Как ответить согласием на предложение о работе пример: Как ответить на приглашение на собеседование

Содержание

Как ответить на приглашение на собеседование

Поиск работы – важная часть нетворкинга, выстраивания сети полезных деловых контактов.

Репутация контактного соискателя поможет завязать долгосрочные отношения. Поэтому, даже если предложение не интересно, необходимо составить вежливый ответ работодателю на его приглашение.

Как ответить работодателю на приглашение на собеседование правильно?

Примеры ответов соискателя на приглашение организации смотрите ниже.

Как отвечать по телефону?

Часто приглашение на встречу соискатель слышит от работодателя по телефону. В этом случае нужно вежливо благодарить за звонок и проявленное внимание, отвечать звонящему правду о возможности прийти в обозначенное время.

Следует прислушаться, какую дату и какое время назначает рекрутер. Если это время не подходит, следует сразу об этом говорить и назначать более удобное для обеих сторон время. Перенос собеседования — это нормальное явление, работодателя не обидит честный ответ соискателя о том, что он может прийти в другой день или в другое время.

Пример диалога по телефону представлен ниже:

Как ответить правильно по электронной почте?

Большой объем работы рекрутера не позволяет запоминать каждого кандидата, но с учетом современных средств технологии, этого уже не требуется.

Работные сайты предоставляют рекрутеру возможность оставлять комментарии по каждому резюме, которые будут доступны только работникам компании.

Кроме того, современные средства автоматизации подбора позволяют делать важные отметки, например о том, какие предложения актуальны для каждого соискателя, готов ли он к переезду, какой уровень мотивации рассматривает.

В случае появления новой вакансии, выборка таких резюме – первое, что делает специалист по подбору.

Поэтому игнорирование или излишне экспрессивный ответ на предложение о работе и приглашение на собеседование — будет ошибкой, даже если оно покажется нерелевантным ожиданиям.

Рекомендуется всегда отвечать на предложения работодателя о собеседовании, это признак хорошего тона.

Образец приглашения на собеседование.

Образцы согласия

Ответ соискателя на приглашение должен соответствовать правилам делового этикета и может звучать так:

Образец согласия на приглашение на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение! Предложенная вами позиция мне интересна. Буду рад обсудить детали при личной встрече. Подтверждаю названую дату и время собеседования».

Если дата не была названа, то работодатель готов предоставить соискателю право определить ее. В этом случае можно предложить временной диапазон:

«Имею возможность встретиться 15.01.2019 и 16.01.2019 во второй половине дня».

Пример ответа по электронной почте:

Примеры отказа от встречи

Ответ работодателю может быть не только положительным, но и отрицательным.

Вполне возможно, что предложенная вакансия соискателю не интересна, и он не пожелает прийти на собеседование. В этом случае следует ответить работодателю на его приглашение обоснованным и вежливым отказом.

Образец отказа от приглашения на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. В случае появления такой необходимости буду рад продолжить взаимодействие!»

В случае если бренд работодателя интересен, но предложение не соответствует ожиданиям по уровню полномочий, доходу или другим моментам, можно также указать это в ответном письме и ответить следующим образом.

Пример обоснованного отказа:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! Компания «Евростар» для меня очень привлекательна как работодатель. Но обязательства, которые я имею перед своей семьей, вынуждают меня отказаться от предложения. На данный момент я не имею возможности находиться долгое время в командировках. Буду рад рассмотреть вакансии в графике с 9.00 до 18.00.»

Если вакансия не интересна, это не исключает нетворкинг. Напротив, менеджер по персоналу будет благодарен за рекомендации качественного кандидата и сделает отметку о лояльности к компании.

Многие компании имеют специальные реферальные программы, участие в которых может принести и дополнительный доход.

Заявить о готовности помочь можно в письме, ответить можно так.

Пример ответа с рекомендациями другого специалиста:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. Готов порекомендовать Вам специалиста с аналогичными компетенциями и опытом работы».

Перенос встречи

Бывают ситуации, когда время встречи необходимо перенести. Этикет предполагает, что звонок уместен только в ситуации срочных непредвиденных обстоятельств.

В остальных случаях просьбу перенести собеседование можно изложить в письме, как можно ответить в этом случае на приглашение смотрите ниже.

Ответ на приглашение с переносом времени собеседования:

«Мария, добрый день! Мы договаривались о собеседовании завтра, 15 февраля в 14.00. В связи с большим объемом работы прошу перенести встречу на понедельник 20 февраля в то же время. Готов рассмотреть также другие варианты на будущей неделе. Хочу подтвердить заинтересованность в вакансии, и приношу извинения за доставленное неудобство».

Во всех случаях ответ на приглашение работодателя на собеседование должен быть лаконичным и не содержать информацию, не соотносимую с темой.

Например, если перенос или отказ связан с личными обстоятельствами, не стоит рассказывать менеджеру по персоналу все подробности, достаточно вежливого сдержанного сообщения.

Образец письма-ответа | Делопроизводство

Письмо-ответ, как это собственно следует из названия, составляется в ответ на инициативное письмо – запрос, просьбу, приглашение, предложение. В случае положительной реакции готовится письмо-согласие, отрицательной – письмо-отказ. Далее в статье будут образцы письма-ответа.

Как любое деловое письмо его следует оформлять на фирменном бланке и соблюдать требования норм делопроизводства. Сейчас повторяться не буду, на данном сайте уже есть хорошие статьи по оформлению деловых писем.

Обязательно включайте в письмо-ответ ссылку на номер и дату письма-запроса. Это значительно упрощает обработку почты получателю. Иначе в больших организациях ваш ответ может попасть другому специалисту на исполнение или даже в другой отдел. Причем по нормам делопроизводства не принято в текст письма-ответа включать фразу вида «На ваш запрос от 00.00.2014 № …». Хотя на практике такие примеры встречаются весьма часто.

Исполнитель во время подготовки письма-ответа указывает информацию о номере и дате письма-запроса в строго определенном месте. Месторасположение этой ссылки непосредственно под номером и датой регистрации своего письма. Как выглядит эта отметка и где она должна располагаться, смотрите на образце.

В письме-согласии можно уже в первом предложении сообщить основную мысль. Ведь оно несет позитивный настрой. К тому же так вы экономите свое и чужое время. Письмо-ответ часто начинают словами «Сообщаем Вам…», «Извещаем…» и т.д. Если требуется, то далее может последовать разъяснение деталей.

Теперь очередь примера письма-ответа с положительным решением. Посмотрите письмо-согласие – образец письма-ответа на запрос (файл формата doc).

Письмо-отказ строится по-другому образцу. Его начинают с объяснений причин или добавляют что-нибудь нейтрально-вежливое (но не излишне позитивное, ведь далее – отказ). Прямота в этом случае неуместна, ведь не принято сразу огорошивать плохими новостями. Здесь подойдет начало по образцу – «Благодарим Вас за предложение, однако …» или последовательно приведите аргументы отказа – «В связи …». Как говорится, понять – значит простить.

Письмо-отказ – образец также можно скачать в формате doc.

На основании приведенных примеров теперь легко составить письмо-ответ, подходящее к сложившейся ситуации.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 334 комментария

Harvard Business Review Россия

Поздравляем, вам предложили работу! Теперь осталось ответить на самый сложный вопрос: принять это предложение или нет. Как оценить размер зарплаты, а также дополнительные льготы и привилегии? Какой общедоступной информации можно доверять? Как получить более выгодные условия работы? И как достойно отклонить предложение, если работа вам не подходит?

Что говорят эксперты

Делая вам предложение о работе, начальник, по сути, «признается вам в любви», говорит Джон Лис, британский специалист по карьере и автор книги «Код успеха». И тут же добавляет: «Работодатель уже доверился вам, и это важно». По словам Лиса, у вас есть больше шансов внести изменения в должностные обязанности, повысить зарплату и расширить социальный пакет сразу после получения предложения, а не в первые два года работы. И все равно оценить предложение о работе не так-то просто, особенно если его не с чем сравнивать. «Остановитесь и поразмыслите над тем, чего вы хотите достичь», — советует Джефф Уайсс, президент Университета Лесли и автор книги «HBR Guide to Negotiation», посвященной успеху на переговорах. — Подумайте над этим предложением с разных точек зрения — личного развития, качества жизни и тех обязанностей, которые вы хотите выполнять. На свете нет идеальных предложений, поэтому сначала решите, на какие компромиссы вы готовы пойти». Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать подходящую работу.

Смените установки

Прежде всего надо признать, что получение предложения о работе знаменует собой «новый и особый этап» процесса поиска работы, говорит Лис. «Цель собеседования — получить предложение о работе», — отмечает он. Следующий этап — обдумать предложение и начать переговоры с новым работодателем. «Не торопитесь, вы открываете новую главу своей жизни», — советует Лис. Хотя работа, если она вам действительно нужна, уже в ваших руках, «не теряйте подлинный интерес в общении с будущим руководителем», наставляет Лис. «Критикуя, высказывая подозрения или задавая ненужные вопросы, вы тем самым посылаете негативные сигналы», — говорит он. Создается впечатление, что вы сомневаетесь в своем желании получить работу. Может, так оно и есть на самом деле, но знать об этому вашему будущему начальнику незачем. Работодатели должны чувствовать вашу заинтересованность.

Будьте последовательны

Теперь надо определиться с главным в вашей профессиональной и личной жизни, а потом оценить предложение с этой точки зрения, пишет Уайсс: «Люди зачастую отдают приоритет деньгам, но стоит спросить себя: “Что важно для меня?”». В конечном счете деньги — это лишь одна из составляющих успешной карьеры. «Часто это сводится к следующему: “Лучше я буду получать сумму X и с радостью ходить на работу каждое утро, чем зарабатывать X плюс 10% и ненавидеть ее”», — продолжает он. Ниже приводятся наиболее важные аспекты, которые следует учитывать при оценке предложения.

Зарплата. Даже если зарплаты, указанной в предложении, вполне хватает на жизнь, нужно оценить, достойна ли она ваших знаний и навыков, насколько она соответствует ожиданиям местного рынка. Рассмотрим финансовый пакет в целом. По мнению Уайсса, основной вопрос — «сколько платят сотрудникам в моем городе с такими же профессиональными знаниями и опытом, как у меня?». Для начала можно использовать базы данных и сайты поиска работы, но Лис рекомендует обратиться к специалистам по подбору персонала, рекрутерам и сотрудникам, работающим в этой сфере. «Найдите человека, который хорошо знает эту отрасль и рынок специалистов», — советует он. В рамках вашей «розыскной» работы нужно придумать «аргументированное доказательство своей принадлежности к лучшим 10—15% из всех специалистов». Но, как правило, свобода маневра этим и ограничивается. «Всегда нужно иметь запасной план на случай отсутствия вариативности в оплате труда и подумать, где можно все-таки настоять на своем», — отмечает эксперт.

Должностные обязанности. Также важно понять, получите ли вы удовлетворение от работы, которая вам уже гарантирована, продолжает Лис. Отвечая на этот вопрос, надо знать, чем вы хотите заниматься, какие умения и навыки планируете использовать как профессионал. Спросите себя: «Хочу ли я руководить большим коллективом, небольшой группой или вообще не желаю кем-то руководить? Входит ли в мои планы работа с клиентами? А может, для меня главное — независимость? Мне хочется часто ездить в зарубежные командировки или быть на месте? В каких проектах я мечтаю участвовать? Какие профессиональные задачи я не хочу выполнять?»

Потом оцените, как соотносится предложение с обязанностями, которые от вас требуют выполнять. Выясните, что значит быть успешным на этой конкретной позиции и по каким критериям вас будут оценивать, советует Лис. Для того чтобы принять решение, нужно четко понимать, чего от вас ждут, продолжает он. Как следует подумайте, «сможете ли вы выполнить эту работу и достаточно ли у вас сил, чтобы достичь нужных показателей». Если ответы отрицательные, возможно, описание должности плохо сформулировано или она просто вам не подходит.

Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Почему умные люди часто присылают странные отклики на вакансию? Ведь, достаточно написать простое уважительное письмо и немного рассказать о себе. Но когда людей просишь написать о себе, у них как будто замыкает. Давайте размыкать.

Чтобы получить работу, нужно как минимум найти вакансию и откликнуться на нее.

Но просто выслать свое резюме будет недостаточно, чтобы обратить на себя внимание работодателя, его нужно снабдить сопроводительным текстом. Work.ua публикует инструкцию, как правильно это сделать. Статья пригодится всем, кто хотя бы раз за свою жизнь захочет найти работу.

Матчасть

Вы пишете письмо в ответ на вакансию. Ваше письмо прочитает либо кадровик, либо руководитель.

Кадровик принимает решение, допустить ли вас до руководителя. Он работает фильтром грубой очистки: отсеивает больных, неадекватных, профнепригодных и всех, кто не соответствует формальным требованиям вакансии. Критерий эффективности его работы — руководитель получил на выбор адекватных кандидатов.

Читайте также: Как правильно составить резюме?

Руководитель принимает решение о найме. У него другая проблема: в бизнесе образовалась функциональная дыра, и ее нужно срочно закрыть квалифицированным, взрослым и самостоятельным сотрудником. Желательно, чтобы сотрудник справился с работой без посторонней помощи. Критерий эффективности — бизнес-функция закрылась, на нее больше не нужно тратить время.

У кадровика и руководителя две боли:

Кандидат неадекватный, не соответствует требованиям вакансии.
Кандидат несамостоятельный, с ним нужно возиться.

Чтобы получить приглашение на собеседование, работайте с этими болями. Больше ничего не нужно. Особенно не нужно вот этого:

Рассказывать свою подробную биографию. Об этом вас спросят на собеседовании.
Говорить, сколько денег компания заработает с вашей помощью. Вы не знаете этого наверняка, и со стороны это выглядит смешно и по-детски.
Сравнивать себя с другими кандидатами. Вы не знаете, кто еще отправлял резюме.
Рассказывать о том, как вам нужна работа, чтобы оплачивать квартиру и кормить детей. Ваше благополучие пока что никого не интересует.
Добиваться встречи всеми силами, например, «О своем опыте работы я бы хотел рассказать при личной встрече». Это похоже на манипуляцию, а у руководителя нет времени встречаться со всеми подряд. Ему проще вам отказать.

Теперь давайте покажем работодателю, что вы адекватный, профпригодный и самостоятельный.

Читайте также: Виды собеседований: к чему нужно быть готовым?

Требования вакансии

Представьте, что текст вакансии — это карта сокровищ. Нужно уметь ее прочитать, и пиастры ваши. Посмотрите на каждый пункт вакансии и подумайте, почему он там. Какая за ним кроется боль?

Коммуникабельность. Важно, чтобы вы хотели и могли общаться с клиентами с утра до вечера. Клиенты попадаются вредные.

Полное сопровождение клиента. Вы должны самостоятельно вести клиента, отвечать на все вопросы и решать проблемы. Главное — не трогать коллег и делать все самому.

Управление подрядчиками, работа с подрядчиками. Вы будете получать задания на семерых, и ваша задача будет сделать так, чтобы ее выполнили семеро независимых подрядчиков, за разумные деньги и в нужном качестве. Вы отвечаете за результат.

Работа в команде. Помимо вас в отделе работают другие люди, и они будут от вас постоянно что-то просить. Будьте готовы им помогать.

Работа на результат. Вы не ноете и не опускаете руки, если что-то не получается, а доделываете до конца. С переработками.

Стрессоустойчивость. Ваши коллеги, партнеры, подрядчики или руководители неорганизованные, забывчивые или ненадежные. Примите этот факт жизни и справьтесь с ним.

Опыт работы в корпоративной среде. Вы должны знать, что корпорации — это гнетущее болото. Вы должны уметь этому противостоять и делать свое дело.

Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет.

Изучите требования вакансии под микроскопом. Если вы хоть в чем-то не соответствуете им, это серьезный багаж.

Создайте табличку из трех столбцов или строк: «Да», «Нет» и «Не знаю». В «Да» запишите требования, которым вы точно соответствуете и можете это доказать. В «Нет» — точно не соответствуете. В «Не знаю» — те вещи, которые вы не понимаете или не можете доказать. Получится что-то вроде такого:

Да — опыт в маркетинге 2 года, знание английского, опыт управления.

Не знаю — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.

Нет — опыт работы в корпорации, работа в программе Х.

Последним пунктом в «Да» добавьте самостоятельность, если не сделали этого ранее. Приведите для себя аргумент, в чем вы самостоятельны. Аргумент должен касаться вакансии:

Самостоятельно вел корпоративную рассылку: решал технические, организационные, финансовые вопросы, подключал дизайнеров и писателей, вел переписку с читателями.
Самостоятельно провел рекламную кампанию: от идеи до анализа статистики. Подключал дизайнеров, агентства, согласовывал размещения щитов в мэрии, работал с типографией.

Таблица, которую вы составили — это план вашего сопроводительного письма. Давайте теперь его напишем.

Письмо

Расслабьтесь, сделайте глубокий вдох. Писать сопроводительное письмо проще, чем кажется.

Возьмите первое формальное требование из столбца «Да». В одном абзаце объясните, почему вы соответствуете этому требованию:

Последние два с половиной года я работал в маркетинговом агентстве «Х»: проводил для клиентов рекламные акции, собирал статистику, занимался документацией и решал проблемы с подрядчиками.
Свободно владею английским: закончил ин. яз в университете Х, работал репетитором и преподавателем английского, три месяца жил в США. Одним из моих клиентов в «Х» была международная компания: вся переписка и скайпы с ними были на английском.

Обратите внимание: я рассказал об образовании и летних поездках в Америку, но не в рамках общего жизнеописания, а применительно к требованиям вакансии. Если бы в вакансии не нужно было знание английского, эта информация была бы бесполезной.

Когда описали все требования из столбца «Да», переходите к «Не знаю». Продолжайте быть честным:

Мне трудно оценить, насколько я коммуникабельный. На прошлых местах работы я постоянно общался с клиентами и подрядчиками, выступал на конференциях, вел презентации внутри компании. По моим ощущениям, проблем с общением не было. Вместе с тем, у меня нет ораторского образования, я не проходил курсы по общению или переговорам.

Обратите внимание на формулу:

Я не знаю + Мой фактический опыт + Возможные проблемы и препятствия.

Попробуем еще раз:

В вакансии есть требование «стрессоустойчивость». Мне трудно судить о себе в этом ключе. На прошлом месте работы часто приходилось работать в авральном режиме, доделывать проекты по ночам, переделывать презентации за пять минут до начала или срочно находить новых подрядчиков. Я справлялся с этими задачами, но после длительных авралов нужен был отдых. К сожалению, я еще не владею профессиональными техниками противостояния стрессу, но планирую их изучить.

Теперь столбец «Нет». Так же честно признайтесь, что вы не соответствуете этим требованиям. Если вы готовы исправить этот недостаток, напишите об этом:

К сожалению, мой опыт работы в маркетинге — только год. За это время я провел шесть рекламных кампаний и два исследования, посетил курсы по маркетингу и запустил новый сайт компании, но понимаю, что опыт у меня все еще небольшой.

К сожалению, я никогда не работал в корпорации. На предыдущем месте работы я работал удаленно, общался с подрядчиками по скайпу и отчитывался перед одним руководителем. Я готов работать в офисе, но не знаю, как корпоративный стиль отразится на работе.

Так вы разоружаете адресата: он только хотел вас отбросить из-за несоответствия формальным требованиям, а вы ему честно признались, что не умеете, но готовы исправиться. Честность — лучшая стратегия.

Помните, что формальные требования в вакансии не просто так. Если написано «работа в офисе», это не значит, что вы договоритесь работать удаленно. Иногда «работа в офисе» означает работу в офисе. И если вы не соответствуете этому требованию, вы не подходите на вакансию. Даже если вы гений, и письмо у вас гениальное.

Последние штрихи

Если в вакансии пять формальных требований, сейчас в вашем письме должно быть пять абзацев, по одному на каждое требование. Плюс абзац о самостоятельности. Шесть. Осталось еще три: вступление, заключение, призыв.

Во вступлении вы говорите, что хотите работать на этой должности. Абзац идет в самом начале:

Задача вступления — погрузить читателя в контекст. Вот вы, вот вакансия, вы хотите ее закрыть. Точка.

Заключение пойдет после основного текста письма. Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании:

Я читаю «Золотой телец» с детства. Этот журнал вдохновил меня стать писателем и журналистом. Теперь хочу принять участие в его создании.
Хочу работать у вас, потому что мне нравятся ваши проекты и клиенты: Нестле, Адидас, Микрософт.
Хочу работать с вами, потому что меня вдохновляют ваши ценности и принципы.

Если вам нечего сказать, а просто нужны деньги, то опустите заключение и переходите к призыву.

Призыв — это приглашение продолжить диалог:

Буду рад ответить на вопросы и выполнить тестовое задание.
Буду рад пообщаться лично.
К сожалению, до сентября меня не будет в городе, но буду рад пообщаться по телефону или почтой.

Не забудьте указать телефон.

Что получилось

В итоге ваше письмо будет таким:

Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
В чем вы не уверены, по пунктам. Формула: «Я не знаю + Фактический опыт + Возможные проблемы».
В чем вы не соответствуете, по пунктам. Что вы готовы исправить.
Заключение: «Хочу у вас работать, потому что…»
Призыв: «Буду рад пообщаться…»

В этой структуре нет места жизнеописанию, наездам, навязыванию себя, упражнениям в остроумии или креативности, просьбам и мольбам, предложениям о взаимовыгодном сотрудничестве и что еще там пишут в американских книгах. Все строго по делу, заботливо и в мире клиента.

Ожидания

Вы написали замечательное сопроводительное письмо и приложили подходящее резюме. Пригласят вас на работу?

Не обязательно.

Вспомните об адресате. У него несколько десятков кандидатов, которых он отфильтрует в несколько этапов:

Отсеет сумасшедших и полностью профнепригодных (90 из 100)
Отложит в сторону тех, кто не соответствует формальным требованиям (5 из 10)
Из тех, кто соответствует, отберет троих самых опытных и умелых. Пригласит их на собеседование
Если никто из них не пройдет собеседование, он начнет выбирать из тех, кого отбросил на втором и третьем этапе.

Если вы составили хорошее сопроводительное письмо, вы прошли первый этап. Теперь адресат оценит ваши профессиональные навыки и сравнит с другими кандидатами. Если они на голову лучше вас, вам не поможет даже гениальное письмо. Примите это: на работу берут не письмо, а человека. Иногда вам просто не хватает опыта и навыков, и это нормально.

С другой стороны, если вы произвели на адресата хорошее впечатление, он обратит на вас внимание. Любой руководитель понимает, что лучше нанять адекватного, взрослого и неопытного, чем капризную гениальную примадонну.

Однако не стройте слишком больших ожиданий. Отличное письмо — это еще не приглашение на работу мечты. Отправьте это и пишите следующее.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как пройти собеседование?

Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, чтобы на собеседовании не пришлось краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос о компании.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:

Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
Где и кому реализуются продукция и услуги?
Сколько лет существует организация?
Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
Каков юридический статус организации?
Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
Каковы отзывы прессы об организации?
Каково отношение к служащим в данной организации?
Какие новые проекты разрабатываются в организации?
Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

Перед собеседованием следует ознакомиться с вопросами, которые чаще всего любят задавать соискателям менеджеры по персоналу. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек (более подробно об этом читайте ниже Основные вопросы на собеседовании).

Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только кивает головой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя. Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. вы должны выглядеть опрятно и аккуратно (более подробно об этом читайте ниже в разделе Деловой этикет при трудоустройстве).

Заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован!

Как вести себя на собеседовании?

Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.

Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с вами.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего.

Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.

Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не произвести впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

Основные вопросы на собеседовании

О чем бы ни спрашивал вас рекрутер, его цель всегда одна — получить ответы на три важных для него вопроса:

Справитесь ли вы с данной работой?
Впишетесь ли в коллектив?
Захотите ли выполнять предлагаемую вам работу?

Поэтому старайтесь строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из собственной трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д. Лучше всего сказать, что вы ищете: возможность узнать что-то новое… возможность карьерного роста… повышенную ответственность… шанс работать в организации, известной своим творческим подходом… опыт руководящей работы… работу с передовыми технологиями.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

Как обычно проходит ваш рабочий день?
Как вы определяете приоритетность своих дел?
Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
Почему вас сократили (уволили)?
В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
Как оценивалась ваша работа?
Согласны ли вы были с оценкой?
Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
Какую пользу вы могли бы принести фирме?

Как отвечать на каверзные вопросы?

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела, на собеседовании можно разделить на четыре типа:

Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «Каковы ваши представления о счастье?» или «О роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
«Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы ваши предпочтения в выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч.).
Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.

На момент поиска работы вы должны четко понимать свою рыночную стоимость, т.е. иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?». Для этого необходимо заранее проанализировать рынок труда:

Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют работодатели.
Изучите предложения рекрутинговых агентств, как правило, они указывают реальную заработную плату.
Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда.

Итак, если вы уже имеете представление об среднерыночном уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам о зарплате вы готовы.

Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около ….». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить, но следует проявлять чувство меры.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендуется постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.

Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

А все-таки, сколько бы вы хотели получать?

В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя тем не менее пространство для маневра и торга.

Напоминаем, что вы заранее должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже …». А работодатель это наверняка воспримет как вашу готовность получать именно столько.

Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «….. я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».

Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».

Торг уместен

Есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.

Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.

Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.

Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.

Как научиться хорошо вести такой торг?

Есть золотое правило, которого рекомендуем всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные предложения.

Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»

Есть всевозможные нервные движения, способные безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок!

Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:

1. Ручки шаловливые

Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.

2. «Мучители»

Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.

3. Змеиная привычка

Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.

4. «Потрясение»

Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента.

5. Не заноситесь

Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…

6. Гюльчатай, открой личико

Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.

7. Шило оставьте дома

Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.

8. «Маникюрщики»

Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.

9. Наши руки не для скуки

Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!

10. Не по адресу

Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.

Заключение

Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

письмо о приеме на работу на английском языке

Здесь вы найдете 5 примеров писем на английском языке о приеме на работу (acceptance letter), с переводом на русский язык.

Все о деловых письмах на английском и их типах

Полезные фразы для деловой переписки

Письмо 1

Mrs Jane Tumin
HR Manager
Sommertim
7834 Irving Street
Denver, Colorado

Ms White
9034 Lamar Street
Denver, Colorado
USA, 90345

October 12, 2011

Dear Ms White
With reference to your application to the position of Sales Supervisor we are pleased to announce that we are offering you to take the position of Sales Supervisor in Indirect Sales Department. At this position you will report to Sales Manager. Please, let us know whether you accept this position or not within a day after you receive this letter.

With respect,
Jane Tumin,
HR Manager

Перевод:

От: г-жа Джейн Тюмин, менеджер по персоналу Соммертим
7834 Ирвинг стрит, Денвер, Колорадо

Кому: г-жа Уайт
9034 Ламар стрит, Денвер, Колорадо, США 90345

12 октября 2011 года

Уважаемая г-жа Уайт
В ответ на Ваше заявление о приеме на позицию супервайзера по продажам мы с радостью сообщаем Вам, что мы предлагаем Вам занять позицию супервайзера по продажам в отделе непрямых продаж. На этой позиции Вы будете подчиняться менеджеру по продажам. Пожалуйста, сообщите нам принимаете ли Вы наше предложение в течение дня после получения этого письма.

С уважением,
Джейн Тюмин,
Менеджер по персоналу

Письмо 2

Mrs Jane Tumin
HR Manager
Sommertim
7834 Irving Street
Denver, Colorado

Mr Johnson
9034 Union Street
Denver, Colorado
USA, 90345

September 11, 2010

Dear Mr Johnson
We are writing to inform you that we are ready to accept you for employment in our company at the position of IT specialist. We offer you 5-day working week, medical insurance and other social benefits. Your salary will be $ 30000 a year. Soon after receiving this letter you will get official job offer with full description of work conditions.

With respect,
Jane Tumin,
HR Manager

Перевод:

От: г-жа Джейн Тюмин, менеджер по персоналу Соммертим
7834 Ирвинг стрит, Денвер, Колорадо

Кому: г-н Джонсон
9034 Юнион стрит, Денвер, Колорадо, США 90345

11 сентября 2010 года

Уважаемый г-н Джонсон
Мы пишем Вам, чтобы сообщить, что мы готовы принять Вас на работу в нашу компанию на позицию IT специалиста. Мы предлагаем Вам 5-дневную рабочую неделю, медицинскую страховку и другие социальные льготы. Ваша зарплата будет составлять 30000 долларов США в год. Вскоре после получения этого письма Вы получите официальное предложение о работе с полным описаний условий работы.

С уважением,
Джейн Тюмин,
Менеджер по персоналу

Письмо 3

Mrs Jane Tumin
HR Manager
Sommertim
7834 Irving Street
Denver, Colorado

Mrs Lean
9034 Cody Street
Denver, Colorado
USA, 90345

February 15, 2010

Dear Mrs Lean
With reference to our telephone conversation yesterday I am glad to tell you that we offer you the position of Senior Lawyer in our company. You will be provided with company car according to the corporate policy and full medical insurance. Your salary will be $100 000 per year according to your request. You may learn about job conditions in job offer attached to this letter.

With respect,
Jane Tumin,
HR Manager

Перевод:

От: г-жа Джейн Тюмин, менеджер по персоналу Соммертим
7834 Ирвинг стрит, Денвер, Колорадо

Кому: г-жа Лин
9034 Коди стрит, Денвер, Колорадо, США 90345

15 февраля 2010 года

Уважаемая г-жа Лин
Применительно к нашему вчерашнему телефонному разговору я рад сообщить Вам, что мы предлагаем Вам позицию старшего юриста в нашей компании. Вам будет предоставлен служебный автомобиль в соответствии с политикой компании и полная медицинская страховка. Ваша заработная плата будет составлять 100 тысяч долларов США в год в соответствии с вашим запросом. С полным перечнем условий работы вы можете ознакомиться в приложении к письму.

С уважением,
Джейн Тюмин,
Менеджер по персоналу

Письмо 4

Ms Nataly Show
7834 Madison Avenu
Indianapolis, Indiana

Mr Kim
General Manager
Okaio Mobile
9034 Prime Street
Chicago, Illinois
USA, 90345

June 28, 2015

Dear Mr Kim
I accept with great pleasure the position of Marketing Specialist in your company. I know I have little job experience that is why I am very grateful to you for choosing me and I am ready to do my best for company’s success. Please, expect me at 9.00 a.m. on July, 4 at the HR Department.

With respect,
Nataly Show

Перевод:

От: г-жа Натали Шоу
7834 Мэдисон Авеню, Индианаполис, Индиана

Кому: г-н Ким
9034 Прайм стрит, Чикаго, Иллинойс, США 90345

28 июня 2015 года

Уважаемый г-н Ким
С большим удовольствием принимаю позицию специалиста по маркетингу в вашей компании. Я знаю, что не имею большого опыта работы и поэтому я очень благодарна Вам, что вы выбрали меня, и я готова сделать все от меня зависящее для успеха компании. Пожалуйста, ждите меня в 9 утра 4 июля в отделе персонала.

С уважением,
Натали Шоу

Письмо 5

Ms Ariana Irving
7834 West 36^th street
Chicago, Illinois

Mr Malcolm
HR Manager
Okaio Mobile
9034 Prime Street
Chicago, Illinois
USA, 90345

June 15, 2015

Dear Mr Malcolm
I am happy to accept the position of Personal Assistant of General Manager of your company. I appreciate the opportunity to work with the team of professionals and ready to start my job on July, 1. As I understand my salary will start from $15000 a year with the possibility of increase within 6 months. I am looking forward to thanking you in person on my first working day.

With respect,
Ariana Irving

Перевод:

От: г-жа Ариана Ирвинг
7834 Западная 36-ая улица, Чикаго, Иллинойс

Кому: г-н Малкольм
9034 Прайм стрит, Чикаго, Иллинойс, США 90345

15 июня 2015 года

Уважаемый г-н Малкольм
Я счастлива занять позицию личного ассистента генерального менеджера вашей компании. Я ценю возможность поработать в команде профессионалов и готова приступить к работе 1 июля. Насколько я понимаю, моя зарплата будет составлять 15 тысяч долларов США в год с возможностью повышения в течение полугода. С нетерпением жду нашей встречи в мой первый рабочий день, чтобы поблагодарить Вас лично.

С уважением,
Ариана Ирвинг

Письма с предложениями о приеме на работу, письмами о принятии и отказе

Как лучше всего принять или отклонить предложение о работе? Какое письмо с предложением о работе вы получите, если вам предложат работу? Как сказать спасибо за предложение о работе?

Просмотрите эти образцы писем с предложениями о работе, которые применимы к ряду обстоятельств. Кроме того, ниже приведены советы о том, как писать профессиональные и уместные письма о принятии и отказе.

Письма кандидатов

То, как компания обращается со своим кандидатом, влияет на общий имидж компании.Отправка писем с отказом кандидатам, которые не были выбраны для работы, способствует укреплению доброй воли и помогает укрепить репутацию компании, которая заботится о людях, с которыми они взаимодействуют, и хорошо с ними обращается.

Конечно, работодатели также отправляют письма с предложениями о работе. Они часто включают информацию о дате начала, заработной плате и льготах. Иногда в письме также содержится просьба о письменном подтверждении принятия предложения.

Ниже приведен список образцов писем с отказом от кандидатов на работу и собеседование, а также писем с предложениями кандидатам на работу.Это даст вам представление о том, какие ответы вы можете получить при приеме на работу.

Однако имейте в виду, что не все компании отправят вам письмо с отказом. Итак, вы можете связаться с работодателем, если вы не получили ответа о вакансии по прошествии разумного времени.

Образцы писем

Как принять предложение о работе

Если вы получили предложение о работе и решили принять его, вам нужно будет ответить письмом, подтверждающим согласие на работу.Письмо о принятии предложения о работе — это важный шаг, который указывает на то, что вы приняли предложение в том виде, как оно вам было представлено.

Будьте краткими. Не нужно писать длинное письмо. Ваше письмо должно быть кратким и по существу.
Экспресс признательность. Письмо о принятии на работу позволяет вам выразить свою признательность за предложение, а также ваше волнение по поводу работы. Выразив свою признательность, вы начнете работу с правильного пути.
Переформулируйте условия работы. Письмо об акцепте также является полезным документом, в котором вы можете убедиться, что нет путаницы в условиях предложения. Переформулируйте информацию, которую вы знаете о работе, включая зарплату, дату начала и любую другую важную информацию (например, льготы). Таким образом, вы сможете устранить любую путаницу или ошибки.
Отправить по почте или электронной почте. Вы можете отправить письмо по почте или электронной почте. Если вы отправляете его по почте, используйте формат делового письма. Если вы отправляете его по электронной почте, укажите свое имя в строке темы и фразу, в которой говорится, что вы принимаете работу.Например, строка может выглядеть так: «Имя Фамилия — Принятие предложения о работе».
Редактировать, Редактировать, Редактировать. Обязательно внимательно вычитайте свое сообщение. Вы должны выглядеть профессионально и безупречно, чтобы напомнить работодателю, почему они наняли вас.

Образцы писем

Образец письма о принятии предложения о вакансии
Благодарственное письмо с предложением о работе

Отправка встречного предложения

Что, если вы любите работу, но ненавидите предложение? Вам нужно будет использовать некоторые стратегии переговоров в своем письме со встречным предложением, чтобы попытаться заключить лучшую сделку.

Экспресс признательность. Прежде чем перейти к контрпредложению, выразите благодарность за должность и усилите свой энтузиазм по поводу работы. Вы также можете напомнить работодателю, почему вы подходите для этой должности.
Объясните почему. В своем письме укажите, почему, по вашему мнению, вам следует получать более высокую зарплату или дополнительные льготы. Возможно, вы думаете, что полученные вами навыки или опыт потребуют дальнейшего обсуждения вашей зарплаты. Или, возможно, исходя из средней заработной платы в этой области в этом географическом регионе, вы думаете, что зарплата должна быть другой.
Запросить встречу. Вместо того, чтобы вдаваться в подробности об изменениях, которые вы хотите внести в предложение, попросите о встрече для обсуждения заработной платы и льгот. Затем вы можете вести переговоры лично (или по телефону).
Редактировать, Редактировать, Редактировать. Обязательно внимательно вычитайте свое сообщение. Вы хотите, чтобы работодатель думал, что вы заслуживаете более высокой зарплаты, а письмо с ошибками не убедит его или ее.

Образец письма

Образец письма встречного предложения

Как отклонить предложение о работе

Если вы решили, что не хотите работать, отправьте работодателю вежливое письмо с отказом.Однако то, что вы укажете в своем письме, будет зависеть от причины, по которой вы отказываетесь от работы.

Выразить благодарность. Первое, что вы должны включить в свое письмо с отказом, — это поблагодарить вас за возможность пройти собеседование в компании и за предложение о работе.
Объясните, почему (если возможно). Вы можете (кратко) объяснить, почему вы решили не соглашаться на работу, в зависимости от причины. Например, если вы в восторге от компании, но ваша работа не в той области, в которой вы хотели, скажите об этом.Работодатель может вспомнить вас, когда откроется другая работа. Точно так же вы можете сказать, что, хотя работа была идеальной, зарплата не соответствовала вашим ожиданиям. Всегда есть шанс, что работодатель вернется со встречным предложением. Однако делайте это только в том случае, если вы уже пробовали вести переговоры и готовы отказаться от работы.
Сохраняйте позитивный настрой (и кратко). Если вы не хотите работать, потому что вам не нравится компания или работодатель, скажите спасибо за предоставленную возможность и приведите краткую, неопределенную причину, по которой вы не соглашаетесь на эту работу (например, «должность не очень хорошая. подходит для меня в данный момент »).Не вдавайтесь в подробности.

Помните, вы хотите иметь позитивные отношения с работодателем на случай, если ваши пути снова пересекутся.

Редактировать, Редактировать, Редактировать. Обязательно внимательно вычитайте свое письмо. Опять же, вы не хотите сжигать мосты сообщением, содержащим ошибки.

Образцы писем

Образец письма об отказе в приеме на работу
Письмо об отзыве заявки

Отправка ответа на отклонение задания

Если вам отказали в приеме на работу, рекомендуется связаться с работодателем.Вы можете поблагодарить менеджера по найму за то, что он рассматривает вашу вакансию, и передать свой интерес к будущим возможностям компании.

Образец письма

Ответ по электронной почте с отклонением вакансии

Другие шаблоны писем с предложениями о работе

Предлагаете ли вы работу, принимаете ее или отказываетесь от нее, шаблон письма поможет вам начать работу с письмом. Microsoft Word предоставляет шаблоны для ряда сценариев трудоустройства. Найдите шаблон, который подходит именно вам.Затем измените формулировку шаблона в соответствии с вашей ситуацией.

Предложение работы Благодарственное письмо и образцы электронных писем

Когда вы получаете предложение о работе, уместно отправить благодарственное письмо. Даже если вы уже приняли предложение о работе устно, отправка письма позволяет вам официально подтвердить новую должность.

Отправьте письмо, даже если вы отклонили предложение, поскольку это дает вам возможность проявить любезность и оставить возможность для будущих отношений с компанией.

Зачем отправлять благодарственное письмо с предложением о работе?

Основная цель письма — выразить благодарность за предложение. Это позволяет вам письменно заявить о своем намерении принять или отклонить предложение, а также дает вам возможность уточнить условия вашего соглашения.

Если вы соглашаетесь на вакансию, подумайте о благодарственном письме с предложением о работе как о вашем первом взаимодействии с компанией как сотрудником и постарайтесь произвести хорошее впечатление.

Если вы не планируете соглашаться на вакансию, используйте письмо, чтобы очень вежливо отклонить предложение.В конце концов, вы, возможно, захотите в будущем устроиться на другую работу в компании, поэтому поддерживать хорошие отношения с работодателем — это разумная идея.

Информация, которую вы должны включить в свое письмо

Содержание вашего письма будет немного отличаться в зависимости от того, принимаете вы предложение или отклоняете его. В любом случае самое важное, что нужно включить в ваше письмо, — это ваша благодарность за предложение.

Вы можете повторить условия предложения при принятии должности — хотя это письмо не является юридическим документом, оно может быть полезно как для вас, так и для работодателя, чтобы уточнить условия.

Кроме того, вы можете подтвердить контактную информацию. Вы также можете использовать письмо, чтобы задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу особенностей предложения о работе. Например, вы можете включить вопрос о зарплате, льготах или официальной дате начала.

Если вы не соглашаетесь на работу, вам не нужно сообщать конкретные подробности о причинах.

Здесь не место обсуждать встречное предложение. Вы захотите сказать «спасибо» за предложение, и вы также можете использовать пространство, чтобы выразить свое желание поддерживать связь, оставляя возможность для будущих ассоциаций.

Образцы благодарственных писем и писем с предложением о работе

Загрузите шаблон благодарственного письма с предложением о работе (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Образец благодарственного письма №1: Формат письма

Рэйчел Кандидат
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 августа 2020 г.

Гарольд Ли
Директор
Начальная школа пригорода
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли:

Большое спасибо за то, что наняли меня на должность ассистента учителя. Я ценю время, которое вы потратили на собеседование со мной, и я очень рад стать частью персонала начальной школы Suburb.

Я готов встретиться со студентами X сентября и не могу дождаться, чтобы начать планировать занятия с Джейн Смит XX августа, чтобы помочь составить ее класс и учебную программу на новый год.

Пожалуйста, дайте мне знать, верны ли эти даты или что-то изменится.

Я с нетерпением жду начала работы и еще раз хочу поблагодарить вас за эту прекрасную возможность.

С уважением,

Рейчел Кандидат (подпись на бумажном носителе)

Рэйчел Кандидат

Образец благодарственного письма с предложением о работе № 2: формат электронной почты

Тема: Спасибо — ваше имя

Спасибо, что наняли меня на позицию розничных продаж. Я очень рад присоединиться к отделу продаж ведущего ювелирного магазина в городе.Я с нетерпением жду встречи с остальным персоналом и начала обучения на эту должность в понедельник, 10 сентября.

Сообщите мне, есть ли что-нибудь особенное, что мне нужно принести в первый день работы. Я с нетерпением жду начала. Большое вам спасибо за возможность.

С уважением,

Ваше имя

Образец благодарственного письма № 3: формат электронного письма

Тема: Имя Фамилия — Спасибо

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Большое спасибо за то, что предложили мне работу помощником администратора. Было приятно познакомиться с вами и вашими сотрудниками на моем последнем собеседовании. С сожалением сообщаю вам, что в настоящее время я не принимаю должность в компании XYZ.

Хотя возможности в XYZ очень интересны, сейчас я должен сделать другой выбор. Я с нетерпением жду возможности поддерживать с вами связь и надеюсь, что мы будем сотрудничать в будущем.

Еще раз большое спасибо за эту возможность.

С уважением,

Ваше имя

Подтверждение и редактирование письма перед отправкой

Обязательно тщательно вычитайте свое письмо, чтобы выглядеть профессионально и безупречно. Перед отправкой внимательно отредактируйте его на предмет орфографических, грамматических и форматных ошибок.

Еще раз проверьте написание имени человека, который предложил вам работу.

Как отправить письмо

Вы можете отправить письмо по электронной почте или отправить бумажную копию в виде вложения или по почте.В любом случае, будьте вежливы и используйте формат делового письма, включая соответствующее приветствие и комплимент.

Если вы отправляете электронное письмо, укажите свое имя и слова «спасибо» в строке темы сообщения: «Имя Фамилия — Спасибо».

Как принять предложение о работе (примеры и советы, которые вы должны увидеть)

Принять предложение о работе не так просто, как сказать: «Я приму! Когда мне начать? » Важно убедиться, что вы и ваш работодатель охватили все основы и чтобы не возникло путаницы.Лучше всего принимать предложение о работе с письмом о принятии.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

На что обращать внимание в предложении о работе

Перед официальным предложением вы можете принять участие в небольшом небольшом танце (иногда называемом суппозалом), когда ваш потенциальный работодатель говорит что-то вроде: «Предположим, мы хотим предложить вам должность.Что мы должны предложить, чтобы вы согласились? » После того, как вы обговорили условия, пора заключить сделку.

Вот подсказка: Время для переговоров о зарплате и пособиях — до того, как вы займете должность. Если у вас было серьезное собеседование (или серия интервью) и вы ожидаете, что вам предложат должность, имеет смысл подготовиться к тому, чтобы обсудить эти вопросы заранее. Знать, чего вы хотите, — это половина дела.

За исключением самых неформальных случаев, ваш будущий работодатель должен направить вам предложение в письменной форме.В оферте необходимо выложить:

Ваша зарплата
Ваш льготный пакет
Дата начала

Вот совет: Если работодатель не направляет письменное предложение, рекомендуется запросить его. Вы можете тонко предложить работодателю прислать вам что-то в письменной форме, сказав: «Я очень рад приступить к работе! Я ознакомлюсь с условиями вашего письменного предложения, как только получу его. Когда вам понадобится мой ответ? »

Как написать письмо о зачислении

У вас есть работа! Пришло время показать вашему новому работодателю, что он сделал хорошее вложение.Вы отшлифовали свое резюме и сопроводительное письмо, поэтому уделите письму о принятии такое же внимание. Убедитесь, что вы внимательно вычитали свое письмо. (Можем ли мы предложить полезного личного редактора?)

Вот подсказка: Прочтите письмо вслух, прежде чем отправлять его. Чтение вслух помогает вам распознать проблемы с потоком и синтаксисом — части, на которые вы спотыкаетесь, когда говорите, могут нуждаться в некоторой переработке.

Обязательно выразите благодарность за предложение о работе. Вам предоставлена возможность, и ваше письмо о согласии — прекрасное время, чтобы показать, насколько вы взволнованы, чтобы начать работу.Подумайте о том, чего вы ждете больше всего. Может быть, вы взволнованы тем, что вкладываете свою творческую энергию в проекты, или вы согласны с миссией компании, или вы готовы вникнуть в проект, о котором вам рассказали. Давай, скажи так!

Пусть ваше письмо будет коротким и приятным, но обязательно включите следующие элементы:

Спасибо за возможность
Обобщение, в котором говорится, что вы принимаете предложение компании о трудоустройстве
Ваш титул
Краткое изложение заработной платы и льгот в вашем понимании
Ожидаемая дата начала

Пример письма о принятии предложения о вакансии

Вы можете отправить письмо о принятии по обычной почте или по электронной почте.Если вы отправляете бумажное письмо, отформатируйте его как деловое письмо с контактной информацией вверху.

Вот совет: Если вы не знакомы с форматами деловых писем, у текстовых редакторов, таких как Google Docs и MS Word, есть удобные шаблоны, которые вы можете использовать.

Если вы отправляете электронное письмо, укажите свое имя в строке темы и слова «Принятие предложения о работе».

Вот как может выглядеть тело вашего сообщения:

Письмо о принятии предложения о работе

Письмо о принятии предложения о работе должно быть хорошо спланировано и хорошо написано.

Письмо — хорошая возможность продемонстрировать свой профессионализм и приверженность новому работодателю и произвести хорошее впечатление с самого начала.

Письмо о приеме на работу должно быть адресовано лицу, которое предложил вам работу.

Внимательно проверьте его на наличие опечаток и ошибок, если хотите чтобы убедиться, что он представляет вас в профессиональном свете и усиливает это работодатель сделал правильный выбор!

Адаптируйте этот образец письма для собственного использования при принятии предложения о работе.

Образец письма о принятии предложения о работе

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Госпожа Джейн Браун
Менеджер по персоналу
Компания Open Door
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая госпожа Коричневый

Спасибо, что предложили мне должность помощника бухгалтера в компании Open Door. Я рад принять это предложение и с нетерпением жду начала работы в вашей компании 6 апреля 2021 года.

Как мы уже обсуждали, моя начальная зарплата будет составлять 42 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут выплачиваться после 60 дней работы.

Еще раз спасибо за предоставленную мне эту прекрасную возможность. Я очень хочу присоединиться к вашей команде и внести положительный вклад в развитие компании.

Если вам нужно заполнить дополнительную информацию или документы, сообщите мне, и я оформлю это как можно скорее.

С уважением,

Ваша подпись

Напечатанное имя

Лучшие советы по написанию письма о зачислении

Письмо о приеме на работу должно быть по существу и положительным и должно включать следующее:

поблагодарить работодателя за предложение о работе с указанием полного названия должности
официально принять предложение о работе
обсудить условия найма — заработная плата, льготы, график работы, дата начала занятий.Это возможность прояснить условия вашего трудоустройства и предотвратить недопонимание в будущем.
Выразите свою признательность и энтузиазм по поводу этой возможности.

Если работодатель отправил вам официальное предложение о работе в письменной форме, чтобы вы подписали его и вернули, рекомендуется отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить свое согласие, а также то, что вы подписали и отправили письмо. Для этого вы можете использовать этот образец письма о приеме на работу.

В руководстве к письму с предложением о работе четко указано, что должно быть включено в письмо с предложением о работе.

Как мне решить, принимать ли предложение о работе?

Важно не принимать предложение, пока вы не уверены в своем решении. Приняв предложение о работе, просмотрите вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем принять предложение о работе.

Следует ли вам немедленно принять предложение о работе?

Если вы хотите какое-то время подумать о предложении о работе, рекомендуется подтвердить предложение о работе в письменной форме или по электронной почте и выиграть немного времени, чтобы по-настоящему обдумать предложение.Если вы уверены, что хотите принять предложение о работе, нет причин откладывать.

Образец ответа по электронной почте на предложение о работе

Как изящно уволиться из компании

Правильно уволитесь с работы, используя образец заявления об увольнении, и оставьте компанию на правильной ноте.

Как выйти из поиска работы

После того, как вы приняли предложение, вам следует официально отказаться от поиска работы.

Это профессионально и вежливо уведомляет любых других работодателей, в которых вы работаете. процесс найма, при котором вы больше не являетесь кандидатом.Вы можете либо сделайте это с помощью вежливого телефонного звонка, короткого электронного письма или письма.

Снятие вашего имени с рассмотрения должно быть сделано как можно скорее после того, как вы написали письмо о принятии предложения о работе.

Образец электронного письма для отказа от поиска работы

Уважаемый мистер Синий

I хотел бы выразить свою признательность за то, что пригласили меня на интервью процесс для вашей позиции бухгалтера. Мне понравилось встречаться с тобой и узнать больше о вашей компании.

Однако я принял другое предложение о работе и уважительно отказываюсь от рассмотрения вашей должности.

Желаю успехов вам и вашей компании и еще раз благодарю вас за ваше время и усилия.

С уважением

Крис Кандидат

Не забудьте также отменить любые предстоящие интервью как можно скорее. Оставив других работодателей с положительное впечатление важно, если вам когда-нибудь понадобится поступить на работу рынок снова.

Полезные страницы предложений о работе

Отправляя официальное письмо о принятии предложения о работе, вы начинаете работа в компании на положительной и профессиональной ноте. Это только занимает пару минут, но имеет реальную ценность для создания правильного впечатление.

Могу ли я отказаться от предложения о работе после его принятия?

Это часто задаваемый вопрос, и простой ответ заключается в том, что до тех пор, пока вы еще не подписали официальный трудовой договор с работодателем, вы можете по закону изменить свое мнение о принятии предложения о работе.

Если вы подписали трудовой договор, внимательно просмотрите его, чтобы узнать, каковы ваши юридические обязательства. Проконсультируйтесь со специалистом. Даже если вы подписали контракт, стоит изучить вариант отклонение предложения о работе у работодателя.

Опыт показывает, что большинство работодателей предпочли бы, чтобы вы не начинали, а не начинали трудоустройство и вскоре уволиться.

Будьте на 100% уверены, что хотите отклонить предложение о работе, прежде чем принимать любое действие.Вряд ли работодатель даст вам второй шанс. Всегда сообщить работодателю о своем решении не соглашаться на работу, как только возможный.

Будьте вежливы и профессиональны в общении, обычно лучше делать лично, и всегда благодарите работодателя за возможность. Отправьте письмо или электронное письмо, чтобы оно было в письменной форме.

Этот образец письма или электронного письма поможет вам написать собственное письмо об отклонении предложения о работе после того, как вы уже приняли эту должность.

После принятия предложения о работе

Просмотрите это стандартное письмо с предложением о работе, чтобы убедиться, что ваше предложение о работе включает в себя всю необходимую информацию.

Образцы писем об увольнении, которые можно адаптировать для себя.

Узнайте, как уволиться, используя этот важный контрольный список для увольнения с работы. Убедитесь, что вы уволились с работы должным образом и профессионально.

Как уйти в отставку по электронной почте.

Отмените все запланированные собеседования. Как отменить собеседование email

Зарегистрируйте предложение о работе профессионально и начните свое трудоустройство на правильной ноте с хорошо написанного письма о принятии предложения о работе.

К началу страницы

Как реагировать на предложение о работе как профессионал

После того, как вы дадите предложение о работе, вам нужно подтвердить его получение у рекрутера или менеджера по найму, который будет рад получить от вас ответ.Вот как ответить на предложение о работе и с уверенностью договориться о зарплате и других льготах.

Подтвердите предложение

Если вам предложили возможность по телефону, поблагодарите рекрутера и попросите его отправить письмо по электронной почте. Таким образом, вы получите предложение в письменной форме и сможете просмотреть его в удобное для вас время. Если предложение пришло по электронной почте, подтвердите его быстрым ответом. Подтвердите, что вы рады прочитать и рассмотреть предложение, и вы вернетесь к ним с решением.

Не забудьте спросить у рекрутера, есть ли крайний срок для вашего ответа. Хотя рекрутеры, скорее всего, захотят получить ответ быстро, у вас должно быть достаточно времени, чтобы изучить предложение, прежде чем принимать решение. Даже если это роль вашей мечты, разумно дать себе время подумать над любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть, или обсудить различные аспекты предложения.

Переговоры и принятие решения

Имея на столе официальное предложение, пора решить, принимать, вести переговоры или отклонять.

Тщательно обдумайте стоящее перед вами предложение.

Подходит ли вам эта роль?
Предлагает ли он все, что вы искали?
Следует ли вести переговоры о зарплате и льготах?

Если вас устраивает предложенная сделка, вы можете перейти к отправке письменного акцепта предложения.

Поймите, что вас сдерживает.

Если вы все еще рассматриваете возможность, не бойтесь снова обратиться к рекрутеру или менеджеру по найму.Запросите дополнительную информацию об описании должности, команде и компании, в которой вы собираетесь работать. Как только вы лучше почувствуете роль и компанию, вы, возможно, захотите принять или отклонить условия предложения.

Во многих случаях новая работа идеально подходит, и вы с нетерпением ждете ее. Но может быть что-то вас сдерживает. Возможно, зарплата ниже той, которую вы ожидали, или вы считаете, что приносите больше пользы, чем предложение.

Может случиться так, что в предложении компании не упоминаются выгоды или собственный капитал, что вы хотите изучить.В этом случае лучший вариант — сделать встречное предложение и начать переговоры с рекрутером о заработной плате и льготах. Наше руководство по переговорам о заработной плате может помочь вам сформулировать свою ценность, составить удобный запрос и вести переговоры с уверенностью.

Продолжайте процесс.

После того, как вы приняли решение и завершились переговоры, вы можете официально ответить на письменное предложение письмом о принятии или отказе от принятия. Помните, что вы все равно можете изменить направление даже после того, как приняли предложение.Если позже в процессе найма вы обнаружите, что эта роль вам не подходит, вы можете вежливо отказаться от предложения о работе и оставить свои варианты открытыми.

Как принять предложение о работе

К настоящему времени вы уже отправили предварительное подтверждение предложения о работе, но пришло время подтвердить его официальное принятие.

Подтверждение лучше всего сделать в письменной форме. Вам решать, хотите ли вы написать письмо или отправить электронное письмо. Если вы вели переговоры или общались по электронной почте, часто имеет смысл продолжить беседу там.

Что включать в электронное письмо (или письмо) о принятии предложения о работе

Вам нужно, чтобы электронное письмо или письмо было кратким и сосредоточенным на вашем принятии. Избегайте всего, что звучит двусмысленно — если вы не уверены в деталях, обсудите это, прежде чем нажать «Отправить». Вот что включить в электронное письмо или письмо новому работодателю:

Ваше согласие с их предложением о работе
Подтвердите условия найма, включая заработную плату, название должности, льготы и капитал
Подтвердите дату начала работы
Ваш признательность и восторг по поводу возможности

Очень важно включить любые медицинские, образовательные или другие льготы, о которых вы здесь договорились, чтобы было ясно, какую версию предложения вы принимаете.Включите свой номер телефона в письмо или подпись электронной почты, чтобы рекрутер мог легко связаться с вами, если они захотят что-нибудь уточнить.

Как отклонить предложение о работе

Иногда роль просто не подходит вам, или вам предложили работу вашей мечты в другой компании. В таком случае вам следует вежливо отклонить предложение о работе и выразить свою признательность.

Пусть ваше письмо или электронное письмо об отказе от принятия будет коротким и понятным, давая понять, что вы не возьмете на себя эту роль.Вы можете поделиться причинами, если вам так удобно, но не обязательно. Если вы отказываетесь от должности, потому что компания не желала вести переговоры о зарплате и льготах, упоминание об этом может заставить ее пересмотреть свое решение, если они не хотят терять вас. Еще раз поблагодарите рекрутера, комиссию по собеседованию и компанию за их время и внимание.

Как ответить на предложение о работе: образцы электронной почты

Принятие предложения о работе — важный шаг в карьере, поэтому понятно, что вы хотите сделать этот первый шаг с уверенностью.Вот несколько примеров писем, которые помогут вам понять, что написать новому работодателю. Поскольку электронные письма носят менее формальный характер, вам не нужно указывать свое полное имя или адрес. Если вместо этого вы отправляете письмо о приеме на работу, продолжайте обмениваться сообщениями и следуйте формальному этикету письма, когда дело касается адресов и подписей.

Пример № 1: Простое электронное письмо о принятии предложения о работе

Если вы счастливы принять предложенную работу и еще не участвовали в переговорах, этот образец электронного письма с предложением о работе является полезным шаблоном.Он охватывает все основы и дает понять, что вы рады присоединиться к компании.

Принятие должности менеджера инженера по данным — Марк Гарси
Уважаемый г-н Уоллес,
Благодарим вас за звонок в понедельник с предложением занять должность менеджера по обработке данных. Ознакомившись с предложением и условиями работы, я рад принять ваше предложение о работе.
Согласно заявленным условиям, моя базовая зарплата будет составлять 135 000 долларов, с бонусом в 30 000 долларов и трехнедельным оплачиваемым отпуском. Я доволен преимуществами для здоровья и другими преимуществами, подробно описанными в предложении.
Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде в день моего старта 1 марта и работать с вами над вашими захватывающими планами на год вперед.
Если я могу еще чем-то помочь, пожалуйста, напишите мне по электронной почте или позвоните мне по телефону (555) 123-4567
С наилучшими пожеланиями,
Марк

Пример № 2: Письмо о принятии согласованного предложения о работе

После того, как вы успешно договорились о расширенном пакете заработной платы или льгот, убедитесь, что это указано в вашем электронном письме о принятии предложения о работе.Таким образом, и вы, и рекрутер четко понимаете условия, с которыми вы соглашаетесь. Вот образец электронного письма, описывающего этот сценарий.

Блейк МакКоннелл — Подтверждение приема на работу
Уважаемая миссис Харрисон,
Спасибо за то, что вы уделили время обсуждению со мной этой возможности и обсуждению аспектов предложения. Я хочу официально принять ваше предложение о должности инженера по работе с клиентами и присоединиться к компании, мой первый день — 1 марта.
Как мы обсуждали по электронной почте и подтвердили во время телефонного разговора, моя начальная зарплата будет составлять 110 000 долларов с бонусом при подписании контракта в размере 50 000 долларов и 15 000 долларов капитала в год.Мы также обсудили включение льгот в области здравоохранения, стоматологии и зрения с даты моего начала. Вы также подтвердили, что компания рада предоставить удаленную работу один раз в неделю с включенным надбавкой на оборудование.
Похоже, этот год будет захватывающим для [Название компании], и я с нетерпением жду возможности стать частью этого.
Отправьте все документы на подпись и дайте мне знать, если что-то еще вам понадобится от меня на данном этапе.
Best,
Blake

Пример № 3: Письмо о непринятии предложения о вакансии

Если у вас было более многообещающее предложение от другой компании или вы просто решили, что эта работа не для вас, пришло время отправьте быстрое электронное письмо или благодарственное письмо, чтобы подтвердить, что вы отклоняете предложение.Вот образец электронного письма, в котором сообщение должно быть ясным и кратким.

Спасибо за предложение о работе.
Уважаемый г-н Ян,
Спасибо за ваше предложение о должности менеджера по продукту в [Название компании]. Я нашел время, чтобы обдумать свой следующий шаг. Имея это в виду, я решил, что эта роль не подходит для моих целей в настоящее время.
Я желаю вам всего наилучшего в будущем и с нетерпением жду возможности идти в ногу с тем, что [название компании] делится с миром технологий.
Best,
Clara

Управляйте своей карьерой с уверенностью

Получение предложения о работе — захватывающий момент. Это также отличная возможность сделать паузу и подумать, сможете ли вы заключить более выгодную сделку и как отреагировать на предложение о работе с энтузиазмом и целеустремленностью.

Принимаете ли вы предложение о работе в компании своей мечты или находитесь в середине процесса переговоров, знание того, какие шаги нужно предпринять, поможет вам общаться с уверенностью и продвигаться к карьерным целям.

Как принять предложение о работе

Настоятельно рекомендуется принимать предложение о работе как устно, так и письменно.

Убедитесь, что если вам отправили копию письма с предложением, оно содержит самые последние согласованные условия найма. Когда вы звоните своему основному контактному лицу (обычно тому, кто брал у вас интервью или сделал предложение), скажите им, что вы приняли их предложение, и они могут ожидать письменного подтверждения по почте или по электронной почте.

В разговоре с ними вы можете сказать что-то вроде: «Привет, [имя], это [ваше имя], и я звоню, чтобы принять мое предложение присоединиться к [название организации].Я подписал и отправил / отправил письмо с предложением по электронной почте, и вы можете рассчитывать получить его в течение недели. Есть ли что-нибудь еще, что мне нужно сделать, чтобы помочь вам продвинуть процесс на данном этапе? »

Надеюсь, на этом этапе они предоставят вам подробную информацию о логистике вашего первого дня, а также любые материалы, которые вам нужно будет принести, чтобы позаботиться об административной стороне вещей (например, удостоверение личности, недействительный чек или форма прямого депозита , ваш SIN-номер). Убедитесь, что вы знаете, куда пойти в первый день, информацию о маршруте и парковке, а также о том, кого спросить.Если эта информация не была предоставлена, обязательно спросите!

После принятия предложения устно, рекомендуется написать дополнительное письмо или электронное письмо с официальным принятием позиции. Оно может быть кратким, но должно включать следующее:

Спасибо и признательность за возможность
Письменное принятие предложения о работе
Условия приема на работу (заработная плата, льготы)
Дата начала (и время начала) приема на работу

Направьте письмо тому, кто предложил вам должность, и убедитесь, что оно хорошо написано и не содержит опечаток или грамматических ошибок.Даже если вы уже получили эту работу, вам все равно нужно произвести впечатление на своего нового начальника, поэтому ведите всю переписку профессионально.

Вот пример эффективного письма с предложением о работе:

“Имя учащегося

Полный адрес

Адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Право работодателя

Полный адрес

Уважаемый [Новый работодатель],

Как мы обсуждали по телефону, я очень рад согласиться на должность [должность] в [организации].Спасибо за предоставленную возможность. Я очень хочу внести позитивный вклад в развитие компании и работать со всеми членами команды [название организации].

Как мы уже обсуждали, моя начальная зарплата будет составлять XX 000 долларов с учетом двух (2) недель отпуска в год и выплаты пособий по страхованию здоровья и жизни после XX дней работы.

С нетерпением жду начала работы 1 июля 20ХХ. Если до этого вам потребуется дополнительная информация или документы, дайте мне знать.

Еще раз спасибо.

[Ваше имя] »

Сообщите им, что вы приняли предложение и цените их помощь. В благодарственное письмо укажите следующее:

«Уважаемый [имя],

Рад сообщить вам, что я принял предложение присоединиться к [название организации] в качестве [должности]. Без вашей помощи в процессе найма и приема на работу я бы не получил такого большого опыта и не узнал бы так много о компании.

Большое спасибо за ваше руководство и поддержку, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи с вами в будущем.

Всего наилучшего,

[Ваше имя] »

Вот и все! Наслаждайтесь своей новой карьерой и продолжайте строить профессиональные отношения!

Источники

Как принять предложение о работе | Примеры писем

Быстрый переход:

После того, как вы получите предложение о работе, ваш следующий шаг — профессионально ответить письмом о принятии решения или по электронной почте.Вы можете использовать свое общение с компанией, чтобы продемонстрировать свое профессиональное отношение и организованность. В этой статье вы узнаете, что такое письмо о приеме на работу и как правильно принять предложение о работе по письму и электронной почте с шаблоном и примерами.

Что такое письмо о приеме на работу?

Письмо о приеме на работу — это официальный документ, который вы пишете работодателю, чтобы принять предложение о работе, которое они вам дали. Вы можете написать письмо о приеме на работу в виде обычного письма или электронного письма.Независимо от того, какой метод вы выберете, письмо о приеме на работу важно, потому что оно дает вам возможность поблагодарить работодателя за новую возможность и подтвердить детали вашего предложения о работе в письменной форме.

Как принять предложение о работе

Чтобы профессионально принять предложение о работе, выполните следующие действия:

1. Во-первых, выразите свою признательность за предложение о работе

Первое, что вы должны сделать каждый раз, когда вы получаете работу предложение — это выразить свою признательность, поблагодарив человека, сделавшего предложение.Это может произойти лично, по телефону или по электронной почте. Сообщите работодателю, что вы благодарны и взволнованы возможностью, даже если вы планируете вести переговоры и сделать встречное предложение. Выражение благодарности и воодушевления задает позитивный тон вашим продолжающимся беседам, не говоря уже о том, что вы принимаете предложение как есть.

2. Во-вторых, запросите предложение о работе в письменной форме.

Следующим шагом следует попросить человека, предлагающего вам работу, изложить вам условия предложения о работе в письменной форме.Ваше официальное письмо с предложением о работе должно включать название должности, зарплату, которую предлагает компания, дату начала работы и подробную информацию о любых преимуществах, которые предлагает работодатель. Получение предложения в письменной форме делает его официальным. Это дает вам возможность просмотреть предложение и убедиться, что вы понимаете, что включено

3. В-третьих, внимательно ознакомьтесь с предложением о работе

Работодатель обычно ожидает, что вы потратите день или два на рассмотрение предложения, прежде чем вы решите, стоит ли принимать.Перед тем, как согласиться принять позицию, важно внимательно изучить предложение и убедиться, что вы понимаете и соглашаетесь со всеми деталями, которые предлагает компания. Вам нужно будет определить, хотите ли вы обсудить условия предложения или же условия приемлемы как есть.

4. В-четвертых, обсудите приемлемые условия работы.

Если вас устраивают условия, вы можете пропустить этот шаг. Но если после тщательного рассмотрения условий есть некоторые условия, которые вы хотели бы обсудить, сейчас самое время.Прежде чем начать переговоры, еще раз поблагодарите работодателя за предложение и сообщите ему, что есть несколько условий, которые вы хотели бы изучить более внимательно, и попросите время, чтобы вы могли обсудить эти условия.

5. В-пятых, ответьте на предложение о работе в письменной форме.

Убедившись, что все условия для вас приемлемы, вы можете официально принять предложение о работе. Напишите письмо человеку, который продлил вам предложение о работе. В своем письме поблагодарите работодателя и еще раз выразите свое восхищение этой возможностью.Затем напишите условия предложения о работе, как вы их понимаете, и подтвердите свое согласие с ними.

6. В-шестых, подтвердите свои следующие шаги, чтобы приступить к работе.

Последним шагом в принятии предложения о работе является подтверждение ваших следующих шагов. Вполне вероятно, что следующим вашим шагом будет прибытие в первый рабочий день. Однако некоторые работодатели теперь используют онлайн-системы расчета заработной платы, которые позволяют вам заполнить регистрационные документы до вашего первого рабочего дня. Также важно убедиться, что вы знаете, что вам нужно взять с собой в первый день.

Шаблон принятия предложения о работе

Независимо от того, принимаете ли вы предложение о работе по электронной почте или физическим письмом, текст вашего письма должен быть одинаковым. В письме-подтверждении по электронной почте вам не нужно будет указывать адресные строки, вашу физическую подпись или дату. Когда вы отправите письмо, в электронном письме будет установлена электронная отметка даты и времени. Тема вашего электронного письма будет такой же, как и в строке RE: в следующем шаблоне.

Используйте следующий шаблон для создания письма о принятии профессионального предложения о работе:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, штат и почтовый индекс]

[Дата]

[Имя менеджера по найму]
[ Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат и почтовый индекс компании]

RE: [Ваше имя] — Принятие предложения

Уважаемый [имя менеджера по найму],

Спасибо за возможность присоединиться [Имя Компании].Пожалуйста, примите это [электронное письмо / письмо] как мое официальное согласие с предложением о работе на должность [Должность]. Я очень рад возможности и с нетерпением жду возможности использовать свои навыки, чтобы повысить ценность вашей организации.

В соответствии с подробностями, изложенными в вашем официальном письме с предложением и обсужденными по телефону, я принимаю начальную заработную плату в размере [предлагаемой заработной платы] с выплатой пособий после [периода ожидания получения пособий].

Я с нетерпением жду своего первого дня работы и встречи с остальной командой [дата начала].Если до даты начала занятий вам потребуется дополнительная информация, дайте мне знать. Вы можете связаться со мной по телефону [ваш номер телефона] или по электронной почте [ваш адрес электронной почты].

Еще раз спасибо за эту возможность.

С уважением,
[Ваша физическая подпись]
[Ваше имя напечатано]

Принятие предложения о работе: пример письма

Вот пример заполненного письма о принятии предложения о работе с использованием вышеуказанного шаблона:

Grant Johnson
4291 Lakeview Court South Apt.282
Шарлотта, Северная Каролина 28201

19 сентября 2019 г.

Г-жа Кэтрин Фернандес
Парикмахерская A Cut Above
7846 Main Street
Charlotte, North Carolina 28201

RE: Grant Johnson — Принятие предложения

Спасибо за возможность присоединиться к парикмахерской A Cut Above Hair Salon. Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное согласие с предложением о работе на должность менеджера салона. Я очень рад возможности и с нетерпением жду возможности использовать свои навыки, чтобы повысить ценность вашей организации.

Согласно деталям, изложенным в вашем официальном письме с предложением и обсужденным по телефону, я принимаю начальную зарплату в размере 32 500 долларов в год с выплатой оплачиваемого рабочего дня и страховкой, которые предлагаются после моих первых 90 дней работы.

Я с нетерпением жду своего первого рабочего дня и встречи с остальной командой салона 1 октября 2019 года. Если у меня появится дополнительная информация до моей даты начала, пожалуйста, дайте мне знать. Вы можете связаться со мной по телефону (555) 239-8083 или по электронной почте grantjohnson @ email.com.

Еще раз спасибо за эту возможность.

С уважением,
[Ваша физическая подпись]
Грант Джонсон

Принятие предложения о работе: пример электронного письма

Вот пример заполненного электронного письма о принятии предложения о работе с использованием указанного выше шаблона:

Тема: Грант Джонсон — Принятие предложения

Уважаемая г-жа Фернандес,

Спасибо за возможность присоединиться к парикмахерской A Cut Above Hair Salon. Пожалуйста, примите это электронное письмо как мое официальное согласие с предложением о работе на должность менеджера салона.Я очень рад возможности и с нетерпением жду возможности использовать свои навыки, чтобы повысить ценность вашей организации.

Как ответить на приглашение на собеседование

Как отвечать по телефону?

Как ответить правильно по электронной почте?

Образцы согласия

Примеры отказа от встречи

Перенос встречи

Образец письма-ответа | Делопроизводство

Harvard Business Review Россия

Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Матчасть

Требования вакансии

Письмо

Последние штрихи

Что получилось

Ожидания

Как пройти собеседование?

Подготовка к собеседованию

Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:

Некоторые советы

Как вести себя на собеседовании?

Основные вопросы на собеседовании

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

Как отвечать на каверзные вопросы?

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

Сколько вы сейчас получаете?

На какую зарплату вы рассчитываете?

А все-таки, сколько бы вы хотели получать?

Торг уместен

Как научиться хорошо вести такой торг?

Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»

Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:

1. Ручки шаловливые

2. «Мучители»

3. Змеиная привычка

4. «Потрясение»

5. Не заноситесь

6. Гюльчатай, открой личико

7. Шило оставьте дома

8. «Маникюрщики»

9. Наши руки не для скуки

10. Не по адресу

Заключение

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

1. Расскажите о себе

2. Как вы узнали о вакансии?

3. Что вы знаете о нашей компании?

4. Почему вы хотите получить эту работу?

5. Почему нам стоит вас нанять?

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

7. Назовите свою основную слабость

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

10. Каким вы видите себя через пять лет?

11. Опишите свою идеальную работу

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

14. Почему вас уволили?

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

17. Опишите свой стиль управления

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

21. Почему вы делали перерывы в работе?

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

23. Как вы справляетесь со стрессом?

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

26. Что вы делаете в нерабочее время?

27. Если бы вы были животным, то каким?

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

письмо о приеме на работу на английском языке

Письмо 1

Письмо 2

Письмо 3

Письмо 4