Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?

При поиске работы самое главное — не уволиться через пару месяцев. А для этого нужно понять, чего же вы хотите на самом деле. Рекрутеры на собеседовании часто вам в этом помогают, задавая каверзные, на первый взгляд, вопросы. Один из таких: «Кем вы видите себя через пять лет?» — вариации могут быть разными. Он помогает разобраться:

• какие задачи будут интересны кандидату;
• в каком направлении вы намерены развиваться;
• умеете ли ставить долгосрочные цели.

Чтобы ответить на вопрос: «Кем вы видите себя…» сначала стоит определиться, как вы хотите расти: горизонтально или вертикально. 

Горизонтальный рост означает, что вы хотите развиваться в рамках одной должности, делая упор на экспертизу в профессиональной области. Вертикальный рост — это продвижение по карьерной лестнице. Например, сегодня вы java-developer, а через пару лет планируете стать teamlead-ом и сделать упор на people-менеджмент.

Также существует рост по диагонали. Это значит, что со сменой грейда вы также планируете дорасти и до новой должности.
Если вы наметили вектор развития, то и цели ставить становится проще. Допустим, вам важна карьера и ваша долгосрочная цель — стать руководителем группы разработки. Первым делом определите, каких навыков вам не хватает для новой должности. С этим могут помочь карьерные сайты: открываете похожую вакансию и смотрите графу требования. А затем решите, как вы недостающие умения планируете развивать. 

 Мне важен вертикальный рост, поэтому через 5 лет я вижу себя teamlead-ом группы разработки. Сейчас мне не хватает умений выстраивать коммуникации в команде, мотивировать, развивать, вовлекать и подбирать сотрудников. Чтобы развивать эти навыки, я планирую принимать участие в подборе персонала и со временем брать личные проекты.

Если вы не хотите быть руководителем, а ваших планах стать экспертом в профессиональной области, обратите внимание, как работодатель развивает своих сотрудников, а также сделайте акцент на том, что и сами готовы прокачать свои навыки.

Я планирую развиваться в своей профессиональной области. У меня есть хорошая теоретическая база: я слежу за трендами рынка, читаю профессиональную литературу и посещаю конференции, но пока мне не хватает практики. Надеюсь, работа над реальными кейсами поможет применить полученные знания.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

• Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
• Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
• Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации

Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации

Результативная работа наемного сотрудника зависит от многих вещей: играет роль и квалификация, навыки, характер человека, состояние его здоровья, отношения в коллективе и настроение. Однако теория менеджмента давно подтвердила: центральный фактор, который обеспечивает продуктивность сотрудника — это его собственное желание работать. На языке кадровиков это называется внтуренняя мотивация кандидата.

Сотрудников мотивируют различные причины и потребности. Кто-то работает за зарплату и кормит большую семью, другие ищут самореализации в профессии, третьи приходят в офис за социализацией,  за уважением и признанием коллег и руководителя. Если новая работа позволяет получить именно те «призы», которые ищет сотрудник, то он сможет работать с душой вместо того, чтобы выполнять свои функции машинально, через силу и  из-под палки.

Не существует плохой или неправильной мотивации. Главное, чтобы она была: желание работать не купишь. Исследования подтверждают: повышение заработной платы стимулирует работника всего два с половиной месяца. Получив повышенную зарплату в третий раз, мы успеваем к ней привыкнуть, поменять свое потребление и перестаем ощущать себя разбогатевшими. Именно поэтому на собеседовании высрпашивают внутреннюю мотивацию кандидата, которая не связана с деньгами. Какие личные и профессиональные цели поможет воплотить в жизнь новая работа? Чем, кроме зарплаты, она лучше прежней?

В арсенале кадровиков есть вопросы, помогающие прояснить мотивацию, если кандидат затрудняется изложить ее сам. В таким случаях спрашивают «Почему Вы хотите работать у нас?», «Кем Вы видите себя через пять лет?», «Как Вы представляете себе идеальную компанию?» Неопытные соискатели ошибочно расценивают такие вопросы как «разговор ни о чем». На самом деле, это — проверенные приемы, позволяющие услышать, что движет сотрудником в выборе работы.

Случается, спрашивают и хитрее: «Кем Вы мечтали стать в детстве?», «В какой компании Вы не стали бы работать?», — так кадровик старается опосредованно, косвенно определить мотиваторы кандидата. Эти вопросы приходят на помощь, если соискатель ведет себя напряженно и настороженно и кадровику не удается получить честного и ясного ответа, спрашивая прямо. О других частых вопросах на собеседовании — в моей статье.

ПОЧЕМУ СЛОЖНО РАССКАЗАТЬ ОБ УСТРЕМЛЕНИЯХ

Не удается четко рассказать о своих целях в профессии тогда, когда навык прохождения собеседования еще не проработан. Тогда вопрос «Кем Вы видите себя через 5 (10) лет?» или «Почему Вы хотите работать у нас?» становится для сотрудника неожиданным поворотом разговора.

Не заготовив продуманного, краткого и  эффективного ответа на вопрос, где вы видите себя через 5 лет, сотрудники склонны впадать в одну из двух крайностей.  Одни, стремясь выиграть время и обдумать ответ прямо на собеседовании, пускаются в туманные, сбивчивые и пространные объяснения, несущие минимум информации для интервьюера. Другие, воспринимая эту тему как некомфортную, стремятся ее побыстрее миновать —  отвечают торопливыми, шаблонными, рублеными фразами.

Если вы наблюдаете один из эффектов у себя, начните готовиться к будущим собеседованиям. Полезно будет заранее найти грамотный ответ на о профессиональных устремлениях. Чтобы не забыть его, зафиксируйте его в резюме, грамотно составив блок резюме под названием «Цель» или заказав профессиональное написание резюме.

УЧИТЕСЬ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ

Почти пять лет назад назад у меня было собеседование, которое я хорошо помню до сих пор. Квалифицированная и зрелая кандидатка (назовем ее Маргарита) пробовалась на позицию на несколько уровней ниже, чем та, которую она занимала в фармкомпании Sanofi-Aventis.  На вопрос, зачем ей работа, которая намного проще и скромнее, чем она заслуживает, Рита ответила, что «хотела бы развиваться и расти». Она использовала заученный шаблон, который много лет «срабатывал» на других собеседованиях. Однако тогда она устраивалась на должности, действительно обещавшие рост. А сейчас — нет!

Естественным поворотом разговора стал мой вопрос, в чем же заключается профессиональный рост на данной конкретной должности. Маргарита оказалась в тупике. В воздухе повисла пауза и возникло ощущение, что она не столько хочет получить именно эту работу, сколько желает поскорее уволиться из Sanofi. Мы потратили десять неприятных и стрессовых для кандидатки минут на выяснение того, чем ее не устраивает текущее место работы. Моя догадка подтвердилась: за полтора года она так и не смогла смириться с оскорбительной манерой общения своей начальницы — сейчас она хотела срочно перейти в другое место, даже с потерями в должности и зарплате. История про руководителя-грубиянку стала главным воспоминанием, которое осталось у меня о Маргарите. А кандидатка была очень заметная и квалифицированная!

О другом примере, который послужит нам уроком, рассказала мне коллега, кадровик из Варшавы. В 2012 году к ней на собеседование в Mattel пришла Надежда, работавшая до этого в компании-дистрибьюторе игрушек. Она хорошо знала и выполняла ровно те обязанности, которые предусматривала вакансия, на которую она претендовала. Не было сомнений, что она может быть интересна Mattel. Важно было только прояснить, сможет ли она влиться в коллектив, — узнать, что ей важно в профессии и в работодателе, какие у нее устремления.

На вопрос, где видите себя через 5 лет, Надежда ответить затруднилась. А на вопрос, почему ей интересна вакансия компании, ответила фразой: «Ваша компания мотивирует сотрудников».  Все попытки уточнить, что же именно она понимает под словами «мотивирует сотрудников», Нажежда только машинально повторяла эту фразу, как заклинание, и выразительно смотрела на собеседницу. Потратив время и так и не услышав, что движет собеседницей в выборе работы, моя польская коллега «потеряла Надежду». Она свернула собеседование, мысленно вычеркнув ее из своего шорт-листа.

Оба примера иллюстрируют одну и ту же ошибку на собеседовании,  не позволившую трудоустроиться. Когда сотруднику не удается убедительно рассказать о своих устремлениях, он остается черным ящиком для интервьюера. Его мотивы и ожидания остаются скрыты — это препятствуют возникновению доверия и не позволяет предсказать продуктивность работника в случае найма. Когда непонятно, чего ждет он от новой работы, сложно сказать, будет ли он  ею доволен.

КАК ИЗБЕЖАТЬ ВОПРОСА, ГДЕ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ

Чтобы избежать каверзных вопросов на мотивацию (Кем Вы видите себя через пять лет? Кем Вы мечтали статьи в детстве?), необходимо заранее продумать грамотный ответ на вопрос «Чем заинтересовала Вас наша вакансия (фирма, отдел)?» Продумать удачный ответ проще всего в два шага:

(1) внятно обобщите требования вакантной должности, например: «Вы ищете личного помощника для Директора по продажам, с опытом и со знаниями французского языка.»

(2) кратко свяжите их со своими навыками и объясните, почему будет приятно и полезно работать именно в этом качестве: «Я работаю личным помощником уже 2 года. Мне нравится эта работа, потому что она позволяет быть в центре событий в компании и помогать руководителю эффективнее справляться с его важными проектами. Переход в Вашу компанию привлекает меня, потому что я смогу использовать мои знания французского, который учила на летних курсах в Париже и в университете.»

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?», нужно продумать индивидуальный ответ, исходя из специфики вакансии, вашего управленческого уровня и профессиональных целей. Чтобы подобрать удачный ответ, задайте бесплатный вопрос нашему эксперту по карьере.  Проработать навыки прохождения собеседований поможет наша персональная сессия «Удачное Собеседование».

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

как ответить на все вопросы

04 Ноября, 2014, 15:00

40746

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

• Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
• Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
• Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Как правильно отвечать на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» | Идеальное резюме

Очень распространенный вопрос на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом соискатели этот вопрос не воспринимают как нужный, оставляющий какое то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Давайте обсудим зачем HRы задают этот вопрос.

Сегодня работодатели ищут работников которые умеют проявлять инициативу, трудолюбивы и ориентированы на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется обычно именно в цели поиска кандидата на вакансию.

Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.

Если же мы вернемся к теме статьи, то задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:

• Человек процесса или результата перед ним.
• Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
• Соответствие представлений соискателя планам компании.
• Насколько амбициозен соискатель.

Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.

Что говорить нельзя?

Если вы скажете:

• «А зачем мне это?»
• «Не знаю»
• «Не думал»
• «Не могу сказать»

Что нужно говорить?

• Адаптировать вопрос под вакансию.
• Рассказать о ваших планах, как есть.
• Показать что вы готовы к развитию.

Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: «Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.

Удачи на собеседованиях!

Понравилась статья? Подписывайтесь и ставьте 👍🏻

кем вы видите себя через 5 лет

Пришедшим на собеседование соискателям специалисты HR-службы или, попросту, отдела кадров, любят задавать вопрос о планах на будущее или профессиональной мечте. Не о конечном стремлении, а о том, кем они видят себя спустя, допустим, 5 лет. Этим кадровики пытаются выяснить, как претендент на рабочее место относится к вопросам карьеры, как его планы соотносятся с возможностями компании и достаточно ли у него ресурсов для реализации поставленных целей. Вопросы, конечно, каверзные. Но отвечать на них стоит открыто и честно. Ведь в большинстве случаев от сотрудников ждут желания развиваться. Порассуждать на эту тему одинаково полезно рекрутеру и его оппоненту. Первый выяснит способность соискателя грамотно аргументировать доводы, а соискатель — узнать, на какой карьерный рост реально рассчитывать в его случае.

Если цель — развитие

В ответ на вопрос о том, кем вы себя видите спустя 5 лет работы в компании, эксперты по управлению персоналом рекомендуют рассказать о своем стремлении развивать навыки и получать новые знания. Как говорится, «прокачанные» специалисты востребованы в любой сфере. Ответ довольно стандартный, но он говорит о серьезных намерениях и нежелании просто «плыть по течению». В глазах кадровика вы будете выглядеть человеком ответственным, готовым к совершенствованию. Еще лучше сказать что-то конкретное. Например, программист может заявить о желании стать техническим директором, потому, что ему больше по душе отвечать за систему в целом.

Рассказать про амбиции

Чтобы не показаться излишне амбициозным, не стоит говорить, что через несколько лет планируете стать директором всего предприятия. Но немного честолюбия не навредит, ведь в жизни всякое случается. Например, можно ответить кадровому агенту, что любите многозадачность и нескучные поручения. Стараетесь все довести до конца, всегда ставите и добиваетесь цели. Не хотите руководить людьми? Так и обозначьте свои желания. Но не забудьте отметить стремление к росту.

Убедить в старательности

Профильные консультанты говорят, что подойдет и нейтральный ответ. Например, можете признаться в отсутствии конкретного плана, касающегося карьерного роста. Но желание двигаться вперед присутствует. Скажите о своей гибкости, способности приспосабливаться к условиям. Дайте понять, что собираетесь честно выполнять текущую работу, но при необходимости приложите все силы на учебу, тренировку навыков.

Неудачные варианты ответов

Точно не стоит шутить и выбирать ответы типа «Хорошо, если удастся задержаться на одном месте на такой долгий срок». Не принесут пользы и глупые ответы: «Дожить бы», «А что вы можете предложить?». Если вам задали прямой вопрос о мечте, постарайтесь составить ответ таким образом, чтобы просматривалась связь между этой мечтой и работой, которую вы собираетесь получить.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 6

aaf8985037.

Где вы видите себя через 5 лет?

« Каким вы видите себя через пять лет? »- это вопрос о ваших планах или целях на будущее, который вам могут задать во время интервью.Работодатели обычно задают этот тип вопросов, чтобы понять, насколько хорошо эта работа соответствует вашим общим карьерным устремлениям.

Вы можете иметь или не иметь точного представления о том, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы ответить на вопрос, каким вы видите себя через пять лет, таким образом, чтобы выразить ваш энтузиазм по поводу работы и произвести впечатление на интервьюера.

По теме: Как ставить и достигать целей

Что работодатели ищут в вашем ответе?

Когда работодатели спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?» Скорее всего, они ищут несколько ключевых сведений:

Соответствуют ли ваши ожидания тому, что может предоставить работодатель?

Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют той работе, которую они предлагают.Например, если вы проходите собеседование на должность помощника по бухгалтерскому учету и в конечном итоге видите, что руководите более сложными бухгалтерскими проектами, это показывает интервьюеру, что вы видите, как вы растете на этой должности, и он может разумно поддержать вас. С другой стороны, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и хотите стать UX-дизайнером через пять лет, вас, скорее всего, не сочтут подходящим для этой работы.

Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить, будете ли вы удовлетворены своей работой и будете ли вы вовлечены в нее в течение следующих нескольких лет.Если вы хотите за пять лет достичь более продвинутой должности, чем может предоставить работодатель, они могут решить, что вы слишком высококвалифицированы или вам слишком быстро наскучит должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Видите ли вы себя в компании через пять лет?

Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее 5 лет. Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматривается как вложение, а текучесть кадров обходится дорого, поэтому большинство работодателей ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в долгосрочной перспективе.Обычно они хотят услышать, что вы видите себя в этой или относительно аналогичной должности в компании в течение нескольких лет.

Есть ли у вас амбиции или стремление?

Может быть трудно узнать или даже спланировать, чем вы будете заниматься через пять лет, однако менеджеры по-прежнему ищут кандидатов, которые имеют представление о том, как они хотят расти и продвигаться в своей карьере. Важно отметить, что работодателям особенно интересно знать ваши цели на этой должности.Хотя большие амбиции, безусловно, могут быть положительной чертой характера, может быть нецелесообразно обсуждать их все при ответе на этот вопрос, если они не имеют отношения к работе.

Вы искренне заинтересованы в этой должности?

Наконец, работодатели часто интересуются, совпадают ли ваши интересы с должностью, которую они предлагают. Например, это может быть прекрасное время, чтобы осветить свои планы стать экспертом в своей области, пройдя онлайн-курсы или получив соответствующий сертификат.Понимание связанных с вами увлечений и интересов помогает работодателям представить, как вы могли бы внести свой вклад в команду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, и гарантирует им, что эта роль принесет вам удовлетворение.

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

Как ответить «Каким вы видите себя через пять лет?»

Вкратце, ответьте на вопрос: « Где вы видите себя через пять лет? », обсуждая, как вы могли бы развиваться в этой роли.Это может быть для вас естественным, но иногда ответить на этот вопрос бывает сложно. Бывают случаи, когда вы не видите себя в долгосрочной перспективе, и это нормально, хотя нет необходимости сообщать об этом интервьюеру. В этом случае представьте, как эта работа может помочь кому-то вырасти по этой карьерной траектории, и попытайтесь применить это к своему ответу.

В любом случае может быть полезно провести некоторую подготовительную работу, прежде чем отвечать на этот вопрос во время собеседования. При подготовке ответа учитывайте следующие передовые практики:

1.Подумайте, насколько ваши цели соответствуют описанию должности.

При составлении ответа не забудьте внимательно просмотреть объявление о вакансии. Подумайте, какие из требуемых навыков и качеств у вас уже есть и которые вы хотели бы укрепить, а также те, в которых вы хотели бы получить больше опыта. Может быть полезно взглянуть на специфику того, что влечет за собой работа, и подумать о том, что это будет означать чтобы расширить свои знания и опыт в этих областях в течение следующих пяти лет.

2.Представьте себе опыт, связанный с этой должностью, который вы хотели бы включить в свое резюме через пять лет.

Полезно подумать о том, как на самом деле может выглядеть идеальное резюме для человека, занимающего эту должность, через пять лет. Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:

• Есть ли дополнительные должности, до которых вы могли бы расти? Например, переход от инженера I к инженеру II.
• Существуют ли определенные навыки (технические или программные), которые обычно оттачивают люди в этой области? Менеджер социальных сетей может захотеть получить опыт создания видео или графики.
• Существуют ли какие-либо соответствующие или хорошо известные отраслевые награды или сертификаты, которые вы могли бы получить? Торговый представитель может стремиться выиграть награду «Лучший продавец года».

• Можете ли вы наметить конкретные достижения? Например, стать экспертом и получить возможность наставлять младших членов команды.

Возможно, вам не потребуется включать все эти моменты в свой ответ во время интервью. Однако размышления о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, могут помочь вам сформировать свой ответ.

Связано: 10 целей карьерного роста

3. Обдумайте свои интересы и то, как они могут развиваться в этой должности.

В любой профессии есть куда расти и продолжать учиться. Может быть, есть конкретная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться в должности, на которую вы проходите собеседование, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь экспертного уровня.

Например, косметологу может быть интересно наладить отношения с клиентами и узнать о технологиях, которые используют для этого другие предприятия.В результате они могут попытаться узнать больше о программном обеспечении для управления взаимоотношениями с клиентами и маркетинговых коммуникациях. Вдумчиво размышляя над задачами и другими соответствующими навыками или интересующими вас предметами, вы можете помочь сформировать идеи о том, каким вы видите себя через пять лет.

Связанные: вопросы поведенческого интервью (и как на них отвечать)

Примеры ответов на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?»

Хотя в большинстве случаев рекомендуется отвечать на вопросы собеседования как можно более конкретно, этот вопрос является исключением.Приемлемо (а иногда и полезно) давать более общий ответ на этот вопрос.

Обозначение нескольких ключевых областей, которые, по вашему мнению, являются интересными, достижимыми и актуальными для вашей должности, может предоставить работодателю достаточную информацию, а также сообщить о вашей гибкости в отношении будущего. Поскольку цели, интересы и мечты могут меняться, разумно представить общие идеи, а не конкретные детали. Например, ваш ответ может звучать так:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом, к которому другие могли бы обращаться за идеями, помощью и стратегией.На моих прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль. Наконец, я хотел бы возглавить проект, которым я увлечен. Меня мотивирует объединение моих инициатив с более крупными целями компании, и меня воодушевляет перспектива получить больше опыта в этом ».

В этом примере кандидат отмечает свое желание (1) расширить свои отраслевые знания, (2) взять на себя новые обязанности и (3) возглавить проекты, которыми они увлечены в ближайшие пять лет.Вот еще один пример:

«Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном или неформальном качестве. Я также воодушевлен перспективой сотрудничества с группами по продуктам и мероприятиям над разработкой оптимизированных процессов — это естественное соответствие с моим опытом управления проектами. Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании дизайна, более ориентированного на пользователя ».

В этом примере кандидат включает в себя свои цели: (1) практиковать лидерство (2) сотрудничать с другими отделами и (3) развивать навыки, которые укрепят его знания.

Составление плана ваших планов на будущее и решение, как их изложить на собеседовании, может показаться пугающим. Потратив время на то, чтобы обдумать, где вы хотите быть через пять лет, исходя из описания должности, ваших интересов и целей, вы сможете найти ответ, который объясняет, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

Примеры ответов Где вы видите себя через 5 лет (Примеры)

Ваш интервьюер спросит: «Где вы видите себя через пять лет?» понять:

• Ваши долгосрочные карьерные цели
• Как вы стремитесь к своим целям
• Как эта конкретная роль будет способствовать вашему успеху.

Другие похожие вопросы: чем они отличаются

Другие варианты «Где ты видишь себя через пять лет?» Вопрос о карьерных целях также может возникнуть в вашем интервью. На первый взгляд может показаться, что эти вопросы задают одно и то же. Иногда это так, но иногда они могут немного отличаться, и важно знать, как это сделать.

Варианты этого вопроса, которые задают одно и то же, включают:

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Где вы хотите быть через пять или десять лет?
• У вас есть долгосрочная карьерная цель?
• Как эта работа поможет вам в достижении долгосрочных карьерных целей?

Аналогичные варианты вопроса «пять лет», которые немного отличаются, включают:

«Как вы достигнете своих карьерных целей?»

Это часто дополнительный вопрос к вопросу «пять лет».Тем не менее, он больше фокусируется на , как вы достигнете своих целей. Вы должны упомянуть свои прошлые достижения, те, к которым вы близки, и любые соответствующие навыки.

Пример:

Моя цель — получить статус дипломированного налогового консультанта. У меня есть необходимая квалификация, и я стремлюсь получить практический опыт, необходимый для применения моих навыков.

«Что для вас значит успех?»

В отличие от вопроса «пять лет», этот вопрос исследует как ваши долгосрочные, так и краткосрочные карьерные цели, а также вашу общую трудовую этику.Убедитесь, что вы приводите конкретные примеры, чтобы ваш ответ выделялся среди других.

Пример:

Для меня успех превосходит все ожидания.

Например, прошлым летом я стажировался в коммерческой юридической фирме. Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы нести независимую нагрузку. Тем не менее, я также вызвался составить отчет для клиента с подробным описанием нашей работы по 150 делам.

Я доставил отчет раньше установленного срока и получил положительные отзывы клиентов.

«Что вы хотите от своей следующей работы?»

Интервьюер пытается оценить, совпадают ли ваши личные цели и ценности с целями компании.Меньше сосредотачивайтесь на своем долгосрочном развитии и больше на том, как вы можете применить свои навыки для достижения целей компании.

Пример:

Мой предыдущий опыт работы с клиентами означает, что я уверен в продажах и разбираюсь в них. Я ищу работу в более крупной компании, где я смогу применить свои навыки обслуживания клиентов и увеличить продажи.

Типичных ошибок кандидатов при ответе на этот вопрос

1. Попытка быть юмористической

Некоторые работодатели могут ценить юмор, но многие — нет.Наилучший вариант — вообще его избегать. Юмористические ответы могут показаться неискренними или уклониться от ответа.

Пример неправильного ответа:

Я буду управлять этой компанией через пять лет_ »или« _Я буду сидеть на вашем месте.

2. Быть слишком честным, если еще не знаешь, в каком направлении движется твоя карьера

Расплывчатые ответы — это нормально. Однако ваш интервьюер хочет знать, серьезно ли вы относитесь к данной работе.Если вы скажете интервьюеру, что не собираетесь оставаться на этой должности, маловероятно, что он захочет вкладывать деньги в вас.

Пример неправильного ответа:

Не знаю, буду ли я работать в сфере маркетинга через пять лет. Я могу вернуться в университет и переучиться на медсестру.

3. Излишняя конкретность

Если вы не знакомы с точными обязанностями на работе, есть риск, что вы отговорите себя от этого.

Интервьюер хочет только оценить, подходите ли вы для этой конкретной роли.Ваш ответ «Через пять лет я буду главой группы по координации обслуживания клиентов» будет прекрасным и приятным, пока вы не поймете, что в компании, на которую вы претендуете, нет группы по координации обслуживания клиентов, и роль, на которую вы претендуете, является должность аналитика данных.

Отвечайте достаточно общими и всегда связывайте текущую работу с достижением ваших карьерных целей.

4. Слишком много общего или упоминание о несбыточных мечтах

Хотя вы не должны быть слишком конкретными, вам также следует избегать отказа от ответа.Пример ниже ничего не говорит интервьюеру о том, подходите ли вы для этой работы.

Пример неправильного ответа:

Я, вероятно, стану генеральным директором какой-нибудь компании, или, может быть, я наконец напишу эту книгу.

5. Слишком личное

Проще говоря, отвечать слишком эмоционально — это непрофессионально. Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях и не упоминайте о страхе неудачи.

Пример неправильного ответа:

Если мне исполнится 30 лет, но я не достигну [этого] и [этого], я потерплю неудачу при жизни.

6. «Ум-и-а-ай» ваш путь через вопрос или высказывание, что вы не знаете

Это свидетельствует об отсутствии самоанализа и вовлеченности и не произведет впечатления на собеседника.

«Где вы видите себя через пять лет?» — Примеры и советы

Лучшие ответы на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» Попадают в этот узкий диапазон «общих конкретных». Чтобы ответить правильно, вам необходимо разделить свой ответ на две части:

1. Обозначьте свои долгосрочные цели.
2. Покажите, почему вакансия, на которую вы претендуете, поможет вам достичь этих целей.

Имея это в виду, вот несколько советов и примеров ответов, которые помогут вам:

Подумайте, почему работа вас интересует

Перед собеседованием найдите время, чтобы записать, что вас заинтриговало в вакансии. Это закладывает основу для объяснения того, как работа поможет вам достичь того, чего вы хотите достичь через пять лет.

Потенциальные достопримечательности:

• Страсть к отрасли
• Возможности для продвижения внутри компании (e.грамм. внутренние квалификации, поддержка внешних квалификаций, сетевые возможности или схемы управленческого обучения)
• Конкретные должностные обязанности (например, использование определенного программного обеспечения, взаимодействие с клиентами или организация маркетинговых мероприятий)

Пример ответа:

Получив степень в области информатики и личных исследований, я обнаружил страсть к тестированию и поиску практических решений технических проблем.

Поэтому меня привлекла эта должность аналитика по тестированию программного обеспечения из-за его ориентации на обеспечение качества и преданности делу создания безупречных систем и приложений.

Ваша внутренняя программа обучения и наставничества — это то, чем я заинтересован для развития своих навыков.

Почему это хороший ответ:

Вы обрисовали в общих чертах, почему должность представляет интерес, и ваше упоминание о развитии ваших навыков в рамках этой должности приводит к обсуждению ваших долгосрочных карьерных целей.

Изучите бизнес

Никогда не идите на интервью неподготовленным. Всегда уделяйте время изучению ценностей организации и ее долгосрочных целей.Затем подумайте, как совпадают ваши личные карьерные цели. Если вы разделяете одни и те же цели, скорее всего, вы подойдете для этой работы.

Пример ответа:

Я увлечен исследованиями и разработками в области кибербезопасности. Я восхищаюсь важной ролью этого бизнеса в создании надежных систем безопасности для предотвращения киберпреступлений.

Через пять лет я хочу внести свой вклад в развитие технологий безопасности.Поэтому я очень рад возможности, которую эта должность предоставляет для развития моего опыта.

Почему это хороший ответ:

Вы изучили роль компании в его сфере знаний, признали важность выполняемой работы и продемонстрировали, как совпадают ваши долгосрочные цели.

Не волнуйтесь, если не знаете, какую карьеру вы хотите сделать

Просто подчеркните свое стремление к успеху и стремление к саморазвитию. Лучшие сотрудники целеустремленны, уверены в себе и целеустремленны.Даже если вы не знаете, где именно вы будете через пять лет, скажите интервьюеру, что вы настроены на продвижение своей карьеры. Сосредоточьте свой ответ на прогрессе.

Пример ответа:

В течение следующих нескольких лет я хочу изучить и развить навыки управления проектами. За пять лет я хочу получить опыт ведения проектов для крупных клиентов. Я буду искать возможности расширить свои обязанности в рамках этой роли для достижения своей цели.

Почему это хороший ответ:

Он очерчивает карьерный рост, не вдаваясь в подробности. Это указывает на то, что вы мотивированы. В нем также описана действительная карьерная цель — получение опыта управления проектами.

Будьте в восторге

Это будет означать, что вы будете заниматься работой и с большей вероятностью останетесь на ней в течение некоторого времени.

Будьте реалистичны

В конечном счете, независимо от вашего ответа на вопрос, вы должны звучать реалистично и правдоподобно.Например:

• Только наметьте цели, которых можно достичь в течение пяти лет
• Убедитесь, что ваши цели связаны с должностной инструкцией
• Подчеркните, что вы достигнете своих целей упорным трудом, а не удачей

Следовательно, не говорите интервьюеру, что вы хотите стать миллиардером через пять лет и что эта должность в качестве сотрудника по продажам поможет вам в этом.

Сосредоточьте свои ответы на достижимых целях.

Некоторые сценарии «что, если»

Что делать, если я не вообразил себя в этой компании через пять лет?

Ни при каких обстоятельствах не говорите интервьюеру, что вы не будете работать на него через пять лет (даже если вы знаете, что это, скорее всего, правда). Убедитесь, что вы представитесь как:

• Интересуюсь работой
• Управляемый и мотивированный
• Нацелен на успех.

Это все индикаторы того, что вы можете оставаться в компании надолго, и вам не придется лгать.

Что делать, если эта работа — всего лишь временное препятствие?

Например, если вы собираетесь в ближайшее время вернуться в университет.

Если это так, обойдите проблему, обозначив карьерные цели, которые не зависят от вашего пребывания в компании в течение пяти лет. Например:

• «Одна из моих целей — развить лидерские качества и взять на себя управленческую роль».
• «Я хочу построить прочные, надежные отношения с известными клиентами».
• «Я хочу изучить [навыки или технологии] на высоком уровне знаний.”

Помните, вам необходимо связать свои цели с работой, на которую вы претендуете. Например, говорите, что хотите развить навык, только если это то, чему вы можете научиться в рамках данной роли.

Что делать, если я планирую сменить профессию?

Возможно, вы не имеете ни малейшего представления о том, где вы будете через пять лет, так как вы находитесь в процессе смены карьеры.

Как и в случае с пунктом два выше, дайте общий ответ, но не забудьте связать свои цели с работой, на которую вы претендуете.

Что делать, если бизнес небольшой?

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» может быть особенно актуальным для небольших организаций и стартапов, потому что влияние каждого сотрудника, как правило, больше, чем в более крупной компании.

Однако размер компании также может затруднить ответ на вопрос по следующим причинам:

• У стартапа могут быть быстро развивающиеся цели компании.
• Должностная роль может быть новой, а обязанности еще не полностью определены.
• Может не быть гарантированного внутреннего прогресса.

Как и выше, вы можете избежать любых ошибок, оставив свой ответ расплывчатым. Тщательно исследуйте бизнес и определите его стратегии и цели.

Если цель бизнеса — рост, используйте это в своих интересах:

В течение следующих пяти лет я хотел бы помочь в достижении вашей цели — привлечь больше некоммерческих организаций и наладить тесные отношения с клиентами.

Последние мысли

Как видите, то, что кажется простым вопросом, может многое рассказать интервьюеру о вас как о потенциальном сотруднике.

Так что не стоит недооценивать этот вопрос; вместо этого убедитесь, что вы подготовились к этому должным образом.

Вот несколько последних советов, которые стоит завершить:

• Не забудьте структурировать свой ответ. — Обозначьте, почему работа вас интересует, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как эта работа поможет вам их достичь.

• Продемонстрируйте приверженность делу — Покажите, что вы мотивированы и полны энтузиазма.

• Изучите компанию — узнайте, каковы ее цели и как совпадают ваши долгосрочные цели.

• И, наконец, будьте уверены. — Интервьюер знает, что вы не можете видеть будущее. Однако уверенность в выбранной вами карьере сделает ваш рассказ более правдоподобным.

Отвечая на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет»

Предметы, которые вы должны принести на собеседование: блокнот, копию вашего резюме, хрустальный шар.

Шутя в сторону, последний может пригодиться благодаря особому вопросу, который любят менеджеры по найму: «Каким вы видите себя через пять лет?» (Они также могут спросить это в другой форме: «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?»)

Это сложный вопрос, и если вы не начнете думать о нем заранее, ответ будет легко ошибиться.

Советы для ответа на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет?»

• Покажите, как совпадают ваши профессиональные цели и должность, на которую вы претендуете.
• Сосредоточьтесь на навыках, которые вы хотите изучить и улучшить.
• Не уточняйте названия должностей или временные рамки.
• Никогда не говори «Я хочу твою работу», «Я не знаю» или «Не здесь!»

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Интервьюеры задают этот вопрос по нескольким причинам.

Для начала они хотят увидеть, совпадают ли ваши профессиональные цели с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если они не совпадают, менеджер по найму может усомниться в том, что у вас будет мотивация развиваться в своей должности или вы будете оставаться там достаточно долго, чтобы что-то изменить, что, с его точки зрения, делает вас рискованным вложением.

«Многие менеджеры задают этот вопрос, чтобы чувствовать себя в безопасности», — сказал Built In Майк Маноске, карьерный тренер и соавтор книги «Манифест поиска работы».«Обычно они ищут стабильности».

Такая осторожность оправдана. Бюро статистики труда обнаружило, что люди обычно остаются на работе около четырех лет. Когда дело доходит до технологических стартапов, срок пребывания в должности сотрудников зачастую короче.

Учитывая, насколько дорого обходится найм и прием на работу новых сотрудников, интервьюеры хотят быть уверены в том, что нанимаемые ими люди имеют амбиции на успех и потенциал для роста, но еще не задумываются о том, как получить свою следующую работу.

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидат будет подходить для компании как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, по словам Рокси Фотират-Берк, директора по работе с клиентами Resident.

«Они ожидают, что эта роль будет для них долгой? Или они действительно пытаются просто найти заполнитель, пока ищут что-то еще? Нам нужны серьезные кандидаты, мы хотим, чтобы кандидат занимал ту же должность, что и он », — сказал Фотират-Берк Built In.Вот почему она задает вопрос.

Менеджеры по найму также задают этот вопрос, потому что они пытаются раскрыть, как кандидаты видят себя растущими, добавил Фотират-Берк, и как этот рост может или не может соответствовать видению компании.

В мире стартапов все быстро меняется. Вы никогда не знаете, какой будет следующая роль для кого-то, но менеджеры по найму «по-прежнему хотят, чтобы они могли усерднее работать на той должности, на которую вы пытаетесь нанять их в текущий момент.”

Подробнее о вопросах собеседования Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанимать?»

Советы для ответа на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет?»

Еще до того, как кандидаты зададут этот вопрос менеджерам по найму, они захотят подготовиться, продумав свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.

Хилари Малеха, директор по развитию бизнеса Cogo Labs, сказала, что это может помочь думать о карьере как о повествовании.

Она рекомендует соискателям задаться вопросом: каков кульминационный момент моего сюжета? Где я хочу оказаться? Какие навыки мне нужны для этого?

Если людям нужна помощь в этом, Малеха рекомендует найти кого-нибудь, например, наставника, более опытного и выполняющего ту работу, которую они хотят выполнять в один прекрасный день. Спросите их, каковы были их различные роли, которые дали им навыки, необходимые для получения этой работы.

После этого соискатели должны лучше понимать, как подготовить свои ответы.

Когда Рик Вольф собеседует кандидатов на работу, он ищет намерения.

«Если вы просто плывете по течению или вы здесь, потому что я просил вас быть, я не думаю, что вы будете особенно счастливы в роли, которую я предлагаю», — Вольф, данные научный менеджер в Grand Rounds, сказал Built In. «Более того, я не буду для вас хорошим менеджером, потому что я не смогу понять, что предложить, чтобы помочь вам расти.”

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидаты ищут нечто большее, чем «просто работу», что роль, на которую они претендуют, соответствует их более широким профессиональным целям. Этот вопрос помогает раскрыть это.

Например, если вы проходите собеседование на должность по маркетингу в социальных сетях и говорите: «Я хочу в конечном итоге стать UX-дизайнером», это означает, что вы, возможно, не в восторге от идеи этой конкретной работы.

То же самое, если вы претендуете на должность по работе с клиентами в финтех-компании, но говорите, что на самом деле вас не интересует индустрия финансовых услуг.

Стивен Дженсен, директор по среднему рынку в KeepTruckin, сказал об этом так: «Если он собеседует кандидата на должность продавца, и он скажет, что хочет стать рыбаком через пять лет, он подумает:« Вы могли бы занимайтесь продажами, но насколько вы будете мотивированы … действительно понимать и расти в этой компании и добиться успеха в своей работе, если вы не заинтересованы в построении карьеры в нашей отрасли или в рамках этого конкретного набора навыков? ”

«Это красный флаг», — сказал он.

Кирстен Нельсон, карьерный коуч, обычно призывает соискателей быть очень конкретными при ответах на вопросы собеседований. Только не с этим.

«Я думаю, что в этом вопросе можно дать более общий ответ», — сказал Нельсон.

Она предлагает кандидатам не рассказывать слишком много подробностей, когда речь идет о сроках и названиях должностей.

Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу стать старшим директором по маркетингу в течение трех лет», обсудите в более общем плане навыки, которые вы надеетесь приобрести, опыт, который вы надеетесь получить, и влияние, которое вы надеетесь оказать.Например, скажите: «Я планирую расширить свои знания о различных маркетинговых каналах, особенно в отношении экспериментов с платным поиском и социальной рекламой, а также поиск способов более активного участия в стратегии кампании».

Каталина Пенья, карьерный тренер и основатель Catalyst Creation, дает аналогичный совет.

«Плохой способ ответить — это сказать:« Я хочу быть менеджером этой команды , и у должно быть столько же человек, и я хочу работать над этим конкретным проектом — и я хочу делать все это ». из моего дома », — сказал Пенья.

«Чем конкретнее ответ кандидата, тем больше он себя ограничивает», — добавила она. Чем более подробен пятилетний план, тем меньше вероятность того, что работа сможет его учесть.

Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые хотят от работы чего-то, чего она не предлагает. Лучший способ ответить — продемонстрировать целенаправленность указанием направления, но гибкость в деталях.

Когда интервьюер спрашивает: «Где ты видишь себя через пять лет?» подчеркните компетенции, которые вы надеетесь изучить и улучшить.

«Сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь получить, знания и опыт», — сказал Маноске.

Например, вы можете сказать что-то вроде: «В следующие несколько лет я хочу научиться лучше разрабатывать, проводить и оптимизировать маркетинговые кампании. Я с нетерпением жду возможности углубить эти навыки и вывести свою базу знаний на новый уровень, чтобы я мог внести еще больший вклад ».

Или вы можете предложить такой ответ: «Мне нравилось руководить прямым подчиненным на моей нынешней должности.Так что в следующие несколько лет я вижу, что буду совершенствовать свои лидерские и управленческие навыки, развиваться как наставник и руководитель и ставить себя в положение, в котором я могу руководить растущей командой ».

Другой ответ может начинаться так: «На моей нынешней должности я смог постепенно принимать более активное участие в реализации стратегии, лежащей в основе нашей дорожной карты продукта. И я хочу этим и дальше заниматься. Я вижу себя таким образом ».

Света Шанкар, вице-президент по работе с клиентами компании Tray.io также считает, что соискателям следует сосредоточить свои ответы на навыках, которые они надеются получить.

Если кандидат не знает, какие навыки обсуждать, Шанкар рекомендует начать с того, чтобы взять свое долгосрочное видение и разбить его на навыки, необходимые для его достижения.

Кроме того, кандидаты могут захотеть включить в свои ответы некоторые формулировки из фактического описания должности.

Что касается конкретной формулировки, Шанкар рекомендует несколько отправных точек: «Я хочу стать экспертом в XYZ» или «Я хочу углубить свои навыки в такой-то области», может быть, даже: «Я вижу себя в роли лидера в этом конкретном пространстве, и, чтобы достичь этого, я надеюсь изучить навыки A, B и C.”

«Отличный ответ на этот вопрос — сочетание скромности и амбиций», — добавил Шанкар.

Дополнительная литература Ответ на вопрос «Как бы вы описали себя?» Вопрос

Малеха недавно спросил кандидата, каковы его цели. Его ответ произвел на нее впечатление.

Кандидат сказал, что в ближайшие пять-десять лет он надеется напрямую работать в венчурном капитале.Но для этого ему сначала нужно было лучше понять внутреннюю работу успешных компаний — как они привлекают клиентов, монетизируют и тому подобное, — чтобы он мог дать им лучший совет.

«Это был своего рода удивительный ответ и культура, подходящая для Cogo [Labs], потому что мы строим компании [и идем] в пропасть. Но у нас также есть венчурная компания, которая инвестирует в них », — сказал Малеха.

Она сказала, что ее коллега, старший менеджер по аналитике, также хорошо справился с этим вопросом, когда он был задан ей в интервью.

Кандидат в основном сказала, что в долгосрочной перспективе она видела, как привносит женское мнение в руководство, будь то в Cogo Labs или в другой компании. Но сначала она хотела получить все навыки, необходимые для этого, — вступив в эту роль и обеспечив влияние и рост компаний, которые она сейчас инкубирует.

Малехе понравился этот ответ, потому что он установил правильный баланс между реализмом и тактикой и оптимистичным долгосрочным подходом.”

вещей, которые нельзя сказать, когда вас спросят: «Где вы увидите себя через 5 лет?»

«Не знаю».

Малеха не очень любит, когда кандидаты отвечают на вопрос, говоря: «Я не знаю».

Для нее это означает, что они совсем не думали о своих долгосрочных карьерных целях. (За одним исключением — она ​​считает, что это нормально, когда недавние выпускники говорят: «Я не знаю». Но даже тогда она перефразирует вопрос, чтобы попытаться понять, в каком общем направлении кандидат надеется двигаться.)

Тем не менее, для тех, кто уже несколько лет занимается своей карьерой, незнание того, каким они хотят видеть свое будущее, относится к «немногочисленной категории красных флагов», — сказал Малеха. Это может указывать на отсутствие видения или амбиций.

«

Это может вызвать опасения у менеджеров по найму, когда кандидат отвечает на вопрос, говоря, что он хочет быстро получить повышение до руководящей должности.Это показывает, что фокусировка слишком далека от будущего, а не работа прямо перед ними.

«Это то, что говорит мне, что они уже, потенциально, не собираются долго исполнять ту роль, которую мы ищем», — сказал Фотират-Берк.

«

Кандидат, у которого недавно брал интервью Phothirath-Burke, сказал, что их пятилетняя цель состояла в том, чтобы продвинуться до руководящей должности — в другом отделе.

«Для меня это красный флаг», — сказал Фотират-Берк. «Я не смогу оправдать ожидания этого человека в отношении того, что он ищет — либо я не смогу предоставить им ресурсы, либо им будет скучно и они будут незаинтересованы, потому что это не так. не в их целях на будущее ».

«

За такой ответ: он излучает уверенность.

Con: «Это заставляет меня немного нервничать», — сказал Фотират-Берк.«Но я более чем счастлив слышать, что за этим стоит их мыслительный процесс».

Отчасти этот дерзкий ответ отталкивает Фотират-Берк, потому что кандидат недостаточно знает о своей работе, чтобы сделать такое заявление.

«Я думаю, это показывает, что кто-то хочет бегать до того, как научился ходить», — сказала она.

вещей, которые вы могли бы сказать в своем ответе

Ответ на вопрос о пятилетнем плане — это баланс. Хороший ответ демонстрирует, что вы мотивированы и целеустремленны, и в то же время ясно даете понять, что вам нравится работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Чтобы помочь сформулировать ответ, вот несколько отправных точек:

«Я вижу, что со временем я стану лидером в области [отраслевая вертикаль] . Чтобы попасть туда, я надеюсь узнать еще больше о [навыки и опыт] по пути ».

«Я хочу продолжать углублять свои навыки [пример] ».

«Я хочу научиться [умения] еще лучше, чтобы я мог оказать еще большее влияние, включая [удары, которые вы хотите произвести] .”

«Моя любимая часть моей работы сейчас — [способы вашего вклада] . Я надеюсь и дальше это делать, но я также надеюсь бросить вызов самому себе, чтобы развиваться по-новому, включая [примеры] ».

«Я хочу применить мою любовь к [более широкие темы ваших навыков] , чтобы изменить ситуацию, особенно с организациями, которые ценят [ценность компании, которой вы больше всего соответствуете] ».

«Мне очень нравится пространство [отраслевая вертикаль] прямо сейчас.Я надеюсь, что через пять лет я продолжу совершенствоваться в [навыки] и узнаю больше о том, как стать экспертом в [навыки] , так что в конечном итоге я смогу [цель, которая соответствует описанию должности] . »

Кем вы видите себя через 5 лет? Примеры ответов, которые впечатлят любого менеджера по найму

Узнайте, как ответить, каким вы видите себя через 5 лет? Плюс образцы ответов.

Если у вас было несколько собеседований при приеме на работу, вы могли заметить, что они обычно проходят в похожем формате.

Есть ряд общих вопросов, которые задают рекрутеры, и один из них:

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Почему менеджеры по найму спрашивают об этом? А насколько важен твой ответ?

По правде говоря, ваш ответ имеет значение . Давайте посмотрим, почему соискателям работы задают этот вопрос на собеседовании, а также что вы должны (и не должны) говорить.

Почему работодатели задают этот вопрос?

Когда менеджер по найму спрашивает: «Где ты видишь себя через пять лет?» они невежливы.Их не интересует ваша личная жизнь, и они не ждут умного возвращения.

Это распространенный вопрос собеседования, и ваш ответ может повлиять на окончательное решение о приеме на работу.

Рекрутер хочет знать, подходите ли вы для его компании. Они хотят узнать о ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целях.

Наем нового члена команды будет стоить компании денег и времени. Менеджер по найму внимательно следит за любыми тревожными сигналами, которые могут указывать на то, что ваше сердце не в этом.

Когда вы готовитесь к следующему собеседованию, не забудьте найти время, чтобы спросить себя: «Где я буду видеть себя через пять лет?»

(Источник изображения)

Как ответить на вопрос: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Теперь вы знаете, почему они могут задать этот вопрос, и как на него ответить? Ваш ответ должен быть ясным, продуманным и актуальным.

Есть пять простых правил, которым вы можете следовать, чтобы получить правильный ответ:

1.Знайте, что сейчас не время для юмора

Это серьезный вопрос, и интервьюер хочет получить ответ, который показывает, что ваши личные цели подходят компании. Даже если тон интервью кажется расслабленным и разговорчивым, оставьте шутки на другой раз.

Например, не стоит сообщать им, что в ваши планы на будущее входит поднятие наверх и замена всех нынешних сотрудников роботами.

2. Сосредоточьтесь на своих карьерных устремлениях

Когда работодатель спрашивает: «Каким вы видите себя через пять лет?» они имеют в виду ваши карьерные цели.

Хотя ваш хрустальный шар может включать путешествия по миру, женитьбу или покупку щенка, эти вещи не будут определять вашу возможность трудоустройства. Вместо этого сосредоточьтесь на своей карьере и образовательных устремлениях.

(Источник изображения)

3. Согласуйте свои цели с компанией

Если вы действительно хотите проявить себя на собеседовании, сделайте свое исследование.

Узнайте о любых возможностях, которые доступны в компании, например, о программах обучения, внутреннего обучения, а также о возможностях карьерного роста или управления.

Информация может быть доступна на их веб-сайтах или в профилях в социальных сетях.

Готовность много работать и заинтересованность в развитии в том же направлении, что и компания, сделают вас более привлекательным кандидатом.

Вы можете подробнее рассказать об этом и поделиться тем, чем вы увлечены, в своем сопроводительном письме.

4. Покажите, что вы сотрудник, в которого стоит инвестировать

Замена сотрудника может быть дорогостоящей, а процесс адаптации отнимает много времени. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы не уйдете завтра.

(Источник изображения)

При текущем уровне безработицы 6,2% поиск работы является конкурентоспособным. Рекрутер хочет быть уверенным, что если вы скажете вам «да», это будет хорошим вложением средств и что вы привержены новой работе.

5. Дайте честный ответ

47% людей не проходят первое собеседование, потому что недостаточно знают о компании. Вы можете дать себе больше шансов получить работу, если будете настоящим кандидатом.

Ответьте на вопрос честно и внимательно.

Сопоставьте свой набор навыков с описанием должности. Если в списке перечислены какие-либо «желательные» качества, которых у вас сейчас нет, включите их в свой пятилетний план.

Дайте им знать, что вы находитесь в долгосрочной перспективе, а не только до тех пор, пока не появится лучшая возможность.

Кем вы видите себя через 5 лет? Примеры ответов

Если вы не знаете, как выразить свои мысли словами, подумайте о вакансии, на которую вы претендуете. Ваш ответ на краткосрочные должности и стажировку может отличаться от ваших ответов на компании, у которых есть возможности для карьерного роста.

Даже если вы застряли, постарайтесь не говорить «Я не знаю» и вместо этого дайте общий ответ.

Чтобы помочь вам составить идеальный ответ, мы создали эти примеры правильных и неправильных ответов.

(ПРАВИЛЬНЫЙ ответ) для долгосрочной карьеры

Через пять лет я хотел бы пройти дополнительное обучение по управлению компанией. Это уникальная возможность, которая поможет мне улучшить свои навыки управления проектами.

Почему это правильно? Возможно, у вас уже есть навыки, необходимые компании прямо сейчас, но как насчет будущего? Этот ответ показывает, что ваши карьерные планы включают повышение квалификации в областях, которые компания больше всего ценит.

Делиться своими целями — это нормально, если они приносят пользу компании. Помните, когда вы упоминаете повышение квалификации в областях, которые они считают желательными, это покажет, что вы являетесь активом, в который стоит инвестировать.

(НЕПРАВИЛЬНЫЙ ответ) для долгосрочной карьеры

Я хочу , чтобы ваша работа . Я хочу сидеть на вашем месте и проводить собеседование с кандидатами. Я сделаю все возможное, чтобы получить это. Осторожно.

Почему это не так? Рабочее место — это командная среда, и рекрутер хочет знать, что вы будете поддерживать своих коллег, а не искать их замену.Этот ответ может быть серьезным или юмористическим, но в любом случае угрозы — это большой запрет.

Примеры ответов на краткосрочные (временные) должности и стажировки

Если очевидно, что должность не будет постоянной, вы можете ответить на этот вопрос иначе. Например, вы можете искать работу, чтобы поддержать вас в колледже.

Вот пример правильного и неправильного ответа для этого сценария:

(ПРАВИЛЬНЫЙ ответ) для краткосрочной работы или должности начального уровня

В настоящее время я учусь на медсестру.Через пять лет я хочу закончить колледж и работать в больнице.

Почему это правильно? Этот ответ показывает, что вы на правильном пути, мотивированы и готовы много работать. Он ориентирован на карьеру и цель.

(НЕПРАВИЛЬНЫЙ ответ) для краткосрочной должности или должности начального уровня

Через пять лет я хочу выйти замуж и иметь троих детей. Я хочу владеть двухэтажным домом с ванной и бассейном. О, и еще я хочу иметь лодку, на которой плыву каждую субботу.

Почему это не так? Этот ответ слишком конкретный и личный. всегда должен относиться к работе .

Примеры ответов для общего пользования

Если вы не знаете, что сказать, говорите общими словами. Даже если это работа не вашей мечты, вы все равно можете произвести хорошее впечатление.

Вот пример правильного и неправильного ответа для тех, у кого нет четкого карьерного пути.

(ПРАВИЛЬНЫЙ ответ) для общего пользования

Мне бы хотелось работать в компании, где я могу продолжать учиться и использовать новые возможности.Моя цель — стать лидером и работать с командой энтузиастов. Я ищу долгую карьеру.

Почему это правильно? Он общий и ориентированный на карьеру. Поскольку это не слишком конкретный ответ, это искренний, честный ответ.

(НЕПРАВИЛЬНЫЙ ответ) для общего пользования

Сложный вопрос. Я не знаю. Не думал об этом. Могу я передать это?

Почему это не так? Ответ расплывчатый и неуверенный. Это говорит менеджеру по найму, что вы не привержены делу и не полны энтузиазма.Неуверенный ответ показывает, что вы не подготовились к собеседованию.

Варианты вопроса «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Это распространенный вопрос, но они не всегда могут задавать его одинаково. Есть несколько вариантов, на которые стоит обратить внимание, и ваш ответ, возможно, придется изменить для каждого.

Вот некоторые из них:

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

• Каковы ваши карьерные цели?

• Каким будет ваше будущее?

• Если бы мы наняли вас, где бы вы были через пять лет?

• Какой у вас 10-летний план?

Какие дополнительные вопросы может задать работодатель после того, как «каким вы видите себя через 5 лет?»

Подготовив ответ на вопрос «каким вы видите себя через пять лет», будьте готовы к следующему вызову.Возможно, появятся и другие вопросы.

Вот шесть распространенных вопросов на собеседовании, которые могут появиться на следующем этапе:

1. Если бы вы получили эту работу, планировали бы вы остаться здесь надолго?

2. Мы знаем ваши долгосрочные цели; Какие у Вас цели в ближайшем будущем?

3. Какая ваша самая большая слабость?

4. Что вы ищете на своей следующей работе?

5. Почему вы хотите работать с нами?

6. Почему мы должны нанять вас на эту должность?

(Источник изображения)

Вопрос в том, где ВЫ видите себя через 5 лет?

Ответить на вопросы интервью не всегда легко.К счастью, большинство собеседований проходят в аналогичном формате, и вы можете репетировать вопросы и ответы дома.

Ваш ответ на вопрос, каким вы видите себя через пять лет, будет зависеть от того, краткосрочная это позиция или долгосрочная, но есть несколько стратегий, которым вы можете следовать.

Не говорите ничего смешного или слишком личного. Убедитесь, что вы придерживаетесь своих карьерных целей. Согласуйте свои цели с компанией и будьте настоящим кандидатом. Самое главное, покажите работодателю, что в вас стоит инвестировать.

Желаем вам успехов в поиске работы. Не забудьте принести свое резюме на собеседование.

Как ответить: «Где вы видите себя через 5 лет?» (С примерами) — Zippia

«Каким вы видите себя через 5 лет?» — это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и есть большая вероятность, что вы когда-нибудь услышите его от менеджера по найму.

Ничего страшного, если у тебя нет подробного пятилетнего плана.В любом случае интервьюеры этого не ищут. Они хотят услышать, как вы с энтузиазмом говорите о своих карьерных целях и своей страсти к этой области.

Мы пошагово расскажем, как ответить на вопрос пятилетнего собеседования, и предоставим несколько примеров ответов, которые помогут сформулировать ваш собственный ответ.

Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Этот вопрос очень похож на:

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

• Что вы ищете в карьере?

• Что для вас самое важное в карьере?

Есть две основные точки зрения, с которых вы можете ответить на этот вопрос, и на самом деле они не пересекаются.

Либо ваш карьерный путь, на котором вы сейчас идете, достаточно прочен и легко определить, либо нет.

Ни одна из этих точек зрения не верна или неверна — по большей части никого не волнует, занимаетесь ли вы работой, потому что это то, чего вы действительно хотите, или занимаетесь ли вы этим, потому что это кажется правильным.

Однако каждая из этих точек зрения требует совершенно другой тактики, когда нужно дать успешный ответ.

Итак, в общем, интервьюер задает следующее:

• Они хотят знать все о ваших карьерных целях. Менеджеры по найму и рекрутеры ищут кандидатов, карьерные цели которых совпадают с ожиданиями компании в отношении этой должности. Интервьюеры будут спрашивать себя, поможет ли эта работа вам в достижении ваших карьерных целей — и вы должны спросить себя то же самое.

• Проверьте, насколько вы мотивированы. Люди, увлеченные своей областью деятельности и выражающие энтузиазм в продвижении, будут выделяться и производить впечатление на интервьюеров. Кроме того, ваш ответ покажет, что мотивирует вас преуспевать в работе.Если вас интересует руководящая должность, вам, вероятно, понравятся, например, некоторые надзорные задачи.

• Узнайте, как долго вы останетесь. Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто собирается покинуть корабль, как только появится новое предложение о работе.

  Работодатели тратят массу энергии и времени на собеседование с потенциальными кандидатами, они хотят убедиться, что нанимают кого-то с честным намерением оставаться в компании в течение длительного периода времени.

  Это практически невозможно гарантировать, но они ищут этого честного, серьезного намерения.

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет»

Как правило, вы хотите быть уверены, что будете счастливы выполнять ту работу, на которую претендуете. В конце концов, это собеседование для этой работы, а не то, на которое вы рассчитываете через пять лет.

Итак, имейте в виду, что, хотя ваши ответы должны предполагать, что у вас есть цели, хорошее практическое правило — относиться к своему ответу на этот вопрос так, как если бы он был таким: «Почему вам понравилось работать здесь последние пять лет?» в будущее тебя.

Другой вариант — рассмотреть это как возможность объявить о ваших целях на этой должности, например о том, чего вы добьетесь к пятилетнему периоду на этой должности.

Убедитесь, что вы описываете реалистичную ситуацию в компании в ее нынешнем виде.

Обычно на сайте компании можно узнать, что они ценят и сколько у них сотрудников. Если нет, то перейдите в LinkedIn — используйте это, чтобы оценить, насколько вероятно, что вы действительно будете здесь счастливы, а затем сделайте это частью своего ответа.

Рисунок:

• Карьерные пути на должность

• Возможности карьерного роста

• Интересные проекты и инициативы

Вы можете обнаружить, что эта компания ценит отправку своих сотрудников за границу или в благотворительные поездки — даже если это то, что вы цените только в некотором роде, охарактеризуйте это как часть своего будущего:

«Я надеюсь, что смогу найти возможности применить набор навыков, которые я развиваю здесь, так, чтобы это помогло сообществу.”

Основное внимание здесь уделяется возможности позиционировать себя как идеального кандидата именно в этот момент времени — что для менеджера по найму означает человека, который будет там через пять лет после того, как они потратили время и деньги на то, чтобы нанять вас.

Советы эксперта по собеседованию

Давид Вичек
Основатель Career Fixer, автор резюме, сертифицированный карьерный коуч и персональный стратег по развитию бренда

Подлинность критична. Просто будь собой. Во время собеседований и сетевого взаимодействия будьте собой.Конечно, профессиональная, отточенная, четко сформулированная и уверенная версия самого себя, но в основе своей будьте собой. Опытный рекрутер или менеджер по найму могут видеть сквозь фасад, поэтому не тратьте зря свое или их время. И если вы думаете, что не можете быть собой, потому что считаете себя плохим коммуникатором или у вас низкая самооценка, тогда следует ли вам оставаться собой? Что ж, тогда уверенность — это, наверное, первое, над чем вы, возможно, захотите поработать, не так ли? Повышение вашей уверенности может повлиять на все аспекты вашей профессиональной и личной жизни.

Во время телефонных просмотров, личных или виртуальных собеседований не говорите расплывчато. Быть уникальным. Однозначно ты. Рекрутеры не глупы. Они могут читать между строк. Когда они спрашивают вас: «В чем ваша самая большая слабость», если они еще раз услышат «Я перфекционист», их глаза вылезут из орбит. Придумайте более реалистичный пример.

Распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «Где вы видите себя через 5 лет?»

Вот несколько вещей, которые вы определенно не должны говорить, отвечая на этот вопрос:

• «Я подумываю о получении степени MBA или даже поступлении в юридический институт. Даже если вы знаете, что эта компания спонсирует бизнес-школу или уроки права, вы не должны указывать, что вы не ожидаете здесь так долго, или даже что работа, на которую вас нанимают, не соответствует напрямую с тем местом, где вы надеетесь быть.

  Если для вашего продвижения по службе требуется степень магистра делового администрирования или ученая степень, вы можете просто сказать, что вы хотели бы получить такую ​​должность — это будет предполагаться без вашего явного обсуждения отпуска.

• «Почему?» Во-первых, не имеет значения, почему интервьюер задает вам какой-либо вопрос, за исключением чего-то неуместного или непристойного.

  Но по существу, не позволяйте этому вопросу сбить вас с толку. Для вас это возможность быть честным, и знание истинного ответа на этот вопрос до собеседования укрепит ваше решение, когда вы получите предложение.

• «Празднование пятой годовщины того, что вы задали мне этот вопрос». Это не оригинал.

  Вы — парень, который говорит официанту: «Я ненавидел это», пока они убирают вашу пустую тарелку.

  Ты не такой уж смешной.

• «Полирую мемориальную доску генерального директора. Вы не хотите указывать на то, что ваши ожидания слишком завышены или нереалистичны, поскольку менеджер по найму знает, что вы не задержитесь надолго, если станет очевидно, что они не оправдают их.

• «Не знаю, это твое будущее, манекен». Аналогично «Почему?» ситуации, не проявляйте враждебности и не позволяйте застать себя врасплох — вы также должны знать это, поскольку это говорит о вашем характере и о том, какой вы тип человека.

  Но даже это лучше, чем «Делай свою работу.”

Советы для ответа на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет?»

Независимо от специфики вашего ответа, некоторые советы верны для всех:

1. Будьте широкими и общими. Дайте общий ответ, который не связывает вас с каким-либо конкретным карьерным путем, потому что вы не знаете, какой путь продвижения по службе или карьерный путь в этой компании.

   Но какими бы ни были ваши цели, вы всегда должны:

2. Убедитесь, что вы подчеркнули, что это в этой компании. Ни вы, ни ваш собеседник не знаете, что произойдет в будущем, но вы хотите сформулировать свой ответ таким образом, чтобы предполагать, что он будет в этой компании.

3. Укажите, что вы хотите прогрессировать, но не настаивайте на названиях должностей. Ты не такой уж смешной, так что не пытайся шутить о том, что у них есть работа или что-то в этом роде. Скажите, что вы хотите продвигаться и расти вместе с компанией, но не сосредотачивайтесь на конкретном названии или траектории.

4. Сделайте его правдоподобным для вашего резюме. Вы можете пойти на эту работу, потому что у вас нет другого выбора. Ваша мечта стать спортсменом, комиком или (что еще более невероятно маловероятно) штатным профессором не осуществилась — сейчас не время говорить им об этом.

   Вместо этого пришло время вам честно спросить себя, что хорошего вы получите от этой должности.

   Как бы то ни было, вы должны составить список этих вещей, потому что это те вещи, которые вы не хотите обсуждать — вместо того, чтобы объяснять им причины, по которым вы должны принять эту работу, расскажите им, какое будущее вы цените больше всего. о том, что может предложить текущая компания.

Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Вы только что успешно ответили на печально известный вопрос «Итак, расскажите мне о себе» в интервью. Ваша уверенность в себе на высоте, и вы знаете, что будет дальше.

Интервьюер откашливается: «Кем ты видишь себя через пять лет, Джонни Браво?»

Он и не подозревает, что вы тоже готовы вынести этот вопрос из воды. У вас подготовлено несколько ответов.

Цель каждого ответа на собеседовании — показать, как вы решаете проблему компании. Правильный ответ будет примерно таким:

«В прошлом у меня был [опыт, имеющий отношение к рассматриваемой проблеме]. Я хочу и дальше использовать этот опыт, решая дополнительные проблемы, которые возникают на этой должности.

Я хочу продемонстрировать, что могу брать на себя дополнительную ответственность и добиваться результатов.В этом конкретном случае, думаю, я смогу [решить вашу проблему, выполнив следующие действия] ».

Теперь давайте посмотрим на все наши советы в действии:

1. Пример ответа 1: Представитель службы поддержки клиентов на GrubHub

   «У меня был опыт общения с клиентами и клиентами по телефону и лично, во время стажировок и на нескольких должностях в розничной торговле.

   «Я рассматриваю представителей службы поддержки как первых послов бренда компании — мы — первая человеческая точка контакта с компанией для большинства людей.Таким образом, мы должны произвести хорошее первое впечатление и помочь людям решить их сиюминутную проблему — я очень голоден, а моя еда запаздывает.

   «В долгосрочной перспективе я хотел бы взять то, что я узнал на этой должности, и применить это в других частях компании по мере продвижения по карьерной лестнице. Отстаивание интересов клиента может помочь в маркетинге, продуктах и ​​других областях компании, в которые я хотел бы внести свой вклад с течением времени ».

   Почему это хорошо: Такой ответ подтверждает, что нужно делать на текущей должности — решать проблемы поддержки людей, — но показывает, что у вас более серьезные карьерные устремления, чтобы помочь компании.

   Менеджеры по найму понимают, что большинство вакансий начального уровня — это начало карьеры. Подумайте о том, как вы можете преуспеть на нынешней должности, чтобы через пять лет вы смогли внести больший вклад в компанию.

2. Пример ответа 2: бизнес-аналитик начального уровня в IBM

   «Во-первых, я хочу быть одним из лучших в том, что я делаю, и я не остановлюсь, пока не добьюсь этого.

   «Моя первая карьерная цель — найти место, где у меня будет ежедневная возможность развивать свои навыки бизнес-аналитика.Я хочу взять на себя ответственность за интересные ИТ-проекты и сотрудничать с людьми, которые действительно могут помочь мне учиться.

   «На основании некоторых исследований я знаю, что несколько самых новаторских мыслителей в отрасли работают на IBM, и это одна из главных причин, по которой я хотел бы построить здесь карьеру».

   Почему это хорошо: Вы способны проявлять желаемые качества, например, готовность упорно трудиться для достижения успеха. Вы также можете прямо упомянуть компанию и сделать это просто.

3. Пример ответа 3: Учитель средней школы

   «Учителя — важные члены сообщества, и я хотел бы найти сообщество, частью которого мне было бы приятно быть. Я вижу себя преподавателем в одной школе в течение длительного времени, при этом каждый день узнавая что-то новое.

   «В долгосрочной перспективе я был бы заинтересован в должности начальника отдела. Но в первую очередь я был бы сосредоточен на достижении результатов: на том, чтобы иметь возможность значительно повысить уровень чтения учащихся, принимать участие в внеурочных книжных клубах и знакомиться с моими учениками и их родителями.”

   Почему это хорошо: Это ответ на вопрос, ориентированный на результат. Трудно выразить желание продвигаться вверх в качестве учителя, особенно если вас не интересуют административные образовательные роли.

   Вместо этого этот собеседник кратко упоминает второстепенную карьерную цель, но уделяет больше времени обсуждению краткосрочных результатов. И он упоминает об интересе к тому, чтобы оставаться здесь надолго, что всегда хорошо.

Последние мысли

Проведя интервью с группой человек в свое время, наиболее важный аспект этих вопросов только что готовится.

И, читая это, вы уже на шаг впереди.

Только не забывайте, что не стоит трепаться — эти вопросы не являются центральным элементом интервью, а всего лишь вступлением.

Ответьте на них достаточно и кратко и переходите к более интересным частям интервью.

Вы знаете, как переворачивать стол и придумывать вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Где вы видите себя через 5 лет? Примеры ответов

Один из самых частых вопросов на собеседовании, который вы слышите: каким вы видите себя через 5 лет? (или 2 года, 3 года и т. д.)

Проблема: кто честно знает, где они будут через это время?

Уловка заключается в том, что менеджеры по найму на самом деле не ожидают, что вы будете знать, отвечая на этот вопрос. Они просто хотят услышать несколько ключевых моментов в вашем ответе.

Итак, в этой статье я расскажу:

• Почему менеджеры по найму задают этот вопрос на собеседовании и что они на самом деле ищут
• Как ответить на вопрос за 3 шага, чтобы показать работодателям, что вы ‘ подходят для своей работы
• Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, где вы видите себя через 5 лет
• Дословные примеры ответов

Почему работодатели спрашивают, где вы видите себя через 5 лет

Когда интервьюер спрашивает Отвечая на этот вопрос, они не ожидают, что вы действительно узнаете, какой будет ваша карьера или жизнь через пять лет.

Никто не будет тебя проверять. Фактически, у вас может быть даже не один и тот же работодатель.

Поэтому не имеет значения, насколько точны ваши прогнозы долгосрочных целей.

Все, что имеет значение, — это то, что вы даете хороший ответ, который дает вам предложение о работе , и вы можете сделать это, выделив определенные черты характера, которые интервьюер хочет видеть, и которые покажут работодателям, что вы подходите для их должности и Компания.

Что менеджеры по найму хотят услышать, когда задают этот вопрос:

1. Они хотят услышать, что вы думали о своих долгосрочных целях и будущем, и что вы заботитесь о своем карьерном пути и росте (потому что это означает, что вы » буду больше работать, иметь лучшее отношение и быть более мотивированным в своей компании).
2. Они хотят убедиться, что вы амбициозны и целеустремленны.
3. Они хотят знать, что вас интересует конкретный тип работы, на которую они нанимают, и что вы не просто подаете заявку, потому что отчаянно пытаетесь найти любую должность, которую вы можете найти (именно поэтому они спрашивают , «Почему вы претендуете на эту должность?»)

Если вы не показываете работодателям, что вы задумались о том, в каком направлении идет ваша карьера, и / или если вы не можете показать, что ваши цели совпадают с работа, на которую вы подали заявку, будет стоить вам предложения о работе.

И если вам кажется, что вам не нужна их конкретная должность, они вас тоже не возьмут.

Работодатели имеют МНОГО кандидатов на выбор и почти всегда выбирают кандидата, у которого есть конкретные причины, по которым желает получить работу .

Это означает, что нужно изучить компанию перед собеседованием и быть готовым назвать несколько вещей, которые волнуют вас, в их должностных инструкциях, общей миссии их компании, их отрасли и т. Д.

Как дать идеальный ответ на то, где вы видите себя 5 лет

Во-первых, вот НАХУЖЕ, что вы можете сделать: отвечать так, чтобы звучать так, будто вы не задумывались обо всем этом, или что у вас нет карьерных целей или долгосрочных устремлений.

Помните: работодатели хотят знать, что они нанимают кого-то, кто целеустремлен, мотивирован и заботится о своей долгосрочной карьере и будущем.

Итак, это первый шаг…

1. Подумайте, где вы на самом деле хотели бы оказаться через 5 лет своей карьеры.

Нет ничего хуже, чем сказать: «Ого, я не думал об этом. Я понятия не имею.»

И вы также не хотите рисовать пробел и говорить: «Хм, дай мне подумать».

Таким образом, если подумать об этом заранее, вы подготовитесь к уверенному разговору на эту тему.

2. Убедитесь, что вы говорите немного амбициозно.

Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении, выполняя ту же работу через пять лет».

Помните — через 5 лет никто не станет хлопать вас по плечу и проверять! Если вы действительно хотите остаться на следующей работе в течение пяти лет, не пытаясь получить повышение, это ваш выбор. Но если вы скажете это, это не поможет вам получить работу на большинстве качественных рабочих мест.

Итак, для собеседования вам просто нужно сказать что-то немного сложное, но все же разумное.

3. Адаптируйте свой ответ к компании и работе

В качестве последнего шага убедитесь, что с какой бы пятилетней целью вы ни стояли, вы можете объяснить, как работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует этой цели. В противном случае они будут задаваться вопросом, действительно ли вы хотите их работу и останетесь ли вы надолго.

Например, если вы подаете заявку на свою первую должность супервайзера и хотите стать менеджером в следующие пять лет, вы можете объяснить, что, по вашему мнению, вам действительно понравится руководить людьми, и ваша главная цель в карьере — добиться успеха. в управление.Затем вы могли бы легко объяснить, почему эта роль супервизора является отличным первым шагом на пути к лидерству, и как вы преуспеете в этой работе и воспользуетесь возможностью.

Это также верно, когда вы отвечаете: «Какая работа вашей мечты?» — не нужно говорить, что это именно то место, о котором вы мечтаете, но оно должно иметь некоторое сходство с тем, чем вы хотите заниматься в долгосрочной перспективе!

Где вы видите себя через 5 лет? Образцы ответов

Теперь, когда мы рассмотрели, почему менеджеры по найму работодателей спрашивают, каким вы видите себя через пять лет и как на них отвечать, давайте закончим парой дословных примеров ответов.

Пример ответа № 1

«Прошло всего два года с тех пор, как я закончил учебу и начал работать, но я бы сказал, что моя цель через пять лет — добиться значительного роста моих навыков продаж. Одна из моих долгосрочных карьерных целей — участвовать в тренингах по продажам и наставничестве, может быть, в качестве менеджера или корпоративного тренера, но я знаю, что первый шаг — это овладеть повседневной работой. Поэтому в следующие пять лет я с нетерпением жду возможности продолжать развивать свои навыки продаж, как лично, так и по телефону, и продолжу свой нынешний карьерный путь в качестве продавца.Я просмотрел ваше объявление о вакансии, и мне кажется, что эта должность будет предлагать большие проблемы и возможности обучения для кого-то относительно нового в своей карьере продавца, такого как я ».

Пример ответа № 2

«В следующие 5-10 лет я надеюсь возглавить команду или отдел. Мне всегда нравилось лидерство в моей карьере, поэтому рост в качестве лидера — одна из моих основных карьерных целей прямо сейчас. Ваше объявление о вакансии выглядело захватывающим и упоминает некоторые прекрасные возможности для руководства, поэтому мне не терпелось пройти собеседование и узнать больше об этой возможности.»

Пример ответа № 3

« С тех пор, как я стал руководителем проекта на моей последней работе, я обнаружил, что мне очень нравится управление проектами. Через пять лет я надеюсь возглавить более крупные проекты или, возможно, управлять несколькими проектными командами. Я подумал, что ваша должность старшего менеджера проектов была большим шагом в этом направлении и создала бы хороший вызов, а также использовала мой более чем двухлетний опыт руководства проектами в той же отрасли ».

Пример ответа № 4:

«Недавно я действительно разработал свой пятилетний план.Поскольку сейчас я ищу позицию начального уровня в социальных сетях и контент-маркетинге, через пять лет я хотел бы стать менеджером или руководителем в этой области или, возможно, руководителем проекта. Это означает, что в следующие несколько лет мне нужно овладеть основами и практическими аспектами роли, чтобы продвигаться в будущем. А потом, в очень долгосрочной перспективе моей карьеры, я бы хотел перейти в другие области цифрового маркетинга и возглавить весь маркетинговый отдел моей компании.Судя по тому, что я видел в описании должности, эта должность отлично подходит для моей пятилетней цели, поэтому я очень хотел прийти на собеседование, чтобы узнать больше ».

Примеры ответов выше эффективны по нескольким причинам. Они делают следующее:

• Показывают менеджеру по найму, что вы четко задумывались над этой темой
• Убедитесь, что это звучит немного амбициозно
• Объясняют не только, где вы хотите быть через 5 лет, но и каковы их особенности работа соответствует вашим долгосрочным целям, и почему вы подали заявку на их должность!

Если вы сделаете эти три вещи и ответите кратко и прямо, вы вызовете улыбку на лице интервьюера и приблизитесь на один шаг к тому, чтобы получить предложение о работе.

Это типы ответов, которые интервьюер хочет услышать при принятии решения о том, подходят ли соискатели для работы в компании.

Вы можете использовать тот же стиль ответа, если менеджер по найму спрашивает о ваших карьерных целях на 2 года, 10 лет или любой другой период времени.

И вы также можете использовать это, если они задают аналогичный вопрос на собеседовании, например: «Каковы ваши карьерные цели?»

Просто скорректируйте начало своего ответа и скажите: «Я надеюсь, что через 5 лет буду делать….»

Заключение: как определить, где вы видите себя через 5 лет и как ответить пять лет, чтобы произвести на них впечатление.

Первый шаг, который нужно сделать, — это обдумать общее представление о том, где вы надеетесь оказаться через пять лет. Помните: никто не будет следить за вами и проверять вас! Просто предположите, в каком направлении вы хотите двигаться в своей карьере, и выберите что-то, что звучит амбициозно … (то, что на 1-2 шага впереди того, в каком направлении вы сейчас находитесь).