Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Информация о вакансии: сравниваем источники

«Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2009, N 4

Информация о вакансии: сравниваем источники

Наиболее распространенные способы, применяемые при поиске работников, — это объявления в прессе, «сарафанное радио», размещение вакансий на специализированных интернет-сайтах. Иногда (чаще при поиске редких специалистов или кандидатов на топ-позиции) работодатели обращаются в кадровые агентства. Самые продвинутые используют социальные сети, а самые большие и известные сотрудничают с вузами и организуют ярмарки вакансий. Быстрый и успешный рекрутинг — одно из условий стабильной работы организации, потому для сокращения времени подбора часто используют сразу несколько источников.

Словарь рекрутинга. Source — термин, применяемый англоязычными авторами для обозначения ресурсов, используемых работодателем для того, чтобы информация о вакансии попала к потенциальному кандидату. На русский язык он переводится как «источник».

Опрос руководителей отделов подбора персонала (при наличии такого отдела в организации) и первых лиц компаний показал, что на первом месте среди источников по частоте использования стоят объявления в периодических печатных изданиях, на втором — Интернет, на третьем — неформальный рекрутинг (рекомендации сотрудников), четвертое место делят между собой кадровые агентства и работа с вузами. Этот порядок изменится, если в качестве главного критерия выступит не частота использования, а эффективность. Рассмотрим достоинства и недостатки основных источников и дадим рекомендации по определению их эффективности.

Неформальный рекрутинг

К неформальному рекрутингу, или приему на работу «по знакомству», работодатели и кадровики часто относятся отрицательно, находя в нем больше недостатков, чем достоинств. Это предвзятое отношение досталось нам по наследству от советских времен, когда блат мог заменить собой необходимые компетенции.

Сейчас этот способ рекрутинга распространен в основном в небольших российских организациях. Так, по данным кадрового агентства «Анкор», для компаний, численность персонала которых не превышает 40 — 60 человек, в 40% случаев наем новых сотрудников осуществляется через связи и знакомства.

За рубежом прием на работу по рекомендациям широко распространен. Многие крупные фирмы разрабатывают специальные программы поощрения сотрудников, передающих информацию о вакансиях своим родственникам и знакомым. Вознаграждение, предлагаемое за каждого приведенного кандидата, обычно невелико. Исследования показали, что увеличение размера вознаграждения не приводит к значительному росту числа кандидатов.

Неформальный рекрутинг можно порекомендовать компаниям, работающим в узких секторах, где количество специалистов ограничено и поиск кандидатов на рынке труда может оказаться длительным и неэффективным.

Чтобы избежать риска приема на работу неквалифицированного специалиста, рекомендованного «своими», необходимо строго соблюдать общую для всех кандидатов процедуру оценки. Только отбор на общих основаниях позволит должным образом проверить квалификацию.

Объективный недостаток данного способа рекрутинга — тенденция к воспроизводству одного и того же статуса рабочей силы (например, молодые мужчины из города X будут рекомендовать друзей или родственников — молодежь из города X). Фирма, состоящая из похожих людей, становится менее гибкой и со временем теряет эффективность. Некоторые зарубежные организации, чтобы нивелировать этот недостаток, устанавливают лимит для принятых по рекомендации (например, только 30% в год).

Объявления в СМИ

Наиболее распространенным приемом рекрутмента является размещение в СМИ рекламного объявления об имеющейся в организации вакансии. Это менее эффективный путь, чем рекомендации сотрудников, но лишь небольшая часть работодателей может обойтись без него, чтобы закрыть все имеющиеся вакансии. Как правило, на объявления откликается большое число претендентов, но немногие из них оказываются подходящими. Что сделать, чтобы откликнулись нужные кандидаты?

Объявление должно содержать достаточно информации, чтобы претендент мог составить правильное представление о работе и о том, насколько его квалификация ей соответствует. Это требует большего количества слов в объявлении (или времени, если речь идет о радио или телевидении) и, соответственно, стоит дороже.

Самыми популярными СМИ для размещения объявлений о вакансиях являются периодические издания. Телевидение и радио используются редко.

Успешные объявления содержат информацию о необходимой квалификации, должностных обязанностях и контактную информацию. Исследования показали, что привлекательный дизайн увеличивает число обращений. Размещение объявлений не в секции classified, а в других (спорт, бизнес и т.д.) также увеличивает число обращений. Объявления должны быть написаны языком, привычным для потенциального кандидата, и показывать привлекательные стороны работы. Если квалификация не описана, будут привлечены неквалифицированные кандидаты.

Объявления в прессе эффективны, когда требуется найти сотрудников на местном рынке труда. Использование местной прессы предпочтительно при поиске работников с частичной занятостью или раздробленным рабочим днем — специальный раздел с объявлениями поможет привлечь кандидатов из нужного района.

Периодические издания (газеты и журналы), публикующие объявления о вакансиях, можно также подразделить на две категории: издания общего профиля и специализированные профессиональные издания. Издания общего профиля публикуют информацию о вакансиях в различных областях деятельности и для широкого круга профессий. Специализированные профессиональные издания ориентированы на проблематику какой-то отдельной отрасли (например, металлургия) или профессии (например, бухгалтерский учет). Соответственно, в рубриках, посвященных трудоустройству, публикуются объявления о вакансиях для специалистов этой отрасли (например, инженер-металлург) или профессии (например, бухгалтер). Объявления в профессиональной прессе — это прямое обращение к целевой аудитории. В данном случае рекрутер получает меньше резюме, но квалификация кандидатов бывает вполне удовлетворительной.

Это справедливо и для размещения вакансий в сети Интернет. Для поиска узких специалистов предпочтительно использовать профессиональные страницы, часто посещаемые форумы. Вакансии массовых профессий могут размещаться на известных «работных» сайтах. Для того чтобы нужные работники не пропустили вакансию и поиск по сайту работал эффективно, необходимо в тексте объявления использовать как можно больше ключевых слов. Чтобы предотвратить поток резюме от неподходящих на эту должность кандидатов, текст также должен содержать ключевые требования к работникам.

Редкая организация сейчас еще не обзавелась собственной интернет-страницей. Поскольку размещение объявлений о вакансии на собственном сайте практически бесплатно, этот ресурс используется многими работодателями. Опыт показывает, что рассчитывать на значительный результат могут только крупные и известные фирмы. Остальным приходится использовать другие источники.

Оценка с использованием промежуточных результатов

Часто выбор источника определяется в производственных компаниях не его эффективностью, а текущими доходами, в обслуживающих фирмах — уровнем продаж, в рознице — ростом прибыли и укрупнением. Чем лучше финансовое положение организации, тем больше она готова потратить на рекрутинг. Всегда ли это оправданно?

Сравнивая различные источники, можно определить лучший или наиболее эффективный для данного типа вакансии.

Для реализации предлагаемой методики необходимо по каждому источнику собрать следующие данные: общее количество кандидатов (количество полученных резюме), количество кандидатов, прошедших собеседование, количество нанятых, стоимость использования источника (табл. 1).

Таблица 1

Результаты использования шести источников

для замещения однородных вакансий

	Результаты	Источники
Газета «Работа для всех»	Специализированный интернет-сайт	Профильное учебное заведение (колледж)	Профильное учебное заведение (академия)	Рекомендации работников	Кадровые агентства
А	Полученные резюме	400	200	200	300	50	10
Б	Пришли на собеседование	340	80	170	70	45	10
В	Промежуточный результат, % В = Б : А x 100	85	40	85	23	90	100
Г	Соискатели, признанные подходящими	40	8	100	64	40	8
Д	Промежуточный результат, % Д = Г : Б x 100	12	10	59	91	89	80
Е	Приняли предложение работодателя	20	6	90	3	35	8
Ж	Промежуточный результат, % Ж = Е : Г x 100	50	75	90	5	88	100
З	Итоговый результат, % З = Е : А x 100	5	3	45	1	70	80
И	Общая сумма затрат на источник, долл. США	10 000	2 000	9 000	9 000	2 000	30 000
К	Стоимость подбора, долл. США К = И : Е	500	333	100	3 000	57	3 750

Для точной оценки можно использовать промежуточные результаты, показывающие процент соискателей, успешно прошедших одну ступень рекрутинга и перешедших на другую. Например, можно вычислить долю кандидатов, пришедших на собеседование, в общем количестве резюме, полученных из источника. Высокий результат означает, что это хороший источник для получения кандидатов для интервью. Следующий результат показывает долю соискателей, признанных подходящими после проведения собеседования. Если процент очень низкий, следует отказаться от данного источника для поиска кандидатов на эту вакансию — результат не сможет окупить трудозатрат на проведение многочисленных собеседований.

Другое измерение — это цена подбора. Необходимо определить цену определенного источника для определенной вакансии, затем разделить на количество людей, нанятых на вакансии этого типа. Низкая цена подбора означает эффективный источник. Он поставляет квалифицированных кандидатов по минимальной цене.

Лучшими источниками для заполнения вакансий оказались профильный колледж и рекомендации работников. Газета дала наибольшее число желающих (400), однако только 40 были признаны подходящими, из них только половина приняла предложение. Академия дала высококвалифицированных соискателей, но немногие из них согласились выйти на работу. Кадровые агентства показали наилучший итоговый результат, но стоимость подбора оказалась также самой высокой. Итоговый коэффициент по работе с выпускниками колледжа — средний, стоимость подбора довольно низка. Рекомендации работников показали неплохой итоговый результат и самую низкую стоимость.

Дополнительно можно исследовать такой параметр, как скорость закрытия вакансий. Опыт показывает, что использование рекомендаций сотрудников, базы ранее присланных резюме и объявлений в прессе дает в среднем более быстрое заполнение вакансий, но по отдельным позициям картина может меняться.

Приведенная методика проста в использовании и полезна, если легко определить, каким источником информации пользовался каждый отдельный кандидат.

Определение источника

При необходимости заполнить большое количество вакансий рекрутеры используют сразу несколько источников. Определение лучшего источника в таких случаях часто бывает затруднено.

Чтобы получить достоверную информацию, необходимо собрать данные для проведения собственного статистического исследования. Например, каждому соискателю можно предложить заполнить специальную карточку (форма и содержание могут быть произвольными). В этой карточке отражается источник информации о вакансии (первый или самый важный), независимо от того, был кандидат принят или нет, и когда он уволился или был уволен.

Примерная форма

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Карточка опроса соискателя │

│ │

│Я пришел сюда после того, как узнал о вакансии: │

│- из объявлений в средствах массовой информации: │

│газета 1; │

│газета 2; │

│радио; │

│телевидение; │

│- на ярмарке вакансий; │

│- в комиссии (бюро) по трудоустройству вуза; │

│- из других источников (каких именно) │

│ │

│Решающую роль сыграли… │

│ Рекомендации: │

│- работника этой организации: │

│родственника; │

│друга; │

│знакомого; │

│- работника смежной организации: │

│родственника; │

│друга; │

│знакомого; │

│ │

│ Прежний опыт: │

│- я ранее уже работал в этой организации на постоянной работе; │

│- я работал здесь по договору подряда; │

│- я был стажером; │

│ │

│Я просто пришел сюда в отдел кадров │

│Другое (что именно) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Нужно опрашивать не только тех, кто устраивается на работу (чтобы получить работу, кандидаты могут скрывать настоящий источник информации), но и работающих сейчас (например, недавно прошедших испытательный срок).

Можно начать с вопроса: существует много путей, какими люди узнают о вакансии, — объявления в прессе, кадровые агентства, от других людей. Скажите, как вы узнали об этой работе? Расскажите обо всех местах, где вы находили о ней информацию. После этого можно дать карточку, где соискатель отметит необходимое.

В форму должны быть включены все источники, используемые работодателем и кандидатами.

Очень многие кандидаты при поиске работы используют сразу несколько источников, и порой им бывает трудно определить, какой из них сыграл решающую роль. Для дальнейшего анализа этих кандидатов следует объединить в отдельную группу несколько источников.

Через определенный период времени (например, в конце года) заполняется итоговая форма, которая позволит посчитать общее число нанятых по источнику. Это покажет, какой источник дал наибольший процент найма.

Анализ состава кандидатов

Можно догадаться, что по объявлениям в сети Интернет придет главным образом молодежь, т.к. Интернет больше использует молодая аудитория. Образование кандидатов, найденных через агентства, будет выше, т.к. этим источником пользуются для поиска высококвалифицированных работников. Различаются ли другие источники по таким качествам кандидатов, как возраст, образование, пол, национальность? Исследования дают утвердительный ответ.

На одну и ту же вакансию по объявлениям в прессе приходит больше мужчин старшего возраста, чем в среднем по всем источникам. Данные также показывают, что нанятые по рекомендации знакомых старше, чем нанятые по рекомендации родственников и друзей. Также среди нанятых по рекомендации родственников больше мужчин, чем в группах «с улицы» и по объявлению (которые чаще оказываются женщинами).

Пол, национальность (или место проживания) и возраст связаны с используемым источником. Поэтому ориентация организации только на один источник и игнорирование остальных могут привести к формированию той совокупности соискателей, которая организацию не удовлетворяет и не соответствует ее возможностям. Для разных категорий вакансий разные источники могут быть эффективными.

Целесообразно в конце года проанализировать состав кандидатов в зависимости от использованного источника (табл. 2).

Таблица 2

Состав кандидатов в зависимости от источника

Источник	Мужчины	Женщины	Местные	Приезжие	До 40 лет	Старше 40 лет
Газета «Работа для всех»
Специализированный интернет-сайт
Профильное учебное заведение (колледж)
Профильное учебное заведение (академия)
Рекомендации работников
Кадровые агентства

Анализу поддаются также такие параметры, как квалификация и ожидания по заработной плате.

Ретроспективный анализ

Анализ эффективности различных источников не должен сводиться к подсчету полученных резюме и принятых на работу кандидатов. Очень важно в дальнейшем проанализировать эффективность работников и соотнести ее с источником. Какие источники используют самые хорошие работники? Проведенные различными авторами исследования не дают однозначного ответа.

Исследовалась зависимость производительности труда работника от источника, который он использовал при поиске данной работы. Достоверных различий выявлено не было. Примерно треть участников исследования искала работу в нескольких источниках, для них тоже не установлена достоверная связь с производительностью труда.

Другое исследование показывает, что пришедшие по программе работы с вузом или по объявлениям в местной прессе работают хуже и абсентеизм у них выше, чем у принятых по рекомендации, у обратившихся в фирму по собственной инициативе или по объявлениям в профессиональной прессе. Хотя исследователи предполагают, что эти различия могут быть верны только для определенной работы, организации или отрасли.

Анализ различий между кандидатами, пользующимися одним источником, и теми, кто пользовался несколькими, показал одно достоверное различие: обычно у последних складываются более верные ожидания от работы. Кроме этого различия, ни один значительный эффект не был определен. Можно ожидать в перспективе от «мультиисточниковых» кандидатов большей производительности, но имеющиеся сегодня результаты показывают только более высокий уровень удовлетворенности работой.

Проводились исследования различий между нашедшими работу по знакомству и остальными (по объявлениям, «с улицы» и т.д.). Большинство авторов утверждает, что у первых выше удовлетворенность работой, исполнительность и лояльность.

Одни исследования показывают, что рекомендации родственников и старых друзей дают более «долговременных» работников, другие не находят разницы, или, наоборот показывают обратную зависимость.

Оказалось, что объявления в прессе могут в некоторых случаях быть наихудшим источником. Исследование показало, что менеджеры по продажам, нанятые по объявлениям, имеют в дальнейшем более низкий показатель уровня продаж.

Вывод следующий: сейчас невозможно определить единственный лучший источник и невозможно задать условия, при которых такой источник будет определен для всех организаций и всех профессий.

Работодатель стоит перед необходимостью провести собственное исследование, чтобы понять, какие источники именно ему дают наиболее подходящих кандидатов на определенные позиции. Например, можно получить ответ на вопрос: связан ли источник с такими качествами сотрудника, как удовлетворенность работой, гордость за организацию, лояльность, склонность к уходу?

Для определения источника, пользуясь которым работодатель получает наиболее лояльных работников, через определенный период (после окончания испытательного срока и через год) работнику предлагают ответить на ряд вопросов или заполнить анкету. Приводим примерный список утверждений, к которым работник может выразить свое отношение:

— Я горжусь тем, что работаю в этой организации (1 — «полностью согласен», 2 — «согласен», 3 — «не согласен», 4 — «категорически не согласен»).

— Мне не нравится руководство этой фирмы (1 — «полностью согласен», 2 — «согласен», 3 — «не согласен», 4 — «категорически не согласен»).

— В целом, я удовлетворен своей работой (1 — «полностью удовлетворен», 2 — «скорее удовлетворен», 3 — «немного неудовлетворен», 4 — «совершенно не удовлетворен»).

— Я собираюсь искать другую работу в течение ближайших 12 месяцев (1 — «нет», 2 — «вряд ли», 3 — «да»).

Необходимо не только исследовать кандидатов из разных источников, но и выделить группу по нескольким источникам. При проведении исследования нужно учитывать, что источники дают разных кандидатов по возрасту, квалификации, полу, уровню заработной платы (которая связана с уровнем вакансии). Известно, что лояльность увеличивается с возрастом работников, а образование в нашей стране в среднем выше у женщин, чем у мужчин. Эти различия нужно принять во внимание при подсчете и подведении итога.

Приводимые способы оценки качества источника помогут определить лучшую стратегию подбора персонала и сэкономят средства, но предложенные методы не исчерпывают все возможности определения эффективности источников. Работодатель должен учитывать особенности местного рынка труда, анализировать источники, используемые другими предприятиями отрасли, и создать систему оценки персонала. На этой основе можно разработать собственные методы оценки эффективности источников рекрутинга. Практическое использование любых данных нами или составленных службой персонала методик неизбежно приведет в дальнейшем к необходимости их корректировки. Технологии оценки используемых источников не должны быть чрезмерно трудоемкими, иначе их внедрение может вызвать сопротивление со стороны рекрутеров.

Литература

1. Phillips J. Investing in your company’s human capital. McGraw-Hill, 2005.

2. Noe R., Hollenbeck J., Gerhart В., Wright P. Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill, 2004.

3. Tansky J., Heneman R. Human Recourse Strategies for the High Growth Enterpreneurial Firm, 2006.

4. Vecchio R. The impact of referral sources on employee attitudes: Evidence from a national sample. Journal of Management. Sept-Oct, 1995.

5. Loma B., Clair S. An Analysis of Recruitment Strategies in Public and Private Organizations. Applied H. R. M. Reseach, 1990. Vol. 1, N 2, P. 43 — 50.

6. Boxall P., Purcell J., Wright P. The Oxford handbook of human resource management. Oxford University Press, 2007.

А.Коробкова

Студентка

факультета менеджмента

ГУ — Высшая школа экономики

Подписано в печать

08.10.2009

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

В целях получения информации о вакансиях выпускник учебного заведения может использовать самые различные каналы и источники ее получения.

Департамент государственной службы занятости населения Республики Дагестан и государственные учреждения занятости населения Республики Дагестан (центры занятости) постоянно проводят работу по расширению информационного пространства посредством сотрудничества со средствами массовой информации (СМИ), газетами, радио, телевидением, информационными агентствами.

Сегодня служба занятости предлагает выпускникам обратиться за помощью в поиске работы на свои официальные Интернет-ресурсы: web-портал службы занятости населения Республики Дагестан и сайт Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Информацию о вакансиях можно также получить непосредственно в информационных залах центров занятости Республики Дагестан, где оборудованы информационные стенды для посетителей; а также с использованием информационных электронных киосков для самостоятельного поиска вакансий и получения информации по вопросам занятости.

Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест организовываются центрами занятости с учетом интересов граждан различных категорий. Так, одними из наиболее востребованных являются специализированные ярмарки вакансий для молодежи и выпускников учебных заведений, в том числе ярмарки для выпускников начального и среднего профессионального образования.

В ходе данных мероприятий выпускники получают обширный объем информации по всем интересующим их вопросам в сфере занятости, имеют возможность непосредственного общения сразу с несколькими работодателями (их представителями).

Информация о проведении очередных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест размещается в средствах массовой информации, на web-портале службы занятости населения Республики Дагестан на стендах в информационных зонах центров занятости.

Кроме официальных Интернет-ресурсов службы занятости в целях получения информации о потребности работодателей в работниках можно прибегнуть к услугам различных кадровых агентств (список прилагается в приложении к лекции). Кадровые агентства занимаются целевым подбором персонала для предприятий и организаций. Информацию о вакансиях можно найти, как на их сайтах, так и узнать при личном обращении в данные организации. Вместе с тем, на информационном рекламном рынке при поиске работы могут встречаться посредники или представители криминального бизнеса, как правило, их предложения работы выглядят очень заманчиво, что и побуждает молодых людей к контакту с ними. Помните об этом, если возникает желание быстрой карьеры или высокого заработка!

ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ

 

Одно из самых эффективных средств самопрезентации на рынке труда – хорошая автобиография (резюме).

Резюме – это краткий вариант автобиографии. Это характеристика Вас как профессионала, специалиста в своей области.

Профессиональное резюме – есть визитная карточка, содержащая информацию о профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.

Можно принести свое резюме на собеседование с работодателем, оно поможет ему быстрее сориентироваться в том, что за специалист перед ним. Можно приложить его к анкете для заочного ознакомления с Вами. Существует и почтовый вариант рассылки резюме по заинтересовавшему Вас объявлению. Ознакомившись с ним, работодатель может пригласить Вас на собеседование.

Существуют различные способы составления резюме, но в любом случае должны быть соблюдены следующие правила:

1. Краткость (не более двух страниц машинописного текста).
   2. Конкретность (не применяйте слишком общие фразы).
   3. Активность (используйте энергичные глаголы, показывающие вашу активность, никогда не пишите “участвовал”, “оказывал помощь” и т.п. Это позволяет думать, что вы стояли в стороне, от случая к случаю оказывали разовые услуги).
   4. Избирательность (не считайте, что чем больше дано разношерстной информации, тем лучше резюме; отбирайте информацию, исходя из его цели).
   5. Аккуратность (отпечатано без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге).
   6. Ориентация на достижение (чего хотите достигнуть в профессиональном плане).

В резюме должны быть отражены следующие моменты:

1. Сведения личного характера

Каждое резюме должно начинаться с вашего имени и фамилии, точного адреса с почтовым индексом, по которому работодатель может выслать Вам ответ, и номера вашего телефона. Эта информация является обязательной. К необязательной информации относится информация о возрасте, семейном положении, иждивенцах, здоровье, гражданстве. Как правило, необязательную информацию следует включить лишь тогда, когда вы считаете, что она произведет благоприятное впечатление. Например, если у вас прекрасное здоровье, укажите это. Если нет, не упоминайте о нем.

2. Цель

Здесь Вы должны описать, какую именно работу и какую должность вы хотите получить. Некоторые специалисты считают, что в резюме не следует упоминать, какую именно работу вы хотите получить, т.к. включение этой информации в резюме может сильно ограничить применимость вашего резюме. Если Вы не привязаны к одному-единственному варианту, не ограничивайте себя упоминаниями конкретного вида работы.

3. Образование

В первую очередь внесите в список свое последнее образование. Например, если вы выпускник профессионального образовательного учреждения, необязательно упоминать среднюю школу. Перечислите все, что имеет отношение к вашей профессиональной подготовке. Укажите название учебных заведений, их местонахождение, время учебы, пройденный курс и достигнутый уровень. Перечислите все особые награды, стипендии, достижения (диплом с отличием) и т.д., но будьте избирательны и не растягивайте свой список. Если, помимо формального образования, Вы прошли какие-то курсы, имеющие отношение к искомой работе, также упомяните о них.

4. Опыт работы

Выпускнику без опыта работы можно отразить характер временной работы, если он ее выполнял, подчеркнув при этом исполнительность, и хорошие отношения с коллегами. Можно указать место прохождения производственной практики, чего Вы достигли на рабочем месте, фамилию и телефон наставника.

5. Дополнительна информация

Этот раздел, не являясь обязательным, может содержать сведения, подчеркивающие Ваши сильные стороны Иностранные языки. Укажите все языки, которыми владеете, и степень их знания.

Особые навыки

Здесь Вы можете указать ваши конкретные навыки, имеющие отношение к вашей профессии (например, программы и типы компьютеров, которыми вы владеете).

Публикации и те издания, в которых они вышли

Награды и стипендии. Отметьте все награды, грамоты, почетные дипломы, сертификаты, которые Вы имеете по данной специальности.

Непрофессиональная деятельность. В этом разделе можно указать вашу работу в различных общественных организациях, ваши интересы за пределами профессии.

Порядок, в котором были перечислены основные содержательные блоки резюме, наиболее применим при составлении традиционного, хронологического резюме.

В настоящее время все более широкое распространение находит функциональное резюме. Оно посвящено вашим умениям, преимущественно употребляемым в разных сферах, которые вы приобрели в ходе получения профессионального образования. Функциональное резюме, в отличие от хронологического, более удобно для тех, кто ищет работу впервые. При написании функционального резюме следует использовать глаголы, ориентированные на действие: управлять, оценивать, руководить, обрабатывать, заведовать, распределять, анализировать, регистрировать, консультировать, записывать, ухаживать, организовывать, классифицировать, вести счета, поручать, составлять бюджет, помогать, сообщать, компилировать, обучать, требовать, проектировать, систематизировать, прогнозировать, инициировать, обобщать.

Источник информации о вакансии в анкете — AllRus.News

ИСТОЧНИКАМИ ИНФОРМАЦИИ О ВАКАНСИЯХ ЯВЛЯЮТСЯ А. В анкету также могут включаться специальные вопросы, которые помогают рекрутеру раск. Также в данной графе помещается информация о. Перед покупкой покупатель заполняет анкету на сайте с информацией о. В анкете все сведения о себе, в том числе и информацию, являющуюся. Анкета предназначена для получения предварительной информации о претендентах на предлагаемые вакансии. Поэтому в анкете работника на прием на работу обязательно должно быть отведены строки для указания информации о полученных дипломах и сертификатах. И этот источник неиссякаем вопервых, он всегда свидетель или участник событий и выступает как держатель информации о. Под сведениями указанными в анкете соискатель ставит свою. Этим также пользуются кадровые агентства для которых анкета единственный источник информации и. Представленная Вами в Анкете информация рассматривается как конфиденциальная и используется исключительно в целях оценки. Агентствааферисты продают соискателям информацию о вакансиях, взятую из газет, интернетресурсов или просто не. Анкета это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о. Источниками информации по предметам В качестве материала выступает В анкете предлагались вопросы, направленные на выявление. Самый основной источник информации о соискателе на вакансию это, конечно, анкета. Соответственно, анкеты, в которых отсутствуют вопросы о мотивации кандидатов, с учетом потребностей компаний, работающих. Бланк акта на списание основных средств. Чаще всего в анкете освещаются наиболее. В этом блоке указывается полная информация о. Информация о работе Использование типологических опросников в. Как вы узнали о вакансии в нашей компании из газеты от знакомых другое Укажите. Источник информации о вакансии газетаукажите какаяинтернет укажите. На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного. Анкета является важным источником информации о. Чтобы оценить готовность человеку к обучению, предусматриваются в анкете вопросы о. В этой карточке отражается источник информации о вакансии. В работе больше всего меня привлекает и стимулирует. Чтобы найти работу с помощью ярмарки вакансий необходимо При входе получите анкету и заполните ее. Издания общего профиля публикуют информацию о вакансиях в различных областях деятельности и. На анкету, в других уточняют нужные сведения в процессе собеседования с работником и. В анкете, они должны переходить. Особенность этого источника в том, что он. Источник информации о вакансии в анкете. Источник получения информации о вакансии. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Основной источник информации о жизни школы. Данная анкета является необходимой для выбора методов работы в. Стандартная форма анкета является источником биографических данных и информации о профессиональном опыте. Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета единственный источник информации. Термин самоопределение употребляется в психологических источниках в самых разных значениях. Где найти работу источники информации о вакансиях. Анкета Удовлетворенность преподавателей и сотрудников работой в вузе. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена. Компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, приведенных в анкете. Если исправлений столько, что они не помещаются в анкете, следует выписать всю информацию о. Ограниченность данных в базе далеко не все компании и тем более индивидуальные предприниматели дают. Проверка данных, указанных в анкетах или резюме. Источник информации о вакансии выберите один из вариантов. Очень важно четко понимать, что должно быть в анкете соискателя при. Анкетарезюме кандидата на работу. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю. Также выясните род занятий и источники дохода во время. Этим также пользуются кадровые агентства для которых анкета единственный источник информации.В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет. Отчасти информация в анкете дублирует резюме в части. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о. Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на. Основное требование достоверность отраженных в анкете. Так как большинство из них знает меня давно, и хорошо знают мои деловые качества, узнав, что я ищу работу, они сообщают мне о вакансиях. Максим, здесь рассматривался вариант анкеты, которую вы заполняете непосредственно при трудоустройстве в компанию, а не просто общая информация о. Правильней отнестись к этому со всей ответственностью, так как для грамотного интервьюера анкета является важным источником информации о соискателе. Существует четыре основных канала получения информации о вакансиях СМИ, государственные службы. Соискателя Анкета при приеме на работу Анкета документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. Работа, Вакансии Анкета Екатеринбург. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в. В данном пункте анкеты на загранпаспорт нового образца так же. Откуда узнали о вакансии источник. Далеко не все соискатели соглашаются тратить время на заполнение анкет, предлагая свое резюме в качестве источника. Источники информации о вакансиях вести телефонные переговоры с потенциальным работодателем заполнять анкеты и опросники подготавливать резюме. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой. Очень важно максимально точно и достоверно заполнить информацию о. Вакансия источник получения информации о вакансии. Планирование потребности в персонале Сбор информации о вакансии. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а. Данный пример анкеты для опроса потребителей, используемый в работе маркетингового агентства. Анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной. При приеме работу в крупную фирму мне отказали, сославшись на условную судимость за. Доступ нахождение источника информации в соответствии с заданной потребностью. Ваши слабые стороны Источник информации о вакансии. Заполнить анкеты, в которых кроме. Если вы узнали о вакансии через знакомых. Например, в анкете одной достаточно. Этим также пользуются кадровые агентства для которых анкета единственный источник информации и основной продукт. С Вашего одобрения, анкета может быть включена в банк резюме для УКАЖИТЕ ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ О ВАКАНСИИ. Содержащихся в данной Анкете, в целях содействия в трудоустройстве и в целях обеспечения соблюдения трудового. Источник информации о вакансии Библиотека Документы Анкета при приеме. Информация о перспективах работы в компании. При приеме на работу в целях максимально эффективной. В организацию стали поступать резюме и анкеты кандидатов на накатные. Помимо трудовой деятельности по трудовой книжке, в анкете указываются сведения о индивидуальном предпринимательстве если подтверждается. Помните, искажение заносимых в анкету сведений, а так же игнорирование вопросов пробелы в заполнении могут. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально. Возможный результат отказ в работе, согласие о встрече, изменение даты или времени, дата и. Важно не перепутать его с национальностью стоит отметить, что уточнение в анкете нации соискателя считается. Узнали о разнообразных источниках информации о вакансиях. Поскольку нас интересуют печатные издания, этот блок в анкете расширен. Вы находитесь здесь дома Информация о визовой анкете DS160. Я, подтверждаю, что все указанные мною в настоящей анкете сведения полны и. В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. По степени близости к эмпирическому материалу первичные, например, заполненные анкеты, и вторичные отчт. Анкеты, о методе, которым будет проводиться анкетирование, во многом определяют решения в. Поверьте, анкета это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на. Сбора информации о новых концепциях. Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросцы о источниках. Анкета при приеме на работу это сведения о работнике, вносимые им самим в. Основной источник информации о жизни Вашего вуза. Это набор источников и методических приемов, посредством которых руководителиполучают повседневную информацию о. Что писать в анкете на визу ребенку в графе семейное. Анкета четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Анкета источник информации о проходящем наборе. Аналитический отчет о работе психолога образец. Им анкета становится источником персональных данных, и работа с ней уже должна осуществляться по нормам. В этом блоке указывается полная информация о проф опыте. Информация о трудовой деятельности за последние 10 лет, которую удобнее всего брать. В анкете всегда отображаются следующие вопросы место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Анкета кандидата на вакансию в организацию. Удобным инструментов получения дополнительной информации о соискателе является анкета на прием на. Определение основных источников информации о продукции. Резюме работодатель уже видел, поэтому не стоит дублировать эту информацию. Анкет в компьютер и выявление ошибок и недочетов в собранной информации с помощью программного обеспечения SPSS D E 4 Разбор полетов с. Первый источник сведений о соискателе это. Информация, представленная в анкете при. В анкетах, предназначенных для претендентов. Держи скопируй и подредактируй Источник информации о проходящем. Образец анкеты при приеме на работу в некоторых случаях может содержать требования, где необходимо предоставить фото, указать информацию о. На работу в предприятие общественного питания. Мы надеемся, что имеющаяся в разделе нашего сайта информация о порядке заполнения анкеты. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить. Какие вопросы не стоит задавать в анкете? ВАКАНСИЯ ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ УКАЖИТЕ ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ О. Этим также пользуются кадровые агентства для которых анкета единственный источник информации и основной. В данном разделе представлен материал, содержащий ответы наших респондентов на вопросы о том, какими источниками информации они. Для подавляющего большинства основным источником информации о культурной жизни. Перенести информацию из анкет в таблицу E удаленно

Послать У меня широкий круг знакомых. И массовым источником поиска потенциальных вакансий. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете. Характеристика видов и источников информации в маркетинговом. В самом начале анкеты требуется указать все данные о себе, которые должны буква в букву совпадать с теми. Часто в анкетах используются тестовые. Анкетирование используется для получения информации о таких явлениях и процессах в. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. После предварительного устного разъяснения целей и задач проводимого обследования анкета оставляется у респондента. Укажите основной или источник информации о наличии вакансии. Они бросают вызов любым авторитетам и ставят под сомнение любые источники информации. Если человек одновременно учился и работал, то в анкете должны быть. Анкета документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело. Резюме работодатель уже видел, и сейчас оно лежит у него перед глазами, зачем дублировать эту информацию? Информация о вакансиях на соответствующие позиции размещается на вебсайте компании, в газетах и через. Источник получения информации о карточке VTM. Е могут использовать Источник информации о вакансии. Как источник получения информации биографического. Источник информации, необходимый для использования при формировании личного дела. Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от. Участник заполнял анонимную анкету, в который.

Анкета соискателя. Вакансия. Источник получения информации о вакансии. Требования к заполнению анкеты

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

ВАКАНСИЯ
ИСТОЧНИК ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ВАКАНСИИ

Место для фотокарточки

·  Предоставленная Вами информация конфиденциальна и не может быть передана третьим лицам без Вашего согласия.

·  С Вашего согласия анкета может быть включена в БАНК РЕЗЮМЕ для рассмотрения Вашей кандидатуры на более подходящие для Вас вакансии в нашей

Компании.

·  Заполняйте анкету аккуратно и разборчиво. Не пропускайте вопросы.

·  В графах требующих Вашего подтверждения ставьте знак «Ö» (птичку).

Дата заполнения «_____» ___________________ 200__ г

1.  ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Имя

Отчество

Дата    рождения

Возраст

Место рождения

Гражданство

Адрес прописки
Адрес проживания

Домашний телефон		Сотовый телефон
Удобное время для звонка:		Рабочий телефон
Наличие свидетельства социального страхования			есть                    /          нет

Наличие трудовой книжки (нужное подчеркнуть)	есть                    /          нет
В настоящее время  (нужное подчеркнуть)	работаю             /      не работаю
Отношение к воинской обязанности (годен, не годен, служил)
Документ воинского учета (нужное подчеркнуть) Семейное положение (в т.ч. гражданский брак)	военный билет    /   удостоверение призывника

Родственники: укажите всех Ваших ближайших родственников: жена

Источник информации о вакансии в анкете

источник информации о вакансии в анкете

Анкета необходима астрологу для уточнения времени рождения; кроме того, знание прошлого помогает в обсуждении. Источник информации о вакансии. Из каких источников Вы узнали о вакансии в нашей компании. Заполнить анкету с — образец. На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:. Анкета на визу в США – ключевой источник сведений о кандидате для сотрудника дипмиссии. Например, в анкете одной достаточно. Основная задача анкеты — сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных. Источник информации о вакансии: КЦ Мир Кадров. Тестовые анкеты в Связном из года в год почти не меняются: сначала. Используя информацию из предыдущего раздела, менеджер может составить анкету для принятия на работу,. Планируете ли Вы получить дополнительное образование (какое?):. А вообще работодателю это всё не так важно, на самом деле. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-. По степени близости к эмпирическому материалу (первичные, например, заполненные анкеты, и. Помните, искажение заносимых в анкету сведений, а так же игнорирование вопросов (пробелы в заполнении) могут. Отправить свою хорошую работу в базу. Анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной. В опроснике оказалось отмеченными: 306 существительных, 166 глаголов, 53 слова «закрытого класса» и 18. Анкета предназначена для получения предварительной информации о претендентах на предлагаемые вакансии. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в. Сервис в режиме онлайн отображает информацию о том, сколько. Вакансия источник получения информации о вакансии. Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: Откуда узнали о вакансии (источник):. Источник получения информации о вакансии. Сотрудники обрабатывают анкеты в рабочее время (не более 40 анкет в час) и не могут уделить. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой (*).Образец заполнения анкеты при приеме на работу в газпром. Ниже представлен пример кодирования информации непосредственно в анкет. Поскольку нас интересуют печатные издания, этот блок в анкете расширен. Напишите про что-нибудь активное и/или интеллектуальное (путешествия, спорт, чтение). Издания общего профиля публикуют информацию о вакансиях в различных областях деятельности и. Расскажите о Ваших интересах и хобби или напишите любую другую информацию о себе, не вошедшую в эту анкету. Первый источник сведений о соискателе это. Это набор источников и методических приемов, посредством которых руководители получают повседневную информацию о. Для подавляющего большинства основным источником информации о культурной жизни. Доступ — нахождение источника информации в соответствии с заданной потребностью. Информация о перспективах работы в компании. После предварительного устного разъяснения целей и задач проводимого обследования анкета. Полностью прописанные Ф.И.О. Требования к заполнению анкеты. Анкета-резюме кандидата на работу. Желаемая вакансия. Интересует вопрос, что стоит отвечать в анкете на вопрос об. Укажите источник информации о вакансии. Предмет: документальные источники информации, предметно-вещевые источники информации, интернет как. Ваши слабые стороны: Источник информации о вакансии. Анкета руководителя. Очень важно четко понимать, что должно быть в анкете соискателя при. Дополнительная информация. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет. В этой карточке отражается источник информации о вакансии (. Источник информации о вакансии?. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту.Анкета предназначена для людей, когда-либо имевших, имеющих сейчас или планирующих иметь отношение к. Компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, приведенных в анкете. Узнайте это, создавая интерактивные анкеты для опроса клиентов, чтобы определить. Существенная особенность этого источника информации в том,. Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на. Это может быть как информация о ваших увлечениях («предпочитаю активный отдых», «. В практике маркетинговых исследований одним из важнейших источников получения. Образец анкеты при приеме на работу в некоторых случаях может содержать требования, где необходимо предоставить фото, указать информацию о. Часто клиенты являются великолепным источником информации о возможных. Что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем. Компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, указанных в анкете. В анкету должно быть обязательно включено:. Здесь встаёт вопрос об одном из аспектов работы над журналистской информацией – о. Откуда узнали о вакансии (источник):. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах,. Самый основной источник информации о соискателе на вакансию – это, конечно, анкета,. Дополнительная информация об образовании (семинары (год, тема), ученая степень, звание и др.). Самостоятельность, ответственность позиции Источник получения информации о вакансии. Сведения, указанные в анкете, в последствии. Помните, искажение заносимых в анкету сведений, а так же. Источник получения информации о карточке VTM:. Источник информации о вакансии выберите один из вариантов. Соответственно, анкеты, в которых отсутствуют вопросы о мотивации кандидатов, с учетом потребностей компаний, работающих. В работе больше всего меня привлекает и стимулирует. Если источником информации о вакансии стал сайт компании, электронный адрес ее кадрового подразделения должен быть либо в описании конкретной вакансии. Согласны ли вы получать информацию о наших планируемых турах?

Россиянам стали доступны вакансии по всей стране — Российская газета

Государственная служба занятости теперь будет подбирать работу соискателю в любом регионе, в котором он сам захочет. Выбор работы в целом стал больше.

С 1 июля 2021 года портал «Работа в России» официально признан единой цифровой платформой для центров занятости, благодаря чему у них появился доступ к общей базе вакансий по всей стране; большинство услуг они теперь смогут предоставлять в электронном виде. Закон об этом публикует «Российская газета».

В России сейчас более двух тысяч центров занятости и их отделов, в которых трудятся свыше тридцати тысяч специалистов. «Единая цифровая платформа позволит оптимизировать их работу, — пояснили в минтруде. — С помощью нее центры занятости смогут обмениваться информацией, планировать привлечение трудовых ресурсов, анализировать ситуацию на рынке труда и проактивно управлять им: помогать гражданам строить успешную карьеру, а организациям — находить нужных сотрудников».

Для этого с 1 января следующего года работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек обязаны размещать на единой цифровой платформе информацию о своих потребностях в работниках и об условиях их привлечения, наличии вакансий и специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. А граждане уже сегодня, не выходя из дома, заполнив анкету и заявление на портале «Работа в России», могут получить официальный статус безработного, оформить пособие по безработице, оставить свое резюме. В большинстве случаев не требуются даже сведения из трудовой книжки или справки о среднем заработке. Эта информация хранится в электронных базах других ведомств: центры занятости ее всегда смогут уточнить без участия граждан, рассказали в минтруде. Такой дистанционный порядок регистрации безработных был опробован в период пандемии и теперь станет постоянным.

К тому же с этого месяца россиянам стала доступной электронная услуга по поиску работы, которую начали предоставлять все центры занятости страны. То есть для того, чтобы получить предложение о работе, приходить на прием к трудовому инспектору не обязательно, приглашение безработному направят в личный кабинет на портале «Работа в России». Очные посещения для удобства граждан сохраняются: например, при личном обращении сотрудники центра занятости бесплатно помогут человеку оформить электронное заявление, зарегистрируют на единой платформе «Работа в России», а также на портале госуслуг при отсутствии подтвержденной учетной записи.

Оформить пособие по безработице сейчас можно дистанционно, не потребуется даже сведений из трудовой книжки

Закон также вносит изменения в порядок трудоустройства граждан с инвалидностью. Он обязывает работодателей с 1 марта следующего года не просто квотировать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями здоровья, а трудоустраивать их. Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве такого сотрудника.

Фото: Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Елена Манукиян

Как написать правильное сопроводительное письмо

Нужно найти работу как можно быстрее? Пишите сопроводительные письма! Слов «Хочу у вас работать» недостаточно. Чтобы научиться писать правильные сопроводительные письма, читайте рекомендации Superjob.

Кому можно не писать сопроводительное письмо?
Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. Хотите, чтобы ваше резюме рассмотрели в первых рядах? Не пренебрегайте сопроводительным письмом. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший. Если вы высококвалифицированный/уникальный/редкий кандидат, если вы умеете делать то, чего не умеют делать другие, то можете пренебречь написанием такого письма. Да что там, в таком случае скорее всего даже до резюме дело не дойдет: вас найдут и так. Во всех остальных случаях, писать сопроводительные письма имеет смысл.

Что писать в письме, если в резюме и так все написано?
Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию. Найдите сайт компании или другой источник информации о возможном работодателе. Что из вашего опыта работы, из ваших навыков может быть полезно именно этой компании? В чем ваша ценность именно для этого работодателя? Сформулируйте ответ на этот вопрос как можно короче. Только не дублируйте информацию из резюме: задача сопроводительного письма — продемонстрировать свою высокую мотивацию и ценность для компании. Заинтересуете рекрутера — он сам откроет ваше резюме и получит подробности.

Имеет ли соискатель в сопроводительном письме право на креатив?
Да, но только если сама работа связана с креативом. Но даже в этом случае придерживайтесь норм деловой переписки. Будьте осторожны с неоднозначными шутками, с вольными обращениями в духе «Приветствую вас, сотрудники ООО «Эдельвейс»». В большинстве вакансий, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице — менеджере по персоналу, который курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если таких сведений нет, напишите просто «Добрый день!» или «Здравствуйте!».

Если вы пишете электронное письмо, важно указать вакансию, на которую претендуете. Если откликаетесь на нашем сайте, делать этого не нужно.

В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.

Пример эффективного сопроводительного письма
«Уважаемая Ирина Ивановна!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по интернет-маркетингу. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью в полной мере реализовать свои знания и навыки в сфере онлайн-продвижения. Профессиональный опыт я получила в агентстве интернет-рекламы, поэтому владею всеми инструментами digital-маркетинга — от рассылок до SMM. Так, в результате моей работы с одним из ключевых клиентов агентства посещаемость сайта этой организации за несколько месяцев выросла вдвое.
Уверена, что мои компетенции будут полезны и Вашей компании: аудит сайта с точки зрения SEO и юзабилити способны увеличить количество посетителей, а значит, и потенциальных клиентов.
Если мое резюме Вас заинтересует, буду рада ответить на Ваши вопросы.
С уважением, Елена Иванова,
тел. +8 *** *** ** **».

Что еще важно помнить при составлении сопроводительного письма?
Оно не должно быть слишком длинным: максимум — 2—3 коротких абзаца, не более чем полстраницы текста. Рекрутеру некогда читать поэмы в стиле «жизнь и приключения менеджера по продажам», так что будьте лаконичны.

Сопроводительное письмо показывает рекрутеру вашу общую культуру, грамотность и реальный уровень образования. Так что перед отправкой еще раз проверьте, нет ли в тексте грамматических ошибок.

Удачи в поисках работы!

Источники информации для соискателей

Что вы думаете об этой статье? Оцените его, используя звездочки выше, и дайте нам знать, что вы думаете, в комментариях ниже.

Должности

Если вам нужно определить должности или должности, которые соответствуют видам работы, которую вы хотите выполнять, и предлагаемым вами навыкам, проконсультируйтесь; Заработная плата

Справочник «Перспективы занятости» (полное цитирование см. Выше) дает основную информацию о заработной плате для каждой из перечисленных должностей и является полезной отправной точкой.Однако это наиболее полезно для позиций начального уровня.

Отрасли и компании Общие ссылки

Вашим первым шагом в получении информации об отраслях и компаниях должно быть некоторое время: Годовые отчеты. По возможности вам следует взглянуть на годовой отчет компании, прежде чем идти на информационное или отборочное собеседование. Годовые отчеты доступны для всех государственных компаний, которые продают акции и должны отчитываться о своей деятельности перед акционерами.Телефонный звонок в отдел по связям с общественностью, по связям с общественностью или по связям с инвесторами — это обычно все, что нужно, чтобы получить его по почте. Годовые отчеты также доступны во многих местных библиотеках на микрофишах. Эти отчеты представляют компании в наиболее благоприятном свете и не включают самую последнюю информацию, поэтому вам следует обратиться к другим, более объективным, важным и актуальным источникам, чтобы оценить возможности компании для вас. Однако годовые отчеты дают вам хорошее представление о том, какой компания хочет, чтобы ее видели, и обычно содержат обзор услуг и продуктов, которые она производит, а также направления, в котором она движется.

Частные компании и некоммерческие организации могут публиковать или не публиковать годовые отчеты, и их труднее исследовать. Деловые информационные отчеты Dun & Bradstreet (D&B) часто упоминаются как хорошие источники информации о частных компаниях, но они недоступны в библиотеках, только другие предприятия могут их получить, а предприятия, подписавшиеся на услугу, не должны предоставлять отчеты для трудоустройства. Однако вы можете получить копии отчетов, которые вы ищете, через местный банк. Многие банки подписываются на услугу D&B, чтобы помочь оценить кредитоспособность компаний, ищущих ссуды.В качестве альтернативы вы можете убедить знакомого вам бизнесмена помочь вам в получении отчетов, если его или ее работодатель подписывается на услугу или регулярно запрашивает отдельные отчеты. Отчеты стоят от 19 до 60 долларов за штуку, так что вам, возможно, придется выложить немного денег.

Я советую вам пропустить этот источник, если вы не отчаянно хотите получить информацию о компании, очень хотите работать в ней и не можете найти какой-либо другой источник информации.

Государственные источники

Управление малого бизнеса (SBA) является хорошим источником информации о малых предприятиях.Это федеральное агентство предоставляет услугу под названием «Служба ответов», доступ к которой осуществляется по бесплатному номеру (800 827 5722). Позвонив в «Службу ответов», вы можете узнать о публикациях и услугах SBA и найти ближайший к вам офис SBA. SBA является особенно полезным источником информации для тех, кто думает о создании собственного бизнеса.

Университеты по всей стране принимают центры развития малого бизнеса; узнайте в университетах вашего региона, не находится ли он поблизости.Эти центры, связанные с SBA, как правило, являются отличными источниками информации, и большинство из них готовы поделиться тем, что у них есть, с людьми, не связанными с университетом.

Периодические издания

К счастью, недавний всплеск интереса к малому бизнесу привел к появлению множества периодических публикаций, посвященных

. Все вышеперечисленные индексы позволяют вам получать доступ к информации как по названиям компаний, так и по предметным областям и полезны в размещение информации обо всех видах коммерческих организаций, больших и малых; государственные, частные или некоммерческие.Просматривая их, вы также познакомитесь с некоторыми из основных деловых периодических изданий, посвященных конкретным отраслям. Обязательно поищите статьи о компаниях, в которых вы планируете проводить какие-либо интервью. Ничто не подорвет доверие к вашему интересу к компании быстрее, чем то, что вы не прочитали недавнюю статью об этой компании в Business Week или Forbes. Многие библиотекари также хранят файлы или записные книжки, содержащие вырезки из местных газет о местных предприятиях. Это может быть находкой при попытке найти информацию о небольших предприятиях, которая вряд ли будет описана в национальных публикациях.

Обзоры отрасли

Для отраслевых обзоров лучшими источниками информации являются ежеквартальные публикации Standard & Poor’s Industry Surveys и Энциклопедия источников бизнес-информации Вассермана, на которую ссылались ранее. Оба широко доступны в бизнес-разделах крупных библиотек.

Физические лица

Все источники информации, рассмотренные до сих пор, помогут вам определить важных лиц, принимающих решения в организациях.В годовых отчетах перечислены должностные лица компании, а иногда и профильные сотрудники, занимающие различные должности. В статьях в деловых периодических изданиях часто упоминается несколько человек из представленной компании, а во многих периодических изданиях публикуются статьи об отдельных людях. Читая об интересующей вас организации, отмечайте имена и должности упомянутых людей. Затем, если вы решите искать там работу, напишите этим людям и упомяните статью, в которой они были представлены, лишь немногие люди полностью защищены от призывов к тщеславию.

Как правило, все, что вам нужно сделать, чтобы узнать адрес и номер телефона кого-либо в организации, — это позвонить на центральный коммутатор. Просто скажите, что у вас есть материалы для отправки этому человеку и вы хотите убедиться, что у вас правильный адрес.

В дополнение к этим источникам вы можете ознакомиться со ссылками, специально предназначенными для предоставления информации о физических лицах. К ним относятся самые разные женщины в бизнесе, люди в правительстве, люди в сфере образования, консультанты, люди из различных этнических или расовых групп в различных организациях и т. Д.Один из самых полезных — «Кто есть кто в сфере финансов и промышленности». Посмотрите, что ваша библиотека может предложить, и проконсультируйтесь с библиотекарем-справочником о наиболее вероятных источниках информации о конкретных людях.

8 видов внешних источников — как источники найма сотрудников

Вот некоторые из основных типов внешних источников: 1. Реклама в газетах 2. Обмены работой 3. Поездки 4. Учебные заведения 5.Подрядчики по найму 6. Направления сотрудников 7. Телевещание 8. Прямое уведомление о приеме на работу или найме на заводе.

1. Реклама в газетах:

Старшие должности в основном заполняются этим методом. Однако компании используют этот метод тремя разными способами:

Во-первых, есть компании, которые не занимаются собственной рекламой. С другой стороны, они отправляют свои заявки в определенные специализированные агентства, которые рекламируют вакансии в ведущих газетах, не разглашая названия компании-клиента.Заявки, полученные от кандидатов агентствами, дублируются и рассылаются клиентам.

Во-вторых, есть компании, которые хотя и делают свою рекламу, но предоставляют только номера коробок. Объявления с номерами ящиков обычно не привлекают хороших кандидатов, которые считают, что не стоит подавать заявку, не зная имени работодателя. В-третьих, есть компании, которые раскрывают свои имена в своих рекламных объявлениях.

2. Биржи занятости:

Биржа занятости — это учреждение, созданное правительством для скорейшего объединения тех мужчин, которые ищут работу, и тех работодателей, которые ищут мужчин.Биржи занятости регистрируют безработных и ведут учет их имен, квалификации и т. Д.

Работодатели, со своей стороны, информируют обмен о вакансиях, которые появляются на их заводах, и о типах сотрудников, которые им требуются для заполнения этих вакансий. Каждый раз, когда объявляется какая-либо вакансия, биржа выбирает некоторых лиц из числа соискателей, уже зарегистрированных на ней, и направляет их имена работодателям для рассмотрения.

Помимо государственных агентств, существует несколько частных агентств по трудоустройству, которые специально привлекаются организациями за определенную плату, как правило, для отбора персонала для надзорных и более высоких уровней.Такие имена, как Датаматикс, Фергюсон и т. Д., Часто появляются в индийских газетах.

3. Полевые поездки:

Команда интервьюеров совершает поездки в города, в которых, как известно, есть необходимые сотрудники. Даты прибытия, время и место собеседования объявляются заранее.

4. Образовательные учреждения:

Иногда рекрутеров отправляют в образовательные учреждения, где они встречаются с преподавателями и лицами, отвечающими за службы трудоустройства, которые рекомендуют подходящих кандидатов.Некоторые компании отправляют представителей на профессиональные встречи и съезды для найма сотрудников.

5. Подрядчики по найму:

Во многих отраслях работников нанимают через подрядчиков, которые сами являются сотрудниками этих организаций.

6. Направления сотрудников:

Некоторые отрасли с хорошей репутацией сотрудников поощряют своих сотрудников приводить подходящих кандидатов для различных вакансий в организации.

7. Телевещание:

Практика телевещания вакантных постов на ТВ (Доордаршан и др. Каналы) в наши дни приобретает все большее значение. Специальные программы, такие как «Наблюдение за работой», «Пульс молодежи», «Новости занятости» и т. Д. По телевизору, стали популярными при найме на работу на различные должности.

Подробные требования к Работе и качества, необходимые для ее выполнения, публикуются вместе с профилем организации, в которой закрывается вакансия.Использование ТВ в качестве источника вербовки менее распространено по сравнению с другими источниками.

Причины:

(i) Телевещание — дорогое средство передачи информации.

(ii) Объявление о работе появляется на очень короткое время и не повторяется.

(iii) Кандидаты, которые не смотрят ТВ, будут упускать информацию о вакансиях.

(iv) Если произойдет отключение электричества в какой-либо области, кандидат, проживающий в этой области, пропустит телетрансляцию о вакансиях.

8. Уведомление о прямом приеме на работу или найме на заводе:

Важным источником приема на работу является прямой прием на работу путем размещения объявления на доске объявлений предприятия с указанием деталей имеющихся вакансий. Это известно как вербовка у ворот фабрики. Практика прямого найма обычно используется для заполнения случайных вакансий неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих мест.

Назначенные таким образом рабочие известны как рабочие будли. Обычно у ворот любого крупного завода ежедневно собирается большое количество безработных.Всякий раз, когда требуются неквалифицированные рабочие, личный менеджер в общих чертах проверяет имеющихся рабочих и подбирает необходимое количество рабочих.

Этот метод приема на работу имеет следующие преимущества:

(i) Это прямой метод найма. Это не связано с расходами на рекламу вакансий.

(ii) Это самый дешевый метод заполнения случайных вакансий.

(iii) В случае спешки с работой или отсутствия большого числа рабочих этот источник труда можно легко использовать.

Сбор информации

Ниже перечислены несколько хороших мест для начала сбора информации о карьере и возможностях трудоустройства. Эти источники предлагают разные типы информации. Например, люди, которых вы знаете, могут предоставить очень конкретную информацию, потому что они знают о вас, ваших способностях и интересах, а также вашей квалификации. Другие источники, такие как источники из государственных источников, предоставляют информацию о занятиях в каждом штате. Сбор информации из широкого круга источников — лучший способ определить, какие профессии могут вам подойти и в каких географических регионах они находятся.Источники информации не являются исчерпывающими, и другие источники могут оказаться не менее ценными в вашем поиске карьеры.

Как и любое важное решение, выбор карьеры требует тщательного изучения фактов. К счастью, некоторые из лучших информационных ресурсов легко доступны. Вам следует внимательно изучить материалы по профориентации. Информация, которая кажется устаревшей или приукрашивает профессию — например, завышает ее заработок или преувеличивает спрос на рабочих — должна оцениваться скептически.Сбор как можно большего количества информации поможет вам принять более обоснованное решение.

ЛИЧНЫЕ КОНТАКТЫ

Одним из лучших ресурсов могут быть ваши друзья и семья. Они могут ответить на некоторые вопросы о конкретной профессии или познакомить вас с кем-то, кто имеет некоторый опыт в этой области. Это личное общение может иметь неоценимое значение при оценке профессии или работодателя. Люди, которых вы знаете, смогут рассказать вам о своих конкретных обязанностях и обучении, а также о том, что им нравилось или не нравилось в работе.Люди, которые работали по специальности на местном уровне, также могут дать вам рекомендации и связать вас с конкретными работодателями.

РАБОТОДАТЕЛИ

Это основной источник информации о конкретных вакансиях. Работодатели могут публиковать списки вакансий и требований к заявкам, включая точную информацию о необходимом обучении и опыте, начальную заработную плату и льготы, а также возможности продвижения и карьерные возможности.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИНТЕРВЬЮ

Люди, уже работающие в определенной области, часто хотят поговорить с людьми, заинтересованными в том, чтобы присоединиться к их области.Информационное собеседование позволит вам получить хорошую информацию от экспертов в конкретной профессии без давления, связанного с прохождением собеседования. Эти собеседования позволят вам определить, как определенная карьера может вам понравиться, и помогут вам создать сеть личных контактов.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЩЕСТВА, ТОРГОВЫЕ ГРУППЫ И ТРУДОВЫЕ СОЮЗЫ

Эти источники содержат информацию о занятиях или различных родственных занятиях, с которыми они связаны или которые активно представляют.Эта информация может охватывать требования к обучению и заработку, а также может содержать списки местных работодателей. Эти источники могут обучать участников или потенциальных участников сами, или они могут помочь вам связаться с организациями или отдельными лицами, которые проводят такое обучение.

Каждый профиль профессии в Справочнике прогнозов по профессиям завершается разделом «Контактная информация для получения дополнительной информации», в котором перечислены организации, с которыми можно связаться для получения дополнительной информации.

КОНСУЛЬТАНТЫ-НАПРАВЛЯЮЩИЕ И КАРЬЕРНЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ

Консультанты помогут вам сделать выбор в отношении того, какая профессия вам больше всего подходит.Они могут помочь вам определить, какие профессии соответствуют вашим навыкам, проверив вашу способность к различным видам работы и определив ваши сильные стороны и интересы. Консультанты могут помочь вам оценить ваши возможности и найти работу в вашей области или помочь вам вообще выбрать новую область. Они также могут помочь вам определить, какие учебные заведения или учебные заведения лучше всего подходят для ваших целей, а затем помогут найти способы финансирования вашего образования или обучения. Некоторые консультанты предлагают другие услуги, такие как коучинг при собеседовании, составление резюме и помощь в заполнении различных форм.Консультанты в средних школах и высших учебных заведениях могут организовать приглашенных лекторов, экскурсии или ярмарки вакансий.

Вы можете найти консультантов и консультантов по вопросам карьеры по адресу:

• Директората средней школы
• Отделы планирования карьеры и трудоустройства в колледже
• Места размещения в частных профессионально-технических училищах и учреждениях
• Учреждения профессиональной реабилитации
• Консультации общественных организаций
• Частные консультационные агентства и частные практики
• Государственная служба занятости

При обращении к частному консультанту убедитесь, что у консультанта есть опыт.Один из способов сделать это — спросить людей, которые уже пользовались услугами консультанта в прошлом. Национальный совет сертифицированных консультантов — это учреждение, которое аккредитует консультантов по вопросам карьеры. Чтобы проверить полномочия консультанта по вопросам карьеры и найти консультанта по вопросам карьеры в вашем районе, посетите сайт www.nbcc.org.

ДОБЫЧИ ВТОРИЧНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Колледжи, университеты и другие высшие учебные заведения обычно прилагают много усилий, чтобы помочь своим выпускникам найти хорошую работу, потому что успех их выпускников отражает качество их учебного заведения и может повлиять на способность учебного заведения привлекать новых студентов.В высших учебных заведениях обычно есть центры карьеры с информацией о различных профессиях, списками связанных вакансий и контактами выпускников различных профессий. В центрах карьеры часто работают консультанты по вопросам карьеры, которые обычно предоставляют свои услуги только своим студентам и выпускникам. Центры карьеры могут помочь вам составить резюме, найти стажировки и кооперативы, которые могут привести к вакансиям на полный рабочий день, и адаптировать ваш выбор курса или программу, чтобы сделать вас более востребованным соискателем работы.

МЕСТНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

Библиотеки могут быть ценным источником информации.Поскольку в большинстве областей есть библиотеки, они могут быть удобным местом для поиска информации. Также многие библиотеки предоставляют доступ к Интернету и электронной почте.

Библиотеки могут содержать информацию о вакансиях на местном и национальном уровнях; потенциальные контакты внутри профессий или отраслей; колледжи и финансовая помощь; профессиональное обучение; индивидуальный бизнес или карьера; и написание резюме. Библиотеки часто имеют подписку на различные отраслевые журналы, в которых можно найти информацию о профессиях и отраслях.В вашей местной библиотеке также могут быть видеоматериалы. В этих источниках часто есть ссылки на организации, которые могут предоставить дополнительную информацию о возможностях обучения и трудоустройства.

Если вам нужна помощь в начале работы или в поиске ресурса, обратитесь за помощью к своему библиотекарю.

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

Широкий спектр информации о карьере легко доступен в Интернете. Интернет-ресурсы включают списки вакансий, услуги по размещению резюме и информацию о ярмарках вакансий, обучении и местной заработной плате.Многие ресурсы, перечисленные в этом разделе, имеют в Интернете сайты, содержащие ценную информацию о возможной карьере. Ни один источник не содержит всей информации о профессии, сфере деятельности или работодателе; поэтому вам, вероятно, придется использовать различные источники.

При использовании Интернет-ресурсов убедитесь, что организация является надежным, установленным источником информации о конкретной профессии, которая вас интересует. Отдельные компании могут размещать на своих веб-сайтах списки вакансий, а также информацию о необходимых полномочиях, заработной плате и льготах. , и местонахождение работы.Контактная информация, например, кому позвонить или куда отправить резюме, обычно включается.

Некоторые источники существуют в основном как веб-службы. Эти источники часто содержат информацию о конкретных должностях и могут значительно помочь в процессе поиска работы. Некоторые коммерческие сайты предлагают веб-службы, как и федеральные, государственные и некоторые местные органы власти. CareerOneStop, совместная программа, спонсируемая Министерством труда США и штатами, а также местными агентствами, предоставляет эти услуги бесплатно.

Сайт CareerOneStop содержит ссылки на следующие источники:

• Государственные банки вакансий позволяют вам искать вакансии, указанные в государственных агентствах занятости.
• America’s Career InfoNet предоставляет данные о росте занятости и заработной плате по профессиям; знания, навыки и умения, требуемые профессией; и ссылки на работодателей.
• America’s Service Locator — это обширная база данных центров карьеры и информации о пособиях по безработице, профессиональном обучении и возможностях получения образования.
• O * net Online предоставляет информацию о профессиях, включая описания сотен профессий.

Для получения дополнительной информации о конкретных профессиях вы также можете посетить Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда. BLS публикует широкий спектр информации о рынке труда, от региональной заработной платы для конкретных профессий до статистики занятости в стране, штате и районе. Для получения дополнительной информации см. Раздел, посвященный данным о профессиональной заработной плате.

The Occupational Outlook Quarterly (OOQ) — журнал о карьере, публикуемый Бюро статистики труда США.С. Департамент труда. В журнале много статей о поиске, приеме на работу и выборе работы. См., Например, следующие статьи OOQ:

ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУПП

Некоторые организации предоставляют информацию, предназначенную для помощи определенным группам людей. Обратитесь к справочникам в справочном центре вашей библиотеки или в офисе профориентации для получения информации о дополнительных организациях, связанных с конкретными группами.

Для работников с ограниченными возможностями информация о возможностях трудоустройства, транспорте и других аспектах для людей с различными формами инвалидности доступна из следующих источников:

По вопросам, касающимся женщин, обращайтесь в Бюро по делам женщин Министерства труда, телефон: (800) 827-5335.

Федеральные законы, указы исполнительной власти и отдельные федеральные программы грантов запрещают дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста и физических недостатков. Информацию о том, как подать заявление о дискриминации, можно получить в офисах Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США по всей стране. Их адреса и номера телефонов указаны в телефонных справочниках правительства США, EEOC. Телефон: (800) 669-4000 Телетайп: (800) 669-6820

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИСТОЧНИКИ

В то время как Справочник по перспективам занятости предоставляет информацию по профессиям на национальном уровне, каждый штат имеет подробную информацию о профессиях и рынках труда в пределах своей соответствующей юрисдикции.Профессиональные прогнозы штата доступны на сайте www.projectioncentral.com.

Источник: Справочник по профессиональным перспективам

Поиск работы: региональные и национальные источники вакансий | Справочный центр

Используйте следующие ресурсы, чтобы помочь вам определить возможности трудоустройства в вашем районе.

Открытый университет не несет ответственности за объявления о вакансиях из внешних источников. Ссылки, предоставленные на эти источники, не предназначены и не должны рассматриваться как одобрение нами вакансий, рекламируемых другими.

Лондон

В этом разделе содержатся ссылки на ресурсы, которые могут помочь вам в поиске работы в Лондоне.

Юго-Восточная Англия

Найдите ресурсы, которые помогут вам в поиске работы в Юго-Восточной Англии.

Юго-Западная Англия

Следующие ресурсы могут помочь в поиске работы в Юго-Западной Англии.

West Midlands

Следующие ниже лица могут помочь в поиске работы в West Midlands.

• Вакансии в Уэст-Мидлендсе

  Возможности поиска работы в Уэст-Мидлендсе

• WMJobs

  Вакансий в государственном секторе по всему Уэст-Мидлендсу

East Midlands

Следующие ниже лица могут помочь в поиске работы в East Midlands.

East of England

Воспользуйтесь следующей услугой, чтобы помочь вам с поиском работы в Восточной Англии.

Yorkshire

Найдите возможности, советы и информацию о поиске работы в Йоркшире.

• Yorkshire Graduates

  Предлагает возможности для выпускников, советы по поиску работы, информацию о карьерных секторах и тематические исследования.

Северная Англия

Используйте следующие ресурсы, чтобы найти работу в Северной Англии.

• North East Jobs

  North East Jobs рекламирует вакансии в государственном секторе на северо-востоке Англии.

• CN Jobs

  Jobs со всех концов Камбрии и Тайндейла.

Северо-Западная Англия

Информация об услугах, которые могут помочь вам в поиске работы в Северо-Западной Англии.

Wales

Воспользуйтесь преимуществами следующих веб-сайтов, которые могут улучшить ваш поиск работы в Уэльсе.

• Jobted

  Веб-сайт поиска работы, на котором перечислены сотни вакансий в государственном и частном секторе Уэльса.

• GoWales

  Служба, объединяющая выпускников и работодателей в Уэльсе для предоставления индивидуального и гибкого опыта работы во всех отраслях промышленности.

• Программа выпускников столичного региона Кардиффа

  Возможности выпускников для тех, кто ищет в районе Кардиффа.

Scotland

Найдите работу в Шотландии с помощью следующих ресурсов.

• My Job Scotland

  Веб-сайт, на котором перечислены все виды вакансий в органах местного самоуправления Шотландии.

• S1 Jobs

  Интернет-сайт для работы во всех регионах Шотландии.

• ScotGrad

  Обеспечивает оплачиваемые, практические, краткосрочные проекты в некоторых из самых амбициозных компаний Шотландии.

• Scotjobsnet

  Ищите работу в частном и государственном секторах в Шотландии.

Ирландия

Используйте указанные ниже ресурсы, чтобы найти работу, советы и информацию о карьере в Ирландии.

• Найти работу

  Советы по поиску работы и карьере на этом сайте, принадлежащем Irish Independent.

• Ibec Global Graduates

  Предоставляет выпускникам всех дисциплин ценное введение в международный бизнес.

• GradIreland

  Информация о курсе и карьере, работодатели, вакансии, подготовка резюме и собеседований, стратегия поиска работы.

• Irish Jobs

  Поиск вакансий в Ирландии по типу рекрутера, местоположению категории вакансии или ключевому слову. Включает вакансии для выпускников и список работодателей для выпускников в Ирландии.

• NIjobs

  Веб-сайт по найму, рекламирующий вакансии в Северной Ирландии.

• Подбор персонала государственной службы Северной Ирландии

  Веб-сайт по найму, который предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства на государственной службе.

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди получали работу сразу после школы и оставались на ней до выхода на пенсию. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны уметь находить новые вакансии, желательно до того, как их заставят это сделать. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Он известен как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не афишируются.Их заполняют кандидаты, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Ключевые выводы

• Нетворкинг, онлайн и лично, — один из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей сфере, включая то, какие вакансии открыты и где.
• Часто заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
• Не пренебрегайте временной или внештатной работой. Они часто открывают возможности для работы на полную ставку.

Сеть — это еще одно слово для обозначения общения. Вы можете присоединиться к профессиональным ассоциациям, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы встретиться лично или онлайн с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют вам расширить свою сеть, включив в нее друзей друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2.Рефералы

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам стимулы за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, и ваш собеседник получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить уважаемого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях. Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть двери в будущем.

3. Доски объявлений о вакансиях и сайты вакансий

Доска объявлений о вакансиях раньше была именно такой — твердой поверхностью на стене, где объявления о вакансиях были доступны для всеобщего обозрения. Доски вакансий перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного шире.

Если вы только начинаете, стажировка или даже работа волонтером могут помочь вам.

Правительства многих штатов предоставляют доски объявлений о вакансиях и банки вакансий, доступные для всех.Вы также можете использовать поисковые системы или любой из огромного количества связанных с карьерой веб-сайтов, на которых публикуются вакансии, например Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты для поиска работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты работают аналогично традиционным объявлениям о желаниях, но у них гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламные материалы будут включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите пачку резюме и визиток и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-собеседования, которые выделят вас среди других кандидатов.Некоторые организации могут даже предлагать собеседования на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Сайты компаний

Если вы уже имеете в виду работодателя своей мечты, перейдите прямо в раздел карьеры на сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти ту возможность, которая соответствует вашим навыкам.Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодный звонок

Если вы не видите объявлений о вакансиях в компании, которая вам особенно интересна, возможно, вам стоит позвонить по телефону. Позвоните или отправьте электронное письмо сотрудникам организации, найдя их контактные данные на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и приложите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо принят.Вам вообще повезет, если вы получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Хедхантеры и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам помогут хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают сотрудников через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Хедхантеры активно вербуют людей для заполнения конкретных вакансий.

Оплата основана на комиссии.Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы по трудоустройству, которые могут помочь новым выпускникам составить свои резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поисках работы.

8. Временные или стажировки

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к получению постоянной должности. Это отличный способ встать на ноги или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или временных должностей и работы по контракту.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только заканчивают колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Творческие или диковинные тактики

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное.Рекламные щиты, письма счастья с копией вашего резюме или даже приклеивание резюме к себе и прогулки по городу как человеческий рекламный щит — вот лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявление о приеме на работу и быть рассмотренным на эту должность.

Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вам также будет предложено подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

Неспособность сказать правду, фальсификация дат трудоустройства, отсутствие информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию. Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

Личная информация

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Телефон
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования
• Имеете ли вы право работать в США?
• Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
• Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)
• Подтверждение права на работу в США

Образование и опыт

• Посещаемые школы, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификация

История занятости (текущая и предыдущая должности)

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Руководитель
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Даты начала и окончания работы
• Причина увольнения
• Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

Резюме и сопроводительное письмо

Резюме — это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

• Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
• Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Администрацией социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных — а многие это делают, — любые неточности могут заставить вас выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

Сопроводительное письмо — это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. Наиболее эффективные сопроводительные письма подробно описывают навыки и опыт, которые имеют отношение к потенциальной работе.

• Что включить в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо — это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
• Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

Список литературы

Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам победить конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько — обычно не менее трех — подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

Вот информация о том, как и у кого обращаться за справкой о приеме на работу.

Наличие

Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

• Свободные дни
• Свободные часы
• Дата, когда вы готовы приступить к работе

Сертификация

В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с заявлением.

Образцы письма

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным письмом, такая как работа в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, запись в блоге будет подходящим образцом письма.

Образцы заявлений о приеме на работу и писем

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем-заявлений о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

Добро пожаловать в раздел «Использование карьеры» в USF

НАЙТИ РАБОТУ В USF

Access Careers @ USF

НУЖНА ПОМОЩЬ? Краткое руководство для соискателя Careers @ USF покажет вам, как найти работу, создать профиль, подавать заявки на открытые вакансии и управлять своими заявками и предложениями.

Краткое руководство кандидата (PDF)

ЗАЯВИТЕЛИ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ТЕКУЩИМИ СОТРУДНИКАМИ, ПЕРСОНАЛОМ И АДМИНИСТРАТОРАМИ USF

Текущие преподаватели, сотрудники и администрация USF получают доступ к Careers @ USF через GEMS. При входе через GEMS, Careers @ USF автоматически распознает ваши данные GEMS. Этот функция означает, что вам не нужно создавать новую учетную запись пользователя для доступа к системе или подайте заявку на вакансию.

Чтобы получить доступ, войдите в GEMS через портал MyUSF, выберите «Карьера», а затем нажмите «Просмотреть все вакансии». Для получения конкретной информации о доступе Карьера в USF через GEMS, просмотрите руководство ниже:

Доступ к вакансиям в USF через систему самообслуживания GEMS (PDF)

ПРОЧАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

USF — это академическое учреждение с равными возможностями и равным доступом, которое поддерживает разнообразие на рабочем месте.Кандидатам, которым требуется разумное приспособление для участия в Чтобы подать заявку, свяжитесь с [email protected] или (813) 974-2970. Согласно законодательству Флориды, заявления о приеме на работу, резюме и дополнительные документация заявителя подлежит публичному учету.

Посетите страницу с нормативной информацией для получения информации о предпочтениях ветеранов, Раскрытие политики безопасности университетского городка и статистики преступности университетского городка — Закон Жанны Клери, Раздел IX Уведомление о недискриминации, проверка наличия криминального прошлого.

.