Как ответить на вопрос кем вы себя видите через 5 лет на собеседовании: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Содержание

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» — что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

 

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

 

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

 

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

 

Примеры ответов для данного вопроса:

• «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

• «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

• «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

• «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

 

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

 

Удачи на собеседованиях!

 

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

 

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела»

.

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как отвечать на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет»?

Во-вторых, наличие карьерной цели. Знаете ли вы, куда идете, и зачем это вам? Как карьерный консультант могу сказать, что сам факт наличия такой цели уже дает положительный эффект с точки зрения построения карьеры. Без нее вы движетесь хаотически, как при броуновском движении, меняя траекторию в любой момент. Если у вас есть цель, вы осознанно движетесь от точки А к точке Б, это повышает шансы дойти до нужного места.

В-третьих,

рекрутеры, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет», проверяют адекватность самооценки, целей, планов. Например, вы уже лет 5 планируете стать главным бухгалтером, но все это время сидите на «первичке», не посетили ни одного курса или вебинара и ни разу не говорили об этом начальству. Или вы на старте карьеры, устраиваетесь помощником финансового менеджера без опыта работы и собираетесь через пару лет стать финансовым директором крупной компании. Или с детства мечтаете переехать в другую страну, но все еще не узнали, как это можно сделать.

В-четвертых,

если вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» застал вас врасплох, он вполне может заодно оказаться проверкой на стрессоустойчивость. Да что там говорить, рекрутеры знают, как его не любят соискатели, поэтому зачастую по умолчанию используют этот вопрос в том числе для проверки на стрессоустойчивость. Растеряетесь ли вы, возмутитесь неуместностью, начнете уходить от ответа или отшутитесь? А может мгновенно сориентируетесь и выдадите жизнеспособный ответ? Итак, что же хочет выяснить рекрутер, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Он хочет понять, что вами движет, чего вы ждете от компании, и может ли компания вам это предложить. Например, вы хотите в итоге стать программистом, а претендуете на менеджера по продажам холодильного оборудования. Резонный вопрос: «Зачем вам понадобилось продавать оборудование? Как эта работа приблизит вас к вашей цели?»

ответы на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?»

Когда вы занимаетесь поиском работы и проходите собеседования, одним из самых страшных вопросов, с которыми многие сталкиваются, является: «Итак, кем вы видите себя через пять лет?». Многие соискатели на должность даже приблизительно не знают, что они хотят делать через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.

Вы изо всех сил пытаетесь обрести баланс между честностью, подлинной растерянностью и фантазией. Может, стоит сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», чтобы выразить вашу неизменную преданность этой организации, в которой вы проходите собеседование. Или же, возможно, вам следует рассказать им о своей самой большой мечте: «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу»?

Некоторые кандидаты на получение должности просто говорят правду: «Через пять лет… ага. Я понятия не имею».

Однако ни один из этих ответов не является подходящим вариантом для вас. Далее будет рассмотрено, что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность в качестве работника этой компании.

Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?

Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.

В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.

Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.

Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.

Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.

Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.

Как правильно ответить на этот вопрос?

Чтобы внести ясность, можно учесть мнение внутренних рекрутеров HubSpot. Это позволит выяснить, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.

Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала: «Хороший ответ на этот вопрос должен быть честным. Если вы не знаете, кем вы видите себя через пять лет, это нормально, но вам нужно что-то подготовить, чтобы хотя бы поделиться своими мыслями по поводу этого вопроса».

Далее Петерсон отметила: «Отвечать «я понятия не имею» не стоит. Лучше говорить что-то вроде этого: «Я не уверен, какую именно роль я хочу сыграть, но я хочу продолжить движение по карьерной лестнице в компании. Будет ли это должность управления людьми или функционального эксперта, трудно сказать в данный момент. В целом, я хочу убедиться, что независимо от того, в какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности для роста как внутри, так и за пределами своей работы». Таким образом, независимо от того, есть ли у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как того, кто имеет рост мышления, то есть вы постоянный ученик. Все работодатели хотят нанять такого человека».

Рекрутер HubSpot Рич Лэпхэм также советует кандидатам не делать заявления, если они не могут его подтвердить. Он сказал: «Какой бы ни был твой ответ, подумай, почему ты это говоришь. Когда кандидаты не могут сформулировать свои причины, часто кажется, что они не показывают свое истинное «я», и для меня это предупреждающий сигнал. Например, если я спрашиваю кандидата, а он отвечает «Я хочу быть менеджером» и спрашиваю «Почему?», обычно можно отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, от людей, которые говорят это, потому что думают что это правильный ответ».

Кроме того, Оливия Чин, технологический рекрутер в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели исследования, а также имеют личный драйв, например: «Я заметила, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры программного обеспечения. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развить эти навыки на работе». Чин, которая принимает на работу как на начальную, так и на высшую должность, также упомянула: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана, хорошим ответом может быть: «Как кандидат младшего уровня, я хочу выучить как можно больше, и через год или два у меня будет лучшая идея, чего я хочу дальше».

