8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
9 декабря 2015 Работа и учёба
Вы давно работаете в офисе? Хотите получить долгожданное повышение, но ничего не получается и вы не знаете, что делать? Специально для вас — полезные советы, которые могут помочь быстро подняться по карьерной лестнице.
Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.
1. Умейте слушать людей
Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.
Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.
2. Проявляйте участие
Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.
Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.
3. Читайте развивающие книги
Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.
Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.
Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.
4. Признавайте свои ошибки
Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.
Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.
Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме.
Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!
Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.
Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!
Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны.
Это качество оценят другие.
6. Мотивируйте людей
Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.
Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.
7. Ответственность во всём
Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.
Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.
Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.
8. Найдите наставника
Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.
Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.
Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный.
При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.
Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.
5 правил — Карьера на vc.ru
Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…
2342 просмотров
Александр Высоцкий Visotsky Consulting
Возникает ощущение того, что жизнь несправедлива. В статье хочу поделиться пятью правилами, они помогут тем, кто хочет добиться от жизни большего и взлететь по карьерной лестнице.
Правило № 1
Работайте так, чтобы получать выдающиеся результаты
Этот мир полон людей, которые делают свою работу наплевательски и ждут момента, когда наконец закончится рабочий день.
Это плохой подход. Хочешь сделать карьеру — показывай выдающиеся результаты. Помогают делать карьеру тем, кого уважают.
Уважение — это почтительное отношение, основанное на признании достоинств и заслуг другого человека. А чтобы добиваться успеха и уважения, нужно иметь эти достоинства и заслуги.
Правило № 2
Говорите руководителям о своих целях и планах
Обязательно озвучивайте руководителям своё желание развиваться и расти, в том числе и по карьерной лестнице. Поймите, начальники — не телепаты, иногда они даже не догадываются о ваших намерениях, а ведь перед ними также стоит задача по выращиванию руководителей. Чтобы они не проходили мимо вас, заявите о себе.
Почему этого не делают
Люди боятся говорить о своих намерениях, руководствуясь ложными стандартами, надо что быть скромным и не надо ничего говорить, руководители сами увидят. Отбросьте эти глупые идеи и смело заявляйте, что хотите сделать карьеру.
Правило № 3
Выясните, что необходимо для карьерного роста
Узнайте у руководителей, какие знания и умения ожидаются от вас, чтобы перейти на следующий уровень в карьере.
Будьте проактивны: спросите, какими компетенциями должен обладать начальник отдела, руководитель департамента. Может быть, они ожидают знаний в области маркетинга или классной экспертизы в области производства. Но в большинстве своём нужно знание инструментов управления и умение с ними обращаться.
Если вы будете спрашивать прямо, вы точно узнаете, каковы их ожидания, а также у вас будет достаточно времени и ресурсов, чтобы ко всему подготовиться.
Правило № 4
Мыслите и действуйте на уровень выше
Если вы хотите занять более высокое положение в иерархии вашей компании, то вы должны мыслить и действовать так, будто уже сделали свой следующий шаг.
Допустим, если сейчас вы начальник одного подразделения на производстве, мыслите так, как мыслит начальник всего производства. Предлагайте решения, смотрите на то, что можно улучшить, генерируйте идеи. Возьмите на себя большую ответственность.
Да, у вас прибавится работы, всегда едут на том, кто везёт.
Правило № 5
Стройте хорошие отношения с руководством
Стройте отношения с руководством так, чтобы они были комфортными и позитивными. Поймите: чем выше человек в иерархии компании, тем больше у него проблем, тем с большими вызовами он сталкивается.
Он больше занят, а потому не любит людей, которые приносят только проблемы. Повышая человека в должности, его наделяют большей силой и властью. Никто не захочет усиливать негативщика, с которым неприятно, неинтересно и некомфортно общаться. Это не значит, что вы должны быть милыми паиньками, просто поддерживайте конструктивный и позитивный стиль общения с руководителем.
Вывод
Для людей, которые хотят быстро подняться по карьерной лестнице, поделился пятью основными правилами. Первое, что важно, — это результаты: если вы будете эффективным и продуктивным сотрудником, вас будут уважать, вас захотят усиливать.
Следующим шагом узнайте, какими компетенциями нужно обладать, чтобы вырасти в должности, прокачивайте себя. И стройте хорошие отношения с руководителем. Я не говорю о чём-то неискреннем, просто общайтесь с начальником позитивно и конструктивно. Он будет вас лучше понимать не только как профессионала, но и как человека. И вероятность того, что вы сделаете карьеру, будет намного выше.
— Александр Высоцкий для Wayxar Wall
Как подняться по корпоративной лестнице: карьерные цели и советы
Миллениалы, родившиеся где-то между 1982 и 2000 годами, сейчас составляют большую часть рабочей силы в США, но советы по карьере, в которых они нуждаются, отличаются от советов предыдущих поколений. Миллениалы, как правило, не хотят работать в одной компании всю свою карьеру. Они не хотят быть просто винтиком в колесе или телом, зарабатывающим зарплату.
Миллениалы хотят работать в компаниях, которые им небезразличны, делать работу, которая имеет значение, и работать в установленное ими время, а не в часы, продиктованные менеджером или руководством. Они хотят учиться и расти под руководством наставников. И они готовы часто менять работу, чтобы это произошло: люди в возрасте от 25 до 34 лет меняют работу примерно каждые два с половиной года.
Что такое корпоративная лестница?
Выражение «Как подняться по корпоративной лестнице» означает продвижение внутри организации от базового уровня к высшему через продвижение по службе. Кажется, что подняться по корпоративной лестнице сложно, потому что организации обычно имеют более значительную часть должностей начального уровня и меньше должностей для перехода на руководящие должности среднего и высшего звена.
Теперь, двигаясь вперед, давайте сосредоточимся на теме, т. е. « как подняться по карьерной лестнице ». Итак, как вы это делаете?
Все эти поразительные различия означают, что советы по карьере, которые работали для старшего поколения, могут не применяться к миллениалам, которые хотят подняться по карьерной лестнице, а на их собственных условиях.
В этой статье «Как подняться по карьерной лестнице» мы предлагаем карьерные советы специально для миллениалов, поскольку мы охватываем:
• Важность постановки карьерных целей
• Советы по постановке карьерных целей
• 7 советов, которые помогут вам быстрее подняться по карьерной лестнице
Чтобы понять, «как подняться по карьерной лестнице», давайте поймем важность постановки карьерных целей.
Как подняться по карьерной лестнице:
1. Важность постановки карьерных целей
Как говорится, если ты не знаешь, куда идешь, как ты узнаешь, как туда добраться? Это относится к любым целям, которых вы хотите достичь, от накопления денег на первый взнос за дом до похудения и карьерного роста. Цели важны, потому что:
Цели мотивируют вас
В те дни, когда вы задаетесь вопросом, почему вы так усердно работаете, ваши цели напоминают вам о том, чего вы пытаетесь достичь, чтобы мотивировать вас продолжать идти вперед.
Цели определяют направление вашей личной жизни и работы
Ваша личная жизнь и ваша работа идут рука об руку, даже если вы живете отдельно. Легче достичь этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью, когда у вас есть цели, которые задают направление вашей жизни — дома и в офисе.
Цели помогают измерять прогресс
Когда вы работаете над достижением целей, легче заметить достигнутый вами прогресс, и это может мотивировать вас продолжать идти вперед.
Цели помогут вам отпраздновать свои достижения на этом пути.
Когда вы работаете над достижением цели и измеряете свой прогресс, вы можете отмечать небольшие вехи на этом пути, которые могут еще больше мотивировать вас продолжать идти. Это может быть небольшой праздник, например, ужин в любимом ресторане, покупка новой пары туфель или даже кофе по дороге на работу.
Без цели или нескольких целей вы, скорее всего, будете хомяком в колесе, чем молодым профессионалом, продвигающимся в мире.
Далее мы увидим советы по постановке карьерных целей, чтобы знать, как подняться по карьерной лестнице.
2. Советы по постановке карьерных целей
Постановка целей жизненно важна для успеха вашей карьеры, но знание того, как ставить цели, также крайне важно. Одно дело сформулировать цель, а другое — поставить достижимую и реалистичную цель.
Прежде чем приступить к постановке целей, проведите самооценку, чтобы определить некоторые параметры для постановки целей. Вопросы, которые вы себе задаете, могут быть следующими:
- Где ты сейчас?
- Что вам запомнилось за последний год?
- Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабости?
- Как вы можете улучшить свои слабости?
- Где ты хочешь быть через год?
- Где, по мнению вашего босса, вы могли бы оказаться через год?
После проведения самооценки у вас должно появиться более четкое представление о том, как ставить свои карьерные цели.
- Ставьте как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Вам нужны оба. Краткосрочные цели легче ставить и достигать. Долгосрочные цели дают вам общее представление о ваших конечных целях. Постановка краткосрочных целей может поддерживать вашу мотивацию по мере их достижения, и они должны помочь вам в конечном итоге достичь вашей долгосрочной цели.
- Поговорите с кем-нибудь о своих целях. Получите информацию от наставника или менеджера, чтобы убедиться, что ваши цели разумны. Вам также нужен вклад, чтобы убедиться, что ваши цели достаточно амбициозны! Кроме того, после разговора с вами ваш руководитель узнает, что вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и активно работаете над достижением этой цели.
- Будьте гибкими. Цели не должны быть высечены на камне. Знаете поговорку: «Жизнь — это то, что происходит, когда ты занят другими делами»? Вы не можете предсказать будущее, поэтому будьте гибкими в своих целях, чтобы они могли адаптироваться по мере необходимости.
Двигаясь вперед, давайте разберемся с 7 советами, чтобы понять, как быстрее подняться по карьерной лестнице.
3. 7 лучших советов для быстрого продвижения по карьерной лестнице
После того, как вы определились со своей целью, ваш следующий шаг — работать над достижением этих целей и подниматься по карьерной лестнице. Независимо от ваших целей или сферы деятельности, вы можете применить семь советов, которые помогут вам быстрее подняться по этой лестнице.
Если вам интересно, как быстрее подняться по карьерной лестнице, ознакомьтесь с этими советами.
1. Составьте план
Как и в случае с постановкой целей, план необходим в качестве дорожной карты для достижения следующей карьерной цели. Это может быть краткосрочный или долгосрочный план, но план должен быть!
2. Продолжайте работать в сети
Чем больше людей вы знаете, тем лучше для вашей карьеры.
Даже если у вас есть работа, вы хотите продолжать развивать свою сеть контактов, как онлайн, так и лично. Таким образом, у вас будут связи, к которым можно обратиться, когда вы будете готовы к карьерному росту или вам понадобится наставник.
3. Работай усердно(er)
Делайте все возможное на работе, выполняя больше, чем минимальные требования. Работайте усерднее и дольше, чем другие члены вашей команды, но при этом работайте умнее. Станьте волонтером для известных проектов. Стремитесь внести больший вклад и станьте самым популярным человеком. Приходить на работу рано, а уходить поздно.
4. Мечтайте за рамками должностной инструкции
Описание вашей работы может быть ограничено, но это не ограничивает вас. Делайте все, что вам поручили, а затем спросите, что еще вы можете сделать, даже если это в другом отделе или в другом проекте. Помогайте, где можете, когда можете, как можете.
5. Станьте активом компании
Будьте больше, чем человек за этим столом.
Постоянно стремитесь повышать квалификацию и осваивать новые навыки. Пройдите сертификационные курсы. Изучайте и следите за всеми лидерами отрасли, где бы они ни работали, и посещайте конференции. Чем больше вы узнаете и узнаете, тем больше вы будете ценны для своего работодателя.
6. Думай и действуй на уровне выше
Знаете ли вы совет действовать «как будто»? Если вы хотите работать выше по карьерной лестнице, ведите себя так, как будто у вас уже есть эта работа. Думай, как кто-то выше. Обратите внимание на то, как те, кто выше вас, действуют, управляют, делегируют, наставляют и общаются, и подражайте их поведению. Какими навыками они овладели? Изучите эти навыки.
7. Будьте командным игроком
И последнее, но самое главное, будьте командным игроком. Работодатели внимательно следят за тем, как сотрудники работают с остальной частью команды, а также с другими отделами. Если вас считают командным игроком, это огромное преимущество для вашей карьеры.
На этом мы подошли к выводу статьи «Как подняться по карьерной лестнице»
Заключение
В этой статье «Как подняться по карьерной лестнице» мы узнали, что миллениалы получают много негативных отзывов в СМИ, поскольку их называют эгоистичными, высокомерными и ленивыми. Некоторые люди рассматривают смену работы, типичную для миллениалов, как доказательство этих негативных ярлыков. В действительности, однако, многие миллениалы просто пытаются создать новый карьерный путь, который больше фокусируется на социальных проблемах, чем на зарплате, и обеспечивает гибкость, которую современные технологии обеспечивают благодаря гибкому графику и удаленной работе. Когда вы, как миллениал, четко формулируете свои цели и делаете определенные шаги для продвижения по карьерной лестнице, вы развеиваете мифы миллениалов и показываете миру, что только потому, что ваши приоритеты могут различаться, ваша способность достигать своих целей целей нет.
Если вы планируете пройти курс, мы предлагаем вам пройти сертификацию PMP, это поможет вашему карьерному росту.
Как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице
Галерея: Как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице
17 изображений
Посмотреть галерею
Будучи 19-летним студентом колледжа, Джастин Хатченс начал работать помощником резидента в учреждении промежуточного ухода в Грили, штат Колорадо. В течение следующих 18 лет он прошел путь от сиделки до директора по приему, регионального операционного директора и главного операционного директора в шести различных компаниях. В 2009он присоединился к National Health Investors, инвестиционному фонду медицинской недвижимости, в качестве президента и главного операционного директора. Два года спустя, в возрасте 36 лет, он был назначен исполнительным директором.
Хатченс пробился на вершину общеизвестной корпоративной лестницы быстрее большинства.
Как? «Мой папа дал мне совет в начале моей карьеры всегда браться за самое лучшее, какой бы уровень ответственности ни возлагался на меня, и браться за менее желательные задания, которые могут не понравиться другим», — говорит он. «Этот подход продемонстрировал большую эффективность на протяжении всей моей карьеры».
Быстрый подъем на вершину может быть трудным — и не все хотят идти обычным путем.
В картинках: как ускорить свой путь вверх по карьерной лестнице r
«Культура изменилась, и люди больше не остаются в одной фирме на протяжении всей своей карьеры, — говорит Форд.
Майерс, карьерный коуч и автор книги «: Получите работу, которую хотите, даже если никто не нанимает». «В 1970-х или 1980-х предполагалось, что вы присоединитесь к компании, усердно работаете, платите взносы и поднимаетесь по карьерной лестнице в этой фирме. Таковы были неписаные правила игры. Но мир изменился».
Однако сегодня верно одно: большинство людей по-прежнему хотят расти как профессионалы и достигать вершин, даже если они делают это более поверхностно.
«Большинство, но не все, по-прежнему хотят продвигаться вверх по корпоративной лестнице, но восхождение не всегда происходит по прямой линии», — говорит Энди Тич, ветеран корпораций с 30-летним стажем и автор книги From Graduation to Corporation. : Практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз . «Некоторые работники переходят в другие компании, надеясь, что в новой компании у них будет больше возможностей для карьерного роста».
Линетт Льюис, бизнес-консультант и автор книги «Восхождение по лестнице на шпильках », согласна.
«Я согласен с тем, что у каждого работающего человека, как правило, есть желание двигаться вверх, или, возможно, лучше сказать, что он хочет расти. Рост — это естественный признак того, что вы живете, поэтому желание расширяться, развиваться и продвигаться как в личном, так и в профессиональном плане — это здорово».
Teach считает, что сегодня сотрудникам, особенно представителям молодого поколения «миллениалов», намного проще быстро продвигаться по карьерной лестнице.
«Поколение бэби-бумеров известно тем, что платит по счетам, и нам потребовалось некоторое время, чтобы подняться по лестнице», — говорит он. «Однажды у меня был начальник из поколения бэби-бумеров, который сказал мне, что ему потребовалось определенное количество лет, чтобы занять нынешнюю должность, и поэтому мне потребуется столько же лет, хотя это не имело никакого отношения к моей работе. Это уже не так. У миллениалов репутация нетерпеливых людей, стремящихся быстро продвигаться по карьерной лестнице, часто меняя работу».
В картинках: как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице
Сегодня вам, возможно, придется пойти более окольным путем, чтобы добраться до вершины, но если вы хотите добраться быстро, есть несколько вещи, которые вы можете сделать. Вот что предлагают эксперты:
Составьте план.
«Слишком много людей прыгают по карьерной лестнице, как пинбол в игре в пинбол, но для того, чтобы полностью раскрыть свой потенциал, каждому нужен план — своего рода дорожная карта или план», — говорит Майерс. «У умного человека будет долгосрочный карьерный план, в котором основное внимание уделяется тому, где он хочет достичь вершины своей карьеры, а также промежуточным шагам, которые ему необходимо предпринять, чтобы туда добраться».
Вносите коррективы по ходу дела, но воплощайте план в жизнь в самом начале своей карьеры.
Получить образование.
«Получите наилучшее образование и обучение как можно раньше», — предлагает Майерс.
«Независимо от того, что изменилось, по-прежнему нет замены тому, чтобы начать с отличного образования».
Сеть.
«Используйте все свои ресурсы, чтобы проникнуть в корпоративный мир», — говорит Майерс. «Используйте свою сеть, чтобы войти в наилучшую отправную точку».
Работа в сети не прекращается, когда вы получаете работу. «Чем больше людей вы знаете и тех, кто вас знает и любит, тем лучше», – добавляет Тич.
Работай усердно.
«Не просто откладывайте свои часы, — говорит Майерс. «Делайте больше, чем большинство людей, работайте усерднее и дольше».
Относитесь ко всему безотлагательно и добровольно участвуйте в крупных проектах. Он добавляет, что всегда стремитесь внести больший вклад и прослыть человеком, готовым пойти навстречу или добиться цели. «Приходи раньше и уходи позже. Нет замены тяжелой и умной работе».
Мечтайте за пределами должностных инструкций.
Не позволяйте себе ограничиваться тем, что вам официально предписано делать, говорит Льюис.
Это не означает игнорирование нынешних обязанностей; это означает работу над достижениями, которые очевидны или ожидаемы.
Выработайте установку «Я сделаю все, что потребуется, чтобы выполнить работу».
« Я думаю, что ваше отношение к работе так же важно, как и ваши способности к работе», — говорит Тич. Большинство людей усердно работают, но если вы тот, у кого есть отношение к делу, ваш начальник обязательно это заметит и оценит.
Стать ресурсом.
Продолжайте развивать свои навыки и знания вне работы, говорит Майерс. «Продолжайте повышать свой экспертный статус и авторитет в своей области, а не только внутри вашей компании».
Станьте отраслевым экспертом, добавляет Льюис. «Читайте, изучайте, следите за лидерами отрасли в социальных сетях и посещайте отраслевые конференции. Это поможет вам выйти за рамки своей работы, чтобы узнать отрасль и других в ней». Эти отношения могут открыть огромные возможности для наставничества и продвижения.
Платье для успеха.
Не смотрите, как одеты ваши сверстники; посмотрите, как одеты топ-менеджеры. Оденьтесь для той должности, которую вы хотите, а не для той, которую вы имеете, говорит Тич.
Познакомьтесь со своей компанией и своим начальником.
Поймите ценности компании и приоритеты вашего начальника и согласуйте свои усилия с его целями и задачами, говорит Майерс.
Льюис соглашается: «Узнайте главные личные и профессиональные цели своего начальника, а затем сделайте все возможное, чтобы помочь ему или ей в достижении их приоритетов. Каждому лидеру нужны лейтенанты, и когда вы будете служить им, их благосклонность к вам возрастет, и они, вероятно, привлекут вас к большей ответственности и возможностям для более быстрого продвижения».
Хранить текущий файл успеха.
Записывайте и храните все свои достижения, особенно те, которые соответствуют более широким приоритетам компании, говорит Льюис.
«Найдите способы информировать своего босса и других об этих достижениях, чтобы вас все больше узнавали как человека, который ведет компанию к успеху помимо ваших собственных обязанностей. Этот список особенно полезен во время ежегодного обзора».
«Боссы любят измеримые, поддающиеся количественной оценке результаты, — добавляет Майерс. «Если вы не можете предоставить это в своем обзоре, вы просто еще один сотрудник, умоляющий о повышении или продвижении по службе».
Четко осознавать более широкие цели компании.
Знайте, какие проекты финансируются, кто отвечает за эти проекты, какие приоритеты являются высокими, а какие низкими, говорит Льюис. «Присоединяйтесь к людям и проектам на самом высоком уровне внимания и ожиданий. Это дает вам видимость и шанс быстрее проявить себя».
Считайте себя свободным агентом.
«Я действительно считаю, что каждый человек должен думать о себе как о независимом агенте, — говорит Майерс.
«Независимо от того, остается ли он в одной компании или прыгает с места на место, он должен держать свои варианты открытыми. Тот, кто полностью отвечает за свою карьеру и несет полную ответственность за нее, с большей вероятностью примет правильное решение и добьется успеха».
Думай и действуй на уровень выше.
Это означает действовать как человек, занимающий более высокое положение, чем вы уже есть, не упуская из виду и внимания текущие обязанности, но выражая уверенность и намерение быть кем-то, у кого есть потенциал для продвижения по службе и лидерства, говорит Льюис.
Как этого добиться? Обратите внимание на тех, кто наверху. Если вы работаете в публичной компании, прислушивайтесь к ежеквартальным звонкам аналитиков. Это отличный способ услышать, что высшие руководители компаний говорят Уолл-стрит, и узнать, как они думают и реагируют на интересы и опасения акционеров, добавляет она.
Будьте инициатором, а не только исполнителем.
« Я считаю, что 90% сотрудников являются исполнителями, но именно остальные 10% инициируют, делают то, что их не просят делать, быстрее всех продвигаются по карьерной лестнице», — говорит Тич.
Быть командным игроком
Руководители очень внимательно следят за тем, как сотрудники взаимодействуют с остальным отделом и другими отделами, говорит Тич. «Если вас считают командным игроком и вы можете хорошо работать с другими, это определенно поможет вашей карьере».
Льюис добавляет: «Способность завоевывать друзей и влиять на других — это навык, который требуется все больше по мере продвижения по службе в любой организации».
Выразите признательность
«Это звучит так просто, но я поражен, как редко молодые специалисты выражают свою благодарность за возможности и рекомендации, предоставленные им более старшими руководителями», — говорит Льюис. «Я понял ценность этого однажды, когда увидел, как наш генеральный директор шел по атриуму во время обеда.