Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Кем работаешь? Что ответить на вопрос «Где ты работаешь?»

Чаще всего на первом свидании, или телефонном разговоре с девушкой, если конечно она в вас заинтересована, то пытается лучше узнать вас, и может задать массу вопросов, в том честе по поводу твоей работы. Не на все вопросы стоит отвечать серьёзно 🙂 , и не всегда это требуется. Но в большинстве случаев для соблазнения девушки вам нужно серьёзная база доверия с её стороны. И одной из важнейших её составляющих, является наличие исчерпывающей информации о вас, ваших занятиях и работе в частности. С другой стороны, девушка пытается понять, насколько вы можете быть ей интересны в долгосрочной перспективе. Так что для соблазнения вам будет крайне полезно научиться правильно и интересно отвечать на вопросы “кем работаешь” и “чем занимаешься”.

Вообще существует небольшая разница между этими вопросами, и хоть они и связаны, девушка, задавая тот или иной вопрос, бессознательно расставляет акценты в том, что её интересует в вас прежде всего.

Как ответить на вопрос «Кем работаешь?»

Задавая этот вопрос, девушка видимо хочет оценить, насколько вы хорошо устроены. Рядом с этим вопросом может идти часто не озвучиваемый вопрос-спутник “сколько зарабатываешь”. И хоть он не прозвучит из уст приличной девушки, тем не менее, из вашего ответа девушка уже сможет сделать свои выводы. Варьируя свой ответ, вы можете управлять впечатлением девушки. Вот рекомендации, чего стоит избежать в ваших ответах:

1. Не стоит отвечать односложно. Это может вызвать дополнительные вопросы, только если девушке очень интересно. Иначе она, получив простой ответ “программистом” запустит свои собственные ассоциации на эту тему, возможно невыгодные вам, а разговор зайдёт в тупик.
2. Не стоит секретничать. Не надо строить из себя тайного агента. Это может разрушить доверие, или, в сумме с вашим образом (не очень дорогой одежной), представить вас совсем в плохом свете – “какой-то мутный лох, который строит из себя неизвестно что”.
3. Не надо пускать в глаза пыль, выдумывать. Любой обман или понты, за которыми не стоит ничего, рано или поздно станут явными. Либо энергия, затрачиваемая на поддержание легенды, будет нарастать с каждым новым свиданием с этой девушкой.
4. Не стоит слишком сложно и занудно рассказывать, с видом “это скучное и никому не интересное дело”, и тем более прямо заявлять об этом. Если вам самому не интересно, то зачем этим заниматься, и зачем про это скучно рассказывать?

Вместо всего этого гораздо продуктивней будет, если вы постараетесь сделать следующее:

• Рассказать, кем и где вы работает, при этом подчёркивая важность вашей работы, и на понятных примерах поясняя, что именно вы делаете.
• Расскажите интересные или забавные историй, которые произошли у вас с участием коллег, клиентов или начальства. Но желательно без профессионального юмора.
• Дополнительно можете рассказать, как так получилось, что вы занялись именно этим, и рассказать о будущих планах – карьерных и профессиональных амбициях.

Если у вас нет работы, или она скучная, неинтересная или низкооплачиваемая — скажите об этом очень коротко и сосредоточьте свой рассказ на ближайших планах найти хорошую, интересную работу по вашей специальности.

Что ответить девушке на вопрос где работаешь?

• Кем работаю? Волшебником. Видишь, какую классную женщину себе наколдовал? 😉
• Если я скажу тебе это, то меня уволят)
• Важно не где, важно кем и как
• Моя работа – это высокооплачиваемое хобби
• Бутылки собираю
• Есть одно место…
• Я свободный художник
• А вот завидовать не хорошо
• Папиным сыном
• Работаю там, где больше платят
• Отличное места, но туда больше не берут
• Фрилансер
• Программист
• Работаю в ФСБ/КГБ/ФБР
• На карьерной лестнице…
• Начальником отдела по борьбе…

Чем занимаешься?

Это более широкий вопрос, и скорее всего, подразумевает, что девушке не очень принципиально, работаешь ты или нет, и сколько денег зарабатываешь. Такое бывает, если она студентка и вы студент, и её особо не волнует, работаете вы или нет. Другой вариант — у вас есть все атрибуты успешного человека: классная машина, хорошая одежда, вы приглашает её в дорогие места на свидания. Девушка и так может представить, откуда это всё. В данных случаях, девушку больше интересует, пожалуй, ваш стиль жизни. И будет ли ей интересно провести вместе с вами какое-то время.

В этом случае этот вопрос можно рассматривать, как побуждение пообщаться, и рассказать о себе поподробней. Тем не менее, будет лучше, если вы несколько слов расскажите о вашей работе и способа получения денег. Но, возможно уже не делая на это такой сильный акцент.

О том, как лучше рассказать о себе девушке, читайте в отдельной статье – что рассказать о себе девушке на свидании.

Статьи по теме

Как ловко уйти от вопроса «Где ты работаешь?» | Искусство Переговоров

Изображение с сайта https://pixabay.com

Изображение с сайта https://pixabay.com

Друзья, недавно один из уважаемых читателей после прочтения моей публикации – Как оригинально ответить на вопрос «Как дела» – поинтересовался, как можно обойти еще один деликатный вопрос –
«Где ты работаешь?».

Не секрет, что вопрос о нашем месте работы не самый приятный. Порой нам совершенно не хочется отвечать на него честно и открыто.
Предлагаю Вашему вниманию несколько оригинальных фраз, помогающих ловко уйти и от этого вопроса, обойтись без прямого ответа.

Как ловко уйти от вопроса «Где ты работаешь»

• «Ты знаешь, к сожалению, там, где я работаю, свободных мест уже нет»
• «На службе у творчества. Охочусь за музами и вдохновением»
• «На Кутузовском проспекте (или любое другое название улицы)»
• «На Маяковской (или любое другое название станции метро)»
• «За столом в кабинете с закрывающейся дверью»
• «На службе у его величества и высокородия»
• «Признавайся, ты же, на самом деле, хотел спросить меня, сколько я зарабатываю»
• «Если я тебе расскажу, ты в меня влюбишься / ты испугаешься / меня уволят»

Также позвольте мне предложить Вам еще один хитрый и элегантный метод, помогающий обвести вокруг мыслей собеседника и ловко обойти этот каверзный вопрос, а также вопрос, который может прозвучать в формулировке не «Где ты работаешь», а «Кем ты работаешь».

Возьмите Ваше место работы и с помощью метафор и красивых образов превратите его в нечто особенное и эксклюзивное, так, чтобы спрашивающий посмотрел на привычные для него сферы деятельности под другим углом.

Например, автомеханик может назваться железным реставратором, психолог может сказать, что он ремонтирует вселенные, а hr специалист может сказать, что он продает людей. Главное, чтобы ответ звучал интригующе и оригинально, явно отличался от того ответа, который ожидают. Подумайте на досуге, как необычно Вы можете описать Ваше место работы.

Так, например, недавно я слышал, как одна женщина, работающая на кассе, сказала, что она собирает с людей деньги, причем люди сами ей их несут и даже в очереди выстраиваются.

А где Вы работаете? Напишите в комментариях…

Успехов Вам и хорошего настроения!

Чтобы узнать больше секретов переговоров, общения, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций приглашаю Вас посетить мой Имиджевый Магазин.

> ПЕРЕЙТИ В ИМИДЖЕВЫЙ МАГАЗИН >

С Уважением, Арт Гаспаров ©

Ставьте лайк и подписывайтесь

Посмотрите, что нового вышло на канале →
Загляните в Энциклопедию Переговоров →

#знакомства в интернете #психология #отношения #работа #артгаспаров

А ты кем работаешь? Да пошел ты!

А вот недавно же обсуждали, почему все люди задают при встрече стандартные вопросы: «Ты откуда, кем работаешь?» Там речь шла о русских в Америке, а я ответила, что не только русские и не только в Америке такое спрашивают. Я и немцев и кого угодно люблю спросить (когда знакомишься) — а ты кто, откуда, кем работаешь?
Как тут верно заметили — это просто первые базовые вопросы. Во-первых — люди просто смотрят, есть ли у них с новым человеком общие интересы или точки соприкосновения. Во-вторых — отчасти ответ кое что говорит о человеке. Тут надо быть осторожным со строгими суждениями. Но все же — работа в определенных областях подразумевает определенное образование, образ жизни, уровень доходов и.т.д. Равно как и отсутствие работы на определенный (длительный) срок. Хотя, как уже сказано — теоретически тут можно сильно ошибиться, некоторые не работают, потому что богаты, и им это не нужно, а некоторые стали врачами и юристами, но умудрились фантастически не состояться в карьере и жить не понятно как и не понятно на что.

Но… все равно, это вообще-то безобидно, это — «small talk» — непринужденная беседа о базовых вещах.
И вот недавно я (как раз по свежим следам этой дискуссии) наткнулась на интересное. Я зашла в магазин с художественными товарами, и начала расспрашивать продавца. Рдом стоял молодой человек, который сначала вклинился в беседу (у него был для меня дельный совет), а потом решил поболтать и познакомиться. И мы начали болтать. И, как только это обрело черты действительно беседы, вроде «а ты кто, а ты откуда» я и спросила его, где и кем он работает. До этого я его спросила, как водится, откуда он, т.к. было слышно, что «неотсюда», оказалось, что из Италии. Однако, когда я спросила, кто он по профессии или кем работает, он страшно вскипятился. Мол, почему все хотят знать, кем человек работает. И что это вообще за фигня такая, что все люди обязаны кем-то работать. И какое это вообще имеет значение, да хоть трактористом работай. А если человек вообще не работает, то что? Короче, какой-то такой шквал обрушился, вместо простого ответа. А ведь можно было ответить что угодно (это же просто короткая беседа с незнакомым человеком). Какая разница. Да хоть бы он ответил «никем не работаю и никогда не работал» или «президентов США работаю». Кака разница. И даже если он, допустим, пытался кому-то отвечать, что не работает никем, а его, может быть осудили. Это ведь тоже неважно, когда говоришь с человеком, которого никогда больше не увидишь?

Однако, если человек на простой вопрос отвечает вот так, это уде симптоматично. Сразу видно, что это какая-то больная тема. (Хотя запросто можно было ответить так, чтобы это не было сразу видно.) Я уж не стала расспрашивать дальше. Рассмеялась и сказала, что на самом деле — ну вообще никакой разницы. Это — просто любопытство. Вопрос, который все задают в числе первых. Он явно сразу пожалел, что так вскипятился. И разозлился за это сам на себя, и распереживался. А я решила оставить его наедине со своими переживаниями, и пошла дальше по своим делам. 🙂

Но подумала, что «у кого что болит, на то сразу и бросаются».
Наверное как-то там все непросто с работой.
🙂

Смотрите также:

Магазин Белолапик
Все новости в Телеграме
Недетские картинки в Телеграме
Уютный чат в Телеграме
Мой Youtube
Проспонсируйте вкусняшку брошенным кисонькам: http://paypal.me/mammamiu

Как ответить на вопрос «где работаешь?»

Доброго здоровья!

Этот пост будет особо интересен тем райтерам, которые уже серьезно работают удаленно (фриланс — основная работа).

Итак, давайте обсудим одну весьма актуальную темку…

Как известно, наши люди очень любят считать деньги в чужих кошельках задавать вопросы о работе. Например:

«Где ты сейчас работаешь? И как там зарплата? Устраивает?»

