Кем вы себя видите через 5 лет? Как ответить на любимый вопрос рекрутеров
Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, наверняка знает, что редко какое интервью на вакансию обходится без «любимого» вопроса рекрутеров: «Кем вы себя видите через пять лет?» Но так ли важен этот вопрос? Зачем вообще его задают? Можно ли из него почерпнуть какую-то информацию, которую кандидат не озвучивает сам? Как же грамотно отвечать на него? Давайте разбираться.
Что работодатели ищут в ответе
Когда на собеседовании вы слышите: «Кем вы видите себя через пять лет?» — это отнюдь не праздное любопытство и совершенно точно не дежурный вопрос. И из него рекрутер может почерпнуть очень много информации о кандидате. Часто даже той, которую он предпочел бы не озвучивать.
Что же пытаются понять HR-специалисты?
- Действительно понять ваши карьерные цели на этой должности.
- Быть уверенным, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.
- Ждут, что ваши личные и карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании.
Это в общих чертах. Если разбираться подробнее, то, скорее всего, они ищут несколько ключевых фрагментов информации.
- Соответствуют ли ваши ожидания тому, что может предоставить работодатель
Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют той работе, которую они предлагают. Например, если вы проходите собеседование на начальную должность в бухгалтерии, но в перспективе видите свой рост и развитие на более сложных участках — это покажет интервьюеру, что вам интересен функционал, вы хотите учиться, развиваться профессионально в выбранном направлении, а вакансия позволит вам проявить себя и аккумулировать опыт. И в этом работодатель может разумно поддержать вас. Либо вы проходите собеседование на должность маркетолога, а через пять лет хотите стать UX-дизайнером, то вас, скорее всего, не сочтут подходящим для этой работы, потому что не увидят долгосрочной мотивации.
- Будете ли вы удовлетворены своей работой и вовлечены в нее в ближайшие несколько лет
Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем может дать работодатель, то интервьюеры могут решить, что вы слишком амбициозны или что вам слишком быстро наскучит текущая позиция. В этом случае для работодателя всегда существует риск, что, не получив ожидаемого повышения, амбициозный сотрудник просто уйдет в другую компанию. Поэтому перед собеседованием надо очень внимательно изучить структуру компании, понять, какие перспективы могут быть на вакантной должности и насколько уместно раскрывать свои истинные амбиции (если они есть и заведомо выше возможностей компании).
- Видите ли вы себя в этой компании через пять лет
Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее трех лет.
Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматривают как вложение, ведь текучесть кадров обходится дорого. Поэтому работодатели ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в долгосрочной перспективе. Обычно они хотят услышать, что вы видите себя на этом месте и в похожей должности в течение нескольких лет.
Бывают случаи, когда человек не видит себя на одной позиции в долгосрочной перспективе, и это нормально. Но необходимости сообщать об этом интервьюеру нет. В этом случае стоит представить, как эта работа может помочь вырасти в нужном направлении по карьерной траектории и попытаться отразить это в ответе.
Как отвечать на этот вопрос
Для начала нужно подумать, насколько ваши цели действительно соответствуют описанию должности.
Для этого лучше заранее составить свой индивидуальный план карьерного развития. Прежде чем отвечать на этот вопрос на собеседовании, вы должны ответить сами для себя: «Куда я хочу прийти через пять лет? Чем я хочу заниматься? Кем и где я себя вижу?» Здесь, кстати, хорошо работают практики коучинга по визуализации работы мечты.
Составив схему планов на будущее и сопоставив их с описанием должности, вы сможете найти ответ, который объяснит, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Источник: pro.rbc.ru
Что ответить на вопрос «Где вы себя видите через 5 лет?»
Домой Новости Что ответить на вопрос «Где вы себя видите через 5 лет?»
Что ответить на вопрос «Где вы себя видите через 5 лет?»На сервисе Quora было создано обсуждение, посвященное одному из самых нелюбимых вопросов, который могут задать на собеседовании «Где вы видите себя через 5 лет?» Мы перевели несколько самых интересных ответов, которые помогут вам подготовиться и честно ответить на этот вопрос.
Содержание
Зависит от того, где эта компания будет через 4 годаТом Аллен, Инженер, Робототехник
Мне всегда казалось, что это коварный вопрос. Если я скажу, что я действительно думаю, есть риск провалить собеседование, если мое видение будет расходиться с видением компании.
А если начну льстить, думаю, это будет слишком очевидно.
«Зависит от того, где эта компания будет через 4 года…»
Я использовал этот ответ, когда бы мне ни задавали этот вопрос, всё всегда проходило хорошо. Он честный и дает возможность задать вопросы о компании, а это очень важно, потому что уходя с собеседования вы должны знать гораздо больше о курсе компании, чем вы знали до него.
Если работодатель отвечает, что через 4 года компания будут примерно там же, но чуточку больше, это о многом говорит: они уже успешны, так что здесь будет легко зарабатывать, но тяжело учиться.
Иногда в компаниях не могут ответит на этот вопрос, тогда вообще удивительно, что его задают соискателям. Если в компании не могут ответить, где они будут через четыре года, то откуда я должен знать, где я буду через пять. Не смотря на это, подобный ответ не всегда плох. Некоторые люди живут сегодняшним днем, это же относится и к некоторым компаниям. Лучшие компании, в которых я работал, не знали точно, что готовит для них будущее.
Этот вопрос побуждал их сформулировать свои планы и ожидания.
Лучшие вакансии те, где цели компании соответствуют вашим собственным, в таком случае от успеха выигрывают все. Если ты смог обнаружить возможность такого союза (или его отсутствие) на собеседовании, а не спустя пол года работы, то ты в гораздо более выгодной позиции и для решения своего дальнейшего пути и для ответа на первоначальный вопрос.
Если вам ответили на встречный вопрос о том, где будет компания через 4 года и готовы теперь выслушать вас, то неизбежным становится ответ: «Ну что же, теперь это зависит от того получу ли я эту работу или нет».
Определите личные и профессиональные целиГерман Фанг
Мне никогда не задавили этот вопрос на собеседованиях, но как собеседующий, я задаю его достаточно часто.
Очевидно, я не могу говорить за всех, но считаю, что у любого вопроса на собеседовании должна быть одна цель, лучше узнать соискателя. И когда я задаю конкретно этот вопрос, я лично хочу узнать, имеются ли у него мысли по поводу своих целей в жизни.
Так что, если бы мне ответили, как предлагается выше, я, скорее всего, надавил бы и сказал: «Ясно, но ведь ваша жизнь и карьера не привязана к отдельной компании или корпорации. Так что, как вы думаете, чего вы достигнете и кем станете через 5 лет?»
Хороший ответ, по-моему, должен показать, что у соискателя есть ясные цели, которых он хочет достичь в обозримом будущем. Это касается как работы, так и личной жизни. Хочет ли он заполучить моё место? Получить здесь определенные навыки? Построить карьеру и семейную жизнь? Меня устроит любой из этих ответов
Странно, но ответ, который бы меня не впечатлил, звучал бы так: «Я вижу себя достигающим обоюдного успеха совместно с этой компанией». Ни одна копания не ждёт верности от кого-то, кто даже в ней не работал. Хотя, вновь повторюсь, я не могу говорить за всех.
Этот не особо коварный вопрос, нужно лишь быть честным с самим с собой.
Говорите правдуВим Ханстра, разработчик структуры ПО
Достаточно сказать правду.
У меня было собеседование в одну компанию, меня собеседовала моя будущая начальница. Когда мне задали этот вопрос, я ответил, что через пять лет я, скорее всего, займу её должность. Мы все посмеялись и я получил работу.
В итоге, я занял её место через 3 года. Тогда же я и спросил, помнит ли она мое собеседование, она помнила.
Источник: Quora
Предыдущая статьяКогда менеджер по набору персонала не читает ваше резюме
Следующая статьяКак найти программиста для стартапа и компании
Новое
Алгоритмы сортировки в Python
job — 0
Что такое сортировка
Сортировка — упорядочивание списка элементов данных в заранее определенной последовательности
Алгоритмы сортировки — это набор инструкций, которые принимают массив или список в качестве.
..
Системный администратор
Визуальное руководство по туннелям SSH
job — 0
Визуальное руководство по туннелям SSH: Локальная и удаленная переадресация портов. SSH — это еще один пример древней технологии, которая широко используется и сегодня. Вполне возможно,…
Python
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос. — ОСНОВНЫЕ ПУТЕШЕСТВИЯ
Вам предстоит собеседование, и вы удваиваете подготовку, чтобы выбить его из парка.
Вы ответили на вопросы «Расскажите мне о себе» и «Расскажите мне о своем резюме». И, надеюсь, вы вооружены и готовы к некоторым из наиболее раздражающих, но все же часто задаваемых вопросов, например: «Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?»
Один из вопросов, который, возможно, поставил вас в тупик, таков: кем вы видите себя через пять-десять лет?
Давайте будем честными: большинство людей не имеют четкого представления о том, что будет через пять лет в профессиональном плане, не говоря уже о десяти.
Но, конечно, вы не хотите этого говорить.
Хотите верьте, хотите нет, но есть способ ответить на этот вопрос как аутентично, так и изысканно.
Правда в том, что человек, проводящий с вами собеседование, вероятно, не ожидает, что у вас будет кристально ясное представление о том, над чем вы работаете. Тем не менее, есть причина, по которой они задают этот вопрос.
Они просят его понять, имеет ли смысл эта работа в этой конкретной компании для вас. Логично ли это? Это что-то, ради чего вы будете держаться и расти? Даст ли эта работа вам повод вставать каждый день и хотеть приходить на работу?
Поэтому вы должны убедиться, что ваш ответ оставит их в курсе, что работа, на которую вы проходите собеседование, будет последовательным следующим шагом. Вы хотите, чтобы это соответствовало вашим интересам, целям и потенциальной траектории карьерного роста. Но вам не нужно точно рассказывать им, как выглядит ваша будущая карьера, чтобы сделать это эффективно.
Вот простая схема, чтобы сообщить, что вы не уверены на 100%, но что эта должность отлично подойдет:
Честно говоря, я не уверен на 100%, что будет в следующие 5-10 лет моей карьеры принесет, так что я не могу с уверенностью сказать, что я знаю, что я буду делать тогда.
Но я точно знаю две вещи. Во-первых, моя повседневная работа будет включать в себя [укажите вид деятельности/обязанности/навыки/задачи, непосредственно связанные с этой должностью].
И, во-вторых, это, вероятно, будет в [укажите тип сектора/отрасли/типа организации, которые непосредственно связаны с местом, где вы проводите собеседование].
Допустим, вы подаете заявку на должность руководителя проекта в образовательной некоммерческой организации. Ваш ответ может звучать так:
Честно говоря, я не уверен на 100%, что принесут следующие 5-10 лет моей карьеры, поэтому не могу с уверенностью сказать, что знаю, чем буду заниматься тогда. Но две вещи я знаю точно.
Во-первых, повседневная работа, которой я буду заниматься, будет включать в себя большую организацию и работу в команде. Я уверен, что мои исполнительские, организационные навыки и навыки управления людьми будут в авангарде той работы, которой я занимаюсь.
И второе, что я знаю, это то, что это будет продолжаться в сфере образования, так как это тема, которой я очень увлечен и хочу продолжать заниматься.
Вуаля!
Вам только что удалось сказать своему интервьюеру, что эта роль имеет смысл для вас и что организация и дело на которое вы работаете, это то, в чем вы хотите продолжать строить карьеру.
Даже если вы думаете, что хотели бы владеть собственным бизнесом или переключиться на работу по управлению корпоративными проектами, на собеседовании не время говорить об этом.
Вы хотите, чтобы ваш ответ был как можно более тесно связан (без того, чтобы он выглядел фальшивым и глупым) с позицией, о которой вы с ними говорите.
Если эта должность действительно имеет для вас смысл, учитывая вашу карьеру и то, куда вы хотите пойти, ваш ответ должно быть довольно легко построить с помощью этой структуры.
Эта статья была первоначально опубликована на Forbes .
Кем вы видите себя через 5 лет?
Ни у кого нет хрустального шара, но это не повод предсказывать будущее. Когда интервьюер спрашивает вас: «Где вы видите себя через пять лет?» они проверяют ваш уровень карьерных амбиций. Джозеф Весснер, помощник генерального директора Coughlin Printing Group в Уотертауне, штат Нью-Йорк, говорит, что, несмотря на его двусмысленность, на этот вопрос, если его задать, есть окончательный ответ.
«По вашему резюме и сопроводительному письму я могу сказать, обладаете ли вы навыками и образованием, необходимыми для заполнения этой должности, — поэтому я и говорю с вами», — говорит он. «Мне нужно знать, соответствуете ли вы команде, видению и культуре нашей компании?»
Эти рекомендации помогут вам разработать выигрышный ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании.
Объясните, как ваши цели совпадают с целями компании Вы должны были уже провести исследование компании, чтобы вы могли легко выбрать некоторые пункты из миссии компании, которые резонируют с вами и вашими целями, и указать, как вы надеетесь расширить их в ближайшие годы.
«Мы хотим знать, что эти люди хотят работать, а не перерасти нас», — говорит Кертис Бойд, соучредитель и генеральный директор Future Solutions Media, лос-анджелесского агентства, специализирующегося на управлении репутацией в Интернете. «Мы хотим знать, что наши сотрудники стремятся расти внутри компании».
Вы говорите: «Я уважаю то, как эта компания развивает своих сотрудников, и надеюсь, что через пять лет я буду руководить собственной командой и помогать расширять свой отдел».
Продемонстрируйте правильное количество амбицийРаботодатели хотят знать, что их сотрудники хотят расти в своей карьере, говорит Хелен Чалмерс, консультант по вопросам карьеры из Далласской компании Thoughtful Therapy. Вы можете указать интерес к обучению менеджменту или желание работать на определенной должности, на которую вы положили глаз.
Но не переусердствуйте. «Искушение для соискателей состоит в том, чтобы быть слишком амбициозными в своих планах», — говорит Весснер.
«Я не хочу слышать о том, что через пять лет вы станете генеральным директором или будете работать на моих конкурентов».
Вы говорите : «Я хочу изучить возможности обучения менеджменту, а также узнать тонкости этой отрасли, чтобы в конечном итоге стать руководителем компании».
Проявите интерес к обучениюПосмотрим правде в глаза: многие люди точно не знают, чем они хотят заниматься через пять лет, но всегда можно выразить желание учиться и развиваться в определенном направлении. область.
Расскажите о некоторых аспектах вашей трудовой жизни, которые вы хотели бы улучшить. Возможно, есть область бизнеса, в которой вы не разбираетесь и хотели бы узнать больше. Или, может быть, есть новый язык, который вы хотели бы выучить, или класс, который вы хотели бы посетить. Покажите им, что вы хотите узнать больше, чем сейчас.
Имейте в виду, что этот вопрос также может стать отправной точкой для вас, чтобы узнать, где сейчас находятся другие, которые начали работать в этой должности пять лет назад, говорит Чалмерс.
«Просто убедитесь, что ваш тон голоса разговорный и любопытный».
Вы говорите : «Я надеюсь пройти курс бухгалтерского учета, чтобы узнать больше о финансовых аспектах этой отрасли и лучше понять, как работает бизнес в целом. Но на самом деле, не могли бы вы сказать мне, где оказался последний человек, занимавший эту должность?»
Научитесь думать наперед Собеседование обязательно будет содержать несколько кривых, потому что менеджеры по найму хотят быть уверены, что вы можете думать на ходу. Чем лучше вы подготовитесь заранее, тем больше у вас шансов выбить каждый вопрос из парка. Не могли бы вы помочь привести свои ответы в форму? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать ценную информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Вы узнаете, как создавать умные ответы, которые изображают вас вдумчивым кандидатом, стремящимся выйти и проявить себя.