Если ваш начальник самодур….Комментарии психолога – Сайт города Ангарск
Проводя много времени на работе, каждый из нас сталкивается и с достоинствами, и с недостатками друг друга. Если и возникают какие-то трения, в основном они носят рабочий характер. Да и разрешение конфликтов в таких случаях – дело наживное. Однако если коллектив «лихорадит» постоянно, люди переживают хронический стресс. Они недовольны своим руководителем, его отношением к себе, и конфликтуя, напрягают обстановку. Как быть и что делать, если вы не ладите со своим начальником?
О.П: Конфликт руководитель- подчиненный- вопрос очень деликатный, так как считается, что силы противоборствующих сторон не равны.- говорит Ольга Погребняк, медицинский психолог «Телефона доверия 086» (8(3955)56-49-86) по оказанию психологической помощи населению.- Но часто бывает так, что в стремлении разрешить его, каждая из сторон делает всё, чтобы ещё больше усилить конфронтацию.
– В чём?
О.П.: Приведу пример. За помощью на Тедефон доверия обратилась молодая женщина. Назовём её Марией. Достаточно открытая, она легко пошла на контакт. Нашу беседу она рассматривала как поддержку для нее и возможность получить защиту. От своего начальника. Она рассказала, что не понимает, почему он относится к ней предвзято, как она считает. От коллег она ничем не отличается и ведёт себя с клиентами так же, как и остальные. Несмотря на то, что в коллективе среди обслуживающего персонала она- единственная женщина, а недостатки замечают только у неё. Руководитель постоянно придирается к ней. Срывается на крик, обвиняя в том, что она что-то не так делает или делает плохо.
– Вполне рядовая ситуация, каких много!
О.П.: Рядовая для Вас. Но не для Марии. Она тяжело переживала, поэтому и обратилась к нам. Состояние женщины усугублялось тем, что одна воспитывает дочку- дошкольницу. Защиты ждать не от кого. Считала, что её легко обидеть и некому за неё постоять. Чувствовала себя жертвой. Но не осознавала этого. Как и не осознавала того, что засевший страх перед начальником не остаётся им незамеченным. Отметив подобострастное отношение к своей персоне, он просто увидел в ней человека, не способного себя защитить. Тушуясь в надежде застраховать себя от гнева руководителя, она только провоцировала его на агрессию. Потребовалось время для анализа своей жизни и своей роли. Перед ней встал выбор: продолжать оправдываться, а значит провоцировать нападки начальника или учиться давать отпор, сохраняя своё достоинство.
– И ей удалось что-то поменять в себе? Повзрослеть?
О.П.: Надеюсь. Мария получила мощную эмоциональную поддержку, обратившись к нам. Более того, свои отношения с начальником она проанализировала через призму психологически адекватного восприятия и поняла: чем больше она боялась его придирок и недовольства, тем больше наталкивалась именно на это. Отучить себя от уже вошедшего в привычку страха ей было не так-то просто. Как и непросто понять, что игнорировать требования руководства не нужно, но и путать уважение и субординацию со страхом и беспрекословным подчинением тоже не стоит. Если кто-то и занимает более высокую должность, еще не означает, что он лучше её. А в случае с начальником Марии, наоборот, с массой таких же психологических проблем.
– А какие могли быть проблемы у её начальника?
О.
П.: Об этом, конечно, может поведать только сам начальник (смеётся!). Придирающийся, эмоционально несдержанный, агрессивный руководитель, как правило, склонен вымещать злость на тех, кто сильнее всего этого боится, т.е. на слабых подчинённых. Более того, своим поведением он транслировал отсутствие своего мастерства как руководителя, проблему культуры поведения в обществе, а также неумение воздействовать на человека так, как следовало бы руководителю со знанием психологии взаимодействия.
Среди прочих причин – желание показать свое превосходство над подчиненными, чтобы нейтрализовать свой страх показаться в глазах своих коллег несостоятельным. Немаловажную роль при такого рода конфликтах играют психологические особенности человека, накопившаяся усталость, внутренние и семейные неурядицы конфликтующего. Т.е. те факторы, которые влияют на то, как и в какой тональности руководитель будет отдавать свои распоряжения. Во всех этих случаях подчиненный является для руководителя источником решения своих внутриличностных проблем.
– Вернёмся к абонентке. Что предприняла конкретно Мария?
О.П.: Женщина разобралась в том, какие «вклады» она лично сама вносила в конфликт с начальником: оправдывалась, плакала, боялась его, пыталась угодить и т. д. Мы разобрали с ней несколько конкретных ситуаций. Выяснили, в какие моменты начальник цепляется, что она при этом делает, насколько объективны придирки, как она ведет себя, когда обижена. Обсудили различные способы общения и предъявления себя как человека, уважающего своё мнение и осознающего свои эмоции.
– Что бы Вы предложили нашим читателям, оказавшимися в конфликте с руководителем?
О.П.: Если Вы мотивированы на труд и сотрудничество, как это было у Марии, первое: не льстите и не оправдывайтесь. Поскольку это работает на Вашего начальника: самовозвышает его в собственных глазах. При таком раскладе Вы рискуете быть объектом недовольства постоянно. Второе: не теряйте самообладания.
Помните, что Ваш начальник – это человек со своими страхами и проблемами, а не последняя инстанция в истине. От того, как вы будете реагировать на злость и придирки руководителя, будет зависеть ваш психологический настрой на работу и не только. Выслушайте претензии не перебивая. Затем уточните то, что вы слышите, чтобы проверить, правильно ли Вы поняли. Попросите привести пример, когда вы не уверены. Перескажите своими словами. Попросите время, чтобы всё обдумать. 
Ищите другую работу. Потому как спокойная обстановка только улучшает производительность труда. А, следовательно, и ваш материальный достаток.
Если вы оказались в сложной жизненной ситуации и не видите выхода, психологи Телефона доверия 0-86 (8(3955)56-49-86) готовы помочь вам разобраться в случившемся и найти способы решения проблемы.
За прошедший год из двухсот звонков- обращений по социальным проблемам каждый шестой абонент переживал служебный конфликт.
Ольга Васильева
Посмотрено: 2 153
Метки: ангарск, проблемы
Начальник самодур — что делать и как себя с ним вести
Начальник самодур – это личность, занимающая руководящий пост, при этом отличающаяся крайней несдержанностью и требованиями, выбивающимися из реальности или возможностей человека. Такой человек отравляет собственную ежедневную жизнь и жизнь всего коллектива, способен придирками, упрёками и угрозами не только регулярно доводить подчинённых до истерик или слёз, но и стать причиной нервного срыва, развития тяжёлого невроза или депрессии.
Начальник самодур не способен воспринимать логические доводы и аргументы, на всё противостояние у него моментально образовывается аффективная, сильная эмоциональная реакция с негативным оттенком. По безобидному или неделовому поводу человек способен впадать в состояние неконтролируемое, поэтому противостоять начальнику самодуру бывает практически невозможно. Самодуры это люди, живущие либо в мире, где всё подчиняется их требованиям и желаниям, либо они впадают в эмоциональный транс.
Когда начальник самодур, то первое мнение, причём часто оказывающееся действенным и радикальным – немедленное увольнение, пока нервы ещё находятся в порядке, а профессионализм не заменили странное угодничество и выполнение требований личного характера. Понимая, что человек обманывается в собственных возможностях, не соотносит логические постановки задач, остаётся только его оставить в его выдуманном мире.
Действительно переделать другого невозможно, а если это начальник самодур, то механизмов даже временного воздействия мало.
Радикальные перемены доступны не всем, например, когда зарплата очень привлекательная или когда работа имеет преимущества по перспективам. Возможно это старый коллектив, бросать который не хочется из-за пришедшего нового не совсем вменяемого шефа, тогда стоит разрабатывать собственную стратегию выживания. Даже рядом с психопатами и психически больными людьми можно организовать пространство для жизни, поэтому научиться взаимодействовать с неудобным начальником самодуром вполне возможно.
Признаки начальника самодура
Понять, что начальник самодур, как бороться с этим и стоит ли, зависит от количества признаков проявляющегося на практике самодурства. Важно отличать эту черту от простой строгости и необходимости введения особых правил и требований. Чаще всего проявляется именно в отношении к сотрудникам, например унижения или оскорбления говорят о недостаточной компетенции человека, тогда как тот, кто проявляет строгость для соблюдения правил проекта, будет это делать с уважением и привнося значимость других.
Разговаривать с начальником самодуром бывает практически невозможно, поскольку проекты, предложения, замечания и любые чужие мысли он будет отвергать не то, что без озвучивания причин, а даже без наличия таковых на логическом уровне. Конструктивная критика отсутствует, зато вместо этого звучат пространные замечания об умственных (или других проф.качествах) сотрудника. Никогда нет лестного отзыва, зато есть много злости и оскорблений, предложение может быть названо дурацким без прочтения единой строчки, а идея отклонена, как сумасшедшая ещё до озвучивания. Таким людям необходимо высказать своё недовольство, оскорбить других, слить негатив, а о качестве работы они не думают.
Косвенным признаком начальника самодура может являться общая атмосфера, когда вместо того, чтобы решать вопросы непосредственно с руководителем, подчинённые выбирают тактику, чтобы не попадаться ему на глаза. Вопросы максимально решаются на месте, самостоятельно, прикладывая дополнительные усилия или с затратами лишнего времени – что угодно, чтобы не обращаться к директору.
Характерным может быть стремление уйти в обеденное время или попытки спрятаться за тонны бумаг, когда он проходит мимо.
Наслаждение начальнику самодуру приносит чувство власти над любыми сферами жизни подчинённых, поэтому он может устраивать внеурочные проверки, совещания или планёрки. Вполне характерно собрать какую-нибудь летучку перед концом рабочего дня и упиваться невозможностью людей воспользоваться своим свободным временем. Бывают те, кто оказывает сопротивление, но в итоге они либо увольняются, либо наказываются лишением премии, штрафами, увеличением нагрузки или просто моббингом. Мало кто может противостоять самостоятельно такому введённому режиму, всё, что можно сделать – это противиться всем коллективом, что чаще всего невозможно.
Начальник-самодур, как человек токсичен, основное внимание его обращено на недостатки. Если работа в целом выполнена хорошо, то больше всего он будет говорить о единственной недостойной мелочи, всё больше заостряя внимание. Критика постепенно переходит с рабочих моментов на личностные характеристики человека и его семьи, прошлого и перспектив.
Тем, кто сумел всё сделать идеально поощрением будет только отсутствие нового скандала, возможно начальник-самодур промолчит или просто кивнёт. Т.е. там, где положена премия, публичная похвала, предоставление новой должности или свободный день, у самодура будет просто отсутствие унижений.
Вспыльчивость характера, хамовитость, низкая личная и профессиональная компетентность – удел людей среднего или низшего звена, вот если они каким-то образом стали руководителями, то весь их стиль будет самодурством. Адекватный человек признаёт ограниченность своей компетентности, советуется с другими людьми, назначает профессионалов на необходимые должности, а не надевает себе корону всеведения. Начальники самодуры всегда имеют свиту, поддакивающую их решениям, цель которых только в том, чтобы оставлять начальника эмоционально удовлетворённым, и таким образом обеспечивать себе благосклонность. Для всех остальных ощущение после работы сравнимо с каторгой, удовольствия от выполнения увлекательных задач нет, зато есть горькое послевкусие разочарования.
Советы психолога
Постоянная нервотрёпка из-за нестабильного характера руководства заставляет задуматься о том, что делать, если начальник самодур. Нельзя бросать ситуацию на самотёк и ждать пока эмоциональная атмосфера наладится или станет более стабильной – когда личность привыкла выгружать свои проблемы на других, когда не может отличить собственное плохое настроение от плохой работы ожидать изменений глупо.
Классических советов, срабатывающих на любом человеке нет, но есть методы поиска индивидуального подхода. Сначала придётся понаблюдать за начальником и выявить его слабые места – это те темы, затрагивая которые он теряется или у него портится настроение, там где он замолкает или ему становится неловко. После того, как подобрался набор хотя бы из нескольких подобных тематик необходимо вставлять их каждый раз, когда замечаете нарастание гнева.
Обязательно вовремя напомнить о том, что неприятно руководителю. Если от этих разговоров он теряется, то и агрессивная вспышка будет подавлена, а если испытывает негативные чувства, то выработается условная реакция, когда он кричит на вас – ему же самому становится плохо.
Необходимо выходит из стандартного обвинительного диалога, повторяющегося точно по одной схеме. Подойдут любые нелепые действия для того, чтобы переориентировать ситуацию – разлить воду, уронить вещи, споткнуться, закашляться и т.д. Чем ярче и неожиданней будет отвлекающее поведение, тем больше вероятность, что начальник самодур переключится с агрессии на недоумение. Разработайте несколько сбивающих с толку практик и действуйте каждый раз, когда вас начинают незаслуженно обвинять или высказывать лишние претензии.
Тем, кто ещё эмоционально стабилен, подойдет вариант игнора. Тут вся концентрация внимания и действий переключается на рабочий процесс, при этом важно качественно делать свою работу, не нарушать прописанных правил, игнорируя крики и придирки. Можно обходить кабинет начальника-самодура или выходить в середине предложения, если на вас кричат, оставаясь в контакте только при условии нормального делового взаимодействия.
Когда самодуром является не высшее руководство, а промежуточный начальник отдела, то можно использовать тактику открытого конфликта.
При очередном неуместном заявлении вы прямо и спокойно заявляете, что больше не будете терпеть подобного отношения в свой адрес. Это вызов после которого начнётся серьёзное противостояние, выдержать которое поможет профессионализм и владение техниками абстрагирования от ситуации. Нельзя применять подобное к самому высшему руководству, если есть желание сохранить должность, т.к. это посягательство на установление правил. Для средних руководителей это подходит, т.к. даже при эскалации конфликта всегда вопрос будут решать конечные директора или владельцы бизнеса.
Как вести себя с начальником самодуром женщиной
Во многом самодурство женщин начальников обусловлено психологическими особенностями и другим стилем руководства, поняв которые можно легко ужиться и даже выиграть себе кучу бонусов. Важно помнить о том, что оценивая любой поступок женщины, больше внимания уделяют мотивам его совершения и личным симпатия к человеку. Таким образом отчёты одинакового качества от приятного сотрудника и того, кто раздражает, будут оценены по-разному.
Это же касается личных ситуаций, например, понимания, что сотрудница живёт одна в чужом городе и ведёт важный проект, может привести к поблажкам, а вот девушка с очень обеспеченным мужем не удостоится лишнего часа отдыха. Если первоначально заслужить высокий кредит доверия или подружиться с начальницей, то вы не нарвётесь на самодурство, а наоборот будете премированы и прощены за ошибки.
Вступать в ответный конфликт не стоит, оптимально вообще не замечать её неадекватной критики или чрезмерной истеричности. Если эмоциональный посыл не встречает отклика, остаётся незамеченным, то нейтралитет приводит к женскому успокоению. С вами могут начинать дружить и мило просить поработать в выходные, давить на жалость и угрожать социальными мерами. Всё это исключительно феминные проявления, не имеющие отношения к профессиональной сфере, способ проверить ваши границы – необходимо чётко обозначить круг своей ответственности и не вовлекаться ни в какие дополнительные взаимодействия. Идея подружиться с начальницей чревата тем, что любое разногласие даже по заказу пиццы в кафе скажется на вашей карьере.
Выбирайте тактику конструктивного сотрудничества, где каждый из вас занимается своими обязанностями. Приспособление, постоянное выполнение просьб начальницы приводит к исчезновению личного времени и полному разрушению всех проектов. Ищите компромисс, где вы сможете реализовываться как профессионал.
Как вести себя с начальником самодуром мужчиной
Особенность мужской психики всё же опирается на логику, поэтому необходимо взывать к разуму, приводить доводы. Рекомендуется это делать не в тот момент, когда механизм аффективного реагирования уже запущен и мужчина себя не контролирует в крике, а потом, после того, как он успокоился. Долгие разговоры усложняют и тормозят рабочий процесс, поэтому ваша задача не обсудить всё на свете, а максимально кратко озвучить позитивные стороны своего решения или предложения. Критиковать замечания начальства лучше не стоит, чтобы претензии не пошли на второй круг, задевая уже личностные особенности.
Трепетное отношение к работе у мужчин заставляет их во всех видеть конкурентов, а значит, чем больше вы сможете показать, что не претендуете на его место, тем лояльнее будет отношение к вам.
Рекомендуется советоваться, опираться на сказанное и предоставлять последнее слово руководителю.
Отстаивайте свои цели не рьяно, но упорно. Если после первой критики вы отпускаете проект, вносите правки, с которыми не согласны, то и ценность вашей работы автоматически падает. Потом всё сложнее будет заставить прислушиваться к вам. Продолжайте объяснять свою позицию, приносите новые доказательства, потихоньку внедряйте идею без вреда для общей производительности – и тогда показав реальную работу, вы сможете переубедить начальника принять вашу точку зрения аргументированно.
Проявляйте самостоятельность, т.к. постоянные вопросы и нерешительность – то, что быстрее всего выводит мужчин руководителей из спокойного состояния. Если идёте за советом, то вопрос должен быть максимально конкретизирован и иметь общее направление, а вот согласовывать каждый шаг и детали нет необходимости, так вы только снизите восприятие своей компетентности.
Когда все эти техники не помогают и мужчина продолжает вести себя как истеричка, то необходимо принять такое его поведение как неизменный факт и просто смириться.
Больше крики и придирки не означают, что это какая-то ваша вина – это его выбранный способ взаимодействия с реальностью. Главное самому не находиться в стрессовом состоянии – помогают различные техники дистанцирования или если уже допекли, то можно применять экстренные психологические приёмы. Хорошо помогают физические нагрузки, короткие прогулки, перерыв, проведенный за стенами офиса и т.д.
Имейте страховочный вариант – новое место работы или подработки. Даже если вам удастся приспособиться к самодурству начальника, то такой руководитель всё равно не сможет удержать бизнес и вам придётся искать работу не сегодня из-за ссоры, так через год из-за банкротства фирмы.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
признаков того, что у вас ужасный начальник
признак того, что у вас ужасный начальник Значок поискаУвеличительное стекло.
Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».
Логотип InsiderСлово «Инсайдер».Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях
Значок шевронаОн указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие параметры навигации.ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦАКарьера
Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.Скачать приложение
Национальный день босса, который ежегодно отмечается в США 16 октября, — это день, когда сотрудники выражают признательность своим руководителям.
Но если вам приснился босс в кошмаре, вам, вероятно, не за что его благодарить в этом году.
И, как оказалось, ужасный начальник влияет не только на вашу работу в офисе. Это влияет на всю вашу жизнь.
Меридет Фергюсон, доцент кафедры менеджмента Университета штата Юта и соавтор исследования, проведенного Университетом Бейлора, называет это «побочным эффектом», означающим, что ваша трудовая жизнь также влияет на ваш брак и другие интимные отношения.
Согласно другому опросу, проведенному по заказу Lynn Taylor Consulting, колоссальные 19,2 часа каждую неделю тратятся впустую на беспокойство о том, что говорит или делает начальник — 13 из которых приходится на рабочую неделю, а 6,2 — на выходные.
Но, к счастью, вы можете принять меры, чтобы смягчить стресс и лучше контролировать ситуацию, говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справиться с детским поведением начальника и преуспеть в своей работе».
»
«Плохой босс, скорее всего, поставит под угрозу ваш карьерный рост и повлияет на вашу личную жизнь», — объясняет она. «Хороший менеджер поможет вам преуспеть и раскрыть в себе все самое лучшее. Хотя это редко приходит в голову, вы можете расширить свои возможности с помощью ужасного начальника, особенно если вы следите за красными флажками».
Очень важно определить эти признаки на ранней стадии, прежде чем вы начнете слишком увлекаться, особенно если вы заметите их во время собеседования при приеме на работу. Таким образом, вы можете решить, хотите ли вы на самом деле иметь дело с этим (или вы можете выяснить, нужно ли вам начать искать новую работу).
Используя книгу Вики Оливер «Плохие боссы, сумасшедшие коллеги и другие офисные идиоты» и интервью с Линн Тейлор, мы собрали 18 признаков того, что ваш босс в конце концов разрушит все счастье, за которое вы цепляетесь, и шаги, которые вы можете предпринять. по пути.
Это обновление статьи, написанной Вивиан Джанг.
Ваш босс никогда не ошибается.
Себастьян тер Бург/FlickrНаучиться признавать свою неправоту — это лучшее, что вы можете сделать для своих коллег. Если ваш начальник отказывается признать свою неправоту, это означает, что он не хочет ради вас выходить из своей зоны комфорта.
Национальное независимое исследование, проведенное Lynn Taylor Consulting, показало, что 91% сотрудников заявили, что умение признавать свои ошибки в качестве менеджера является важным фактором их удовлетворенности работой.
«Признание ошибок посылает вашим сотрудникам сигнал о том, что это безопасная среда для принятия разумных рисков — и без этого вы подрываете инновации», — говорит Тейлор.
Ваш босс по обещаниям.
Многообещающий начальник — ненадежный начальник. «Вам могли пообещать серию повышений по службе, повышенную ответственность или повышение, но все, что вы получаете, — это молчание», — говорит Тейлор. «Часто бывает полезно узнать правду по электронной почте, если обсуждения один на один ни к чему не приводят. Если ответы не приходят по электронной почте или вообще не приходят, будьте осторожны».
Ваш босс ожидает, что вы будете такими же, как они.
Большинству людей нравятся похожие на них люди. Но хорошие начальники знают, что разные типы личности могут улучшить их команду. Если ваш босс постоянно пытается наложить свой образ на все, что вы делаете, попробуйте выполнить одно или два его предложения и поблагодарите его за все остальное.
Оставайтесь верными своим цветам, но также покажите, что вы цените предложения своего босса.
У них есть противная привычка звонить вам в выходной день.
Хейно Калис/ReutersВы отрабатываете свои часы и получаете разрешение на длинные выходные, но ваш начальник без колебаний звонит вам в нерабочее время. По словам Оливера, чтобы иметь дело с таким боссом, вам нужно заранее установить свои границы.
«Тревога разлуки может возникнуть, если у вас есть властолюбивый босс, и вы непреднамеренно лишаетесь этой власти», — добавляет Тейлор. «Вам лучше всего привить чувство комфорта с ужасным боссом, который требователен, так же, как и с «ужасной двойкой» малышей — планируете ли вы взять выходной, уйти пораньше, опоздать или взять отпуск.
» Если вы собираетесь уйти, заранее предупредите их и дайте им понять, что все под контролем, с соответствующими подробностями.
Ваш начальник — микроменеджер.
Джастин Салливан / Getty ImagesВаш начальник настолько напорист и властен, что вы не можете ничего сделать эффективно? Это может быть вечной проблемой, поэтому будьте готовы к этому заранее.
Если им нужен подробный отчет о каждой встрече, электронной почте и звонке, то делайте подробные записи о каждом деловом взаимодействии и отправляйте их своему начальнику, предлагает Оливер. Ваш начальник подумает, что он в курсе дел, и оставит вас в покое.
«Общаясь с микро-менеджером или нуждающимся боссом, вы рассеете их желание постоянно проверять, и в то же время вы создадите крайне важное доверие», — говорит Тейлор.
Они не хотят слышать вашу точку зрения.
Упрямые начальники столь же вездесущи, как и кулер с водой. «Но есть тонкая грань между непослушным поведением и отстаиванием своей позиции», — говорит Тейлор. Если в этом есть что-то для вашего босса, у вас больше шансов изменить поведение.
«Избегайте искушения неоднократно сражаться в одних и тех же битвах. Измените свои аргументы, чтобы найти компромисс, и задокументируйте свое дело, если вы увлечены своей точкой зрения. Просто не выигрывайте битву и не проигрывайте войну.»
У вашего босса есть любимчики.
Это помешает им признать ваши навыки и ценность, которую вы добавляете для компании. Они также не видят, что относятся к вам несправедливо.
«Независимо от того, насколько усердно вы работаете или каких результатов вы достигаете, они каким-то образом затмеваются по сравнению с любимыми учителями», — объясняет Тейлор. «В этом сценарии стоит демонстрировать хорошее поведение, хвалить других сотрудников или сотрудников других отделов за их усилия team .
Вы даете признание тем, кто этого заслуживает, и демонстрируете мощное влияние, которое оказывает на таких людей, как вы. »
Их отзыв не актуален.
Цифровой дизайн VFS/flickrВы чувствуете, что ничего не получили после получения отзыва от своего босса? Это настолько расплывчато, что не помогает? Ваш начальник может либо не знать, что вам сказать, а это означает, что он не подготовлен для этой работы, либо он не хочет говорить вам ничего полезного, говорит Оливер.
Ваш босс может скрывать информацию, чтобы получить какое-то преимущество.
Этот человек не командный игрок.
«Вам придется решить, будет ли ваша карьера оставаться на месте, подчиняясь этому боссу, возможен ли сдвиг в сторону или вы все еще можете расти благодаря взаимодействию с другими старшими членами команды», — говорит Тейлор.
Они пассивно агрессивны или игнорируют вас.
Один из самых неприятных и красноречивых признаков ужасного босса — это тот, кто редко дает вам знать, где вы (или они) находитесь. «Большинство сотрудников скорее предпочтут получить прямую критику от своего руководителя, чем столкнуться с внешне приятным, но предательским начальником», — объясняет Тейлор.
Если они просто невнимательны, это тоже проблема. «Когда у вашего начальника концентрация внимания мухи, это не только подрывает вашу мотивацию, вы чувствуете, что буксуете», — говорит она. «Попробуйте понаблюдать, как другие привлекают внимание менеджера».
Ваш босс находится в центре внимания.
Саймон Йео/flickrВаш начальник постоянно использует слово «я», когда ассоциируется с успехом? Они не приглашают вас на встречи, чтобы представить вашу собственную работу?
Они могут намеренно держать вас подальше от центра внимания, чтобы остаться в нем, предупреждает Оливер.
«Территориализм заложен в ДНК плохого босса», — добавляет Тейлор. «Они могут стать пожирателями славы и присвоить себе заслуги за вашу тяжелую работу. Лучшее, что вы можете сделать, — взять себя в руки и понять истинный корень проблемы».
Ваш босс постоянно меняет свое мнение.
Звучит знакомо? Утром они говорят вам одну вещь. После обеда совсем другая история.
«Выберите [предложение], которое приносит вам наибольшую пользу, и действуйте в этом направлении», — советует Оливер. «Избавься от привычки зависеть от него в первую очередь. Никогда не спрашивай разрешения. Вместо этого просто сообщи ему о своих намерениях. Если у него есть проблемы с каким-либо из твоих решений, он даст тебе знать».
Тейлор говорит, что непостоянные боссы сложны, потому что они могут привести к бесконечным фальстартам. «И это может повлиять на инициативы, которые вы даете своей команде, вызывая колоссальную производительность и снижение морального духа». По ее словам, часто лучше подождать, прежде чем впасть в полную силу по прихоти такого босса.
«Кроме того, вы можете быть голосом разума, задавая не угрожающие, вдумчивые вопросы о новейшей идее или вкусе дня. Это может заставить ужасного босса задуматься и способствовать более стратегическому подходу в следующий раз, когда вам дадут « срочный проект».
Они быстро обвинят вас в ошибках, но редко выражают благодарность, когда вы добиваетесь успеха.
Ваш начальник унижает вас перед другими? Если вы отпустите это один раз, это будет происходить снова и снова. Хорошие начальники знают, что этот разговор со своими подчиненными следует вести наедине.
Оливер предлагает извиниться перед боссом за закрытыми дверями.
«Хотя это может показаться нелогичным извиняться перед кем-то за то, в чем вы явно не виноваты, происходят удивительные вещи, когда вы можете заставить себя сделать это», — пишет она. «Установилась тесная связь. Все, что вам нужно сказать, это что-то вроде: «Я виню себя в вашей сегодняшней вспышке. Очевидно, я слишком на вас полагался.
ценю возможность услышать о них в уединении моего кабинета»9.0003
У тебя нет возможности расти.
Стив Кукулас / FlickrМало что раздражает на работе больше, чем застой с одними и теми же рутинными обязанностями в течение длительного периода времени, особенно после того, как вы выразили заинтересованность в расширении своего вклада.
«Если вы чувствуете, что ваши чувства остаются неуслышанными, вы все равно можете активно продемонстрировать свои более стратегические навыки в текущем проекте и предложить их своему боссу; внести новые идеи в любимый проект вашего босса; получить более подробную информацию о том, как ваш опыт и учетные данные могут быть лучше использованы для инициатив XYZ или, с разрешения вашего менеджера, предложить стать волонтером в проекте соответствующего отдела, где применим ваш набор навыков, опираясь на ваши существующие учетные данные», — говорит Тейлор.
Тебе все труднее просыпаться по утрам.
Flickr / Орин ЗебестЕсли у вас возникает комок в животе каждый раз, когда вам приходится сталкиваться с боссом, или если вам требуется в два раза больше времени, чтобы вытащить себя из постели каждое утро, обратите внимание. У вас может быть просто ужасный начальник.
«Самое худшее, что вы можете сделать, — это ничего не делать», — говорит Тейлор. «Лучше сначала проверить, стоит ли спасать эти отношения с помощью какой-нибудь дипломатической тактики».
Ваш начальник легко закатывает истерики.
Никто не должен подчиняться вышедшему из-под контроля боссу. «Если да, то ваш следующий шаг может состоять в том, чтобы проверить вашу любимую доску вакансий», — говорит Тейлор.
Но если у вашего менеджера случаются вспышки гнева лишь изредка, вы можете справиться с ситуацией.
«Обратите внимание на аббревиатуру СПОКОЙСТВИЕ: общайтесь — чаще и в удобном для вашего босса месте; предвидите проблемы до того, как они усугубятся, и находите решения; смейтесь — используйте легкомыслие, чтобы помочь вашему боссу сохранять рациональную точку зрения; управляйте — устанавливайте ограничения со своим начальством дипломатично и пусть они увидят преимущества ваших предложений», — говорит она. «Время важно для эмоционально склонных начальников; не бросайтесь в логово льва в своем рвении к одобрению и, конечно же, избегайте раннего утра, непосредственно перед обедом или после плохих новостей компании».
Вашей работы всегда недостаточно.
Кристофер Ферлонг / Getty Images «Сейчас 8:30 утра, и ваш почтовый ящик дает сбой на корпоративном сервере из-за чрезмерных запросов и запросов вашего босса», — говорит Тейлор.
«Вы можете работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю и все равно найти своего босса недовольным».
Ваш руководитель должен понимать, что у вас ограниченное количество времени в день, и вы не можете делать все (хорошо) сразу. Если вы не заговорите, ваш босс будет продолжать давить.
Ваш босс руководствуется иррациональным страхом.
Марк ван Ситерс/flickr Если ваш босс ведет себя так, как будто миру приходит конец, это порождает страх во всем офисе и мешает вашей концентрации. «Старайтесь быть образцом рациональности, задавая своему боссу вопросы «а что, если» и указывая на положительные стороны ситуации реальными фактами», — говорит Тейлор.
Теперь посмотрим, каких боссов Америка любит больше всего:
Джастин Салливан / Getty ImagesЧитать далее
LoadingЧто-то загружается.Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
Подробнее…
7 способов затмить тиранического босса
Подпишитесь, чтобы получить скидку 20%
Подписаться
Конечно, вы могли бы поискать другую работу, но насколько приятнее было бы работать до тех пор, пока вы не уволите этого несчастного человека?
От Шерри Кэмпбелл
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Нет ничего хуже, чем работать под началом самодовольного босса, который отказывается помочь сделать нас или кого-либо еще более успешными.
Такие начальники делают жизнь невыносимой, иногда настолько невыносимой, что мы забываем даже о том, что увлечены тем, что делаем.
Боссы должны действовать и действовать как лидеры. Когда наш начальник непоследователен, непрофессионален, ставит нас в безвыходное положение, наносит удар в спину, саркастически унижает нас и других и создает препятствия на нашем пути, чтобы сделать наш успех почти невозможным, мы должны сделать все возможное, чтобы затмить этого человека. , и уделять им как можно меньше нашего времени, власти и внимания.
Похожие: 4 признака ужасного, токсичного босса
1. Разработайте стратегиюНас раздражают трудные начальники, потому что они постоянно демонстрируют непрофессиональное поведение. Однако единственное, на что мы можем рассчитывать, — это постоянство того, кто они и как они относятся к нам.
Какое бы поведение ни было постоянным в нашем боссе, это позволяет нам создавать надежные стратегии для защиты от него.
Мы должны разработать план действий и ожиданий, предвидя то, что грядет. Активность дает нам преимущество. Если наш босс находится в «хорошем настроении» по отношению к нам, мы должны отразить это настроение в ответ. Когда наш босс ведет себя по отношению к нам тиранически, мы должны заставить себя действовать так, как будто мы его выслушиваем, тогда как на самом деле мы затыкаем уши. Это помогает нам воспринимать их разглагольствования с недоверием.
Чем больше мы можем демонстрировать спокойную уверенность, тем больше внимания уделяется нашему боссу в негативном свете. Самое главное, мы должны проявлять уверенность и непоколебимое поведение по отношению к нему/ней независимо от того, что мы чувствуем внутри.
Связано с: 9 способов проявить больше уверенности в бизнесе
2. Будьте готовы. Где бы мы ни были хорошо подготовлены, у нас больше шансов победить. Прежде чем вступить в контакт с нашим боссом, мы должны потратить некоторое время на то, чтобы сформулировать наши ответы, поведение и реакции.
Полезно записывать наши действия или ответы или представлять и практиковать разговоры в уме, прежде чем передать их нашему боссу. Репетиция помогает нам набраться мужества, чтобы противостоять нашему боссу, говоря: «Когда со мной обращаются таким образом, мне трудно чувствовать мотивацию, на самом деле все происходит как раз наоборот».
Также уместно сказать: «Этот вид лечения неэффективен». Еще одна мощная вещь — «примириться» с ними, но продолжать вести себя так же, как мы, и делать то, что, как мы знаем, работает для нас. Лучший способ подготовиться — это предсказать возвращение нашего босса и желаемую реакцию. Также важно подготовиться к угрозам и возможным последствиям, развлекая рекрутеров и/или ища другие возможности трудоустройства.
Связанный: 4 способа полюбить работу, которую вы ненавидите
4. Сохраняйте спокойствие. Как ни трудно сохранять самообладание, это крайне важно. Оставайтесь профессионалом. Как бы сильно наш босс ни саркастически провоцировал, игнорировал, унижал или сокращал нас, мы должны приучить себя всегда идти по правильному пути.
При необходимости выполните надлежащие процедуры с отделом кадров и подайте необходимые жалобы.
Когда это возможно, разговаривайте с руководителями более высокого уровня и сохраняйте при этом спокойное и профессиональное поведение. Будьте прямолинейны, настойчивы и терпеливы. Когда другие говорят о нашем боссе, как бы нам ни хотелось их очернить, держитесь подальше от сплетен. Мы должны помнить о том, чтобы изливать свое разочарование на кого-либо, кроме других сотрудников, подвергшихся насилию, которые могут бросить нас и то, что мы сказали, под автобус, чтобы не привлекать к ним внимание.
Связанный: 11 бунтарских и забавных песен для тех, кто ненавидит свою работу
5. Оставайтесь последовательными. Поскольку наш босс непоследователен, наша упорная последовательность победит в конце концов. Маловероятно, что ситуация с нашим трудным начальником изменится в одночасье, поэтому, если мы хотим остаться в нашей организации, мы должны быть готовы к долгому пути.
Мы должны взять на себя обязательство быть твердыми как скала в нашей работе и в общении с нашим боссом о том, что мы будем и не будем терпеть с точки зрения того, как с нами обращаются. Если мы покажем, что можем это сделать, вполне вероятно, что у наших коллег будет больше смелости последовать их примеру. Более того, мы должны быть настойчивыми в выявлении плохого поведения нашего босса и претворении плана в жизнь. Ключ в том, чтобы не позволить нашему боссу продолжать свое плохое поведение.
Связанный: 4 способа справиться с боссом, который крадет доверие к вашим идеям
5. Сила духаНезависимо от нашего начальника, нам нужно иметь мужество, чтобы продолжать делать нашу самую лучшую работу. Мы должны приходить вовремя, стараться не задерживаться на обеде, делать именно то, что нас просят, без жалоб и споров, и демонстрировать, что наш успех находится под нашим контролем, а не под контролем нашего босса.
Когда наш босс не может жаловаться на нашу работу, наши усилия или наше отношение, мы не даем ему ничего, чтобы продолжать.
Успех, несмотря на этого человека, является ключевым. Мы делаем это, имея мужество идти до конца, несмотря на препятствия, стоящие на нашем пути.
Связано с этим: Почему упорство может быть всем для успеха
6. Будьте заметны.В каждой организации есть много других руководителей более высокого уровня, на которых мы можем стремиться произвести впечатление, кроме нашего начальника. Мы должны сделать все возможное, чтобы сделать себя видимыми для других людей.
Как нам это сделать? Мы сообщаем о наших результатах, начинаем с ними беседы, предлагаем им любую возможную помощь, делаем все возможное для клиентов, чтобы не было никаких признаков того, что мы работаем ниже стандарта, и выражаем заинтересованность в собственном росте. Мы должны убедиться, что наше имя указано во всем, что мы делаем, в каждом электронном письме, в каждом счете и чтобы нас упоминали на каждой встрече. Мы должны проявить инициативу, чтобы представить себя на телефонных конференциях, заявив, кто мы такие, какова наша позиция, а также демонстрируя наши положительные результаты и результаты, когда их спрашивают.
Связано: 5 способов работать удаленно, не забывая
7. Поднимитесь.
Есть два способа выбраться из-под ужасного босса; сменить работу или усердно работать, чтобы получить повышение. Чтобы создать шанс на продвижение по службе, мы должны сосредоточиться на своем личном плане, целях и задачах. Мы должны сделать все возможное, чтобы не принимать издевательства со стороны нашего начальника на свой счет. Мы ни в коем случае не должны допускать, чтобы наша работа страдала из-за таких людей. Со временем, если мы сможем придерживаться этой программы, у нас появится наилучший вариант подняться выше этого человека, может быть, даже занять такое положение, когда мы сможем его/ее уволить.
Как изменить свое денежное мышление в 2023 году, по словам этой пары, которая выплатила более 100 000 долларов долга
3 вопроса, на которые должен ответить каждый предприниматель
Если вы хотите стать отличным коммуникатором, не попадайтесь в эти классические ловушки
Как мужчина, стремящийся жить без собственности, и фотограф из Майами завязали неожиданную дружбу — и чему они могут научить вас важности человеческих отношений
5 бесценных уроков для начинающих предпринимателей
Самые умные люди в комнате часто упускают из виду этот критический атрибут успеха
8 основных вопросов о недвижимости, которые следует задать потенциальным франчайзерам
Большинство новогодних обещаний не выполняются, но вот 5 из них, которые вы на самом деле сохраните
Новости бизнеса
Со-генеральный директор Salesforce Марк Бениофф привел бессвязное собрание всех рук к разгневанным сотрудникам и извинениям
Стив Хафф