как ответить на каверзные вопросы рекрутера
Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?
Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.
Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой.
Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.
Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.
Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации.
С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.
Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями.
Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.
Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.
Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.
Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.
Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу.
Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.
Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.
Искать вакансии
Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе
Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».
Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:
Почему мы должны вас нанять?
Кем вы видите себя через пять лет?
Назовите вашу главную слабость.
Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.
Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.
Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться
Плохая идея:
пересказывать резюме;
глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
говорить о достижениях, не релевантных позиции.
Хорошая идея:
заранее выделить 3-5 главных достижений;
говорить только о кейсах, связанных с позицией;
отрепетировать ответ заранее.
Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.
Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.
О развитии: покажите, что становитесь лучше
Плохая идея:
Хорошая идея:
рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.
Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.
«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.
В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.О пользе: покажите, что от вас будет толк
Плохая идея:
перечислять все навыки, которые у вас есть;
говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
врать.
Хорошая идея:
выделить 3-4 релевантных навыка;
рассказать, как вы их получили;
рассказать, как вы их применяете.
Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.
О целях: покажите, что вам по пути
Плохая идея:
говорить о личных целях;
продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.
Хорошая идея:
обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
продемонстрировать вашу дальновидность;
показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.
Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях.
Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.
Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.
О любви: покажите, что вы здесь не просто так
Плохая идея:
Хорошая идея:
объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.
Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.
Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.
Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.
***
Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.
Читать еще
- Как получить работу в IT-компании
- Как искать работу после курсов программирования
- Как написать сопроводительное письмо на английском
Обучение
- Бесплатный курс «Курс молодого бойца: первые шаги в digital»
- Программа обучения «Интернет-маркетолог: от новичка до профи»
- Программа обучения «Веб-дизайнер: эффективный сайт от идеи до реализации»
- Фронтенд-разработчик с нуля — «Профессия front-end разработчик»
Оцените статью
Средняя оценка 0 / 5.
Всего проголосовало 0
63 слова, чтобы описать себя в интервью (+истории)
Очень часто на собеседовании спрашивают, как описать себя.
Менеджер по найму может спросить что-то вроде «Как бы вы описали себя» или «Назовите пять прилагательных, которые вас описывают».
Обычный человек перечислит несколько прилагательных и закончит со своим ответом. Потом они будут удивляться, почему им так и не поступило предложение о работе.
Если вы говорите, что вы умны, преданны, организованны и креативны, это не имеет большого значения. Любой может сказать эти вещи.
Если вы хотите получить работу, очень важно, чтобы вы использовали эти слова, чтобы рассказать историю.
В этой статье мы поделимся некоторыми из лучших слов, чтобы описать себя в интервью, но что более важно, мы покажем вам, как превратить эти слова в захватывающую историю.
Мы также разбили эти слова по профессиям, чтобы помочь вам лучше выбрать прилагательные, подходящие для вашей сферы деятельности.
Список слов для описания себя на собеседовании
Если вы только что пришли сюда в поисках хороших прилагательных, чтобы описать себя в интервью, ознакомьтесь с нашим списком ниже.
Но помните, лучший ответ на этот вопрос интервью выходит за рамки выбранных вами слов. Все дело в истории, которую вы рассказываете!
После того, как вы выбрали слова, вы можете сосредоточиться на поиске реальных историй, подтверждающих те черты, которые вы изображаете.
Список слов для описания себя в интервью
Ответственный
Амбициозный
Amiable
Analytical
Arbitrator
Articulate
Artistic
Collaborative
Communicative
Confident
Confidential
Conscientious
Creative
Critical-Thinking
Decisive
Dedicated
Deductive
Dependable
Дисциплинированный
Эффективный
Энтузиаст
Этический
Экстраверт
Flexible
Friendly
Honest
Imaginative
Impartial
Influencing
Innovative
Inspirational
Leader
Neutral
Organized
Perceptive
Personable
Proactive
Reliable
Resourceful
Стратегический
Поддерживающий
Тщательный
Обучаемый
Универсальный
Провидческий
Главный совет
Если вы изо всех сил пытаетесь подобрать слова, чтобы описать себя, спросите у людей, которые знают вас лучше всего.
Просто напишите, позвоните или напишите нескольким друзьям и членам семьи и спросите их: «Какие пять слов хорошо меня описывают? И есть ли у вас истории, подтверждающие их?»
Слова для описания себя (+рассказы)
Допустим, вы можете сразу придумать несколько хороших прилагательных, чтобы описать себя.
Отлично! Вы на полпути.
Опять же, вы хотите избежать простого описания списка слов, чтобы описать себя. Вместо этого приведите короткую историю, подтверждающую ваше утверждение.
Ниже приведен список примеров ответов на вопрос интервью: «Какими 3 словами можно описать себя?»
Имейте в виду, что одна и та же история может использоваться для разных слов. Это больше касается положительной истории, которую вы рассказываете, чем конкретных слов, которые вы выбираете.
В приведенных ниже примерах интервьюируемый дал одно из описательных слов, а затем добавил короткую (и правдивую) историю в подтверждение.
Мы включили образцы для большинства профессий, в том числе: администрация, продажи и маркетинг, обслуживание клиентов, здравоохранение, финансы и бухгалтерский учет, операционная деятельность, менеджеры и руководители, ИТ и программное обеспечение, преподаватели, кадры и дизайн/креатив.
Слова для описания административных специалистов
Хладнокровный
Преданный
Ориентированный на детали
Прилежный
Эффективный
Инновационный
Методический0004 Организованный
Находчивый
Вот как административный профессиональный мог бы ответить на вопрос, сосредоточив внимание на словах хладнокровный, организованный, находчивый:
Я всегда стараюсь сохранять хладнокровие, когда имею дело с накаленными ситуациями. Недавно мой многоквартирный дом отбуксировал мою машину, потому что меня не уведомили о необходимости перевезти ее для ремонта асфальта. Связь с жителями была постоянной проблемой. Я тщательно документировал свои многочисленные попытки запросить информацию у руководителей сообщества. Спокойно представив мои доказательства, комплекс с радостью вернул деньги за буксировку.
Words to Describe Sales & Marketing Professionals
Analytical
Articulate
Creative
Empathetic
Extrovert
Friendly
Personable
Persuasive
Receptive
Here’s how sales & marketing professionals might reply на вопрос, сосредотачивающийся на словах дружелюбный, представительный и экстраверт:
Мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми.
Для меня естественно вкладывать много сил в мои отношения с самыми разными людьми. Я типичный экстраверт, что очень помогло мне в моей карьере. Мои естественные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, таких как эта.
слова для описания специалистов по обслуживанию клиентов
Attentive
Communicative
Delligent
ЭМПАТИТА
Пациент
СОЗДАНИЯ
Надежные
. слова прилежный, верный и надежный:
Я первый, кому звонят мои друзья, потому что они знают, что я всегда рядом с ними. Ночью или днем я обязательно забочусь о людях в моей жизни. Я прилагаю такие же усилия, чтобы убедиться, что моя работа выполняется правильно, и быть доступным для помощи членам моей команды.
Слова для описания медицинских работников
Адаптируемый
. Полезно
, ориентированные на детали
Сочувствие
Честные
Страстный
Пациент
Положительный
Версие
Здесь .
на словах чуткий, терпеливый и приспосабливающийся:
Я всегда стараюсь, чтобы мои пациенты чувствовали себя максимально комфортно. Однажды у нас был пациент, у которого были необычные симптомы. После нескольких тестов у нас не было правильного диагноза, и пациент становился раздражительным. Чтобы успокоить их, я задал больше вопросов и дал несколько советов, основанных на моем личном опыте. Это позволило нам определить их потребности в уходе, составить план по улучшению их здоровья и завоевать доверие пациентов.
Слова для описания специалистов по финансам и бухгалтерскому учету
ответственный
Analytical
Articulate
Дедуктивный
. на вопрос, сосредотачиваясь на словах этичный, организованный и тщательный:
Я всегда делал акцент на деталях и выявлении проблем. Недавно я обнаружил ключевое несоответствие данных, которое напрямую привело к большой ошибке учета. Чтобы предотвратить любые финансовые потери, я взял на себя инициативу просмотреть все наборы данных, чтобы найти, где произошла первоначальная ошибка.
Я также рекомендовал новый процесс контроля качества, чтобы в дальнейшем у нас не было такой же проблемы и чтобы исключить любые негативные финансовые последствия для компании.
Слова для описания специалистов по операциям
Совместный
Communicative
Сознание
Критическое мышление
Достоверное
. вопрос, сосредоточенный на словах критическое мышление, сотрудничество и эффективность:
Я предпочитаю решать проблемы. В качестве волонтера местной молодежной спортивной команды мне недавно пришлось применить свои навыки с пользой. Мы потеряли контракт с одним из наших поставщиков, оставив нас без оборудования прямо перед началом сезона. Я обратился к местным предприятиям, чтобы получить пожертвования, работая со своими коллегами над поиском нового поставщика. Сезон начался вовремя, и мы смогли сэкономить дополнительные средства, чтобы отправить команду на игру чемпионата.
Слова для описания менеджеров и лидеров
Амбициозный
Аналитический
Эмпатические
Бесплатные
Инновационный
Лидер
Мотивированы
стратегические
.
на слова мотивированный, честолюбивый и лидер:
В моем подходе к жизни и работе я склонен быть очень целеустремленным. На протяжении всего колледжа я был активен в трех клубах, работал полный рабочий день и все же сумел закончить учебу лучшим в своем классе. Как старший брат, я всегда был чем-то вроде лидера. Мои братья и сестры обращаются ко мне за советом. Я стараюсь быть тем, за кем другие будут чувствовать себя уверенно, следуя за мной.
Слова для описания и профессионалов программного обеспечения
Аналитический
Совместный
Creative
. на вопрос, сосредотачиваясь на словах «аналитический», «новаторский» и «находчивый»:
Я тот, кто любит вызовы. Одному из моих друзей понадобилась новая система обработки заказов в их компании. Я спросил, что они ищут в идеале, и понял, что на рынке нет программного обеспечения, которое соответствовало бы их потребностям и бюджету. Я создал новую программу, которая интегрировалась с другими их существующими системами, решая все их бизнес-потребности с помощью единого технического решения.
Слова для описания учителей и преподавателей
Hettentive
Collaborative
Creative
Выделенный
Дисциплинированные
Пациент
Receptive
Поддерживающий
Versatile
How’s . на слова внимательный, дисциплинированный и поддерживающий:
Я всегда обращал внимание на окружающих меня людей. Однажды я заметил, что у моего ученика большие неприятности. Это было странно, так как я никогда не знал, что он плохо себя ведет. Итак, после задержания я связался с ним, чтобы узнать, что случилось. Он рассказал о том, через что ему пришлось пройти, и я предложил ему несколько советов и ресурсов. Он смог получить столь необходимую ему помощь.
Слова для описания специалистов по персоналу
Адаптируемый
Аналитический
Арбитратор
Collaborative
Confidential
Решительный
Нейтральный
Организованный
Hehy’s Нейтральный Организованный Hehy’s Нейтральный Организованный Hehy’s Нейтральный Организованный Hehy’s 40006 . . на словах аналитический, совместный и решительный: Я всегда думал о себе как о командном игроке. Моя передвижная команда по софтболу должна была выбрать, в каких турнирах мы будем играть в этом сезоне. У всех были разные мнения, и группа разделилась по поводу того, куда мы поедем. Мы подходили к крайнему сроку, чтобы принять решение, поэтому я вызвался спланировать сезон. Я собрал предложения своих товарищей по команде, систематизировал информацию и смог включить первый или второй выбор каждого. В итоге мы провели наш лучший сезон! Слова для описания творческих и дизайнерских специалистов адаптируемые Художественный . Воображение Страстный Убедительный Проактивный Ресурсы Visionarary . Как Preative & Design. слова творческий, страстный и инициативный: Мне очень нравится использовать свое воображение. Видеть, как мои идеи переходят от концепции к воплощению, — величайшее достижение. Теперь, когда вы нашли лучшие слова, чтобы описать себя на собеседовании, взгляните на свое резюме. Как и в случае с собеседованием, важно, чтобы ваше резюме описывало вас не только прилагательными. Расскажи историю! Список слов для описания себя в резюме Достигнутый Ответственный Адаптируемый Аналитический Совместный Творческий Diligent Diplomatic Эффективные Инновационный Знающий Проактивный Pragmatic Стратегический Поддерживающий ARVATILE AVISTERARY 40004 Не -ноте, невысокая нота, невысокая, не нанося ноту. С правильной историей почти любое слово может быть эффективным. Далее давайте рассмотрим несколько примеров резюме, используя некоторые из прилагательных из списка выше. Точно так же, как описание себя на собеседовании, ваше резюме должно рассказывать историю. Чаще всего эта история будет в разделе вашего опыта работы. Хотя некоторые из этих прилагательных можно добавить в раздел «Навыки» вашего резюме, лучше указать в этом разделе сложные навыки. Мягкие навыки, такие как «аналитический, усердный и стратегический», лучше показаны в истории, чем указаны в качестве ключевых слов. Ниже мы приводим несколько примеров из реальных резюме, написанных сертифицированными профессиональными составителями резюме в Find My Profession. Опытный лидер с подтвержденным опытом применения инновационных идей для стимулирования роста, производительности и прибыльности как корпораций из списка Fortune 500, так и стартапов, поддерживаемых частными инвестициями. Универсальный агент изменений и исполнительный лидер, умеющий поощрять участие на всех уровнях организации и использующий коммуникативные навыки и развитое чувство юмора для налаживания сотрудничества между всеми бизнес-подразделениями. Стратегический консультант по всем бизнес-функциям с расширенными возможностями для создания и управления партнерскими отношениями с заинтересованными сторонами, членами совета директоров и коллегами-руководителями для поддержки стратегического планирования и постоянного совершенствования. Такие мощные слова обязательно сделают вас любимым кандидатом менеджера по найму! Есть сотни слов, которые вы могли бы использовать, чтобы описать себя в интервью, но важнее прилагательных, которые вы используете, история, которой вы делитесь, чтобы донести свою точку зрения. Вы можете найти больше вопросов для собеседования для изучения в нашем списке 50 лучших вопросов и ответов для собеседования. Удачи на собеседовании! У тебя все получится. Вы амбициозны, уверены в себе и находчивы! Обновлено 17 ноября 2022 г. Автор: команда WikiJob Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию. «Как бы вы себя описали?» обычно фигурирует на собеседованиях, основанных на сильных сторонах, и является чрезвычайно распространенным вопросом на собеседовании. Этот вопрос предназначен для того, чтобы показать интервьюеру, как вы себя воспринимаете, и выявить ключевые качества, которые, по вашему мнению, делают вас подходящим кандидатом на эту роль. Аналог: Краткое описание себя потенциальным работодателям также известно как презентация в лифте, и стоит попрактиковаться в этом навыке, даже если вам не нужно идти на собеседование. Это отличный инструмент для работы в сети. Одна из самых важных вещей, о которой следует помнить при подготовке ответа, заключается в том, что этот вопрос не о вашем характере в целом, а о ваше представление о себе в связи с работой, на которую вы проходите собеседование . Поэтому важно, чтобы вы провели исследование в рамках поиска работы и хорошо знали компанию и должность, прежде чем подготовить свой ответ, чтобы убедиться, что вы сможете эффективно адаптировать его. Убедитесь, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии и описание работы, так как они часто перечисляют желаемые качества кандидата или дают важные подсказки. Один из лучших способов начать подготовку — это составьте список положительных прилагательных , которые лучше всего описывают вас и которые, по вашему мнению, делают вас подходящим для этой роли, основываясь на должностной инструкции и ваших знаниях о должности и компании. Например, если вы занимаетесь продажами и вам нравится вести переговоры и знакомиться с новыми людьми, вы должны указать это в своем ответе, поскольку навыки ведения переговоров и общения являются ключевыми требованиями. Это основные прилагательные, которые менеджеры по найму или рекрутеры хотят услышать, когда просят вас описать себя. Думая о том, какие из них лучше всего подходят вам, убедитесь, что вы думаете о том, в чем вы преуспели на своих предыдущих работах и что вам нужно (и что вы можете) продемонстрировать на новой должности. Убедитесь, что вы проверили описание вакансии, чтобы убедиться, что прилагательные, на которых вы сосредоточены, соответствуют должности, на которую вы претендуете: Когда вы закончите свой список, было бы неплохо выбрать три прилагательных, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для этой роли, и сфокусировать свой ответ на них. Как правило, интервьюер не захочет, чтобы вы ответили просто списком слов, и не захочет рассказать историю вашей жизни, состоящую из многословных примеров вашего прошлого опыта. Вместо этого они захотят, чтобы вы расширили прилагательные и объяснили, что эти атрибуты и характеристики означают о вас, что, в свою очередь, покажет, почему вы лучше всего подходите для этой должности. Если интервьюер хочет, чтобы вы ограничили свой ответ тремя словами, это по-прежнему дает ценную информацию о ваших приоритетах, о том, насколько хорошо вы понимаете позицию и как вы реагируете, когда вас задевают. Есть несколько основных причин, по которым интервьюеры могут попросить вас описать себя тремя словами. Во-первых, нужно понять, какие ценности и качества вы считаете наиболее важными для должности, на которую претендуете, и как работника в целом. Слова, которые вы выберете, помогут интервьюеру определить, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру и хорошо ли понимаете, чего требует от сотрудника должность и компания. Они также дадут интервьюеру понять, что вы считаете своими лучшими качествами или характеристиками. Важно быть честным в словах, которые вы выбираете, так как это не принесет пользы ни вам, ни работодателю, если вы не обладаете качествами, которыми, как утверждаете, обладаете. Слова, которые вы выбираете для описания себя, должны продемонстрировать интервьюерам, что вы всесторонний и профессиональный человек, который будет ценным дополнением к компании. Они должны отражать вашу индивидуальность, предпочтительный стиль работы и ваши ключевые ценности, оставаясь при этом актуальными для должности. «Как бы вы себя описали?» сложный вопрос по двум основным причинам. Во-первых, это требует от вас правильного баланса между гордостью и верой в свои силы и скромностью. Поскольку вам, как правило, не требуется подкреплять свой ответ примерами из предыдущих ролей, также может быть сложно создать эффективный ответ, который не будет казаться расплывчатым. Этот вопрос касается не вашего общего характера; речь идет о вашей роли. Все нижеследующие примеры являются хорошими примерами ответов, основанными на типе личности, который лучше всего подходит вам. Всегда адаптируйте свой ответ к вакансии и работодателю, на которого вы претендуете. Я творческий мыслитель. Я думаю, важно подходить к задачам и проблемам с разных сторон, а не просто делать то, что делалось всегда. Я верю, что, имея непредубежденность и применяя другой подход, вы сможете найти новые и улучшенные способы ведения дел. Мне, как руководителю, нравится развивать этот подход и в своей команде. Это означает, что они чувствуют себя комфортно, предлагая и обсуждая новые идеи, часто в результате вырабатывая необычные и эффективные решения, что отлично подходит для морального духа команды и для бизнеса. Почему это хороший ответ? Работодателям нравится, когда их сотрудники могут мыслить нестандартно. Способность мыслить творчески может помочь привнести новые идеи и решения на работу. Это особенно полезно для тех, кто ищет управленческие роли, поскольку креативные мыслители часто вдохновляют тех, с кем они работают, также мыслить творчески. Я внимателен к деталям и нацелен на результат. Мне нравится рассматривать все переменные проекта, чтобы ставить реалистичные цели и определять действия, необходимые для их достижения. Я получаю истинное удовольствие от обеспечения бесперебойной работы плана и достижения оптимальных запланированных результатов в установленные сроки. Почему это хороший ответ? В какой бы компании вы ни работали, всегда будут цели и задачи, которые необходимо достичь. Работодатели хотят знать, что их сотрудники полны решимости достичь своих целей и мотивированы делать все возможное. Убедитесь, что вы можете подкрепить свои претензии поддающимися количественной оценке результатами, на случай возникновения дополнительных вопросов. Я люблю узнавать новое и всегда нахожусь в поиске новых возможностей для развития и роста в рамках своей должности, будь то приобретение новых навыков, участие в новом проекте или сотрудничество с другими отделами. Я позитивный человек, которому нравится преуспевать в том, что я делаю, и я думаю, что лучший способ сделать это — постоянно бросать себе вызов, учиться как можно большему и изо дня в день делать все возможное. Почему это хороший ответ? Для работодателя сотрудник, который хочет учиться, — это тот, кто, вероятно, будет постоянно пытаться стать лучше. Они будут искать новые способы более эффективно выполнять свою работу, стремиться к продвижению по службе и будут мотивированы на постоянное совершенствование. Я хорошо общаюсь с сильными аналитическими способностями. Я думаю, что лучше всего я проявляю себя, когда работаю с командой над решением сложных вопросов, устранением неполадок и анализом проблемы с разных сторон, чтобы найти решение, которое принесет пользу всем. Я люблю сложные задачи и считаю, что совместная работа над решением важных бизнес-задач действительно полезна. Почему это хороший ответ? Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какова ваша роль, всегда будут возникать проблемы, требующие решения. Потенциальные работодатели захотят знать, что люди, которых они нанимают, будут иметь возможность проанализировать проблему, чтобы найти решение. Я бы назвал себя человеком из людей. Я очень счастлив знакомиться с новыми людьми и использовать свои коммуникативные навыки для формирования и поддержания эффективных рабочих отношений. В частности, я испытываю настоящее чувство гордости за возможность восстанавливать и улучшать отношения между различными отделами путем выслушивания, обсуждения и четкого общения. Почему это хороший ответ? Хорошие рабочие отношения являются жизненно важной частью обеспечения позитивной и вдохновляющей рабочей среды. Отношения, которые есть у других на рабочем месте, могут повлиять на моральный дух персонала, производительность и многие другие сферы деятельности компании. По этой причине работодатели будут стремиться нанимать людей, которые могут хорошо работать вместе и хотят создать гармоничную рабочую среду. Я бы сказал, что я увлечён. Я действительно люблю то, что я делаю, и я чувствую, что в результате это делает меня лучшим работником. Я каждый раз стараюсь делать свою лучшую работу. Я считаю, что моя страсть к этой отрасли побуждает меня продолжать стремиться к большему. Почему это хороший ответ? Увлеченные люди с большей вероятностью будут надежными, когда речь идет об их производительности и стандартах их работы. Работодатели увлечены компанией, которой они управляют, и они всегда ценят, если их сотрудники любят свою компанию так же сильно, как и они сами. Я горжусь своими сильными организаторскими способностями. Я стараюсь быть организованным во всех сферах своей жизни, как на работе, так и дома. Я считаю, что это помогает мне опережать сроки, а также гарантирует, что я знаю о любых изменениях, которые могут повлиять на требования моей работы. Другие люди говорили мне, что, поскольку я организован, это помогает и им оставаться организованными. Почему это хороший ответ? Организационные навыки полезны в любой сфере трудовой жизни, поскольку их можно применять в различных обстоятельствах. По этой причине работодатели любят нанимать работников, обладающих хорошими организаторскими способностями. Я считаю себя прирожденным лидером. Под этим я не подразумеваю, что мне нравится командовать людьми, скорее, я могу определить, где необходимо направление, и найти способы гарантировать, что команда сможет работать вместе для достижения общей цели. Всякий раз, когда требуется руководитель проекта, я с радостью выдвигаюсь для этой задачи. Я работаю над выявлением сильных сторон каждого члена команды для достижения наилучших возможных результатов. Почему это хороший ответ? Работодатели любят нанимать сотрудников, которые могут хорошо работать с другими. Когда вы претендуете на роль, которая потенциально может быть руководителем команды или управленческими обязанностями, особенно важно показать, что вы хороший командный игрок и обладаете качествами, необходимыми для эффективного руководства. Коммуникация является ключом ко всему в бизнесе. Вот почему я много работал, чтобы убедиться, что я хороший коммуникатор. Я считаю, что, убедившись, что я ясно и эффективно общаюсь, это помогает поддерживать бесперебойную работу, поскольку все знают, что им нужно делать и когда нужно выполнить каждую задачу. Иногда это также включало помощь другим в поиске решений, когда у них возникали проблемы с передачей проблем друг другу. Почему это хороший ответ? Работодатели стремятся к тому, чтобы люди, работающие на них, были довольны своей работой и работали в гармоничной среде. Одним из ключевых факторов для этого является обеспечение того, чтобы общение было четким, эффективным и последовательным. Нанимая людей с хорошими коммуникативными навыками, работодатели предпринимают шаги для поддержания открытого общения в рамках всего бизнеса. Хотелось бы думать, что я инициатор. Если я увижу, что улучшения можно сделать, то я постараюсь найти способ добиться этого. Это может быть связано с любой областью моей работы, будь то удовлетворенность клиентов, методы работы, отношения с другими сотрудниками или достижение целей. Если я смогу найти способ улучшить ситуацию, то я инициирую все, что нужно сделать для достижения этой цели. Почему это хороший ответ? Не все подходят для того, чтобы быть лидером команды, так же как не все подходят, чтобы следовать за другими. Но когда работодатель ищет работу, которая может потребовать определенного уровня независимости или работы с другими, он захочет знать, что выбрал подходящего человека для этой работы. Человек, способный инициировать изменения и действия, когда это необходимо, хорошо подходит для этой роли. Формирование ответа на этот вопрос зависит от того, что интервьюер ищет в потенциальном сотруднике. Используйте ключевые слова в описании работы, чтобы составить несколько предложений, описывающих основные навыки и компетенции, которые нужны работодателю. Возможно, вы захотите указать, что вы амбициозны и стремитесь к должности продавца, или что вы любите вызовы, если хотите работать на аналитической должности. Убедитесь, что вы честны во всем, так как вы хотите показать команде по подбору персонала, что вы подходите для рекламируемой роли. На собеседовании вас могут попросить описать себя по-разному, поэтому неплохо быть готовым ответить на вопрос, даже если он задан немного странно. Вы можете сформулировать это следующим образом: Все эти вопросы предназначены для того, чтобы увидеть, насколько хорошо вы знаете себя и как вы обращаетесь к другим людям.
Организованные
На моей последней должности был провальный маркетинговый проект, от которого компания была готова отказаться. Зная, что это будет очень полезно для роста бизнеса, я придумал новую идею и возглавил проект. С моей командой мы смогли воплотить план в жизнь и не только успешно завершили проект, но и помогли создать новые возможности для получения дохода. Слова, чтобы описать себя в резюме
Есть сотни слов, которые вы можете использовать, чтобы описать себя в резюме. Слова для описания себя в резюме (+истории)
Key Takeaways
Бухгалтеру, возможно, не нужно говорить, что он экстраверт. Слово «аналитический» может быть лучшим выбором. Как описать себя в интервью (+ 10 примеров ответов)
Как подготовиться заранее
42 Лучшие прилагательные для описания себя: список
Что, если меня попросят описать себя тремя словами?
Почему этот вопрос такой сложный?
Эффективные примеры ответов
1. Творческий мыслитель
Это означает, что они могут рассматривать проблему с разных сторон, чтобы найти решение, которое работает. 2. Стратег
3. Постоянный ученик
4.
Решение проблем 5. Человек из народа
6. Увлеченный работник
7. Организованный работник
Они, вероятно, будут более надежными, и их позитивный настрой может помочь мотивировать их коллег. 8. Прирожденный лидер
Когда сотрудники обладают естественными лидерскими качествами, это часто означает, что они способны хорошо выполнять свою работу и легко приспосабливаются к ситуациям. 9. Хороший коммуникатор
Это оказывает положительное влияние на другие области и считается желательной чертой. 10. Инициатор
Их способность думать самостоятельно и работать для достижения целей будет означать, что работодатели смогут расслабиться, зная, что команды будут работать хорошо и эффективно. Часто задаваемые вопросы