Такие вопросы мне хорошо знакомы. И, честно говоря, раньше (когда работал в ВУЗе) как-то… особо не уделял им внимание. Спрашивали — отвечал:

«Работаю преподавателем и научным сотрудником в университете. Зарплата — так себе…»

После такого ответа люди зачастую вопросов уже не задавали. Преподаватель — он и в Африке… преподаватель. Это понятно.

Однако ситуация в корне изменилась после того, как я бросил работу в университете и полностью перешел на фриланс — стал зарабатывать написанием текстов удаленно, через Интернет.

Поводов для лишних вопросов о работе стало гораздо больше

Особенно бурный поток вопросов льется от людей, которые в ходе разговора со мной впервые услышали о том, что в университете я уже не работаю. Сразу начинается:

«Что-что? Ты уже не работаешь в университете? Почему? Как же так? Почему ушел? И где же ты теперь работаешь?»

И всё бы ничего… Вот только не каждому сходу объяснишь, что такое фриланс, копирайтинг.

Для многих людей (далеких от Интернет-технологий) такой вид заработка звучит… как фантастика.

И начинается:

«Ничего себе! Как так — дома? А как же деньги получаешь? Копирайтинг, фриланс? А что это такое?»

Ну, и так далее.

Честно говоря, такие вопросы от окружающих людей по поводу моей работы мне уже… поднадоели. Устал пояснять. Особенно тем, до которых с первого раза не доходит.

Да и не каждому человеку хочется всё это рассказывать. Есть такие товарищи…

Какие только ответы я не придумывал для таких людей:

«Организовал свое дело в области писательства»

«Работаю в сфере Интернет-технологий»

…

И знаете что?

Со временем я понял, что некоторых людей такие ответы вводят в еще больший ступор. После чего они начинают задавать еще больше других вопросов типа:

«А это как понять? Что это такое?»

Со временем я понял, что некоторым людям на вопрос о работе лучше отвечать просто:

«Компьютерщик я…»

Заметил, что такой ответ понятен даже бабушкам на скамейке, для которых выход в Интернет — как… полет в космос. Они как бы понимают, что компьютерщик — это человек, работа которого связана с компьютерами. Слово «компьютерщик» для них знакомое, понятное. Ну, а поскольку они от компьютеров далеки, то… и вопросов лишних обычно не задают. Их и такой ответ устраивает.

Тем не менее, есть также люди, которые знакомы с компьютерами, Интернетом, и которых такой ответ не устраивает. Они начинают рыть глубже.

Как отвечать на вопрос о работе любопытному человеку, если рассказывать не хочется?

На сегодняшний день я разработал следующую тактику…

Если вопрос задает человек, которому не хочу всё пояснять, то я просто отвечаю кратко и тут же перевожу разговор в другое русло.

Например:

«Да так, компьютерщик… А как у вас дела? Кстати, Вы знаете о том, что…»

И говорю, к примеру, о какой-то новости. Другими словами, резко ухожу от вопроса по поводу работы, затрагиваю совсем иную тему (стараюсь подобрать интересную для собеседника).

Заметил, что во многих случаях это работает.

А вообще… Я ненавижу 3 вопроса. И поражает то, что некоторые товарищи очень любят их задавать. Хлебом не корми, дай только спросить:

1. «Ты еще не женился?»

2. «Где ты сейчас работаешь?»

3. «Как твой брат?»

Причем задают эти вопросы сходу, один за другим. Терпеть не могу…

Так и хочется ответить:

«Нет, не женился. А я что — обещал Вам жениться? Или у Вас пятки чешутся от того, что я до сих пор не женился?»

«Где я работаю? Всё там же… Занимаюсь любимым делом. Сколько зарабатываю — всё равно не скажу. Так что можете больше не задавать этот вопрос.»

«Как мой брат? Всё так же — инвалид. Зачем при каждой встрече затрагивать эту больную тему?»

Вообще… Уровень культуры нашего народа просто поражает. В некоторых других странах подобные вопросы считаются признаком плохого тона, бескультурья.

Одно дело — спросить: «Как дела?»

(Это нормально. На такой вопрос достаточно просто ответить: «Хорошо, а у Вас?»)

А другое дело — допытываться, чем именно человек занимается и сколько зарабатывает.

Кстати…

А как Вы относитесь к подобным вопросам по поводу работы?

Как отвечаете? Напишите, пожалуйста, в комментариях. Давайте обсудим, выясним, как лучше отвечать на вопрос «Где работаешь». Давайте подберем подходящие ответы любопытным товарищам.

Сергей Сокарп

Не спрашивайте меня, кем я работаю

• Алина Дизик
• BBC Capital

15 серпня 2016

Автор фото, iStock

Почему, едва познакомившись с человеком, мы сразу интересуемся, кем он работает? Это может свидетельствовать о нездоровом отождествление личности с ее работой, считает обозреватель BBC Capital.

В первые несколько минут разговора с новым знакомым у Ясаман Хаджибаши обязательно спрашивают, чем она зарабатывает себе на жизнь.

На этот вопрос женщина никогда не дает прямого ответа.

Конечно, она могла бы вспомнить свою степень MBA из Гарвардской школы бизнеса, и рассказать, что является одной из топ-менеджеров крупнейшей южноафриканской финансовой группы Barclays Africa Group.

Но вместо этого руководитель отдела информационных технологий из Йоханнесбурга никогда не рассказывает о своей работе. Она пытается таким образом отделить свою профессиональную личность от того, кем является за пределами офиса.

«Я хотела бы, чтобы люди сначала узнали меня, прежде чем они узнают о моей должности и регалиях», — объясняет женщина.

«Это такое небольшое испытание — я хочу узнать, будут ли они уважать меня просто так», — добавляет Ясаман Хаджибаши.

Многие люди отождествляют свою личность с профессиональной деятельностью. Впрочем, консультанты по вопросам карьеры отмечают, что даже тем, кто достиг значительных высот в карьере, в общении вне работы стоит отделять собственное «я» от профессиональных заслуг.

Автор фото, iStock

Підпис до фото,

Чем меньше у нас интересов вне работы, тем больше мы от нее зависим

Такой подход помогает легче пережить потерю работы, завязать больше интересных знакомств вне профессии, а также почувствовать, что вас уважают независимо от вашей высокой должности и достижений.

Но поскольку в современном мире от работников требуют все большей преданности работе, многим становится довольно трудно отделить свою личность от профессиональной деятельности.

В конце концов это может негативно влиять на самочувствие человека, считает Аль Джини, профессор деловой этики из Университета Лойолы в Чикаго и автор книги «Моя работа, моя личность».

«Чем меньше у нас интересов вне работы, тем больше мы от нее зависим. И если мы ее вдруг теряем, это кажется концом всего», — отмечает Аль Джини.

Когда в первые минуты знакомства вас спрашивают о роде вашей деятельности, собеседник наверняка пытается определить ваш социальный статус. Это напоминает, как в некоторых азиатских культурах общество интересуется в первую очередь тем, кто ваши родители и как они богаты, а уже потом вашими собственными заслугами, отмечает Хо Ши Вай, психолог и директор компании Counselling Place из Сингапура.

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Когда вас спрашивают, чем вы занимаетесь, собеседник наверняка пытается определить ваш социальный статус. Не позволяйте навешивать на себя ярлыки

Такие вопросы могут вызвать ложное чувство собственного достоинства или отождествить вас с должностью, с которой вы мечтаете уйти. «Не попадайте в ловушку, считая, что ваши дипломы и награды определяют, кто вы есть на самом деле», — добавляет Хо Ши Вай.

Я — не только моя работа

Создание многогранной личности является очень важным в непрофессиональном общении.

Когда вам есть, о чем поговорить с друзьями и членами семьи кроме работы, вы строите необходимый барьер между профессиональной жизнью и своей социальной личностью, отмечает Сьюзан Краусс Витбурн, профессор психологии из Университета штата Массачусетс в городе Амхерст в США.

Тем, кто своей работой доволен, нужно приложить больше усилий, чтобы отделить свое «я» от профессиональной деятельности.

Автор фото, iStock

Підпис до фото,

Те, кто связывают свою индивидуальность преимущественно с профессиональной деятельностью, переживают потерю работы гораздо острее

Если вы получаете настоящее удовольствие от того, чем занимаетесь профессионально, или от общения с коллегами, разделить профессиональную и личную жизнь будет сложнее, чем тем, кто работает только ради статуса и денег.

Путь к многогранной личности

По крайней мере, вы можете представить себя как человека с определенными профессиональными навыками, а не как сотрудника конкретной компании, отмечает Франсуа Домар, ІТ-менеджер из Сан-Франциско. С тех пор, как Домар перешел из Microsoft в более демократичный Apple, а затем занял должность в малоизвестной фирме, он больше не вспоминает при знакомстве свои официальные должности и компании, где он работал.

Благодаря смене рабочих мест ему удалось создать более последовательный образ своей личности, особенно в глазах тех, кто не следит за его карьерным развитием. На вопрос о роде своей деятельности он обычно отвечает, что «обеспечивает связь», намекая таким образом на свой опыт в области продаж.

«На кого я работаю — вопрос второстепенный», — добавляет он.

Для многих людей очень важно найти себя в деятельности, не связанной с работой, подчеркивает Витбурн, которая уделяет несколько часов в неделю своему хобби — рукоделию.

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Рукоделие или любое другое хобби необходимы для гармоничного времяпрепровождения вне работы

«Такие увлечения очень важны, вы не должны считать их ерундой», — говорит женщина. Часто, когда работа начинает отбирать много времени, люди сразу бросают свои хобби, но это неправильно. Не стоит оставлять в приоритете только карьеру.

Несмотря на успешную карьеру и интересную работу, Ясаман Хаджибаши не ограничивает свою жизнь только профессиональными интересами. Ее чрезвычайно разнообразный круг общения — мамы-домохозяйки, учителя, предприниматели — позволяет ей не отождествлять себя исключительно с профессиональной деятельностью.

Она редко обсуждает свою работой с друзьями, поскольку для тех, кто не работает в этой области, это очень сложная техническая тема.

Общение на другие темы с различными людьми дает ей ощущение своей настоящей индивидуальности. «Время, которое я провожу с этими людьми, помогает мне отключиться от работы», — добавляет женщина.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте BBC Capital.

Работай молча

Бизнес-консультант, коуч-тренер Анна Виноградова предлагает тебе 3 спо­соба уйти от ответа:

Отшутиться. «Хочешь стать героем моей следующей книги? Ой, а я собираюсь написать про зомби!» Не умеешь быстро реагировать на ситуацию, тогда придумай пару остроумных вариантов заранее.

«Перебросить мяч». Это как в игре в пинг-понг: если вовремя отправить мяч противнику, отдуваться будет он. Надоело, что все новые знакомые, узнав о твоей работе в нотариальной конторе, просят помочь с документами? Заставь собеседника встать на твое место: «А ты чем можешь быть полезен?» Переведи разговор: «Ты так активно расспрашиваешь меня о работе, тоже хотел учиться на дизайнера?» Если лавина вот-вот обрушится на тебя, можно воспользоваться универсальным приемом: «А почему ты этим интересуешься?»

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Довести ситуацию до абсурда. «Подожди, я внесу в блокнот все твои вопросы, а потом отвечу письменно!», «Конечно, можно записаться ко мне на прием, 25 декабря 2015 года пока свободно. В 19:08!», «Да, все воспитатели в детских садах кричат на детей, а самых вредных продают в рабство». А можно поступить проще и сделать на заказ футболку или блокнот с ответами на все вопросы: «Да, это фотоаппарат… Да, такой большой… Нет, я не шпион… Как же вы меня достали!»

Все к лучшему

Если вопросы о работе раздражают тебя не потому, что собеседники слишком навязчивы, а потому что задевают какие-то внутренние струны, стоит подумать, в чем причина. Может быть, ты стыдишься своей должности, потому что это совсем не то, о чем ты мечтала. Но ведь главное – не что ты делаешь, а как ты это делаешь. Дуглас Мэллох замечательно сказал по этому поводу: «Если ты не можешь быть китом, будь самым красивым окунем в озере!»

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Кому что

Cosmo узнал, какие вопросы чаще всего задают представителям разных профессий.

Фотограф

– Понятно, что фотографируешь, а работаешь где?

– А фотографам можно вступать в интим с моделями?

Сотрудница банка

– Так когда грянет кризис?

– Зарплату сама берешь из сейфа?

– Не знаешь, почему вчера на «Савеловской» не работал банкомат?

Терапевт

– Ты лягушек в институте резала? А трупы? Страшно было?

– У тебя есть дома скелет?

Ведущий развлекательных мероприятий

– Почему не выпил за невесту со всеми? Не уважаешь?

Журналист-фрилансер

– А как тебе деньги платят? По Интернету?!

Фармацевт

– А правда, что вы на работе готовите наркотики?

Писатель

– Тебя, что, только один раз за год опубликовали?

Переводчик

– Ты ругаться на французском умеешь? Докажи!

– А почему ты до сих пор не во Франции живешь?

Редактор Cosmo

– Напишешь обо мне?

Секретарь

– Твой начальник с тобой это… Да?

ТЕКСТ: Дарья Корж

Урок 5. Профессии. Этикет — Полиглот mobile

Профессии

В этом уроке мы отработаем основные фразы, связанные с профессиями.

Эти фразы будут отвечать на следующие вопросы:

1. На кого ты учишься?
2. Где и кем ты работаешь?
3. Кто ты по специальности?

В уроке употребляются следующие слова:

• accountant — бухгалтер
• actor — актёр
• artist — художник
• company — компания
• consultant — консультант
• dentist — дантист
• designer — дизайнер
• doctor — врач
• driver — водитель
• engineer — инженер
• guide — гид
• historian — историк
• hospital — больница
• hotel — гостиница
• interpreter — переводчик
• magazine — журнал
• manager — менеджер
• museum — музей
• musician — музыкант
• programmer — программист
• school — школа
• teacher — учитель
• theater — театр
• writer — писатель

Артикли

Неопределённый артикль а — это сокращённая форма от слова one — один. Используется когда речь идёт об одном из предметов, а не о конкретном предмете.

Определённый артикль the — это сокращённая форма от слова this — этот или по другой версии от слова that — тот, these — эти, those — те. Используется когда речь идёт о конкретном предмете или предметах, конкретном человеке или конкретных людях.

В пятом уроке используется только неопределенный артикль, потому что все фразы построены так, что указывают не на конкретную должность, а на профессию.

Поэтому рассмотрим правила употребления неопределенного артикля а (an).

Неопределенный артикль

1. Употребляется в том случае, если мы называем предмет

• I bought a car.Я купил машину. (любой автомобиль, но не мотоцикл, автобус и т.п.)
• It is a cat.Это – кот. (не собака и т.п.)
• She is a teacher.Она учитель.

2. Обозначает число один

• I will call you in an hour.Я позвоню тебе через (один) час.
• He will live here a week.Он проживет здесь (одну) неделю.

Артикль a употребляется перед существительными, начинающимися с согласного звука. Артикль an употребляется перед существительными, начинающимися с гласного звука.

• I bought a bike.
• I want an orange.

Внимание! Артикли не употребляется, если вы говорите:

• My/his/her car
• This/that car
• 1/2/3 cars
• Some/any/no cars

Во множественном числе неопределенный артикль не употребляется, так как его исходное значение один (one)

Не путать с определенным артиклем the. Определённый артикль может использоваться c существительными во множественном числе.

На кого ты учишься?

Ответить на данный вопрос можно так: Я учусь на врача.

По другому это будет звучать: Я учусь быть доктором.

Не совсем по-русски, зато дословно переводится на английский:

• I study to be a doctor. — Я учусь на врача.

Обратите внимание на неопределенный артикль a стоящий перед словом doctor. Он используется, т.к. «быть доктором» означает «быть одним из тех, кто является доктором».

• They will study to be doctors — Они будут учиться на врачей.

В этой фразе неопределенный артикль отсутствует, т.к. он не употребляется во множественом числе.

Где и кем ты работаешь?

Ответить на данный вопрос можно так: Я работаю в больнице врачом.

Перефразируем это так, чтобы можно было дословно сказать на английском:

• I work in a hospital as a doctor. — Я работаю в больнице как доктор (в качестве доктора).

Обратите внимание на два неопределенных артикля. Первый артикль говорит, что я работаю в одной из больниц (собеседнику не известно в какой).

Второй артикль опять говорит, что я являюсь представителем профессии, т.е. одним из докторов.

Кто ты по специальности?

Ответить на данный вопрос можно так: Я врач.

Перефразируем это так, чтобы можно было дословно сказать на английском:

• I am a doctor. — Я есть доктор.

Здесь опять используется неопределенный артикль.

Приветствие

Hello; Hi	– Привет
Good morning	– Доброе утро (до 12:00)
Good afternoon	– Добрый день (после 12:00)
Good evening	– Добрый вечер (~ после 18:00)
Good night	– Доброй ночи

Прощание

Bye; goodbye	– До свидания
See you	– Увидимся; пока
Farewell	– Прощайте

Этикет

Thank you; thanks	– Спасибо
Please	– Пожалуйста (просьба)
Welcome	– Пожалуйста (ответ на спасибо)
Welcome	– Добро пожаловать
Nice to meet you	– Приятно познакомиться
Good night	– Доброй ночи

I apologize for	– Я приношу извинения за
I regret	– Я сожалею
I am sorry	– Я извиняюсь; мне жаль
Excuse me	– Извините; виноват
Forgive me	– Простите

Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, будет ли потенциальный работодатель предлагать вам работу или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: компания хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу этой возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

, а не

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что, вероятно, не хочет слышать .Некоторые примеры включают:

• «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
• «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию за найм лучших талантов.При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
• «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что у вас уже есть одна нога в сторону, еще до того, как вас наняли.

ПОИСК РАБОТ НА САЙТЕ ИЛИ УДАЛЕННО

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна позиция

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы предлагаете и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

• Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
• Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
• Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Плавное начало ответа

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует позиция , а именно эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте об использовании одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки индивидуального ответа:

• «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
• «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что…»
• «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха на этой должности и в компании, потому что…»
• «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажите мне о себе» и «Каковы ваши самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

«Хорошо ли вы работаете с другими людьми?»

Некоторые из вопросов собеседования, на которые соискателям может быть сложно ответить, — это вопросы о работе с другими. На этот вопрос может быть сложно ответить, потому что для некоторых профессий требуется много навыков работы с людьми, а для других — нет.

Как лучше всего избежать попадания в ловушку неубедительного ответа на собеседовании, но при этом убедительно доказать свою пригодность для работы, требующей большого взаимодействия с людьми, и даже для работы, которая этого не требует?

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Компании хотят знать, насколько хорошо вы работаете с другими людьми, и вам нужно сказать больше, чем то, что вам нравится работать с другими, что является стандартным ответом. Так может сказать любой, поэтому важно описать навыки межличностного общения, необходимые для успеха в этой должности.

Что вы делаете, что делает вас хорошим человеком на работе? Вот что действительно хочет знать интервьюер. Важно показать потенциальному работодателю свои навыки и то, как вы использовали их на рабочем месте, на примерах из реальной жизни.

Как ответить «Хорошо ли вы работаете с другими людьми?»

Кандидаты часто говорят, что им «нравится работать с людьми», но не объясняют и не расширяют свой ответ. Кто угодно может сказать, что они хорошо работают с людьми, но важно показать менеджерам по найму, как вы этого добиваетесь.

Важно подумать о том, как вы работаете со своими коллегами, потому что даже если ваша роль в компании не требует много общения, вам все равно нужно будет взаимодействовать с другими сотрудниками профессионально и представительно.

Компании так же заинтересованы в ваших социальных (человеческих) навыках, как и в ваших жестких (измеримых) навыках. Вот информация о тяжелых навыках по сравнению с мягкими навыками и о том, что работодатели ищут в соискателях.

Независимо от работы, работодатели не хотят нанимать людей, с которыми трудно ладить, потому что это приведет к проблемам на рабочем месте и конфликтам.Может иметь смысл отсеивать кандидатов, не обладающих хорошими навыками работы с людьми, даже если они имеют солидную квалификацию для работы.

Примеры лучших ответов

Вот несколько примеров ответов на вопросы собеседования о работе с другими, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для своего ответа.

Пример ответа №1

Работа над рядом командных проектов позволила мне развить способность четко общаться с другими и урегулировать конфликты между членами команды.Например, в недавнем проекте двое моих товарищей по команде не могли прийти к соглашению о том, как подойти к элементу проекта. Я выслушал каждую из их проблем и попросил всех сесть и предложить решение, которое удовлетворило бы всех. Благодаря моей способности прислушиваться к другим и урегулировать конфликты, мы смогли завершить наш проект раньше срока и даже получили благодарность от нашего работодателя за высокое качество нашей работы.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ показывает, что кандидат умеет хорошо общаться и разрешать конфликты, что важно при работе с другими.

Пример ответа №2

Я терпеливый слушатель и ясный коммуникатор, что очень важно для успешного торгового представителя. Клиенты часто звонят мне с жалобами и проблемами, и моя способность терпеливо слушать и сочувствовать заставляет их чувствовать, что их ценят. Затем я работаю с ними, чтобы найти творческие решения их проблем. Я считаю, что мои навыки работы с людьми стали причиной того, что я три года подряд становился Лучшим торговым представителем в моей предыдущей компании.

Расширять

Почему это работает: Ответ этого кандидата демонстрирует важные навыки слушания и решения проблем, которые являются хорошими показателями способности хорошо работать с другими.

Пример ответа №3

Моя способность эффективно общаться с другими имела решающее значение для моего успеха в качестве менеджера. Например, моя готовность прислушиваться к своим сотрудникам помогла мне мотивировать сотрудников и повысить производительность. Когда качество работы одного сотрудника стало ухудшаться, я встретился с ним, чтобы обсудить этот вопрос. Я выслушал ее собственные опасения по поводу ее работы, и мы обсудили способы решения ее проблем при одновременном повышении ее производительности. Я твердо верю, что способность четко общаться с сотрудниками и активно слушать их имеет важное значение для повышения их эффективности.

Расширять

Почему это работает: Приведение примеров того, как вы отреагировали и разрешили ситуацию на рабочем месте, — всегда хороший способ отреагировать.

Советы для лучшего ответа

Первый ключ к тому, чтобы дать сильный ответ, — это указать типы взаимодействия с людьми, которые вам нравятся или в которых вы особенно хорошо разбираетесь. Помимо определения того, как вы хорошо работаете с менеджерами, коллегами, клиентами, поставщиками и другими, вы также должны указать, чего вы можете достичь во время такого взаимодействия.

Вот несколько примеров того, что могут вам позволить ваши навыки работы с людьми:

• Оцените навыки, личностные качества и трудовую этику кандидатов, применяя методы поведенческого собеседования.
• Мотивируйте подчиненных к повышению производительности.
• Вести групповые обсуждения таким образом, чтобы объединить различные точки зрения и прийти к консенсусу.
• Развивайте комфортные отношения с клиентами и определяйте их предпочтения в отношении продуктов и услуг.
• Слушайте внимательно и внимательно, чтобы побудить клиентов поделиться своими чувствами и проблемами.
• Создавайте и проводите тренинги, которые вовлекают аудиторию в активное обучение.
• Сообщайте трудные новости сотрудникам, подлежащим увольнению.
• Урегулирование конфликтов между сотрудниками или клиентами.
• Терпеливо и творчески разрешайте жалобы клиентов.

Следующий ключ к успеху собеседования — это привести примеры ситуаций на работе, в которых вы использовали эти навыки работы с людьми:

Приготовьте конкретные примеры, чтобы убедить работодателей в том, что вы обладаете этими сильными сторонами.Ваши примеры должны показывать, как, когда и где вы применили свои навыки или интересы, а также результаты.

Чего не следует говорить

Не быть отрицательным. Если у вас возникли проблемы со связью на работе, сейчас не время упоминать об этом. Работодатели ищут новых сотрудников, которые могут ладить со всеми на рабочем месте.

Не говорите того, что не подходит для работы. Убедитесь, что ваш ответ связан с должностными обязанностями. Например, если вы подаете заявку на должность службы поддержки клиентов, не говорите, что вы предпочитаете не взаимодействовать с другими.

Возможные дополнительные вопросы

• Ты милый? Лучшие ответы
• Как бы ваши коллеги описали вашу личность? Лучшие ответы
• Какую рабочую среду вы предпочитаете? Лучшие ответы

Ключевые выводы

Покажите работодателю свои навыки работы с людьми: С того момента, как вы представитесь менеджеру по найму и до завершения собеседования, у вас будет возможность показать работодателю, что у вас есть навыки, которые он ищет.

Будьте готовы поделиться историей: Рассказ о том, как вы общаетесь на работе во время собеседования, — хороший способ показать, что у вас есть навыки для работы.

Позвольте интервьюеру увидеть вашу личность: Демонстрация вашей личности особенно ценно во время собеседований при работе с большим количеством людей.

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем стиле работы

Помимо изучения ваших навыков, которые позволяют вам претендовать на работу, интервьюеры также хотят знать, как вы работаете, чтобы определить, подходит ли она для этой роли и организации.Попросить кандидатов описать свой стиль работы — это способ понять, подходят ли они.

Хотя этот открытый вопрос может показаться расплывчатым, он позволяет вам показать себя в положительном свете. В своем ответе вы можете стратегически подчеркнуть, насколько ваш стиль работы подходит для вашей компании.

Что хочет знать интервьюер

Этот вопрос помогает интервьюерам решить, соответствуете ли вы корпоративной культуре и требованиям работы.Например, если для работы вам требуется полная тишина и сосредоточенность, но в офисе царит оживленная атмосфера совместной работы (и открытая планировка), возможно, вы не особо подходите.

Как отвечать на вопросы интервью о вашем стиле работы

Отвечая на этот вопрос, важно помнить о конкретной работе. Избегайте клише (например, «трудолюбивый» и «хорошие коммуникативные навыки») и сосредоточьтесь на определенных элементах своего стиля работы, которые соответствуют должности и компании.

Смотреть сейчас: 4 совета по ответам на вопросы о стиле работы

На этот вопрос будет гораздо легче ответить, если вы проведете небольшое исследование перед собеседованием. Проанализируйте список вакансий, чтобы сопоставить вашу квалификацию с их требованиями, и подготовьте ответы, которые покажут, как ваш стиль работы делает вас лучшим кандидатом на эту работу.

Затем идите немного дальше. Изучите веб-сайт компании, медиа-кит (почти всегда доступен на их сайте) и присутствие в социальных сетях, чтобы узнать, какие качества наиболее ценятся в организации.

Большинство работодателей хорошо представляют, какой человек добьется успеха в своей команде, будь то тот, кто готов делать «все, что нужно», или работник, который будет строить «прочные отношения».

Также важно быть честным, но при этом подчеркивать положительные моменты. Не называйте себя перфекционистом, если вы большой человек; вместо этого подчеркните свое видение и приверженность качеству.

Примеры лучших ответов

Пример ответа №1

Мой стиль работы чрезвычайно гибкий — работа над множеством разных проектов требует от меня способности адаптироваться.В общем, я стараюсь работать над одним проектом за раз, работая как можно быстрее и эффективнее для достижения наилучших результатов. Все мои проекты требуют совместной работы, поэтому я использую командную среду для проверки ошибок. Я перфекционист и целеустремленный работник, и я думаю, что мои четкие коммуникативные навыки позволяют мне выявить лучшее в любой команде, в любом проекте.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ устанавливает предпочтительный стиль работы кандидата (по одному проекту за раз), а также выделяет другие ключевые навыки на рабочем месте, такие как гибкость и сотрудничество.Если в описании должности специально не говорится о многозадачности, этот ответ указывает на множество положительных качеств, пользующихся спросом у кандидатов.

Пример ответа №2

Я очень надежный. Я редко пропускал рабочий день, и, как известно, приходил рано и задерживался допоздна, чтобы завершить важные дела и добиться результатов. Эта надежность распространяется и на мою совместную работу. Я всегда соблюдаю сроки и помогаю своим товарищам по команде соблюдать их. Например, в моем последнем проекте товарищ по команде изо всех сил пытался выполнить свое задание для команды, и я задерживался каждый день на этой неделе, чтобы помочь ему не только выполнить свое задание, но и превысить наше первоначальное расчетное время выполнения работ по проекту.

Расширять

Почему это работает: Сила этого ответа основана на приведенных примерах. Менеджеры по найму ценят сотрудников, которые демонстрируют готовность приложить дополнительные усилия и поддерживают коллег.

Пример ответа №3

Я всегда в курсе своих проектов. Благодаря своим организаторским способностям и эффективности я могу успешно выполнять сразу несколько проектов. Хотя я выполняю большую часть своей работы самостоятельно, я очень ценю вклад и буду консультироваться с членами команды, чтобы убедиться, что мы все на одном пути.Я также ценю регулярное общение со своим начальником, чтобы сообщать ей о моих успехах и спрашивать о любых возникших проблемах. Такое открытое общение помогает мне выполнять задачи эффективно и точно.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ подчеркивает сильные стороны кандидата и демонстрирует его гибкий характер.

Советы для лучшего ответа

Продумайте свой стиль работы: Вы работаете быстро? Нравится сотрудничество? Пытаться выполнить свой самый тяжелый проект ранним утром? У вас есть предпочтительный способ общения со своим менеджером? Это все, что вы можете обсудить в своем ответе.

Коротко: Скорее всего, вы не можете упомянуть каждый аспект своего стиля работы в своем ответе, поэтому сосредоточьтесь на элементах, которые демонстрируют ваши лучшие качества и подходят для выполняемой работы.

Приведите примеры: Рассмотрите возможность включения краткого примера, подчеркивающего ваш стиль работы. Например, упомяните время, когда ваша эффективность и способность выполнять несколько задач одновременно помогли выполнить задание за неделю до крайнего срока.

Будьте честны: Если вы действительно не можете работать, когда ваш стол завален документами, будьте готовы.Но постарайтесь быть осторожными с любыми чрезмерно твердыми заявлениями о потребностях вашей рабочей среды.

Если вы все еще не знаете, как сформулировать свой ответ, подумайте о том, чтобы сосредоточиться на одной из следующих областей:

• Скорость и точность: Если вы работаете быстро и эффективно, вы можете упомянуть об этом в своем ответе, особенно если работа требует соблюдения сжатых сроков. Однако важно произвести впечатление на интервьюера своей компетентностью и точностью, а не только скоростью.Если вы говорите, что работаете в быстром и стабильном темпе, подчеркните стратегии, которые вы используете, чтобы избежать ошибок.
• Структурируйте свой день: Вы можете сосредоточиться на том, как вы организовываете свой день. Вы предпочитаете выполнять самые сложные дела по утрам? Вы предпочитаете сосредотачиваться на одном задании за раз или одновременно выполнять несколько задач? Вы также можете указать, сколько часов вы обычно работаете. Если вы всегда делаете все возможное и опаздываете, чтобы выполнить задачи, скажите об этом.
• Работа в одиночку или в сотрудничестве: Работодатель может захотеть узнать, предпочитаете ли вы работать в одиночку или совместно.Прежде чем отвечать на этот вопрос, хорошенько подумайте о работе. Большинство работ требует хотя бы некоторого сотрудничества, поэтому, даже если вы предпочитаете работать в одиночку, подчеркните, что вы цените вклад других.
• Принятие направления: Еще один важный элемент вашего стиля работы — это то, как вам нравится общаться с начальником. Вы предпочитаете, чтобы вас направляли, или вам нравится, когда вам дают задание и оставляют его в покое, чтобы выполнить его? Обдумывание ваших идеальных отношений с работодателем поможет и вам, и интервьюеру решить, подходите ли вы для этой работы.
• Ваш стиль общения: Если эта работа требует постоянного общения, вы можете подчеркнуть, как вы общаетесь с работодателями, персоналом и клиентами в течение рабочего дня. Вы предпочитаете общаться по электронной почте, телефонным разговорам или личным встречам? Опять же, прежде чем отвечать, подумайте, чего требует эта работа. Большинство рабочих мест потребуют комбинации коммуникативных тактик.

Чего нельзя делать

Дайте излишне конкретные, жесткие ответы: Если вы не можете очень точно определить как компанию, так и предпочтительный стиль работы интервьюера, лучше не быть слишком однозначным.Если вы скажете: «Я лучше всего работаю в одиночку», а менеджер хочет командного игрока, вы автоматически дисквалифицируете себя.

Используйте клише: Во время собеседований все трудолюбивы, внимательны к деталям и работают в команде. Утверждать эти качества для себя — это нормально, но поскольку эти слова и фразы произносятся так часто, подкрепите их примерами, если вы их используете.

Будьте нечестными или не отвечайте на вопросы: Хотя вы не хотите быть слишком конкретным и казаться непреклонным, также неразумно быть настолько расплывчатым в своем ответе, что интервьюер не почувствует вас как сотрудника .У всех нас есть предпочтения в отношении работы. Это ваш момент, чтобы поделиться своим. Если вы действительно не любите утренние встречи или у вас есть какие-то другие причуды, возможно, стоит упомянуть об этом в своем ответе.

Возможные дополнительные вопросы

• Какова ваша философия работы?
• Какую рабочую среду вы предпочитаете?
• Как бы вы справились с враждебной рабочей средой?
• Опишите свою трудовую этику.
• Как бы вы справились, если бы вы работали над проектом с кем-то, чей стиль работы сильно отличался от вашего?
• Какой стиль общения вы предпочитаете?

Ключевые выводы

DO RESEARCH: Чем больше вы знаете о рабочей среде и стиле компании, тем лучше вы сможете адаптировать свой ответ, чтобы показать, что вы легко впишетесь в нее.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Если у вас есть одно условие, которое должно быть выполнено для того, чтобы вы работали эффективно, его разумно упомянуть. Например, если в начале проекта у вас возникает много вопросов, вы можете упомянуть об этом.

ВНЕШНЕКЛИШЕ: Примеры всегда более значимы, чем длинная цепочка дескрипторов (например, «работяга»), которые менеджеры по найму все время слышат во время собеседований.

Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование при приеме на работу выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Читайте некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании , дайте советы, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи мне о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании — «расскажи мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем вы вообще говорите.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только ваши основные аргументы в пользу продажи, но и ваш личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале — одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не полчаса разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,грамм. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, — это то, чем вы, , хотите видеть через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников работодателей не будут слишком любезно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему вы хотите здесь работать?»

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что вы можете привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время обучения, стажировки или работы на неполный рабочий день.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предложили собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новичок, то теперь у вас есть шанс выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, владение информационными технологиями и многое другое.

«Какая ваша самая большая сила?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, которые имеют отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромным и самоуверенным — слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ укажет на слабые стороны вашего набора навыков (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете свидетельство мотивации к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к найму, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце интервью на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другие хорошие вопросы, которые следует задать интервьюерам: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

Почему вы хотите здесь работать? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

В каждом поиске работы соискателям наступает время, когда они сталкиваются с вопросом, который просто кажется … глупым .

Вопрос, который на первый взгляд кажется почти оскорбительным, настолько прост.

И тем не менее, эти вопросы предназначены для того, чтобы сбить нас с толку, они являются камнем преткновения прямо на пути во всем остальном звездном интервью.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ЧИТ-ЛИСТ :

Получите наш «Шпаргалка по поводу того, почему вы хотите здесь работать», , дающая вам дословных ответов, и , которые вы можете использовать в своем следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

И очень заманчиво ответить на этот вопрос сразу по пятам за безупречным собеседованием (полным правильных и быстрых ответов) и дать полусаркастический ответ, который должен рассмешить интервьюера и увидеть в вас подавленного человека. приземленный, «родственный», полностью «наемный» человек…

Для многих этот вопрос почти неизбежен. «Итак, почему вы хотите здесь работать?» (Часто можно перефразировать как «Почему вы хотите работать на нас?»)

Стон.Действительно?

Разве это не очевидно ?!

Я имею в виду, давай, суть в том, что тебе нужна работа … у них есть работа, которую им нужно заполнить … это базовая математика, верно ?!

На самом деле это не так, и, как и все вопросы, которые вам задает интервьюер, не так просто, как может показаться.

На самом деле, это далеко не простой вопрос, и хотя кажется, что они просят вас дать только одну прямую информацию, на самом деле они просят вас дать два очень сложных ответа… и в этом сложность является камнем преткновения.

Два вопроса?!? В одном?! Ты серьезно!?!

Вы запутались? Конечно!

Кто знал, что такой простой вопрос может быть таким многослойным? Что ж, не волнуйтесь … в отличие от обычного соискателя работы, у вас есть мы, чтобы помочь вам и дать вам то, что вам нужно, чтобы не только ответить на этот вопрос … или, скорее, на оба вопроса … и сбить с толку интервьюера.

Вы готовы? Приступим!

Почему задают вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Прежде всего, давайте разберемся, почему вообще задается этот вопрос.

Как мы уже говорили выше, это на самом деле не один глупый вопрос, а два гораздо более сложных и динамичных вопроса, объединенные в один:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?

2. Зачем вам эта работа?

Теперь вместо того, чтобы расшифровывать более сложные слои, большинство соискателей просто ответят на вопрос прямо:

Потому что мне нужна работа, а вы, ребята, предлагаете хорошую зарплату.

Хорошо, это честно … что может принести вам несколько очков, но если вы действительно хотите произвести впечатление на своего интервьюера, вам нужно убедиться, что вы не только отвечаете на него, но и отвечаете всем слоям … и адаптирует свой ответ.

(Не знаете, как «адаптировать» свой ответ? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101).

Помните все то исследование компании, которое вы провели еще до того, как добрались до стадии собеседования?

Это еще одна возможность для вас не только продемонстрировать то, что вы знаете, но и подытожить это тем, что вы можете предоставить с умом.

Вы не только используете зрелый подход к тому, что в противном случае могло бы показаться глупым вопросом, но и используете его как возможность для продвижения вперед в процессе собеседования, давая продуманные, умные, индивидуализированные ответы .

Опять же, ваша цель номер один — всегда быть идеальным кандидатом, что включает в себя обеспечение соответствия ваших навыков и качеств ценностям и потребностям компании.

Прежде всего, давайте начнем с того, что , а не , сказать интервьюеру, который только что задал вам этот вопрос.

1. Честность:

«Ух, потому что я совершенно безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, а это значит, что мои стандарты того, что я буду делать за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас».

Опять же, бонусные баллы за честность… но, хотя мы всегда призываем вас говорить правду, есть тонкая грань между откровенностью и сопровождением за дверь. Следующий.

2. Слишком общий:

«Что ж, похоже, это супер крутая компания, в которой можно работать, и было бы здорово получить здесь работу.”

Ооо, держу пари, вы скажете это всем менеджерам по найму. Он не только общий, но и не демонстрирует какие-либо исследования, которые вы провели в отношении компании или должности. Следующий.

3. Скучный апатичный ответ:

«Не знаю. Я видел, как вы нанимали. Думаю, вы не стали бы рекламировать, если бы у вас не было вакансии, а я действительно мог бы ее использовать … такую ​​работу. Итак … мы сделаем это или что? »

Неправильно. Ваша задача — убедить менеджера по найму, что вы идеальный кандидат … и этот соискатель определенно не идеальный кандидат для чего угодно … кроме, может быть, возвращения в постель и того, чтобы немного поспать.Следующий!

4. Быть слабым и размытым:

«Я не знаю. Я имею в виду, мне нужна работа, и что ж, у вас, ребята, супер классный веб-сайт, и мне очень нравятся цвета логотипа вашей компании, так что я думаю … дайте мне шанс? »

Ой, я не знаю, следует ли мне дать тебе работу или сочувственно обнять. Думаю, я собираюсь обнять. Следующий.

5. Неприлично смешно:

«Потому что я вам нужен, ребята. Я лучший из лучших, а потом остальные.”

Поразительно, но из пяти примеров плохих ответов этот на самом деле ближе всего к тому, что вы сделать, хотите сказать… только, может быть, не в такой дерзкой манере. Нет, серьезно, это близко. Продолжайте читать, чтобы понять, что мы имеем в виду!

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Первое, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — задать его самому. Просто «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Что они предлагают, что делает работу там привлекательной? Это просто зарплата?

Если это все, что вы можете найти, возможно, вам стоит продолжить поиски другой работы.Да, деньги — отличный стимул … но они не должны быть вашим единственным стимулом … особенно, когда вы продолжаете продвигаться по карьерной лестнице.

Так почему я хочу здесь работать?

Помните, каждая работа — это ступенька к вашей следующей должности, а работа, которая предлагает вам только деньги, может быть таким же большим препятствием, как и отсутствие работы.

Говоря о вашей следующей должности, посмотрите на свои карьерные цели. Как эта компания и эта работа соотносятся с вашими планами на будущее? Эта работа — ступенька или изолятор? Соответствуют ли позиция И компания вашему личному бренду?

(Персональный бренд? Что, у вас его еще нет? Прочтите нашу статью «Персональный брендинг для ищущих работу 101», чтобы узнать, как создать свой бренд прямо сейчас.)

Если вы получите эту работу, действительно ли она вам нужна? Вы видите, что выполняете эту работу с энтузиазмом?

Это работа, когда, когда приходит время проверки, ваш руководитель может видеть, что вы не только мотивированы, но и являетесь преданным сотрудником, достойным продвижения по службе и надбавок, или вы как заключенный … просто топчете время, пока не выйдете из тюрьмы?

Можете честно ответить, зачем вам эта работа?

Ответив на эти вопросы, спросите себя о компании в целом.

По мере того, как вы проводили исследование перед собеседованием, обнаружили ли вы аспектов ценностей и целей компании, которые совпадают с тем, что вы ищете? Можете ли вы работать на них с чистой совестью?

Можете ли вы сказать, что то, что они представляют, соответствует тому, что вы представляете? Вы бы с гордостью поместили эту должность в свое резюме или в непринужденной беседе рассказали людям, что вы работаете в этой корпорации?

Что вас привлекает в компании? Какие аспекты вам нравятся?

Это работа или что-то внутри компании? Это их охват ? Их общественных работ ? Их роль в более широкой глобальной рыночной картине ?

Задайте себе вопрос: «Почему с по я хочу работать здесь?»

Как только вы начнете отвечать на эти вопросы, вы можете, в свою очередь, уточнить их до легко запоминающихся ответов, которые не только впечатлят вашего интервьюера, но и помогут ответить на глупый вопрос!

Теперь, когда мы ответили на эти вопросы, возьмите их и превратите их в свои собственные ответы для менеджеров по найму… и помните, портной, портной!

При уточнении ответов о компании, вот несколько ключевых идей, которые помогут найти ответы на ваши вопросы:

Сосредоточьтесь на своих ответах, чтобы включить конкретных аспектов, таких как общие основные ценности компании и репутация .Сюда также могут входить вещи, не связанные с должностью, такие как участие компании в сообществе , информационно-пропагандистские программы , маркетинговые кампании , программы обучения … все, что вы найдете о компании, что вас заинтриговывает и привлекает.

Вы также можете сослаться на программы стимулирования и награды сотрудников и / или философии управления . Идея состоит в том, что вы копаете достаточно глубоко , чтобы не только осознавать эти вещи, но , что они резонируют с вами и заставляют вас хотеть быть частью корпоративной структуры .

Большой секрет инсайдера: все менеджеры по найму хотят привлечь людей, которые действительно хотят с ними работать!

Итак, давайте попрактикуемся!

«Почему вы хотите работать с нами?» Пример ответа

Итак, давайте рассмотрим пару примеров того, как ответить на этот вопрос. В этом первом примере мы ответим на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?».

« Несколько месяцев назад в новостях я увидел историю о том, как ваша компания работает с местным сообществом.Отдача — важная часть моей личной философии, и я был взволнован, увидев, что есть компания, которая думает так же. Вы можете себе представить, как я был взволнован, когда узнал, что здесь есть вакансия в моем наборе навыков. Я действительно надеюсь, что смогу приходить на работу каждый день в место, где я знал, что ценны не только мои технические навыки, но и моя личная философия ».

Эээ, привет. Отличный ответ! Вы не только присоединяетесь к компании в том, что касается философии, но вы одновременно делаете комплимент и продвигаете свои навыки.Это тройная угроза! Отличная работа!

«Почему вам нужна эта работа?» Пример ответа

А теперь перейдем к вопросу «Зачем вам эта работа».

« Я действительно верю в ценность командной работы, и поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к вашему инженерному отделу, я должен был убедиться, что моя заявка была подана. Я твердо верю в сотрудничество с другими людьми для достижения общей цели и я знаю, что навыки, которые я использую не только как инженер, но и как член команды, не только принесут мне удовлетворение от работы, но и сделают меня ценным товарищем по команде.”

Этот ответ хорош, потому что он не только подчеркивает ваши навыки как инженера, но и как человека, который хорошо работает с другими.

Собираем все вместе

Как мы показали выше, хотя есть определенно неправильные ответы, не существует однозначных правильных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?»

Каждое собеседование потребует от вас выполнения домашней работы, исследования и адаптации … но как только вы это сделаете, и вы действительно сфокусируете свои ответы и нацелите их не только на должность, но и на компанию в целом, этот, на первый взгляд, глупый вопрос может просто дайте вам возможность найти самые умные ответы!

Просто не забывайте отвечать кратко, мило, честно (но не слишком честно!)… И, прежде всего…

Удачи!

Будьте добры и оцените этот пост 🙂

[yasr_visitor_votes size = «large»]

–

Получите нашу удобную шпаргалку по !

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем интервью!

ВКЛЮЧАЕТ пример ответов на вопрос: «Почему вам нужна эта работа?» , а также «Почему вы хотите здесь работать?»

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Почему вы хотите здесь работать Типичные ошибки

Вот некоторые ошибки, которых следует избегать:
1.Отрепетированный ответ
2. Сосредоточьте свой ответ на преимуществах, не связанных с работой.
3. Давать ответ без энтузиазма по поводу роли.
4. Намек на то, что вы используете должность как ступеньку карьерного роста.
5. Дать слишком общий ответ, лишенный каких-либо подробностей или искренности.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Это почти что вопрос с подвохом, поскольку менеджеры по найму на самом деле задают два вопроса в одном.Они хотят знать и то, и другое: 1) Почему вы хотите работать в ЭТОЙ компании и 2) Почему вы хотите эту КОНКРЕТНУЮ работу?

Как мне выделиться из толпы, отвечая на этот вопрос?

Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, ответьте на вопрос в двух частях (как указано выше). Опишите, почему вы хотите работать как в компании, так и на должности, на которую вы проходите собеседование. Но что еще более важно, хорошо исследует компанию и выясняет, каких навыков и / или ценностей они жаждут, а затем адаптирует свой ответ, чтобы отразить эти навыки / ценности.

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

35+ Интервью Вопросы и ответы [Полный список]

Время пришло!

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда пора приступить к последней задаче:

Ваше собеседование .

И это пугает даже лучших из нас.

Быть осужденным и оцененным людьми, в чьих руках ваше будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Но вот в чем дело:

Они почти всегда ищут специфический способ ответа на .

Это подводит нас к этому руководству. Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованию.

Итак, приступим!

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.

Но пусть это вас не смущает. Необязательно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

1. Проанализировать все распространенные вопросы интервью
2. Проверить раздел ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на вопросы, которые имеют отношение к вам
3. Изучение идеи позади поведенческих вопросов собеседования, так что вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу выстрелит в вы

• Почему вы не получили степень бакалавра / магистра / доктора философии?Д.?
• Почему вы так много раз меняли работу?
• Почему вы изменили карьеру?
• Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?
• Почему у вас пробел в опыте работы?
• За что вас уволили?
• Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
• Как бы вас описал начальник?
• Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?
• Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
• Вы командный игрок?
• Любите ли вы риск?
• Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
• Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
• Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
• Есть ли у вас интересы помимо работы?
• Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

• Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
• Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.
• Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании — будь то стажер или старший специалист с десятилетний опыт работы.

Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.

Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет с каждым вопросом, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в интервью!).

В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше вступление. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее практическое правило состоит в следующем:

• Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
• Что вам нравится в своей работе?
• Каковы ваши основные достижения , имеющие отношение к работе , на которую вы претендуете?

А теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я проработал бизнес-аналитиком более 5 лет в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].

На протяжении своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследователя.

Лаборатория была как дома, поэтому я бы с удовольствием работал лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляете постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально).Проявите азарт, любопытство.

Если кто-то в компании рассказал вам о вакансии или рекомендовал , что вы подаете заявление, обязательно укажите это.

У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживает доверия, если за ваши навыки поручится.

Итак, упомяните его / ее имя и его / ее должность в компании и объясните, почему они приглашают или рекомендуют вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного и красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], я не мог не подать заявку, хотя в то время активно не искал работу! »

«Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он посоветовал мне подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».

3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией.И нет, ответ отрицательный:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, обычно много платите».

Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.

И вот что интересно — ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы чувствуете, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:

1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, в частности .
2. Почему именно эта компания? Вы слышали о них раньше?

Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии .Фактически, я изучал экологию в [Университете XYZ].

Я всегда хотел, чтобы моя степень инженера использовалась во благо, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] — как раз то, что нужно.

Я слежу за вашей компанией последние несколько лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание перед собеседованием.

Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполнив кое-где рекламную работу, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать? ”

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь есть два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предложим вам ответить на первый вопрос.

На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до максимум трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.

Не уверены, какие из них являются вашими главными сильными сторонами? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:

Выбрав ваши сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали их, чтобы принести пользу вам в работе.

В конце концов, слова — это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в классе старшей школы.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встретиться с менеджером по персоналу!

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах — например, работал официантом, экономом, поваром и многим другим (как вы, вероятно, видели в моем резюме).

В большинстве случаев я набирал все необходимые навыки в течение 1-2 недель (практически без предыдущего опыта).

Итак, я почти уверен, что, хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я верю, что смогу овладеть им в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принимать правильные решения на месте.

В качестве организатора мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.В последний момент произошла масса сбоев — некоторые выступавшие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что они опоздают на обеденный перерыв. Вдобавок мы были недоукомплектованы персоналом, потому что двое наших волонтеров-организаторов заболели и не смогли приехать.

На тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали об отмене мероприятия или его переносе. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Какая ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда непросто!

В конце концов, вы не хотите упоминать о своих недостатках во время собеседования, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что интервьюеры не ожидают, что вы будете совершенны. У каждого есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле пытается узнать:

• Имеете ли вы необходимые навыки для работы. Если вы подаете заявку на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — это работа под давлением, то вам точно не перезвонят.
• Если вы осведомлены о себе и действительно знаете, в чем заключаются ваши точки преткновения.

И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабость не считается слабостью. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Ключевым моментом здесь является упоминание реальной слабости, но не того, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели сказать, что плохо разбираетесь в математике, если вы претендуете на должность бухгалтера.

Также неплохо было бы упомянуть, как вы работаете, чтобы преодолеть эту слабость и понять, как это негативно на вас влияет. .Если можете, просто уравновесите его положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Моей самой большой слабостью всегда были коммуникативные навыки. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но все еще далек от совершенства.

Это, однако, никак не повлияет на мою работу как программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над десятком программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я готов сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете другие примеры ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании / организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании / организации, на которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, не так ли? Ну и да, и нет.

Считайте это открытым вопросом. Здесь нет абсолютно неправильного ответа, кроме:

Я ничего не знаю об этой организации. Собственно, как я здесь оказался? Вы, ребята, можете поскорее вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

Представьте двух одинаково компетентных кандидатов:

1. Тот, кто не особо заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что он знает, что вы платите хорошую зарплату
2. Другой, кто следил за блогом вашей компании целую вечность, любит ваш продукт, и в компании уже работают несколько друзей.

Кого из них вы бы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса о собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Что ж, практическое правило здесь — погуглить перед собеседованием и узнать о компании следующее:

• Чем занимается их продукт или услуга?
• Какое влияние оказывает продукт / услуга?
• Какова корпоративная культура?
• Какие последние новости о компании? Как они выступают?
• … И практически любую другую информацию, которую вы можете найти.

На самом деле я не слышал о вас до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Итак, я работал с множеством различных программ для управления проектами — Пример программного обеспечения 1, Пример программного обеспечения 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример программного обеспечения 3.

Ну, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки [город / штат / страна]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в одни из самых популярных технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько перспективных биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны вас нанять?

Ах, последний вопрос для скромного хвастовства.

Теперь реальный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее практическое правило — держаться подальше от крайностей. Считаете, что подходите для этой работы? Скажите, что «у вас правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переусердствуйте:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. Д.

Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я проработал менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 я заключил несколько сделок на общую сумму с шестизначными цифрами.

Да, к тому же у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, поэтому я смогу уловить все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть необходимый набор навыков, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя раньше я не работал личным помощником, я вполне подходил для этой роли.

Я чрезвычайно организован, так как руководил несколькими проектными командами в моем университете. Я руководил организацией мероприятий №1 и №2.Это включало постоянное общение с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на вопрос « Почему мы должны вас нанять? ”

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда непростой вопрос. Вы не хотите обесценивать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы дали такую ​​возмутительную цифру.

Отвечая на вопросы, помните об этих трех вещах:

• Какова средняя зарплата человека с вашим уровнем квалификации?
• Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor здесь должен быть очень полезным.
• Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, сможете договориться о повышении заработной платы из того, что вы получаете в настоящее время.

Последнее число, которое вы им сообщаете, должно включать все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Знаете ли вы, что компания преуспевает (и соответственно компенсирует сотрудникам)? Вы бы процитировали более высокую зарплату.

Ваш уровень квалификации выше среднего? Это должно отражаться на вашей зарплате.

Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший», а какой — «лучший»?

Ответьте интервьюеру, указав вашу «лучшую» зарплату, и в худшем случае они все обсудят.

Или вы также можете ответить диапазоном, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос в на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду покажусь.

Вместо этого этим вопросом вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете работу завтра — что бы вы хотели о них узнать?

Однако имейте в виду, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо демонстрации рекрутеру, что вы действительно заинтересованы работать на него, это ваша возможность действительно узнать больше о тонкостях работы.

Ответы, которые вы получите от интервьюера, также могут быть индикатором , действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из самых важных:

1. Как выглядит обычный рабочий день в этой компании?
2. Что самое лучшее в работе в компании?
3. Что самое плохое в работе в компании?
4. С чем, по вашему мнению, может столкнуться человек в этой должности?
5. Какие самые важные навыки и качества необходимо иметь, чтобы преуспеть на этой должности?
6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
7. Какие самые актуальные вопросы и проекты, которые необходимо решить?
8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
9. Какой бюджет есть у моего отдела?
10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
11. Каковы ожидания сотрудников на этой должности?
12. Обычно отделы сотрудничают друг с другом?
13. Празднуете ли вы дни рождения или выход на пенсию в офисе?
14. Тусуются ли сотрудники обычно друг с другом вне работы?
15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
16. Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

Чтобы ознакомиться с полным списком , все вопросы вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

10) Что вы ищете на новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. И эээ, ну вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что как только они получат предложение с более высокой оплатой, они собираются покинуть корабль!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально подходит для вас. Укажите, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта должность связана с ними.

Я хочу и дальше применять свои навыки машинного обучения, которые я приобрел за 2+ года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном моделей программной рекламы.

Сейчас я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает настройку автоматизированной рекламы для аудитории из более чем 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа с таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвинуться в карьере .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот непростой вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проводите собеседования с другими компаниями, может показаться, что вы не на 100% посвящены этой компании.

С другой стороны, если вы говорите, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный путь здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что они хотят знать, есть ли у них конкуренция при найме вас. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях хотите получить работу в этой сфере.

Если у вас есть другие собеседования для других компаний, укажите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но что вы предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

У вас мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не создавайте впечатление, будто вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

На прошлой неделе у меня было два интервью с компаниями из X и Y отраслей.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали в течение последних нескольких лет, я более склонен работать на вас, если все будет хорошо.

Пока нет — я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует такой интересный, увлекательный проект, как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с упором на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто укажите свое профессиональное достижение №1, и готово.

По сути, достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

«Я очень хорошо разбираюсь в подводном плетении корзин: за последний год я сплел более 20 корзин».

«В моей предыдущей позиции по продажам мне удавалось достигать и превышать KPI отдела на 50% + в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы понять это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите достижение, связанное с работой, которое демонстрирует ваш вклад посредством ваших навыков и опыта в то, что важно для компании.

Мое самое большое достижение — это то, что я прошел путь от стажера до руководства всей маркетинговой компанией X за 2 года.

Как стажер, у меня в основном не было инструкций о том, что делать — это было вроде «эй, давай изучи рекламу в социальных сетях и начинай». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, и не особо заботились о них, поскольку были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие руководства, я начал читать о цифровом маркетинге — почти обо всем, что я мог достать.Я узнал, как заниматься контент-маркетингом, например, из блога Нила Пателя, и начал применять все на практике.

Мой первый успех был в том, чтобы статья стала вирусной, принося доход более 5000 долларов за один день. Хотя для компании-разработчика программного обеспечения это не так уж и много, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне гораздо большее доверие и назначила мне небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. Обладая гораздо большей уверенностью в своих силах, я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. После нескольких наймов мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2000 до 30 000 долларов.

Моим самым большим достижением на данный момент является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3,9. Моя семья не могла поддержать меня финансово, поэтому мне приходилось самостоятельно оплачивать все счета за университет.

Благодаря упорному труду и самоотверженности я закончил учебу почти без ссуд на обучение.Мне удалось это с помощью комбинации:

1. Работая неполный рабочий день во время учебы
2. Выполняя сезонную работу на полную ставку летом
3. Поддерживая высокий CGPA и получая 2 стипендии за 4 года

13) Какая работа окружающая среда тебе больше нравится?

Цель этого вопроса — оценить, подойдет ли вам в рабочей среде компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, они требуют плотной организации и имеют хорошо спланированный день, наполненный правилами и инструкциями о том, как что-то делать.

Если вы креативный, нестандартный тип, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

С другой стороны, некоторые компании более расслаблены, с гораздо меньшей бюрократией. Если вы работаете в стартапе на ранней стадии, то на самом деле это может быть вашей основной обязанностью на неделю: «Сделайте нам больше продаж».

Если вы из тех, кто предпочитает четкие задачи и цели, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вывод? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Перед тем, как пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере , и среде , .

Посмотрите отзывы сотрудников о GlassDoor или, если вы знаете, что кто-то уже там работает, спросите их.

В зависимости от того, что вы узнаете, ответьте соответственно.

Я лучше всего работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, инструкции, СОП и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подошли бы.

Мне нравится работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой людей, которые так же увлечены, как и вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о своих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

Я точно знаю компанию X с того момента, как пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы работаете!

14) Каким вы видите себя через пять лет?

Иногда честный ответ на это: «Надеюсь, этого не сделаю». , особенно с рабочими местами начального уровня.

Но не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В общем, этот вопрос побуждает интервьюера оценить, вы — амбициозный человек, или нет, и есть ли у вас реалистичных ожиданий в отношении вашей карьеры.

Избегайте использования клише, например…

«На своем месте!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого подумайте реалистично о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в которую вы подаете заявку .

В течение следующих 5 лет я хотел бы стать старшим бизнес-консультантом. За это время я хотел бы выполнить следующее:

Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть высокоспециализированных профессионалов

Узнай как можно больше об оптимизации и улучшении бизнеса клиентов, а также основы работы компании

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, ощущается ли то же самое в работе на местах.

Если мне это понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерском учете, поскольку мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев можно будет продвинуться с должности «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы вас не виним! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Где вы видите себя через 5 лет? ”вопрос собеседования, чтобы найти больше возможных ответов.

Как ответить на 18 вопросов на ситуационном собеседовании

Поздравляю!

Вы прошли трудную часть.

Вы уже знаете наиболее распространенные вопросы собеседования и, вероятно, можете отклонить все, что вам задает интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может потребоваться научиться отвечать на эти ситуативные вопросы собеседования …

1) Почему вы не получили степень магистра / доктора философии?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не судит вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с лучшей степенью, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не решает, но может быть ваш ответ на вопрос.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, почему вы хотите сделать карьеру вместо получения другой степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, вы им даже понравитесь больше, чем кто-то с тремя докторами!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что еще одна степень вам подходит.

Не говорите, что вы ленились или не хотели этого, или что это пустая трата денег (даже если это может быть так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

• Вы хотели узнать, подходит ли ваша область для вас.
• В то время у вас не было финансовых ресурсов.
• Вы хотели получить практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

На этом этапе своей жизни я решил продолжить карьеру вместо дальнейшего образования.С одной стороны, я хочу быть уверен, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

Пока что мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт работы в интернет-маркетинге для 3+ компаний и получения потрясающих результатов.

Я мог бы в конце концов решить стать мастером, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт важнее степени.

Я уже прошел стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end и считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя в конечном итоге я планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили место работы за очень короткий период времени (2 или более должности с полной занятостью за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена места работы — один из самых больших красных флажков для менеджеров по персоналу.

Верно, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по культуре.

Что ж, вам придется это сообщить.

Компании склонны относиться к этому скептически по следующим причинам…

• Возможно, вы работаете с бункером .Некоторые люди склонны менять работу, как только им предлагают лучшую зарплату.
• Вы можете быть неквалифицированным для работы, и вы уволились, потому что не могли выполнить работу.
• легко надоедает , и ваше решение — бросить.

Итак, ваша задача здесь — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны дать им понять, что вы не откажетесь от через несколько месяцев после приема на работу только потому, что какой-то менеджер по подбору персонала пригласил вас в LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это могло быть одно из следующих значений:

• Не подходила корпоративная культура. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
• Описание должности вводило в заблуждение, и в итоге вы занялись тем, что вам либо не нравилось, либо не подходили для этого.
• Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то новое.Хотя это не лучший возможный ответ, он честный и вполне вероятно, что менеджер по персоналу поймет.

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу коммерческий экземпляр. Я работаю с:

— Целевые страницы

— Маркетинг по электронной почте

— И страницы продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то ищут совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было не то, что я ожидал, и не то, что я считаю интересным.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации прямо после университета. Хотя я много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также узнал, что огромная компания со множеством нормативных актов, правил и тому подобного не для меня.

Итак, по окончании стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа понравилась НАМНОГО больше, поскольку она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне была предоставлена ​​возможность предложить свое собственное решение.

К сожалению, компания обанкротилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

И вот мы — [Компания X] — это в значительной степени то место, в котором я всегда хотел работать. Я много слышал о культуре вашей компании и думал, что действительно принадлежу к ней.

3) Почему вы поменяли карьеру?

Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь — в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют профессию. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока вы хороши в своем деле, никого не волнует, был ли вы педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам задают этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно ответить.Объясните, что ваша старая работа просто не для вас, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как мне понравились 3 года в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать семье задолго до этого, поэтому бросил университет и начал посещать онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент у меня это неплохо получается, я прошел 2 стажировки в [Компания X] и [Компания Y].

Просто потому, что мне нравится заниматься продажами больше, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в Фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего начальника разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось, И у меня это получилось довольно хорошо.

4) Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

• Была ли у вас веская причина для ухода с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то бросился с корабля, как только дела пойдут плохо.

«Ну что ж, компания начала истощать деньги и была на пути к банкротству».

«Я почувствовал, что пора — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось однообразным. На этой должности я узнал столько, сколько мог, и добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое ».

• Вы расстались на хороших отношениях? То есть прошли ли вы процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как выполнять свои обязанности? Или ты просто сказал «Прощай» и перестал приходить на работу?

«Все стало действительно скучно, а начальник был в некотором роде подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто привидел их и теперь ищу новую компанию. Привет!»

«Мне не казалось, что ценности компании совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и мелким. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность вносить свой вклад, выходя за рамки моих требований ».

Оффбординг, конечно, прошел нормально. То есть, своевременно подал заявление об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.”

• Вы ушли добровольно или были уволены?

«Меня уволили за неделю без уважительной причины».

«Меня действительно уволили. В то время все дело было в моих коммуникативных навыках. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт для клиента. Убытки были не более трехзначными, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я действительно принял это близко к сердцу и очень много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы никогда больше не совершать ошибок подобного рода ».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. У вас, вероятно, есть для этого очень веская причина.

Однако интервьюер обязательно спросит об этом, и вы должны ответить адекватно.

Нет никакого секрета в ответе на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру о вашей ситуации, какой бы она ни была:

• Отпуск по беременности и родам
• Проблемы со здоровьем
• Уход за больным членом семьи
• Время для продолжения образования
• Переезд в другой город
• Работа над личным проектом

Каким бы ни был случай, просто кратко объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует иметь в виду, что если вас уволили на работе или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вам следует очень осторожно относиться к этому.

Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы дадите ему преимущество в переговорах о зарплате.

«Я родила ребенка, и мне пришлось взять декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому мне приходилось заботиться о нем постоянно в течение нескольких месяцев».

6) За что вас уволили?

Это сложный вопрос.

Быть уволенным никогда не бывает хорошо.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними существует огромная разница:

• Увольнение означает, что вас отпустили из-за чего-то, что не имело ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
• Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И скорее всего, это твоя вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, будьте честны. В конце концов, они могут легко зарегистрироваться у вашего предыдущего работодателя.

Лучший способ здесь — критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

«Я не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины! »

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно серьезный красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, показывающее, что вы знаете о своих ошибках ».

«Основная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не понимал должностных обязанностей — насколько я понял, они искали специалиста по маркетингу старшего звена для наблюдения за их операциями по электронному маркетингу.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с почтовым маркетингом, особенно с тем, чтобы кто-то создал его с нуля.

Я старался изо всех сил, но в конце концов выяснилось, что их нише на самом деле не нужен электронный маркетинг. Это противоречило видению руководства, поэтому меня решили отпустить ».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

1) Вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует работы в нерабочее время.

В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы подаете заявление на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

«Конечно! Я нормально работаю допоздна или в выходные, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней ».

2) Вы подаете заявку на любую другую работу.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу преданность делу, или они ищут кого-то, кто будет работать круглосуточно без выходных?

В этом случае попросите их пояснить, что они имеют в виду.

«При достаточном предупреждении, конечно.Мне часто придется это делать? Предлагаете ли вы оплату сверхурочных в подобных ситуациях? »

8) Как бы вас описал начальник или коллеги?

Этот вопрос почти такой же, как «каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что это должно быть с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас хвалили ранее (в конце концов, интервьюер может попросить рекомендации!).

Есть как минимум 2 способа ответить на этот вопрос:

1) Опишите конкретную ситуацию, в которой вы преуспели на работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

«Они сказали бы, что я супер трудолюбивый. Во время моих выходных не один, а трое моих коллег заболели, и мне пришлось их искать.

Выходные были в разгар сезона в Нантакете, поэтому ресторан был сильно переполнен. Внезапно мы перешли от очень хорошей подготовки к сезону до полной паники.

Пришлось прыгать между сервировкой, автобусом и приготовлением на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные ».

2) Цитата из обзора производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо с ними знакомы.

Ваш начальник дал вам блестящую оценку производительности? Не забудьте упомянуть об этом здесь!

«Что ж, в моем последнем обзоре эффективности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность менеджера по связям с общественностью предполагает постоянное отслеживание репутации бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, как можно быстрее решить эту проблему.

Во многих случаях вам нужно проявлять большую активность — если вы ждете, пока вся ваша команда соберется на совещание о том, как решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 различных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в часы работы или нет.”

9) Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут повлиять на вашу способность правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас действительно есть заболевание, и оно не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете это сделать из-за какого-либо условия, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это никак не повлияет на мою работу в офисе. ”

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

А теперь пора продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиваться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

Вам, вероятно, сначала нужно будет узнать компанию. Вы собираетесь узнать как можно больше, включая информацию о:

• Чем занимается компания?
• Каковы основные процессы?
• Чем занимается ваш отдел?
• Каковы текущие проблемы и вызовы?
• Где вы можете помочь?

Вы начнете делать вещи реальностью.На основе всей собранной вами информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

• Вы проверите маркетинговую стратегию компании по электронной почте и предложите улучшения
• Вы поможете придумать более качественные рекламные копии для Facebook маркетинг
• Вы поможете команде с ее текущими маркетинговыми инициативами

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

• Интернет-реклама будет работать лучше на 10-20%
• Операции электронного маркетинга станут более оптимизированными и потребуют значительно меньше рабочей силы

11) Являются ли ты командный игрок?

Куда бы вы ни подали заявку, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы подаете заявку на полностью сольную роль, скорее всего, вам все равно придется работать в команде , иногда .

Мы бы порекомендовали дать здесь конкретный ответ — не говорите просто «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

«Я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Это то, что мне нравится в работе в рекламе — у каждого есть свой особый тип творческой искры, и когда вы объединяете все это, происходит волшебство!

Я хорошо умею как вести, так и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им воплотить их в жизнь без возражений или критики ».

«Ага, определенно. Я отлично умею работать в команде.

Однажды, когда я работал в [Компания X], меня направили в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи со стороны API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло хорошо, и нам удалось завершить проект в срок ».

12) Любите ли вы риск?

Это довольно сложно, поскольку ответ здесь зависит от вашей профессии и области.

Спросите себя, является ли рисковать ценным навыком для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является важной частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, ответьте соответственно.

Вы также могли бы дать более стратегический ответ. Допустим, вы работаете в инвестиционном банке. В какой-то мере вы должны быть склонны к риску, но если вы слишком склонны к риску, это может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае будет состоять в том, чтобы показать, что вы все примерно рассчитываете риск . Вы готовы рискнуть, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам пришлось пойти на риск, и каковы были конечные результаты.

«Да, я рискую. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым пойти на определенный риск.

Практически любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, у вас может просто не получиться.

Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.»

« Я не рискую, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Самое важное — это, во-первых, минимизировать риски, а во-вторых, минимизировать потенциальные убытки, если все пойдет очень и очень неправильно.

Во время работы в Investment Bank X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Мы привыкли избегать лунных снимков, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в инвестировании в проверенные технологии. Например, проверенная соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. Д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы вкладывать средства в одну инновационную компанию, о которой постоянно говорили в новостях, — вместо этого мы инвестируем в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным ».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы подаете заявление на работу с высоким уровнем стресса, вам гарантированно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса — понять, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выжили, работая на работе, или провалились, когда проявятся первые признаки проблемы.

Очевидно, вы бы не ответили следующим образом…

«Ну, в конце концов, у меня паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом…

• Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
• Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

А теперь поехали через несколько примеров из реальной жизни:

«Хотя я не могу особо сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо умею работать в стрессовых ситуациях.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось одновременно выполнять несколько университетских проектов и заданий. Я разбивал большие задания на маленькие, индивидуальные и расставлял приоритеты на основе:

• Как быстро я мог выполнить каждую задачу
• Выяснение, какая задача займет больше всего времени
• Какой проект был самым ранним крайний срок

Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом ».

«Я вообще-то предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Как повар, работа под давлением в значительной степени является частью работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в разгар сезона.

Когда приходит тонна заказов, а мы едва успеваем за ними, я стараюсь работать значительно более продуктивно, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа — это когда вы хорошо работаете. Это когда вы готовы много работать, чтобы выполнить свою работу.

С другой стороны, умная работа означает выполнение работы эффективно. Если вам удастся выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Однако имейте в виду, что задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, какова ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровую комбинацию того и другого, а не только одного.

То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним …

«О, я люблю умную работу. Вот когда вы придумываете, что делать, и заставляете делать это других, верно? »

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих:

«У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важны как упорный, так и умный труд.

Умная работа, с одной стороны, позволяет вам найти лучший и наиболее эффективный способ добиться результата.

Напряженная работа, напротив, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это разумно или эффективно, вы готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я тот, кто умеет и то, и другое.

Например, в компании smart for, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей собственной CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытаться научиться отображать и переносить наши данные было намного сложнее, чем мы ожидали ».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, независимо от того, подаете ли вы заявку на работу по разработке программного обеспечения или работаете кассиром в супермаркете, вам нужно будет использовать технологии, по крайней мере, на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и т. Д.

Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью мешать вашей работе.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

«Я хорошо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня нет трудностей в изучении того, как использовать новые.«

Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все обычные вещи».

«Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех, кто активно ищет новое программное обеспечение, которое поможет решать бизнес-задачи на работе.

Раньше я работал с 3 различными программами управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM ».

16) Есть ли у вас интересы помимо работы?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, примите это как хороший знак!

Это означает, что им нравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются узнать вас поближе и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь довольно сложно ошибиться, если только вы не ответите примерно так:

«У меня буквально нет хобби».

или …

«Все, что я делаю, это целый день играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявление на работу копирайтером).

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть свой личный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах писателей (например, Writing Prompts на Reddit).

О, и еще я большой поклонник New York Giants ».

«Ну, меня очень интересуют все виды спорта. Мне нравится оставаться активным, так как это действительно помогает мне работать продуктивно. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, походами и многими другими вещами ».

17) Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Ну вот и интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, но является фаворитом среди технологических компаний.

Как это? Что ж, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей…

• То, что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
• Не боитесь давать обратную связь

Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

«Ну, на самом деле много всего. Мне, например, не нравится это интервью прямо здесь.

И ваш продукт отстой, без обид.Но ведь всегда есть что улучшить, верно? »

Вместо этого вы хотите продемонстрировать результаты проведенного вами исследования. Обсудите все, что может показаться неуместным в их продукте или бизнесе:

«Я на самом деле просмотрел ваш конструктор резюме перед тем, как прийти на собеседование, и нашел несколько вещей, которые показались мне немного противоречащими интуиции.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось время, чтобы разобраться в некоторых вещах.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду ».

Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами]

Наконец, вопросов поведенческого собеседования — это вопросы, которые сосредоточены на том, как вы работали в прошлом или как бы вы себя выполняли в конкретной ситуации.

Они используются, чтобы понять, как вы думаете, и можете ли вы думать на ногах.

Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали до конца? Что ж, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

Чтобы освежить память, основная идея метода STAR состоит в том, что каждый ответ должен включать следующее:

• S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
• T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
• A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
• R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Вот 3 наиболее распространенных вопроса поведенческого интервью (с примерами ответов):

1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с проблемой на рабочем месте.

В данном случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой вы столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

«Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Рекламе один из клиентов компании случайно вырубил собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги ни на что.

Я проявил инициативу и немедленно связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и исправили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб ».

«Во время моей последней работы я руководил командой творческих и веб-разработчиков, отвечающей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

Итак, мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Один раз проект уже откладывали из-за непредвиденных обстоятельств, так что этот был решающим.

Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также некоторых инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на устранении проблемы, и в конце концов нам удалось вовремя запустить ее ».

2) Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.

В любой рабочей среде с высоким уровнем стресса вам гарантированно зададут этот вопрос.

«На самом деле, когда я испытываю сильное давление, я работаю намного лучше. Ощущение безотлагательности и важности действительно мотивирует меня усилить мою игру и убедиться, что все работает правильно.

Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось выйти за рамки служебных обязанностей, чтобы убедиться, что мы уложились в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные дни ».

«Как сезонный рабочий, вся моя карьера очень напряженная, ха-ха … Моя последняя должность была линейным поваром летом в ресторане SomeRestaurant в Джексон-Хоул, штат Вайоминг.

Примерно 3 месяца из 4 были очень стрессовыми — работы было ОЧЕНЬ много, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже пришлось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет недостатка в кадрах.»

3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Подаете ли вы заявку на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот поведенческий вопрос на собеседовании.

Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

Интервьюер просит о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

«Как от маркетолога начального уровня от меня в SoftwareCompanyInc особо не ждали.. В мои основные задачи входило проведение исследований и выполнение поставленных мне задач.

Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея по продвижению компании на рынок. Суть заключалась в том, что мы опросили клиентов компании, которые очень преуспели в использовании программного обеспечения, создали тематические исследования о том, что именно они делают, и включили это в нашу стратегию электронного маркетинга.

Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнить проект, что я и сделал с честью.”

[БОНУС] Инфографика собеседования

А теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой по некоторым из наиболее распространенных вопросов о собеседовании (и о том, как на них ответить):

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

И мы, наконец, здесь!

Если вам удалось добраться до этой точки, вы определенно заслуживаете высокой пятерки!

А теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по прохождению собеседования …

• Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы собеседования.Куда бы вы ни подали заявку, вам, вероятно, зададут несколько из этих вопросов.
• Подумайте, какие ответы вы дадите на вопросы ситуационного собеседования (какие из них применимы к вам). Т.е. пробелы в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
• Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы собеседования. Если вы знаете, как работает метод STAR, это не составит труда.
• Соблюдайте базовый этикет при собеседовании. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, но вежливо и так далее.

И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

Рекомендуемая литература:

Как ответить «Почему вы хотите работать здесь?» — большие ресурсы для интервью

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого сообщения даже пошел настолько, что считать «почему вы хотите здесь работать?» «самым тупым вопросом»).

Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» и его родственные вопросы, например : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вас интересует эта должность?» — очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин.И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписывались бы в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

• Чем вас интересует компания?
• Чем вас интересует работа?

Вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, чтобы успешно пройти собеседование, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности.Менеджер по найму хочет:

• Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
• Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
• Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
• Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на вопрос «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, в которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья под названием «Руководство по поиску работы компании для ищущих работу»).

Веб-сайт компании

Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все: от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где обычно можно найти последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он у них есть.Затем подпишитесь на любую предлагаемую новостную рассылку и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе приема на работу на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседования.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут рассказать вам о многом, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить у сотрудников, есть ли у доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) Связь с фирмой.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Отвечая: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы в ней.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны выполнить свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевых лидеров
• Восхищение продуктами / услугами
• Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
• Культура и ценности компании
• Рост / успех компании

Вероятно, вы можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Вы можете много узнать о культуре компании до собеседования. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенные ошибки: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

• Слишком общий ответ, применимый к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде: «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не очень запоминающееся и не вызывающее доверия.
• Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что вы имеете лишь смутное представление и ожидаете, что интервьюер вам поможет.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа №1: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы рад построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что эта культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд.Это ценности, которые я разделяю и чувствую, что могу отлично вписаться в JP Morgan. ”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают : «Ну, это JP Morgan. Ага. » На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть.Далее в ответе подчеркиваются ценности кандидата, его заинтересованность в упорной работе и развитии на рабочем месте.

Пример ответа №2: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я видел статью в Business Week о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью.В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность. Не повредит, что она хвалит компанию как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.

Как ответить «Почему вас интересует эта должность?»

Значит, вы любите компанию и можете это доказать.Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кому понравится требуемая работа и который будет стремиться делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в работе. (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к тому, чтобы преуспеть на этой должности.

Итог: Компаниям нравится нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: «

Почему вам интересна эта должность?»

Мы снова видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть вопроса «Почему вы хотите здесь работать?»:

• Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, будто вас интересует эта работа только потому, что она доступна. Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты был единственным, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу.Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать, почему вам нравится эта работа и как она соответствует вашим целям. Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа: «Почему вас интересует эта должность?»

Давайте взглянем на несколько примеров видео с ответами изнутри Big Interview , которая представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.

Вы также должны нажать здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я чувствую, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям, предъявляемым к работе. Кроме того, эта роль волнует меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня.”

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы получить эту работу или нет. Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка завертывает, пообещав, что сможет немедленно предоставить результаты

Пример ответа: Собираем все вместе — Компания + Роль «Почему вы хотите здесь работать?»

«Что ж, я очень уважаю программные продукты вашей компании и буду рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе.В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой проактивный стиль очень хорошо подошел бы здесь — особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?).Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подходит его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.