Как грамотно уволиться: как уйти, чтобы потом не аукнулось

Posted on by alexxlab

Содержание

Книга «Как грамотно уволить и уволиться» Толмачев И А

  • Книги
    • Художественная литература
    • Нехудожественная литература
    • Детская литература
    • Литература на иностранных языках
    • Путешествия. Хобби. Досуг
    • Книги по искусству
    • Биографии.
      Мемуары. Публицистика
    • Комиксы. Манга. Графические романы
    • Журналы
    • Печать по требованию
    • Книги с автографом
    • Книги в подарок
    • «Москва» рекомендует

    • Авторы • Серии • Издательства • Жанр

  • Электронные книги
    • Русская классика
    • Детективы
    • Экономика
    • Журналы
    • Пособия
    • История
    • Политика
    • Биографии и мемуары
    • Публицистика
  • Aудиокниги
    • Электронные аудиокниги
    • CD – диски
  • Коллекционные издания
    • Зарубежная проза и поэзия
    • Русская проза и поэзия
    • Детская литература
    • История
    • Искусство
    • Энциклопедии
    • Кулинария. Виноделие
    • Религия, теология
    • Все тематики
  • Антикварные книги
    • Детская литература
    • Собрания сочинений
    • Искусство
    • История России до 1917 года
    • Художественная литература.
      Зарубежная
    • Художественная литература. Русская
    • Все тематики
    • Предварительный заказ
    • Прием книг на комиссию
  • Подарки
    • Книги в подарок
    • Авторские работы
    • Бизнес-подарки
    • Литературные подарки
    • Миниатюрные издания
    • Подарки детям
    • Подарочные ручки
    • Открытки
    • Календари
    • Все тематики подарков
    • Подарочные сертификаты
    • Подарочные наборы
    • Идеи подарков
  • Канцтовары
    • Аксессуары делового человека
    • Необычная канцелярия
    • Бумажно-беловые принадлежности
    • Письменные принадлежности
    • Мелкоофисный товар
    • Для художников
  • Услуги
    • Бонусная программа
    • Подарочные сертификаты
    • Доставка по всему миру
    • Корпоративное обслуживание
    • Vip-обслуживание
    • Услуги антикварно-букинистического отдела
    • Подбор и оформление подарков
    • Изготовление эксклюзивных изданий
    • Формирование семейной библиотеки

Расширенный поиск

Толмачев И. А.

заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce. jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя. Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления. Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

Общество, Работа, Россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:

  1. 1

    неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;

  2. 2

    профессиональное выгорание и стресс;

  3. 3

    отсутствие карьерного роста;

  4. 4

    желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;

  5. 5

    конфликты на работе;

  6. 6

    переезд в другой город или страну.

20 октября 2021, 11:12

Названы шесть главных причин увольнения россиян

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

  1. 1

    Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.

  2. 2

    Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.

  3. 3

    Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

15 ноября 2021, 17:27

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.

Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:

  • —

    соглашение обеих сторон;

  • —

    истечение срока трудового договора;

  • —

    инициатива работодателя;

  • —

    инициатива работника;

  • —

    перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;

  • —

    отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;

  • —

    невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;

  • —

    отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;

  • —

    отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;

  • —

    обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;

  • —

    несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

10 августа 2021, 06:30

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

  • —

    должность и ФИО руководителя,

  • —

    должность и ФИО работника,

  • —

    фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,

  • —

    дата написания заявления,

  • —

    подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

© Depositphotos / stockufaДевушка подписывает документ

© Depositphotos / stockufa

Девушка подписывает документ

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

  1. 1

    Увольнение/уволен по собственному желанию.

  2. 2

    Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

CC0 / Nataliya Vaitkevich / Девушка скидывает документы

CC0 / Nataliya Vaitkevich /

Девушка скидывает документы

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

17 мая 2021, 19:20

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

3 сентября 2021, 18:49

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

© РИА Новости / Александр Кряжев / Перейти в медиабанкСотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя

Сотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя

Как сообщить начальнику об увольнении: 5 сценариев

Принять решение уволиться непросто, но еще труднее сообщить об этом начальнику. Что сказать, оказавшись с ним лицом к лицу, через Zoom или лично?

Уход с работы — это не самый комфортный опыт. В конце концов, это решение меняет статус-кво и нагрузку для всего коллектива. В идеале нам хочется слышать от начальника что-то вроде: «Очень рад за вас. Это отличный следующий шаг — конечно, я понимаю».

Но так происходит не всегда. Многие сотрудники, даже если знают, что решение уйти верно, переживают о том, как рассказать об этом руководителю и как он отреагирует.

Нихар Чхая и Дори Кларк имеют внушительный опыт в консультации руководителей. Они рассказали о пяти распространенных реакциях менеджеров, которые возникают, когда сотрудник объявляет о своем уходе, и как стоит вести себя в таких сценариях.

Сценарий 1. Злость

В зависимости от эмоционального состояния руководителя новость об увольнении может расстроить его или даже привести в ярость. Руководитель может забеспокоиться, как справиться с рабочей нагрузкой, или счесть это предательством.  Тот, кто не знает, как справиться со своим гневом, может разозлиться и атаковать собеседника. «Я не могу поверить, что вы делаете это после того, как я вас поддерживал!» — может сказать он.

Часто это временная реакция на стресс, и через некоторое время человек остывает.

Совет: Будьте милосерднее. Позвольте руководителю осознать новость и заверьте его, что не оставляете компанию в беде.

Можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что это было неожиданностью. Я хочу, чтобы вы знали, насколько я благодарен вам за поддержку и вдохновение. Для меня новая работа — возможность, которую я не могу упустить, но знайте, что я хочу сделать все возможное, чтобы этот переход был как можно более плавным».

Сценарий 2. Критика

Руководитель, который чувствует себя неуверенно, может попытаться дать непрошеный совет и раскритиковать ваши планы на будущее. Чхая и Кларк неоднократно наблюдали, как менеджеры пытаются ослабить энтузиазм сотрудников, пренебрежительно отзываясь об их будущем работодателе.

Так, одной из их клиенток начальник сказал, что переход в другую, гораздо более известную компанию был огромной ошибкой, потому что «никому не нравится там работать» и «ее бренд действительно пришел в упадок».

Совет: Оказавшись в такой ситуации, не пытайтесь спорить. Вместо этого попытайтесь сменить тему разговора, чтобы сдвинуть его с мертвой точки. Будут уместны слова вроде: «Я действительно ценю вашу заботу. Я думаю, что для меня это лучшее решение, и меня это радует, но спасибо вам».

Сценарий 3. Угрозы

Еще одна реакция, которая может возникнуть у руководителя — запугать сотрудника, чтобы заставить его пересмотреть свое решение. Эксперты рассказывают, что руководитель одной из их клиенток, узнав об увольнении, пригрозил ей, напомнив о ее слабостях и сказав: «Я не знаю, смогу ли я порекомендовать вас кому-то из своих знакомых в будущем».

Фото в тексте: fizkes / Shutterstock

Совет: Помните, что цель разговора об увольнении не в том, чтобы обсуждать эффективность или пытаться изменить чье-то мнение о вас. Если начальник вам угрожает, на самом деле он оказывает вам услугу, демонстрируя, что он не союзник.

Скажите ему: «Я вас услышал. Спасибо, что сообщили». И быстро заканчивайте разговор.

Сценарий 4. Чувство вины

Один из самых сложных приемов, которому трудно сопротивляться, — попытки вызвать чувство вины. В качестве примера Нихар Чхая и Дори Кларк приводят одного из клиентов, который рассказал о своих планах начальнице. Она спросила его: «Вы знаете, сколько раз я вас защищала?» и стала перечислять, на что ей пришлось пойти, чтобы оградить его от организационной опасности.

Совет: Наверняка вы уже чувствуете себя неуверенно, особенно если у вас близкие отношения с руководителем. Поэтому истории, вызывающие чувство вины, будут особенно болезненны. Выразите благодарность: «Я знаю, как сильно вы меня поддерживали. Я действительно ценю все, что вы сделали. Это было нелегкое решение, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше, и я всегда буду благодарен за нашу совместную работу».

Сценарий 5. Торг

Нередко менеджер спрашивает увольняющегося, что заставит его остаться.  Иногда он даже может предложить более выгодные условия. Разумеется, это не самый негативный исход. Скорее это положительное доказательство того, насколько вы значимы для организации. Но если вы не готовы, такое поведение может вызвать дискомфорт.

Совет: Прежде чем начать разговор об увольнении, продумайте, как реагировать на предложение. Ваше решение окончательное, и вы готовы двигаться дальше? Или вы готовы остаться, если текущий работодатель предложит лучшие условия?

В первом случае можно сказать: «Я действительно ценю ваше предложение. Я действительно все обдумал и уверен, что мне следует двигаться дальше, но мне приятно, что вы спросили».

Если вы готовы остаться, ответ может звучать следующим образом: «Я начал этот разговор не для того, чтобы воспользоваться предложением. Я планировал перейти на новую работу. Но мне действительно нравится здесь работать, и если возможно обеспечить такие же условия, как те, что мне предложили, я бы с удовольствием остался здесь».

Предупредить руководителя об уходе из компании — один из самых сложных разговоров, который может произойти в рабочей обстановке. Довольно трудно предсказать, как он отреагирует. Продумайте, как действовать в каждом из описанных сценариев, и вы значительно повысите свои шансы завершить разговор осознанно и сохранить лицо.

Источник.

Фото на обложке: Anton Gvozdikov / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Заявление на увольнение 2022 — пишем правильно

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Содержание

  • Заявление на увольнение
  • Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника
  • Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя
  • Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Скачайте образцы документов для работы:

 

  Заявление на увольнение с отработкой

 

  Заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

 

  Шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Оценить правильность документов и ответить на любые вопросы по увольнению помогут эксперты ИПК. Воспользуйтесь консультацией по трудовому праву. 

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

  1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
  2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
  3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
  4. Название документа посередине — заявление.
  5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
  6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

 

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

 

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

 

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

  • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
  • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

 

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

 

Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
  • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

При увольнении по желанию работника возникают неожиданные конфликты, большинство из которых можно предотвратить уже при подаче заявления. Как правильно расстаться с сотрудником по его инициативе, узнаете из статьи.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

  • напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
  • начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
  • отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
  • если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Какое основание для увольнения выбрать, какие факторы учесть, чтобы увольнение прошло без конфликтов, узнаете на нашем курсе.  

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.  

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 

Как правильно уволиться с работы

В 2012 году менеджер американского банка Goldman Sachs опубликовал в New York Times колонку «Почему я увольняюсь из Goldman Sachs». Он раскритиковал компанию и её корпоративную культуру.

Но лучше не сжигать мосты при увольнении: недаром говорят, что Земля круглая. Вам может понадобиться помощь экс-коллег или рекомендация руководителя.

Карьерный коуч Виктория Сафронова рассказала, как уволиться правильно.

Курсы по теме:

HR и рекрутинг

#1. Тщательно подготовьтесь к разговору с руководителем

Чтобы правильно уволиться с работы, в первую очередь подготовьтесь к разговору с руководителем. Недостаточно прийти и сообщить новость.

  • Проанализуйте реакции

Ваше решение сменить работу, скорее всего, станет для руководителя неожиданным и может вызвать негативную реакцию. Кто-то расценивает уход как предательство, кто-то относится с пониманием, а кто-то оставляет реакции при себе.

Чтобы подготовиться к нестандартным ситуациям, проанализируйте реакции руководителя на предыдущие увольнения коллег. Тогда разговор пройдет гладко — и после него не останется разочарования или негатива.

  • Выберите момент для разговора

Важно заранее договориться о встрече с руководителем. Спросите, когда у него будет достаточно свободного времени. Такая беседа не должна происходить на бегу, когда в компании аврал и горят дедлайны по проекту.

  • Приготовьтесь отвечать на вопросы

Руководитель не задаст только один вопрос — «Почему вы уходите?», он может спросить: «Что мы можем предложить тебе, чтобы ты остался?».

Например, зарплату выше. Если сотрудник не меняет решения, останутся непроясненные вопросы.

Подготовьте несколько причин увольнения, например, «Я хочу продолжить свой путь в новой компании, потому что это другая сфера деятельности».

  • Не оскорбляйте

Говорите от своего имени: «Я вижу, что могу попробовать новое», «Я хочу продолжить свой путь в другой компании», «Я смогу лучше реализовать себя».

Даже если причина ухода — в руководителе, говорите с ним аргументированно и без эмоций.

Не обвиняйте постфактум: «Вы никогда не давали обратной связи», «Вы никогда не говорили, что делать», «Вы никогда не хвалили». Руководитель может не помнить об этих ситуациях или быть уверенным, что вы забыли о конфликте, который когда-то произошел.

Не вспоминайте третьих людей: «Сережа тоже хочет увольняться». Условный Сережа продолжает работать, и такое упоминание только испортит его репутацию.

  • Позаботьтесь о конфиденциальности

Чтобы уволиться с работы без скандала, не нужно говорить всем в отделе: «Сегодня буду увольняться». Эту информацию исказят, и она дойдет до руководителя раньше, чем сообщите ее вы.

Знаю  кейс, когда на общем корпоративе сотрудница собралась увольняться и всем рассказывала, как плохо работается в компании. С одной стороны, все понимали, что она приводит правдивые факты, но коллеги не планировали  уходить и чувствовали себя неловко.

#2. Изучите свои права

Например, вы говорите, что уходите. Руководителя это обижает, и он считает, что может не выплатить зарплату. Или отвечает: «До октября я не могу тебя отпустить». Но вы подготовлены к разговору и знаете, что у руководителя и компании есть перед вами обязательства.

О чем нужно узнать перед увольнением:

  • в течение какого времени выплатят зарплату, о какой сумме идет речь
  • компенсируется ли отпуск
  • какие документы необходимо принести
  • сколько дней нужно будет отработать перед уходом
  • какие вещи компании находятся в пользовании сотрудника
  • если сотрудник работает через ФОП, кто должен его закрыть

#3. Расскажите о своем уходе коллегам

Чтобы грамотно уволиться, не идите на конфликт. Лучше соберите коллектив и скажите, что вам жаль прощаться.

Есть хорошая фраза: «вакуум заполняется нечистотами». Поэтому скрывать увольнение до последнего дня нет смысла. Если вы чего-то не сказали, эта информация дойдет до людей в искаженном виде.

Не говорите об уходе в негативном ключе и не отзывайтесь о компании плохо. Ведь у коллег есть причины, чтобы продолжать работать именно в ней.

#4. Передайте свои дела

Чтобы уволиться из компании порядочно и не оставить о себе негативного впечатления, по возможности перед последним рабочим днем нужно закончить текущие проекты. Если компания не нашла замену — передайте свои дела коллегам. Руководитель должен знать, на каком этапе сотрудник завершает свои обязанности и каков статус его задач.

Коллегам, с которыми есть общие рабочие дела или задолженности, нужно сообщить о своем уходе заранее. Скажите прямо: «Я бы хотела закрыть все вопросы, давайте сверимся и посмотрим, что я должна».

Если на текущее место уже пришел новый человек — передавать дела коллегам нужно вместе с ним. Важно показать, с кем он будет взаимодействовать и пошагово объяснить обязанности. До последнего дня закрывайте задачи, а не работайте «с чемоданным настроением».  

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

#5. Не сжигайте мосты

Уходить токсично — самая распространенная ошибка. Многие  думают, что как только они закрыли за собой дверь, старая работа осталась в прошлом. Но мир тесен, в будущем может понадобиться помощь бывших коллег.

Если увольняться со скандалом или непрофессионально передав дела, негативный образ может идти за сотрудником много лет. Возможно, когда-то человек захочет вернуться в компанию, но предложения о работе уже не получит. 

#HR и рекрутинг #Личность #Бренд работодателя

Последние материалы

Статья

12 вещей, которыми можно заняться на работе, если стало скучно

To-do list для офисных меланхоликов.

Читать

Статья

Шоколадные шлепанцы от Oreo и передвижные капсулы для сна от IKEA

Чем бренды удивляли своих клиентов: рейтинг лучших промоидей от TrendHunter.

Читать

Статья

6 причин, почему сотрудники с синдромом самозванца — мечта эйчара

Новый взгляд на неуверенность в себе.

Читать

Как бросить работу

Какой метод вы, скорее всего, используете, когда делаете свой грандиозный выход?

Уходи без драмы.

Если вам интересно, как бросить работу, подумайте об этом как о свиданиях. Уволиться с работы — это как расстаться с партнером. Иногда вы чувствуете себя ужасно из-за этого; в других случаях вы чертовски счастливы двигаться дальше. С другой стороны, вы можете чувствовать себя абсолютно нейтрально.

Вы задумываетесь о том, чтобы прыгнуть с корабля? Послушай. Harvard Business Review описывает семь различных методов увольнения, которые используют сотрудники. Monster рассмотрел методы отказа от курения и здесь, чтобы помочь вам понять, когда уместно использовать каждый из них, а когда нет. (Для справки, выходить на улицу в потоке ругательств — , а не — хорошая идея). 0023

HBR говорит, что это: Вы встречаетесь со своим менеджером, чтобы объяснить, почему вы уходите, и вы даете ему стандартный срок уведомления.

Как это может звучать в ваших устах: «Я принял позицию в XYZ. Это шаг вперед для меня, и я с нетерпением жду нового вызова. Мой последний день будет две недели отныне.»

Когда следует использовать: Считайте, что это ваш подход по умолчанию. Он отвечает всем требованиям: уважительно, профессионально и дает вашему работодателю время подготовиться к вашему грандиозному увольнению. Выбирайте этот путь, когда ваши отношения на рабочем месте в целом позитивны и вы уважаете свою работу.

Когда его не следует использовать: Избегайте этого метода, если ваше время в компании было наполнено негативным опытом или если вы опасаетесь возмездия со стороны начальства. (Если это так, см. далее в этом списке.)

Благодарный отказ

Что HBR говорит об этом: вы за возможность поработать в компании, а иногда включает предложение обучить нового человека.

Как это может звучать из ваших уст: «Не могу поверить, что говорю это, потому что я любил каждую секунду своего пребывания здесь, и я так благодарен за возможности, которые я получил мне дали… но я согласился на другую должность. Я с радостью помогу обучить мою замену».

Когда вам следует его использовать: Используйте этот подход, когда вы хотите закончить свою работу на позитивной ноте и признать, что ваш руководитель или коллеги сделали все возможное, чтобы сделать ваше время на работе действительно отличным. Предложение обучить вашего преемника уменьшит сбои и облегчит жизнь вашему руководителю. Не говоря уже о том, что это заставляет вас выглядеть суперпрофессионалом — вам не обязательно быть таким милым, но это точно не повредит вашей репутации.

Когда не следует его использовать: Пропустите этот вариант, если между вами и вашим боссом есть какие-то негативные эмоции. Вы не хотите, чтобы ваше проявление признательности было воспринято как лицемерие. Это может сделать ваш выход более напряженным, чем нужно.

Увольнение в цикле

Что HBR говорит об этом: Некоторое время назад вы сказали своему менеджеру, что ищете новую работу или думаете об уходе, что устранило большую часть неожиданностей из вашего окончательного объявления. .

Как это может звучать в ваших устах: «Помнишь, в июне я сказал тебе, что ищу новую работу? Я нашел ее и принял их предложение. Спасибо за понимание.»

Когда следует использовать: Этот подход основан на прозрачности и помогает вашему руководителю планировать ближайшее будущее.

Когда не следует использовать: Избегайте этого подхода, если вы уходите к прямому конкуренту или опасаетесь досрочного увольнения с текущей работы.

Небрежное увольнение

Что HBR говорит об этом: Это то же самое, что и вариант увольнения по инструкции, за исключением пояснений.

Как это может звучать в ваших устах: «Я увольняюсь из компании. Мой последний рабочий день будет через две недели.»

Когда вам следует его использовать: Ваш работодатель не имеет автоматического права на объяснение того, почему вы увольняетесь или куда вы идете дальше. Если вы чувствуете, что ваш работодатель создаст для вас проблемы или попытается помешать вашей следующей работе, рекомендуется использовать этот подход.

Когда его не следует использовать: Избегайте этого метода, если у вас хорошие отношения с работодателем и вы хотите их сохранить. Если вы не объясните, почему уходите с работы, ваш начальник может придумать объяснение, которое не имеет ничего общего с правдой. Если тебе с ними комфортно, просто будь честным.

Избегающий уход

Что говорит HBR: Вы оставляете своему руководителю записку или отправляете ему электронное письмо, либо вы сообщаете об этом в отдел кадров или коллегам, а сообщение отфильтровывается обратно к вашему руководителю.

Как это может звучать в ваших устах: Тишина. (Вот в чем суть.)

Когда вы должны его использовать: Отправьте этот тип уведомления, если ваш менеджер недоступен или не отвечает, находится ли он на больничном, в командировке или просто не отвечает на ваши звонки.

Когда его не следует использовать: Не используйте этот метод только для того, чтобы избежать неловкого разговора. Если вы опасаетесь, что ваш руководитель будет вести себя неподобающим образом, вы всегда можете сначала сообщить об этом в отдел кадров и попросить кого-нибудь из этого отдела присутствовать, когда вы будете информировать своего руководителя.

Импульсивный уход

Что HBR говорит об этом: Вы не думали о том, как бросить работу. Не было никакого планирования, вы не уведомили об этом, а вместо этого просто в спешке уволились и оставили свою компанию, чтобы заботиться о том, чтобы заполнить свое место.

Как это может звучать в ваших устах: Ничего. Вы уходите в один прекрасный день и никогда не оглядываетесь назад.

Когда вам следует его использовать: Если ваш работодатель имеет историю неэтичного поведения или создал действительно токсичную или небезопасную рабочую среду, дублирование допустимо.

Когда вам не следует его использовать: Если вы в хороших отношениях со своим работодателем и хотите сохранить их после увольнения. Ghosting определенно убьет это. Кроме того, если вы живете от зарплаты до зарплаты, вы не хотите уходить по прихоти. Подготовьтесь к этому. Настройте себя так, чтобы у вас было достаточно денег, чтобы прожить, пока вы ищете следующую работу.

Увольнение, сжигающее мосты

Что HBR говорит об этом: Вы пытаетесь саботировать компанию или своих коллег, часто используя словесные оскорбления или другие сомнительные маневры на выходе.

Как это может звучать в ваших устах: Ненормативная лексика и оскорбления. (Иногда это также делается по электронной почте или в социальных сетях).

Когда следует использовать: Ругаться всегда дурной тон, независимо от вашей ситуации, но сжигание мостов не обязательно запрещено. Единственная причина, по которой вы можете захотеть сжечь мосты, заключается в том, что поддержание отношений с людьми в вашей компании каким-то образом отрицательно скажется на ваших долгосрочных карьерных целях или личном бренде. Если в вашей компании проводится публичное расследование или известно, что она является оскорбительной средой, для вас понятно, что вы должны как можно тщательнее разорвать эти связи.

Когда не следует его использовать: Умение уйти с работы требует такта. Как бы вы ни были расстроены или обескуражены своим менеджером или компанией, не используйте свой уход как возможность выплеснуть все свое разочарование. Это ничего не даст, и оставит у людей неизгладимое негативное впечатление о вас, которое может вернуться, чтобы преследовать вас.

Получите фору на новой работе

Знать, как уйти с работы, будет намного проще, если у вас есть новая работа, на которую вы можете сбежать после того, как разорвете связи с вашей нынешней компанией. Общеизвестно, что этот путь лучше, чем поиск работы без работы. Вот почему вы всегда должны искать новые возможности — вы никогда не знаете, когда вам внезапно (или не так внезапно) нужно будет бежать с корабля, а наличие нескольких перспектив, на которые можно опереться, поможет вам чувствовать себя более уверенно при уходе. Готовы продвинуться вперед? Monster может помочь вам привести ваше резюме в форму, связать вас с рекрутерами и отправить вам индивидуальные оповещения о вакансиях, чтобы упростить процесс. Чем раньше вы примете меры, тем раньше вы увидите награды.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Перейти к основному содержанию

Плохо подходит? Токсичный босс? Лучшее предложение о работе? Независимо от того, почему вы думаете об уходе с работы, вам нужно сделать чистый уход.

Даниэль Борц, автор монстров

Подумайте о плюсах и минусах ухода с новой работы.

С новым боссом, новыми коллегами и новой офисной культурой ваши первые несколько недель на работе должны стать захватывающим периодом в вашей карьере. К сожалению, это не всегда так. Прошло две недели, и голос в вашей голове кричит: «Я ненавижу свою новую работу!» И именно тогда вам нужно научиться увольняться с работы, которую вы только что начали, даже когда чернила в вашем контракте еще не сохнут.

Хотя средний стаж работы большинства работников составляет 4,2 года, по данным Бюро статистики труда, существует множество логических причин уйти раньше. Например, возможно, вы стали жертвой схемы «заманить и подменить» — практики найма, при которой вас наняли на работу, но на самом деле назначили совершенно другую роль, — или вы подчиняетесь токсичному начальнику.

Еще одна веская причина подумать об уходе с новой работы — даже если все идет гладко — может быть, если вы получили лучшее предложение о работе от другого работодателя.

Независимо от того, почему вы на полпути к двери, быстрый выход может иметь последствия. Вы, конечно, не хотите сжигать мосты, и слишком ранний уход может иметь серьезные последствия:

  • Попадание в черный список. Компания и менеджер могут отказаться работать с вами в будущем.
  • Нанесение ущерба вашей репутации в отрасли. Word распространяется, особенно если вы работаете в нишевой отрасли. Если это произойдет, будущие менеджеры по найму могут негативно воспринять вас как безработного, что может затруднить ваш следующий поиск работы.
  • Раздражение ваших коллег. Внезапный уход может вынудить ваших коллег забрать оставленную вами работу, что может вызвать недовольство людей, с которыми вы можете пересечься в будущем.
  • Финансовые жертвы. Очевидно, что ваше право на получение страховки по безработице (если оно уже вступило в силу) может оказаться под угрозой, если вы добровольно уволитесь с работы. Кроме того, если вы получили бонус при регистрации или компенсацию расходов на переезд, но решили уехать в течение первых шести месяцев или года, вам, возможно, придется лишиться наличных денег.

С другой стороны, уход с неподходящей работы имеет свои преимущества. В дополнение к восстановлению вашего психического здоровья, вы с меньшей вероятностью повторите эту ошибку, а это означает, что при следующем поиске работы будет уделено должное внимание культурному соответствию.

Только вы можете решить, остаться вам или уйти, но если вы уже серьезно подумываете об уходе, вы, скорее всего, уже на полпути — ситуация должна быть довольно экстремальной, чтобы дойти до этого момента. Если вы решите собраться, вот как уволиться с работы, которую вы только что начали:

  • Увольтесь лично. Несмотря на дискомфорт, вы должны сообщить эту новость своему боссу лицом к лицу, чтобы вас считали профессионалом. Затем спросите, как она хотела бы, чтобы вы уведомили остальных членов команды. Не говорите своим коллегам, что увольняетесь, пока не поговорите со своим боссом.
  • Держите позитивный тон. Вам не нужно объяснять, почему вы уходите. Скажите своему начальнику, что вы долго и упорно думали, и это решение далось вам нелегко. Если ваш менеджер требует от вас объяснений, просто скажите, что вы считаете уход лучшим решением как для вас, так и для компании.
  • Составление заявления об увольнении. Многие работодатели требуют бумажные документы для увольнения. Чтобы сэкономить время вашего босса, напишите заявление об увольнении и предъявите его своему руководителю.
  • Уведомление не менее чем за две недели. Даже если вы работаете в компании совсем недолго, уведомить об этом за две недели уместно. (Некоторые компании даже имеют установленную политику в отношении того, за сколько недель требуется уведомление.) Но если у вас есть гибкость, вы можете предложить остаться на три или четыре недели, если ваш менеджер предпочитает это. Тем не менее, будьте готовы к отрицательному ответу — вам может потребоваться немедленно уйти, в зависимости от компании и отрасли.
  • Не проверяйте мысленно. После того, как вы объявили об уходе, вам все равно нужно отдавать 100% времени и сил работе. Проще говоря: не идите на берег. Прилагая усилия в течение последних двух недель на работе, вы только улучшите свою репутацию в этой щекотливой ситуации.

Найдите лучшую подгонку

Независимо от того, увольняетесь ли вы с работы внезапно или через несколько лет, у вас возникает чувство угнетения, когда вы точно знаете: «Эта работа не для меня». Но это случается — и это не конец света, что вам нужно знать, как бросить работу, которую вы только что начали. Хотите получить помощь в принятии лучших карьерных решений и поиске лучшей работы? Monster может помочь бесплатной информацией о тенденциях на рабочем месте, советами по карьере и поиску работы, доставленными прямо в ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быть уверены, что движетесь в правильном направлении.


Связанные профессии

Вернуться к началу

Как изящно уволиться с работы

По Роберт Халф 19 ноября 2021 г., 13:15 \r\n\r\n

Поиск вакансий

\r\n

\r\n\r\n

«,»ключевые слова»:»общение на рабочем месте, консультации по вопросам карьеры»,»статьяРаздел»:»Зарплаты и навыки «,»dateCreated»:»1637327700″,»headline»:»Увольняетесь с работы? 3 способа красиво сказать своему боссу»,»author»:»Robert Half»,»datePublished»:»19 ноября 2021 г.»,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www. roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/salaries-and-skills/quitting-your-job- 3 способа изящно сказать своему боссу»,»dateModified»:»2022-09-15″}

Найдите подходящую работу

Вы достигли перепутья в своей карьере, и пришло время сообщить своему начальнику, что вы уходите с работы. Независимо от того, уходите ли вы на новую должность, начинаете свой собственный бизнес или уходите в отпуск, вам нужно знать, что сказать, когда вы уходите с работы, чтобы закончить все на наилучших условиях.

Если есть одно слово, о котором нужно помнить при увольнении, это должно быть уважать . Так же, как общеизвестно, что вам нужно произвести хорошее впечатление во время собеседования, с другой стороны, не менее хорошей идеей будет оставить вашу текущую должность на высокой ноте.

Как уволиться с работы и чего не делать

То, как сотрудник увольняется, определенно может повлиять на его будущие карьерные возможности. Итак, начнем с некоторых «нельзя», когда увольняешься с работы: не принимай опрометчивых решений, не говори начальнику в последнюю очередь, не оставляй других в беде, не сжигай мосты, не не ходить, прежде чем вы говорите.

Хотя эмоции, которые вы испытываете при уходе в отставку, могут быть разными, от облегчения до страха и сожаления, существуют стандартные процедуры, которым необходимо следовать. Когда вы думаете о том, как бросить работу — в частности, что сказать, — помните, что вы должны уйти на наилучших возможных условиях.

Вот три вещи, которые вы должны сделать в случае, если решите уйти в отставку:

1. Обратитесь непосредственно к своему руководителю

Когда вам нужно сообщить новость об уходе с работы, не позволяйте никому вмешиваться вы и ваш менеджер. Вы хотите иметь контроль над этим. Позволить информации дойти до них каким-либо другим путем — например, через ведомственные слухи или канцелярские сплетни — непрофессионально и, откровенно говоря, оскорбительно.

Если личная встреча невозможна, назначьте виртуальную встречу или позвоните своему менеджеру по телефону. Электронная почта является крайней мерой, но ее можно использовать, когда этого требуют обстоятельства.

Если вы хотите бросить работу, начните поиск новой должности с Робертом Халфом. Мы можем начать ваши поиски для вас, пока вы готовитесь к своим последним дням.

2. Знайте, что сказать, когда вы увольняетесь с работы

Прежде чем обращаться к своему начальнику, убедитесь, что вы точно знаете, о чем идет речь. Даже если вы уходите в хороших отношениях, разговор может быть неловким и трудным. Вы не хотите спотыкаться о свои слова.

В то же время вы должны быть тверды в своем решении и готовы к возможным вопросам или возражениям вашего руководителя. Вы готовы отказаться от встречного предложения? Что, если ваш руководитель попросит вас еще раз подумать и предложит продолжить разговор через несколько дней? Что, если они станут эмоциональными? (Это может случиться, особенно если вы ключевой член команды или у вас близкие отношения с начальником.) разочарования. Хотя фантазировать о драматическом уходе может быть весело, творчески подходить к увольнению с работы не рекомендуется.

ОТПРАВИТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ

3. Подать заявление об уходе в письменном виде

Даже после разговора с начальником об уходе разумно также изложить его в письменной форме (подойдет электронная почта, но печатный вариант лучше). Письмо об увольнении гарантирует, что не возникнет путаницы в отношении даты, когда вы уведомили об увольнении, и времени вашего отъезда. Многие компании включают копию вашего заявления об увольнении в папку отдела кадров в качестве итоговой документации.

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать следующую информацию:

  • Дата последнего дня, когда вы планируете работать — Стандарт предварительного уведомления не менее чем за две недели. Если вы занимаете руководящую должность или действуют особые обстоятельства, например крайний срок сдачи крупного проекта, вы можете предложить остаться подольше.
  • Краткое объяснение того, почему вы уходите в отставку — При объяснении того, почему вы уходите с работы, можно говорить в общих чертах и ​​сказать что-то вроде: «Я ухожу, чтобы занять должность в другой компании». Вам не нужно вдаваться в более подробные сведения, чем вам удобно, даже если ваш менеджер потребует от вас дополнительной информации. Если вы уходите с работы, которая вам не подходит, или из-за проблем, которые у вас были с фирмой, старайтесь, чтобы ваше объяснение было расплывчатым, а не отрицательным. Допустимо сказать, что вы уходите в отставку «по личным причинам».
  • Несколько слов благодарности — Даже в самой сложной работе есть свои плюсы. Хотя благодарность не является обязательной, это прекрасное время, чтобы выйти на высокий уровень и выразить благодарность организации. Можно сказать, «Спасибо, что взяли меня на работу и помогли мне в моей карьере.»

Бонус: добейтесь отличного результата после уведомления.

В последние дни в компании нельзя отвлекаться. Уходите на высокой ноте, делясь с коллегами информацией о своих проектах и ​​клиентах. Документируйте любые процессы, которые вы считаете полезными для тех, кто придет после вас.

Знание того, что сказать, когда вы уходите с работы, и проявление уважения — даже если ваш опыт работы не был полностью положительным — позволяет вам поддерживать отношения и сохранять профессиональные рекомендации. Хорошее отношение поможет оставить дверь открытой для возвращения к вашему нынешнему работодателю, если в будущем появится привлекательная должность.

Теги

связь на рабочем месте

,

карьерный совет

Как профессионально уйти с работы (с примерами) – Zippia Что делать в последние две недели

  • Ошибки, которых следует избегать при увольнении
  • Профессиональное увольнение Часто задаваемые вопросы
  • Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

    • Показать больше

    Причин, по которым вы уходите с работы, может быть несколько. Самое главное в уходе с работы — убедиться, что вы делаете это правильно.

    Мы расскажем, как сообщить начальнику о своем увольнении, предоставим пример заявления об увольнении и советы, как отработать последние две недели.

    Основные выводы:

    • Важно написать заявление об уходе с четким указанием вашего намерения уволиться в последний день работы.

    • В течение последних двух недель важно оставаться профессионалом и не сжигать мосты с начальниками или коллегами.

    • Предложите помощь в обучении замены и запишите все, что вы делаете на своей должности.

    Как сообщить начальнику, что вы уходите

    Вам необходимо отправить официальное заявление об увольнении, но вам также следует лично поговорить со своим начальником.

    При этом важно помнить следующее:

    1. Назначить встречу. Определите время дня, которое подходит для графика вашего начальника, и свяжитесь с ним для встречи один на один.

    2. Отправьте письмо с уведомлением за две недели. Если у вас есть трудовой договор, в котором указаны конкретные правила увольнения, соблюдайте их. Если нет трудового договора, используйте общее правило уведомления за две недели.

      В любом случае обязательно указывайте свой последний день работы во всех своих сообщениях, как устных, так и письменных.

    3. Будьте проще. В таких разговорах лучше сразу переходить к делу. Если вы не открыты для конкурирующего предложения от вашего нынешнего работодателя, вам следует решительно заявить, что вы уходите, и не оставлять места для интерпретаций.

    4. Подробно изложите причины. Очень важно спланировать, что вы хотите назвать в качестве причины ухода, чтобы не наговорить глупостей в запале. Ваши причины не должны быть многословными или сложными; простое «получил предложение, которое лучше соответствует моим карьерным целям» вполне приемлемо.

    5. Предложите помощь в переходном процессе. После того, как вы сдадите двухнедельный курс, предложите помощь в переходном процессе и обучении замены. Если у них нет замены к тому времени, когда ваши две недели истекут, запишите подробный список ваших требований к работе, чтобы помочь следующему человеку.

    6. Выразите благодарность. Упомяните, как компания помогла вам, и что вы благодарны за все, что узнали. Никогда не ругайте своего начальника и не отзывайтесь о компании в негативном ключе.

    7. Спросите ссылку. Вы можете прощупать разговор и определить, когда лучше задать вопрос или позже, но, в конце концов, вы хотите получить рекомендацию от своего босса, пока идея еще свежа в его голове.

    Конечно, причина, по которой вы уходите, может быть из-за ужасного босса, с которым вы бы больше никогда не хотели находиться в одной комнате. Если это так, возможно, было бы лучше поговорить об этом с вашим отделом кадров.

    В любом случае вам также необходимо обсудить с отделом кадров другие аспекты вашего отъезда. Вы должны узнать о том, когда вы получите последнюю зарплату, о любом продлении льгот, которые сохранятся после вашего ухода, о выплате за неиспользованный отпуск или отпускные дни, о переводе вашей 401(k) и т. д.

    Заявление об увольнении является чрезвычайно важно, потому что это официально подтверждает, что вы уходите и когда вы покидаете компанию. Если не считать личного разговора с начальником, это самый профессиональный способ уйти с работы.

    О чем следует помнить при написании заявления об увольнении:

    • Укажите дату вашего отъезда заранее в письме

    • Выразите благодарность компании

    • Предложите работодателю помощь, когда он попытается заменить вас

    • Говорите просто и кратко

    • Соблюдайте правильный формат делового письма

    • Предоставить контактную информацию

    Вы также можете указать краткую причину ухода (ничего негативного), краткое описание вашей рабочей нагрузки и/или запрос рекомендательного письма.

    1. Пример заявления об увольнении:

      Элмер Фадд
      1612 Rabbit Trail Drive
      Apex, Северная Каролина 27502
      919-356-7689
      [email protected]

      28.03.2017

      Bobby Pellit
      OHS Principle
      Orange High School
      1713 Efland St.
      Efland, NC, 27243

      Уважаемый мистер Пеллит:

      Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности учителя рисования в школьной системе округа Ориндж с 17 апреля.

      Спасибо за знания и возможности, которые вы и школа предоставили мне за последние четыре года. Я наслаждался своим временем в Orange High School и очень ценю радушную поддержку, которую вы все оказывали с моего первого дня в кампусе до моего последнего дня.

      Убедительно прошу вас написать для меня рекомендательное письмо, чтобы помочь мне в моих будущих начинаниях.

      Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

      С уважением,

      Ваша подпись (печатное письмо)

      Элмер Фадд

    2. Образец заявления об увольнении:

      [Ваше имя]
      [Ваш адрес]
      [Ваш номер телефона]
      [Ваш адрес электронной почты]
      [Дата подачи]


      [Имя руководителя]0371 [Их должность]
      [Название компании]
      [Адрес компании]

      Уважаемый [Имя руководителя}

      Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [Ваша должность] на [Название компании] , вступает в силу [Дата увольнения] .

      Спасибо за знания и возможности, которые вы предоставили мне за последние [количество лет работы] . Я наслаждался своим временем в [название компании] , и очень ценю радушную поддержку, которую вы все оказывали с моего первого дня до моего последнего дня.

      Убедительно прошу вас написать для меня рекомендательное письмо, чтобы помочь мне в моих будущих начинаниях.

      Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

      С уважением,

      [Ваша подпись (печатное письмо)]

    3. Пример электронного письма об увольнении:

      Уважаемый мистер Пеллит:

      Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности учителя рисования в школьной системе округа Ориндж с 17 апреля.

      Спасибо за знания и возможности, которые вы и школа предоставили мне за последние четыре года. Я наслаждался своим временем в Orange High School и очень ценю радушную поддержку, которую вы все оказывали с моего первого дня в кампусе до моего последнего дня.

      Убедительно прошу вас написать для меня рекомендательное письмо, чтобы помочь мне в моих будущих начинаниях.

      Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

      С уважением,

      Ваша электронная подпись

      Элмер Фадд

    Взвесьте все «за» и «против» перед увольнением

    Увольнение с текущей работы никогда не должно быть поспешным решением, и прежде чем вы действительно уволитесь, нужно многое выяснить. Первый шаг — составить физический список плюсов и минусов отказа от курения. Мы привели несколько примеров плюсов и минусов, которые следует учитывать:

    Плюсы:

    • Повышенная зарплата

    • Новый, замечательный босс

    • Лучшая рабочая среда)

    • Часы более гибкие

    • Лучшее медицинское, стоматологическое и зрительное покрытие

    Минусы:

    • Придется переехать и оставить друзей

    • Больше обязанностей на работе

    • Может потребоваться больше поездок для встречи

    • Необходимость покупать новые расходные материалы

    • Уезжать из семьи

    Это всего лишь несколько плюсов и минусов, но идея состоит в том, чтобы не торопиться и перечислить все, что вы можете придумать.

    Что делать в течение последних двух недель

    Когда все узнают о вашем скором отъезде, у вас еще есть пара недель в офисе. Крайне важно, чтобы вы не получили сеньорита и не перестали быть продуктивным сотрудником в это время. Завершите любые проекты, которые вы можете, или выясните, кто возьмет на себя ответственность за вас.

    • Начните делать заметки о том, что вы делаете каждый день. Этот документ может оказаться очень полезным для вашей замены. Вы даже можете включить советы и контакты по различным вопросам, а также пошаговое руководство для определенных процессов.

    • Обучите свою замену. Найдите время, чтобы обучить их как можно лучше. Если вам помогали наставники, когда вы только начинали работать в компании, пришло время оплатить этот долг. Вам не нужно делать слишком много, чтобы выполнить свою часть сделки, но если вы приложите дополнительные усилия, чтобы оставить свою команду в хорошем месте, люди узнают это и будут уважать вас за это.

    • Будьте готовы сдать в аренду как можно скорее. Если вы уходите с текущего места работы к конкуренту, вас вполне могут попросить уйти, как только вы подадите заявление об увольнении и сообщите об этом своему начальнику. Это делается для того, чтобы вы не могли взять с собой какие-либо ценные данные компании. В этом случае убедитесь, что вы предприняли шаги, чтобы очистить свой рабочий стол и корпоративный компьютер, прежде чем вы официально уволитесь.

    • Возврат имущества компании. Не оставляй себе ничего чужого. Это может включать в себя любые материалы, предоставленные компанией, такие как технологии, служебный автомобиль или что-либо еще, что поможет вам в вашей повседневной работе.

    • Сотрите свой рабочий компьютер или ноутбук. Сотрите все свои личные файлы и сохраните любую контактную информацию или все, что вам может понадобиться в будущем. Это будет полезно для вашей замены, чтобы они вошли в новое рабочее пространство.

    • Попрощайтесь со всеми на рабочем месте. Не бросайтесь на них призраком. Даже если вам не нравятся некоторые из ваших коллег, прощание поможет не сжечь мосты и сохранить с ними профессиональные отношения.

      Это также может быть время, когда вы предлагаете рекомендации для любого из ваших коллег и просите рекомендации для себя.

    Ошибки, которых следует избегать при увольнении

    1. Не отзываться ни о ком негативно. Нет ничего хорошего в том, чтобы очернить кого-то из коллег или начальников на выходе. Также нет причин возлагать вину за ваш уход на кого-то еще. Это просто заставляет вас выглядеть мелочным и незрелым.

      Вместо этого оставайтесь позитивными в отношении всего опыта. Нравится ли вам работать здесь или нет, вы должны попытаться заставить всех чувствовать себя так, как будто вы цените свое время здесь.

      Вам также не нужно перебарщивать с неискренними комплиментами — нейтралитет прекрасно работает, если вы не можете вызвать положительные эмоции у своих будущих бывших коллег.

    2. Не хвастайся своей новой работой. Это действительно дурной тон — начинать говорить о том, что вы получаете значительную прибавку к зарплате или о впечатляющих привилегиях, которые предлагает вам ваша новая компания.

      На самом деле нет никакого смысла в такого рода разговорах, кроме как вызвать у людей зависть или попытаться заставить других уйти (последнее из которых фактически противоречит вашему соглашению о ненавязывании, если это часть вашего трудового договора).

      Если у людей есть вопросы о вашей новой работе, не стесняйтесь делиться другими подробностями, которыми вам удобно делиться, например, город, в который вы переезжаете, или обязанности на вашей новой работе. Ответить на них можно. Просто убедитесь, что вы не настолько полны энтузиазма, чтобы это раздражало бедных людей, застрявших на вашем старом рабочем месте.

    3. Не забудьте попрощаться. Вполне естественно, что люди чувствуют себя немного обиженными, если ты уходишь, не попрощавшись; сегодня ты есть, а на следующий день тебя нет. Постарайтесь немного предупредить своих коллег (после того, как вы поговорили со своим начальником и подали заявление об увольнении), чтобы вы могли попрощаться со всеми.

      Электронное письмо людям, находящимся на периферии вашего опыта, — это хорошо, но вы должны приложить усилия, чтобы лично поговорить с членами вашей команды, прежде чем уйти. Это люди, которые могут лучше всего рассказать о ваших профессиональных способностях, и вы никогда не знаете, кто может оказаться полезным в один прекрасный день.

    Часто задаваемые вопросы о профессиональном уходе с работы

    1. Вы можете уйти без предупреждения>

      Да, хотя вы можете уволиться без предупреждения с большинства работ, это не рекомендуется. Выход без предварительного уведомления может быть расценен как непрофессиональный, и вы не сможете использовать их в качестве справки. Если у вас есть возможность остаться на две недели, это хорошая идея.

      Если вы находитесь в опасной ситуации или не можете дать две недели, вы можете немедленно уволиться, но сообщите об этом своему руководителю, прежде чем уйти.

    2. Ты можешь просто уйти с работы?

      Да, вы можете просто уйти с работы, потому что ваш работодатель не может запретить вам уйти. Вы можете собрать свои личные вещи, выйти за дверь и не возвращаться в любое время, когда захотите, но это может привести к нарушению трудового договора и увольнению.

    3. Что произойдет, если вы не отработаете свое двухнедельное уведомление?

      В зависимости от вашего трудового договора, невыполнение двухнедельного срока уведомления может привести к немедленному увольнению. Это означает, что если вы не работаете в течение двух недель после подачи письма, ваш работодатель может не платить вам за эти неотработанные дни.

      Если вы считаете, что не сможете работать в течение двух недель после уведомления, либо не говорите, что можете, либо предложите вместо этого уведомление за одну неделю, чтобы не нарушать какие-либо контракты.

    Насколько полезен был этот пост?

    Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

    Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

    Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

    Как правильно уйти с работы

    Шаг 1: Обсуждение | Шаг 2: Уведомление за две недели | Шаг 3: Формальные документы о переходе | Шаг 4: выход из интервью | Шаг 5: Ваш последний день

    Хорошо, скажем прямо: вы ненавидите свою работу и не можете дождаться, чтобы попрощаться с токсичной рабочей культурой, отсутствием возможности продвинуться по службе, этим жутким со- работник, глухие инициативы разнообразия. У вас есть это кипящее «Я ухожу!» электронная почта томится в ваших черновиках, и вы так близки к отправке.

    Но прежде чем вы это сделаете, подумайте о ком-то по имени Future You. Будущее Вы можете серьезно пожалеть об этом бурлящем электронном письме. На самом деле, давайте просто сформулируем это окончательно: будущее. Вы будете отчаянно гуглить «как отменить отправку электронного письма».

    Это правда, когда пора идти, эмоции легко берут над тобой верх. Но, как говорит Амелия Рэнсом, старший директор по взаимодействию и разнообразию в компании-разработчике программного обеспечения Avalara: «Вы можете уйти с этой работы только один раз, так что настройтесь на то, чтобы уйти хорошо».

    Итак, переходите ли вы на более сложную должность в другой организации, уезжаете ли вы, чтобы продолжить свое образование, или берете отпуск на Ешь, молись, люби , как вы справляетесь со своими отношениями со своим будущим бывшим работодателем может увеличить или разрушить ваши шансы на успех в будущем. Вот несколько советов, как правильно провести последние дни своей работы, не сжигая мосты.

    Что делать: Начните с разговора со своим непосредственным руководителем.

    Оказывается, менеджеры не любят слушать о планах отъезда отчета в кулере с водой. Увольняетесь ли вы с работы в офисе или со сменной работы, проявите к ним должное уважение, запланировав беседу один на один, чтобы обсудить свои намерения. «Вы не должны покидать должность, пока не поговорите со своим менеджером и, возможно, с менеджером вашего менеджера о том, почему вы думаете об уходе», — говорит Эндрю Голд, вице-президент по управлению талантами и HR-технологиям в Pitney Bowes.

    Думаете ли вы об уходе из-за отсутствия развития, возможности получить больше денег, более высокой должности или потребности в большей гибкости, Голд обнаружил, что люди часто удивляются некоторым результатам, которые возникают в результате таких типов разговоры.

    Потратьте столько времени, сколько вам нужно, чтобы подумать о том, чему вы научились или чему научились на своей последней должности.

    Тем не менее, иногда никакое количество болтовни не может оправдать жалкую работу. Это то, что Тесса Д’Агоста, недавно перешедший менеджер по социальным сетям, узнала в начале 2020 года. «Это был год, который довольно откровенно научил меня тому, что я ценю и чего хочу», — объясняет она. «Это одновременно подтвердило, что моя текущая ситуация больше не работает для меня, и как бы парализовало меня против того, чтобы что-либо с этим делать. Поэтому, когда что-то хорошее пришло через мою сеть, я взял это».

    Не делайте этого: расслабьтесь, как только вы сообщите об этом.

      Пока вы не спуститесь на лифте в последний раз, вы остаетесь сотрудником своей нынешней компании. И если вы начнете приходить в полдень, пропускать встречи или очернять своего начальника, ваша репутация надежного сотрудника может пострадать. (В будущем вы будете довольны , а не ). Кроме того, вы были там: когда кто-то уходит, его коллеги вынуждены карабкаться, чтобы взять на себя дополнительную нагрузку. Поэтому, когда ваш предстоящий отъезд создает хаос, сделайте все возможное, чтобы облегчить этот переход.

      «Постарайтесь выполнить как можно больше выдающейся работы и задокументируйте свою работу, чтобы упростить ситуацию для следующего человека в этой роли», — предлагает Голд. Письменный отчет о работе, которую вы выполняете, о том, как вы ее выполняете, кто помогает, а также подробный список того, где хранятся файлы, могут помочь, добавляет он.

      В зависимости от того, где вы работаете, замыкание информационного цикла может выглядеть по-разному. Однако все начинается с прочного общения с начальством, говорит Лесси Э. Аскью, главный специалист по персоналу нью-йоркского Центра общественного здравоохранения Каллен-Лорде.

      «Имейте официальный переходный документ с руководителем, который служит как согласованным документом, так и отчетным документом», — рекомендует она. «Используйте его почти как оглавление проектов, над которыми вы работаете, и убедитесь, что у команды есть к нему доступ». Аскью призывает людей намечать ключевые сроки проекта, предстоящие вехи и прогресс, чтобы команда не сбивалась с пути.

      Майк Гартен

      Не надо: Настаивайте на уведомлении за две недели.

        В «Справочнике работающего взрослого» правило двух недель так же укоренилось, как и запрет на обед из тунца. Иногда сотрудники даже дают больше уведомление , надеясь, что это сделает их лучше. Но это не всегда идеально, говорит Аскью.

        «Вы должны подумать о постоянной добавленной стоимости дополнительного уведомления и о том, когда это становится отрицательной ценностью», — рекомендует она. Аскью отмечает, что если ваши отношения с работодателем токсичны или в них замешаны сильные чувства, лучше всего придерживаться того, что написано в руководстве. Если вы уходите в хороших отношениях, дополнительное время может быть полезно, чтобы ваша замена прошла быстрее.

        В любом случае, если вы уходите, вы должны морально подготовиться к неожиданностям. «Будьте готовы собрать вещи и уйти, как только вы сообщите своему начальству, что вы добровольно увольняетесь с работы в компании», — говорит Рэнсом. Они могут не захотеть, чтобы вы были рядом, как только узнают, что вы уходите.

        Вы также захотите дать себе немного передышки перед тем, как откроется следующая возможность, добавляет Аскью.

        «Иногда нужно стряхнуть энергию последнего места», — объясняет она. «Вы не хотите проецировать свой прошлый опыт на новое место работы. Потратьте столько времени, сколько вам нужно, чтобы подумать о том, чему вы научились или как вы выросли на своей последней должности».

        Делать: Сделайте так, чтобы ваше собеседование на выходе засчитывалось.

          Совершенствовать собеседование при выходе — это как печь пирог: важно добавить все нужные ингредиенты, но не слишком сильно нагревать.

          Не позволяйте эмоциям управлять вашими решениями во время отставки.

          Эти беседы с отделом кадров о вашей работе в компании — отличная возможность поделиться откровенными мыслями, проблемами и областями роста организации. Но ключ в том, чтобы быть конструктивным.

          Легко составить длинный список мелких жалоб и недовольств, но лучше использовать время, чтобы рассказать о более крупных проблемах и преимуществах, с которыми вы сталкивались во время работы в организации. «Те, кто хорошо их использует, видят в них отличный момент для размышлений», — говорит Рэнсом.

          «В своем заключительном интервью я сказал вещи, которые за пять лет я никогда не озвучивал в каком-либо официальном или значимом качестве», — говорит Д’Агоста. «Это были вещи о структуре команды, способах работы и отношениях с клиентами — вещи, которые затрагивали других людей, кроме меня, и продолжат это делать. Поэтому я надеюсь, что это изменит ситуацию, и даже если это не так, я чувствую, что выполнил важный долг».

          Если ваш отдел кадров не назначает выездное собеседование, свяжитесь с ним и назначьте его самостоятельно. Если вы останетесь конструктивными и честными, это может открыть дверь для будущих выходных интервью — и позитивных изменений — в будущем.

          Нельзя: выйти в сиянии славы.

          Совет мудрым: те остроты, которые вы придумывали, чтобы отчитать всех, кто причинил вам зло в последний рабочий день, в действительности далеко не так хороши. На самом деле, закатывание истерики или даже просто холодное отношение могут негативно сказаться на вашем будущем трудоустройстве.

          HR круги маленькие, предупреждает Эскью. Помните о том, как ваше поведение или действия будут следовать за вами. «Одна из самых больших ошибок, которые вы можете совершить, — это не думать о своем будущем. Не позволяйте эмоциям управлять вашими решениями во время отставки».

          Вы всегда должны исходить из того, что вы можете снова работать с кем-то из вашего нынешнего работодателя; это может быть коллега, клиент, менеджер по найму или другая должность, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

          Будущее Ты говоришь спасибо !

          Отпусти! Отказ от этих привычек и препятствий никогда не был более полезным для здоровья

          ПОДРОБНЕЕ

          Диего Вятт

          Диего Вятт является ведущим специалистом по бренд-стратегии One North, создавая убедительные истории, которые прорываются сквозь статику. Как креативный директор, он стремится создавать передовые бренды для клиентов в сфере искусства и развлечений.

          Этот контент импортирован из OpenWeb. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

          6 советов, как изящно уйти с работы

          Рекордное количество американцев уходит с работы в эпоху, называемую «Великой отставкой». Причины ухода могут быть самые разные, часто связанные с выгоранием из-за пандемии или лучшими карьерными возможностями. Тем не менее, всегда стоит сделать плавный выход, независимо от того, что вызвало уход.

          «Это очень тесен мир, и когда вы занимаетесь специализированной профессией, очень велика вероятность, что вы снова вступите в контакт с одним из ваших бывших коллег», — сказал Шон Гилл, основатель и управляющий партнер в Conexus, рекрутинговая компания из Лос-Анджелеса. «Другими словами, ваше прошлое настигнет вас, если не управлять им должным образом».

          Если вы планируете заявить о себе, подумайте о том, чтобы прислушаться к советам экспертов, приведенным ниже, и сделать все, что в ваших силах, чтобы ваш выход был таким же сильным, как и ваш вход.

          Заблаговременно уведомить. Стандартно уведомлять работодателя не менее чем за две недели, когда вы увольняетесь с работы, но тем, кто занимается бухгалтерским учетом, следует подумать об уведомлении за большее время.

          «Две недели — это своего рода корпоративная традиция, но я всегда был человеком, уведомляющим за 30 дней, потому что в бухгалтерии у нас есть циклы в течение месяца, когда определенные вещи должны быть сделаны, и было бы трудно не иметь человека на месте в те времена», — сказала Никки Уинстон, CPA, старший финансовый контролер Microsoft из Атланты.

          Постарайтесь рассчитать время вашего перехода, чтобы вы могли выполнить предстоящий набор сроков до ухода из вашей компании. Вам также потребуется достаточно времени, чтобы перейти на новую работу.

          «Это баланс между правильным поведением вашего нынешнего работодателя и уважением к вашему новому работодателю», — сказал Джилл.

          Сообщите своему руководителю лично. У вас может возникнуть соблазн уйти с работы по электронной почте, чтобы избежать неловкой беседы, но это, скорее всего, будет расценено как непрофессионализм.

          «У меня были бы проблемы с получением электронного письма от кого-то, говорящего, что он уволился, потому что уход — это важная вещь, которую следует делать в хороших отношениях с личной связью», — сказал Эдвард Мендловиц, CPA / ABV / PFS, партнер Withum в East Brunswick, N. J.

          Гилл рекомендует провести этот разговор лично или по видеосвязи, а затем написать краткое заявление об увольнении.

          «Я настоятельно рекомендую вам поговорить со своим руководителем или менеджером, чтобы сообщить им, что вы подаете заявление об увольнении, прежде чем подавать заявление об увольнении», — сказал Джилл. «Письмо об отставке должно быть в конце процесса, а не в начале».

          Когда вы будете готовы подать уведомление, Гилл рекомендует запросить встречу с вашим менеджером или непосредственным руководителем в течение следующих дня или двух. Если они спросят, о чем вы хотите поговорить, дайте им понять, что вы бы предпочли обсудить это во время разговора.

          «Часто это будет подсказкой, и они могут заподозрить, что вы собираетесь уйти в отставку», сказал Джилл.

          Прямой и профессиональный разговор. Как только вы поговорите со своим менеджером, обычно лучше всего начать разговор с того факта, что вы уходите в отставку.

          Джилл рекомендует сообщить новость словами: «Мне не так просто это сделать, поэтому я просто должен сообщить вам, что я воспользовался еще одной возможностью и сегодня подаю заявление об отставке».

          Вы должны ясно дать понять, что уходите в этом разговоре.

          «Не занимайте пассивную позицию, когда вы можете создать у них впечатление, что у них есть возможность отговорить вас от вашего решения», — сказал он.

          После сообщения о том, что вы уходите в отставку, Гилл рекомендует сделать паузу, чтобы ваш менеджер мог усвоить информацию и, возможно, рассказать, что он думает по этому поводу. Если вам кажется, что ваш руководитель слишком расстроен этой новостью, вы можете попробовать сказать: «Пожалуйста, имейте в виду, это не личное», а затем добавить комплимент, например: «Это отличная организация, и я ценю свое время». здесь работают на вас».

          Если ваш менеджер пытается отговорить вас от вашего решения или просит вас остаться дольше, чем вам хотелось бы, Гилл предлагает ответить: «Дайте мне подумать об этом, и я свяжусь с вами», чтобы избежать соглашаясь на что-либо в данный момент, от чего было бы трудно отказаться. Если ваш руководитель делает встречное предложение, вы также можете попросить время на размышление или вежливо, но твердо отказаться.

          Если вам кажется, что вы теряете контроль над разговором, Джилл предлагает возобновить разговор, спокойно сказав своему руководителю, что вы хотели бы сосредоточиться на том, что необходимо сделать в ближайшие недели, чтобы обеспечить плавный переход. Спросите своего руководителя, подходит ли время для этого разговора, или он хотел бы запланировать время, чтобы поговорить об этом в ближайшем будущем.

          В целом, сказал Джилл, лучше не высказывать обиды, которые могут возникнуть у вас во время этого разговора, и придерживаться простого объяснения того, почему вы уходите, например того, что вы нашли другую возможность, которую хотите использовать.

          Подать официальное заявление об увольнении. После того, как вы проинформировали своего менеджера, пришло время подать официальное заявление об увольнении, которое, по словам Гилла, должно быть максимально коротким и лаконичным.

          «Письмо об увольнении — это не то место, где вы собираетесь объяснять, почему вы покидаете компанию», — сказал Джилл. «Это просто инструмент, который используется для того, чтобы у вашей компании было доказательство того, что вы решили уйти из организации».

          Уинстон рекомендует указать кого-то из отдела кадров в своем электронном письме об увольнении, чтобы они могли начать работу над любыми внутренними задачами. Это также хорошее время, чтобы указать адрес для пересылки, чтобы организация могла отправить налоговые документы.

          Перед отъездом обязательно соберите информацию о пролонгации вашей пенсии, сберегательного счета для здоровья или 401(k). И пока у вас все еще есть доступ к рабочей электронной почте или компьютеру, найдите время, чтобы сохранить любую важную контактную информацию, документы и все остальное, что может быть вам полезно в будущем, если это не является собственностью организации.

          Сделайте переход максимально плавным. Ваши руководители и коллеги с большей вероятностью будут вспоминать вас с любовью, если вы будете приводить вещи в порядок перед выходом из дома.

          «Когда вы уходите с работы, добровольно или невольно, вы должны уйти с той же энергией, что и в первый день», — сказал Уинстон. Это включает в себя не сплетничать и не ругать свое место работы, которое скоро станет прежним, поскольку это может плохо отразиться на вас.

          Проявите инициативу при уходе, сообщив своему руководителю, какие у вас есть нерешенные вопросы, подведите итоги, проинформируйте человека, который возьмет на себя вашу работу, и поделитесь любой жизненно важной информацией, которая у вас может быть.

          «Одна вещь, которую я видел, нанесла ущерб многим компаниям, — это когда некоторые сотрудники уходят, а вместе с ними уходит и большая часть этих институциональных знаний, поэтому будьте открыты для обмена этими знаниями», — сказал Уинстон.

          Удостоверьтесь, что у вас есть место, чтобы завершить работу в вашей текущей компании, и достаточно времени, чтобы расслабиться между работами, что может означать, что вам потребуется несколько дней или даже пара недель, чтобы ничего не делать.

          «Вы не хотите переносить какие-либо остаточные чувства из той старой компании в свою новую роль, так что дайте себе время оправиться от этого», — сказал Уинстон.

          Попрощайтесь, но оставайтесь на связи. То, что вы уволились с работы, не означает, что вы не сможете поддерживать связи, которые установились за время работы в компании.

          Мендловиц рекомендует отправить групповое электронное письмо в течение последней недели работы сотрудникам вашего подразделения после того, как вы поговорили со своим начальником, сообщив им, что покидаете компанию, но что вам понравилось работать с ними. Поощряйте их оставаться на связи, предоставив им свой личный адрес электронной почты или пригласив присоединиться к LinkedIn.

          Он добавил, что после того, как вы подали заявление об увольнении, рекомендуется потратить некоторое время, чтобы попрощаться со всеми клиентами, продавцами и поставщиками, с которыми вы регулярно работали, чтобы они знали, что вы цените работу с ними, и имели возможность связаться с ними.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *