Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как найти сотрудника? Источники привлечения персонала

Рекрутинг – это постоянный поиск персонала. Рекрутеры должны закрывать вакансии быстро и эффективно, выбирая наиболее подходящих специалистов. Приходится непрерывно работать с информацией, обрабатывать ее, находить новых соискателей. У новичков возникает закономерный вопрос: как найти сотрудника, с чего и где начать?
Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала.

С чего начать?

Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого именно он хочет видеть на той или иной должности, и есть четкая заявка на подбор персонала и условия работы, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задание перед рекрутером ограничивается двумя словами: “найди бухгалтера” или “найди программиста”.

Что делать в таком случае? Составьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии:

• возраст;
• образование;
• профессиональные требования;
• опыт работы и т.д.

В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задавайте вопросы. Чем больше – тем лучше.
Если вы можете составить вакансию самостоятельно, обязательно потом согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет осуществляться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены.

Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкое и согласованное задание, приступайте к поиску. Однако где искать сотрудников? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источники привлечения персонала на разные должности.

1. Проконсультируйтесь с коллегами

Первоочередной способ найти источники резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее.

Задайте им следующие вопросы:

• какими источниками они пользуются;
• какие есть особые инструменты для поиска в этих источниках;
• имеется ли платная подписка и есть ли смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск

Если в компании есть открытая вакансия, часто ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:

• Самостоятельный анализ. Вы имеете полную базу резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, куда нужен работник, или близких к ним.
• Консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели какое-то время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, вспомнят подходящую кандидатуру.
• Консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше всего знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.

Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может быть постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и наверняка согласятся на повышение.

3. Официальный сайт компании

Официальный сайт организации – один из первых источников подбора персонала. Если на нем есть раздел “Вакансии” или “Карьера”, этим нужно пользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы в работе именно в вашей компании. Поэтому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке.

Прежде чем использовать сайт компании для поиска, нужно проверить:

• посещаемость сайта в целом и страниц “Карьера” или “Вакансии” в частности;
• статистику резюме за разные периоды времени;
• если резюме отсутствуют – проверить, проходят ли они вообще. Если нет – исправить эту недоработку.

В случае, если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии и анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий

Сайты поиска вакансий – это фактически неограниченные источники поиска персонала. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайта для поиска сотрудников, которые актуальны для рекрутеров из Украины.

• Work.ua. Крупнейший сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описания гиперссылки на ваш сайт или контакт. Можно настроить тестирование, которое может стать дополнением к резюме.
• Rabota.ua. Второй крупнейший сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в добавок к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.
• Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.
• Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить лого компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть и другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «4-ка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов

У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать сотни человек. И вполне вероятно, что среди них есть люди, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы друг с другом или имеют общих знакомых.

Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Возможно, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Возможно, в их круге общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы можете запустить целую сеть “сарафанного радио” и вполне вероятно, что вам повезет.

Дополнительные источники

Выше мы перечислили 5 основных источников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Однако на этом список не ограничивается. Хороший рекрутер задействует все актуальные способы поиска специалистов на нужную должность. Не забывайте о следующих источниках:

1. Социальные сети

Львиная доля трудоспособного населения Украины имеет аккаунты в социальных сетях. Для поиска стоит использовать следующие соцсети:

• LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, которая включает более 400 млн пользователей. Станет хорошим инструментом рекрутинга, если нужно закрыть вакансии руководителей или менеджеров.
• Facebook. Одна из самых популярных социальных сетей, объединяющая свыше 1.5 млрд пользователей. Подойдет для поиска персонала на любые вакансии.

Также для организации подбора кадров можно использовать и мессенджеры. Самые посещаемые в Украине – Viber, Telegram и WhatsApp. Публиковать резюме можно в профильных сообществах и каналах.

2. Локальные сайты объявлений

В каждом крупном городе есть собственный сайт объявлений. Часто на этих досках есть разделы “Трудоустройство” или “Вакансии”. Их также можно использовать в качестве инструментов для рекрутинга.
Такие источники вакансий, зачастую, подходят для организации подбора кадров на линейные должности. Например, через них удобно искать продавцов в супермаркет, разнорабочих в строительную компанию, автомехаников в сервис и т.д. Как правило, охват у таких сайтов не очень большой, но как дополнительный источник поиска этот вариант вполне подойдет.

3. Профессиональные форумы, биржи фриланса

Не стоит забывать и о таком инструменте для рекрутинга как профессиональные форумы или биржи фриланса. Поиск на таких сайтах позволяет сузить круг поиска до специалистов в конкретных сферах.
Профессиональные форумы и биржи фриланса используются для организации подбора кадров для проектной работы. Они полезны и тем, что контакт специалиста так или иначе остается у рекрутера. Поэтому если потребуется выполнить аналогичный проект, рекрутер уже будет знать, к кому обратиться.

4. Печатные СМИ

Этот инструмент для рекрутинга кто-то назовет винтажным, но он не потерял своей актуальности. Через печатные СМИ вполне можно найти сотрудников в маленьких городах или селах. Особенно – низкоквалифицированных профессий.

5. ВУЗы, Центр занятости, ярмарки вакансий

Эти методы используются рекрутерами реже всего и подойдут в двух случаях:

• если у компании очень ограничен бюджет;
• если рассматривается вариант найма сотрудника без опыта.

С другой стороны, организация подбора кадров через ВУЗы, Центры занятости и ярмарки вакансий позволяет привлечь молодых специалистов, которые составят костяк команды в дальнейшем. Соискатели без опыта зачастую очень лояльны к своей первой компании и готовы смириться с некоторыми недостатками.

Выводы

Рекрутеры находятся в постоянном поиске. Поэтому чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Выбирать источники нужно, в зависимости от того, какого именно сотрудника вы ищете. Например, нет смысла ехать на ярмарку вакансий, если вам нужен тимлид в IT-компанию.
Однако использование большого количества источников приводит и к необходимости анализа большого количества резюме, сравнению и т.д. Это рутинная работа, на которую уходит много времени. Чтобы избежать этой рутины, используйте автоматизацию рекрутинга. Например, для этого вам подойдет CleverStaff. Данный инструмент позволяет сформировать собственную базу резюме квалифицированных специалистов, сравнивать CV, обрабатывать резюме и анкеты и т.д. Автоматизируя рекрутинг с помощью CleverStaff, вы сможете не только сделать свою работу проще, но и значительно повысить эффективность.

Стоит ли покупать платные аккаунты на сайтах поиска вакансий?

Как правило, покупка платного аккаунта дает дополнительные возможности для поиска. Проанализируйте функции источника и, если посчитаете их полезными, можно покупать платный доступ.

У кого можно узнать требования к кандидатам, если руководитель не знает, какой кандидат ему нужен?

Если есть проблемы с коммуникацией с руководителем, попробуйте узнать стандартные требования у ваших коллег – рекрутеров или HR-менеджеров. Также рекомендуем проконсультироваться с руководителем отдела, в котором открылась вакансия.

На сайте компании нет раздела “Карьера” или “Вакансии”. Стоит добавить?

Безусловно. Во-первых, сюда приходит наиболее заинтересованная в работе аудитория. Во-вторых, можно добавить любые “фишки”, такие как, например, тестирование соискателя.

Эффективно ли сотрудничество с ВУЗами?

Если ваша компания готова брать специалистов без опыта – обязательно контактируйте с ректорами и деканами ВУЗов города. Они заинтересованы в трудоустройстве студентов и могут рекомендовать лучших.

Стоит ли обращаться для закрытия вакансии к бывшим работникам?

Если у вас есть контакты бывших сотрудников, которые по каким-либо причинам ушли, с ними можно обсудить возможность возвращения. Однако перед тем как контактировать с ними, выясните, почему они покинули компанию.

Поиск сотрудников. 3 малоизвестных источника

Егор Яценко, эксперт в области подбора персонала, расскажет, где искать сотрудников, если job-сайты уже изучены вдоль и поперек.

Если на job-сайтах найти подходящего кандидата не удается, не стоит опускать руки. Сегодня я расскажу о дополнительных источниках поиска, которые помогут вам подобрать подходящих сотрудников, если вы уже устали искать. В первую очередь эти способы подойдут для it- и digital-сфер.

Мессенджеры

Самые продуктивные, на мой взгляд: Telegram, Slack, Gitter. Наиболее простой в применении – Telegram. Установите десктоп или мобильную версию и приступайте к поиску кандидатов в тематических чатах. Можно просто размещать вакансии и ждать откликов, а можно искать кандидатов активно, мониторить, кто из них находится в поисках работы.

Преимущества:

1. Высокий отклик. Мессенджеры — относительно «безопасная» территория. Кандидаты находятся в своем сообществе, поэтому могут свободнее обсуждать многие темы, в том числе и поиск работы.
2. Оперативно. Чтобы связаться с кандидатом, не придется тратить много времени. И ответ можно получить существенно быстрее, чем по почте.
3. Бесплатно. Чтобы разместить вакансию, практически нигде не нужно платить. И это важно, потому что обычно процесс поиска кандидатов занимает не только много времени, но и требует финансовых вложений.

См. также:

8 Пунктов для успешного рекрутмента в Telegram’е

Как разместить вакансию в Telegram и не получить по голове

50+ чатов для рекрутеров и кандидатов в Telegram

Соцсети

Постить вакансии на job-сайтах мы привыкли, а размещать в соцсетях – нет. Хотя тот же Фейсбук переполнен прогрессивными людьми, которых можно искать как просто с помощью размещения вакансий в тематических работных группах, так и активно.

Преимущества:

1. Широкий охват. Соцсети есть практически у каждого.
2. Большой выбор кандидатов. Искать работу на работных сайтах – это результативно. Однако не все кандидаты имеют возможность туда заходить. А еще многие кандидаты, занимающие топовые позиции, просто не пойдут на job-сайты. Им интересно познакомиться с вашей командой прямо на Фейсбуке. Посмотреть, о чем пишет на стене их будущий руководитель. Одна моя кандидатка на должность руководителя отдела продаж так и сказала про генерального директора компании, в которую должна была идти на собеседование: «Думаю, мы сработаемся. Он описывает ситуацию на этом рынке так же, как вижу ее я».
3. Бесплатно.

Учитывайте, что посты с картинками всегда привлекают больше внимания. Чтобы создать картинку с надписью, используйте сервис DreamPost. Этот сервис дает возможность указать на картинке нужные детали: город, название компании и вакансии, зарплату и необходимый опыт.

Если вы соберетесь активно искать кандидатов, обязательно попробуйте сервис Intelligence Search. Это расширение для браузера Chrome позволит вам просто вводить интересующую вас информацию (должность, город, интересы) в специальную форму и получать список пользователей Фейсбука, которые подходят под эти требования. При этом интерфейс настолько прост, что разберется в нем даже ребенок, умеющий читать.

Если вы ищете линейный персонал, например, продавцов или кассиров, то используйте «ВКонтакте». На Фейсбуке вы таких сотрудников не найдете. Даже стартовая позиция менеджера по продажам далеко не всегда закрывается с помощью Фейсбука. Также «ВКонтакте» неплохо подойдет для поиска специалистов различных творческих профессий: аниматоров, артистов, художников или диджеев.

Сервисы

Автоматизация коснулась и рекрутмента. Современные ATS-системы, например Potok и Хантфлоу, позволяют следить за кандидатами в удобном интерфейсе, считать эффективность отдельных источников получения кандидатов и делать много чего интересного.

Кроме того, есть несколько сервисов, которые помогут найти кандидатов и привлечь их в вашу компанию.

Один из таких сервисов – Staya. Он позволяет разместить вакансию на нескольких тематических ресурсах и группах. Работает схожим образом с контекстной рекламой и рекламной сетью Яндекса. Оплата берется за просмотр полной версии вакансии. Конечно, есть риск, что бюджет будет просто «скликан». Люди будут заходить, смотреть вакансию, но не станут откликаться. Однако такой риск есть всегда, даже при размещении вакансии на job-сайтах. Преимущество Staya – охват и площадки, на которых осуществляется реклама.

Для поиска линейного персонала можно воспользоваться мобильным приложением IconJob. Приложение покажет вам кандидатов, находящихся рядом с вами. Найти ios-разработчика с помощью этого приложения будет довольно сложно, а продавца – вполне реально.

Еще один интересный ресурс – Djinni.co. Вы регистрируетесь и предлагаете вакансию кандидатам. При этом вам доступна только та информация, которую они решили показать. Вы не видите их контактов и опыта. Если кандидат согласится пообщаться, то он открывает контакты и резюме. Идея в том, что на этом сайте кандидаты могут регистрироваться, не боясь, что их найдет нынешний работодатель. Обычно там довольно много разработчиков из ведущих компаний, а потому и уровень у них высокий. Сервис берет комиссию в размере 20% от оклада кандидата.

Итак, мы рассмотрели три дополнительных ресурса для поиска кандидатов:

• мессенджеры;
• соцсети;
• сервисы Staya, IconJob и Djinni.

При плотном взаимодействии с этими ресурсами процесс рекрутмента станет для вас не только более результативным, но и более финансово выгодным.

Автор: Егор Яценко

Как найти сотрудников

Специальное предложение

Как найти сотрудников:

Мы собираемся показать вам шаг за шагом, как получить намного больше соискателей на любую вакансию с уникальными проверенными советами, чтобы вы не просто заполняли вакансии; вы наполняете их самыми лучшими людьми.

1. 

Пишите лучшие объявления о вакансиях.

1.1

Продать работу.

Многие работодатели совершают ошибку, перечисляя квалификацию и требования для работы в объявлении и останавливаясь на этом. На конкурентном рынке труда вам нужно писать сообщения о вакансиях, которые продают ваши рабочие места.

• Пишите просто и реалистично, избегая чрезмерного использования жаргона, модных словечек и клише.
• Предоставьте подробное описание основных обязанностей, которые сотрудники должны выполнять на работе. Если есть неравномерное распределение обязанностей, вы должны четко указать, какие из них являются важными.
• Используйте четкое и недвусмысленное название должности.
• Укажите оклад или диапазон окладов. Качественные кандидаты обычно точно знают, чего хотят, поэтому указание цифр поможет их привлечь.
• Используйте от 700 до 1000 слов.
• Обсудите цели и стратегическую миссию компании. Обязательно расскажите потенциальным сотрудникам, как они могут развивать свою карьеру в вашей компании.

1.2 

Создайте привлекательный заголовок.

Думайте о названии своей вакансии как о заголовке. Включите детали, которые привлекают внимание — по сути, лучшее в работе. Например, в описании работы кассира вы можете выделить конкурентоспособную заработную плату, медицинские льготы, двухнедельный отпуск и многое другое. Посмотрите на свои предложения, посмотрите, где вы выше среднего, и укажите это в заголовке.

1.3 

Включите в тело более привлекательные детали.

Прежде чем перейти к требованиям и обязанностям, включите более подробную информацию о том, почему люди захотят работать на вас. У вас есть команда, которую люди будут рады наставлять? Есть ли определенные аспекты вашей рабочей культуры, которые нравятся людям? У вас есть лучшее в своем классе оборудование, которое они будут использовать? Укажите, что делает вашу компанию великой, в первых нескольких абзацах.

1.4 

Используйте шаблон должностной инструкции.

Шаблон должностной инструкции содержит большую часть необходимой вам стандартной информации, такой как обязанности и квалификация, что немного облегчит вашу задачу.

2. 

Разместите свою работу на нужных досках.

2.1 

Публикуйте объявления на бесплатных досках объявлений.

Начните с публикации на общих бесплатных сайтах объявлений о вакансиях, таких как Действительно. Несмотря на то, что эти сайты абсолютно бесплатны, они по-прежнему имеют большую ценность и могут привлечь большое количество кандидатов. Посмотрите наш список бесплатных сайтов для размещения вакансий, чтобы узнать больше о бесплатных вакансиях.

2.2 

Google for Jobs позволяет показывать вашу публикацию в результатах поиска. Это может значительно увеличить видимость вашей работы. Вы можете получить его от Google, если кто-то правильно отформатирует его на вашем веб-сайте или воспользуется сервисом (например, Betterteam), который автоматически создаст для вас правильно отформатированную страницу вакансий.

2.3 

Ориентируйтесь на нишевые доски объявлений о вакансиях.

Если вам не везет с общими досками объявлений о вакансиях, попробуйте указать свою вакансию на отраслевых сайтах, таких как доски объявлений о трудоустройстве в сфере здравоохранения, ИТ или удаленных вакансий. Таким образом, ваше объявление будет размещено в непосредственном контакте с кандидатами, уже имеющими опыт работы в вашей области.

3. 

Создать постоянный пул кандидатов.

3.1 

Создание отношений с университетами.

Университеты обычно сотрудничают с предприятиями в рамках своей программы карьерных услуг. Они регулярно проводят мероприятия, такие как ярмарки вакансий, на которых компании устанавливают стенды, проводят переговоры и выставки. Свяжитесь с местными университетами и колледжами, чтобы установить с ними партнерские отношения, чтобы гарантировать, что у вас есть доступ к лучшим перспективам, поступающим на работу.

Некоторые университеты даже размещают рекламу в своих университетских газетах или на веб-сайтах, поэтому вы хотите, чтобы их студенты нашли вас там.

3.2 

Попросите существующих сотрудников дать рекомендации.

Подойдите к своим лучшим сотрудникам и спросите их, кто их любимые коллеги на предыдущих местах работы, а затем попытайтесь расположить к себе этих людей. Ваши нынешние сотрудники могут также знать людей, с которыми они учились или встречались на профессиональных сетевых мероприятиях, которые отлично подходят для работы. Получите подробную информацию об этих потенциальных кандидатах и ​​назначьте собеседования.

Направление сотрудников, как правило, повышает моральный дух, а также уровень удержания, и часто они менее затратны, чем другие методы рекламы.

3.3 

Создайте программу направления сотрудников.

Вознаграждение нынешним сотрудникам — отличный способ обеспечить заполнение вакансий лучшими специалистами. Для начала настройте политику направления сотрудников.

Часто задаваемые вопросы:

Как мне найти местных сотрудников?

1. Размещайте вакансии на сайте вашей компании.
2. Размещайте доступные вакансии в социальных сетях и просите сотрудников поделиться ими.
3. Разместите объявление на каждом бесплатном сайте с вакансиями, который только сможете найти.
4. Поговорите с местными университетами и попросите их рассказать об этом.
5. Свяжитесь с рекрутерами или кадровыми агентствами.
6. Размещайте листовки «Требуется помощь» в местах, где тусуются сотрудники.
7. Сообщите текущим сотрудникам, что вы нанимаете.
8. Интегрируйте страницу вакансий вашей компании с Google for Jobs.

Как найти подходящего сотрудника?

Чтобы найти хороших сотрудников, попробуйте поговорить с вашими лучшими сотрудниками. Узнайте, как они нашли вас. Посмотрите, есть ли у них рекомендации — люди, с которыми им было бы приятно работать. Протестируйте множество различных способов публикации своих вакансий и посмотрите, привлечет ли один из них лучших людей. Кроме того, разработайте процесс скрининга.

Как найти хороших работников в маленьком городке?

1. Спросите своих лучших сотрудников о каких-либо рекомендациях.
2. Используйте рекламу в Facebook и изображения «Мы нанимаем», чтобы ориентироваться на лучших кандидатов в вашем городе.
3. Разместите объявление о вакансии в местных газетах и ​​журналах.
4. Посещайте собрания местного сообщества и представителей отрасли.
5. Размещайте объявления о вакансиях на местных сайтах объявлений о вакансиях.

Как вы привлекаете сотрудников?

1. Предлагайте отличные бонусы.
2. Создайте привлекательную корпоративную культуру.
3. Используйте социальные сети для продвижения культуры, видения и миссии вашей компании.
4. Рекламируйте творчески.
5. Персонализируйте процессы найма и коммуникации.
6. Используйте ваших нынешних сотрудников для продвижения вашей компании.
7. Делайте добро в обществе.

Где я могу найти сотрудников розничной торговли?

Какие советы по найму сотрудников?

Лучший способ быстро найти новых сотрудников начинается с поиска во многих местах. Это не должно быть дорого, так как есть много недорогих онлайн-досок объявлений, таких как Indeed и Craigslist. Кроме того, попробуйте найти сотрудников через социальные сети, такие как Facebook, и свяжитесь с местными ресурсами, такими как государственные и городские службы занятости, а также местные школы.

Где бесплатно размещать вакансии?

Как найти сотрудников с почасовой оплатой?

1. Создание программы направления сотрудников.
2. Поделитесь своими объявлениями о вакансиях в надежных сетях, таких как Facebook.
3. Разместите информацию о своих вакансиях на общих и нишевых онлайн-досках вакансий.
4. Проведение ярмарок вакансий и дней открытых дверей.
5. Распечатайте листовки и плакаты и используйте их для рекламы вакансий в местных магазинах, университетах, школах, общественных колледжах и центрах, библиотеках и т. д.

Как малому бизнесу нанять хороших сотрудников?

1. Получите потенциальных клиентов от лучших сотрудников, спросив об их любимых бывших коллегах.
2. Напишите объявления о вакансиях, которые продают позицию.
3. Поддерживайте базу данных хороших кандидатов, которые могут стать вашими будущими сотрудниками.
4. Используйте рекламу в Facebook и изображения «Мы нанимаем», чтобы ориентироваться на отличных кандидатов.
5. Упростите для сотрудников возможность делиться вакансиями в социальных сетях.
6. Размещайте свои вакансии на соответствующих досках объявлений.
7. Размещайте свои вакансии в нескольких местах.

Где я могу найти потенциальных сотрудников?

Как лучше всего найти сотрудников?

Лучший способ найти сотрудников — протестировать несколько стратегий найма и посмотреть, что работает для вашей компании. Вы можете попробовать размещать сообщения на Indeed и других досках объявлений о вакансиях, обращаться в центры карьеры в близлежащих университетах, публиковать объявления о вакансиях в социальных сетях и размещать листовки «Требуется помощь».

Где лучше всего искать сотрудников в Интернете?

Как я могу гарантировать, что высококвалифицированные кандидаты смогут подать заявку на мои вакансии?

Попросите потенциальных сотрудников подать заявку в вашу компанию, написав объявления о вакансиях, которые продают их на вашей должности. Сосредоточьтесь на всех лучших причинах, по которым они должны работать в вашей компании, и ограничьте квалификацию и требования только самыми существенными.

Где искать хороших сотрудников?

1. Спросите, где вас нашли лучшие сотрудники, и обязательно разместите там вакансии.
2. Спросите своих лучших сотрудников, с кем им больше всего нравилось работать на предыдущих местах работы, и свяжитесь с ними.
3. Размещайте объявления на нескольких досках объявлений о вакансиях, чтобы убедиться, что ваши вакансии доходят до большого количества потенциальных соискателей.
4. Используйте социальные сети для связи с пассивными кандидатами.

Где искать сезонных работников?

Как лучше всего нанять сотрудников, если я никогда этого не делал?

1. Разместите объявления о своих вакансиях на нескольких досках объявлений, таких как Действительно, которые пользуются большим трафиком.
2. Спросите нынешних сотрудников о рекомендациях.
3. Обратитесь в местные ресурсы, такие как университеты и государственные службы занятости.
4. Напишите действительно хорошее описание работы, в котором основное внимание уделяется тому, почему на вас должны работать замечательные люди.
5. Попросите соискателей письменно ответить на пять сложных вопросов о вакансии; это будет отсеивать некачественные.
6. Проведите короткое интервью по телефону.
7. Убедитесь, что их зарплатные ожидания разумны; спросите, что они делают и что они ожидают.
8. Проведите платные испытания, прежде чем принимать окончательное решение.

Что вы думаете о том, как я могу найти рабочих в сельской местности?

Многие задаются вопросом, как найти персонал, особенно квалифицированных рабочих, в малонаселенной местности. Попробуйте разместить рекламу в ближайших городах, узнайте, есть ли университеты, в которые ходят местные студенты, и настройте на них рекламу в Facebook. Вы также можете создавать общенациональные объявления, в которых основное внимание уделяется причинам переезда в ваш район.

Какие советы по поиску подходящих кандидатов без публикации моей вакансии в Интернете?

• Поиск сотрудников с помощью таких сайтов, как LinkedIn, Indeed и AngelList, для просмотра резюме.
• Некоторые сайты вакансий, такие как Craigslist и MightyRecruiter, предлагают бесплатный поиск резюме.
• Попробуйте получить рекомендации от существующих сотрудников, что избавит вас от необходимости искать новых сотрудников самостоятельно.

Что вы можете предложить по подбору персонала для распределенных компаний?

Каковы наилучшие способы найма сотрудников на работу, в которой я не являюсь экспертом?

1. Точно знайте, для каких задач вам нужен этот человек.
2. Если у вас есть сотрудники, знающие свое дело, привлеките их.
3. Поговорите с агентствами и узнайте их мнение о том, как будет выполняться работа и какие навыки необходимы.
4. Найдите людей, которые раньше выполняли очень похожую работу, и проверьте их, попросив выполнить образец оплачиваемой работы.
5. Наймите фрилансера на эту должность и узнайте от него больше о вакансии.
6. Поручите работу агентству или небольшой компании.
7. Попробуйте найти отраслевых экспертов в своей сети и попросите их дать совет по подбору персонала. Если возможно, попросите их просмотреть одно или два ваших заявления или даже присутствовать на собеседовании.

У вас есть советы, как найти сотрудника, подходящего для работы в сложных условиях?

1. Проверить трудовую книжку кандидата.
2. Расспросите их о том, какая у них была самая сложная работа, и попросите их описать, почему она была сложной и как они справлялись с ней.
3. Попросите их выполнить сложную задачу (оплачивается), прежде чем нанимать их.

Как лучше всего найти сотрудников для творческой работы?

Попробуйте рекламировать свои вакансии на таких платформах, как Behance, Dribbble и Krop.

Посоветуйте, как найти сотрудников для творческих работ, которые готовы работать на контрактной основе?

Одними из лучших мест для поиска сотрудников для творческой работы по контракту являются такие сайты, как Upwork, 99designs и CloudPeeps.

Как мне нанять сотрудников?

1. Проверяйте кандидатов, предлагая им письменно ответить на сложные вопросы перед собеседованием.
2. Используйте телефонное интервью, чтобы еще больше сузить круг кандидатов.
3. Попросите их пройти платный пробный период, прежде чем они станут полноценными сотрудниками.

Как определить, где размещать вакансии, чтобы найти лучших кандидатов?

1. Найдите в Google название должности, на которую вы нанимаете.
2. Нажмите на верхние результаты доски объявлений.
3. Проверьте несколько сообщений о вакансиях и посмотрите, актуальны ли они.
4. Убедитесь, что категории на доске объявлений соответствуют вашей отрасли.
5. Подумайте о стоимости публикации и сбалансируйте ее с вашим бюджетом.
6. Протестируйте одну вакансию, используя самый дешевый способ публикации вакансий.
7. Если качество и количество кандидатов хорошие, продолжайте размещение.

Как лучше всего найти сотрудника бесплатно?

Поговорите со всеми вашими лучшими сотрудниками и спросите их, с кем они работали лучше всего и где эти люди работают сейчас. Свяжитесь с их бывшими любимыми коллегами и сделайте им предложения, и вы сможете практически дублировать своих лучших наймов.

Если у вас есть деньги, чтобы тратить их на найм, то бесплатный онлайн-сайт объявлений о вакансиях может быть не лучшим местом для начала. Рассмотрите возможность использования платной доски объявлений о вакансиях, которая специально ориентирована на ваше местоположение или кандидатов, а затем попробуйте разместить бесплатную публикацию о вакансиях.

Как мне найти веб-сайты со списком вакансий, посвященные моей отрасли?

Лучше всего для начала расспросить недавно нанятых сотрудников, какие веб-сайты со списками вакансий и веб-сайты по подбору персонала они посещают. Действительно, и Google for Jobs — очень крупные сайты с объявлениями о вакансиях с множеством кандидатов, но лучшим сайтом для размещения объявлений о вакансиях может быть небольшая местная доска объявлений о вакансиях, специфичная для вашей отрасли и местоположения.

Какие сайты по подбору персонала самые быстрорастущие?

Google for Jobs — это новый участник, который быстро растет благодаря тому, что занимает видное место в собственных результатах поиска Google. Лучшими рекрутинговыми сайтами для вашего бизнеса могут быть небольшие нишевые сайты, которые не так хорошо известны, так что проведите исследование. Изучение того, как размещать вакансии на правильных сайтах по найму, является важным шагом в процессе найма.

Как найти человека, который ищет работу?

• Разместите свои вакансии на своем веб-сайте и в социальных сетях.
• Разместите свою вакансию на общей доске объявлений о вакансиях или на нишевом сайте объявлений о вакансиях.
• Проведите поиск резюме и свяжитесь с людьми, которые соответствуют вашим требованиям.

Какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Анализы и мнения, представленные в Career Cloud, являются нашими собственными. Мы можем получать комиссионные за покупки, сделанные после перехода по ссылкам в нашем контенте. Учить больше.

Если ваша компания ищет сотрудников на открытые вакансии, вам необходимо присутствие в Интернете. Согласно исследованию Glassdoor, 51% соискателей предпочитают искать работу на сайтах вакансий в Интернете, а 33% заходят непосредственно на веб-сайт компании. Социальные сети — это место, где 35% соискателей узнают о вакансиях.

Одной из наиболее рекомендуемых стратегий поиска сотрудников в Интернете является использование доски объявлений, такой как ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты, и ZipRecruiter разместит ее на более чем 100 других сайтах по трудоустройству. Создайте свою учетную запись сегодня и начните бесплатно размещать вакансии!

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и маркетингу в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам занять жизненно важные должности в вашей организации. Ниже приведены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по созданию процесса найма.

Лучшие места для поиска сотрудников в Интернете — лучшие подборки

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Существует множество способов найти сотрудников в Интернете, но не все они созданы равными и могут не стоить потраченного времени и денег . Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

1. Доски объявлений о вакансиях

Одним из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете являются доски объявлений о трудоустройстве. Большинство досок объявлений бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, рекомендации и другие полезные ресурсы. Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам найти в их базе данных резюме подходящих кандидатов. Это позволяет вам находить сотрудников самостоятельно, а не ждать, пока они найдут ваши списки вакансий и подадут заявку.

Некоторые из самых популярных онлайн-досок объявлений о вакансиях включают: 

• ZipRecruiter

• Indeed

• Monster

• Glassdoor

• CareerBuilder

• SimplyHired

• Ladders

• Handshake 

A LinkedIn survey revealed that 60 % соискателей используют онлайн-доски объявлений для поиска работы чаще, чем любой другой метод поиска работы.

2. LinkedIn

LinkedIn — это главный сайт профессиональной сети в Интернете и отличное место для поиска потенциальных кандидатов. Профессионалы и студенты используют LinkedIn, чтобы узнать о себе и о том, чем они занимаются. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, которые соответствуют их потребностям. Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична социальным сетям, она предназначена для профессионального и делового общения. Это также не традиционная доска объявлений о вакансиях, но она позволяет размещать вакансии.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором LinkedIn.

3. Социальные сети

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы проходите мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на своих фондах, связанных с их лентами в социальных сетях. Это образ жизни многих людей. Так почему бы не позиционировать себя там, где люди онлайн?

По возможности создавайте профили компании в социальных сетях. Это также возможность предоставить визуальное руководство о том, каково это работать в вашей компании. Создавайте посты в социальных сетях, которые дают соискателям представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни в вашей компании, чтобы помочь им представить, что значит быть сотрудником. Вы также можете публиковать вакансии в социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку. Опрос среди ищущих работу, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов узнают о вакансиях в социальных сетях.

Связанный: Как принять на работу на Facebook

4. Веб-сайты выпускников колледжей и университетов и веб-сайты по трудоустройству

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, призванные помочь студентам и выпускникам найти работу. Часто вы можете бесплатно размещать списки вакансий на их веб-сайтах. Это позволяет вам находить качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с местными школами также может привести к направлениям, когда у них есть ученики, которые идеально подходят для вашей компании.

5. Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одним местом, где можно найти сотрудников в Интернете, являются веб-сайты профессиональных ассоциаций. В большинстве областей карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, в которые могут вступить люди. Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одной из привилегий членства, включая списки вакансий с возможностью поиска. Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют размещать объявления о вакансиях, включают: 

• Американская психологическая ассоциация

• Ассоциация профессионалов в области питания и общественного питания

• Национальная ассоциация кадров

• Американская ассоциация маркетинга

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать объявления о вакансиях в вашей компании.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Поиск сотрудников в Интернете не должен быть сложным, но для этого необходимо иметь план. Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Сегодня мало что может быть важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует онлайн, и если вы не используете его для поиска сотрудников, вы оказываете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда вы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички о розыске на входной двери.

Вы можете расширить присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни занимали место в Интернете. Добавьте профили компаний на сайты поиска работы, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы. Вам также следует подумать о добавлении или обновлении страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.

Потратьте время и на просмотр онлайн-отзывов о вашей компании. По данным CMD Recruitment, четверо из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, когда принимают решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам объявлений о вакансиях

В Интернете есть сотни сайтов объявлений о вакансиях. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют платные услуги, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании. Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только размещать объявления об открытых вакансиях, но также поможет вам отслеживать кандидатов и более организованно нанимать сотрудников.

Создавайте объявления о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные условия поиска, которые вы можете использовать, чтобы ваши публикации отображались в результатах поиска большего количества соискателей. Включите ключевые слова в название должности и описание работы.

Дальнейшие действия

Теперь, когда вы знаете, где найти сотрудников в Интернете, вас также могут заинтересовать следующие инструменты, которые упростят процесс найма и найма:

• Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов помогает вам управлять процессом поиска лучших людей в одном месте. Держите всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте!

• Программное обеспечение HR : Программное обеспечение HR может помочь вам не только в адаптации. Программное обеспечение для управления персоналом также может помочь эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять заработной платой и многое другое.

• Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма поможет вам отслеживать все аспекты найма.

• Программное обеспечение для управления эффективностью : Управление эффективностью позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении этих целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать общение и многое другое.

• Программное обеспечение CRM : Программное обеспечение CRM помогает компаниям собирать, систематизировать и извлекать информацию о клиентах. Программное обеспечение содержит базу данных всех взаимодействий, продаж и важных заметок, связанных с каждым клиентом или лидом.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете существует множество мест для поиска сотрудников, включая онлайн-биржи труда, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как нанять лучшего сотрудника?

Подбор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике.