Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Ценный сотрудник: 8 штрихов к портрету идеального работника

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-10-29

Казалось бы, незаменимых людей не бывает. Хотя есть сотрудники, уход которых подобен катастрофе. Ведь пока он был, коллектив работал как часы, а когда не стало – всё рассыпается, словно карточный домик. Каким должен быть идеальный сотрудник, за которого руководство готово сражаться до последнего?

Руководители нередко жалуются на то, что из компании уходят лучшие сотрудники. Какими качествами они обладают, если для работодателя их увольнение подобно концу света?

1. Инициативность. Пассивный человек – хороший исполнитель. Но ему едва ли удастся построить успешную карьеру. Ведь современный руководитель всё чаще хочет слышать предложения своих подчинённых о том, например, как усовершенствовать рабочие процессы или расширить клиентскую базу. Поэтому если вы хотите стать незаменимым – выделяйтесь, делайте больше, чем прописано в вашей должностной инструкции. Проявляйте инициативу, предлагайте нестандартные решения, аргументируйте, чем ваши идеи могут быть полезными. Даже если вы где-то ошиблись – не отчаивайтесь. Предложите, как это исправить.
2. Универсальность. Начальник не готов расставаться с многопрофильными специалистами. Например, вы опытный аналитик. Если при этом вы обладаете талантом оратора и умеете объяснить сложные термины понятными фразами – это плюс. Но если вам удастся своими силами подготовить красочную наглядную, презентацию – это высший пилотаж. Конечно, чтобы обладать этими навыками, придётся приложить усилия. Возможно, что-то из этого вы не сможете освоить самостоятельно. Посмотрите в интернете. Там можно найти обучающие курсы на любую тему.
3. Человечность.
   Если вы не только грамотный специалист, но и умеете налаживать отношения в коллективе — у вас больше шансов стать незаменимым, чем у того, кто справляется с работой на «5+», но при этом, ни с кем не общается. Руководители говорят, что им сложно найти кандидатов с высокими навыками межличностного общения. Поэтому станьте экспертом в коммуникациях. На собеседовании приведите пример из собственной практики, как вам, например, удалось убедить руководство открыть новое направление бизнеса, которое принесло первые дивиденды уже через 6 месяцев.
4. Решительность. «Запускать рекламную кампанию сейчас или ещё немного выждать?», «Подписать договор или отказаться?», «Подготовить аналитический обзор или подождать указаний начальника?» Ежедневно эти вопросы и множество им подобных, приходится решать как лидерам, так и рядовым работникам. И если вы умеете спокойно принимать взвешенные решения, не боитесь брать на себя ответственность, не мечетесь из крайности в крайность, не пристаёте к коллегам с расспросами, как бы они поступили на вашем месте – с вами приятно работать. Скорее всего, для руководителя вы – ценный сотрудник, которого он не хотел бы потерять.
5. Знание рынка. Даже если вы не претендуете на топовую должность, вы обязаны знать отрасль, в которой работает компания, и понимать, какое положение она занимает на фоне своих конкурентов. Это позволит вам глубже видеть ситуацию и генерировать перспективные решения для развития ключевых бизнес-процессов.
6. Нацеленность на результат. Вы должны быть нацелены на достижение собственных целей. Стремление достичь результатов, важных лично для вас – это не только возможность хорошего заработка. Понимание целей помогает сохранять самообладание и позитивный настрой в самых сложных, а порой даже в критических ситуациях. Руководство ценит оптимистично настроенных коллег. Знаете почему? В случае неудачи те реже опускают руки. Они не готовы сразу же сдаться. Лучшие сотрудники не теряют самообладание, легче справляются со стрессом и быстрее находят выход из сложившегося положения. Поэтому если вы хотите стать ценным работником, сосредоточьтесь на том, что вы сможете сделать, а не на том, что вам не по силам.
   Можете выбрать себе образец для подражания. Это может быть как кто-то из коллег и знакомых, так и тот, чью историю успеха вы недавно прочитали.
7. Адаптивность. В последнее время всё большую ценность в глазах работодателей приобретают те работники, кто быстрее приспосабливается к переменам и готов в любой момент начать движение в новом направлении.
8. Аналитический склад ума. Начальник хочет видеть результаты вашей работы. При этом ему важно, чтобы вы сами нашли решение поставленных задач и нее ждали от него пошаговых инструкций. Такой подход экономит время руководителя и позволяет вам проявить свои лучшие качества.

 

Углубляйте свои знания, совершенствуйтесь не только в профессиональном плане, но и развивайте коммуникативные навыки, создавайте себе репутацию и главное – верьте в себя. Тогда в вас поверят и другие!

————
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

Новости

7165

10 шагов, чтобы сменить карьеру в любом возрасте /

Чтобы сделать процесс перехода в новую нишу проще,. ..

Новости

8791

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Осенний сезон 2021 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,…

Новости

7617

Отставки и назначения по версии FinExecutive (январь 2022 года) /

Ряд важных перестановок произошел в Центробанке РФ….

Новости

6642

Обзор отставок и назначений по версии FinExecutive (02.11.2021) /

Важные новые назначения произошли в компаниях- экосистемы…

Новости

6474

Обзор отставок и назначений, дайджест FinExecutive от 02.09.2021 /

Важные кадровые перестановки произошли в банковском…

Новости

5332

Молодые банкиры (пока что) получили преимущество на Уолл-стрит /

Поскольку потенциальные новобранцы отказываются работать…

11 признаков, что вы действительно ценный сотрудник

24 ноября 2021Работа и учёба

Эти качества оценит практически любой работодатель.

Поделиться

0

1.

Вы хорошо ладите с коллегами

С вами не просто приятно общаться. Вы ещё и прекрасный командный игрок, который помогает всем находить общий язык и работать эффективнее.

Вдобавок тёплые отношения с коллегами показывают, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру вашей организации. То есть для большинства сотрудников вы «свой» человек.

2. Вы честны

Вы всегда говорите что думаете и не используете грязные методы, чтобы добиться карьерного роста. И хорошие руководители вас за это ценят: честность помогает быстрее находить проблемы, а последовательность и открытость поддерживают доброжелательную атмосферу.

Конечно, в организациях с токсичной культурой прямота может оказаться не достоинством, а недостатком и принести неприятности. Но если вы работаете в адекватной компании, это качество всегда окупается.

3. Вы постоянно учитесь чему‑то новому

Большинство людей в какой‑то момент останавливаются на достигнутом, полагая, что уже достаточно потрудились. Однако вы никогда не прекращаете движение вперёд и постоянно находите новые возможности стать ещё компетентнее.

Вы с энтузиазмом учитесь, осваиваете навыки и стараетесь работать лучше каждый день. А такой человек очень ценен для любой компании.

4. Вы умеете брать на себя ответственность

Вы отвечаете за результат и готовы исправлять ошибки. А ещё стремитесь доводить задачи до конца, а не перекладывать их на кого‑то другого.

Конечно, если в организации не принято работать добросовестно, а сотрудники сваливают обязательства друг на друга, способность взять на себя ответственность может навредить. Но в остальных случаях это бесценное качество, за которое вас будут уважать и коллеги, и начальство.

5. Вы надёжны

Вас можно сравнить с часами: если обещаете сделать что‑то, то действительно выполняете, причём в срок. На вас можно положиться, поэтому вы будете важным элементом любого проекта.

6. Вы выше офисных дрязг

Никто не застрахован от недоразумений и конфликтов. Но если вы умеете выстраивать работу так, чтобы недопонимание, неприязнь или, напротив, дружеские отношения с коллегами не мешали процессам, вы по‑настоящему ценный сотрудник.

7. Вы помогаете коллегам

Если другие люди регулярно обращаются к вам за советом или помощью, то вы действительно хороши в своей профессиональной сфере. А тот факт, что у вас хватает сил и терпения быть наставником для других, говорит о талантах руководителя и развитых софт‑скилах.

8. Вы активны

Многие люди пассивны: они берутся за работу, лишь когда руководитель чётко скажет, что именно нужно делать. Вы же часто действуете самостоятельно. Вам не нужна указка сверху, чтобы заметить существующие недоработки и заняться ими.

9. Вы не держите всё в себе

Вы умеете внятно озвучивать проблемы, а не копить недовольство, и такой подход помогает всем. С одной стороны, вы не выгораете, а с другой — руководитель и коллеги всегда в курсе, если требуется их помощь, что позволяет избежать пожаров и провалов.

10. Вы всегда доводите дело до конца

Амбициозность, изобретательность, энергичность — это прекрасные качества. Но они не значат ничего, если их обладатель быстро перегорает и бросает начатые проекты на полпути или продолжает заниматься ими спустя рукава, лишь бы отстали.

Вы чётко определяете цели и планомерно достигаете их, не останавливаясь из‑за трудностей. Поэтому руководитель доверяет вам и очень вас ценит: на такого работника можно положиться.

11. Вы действуете осознанно

То есть смотрите на свою работу словно со стороны, цельно и масштабно: понимаете, какой результат хотите получить сегодня, что нужно для этого предпринять, и планируете, к чему ваши действия приведут завтра, послезавтра, через месяц и через год. Такое масштабное мышление помогает компании в целом.

Читайте также 🧐

• Моббинг: что делать, если вас выживают с работы
• 8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает
• 7 советов, как сохранить работу в кризис

5 качеств ценного сотрудника

5 качеств ценного сотрудника

5 минут чтения

Есть много качеств, на которые работодатели обращают внимание при наборе и удержании наиболее ценных сотрудников.

Мы могли бы часами говорить об этих качествах и о том, как люди могут развивать их внутри себя; однако из-за нехватки времени я решил сосредоточиться на пяти главных качествах, которые способствуют тому, чтобы быть ценным сотрудником.

1. Честность . В основе любых отношений в бизнесе, будь то с коллегами или клиентами, лежит построение прочных отношений с ними на основе ваших слов и действий. Ценная черта честности гарантирует, что вы живете в соответствии с ценностями, моралью и убеждениями, о которых говорите в каждом аспекте своей жизни. Если вы сделаете что-то, что разрушит вашу честность, это приведет к значительному падению доверия со стороны ваших коллег и клиентов. Enron — прекрасный пример компании, которой не хватало честности из-за своих действий. Как только они нарушили свою честность, любой, кто работал на них, будет постоянно иметь дело с ярлыком работы на компанию с плохой репутацией. Честность — это основа великой компании и людей, работающих в ней.
2. Быть командным игроком . Где бы вы ни работали, будь то небольшая фирма или крупная корпорация, вам придется работать в команде. Способность общаться, делиться своей мудростью и знаниями, а также сотрудничать имеет важное значение для построения бизнеса и карьеры. Взаимодействие с разными людьми ценно в работе с командой, поскольку каждый придет в проект со своими собственными идеями и способами инициирования проекта. Если вы можете сотрудничать и принимать во внимание идеи каждого, вы, безусловно, получите лучший конечный результат.
3. Будьте надежным. Делать то, что обещал, — признак надежности. Вам нужно завоевать репутацию человека, который вовремя приходит на работу и на встречи, своевременно завершает проекты и готов помочь коллегам, когда их об этом попросят. Создавая прочную репутацию в своей компании, вы будете иметь больше шансов на продвижение по службе и работу более высокого уровня. Создание прочной репутации не может гарантировать, что вы сохраните стабильную работу, но это будет качество, которое будет ценить ваш работодатель.
4. Взять на себя инициативу . Вы часто слышите, как работодатель говорит вам вести себя как владелец. Инициативность в работе показывает именно это. Проявляя инициативу во всех аспектах своей работы, вы будете максимально продуктивны и проявите страсть к тому, что делаете. Стремление к первым действиям в проекте, не задавая себе вопросов и не руководствуясь указаниями, имеет важное значение для того, чтобы быть востребованным сотрудником. Многие работодатели не хотят контролировать своих сотрудников на микроуровне; вместо этого они хотят верить, что все будет сделано, как только проект будет передан, и такое ответственное отношение гарантирует, что они могут доверять вам.
5. Думай наперед . Работодатели всегда смотрят в будущее и предвидят, куда движется их компания. Важно также, чтобы вы могли смотреть вперед и иметь возможность искать новые тенденции и процессы, чтобы позволить компании выполнять больше работы с меньшим количеством людей. Это необходимо для общего роста бизнеса. Чтобы настроить себя на то, чтобы смотреть вперед и думать наперед, одна из ключевых стратегий — продолжать читать и накапливать знания о своей отрасли, а затем использовать то, что вы узнали, и применять это к своей текущей работе и обязанностям.

Хотя этот список не является исчерпывающим, он дает основу для работы. В зависимости от вашей роли в фирме ваши действия в этих пяти областях будут различаться. Если вы хотите хорошо работать и продвигаться по службе, подумайте, как вы можете добиться успеха в этих пяти областях.

• Передовой опыт
• Баланс между работой и личной жизнью

Дина Перкинс

Каковы семь установок высокоценных сотрудников? | Малый бизнес

Лиза Бигелоу

Старая поговорка: «Если вы хотите, чтобы что-то было сделано, попросите занятого человека» никогда не бывает так актуальна, как на рабочем месте. Если у вас есть очень ценный сотрудник — или вы хотите стать очень ценным сотрудником — понимание отношения, которое заставляет этих людей работать, — отличный способ улучшить свои собственные навыки.

Черты характера

1. Прежде всего ценный сотрудник отличает правильное от неправильного и всегда выбирает правильное, даже если это нелегкий выбор. Когда сотрудник демонстрирует хороший характер, это хорошо отражается на компании и вызывает доверие. Еще одна ценная черта характера — надежность. Когда вы просыпаетесь утром и знаете, что она хорошо поработала в прошлом и собирается хорошо поработать сегодня, это ценно. Обычно такие сотрудники также проявляют усердие. Эта черта означает, что она будет давать вам честную дневную работу за честную дневную плату, каждый день, все время.

Ориентация на действие

1. Недостаточно показываться каждый день и стараться изо всех сил. Согласно RealTruth.org, по-настоящему ценные сотрудники активны и многопрофильны. Проактивность означает, что он не ждет, пока ему скажут, что делать, — он просчитывает это заранее и решает проблему, часто еще до того, как она возникла. Эти сотрудники также склонны постоянно повышать свои навыки, беря на себя дополнительные обязанности. Независимо от того, получают ли они новую степень или осваивают новые области, эти люди, ориентированные на действия, являются самостоятельными учениками, которые всегда хотят увеличить свою собственную «добавленную стоимость».

Плохое отношение не обязательно

1. Ценный сотрудник обычно работает с улыбкой на лице. Она может вызывать изменения в отношении других людей благодаря своему постоянному хорошему настроению. Ценный жизнерадостный сотрудник делает день веселее, энергичнее и мотивирует других. Сравните это отношение с надежным работягой, который постоянно жалуется или наносит удары в спину другим коллегам. Подобное плохое отношение плохо отражается на одном человеке — человеке, который увековечивает его.

Дисциплинированная преданность делу

1. Наконец, ценные сотрудники, преданные своей работе, своим компаниям и своим коллегам, проявляют эту преданность, работая дисциплинированно. Эти сотрудники серьезно относятся к своим обязанностям и понимают, что последствия некачественной работы выходят далеко за пределы рабочего стола. Инициативные, многопрофильные работники, которые могут использовать эту черту, наряду с хорошим отношением, честным характером, надежным и прилежным характером, обнаружат, что они быстро станут одними из самых ценных сотрудников на своем рабочем месте.

Ссылки

• Настоящая правда; Десять качеств ценного сотрудника; Джеймс Терк; 10 января 2010 г.
• Северный Орион; Повысьте свою ценность как работника; Кимберли Боуэн; 7 октября 2010 г.

Писатель Биография

Лиза Бигелоу — независимый писатель с опытом работы в сфере финансов и фитнеса. Она также ведет уважаемую колонку политических комментариев, публикуемую в округах Фэрфилд, Нью-Хейвен и Вестчестер в районе метро Нью-Йорка.