5 вариантов ответов

Далее представлено 5 хороших вариантов ответа на подобный вопрос кадрового агентства:

  1. «Как менеджер по социальным медиа, я хотел бы в краткосрочной перспективе сосредоточиться на развитии своих навыков, чтобы стать невероятно опытным в работе. Затем, через пять лет, я хотел бы досконально знать, как использовать такие программы, как Photoshop. В идеале, я бы прошел курсы онлайн или после работы. У меня есть интерес к видео-маркетингу, я думаю, что между социальными сетями и видео есть убедительная взаимосвязь, и было бы интересно выяснить, как в долгосрочной перспективе пересечь эти увлечения, чтобы помочь росту вашей аудитории в социальных сетях».
  2. «Через пять лет я хотел бы закончить ваш курс обучения лидерству. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это феноменальная программа. После того как я закончу этот курс, я хотел бы развить свой набор навыков, чтобы в конечном итоге стать менеджером проекта для моей команды».
  3. «Моя цель — найти компанию, в которой я смогу развивать свою карьеру и новые профессиональные навыки. Я думаю, что через пять лет мне хотелось бы занять позицию лидера. Кроме того, мне интересно узнать больше об аспектах контент-стратегии бизнеса. Тем не менее я считаю наиболее важным найти компанию, которая поощряет непрерывное обучение, как ваша».
  4. «Прямо сейчас я хотел бы продолжить развивать свои навыки письма, поэтому я рад возможности стать блоггером в вашей компании. Через пять лет я был бы рад, если бы эта работа превратилась в немного более редакторскую. Я хотел бы предлагать идеи для редакционной стратегии команды».
  5. «Через пять лет я хотел бы приобрести глубокий опыт в области видео-стратегии и того, как использовать видео для продвижения брендов, поэтому меня интересует эта возможность. Я знаю, что моя должность потребует, чтобы я стал мастером в области видео, что хорошо согласуется с моими долгосрочными целями. Кроме того, через несколько лет я хотел бы управлять проектами видео-стратегии».

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

Кем вы видите себя через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Кем вы видите себя через 5 лет? Марина Хадина

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

  • «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  • «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
  • «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
  • «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:

Кем Вы Видите Себя Через 5 Лет? ➤ ОТВЕТ + 3 Примера

Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя через 5 лет?» как раз относится к их числу. Однако следует признать, что этот вопрос звучит не ради праздного интереса.

Кадровику важно понять, какие цели ставит перед собой соискатель. Какими методами он пользуется для решения поставленных задач? Интересует ли его профессиональная карьера? Сможет ли кандидат воплотить свои планы в реальность, если получит предложение занять вакантное место.  Чтобы ответить на вопрос «Кем я вижу себя через 5 лет?», достаточно подумать о следующих моментах. 

Также рекрутеру надо знать насколько ваши цели соответствуют стратегии компании, готовы ли вы принять правила корпоративной культуры и стать командным игроком.

Есть еще один немаловажный момент: сможет ли работодатель предложить вам возможность для ожидаемого вами карьерного роста. Ведь не каждой компании необходим амбициозный сотрудник, мечтающий построить профессиональную карьеру до уровня высшего руководства. Порой предприятию нужно срочно закрыть линейную позицию. В таком случае о продвижении по служебной лестнице речь не идет. Поэтому универсального ответа на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» как такового нет.

У некоторых соискателей вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» вызывает раздражение, поскольку в процессе активного поиска работы они не могут с полной уверенностью сказать, в какой компании им скажут заветное «да». Как в такой ситуации можно полноценно говорить о долгосрочных перспективах? Однако есть фразы, которые могут нанести серьезный ущерб вашему профессиональному авторитету, поэтому произносить их категорически не рекомендуется:

  • Я не знаю ответа на этот вопрос. Как-то даже не задумывался об этом.
  • Сейчас такая сложная ситуация, что я не знаю, что меня ждет завтра. Как можно строить далеко идущие планы?
  • Я хочу стать индивидуальным предпринимателем и начать свое дело.

Наряду с этими ответами бесперспективным будет и рассказ о планах в личной жизни, если при этом вы только вскользь коснетесь аспектов профессиональной сферы. Ведь зачастую рекрутер ищет человека, который заинтересован в развитии компании и готов расти вместе с ней.

Три полезных совета, которые помогут найти правильный ответ на вопрос «Кем  я вижу себя через 5 лет?»

1. Продемонстрируйте умеренную амбициозность. Если в описании вакансии в банке, например, есть фраза о том, что компания динамично развивается, значит, перспектива карьерного роста есть. Однако не каждый руководитель (если он присутствует на интервью), даже в шутку, готов услышать, что вскоре вы планируете занять его место. Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании. Поэтому покажите умеренные амбиции, ответив так: «Я через 5 лет хочу внимательно изучить все профессиональные тонкости этой отрасли и стать высококвалифицированным специалистом».Однако в случае, если вакантная должность не предполагает карьерного роста, тогда стоит сказать, что вы заинтересованы в стабильности компании и в работе на положительный результат.

