Фрилансу это: Что такое фриланс и кто это — фрилансер?

Posted on by alexxlab

Содержание

как начать работать на себя

Фриланс кажется идеальным миром: работаешь из дома в удобном графике и темпе, не тратишь время на дорогу и бесполезные совещания. Будь вы хоть совой, хоть жаворонком, хоть любителем поспать днем, — эти индивидуальные привычки перестают конфликтовать с рабочим расписанием. При удачном раскладе работу можно совмещать с уходом за ребенком и благодаря этому обойтись без детского сада и сэкономить на няне — для многих молодых мам это важно. Для интровертов, которых вечно раздражают коллеги, фриланс — вообще просто мечта. Наконец, искать работу можно без привязки к конкретному городу или даже стране (смотря чем занимаешься).

На самом деле у фриланса есть и минусы, и они довольно существенные. Лучше знать о них заранее — тогда к ним проще подготовиться. А кто-то, без иллюзий взвесив все за и против, поймет, что фриланс вообще не для него.

Придется самостоятельно искать заказчиков. Это отдельное «искусство» — надо научиться продавать свои услуги.

Наивно думать, что если вы хороший специалист, то заказы сами потекут рекой. Нет, сначала придется сильно потрудиться, чтобы о вас узнали. Даже если у вас уже имеется постоянный крупный заказчик, на которого вы рассчитываете, он может прекратить сотрудничество с вами в любой момент. Например, потому что ему урезали бюджет или из-за того, что уволился менеджер, с которым вы держали связь, а новый «привел» своего фрилансера. Поэтому всегда надо искать запасные варианты на всякий случай, расширять базу клиентов. Помните о том, что фриланс — это фактически предпринимательская деятельность. Вы не защищены трудовым договором и гарантиями, у вас гражданско-правовые отношения. Словом, придется крутиться. И никаких гарантий. Чтобы стать успешным фрилансером, надо иметь предпринимательскую жилку.

Никаких гарантий — это значит, совсем никаких гарантий.

Забудьте то время, когда, что бы ни происходило, вам два раза месяц «падала» на карту энная сумма. У вас больше не будет зарплаты, а будет вознаграждение, о котором, во-первых, надо уметь договариваться, чтобы не продешевить, но и не отпугнуть клиента слишком высоким ценником. Во-вторых, вознаграждение зависит от количества заказов, а оно теперь будет неравномерным от месяца к месяцу. В-третьих, вознаграждение бывает не так-то просто получить. Всё может быть: и клиенты-мошенники, которые просто не хотят платить, и серьезные заказчики из крупного бизнеса, но с такой неповоротливой системой согласования документов, что получить вознаграждение от них через полгода — нормально. Дело в том, что просрочка выплаты зарплаты грозит компании гораздо большими юридическими неприятностями, чем просрочка оплаты по обычному договору. Фрилансеры — не работники, а обычные подрядчики. Поэтому вам придется еще и научиться контролировать свои расходы: с доходами в одном месяце может быть густо, в другом пусто. И да, думать, что вы будете работать только на условиях предоплаты, наивно.

Клиент всегда прав. Давайте будем честны: фриланс — это работа не на себя, а на клиента. Вы, скорее всего, будете гораздо сильнее зависеть от субъективной оценки вашей работы клиентами, чем сейчас зависите от субъективной оценки руководства. Периодически будут возникать такие ситуации: вы всё сделали качественно и профессионально, но клиенту просто не нравится результат. И он просит всё переделать, иначе не заплатит. Конечно, в какой-то мере от таких историй защищает правильно составленный договор. Но вы готовы тратить время и силы на суд ради взыскания долга? А деньги на юриста? А потерять клиента и получить репутацию сутяжника, которая может отпугнуть от вас других потенциальных клиентов, вы готовы? Как видите, всё гораздо сложнее, чем конфликт с недовольным начальством.

Свободный график — иллюзия. Во-первых, в зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется быть на связи тогда, когда это удобно заказчикам, а не вам. Во-вторых, многие из тех, кто перешел на фриланс, устав от работы на износ в офисе, потом с удивлением осознают, что работы не стало меньше — ее стало даже больше. В лучшем случае за те же деньги, в худшем — за меньшие. Почему так происходит? Смотрите, работая в офисе, вы некоторую долю своего времени вынуждены тратить всякую «ерунду» — совещания, утомительную переписку с клиентами, оформление документов и отчетов. На фрилансе вы тоже от этого никуда не денетесь, разве что от совещаний избавитесь. Отчитываться придется и перед клиентом, и перед налоговой, если вы собираетесь работать вбелую (а если нет, то у вас появятся новые серьезные риски). Все эти процессы отвлекают, но потраченное на них время не оплачивается, потому что деньги вы на фрилансе будете получать за результат, а не за присутствие в офисе с 9.00 до 18.00. Плюс закладывайте время на раскрутку себя как профессионала и поиск клиентов. А еще у вас не будет оплачиваемого отпуска и оплачиваемых больничных. Вы очень быстро начнете смотреть на свои выходные как на потерянные деньги.

Все расходы — за ваш счет. Если вам кажется, что для вашей деятельности никаких расходов и не нужно, вам это только кажется. Скорее всего, как минимум, потребуется профессиональное программное обеспечение, которое раньше оплачивал работодатель, оргтехника и ее обслуживание — вы удивитесь, как быстро всё это начнет выходить из строя совершенно не ко времени. Легальный фриланс с регистрацией ИП предполагает не только уплату налогов (НДФЛ или налога на упрощенной системе налогообложения), но и уплату взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования — сейчас их за вас платит работодатель. Плюс расходы на банковское обслуживание. Прежде чем решаться уйти на вольные хлеба, посчитайте не только возможные доходы, но и эти обязательные расходы и соотнесите их друг с другом. А тем, кто сейчас «страдает» в офисе с неплохим соцпакетом и привык, например, к хорошему ДМС, важно оценить, во сколько будет обходиться аналогичное обслуживание за свой счет. Либо снизить запросы.

Ограниченный карьерный и профессиональный рост. Ограниченный — это мягко сказано, если вы мечтаете о карьерных вершинах, то фриланс, конечно, совсем не для вас, разве что на какое-то время. Он больше подходит тем, кому близок горизонтальный тип карьеры. И если вы хотите «прокачаться» в каких-то навыках, перенимая опыт старших коллег, то на фрилансе это тоже получится не так эффективно, как при работе бок о бок.

Трудно сосредоточиться. Дома, когда никто вас не контролирует, сосредоточиться над работой гораздо сложнее, чем в офисе. Множество отвлекающих бытовых факторов. И соблазнов для прокрастинации тоже — хочется залезть в соцсети, потом включить музыку, телевизор, перекусить и еще раз перекусить. Нужна огромная самоорганизованность, а обладают ею единицы.

Нехватка общения по рабочим вопросам. Если вы экстраверт, то для вас это через какое-то время станет значимой проблемой.

Не испугались и готовы к трудностям? Хорошо, тогда ниже вы найдете несколько полезных советов.

В идеале решение о переходе на фриланс должно быть взвешенным, а переход к такому формату работы — постепенным. Конечно, бывает, что жизнь вынуждает действовать не раздумывая, но мы сейчас говорим о случаях, когда есть время на подготовку.

От вашего профессионального развития напрямую зависит ваш доход. Интенсивы, мастер-классы, онлайн-курсы выбирайте тщательно, вам нужны такие, которые ценятся в профессиональном сообществе.

Пока заказчики не знают вас в деле, о ваших навыках будут свидетельствовать «корочки». Читайте нон-фикшен по специальности и смежным темам, старайтесь анализировать прочитанное.

Ходите на конференции, читайте тематические сообщества в социальных сетях, знакомьтесь с создателями потенциально интересных для вас проектов. Учитесь вести переговоры, прочтите, например, «Сначала скажите “Нет”» Джима Кемпа и «Договориться можно обо всем» Гэвина Кеннеди. Знакомства конвертируются в будущие заказы и удачные сотрудничества.

Загодя начните работать со своим имиджем эксперта в том или ином деле. Тогда вам будет гораздо проще привлекать клиентов, когда вы решитесь пуститься в свободное плавание. О том, как создать себе имидж профессионала в социальных сетях, мы рассказывали здесь.

Продумайте процесс взаимодействия с клиентами: как вы будете общаться, передавать им результаты работы, где будете хранить выполненную работу, как обезопасите себя от внезапных капризов техники, компьютерных вирусов и мошенников? Возможно, вам придется для этого освоить новые программы, подобрать подходящие облачные хранилища, инструменты для планирования задач.

Начните брать первые заказы, не уходя с работы. Так вы начнете обрастать клиентами и заодно прочувствуете, что такое фриланс

Многие работают без всякого оформления. Но крупным клиентам не всегда удобно работать с физическими лицами без статуса ИП: это дополнительные налоги и юридические риски. Индивидуальные предприниматели — совсем другое дело: заказчикам удобно перечислять им деньги, не надо думать о налогах. О налогах придется думать вам, но для этого есть специальные бухгалтерские системы. Они отслеживают доходы, считают налоги и подсказывают, когда надо их оплачивать, это можно сделать буквально в несколько кликов. Еще такие системы позволяют легко выставлять счета заказчикам и отслеживать их оплату. Еще один вариант — в отдельных регионах можно применять специальный налоговый режим для самозанятых, не регистрируя ИП. Заранее просчитайте возможные варианты и выберите, что подходит именно вам.

Крупные компании-заказчики, как правило, работают по своим шаблонам договоров. Для остальных заказчиков составьте свой вариант, простой и удобный для вас. Например, внесите в него пункт о том, что переписка по электронной почте имеет силу простой электронной подписи и равнозначна бумажным документам с личными подписями сторон. Не стоит бездумно скачивать в интернете первый попавшийся бесплатный шаблон — во-первых, он может быть с ошибками или с условиями, которые вам не подходят, во-вторых, лучше все-таки составить с юристом документ с учетом ваших особенностей.

И напоследок — несколько простых советов, которые помогут организовать работу на фрилансе с максимальной эффективностью и снизить риск выгорания.

  1. Постарайтесь не работать в местах, не предназначенных для этого — например, в кровати или на кухне. Организуйте для себя полноценное рабочее место. Настройте высоту рабочего стола, поставьте слева источник света, купите эргономичный стул с удобной спинкой и подлокотниками — например, «Маркус» из «Икеи». Возьмите за правило периодически наводить на столе порядок.
  2. Установите границы своего рабочего дня, например, с 9 до 18 или с 12 до 21 — как у обычного восьмичасового дня в офисе. Предупредите коллег и клиентов, что ваш рабочий день ограничен этими часами. Это избавит от ситуаций, когда кто-то попросит вас, например, срочно поправить макет в полночь. Правда, есть фрилансеры, которые сознательно транслируют клиенту, что могут быть на связи в режиме 24 на 7. Это, конечно, преимущество, но жить так очень тяжело. Так что решать вам.
  3. Не забывайте и не ленитесь фиксировать с клиентами все договоренности. Работа на доверии — это, конечно, хорошо, но вы рискуете поработать на кого-то бесплатно. А еще старайтесь обсуждать текущие нюансы работы в переписке. Да, созвониться быстрее, но потом в случае недоразумений вы не докажете, кто что сказал. Переписка надежнее.
  4. Разбивайте день на части по виду работы. Например, утром до полудня — текучка, потом работа над серьезной задачей, после обеда — работа, которая требует созвона и переписки с клиентами.
  5. Придерживайтесь режима. Допустим, вы установили свое личное начало рабочего дня в 10:00. Очень большой соблазн проснуться в 9:50 и сразу сесть за компьютер. Не поддавайтесь этому соблазну, иначе будет ощущение, что всю жизнь проводите за монитором. Вставайте минимум за час, завтракайте, делайте зарядку — у мозга должно быть ощущение обычного рабочего графика.
  6. Делайте перерывы в работе. Сходите в магазин, на прогулку, выгуляйте собаку. Разрешите себе отрываться от дел: никто не умрет, если вы ответите на письмо не сразу, а через час. Такая «перезагрузка» даст мозгу восстановиться. К тому же во время прогулки, пока мозг работает «в фоновом режиме», решение сложной задачи может прийти само собой. Но важно в этом тоже придерживаться строгого режима, чтобы не увязнуть в прокрастинации.
  7. Выбирайтесь из дома. Если днем работать, а вечером отдыхать в одном и том же помещении, можно «закиснуть». Попробуйте иногда работать не дома, а в кафе, коворкинг-центре, парке или библиотеке. Если понравится, начните практиковать работу из подобного выездного офиса раз или два в неделю — это разбавит рутину.
  8. Одевайтесь. Может казаться, что одежда не влияет на продуктивность, но пижама явно не способствует рабочему настроению. Надевать пиджак и галстук необязательно, просто приведите себя в порядок, чтобы провести границу между работой и отдыхом.

Если вы начинаете работать удаленно, прочтите книгу «Remote. Офис не обязателен». Авторы — предприниматели Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон — создали успешную компанию, все сотрудники которой работают удаленно. В книге они рассказали, как им удалось максимально эффективно выстроить рабочий процесс. Некоторые советы могут показаться банальными, но проверьте их на практике: они работают.

Кто такой фрилансер? Хорошо ли быть фрилансером?

Статья обновлена 30.03.2014 и актуальна на весь 2014 год.
В последнее время все больше людей хотят жить свободно и не зависеть от постоянной работы. Под свободой понимается, прежде всего, жизнь по собственному удобному графику, а не по отработанной схеме «работа-дом-работа». Сразу стоит отметить, что не многие решаются оставить работу в офисе и податься на вольные хлеба, но те, кто все-таки идет на этот серьезный шаг, имеют только один вариант – фриланс! Так кто же такой фрилансер и чем он занимается? На что живет, где работает, обо всем этом мы поговорим в этой статье!

Определение

Начнем с определения понятия Freelance. Под ним понимают работу по найму, когда работодатель ищет себе исполнителя и дает ему задания. Заказчик устанавливает сроки, а исполнитель за выделенное время должен выполнить заказ и отправить на проверку. Если все хорошо и работа выполнена качественно и в срок, то заказчик перечисляет ранее оговоренную сумму работнику. При этом Исполнителю не обязательно встречаться с работодателем лицом к лицу. Все переговоры могут происходить по телефону или в Интернете. Чаще всего во фрилансе нет посредников, но иногда встречается и такое, об этом поговорим чуть позже. А пока резюмируем.

Фрилансер – это человек, который выполняет работу на заказ. При этом место работы и время он выбирает самостоятельно. У него нет фиксированной заработной платы, нет графика, а есть только заказы и сроки их выполнения. Безусловно, такая деятельность подходит не всем. Чтобы быть фрилансером нужно уметь подстраиваться под изменение рынка услуг, а также иметь хорошую самодисциплину и самоорганизацию.

Давайте разберемся, что хорошего и что плохого в такой работе?

Плюсы и минусы фриланса

Что хорошего?
Для начала то, что отпадает необходимость добираться от дома до работы и обратно. В больших городах это занимает не один час. Также нет необходимости рано вставать, вы сами формируете свой график работы: хотите – работайте по ночам, хотите рано утром или поздно вечером. Можно поработать утром и вечером, а весь день провести с семьей, решать вам. Вы можете сами обустроить свое рабочее место так, как вам удобно. Можете работать дома, можете снять офис. Фрилансить удаленно из какой-нибудь теплой страны. Вас не могут уволить, вы можете заниматься только тем, что вам нравится и что вы умеете делать лучше всего.

Что же тогда плохого?
Если бы было все так хорошо и просто, то тогда в офисах и на заводах бы никто не работал, согласитесь? Значит, есть какие-то подводные камни. Начнем с самого начала. Когда у вас нет наработанной базы постоянных клиентов, вам довольно сложно найти заказ и можно не один месяц просидеть без денег.

Допустим, у вас красивое портфолио, есть клиенты, и умереть с голоду вам не грозит, тогда возникают другие опасности. Многие фрилансеры, которые не могут правильно организовать рабочий процесс, совершенно забывают о своем здоровье и не выходят на улицу месяцами. Не посещают врачей, не выполняют физических упражнений.

Следующим минусом является непостоянство и сезонность работы. Нестабильный заработок может выбить из колеи любого. Представьте, в один месяц вы можете заработать 2 или больше зарплаты среднего офисного работника, а на следующий месяц остаться вообще без денег. Нужно постоянно контролировать финансовые потоки. Опять же, самодисциплина и самоорганизация очень важны.

Нужно постоянно быть в тренде и изучать новые технологии. Если вы будете работать со старой версией программы, а заказчику понадобятся новые возможности, то он скорее выберет другого фрилансера. Помните, freelance не терпит слабых. Только тот, кто постоянно развивается и контролирует абсолютно все – тот может добиться здесь успеха.

Фрилансер — одиночка или посредник?

Многие люди, поработав в этой сфере, нарабатывают большие клиентские базы и уже не успевают самостоятельно выполнять такой объем заказов. У них высокие рейтинги на биржах, множество предложений из которых уже они могут выбирать лучшее. Им доверяют. Такого успеха можно добиться за несколько лет работы фрилансером.
И тут возникает возможность собрать под своим началом несколько молодых, но перспективных исполнителей, которые будут помогать вам в выполнении ваших заказов. Вы сможете брать большие объемы работ и распределять их в своей команде, а сами, таким образом, стать посредником между заказчиком и другими фрилансерами. По такому пути идут многие успешные исполнители. Здесь даже уместно зарегистрировать ИП, ведь если дела пойдут хорошо, то лучше, чтобы все было легально.

У некоторых людей сложилось такое мнение, что посредничество это плохо. Но если пораскинуть мозгами, то все становится очевидно: посредничество везде вокруг нас. Вы же не жалуетесь на то, что магазины являются посредниками между вами и пекарней, которая печет хлеб. Ведь всем хорошо: пекарне – прибыль, магазину – прибыль с процентов, а вам – свежий хлеб, за которым не нужно ехать через весь город, а достаточно дойти до ближайшего магазина. Каждый получает свою выгоду, и ничего плохого в этом нет!

Вот и все, теперь вы знаете что такое freelance и кто такой фрилансер. Мы обсудили плюсы и минусы такой работы, а также поговорили о посредничестве.

Фрилансеры — кто это такие и чем занимаются, что такое фриланс и какие варианты удаленной работы в интернете существуют

Главная / Заработок в сети

24 января 2021

  1. Кто такие фрилансеры
  2. Плюсы и минусы работы в интернете
  3. Что такое фриланс и как начать зарабатывать
  4. Биржи фрилансеров и сайты для поиска

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. ru. В статьях про существующие на сегодня способы заработка в сети и про бизнес в онлайне я упоминал фриланс, но не стал вдаваться в подробности этого набирающего с каждым днем популярность явления.

Сегодня же я хочу как раз исправить этот недочет и поговорить про плюсы и минусы жизни онлайн-фрилансера, и не только в интернете.

Мы попробуем понять, что такое фриланс и почему привлечение удаленных работников может оказаться процессом, выгодным обоим сторонам этих деловых отношений (и работнику, и работодателю).

Есть у этого явления и недостатки (по Роберту Кийосаки) , но благодаря множеству достоинств число приверженцев такого способа существования в нашем сложном мире постоянно увеличивают. Будет приведена инструкция по удаленной работе в интернете для начинающих и список необходимых для поиска заказчика ресурсов. Вдруг и в вас тоже проснется фрилансер и это круто изменит вашу жизнь? А? Почему бы и нет?!

Кто такие фрилансеры и чем они занимаются?

В рунете фрилансер — это некое частное лицо (хотя, это можете быть и ИП), берущееся выполнить какой-то объем работы (задание). По большому счету, это может быть и не удаленная работа (например строитель, делающий ремонт в квартире, или нанятый на время выполнения задания офисный работник), но чаще всего работодатель и исполнитель находят друг друга и поддерживают отношения через интернет (онлайн).

Собственно, именно с зарождением и ростом популярности интернета (что это такое?) этот вид трудовой деятельности и получил такую популярность. В общем смысле слова под фрилансом следует понимать выполнение работы независимым подрядчиком (внештатным сотрудником).

В какой-то мере под понятие фрилансер попадает и ИП (Индивидуальный Предприниматель), но эти определения не тождественны. Frilanser это, как правило, один человек, нанимающийся выполнить определенные здания, а ИП может сам иметь штат работников, для которых будет являться руководителем (работодателем).

Основное преимущество удаленной работы фрилансеров — отсутствие начальников, будильников и понедельников. Однако, при взгляде под другим углом, каждое из описанных достоинств можно посчитать и недостатком. Но обо всем по порядку.

Давайте сначала посмотрим, какие специальности больше всего востребованы и по ним чаще всего предлагают свои услуги на рынке удаленной работы (рассмотрим сейчас только онлайн-фриланс, как основополагающий).

Чем занимаются интернет-фрилансеры

  1. Специалисты по работе с текстами — Seo и обычные копирайтеры (создают тексты), рерайтеры (перерабатывают чужие тексты), контент-менеджеры (отвечают на стратегию наполнения сайта контентом), редакторы и корректоры (проверяют и исправляют стилистику, правописание и пунктуацию), а также различные переводчики (технических текстов, художественных, целых сайтов и т.п.). Кроме виртуозного владения пером и знания языков, от таких специалистов зачастую требуются и познания в психологии, маркетинге, а также аналитике. Апофеозом (что это такое?) текстового фриланса можно считать писателей, которые подвизаются писать шедевры для различных изданий за процент с их продаж.
  2. Программисты и администраторы — пишут программы и скрипты, решают поставленные перед ними задачи по администрированию сайтов, веб-серверов, приложений и т.п. Также сюда можно отнести и тестировщиков различных программных продуктов — игр, программ, мобильных приложений, онлайн-сервисов, юзабилити сайтов и т.д. Среди таких специалистов «джентельментским набором» является знание устройства различных движков сайтов (CMS), языков программирования (JavaScript, PHP, Perl и др.), умение работать с базами данным, а еще виртуозное владение языками разметки — Html и CCS.
  3. Дизайнеры — фрилансом в этой области могут заниматься: дизайнеры интерьеров (ландшафтов), графические дизайнеры (рисующие баннеры, кнопки, календари и т.п.), веб-дизайнеры (сочетающие в себе задатки программиста и эстета), дизайнеры игр и другие вариации фрилансеров этого рода. Объединяет их обостренное «чувство прекрасного» и умение работать с различными графическими программами (llustrator, Photoshop, CorelDraw, 3D Max, 4Studio, MAX, Maya), а также базовые познания во многих смежных фриланс-специальностях (например, веб-дизайнер должен уметь верстать, владеть азами веб-программирования и т.п.)
  4. Специалисты по продвижению сайтов — это СЕО-шники (линкбилдеры), оптимизаторы (юзабелисты), верстальщики, специалисты по привлечению посетителей на сайт с помощью различных видов рекламы (баннерной, контекстной, тизерной и т.п.), специалисты по продвижению в социальных сетях, крауд-маркетологи и веб-аналитики. Познания фрилансеров из этой области должны быть обширными и главное — «с пылу с жару», ибо в продвижении все постоянно изменяется (поисковиками вводятся новые алгоритмы и фильтры, меняющие даже базовые подходы к продвижению — как, например, недавний Минусинск от Яндекса).
  5. Манимейкеры — фрилансеры, не прищемляющие «работу на дядю», а ищущие самостоятельные пути заработка. Как правило, они не объединяются, а работают в одиночку. Меня (и других блогеров) с натяжкой тоже можно назвать манимейкером, а значит — Frilanser. Для заработка могут использоваться свои собственные проекты (в том числе и дорвеи) или арбитраж трафика (его покупка в системах контекста, тизерах и т.п., с последующим сливом на партнерскую программу или нечто подобное). Познания для такого рода занятия требуются весьма разносторонние, ибо манимейкер должен быть и вебмастером, и верстальщиком, и аналитиком, и маркетологом, и стратегом и т.п.
  6. Коучеры (тренеры) — разновидность фрилансеров, являющиеся специалистами (или считающие себя таковыми) в какой-либо области и предлагающие свои услуги по обучению. Чаще всего это проходит в онлайн-формате (в виде вебинара, переписки или общения в чате) как индивидуального, так и в составе группы. Обучаться таким образом можно чему угодно (мой сын, например, нанял Frilanser-а в качестве тренера по фитнесу, что обошлось ему значительно дешевле, чем реальный тренер). В какой-то мере к этой разновидности фриланса можно отнести и инфобизнес (создание и продажа обучающих курсов). От фрилансера в этом случае кроме знаний в определенной области, требуется еще и способность эти знания доходчиво передавать ученикам. Если надумаете этим заниматься, то советую обратить внимание на систему JustClick, включающую в себя полный набор инструментов (партнерку, магазин, сервис емайл рассылок и т.п.).

Варианты удаленной работы не связанной с интернетом

Кроме этого существует довольно много направлений фриланса, которые не связаны напрямую с интернетом, и их работу не всегда можно отнести к разряду удаленной (онлайн):

  1. Инженеры, архитекторы и другие квалифицированные специалисты, которые не имея постоянного места работы, готовы выполнять подряды для компаний или физических лиц (например, создать проект будущего дома, спроектировать электрику, теплоснабжение и т.п.). Услуги подобного рода могут предлагаться опять же через интернет, либо через газетные объявления, или же путем рекомендаций от тех клиентов, кому фрилансер уже выполнял данную работу.
  2. К фрилансерам можно отнести и строителей, выполняющих ремонт в квартирах или других помещениях, электриков, сантехников и людей прочих специальностей, которые не имеют какого-то постоянного работодателя, а занимаются их поиском самостоятельно.
  3. Фотографы и видеооператоры, находящиеся в свободном плавании. Их основные «кормушки» — это свадьбы, юбилеи и прочие мероприятия, о которых клиенты хотят оставить задокументированные воспоминания. Поиск клиентов на фриланс может вестись опять же всеми доступными способами (интернет, свой сайт, газеты, контекстная реклама, рекомендации и т.д.)
  4. Среди журналистов (пишущих или снимающих) тоже очень велика доля занимающихся фрилансом (например, тот же Грем Филлипс), когда созданный материал потом продается желающим его заполучить изданиям или телевизионным каналам.
  5. Очень много людей в области юриспруденции и смежных с ней областях работают фрилансерами, т.е. без привязки к какой-то фирме или организации (адвокаты, консультанты, свободные риэлторы, эксперты, приходящие бухгалтера и т.п.)
  6. В оффлайне коучинг (что это такое?) представлен репетиторами, которые тоже по большей степени находятся «в свободном плавании».
  7. До недавнего времени у нас были распространены «бомбилы» (водители-частники, подрабатывающие извозом), которые тоже были своего рода фрилансерами (свободными художниками) .

В то же время удаленная работа не всегда является фрилансом. Например, некоторые фирмы практикуют работу части сотрудников на дому, если это позволяет специфика их занятий. В этом случае экономятся средства на аренду помещений и время работника, которое он не тратит теперь на дорогу. Однако, такой работник не есть Frilanser, хотя свободы у него и побольше, чем у офисного сотрудника.

Люди становятся фрилансерами по разным причинам. Для кого-то является проблемой постоянно ездить в офис (людям с ограниченными возможностями или женщинам с маленькими детьми), для кого-то психологически сложно работать в офисе, а для кого-то главным преимуществом является возможность самому выбирать задания, а не выполнять то, что поручат.

В процентном соотношении по всему миру очень много тех, кто постоянно или временно занимается фрилансом, и их количество постоянно растет. Возможно, что и Вам этот способ «поддержания штанов» придется больше по вкусу, чем прозябание в офисе.

Плюсы и минусы удаленной работы в интернете

Несмотря на то что мы уже выяснили (фриланс — это не только и не столько удаленная работа), все же в этой статье я хочу поговорить именно про онлайн-работу, ибо это близко тематике этого блога и тому, чем занимаюсь я сам.

Плюсы работы фрилансером

  1. Нет начальников, будильников и понедельников, что для многих является самым главным преимуществом. Другими словами, фриланс дает ощущение свободы и независимости. Вы сами вольны выбирать себе заказы, сами планируете свой рабочий день (или ночь) и сами же выбираете дни, в которые вы будете отдыхать.
  2. Удаленная работа позволяет не тратить время на дорогу и деньги на проезд (да и костюм покупать не обязательно). Встали, умылись, сели за компьютер (прямо в пижаме) — и вы уже на работе. Лепота, как по мне.
  3. Можно выполнять высокооплачиваемую работу проживая в «глубинке», имея под рукой лишь компьютер и доступ в интернет. Зачастую доход фрилансера (в этом случае) на порядок превосходит то, что он мог бы зарабатывать в реале по месту своего проживания. Многих талантливых специалистов это освобождает от необходимости смены места жительства в погоне за интересной работой и длинным рублем.
  4. Некоторые Frilanser-ы вообще не привязаны к конкретном месту жительства — лишь бы было электричество и интернет (хоть эпизодический). Это позволяет путешествовать по миру (Гоа, Вьетнам, деревня Гадюкино и т.п.) и жить там где вам нравится столько, сколько хочется. Опять же, это все к теме о свободе, которую дает фриланс.
  5. Вам будет открыт весь рынок фриланс услуг, где имеется огромное количество работодателей и предложений. При должном подходе и соответствующей репутации без работы даже в кризис вы не останетесь.
  6. У вас будет четко оговоренный объем работы, и все что потребуется сделать дополнительно — будет оплачиваться, в отличии от работы в офисе, где придется воплощать в жизнь все фантазии вашего руководителя в рамках отмеренной вам зарплаты.
  7. У вас будет возможность уделять достаточное количество времени семье (по крайней мере домашние будут вас хотя бы видеть, пусть и со спины), ибо вы только на ненужной дороге на работу сэкономите по несколько часов жизни в день.

Фриланс — это занятие, которое не всем подходит

Как в любом другом деле, многие из отмеченных плюсов при некоторых стечениях обстоятельств могут рассматриваться и как минусы. Если же обобщать, то к существенным минусам бытности фрилансера можно отнести:

  1. Кроме, собственно, выполнения работы вам придется тратить время на продажу своей услуги, т.е. поиски подходящего работодателя (рекламировать свои услуги, заводить сайт с портфолио, давать объявления на биржах фриланса и т.п.), а также держать «ухо востро», чтобы не стать жертвой обмана (заказчик может получить заказанную работу, но не оплатить ее). Для этого понадобится детально обговаривать все спорные и скользкие моменты, а еще применять меры защиты от мошенничества.
  2. В отсутствии начальника и четкого распорядка дня многим бывает довольно сложно собраться и по доброй воле «начать вкалывать», когда можно запросто включить фильм, поиграть в компьютерную игру, пообщаться в соцсетях или банально углубиться в чтение новостей (никто ж ведь по рукам за это не настучит). Далеко не всем легко дается такая штука, как самодисциплина, и многим для плодотворной работы нужен давлеющий фактор (начальник, сидящие рядом коллеги, сисадмин отключающий доступ в соцсети и т.п.).
  3. Нет социального пакета в виде больничных, оплачиваемых отпусков и т.п. вещей. Заболели — голодайте или проедайте заначку. Сюда же можно отнести и крайне нестабильный уровень дохода, довольно хорошо характеризующийся выражением — «то густо, то пусто». К такому образу ведения дел нужно будет еще приспосабливаться.
  4. Если хотите в будущем получать пенсию, то придется регистрировать Индивидуального Предпринимателя и прилагать какие-то дополнительные усилия для ведения отчетности и уплаты налогов (либо нанимать для этого дела фрилансера из бухгалтеров, либо самому разбираться с какой-нибудь интернет-бухгалтерией типа Моего Дела).
  5. Надомная (удаленная) работа почти всем кажется идеальным вариантом, но это далеко не так. Иногда в офисе создать рабочую обстановку получается гораздо легче, чем дома, где шумят дети, да и домашние не воспринимают всерьез ваше занятие, не понимая почему вы не можете отвлечься и сходить в магазин, пропылесосить, пойти погулять с ребенком (собакой) и т.п.
  6. Трудно планировать достаточно крупные покупки, ибо взять кредит для ИП довольно сложно, а понять какой доход у вас будет в течении хотя бы ближайшего года очень сложно. Но, это мое чистое ИМХО (что это?).

Кто нанимает фрилансеров

Как вы понимаете, во фриланс играют два игрока — работодатель и исполнитель. Давайте для полноты картины также немного посмотрим на то, чем же привлекателен Frilanser для заказчика по сравнению со штатным сотрудником:

  1. В кампании может вообще не быть офисных работников, а только фрилансеры (или их число может быть существенно уменьшено). Это позволяет сэкономить на аренде помещений и их обстановке.
  2. Штатному сотруднику придется платить не только за выполненную работу, но и за проведенное на рабочем месте время, что может быть совершенно не рентабельно. И соцпакет, как уже упоминалось выше, фрилансеру не требуется. Да и расторгнуть договор со свободным художником намного проще, чем уволить нерадивого штатного сотрудника.
  3. У работодателя появляется гораздо больше пространства для выбора «идеального исполнителя», ибо рынок фриланса не ограничивается тем местом, где расположен офис. Зачастую высококлассные и не сильно запрашивающие за свою работу специалисты могут найтись на другом краю света.

При этом каких-то существенных недостатков найма именно фрилансеров для выполнения той или иной работы не просматривается (кроме имеющегося у многих работодателей консервативного подхода). Разве что только нельзя будет подойти и заглянуть через плечо удаленного сотрудника, чтобы выяснить занят ли он делом или опять пасьянс раскладывать принялся. Но при оплате за результат это и не особо важно.

Что такое фриланс и как начать зарабатывать

Хочу привести несколько принципов, которыми, как мне кажется, стоит руководствоваться для осуществления успешной карьеры во фрилансе (росте доходов за счет увеличения числа выполненных заказов и возможности повышения платы за их выполнение).

  1. Первое и главное — нужно любить то, чем вы занимаетесь. Иначе ничего не выйдет. Работа фрилансера — это по большей части «пахота» (пусть и за бОльшие, чем можно получить работая в реале, деньги). Но если выбранная вами область приложения усилий вызывает у вас отторжение, то долго вы не продержитесь. Ваша работа должна вам прежде всего нравиться, и это самое что ни на есть главное. Я бы, например, не смог на протяжении стольких лет посвящать все свое свободное время этому блогу (иногда часов по 12-15 в сутки), если бы мне все это не нравилось.
  2. Заведите для общения с клиентами отдельный почтовый ящик, аську (скайп), купите отдельную симку, а также создайте кошельки в популярных платежных системах, чтобы получать оплату за вашу работу (и карточку завести не мешало бы на тот случай, если оплата будет возможна только по безналу).
  3. Трезво оценивайте свои возможности и беритесь только за те заказы, которые в состоянии выполнить. Обязательно уточняйте задание во избежании дальнейших нестыковок из-за недопонимания. Например, я не берусь за написание обзоров по тем тематикам, где мало чего смыслю.
  4. Возможно, что текущий уровень ваших знаний по выбранной специальности еще не дотягивает до необходимого для занятия фрилансом уровня. В этом случае можно будет повысить свой уровень воспользовавшись рекомендуемыми в сети обучающими курсами, коучингами или просто книгами.
  5. Вопрос цены нужно решать еще до начала выполнения работы. Она должна быть обоснованной вашими трудозатратами и сложностью выполнения работы. Не стоит вести разговоры об изменении стоимости за работу уже после заключения договора. По уровню цен на свои услуги вы можете сориентироваться на приведенных чуть ниже биржах фриланса и других тематических ресурсах. По началу вам, возможно, придется демпинговать (или даже работать бесплатно), чтобы собрать портфолио работ, характеризующих вас с хорошей стороны (иногда под портфолио создают специальный сайт, рекламирующий предоставляемые услуги, также его размещают и на биржах).
  6. Наверное понятно, что выдерживание сроков выполнения работы является большим плюсом и будет стимулировать работодателя на дальнейшее сотрудничество с вами, а также рекомендовать ваши услуги своим коллегам и знакомым. То же самое касается и исправления найденный ошибок — их своевременное устранение нивелирует сам факт их появления. Конечно же, лучше ошибок не совершать, но все мы люди…
  7. Будьте осторожны. Работодатели довольно часто предлагают флилансерам поучаствовать в конкурсах (отборочных соревнованиях), но зачастую лишь с одной целью — получить нужную им работу бесплатно. В подавляющем большинстве случаев хорошего портфолио для заказчика будет достаточно, чтобы принять решение о выборе исполнителя.

    В то же время, многие солидные кампании предлагают выполнить тестовую работу, и тут нужно убедиться, что задание одинаково для всех, а не имеет место мошенничество, когда из бесплатно выполненных кусочков заказчик потом соберет то, за что при другом подходе пришлось бы платить. В общем, это напоминание о том, что ухо нужно держать востро и стараться не попадаться на удочку любителей халявы, каковых на этом рынке предостаточно.

    Для этого можно договориться об отдельной оплате каждого из выполненных этапов работы, либо отдавать заказчику на проверку не полный вариант, а лишь часть (либо демо-версию), достаточную для оценки качества выполнения (остальное же уже передавать после проведения оплаты). Иногда практикуют предоплату, как это делаю, например, я при заказе обзоров. Для крупных проектов можно попробовать воспользоваться услугами гаранта (посредника) при передаче денег и выполненной работы (аналог депозитной ячейки).

  8. Труднее всего начинать. Придется научиться себя мотивировать на работу, планировать свое время, освоить способы поиска клиентов, наладить дома полноценное рабочее место. Однако именно в это время закладывается фундамент, и важно будет начать обзаводиться постоянным клиентами (это отличная подложка для стабилизации доходов), вырабатывать стратегию переговоров с клиентами и учиться философски относиться к отказам, нестыковкам и даже к случаям обмана (но стараться на будущее не попадаться на удочку).
  9. Как уже упоминалось выше, фрилансеру нужно решать вопрос с выплатой налогов. Хорошим решением, на мой взгляд, является открытие ИП на упрощенке (можно сделать это бесплатно тут). Как правило, Frilanser-ы не несут никаких расходов кроме трудовременных затрат, поэтому они выбирают УСН с 6%, что совсем не много, на мой взгляд. Кроме этого, при открытии ИП у вас начинает идти стаж для будущей пенсии, что тоже гуд. Если доходы у вас будут более-менее приличными, то практически все выплаты в пенсионный фонд можно будет получить назад чуть погодя в виде налоговых вычетов. Если надумаете, то ознакомьтесь с моей статьей по выбору банка, где открыть счет ИП.
  10. Не редки случаи, когда флилансеры объединяются в команду для выполнения какого-либо сложного проекта, а потом сработавшись организовывают фирму (это как?). Поискать вакансию в таких командах можно будет на тематических форумах. Ну, а обычных клиентов можно искать на приведенных ниже биржах фриланса, либо среди своих знакомых или знакомых знакомых (через сарафанное радио).

Биржи фриланса и сайты для поиска удаленной онлайн-работы

Основная проблема и задача, стоящая перед фрилансером — найти работодателей. Равно как и последние стремятся найти наиболее подходящего им исполнителя (по цене и квалификации). Вполне объяснимо, что лучшим решением этих двух задач является что-то вроде биржи поиска удаленной работы.

Биржи фриланса

  1. WorkZilla — подойдет начинающим пользователям, только пробующим себя во фрилансе, ибо имеется много заказов не требующих специальных навыков. Также благодаря довольно необычному процессу регистрации исполнителей, где требуется выполнить тестовое задание, работодатели этой биржи в определенной степени имеют гарантию адекватности имеющихся там Frilanser-ов. Подробнее про биржу Воркзилла вы сможете прочитать в статья по приведенной ссылке.
  2. Кворк — фрилансбиржа с инновационным подходом к организации взаимоотношений между заказчиком и исполнителем, что позволяет существенно упростить жизнь обоим. Подробнее про Кворк читайте в моей обзорной статье.
  3. Weblancer — наверное, это самая удобная биржа фриланса для начинающих пользователей. Тут стараются максимально обезопасить новичков от мошенничества со стороны заказчиков. Имеется несколько вариантов платных аккаунтов, которые позволяют зарабатывать существенно больше, поэтому когда освоитесь на бирже, то имеет смысл перейти на один из них.
  4. Free-lance.ru (FL.ru) — поиск заказчиков и исполнителей для удаленной работы в IT сфере (реклама, программирование, вебмастеринг, дизайн и т.п.). На данный момент является чуть ли не самой крупной биржей фриланса в рунете. Имеется свой каталог и рейтинг фрилансеров, который формирует на основе оценок работадателей, активности исполнителей, числа работ в портфолио и т.п. А также в этой бирже удаленной работы доступен магазин для профессиональных аккаунтов, где можно выставлять свои работы на продажу (тексты, программы, дизайн шаблонов и т.п.)
  5. Freelance.ru — одна из старейших и, возможно, лучших бирж в рунете. Имеется удобный механизм поиска исполнителя для проектов любой сложности, возможность полноценного общения, а также возможность защититься от мошенничества при заключении сделки благодаря специальным инструментам этой биржи фриланса. На платных аккаунтах фрилансеры получают дополнительные возможности — подъем в рейтинге, возможность использовать магазин и многое другое.
  6. FreelanceJob.ru — биржа для профессиональных фрилансеров, поэтому новичкам, прежде чем добавляться сюда, следует заиметь опыт работы в своей области (обзавестись портфолио), ибо для попадания в список исполнителей придется составить портфолио из уже осуществленных вами ранее работ. В остальном этой сервис довольно-таки удобен и продуман (профессионален).
  7. Из буржуйских бирж стоит упомянуть наверное Upwork.com и Freelancer.com (полностью русифицированный интерфейс).

Это были биржи общей специализации, но существуют и узкоспециализированные фриланс-решения. Например, в статье про биржи контента и копирайтинга я перечислял сервисы для встречи заказчика и исполнителя текстовых заданий. Кстати, на этом блоге имеется детальное описание работы с некоторыми из них: Адвего, Textsale и биржи контента Etxt.

Подобные решения существуют и для программистов (1clancer.ru, Freelansim.ru), юристов (Pravoved.ru), дизайнеров и других фрилансеров. Но приведенные выше сервисы удобны прежде всего огромным выбором исполнителей и заказчиков, да и хорошо отлаженным функционалом. Однако биржи, на мой взгляд, нужны именно для начального старта, а уже потом, обрастая постоянными заказчиками, можно будет частично или полностью переходить к работе напрямую (без посредников). ИМХО.

Сайты фрилансеров — где еще можно найти заказчика или исполнителя

Также удаленную онлайн-работу можно будет поискать на тематических форумах:

  1. Searchengines.ru
  2. Mastertalk.ru
  3. SeoBuilding
  4. Webmasters.ru
  5. Mmgp.ru
  6. Designforum.Ru
  7. Demiart.ru
  8. Web-silver.ru
  9. Trworkshop.net
  10. Cyberforum.ru
  11. Developing.ru
  12. Javatalks.ru
  13. Phpforum.su

P.S. Как бы я не хотел, но всего необходимого в одну (или даже несколько публикаций) не впихнешь (а дьявол, как говорится, кроется в деталях). В общем, есть вариант пройти онлайн-обучение по теме «Интернет-маркетолог от TexTerra». Все же, за это время рассказать можно, наверное, все. Но это платно, само собой.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Почему фриланс это так больно, и как все исправить? — Вопросы на vc.ru

Рынок удаленной работы с каждым годом растет как дрожжах, молодые бойцы которые прошли пару бесплатных курсов готовы биться на смерть за клиента, а «специалисты» из Индии не оставят и шанса в этой войне.

{«id»:79668,»url»:»https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit»,»title»:»\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441 \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u0432\u0441\u0435 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit&title=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441 \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u0432\u0441\u0435 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441 \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u0432\u0441\u0435 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441 \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u0432\u0441\u0435 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441 \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u0432\u0441\u0435 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c?&body=https:\/\/vc.ru\/ask\/79668-pochemu-frilans-eto-tak-bolno-i-kak-vse-ispravit»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

6071 просмотров

Фриланс Константин Брилевский

Фриланс, для одних это свобода, самореализация, пачки денег и путешествия, для других это боль слезы и поиск затерявшихся монеток по квартире на макароны по акции.

Начнем с того что удаленная работа и фриланс сами по себе не плохи, действительно это отличная возможность для заработка в комфортном для вас месте, но… Но после регистрации на фрилансах биржах или других сервисах, вы попадаете на территорию демпинга и бешеной конкуренции. На один заказ за пару сотен зеленых, может откликнуться человек 20-30, и это в лучшем случае, и как же нам победить дракона и забрать заказ, когда первые 10 человек с хорошим портфолио ставят адекватный прайс а остальные 20 индусов играют на понижение, а мы где то в середине без портфолио и не желания демпинговать ниже индусов.

На самом деле ответа нет, я бы мог рассказать сказки что нарабатывайте портфолио, делайте первые проекты бесплатно, складывайте их на полочку и шлифуйте резюме и развивайтесь, и тогда может быть вы попадете в ту самую десятку которые выставили нормальный прайс. Вы просто попадете в тот же список но уже с портфолио, это конечно повысит ваши шансы на успех, но вы уже будете конкурировать с первой десяткой, а выбор все равно останется за заказчиком.

Фрилансер Константин Брилевский

Выход есть (не совсем), это попасть в список «Элиты» которая постоянно висит в топах с хорошим рейтингом, их величество не играет в войнушку с Индусами, заказчики сами покорно несут им деньги, только бы их проект взял специалист, Джон Уик на рынке фриланса. Но проблемки в том, что они запрыгнули на поезд удаленных услуг много лет назад когда все только начиналось, это как зайти в финансовую пирамиду в самом начале, те кто вверху получили профит, последние потеряли все. Есть вариант постоянно донатить на премиум услуги в надежде что заказчик сам обратит на тебя внимание, но это уже больше похоже на ММО РПГ где мы донатим денюжки чтоб прокачаться, а не на фриланс.

Допустим что мы все же победили дракона, взяли заказ, связались с заказчиком, и дай бог заказчик адекватный человек который точно знает что ему нужно, и может грамотно поставить задачи и руководить процессом, а не такой:

Ну вот надо сделать задачу, не знаю как, ну вы там как нибудь сами решите а я вам потом пришлю пару тысяч правок а если не понравится вообще изменим вектор разработки.

Вы трудитесь, закрываете задачу в срок, и на ваш счет прилетают долгожданные монетки, вы конечно же хотите вывести их, но сумма та что была в заказе уменьшилась на 20% и вы такие ах тыж еб@*3ya собака, было 500$ стало 400, сервис забрал свою комиссию (слегка ограбил), а еще платить платежной системе, и если счет в рублях то и за конвертацию. Итого на счет из первоначальных 500$ падает 390.

На самом деле из за безвыходности фрилансеров, топовые площадки не скрывая начинают наглеть и завышать по максимуму комиссию, рынок растет, каждый день десятки тысяч новичков регистрируются на площадках в поиске наживы и этим пользуются биржи. Из каждого утюга нам вещают что фриланс это легко и просто, путешествуй и живи в радость. Посредственные курсы выпускают тысячи посредственных специалистов, инфо-цыгане убеждают что у них есть сакральные знания как заработать фрилансером на яхту и уплыть на ней в средиземное море.

Со своей стороны я хотел бы задать вопросы, какие боли у вас возникают на фриланс сервисах, как вы их решаете, и что хотели бы изменить если была возможность? А еще лучше если вы потратите немножко времени и опишите ваше видение нормальной и справедливой площадки, где комфортно было бы вам работать. Спасибо что дочитали.

Фрилансер Константин Брилевский

Пять причин перестать романтизировать фриланс — Карьера на vc.ru

Я работаю на фрилансе уже 6 лет с маленьким перерывом на офис в 2,5 месяца. И за всё это время я не встретила ни одного человека, который бы сказал мне: «Фриланс? Брр… ужас».

{«id»:132853,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans»,»title»:»\u041f\u044f\u0442\u044c\u00a0\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans&title=\u041f\u044f\u0442\u044c\u00a0\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans&text=\u041f\u044f\u0442\u044c\u00a0\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans&text=\u041f\u044f\u0442\u044c\u00a0\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u044f\u0442\u044c\u00a0\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/132853-pyat-prichin-perestat-romantizirovat-frilans»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

18 284 просмотров

Наоборот, люди восхищаются вольнонаёмными, а некоторые даже открыто признаются, что завидуют и где-то глубоко в своих влажных фантазиях тоже мечтают работать из дома, на себя. И мало кому приходит в голову, что в большинстве случаев фриланс — не та розовопония из Инстаграма, где человек лежит под пальмой на Бали и за 2-3 рабочих часа в день получает 500к ежемесячно.

Люблю ли я фриланс? Да, всей душой. Уйду ли я когда-нибудь в офис? Вряд ли. Но я против его романтизации: в нём также есть свои минусы, как и в любой другой работе.

И вот вам 5 причин, почему фриланс — не так уж и идеален, как кажется.

Причина 1: этот пресловутый «дядя» так или иначе у вас будет

«Работать на дядю — полный отстой. То ли дело быть в свободном плавании!» — знакомые слова уставших офисных работников (да чего уж там, я сама так говорила когда-то). Вот только почему-то никто не берёт в расчёт, что в «свободном плавании» работу даёт дядя, платит дядя, правки и замечания присылает дядя, а иногда и условия сотрудничества тоже ставит дядя.

Да, вы можете отказаться от работы и поискать другой проект, но в этом случае максимум смените дядю на тётю и всё также будете работать на «кого-то». Разница с офисом лишь в том, что никто не будет говорить вам, как одеваться, во сколько быть за рабочим столом и во сколько из-за него выходить. Но глобально этот пресловутый дядя всегда у вас будет, что в офисном кабинете, что через ноутбук.

Причина 2: просто хорошо делать своё дело — это не всё

Вы можете быть сколько угодно талантливым исполнителем, но, как правило, этого недостаточно: вам также нужно уметь организовать свою работу, уметь в грамотную коммуникацию, в поиск заказов, ценообразование, продвижение своих услуг.

Вот вам простой пример: один мой знакомый — шикарный специалист в одной из технических областей, но совершенно некоммуникабельный и неинициативный. Если вы дадите ему работу в руки, он отлично её сделает. Но найти себе несколько проектов, презентовать себя новому заказчику, обсудить цену — для него это задачи непосильные, ему некомфортно заниматься этими вещами.

Поэтому он открыто заявляет, что не может представить себя фрилансером (и правильно делает, на мой взгляд), зато в офисе чувствует себя, как рыба в воде.

Причина 3: у вашей зарплаты нет потолка, но и дна тоже нет

Много говорить о мёртвых сезонах, нестабильности и прочем я не буду, это наверняка понятно и без меня. Тем более, что при грамотных финпланировании и организации своей работы эти мёртвые сезоны можно минимизировать — дело опыта.

Я просто хочу обратить ваше внимание на то, что большинство гуру фриланса, особенно когда зазывают на свои курсы по переходу на работу на себя, делают акцент именно на беспотолочную зарплату. И почему-то часто забывают о том, что у этого явления есть и обратная сторона: на фрилансе можно зарабатывать неприлично много, а можно — ничего.

Не то чтобы этот формат работы только для самых бесстрашных, нет, но по крайней мере на первых порах ждать железобетонную стабильность в плане денег — глупо.

Причина 4: иллюзия свободы

На мой взгляд, это один из самых распространённых мифов: «фриланс — это сва-а-абода!». Но давайте по существу. Что подразумевается под свободой? Возможность работать не из офиса в тигулях, а в уютной кафешке около дома? Не надевать костюм, а оставаться в пижаме в течение всего дня? Иметь возможность погулять после обеда в парке час-другой? Хорошо, засчитывается.

Но не обольщайтесь, во всём остальном фриланс не такой уж и «фри». За 6 лет опыта я встретила всего пару-тройку коллег, которые могли позволить себе:

  • не работать по выходным. Вообще. Даже чуть-чуть;
  • легко путешествовать по миру целый год, да хотя бы полгода, пару месяцев;
  • ни разу не сталкиваться с завалами, такими, когда даже в туалет сходить некогда;
  • всегда ставить себе комфортные долгоиграющие дедлайны.

А вообще есть две касты людей, которые легко могут всё это себе позволить — очень опытные фрилансеры с серьёзными ценниками и, зачастую, командой помощников и… бездельники.

До первых надо долго расти, со вторыми всё и так ясно. В общей же массе среднестатистический фрилансер очень даже привязан к своему стулу, иногда и побольше, чем на 8 часов в день.

Причина 5: фриланс — это постоянные вложения

Дурацкое слово «проактивность» — это, как бы странно не звучало, реальность фрилансера. Вам придётся вкладываться в себя деньгами и временем: изучать километры информации, проходить курсы, посещать конференции, покупать новое ПО, иными словами постоянно держать руку на пульсе.

Вряд ли у вас получится, как часто бывает в офисе, «брать за простой»: пристроиться к тёплому месту и спокойно сидеть работать, ждать повышения в зарплате и в должности. Нужно всё время двигаться, успевать за рынком, обновлять свои навыки, иначе ваше место легко займут конкуренты.

Чтобы работать быстрее, продуктивнее и денежнее, мне пришлось купить новый ноутбук, завести блог (а следом и второй, кстати, он о фрилансе), научиться распределять нагрузку на неделю вперёд и вести отчётность перед самой собой, подписаться на несколько Ютуб- и Телеграм-каналов, начать общаться и делиться знаниями с коллегами.

А в офисе что? В офисе мне, возможно, было бы достаточно просто приходить каждый день в 9:00 и раз в год посещать какой-нибудь скучный семинар.

Вывод: не нужно романтизировать фриланс, он хорош, но не идеален. Будьте реалистами.

Фриланс: что это такое и как HR-у работать с фрилансерами

С каждым годом количество фрилансеров все больше растет. По данным исследования Upwork, в 2014 году фрилансеры составляли 33% (53 млн людей) от общей численности работников в США. В 2018 году это число выросло до 56.7 млн. Согласно другому исследованию, в 2020 году количество фрилансеров возрастет до 60 млн или 40% работников. 

В новой статье от команды Hurma вы узнаете, что такое фриланс, кто такие фрилансеры и как с ними работать, а также плюсы и минусы такого сотрудничества.

Кто такие фрилансеры? Плюсы и минусы работы с самозанятыми специалистами

Фрилансером называют специалиста, который продает digital-услуги. Это могут быть услуги по продвижению и созданию сайтов, написание рекламных, продающих, информационных текстов, настройка таргетированной рекламы в соцсетях, создание дизайна и т.д.

Плюсы фрилансеров

  • Работа на результат

Заработок фрилансера зависит от качества выполняемой работы. Если заказчику не понравится результат работы он может заплатить, но оставить плохой отзыв об исполнителе, или же вообще не заплатить. Поэтому фрилансеру нужно постоянно работать и совершенствовать свои навыки. 

  • Постоянное развитие

Чтобы быть востребованным специалистом, фрилансерам нужно постоянно развиваться. 40% фрилансеров считают, что для роста в профессиональном плане, они должны работать над улучшением своих навыков коммуникации в сети. 35% людей хотят улучшить маркетинговые навыки, 33% – управление финансами, 28% – управление проектами, 25% – навыки перехода на новую область. 

Это указывает на потребность фрилансеров в повышении квалификации, путем использования приложений, курсов, учебных программ.

  • Более продуктивны

Для работы фрилансеры выбирают наиболее подходящее место – это может быть общественное заведение, парк или же дом. 86% фрилансеров работают из дома в течение недели, а 40% – в общественных заведениях.  

Работа на дому повышает продуктивность специалиста на 13%. Компании также увидели увеличение годовой прибыли после того, как руководство позволило сотрудникам работать из дома.

  • Фрилансеры счастливее 

80% фрилансеров сообщили об улучшении морального состояния, а 82% заявили, что уровень стресса снизился. Кроме того, 68% фрилансеров отметили, что их качество жизни улучшилось, когда они перешли на свободную занятость. 

  • Помогают экономике

В 2019 году фрилансеры вложили в экономику США почти 1 триллион долларов. Фриланс составляет 4.8% ВВП США. 

Минусы фрилансеров

  • Потеря контроля над рабочим процессом 

Иногда исполнитель может не так понять задачу или потерять мотивацию. Из-за этого он может сдать проект позже или вообще отказаться от работы. 

Чтобы предотвратить такую ситуацию, нужно детально обсуждать со специалистом техническое задание и быть всегда на связи. Если фрилансер пропал на несколько дней без предупреждения, следует разорвать с ним сотрудничество без права на второй шанс. 

  • Нарушение конфиденциальности

Иногда фрилансерам дают доступ к корпоративной информации, внутренней переписке, паролям, клиентской базе и стратегии компании. По возможности, не стоит этого делать, поскольку фрилансеры работают на нескольких проектах и могут нарушить конфиденциальность.

Для избежания утечки информации с исполнителем подписывается договор о неразглашении и фильтруется информация в переписке. 

Гайд по работе с фрилансерами

Как выстроить отношения с фрилансером, чтобы результат удовлетворил две стороны и можно было обратиться к нему еще раз? Мы подготовили для вас инструкцию о том где их искать, как контролировать и платить.

Профессиональные фрилансеры и где их искать

Искать исполнителей можно в несколько шагов.

Шаг №1. Обратитесь к коллегам из HR-сферы 

В социальной сети Facebook или LinkedIn можно выставить пост, что вы ищете дизайнера или любого другого специалиста. Возможно, у вас в подписчиках найдутся нужные специалисты или люди, которые могут дать рекомендацию. Если это не сработало, переходите ко второму шагу.

Шаг №2. Биржи фрилансинга

Интернет-ресурсы, которые помогают заказчику и исполнителю найти друг-друга. Самая крупная биржа в русскоязычном сегменте – fl.ru, во всем мире – Upwork. 

Принцип поиска специалистов и работы с ними на биржах простой: у заказчика есть личный кабинет с расчетным счетом и когда заказ принят, деньги отправляются к исполнителю. Преимущества бирж фрилансинга:

  • Гарантия для фрилансеров и заказчиков.
  • Техническая поддержка.
  • Большой выбор как заказчиков, так и исполнителей.
  • Есть система отзывов и рейтингов.
  • Расценки ниже рыночных.

Шаг №3. Профессиональные сообщества

К таким сообществам относятся профильные группы в Facebook, LinkedIn, форумы, а также Telegram-каналы. Но, чтобы найти профессионала, придется приложить усилия, поскольку фрилансеров в таких сообществах много.

Как контролировать фрилансера?

Для контроля работы фрилансера можно использовать CRM-системы. Они дают возможность сделать процесс работы более прозрачным, например приложение Trello. 

Система Kanban-доски помогает наглядно организовать работу над проектом, добавить описание к задаче, установить сроки выполнения и назначить исполнителей.

Перед сотрудничеством, предложите тестовое задание, чтобы проверить навыки и умения исполнителя. 

Чтобы облегчить дальнейшие поиски, создайте базу фрилансеров в которой отмечайте недостатки и достоинства специалистов. 

Оплата фрилансерам

Не следует работать с непроверенными исполнителями по 100% предоплате. Оптимальный вариант – использовать следующие схемы оплаты:

  • 50% на 50%. При такой схеме вы платите 50%, а остальную сумму после выполнения проекта.
  • 30% + 35% + 35%. Эта схема используется при работе со сложными проектами – созданием сайтов, дизайне, верстке, программировании. Для таких проектов оплата из 3-5 платежей – хороший вариант.

На что обращать внимание при выборе исполнителя?

Три критерия по выбору фрилансера.

1. Портфолио и кейсы

Если нет портфолио и кейсов – перед вами новичок. Это не значит, что он плохой специалист, но опыта работы у него мало или вообще нет.

2. Отзывы

Если на бирже у пользователя есть хотя бы 10 положительных отзывов – это хороший знак. Вы также можете попросить исполнителя показать вам рекомендательные письма от его клиентов.

3. Качество отклика

Профессиональный исполнитель в отклике сразу указывает свой опыт работы, навыки и компетенции. Если в отклике фрилансер не указывает информацию или отвечает не по существу, его можно отсеивать. 

4. Скорость ответа на сообщения

Если человек медленно отвечает на сообщения, в дальнейшем это может тормозить работу и провоцировать конфликтные ситуации. 

Рекрутеры-фрилансеры

Рекрутер-фрилансер – это специалист, который занимается поиском персонала в свободной занятости. Он работает в агентстве или из дома и сотрудничает с разными компаниями на удаленной основе. 

Фрилансер по подбору персонала должен обладать теми же навыками и умениями, что и штатный специалист. В его задачи входит: поиск кандидатов и ведение базы, проведение собеседований и оценка претендентов, работа с кандидатом на всех этапах воронки, подготовка отчетности, разработка и внедрение стратегии поиска и многое другое.

Прогноз по фрилансингу

Как мы уже видели в статистике, сфера фрилансинга развивается и останавливаться не собирается. По прогнозам, к 2027 году фрилансеры будут составлять 50.9% от работающего населения США.

Работодателям и HR-менеджерам нужно учиться работать с фрилансерами, поскольку все больше специалистов будут переходить на свободную занятость. Если будет больше внештатных работников, то будет больше компаний, использующих их услуги.

Предполагается, что к концу 2020 года четверть предприятий будет иметь 30% удаленных сотрудников. 

Мы желаем вам находить только ответственных и честных исполнителей для работы, а также надеемся, что наш материал помог вам разобраться во фрилансинге. 

Фриланс как образ жизни – ценности и типажи – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Нестандартная занятость становится все более распространенной, фрилансеры превращаются в отдельную прослойку на рынке труда. Исследованию «вольных стрелков» посвящен доклад Веры Харченко, представленный на XIV Апрельской конференции ВШЭ

В своей работе «Особенности образа жизни фрилансеров: перспективы социологического анализа» социолог Уральского государственного педагогического университета Вера Харченко обобщила результаты двух исследований образа жизни внештатных сотрудников. Первое исследование Харченко представляло собой 35 фокусированных интервью в 2011-2012 гг. Второе – вторичный анализ данных переписей фрилансеров Дениса Стребкова и Андрея Шевчука, выполненных в 2008 и 2011 гг.

Ценности фрилансера

Фриланс – это особый стиль жизни, в основе которого лежат четыре главные ценности, а именно: свобода, возможность оставаться самим собой, ответственность и собственные критерии успеха. Самая главная ценность фриланса – свобода. Такой ответ дают участники переписей, отвечая на вопрос о преимуществах фриланса. При этом под свободой одни понимают возможность совмещать прочие виды деятельности (учеба, уход за ребенком, например), другие – выбор заказчика или проекта. «Возможность самому выбирать время работы» отметили 79% опрошенных, «возможность самому выбирать себе проекты по душе»  – 55,6%, «возможность совмещать фриланс» – 39% респондентов.

Еще одно преимущество альтернативной формы занятости – возможность освободиться от привязки к конкретному рабочему месту (48%), то, что не надо подчиняться корпоративным правилам (36%) и начальству (35%). Эти ответы тесно связаны с ценностью «возможность оставаться самим собой».

Ответственность: на традиционном рабочем месте часто бывает так, что кто-то работает за двоих, а кто-то – в пол силы, но эта разница не сказывается на общем результате. В случае нестандартной занятости результат работы зависит только от исполнителя-фрилансера, что важно для половины опрошенных (50%). В то же время  16,4% участников переписи назвали «необходимость самому себя организовывать и контролировать» недостатком фриланса.

Наибольший разброс в понимании успеха. Кто-то считает его показателем уровень доходов, кто-то – количество заказчиков, называются также время выполнения заказа, рейтинг на виртуальных рынках труда, профессионализм.

Фриланс-карьера и труд по-фрилансерски

Появление фрилансера обусловлено тем, что в эпоху постиндустриализма становится более востребованными профессии, связанные с производством и переработкой информации, оказанием услуг в виде проектов. При этом представителям этих интеллектуальных профессий не требуется находиться в офисе полный рабочий день. Становятся нужными люди, готовые работать проектно, временно и удаленно. С другой стороны, есть желающие найти собственный баланс в жизни между работой, семьей, досугом и получением образования. Именно они уходят во фриланс.

По данным переписей, около 80% всех фрилансеров – это совместители: студенты вузов, предприниматели, домохозяйки и штатные сотрудники организаций.

Карьера во фрилансе лоскутна, не линейна, индивидуализирована и горизонтальна. Ее можно назвать лоскутной, потому что человек работает непостоянно, часто по проектам, периодически приобретает знания и опыт работы в новых областях. Продвижение при ней скорее не вертикально, то есть вверх по служебной лестнице, а горизонтально, через развитие или расширение профессиональных навыков, компетенций. Впрочем, если фрилансер становится индивидуальным предпринимателем, то можно такой переход назвать вертикальной мобильностью.

Трудовые отношения имеют свою специфику. Во-первых, во фрилансе нет черно-белой схемы «занятость-безработица», скорее, речь идет о новых формах, комбинирующих безработицу и занятость. Чередование и комбинация занятости, наличие периодов «без работы» – одна из важных характеристик образа жизни фрилансеров.

Социальный капитал (социальные связи, которые могут выступать ресурсом получения выгод – Opec.ru) очень важен для фрилансера, потому что его успех зачастую зависит от «силы слабых связей». «Начинающие фрилансеры, обладающие большим объемом социального капитала, могут быть так же успешны, как и их «коллеги», которые обладают внушительным опытом. Однако социальный капитал нередко складывается из сети постоянных заказчиков», – отмечает Харченко.

5 типов фрилансеров

Автор делит фрилансеров на пять основных типов: мамалансеры, студенты-фрилансеры, хобби-фрилансеры, опытные фрилансеры, фрилансеры-востребованные работники.

Мамалансеры, или мамы-фрилансеры – это те, кто занимается фрилансом во время отпуска по уходу за ребенком.

Второй тип может работать как по получаемой в учебном заведении специальности, так и по другой профессии. Студенты зарабатывают с помощью своих навыков деньги, которые могли бы получить как в вузе или техникуме, так и вне их стен.

Творчество, увлечения, хобби, перерастающее в источник дохода, – вот типичный мотив для хобби-фрилансеров. Такие люди стремятся прежде всего к творческой самореализации, главная ценность для них – удовлетворение не только от результата, но и от процесса работы. Зачастую хобби-фрилансеры начинают как совместители и в определенный момент уходят во фриланс полностью. Они ориентированы на саморазвитие, на профессиональное развитие, занимаются самообразованием, участвуют в профессиональных конкурсах и выставках.

Чистые, «труфрилансеры» – ощущают свободу во всех ее проявлениях. Этот тип фрилансеров знает все преимущества и недостатки избранного способа занятости, также как и ограничения избранного пути, но со всем этим они научились справляться и умело выстраивают свою жизнь. Харченко так описывает этот тип: «Зачастую они имеют сеть относительно постоянных заказчиков, которые обеспечивают и работой, и привлечением новых заказчиков. Фриланс-карьеру они начали в связи с тем, что это была приемлемая альтернатива для реализации своих профессиональных знаний, компетенций вне организации. Чаще всего они имели опыт работы в организации и, поняв свои желания и возможности, сделали выбор в пользу фриланса, не рассматривая в будущем возможность вернуться в офис. Специализация фрилансеров этого типа чаще всего связана с занятиями, в которых важную роль играют творческие способности, знание программирования и интернет».

И, наконец, фрилансеры – востребованные работники. К этому типу относятся фрилансеры, которые работают в какой-либо организации удаленно или в гибком режиме. Они могут быть зачислены в штат, заключить трудовой договор, но реально работать с несколькими заказчиками или организациями. Эти фрилансеры востребованы на рынке труда, конкурентоспособны и предпочитают самостоятельно выстраивать свою занятость в целом. Они имеют преимущества – сети коллег, работодателей, которые и являются гарантом в надежности фрилансера.

  Полный текст доклада В. Харченко

 

4 апреля, 2013 г.

Подпишись на IQ.HSE

Скрытые подводные камни работы фрилансером в ИТ

Жизнь независимого ИТ-подрядчика звучит достаточно привлекательно: свобода выбора клиентов, свобода устанавливать свой график и свобода устанавливать ставку заработной платы, набивая код на пляже.

Но за всю эту свободу приходится платить. Конечно, бурные времена для некоторых наборов навыков могут заставить ИТ-специалистов работать на рынке продавца как фрилансеры, но самостоятельная работа сопряжена с трудностями. Чем больше вы будете знать о проблемах и о том, что вам нужно сделать для их решения, тем выше ваши шансы на успех в качестве ИТ-фрилансера.

Мы поговорили с рядом нынешних и бывших ИТ-фрилансеров, чтобы узнать их мнение о скрытых проблемах, связанных с работой в одиночку. Вот что они сказали и как максимально использовать недостатки свободы.

Продам себя издалека

Вы не можете получить работу без подписания клиента, и часто бывает сложно заставить ключевые заинтересованные стороны принять вас как ценного партнера, особенно когда работа удалена.

«Чтобы проект был успешным, клиент должен принять вас и ваше видение проекта», — говорит Ник Браттоли, основатель и ведущий консультант Byrdttoli Enterprise Consulting.

«В мире ИТ ситуация усугубляется, потому что чаще всего вам придется работать удаленно», — говорит Браттоли, который на протяжении всей своей карьеры в ИТ-сфере постоянно работал фрилансером. «Технология прекрасна тем, что позволяет нам работать из любого места, где есть подключение к Интернету. Но возможность встретиться лицом к лицу по-прежнему имеет значение, и многие компании не решаются доверять тому, с кем не встречались ».

Кроме того, во многих компаниях технически подкованные люди, управляющие проектом, знают, что нужно сделать для достижения желаемых результатов.«Но как только это все выяснено, очень трудно убедить людей, стоящих над ними, пройти через это», — говорит Браттоли. «Что касается технологий, то люди, менее разбирающиеся в технологиях, будут опасаться любых новых изменений в инфраструктуре».

Чтобы обойти эти проблемы, Браттоли рекомендует выезжать на место, чтобы получить поддержку; предложение различных решений разной стоимости для проекта; и постоянное общение после получения первоначальной поддержки, чтобы максимально управлять ожиданиями.

Навигация по необоротным соглашениям

Большинство компаний имеют стандартные соглашения для защиты конфиденциальности и ограничения конкуренции. Такие формы обычно не подлежат обсуждению даже для сотрудников, работающих полный рабочий день, — говорит Стэнли Яскевич, бизнес-юрист Spector Gadon & Rosen, представляющий ИТ-работодателей и фрилансеров.

Для фрилансеров эти соглашения могут оказаться непростым делом, особенно когда они начинают накапливаться.

«У фрилансера обычно нет рычагов воздействия на ограничительные условия или объем конфиденциальности», — говорит Яскевич.По его словам, это создает несколько рисков. Во-первых, подписанная форма может помешать фрилансеру воспользоваться возможностями будущей работы или потребовать от фрилансера передать право собственности на рабочий продукт работодателю без соразмерной компенсации за то, что фрилансер отказывается.

Кроме того, такие ограничения могут быстро накапливаться в течение всей карьеры, что затрудняет отслеживание того, что вы можете или не можете делать, когда сталкиваетесь с будущими вакансиями.

«Фрилансер должен вести тщательный учет и постоянно обновлять собственные знания об ограничениях, которым он или она подвержен», — говорит Яскевич.

Альтернативный вариант — платить юристу за проверку каждой новой работы на соответствие всем предыдущим соглашениям, что для большинства фрилансеров является экономически нереальным предложением.

«Один знакомый мне фрилансер обладает исчерпывающими знаниями и хорошо проиндексированными записями о том, что он подписал, но он является исключением», — говорит Яскевич.

Практическая альтернатива (по крайней мере, с точки зрения конфиденциальности) — запросить «стандартные» исключения из конфиденциальности, говорит Яскевич. К ним относятся предварительные знания, общедоступные знания, независимая разработка без использования конфиденциальной информации, получение информации от третьей стороны, не связанной конфиденциальностью с раскрывающей стороной, и принудительное раскрытие информации (то есть в ответ на повестку в суд или депонирование).

Борьба с настроениями против ИТ

Многие люди «просто не понимают ИТ и не доверяют им», — говорит Марк Уивер, ИТ-консультант, который недавно основал свою собственную компанию для предоставления решений для облачных баз данных.

Даже в ИТ-отделах могут возникнуть проблемы с вашим присутствием в качестве фрилансера.

«Когда консультанта помещают в команду постоянных сотрудников, иногда возникает некоторое недовольство консультантом, поскольку они обычно зарабатывают больше», — говорит Уивер. По его словам, это может привести к недостаточному обмену информацией или к тому, что высококвалифицированная ИТ-работа будет передана штатным сотрудникам, а черная работа будет передана более дорогому и опытному консультанту.

Это недоверие становится еще более выраженным, когда вы хотите изменить способ работы, даже если это часть вашего контракта.

«Люди немедленно начинают паниковать, — говорит Уивер. «Они предпочли бы мучительно медленный ручной процесс, требующий ежедневного вмешательства, чем тот, который выполняется автоматически и редко ломается».

Бизнес Уивера специализируется на переносе баз данных и приложений в облако, и это часто вызывает сопротивление.

«Заставить людей понять эту [концепцию] — это действительно очень тяжелая работа, — говорит он.«Недостаточно знаний в области ИТ, и технологические компании не помогают, поскольку новые продукты не объясняются простым языком, понятным большинству людей».

По словам Уивера, ключевым моментом является обучение людей ИТ и упрощение деталей, чтобы каждый мог их понять.

Избавление от суровых реалий и развитие нового бизнеса

Предоставление ИТ-экспертизы, как и в случае с другими видами фриланса, может быть праздником или голодом. «При первом запахе экономического спада проекты отменяются или откладываются, а ИТ-консультанты либо увольняются, либо не нанимаются», — говорит Уивер.

«Многие компании по-прежнему придерживаются старомодного мнения о том, что ИТ — это центр затрат, а не центр прибыли, и поэтому ИТ-отделы всегда оказываются одним из первых мест, куда люди обращаются, когда хотят« избавиться от лишнего », — добавляет Уивер.

Хотя поддержание постоянного потока работы может быть проблемой для фрилансеров в целом, некоторые говорят, что это еще более серьезная проблема для ИТ-фрилансеров.

«Большинство инженеров и ИТ-специалистов не считают продажи и маркетинг своими сильнейшими навыками, и для них выходить на поиски новых проектов, обсуждать дорожные карты проекта и вести переговоры об условиях оплаты — не очень весело», — говорит Аббас. Ахтар, который три года проработал внештатным инженером-программистом, прежде чем основать компанию по веб-разработке под названием Solutions Park.

«Инженерам, как правило, понравилось бы, если бы они получили набор требований, выполнили проект и получили чек по почте», — говорит Ахтар. «Фриланс означает, что им нужно делать гораздо больше, чем просто кодировать».

Идти в ногу с технологическими изменениями

Любой ИТ-специалист знает, что технологии и способы их использования постоянно меняются. Фрилансерам особенно сложно оставаться в курсе постоянно меняющегося технологического ландшафта.

«Ресурсов, доступных фрилансеру, может быть недостаточно ни для обучения новым технологиям, ни для практического применения этого обучения в бизнес-среде для закрепления навыков», — говорит Скотт Смит, который работал независимым ИТ-разработчиком и консультантом по базам данных и в настоящее время является старшим администратором базы данных в сообществе тестирования программного обеспечения uTest.

Чтобы не отставать, Смит участвует в онлайн-семинарах и форумах внутри и за пределами сообщества uTest.

Иногда изменение может поставить под угрозу выполнение задания. Работая фрилансером, Смит участвовал в заданиях, когда его приглашали для выполнения конкретной задачи, но затем объем работы изменился до такой степени, что выполнить задание стало невозможно.

«В таких ситуациях вы должны делать все возможное, чтобы продолжать приносить пользу компаниям, чтобы ваш бренд по-прежнему воспринимался в положительном свете, несмотря на то, что не реализовал первоначальные проекты», — говорит Смит.

Согласование гибкой разработки с контрактами с фиксированными ставками

Многие компании приняли методологии гибкой разработки для ускорения итерации своих проектов в надежде получить конкурентное преимущество.

«Это стало благом для разработчиков программного обеспечения — как для штатных, так и для фрилансеров, — говорит Дэмиен Филиатро, генеральный директор и основатель Scalable Path, сети, в которую входят более 1000 внештатных разработчиков. «Спрос высок, предложение ограничено, а проектов много».

Но для фрилансеров остается серьезный разрыв между традиционными контрактами с фиксированными ставками и проектами гибкой разработки программного обеспечения, говорит Филиатро.«Необходимо потратить много времени на определение функциональности и объема, прежде чем даже начнется работа над проектом с фиксированной ставкой», — говорит он.

Действительно, традиционные контракты с фиксированной ставкой сразу же ставят клиента в противоречие с подрядчиком, как только контракт подписан, потому что клиент хочет заложить в проект как можно больше функциональных возможностей по фиксированной цене. «С другой стороны, подрядчик хочет тратить на работу как можно меньше времени по фиксированной цене», — говорит Филиатро.

Работа в Agile, где цели клиента меняются с течением времени, ограничивается контрактом с фиксированной ставкой. «Подрядчик хочет, чтобы объем работ был ограничен, а не работал в тандеме с клиентом, чтобы развивать [программное обеспечение] более совместным образом», — говорит Филиатро. «Постоянные заказы на изменение фиксированной ставки утомительны. В современной разработке программного обеспечения подрядчику лучше работать на почасовой основе, а не по фиксированной контрактной цене ».

Устранение пробелов в коммуникациях

Даже внутри одной компании ИТ-специалисты и не ИТ-специалисты часто плохо общаются друг с другом.Это может быть проблемой для фрилансеров, поскольку они пытаются синхронизироваться с клиентами.

«Это правда, что инженеры и не инженеры говорят на разных языках», — говорит Ахтар. «То, как инженер смотрит на проблему, и то, как нетехнический человек может смотреть на проблему, очень отличается».

То, что может показаться небольшой проблемой для клиентов, на самом деле может потребовать приличного объема технической работы для исправления, и сообщить об этом нетехническим людям может быть сложно.

Например, клиент Ахтара думал, что возможность продавать на своем веб-сайте 10 наименований вместо 20 должно снизить стоимость проекта вдвое.

«С точки зрения инженера, как только базовый опыт электронной коммерции будет создан, дополнительные усилия по изменению количества товаров, которые вы можете продать, с одного на что угодно, практически равны нулю», — говорит он. «Фрилансерам очень трудно донести до клиента такие идеи».

Управляем своим временем

Хотя тайм-менеджмент — это проблема, которая применима практически к любой профессии, ИТ-фрилансеры находятся в уникальном положении, потому что их могут вызывать для решения проблем, когда они меньше всего этого ожидают, — это нарушает график.

«Как только вы начинаете развивать свой бизнес, управление временем становится ключевым моментом», — говорит Браттоли. «Чтобы расти, вам необходимо управлять своей постоянной работой, текущими внештатными проектами, развитием своего бизнеса, обучением и личной жизнью».

Это может стать довольно трудным в ИТ, потому что многие проекты не работают с 9 до 5. «Вы можете провести день в Интернете, а можете работать 24 с лишним часа подряд, потому что что-то взорвалось», — говорит Браттоли. «Этот гибкий график может как усложнить задачу, так и позволить вам добиться успеха, в зависимости от того, как вы это делаете.”

Тем, кто работает в одиночку, особенно нужно разумно использовать свое время.

«Многие задачи в мире ИТ включают в себя выполнение пары вещей, некоторое время ожидания, а затем выполнение еще нескольких дел», — говорит Браттоли. «Вместо того, чтобы бесцельно бродить по Интернету каждый раз, когда у вас появляются эти отрезки времени, займитесь изучением, почитайте блоги. Тренируй себя. В те дни, когда вам нечего делать, делайте ставки на некоторые вакансии в Интернете, расширяйте свою сеть LinkedIn, планируйте свой ужин. Разумное использование времени может облегчить стресс.”

Статьи по теме

Copyright © 2015 IDG Communications, Inc.

Вакансии для внештатных ИТ-специалистов, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата
  • Вы будете поддерживать компанию , решая проблемы, связанные с компьютерами, для различных стоматологических кабинетов, удаленных стоматологов и сотрудников.
  • Они являются первым контактным лицом для всех запросов службы поддержки .
  • Документирует и реализует стандартные рабочие процедуры и руководства по обслуживанию клиентов…
  • Уточнение требований клиентов; зондировать для понимания, использовать инструменты поддержки принятия решений и ресурсы для решения нестандартных / неструктурированных проблем клиентов…
  • Не менее 2 лет работы в сфере ИТ / настольных ПК поддержка опыта работы в высокотехнологичной компании.
  • Sony PlayStation in Bend ищет серьезно увлеченного компьютерного ботаника…

Грин, Inc.

Сакраменто, CA 95814 (деловой район) • Удаленный
  • Предыдущая поддержка SaaS — плюс.
  • Обеспечение обновлений статуса текущих запросов службы поддержки .
  • Ответ на запрос клиента Поддержка запросов по электронной почте и Zendesk.
Гранд-Рапидс, Мичиган • Удаленный
  • Предоставляет техническую поддержку , помощь пользователям и рекомендации для всего персонала Bethany;
  • Не менее двух (2) лет опыта работы в области компьютерной поддержки , технического обслуживания и / или…
Санкт-ПетербургЛуи, Миссури 63127 • Удаленный
  • Обеспечивает первый уровень поддержки для всех новых запросов на поддержку .
  • Минимум два года опыта работы в службе поддержки IT .
  • Обеспечивает поддержку электронной почты Exchange и смартфона для…
Ньюарк, DE 19711 • Удаленный
  • Более 3 лет опыта работы в службе поддержки и / или поддержке приложений.
  • Предоставление поддержки по телефону, электронной почте и службе поддержки для нескольких правительственных веб-приложений,…
  • Работа с приложением поддержка для развития новых знаний для команды на основе текущих инцидентов.
  • Эта роль будет работать в тесном сотрудничестве с командами системной инженерии, чтобы…
  • Позиция технической поддержки будет в основном работать в рабочее время, но будет участвовать в ротации для поддержки в нерабочее время.
  • Вы проверяете статус своего ведущего специалиста и отправляете ему сообщение в MS Teams.
  • «Уже собираю подробности, встретимся через 5 минут».
  • ПК, программное обеспечение и периферийные устройства поддерживают опыт.
  • Работайте с существующей группой поддержки и системными администраторами, чтобы обеспечить полное решение каждой проблемы.
Лексингтон, Массачусетс 02421 • Удаленный
  • Май поддерживает сторонние продукты и время от времени посещает сайт клиента.
  • Предоставляет технологию удаленного послепродажного обслуживания Поддержка и технические услуги для внешних клиентов…
Огден, UT 84403 (Восточно-Центральный район)
  • В этой роли вы будете выполнять все задачи поддержки уровня 1 , чтобы обеспечить надлежащую работу оборудования и услуг, связанных с IT .
  • Некоторая гибкость в работе на дому.
Солт-Лейк-Сити, UT 84116 (район Джордан-Медоуз) • Удаленный
  • Управляйте командой из агентов поддержки команд.
  • Проводите еженедельные сеансы коучинга / обратной связи с агентами для определения областей возможностей, усиления сильных сторон и создания действий…

Будьте первым, кто увидит новых вакансий

фрилансер в ИТ-поддержке

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

25 компаний, которые нанимают удаленных внештатных сотрудников

Вот 25 компаний, которые нанимают удаленных внештатных сотрудников. Также включены высшие категории внештатных вакансий. Узнать больше!

Работа фрилансера может быть беспроигрышной как для компаний, так и для профессионалов.Когда дело доходит до компаний, фриланс помогает им найти лучших специалистов для их проектов и более гибко управлять своими кадровыми обязательствами. Специалисты-фрилансеры сообщают, что у них есть больший контроль над своей карьерой, расписанием и рабочей нагрузкой.

Согласно опросу фрилансеров FlexJobs, 84% респондентов считают, что гибкий график — главное преимущество фриланса. Прогнозируется, что опытные фрилансеры зарабатывают в час даже больше, чем 70% U.С. рабочие. А 51% фрилансеров в опросе Союза фрилансеров заявили, что никакие деньги не соблазнят их устроиться на традиционную работу.

Количество вакансий для фрилансеров растет

Анализируя объявления о вакансиях более чем 54 000 компаний, мы обнаружили, что количество удаленных объявлений о вакансиях фрилансеров увеличилось во время пандемии.

С учетом того, что фрилансеры с разным набором навыков нанимают во многих отраслях, мы выделяем 25 компаний, которые обычно нанимают на работу фрилансеров.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

25 компаний с удаленной внештатной работой

1. VocoVision

VocoVision — это инновационная программа детской терапевтической телепрактики, которая предоставляет передовые услуги логопедии с использованием видеоконференцсвязи, интерактивных занятий и игр от опытных переводчиков жестового языка, логопедов, школьных психологов и терапевтов по трудотерапии.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Школьный психолог
  • Патолог речевого языка

2. Kforce

Kforce — это публичная компания по подбору персонала и подбору персонала, предлагающая гибкие решения по подбору персонала с прямым наймом в сфере технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и государственного сектора.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Кредитные обработчики
  • Агент по обслуживанию клиентов
  • Представитель службы поддержки клиентов

3.Randstad

Предлагая услуги постоянного, временного и внешнего подбора персонала, а также ряд кадровых решений, Randstad обслуживает клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инжиниринг, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, биологические науки и логистика.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Обработчик коммерческих займов
  • Поверенный
  • Сотрудник по вводу данных

4. Аэротек

Aerotek, одна из крупнейших в мире частных кадровых компаний, обслуживает широкий спектр отраслей и клиентов.Aerotek обслуживает практически все крупные отрасли в мире, хотя в основном он работает с производственным, квалифицированным, техническим, инженерным, авиационным, лабораторным, клиническим и общим рынками труда.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Представитель службы поддержки клиентов
  • Помощник по урегулированию претензий
  • Ипотечный обработчик

5. Роберт Халф Интернэшнл

Robert Half International состоит из восьми подразделений: Robert Half Executive Search, Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Legal, Robert Half Technology, OfficeTeam, The Creative Group и Robert Half Management Resources.Компания владеет и управляет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Ведущий инженер CloudOps
  • Координатор мероприятий
  • Представитель службы поддержки клиентов

6. Солиант Хелс

Soliant Health направляет специалистов в широкий спектр специализированных дисциплин, включая хирургических технологов; дипломированные медсестры; профессиональные, физиотерапевты, логопеды и респираторные терапевты; цитологи, гистологи и лаборанты; семейные врачи, терапевты и психиатры; аптеки и фармацевты; и специалисты по КТ, МРТ, радиологии, УЗИ и сну.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Логопед
  • Детский психиатр

7. TEKsystems

TEKsystems — ведущая международная компания по подбору персонала в сфере информационных технологий. TEKsystems направляет более 70000 профессионалов на карьерные должности, которые поддерживают важные ИТ-проекты на более чем 5000 клиентских площадках в США и Европе.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Специалист по данным
  • Представитель службы поддержки по безработице
  • Разработчик Oracle

8.Келли

Kelly специализируется на трудоустройстве сотрудников в различных отраслях, таких как бухгалтерский учет и финансы, административная, автомобильная, инженерная, информационная, медико-биологическая, информационные центры и многое другое.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Разработчик Salesforce
  • Рекрутер
  • Взаимодействие с пользователем и визуальный дизайнер

9. K12

K12 — ведущий поставщик образовательных онлайн-программ и решений для молодежи от детского сада до 12 класса.Учебная программа K12 сочетает в себе методы личного, онлайн-обучения и смешанные методы обучения, чтобы удовлетворить уникальные потребности в обучении каждого учащегося.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Аналитик по мелиорациям
  • Подрядчик по согласованию учебных программ — мировые языки
  • Учитель средней школы — информатика

10. Коллабера

Collabera обслуживает компании из различных отраслей, включая финансовые услуги, связь, СМИ, энергетику, коммунальные услуги, розничную торговлю, технологии, фармацевтику, здравоохранение и производство.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Медицинский директор
  • Event Producer
  • Дизайнер UX

11. Эдментум

Edmentum предоставляет образовательные решения для 8000 школьных округов по всей стране, чтобы предоставить более 14 миллионам учащихся уникальное сочетание индивидуальных подходов к обучению и решений для онлайн-обучения в широком спектре интересных программных областей.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Учитель английского языка
  • Учитель математики
  • Учитель наук

12.Решения LanguageLine

Решения

LanguageLine были созданы в 1982 году, чтобы обеспечить более эффективный способ общения для людей, не говорящих по-английски. Сегодня компания является ведущим поставщиком услуг устного и письменного перевода личных, телефонных и видеоконференций, а также документов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Переводчик Тигринья
  • Переводчик Кохо
  • Переводчик хана

13. Study.com

Более 1 миллиона студентов обращаются к учебе.com, чтобы получить доступ к доступному, вдохновляющему и интересному видео- и аудиоконтенту. Study.com предлагает более 200 преподавателей, которые проводят курсы по широкому ассортименту предметов, которые доступны для получения кредитов GED, сертификатов об окончании или легко переводятся в тысячи университетов по всей стране.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Литературный эксперт
  • Автор уроков по финансам
  • Автор уроков по недвижимости

14.Ключевые слова Studios

Keywords Studios предоставляет творческие и технические услуги международной индустрии видеоигр. Ключевые слова Studios работают почти на 15 игровых платформах и на более чем 50 языках и предоставляют клиентам в более чем 20 странах услуги по поддержке игроков, локализации, тестированию, аудио, проектированию и производству произведений искусства.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Французский представитель службы поддержки игроков по видеоиграм
  • Агент службы поддержки игроков с испанским и английским языками
  • Итальянский представитель службы поддержки игроков по видеоиграм

15.Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Помощник директора школы
  • Заместитель учителя математики в средней школе
  • Замещающий школьный консультант

16. Кактус Коммуникации

Cactus Communications — частная компания и ведущий поставщик коммуникационных решений, специализирующийся на академических и фармацевтических компаниях, а также на производителях устройств.Работая с академическими сообществами, исследователями, университетами и издателями, компания предлагает услуги по обучению, образованию и транскрипции.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Редактор — Молекулярная биология и биохимия
  • Редактор — анатомия, хиропрактика, гастроэнтерология и гепатология, ортопедия, урология
  • Editor — Cardiology

17. Лайонбридж

Являясь мировым лидером в области языкового перевода и локализации, Lionbridge также предлагает контент и тестирование, глобальный маркетинг, машинный интеллект, многоязычные веб-сайты и инженерные услуги.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Судья по веб-контенту
  • Оценщик персонализированной рекламы
  • Аналитик качества карт

18. Аппен

Appen — это компания, предоставляющая технологические услуги, с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях над улучшением своих продуктов с помощью высококачественных данных, аннотированных людьми.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

19. EXL

EXL — это глобальный поставщик решений для бизнес-процессов, призванных помочь компаниям упростить соблюдение нормативных требований, оптимизировать операции, подготовиться к изменениям и создать возможности для роста.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Инспектор коммерческого страхования (частично удаленный)
  • Страховой оценщик (частично удаленный)

20. Пройти тестовую подготовку

Achieve Test Prep — это организация поддержки академического образования, которая предоставляет консультационные услуги по подготовке к экзаменам и обучению в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж. Студенты программы Achieve Test Prep могут пройти курсы подготовки к экзаменам и стандартизированные тесты, получив полный кредит колледжа перед сдачей тестовых экзаменов, клинической оценки и государственных экзаменов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Составитель подготовки к экзаменам для сертификации в области супружеской и семейной терапии
  • Сертифицированный кардиографический техник, составитель подготовки к тестам
  • Составитель учебных программ для стоматолога-гигиениста

21. Pitchup

Pitchup — это сайт онлайн-бронирования, который помогает людям легко находить и бронировать кемпинги. В каталоге компании представлено более 3000 кемпингов, глэмпситов и автодомов в 43 странах Европы, Америки, Африки и Австралии.Pitchup также предлагает туристическое снаряжение и аксессуары, включая палатки, юрты, типи, вигвамы, купола, капсулы и многое другое.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Внутренний торговый представитель
  • Руководитель по исходящим продажам
  • Консультант по продажам

22. Миндоджо

Mindojo — компания, предоставляющая услуги онлайн-репетиторства и электронного обучения, которая управляет платформой для онлайн-обучения. Платформа позволяет компаниям и частным лицам создавать онлайн-курсы, которые автоматически адаптируются к индивидуальным стилям обучения студентов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Менеджер по продажам
  • Старший разработчик мобильных игр
  • Math ACT — SAT Prep Author

23. Группа укомплектования персоналом Бикон-Хилл

Beacon Hill Staffing Group специализируется на временном персонале, прямом найме, консультировании по контрактам, поиске руководителей и ситуациях временного найма / найма и специализируется на административных, маркетинговых, бухгалтерских и финансовых, кадровых, юридических и технологических решениях для широкого диапазона клиентов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Представитель call-центра
  • Медицинский писатель
  • Медицинский кодер

24. Аджилон

Ajilon — ведущая фирма по постоянному и временному найму и агентство по трудоустройству лучших специалистов. Ajilon Professional Staffing специализируется на подборе специалистов по маркетингу, администрированию, менеджменту, обслуживанию клиентов, человеческим ресурсам, доклиническому здравоохранению, цепочке поставок, логистике и операциям.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Двуязычный представитель службы поддержки клиентов
  • Ипотечный андеррайтер
  • Помощник по правовым вопросам

25. Язык Медведя

Language Bear предоставляет профессиональные, оптимизированные для SEO услуги по написанию, редактированию и переводу контента более чем на 40 языков. Language Bear специализируется на создании контента для клиентов в сфере казино, ставок на спорт и азартных игр по всему миру, хотя его опыт также охватывает, помимо прочего, торговлю, путешествия и гостиничный бизнес.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Автор русскоязычного контента, финансовый сектор
  • Родной корректор и редактор, польский язык
  • Native Content Writer, Чешский

Семь лучших категорий вакансий для фрилансеров

Однако есть множество компаний, которых нет в нашем списке, которые активно ищут удаленных или частично удаленных фрилансеров. Вы, вероятно, найдете эти вакансии в одной из следующих семи категорий карьеры.

1. Компьютеры и ИТ

Эти вакансии могут варьироваться от ремонта компьютеров до обслуживания веб-сайтов и позиций безопасности в Интернете. Работа в сфере компьютеров и ИТ предполагает оказание внутренней поддержки внутренним компьютерным системам, поэтому обучение и знания в этой конкретной области очень важны.

Недавние удаленные вакансии в сфере компьютеров и ИТ:

  • Инженер по машинному обучению
  • NISE-L Инженер по схемам

2. Бухгалтерский учет и финансы

Карьера в области бухгалтерского учета и финансов включает обработку финансовых данных, работу с кредиторской и дебиторской задолженностью, организацию записей и помощь в составлении налоговой декларации.Специалисты по бухгалтерскому учету и финансам часто работают на должностях, где они помогают клиентам с их бухгалтерскими записями, оплатой счетов и сбором.

Недавние удаленные вакансии в сфере бухгалтерского учета и финансов:

  • Специалист по расчету заработной платы
  • Аналитик бизнес-системы — Расчет заработной платы за рабочие дни
  • Приложения для удаленных денежных средств

3. Кадры и подбор персонала

Ресурсы и подбор персонала — это захватывающие области с множеством возможностей для тех, кто любит помогать людям найти хорошую работу и обеспечивать непрерывное обучение и поддержку сотрудников компаний любого размера.

Недавние удаленные вакансии внештатного сотрудника отдела кадров и подбора персонала:

  • Специалист по техническим закупкам
  • Советник по кадровой стратегии
  • Деловой партнер по персоналу

4. Редактирование и корректура

Карьера редактора и корректора идеально подходит для тех, кто хорошо разбирается в деталях, грамматике и орфографии. Редакторы и корректоры просматривают, корректируют и вносят изменения в письменную работу перед ее публикацией. Редакторы и корректоры также могут сами писать или руководить другими авторами при планировании контента для печатных публикаций, веб-сайтов или технических материалов.

Недавние удаленные работы по редактированию и корректуре:

  • Копировальный редактор
  • Старший технический писатель, здравоохранение
  • Редактор математических копий

5. Написание

Писатели создают широкий спектр письменных материалов, доставляемых аудитории разными способами. Они разрабатывают контент с использованием нескольких мультимедийных форматов для читателей, слушателей или зрителей. Хотя многие люди пишут как часть своей основной работы, писатели выполняют эту функцию в основном на веб-сайтах, форумах сообщества и в блогах.Писатели делятся на две основные категории: писатели (авторы) и технические писатели.

Недавние удаленные писательские вакансии:

  • Технический писатель
  • Писатель путеводителя
  • Эксперт по интернет-маркетингу

6. Административная

Административные должности отлично подходят для людей, которые могут управлять обязанностями, выполнять многозадачность и поддерживать исполнительный персонал в достижении целей компании. Административные помощники могут управлять загруженным офисом, решать кадровые вопросы, обрабатывать входящие и исходящие сообщения, управлять проектами и помогать клиентам.Они также могут выполнять финансовые функции и помогать своим менеджерам поддерживать корпоративные стандарты.

Последние удаленные административные должности внештатного сотрудника:

  • Виртуальный помощник
  • Аналитик и визуализатор данных
  • COVID-19 Контактный Tracer

7. Управление проектами

Менеджеры проектов разрабатывают требования, бюджеты и графики для информационных технологий, разработок или производственных проектов своих фирм. Они координируют такие проекты от разработки до реализации, работая с внутренними и внешними клиентами, поставщиками, консультантами и компьютерными специалистами.Часто руководители проектов участвуют в обеспечении безопасности информационных процессов своей компании.

Недавние удаленные вакансии по управлению внештатными проектами:

  • Руководитель программы
  • Руководитель проекта внедрения
  • Руководитель проекта миграции цифровых активов

Важные советы фрилансерам

Независимо от того, новичок вы в работе с фрилансером или опытный профессионал, не всегда легко понять, подходит ли вам работа фрилансера.«Откуда вы знаете, что это действительно внештатная должность, а не что-то еще? Что будет, если клиент не заплатит? А как насчет налогов?

У нас есть много советов для всех, у кого есть вопросы о фрилансе. Выезд:

Используйте FlexJobs для поиска удаленных внештатных вакансий

В FlexJobs мы ежедневно обновляем списки вакансий фрилансеров в более чем 50 сферах карьеры.

Если вы используете FlexJobs для поиска работы фрилансером, вам гарантирован безопасный и безопасный опыт без мошенничества.Мы проверяем каждую вакансию и каждого работодателя, которых мы обслуживаем. Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый божий день.

Подключайтесь к удаленным внештатным вакансиям сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Freelance I.T. Решения — О нас

Немного о нас и нашей истории
Фриланс И.T. Solutions была основана Рассом Томпсоном в 2002 году после того, как предыдущие восемь лет проработала подрядчиком. Некоторые из компаний, с которыми работал Русс, включают Lucent Technologies, IBM, Edward Jones, BJC Health Systems и Anheuser Busch.

Почему «фрилансер»? Самое простое определение фрилансера — это «человек, который работает на контрактной основе в различных компаниях». Работая подрядчиком, Расс осознал, что во многих случаях фрилансер является лучшим решением для компании, чем штатный сотрудник.

Фрилансеры — это квалифицированные профессионалы, которые покинули «обычный» рынок труда, чтобы сделать карьеру в том, что им нравится! Это не легко. Фрилансер должен управлять каждым аспектом своего бизнеса. Они отвечают за маркетинг, брендинг, бухгалтерский учет, выставление счетов … Freelance I.T. Solutions — это небольшая группа фрилансеров, которые работают вместе, чтобы дать нашим клиентам немного больше, чем мы могли бы работать сами. Мы также создали систему, которая берет на себя все эти бухгалтерские, выставочные и маркетинговые задачи и делает их немного проще, давая нам больше времени, чтобы сосредоточиться на наших клиентах.

Мы предлагаем нашим клиентам все лучшее, что есть в сфере фриланса — квалифицированных профессионалов, работающих по требованию, которые работают с вами для достижения успеха! Наш доход как фрилансера зависит от надежности и соответствия ожиданиям или их превышения. Наш успех основан на эффективности и действенности. Когда вы нанимаете нас, вы нанимаете специалиста, который мотивирован хорошо выполнять свою работу и выполнять ее своевременно.

Наш слоган идеально подходит для нас: «Да, нам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравится то, что мы делаем!» Вот почему мы делаем то, что делаем.С Freelance I.T. Решения, дух предпринимательства жив и здоров!

Специальное примечание: Тот факт, что мы работаем на индивидуальной основе, не означает, что мы забываем о вас после завершения вашего проекта! На все наши проекты предоставляется 30-дневная гарантия на устранение неполадок — если будет обнаружено, что какая-либо часть вашего проекта не работает, как указано в контракте, мы исправим это бесплатно для вас. (Для более крупных проектов у нас есть 60-дневные или 90-дневные гарантии «fix-it»). В большинстве случаев наши клиенты не хотят или не нуждаются в более длительном контракте на поддержку.Но мы предлагаем долгосрочную поддержку. И наши контракты на поддержку составлены с учетом ваших потребностей. Вы не будете платить за то, чего не хотите.

Дружите с нами


и / или




18 лучших сайтов для фрилансеров для поиска работы в 2021 году — Учебники Hostinger

Интернет сайт WordPress

время доступа

2 марта 2021 г.

песочные часы пустые

5 мин чтения

Если вы фрилансер и ищете работу, вы, вероятно, знаете, насколько утомительной может быть эта задача.Однако существуют веб-сайты для фрилансеров, которые помогают таким профессионалам, как вы, найти работу. В этой статье мы перечислим лучшие сайты для фрилансеров в Интернете.

Что такое сайты фрилансеров?

Сайты фрилансеров — это платформы, на которых и люди, ищущие работу, и работодатели размещают свои предложения.

Работа фрилансером — отличный способ превратить свой талант или хобби в деньги. Вы можете подавать заявки только на те проекты, которые вам нравятся или в которых вы хорошо разбираетесь.

Излишне говорить, что использование этих веб-сайтов поможет вам заложить прочный старт для вашей карьеры фрилансера. Они помогут вам легко найти первых клиентов и заодно заработать доверие работодателей.

Кроме того, вы постоянно оттачиваете свое мастерство, беря разные проекты у разных работодателей. В конце концов, ваше портфолио будет расти, и предложений о работе будет намного больше.

18 лучших сайтов для фрилансеров для поиска работы

Вот 18 сайтов для фрилансеров на ваш выбор:

1.Fiverr

Фрилансеры могут демонстрировать готовые проекты публике, чтобы потенциальные клиенты могли легко выбрать кого-то, чье творчество вызывает их интерес. Это альтернатива, которая избавляет от необходимости связываться с работниками по одному.

Более того, Fiverr предлагает вам бесплатные курсы обучения, чтобы развить ваши навыки и научить обращаться к клиентам.

2. Upwork

Upwork предлагает инструменты для начала вашего пути фрилансера — пространство для совместной работы, встроенный счетчик-фактуру и прозрачный процесс найма.Вы также можете работать со многими известными клиентами, такими как Microsoft, Airbnb, Dropbox и т. Д.

Всем, кто ищет гибкости в своей работе, обязательно стоит заглянуть на этот сайт для фрилансеров.

3. Топтал

Toptal — это сайт для фрилансеров, который обещает компаниям нанять 3% лучших мировых фрилансеров. Конечно, вы можете стать одним из них, если будете достаточно много работать над развитием своих навыков.

4. Просто нанятый

Одна из лучших вещей в Simply Hired — это то, что вы можете просматривать вакансии фрилансера поблизости от вас.Кроме того, есть список самых высоких зарплат и инструмент для оценки вашего гонорара. Это полезно для оценки конкретной работы, которую вы хотите выполнить.

Вы также сможете создать резюме на веб-сайте и многому научиться из их блога.

5. PeoplePerHour

На этом веб-сайте фрилансеров более 1,5 миллиона фрилансеров воспользовались их услугами. У каждого рабочего будет рейтинг, что является большим продвижением.

человек в час — это бесплатно для фрилансеров, но конкуренция может быть очень сложной.Вы всегда должны совершенствоваться и устанавливать разумную плату, чтобы иметь больше шансов получить работу.

6. Aquent

Aquent получила множество наград как внештатная фирма. Веб-сайт фрилансеров хорошо зарекомендовал себя и известен тем, что предоставляет высококачественных сотрудников для творческих, цифровых и маркетинговых целей.

Хотя Aquent заявляет, что они в основном принимают тех, кто имеет опыт работы более двух лет, новые выпускники по-прежнему могут изучить свои доступные вакансии. А если вы сомневаетесь, сколько стоит ваше мастерство, есть руководство по заработной плате, которое поможет вам установить цену.

7. Многолюдно

Crowded может похвастаться процессом найма на основе искусственного интеллекта, который поможет найти наиболее подходящих кандидатов для компаний. Этот сайт для фрилансеров будет оценивать всех по цене, опыту и навыкам.

Эта функция также отлично подходит для сотрудников, так как им не нужно вручную применять к каждой вакансии. Просто позвольте алгоритму сделать свою работу, а затем дождитесь звонка от работодателя.

8. Творческая группа

Веб-сайт фрилансеров позволяет фрилансерам легко найти работу, которую они хотят.TCG, как ее еще называют, позволяет загрузить резюме или профиль в LinkedIn, чтобы начать поиск работы.

Как только появится возможность, которая соответствует вашим интересам, вы можете попытаться устроиться на работу.

9. 99 Дизайн

Этот веб-сайт для фрилансеров ориентирован на работу дизайнеров — от логотипов до обложек книг. Это также позволяет клиентам начать конкурс, в котором может принять участие каждый в 99Designs.

При нулевой стоимости вы получите платформу для демонстрации своей работы и улучшения своих творческих знаний с помощью актуальных статей.

10. Nexxt

Nexxt классифицирует поиск работы по 4 критериям: ориентация на карьеру, фокус на местном уровне, ориентация на разнообразие и глобальный фокус. Третий вариант полезен для создания более инклюзивной рабочей среды для всех.

С этими категориями этот веб-сайт фрилансера также позволяет вам попробовать различные вакансии фрилансера, соответствующие вашей карьере.

11. Доступ писателя

Если вы хотите стать писателем-фрилансером, Writer Access — лучшая платформа.Он охватывает все виды писательской работы, включая онлайн-статьи, тематические исследования, технические статьи и т. Д.

На этом внештатном веб-сайте есть множество инструментов, таких как аналитика контента, оптимизация ключевых слов и планировщик контента, позволяющие эффективно выполнять больше работы.

12. TaskRabbit

Не все вакансии фрилансеров являются цифровыми. TaskRabbit — это веб-сайт для фрилансеров, ориентированный на работу по дому.

Будь то сборка, транспортировка и упаковка мебели, сантехника или что-то еще — вы можете найти это на TaskRabbit.

13. Skyword

Множество вакансий по контент-маркетингу можно легко найти здесь. Вы можете зарегистрироваться, чтобы работать внештатным контент-стратегом, редакционным менеджером и т. Д.

Кроме того, он обслуживает не только компании из США или Англии, потому что Skyword пользуется доверием клиентов из 27 стран с поддержкой 13 языков.

14. Designhill

Этот веб-сайт для фрилансеров предлагает прозрачную предоплату, поэтому клиенты могут предвидеть, сколько может стоить готовый дизайн.Это довольно полезная функция, так как существует множество дизайнерских работ по разным ценам.

15. Фрилансер

Этот веб-сайт для фрилансеров является крупнейшей площадкой для краудсорсинга с 32 миллионами зарегистрированных пользователей. Чтобы соответствовать этому числу, есть тысячи вакансий, которые вы можете выбрать в качестве внештатного работника.

Вы можете зарегистрироваться здесь бесплатно и каждый день размещать сотни вакансий.

16. Гуру

После того, как вы зарегистрируетесь, вы станете частью 3 миллионов фрилансеров по всему миру, которые ищут различные вакансии, такие как веб-разработка, написание текстов, архитектура и так далее.

17. Можно сдавать в аренду

Hireable дает вам возможность получить внештатную работу за пределами Америки или Европы с равными возможностями.

Он имеет простой пользовательский интерфейс и предоставляет именно то, что вы ожидаете от веб-сайта фрилансера: вы получаете уведомления о вакансиях, рекомендации и видите свои сохраненные вакансии, а также вакансии, на которые вы подали заявку.

18. FlexJobs

FlexJobs не только предоставляет платформу для внештатной работы, но также побуждает всех попробовать этот карьерный путь.Кроме того, на сайте фрилансеров собраны вакансии со всего мира.

За $ 14,95 в месяц вы получаете полный доступ к широкой сети работодателей, различным тестам навыков и подробному описанию каждой компании.

Заключение

Работа фрилансером означает, что у вас больше гибкости в выборе следующей работы, а также свобода выбора, когда и где это делать.

Чтобы помочь вам реализовать свой новый карьерный путь, мы составили для вас список лучших веб-сайтов для фрилансеров.Вот краткий обзор некоторых из лучших:

  • Upwork — лучший веб-сайт для фрилансеров, на котором есть инструменты для поддержки вашего карьерного роста.
  • Если вы дизайнер, вам следует проверить Designhill .
  • Skyword — это глобальная краудсорсинговая платформа, подходящая для внештатных сотрудников, занимающихся контентом, и маркетологов.
  • TaskRabbit открывает возможности за пределами цифровых профессий благодаря своей внештатной работе, связанной с домом.
  • WriterAccess позволяет всем, кто любит писать, зарабатывать на этом деньги.
  • Freelancer предлагает самую большую сеть удаленных рабочих мест.
  • Присоединяйтесь к Aquent , если вы уже опытный сотрудник, потому что платформа создана специально для профессионалов.
  • Nexxt предоставляет более разнообразную и инклюзивную платформу для всех, у кого разный опыт работы, чтобы начать поиск внештатной работы.
  • С Fiverr вы можете искать работу, но при этом иметь возможность повышать свои навыки с помощью бесплатных онлайн-курсов.
  • Toptal дает вам высокую награду, если вы достаточно расширили свое портфолио, предложив свои услуги в качестве «3% лучших мировых талантов».

Фрилансер — Что такое фрилансер?

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который предлагает услуги, часто работая на нескольких работах для нескольких клиентов одновременно.

Программное обеспечение для выставления счетов

Debitoor создано для малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Начинай сейчас. Создайте свой первый счет всего за 1 минуту.

Фрилансеры обычно зарабатывают деньги на каждой работе, взимая почасовую или дневную оплату за свою работу. Внештатная работа обычно краткосрочная.

Хотя фрилансер официально не работает в другой компании, он может быть привлечен к субподряду в других компаниях. Фрилансеры обычно работают над несколькими разными заданиями или проектами одновременно, но некоторые контракты с внештатными сотрудниками могут ограничивать, на кого еще фрилансер может работать, до тех пор, пока они не завершат проект.

Некоторые из наиболее распространенных внештатных вакансий связаны с творческими отраслями, такими как графический дизайн, копирайтинг, разработка веб-сайтов или фотография; тем не менее, фрилансеры могут работать практически в любой сфере услуг, такой как перевод, консалтинг или общественное питание.

Фрилансер против индивидуального предпринимателя

Как и индивидуальные предприниматели, фрилансер подходит под широкий термин «самозанятый», но хотя индивидуальный предприниматель — это особая бизнес-структура, зарегистрированная в HMRC, термин «фрилансер» не относится к какому-либо конкретному правовому статусу. Вместо этого это относится к типу выполненных работ.

Таким образом, не все индивидуальные предприниматели подходят под определение фрилансеров, и фрилансеры не всегда являются индивидуальными предпринимателями. Хотя бизнес-структура индивидуального предпринимателя является наиболее распространенной структурой для фрилансеров, фрилансеры также могут вместо этого зарегистрироваться в качестве компании с ограниченной ответственностью или партнерства.

Как стать фрилансером

Когда вы впервые начнете работать на себя, вас сначала классифицируют как индивидуального предпринимателя. Как индивидуальный предприниматель, вам необходимо зарегистрироваться в HMRC, чтобы убедиться, что вы платите правильный подоходный налог и национальное страхование.

