как хипстеры стали крутыми.
  7. Этот цвет идеально тебе подходит.
  8. Тусоваться с тобой всегда здорово.
  9. Вы всегда знаете — и говорите — именно то, что мне нужно услышать, когда мне нужно это услышать.
  10. Вы помогаете мне чувствовать больше радости в жизни.
  11. Вы можете танцевать так, как будто никто не смотрит, но все смотрят, потому что вы потрясающий танцор!
  12. Быть рядом с тобой делает все лучше!
  13. Когда вы говорите: «Я хотел это сделать», я полностью вам верю.
  14. Когда ты не боишься быть самим собой, ты невероятен.
  15. Когда вы рядом, цвета кажутся ярче.
  16. Ты веселее, чем шариковая яма, наполненная конфетами. (А если серьезно, что может быть веселее этого?)
  17. То, что тебе не нравится в себе, делает тебя таким интересным.
  18. Ты замечательный.
  19. У тебя симпатичные локти. За реалы!
  20. Анекдоты смешнее, когда их рассказываешь.
  21. Ты лучше, чем тройной рожок мороженого. С посыпкой.
  22. Когда мне плохо, ты всегда говоришь что-нибудь ободряющее, чтобы помочь мне почувствовать себя лучше.
  23. Вы действительно добры к окружающим.
  24. Ты единственный в своем роде!
  25. Вы помогаете мне быть лучшей версией себя.
  26. Если бы вы были коробкой с мелками, вы были бы гигантским брендом со встроенной точилкой.
  27. Тебя надо чаще благодарить. Так что спасибо тебе!!
  28. Наше сообщество лучше, потому что вы в нем.
  29. Кто-то сейчас переживает что-то тяжелое, потому что вы их поддержали.
  30. У вас есть лучшие идеи.
  31. В самых обычных вещах всегда есть что-то особенное.
  32. Иногда всех сбивают с ног, но вы всегда встаете и продолжаете идти.
  33. Ты свеча в темноте.
  34. Вы показываете другим отличный пример.
  35. Быть рядом с вами — это как провести небольшой счастливый отпуск.
  36. Вы всегда знаете, что сказать.
  37. Вы всегда учитесь новому и пытаетесь стать лучше, и это здорово.
  38. Если бы кто-то создал на вас интернет-мем, у него была бы безупречная грамматика.
  39. Вы можете пережить зомби-апокалипсис.
  40. Ты веселее, чем пузырчатая пленка.
  41. Когда вы делаете ошибку, вы пытаетесь ее исправить.
  42. Кто тебя воспитал? Они заслуживают медали за хорошо выполненную работу.
  43. Ты отлично разбираешься в вещах.
  44. Ваш голос великолепен.
  45. Людям, которых вы любите, повезло, что вы присутствуете в их жизни.
  46. Ты как глоток свежего воздуха.
  47. Ты заставляешь мои внутренности прыгать наилучшим образом.
  48. Ты такой внимательный.
  49. Ваш творческий потенциал кажется безграничным.
  50. Ваше имя подходит вам к T.
  51. Твои причуды такие же, как ты — и мне это нравится.
  52. Когда вы говорите, что что-то сделаете, я вам доверяю.
  53. Каким-то образом вы заставляете время останавливаться и лететь одновременно.
  54. Когда вы решаете что-то, ничто не мешает вам.
  55. Вы, кажется, действительно знаете, кто вы.
  56. Любая команда будет счастлива, если ты будешь в ней.
  57. Бьюсь об заклад, в старшей школе за тебя проголосовали «с большой вероятностью и дальше будешь крутым».
  58. Готов поспорить, вы разгадываете кроссворд чернилами.
  59. Младенцы и маленькие животные, наверное, любят вас.
  60. Если бы вы были ароматической свечой, они бы назвали ее Perfectly Imperfect (и она пахла бы летом).
  61. Есть обыкновенное, а потом еще ты.
  62. Ты чья-то причина улыбаться.
  63. Ты даже лучше единорога, потому что ты настоящий.
  64. Как ты продолжаешь быть таким смешным и заставлять всех смеяться?
  65. У тебя хорошая голова на плечах.
  66. Кто-нибудь когда-нибудь говорил вам, что у вас отличная осанка?
  67. Вы невероятно дорожите своими близкими.
  68. Ты действительно особенный.
  69. Спасибо, что были собой.

Исследования показывают, что доброта заразительна: когда вы говорите кому-то комплимент, они с большей вероятностью сделают комплимент другому человеку. Так что начните цепочку комплиментов и почувствуйте себя великолепно, принося радость по всему миру!

5 способов дать эффективную похвалу для мотивации вашей команды

Похвала — одна из самых сильных вещей, которые лидер может предложить своей команде.

Хорошая (и заслуженная) похвала дает людям стимул и мотивацию для продолжения работы того уровня, который вы хотите видеть.

Вот почему Мэри Кей Эш, основатель империи Mary Kay Cosmetics, отметила:

Сила похвалы на рабочем месте более чем анекдотична. Gallup обнаружил, что похвала оказывает сильное влияние на прибыль компании и ее удержание:

«[Те, кто отвечает« полностью согласны с »]« За последние семь дней я получал признание или похвалу за хорошую работу »несет ответственность за разницы в доходах и производительности от 10% до 20%. .

Сотрудники, которые сообщают, что их не признают должным образом на работе, в в три раза чаще заявляют, что бросят в следующем году.”

Недавние крупномасштабные исследования показали и несколько других преимуществ:

  • Эксперты по менеджменту Адриан Гостик и Честер Элтон «Принцип пряника: как лучшие менеджеры используют признание для привлечения своих сотрудников, сохранения талантов и повышения производительности» раскрыли данные 10-летнего исследования с участием более 200 000 сотрудников. Они обнаружили, что менеджеры, которые постоянно хвалят своих сотрудников, имеют более низкую текучесть кадров, и «79 процентов сотрудников, уволившихся с работы, назвали отсутствие признательности основной причиной ухода.”
    • В том же исследовании было обнаружено, что более постоянная похвала на рабочем месте также помогает сотрудникам добиваться лучших результатов, при этом 66% респондентов назвали «высокую оценку» важным фактором мотивации работы.
  • Консалтинговая фирма Towers Watson также обнаружила в своем исследовании Global Recognition Study, что похвала и признательность являются одними из наиболее важных факторов в построении доверия. Более 40% респондентов, которые указали, что не чувствуют себя оцененными, заявили, что они не полностью доверяют своим менеджерам и считают, что их руководители им не доверяют.
    • В том же исследовании было обнаружено, что менеджеры, которые привыкли признавать своих сотрудников, заметили «рост вовлеченности почти на 60%»:

Однако знать, что вы должны хвалить, и на самом деле делать это — две разные вещи.

Вам нужно не только выработать обычную привычку, но и смешать ее. Если вы будете повторять одно и то же снова и снова своей команде, со временем это потеряет свою значимость.

Смешайте свои похвалы.

Ред Ауэрбах, легендарный тренер «Селтикс» и 9-кратный чемпион НБА, был мастером мотивации.Как вспоминал его звездный игрок Билл Рассел в своей книге «Второе дыхание», вам нужно смешивать свои похвалы, чтобы поддерживать их эффективность:

«Нельзя повторять одно и то же снова и снова каждому; вам нужно было придумать новые способы передачи сообщения через .

Рыжий хвастался, что может придумать тысячу разных причин для победы, , но его настоящая уловка заключалась в том, что он мог применить каждую из этих причин к нужному игроку в нужное время.”

Чтобы добиться максимальной отдачи от своей команды, будьте как Красный и смешайте то, как вы мотивируете свою команду.

Сегодня мы разберем 5 подходов, которые помогут вам на пути к регулярному хвалить всех в вашей команде.

Не всегда легко понять, когда и как хвалить людей в вашей команде. Вы просто хотите вознаградить вас за отличную работу, и рутина может легко заставить вас не замечать стабильной и надежной работы.

Используйте эти 5 подходов, чтобы убедиться, что вы не упускаете возможности поблагодарить и вознаградить тех, кто в вашей команде заслуживает признания.

1) Узнай героя проекта

Кто-то из вашей команды приложил дополнительные усилия для недавнего проекта? Есть ли кто-нибудь, кто сыграл решающую роль в его успехе? Не позволяйте им остаться незамеченными.

Простая записка с благодарностью или какое-то личное признание в вашей встрече с ними один на один может иметь решающее значение. Момент благодарности может стать всем топливом, которое им нужно, чтобы продолжать усердно работать для вас и вашей команды. Попробуйте что-нибудь вроде:

«Спасибо за вашу тяжелую работу над последним проектом, Энтони.Ваши дополнительные усилия помогли нам доставить его вовремя и по-настоящему поразили клиента. Без тебя у нас бы не получилось.

Помните: как показал нам институт Гэллапа, вероятность того, что не будут признаны, в 3 раза выше, чем бросить .

Если бы вы усердно работали над каждым проектом и никому не было дела до него, вы бы остались? Возможно нет. Не делайте этого со своей командой, особенно с теми, кто оказывает наибольшее влияние на ваши ключевые проекты.

2) Обратите внимание на своих незамеченных героев

«Надежный», «последовательный» и «заслуживающий доверия» — вот те характеристики, которые большинство менеджеров будет искать в своем потенциальном найме.Тем не менее, как только вы нанимаете их, вы часто принимаете как должное именно тех, кто их больше всего демонстрирует. Не забывай своих незамеченных героев.

В отчете Gallup «Во-первых, нарушайте все правила» они делятся некоторыми действительно интересными выводами о том, что действительно нужно для того, чтобы быть эффективным менеджером.

Как выяснил Gallup, лучший способ добиться высокой производительности на всех уровнях вашей организации — это: «Создавать героев в для каждой роли . Убедитесь, что каждая роль, выполненная на высоком уровне, рассматривается как уважаемая профессия.”

Даже самый молодой человек в вашей команде, самый низкооплачиваемый или тот, кто выполняет самую однообразную работу, заслуживает и будет признателен за похвалу.

Если они преуспевают в своей работе, скажите им . Не знаете как? Попробуйте что-то вроде этого:

«Джейми, это слишком много недосказано, но мы действительно ценим то, что вы всегда так тепло и помогаете нашим клиентам. Независимо от того, насколько они грубы или не решают проблему, вы всегда оставляете их в лучшем положении, чем когда они начали.Я хочу, чтобы вы знали, что я замечаю и ценю ваши усилия ».

Если вы представляете, что все развалится, или не уверены, что бы вы делали без кого-то, не забывайте время от времени благодарить его. Вы можете быть удивлены, как далеко может зайти небольшая признательность и, возможно, вдумчивый подарок, чтобы и дальше подпитывать и мотивировать ваших незамеченных героев.

3) Погрузитесь в их работу и найдите то, что вам нравится

По мере роста вашей команды становится все труднее и труднее следить за работой всех в вашей команде.То, что вы видите, по сравнению со всем, что они на самом деле делают за кулисами, может сильно отличаться.

Генри Уорд, генеральный директор стартапа из Кремниевой долины Carta, хорошо заметил это в своем посте в разделе часто задаваемых вопросов для менеджеров:

В чьем-то проекте легко обнаружить проблему: ошибку, опечатку, грамматическую ошибку. К сожалению, если вы сосредоточитесь только на том, что не так, вы можете отпугнуть свою команду.

В исследовании, опубликованном в журнале American Behavioral Scientist, исследователей Heaphy и Losada обнаружили:

«Фактором, который оказал наибольшее влияние на наиболее и наименее успешные команды, было соотношение положительных и отрицательных комментариев…

Среднее соотношение для самых эффективных команд было 5.6 … Средний результат для команд со средней эффективностью составил 1,9… Но средний показатель для низкоэффективных команд — 0,36 к 1 — это почти три отрицательных комментария на каждый положительный ».

Если вы ищете способы улучшить соотношение похвалы и критики, уделите 5 минут и погрузитесь в недавнюю работу одного из членов вашей команды. Ищите больше, чем то, что не так. Найдите то, что вам нравится, и похвалите их за это. Попробуйте что-нибудь вроде:

«Саманта, мне нравятся визуальные эффекты, которые вы выбрали в своей презентации.Они отлично справляются с выделением наиболее важных моментов ».

Как и все похвалы на рабочем месте, чем конкретнее вы можете быть с ними, тем лучше они будут восприняты. Если они знают, что вы обращаете внимание, они с большей вероятностью будут продолжать прилагать усилия, которые вы хотите видеть.

4) Выберите что-нибудь, что можно изменить, и похвалите любую демонстрацию этого изменения

Пока что мы сосредоточились на ваших лучших исполнителях. Чтобы поддерживать их мотивацию и не искать работы и одобрения где-либо еще, вам нужно их признать.

Но что насчет тех, кто, возможно, борется? Похвала тоже может им помочь.

Когда вы пытаетесь переубедить неэффективного игрока или просто воспитать чью-то слабость, похвала может иметь решающее значение. Чтобы улучшить то, с чем вы боретесь, нужно много работать и сосредоточиться.

Вспомните, когда вы в детстве пытались научиться кататься на велосипеде, бросать мяч или научиться читать. Вам пришлось много раз терпеть неудачу, прежде чем вы добились успеха.

А что помогло вам продолжать попытки? Друг, член семьи или родитель поддержали вас.

Хотя мы больше не дети, нас по-прежнему мотивируют похвалы и признание. Если вы пытаетесь заставить кого-то стать лучше, похвалите его, когда он начнет делать то, о чем вы его просите. Попробуйте что-нибудь вроде:

«Джордан, я рад, что ваше внимание к деталям улучшилось. Отличная работа. Я не обнаружил в вашем отчете опечаток или грамматических ошибок. Теперь, когда я знаю, что ты можешь это сделать, я надеюсь видеть это каждый раз ».

Если дать людям понять, что вы обращаете на них внимание, и похвалить ростки лучших результатов, вы сможете помочь тем, кто из вашей команды пытается оставаться на пути к совершенствованию.

5) Свяжите их усилия с более крупной целью

Признание за хорошо выполненную работу может иметь большое значение для того, чтобы люди были довольны своей работой. Но если вы хотите по-настоящему похвалить как профессионал, вы также должны помнить еще один ключ к мотивации своей команды: Purpose .

В книге Дэна Пинка «Драйв» он показал, как понимание более глубокого смысла и цели чьей-то работы может иметь большое влияние. Изучая работу представителей колл-центра Пенсильванского университета, он обнаружил:

«Люди в группе, которым напомнили о личной пользе работы в колл-центре, были не более успешны в сборе денег, чем участники контрольной группы.

Но люди из второй группы, , которые читали о том, чего достигла их работа, собрали более чем в два раза больше денег , за счет вдвое большего количества взносов, чем другие группы ».

Обратите внимание, что ключ был высшей целью. Одной выгоды от работы было недостаточно. Только когда рабочие поняли, что добро, которое было сделано с собранными ими деньгами, повлияло на их работу.

Когда вы работаете со своей командой, помните о своей высшей цели.Если вы не знаете, как это должно быть, посмотрите это фантастическое видео Саймона Синека под названием «Начни с того, почему».

Напомните им

, почему именно работают.

В следующий раз, когда вы будете хвалить кого-то из своей команды, подумайте, как вы можете включить причину его работы. Попробуйте что-нибудь вроде:

«Спасибо за вашу тяжелую работу, Байрон. Ваши дополнительные усилия по плану партнерства помогли заключить сделку. Теперь мы можем помочь вдвое большему количеству пациентов и их семей, чем раньше.”

Когда люди понимают, почему их работа важна и как она связана с высшей целью вашей компании, вы задействуете их высший уровень мотивации. Не упустите такой недорогой способ мотивировать свою команду.

Бонус: еще несколько идей для креативных менеджеров

На данный момент мы дали вам 5 конкретных способов эффективной похвалы, которые помогут вам мотивировать вашу команду. Это улучшает их вовлеченность и ваше удержание в процессе, помимо других замечательных преимуществ.

Однако это не единственный способ похвалить. Есть много разных способов похвалить и выразить свою признательность, поэтому проявите изобретательность и посмотрите, что лучше всего подходит для вас. Вот еще несколько творческих способов сделать это:

Хвалить публику

Похвалить можно за закрытыми дверями или даже быстро написать в Twitter в конце недели:

Пятничный рабочий совет:

Перед выходными. Напишите письмо одному коллеге, который произвел на вас впечатление на этой неделе. Пусть они знают.

— Майк Кутермарш (@mscccc) 12 октября 2018 г.

Но вы также можете сделать эту похвалу публичной. Предлагая публичную похвалу, вы можете значительно усилить воздействие этого выражения признательности.

Это особенно полезно для тех, кто обычно работает «за кулисами» и не привык получать признание своей работы публично.

Имейте в виду, что все сотрудники разные. Некоторым сотрудникам нравится публичная похвала, в то время как другим она будет очень неловко.Вот почему так важно найти время, чтобы познакомиться со всеми в вашей команде, чтобы вы могли правильно похвалить каждого из членов вашей команды.

Делайте продуманные подарки в знак признательности

Продуманные недорогие подарки — это очень простой способ выразить признательность и поднять праздник для члена команды.

За действительно важные победы вы можете подарить им что-нибудь значимое, например билеты на концерт или спортивное мероприятие, которое им понравится. Однако сумма, которую вы тратите, вторична по отношению к мысли, которую вы вложили в нее; вы можете подарить им что-то столь же значимое даже за 10 долларов (или меньше).

Хотите запомнить мелкие детали, которые помогут вам получить лучший подарок для членов вашей команды? Загрузите наш бесплатный шаблон встречи 1: 1 и сохраните там всю свою информацию.

Нейт, инженер, с которым я работал, когда работал над продуктом в KISSmetrics, был одержим бывшим Cleveland Cavalier Марком Прайсом. В последнее время он отлично поработал, и я хотел выразить ему некоторую признательность.

Итак, я нашел это на eBay менее чем за 10 долларов. Результат (он опубликовал в Instagram) говорит сам за себя:

Еще один творческий способ похвалы — вознаградить членов вашей команды новой работой и обязанностями, которые им интересны.

Рассмотрим человека, который сделал все возможное в предыдущем проекте. Стремитесь вознаградить привычки, действия и поведение, которые вы цените, с помощью работы и поручений, которые вы даете.

Если кто-то выделяется, дайте ему возможность взяться за проект, которым он увлечен или увлечен. Это может быть серьезной наградой, даже если это всего лишь небольшой проект.

Это может быть не только хорошей возможностью для похвалы и признания, но и отличным способом предложить возможность для роста.

Затем подпишитесь на бесплатную пробную версию Lighthouse . Созданный на основе передовых практик, подобных тому, о чем мы писали здесь сегодня, он помогает вам максимально эффективно использовать время, которое вы вкладываете в своих сотрудников.

Похвала вашей команде почти ничего не стоит. Это не требует денег и обычно очень мало времени.

Для этого нужны внимательность и забота. И это, по сути, то, что заставляет вашу команду работать с максимальной отдачей.

Ваша команда хочет знать, что вы заботитесь о них.Они хотят, чтобы их узнавали, когда они делают свою лучшую работу. Используйте эти подходы, чтобы сохранить свежесть похвалы, и всегда находите подход к любой ситуации с членом команды.

Как правильно кого-то хвалить

Примечание редактора. Ранее мы рассказывали, как критиковать по-мужски. Но не менее важно знать, как воздать эффективную похвалу. Итак, сегодня Том Кокс расскажет нам, как это сделать.

Том Кокс — консультант, автор и спикер из Бивертона, штат Орегон.Он работал почти во всех отраслях частного и государственного секторов, улучшая любой процесс, в котором задействованы люди. Его еженедельная радиопрограмма «Том о лидерстве» здесь, а его блог — здесь.

Одна из самых мощных форм человеческого общения — это похвала. Мы окружены возможностями использовать его — в коллективной работе, на рабочем месте, в семейной жизни, в волонтерстве, даже в дрессировке собак — и когда мы делаем это хорошо, это творит чудеса.

Эффективная похвала может надолго поднять чью-то работу.Это может кардинально изменить чье-то представление о себе или даже жизненный путь. По крайней мере, это может сделать их день лучше.

В то же время неправильная похвала в неподходящее время и неправильным образом может быть хуже, чем бесполезная — она ​​может иметь разрушительные последствия.

Освоите несколько основных понятий, и вы сможете каждый раз по-настоящему эффективно хвалить — вы можете хвалить как мужчина.

Этап 1: Базовая похвала

По крайней мере, ваша похвала всегда должна включать следующие три элемента:

  • Имя человека, которого вы хвалите
  • Конкретные действия, которые вы видели, а также где и когда
  • Искренность

Их имя — вы всегда должны обращаться к человеку по имени, потому что это вызывает уважение.Самое приятное слово в ушах большинства людей — это звук собственного имени. И если вы обращаетесь ко мне по имени, значит, вы знаете мое имя — значит, вы меня заметили. Заметить одно из величайших желаний человеческой души. Если вы начинаете какое-либо предложение с чьего-то имени, вы начинаете с правильного пути.

Специфика — если ваша похвала расплывчата, она может показаться неискренней. По мере того, как вы начнете больше хвалить, вы часто будете встречать людей, сопротивляющихся вашей похвале — они скажут «это было ничего» или «Я просто выполнял свою работу.«А может быть, в глубине души они не думают, что заслуживают похвалы, или, возможно, они подозревают, что вы пытаетесь ими манипулировать. Если вы очень конкретны, вы можете обойти это сопротивление и заслужить их доверие.

Сравните эти два утверждения:

«Привет, вчера хорошо поработали».

По сравнению с

«Привет, Джим, я был очень впечатлен тобой вчера — я заметил, что в три часа у тебя была огромная пачка заказов, которую нужно обработать, а когда я вернулся в четыре, ты выполнил все из них.Это была отличная работа ».

Если Джим с трудом принимает похвалу, первое утверждение вряд ли будет эффективным. Второе утверждение, однако, демонстрирует Джиму три вещи: что вы знаете его имя, что вы видели и заметили, что он задумал, и что вы положительно оцениваете то, что он делал. Связывая свою похвалу конкретным временем, местом и другими деталями, вы можете помочь Джиму позволить себе поверить вам.

Искренность — хвалите только то, что вы действительно имеете в виду.Незаслуженная похвала — это просто лесть. Настоящий мужчина не манипулирует эмоциями людей, не использует ложную или пустую похвалу. Вспомните случай, когда вы заслужили похвалу того, кого уважали. Вы цените эту похвалу, потому что цените мнение человека, дающего ее. И вы цените эту похвалу, потому что доверяли искренности человека, дающего ее.

По мере того, как вы становитесь мужественны, вы все больше станете тем человеком, мнение которого ценится другими. И ваше хорошее мнение будет цениться прямо пропорционально тому, насколько ваш слушатель уважает вас и верит вам.(Никогда не пытайтесь имитировать искренность — худшее, что может случиться, — это если вы добьетесь успеха и станете хорошими в этом, подорвав свою целостность, основу истинного мужества.)

Когда я учу людей эффективно хвалить, этот аспект искренности может стать настоящим камнем преткновения. Если это так, уважайте это. Станьте более внимательными. Когда вы достаточно внимательны, чтобы заметить, что вы боретесь с искренностью, вы также достаточно внимательны, чтобы начать развивать некоторую истинную искренность. Созерцайте человека, которого вы хотите похвалить.Откройтесь, чтобы заметить, что они делают правильно. Откройтесь ощущению истинной признательности за то, что они делают. Когда вы соприкоснетесь с этим истинным чувством признательности, вы сможете искренне его выразить.

И когда вы хвалите, вы говорите о добре и зле. Вы можете искренне хвалить хорошую работу, только если знаете, что такое хорошая работа. Вы можете только хвалить кого-то за то, что он идет по правильному пути, когда вы знаете, какой путь правильный. Настоящий мужчина знает, что хорошо, а что плохо, и не боится защищать правильное.Эффективная похвала — это мягкий и эффективный способ отстоять правду.

Этап 2: Продвинутая похвала

Как только вы начнете хорошо разбираться в обычной похвале, вы можете переходить к более продвинутой форме. Вот где эффективная похвала действительно может изменить жизнь.

Прежде чем озвучить свои положительные комментарии, остановитесь и спросите себя: «Какая положительная черта характера должна существовать в этом человеке, чтобы он проявил такое поведение?»

Это всегда самое сложное, чему я учу хвалить, так что относитесь к этому с уважением.На семинарах я раздам ​​список из более чем 100 положительных черт характера и дам каждому время просмотреть его, чтобы найти ту, которая соответствует обстоятельствам. Возможно, вам будет полезно иметь под рукой тезаурус. Положительной чертой характера может быть что угодно: от честности до сострадания, от трудолюбия до позитивного отношения, от ориентации на клиента до умения работать в команде.

После того, как вы определили положительную черту характера, которая привела к положительному поведению, свидетелем которого вы стали, вы добавляете эту черту характера в конец своей похвалы:

«Привет, Джим, я был очень впечатлен тобой вчера — я заметил, что в три часа у тебя была огромная пачка заказов, которую нужно обработать, а когда я вернулся в четыре, ты выполнил все из них.Это была отличная работа — вы были действительно сосредоточены. Мне нравится быть в команде с кем-то, кто фокусируется на вас ».

Произойдет несколько вещей. Если человек склонен сопротивляться, он может сопротивляться сильнее. Если ваши данные недостаточно конкретны, они могут вам не поверить. А если вам не хватает искренности, они сразу это почувствуют и почувствуют, что вас предали или ими манипулируют. Однако, если вы все сделали правильно, если вы были наблюдательны, если вы правы в деталях, если вы искренни, то вы делаете тем, что предоставляете им возможность взглянуть на их лучшее «я» вашими глазами.

Я искренне верю, что никто из нас не будет постоянно вести себя таким образом, который в корне противоречит нашему собственному представлению о себе. Поведение каждого человека будет иметь тенденцию к нормализации — сгруппироваться вокруг — поведения, которого они ожидают от себя. Когда вы искренне и искренне хвалите кого-то, вы даете ему возможность улучшить свое представление о себе.

Может быть, Джим никогда не считал себя особо сосредоточенным. Может, он даже считал себя слабым в этой области.Однако вы собственными глазами видели, как он вел себя очень сосредоточенно. Когда вы делитесь этим с ним и называете это «фокус», у него почти не остается выбора. Вы предъявили доказательства и говорите искренне. На каком-то уровне он должен принять, по крайней мере, возможность того, что он сфокусированный человек или что он способен вести себя сфокусированным образом. Проснувшись в то утро, он не думал о себе таким. Теперь, благодаря вашей похвале, он может видеть себя стоящим с большой буквой «F» на груди — он Сосредоточенный Человек.

Трудно переоценить, насколько это может быть трансформационным. При правильных обстоятельствах правильное слово похвалы и поддержки, сказанное в ухо тому, кто в этом нуждается и готов, может раскрыть их человеческий потенциал.

A Предупреждение

Поскольку похвала сильна, она также опасна. Если вы хвалите кого-то, которого он действительно не считает, что заслуживает, он может почувствовать себя хуже, чем если бы вы ничего не сказали, и он даже может начать думать, что вы невежественны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.