2. Покажите заинтересованность в обучении. Несмотря на то, что не каждый из нас готов говорить о построении планов на перспективу, вы всегда можете продемонстрировать желание получить новые знания и профессиональный опыт. Вы можете сказать, что, к примеру через 5 лет, хотели бы получить сертификат МВА или окончить курсы иностранного языка, которые помогут вам в перспективе расширить круг должностных обязанностей. В любом случае желание осваивать новые знания – это балл в вашу пользу.

3. Покажите, что у ваших планов много общего с целями компании. На сайте компании изучите стратегию ее развития. Посмотрите, какие из этих пунктов близки именно вам и расскажите интервьюеру об этих целях и о том, как вы планируете к ним идти вместе с командой опытных профессионалов. Можно сказать так: «Мне нравится, что предприятие заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Через несколько лет я хотел бы стать во главе команды единомышленников и помогать каждому ее члену в совершенствовании своих знаний»

Если вы все же затрудняетесь с ответом на вопрос, как вы видите себя через 5 лет, то поинтересуйтесь у собеседника о перспективах, которые компания может предложить такому специалисту как вы. После чего можно ответить нейтрально: «Я через 5 лет хочу двигаться вперед, приобретать новые навыки, расширять сферу своих профессиональных обязанностей. Я буду старательно выполнять поставленные руководством задания, внимательно следить за всем изменениями, чтобы не упустить возможность получить новый опыт. Я приложу максимум усилий, чтобы повысить свой уровень в рамках компании».

Если вас интересует горизонтальная позиция, то скажите что это не признак безынициативности, а стремление оттачивать до совершенства свои навыки. А если вы заявите о желании строить карьеру, которая на данной должности не предусмотрена, тогда возможно эта вакансия не для вас?

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как лучше всего ответить «Где вы видите себя через 5 лет?» [Образец]

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером? Ой, подожди — давай с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, это неприятно.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Эта статья расскажет вам:

  • Что имеют в виду интервьюеры, когда они спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
  • Как ответить «Каким вы видите себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
  • Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций собеседования.
  • Примеры лучших ответов на вопрос «Где я буду видеть себя через 5 лет».

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 Что вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Где вы видите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

Итак, что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о целях и задачах вашей будущей карьеры по двум причинам:

  • Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новой должности.
  • Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот то, что они не хотят слышать:

  • Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь на другой стороне стола.
  • Подробные схемы продвижения по службе внутри компании.
  • Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
  • Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Я не знаю.Трудно сказать.

Итак, что спрашивают интервьюеры?

Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры задают вопрос, собираетесь ли вы оставаться на работе.

справа

Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень.

Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте, и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу все необходимое для моей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же мой идеальный путь — поработать пару лет за границей.Я понимаю, что для вас очень важно найти людей, готовых сделать это.

  • Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
  • Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, которые хотят работать за границей. Вы хотите работать за границей. Похоже на брак, заключенный на небесах, верно?
неверно

Неправильно: вы рады использовать эту должность, чтобы как можно скорее продвинуть свою карьеру.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

  • Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» являются расплывчатыми и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что вы хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

Верно — расплывчато. Вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как на свидании, и парень спрашивает, хотите ли вы когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель из Икеа, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите в какой-то момент попасть в Burning Man.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу — пока.

Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

  • Где вы хотите быть через 5 лет?
  • Каким вы видите себя в ближайшие 5 лет?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Опишите свои карьерные цели.
  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
  • Какая для вас идеальная работа на пике карьеры?
  • Что вы ищете, обратившись к вакансии?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?
  • Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете, чтобы реализовать свое видение себя в следующие 5 лет?

Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса — выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли с этими крошечными зонтиками.”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не найдет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы интервью? Прочтите наше руководство: « Самые распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовиться к вопросу собеседования «Где вы увидите себя через 5 лет»

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

А теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут вытекать из должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

Далее вам нужно будет провести некоторое исследование компании и открытой позиции.

Вот то, что вы ищете:

  • Карьерный путь для должности
  • Возможности обучения и развития
  • Общие ценности
  • Интересные проекты

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

P&G — типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт , который позволяет вам проверять карьерные пути.

Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

Например:

  • Персонализированное обучение
  • Наставничество
  • Сеть
  • Реальные проекты и задания

Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокой должности. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

Правый

Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я рад возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

  • Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
  • Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно.Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.
неверно

Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

Я думаю, что через несколько месяцев я стану штатным торговым представителем. Я быстро учусь, и мне не нужно много тренироваться. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

  • Не делайте ошибки, предполагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если не будете удовлетворены темпами вашего прогресса.
  • Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой тренировок. Кандидат хвастается, что не нуждается в обучении.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас будут для роста внутри компании.

Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спросите себя:

  • Могу ли я пройти какое-либо обучение вне работы, которое будет иметь отношение к должности?
  • Могу ли я взять какие-либо курсы, которые улучшат мой набор навыков?
  • Могу ли я научиться чему-нибудь новому на этой работе?
  • Реализует ли компания интересующие меня проекты?
  • Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы хотите пройти курсы общего лидерства или письма.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развить свой набор навыков.

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением.

Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. По прошествии следующих пяти лет я хочу знать, как пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки к работе с вами.

  • Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.
неверно

Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям.

Через пять лет я надеюсь перейти в гораздо более крупную компанию, где я смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужно шесть лет опыта и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.

  • Ваш ответ «каким вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые поднимают красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех работах или у вас есть пробелы в вашем карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет для профессионалов: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

3

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

При поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая — нет информации о компании

У компании нет четкого пути вперед для сотрудников на моем месте.

Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

справа

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

Как повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого я решил проводить несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.

  • Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие получше, чем ваша работа.
неправильно

Обсудите побочные проекты, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.

В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

  • Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат проговорилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидата это будет больше интересовать, чем ее работа.

Ситуация вторая — вы используете должность как ступеньку

Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете это положение как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать в себя обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

справа
Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами.
неправильно
Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире.Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.

  • Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уволиться раньше, чем позже.

Ситуация третья — вы находитесь в середине смены карьеры

Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что вы прямо сейчас пытаетесь понять это.

Единственное преимущество, которое у вас есть, — это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

справа
Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что хочу выбрать более творческую карьеру. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным специалистом по маркетингу в вашей компании.

  • Если вы меняете карьеру, неплохо было бы начать с объяснения ваших долгосрочных целей.
  • Затем кандидат переключает передачу. Она объясняет, что планирует делать в следующие пять лет на этой должности.
неверно
Моя самая большая мечта — открыть к тому времени свой ресторан.Я все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель — занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.

  • У кандидата есть стремления, выходящие за рамки занимаемой должности. Это здорово, но не стоит рассказывать об этом интервьюеру.

Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

  • Не говорите «Я не знаю» в ответ на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не говорите так, будто вы можете быть где угодно.

Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.А на гигантскую зарплату мне будут платить за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю любую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

  • Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
  • Кроме того, имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем вы перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы не подходите.

Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к пенсии. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по собеседованию.

Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить письмо с благодарностью своему интервьюеру. Вот как это сделать: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНО пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Ключевые выводы

Имейте в виду следующее:

  • Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет .
  • Они действительно ожидают, что вы серьезно займете должность, на которую претендуете.
  • Они ожидают, что вы останетесь ненадолго и хорошо поработаете.
  • То, что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «каким вы видите себя через 5 лет», — ЗДЕСЬ.

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

.

Где вы видите себя через 5 лет?

Где вы видите себя через пять лет? Этот вопрос интервью не предназначен для проверки ваших экстрасенсорных способностей.

Ни один интервьюер не ожидает, что кандидатов смогут ТОЧНО описать, что они будут делать через 1820 дней. На самом деле, правдивый ответ о том, чем вы НАДЕВАЕТЕСЬ, может легко снизить ваши шансы получить предложение о работе.

Так почему интервьюеры настаивают на том, чтобы задавать этот вопрос?

Почему интервьюеры спрашивают:

«Где вы видите себя через пять лет?»

Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш грандиозный план.Их волнуют ваши карьерные цели, потому что они хотят нанять кого-то, кто мотивирован, активен и, вероятно, будет оставаться рядом и усердно работать, если его наймут.

Если успех на этой должности важен для вас как часть вашей долгосрочной карьерной стратегии, у вас гораздо больше шансов на успех.

Вы также можете услышать один из этих похожих / связанных вопросов, которые не так банальны, как старый каштан «5 лет»:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Какая для вас идеальная работа на данном этапе карьеры?
  • Что вы ищете?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?

Как ответить на вопрос

На сегодняшнем конкурентном рынке труда интервьюеры ищут любой красный флаг, чтобы использовать его как предлог, чтобы никого не нанимать.Так что вас могут несправедливо исключить из спора, если вы ответите на этот вопрос так, что даже намекаете, что это не единственная работа вашей мечты.

Понятно, что работодатель хочет нанять кого-то, кто действительно увлечен своей работой, кого-то, кто видит в ней отличный карьерный шаг и будет неустанно работать, чтобы делать хорошую работу.

Возможно, вы уже сказали, что вас интересует эта работа и почему. Но они проверяют вас дальше, спрашивая: : «Каким вы видите себя через пять лет?»

Если ваша пятилетняя цель — стать инвестиционным банкиром, им будет трудно поверить в то, что должность менеджера по ИТ-маркетингу — это работа вашей мечты.

Менеджеры по найму обычно не получают удовольствия от набора, найма и обучения новых людей. Это может быть трудоемкий и трудный процесс. Ваш интервьюер не хочет тратить время и силы на кого-то, кто уже планирует уйти ради чего-то лучшего, как только оно появится (будь то работа, которая больше подходит, аспирантура или ваш собственный бизнес).

В конце концов, если она вас наймет, и вы уволитесь через месяц или два, она будет плохо выглядеть своим начальникам.

На самом деле вы, вероятно, рассматриваете несколько различных возможных карьерных путей.Для вас разумно в определенной степени оставлять свои варианты открытыми. Однако вам не обязательно афишировать этот факт на собеседовании.

Давайте проясним: вы никогда не должны лгать во время собеседования. Однако это не означает, что вы должны быть на 100% откровенными в отношении всех направлений, которые вы исследуете.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Где вы видите себя через 5 лет?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

Итак, что вы должны сказать?

1. Ответьте достаточно обобщенно, , особенно если вы мало знаете о типичной карьере в компании. На большинство вопросов на собеседовании я рекомендую быть КОНКРЕТНЫМ, потому что общие ответы, как правило, мягкие и легко забываемые. Это исключение. Ответьте правдиво, но достаточно широко, чтобы не возникало сомнений в том, подходите ли вы на эту должность в этой организации.

2. Подчеркните свой интерес к долгосрочной карьере в компании (особенно, если в вашем резюме есть короткие сроки пребывания в должности). Ваш интервьюер хочет знать, что вы готовы освоиться и развиваться вместе с фирмой. Правда в том, что все может случиться. Компания могла выйти из бизнеса, они могли уволить вас, или вас могли переманить, чтобы получить лучшую возможность.

Однако помните, что организация будет вкладывать значительное время, энергию и деньги в наем и обучение кого-то для этой работы.Вы должны по крайней мере продемонстрировать честное намерение остаться там достаточно долго, чтобы это было хорошей инвестицией. Если в вашем резюме есть «скачки работы», особенно важно убедить вас в том, что вы готовы к долгосрочной должности.

3. Продемонстрируйте свой энтузиазм к работе как к следующему увлекательному шагу для вас. Самое главное, дайте понять, что вы заинтересованы в том, чтобы воспользоваться этой возможностью прямо сейчас.

Пример ответа на

«Где вы видите себя через пять лет?»

Почему нам это нравится:

Акцент делается на росте вместе с компанией (он хороший долгосрочный сотрудник) и на решении новых задач (он целеустремлен, проактивен), а не на конкретной должности или должностной инструкции (он гибкий).Больше примеров ответов

«Моя цель прямо сейчас — найти позицию в компании, где я смогу расти и со временем решать новые задачи. В конце концов, я хотел бы взять на себя больше управленческих обязанностей и принять участие в разработке продуктовой стратегии. Но самое главное, я хочу работать в организации, где я могу построить карьеру ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ дает некоторое представление о целях и интересах кандидата (стать менеджером, участвовать в разработке стратегии продукта), поэтому он не слишком общий.Этот ответ также сильно выражает желание построить долгосрочную карьеру в компании.

«Я стремлюсь быть лучшим в том, что я делаю, и я хочу работать там, где у меня будет возможность развивать свои навыки, брать на себя интересные проекты и работать с людьми, у которых я действительно могу учиться. Здесь работают одни из самых новаторских мыслителей отрасли, и это большая причина, по которой я хотел бы построить здесь карьеру ».

Почему нам это нравится:

Этим ответом кандидат подчеркивает свое внимание к обучению, производительности и достижениям.Она также хвалит компанию и ее репутацию в плане найма качественных людей (включая интервьюера, возможно?). Ссылка на «построение карьеры здесь» указывает на интерес к тому, чтобы оставаться рядом и вносить свой вклад.

Особые сценарии:

Сделайте свой рассказ правдоподобным

В некоторых ситуациях ваш ответ на этот вопрос будет особенно важен. Если вы меняете карьеру или эта должность не кажется очевидным следующим шагом на основании вашего резюме, ваш интервьюер может с подозрением относиться к тому, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли вы привержены этой области, или вам просто нужно заработать несколько долларов, пока что-то не станет лучше. входит в комплект.

Никто не хочет нанимать соискателя, который не доверяет своей работе. Это все равно что встречаться с кем-то, кто использует вас для бесплатных обедов, пока не появится тот, кто ей ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравится.

Ваш ответ на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» это ваша возможность продать интервью о вашей приверженности карьерному пути и должности.

Например, предположим, что вас недавно уволили после пяти лет работы в академических кругах, и вы сейчас проходите собеседование для получения работы в области управления биотехнологиями.Чтобы вас серьезно обдумали, вы должны быть в состоянии описать, почему вы взволнованы тем, что сделаете переход и построите карьеру в биотехнологии. Вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что это будет лишь временным развлечением, пока что-то не откроется для вас в вашей «реальной» области интересов.

Это также актуально для новых выпускников. Если ваша специальность и стажировка находятся в совершенно другой области, будьте готовы убедительно рассказать о том, почему вы хотите инвестировать следующие пять лет в эту новую область, представленную открытой вакансией.

Как не отвечать

«Где вы видите себя через пять лет?»


1. Не переусердствуйте:

«Ну, это очень сложный вопрос. Я не знаю, чем буду заниматься через 5 лет… хмммм… это сложно ».

В моей работе с отдельными клиентами я встречал эту ошибку миллион раз. Здорово, что вы серьезно относитесь к вопросу, но вас не оценивают по точности ответа.Используйте свой ответ, чтобы убедить интервьюера в том, что вы заинтересованы в этом карьерном пути.

2. Не уточняйте:

«Я планирую быть вице-президентом в крупной фирме, у которой будет как минимум 7 прямых подчиненных, служебный автомобиль и зарплата 150 тысяч (плюс, конечно же, опции)».

Амбиции хорошие. Цели хорошие. Однако, если вы будете слишком конкретны, вы рискуете сформулировать цели, которые невозможно реально достичь в имеющейся вакансии. С точки зрения интервьюера, это означает, что вы не подходите.

3. Не поддавайся:

«Я бы хотел быть генеральным директором через пять лет. Опять же, я бы тоже хотел поехать в тур со своей группой, если это начнется ».

Вы можете показаться ненадежным, если у вас есть миллион различных представлений о том, чем вы хотите заниматься, или если у вас нет четких представлений о своем будущем. На самом деле, многие хорошие кандидаты изучают разные варианты или все еще пытаются в них разобраться. Однако собеседование — это не сеанс с вашим профессиональным тренером.Вы хотите создать впечатление, что вы сосредоточены и имеете план (даже если это не единственный план, который вы рассматриваете).

4. Не тревожьтесь:

«Ну, я не уверен. Я думаю о юридической школе, бизнес-школе или колледже клоунов ».

Многие соискатели давно мечтают вернуться в школу или открыть собственное дело. Это замечательные цели, но нет необходимости рассказывать о них интервьюеру, особенно если вы все еще взвешиваете свои возможности.

Конечно, если вы уже посвятили себя дневной аспирантуре или другой путь, который будет противоречить вашей способности выполнять работу, будет справедливо говорить об этом открыто.

Кроме того, есть несколько карьерных возможностей, требующих ученой степени и / или другого дополнительного обучения. Например, для многих карьерных возможностей в области финансового и управленческого консалтинга требуется степень MBA. В этих случаях ожидается, что ваш пятилетний план будет включать в себя дополнительное обучение.

Последний совет

Найдите время, чтобы подумать над этим вопросом и подготовить ответ.Не запоминайте сценарий, но попробуйте описать свои долгосрочные карьерные планы таким образом, чтобы это было актуально для интервьюера и помогло вам рассказать свою историю о том, почему вы лучший человек для этой работы.

Вот интересный взгляд CollegeHumor на этот классический вопрос интервью.

Свяжитесь с Pamela Skillings в Google+

.

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос

интервью Student running towards the future Обновлено: 9 сентября 2020 г.

Во многих отношениях: «Где вы видите себя через пять лет?» — странный вопрос для стажеров или соискателей работы. В конце концов, вы идете на собеседование, потому что не знаете, где будете через два месяца — забудьте пять лет!

Хотя это может показаться невыполнимым вопросом, не стоит паниковать. На самом деле этот вопрос касается того, на что вы надеетесь, что будет делать через пять лет, поэтому вам важно подготовиться, прежде чем отвечать.Читайте образцы ответов, советы и уловки, а также типичные ошибки, когда дело доходит до ответа на этот популярный вопрос интервью.


Создание отличного отклика

По правде говоря, через пять лет ты можешь оказаться где угодно. Вы можете работать на этой должности или вести собственный бизнес. Вы можете жить в Вашингтоне или в Тимбук То. У вас может быть собака, черепаха или лама. Но это не то, что ищет ваш интервьюер. Вместо этого сильный ответ должен указывать на то, что вы:

  • Ожидаю, что буду работать в этой компании через пять лет.
  • Серьезно задумались о своем будущем (потому что вы амбициозный человек).
  • Увлечены этой работой / компанией / отраслью.
  • Хотите расти вместе с компанией / в этой роли.
  • Вы провели исследование.

Примеры ответов на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?»

Теперь мы рассмотрим несколько хороших примеров ответов на этот вопрос. Затем мы подробно рассмотрим, как создать свой собственный превосходный ответ.Вот оптимальный ответ:

Для меня действительно важно продолжать развивать свои навыки и добавлять ценность компании новыми способами. На эту должность меня привлекли возможности для профессионального развития и роста. Итак, через пять лет я планирую усовершенствовать свои навыки юриста, чтобы иметь прочную основу для выполнения управленческих обязанностей. Я бы с удовольствием возглавил собственный отдел продаж.

Это отличный ответ. Он специфичен, он показывает амбиции и указывает на то, что человек рассчитывает построить карьеру в компании.Вот еще один убедительный ответ:

.

Как ассистент проекта, я с нетерпением жду возможности учиться у своих коллег и из года в год развивать свой набор навыков. Через пять лет я хотел бы стать менеджером проекта. Я также хотел бы получить степень MBA во время работы, чтобы повысить ценность организации. И я люблю путешествовать по работе, поэтому я хотел бы работать с иностранными клиентами, особенно в Европе, поскольку я говорю на базовом французском и немецком языках. Я знаю, что у вас есть несколько клиентов в других странах, и вы хотите расширить эти услуги .

Этот ответ показывает, что кандидат планирует остаться в компании в обозримом будущем, развивая свои навыки и постепенно занимая все более сложные должности. Он получает бонусные баллы за демонстрацию того, что человек подготовился заранее. Они явно провели свое исследование и знали, что компания стремится расширить свои услуги за рубежом, поэтому они использовали этот факт в своих интересах.


Мышление интервьюера

Пока «Кем ты видишь себя через пять лет?» может показаться глупым вопросом, на самом деле это не проверка ваших пророческих способностей.Задавая этот вопрос, интервьюер пытается оценить вашу страсть и приверженность работе.

Процесс найма отнимает у компании много времени, энергии и денег. Они не хотят тратить эти ресурсы на сотрудника, который уйдет через шесть месяцев, вынуждая их начинать процесс заново. Кроме того, работодатели хотят, чтобы сотрудники были мотивированными и активными. Если ваши долгосрочные карьерные цели совпадают с целями их компании, то у вас гораздо больше шансов инвестировать в работу — и, следовательно, гораздо больше шансов быть удовлетворенным и продуктивным.Наконец, краткосрочный сотрудник не только истощает компанию, но и заставляет интервьюера выглядеть плохо.


Типичные ошибки

Вы понимаете, что сказать, но также важно понимать, чего не следует говорить. Вот основные ошибки, когда вы отвечаете: «Каким вы видите себя через пять лет?»

  1. Быть слишком расплывчатым или говорить: «Не знаю, это надолго!» Отсутствие ответа — наихудший сценарий для любого вопроса собеседования.Отвечая на этот конкретный вопрос, если ничего не сказать или быть очень расплывчатым, создается впечатление, что вы не сосредоточены на своем будущем, вам не хватает страсти и вам просто все равно. Это красный флаг для любого интервьюера.
  2. Разговор о неактуальных целях. Ваш ответ должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. Неважно, живете ли вы в Испании или у вас есть хит-сингл. Если это не связано с работой, не упоминайте об этом.
  3. Упоминание вакансий или компаний, кроме той, на которую вы подаете заявку.Например, вы не захотите сказать: «Я действительно хотел бы однажды открыть свою собственную компанию». Вы хотите, чтобы интервьюер заглянул в ваше потенциальное будущее в , этой компании .
  4. Не проводите исследования. Конечно, отличный ответ показывает, что вы исследовали компанию и ее роль на таких сайтах, как LinkedIn и Glassdoor. Но основная причина, по которой вам нужно проводить исследования, — избегать предположений и быть неподготовленными. Допустим, вы проходите собеседование на должность бизнес-аналитика, и в компании существует строгий процесс продвижения по службе: вы переходите от бизнес-аналитика к младшему консультанту, старшему консультанту и менеджеру, причем каждое повышение занимает 2–3 года.Если вы говорите: «Через пять лет я стану менеджером», вы показываете, что не проводили исследования.
  5. Нереально. Хотя постановка высокой цели (например, становление генеральным директором) может показаться вам демонстрацией своих амбиций, на самом деле это заставит интервьюера усомниться в ваших суждениях и стойкости. Они могут беспокоиться, что вы уйдете, когда поймете, что ваша цель невозможна, или если вас не повысили в течение нескольких месяцев.

Каким вы видите себя через пять лет? Другими словами…

Имейте в виду, что есть и другие способы сформулировать: «Где ты видишь себя через пять лет?» Интервьюер также может спросить:

  • Какова ваша идеальная работа?
  • Что вы ищете с этой работой?
  • Когда вы думаете о своей карьере, что для вас важно?
  • Где ты видишь себя через 10 лет?
  • Каковы ваши долгосрочные цели в карьере?

Каждый из этих вопросов действительно стремится установить, насколько вы увлечены этой карьерой в долгосрочной перспективе.Вы хотите остаться и продолжать расти вместе с компанией? Или вы ищете зарплату, пока не появится что-нибудь получше?

В конечном счете, бизнес — это рентабельность инвестиций: возврат инвестиций. Если вы хотите, чтобы компания инвестировала в вас, обязательно сообщите им, что они получат взамен. Позиционируя себя как долгосрочного сотрудника и демонстрируя свой непоколебимый энтузиазм, вы успокаиваете интервьюера и настраиваете себя на карьерный успех.

Ознакомьтесь с другими нашими статьями с вопросами на интервью «Как отвечать»:

.

Вопросы и ответы на собеседование

Подготовьтесь к этому распространенному вопросу собеседования и ответьте уверенно и выигрышно.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Практически на каждом собеседовании вы можете столкнуться с вопросами, которые исследуют ваши планы и цели на будущее, в том числе:

«Каковы ваши цели на следующие пару лет?»

«Как бы вы хотели расти внутри компании?»

Используйте этот вопрос для интервью как возможность продемонстрировать свои мотивация, самосознание и сосредоточенность.Используйте хорошие образцы ответов на собеседование, чтобы убедиться, что у вас есть положительный и убедительный ответ готов.

Как ответить «Где ты видишь себя через 5 лет?»

  • На этот вопрос непросто ответить с точки зрения конкретной работы или ожиданий компании.
  • Человек не может точно предсказать, как будет выглядеть работа или компания как через 5 лет.
  • По поводу тип ситуации, в которой вы хотели бы оказаться, и способ, которым вы хотите быть вырос и развился.
  • Избегайте указания конкретных сроков или названий должностей.

3 главных совета при описании ваших карьерных целей

1. Сосредоточьтесь на реальных возможностях карьерного роста

Посмотрите на возможности, которые вы можете ожидать в своей отрасли, и на то, что вы надеетесь получить от этих возможностей.

«Это это неопределенный мир, и нельзя предсказать, что произойдет. Однако я надеюсь, что внесу свой вклад в успех компания и выросла как в личном, так и в профессиональном плане в рамках моей должности »

Ваш ответ на собеседовании должен каким-то образом относиться к работе, на которую вы проходите собеседование.Интервьюер не хочет слышать, что вы надеетесь опубликовать свой первый роман или вести собственное дело. Этот вопрос о собеседовании предназначен для оценки ряда вещей:

  • Как долго вы, вероятно, останетесь в компании?
  • Какова ваша мотивация при подаче заявки на эту должность?
  • Вы смотрите в будущее и ставите перед собой цели?

2. Объедините стратегии личностного роста с вашей приверженностью работе

Например:

«Я хочу развить новые навыки и способности и сделать большинство моих возможностей.Эта должность даст мне возможность Чтобы узнать больше об управлении рабочей командой, это моя цель. я хотел бы быть признанным человеком, который действительно добавил ценность команде и компании »

Хороший общий ответ на вопросы собеседования о ваших карьерных целях и о том, как вы хотели бы расти в компании.

3. Определите, что для вас значат успех и награда

Продемонстрируйте, что вы понимаете, что вознаграждение (зарплата, продвижение по службе, ответственность) будет зависеть от качества и ценности вашего вклада.

«я хочу максимально использовать свои способности и потенциал. Всегда выполняя мои Лучше всего я могу гарантировать, что у меня будут возможности повысить свою ценность и расти так, чтобы приносить пользу и компании, и мне «

Совместите свой успех с успехом компании

» I хотите продолжать набираться опыта и быть лучшим сотрудником в такая большая компания, как эта. Я хочу внести столько же возможно для расширения и успеха компании »

Интервьюер положительно ответит, если вы представитесь на этой работе вопросы и ответы на интервью, как зрелый, проницательный и целеустремленный кандидат, который хочет сделать важный и конструктивный вклад в компанию.

Общий вопрос на собеседовании и
руководств по ответам

Подготовьтесь к другим типичным вопросам собеседования и используйте отличные образцы ответов на собеседование, чтобы произвести впечатление на собеседовании.

Подготовка к интервью вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» поможет вам с ответом на вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?» Вы можете сослаться на свои будущие карьерные цели и продемонстрировать, как компания может помочь вам в их достижении.

Будьте готовы к соответствующему вопросу собеседования и ответьте с уверенностью и убежденностью — «Что вас мотивирует в вашей работе?»

Как отвечать на вопросы собеседования о разрешении конфликтов и трудных ситуаций на стандартные вопросы собеседования

Во время собеседования вы можете ожидать, что на собеседовании будет несколько вопросов о поведении. Будьте готовы к этим вопросам, основанным на поведении, перейдя к ответам на вопросы поведенческого собеседования

Как ответить на эти сложные вопросы собеседования

Последнее обновление — Каковы ваши карьерные цели?

  • Последние исследование, опубликованное в Harvard Business Review, предполагает, что люди не должны просто ставить цели.Что им действительно нужно, так это «области фокус ».
  • Цели — это конечная точка, а основные направления — это процесс и способ добраться.
  • Главное — сосредоточиться на том, что вам нужно делать, чтобы достичь желаемого результата, занятия, на которые вы хотите потратить свое время делание, а не сама цель.
  • Цель — это результат, в центре внимания — дорога.

Это впечатляющий способ подойти к этому вопросу собеседования и дать хорошо подготовленный ответ.

Например:

Если вашей целью является получение X дохода от продаж, ваши области внимания будут включать все действия, на которых вам нужно сосредоточиться, чтобы этого добиться — поиск хороших потенциальных клиентов, развитие навыков ведения переговоров, улучшение знаний о продуктах. , общение с клиентами и так далее.

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Вопросы и ответы на собеседовании — Где вы видите себя через 5 лет?

К началу страницы

.
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments