Традиционная ориентация — Forbes Kazakhstan
В стране роскоши Монако казахстанцы проводят 3 тыс. ночей в год. Эти ночи они предпочитают коротать в отелях, отмеченных четырьмя и пятью звездами (такие отели составляют 90% гостиничного фонда княжества). Понять этот выбор можно: luxury-отели предоставляют первоклассный сервис, пытаются удивить гостей, предугадывая каждое желание клиента.
Чемпионы своего дела
В роскошной гостинице Metropole Monte-Carlo для VIP-клиентов есть возможность арендовать целый этаж либо смежные с VIP-сьютами комнаты. «Недавно в сьюте Carred’Or площадью 150 кв. м, с большой коллекцией предметов искусства и мебели, террасой 110 кв. м с видом на казино Монте-Карло и Средиземное море остановился шейх, который просил переоборудовать часть сьюта под кухонную зону, поскольку вместе с ним путешествовала его команда поваров и обслуживающего персонала», – рассказывает Мария Боннемер, менеджер Metropole Monte-Carlo. Гостей, чьи вкусы уже известны сотрудникам отеля, в номерах ждут цветы любимого оттенка, бутылочка любимого вина.
Восстановить силы и расслабиться гости могут в уникальном спа-центре ESPA. Здесь проводят косметические процедуры, используя только органические средства. С февраля ESPA представил новый для своих гостей концепт «Pedi:mani:cure studio» by Bastien Gonzalez. Мастер не предложит покрытие лаком, потому что главное – вернуть ногтям здоровое сияние, скрывать которое просто грешно. А поддержать тело в здоровой форме помогут индивидуальные тренировки с трехкратным чемпионом Европы по легкой атлетике Марком Ракилем.
Удовлетворить гастрономические желания гости могут в ресторане Joеl Robuchon Monte-Carlo, имеющем две мишленовские звезды, японском ресторане Yoshi, отмеченном одной мишленовской звездой, баре Mеtropole Monte-Carlo или ресторанном комплексе Odyssey с бассейном, дизайн которых разрабатывал легендарный Карл Лагерфельд.
Улучшить идеальное
Гостям отеля Hermitage, входящего в состав крупнейшего туристического концерна Monte-Carlo Sicеtеdes Bainsde Mer (SBM), открыт доступ в роскошный спа-центр Европы Thermes Marins.
Термы соединены с отелем подземных переходом, так что постояльцы, абсолютно не стесняясь, могут ходить на процедуры в халатах и тапочках. Спа-центр знаменит использованием передовых разработок при проведении процедур по уходу, программе детокс и похудения, глубокого расслабления. Расслабляться в массажных комнатах Thermes Marins особенно приятно: окна-иллюминаторы выходят на залив Монако, где убаюкивающе покачиваются яхты.
Не выходя из отеля, гости могут насладиться изысканной кухней Vistamar, Crystal Bar, Limun Bar, с террасы Midi полюбоваться на Монако и Средиземное море, устроить прием или корпоративное мероприятие в залах Belle Epoque и Salon Eiffel. Если же постояльцам захочется попасть на пляж, то специальный автобус отвезет их на пляж клуба Monte-Carlo Beach Club.
На каждого гостя «заводится» портфолио, в котором услужливые сотрудники гостиницы записывают все желания и причуды постояльца, чтобы сделать следующий приезд гостя еще лучше, чем предыдущий. «Отели компании SBM отличаются собственной философией – предоставить клиенту первоклассный и роскошный сервис, сделать его пребывание в Монако незабываемым», – объясняют представители Hermitage.
Вилла на роскошной крыше
Философия The Hоtel de Paris (также принадлежит SBM) заключается в том, чтобы превосходить все то, что когда-либо было создано. Было принято решение до конца 2018 года полностью реконструировать отель. Среди значимых обновлений – создание двора-сада, придание красоты и роскоши крыше отеля, на которой будут располагаться зона спа, фитнес и бассейн, а также исключительные люксы и «вилла на крыше» с садом и частным бассейном.
Отель работает в формате boutique, поскольку в будние дни для постояльцев доступно 25 комнат, а в входные – 53. Гостям отелей группы SBM предоставляется возможность посетить дегустационный зал, расположенный в винном погребе The Hоtel de Paris. Первоначально погреб служил местом розлива в бутылки вина, прибывающего в бочках из Бордо, что гарантировало «прослеживаемость» вина.
Hоtel de Paris:
Низкий сезон:
номер высшего класса – от €485, полулюксы Junior Suites – €795, люксы – от €2460.
Высокий сезон:
номер высшего класса – от €625, полулюксы Junior Suites – €960, люксы – от €3385.
«Пиковый» сезон:
номер высшего класса – от €765, полулюксы Junior Suites – €1135, люксы – от €3620.
Hotel Herimtage:
Низкий сезон:
номер высшего класса – от €435, полулюксы Junior Suites – €790, люксы – от €1270, люксы Monte-Carlo Diamond Suite – €4350.
Высокий сезон:
номер высшего класса – от €590, полулюксы Junior Suites – €1050, люксы – от €1680, люксы Monte-Carlo Diamond Suite – €4350.
«Пиковый» сезон:
номер высшего класса – от €715, полулюксы Junior Suites – €1400, люксы – от €2300, люксы Monte-Carlo Diamond Suite – €5000.
Hotel Metropole Monte Carlo:
Низкий сезон:
номера первой категории – от €340, Junior Suites – от €450, deluxe – €660, сьют «Престиж» – от €1800.
Высокий сезон:
номера первой категории – от €400, Junior Suites – от €800, deluxe – от €1350, сьют «Престиж» – €2500.
Президентский сьют – €10 тыс. вне зависимости от сезона.
ВЦИОМ. Новости: Природа предпочтений: что формирует сексуальную ориентацию?
Каждый второй россиянин считает, что сексуальная ориентация дана человеку от природы, а значит, не подвержена изменениям под влиянием внешних факторов — в том числе пропаганды. Тем не менее с подобной повесткой сталкиваются все чаще: с 2012 года в два раза выросла доля тех, кто встречал популяризацию нетрадиционных сексуальных отношений на просторах интернета, в СМИ и кинематографе. О непростой теме сексуальных меньшинств и об особенностях восприятия пропаганды в разном возрасте — в комментарии Натальи Панфиловой, семейного психолога, члена Правления Национальной ассоциации супервизоров.
Само по себе словосочетание «нетрадиционная сексуальная ориентация» подразумевает, что есть и традиционная — когда присутствуют два пола, мужской и женский. И в этом смысле за последние несколько тысяч лет человеческая природа не сильно поменялась: есть мужчины, есть женщины, они встречаются для того, чтобы вместе заводить детей и растить их.
Собственно говоря, для этого природа и разделила нас на два пола. Нетрадиционная же сексуальная ориентация не предполагает появления детей естественным образом. Поэтому здесь мы говорим не о продолжении рода, а о некоем удовлетворении своих сексуальных потребностей. В общем, и в этом ничего необычного нет: и природа знает примеры, когда млекопитающие объединяются в нетрадиционные пары, если не хватает пары противоположного пола.
Так что россияне правы, когда в ходе опроса отмечают, что сексуальная ориентация — это биологически обусловленный паттерн (так утверждают 51% респондентов). Генетически у нас все-таки предусмотрено два пола: мужской и женский, все остальное — это нечто наносное. Безусловно, есть люди, которым по разным причинам тяжело общаться с лицами противоположного пола, и тогда они находят себе пару среди лиц своего пола. Наверное, это лучше, чем если бы этот человек в результате своих проблем стал одиноким, депрессивным и полностью выпал из социума. Но, конечно же, это не заложено природой.
Естественная цель сексуальных взаимоотношений — размножение.
Сегодня в мире тема нетрадиционных отношений обсуждается очень активно, в некоторых сообществах даже можно говорить о пропаганде — с таким напором продвигается сама идея. Здесь важно понимать, что людям во все времена хотелось разнообразия в сексе, хотелось ярких эмоций, и в этом смысле им, по большому счету, все равно, назовут это традиционными отношениями или нетрадиционными. Поэтому движение ЛГБТ — это в какой-то мере дань моде, чему особенно подвержена молодежь. Ведь чтобы быть в тренде, необходимо все время придумывать что-то новое. Если ты не инициируешь новое сам или не присоединяешься к «модным» движениям — ты скучный для «тусовки», ты из нее выпадаешь. Люди старшего возраста (условно говоря, 45-50+) не сильно стремятся что-то кардинально менять в своей жизни. Если они для себя избрали традиционную ориентацию, то их не «развернешь» на 180 градусов — какой бы ни была повестка. Если же они по каким-то причинам решили, что они все-таки относятся к представителям сексуальных меньшинств — они тоже не будут стремиться это изменить.
Здесь пропаганда не будет столь эффективной.
Но что же в корне стоит за нетрадиционными отношениями — это большой вопрос для меня как для специалиста. Я работала с людьми, которые относили себя к сексуальным меньшинствам. Порой за этим стоят обычные психологические травмы: опасение, что традиционные отношения не сложатся, не будут приносить эмоционального драйва, удовольствия, а будут, наоборот, депрессивными, скучными или даже травматичными. А раз это так, то, наверное, нужно попробовать что-то другое — так решает человек, выбирая путь нетрадиционных отношений. Поэтому можно говорить, что очень часто склонность к так называемой однополой любви рождается из бегства от того, что приносит травму или дискомфорт.
Но природа устроила нас таким образом, чтобы мы в большинстве своем все же выполняли возложенные ею на нас функции, поэтому любые отклонения от нормы (от той самой нормы, заложенной природой и направленной на размножение) — все же небольшие, если говорить о процентном соотношении, это даже нельзя назвать трендом, тенденцией.
Однако ситуация становится совершенно другой, если людям навязывают нетрадиционные отношения или даже просто предлагают их как вариант нормы. Здесь хорошо бы вспомнить окно Овертона: если «правильным» образом подавать тему, которая еще вчера казалось нам абсолютно дикой, регулярно подсвечивать ее в СМИ, то через некоторое время она начинает восприниматься как норма, как естественный ход вещей. Как специалист, я в этом вижу определенную психологическую опасность, потому что все искусственное будет давать такие же искусственные результаты: психика все равно будет так или иначе сопротивляться тому, что ей навязывают. Ну, поиграет человек в это, попробует, а потом ему будет гораздо сложнее вернуться к тому, что для него более естественно, потому что он уже решил, что должен быть в тренде, должен соответствовать моде, повестке. Поэтому такие игры, особенно если мы говорим про молодых людей, могут оказаться очень опасными.
Однако поднимая этот вопрос — традиционного и нетрадиционного — всегда есть опасность столкнуть напрямую людей с разными точками зрения на эту сенситивную тему.
Довольно часто в мире людей преследовали за инакомыслие, еще совсем недавно представители нетрадиционной сексуальной ориентацией попадали в категорию изгоев. Здесь стоит понять и принять, что это меньшинство, которое всегда будет существовать рядом с традиционным большинством. Но безусловно есть риск того, что в своем отстаивании права на существование, нетрадиционное меньшинство может перейти определенную черту, ударившись уже в другую крайность — навязывания новой нормальности, где будет четкий призыв нетрадиционное сделать традиционным. И мы получим своего рода «перевертыш», когда меньшинство ведет себя как большинство и диктует другому якобы меньшинству, как ему жить. Такого рода социальные эксперименты уже были, и ни к чему хорошему они не привели. Поэтому обсуждение ориентации в публичном пространстве требует очень деликатного подхода, здесь недопустимы крайности. Тогда, что называется, и волки будут сыты, и овцы целы.
*мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Наем и удержание — ориентация и адаптация сотрудников [2.
4.0]Введение
Эффективная, тщательно спланированная ориентация может помочь новым сотрудникам приспособиться к своей работе и рабочей среде, прививая позитивное отношение и повышая мотивацию. Помимо предоставления возможности заполнить необходимые документы для того, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, он знакомит новых сотрудников с должностными обязанностями и функциями, знакомит их с историей и ценностями организации, а также дает ценную информацию о том, «кто есть кто» в организация. Когда работодатели тратят время и усилия на эффективную ориентацию, это дает понять, что организация стремится к развитию сотрудников и предоставляет обучение и ресурсы, необходимые для отличной работы. Другие потенциальные преимущества эффективной программы ориентации включают:
- Снижение начальных затрат и текучести кадров;
- Снижение беспокойства новых сотрудников; и
- Развитие реалистичных ожиданий от работы и удовлетворение от работы.
[1]
[1] В последнее время, в первую очередь в частном секторе, концепция и процесс ориентации вышли далеко за рамки традиционных первых нескольких дней после начала работы и продолжаются от 6 месяцев до года. Этот расширенный процесс получил название «адаптация», и его использование становится все более распространенным. Растягивая процесс ориентации, руководство помогает гарантировать, что новые сотрудники не будут перегружены информацией за одно первоначальное занятие, и что разочарования и вопросы, возникающие через недели или месяцы после даты начала работы, могут быть решены.
В области человеческих ресурсов существуют некоторые разногласия по поводу того, различаются ли эти два процесса, и если да, то чем. Согласно доктору Джону Салливану, известному мыслителю в области человеческих ресурсов, термины различаются следующим образом: [2]
Ориентация обычно означает…
Цели традиционной ориентации относительно узки. Они должны помочь вам получить заработную плату, подписаться на льготы и дать вам краткий обзор культуры, продуктов и ценностей компании.
Адаптация обычно означает…
Более широкий термин «онбординг» имеет более широкий охват и более широкую перспективу. Основное различие между адаптацией и ориентацией заключается в том, что целью адаптации является сокращение времени, необходимого новому сотруднику для достижения минимального ожидаемого уровня производительности на работе.
Дополнительную информацию можно найти в статье доктора Салливана «От среднего до мирового класса: контрольный список для преобразования вашей программы адаптации/ориентации»,
Джон Викторин и Ли Даунс, консультанты в области коммуникаций с персоналом, объясняют, что: [3]
Адаптация — это непрерывный процесс вовлечения сотрудников с момента первого контакта до тех пор, пока сотрудник не утвердится в организации. Ориентация, с другой стороны, — это этап адаптации, на котором новые сотрудники узнают о компании и своих должностных обязанностях.
Цель адаптации — дать потенциальному сотруднику почувствовать, что он хочет здесь работать; цель ориентации — как можно более плавно интегрировать новых сотрудников в организацию.
Доступна полная статья о Onboarding and Orientation .
Ориентация и онбординг: в чем разница?
Независимо от этих дискуссий о терминологии, организации по охране психического здоровья могут извлечь пользу из уроков, извлеченных на сегодняшний день в отношении адаптации, которые основаны на стандартных методах ориентации. Наиболее ценными результатами являются улучшение удержания и повышение удовлетворенности сотрудников.
[1] Браун, Дж. (без даты). Ориентация сотрудников: удержание новых сотрудников на борту . Получено с http://humanresources.about.com/od/retention/a/keepnewemployee.htm
[2] Sullivan, J. (2006). От среднего до мирового уровня: Ваша программа адаптации/ориентации, часть 2 .
Получено с http://http://www.eremedia.com/ere/from-average-to-world-class-your-onboardingorientation-program-part-2/
[3] Викторин Дж. и Даунс , Л. (н.д.). Адаптация и ориентация. Получено с http://www.hrpa.ca/ProfessionalDevelopment/Pages/PDinaBox%E2%84%A2TopicDescriptionOnboarding.aspx
| Отправить отзыв | ||
| Комментарии: | | |
| У вас есть ресурс, который мы можем добавить в набор инструментов?: | НетДа | |
| Описание ресурса (при необходимости включите ссылку): | | |
| Загрузить или прикрепить документ: |
| |
Передача и нетрадиционная ориентация — Ориентация
Если у вас есть 14 или более переводных кредитов, которые вы закончили ПОСЛЕ средней школы и/или начинаете обучение в колледже в возрасте 21 года или старше, Новая ориентация учащихся для переводных и нетрадиционных учащихся для вас.
Для переводных/нетрадиционных студентов, начиная с весны, New Student Orientation — это виртуальный процесс, который позволяет пройти консультацию и зарегистрироваться через Zoom.
Для переводных/нетрадиционных учащихся, начиная с осени, программа New Student Orientation для переводных и нетрадиционных учащихся представляет собой программу на полдня, которая поможет вам подготовиться к будущему в штате Бойсе. Мы понимаем, что вы можете совмещать дополнительные обязанности, такие как работа, семья или военная служба, поэтому эта программа направлена на удовлетворение ваших социальных и академических потребностей в короткие, но полные сроки. Ожидается, что все новые студенты пройдут ориентацию, чтобы зарегистрироваться на занятия.
Чего ожидать
В ближайшее время мы разместим проект расписания на нашем сайте, но для ваших поездок: Регистрация на программу начинается уже в 11:00 и заканчивается в 16:30.
Да! У нас есть семейная ориентация Bronco* специально для вашей семьи; однако содержание и продолжительность могут не подходить для детей или подростков. Вы можете взять с собой до 2 членов семьи.
*Семейная ориентация требует дополнительных затрат на каждого члена семьи.
Во время ориентации для новых студентов вы:- Получите академическую консультацию
- Зарегистрируйтесь на первый семестр занятий
- Получите карту Bronco (студенческий билет)
- Познакомьтесь с другими новыми учениками и лидерами ориентации
- Узнайте, как перевести кредит
- Узнайте, как ориентироваться в кампусе и ресурсах штата Бойсе
Если вам или вашим гостям нужны какие-либо приспособления для чтения, зрения, слуха, языка, проблем с передвижением или другие потребности, связанные с ограниченными возможностями, для полноценного участия в очной ориентации, укажите это при регистрации на ориентацию.