Вам также может потребоваться зарегистрироваться для:

  • CIS, если вы работаете подрядчиком или субподрядчиком в строительной отрасли;
  • НДС, если ваш годовой оборот превышает 85 000 фунтов стерлингов.

Если вы регистрируетесь в качестве товарищества или компании с ограниченной ответственностью, у вас будут некоторые дополнительные обязанности, такие как выбор и регистрация названия компании.

Плюсы и минусы внештатной работы

Если вы думаете о том, чтобы стать фрилансером, важно взвесить преимущества и недостатки внештатной работы.

Некоторые из преимуществ фрилансера:

  • Гибкий график работы: вы можете выбрать, в какие часы работать, и можете установить свой собственный график, чтобы он соответствовал другим обязательствам.
  • Выбор и разнообразие: в то время как сотрудникам часто говорят, на каких клиентов работать, как фрилансеру вы можете выбирать свои проекты и меньше ограничиваться конкретными рынками или секторами.
  • Больше контроля: вы можете ставить собственные цели и больше влиять на направление вашего бизнеса.

С другой стороны, следует учитывать несколько недостатков, в том числе:

  • Меньшая стабильность: поскольку внештатная работа зависит от охвата достаточного количества клиентов, многие фрилансеры имеют меньшую финансовую стабильность и меньше гарантий будущей работы, чем сотрудники
  • Меньше льгот: многие компании предлагают своим сотрудникам льготы, такие как страхование или пенсионные планы.Самостоятельно занятые фрилансеры будут нести ответственность за свои льготы и льготы.

Программное обеспечение для выставления счетов-фактур для фрилансеров

Как фрилансер, одна из ваших основных обязанностей — следить за своими финансами. С помощью программного обеспечения для выставления счетов Debitoor вы можете создавать профессиональные счета, контролировать свой бухгалтерский учет и получать мгновенный обзор своего денежного потока.

Разработанный специально для малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров, Debitoor интуитивно понятен и растет вместе с вашим бизнесом.

Попробуйте Debitoor бесплатно в течение 7 дней

Что такое фриланс и что он означает для фрилансера? 2020

Фриланс означает работать в качестве независимой компании, а не быть нанятым кем-то другим. Фрилансеры работают не по найму и часто называются независимыми подрядчиками.

Фрилансеров нанимают другие компании на неполную ставку или на краткосрочной основе, но они не получают такого же вознаграждения, как штатные сотрудники, и не имеют такого же уровня приверженности какой-либо конкретной компании.

С развитием гиг-экономики люди говорят о фрилансе больше, чем когда-либо прежде. И это потому, что сегодня фрилансеров больше, чем когда-либо в истории — исследование Upwork и Freelancers Union за 2019 год показывает, что в 2019 году на фрилансе работали 57 миллионов американцев.

Согласно тому же исследованию, 53% работников в возрасте от 18 до 22 лет являются фрилансерами.

Прочие условия для фриланса

Не все используют термины «фрилансер» или «фрилансер», когда речь идет о работе, которую может выполнять фрилансер.Фактически, даже большинство фрилансеров называют себя «самозанятыми».

Итак, другие термины, о которых вы, возможно, захотите знать, которые относятся к фрилансу, включают:

  • Работа по контракту : Работа, на которой вы работаете по краткосрочному контракту или контракту на неполный рабочий день
  • Работа по контракту : То же, что и выше.
  • Независимый подрядчик : Это классификация IRS для фрилансера
  • 1099 : Фрилансерам платят с использованием налоговой формы, называемой «1099-MISC», в отличие от вашей типичной формы W2, работающей полный рабочий день.Иногда «1099» используется для обозначения фрилансера.
  • Консультант по контракту : Этот термин относится к консультанту, работающему по контракту 1099 на короткий период времени.
  • Договор найма : Иногда фрилансеры заинтересованы в постоянной работе. Роли по контракту с наймом представляют собой своего рода «испытательный период» для фрилансера перед тем, как его нанять на полный рабочий день.

Почему это называется фрилансом?

Термин «внештатный сотрудник» восходит к 1800-м годам, когда «наемник» относился к средневековому наемнику, который сражался за ту нацию или человека, которые платили им больше всего.Термин «копье» относился к длинному оружию, которое рыцари на лошадях использовали, чтобы сбивать противников с лошадей (подумайте о рыцарских турнирах).

Паулюс Гектор Мэр — Атлетическая деятельность II [1], общественное достояние, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=15849932

Первая литературная ссылка взята из романа сэра Ивана Скотта, Айвенго :

Я предложил Ричарду услугу моих Свободных копий, и он отказал им — я отведу их в Халл, займусь судоходством и отправлюсь во Фландрию; в неспокойное время человек дела всегда найдет себе работу.

Со временем этот термин продолжал означать «независимый», но покинул поле битвы и стал применяться к политике и, наконец, к работе любого рода.

Как работает фриланс?

Фрилансеры принимают оплату за предоставление каких-либо услуг. Это соглашение обычно является частичным или краткосрочным.

Например, если бы я нанял фотографа, чтобы он сделал для меня новые хедшоты, я мог бы заплатить фрилансеру за эту сессию, и на этом все закончилось бы.

Иногда люди платят фрилансерам за работу определенное количество часов в неделю или в месяц.Такой порядок часто называют «удержанием».

Гонорар — это когда вы сохраняете услуги или право на чье-то время. Многие юристы работают на авансе. Каждый месяц они выставляют счет клиенту за установленное время, независимо от того, используется это полное время или нет.

Это действительно одна из самых простых и чистых форм предпринимательства: фрилансер предоставляет конкретную услугу или результат, а покупатель платит им вознаграждение напрямую.

Почему люди работают на фрилансе?

Freelancing дает человеку большую гибкость и контроль.Большинство фрилансеров сами выбирают свое время, работу, которую они выполняют, клиентов, с которыми они работают, и могут даже иметь возможность работать удаленно.

Фриланс также является формой предпринимательства, что означает, что фрилансер полностью контролирует свой потенциал заработка. Фрилансеры не привязаны к зарплате, поэтому они могут зарабатывать столько, сколько могут выставить счет своим клиентам.

А как фрилансер вы сами себе босс.

Freelancing также предлагает большое разнообразие видов работы, которую вы можете выполнять.Если у вас много интересов и вас тянет пробовать что-то новое, фриланс может помочь вам изучить все виды проектов и отраслей.

Исторически сложилось так, что люди не занимаются фрилансом вечно. Они либо нанимают других фрилансеров или сотрудников для создания полноценного агентства, создают свои собственные продукты, чтобы заменить свой доход фрилансера, либо возвращаются к работе на полную ставку.

Freelancing обеспечивает гибкость, которую хотят многие люди, чтобы определить свой следующий карьерный рост.

Сколько я могу получать за фриланс?

Согласно тому же исследованию 2019 года, средний доход фрилансера составляет 20-28 долларов в час. Конечно, при таком большом количестве доступных внештатных вакансий это число может немного отличаться.

Услуги транскрипции могут приносить только 5-10 долларов в час, в то время как должности разработчиков программного обеспечения могут зарабатывать 75 долларов или даже сотни долларов в час.

Лучше всего сравнить показатели вашего конкретного набора навыков фрилансера, чтобы получить точную оценку ожидаемого дохода, который вы могли бы получить как фрилансер.

Каковы риски фриланса?

Фриланс сопряжен с финансовыми рисками и некоторыми рисками для здоровья.

В Соединенных Штатах одним из самых больших преимуществ работы на полную ставку является доступ к медицинскому обслуживанию и другим финансовым льготам помимо вашей типичной заработной платы. Это может включать пенсионный план 401K или медицинскую страховку, предоставляемую компанией.

Для фрилансеров наем в качестве независимого подрядчика обычно означает, что компании не будут предоставлять вам те же финансовые или медицинские льготы.

Итак, фрилансеры сами по себе, когда дело доходит до планирования своего финансового будущего и регистрации в системе медицинского страхования.

Фрилансеры не только сами устанавливают эти преимущества для себя, но и находятся в некотором неудобстве.

Когда компания ведет переговоры о полисе медицинского страхования с брокером, они часто могут получить более выгодные ставки, поскольку они покупают оптом. Но как частный предприниматель, вы покупаете полис только для себя и своей семьи.

И, к сожалению, это означает, что ваша медицинская страховка может стоить дороже.

Создать собственный пенсионный сберегательный счет легко, но от работодателя не будет никаких соответствующих взносов.

И, наконец, фрилансеры несут ответственность за весь доход, поступающий в бизнес. Если вы не можете или не желаете продавать больше проектов и привлекать больше клиентов, ваш доход иссякнет.

С этими рисками можно справиться, но их стоит рассмотреть, прежде чем вы начнете работать фрилансером на полную ставку.

Какую работу я могу выполнять на фрилансе?

Компании становятся все более открытыми и заинтересованы в найме фрилансеров, выполняющих самые разные виды работы. Таким образом, фриланс стал гораздо более приемлемым для самых разных ролей.

Вакансий административной поддержки

Внештатные административные должности поддержки включают:

  • Виртуальный помощник
  • Помощник администратора
  • Управление проектами
  • Обработка заказов
  • Ввод данных
  • Транскрипция
  • Интернет-исследования

Работа в сфере дизайна и творчества

Внештатный дизайн и творческие вакансии включают:

  • Фирменный стиль и стратегия
  • Анимация
  • Дизайн презентации
  • Дизайн анимированной графики
  • Производство аудио
  • Производство видео
  • Голосовой талант
  • Физическая конструкция
  • Графический дизайн
  • UX / UI Дизайн
  • Искусство и иллюстрация
  • Фотография
  • Видеография

Написание вакансий

Писательские вакансии-фрилансеры включают:

  • Копирайтинг
  • Монтаж
  • Корректура
  • Написание контента
  • Призрачный текст
  • Написание грантов
  • Репетиторство по письму
  • Карьерный коучинг
  • Творческое письмо
  • Технический текст
  • Деловая переписка

Вакансии в области веб-разработки, мобильных устройств и программного обеспечения

Вакансии фрилансера, занимающегося веб-, мобильной связью и разработкой программного обеспечения:

  • Разработка веб-сайтов электронной торговли
  • Скрипты
  • Автоматика
  • Мобильная разработка
  • Управление продуктом
  • Разработка игр
  • Разработка программного обеспечения для настольных ПК
  • Контроль качества и тестирование
  • Веб-дизайн
  • Мобильный дизайн
  • Веб-разработка
  • Разработка другого программного обеспечения

Работа в области бухгалтерского учета и консультирования

Внештатные бухгалтерские и консультационные вакансии включают:

  • Бизнес-анализ
  • Инструктивный дизайн
  • Рекрутинг
  • Налоговая подготовка
  • Бухгалтерский учет
  • Бухгалтерский учет
  • Финансовый анализ
  • Финансовое моделирование
  • Консультации по вопросам управления
  • Управление персоналом
  • Обучение и развитие
  • Финансовый менеджмент
  • Виртуальный финансовый директор

Юридические вакансии

Внештатные юридические вакансии включают:

  • Деловое право
  • Корпоративное право
  • Закон о налогах
  • Международное право
  • Закон о ценных бумагах и финансах
  • Закон об интеллектуальной собственности
  • Главный юрисконсульт
  • Закон о труде и безработице
  • Нормативный закон
  • Закон об иммиграции
  • Паралегал

Работа в области науки о данных и аналитики

Вакансии фрилансера в области науки о данных и аналитики включают:

  • Интеллектуальный анализ данных
  • Аналитика данных
  • Извлечение данных
  • Глубокое обучение
  • Машинное обучение
  • A / B тестирование
  • Инженерия данных
  • Визуализация данных
  • Обработка данных
  • Представление знаний
  • Эксперименты и тестирование

Работа в сфере продаж и маркетинга

Вакансии внештатных специалистов по продажам и маркетингу включают:

  • Маркетинговая стратегия
  • Маркетинг в социальных сетях
  • Управление сообществом
  • Медийная реклама
  • Телемаркетинг
  • Свинец
  • Связи с общественностью
  • Исследование рынка
  • Автоматизация электронной почты
  • Автоматизация маркетинга
  • Поисковая оптимизация
  • Маркетинг в поисковых системах

Работа с клиентами

Вакансии внештатного обслуживания клиентов включают:

  • Служба поддержки клиентов
  • Техническая поддержка

Работа в сфере ИТ и сетей

Внештатные ИТ-вакансии и сетевые вакансии:

  • Сетевая безопасность
  • Информационная безопасность
  • Архитектура решений
  • Системное проектирование
  • Системное администрирование
  • Соответствие систем
  • Администрирование базы данных
  • DevOps Engineering
  • Системная архитектура
  • Сетевое администрирование

Работа в инженерии и архитектуре

Работа фрилансера по проектированию и архитектуре включает:

  • Гражданское строительство
  • Строительное проектирование
  • Архитектура
  • Машиностроение
  • Электротехника
  • Поиск и закупки
  • 3D моделирование
  • CAD
  • Дизайн интерьера
  • Химическая инженерия
  • Дизайн продукта

Работа переводчика

Вакансии внештатных переводчиков включают:

  • Юридический перевод
  • Репетиторство по языку
  • Языковая локализация
  • Технический перевод
  • Письменный перевод
  • Медицинский перевод

Как мне начать работать фрилансером?

Вы можете начать работать фрилансером в любое время, просто приняв оплату за выполнение работы для кого-то другого.

Большинство фрилансеров захотят пойти еще дальше и официально зарегистрировать свою компанию, открыть банковский счет и создать онлайн-присутствие для своего внештатного бизнеса.

Есть три основных пути к заработку в качестве фрилансера:

Работа с клиентами напрямую

Прямой рабочий клиент относится к поиску клиентов и общению с ними напрямую, используя собственные средства. Это могут быть сети, существующие отношения или устные рекомендации.

Это один из самых сложных путей, но он имеет самую высокую маржу, поскольку в транзакции нет посредников.

Прямая работа с клиентами-фрилансерами также создает более устойчивые отношения, если вы планируете работать фрилансером в долгосрочной перспективе.

Субподряд

Некоторым фрилансерам не нравятся хлопоты по поиску отдельных клиентов и общению с ними. Для таких фрилансеров другой вариант — выступать в качестве субподрядчика другой компании или агентства.

Модель довольно простая.Обычно агентство продает клиенту крупный проект, а затем они разбивают этот контракт на «субподряды», которые должны быть выполнены другими агентствами или фрилансерами.

Например, агентство веб-разработки может продать полный проект веб-сайта, но передать копирайтинг внештатному копирайтеру вне самого агентства.

Многие агентства нанимают небольшое количество людей на полную ставку и часто передают фрилансерам специализированные части проектов по субподряду.

Это отлично подходит для того, чтобы держать тарелку полной, но при этом лишается некоторого контроля.Если агентства, с которыми вы работаете по субподряду, не работают, вы тоже.

Сайты вакансий

Еще один популярный метод поиска работы с клиентами — это рынки фрилансеров, такие как Upwork, Fiverr, FlexJobs или SolidGigs.

Эти торговые площадки служат посредником, объединяя внештатные вакансии с одной стороны рынка и талантливых фрилансеров с другой.

Это может быть действительно эффективным для поиска новой работы, но требует своих собственных компромиссов.

На торговых площадках

, таких как Upwork и Fiverr, очень много конкурентов, и может быть сложно создать первоначальный профиль или получить столько, сколько вы стоите. И они сохранят небольшой процент от каждой работы в качестве комиссии за транзакцию.

Но со временем, если вы заработаете прочную репутацию, вы сможете надежно найти работу, не прибегая к чрезмерным поискам.

Мне очень нравятся FlexJobs и SolidGigs, потому что они предоставляют меньший, более тщательно подобранный список проверенных вакансий фрилансеров. Меньше времени на предложения и в целом очень качественная работа.А если вы копирайтер, вот лучшие сайты для писателей-фрилансеров.

Нажмите ниже, чтобы узнать больше о:

Заключение

Фриланс — значит быть самим себе боссом. Вы должны найти способ заполнить свое время оплачиваемой работой, будь то работа напрямую с клиентами, субподряд или через рынок вакансий.

Существуют десятки и десятки различных типов внештатных вакансий, и больше компаний нанимают фрилансеров, чем когда-либо прежде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *