Как, что и где писать про опыт работы в резюме | 2022
Многие работодатели считают описание опыта работы наиболее важной частью резюме. Этот раздел может стать ключевым продвижением в процессе найма.
В этой статье вы узнаете:
- За сколько лет учитывать опыт работы в резюме?
- Как описать опыт работы в резюме, если его нет?
- Опыт работы в резюме для студента
- Резюме и опыт работы: в каком порядке?
- Как указать в резюме повышение в должности?
1 Опыт работы – это… Какой опыт работы указывать в резюме?
2 Порядок для опыта работы. Как в резюме указать опыт работы
3 Как описать опыт работы в резюме? В каком порядке указывать опыт работы в резюме пример, образец и советы
4 Как указать в резюме повышение в должности?
5 Как описать опыт работы в резюме образец
6 Если есть пробелы в опыте
7 Ключевые идеи “на вынос”
Опыт работы – это… Какой опыт работы указывать в резюме?
Опыт работы — это релевантный опыт.
Что означает “релевантный”?
Термин используется для описания прошлых рабочих мест, тренингов и курсов, связанных с должностью, на которую вы претендуете.
Успешное выполнение обязанностей невозможно без соответствующих навыков. Поэтому работодатели будут искать в вашем резюме только релевантный опыт. Нет смысла перегружать их лишней информацией. Но вы должны очень четко понимать, какой опыт является релевантным.
Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?
Рассмотрим вопрос на примере:
Кандидат ищет работу в сфере обслуживания клиентов, поэтому он добавил релевантный опыт в резюме. Так бы сделал каждый на его месте, не так ли?
Но!
В начале своей профессиональной карьеры он работал официантом 2 года. Кандидат не посчитал нужным указать эту информацию в резюме. Ведь «Представитель отдела по обслуживанию клиентов» – это не то же самое, что «официант».
И все же, эти две работы имеют много общего. Опыт обслуживания людей, пусть и в другой сфере компетенции, является релевантным.
При условии правильной подачи, конечно: можно в резюме отметить, скажем, что ⅔ клиентов оставляли чаевые выше среднего, оставались довольны обслуживанием. А в сопроводительном письме указать, что первая работа официантом помогла осознать и развить в себе навыки коммуникации с клиентами.
Совет: ВСЕ ваши знания, навыки и достижения, которые указаны в разделе резюме “опыт работы”, должны соответствовать требованиям вакансии, на которую вы претендуете.
Что писать в опыт работы?
В раздел вашего опыта работы должно быть включено следующее:
- Должность
- Название компании
- Город
- Даты работы
- Информация о компании
- Краткое описание обязанностей
- Ваши ключевые навыки/достижения
Порядок для опыта работы. Как в резюме указать опыт работы
Название раздела | “Опыт работы” |
В какой части резюме написать про опыт? | Сразу после раздела “Краткая Информация” – если вы опытный профессионал; |
Порядок опыта | Обратный хронологический порядок: начните с последнего места работы и двигайтесь к первому. |
Каждый новый опыт начинается с трех заголовков | Должность, имя компании, период работы. |
Краткие тезисы для описания вашего опыта | Выберите до 5 пунктов, которые описывают ваши обязанности и соответствуют требованиями желаемой вакансии. |
Ключевые достижения | Укажите свои достижения по принципу “Проблема-Действие-Результат” . |
Опыт работы в резюме: за сколько лет учитывается?
Тут все индивидуально.
Опыт работы в резюме если его нет
Перечислите всю оплачиваемую работу, которую вы когда-либо выполняли, включая стажировки, частичную занятость, временную работу, фриланс. Подробнее в нашей статье: Опыт работы в резюме для студента
Для средних специалистов
Перед информацией про образование включите подробные описания релевантных должностей и кратко расскажите про другую работу, если она мало соответствует вашей отрасли.
Опытные кандидаты
Сначала в разделе “Краткая информация” отметьте 2-3 самых важных достижения а затем – переходите к описанию релевантного опыта, но не более чем за последние 15 лет. Первичное образование для вас уже не так важно, поэтому вначале укажите курсы повышения квалификации/тренинги/сертификаты, а секция “Образование” уже в самом конце.
Совет: Не превышайте этот предел, даже если вы оставались на одной должности в течение десятилетия.
Как описать опыт работы в резюме? В каком порядке указывать опыт работы в резюме пример, образец и советы
Вот пример написания опыта работы в резюме.
Перейдите по ссылке примера резюме чтобы использовать его как свое собственноеПерейдем к советам:
1. Адаптируйте текст резюме под вакансию
Прочитайте описание работы, включенное в объявление о найме, и найдите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями. Включите их в пункты с описанием рабочего опыта вашего резюме.
Посмотрите, как это работает на практике:
Допустим, есть вакансия на должность программиста, которая требует от кандидата:
Обеспечить дизайн и разработку проекта мобильного приложения (1)
Встречи с владельцами бизнеса и другими заинтересованными сторонами (2)
Разработку и передачу требований проекта (3)
Обзор результатов испытаний и дальнейшее развитие (4)
Наставничество менее опытных сотрудников (5)
Голубым цветом выделены ключевые слова. Вот как можно учесть их в описании опыта:
Java-программист
Компания “Black Knight Financial Services”
2010-2018
Проектировал и разрабатывал до 10 прикладных проектов в год. (1)
Разработанные требования проекта (3) в сотрудничестве с командой анализа данных.
Участвовал в совещаниях по проекту (2) с техническими сотрудниками, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
Наставничество (5) более 15 младших программистов и разработчиков.
Ключевое достижение: разработан инструмент автоматизации тестирования (4), который сократил время испытаний на 55%.
2. Включите результаты и достижения в свой опыт на каждой позиции
То, что отличает успешных кандидатов — умение выделить и описать в резюме достижения.
Любой претендент может подробно описать свои обязанности на предыдущем месте работы. Но 10-15 пунктов не усиливают резюме, а лишь утомляют менеджера, который вынужден читать 5 страниц текста. Вместо этого вы можете включить свои достижения в описание рабочего опыта. Например опыт работы на компьютере в резюме.
Совет: Используйте технику “Проблема-Действие-Результат”. Подумайте, с какой задачей вы столкнулись, какие пути решения у вас были, и чего удалось достичь.
3. Используйте сильные глаголы
В каждом пункте опыта резюме используйте глаголы совершенного вида. Независимо от вашего опыта и компетентности, это правило работает всегда. Не пишите, что вы “делали” или “выполняли”.
Скажите: “достиг”, “выполнил”, “изучил” и так далее.
Взгляните эти примеры пунктов из описания работы резюме менеджера проекта:
Неправильно:
Управление проектом Lean Training для улучшения качества и снижения затрат.
Правильно:
Руководил проектом Lean Training в течение трех лет. Улучшил качество на 1/3 , сократил сроки поставки на 21%, уменьшил расходы почти в 2 раза.
4. Создайте траекторию карьеры
Совет: Рекрутеры интересуются вашей карьерой. «Я ищу логику в том, почему вы перешли с этой работы на другую», – сообщил медицинский рекрутер порталу Jobscan.
В идеале, траектория вашего опыта работы покажет такие вещи, как увеличение ответственности или сужение фокуса в карьере. Когда вы пишете про опыт работы в резюме, спросите себя: «Может ли кто-нибудь догадаться, почему я сменил работу?»
Конечно, не нужно писать: «Мой менеджер превратил мою жизнь в ад, поэтому мне просто нужна была любая новая работа».
Речь о том, как вы использовали потенциальные точки роста.
5. Переходите от общего к частному
Если вы задаетесь вопросом в каком порядке описывать информацию в опыте работы”, то верным ответом будет от общего к частному. Например, если это позиция менеджера по развитию HR-бренда, то нужно начинать с описания задач, необходимых для составления стратегического плана формирования бренда, а затем описывать отдельные задачи, например, перечислять, какие разработки реализованы.
Правильно:
- Перечислить свой опыт работы в обратном хронологическом порядке
- Использовать форматирование заголовков и текста
- Включить ключевые слова по вашей специальности в резюме
- Написать про свои достижения
- Показать, почему вы часто меняли работу (если такое было)
Неправильно:
- Зацикливаться только на последней работе
- Писать про ложный опыт в вашем резюме
- Использовать длинные предложения и большие абзацы
Используйте эти советы для создания резюме и наш пример идеального резюме.
Как указать в резюме повышение в должности?
Если единственным изменением были название должности и зарплата, вы можете указать это в рамках описания одного раздела из вашего опыта. Пример:
ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)
Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)
- Упоминание факта продвижения
- Описание обязанностей для обеих позиций
- Достижения, результаты для обеих позиций
Если же функционально обязанности изменились при переходе на другую должность – добавьте новый подраздел с отдельным описанием:
ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)
- Описание обязанностей
- Достижения, результаты
Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)
- Описание обязанностей
- Достижения, результаты
- Упоминание факта продвижения
Совет: Если вы работаете на двух работах одновременно и получили повышение в обоих. В этом случае, начните с самой важной работы. Какая из них больше всего подходит для вакансии, на которую вы претендуете сейчас?
Как описать опыт работы в резюме образец
Выберите подходящий порядок для опыта работы в резюме:
Хронологический формат: в хронологическом резюме вы перечислите свою историю работы, начиная с самой последней должности. Это наиболее часто используемый формат, потому что он четко показывает, как вы продвинулись в своей карьере. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть опыт работы не менее 3 лет.
Функциональный формат. С помощью функционального формата резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с новыми требованиями. Вам нужно всего лишь указать имена предыдущих работодателей и продолжительность работы в истории трудовой деятельности. Поскольку этот формат фокусируется на ваших достижениях и навыках, а не на рабочих местах, которые вы занимали, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.
Комбинированный формат: обеспечивает большую гибкость, позволяя вам представить историю работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. С помощью этой опции вы сначала даете краткую информацию о своем профессиональном опыте, а затем список своих достижений и навыков. Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявление на должность руководителя.
Подробнее в нашей статье: Форматы Резюме
Если есть пробелы в опыте
Даже длительные периоды безработицы не имеют решающего значения для работодателей, если за ними последовал профессиональный опыт в релевантной области.
Текущий разрыв в занятости не влияет на успешность вашего заявления о приеме на работу, если вы были безработным не более 9 месяцев.
Разрыв в занятости в течение 9 месяцев и выше может уменьшить ваши шансы, только если вы ищете работу среднего или низкого уровня квалификации.
Совет: Если у вас есть пробелы в занятости, вы можете кратко объяснить этот перерыв в сопроводительном письме. Подробнее о том, как составить текст письма, читайте в этой статье.
Ключевые идеи “на вынос”
- Говорите только про релевантный опыт и адаптируйте этот раздел резюме в соответствии с требованиями вакансией.
- Если у вас есть большие перерывы в истории карьеры, целесообразно рассказать, почему вы не работали в это время в сопроводительном письме.
- Сгруппируйте похожие обязанности в вашей карьере, чтобы не перегружать резюме.
- Включите ключевые слова из описания работы, которые соответствуют вашему опыту.
- Если у вас солидный стаж, включайте только последних 10-15 лет.
- Сделайте все пункты раздела краткими и легко читаемыми.
- Включайте только информацию, которая имеет отношение к работодателю.
- Проверьте грамматические и орфографические ошибки.
- Прочитайте самый полный гайд по составлению резюме, чтобы другие разделы тоже заполнить правильно.
Post Views: 21,766
Как подготовить хорошее резюме для ИТ-специалиста — Карьера на vc.ru
С рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая «Яндексом» или «Сбербанком». Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.
33 573 просмотров
Мы в headz.io работали (помогали улучшить) примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.
Зачем нужно резюме
Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:
HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:
- Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
- Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
- Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
- Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
- 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
- Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».
Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.
Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.
Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.
Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.
Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место.
Принципы хорошего резюме
Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:
- Блок с компаниями, в которых вы работали.
- Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
- Результаты работы или достижения.
Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.
Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.
Техническая экспертиза
Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:
- закончили институт с лучшими отметками;
- выполнили практические проекты;
- учились в школе программирования.
Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге».
Структура резюме
Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.
Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.
Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.
Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.
В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.
Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.
Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».
Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.
Это тоже не идеальный текст, но уже лучше предыдущего.
Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:
- «Какие задачи умеете решать только вы?»
- «Почему хотите попасть в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
- «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
- «К чему стремитесь?»
- «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка».
Опыт работы
Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:
Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.
Например, так неправильно.
Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.
Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.
Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.
Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.
О проекте
В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.
Например, так лучше не писать.
Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.
Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.
Или так.
Также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.
Обязанности
Не указывайте должностные инструкции.
Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:
- разработка нового функционала;
- выявление и исправление ошибок;
- выпуск релизов;
- участие в жизненном цикле разработки;
- работа по Agile, Scrum.
Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.
Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.
Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.
Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.
Ключевые достижения
Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».
Например, такие достижения ни о чем не говорят:
«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»
А вот так уже лучше.
Здесь видна польза от работы кандидата. Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.
Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).
В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.
Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.
- Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
- Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
- Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.
Технологии
Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.
Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.
Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.
Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.
Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:
- как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
- сеньор фронтенд-разработчика;
- сеньор бекенд-разработчика.
В каждом резюме указывается свой ключевой стек.
Ключевые навыки
Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…
…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма.
Например, этот блок может выглядеть так.
Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:
— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.
Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.
Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.
Рекомендации
Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.
Например, в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.
Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.
Чек-лист
Подытожим.
- Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
- Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
- Дальше — рабочие проекты.
- После — короткое описание достижений, опыта работы
- На отдельных страницах — все личные проекты.
- Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.
Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.
Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.
Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.
Список из 5 ключевых навыков, которые следует выделить в резюме (с примерами)
Между системами отслеживания кандидатов и морем открытых вакансий в Интернете резюме превратилось в своего рода игру в угадайку для кандидатов. В конечном счете, кандидаты должны изображать себя лучшими кандидатами на открытую должность в компании.
Но в эпоху, когда вы не знаете, кто сначала просматривает ваше резюме, машина или человек, кандидаты должны научиться сообщать о своих жестких и социальных навыках не только во время собеседований, но и в своем резюме.
Ladders составили руководство о том, как подчеркнуть свои навыки в своем резюме, с помощью экспертных советов Стивена Старкса, старшего менеджера программ и операций по вопросам карьеры в Университете Феникса, и Даны Ливи-Детрик, управляющего директора Brooklyn Resume. Студия.
Как выделить в резюме навыки межличностного общения
«Что касается навыков межличностного общения… такие вещи важно вплетать в резюме в разделах с описанием их опыта», — сказал Старкс. «Дело не столько в ключевых словах, сколько в том, чтобы рассказать историю этого навыка».
Вместо того, чтобы добавлять маркер, говорящий о том, что у вас отличные коммуникативные навыки, вы должны привести пример того, как вы используете эти коммуникативные навыки в своей роли для достижения успешных результатов.
Вот примеры навыков межличностного общения и того, как вы можете легко вплести их в свое резюме.
Список из 5 навыков межличностного общения, которые следует выделить в резюме (с примерами)
- Решение проблем
Компания нанимает новых сотрудников, потому что они хотят решить проблему, поэтому важно продемонстрировать в своем резюме, что вы решили проблемы для своего предыдущего работодателя.
Пример решения проблемы: «Обнаружена ошибка в одном из наших основных потоков трафика и реорганизованы наши темы на этой платформе, что вернуло количество трафика наших сайтов к исходным стандартам».
- Навыки презентации
Умение провести успешную презентацию важно для многих должностей. Публичное выступление — сложная задача, и если этого требует должность, вам необходимо продемонстрировать хороший послужной список презентаций.
Пример навыков презентации: «Наблюдение за презентацией для клиентов от идеи до реализации перед 50 потенциальными клиентами, что привело к 25 новым подпискам на нашу платформу».
- Лидерские качества
Лидерство чрезвычайно важно для многих ролей, особенно для ролей более высокого уровня. По словам Старкса, чем выше уровень должности, на которую вы претендуете, тем больше у вас должно быть историй успеха и конкретных примеров с измеримыми результатами.
Старкс часто видит, как клиенты пытаются определить, что на самом деле означает лидерство, особенно те профессионалы, которые ищут свою первую руководящую должность.
«Они ищут примеры того, как может выглядеть лидерство, даже если у них нет полномочий и формальной руководящей роли», — сказал Старкс.
Старкс рекомендует профессионалам начать вспоминать о случаях, когда они выступали в роли наставника, учили коллегу чему-то новому или вообще делали других на рабочем месте лучше. Каждый раз, когда вы проявляете инициативу, чтобы сделать свою компанию более успешной, это отличный пример лидерства.
Пример лидерства: «Взявал инициативу обучить команду лучшему поведению в LinkedIn, что привлечет внимание к нашей компании и заинтересует профессионалов в работе с нами».
- Адаптивность
«Приспособляемость, постоянное обучение и способность применять эти знания очень важны, — сказал Старкс.
Часто задачи на вашей работе требуют от вас изучения новых навыков, формально или самостоятельно. Наиболее впечатляющими кандидатами являются те, кто может посвятить себя изучению новых навыков или тем.
Вы можете продемонстрировать способность к адаптации в своем резюме, описав ситуации, которые требовали от вас выполнения задач, выходящих за рамки вашей должностной инструкции, изучения новых навыков или процветания во времена перемен.
Пример адаптации: «Нанят в качестве писателя и работал младшим редактором во время переходов в компании, занимаясь планированием публикаций, редактированием копий и социальным взаимодействием».
- Критическое мышление
Этот навык важно подчеркнуть в вашем резюме, потому что он показывает, что вы вкладываете в свою работу больше внимания, чем средний сотрудник. Ваш пример должен продемонстрировать, что вы пытаетесь решать проблемы творчески, не боясь отклониться от привычного пути.
Пример критического мышления: «Скорректированный процесс найма, включающий активное присутствие в социальных сетях, внедрение новой стратегии публикации, которая увеличивает вовлеченность в 3 раза».
Как выделить сложные навыки в своем резюме
«Есть много списков, в которых говорится о том, «какие горячие навыки все ищут»… но когда я работаю с клиентами, такие общие советы похоже, у них это не очень хорошо получается, — сказал Старкс. «В конечном итоге мы больше говорим о том, как на самом деле получить список навыков, которые им понадобятся для выполнения ролей, на которые они нацелены… гораздо более конкретно для очень конкретной роли».
Старкс рекомендует адаптировать свои навыки в резюме к конкретному типу должности, на которую вы претендуете. Благодаря системам отслеживания кандидатов резюме с отраслевыми навыками позволяют кандидатам дойти до этапа собеседования.
Чтобы сделать это, Старкс рекомендует просмотреть ряд описаний вакансий и выбрать ключевые слова, которые вы видите во всех описаниях. Вместо включения ключевых слов, которые появляются только в описании, на которое вы подаете заявку, Старкс рекомендует просмотреть похожие объявления о вакансиях и выбрать общий язык для включения в свое резюме.
Навыки, относящиеся к конкретной работе, должны быть указаны в вашем резюме. Вот три места, которые вы должны указать в своем резюме. Леви-Детрик рекомендует указать от пяти до десяти основных компетенций, которые являются вашими сильными сторонами, прямо в верхней части резюме в разделе резюме. «Это поможет задать тон остальной части документа», — сказал Леви-Детрик.
«Людям не хватает сложных навыков, — сказал Леви-Детрик. «Какие основные качества необходимы для выполнения вашей работы? Будь то управление проектами, творческое руководство, сильные коммуникативные навыки… люди думают, что кто-то, кто читает это, автоматически подберет эти вещи, но даже просто для целей ключевых слов важно включить основные компетенции и области знаний в этот раздел резюме».
Как уникальным образом подчеркнуть свои навыки в резюме
Компания «Leavy-Detrick» рекомендует кандидатам указывать навыки, которые не имеют прямого отношения к работе, но говорят о некоторых важных качествах вас самих.
Например, упоминание о том, что вы марафонец, показывает, что вы способны проявить исключительную приверженность и самоотверженность, а упоминание о том, что вы Орлиный разведчик, указывает на превосходные лидерские качества. Кроме того, волонтерство может помочь отточить мягкие навыки, такие как лидерство, организация мероприятий и мобилизация людей, которые могут быть очень полезны в условиях работы.
«Я видел, как люди говорили, что они сомелье, потому что тест на сомелье, как известно, сложно пройти и требует способности запоминать тонны и тонны информации», — сказал Ливи-Детрик. «Даже если это может быть не связано, это предполагает более мягкие навыки, которые могут представлять интерес».
Что такое социальные навыки? 20 лучших социальных навыков для вашего резюме
Что такое социальные навыки? 20 лучших навыков межличностного общения для вашего резюме- Дом
- Возобновление навыков
- Мягкий
Навыки межличностного общения могут стать ключом к получению желаемой работы. Мы предоставим примеры навыков межличностного общения, а также основные навыки межличностного общения, которые вы должны включить в свое резюме.
ПОСМОТРЕТЬ ПРИМЕРЫ Создайте мое резюме
НАШИ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ БЫЛИ НАНЯТЫ
Что такое мягкие навыки?
Социальные навыки — это навыки, основанные на ваших личностных чертах, социальных компетенциях и способностях, которые используются для выполнения межличностных рабочих взаимодействий. Мягкие навыки не являются приобретаемыми навыками, они связаны с характером человека и важны на рабочем месте — например, лидерство, общение, стратегическое мышление и решение проблем. Работодатели ищут в вашем резюме и сопроводительном письме навыки межличностного общения, и эти навыки могут выделить вас среди других квалифицированных кандидатов, показать вас как всестороннего кандидата и дать представление о том, как вы подходите к работе и выполняете задачи.
На этой странице вы найдете:
- Понимание того, почему работодатели ценят мягкие навыки кандидата
- Лучшие социальные навыки, которые ценны для любой должности или отрасли
- Советы о том, как отразить свои межличностные навыки в заявлении о приеме на работу
Build my Resume
Hard skills vs. soft skills
В то время как soft skills дают работодателям представление о том, как вы будете подходить к рабочей среде и выполнять задачи, hard skills — это технические навыки, которые вы приобретаете на основе опыта работы, обучения и образования. Каждая должность в каждой отрасли требует сочетания профессиональных и социальных навыков, чтобы каждый работодатель мог успешно выполнять свою работу. Важно, чтобы вы включили комбинацию обоих наборов навыков в резюме. Если вы ищете дополнительную информацию о сложных навыках, которые нужны работодателям, таких как графический дизайн, управление базами данных, Excel, аналитика Google и управление проектами, посетите нашу страницу обязательных навыков.
Ознакомьтесь с этими навыками общения и навыками для должности креативного директора:
Навыки общения:
- Навыки управления
- Коммуникативные навыки
- Ориентирован на детали
- Лидерские качества
- Управленческие навыки
- Мотивация
- Трудовая этика
- Сотрудничество
- Визуализация
- Творчество
- Делегация
Сложные навыки:
- Графический дизайн
- Adobe Creative Cloud
- Поисковая оптимизация (SEO)
- СЭМ
- JavaScript
- Владение Photoshop
- Управление базой данных
- Эксель
- Навыки дизайна
- Гугл аналитика
- Управление проектами
20 лучших навыков межличностного общения
Прежде чем добавить свои навыки в резюме, внимательно прочитайте описание вакансии, чтобы узнать, какие навыки требуются для этой должности. Составьте список и разделите их на категории, чтобы вы могли лучше всего описать каждую группу навыков. Вот 5 основных категорий социальных навыков, которые пользуются большим спросом у работодателей; вы, вероятно, увидите их на должностях, на которые вы претендуете.
Общение
Навыки общения в письменной или устной форме являются обязательной частью любой должности. Фактически, потенциальные работодатели могут проверить эффективность коммуникативных навыков кандидата на работу, просто прочитав резюме, сопроводительное письмо, заявление и во время собеседования. Категория коммуникативных навыков включает:
- Активное слушание – чуткое, наблюдательное и всестороннее слушание
- Публичные выступления – умение убеждать, четко формулировать и вести переговоры
- Письмо – креативность, тайм-менеджмент и внимание к деталям
- Невербальная коммуникация – чтение языка тела, выражения лица и прослушивание тона голоса
Должности, требующие эффективных коммуникативных навыков: копирайтер, медсестра и полицейский.
Навыки межличностного общения
Кандидаты на работу, обладающие сильными навыками межличностного общения, эффективно общаются и взаимодействуют с другими людьми. Категория межличностных навыков включает:
- Сотрудничество – надежность, уважение и доверие
- Работа в команде – установление взаимопонимания, слушание и принятие решений
- Разрешение конфликтов – терпение, беспристрастность и эмоциональный интеллект
- Переговоры – посредничество, творческое решение проблем и настойчивость
Должностные обязанности, требующие эффективных навыков межличностного общения: адвокат, ветеринар и представитель по обслуживанию клиентов.
Трудовая этика
В каждой отрасли работодатель ожидает найма кандидатов, которые обладают хорошей трудовой этикой для выполнения работы. Демонстрация того, что у вас хорошая рабочая этика, может выделить вас среди других кандидатов на работу. Категория навыков трудовой этики включает:
- Надежность – ответственный, надежный и уверенный
- Самомотивация – независимая, демонстрирует инициативу и тайм-менеджмент
- Внимание к деталям – аналитический, последовательный и точный
- Организация – детальное планирование, стратегическое планирование и расстановка приоритетов
Должности, требующие отличной трудовой этики: учитель, пилот и пожарный.
Решение проблем
Навыки решения проблем покажут работодателю, как вы справляетесь с непредвиденными ситуациями на рабочем месте. Эта категория навыков демонстрирует, насколько эффективно вы будете справляться с непредвиденными проблемами, и включает в себя следующие навыки:
- Творчество – письмо, проектирование и творческое мышление
- Исследовательские навыки – критическое мышление, аналитическое мышление и любознательность
- Критическое мышление – анализ, интерпретация и непредубежденность
- Анализ – прогнозирование, интерпретация данных и отчетность
Должности, требующие эффективных навыков решения проблем, включают консультанта, сантехника и дизайнера интерьеров.
Адаптивность
Адаптивность — это межличностное умение, демонстрирующее способность кандидата приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам на рабочем месте. Адаптивный сотрудник знает, как расставлять приоритеты, мотивировать сотрудников, удовлетворять потребности клиентов и изучать новые технологии. К категории адаптивности навыков относятся:
- Гибкость – творческое мышление, открытость и восприимчивость
- Позитивность – мотивация, командный игрок и целеустремленность
- Терпение – сочувствие, настойчивость и сотрудничество
- Управление стрессом – спокойствие, расслабленность и чуткость
Должностные обязанности, требующие эффективных навыков адаптации: продажи, маркетинг и связи с общественностью.
Создайте мое резюме
Как вы отразите в своем резюме навыки межличностного общения?
Когда вы составляете свое резюме, важно, чтобы вы продумали представление своих навыков межличностного общения и показали менеджерам по найму, насколько эффективно вы можете их использовать. Вот несколько вещей, которые вы должны иметь в виду, когда решаете, какие межличностные навыки указать в своем резюме.
Изучите объявление о вакансии, чтобы узнать о ключевых навыках межличностного общения
Самый быстрый способ определить, какие из ваших самых сильных навыков следует выделить в резюме, — просмотреть объявление о вакансии той должности, на которую вы претендуете. Работодатель составил описание работы на основе необходимых требований для заполнения должности. Сопоставьте свои мягкие навыки в резюме с навыками, описывающими эти квалификации, чтобы показать, что вы являетесь квалифицированным кандидатом.
Не менее важно и то, что многие занятые менеджеры по найму полагаются на систему отслеживания кандидатов (ATS) для просмотра резюме и поиска наиболее подходящих кандидатов. Программное обеспечение ATS запрограммировано на поиск определенных ключевых слов в резюме в виде навыков, опыта, образования и многого другого. Если ваши мягкие навыки для резюме касаются объявления о вакансии, вас с большей вероятностью будут рассматривать как потенциального кандидата, и вы продвинетесь в процессе собеседования.
В качестве примера, вот навыки межличностного общения, которые вы могли бы указать в объявлении о вакансии в службе поддержки клиентов:
Квалификация:
- Позитивное мышление для обеспечения отличного обслуживания клиентов
- Отличное устное общение для дружеской беседы
- Работа в динамичной среде
- Работа в команде для достижения целей
- Креативное мышление для решения различных проблем клиентов
- Сообразительный и переговорщик
- Мотивирован к карьерному росту
- Готовность к обучению новым обязанностям
Впечатляющий раздел навыков
Раздел навыков должен выделяться на странице и требовать внимания от менеджера по найму. Упор на мягкие навыки, которые наиболее применимы к описанию работы, даст наилучшие результаты. Для хронологического и комбинированного форматов резюме создайте маркированные списки мягких и сложных навыков для раздела навыков. Для функционального резюме, которое фокусируется на навыках и образовании с меньшим акцентом на опыте работы, разделите свои навыки на категории, относящиеся к вашей отрасли, и предоставьте краткие примеры ваших мягких навыков в действии.
Вот пример секции навыков из хронологического резюме учителя:
Навыки:
2
А вот пример раздела навыков из резюме учителя в функциональном формате:
Соответствующие навыки
Классная программа
- Использование технологии белой доски для представления планов уроков.
- Документированная таблица успеваемости каждого ребенка.
- Разработаны инициативы по обучению для улучшения навыков грамотности.
Управление студентами
- Решение задач среди 30 студентов для поощрения сотрудничества.
- Демонстрировал спокойствие в чрезвычайных ситуациях в классе.
- Наложил дисциплинарное взыскание в соответствии с указаниями округа.
Коммуникативные навыки
- Создана группа поддержки из 30 семей для развития и обучения учащихся.
- Помощник директора в отношениях между родителями и школой с активным слушанием, чтобы позволить разные мнения.
- Возглавлял команду разработчиков для обучения персонала развитию программы и новым технологиям.
Представьте блестящий раздел с историей работы
Когда дело доходит до раздела с историей работы в вашем резюме, не делайте акцент на рутинных задачах, которые вы выполняли ежедневно. Вместо этого выделите наиболее измеримые достижения, в которых используются необходимые навыки межличностного общения для данной должности. Включите навыки в действии, которые составляют вашу историю работы. Чтобы показать влияние ваших навыков на рабочем месте, используйте показатели, относящиеся к вашей роли в отрасли, такие как количество управляемых людей, количество помощи клиентам, количество написанных статей, количество обученных студентов, суммы в долларах и проценты.
Пример опыта работы из резюме координатора по персоналу:
Координатор по персоналу Июнь 2020 г. – октябрь 2022 г. ABC Marketing, Камден, Нью-Джерси
- Проведена ориентация новых сотрудников и оказана помощь в процессе адаптации.
- Управление конфиденциальной информацией, включая отчеты о домогательствах и запросы на отпуск.
- Своевременное ведение записей и файлов сотрудников в соответствии с законами штата и федеральными законами.
- Еженедельно просматриваются более 100 поступающих резюме кандидатов на работу и рекомендации квалифицированных кандидатов персоналу.
- Еженедельно организовывал 25 собеседований между интервьюерами и соискателями.
Напишите краткий обзор резюме или цель
Резюме резюме или цель резюме расположены в верхней части резюме сразу под вашей контактной информацией. Оба будут абзацем из 2-3 предложений, в котором резюмируется ваш опыт и высшая квалификация. Краткое резюме предназначено для кандидатов на работу, которые занимали несколько соответствующих должностей в той же отрасли, что и новая работа. Цель резюме предназначена для ищущих работу начального уровня или людей, меняющих карьеру. В то время как резюме резюме фокусируется на истории работы, цель резюме фокусируется на навыках и целях, а не на опыте.
В своем резюме или цели начните абзац, упомянув один или два хороших навыка межличностного общения.
Вы действительно можете привлечь внимание менеджера по найму и произвести отличное первое впечатление, зацепив его необходимыми навыками из объявления о вакансии.
Пример навыков межличностного общения в резюме банкира:
Целеустремленный банковский профессионал обеспечивает стабильное обслуживание клиентов и высокие результаты для различных финансовых задач. Более шести лет работы в банковской сфере с доказанным успехом в управлении денежными потоками, аналитическом мышлении, творческих портфелях инвестиций, подробной отчетности, решении проблем и дополнительных продажах продуктов.
Пример навыков в цели резюме:
Талантливый графический дизайнер и студент колледжа, получивший диплом с отличием в мае 2022 года со степенью бакалавра искусств в области графического дизайна. Награжден списком декана в течение восьми семестров подряд, с полезным опытом стажировки в журнале Edgewater Magazine по разработке печатной и цифровой рекламы. Ищу должность графического дизайнера в цифровом или печатном издании с возможностями роста и обучения для повышения креативности, тайм-менеджмента, совместной работы и лидерских навыков.
Перечислите сертификаты, тренинги или награды, свидетельствующие о том, что вы овладели определенными навыками межличностного общения
Цель резюме — показать, чем вы отличаетесь от других кандидатов на работу. сертификаты, обучение или награды, которые улучшают ваш набор навыков. В то время как большинство социальных навыков, таких как общение, адаптивность и решение проблем, можно просто улучшить с опытом, некоторые официальные программы обучения могут помочь подтвердить ваши навыки официальной сертификацией. Многие сертификаты доступны онлайн на LinkedIn, Coursera и udemy, которые могут задокументировать ваши навыки межличностного общения.
Подумайте о том, чтобы инвестировать в учебные курсы и другие сертификаты, чтобы подкрепить свое резюме навыками межличностного общения:
- Обучение тайм-менеджменту
- Обучение навыкам публичных выступлений
- Обучение лидерству
- Программы организационных навыков
- Программы повышения производительности
Один из лучших способов увидеть, насколько важны навыки межличностного общения в резюме, — это ознакомиться с примерами резюме ResumeHelp, которые были профессионально написаны для сотен вакансий и отраслей.
Создайте мое резюме
Как вы описываете навыки межличностного общения в сопроводительном письме и на собеседовании?
Когда вы описываете свои навыки в сопроводительном письме или отвечаете на вопросы на собеседовании, вы на самом деле используете свои навыки, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Как и при составлении резюме, внимательно прочитайте описание вакансии, чтобы выбрать лучшие навыки, которые покажут, что вы идеальный кандидат на эту работу. Найдите способы адаптировать свой опыт к новой должности и сопоставьте свои навыки с навыками межличностного общения и навыками, которые ищет потенциальный работодатель. Не пишите сопроводительное письмо и не отвечайте на вопросы на собеседовании как простое повторение своего резюме. Подробно о достижениях, которые могут не отражать общую картину в формате резюме.
Не забудьте:
- Выберите несколько ключевых навыков и знаний, которые сделают вас идеальным кандидатом.
- Расскажите, как ваш набор навыков может быть полезен работодателю, с подробностями о конкретной работе, которую вы сделали.
- В нескольких предложениях выделите навыки, которые оценят менеджер по найму.
При подготовке к собеседованию в ResumeHelp есть список наиболее распространенных вопросов о поведенческом собеседовании в дополнение к проверенному успешному методу собеседования STAR. ЗВЕЗДА означает: Ситуация, Задача, Действие и Результат. Метод STAR позволяет вам упомянуть конкретную ситуацию, рассказать о задаче, которую вам нужно было выполнить, пройтись по предпринятым действиям и выделить достигнутый результат.
ResumeHelp предлагает соискателям специально написанные примеры сопроводительных писем для конкретной отрасли, чтобы дать вам идеи формулировок для должности, на которую вы претендуете. Короткий срок? Наш конструктор сопроводительных писем поможет вам создать мощное сопроводительное письмо за считанные минуты.
Часто задаваемые вопросы: социальные навыки
В: Каково определение мягких навыков?
Социальные навыки — это черты вашего характера и личности, такие как сострадание, приспособляемость, общение, межличностное общение, решение проблем и трудовая этика. Думайте о мягких навыках как о ваших текущих навыках работы с людьми и социальных навыках, которые показывают, насколько эффективно вы будете выполнять свою работу и насколько хорошо вы будете работать с коллегами, клиентами, клиентами или пациентами.
В: Каковы 3 самых важных мягких навыка?
Для каждой должности и отрасли требуется свой набор важных социальных навыков для эффективного выполнения работы. Если вы работаете в индустрии гостеприимства, вы обнаружите, что вам необходимо продемонстрировать множество навыков межличностного общения, связанных с общением с гостями отеля, членами команды по обслуживанию гостей, уборкой, инженерами и персоналом ресторана. Вы будете нести ответственность за предоставление отличных навыков обслуживания клиентов в напряженной рабочей среде. Важными soft skills будут решение проблем, тайм-менеджмент и терпение.
В: Насколько полезны soft skills в современном мире труда?
Несмотря на то, что современная рабочая среда улучшилась благодаря технологическим достижениям, социальные навыки по-прежнему играют важную роль в производительности труда. Каждая отрасль требует определенного набора навыков; Выделение ваших навыков межличностного общения и переносимых навыков в вашем заявлении о приеме на работу показывает менеджерам по найму, рекрутерам и работодателям именно то, что делает вас уникальным. Жестким навыкам можно научиться, но мягкие навыки необходимы, чтобы хорошо работать с другими и быть частью успешной, продуктивной команды.
В: Нужно ли мне указывать в резюме навыки межличностного общения?
Да, настоятельно рекомендуется указать в резюме соответствующие навыки межличностного общения. Мягкие навыки — это ваши личностные качества, которые гарантируют, что вы будете эффективно выделяться среди рекрутеров. Во-первых, внимательно изучите объявление о вакансии и узнайте, какие социальные навыки работодатель ищет в кандидате на работу. Обязательно сопоставьте свои навыки в резюме с навыками, указанными в описании вакансии. Помимо простого перечисления своих сильных социальных навыков, убедитесь, что вы выделили результаты своих усилий, используя социальные навыки.
В: Как мне сбалансировать мягкие и сложные навыки в моем резюме?
В то время как социальные навыки важны для того, чтобы показать, что вы хорошо вписываетесь в компанию, жесткие навыки показывают, что у вас есть технические аспекты для успешного выполнения работы. Вы хотите, чтобы в вашем резюме было хорошее сочетание жестких и мягких навыков. В объявлении о вакансии будет указан список требований к кандидату. Адаптируйте свои мягкие навыки и жесткие навыки, чтобы они соответствовали этим квалификациям. Если вам не хватает некоторых сложных навыков, вы можете взять на себя инициативу и пройти дополнительное обучение. Когда дело доходит до мягких навыков, вам нужно показать потенциальному работодателю, что у вас есть эти навыки, чтобы справиться с рабочей средой и добиться успеха в карьере.
В: Что я могу сделать, чтобы поддержать свои мягкие навыки?
Для каждого мягкого навыка, который, как вы утверждаете, вы имеете, вы хотите предоставить примеры своих мягких навыков в действии. Добавьте эти примеры в резюме и раздел истории работы в виде должностных обязанностей и достижений. Например, если вы утверждаете, что подробно описываете свое резюме, убедитесь, что в нем нет орфографических и грамматических ошибок. Если вам нужна помощь в отображении навыков межличностного общения в вашем резюме, воспользуйтесь нашим конструктором резюме ResumeHelp, и мы предоставим примеры навыков межличностного общения, которые можно включить в ваше резюме.
Переместите свое резюме в верхнюю часть стопки «да»
Приступайте к работе
Мы персонализируем ваш опыт.
Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте, чтобы предоставить вам лучший опыт, познакомиться с нашими пользователями и обеспечить лучший маркетинг. Для этой цели мы можем передавать собранную информацию третьим лицам. Нажимая «Разрешить файлы cookie» , вы даете нам свое согласие на использование всех файлов cookie. Если вы предпочитаете управлять файлами cookie, нажмите «Управление файлами cookie» 9. 0021 ссылка ниже.
Управление настройками файлов cookie
Выберите, какие файлы cookie вы хотите принимать. Отключение файлов cookie может негативно повлиять на ваш опыт на сайте. Для получения дополнительной информации посетите нашу Политику конфиденциальности и Политику использования файлов cookie.
Производительность и веб-аналитика
Файлы cookie производительности позволяют нам собирать статистические данные о том, как работает веб-сайт, чтобы вносить улучшения. Файлы cookie веб-аналитики позволяют нам собирать информацию о том, как вы получаете доступ к Сайту, как долго вы находитесь на нем и какие разделы Сайта вы посещали. Эти файлы cookie не собирают информацию, позволяющую установить вашу личность, что означает, что все собираемые данные являются анонимными и используются только для улучшения функциональности веб-сайта.
Маркетинг
Маркетинговые куки-файлы позволяют нам собирать информацию для показа рекламы на основе актуальных для вас тем, что позволяет нам отправлять вам индивидуальные предложения.