Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Каким должен быть хороший сотрудник: ТОП-6 качеств идеального работника

# Интересное

Объективно существуют пять приоритетных свойств, на которые следует обращать внимание при найме работников: ответственность, коммуникабельность, исполнительность, трудолюбие и стремление к личностному росту.

Навигация по статье

• Как выбрать правильного сотрудника
• Массовые предпочтения работодателей
• Ответственность (85%)
• Коммуникабельность (53%)
• Исполнительность (41%)
• Трудолюбие и умение работать в команде (по 38%)
• Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств (32%)
• Лояльность и честность (11% + 27%)
• Другие положительные качества
• Заключение

Кадровая проблема существует везде, в том числе и странах с очень высоким уровнем безработицы. Поиск сотрудника в чем-то сродни выбору спутника жизни: у нанимателя сформировались представления о некоем идеале, и чем больше претендент ему соответствует, тем он желанней. Универсальных критериев нет, но есть набор самых распространенных требований.

Несомненно, сотрудник должен обладать определенными качествами, и они перечисляются в объявлениях о вакансиях и заявках, подаваемых в кадровые агентства. На многих предприятиях, особенно, крупных, созданы HR-офисы и отделы. Трудящиеся в них менеджеры владеют специальными методиками, позволяющими описать психологический портрет, на основе хитроумного тестирования. Но и столь научный подход не гарантирует желаемого результата.

Часто и сам работодатель не может точно сформулировать, каким должен быть сотрудник, полностью удовлетворяющий его требованиям. Возможно, ему поможет прочтение этой статьи.

Как выбрать правильного сотрудника

В глазах нанимателя идеальный работник – это некий «черный ящик», на входе у которого поставленное задание, а на выходе – ее безупречное выполнение. По сути, это – робот, обладающий, тем не менее, задатками творческой натуры в рамках, необходимых для разрешения нестандартных проблем. Такой эталонный исполнитель ни с кем не конфликтует, никогда не требует повышения оплаты и «не качает права». Лучше, чтобы не болел. Он всегда доволен. Ему сказали – он сделал.

Возможно, когда-то, в далеком будущем, машины будут выполнять все трудовые обязанности человека. Пока же на многих должностях работают люди, а им свойственны достоинства и недостатки, плавно перетекающие друг в друга, и взаимно противоречивые.

Кто лучше – талантливый лентяй или бездарный, но педантичный исполнитель? Это зависит от характера работы. Если человек умеет добиваться цели, нужно быть готовым к его стремлению отстаивать и собственные интересы, а также к сопутствующим конфликтам.

В одном художественном произведении приводится умозрительное деление сотрудников на две категории: одни способны на все, другие не могут ничего. Что-то в этом есть, но схема страдает чрезмерной упрощенностью. На практике существует множество полутонов. Работодатель вынужден разбираться в них и находить, если это возможно, оптимальных исполнителей для каждой вакантной должности.

Массовые предпочтения работодателей

Уникальным специалистам прощаются многие личные недостатки и даже пороки, но таковые встречаются редко. По этой причине речь пойдет о критериях отбора исполнителей, соответствующих наиболее распространенным требованиям.

Личные качества хорошего сотрудника может перечислить каждый кадровик:

• ответственность,
• исполнительность,
• аккуратность,
• коммуникабельность,
• уровень квалификации,
• усердие,
• честность,
• умение ладить с коллективом,
• работать в команде.

Бывает, что добавляются еще какие-то требования, но редко.

Приоритеты черт характера расставляются неравномерно. Для персонала, имеющего доступ к финансовым ресурсам, важнейшим качеством является «чистота рук». Работники сферы обслуживания обязаны быть коммуникабельными. От токаря высшего разряда соблюдение офисного дресс-кода не требуется.

На первом месте всегда стоит профессиональная пригодность. Если работник не владеет ремеслом, ему не помогут никакие положительные личностные характеристики, кроме, разве что, быстрой обучаемости. Претендент на вакансию должен соответствовать хотя бы минимальному уровню подготовки.

Далее следуют другие свойства, желательные для работодателя. Они приведены на основе опросов, проведенных во многих фирмах, в порядке их значимости. Особое внимание рекомендуется обратить на первые три качества, которыми должен обладать успешный сотрудник.

Ответственность (85%)

Это качество, как показали опросы, является важнейшим – ему отдали приоритетность свыше 85% респондентов, представленных руководителями предприятий. Кстати, само понятие ответственности не отличается конкретикой и может толковаться по-разному.

Одни (преимущественно претенденты на вакансии) его понимают, как готовность беспрекословно выполнить любое указание. Другие (чаще наниматели) считают, что отвечать – это принимать эффективные решения на делегированном уровне, а не бегать с каждым проблемным вопросом к начальству.

Некоторыми исполнителями практикуются уловки подмены понятий. Под видом консультации с руководителем они слагают с себя ответственность за принятие решений. В случае неудачи, всегда готово оправдание: «Так вы же сами сказали…» Формально придраться не к чему, но от таких работников наниматели быстро избавляются.

Коммуникабельность (53%)

Хозяйственно-экономические процессы сопровождаются интенсивным информационным обменом. Склонность к конфликтности каждого члена коллектива может пагубно сказаться на общих финансовых результатах. И не только.

Во время Второй мировой войны между оперативным командованием британских ВМС и флотской разведкой возник конфликт. Однажды, одна из служб послала запрос по поводу местонахождения германского линкора, обозначенного условным кодом. К моменту его обработки цифры изменились. Ответ был дан формальный, в результате погиб боевой корабль почти со всем экипажем – сотнями моряков.

В экономике потери выражаются не людскими жизнями, а деньгами, но и они бывают сокрушительными. Один скандалист способен перессорить весь коллектив.

Исполнительность (41%)

На практике, каждый член коллектива является заместителем руководителя, пусть и на каком-то узком участке работы. Если бы шеф мог со всей работой справиться сам, он не нанимал бы персонал. Руководство должно быть уверенным в исполнении отданных распоряжений, что и повлияло на «бронзовый приз» этого качества в рейтинге.

Трудолюбие и умение работать в команде (по 38%)

Вместе со способностями к командной работе трудолюбие занимает четвертое место в рейтинге наиболее важных для работодателей личных качеств исполнителей. Не следует его путать с обычным желанием работать и обеспечивать семью. К трудолюбию не имеют отношения задержки некоторых работников в офисе после окончания рабочего дня – это скорее проявление медлительности и неустроенности личной жизни.

По поводу командного духа – это свойство связано с коммуникативными способностями, но не тождественно им. Есть люди, предпочитающие работать самостоятельно. Другие не мыслят себя вне коллектива – им нужна уверенность, что их «прикроют» в трудный момент, и сами они готовы ответить тем же.

Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств (32%)

Человек развивается в течение всей жизни. Нет специалиста, который мог бы сказать о себе, что достиг совершенства. Большинство крупнейших и передовых предприятий поощряют стремление сотрудников к получению новых знаний и умений.

Сам работник тоже заинтересован в усилении собственной квалификации – это повышает его личную самооценку и конкурентоспособность на рынке занятости. Способность к освоению профессиональных знаний, в том числе, самообучаемость – на пятом месте в списке, определяющих ценность сотрудника.

Лояльность и честность (11% + 27%)

Преданность своей фирме – характерная черта работников японских корпораций-дзайбацу. Людям европейского склада ума она свойственна в меньшей степени, но каждый руководитель желает быть уверенным, что его никогда не предадут.

Вероятно, по той причине, что респонденты путают понятия лояльности и честности, получились столь странные результаты (в сумме 38%).

Другие положительные качества

Перечислять все пожелания работодателей к своим сотрудникам можно долго. Сложно не только найти, но и представить себе человека, соответствующего им полностью. К позитивным качествам относятся:

1. Устойчивость к стрессам (29%) – черта, важная для исполнителей, связанных со сложными видами работ (транспортная отрасль, общение с массой клиентов и т. п.)
2. Честность (27%). Оценить претендента на вакансию по этому признаку трудно.
3. Креативность (24%). Способность к творчеству проверяется только на практике.
4. Целеустремленность (15%). Желание добиваться своего любой ценой может быть и положительной чертой характера, и отрицательной. Важно понять мотивацию человека ( он стремится приносить пользу предприятию или преследует личную выгоду).
5. Пунктуальность (15%). Отлично, когда работник приходит ровно за две минуты до назначенного времени и проявляет такую точность всегда. Если пунктуальность объединить с самодисциплиной (24%), то получится почти 40%.
6. Позитивное мировосприятие (12%). Оптимист фирме полезнее пессимиста.
7. Уверенность в своих силах (8%).
8. Только 6% опрошенных респондентов (руководителей и менеджеров по трудовым ресурсам) отметили важность состояния здоровья работников. Похоже, все остальные продолжают мечтать о роботах.

Заключение

Качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник, по мнению среднего нанимателя, бывают взаимно исключающими. Чтобы избежать подобного, необходим индивидуальный подход в определении требований для каждой вакантной должности.

Объективно существуют пять приоритетных свойств, на которые следует обращать внимание при найме работников: ответственность, коммуникабельность, исполнительность, трудолюбие и стремление к личностному росту.

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

# Интересное

# Интересное

Идеальный сотрудник — Блог Platrum

Содержание

• Качества идеального сотрудника
• Советы как стать идеальным сотрудником
• Литература для профессионального роста

В статье мы собрали ожидания руководителей от подчиненных и советы для сотрудников о том, как стать частью команды и вырасти по карьерной лестнице.

Расскажем, кто такой идеальный сотрудник, с которым комфортно коммуницировать и эффективно выстраивать рабочий процесс.

Качества идеального сотрудника

1. Соблюдать договоренности. Введите в компании правила, по которым работают все участники команды. Это помогает работать эффективно. Все договоренности фиксируйте в письменном виде, что поможет разрешить спорные ситуации.

2. Быть проактивным. Мотивируйте сотрудников искать возможности решить задачу или проблему, а не искать причины не сделать задачи.

3. Работать самостоятельно без надзора. Когда задача поставлена и взята в работу, подразумевается, что сотрудник ведет над ней эффективную работу.

4. Задавать вопросы, если что-то не получается. Сотрудник должен понимать, к кому обращаться в случае возникновения вопросов. Не допускайте ситуации, когда сотрудник не знает, к кому обратиться, и в итоге тратит на решение проблемы недопустимо много времени.

5. Грамотно формулировать вопросы. На хорошо сформулированный вопрос можно ответить одним предложением.

6. Не бояться задать вопрос руководителю. Не приступайте к работе над задачей, если не уверены, как ее делать. Для этого нужно смело обращаться к своему руководителю.

7. Проверять свою работу и понимать, как она влияет на других сотрудников, клиентов, деньги, репутацию и компанию в целом.

8. Спокойно относиться к критике и пожеланиям от других людей. Это часть рабочего процесса и помогает сотруднику становится лучше и успешнее. А также работать над собой.

Советы как стать идеальным сотрудником

1. Быть небезразличным. Когда сотрудник видит проблему, связанную с продуктом или с процессом, он должен рассказать об этом. Предлагайте доработки и исправления, доводите предложения до поставленных задач. При этом предложения должны быть реальными и выполнимыми.

2. Серьезно подходить к саморазвитию. Сотрудника, который читает книги, учится новому и применяет изученные принципы в работе, ждет успешная карьера в компании.

3. Не усложнять. Делайте максимально возможное за минимальное время. Предлагайте идеи по упрощению работы.

4. Быть командным игроком. Ставьте интересы компании выше личной выгоды, помогайте расти другим членам команды, помогайте коллегам в решении поставленных задач.

5. Договариваться о критериях хорошего результата при постановке и делегировании задач. Критерии должны быть понятны и измеримы. А также договаривайтесь о сроках выполнения. Следите за своими задачами в планировщике.

6. Быть готовым к выполнению различных ролей в команде. Это позволяет решать непрофильные задачи, не привлекая подрядчиков.

7. Заботиться о клиенте. Думать о том, как ему будет удобнее, понятнее и проще.

8. Думать своей головой. Если вы несогласны с решением руководителя, идите к руководителю выше. Руководитель тоже может ошибаться.

9. Не спешите приступать к задаче или запускать новый процесс, пока не оценили его пользу для себя и для компании в целом.

10. Не принимайте отказ, если до конца не понимаете причину и не соглашаетесь с ней.

11. Всегда отстаивайте интересы компании. Руководитель — это человек, который помогает сотруднику достигать результата.

Этими принципами идеальный сотрудник отличается от просто наёмного работника, который делает то, что ему скажут.

Литература для профессионального роста

Рекомендуем к прочтению книги, которые помогут профессионально вырасти:

• Стивен Кови. «7 навыков высокоэффективных людей»

Книга поможет стать эффективным. Изложенные идеи помогут построить свою жизнь на принципах эффективности, жить в ладу с самим собой и лучше понимать других людей.

• Тони Шей. «Доставляя счастье»

История американской компании, рассказанная ее основателем. Про известный интернет-магазин обуви, с мощной корпоративной культурой и высоким качеством обслуживания клиентов. 

• Андре Кукла. «Ментальные ловушки»

Большинство людей живёт по инерции, решая часть задач на автопилоте. Наше поведение обусловлено привычками. Книга о том, как более осознанно подходить к своей деятельности, анализировать своё поведение и лучше себя ощущать.

• Максим Батырев. «45 татуировок менеджера»

Каждая глава книги — история о том, как и почему надо вести дела, если хочешь добиться успеха.

• Эндрю Хант и Дэвид Томас. «Программист-прагматик. Путь от подмастерья к мастеру»

Книга для разработчиков или тех, чья деятельность связана с околотехническим направлением. 

Карл Сьюэлл и Пол Браун. «Клиенты на всю жизнь»

Полюбить своих клиентов — основная идея книги. В ней рассказывается про построение качественного клиентского сервиса. Книга прививает сотруднику уважение к клиенту и бесконечную заботу о нём. Если клиент это почувствует, то вряд ли он уйдёт к конкурентам. 

Джон Кехо. «Подсознание может все»

О силе восприятия. Любое событие можно воспринимать как положительное и отрицательное. Это зависит от того, как мы сами к нему относимся. Книга научит ставить правильные цели и достигать их. 

Адизес Ицхак. «Идеальный руководитель»

Почему им нельзя стать и что из этого следует. Книга расскажет о принципах управления. В ней много примеров и идей, которые помогут вам лучше понять себя и своего руководителя.

Максим Ильяхов и Людмила Сарычева. «Пиши, сокращай»

Книга научит писать интересно, убедительно и без лишней воды. Прочитайте ее, если вы пишете тексты или общаетесь с клиентами по электронной почте.

Какой вы по вашему мнению сотрудник. Какими качествами обладает хороший работник. Способность оставаться спокойным под давлением

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Как говорится успех бизнеса зависит от руководителя, который всецело зависит от результата деятельности своих сотрудников. Поэтому топ-менеджер любой компании, заинтересованный в позитивном результате, особое внимание уделяет подбору персонала. Кандидаты проходят тщательный отбор, прежде чем получить высокооплачиваемую должность. Поговорим сегодня о том, какими качествами должен обладать сотрудник успешной компании.

Председатель правления АКБ «

«Надежностью, а также честностью, справедливостью и активностью.

На самом деле этих качеств должно быть много, особенно в тех условиях, которые могут повлиять на качества сотрудника. Потому что каждое человеческое качество влияет на продажу или же на отражение продажи и так дальше и тому подобное. Поэтому каждый сотрудник в своем амплуа должен иметь моральное удовлетворение от работы. И тогда все будет хорошо и у работодателя, и у работника».

Глава департамента приватных банковских услуг BNP Paribas Group

«На самом деле таких качеств много. Ну, во-первых, человек должен быть хорошим профессионалом в той сфере, в которой он работает. Если мы говорим о финансах, то соответственно в финансах.

Во-вторых, если мы говорим о поприще, на котором я в частности работаю – это общение с клиентами, то у него должен быть весьма и весьма широкий кругозор в, скажем так, общечеловеческих дисциплинах. Начиная с биологии и заканчивая философией и всем остальным. Почему, потому что финансовый агрегат, он становится скучен и не интересен.

Третий немаловажный фактор – это ответственность и честность. Такие сбитые понятия, тем не менее финансы требуют этих двух вещей.

Четвертое, наверное здоровая амбициозность и, как говорил Михаил Васильевич, — «благородная упрямка».

Руководитель департамента private banking « » Елена Колосветова:

«Я отвечу применимо к нашей компании, а конкретно, к моей сфере бизнеса. То есть, мы говорим о персональном менеджере частного банковского обслуживания. Что для нас важно? Конечно же финансовая грамотность человека, его честность, репутация в банковской сфере, ответственность, внимательность к клиентам, коммуникабельность.

И, наверное, достаточная гибкость, потому что в текущей ситуации надо иметь такое качество, чтобы быстро реагировать на какие-то процессы, изменения. И его стрессоустойчивость обязательно. Это если кратко».

Мнение блогера «Минфина»:

: «Основным качеством сотрудника должна быть успешность. Но опять же, успешность для различного вида деятельности имеет свою специфику. В одних случаях приоритетом успешной деятельности будет скорость принятия решений, в других умение довести до конца проект, в третьих щепетильность и внимательность при выполнении работы и так далее.

Следовательно, сделаю вывод, что главное качество человека это соответствовать тем критериям должности, на которую он претендует».

А как вы считаете, какими качествами должен обладать хороший и надежный сотрудник компании?

Мы живем в эпоху взрыва информационных технологий и небывалого проникновения компьютеризации во все отрасли нашей жизни. Такая ситуация выдвигает повышенные требования к сотрудникам, работающим с компьютерной техникой. Как не затеряться во все возрастающей массе офисных работников, каким должен быть работник, чтобы оставаться заметным и востребованным? Чтобы пребывать на гребне волны, быть на хорошем счету у руководства, работник должен владеть рядом важных качеств. О каких именно качествах идет речь?

Каким должен быть идеальный работник

В первую очередь, невозможно представить себе успешного сотрудника, не владеющего компьютером в компьютерную эпоху. Желающий отыскать хорошее рабочее место просто обязан уметь обращаться с компьютером. Многие, особенно представители старшего поколения, осваивали компьютерную грамотность самостоятельно. Тем, кто сомневается в эффективности такого образования, следует не комплексовать, а приступать к профессиональному освоению базовых компьютерных программ, которые в дальнейшем позволят овладеть другими, уже более современными программами. В этом направлении следует основательно поработать, ведь многие компании требуют от своих работников такой базы знаний, которая позволяла бы тем не замирать в недоумении на несколько десятков минут, открывая в очередной раз новую программу. А в солидных компаниях такие программы обновляются регулярно.

Какими качествами должен обладать работник

Одно из таких непременных качеств – память. Разумеется, у каждого работодателя к этому критерию свои требования, однако нет сомнения, что современный офисный работник должен иметь хорошую память. Нередко имеет место ситуация, когда по принесенному работником документу руководитель оставляет указания в виде коротких замечаний или реплик. На самом документе замечания вовсе не расписаны, а лишь обозначены некими знаками. Не обладающий хорошей памятью работник теряется, извиняясь, возвращается к начальнику, переспрашивает… Вряд ли такой сотрудник будет иметь карьерную перспективу. Меж тем Интернет полон различных практик и программ по развитию памяти.

Еще один, не менее важный критерий, по которому отбирают хорошего работника, это его физическая выносливость. И ничего удивительного в этом нет. На самом деле работа в офисе тяжела и изматывающая. На протяжении многих дней эффективно и грамотно работать с документами, отвечать на звонки, не отходить от компьютера, принимать клиентов… Даже после одного такого дня не остается сил, поэтому занятия спортом – походы в бассейн или тренажерный зал, в крайнем случае – длительные пешие прогулки пойдут на пользу не только здоровью, но и карьерному росту работника. Не стоит забывать и о внешнем виде, от этого тоже зависит многое, ведь хороший работник просто не может выглядеть неопрятным. Если в компании не введен жесткий дресс-код, следует позаботиться о своей «витрине» самому – запастись парой костюмов, классических туфель и рубашек. Женщине придется следить не только за своей одеждой, но и за макияжем. От привычки краситься ярко лучше постепенно избавиться, перейдя на более натуральные, блеклые цвета.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Каждому бизнесмену, руководителю хочется, чтобы в его офисе трудились только квалифицированные, талантливые работники, отдающие максимум сил и времени своей работе.

Итак, какими же характеристиками, личными и профессиональными, должен обладать такой сотрудник? Как его подобрать?

Отличный работник в первую очередь должен качественно выполнять свои должностные инструкции, работать на результат и на работе заниматься непосредственно рабочим процессом, а не личными делами.

Еще одно важное качество — ответственность и неподдельный интерес к выполняемой работе. Человек, который делает что-то по приказу, без желания, не способен на большие трудовые подвиги, да и креативных идей от него вряд ли придется ждать.

Он должен стремиться к общей цели — успеху фирмы, компании, а не отбывать восьмичасовой рабочий день, как повинность.

Подчиненный должен уметь анализировать события и принимать конечные решения, уметь регулировать процесс, то есть держать все под контролем.

Помимо этого, сотрудник обязан быть в курсе последних новостей организации.

Инициатива и ее проявление — одно из важнейших качеств хорошего коллектива. Подчиненный не должны бояться предлагать свои идеи, наоборот, руководитель должен всячески стимулировать развитие новых идей, планов, идущих от коллег.

Доброжелательность — важная черта характера, которая нужна каждому, кто работает в коллективе.

Умение находить диалог с коллегами, воздерживаться от конфликтов, уметь решать все путем переговоров — это то, что понадобится любому в заключении договоров, контрактов, обсуждении повседневных вопросов предприятия, например, кадрового агентства Москвы .

Коммуникабельность. Способность разговорить молчаливого клиента, чтобы он объяснил подробности сделки, или быстрое сближение с коллегами — это также понадобится в трудовой жизни.

Личная симпатия. Сотрудник, которого вы подбираете для работы в своей фирме, должен нравиться. Это не должна быть какая-то особая симпатия. Скорее, просто чувство того, что с человеком приятно контактировать, нет неприязни и скованности в общении, нет негатива и отталкивающих черт во внешности и манере поведения.

В любом случае, делая выбор в сторону того или иного человека, обязательно помните, что здоровая моральная атмосфера в коллективе — залог успеха вашего дела.

Ценообразование – Главная

Подтверждение мошенничества с номером социального страхования (5,95 долл. США)

Начиная с простого поиска по номеру социального страхования, вы получите исходную информацию, которая вам нужна, за считанные секунды. Поиск проверит:

• Государство выдачи
• Год выпуска
• Имя (имена), связанные с номером социального страхования
• Если номер социального страхования действителен
• Если социальное обеспечение числится умершим

Заказать сейчас

Дополнительное уголовное расследование округа (19,95 долларов США)

В ходе этого поиска мы направим судебного следователя в окружной суд. Судебный исследователь проведет «ручной поиск» в судебном указателе и делах. Поиск судимостей округа включает в себя семилетний поиск записей уголовных преступлений и правонарушений (большинство округов) и может выявить больше информации, которая не была зарегистрирована в базе данных штата по уголовным делам. Этот поиск обычно возвращается в течение 24-72 часов.

Заказать сейчас

Проверка занятости (16,95 долл. США *может взиматься дополнительная плата)

Хороший сотрудник предоставляет подробный профиль предыдущего работодателя, чтобы вы могли проверить, честен ли ваш кандидат на работу в отношении своего опыта работы и репутации с предыдущими работодателями. Некоторые работодатели могут взимать дополнительную плату за доступ к этой информации. Хороший сотрудник попытается проверить:

• Имя и номер социального страхования
• Даты трудоустройства
• Текущая позиция
• Компенсация
• Статус повторного найма

Заказать сейчас

Подтверждение образования (29,95 долл. США)

Образование является одним из наиболее часто фальсифицируемых элементов заявления о приеме на работу. Мы можем провести тщательное расследование, которое покажет, соответствует ли соискатель вашим требованиям найма. Хороший сотрудник попытается проверить:

• Посещаемость
• Дата выпуска
• Курс обучения
• Степень
• ГПД

Заказать сейчас

Отчет о дорожном движении (29,95 долл. США)

Сотрудник с неблагоприятным опытом вождения может указывать на рискованный наем, особенно если нарушение правил дорожного движения было связано с употреблением алкоголя или наркотиков. Проверки Департамента транспортных средств абсолютно необходимы для предприятий и должностей, регулируемых DOT, которые требуют вождения от имени компании. Хороший сотрудник попытается проверить:

• Коммерческие водительские права
• Индивидуальные водительские права
• Нарушения правил дорожного движения
• Вождение в нетрезвом виде

Заказать сейчас

Проверка личных рекомендаций (16,95 долл. США)

Сэкономьте время, заказав проверку личных рекомендаций в A Good Employee. Мы поможем вам убедиться, что у вашего кандидата хорошая репутация, с помощью ряда вопросов, которые мы задаем его личным рекомендациям.

Заказать сейчас

10-панельный скрининг на наркотики (99,95 долл. США)

Защитите свое рабочее место от наркотиков и наймите ответственного сотрудника. Это дополнение настоятельно рекомендуется для соискателей, которые будут работать с общественностью, машинами или транспортом. Этот отчет помогает снизить риски компании и защитить репутацию компании.

Заказать сейчас

Форма I-9 Управление документами (9,95 долл. США)

Убедитесь, что у вас есть легальная рабочая сила, проверив право сотрудников на работу в Соединенных Штатах. Это проверка, которую требует Служба гражданства и иммиграции США, и она проводится после того, как сотрудник был принят на работу. Мы возьмем на себя процесс оформления документов онлайн, чтобы вам не пришлось этого делать.

Заказать сейчас

Отчет об истории предыдущих адресов (5,95 долл. США)

Отслеживание истории предыдущих адресов и поиск номера социального страхования — это предварительная проверка личности кандидата на работу. Мы просматриваем многочисленные базы данных, чтобы создать отчет, который включает в себя историю всех предыдущих адресов и вариантов имени и фамилии.

Заказать сейчас

Nationwide Criminal Report (19,95 долл. США)

Поскольку компания соответствует требованиям FCRA (Fair Credit Reporting Act), ваша мгновенная проверка криминального прошлого при приеме на работу будет включать в себя 7-летнюю историю уголовных преступлений и правонарушений. Наш общенациональный поиск проверяет мгновенные базы данных во всех 50 штатах.

Заказать сейчас

Преступник на сексуальной почве ($4,95)

Отчет хорошего сотрудника экономит время компании за счет мгновенного поиска во всех доступных базах данных о сексуальных преступниках. В отчете указаны преступники с высокой степенью риска, их имена, описание внешности, адрес, преступление и место преступления.

Заказать сейчас

Проверка Telecheck (4,95 долл. США)

TeleCheck является ведущей службой обработки чеков и анализа рисков на протяжении последних 50 лет. Поддерживая оперативную базу данных мошеннических чеков, о которых сообщают сотни тысяч продавцов, проверка чеков TeleCheck может выявить историю написания чеков отдельным лицом.

Заказать сейчас

OFAC/Terrorist Report (4,95 долл. США)

В последние годы стало необходимо проверять, разрешено ли каждому заявителю вести бизнес в Соединенных Штатах. Наш доступ к миллионам террористических и наиболее разыскиваемых записей является важным шагом на пути к обеспечению безопасности на рабочем месте и соблюдению Закона США о патриотизме.

Заказать сейчас

Финансовая информация ($19,95)

Мы рекомендуем отчет о финансовой деятельности для должностей, которые требуют управления финансами вашей компании или конфиденциальными финансовыми данными. Наш подробный и легко читаемый финансовый справочный отчет включает в себя коллекции, сделки, запросы, просроченные счета, банкротства, налоговые удержания и гражданские решения.

Заказать сейчас

Нью-Йорк Законы о проверке биографических данных сотрудников — домашний телефон

Если вы когда-либо проводили проверку биографических данных, вы, вероятно, знакомы с Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA). Это просто и охватывает все, что можно и чего нельзя делать при проверке биографических данных. Что не всегда так ясно и может меняться чаще, так это законы отдельных штатов, касающиеся справок о биографических данных. Например, Закон Нью-Йорка о справедливой кредитной отчетности содержит более ограничительные законы, чем FCRA, и работодатели должны следить за ними в дополнение к стандартным рекомендациям FCRA. Вот основные отличия, на которые следует обратить внимание, если компания, которой вы владеете или в которой работаете, находится в Нью-Йорке.

1. Нью-Йорк История заработной платы: (Intro. 1253), вступивший в силу 31 октября, гласит, что это незаконная и дискриминационная практика для работодателя запрашивать или полагаться на историю заработной платы соискателя для определять размер своей заработной платы в процессе найма, включая переговоры по контракту. История заработной платы заявителя включает текущую или предыдущую заработную плату, оклад, льготы или другие компенсации. Закон позволяет работодателям обсуждать с соискателями их ожидания относительно заработной платы, льгот и других компенсаций. Если заявитель добровольно и без запроса раскрывает историю заработной платы работодателю, работодатель может учитывать историю заработной платы при определении заработной платы, льгот и других компенсаций для такого заявителя и может проверить эту историю заработной платы.
2. Закон штата Нью-Йорк о правах человека: Закон о правах человека §296(16) обеспечивает защиту (a) лиц с досье о задержании, которое было разрешено положительно или привело к вынесению обвинительного приговора или вынесения судебного решения в отношении несовершеннолетнего правонарушителя, и (b) лицам с сведения о предыдущих судимостях. Работодателям рекомендуется консультироваться со своими адвокатами в отношении конкретного применения закона.
3. Что является незаконным:  Незаконно спрашивать заявителя или сотрудника, был ли он или она когда-либо арестован или против него было возбуждено уголовное дело. Также незаконно запрашивать о судебных решениях в отношении несовершеннолетних правонарушителей или запечатанных записях. Не является незаконным спрашивать, есть ли у человека в настоящее время какие-либо ожидающие аресты или обвинения. Также не является незаконным спрашивать о судимостях. См. раздел «Предыдущая судимость» ниже. Отказ в приеме на работу, отказ в приеме на работу, увольнение или принятие неблагоприятных мер по трудоустройству в отношении заявителя или сотрудника по причине того, что он или она были осуждены за одно или несколько уголовных преступлений, являются незаконными, если такой отказ или отказ является нарушением положений статьи 23-A Закона об исправительных учреждениях штата Нью-Йорк. Закон об исправительном учреждении устанавливает стандарты, которые должны применяться, и факторы, которые необходимо учитывать, прежде чем решение о приеме на работу может быть основано на предыдущем осуждении, в том числе тот фактор, что государственная политика штата Нью-Йорк предусматривает поощрение приема на работу лиц с судимостью. убеждения.
4. Незаконченные аресты:  Пока арест или уголовное обвинение не завершены, лицо не находится под защитой Закона о правах человека. Работодатель может отказать в приеме на работу или может уволить или наказать работника в соответствии с применимым законодательством. Работодатель также может расспросить работника о готовящемся аресте или обвинении, основных обстоятельствах, продвижении дела через систему уголовного правосудия и окончательном решении.

   Если впоследствии арест прекращается в пользу работника, работодатель не может возбудить неблагоприятный иск против работника на основании ареста и не может допрашивать работника по этому поводу. Работодатель может потребовать от работника своевременного предоставления справок об увольнении.

5. Конкретные обстоятельства, которые защищены: 

   Арест или уголовное обвинение должно быть:

   • уволен в соответствии с Уголовно-процессуальным законом, CPL 160. 50
   • уволен как несовершеннолетний правонарушитель в соответствии с CPL 720.35
   • привело к осуждению за нарушение, которое было опечатано в соответствии с CPL 160.55
   • повлек за собой обвинительный приговор, скрепленный условным сроком в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом 160.58
6. Предусмотренная законом защита:  Эта защита обеспечивается Законом о правах человека §296(15) в сочетании со статьей 23-A Закона об исправительных учреждениях.
7. Факторы из Закона об исправительных учреждениях: Закон об исправительных учреждениях предусматривает, что работодатель не может отказать в приеме на работу, не может уволить работника, за исключением случаев, когда существует прямая связь между предыдущим уголовным правонарушением (ями) и конкретной занятостью, которую ищут или занимают, или трудоустройство данного лица повлекло бы за собой необоснованный риск для имущества или для безопасности или благополучия конкретных лиц или общества в целом.

Советы для работодателей:

• Вы можете подождать, пока не будет сделано условное предложение о работе, прежде чем задавать вопросы о судимости заявителя или проводить проверку криминального прошлого. Это позволяет заявителю быть рассмотренным на его или ее квалификациях сначала.
• Любой вопрос о записях об арестах может относиться только к незавершенным арестам. Вы также можете спросить об истории судимостей претендента на работу, за исключением тех судимостей, которые были закрыты, привели к судебному разбирательству в отношении несовершеннолетнего правонарушителя или были уволены. Например, вы можете спросить:
  • Были ли вы осуждены за уголовное преступление или проступок?
    • Ответ НЕТ, если:
      • Приговор утвержден судом,
      • Судебное разбирательство по уголовному делу завершилось вынесением приговора в отношении несовершеннолетнего правонарушителя, или
      • Приговор был отменен по апелляции, и обвинение было снято
    • Все типы судимостей и проверки биографических данных могут содержать ошибки. Когда вы рассматриваете возможность отказа в приеме на работу на основании проверки биографических данных, вы должны, как минимум: 1) предоставить заявителю копию полученной проверки биографических данных и 2) дать заявителю возможность выявить и исправить ошибки или иным образом объяснить, в чем указан на проверке данных. Несоответствие между тем, что говорит заявитель, и тем, что показывает проверка биографических данных, не всегда означает, что заявитель лжет. Вас могут признать нарушившим закон, если вы полагаетесь на проверку биографических данных, которая оказывается неточной, если только вы не предоставили человеку возможность исправить ошибку. Вы можете потребовать от заявителя предоставить документацию для выяснения ошибок. Вы должны принять индивидуальное решение в соответствии с факторами § 753 Закона об исправлении; вы не можете полагаться на службу компании по проверке биографических данных, которая дает рекомендации по найму заявителя.
    • Всякий раз, когда вам отказывают в приеме на работу из-за судимости, согласно § 754 Закона об исправительных учреждениях вы обязаны по запросу заявителя предоставить заявление с изложением причин отказа. Такое заявление должно быть в письменной форме и предоставлено в течение 30 дней с момента запроса.

Федеральная защита заявителей с судимостью

Два федеральных закона защищают заявителей с судимостью, по крайней мере, в некоторых ситуациях. Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) решает проблему точности. Проверка криминального прошлого может содержать ошибки. Суд или другая юрисдикция могут опустить некоторые данные, такие как информация о снятых судимостях, неполная информация (например, несообщение о том, что лицо было оправдано в совершении преступления или что обвинения были сняты), неправильная классификация преступлений, многочисленные списки одно и то же правонарушение и даже записи, полностью принадлежащие кому-то другому.

FCRA налагает обязательства на работодателей, запрашивающих проверку криминального прошлого. Работодатели должны сделать все следующее:

• Заранее получить письменное согласие заявителей.
• Сообщите заявителю, если работодатель намерен дисквалифицировать его или ее на основании содержания отчета. Работодатель также должен предоставить заявителю копию отчета.
• Уведомить заявителя после того, как работодатель примет окончательное решение не нанимать его или ее на основании информации, содержащейся в отчете.

Если заявитель оспаривает содержание отчета, агентство по информированию потребителей должно провести разумное расследование. Если расследование показывает, что отчет был неверным, агентство должно сообщить об этом заявителю и любому другому лицу или компании, которым оно предоставило отчет.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. защищает соискателей и работников от дискриминации во всех аспектах занятости, включая методы проверки и найма. Поскольку процент арестов и лишения свободы для некоторых этнических групп намного выше, работодатель, который придерживается общей политики исключения всех соискателей с судимостью, может быть виновен в расовой дискриминации.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) выпустила руководство, объясняющее, как работодатели могут отсеивать кандидатов, судимость которых представляет собой необоснованный риск, не допуская при этом дискриминации. При принятии решения о том, следует ли дисквалифицировать конкретное правонарушение, работодатели должны учитывать:

• характер и тяжесть уголовного правонарушения или поведения
• сколько времени прошло с момента правонарушения или приговора, и
• характер работы (в том числе, где она выполняется, какой объем надзора и взаимодействия с другими будет иметь сотрудник и т. д.).

И, EEOC заявил, что работодатели должны предоставить кандидатам с записью возможность объяснить обстоятельства и предоставить смягчающую информацию, показывающую, что работник не должен быть исключен на основании правонарушения.

Кредитные отчеты:  Закон о достоверной кредитной отчетности, 15 U. S.C. § 1681 и след. (FCRA), включает конкретные положения, регулирующие «отчеты потребителей», используемые или собираемые полностью или частично для оценки права человека на трудоустройство, продвижение по службе, переназначение или удержание в качестве сотрудника. «Отчет о потребителе», полученный для этих «целей трудоустройства», включает информацию, полученную из общедоступных источников. Работодатель не должен запрашивать кредитные записи заявителя, если они не связаны с работой. Сюда входит информация о кредитном рейтинге, расходных счетах и ​​банкротстве.

15 Хорошие качества человека, которые делают его отличным работником

Уверенность — одно из самых желанных качеств человека.

Уверенность в себе и готовность учиться — вот некоторые из хороших качеств человека, которыми должен обладать идеальный сотрудник.

Кто-то может подумать, что работодатели уделяют основное внимание техническим навыкам, но что, если этот человек много знает, но с ним будет сложно работать? Они также должны научиться приспосабливаться к окружающим их людям и быть отличными людьми в той же мере, в какой они являются работниками.

Здесь мы посмотрим, какими качествами должен обладать отличный сотрудник, и ответим на вопросы «какие качества человека лучше всего подходят для работы?» и «Что компании обычно ищут в человеке?»

СВЯЗАННЫЕ ПО ТЕМЕ: Как определить качественного кандидата наук о жизни

Хорошие качества человека делают профессиональную жизнь успешной.

1. Уверенность

Уверенность – одно из замечательных качеств человека, которым должен обладать и работник.

Быть уверенным в себе означает принимать вызовы без всякого страха и быть уверенным, что они справятся даже под давлением.

Уверенные в себе люди готовы идти на риск и могут выполнять задачи без каких-либо забот.

2. Отличные коммуникативные навыки

Как и в любой другой области, хорошее общение – это отличное качество. Умение быстро и эффективно передавать информацию важно, особенно в биотехнологии, где данные имеют решающее значение.

Отличные коммуникативные навыки могут означать успех для организации. Это приводит к возможности сотрудничать между людьми в команде, чтобы добиться успеха во всем, что они делают.

3. Опыт работы

При приеме на работу, особенно в области наук о жизни и биологических технологий, наличие соответствующего опыта работы является одним из важных качеств человека. Работодатели должны знать, что у тех, кого они нанимают, достаточно знаний в этой конкретной области.

Согласно этому отчету , опыт работы может преобладать над углубленным обучением. Принимая во внимание, что в 91% случаев компании выберут кого-то с более подходящим опытом, чем тех, кто имеет ученые степени или тех, кто учился в известных учреждениях.

Это связано с тем, что большинство компаний уделяют больше внимания тем, кто благодаря своему опыту может помочь организации развиваться быстрее.

4. Мышление роста

Для сотрудника важно иметь мышление роста. Мышление роста — это способность никогда не переставать учиться, даже если вы думаете, что достигли наивысшего уровня знаний.

Человек с этой чертой смотрит на неудачи и проблемы как на способ учиться и совершенствоваться.

Наряду с этим он принимает изменения и рассматривает их как возможность отточить свой ум и получить больше опыта, чтобы внести больший вклад в свою организацию.

5. Лидерский потенциал

Лидерские качества человека не всегда приводят к тому, что в будущем он станет руководителем или менеджером. Да, многие люди стремятся достичь этой цели, но качество лидерского потенциала заключается в способности вдохновлять других людей на совершенствование.

Это когда человек излучает позитив и мотивирует людей становиться лучше.

6. Инновационные идеи

Лидерский потенциал соответствует новаторским и свежим идеям. Как сотрудник, каждый усердно работает, чтобы достичь вершины и добиться успеха в том, что он делает.

Эти сотрудники делятся новыми идеями, которые могут улучшить организацию к лучшему. Это соответствует менталитету роста и совершенствования.

7. Работа в команде

Работа с людьми является частью рабочего процесса. Работа в команде для достижения общей цели — это то, что в большинстве случаев приведет к успеху.

Умение работать в команде — это отличное качество, которым должен обладать каждый сотрудник. Одно из качеств человека — сотрудничать с другими людьми, поддерживать и уважать всех и приспосабливаться к новым изменениям.

8. Надежный

Надежность идет рука об руку с честностью и честностью, чтобы хорошо работать в компании. Это важная черта, которой должен обладать отличный сотрудник.

Надежный человек выполняет работу с минимальным контролем и делает ее точно.

СВЯЗАННЫЕ С: 8 причин, по которым «внутреннее общение» полезно для вашей карьеры

9.

Уважительное отношение

Будь то на рабочем месте или в повседневной жизни, быть уважительным человеком должен каждый.

Как сотрудник, вы хотели бы, чтобы вас уважали так же сильно, как вы хотите, чтобы другие люди относились к вам так же. Что касается конфликтов и решения вопросов, то это нужно делать по-хорошему, сохраняя мир. В соответствии с этим профессионализм.

10. Профессионализм

При решении вопросов следует тщательно обдумывать суждения, чтобы они не основывались только на эмоциях.

В соответствии с принципом уважения, при общении с другими сотрудниками необходимо сохранять профессиональное отношение. Разделение профессиональной жизни с личной жизнью очень важно.

11. Решение проблем

Хороший сотрудник должен уметь решать проблемы. Ему/ей нужно подумать о конфликтах, которые могут возникнуть. Они должны знать, как противостоять им с правильными решениями и думать о последствиях своих действий.

Решающие проблемы качества человека заставляют его прилагать все усилия для выполнения задачи и не оставлять незавершенной работы.

12. Целеустремленность

Преданность работе и уверенность в том, что каждая задача выполнена хорошо, идут рука об руку с решением проблем.

Целеустремленные люди — это увлеченные люди, которые сосредоточены на работе и готовы постоянно выполнять работу, какой бы тяжелой она ни была.

13. Креативность

В науке креативность может означать нестандартное мышление, поиск решений проблем, сотрудничество с другими людьми и частые вопросы для улучшения вещей.

14. Щедрый

Отличный работник щедр. Щедрый в обмене новой информацией, опытом и знаниями посредством наставничества и коучинга.

Щедрость — одно из важных качеств человека, которым должен обладать каждый. Быть щедрым означает знать силу знания и то, как важно делиться им, чтобы другие люди могли учиться.