Почему не перезвонили после собеседования?
«Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные «в течение нескольких дней», но телефон молчит. Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Даже с отказом. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара?
Чем не вышел кандидат
Если вам позвонили после интервью, это фактически подтверждение того, что вы подходите как специалист. Встречаются лишь единицы кадровиков, которые звонят, чтобы отказать. Эксперты утверждают, что на положительное решение о звонке после собеседования влияет совокупность нескольких факторов.
Личная встреча всегда призвана внести понимание, подходит ли кандидат компании … и она ему. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде — работодатель обязательно обратит на него внимание.
Кадровики уверяют, что многое зависит еще и от того, как потенциальный сотрудник презентует себя как привлекательного кандидата. «Немалое значение имеют не только профессиональные навыки (в принципе, о них уже известно из резюме), но и умение общаться, подать себя, — разъясняет Ольга Червякова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services. — Опытный эйчар всегда обратит внимание на манеру разговора собеседника, его жесты, так как мимика и телодвижения человека могут сказать иногда даже больше, нежели он сам».
Александр Казаков, руководитель департамента по работе с персоналом «РДВ-медиа-групп», утверждает, что на результат влияет и должность того, кто вас собеседует: «НR-менеджер быстрее «поведется» на внешний вид и коммуникабельность. Непосредственный руководитель — на наличие важных профнавыков».
Иногда бывает и так, что даже после завершения беседы рекрутеры не всегда могут четко определить, перезвонят ли данному кандидату: «Увидев в магазине понравившуюся вещь, вы ведь тоже не всегда знаете, купите ее сразу или посмотрите другие, а потом вернетесь к этой?», — говорит Александр. Таким образом, обнадеживая кандидата, кадровики оставляют для себя «задел» — на тот случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. «Жаль, что многие HR-ы говорят дежурную фразу «Мы с вами обязательно свяжемся» даже тем, кто уже на 100% не подходит», — добавляет Казаков.
Позвони мне, позвони…
Нередко деятельные и энергичные соискатели, особо заинтересованные в работе, начинают сами звонить и выяснять результаты собеседования. Такая тактика позволяет им держать ситуацию под контролем, не рассчитывая на обязательность менеджеров по персоналу. Настойчивость в этом случае лишь некоторые рекрутеры расценят как назойливость, большинство же из них увидит в этом плюс. Активные в поиске кандидаты, которые взаимодействуют с консультантами — звонят, уточняют, напоминают о себе — имеют больше шансов трудоустроиться, говорят менеджеры по подбору персонала. Так что если вам дали обещание и не позвонили, а вакансия вам действительно интересна, стоит сделать первый шаг самому.
Практика рекрутинга показывает, что если кандидата готовы принять на работу, то ему перезванивают в течение двух-трех дней. Работодатели понимают, что время уходит, и подходящего сотрудника могут просто перехватить конкуренты.
Однако случается и так, что эйчары или рекрутеры объявляются только через несколько месяцев. Это происходит чаще всего потому, что крупные агентства или кадровые службы больших организаций всегда заносят всех соискателей в свои базы, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других подразделений.
Ольга Червякова так комментирует эту ситуацию: «Если кандидат по каким-то причинам не подходит и мы не можем предложить ему конкретную позицию, то всегда говорим ему о том, что будем связываться, когда появится подходящая вакансия. Но, как правило, мало людей, которые соглашаются ждать…». Вероятность того, что человек через 3-4 месяца все еще ищет работу, невелика, но кадровики не теряют надежды.
И снова о подготовке
Мы уже неоднократно писали на тему, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести наиболее благоприятное впечатление на рекрутера, эйчара или потенциального руководителя. И все-таки еще раз повторим основные рекомендации экспертов:
узнайте как можно больше о компании, на работу в которой вы претендуете;
подготовьте ответы на те факты в вашем резюме, которые неизбежно вызовут вопросы;
ничего не придумывайте;
ведите себя естественно: «Театр виден моментально, как силиконовый бюст», — подчеркнул Александр Казаков.
Менеджеры кадровых агентств также предупреждают, что если не выполняются обязательства, данные на собеседовании, «например, кандидат не пришел на запланированную встречу с работодателем, информация фиксируется во внутренней базе данных и учитывается при работе с кандидатом в будущем», — подводит итог
Марина Боднар
Источник: Rabota.ru
Звонить ли самому рекрутеру после собеседования?
Вы прошли собеседование, прошло уже несколько дней, рекрутер пообещал позвонить, но, вопреки его словам, ваш телефон молчит. Конечно, первое, о чем начинает думать соискатель, что его кандидатура не подошла. Нужно ли самому перезванивать сотруднику отдела кадров для того, чтобы прояснить ситуацию и означает ли это молчание со стороны компании работодателя отказ в приеме на работу? Нужно ли быть «назойливым» в данном случае? Издавна сложился стереотип, что звонить первым — это моветон, и делать этого кандидату не стоит. Исследовательский центр
Superjob.ru попытался разобраться в этой ситуации и опросил экономически активных граждан, а также «противоположную сторону» — представителей компаний.
Как выяснилось, большая часть рекрутеров — около 46% — считают, что если в означенную дату после собеседования соискателю не перезвонили или не прислали электронное письмо, то стоит сделать это самому первым. Еще 14% HR-менеджеров советуют сделать это при помощи электронного письма. Так что в общей сложности 60% рекрутеров убеждены, что если со стороны потенциального работодателя не было попытки связаться с соискателем, то нужно самому проявить активность. Как говорят менеджеры, такое поведение, скорее всего, подчеркнет заинтересованность кандидата в работе и его активную жизненную позицию. А это на настоящий момент очень важно для многих вакансий. Менеджеры по подбору кадров говорят: «Есть вероятность, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»; «может, рекрутер проверяет его активность и заинтересованность»; «возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке. Как рекрутер я могу сказать с уверенностью, что если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ»; «активность соискателя — верный признак заинтересованности в работе. Безусловно, ответ каждому соискателю — это правило хорошего тона для рекрутера. Но не всегда можно сразу ответить кандидату (например, вакансия не требует срочного закрытия, поменялись требования руководителя к параметрам поиска), поэтому, если есть контактные данные — телефон или почта, соискателю нужно самому позвонить или написать»; «безусловно, рекрутер оставляет свой номер, на который должен позвонить соискатель»; «если честно, я всегда перезваниваю тем кандидатам, которые мне нужны. Так что отсутствие звонка в 90% случаев — это отказ. Но иногда отказов так много, что до этого просто руки не доходят. Но вдруг у вас какие-то проблемы со связью и рекрутер просто не дозвонился? Нет ничего плохого в том, чтобы это уточнить»; «звонить надо только тогда, когда рекрутер обещал дать ответ в любом случае либо разрешил позвонить самому и уточнить».
В то же время 38% представителей кадровиков считают, что в случае, если обратной связи от работодателя нет, то это означает верный отказ, и потому писать или звонить в компанию не следует. По словам HR-ов, менеджер по кадрам из-за занятости не всегда может обзвонить всех кандидатов и поэтому связывается лишь с теми, кто интересен компании. Рекрутеры комментируют так: «Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло явиться причиной»; «физически невозможно всем перезвонить!»; «как правило, специалист по подбору персонала предупреждает о времени обратной связи в случае положительного решения (чаще всего это одна неделя). Отсутствие звонка предполагает отрицательный ответ»; «если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит».
При этом 2% менеджеров по кадрам считают, что молчание пусть даже через неделю после собеседования ничего не означает: «Если рекрутер ничего не сообщает, значит, по этому кандидату окончательное решение еще не принято».
И все-таки среди потенциальных кандидатов все еще живут стереотипы. Мнение соискателей о том, как поступать в случае, если работодатель не перезванивает, довольно сильно отличается от мнения менеджеров по кадрам. Так, большая часть экономически активных граждан — около 54% — не готова звонить рекрутеру после собеседования, так как уверены, что молчание — это однозначный отказ. Но в то же время они уверены, что такое поведение менеджера — это проявление неуважения по отношению к соискателям. «Пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия»; «если не перезвонили, значит, кандидат не подходит. А самому звонить — только нарываться на отрицательные эмоции»; «если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ. Когда работник нужен, его берут сразу»; «никто не должен сидеть и ждать, когда перезвонят после собеседования. Нужно искать работу дальше. Рекрутеру отдано на откуп решение о трудоустройстве, если он не перезвонил, значит, кандидат не подходит, по его мнению. А самому звонить — только нарываться на отрицательные эмоции и отвлекать рекрутера от важных дел»; «так и происходит, хотя все обещают известить при любом исходе»; «я считаю, что назойливость — не лучшее качество»; «рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, его услуги оплачиваются работодателем. Если он не перезвонил, значит, кандидатура на данную вакансию не подошла либо вакансия уже закрыта»; «буду воспринимать в качестве отказа. Но со стороны рекрутера это полный непрофессионализм. Кстати, это довольно частое явление», — так отвечали респонденты.
Но среди потенциальных соискателей есть и настойчивые: самостоятельно позвонить менеджеру по кадрам готовы 35% работающих граждан, еще 5% считают, что лучше отправить электронное письмо: «Рекрутер — это человек, он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т. д. Следует всегда перезванивать и уточнять»; «скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа»; «если хочешь работать на этом месте, лучше действовать настойчиво»; «возможно, потерялись мои контакты»; «перезвоню сама, так как хочу узнать, какое приняли решение!»; «считаю, что лучше сразу перезвонить и уточнить у работодателя насчет своей кандидатуры. Потом точно знаешь, чего ожидать, и не надеешься зря»; «если в конце собеседования была договоренность, что я могу сам перезвонить через какое-то время»; «гордость тут неуместна, человек может закрутиться и забыть. Все дело в том, насколько вам важна и нужна эта работа».
| А вот такой вопрос: давно столкнулся с фактом, что далеко не все мои отклики на вакансии (и тут и на ХХ) переходят в статус просмотренных, а если и просматриваются, то, чаще всего, не приходит ни приглашения на собеседование ни отказа. Соответственно, хочется понять, стоит ли, после отправки резюме, звонить в компанию контактному лицу и уточнять статус моего резюме (на рассмотрении, отклонено, занесено в лист ожидания и.т.п)? Или, если отклик мой даже не просмотрен, то значит, что датель просто мониторит рынок или еще что и звонить элементарно нет смысла. Особенно интересуют мнения хаеров… Заранее спасибо всем ответившим. Комментарии
|
Что делать после собеседования, если работодатель не звонит
10 фев 2011И вот, казалось бы, что уже все самое-самое страшное осталось далеко от Вас позади – и резюме написано, и собеседование уже пройдено, причем даже очень успешно…
Но, осталось самое последнее, от чего большинство претендентов буквально впадают в ступор – дождаться результатов того самого собеседования.
С одной стороны, ничего такого уж страшного тут нет, но вот только статистика говорит о том, что около десяти процентов тех, кто все названные выше этапы прошел успешно, в этот момент все же отсеиваются.
Так, а в чем же причина такого вот явления, ведь 10% от 100% — это не так и мало. Почему работодатель не отвечает после собеседования? Стоит ли звонить самому? В этой статье мы разберем данную тему и расскажем, что делать, в случае если работодатель не дает обратной связи.
«Мы вам перезвоним»
Как правило, именно этой фразой заканчиваются собеседования. И соискатель остается в ожидании, обдумывая все ли он ответил правильно, и как по его ощущениям прошло собеседование. Если потенциальный работодатель сказал что перезвонит, значит, шанс в любом случае есть. Это точно не отказ.
Но, проходит день, два, три. А долгожданного ответа, так и не поступает. И многие из ожидающих кандидатов остаются в растерянности, не зная, что дальше делать, и думая нужно ли перезванивать работодателю.
Очень часто соискатель сам совершенно не знает как себя вести уже после прохождения собеседования. К примеру, стоит ли перезванивать или же дождаться действий от работодателя? А если и звонить самому, то, как часто это делать?
Для начала, завершая встречу, кандидат должен самостоятельно поинтересоваться, когда ждать обратной связи, если рекрутер не обозначил сроки. Стоит проявить инициативу. Вот именно поэтому не стоит стесняться в конце собеседования самостоятельно поинтересоваться, когда точно будет известен окончательный результат.
Кроме того, заранее можно условиться и о том, от кого будет поступать звонок, то есть, будете ли Вы звонить и узнавать результат, или же Вас наберут сами.
В том случае, если работодатель пообещал дать ответ не позже, чем по истечении одной недели, но после этого почему-то не перезванивает, то тогда Вы можете самостоятельно сделать первый шаг, но только не ранее оговоренного срока.
Обещали позвонить после собеседования, но не позвонили. Что делать?
Вполне может быть и так, что подобного рода тактика, то есть «не звонить соискателю», и это даже несмотря на договор с ним – это всего лишь на всего последняя проверка Вас на заинтересованность. Позвоните ли вы после собеседования работодателю, нужна ли вам данная работа?
Если соискатель позвонил- значит он заинтересован в работе, причем ответственный, и его смело можно брать в штат, а вот если не позвонит, то лучше начинать подыскивать кого-то другого. Поэтому, не стоит лишний раз думать, звонить ли самому. Если вам нужна данная работа, значит, в ваших интересах получить ответ.
Не звонят после собеседования, потому что еще не приняли решение
В том случае, если решение еще не было принято, то лучше всего сразу же назначить новый срок, а не названивать потенциальному работодателю ежедневно, нервно переспрашивая о его решении, ведь в таком случае возрастает вероятность отказа, так как начальство может подумать, что его терроризируют.
И только в том случае, если работодатель не назначил Вам определенной даты, то Вы можете перезванивать работодателю периодически, узнавая, есть ли финальное решение.
Зачастую работодатель размышляет от недели до нескольких дней, поэтому самым оптимальным решением было бы перезвонить через три или четыре дня. Не стоит забывать, что HR-специалисту нужно принять важное решение. И на это нужно время. Если вакансия совсем новая, то надо время как минимум оценить всех кандидатов. Поэтому не стоит расстраиваться, если работодатель не позвонил сразу после собеседования.
Иными словами, после окончания собеседования самая главная задача соискателя – это набраться терпения, глубоко вдохнуть и дождаться результатов. Не забывайте о том, что энтузиазма терять также не стоит!
Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит, не стоит сидеть, сложа руки. Время ожидания можно провести с пользой для себя, к примеру, отведать еще парочку собеседований, как минимум для того, чтобы Вам было из чего выбирать!
что делает работодатель, когда получает отклик
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании — но для этого нужен анализ данных.Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
что делает работодатель, когда получает отклик
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании — но для этого нужен анализ данных.Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
Стоит ли звонить работодателю после собеседования? (И когда?)
Если вам интересно, «мне позвонить после собеседования?»… То вы попали в нужное место.
Я проведу вас через , когда вы должны позвонить (а НЕ звонить) интервьюеру после интервью.
Есть пара случаев, когда телефонный звонок после собеседования — хорошая идея, но во многих случаях это * не * очень хорошая идея, поэтому мы рассмотрим все ниже…
Когда следует звонить интервьюеру После интервью?
Первый вопрос, который нужно задать себе:
1.Что вы хотите сказать?
В целом менеджеры по найму и работодатели ЗАНЯТЫ. Так что, если что-то действительно простое и можно сказать по электронной почте, это может быть лучшим выбором.
Я большой поклонник обращения в компанию после собеседования в целом — если вы забыли упомянуть что-то, если вы придумали вопрос, который нужно задать, и т. Д.
Однако во многих случаях электронная почта намного лучше выбор.
Итак, это подводит нас к следующему вопросу, который нужно задать себе при принятии решения, стоит ли вам звонить после собеседования…
2.Будет ли электронная почта столь же эффективной?
Если вы ответили на этот вопрос «да», я бы подумал об отправке электронного письма.
Поскольку менеджеры по найму очень заняты, они смогут прочитать это, когда будет удобно.
Вы даже можете использовать дополнительное электронное письмо после собеседования, чтобы назначить время для контакта с базой по телефону. Таким образом, вы будете знать, что получаете их вовремя.
Однако, если они не отвечают на ваши электронные письма, тогда звонок имеет смысл! Это подводит меня к следующему пункту.
3. Вы уже пробовали писать по электронной почте?
Если вы отправили электронное письмо и ждали без ответа 3-4 рабочих дня, то следующий логичный шаг — звонок к интервьюеру или работодателю!
Если компания не отвечает на ваши электронные письма, они действительно не могут обвинить вас в звонке. Так что вперед!
4. Следите за отзывами?
Если да, то я настоятельно рекомендую написать письмо по электронной почте (если вы еще этого не сделали).
Однако, если вы пытались написать по электронной почте и не получили ответа через пару дней, то позвоните по телефону.
Как упоминалось в пункте № 3 выше, не бойтесь использовать телефон, если вы исчерпали другие возможности, например электронную почту.
5. Звонят, чтобы поблагодарить?
В таком случае я бы рекомендовал отправить благодарственное письмо или электронное письмо.
Не рекомендуется звонить интервьюеру после собеседования, чтобы поблагодарить его за потраченное время (хотя электронное письмо или записка определенно являются обязательными!)
6. Вы не уверены, что делать дальше?
Постарайтесь спрашивать об этом в конце каждого собеседования в будущем, но если вы не знаете, чего ожидать в будущем, вы обязательно можете спросить об этом в компании.
Однако электронная почта гораздо больше подходит для этого в качестве первого варианта в большинстве отраслей.
Это действительно зависит от вашей отрасли и конкретных людей, с которыми вы разговариваете. Итак, давайте поговорим об этом дальше…
7. Вы беспокоитесь, что интервью прошло плохо?
Если вы не уверены, хорошо ли прошло собеседование, или у вас есть плохие предчувствия, вам действительно остается только подождать. Звонки не улучшат ситуацию, а могут только ухудшить.
Так что, если вы закончили собеседование в последний день или два, просто дождитесь обратной связи.
Вы также можете прочитать эту статью о 14 способах узнать, хорошо или плохо прошло ваше собеседование.
8. Есть что-то важное, что вы хотите уточнить или забыть упомянуть?
Это определенно может быть хорошим поводом для звонка работодателю после собеседования.
Если у вас есть одна конкретная вещь, которую вы хотите добавить, или один вопрос, на который вы хотели бы дать другой ответ, вы можете позвонить им и упомянуть об этом.
Однако, как и почти все, что упомянуто выше, вы также можете сделать это по электронной почте, если вам удобнее.Тебе решать. Но это веский повод позвонить после собеседования.
9. Приглашал ли вас интервьюер или работодатель позвонить?
Это явный признак того, что звонить можно. Если они дали вам свой номер телефона или визитную карточку со своим номером и попросили связаться с вами, если вам что-то понадобится, тогда дерзайте!
Однако, если вы откопали их номер телефона через Google или что-то еще, я бы не решился и порекомендовал бы электронную почту.
10. Кто ваша аудитория?
У меня был опыт работы в сфере рекрутинга технических специалистов, а до этого — в биотехнологиях и фармацевтике.Это довольно современные отрасли, в которых тонны технологий используются.
Как специалист по подбору персонала, мы использовали бы обмен мгновенными сообщениями и мессенджер LinkedIn для отправки резюме и т. Д.
Тем не менее, я знаю, что другие отрасли по-прежнему являются более формальными / традиционными.
Поэтому, когда вы решите, стоит ли вам звонить после собеседования, вам нужно будет подумать о конкретных людях, с которыми вы разговариваете.
Что это за отрасль? Это очень формально и больше зависит от телефона, чем от электронной почты? Или он более современный и технологичный?
А кто будет менеджером по найму или человеком, которому вы будете звонить? Что они, кажется, чаще используют для общения? Как работодатель общался с вами до этого момента? (Например, при планировании собеседований и т. Д.)
Если спросить себя об этом, вы поймете, стоит ли после собеседования воспользоваться телефоном или просто отправить электронное письмо.
Не переусердствуйте! Если вы хотите позвонить после собеседования, сделайте это
Я бы порекомендовал следовать приведенному выше совету, но если вы все еще не уверены, просто возьмите трубку и позвоните интервьюеру или менеджеру по найму. Это нормально!
Худшее, что происходит, — они видят, что вы взволнованы работой и не боитесь проявлять инициативу, когда чего-то хотите.
И самое главное — вы избавитесь от того, что вас беспокоит, чтобы вы могли снова сосредоточиться на подаче заявок на новые рабочие места, подготовке к другим собеседованиям и т. Д.
Следует ли вам звонить интервьюеру после собеседования? — Краткие инструкции
Большинство вещей также передается по электронной почте, так что обычно это лучший первый шаг. Однако, если вы уже пытались написать по электронной почте и не получили ответа, можно позвонить по телефону.
Также нормально, если интервьюер дал вам свой номер телефона и пригласил вас позвонить, если вам что-то понадобится.
Некоторые очень традиционные отрасли предпочитают телефонные звонки и смотрят на электронную почту свысока, поэтому оценивайте и свою отрасль с максимальной осторожностью.
И, наконец, если вы просто предпочитаете звонить, вам следует позвонить интервьюеру после интервью. Это лучше, чем проводить дни в нервном ожидании и отвлекаться, когда вам следует вернуться к поиску работы (да, вам следует подавать заявки на другие вакансии, пока вы не примете предложение о работе !!)
Помимо этих случаев, упомянутых выше, электронное письмо как правило, лучший способ связаться с большинством работодателей после собеседования.
Что делать после собеседования
Собеседование для приема на работу — долгий, сложный и сложный процесс.
В основном, когда человек проходит собеседование для приема на работу, есть несколько аспектов, которые следует учитывать после завершения каждого раунда собеседования, а также после завершения всего процесса подачи заявления о приеме на работу.
Проверка статуса после собеседования:
Чего ожидать, ожидая телефонного звонка после собеседования? Помня о том, что процесс собеседования не завершается до тех пор, пока вы не присоединитесь к компании, в этой статье предлагается, что вам следует делать после собеседования при приеме на работу, а также некоторые другие задачи / действия, которые необходимо выполнить после собеседования.
Хотите сделать / чем заняться после собеседования
Продолжить поиск работы
Во-первых, продолжайте поиски работы.
Цитата «Не кладите все яйца в одну корзину» здесь уместна — ваши шансы не на 100% очевидны.
По логике вещей, вы не должны останавливать свои усилия по поиску работы до момента подписания трудового контракта.
Retrospect
Кроме того, после того, как собеседование закончилось и вы покинули место собеседования, вам следует переоценить / переоценить, как прошло собеседование и как вы могли бы улучшить его.
Откровенно говоря, первых десяти минут интервью достаточно, чтобы интервьюер, а также интервьюируемый, поняли, наймут ли они этого человека. Если бы у вас была графическая визуализация вашего интервью, вы должны попытаться вспомнить некоторые из ответы, которые вы дали, или некоторые ответы, которые дал интервьюер, и оцените, будете ли вы рассматриваться для следующего процесса собеседования или нет.
Подводя итог, сейчас подходящее время для оценки результатов собеседования.С приобретенным новым опытом у вас есть все необходимые инструменты, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.
После собеседования благодарственное письмо / письмо
Одна из первых вещей, о которой вы должны помнить после собеседования, — это нетворкинг.
После того, как вы дадите собеседование, убедитесь, что вы отправили продуманное благодарственное письмо или электронное письмо. Сегодня корпоративный мир — это создание сетей и передача людям нужной атмосферы. Отправка благодарственного письма или электронного письма только подчеркнет ваш профессионализм и произведет хорошее впечатление на интервьюера и других людей.
Для дальнейшего чтения: Благодарственное письмо после интервью
Телефонный звонок после интервью
Еще один аспект, о котором следует помнить, — продолжать использовать правильный тип сети и контактов.
Лучший способ поддерживать связь — это регулярно звонить соответствующим людям. Это помогает им запомнить вашу фотографию, а также создать представление о том, что вы действительно заинтересованы в вакансии.
Добраться до телефона: излишне говорить, что вам следует звонить в компанию только через определенное время.
Кроме того, имейте в виду, что если звонки делаются поспешно и без должных перерывов между ними, вы можете выглядеть человеком, который более отчаянно нуждается в работе, чем должен быть профессионал.
Кому звонить. Еще нужно помнить о человеке, которому вы должны позвонить. Некоторые компании хотят и позволяют интервьюеру поддерживать контакт с интервьюируемым, а некоторые компании хотят, чтобы интервьюируемый связывался с компанией напрямую.
Время звонить: время для звонка интервьюеру или компании также очень важно
10 причин, по которым рекрутеры не перезванивают после собеседования с кандидатами
Девашиш ЧакравартиПолучали ли вы звонки из кадровых агентств, когда публиковали свое резюме на досках вакансий и обновляли настройки LinkedIn?
Было ли потом полное молчание вербовщиков? Или, может быть, у вас было два раунда собеседований с компанией, а затем внезапно след исчез? Почему рекрутеры не перезванивают и что это значит для вашего поиска работы?
Хотя вы можете ожидать звонка от рекрутера, что касается его, возможно, вы вообще не будете в расчетах, потому что официально не подавали заявление о приеме на работу.Общение в социальной сети, выражение интереса к должности или устная просьба рекрутера рассмотреть ваш общедоступный профиль не считаются, если вы не являетесь старшим специалистом в своей отрасли. Если было объявлено о вакансии, вам необходимо иметь запись о вашей заявке на электронную почту вместе с копией вашего резюме.
Хотя вы, возможно, следовали правильной процедуре подачи заявления, кадровые агентства и менеджеры по найму часто перегружены и дезорганизованы. Так что ваше приложение может просто выскользнуть из строя.Чтобы не стать жертвой случайности, обратитесь к рекрутеру, менеджеру по найму или промежуточному консультанту в течение двух дней, чтобы получить подтверждение по вашей заявке.Когда рекрутер рекламирует руководящую должность, он обычно получает массу неквалифицированных кандидатов. Итак, если должность требует «менеджера по работе с ключевыми клиентами», в то время как вы являетесь бухгалтером, или должность требовала MBA в области маркетинга, когда вы являетесь выпускником с опытом работы в маркетинге, не ожидайте ответа от рекрутера.Просмотрите описание вакансии, напечатанное мелким шрифтом, и обратите внимание на желаемые или предпочтительные атрибуты. Скажем, вы отличный разработчик программного обеспечения, но в профиле вакансии упоминается предпочтение кандидатам из компаний, производящих продукты для электронной коммерции, вы можете не подходить лучше всего. Вы будете рассмотрены только в том случае, если у менеджера по найму не будет достаточно кандидатов. Если вы твердо уверены, что вы лучше своего резюме, напишите сопроводительное письмо по электронной почте и представьте свой случай при отправке резюме. Есть много квалифицированных претендентов.Иногда у конкурентов просто лучший опыт работы, более низкая зарплата или лучшие бренды в резюме, чем у вас. Таким образом, вы не можете попасть в короткий список после стадии резюме. Рекрутеры обычно не имеют возможности обновлять информацию о каждом кандидате и не хотят сообщать плохие новости кандидатам. Когда рекрутер или менеджер по найму впервые разговаривали с вами по телефону, возможно, он узнал что-то, что сделало вас менее привлекательным для этой должности.
Может быть, вы держитесь подальше от рабочего места.Может быть, вашим новым начальником станет ваш младший из предыдущей компании. Возможно, вы начали разговор с нереалистичных ожиданий по зарплате или льготам. Менеджер по найму вряд ли поделится с вами своими опасениями, и вы можете получить в ответ либо молчание, либо стандартный отказ.
Ваш первый разговор был, возможно, с научным сотрудником или младшим руководителем по привлечению талантов, чья работа состоит в том, чтобы составить карту и оценить рынок. Когда исследователь представил свои выводы и резюме, возможно, рекрутер решил не звонить вам.Неважно, взволновал ли вас исследователь. Проверьте профиль человека, с которым вы разговаривали, чтобы лучше понять серьезность первого звонка. Если вы подавали заявление к тому же работодателю ранее, вероятно, будут учтены ваши отзывы о ваших прошлых заявлениях, чтобы определить, следует ли с вами связываться для дальнейшей оценки. Если вы наводняете рынок множеством заявлений о приеме на работу для разных ролей, и консультант по подбору персонала наткнулся на ваши заявки, он может решить, что вы несерьезно относитесь к конкретной роли.Знайте, что целевые приложения, как правило, дают вам наилучшие результаты. Если вы отличный кандидат, но не идеальный, то рекрутеры «согреют вас». Это означает, что они будут регулярно звонить вам, чтобы поддерживать разговор и волнение, пока они будут искать кандидата своей мечты. При наличии времени и подходящих обстоятельств вы можете перейти от занявшего второе место к победителю. Если нет, звонки внезапно прекратятся. Не нужно сожалеть об этом. В другом месте вас ждет лучшая возможность. Иногда приоритеты компании меняются в середине процесса найма, и существующая вакансия перестает существовать, по крайней мере, на время.Менеджеру по найму может быть трудно оправдать поворот компании, а также время и усилия, которые он и вы вложили в процесс. Таким образом, рекрутер может просто перестать звонить вам или дать стандартный ответ, когда вы попытаетесь связаться с вами.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ …
1. Будущее влияние
Ваше текущее взаимодействие с менеджером по найму повлияет на ваши будущие приложения. Информация, которую вы предоставили во время разговора, и окончательное впечатление рекрутера о вас неизменно документируется в системе отслеживания кандидатов или в собственной базе данных рекрутера.Будьте осторожны с фактами, мнениями и предпочтениями, которыми вы разделяете.
2. Никакого неуважения
Соискатель, который звонит, пишет по электронной почте или ругает рекрутеров трижды в день, чтобы узнать новости, является вредителем. С другой стороны, кандидат, который отказывался от серьезного собеседования или слишком много раз менял график, отрицательно сказывается на эффективности и авторитете менеджера по найму. У рекрутеров долгая память, так что неуважительно относитесь к ним на свой страх и риск.
3. Репутация
Хороший рекрутер часто обращается к людям в отрасли без вашего разрешения и запрашивает отзывы о вас.Такие незапрошенные проверки рекомендаций помогают рекрутеру избежать рисков в процессе найма. Люди, к которым обращается рекрутер, зависят от вакансии, на которую вы претендуете. Знайте, что рынок скажет о вас.
4. Ничего секретного
Все, что вы говорите, может и будет использовано против вас. Рекрутер не является вашим врачом или юристом, поэтому не думайте, что ваши разговоры носят конфиденциальный характер. Лояльность менеджера по найму заключается в существующей вакансии и работодателе, которого он обслуживает.Тем не менее, вы можете укрепить доверие со временем, если будете постоянно иметь дело с одним и тем же рекрутером в небольшой отрасли.
5. Непонимание отклонения
Многие рекрутеры стараются быть мягкими в разговоре с соискателями. Если ваш интервьюер отклонил вас, рекрутер может сказать, что вакансия приостановлена. Если вы продолжите следить, вы сигнализируете об отчаянии, что не поможет вашему делу. Вместо этого поблагодарите рекрутера и попросите его повторно подключиться, когда вакансия станет активной.
(Автор является основателем и генеральным директором Quezx.com и Headhonchos.com.)
10 основных причин, по которым вы не получили работу
Возможно, вы знакомы с некоторыми из этих вопросов — другие могут вас удивить, потому что очень немногие интервьюеры готовы делиться честными отзывами с кандидатами. Во второй части Мелиса рассказывает об ошибках, которые саботировали очень многих моих клиентов на собеседовании, прежде чем они узнали, как их исправить.
Итак, вы получили личное интервью! Поздравляю! Когда так много кандидатов подают заявки онлайн, а их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.
Это означает:
- Кто-то действительно прочитал ваше резюме
- Они думали, что ваше резюме указывает на достаточно релевантный опыт, чтобы позвонить вам
- Вы прошли мимо экрана телефона — вы сказали достаточно правильных слов, чтобы показать, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время для менеджера по найму (и, возможно, других), чтобы встретиться с вами лично
Фантастика! Теперь все, что вам нужно сделать, это заключить сделку на собеседовании.
К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответа после интервью, может быть, вы получили разочаровывающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вам перезвонили на следующий раунд, только чтобы позже получить отказ.
Отказ — отстой. Особенно неприятно, когда ты знаешь, что отлично справляешься.
Если вы не знаете, что делаете «неправильно», вы не можете это исправить. Большинство интервьюеров не будут тратить время на то, чтобы дать вам честный и полезный отзыв о том, почему они решили не брать вас на работу.
Однако, исходя из своего опыта, я могу сказать вам, что это, вероятно, как-то связано с одной из следующих проблем.
Ошибки новичка
Это ошибки, о которых вы уже должны знать, чтобы избегать их, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным вопросам, которые могут вас саботировать.
Ваше время было отключено
Всем известно, что никогда не следует опаздывать на собеседование. Правильно? Эту ошибку сложно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки.Сразу же менеджер решит, что вы несерьезно оцениваете возможность или, что еще хуже, на вас просто ненадежны.
Если вы все же опоздаете, ваш единственный шанс на искупление — это владеть им. Признайте, что вы опоздали, извинитесь, а затем поблагодарите их за их готовность видеть вас. Вы сделали ошибку, мы все ошибаемся. Именно то, как вы с этим справитесь, поможет им увидеть вашего персонажа. Худшее, что вы можете сделать, — это притвориться, будто они этого не заметили. Поверьте, они заметили.
Но знаете ли вы, что слишком рано приходить почти так же плохо, как опаздывать?
Вы в восторге.Вы беспокоитесь. Вы очень хотите. Но вы слишком рано.
Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но, явившись слишком рано, вы непреднамеренно рассердили кого-то или кого-то расстроили. Они знают, что вы там … сидите … ждете … люди начинают спрашивать, «для кого этот человек здесь?»
Слишком раннее появление также может передать легкий запах отчаяния.
Звучит глупо. Я понял. Но это реально. Вы же не хотите, чтобы кто-то, кого и так раздражают ваши действия, определял, подходите ли вы на эту должность; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что вы не используете собеседование и будете использовать собеседование для обоснования своего решения.Это несправедливо и не логично, но бывает.
Вы хотите выглядеть взволнованным, а не отчаявшимся. Хорошее практическое правило — приходить не более чем за 15 минут до запланированного времени.
Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас будет свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или пообщайтесь в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собрать себя, просмотреть описание должности и просмотреть свои записи.
Ты был грубым… в приемную
Считайте себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не следовало говорить вам, что быть вежливым и сердечным — это правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Хорошо быть важным, но еще важнее быть хорошим».
Некоторые менеджеры намеренно спрашивают у администратора или административного помощника их впечатление о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды.Если они почувствуют, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не будут рисковать динамикой команды, которую они уже создали.
Вы не следовали инструкциям
Многие компании попросят вас принести определенные предметы на собеседование. Например, заявление, удостоверение личности, рекомендации, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Что бы это ни было, они просят об этом не зря. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неготовности, можете поспорить, что они сочтут это показателем того, как вы будете реагировать на должностные обязанности.Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его провалили.
И, кстати, несоблюдение инструкций — одна из основных причин того, что кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят на собеседование.
Вы были неотшлифованы
Отрасль и культура компании будут влиять на одежду , которую вы выберете для собеседования, но небрежность — это небрежность, куда бы вы ни пошли. Мелочи могут иметь большое значение, если у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление.Растрепанные волосы, морщинистая или испачканная одежда, запах тела или сильные запахи одеколона / духов, перетаскивание в неорганизованной сумке — все это индикаторы того, что вы не ведете совместных действий.
Небрежность заставляет вас выглядеть так, будто вы недостаточно заботитесь о том, чтобы подготовиться. Многие менеджеры также увидят отсутствие безупречности как показатель того, что они не смогут доверять вам в том, что вы положительно представляете их группу или компанию.
Если вы сильно запутались, они могут даже слишком отвлечься, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.
Мелкая? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.
Проблемы посложнее
Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложные. Вы можете непреднамеренно отправлять сообщения, которые поднимают тревогу для ваших интервьюеров.
Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или по расплывчатым или необъяснимым причинам, одна из этих проблем может относиться к вам.
Чтобы избежать их, вам потребуется более тонкая настройка вашего подхода.
Они не думают, что ты останешься
Вы изучали маркетинг и PR в колледже, стажировались в медиа-компании и ведете модный блог. Это все замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. У вашего интервьюера возникнут сомнения в том, действительно ли это та работа, которую вы хотите.
Вам необходимо передать, что вы хотите занять эту должность и у вас будет мотивация для достижения успеха в этой должности в долгосрочной перспективе.Если вы идете на собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.
Для менеджера нехорошо нанимать кого-то, кто уходит после непродолжительного пребывания в должности — или кто просто не беспокоится о том, чтобы отдать должное все свои силы. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.
Конечно, вы, вероятно, справитесь с работой, если дойдете до стадии собеседования. Теперь вы также должны продать им, почему вы взволнованы этой позицией. Фактически, приверженность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу по сравнению с более опытным.
Многие компании хотят обратить внимание на передаваемые навыки и будут обучать своих новых сотрудников и инвестировать в них, но им нужно знать, что это то, чем вы действительно хотите заниматься и что вы обязуетесь. Итак, у вас есть несколько точек, которые нужно соединить, а некоторые — убедить.
Может быть, это работа не вашей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не знаете, какое из них лучше всего подходит. Может быть, вы меняете карьеру.
В этих случаях вам нужно иметь возможность направить ту часть себя, которая может быть взволнована позицией.
Если позже вы решите, что работа вам не подходит, вы всегда можете отклонить предложение. Однако вы никогда не получите предложения, если не проявите энтузиазм и целеустремленность на собеседовании.
Ваши невербальные сигналы предали вас
Может быть, вам удастся обойтись слабым рукопожатием. Может быть. Но слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, наверное, нет. Ваш язык тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда это необходимо, зрительный контакт и наклон вперед — все это положительные способы выразить свой интерес к работе.
Избегайте неловкого поведения, например, не снимайте пальто, держите сумку на коленях или меняйте обувь перед тем, как отправиться в дорогу.
Заранее потренируйтесь, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание, или словесных тиков, таких как «эээ» и «эээ», и не заставлять ваши утверждения звучать как вопросы?
Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Опытные интервьюеры не поспешат уволить вас за то, что вы немного нервничали. Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам придется подделать ее.
Небольшое беспокойство может стать препятствием, если дело доходит до выбора между вами и другим не менее квалифицированным кандидатом, который лучше выражает уверенность и навыки построения взаимопонимания.
И помните, что слишком большая уверенность может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком случайным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или убрать телефон во время собеседования. Есть грань между самоуверенным и высокомерным. Не переходи его.
Вы не нажали
Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?
Что ж, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге вас обошли, основываясь на факторах, выходящих за рамки вашего резюме. На конкурентном рынке труда вам нужно сделать больше, чем просто показать, что вы достаточно хорошо справляетесь со своей работой. Вы также должны заставить вашего интервьюера (ов) работать с вами.
Вы им понравились, конечно, но кому-то еще удалось по-настоящему заинтересовать интервьюера, и все «просто щелкнуло».
Трудно контролировать этот «коэффициент щелчка». Иногда интервьюеры делают необоснованные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.
И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.
Однако, если вы разовьете свои навыки собеседования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.
Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли передать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и оставаться собой.
Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и будет более искренним и конкретным в своих ответах. (См. Большое интервью для получения дополнительной информации о том, как это сделать)
Вы были забыты
Средний интервьюер поговорит с большим количеством кандидатов перед тем, как заполнить вакансию.Вы должны уметь выделяться из толпы, если хотите получить предложение о работе.
Этот легко забываемый фактор часто идет рука об руку с неспособностью «наладить контакт» с интервьюером (см. Выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало содержания и примеров, которые позволили бы вам выделиться среди конкурентов.
Конечно, вы могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не кого-то, кто может просто выполнить список задач, а кого-то, кто может проявить инициативу и оказать влияние.
Вы можете быть запоминающимся и интересным в реальной жизни, но проявляется ли это в ваших собеседованиях?
Вы слишком много поделились
Собеседование — не место для обсуждения личных вопросов. Но как насчет того, что личное дело касается того, почему вы ушли с должности или почему в вашем резюме есть пробел?
Настоящая проверка здесь заключается в том, способны ли вы различить, чем можно поделиться. Если вы поделитесь слишком многим, вы рискуете сбить собеседование с курса или произвести впечатление непрофессионализма.
Вот почему так важно подготовить свои выступления, если у вас есть сложная проблема, которая может возникнуть у интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что эта тема возникнет, поэтому спланируйте, как вы ее решите.
Обычно лучше сделать его кратким и общим. Избегайте импульса защищаться или чрезмерно объяснять. Не забудьте подтвердить, что вы готовы принять эту должность сейчас, даже если вам приходилось брать отпуск в прошлом.
Также можно делиться информацией о предыдущих позициях. Мы слышим это снова и снова: «Не говорите негативно о своих прошлых работодателях».
Однако кандидаты по-прежнему часто совершают эту ошибку. Обращайтесь к своей семье и друзьям, а не к интервьюеру. Многие люди думают, что их можно оправдать негативными комментариями, потому что они начали предложение со слов: «Я не хочу ни о ком говорить плохо, но…». Это не так.
Отрицательный разговор только отвлечет их от ваших положительных качеств.
В конце концов, вы запутались, задавая вопросы
Слышали ли вы старое клише, что «не бывает глупых вопросов»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования — показать, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, и заверить интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой должности. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое понимание того, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.
В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы должны быть уверены, что у вас есть вопросы и они хорошо отражаются на вас.
Вы можете задать много вопросов, которые поддержат вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умны и хорошо подготовились к работе.
Избегайте вопросов, не добавляющих сути разговора. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить.Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они вас уже полюбят).
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите больше узнать о видении интервьюером роли, препятствиях, которые он предвидит, и возможных карьерных возможностях.
Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.
Стоит потратить время на то, чтобы проанализировать, где вы можете потерпеть неудачу и как вы можете выработать стратегию, чтобы произвести более сильное впечатление.
В конце концов, ни один менеджер по найму не скажет вам, почему вы не сделали этого. Однако, если вы проходили собеседование и не получали предложений, скорее всего, виновата одна из этих ошибок.
ЮМОР: Вот отрывок из Бората, в котором он получает отзывы об интервью от рекрутера.
9 вещей, которые нельзя делать на собеседовании
Безусловно, самый быстрый способ сорвать собеседование — это действовать своему интервьюеру на нервы.
Конечно, никто не собирается раздражать своего потенциального босса, но знать, где находятся эти потрепанные нервы, не так очевидно, как вы могли подумать. Ниже взволнованные менеджеры по найму и другие сытые по горло эксперты с удовольствием делятся девятью своими личными — и кадровыми — раздражениями.
Также в Mediabistro
5 плохих писательских привычек, от которых нужно избавиться
Вы получили предложение о работе. Что теперь?
1. Не знайте о компании
Чтобы узнать основы компании, достаточно навести указатель мыши и щелкнуть мышью.Тем не менее, некоторые соискатели по-прежнему поступают крайне неподготовленными. «Когда соискатель не находит времени, чтобы узнать о компании перед тем, как прийти, всегда сильно отталкивает», — говорит Рания Эльдекки , менеджер по цифровому маркетингу Hudson Horizons.
Эльдекки, который помогает нанимать сотрудников социальных сетей для компании, дает простую рекомендацию для собеседников: «Прочтите страницу« О компании »в Интернете и просмотрите другие разделы их веб-сайта, чтобы понять, чем занимается компания, до собеседования.”
Консультант на рабочем месте и бывший руководитель государственной политики Жанна Миллер Родригес говорит, что ее разочаровывают соискатели, которые «не ознакомились с заявлением о миссии компании и ожидают устного ознакомления с организацией». Она отмечает, что это не только раздражает, но и глупо.
«Не сделав домашней работы, — говорит она, — соискатели не могут обоснованно рассчитывать, что они смогут сформулировать, какие навыки и способности они имеют, которые соответствуют должности или потребностям организации.”
«Меня не волнует, придется ли вам идти в обе стороны в метель, чтобы добраться до местной библиотеки и использовать их компьютеры: исследуйте компанию», — говорит Лиза К. Макдональд , карьерный коуч и стратег Career Polish, Inc. «Если у вас нет времени, чтобы узнать, что мы собираемся обсудить, я бы предпочел не тратить свое время на разговоры с вами».
2. Говорить слишком рано о деньгах
Любой хороший специалист по кадрам посоветует вам не первым поднимать вопрос о зарплате, но некоторые по глупости думают обратное.«Когда кандидаты поднимают вопрос о деньгах в начале обсуждения», — говорит консультант по персоналу Родни Эванс . «Это немедленное отключение».
«Если кандидат больше заинтересован в том, сколько ему будут платить, чем в том, чтобы узнать, подходят ли они для этой роли, — добавляет она, — скорее всего, я не хочу нанимать его».
Саманта Ламберт , директор по персоналу Blue Fountain Media, разделяет это раздражение. «Почему мы должны говорить о предложении, прежде чем я узнаю, собираемся ли мы его сделать?»
3.Опоздать (или, что еще хуже, слишком рано)
Опоздание, отмена в последнюю минуту и отсутствие гибкости в расписании — большие неприятности.
«Опоздание на собеседование — не вариант», — говорит Робин Тофт , руководитель офиса в Сан-Диего компании Sanford Rose Associates, занимающейся поиском руководителей. «Вам следует приехать туда заранее и до дня собеседования понять, где находится местность».
Шерил Бендер , старший представитель отдела кадров порта Лонг-Бич, Калифорния., говорит, что некоторые косвенные опоздания могут быть понятны, но «не позвонить нам, чтобы сообщить, что вы опоздаете, и не извиниться за опоздание, когда вы действительно приедете, или, что еще хуже, не решить проблему опозданий вообще» — это непростительно.
Знайте, что слишком раннее прибытие тоже может стать плохим знаком. Прибытие на собеседование более чем на десять минут раньше «является явным признаком того, что у соискателя работы слишком много свободного времени», — говорит Мелани Бенуэлл , управляющий директор бутик-рекрутинговой фирмы PathWorks Personnel.«Не принижай свою привлекательность, выглядя отчаявшимся».
«На пять минут раньше — это нормально, но что-то большее — немного жутко», — говорит карьерный тренер Рита Фридман с сайта phillycareercoach.com. «Если вы пришли на полчаса раньше, сходите в кофейню или избавитесь от нервной энергии — не просите сесть в моей приемной».
4. Забудьте копии своего резюме
Не думайте, что у интервьюера есть копия вашего резюме, независимо от того, сколько раз вы его отправляли и кому.
«Почему мне нужно искать во входящей почте тысячи приложений, чтобы найти ваше резюме?» — говорит Ламберт. Во время собеседования вы также часто будете встречать новых людей, которые никогда не встречались ни с вами, ни с вашим резюме, поэтому принесите несколько экземпляров.
Пенни Лоси , вице-президент компании Keystone Associates по управлению карьерой, рекомендует также взять с собой ручку, запасную ручку, список рекомендаций и указаний. Если вы забыли взять с собой один из этих предметов, а он вам понадобится, «это означает, что вы не организованы», — говорит она.
Аренда канцелярских товаров или услуг у интервьюера — это последнее, чем вы хотите заниматься. Помните: вы хотите работать на них; не начинайте процесс с того, чтобы попросить их работать на вас.
5. Удалить предыдущего работодателя
«Самый быстрый способ отговорить себя от новой работы — сказать отрицательные вещи», — говорит Бенвелл. «Какими бы обоснованными ни были ваши жалобы, вы останетесь проигравшим. Интервьюер предположит, что вы аналогичным образом выгоните его или ее.”
Макдональдс не ограничивает свой список запрещенных для разговоров бывшими боссами. «Проветривать грязное белье, выражать разочарование в связи с текущим поиском, высказывать свое мнение о личных проблемах и высказывать грязь о бывших начальниках или коллегах — все это верные способы не получить работу», — говорит она. «Помните, это собеседование, а не сеанс терапии».
6. Отсутствие энтузиазма
«Самая распространенная ошибка — кандидаты не в восторге от миссии и видения компании», — говорит Тофт.«Кандидатам необходимо делать домашнее задание и проявлять к этому максимальный энтузиазм».
«Если вам все равно, мне все равно», — говорит Адам Лайонс , основатель Insurance Zebra. «Продай себя, и я буду рада работать с тобой. Иногда люди отрываются, как будто спят — без волнения, без страсти — и это сильно отталкивает ».
7. Забудьте задавать вопросы
Задавание вопросов свидетельствует о вашем энтузиазме и интересе к должности и просто показывает, что вы уделяете ей внимание.
«Если у соискателя нет вопросов, я предполагаю, что он не сделал свою домашнюю работу и не совсем понимает, чем занимается наша компания», — говорит Келси Мейер , соучредитель Influence & Co . «Это также говорит мне, что у них от природы нет интеллектуального любопытства, что является обязательным условием на нашем рабочем месте».
Не ждите внезапного вдохновения — заранее подготовьте сильные вопросы, даже если вы уже знаете ответы.
8. Слишком много говорить
Бендер называет людей, которые слишком много говорят, «проклятием существования интервьюера», так что следите за бессвязной болтовней.
«Мы понимаем, что вы хотите дать полный ответ на вопрос, — говорит Бендер, — но быть кратким — если вы ответили на вопрос — это действительно нормально. Чем дольше вы говорите, тем выше ваши шансы отвлечь интервьюера от вашего ответа ».
Обратите внимание на социальные сигналы; Если интервьюеру часто приходится прерывать вас, чтобы двигаться дальше, вы, вероятно, слишком много говорите.
9. Оставьте свой мобильный телефон на
В отличие от кино, на собеседовании никто не говорит вам выключить мобильный телефон, поэтому вам нужно напоминать о себе.McDonald не выносит «непрерывных гудков, шумов и милого звонка из вашего кармана». Она советует заявителям вообще не приносить с собой телефоны.
«Когда вас прерывают разговоры по мобильному телефону, ваше сообщение полностью разрушается», — говорит она. «Я действительно попросил собеседника ответить на звонок во время интервью. Он поднял палец и попросил меня извинить его, потому что ему нужно было ответить на этот звонок. Я сказал ему не торопиться — мы закончили ».
Если вы хотите еще больше отточить свои навыки собеседования, подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к профессионалу. Career Services Mediabistro предлагает все: от имитационного собеседования до нескольких сеансов профориентации, чтобы обсудить вопросы собеседований и сетевых навыков, карьерный переход и многое другое.
Темы:
Получите работу, советы по собеседованиюТоп-10 ошибок при собеседовании
Распространенных ошибок при собеседовании можно легко избежать, используя эти полезные советы.
Это десять наиболее распространенных ошибок при собеседовании, которые работодатели и менеджеры по найму жалуются около.Они могут быть смертельными для вашего прохождения собеседования и стоить вам работы. Принимая несколько простых шагов помогут вам избежать этих ошибок на следующей работе опрос.
Самые распространенные ошибки при собеседовании и как их избежать
Самые большие ошибки, которых следует избегать на следующем собеседовании, включают:
1. Не готовиться к собеседованию
Не выполняет домашнее задание и не готовится к собеседованию должным образом заранее показывает вас как бескорыстного и непрофессионального кандидата.
Лучший способ произвести впечатление на интервьюера — это продемонстрировать свой интерес и приверженность, сославшись на справочное исследование вашей компании как в ответах на собеседовании, так и в задаваемых вами вопросах.
2. Неподходящая одежда для собеседования
Менеджеры по найму заявляют, что одна из наиболее распространенных ошибок при собеседовании кандидатов — неправильная одежда. Ключевым моментом является знание дресс-кода компании, в которой вы проводите собеседование, и соответствующий выбор одежды для собеседования.
3. Прибытие поздно
Одна из самых серьезных ошибок собеседования — не явиться на собеседование вовремя. Весь процесс собеседования поставлен под угрозу, так как вам придется очень много работать, чтобы избавиться от первоначального плохого впечатления.
Заранее соберите всю необходимую информацию, чтобы вовремя прибыть — направления, время в пути, варианты транспорта. По возможности сделайте пробежку, чтобы убедиться, что вы знаете, куда идете и сколько времени это займет.
Первое впечатление, которое вы производите, имеет решающее значение для того, как пройдет остальная часть вашего интервью.
4. Спотыкаясь об интервью Ответы
Быть
неспособность четко сформулировать ответы на вопросы, с которыми вы сталкиваетесь, является
худший кошмар кандидата. Избегайте этой ошибки собеседования, подготовив
и заранее отработайте свои ответы на типичные вопросы собеседования.
Это гарантирует, что вы готовы предоставить запрашиваемую информацию и вы можете уверенно представить его интервьюеру, не спотыкаясь о словах во время интервью.
Иногда кандидаты не понимают вопроса и вместо того, чтобы искать разъяснения, отвечают неверной информацией. Узнайте, как прояснить вопросы собеседования, в которых вы не уверены.
5. Неспособность задать хорошие вопросы
Интервьюеры не впечатлены, когда спрашивают кандидата, есть ли у них вопросы а кандидата нет! Отсутствие вопросов означает, что вы недостаточно интересовались и не особо задумывались о позиция.Вы должны прийти со списком из нескольких подготовленных вопросов, которые вы можете использовать при необходимости.
Вы захотите узнать некоторые подробности о позиции, а также
покажите интервьюеру, что вы серьезно обдумали
работа и компания. Избегайте одной из самых разрушительных работ
собеседование с ошибками и приготовьте несколько проницательных вопросов.
6. Слишком много говорят
Бродяжничество и рассказывая интервьюеру больше, чем они хотят знать, можно быстро теряют интерес.Убедитесь, что ваши ответы актуальны и целенаправленны. Лучший способ сделать это — подготовиться и попрактиковаться в собеседовании. ответы заранее.
Подтвердите, что вы поняли, какую информацию хочет интервьюер, задав уточняющий вопрос, например, «Следует ли мне сосредоточиться на…». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, чтобы убедиться, что вы правильное сообщение. Это требует концентрации и сосредоточенности. Эти советы по общению на собеседовании помогут вам избежать этой ошибки.
Неприемлемые шутки могут стать настоящей катастрофой при собеседовании. Эмпирическое правило — в это время не шутить.
7. Чрезмерная тревога
Интервью вызывают стресс.
Нервное и тревожное поведение может отталкивать и вести к ошибкам собеседования. Важно побороть нервы собеседника и произвести впечатление уверенного и комфортного.
8. Отсутствие позитивного отношения
Жалоба о бывших работодателях и коллегах создает негативное впечатление.Раскрытие неуместных деталей, таких как проблемы, которые у вас были с бывший менеджер и кажущаяся оборонительной позиции при ответе на сложные вопросы собеседования, например, о причинах ухода с предыдущей работы, также передает негативное отношение.
Фокус на позитивные темы и достижения. Будьте в восторге от того, что вы извлекли уроки из предыдущих проблем и как их преодоление положительно развили вас как личность. Подготовьте ответы на собеседование на каверзные вопросы.
9.Отвлеченный взгляд
Избегайте возиться с чем-либо, пока вы говорите или слушаете интервьюер.
Мы взяли интервью у кандидата, который пытался балансировать карандашом. на его пальцах она все время отваливалась и, как это ни кажется невероятным, одно очко он царапал по полу за это!
10. Оставить неправильную ноту
Важно закрыть интервью. должным образом и оставит у интервьюера хорошее впечатление. Спрашивая актуальные вопросы о процессе приема на работу, поблагодарив интервьюера и оставив на уверенной ноте все, что гарантирует, что вас запомнят как хороший кандидат на работу.
Чего вам следует избегать на собеседовании?
Чего еще не следует говорить в интервью?
Узнайте больше о том, как усовершенствовать технику собеседования при приеме на работу
Что мне делать, если я ошибаюсь на собеседовании?
Что вы можете сделать, если знаете, что допустили ошибки на собеседовании, и хотите исправить это?
- Обдумайте интервью и составьте список того, что пошло не так
- Подумайте, как вы можете избежать этих ошибок при любых будущих собеседованиях
- Отправьте вежливое письмо с благодарностью и решите любые проблемы, которые вы можете задать в своем электронном письме или письмо.Шаблон благодарственных писем для интервью
- Включите ваши ссылки для решения любых проблемных вопросов
- Спросите для второго шанса. Напишите интервьюеру письмо с благодарностью за интервью, объясняя, что, по вашему мнению, пошло не так во время интервью и запрашивая вторую встречу.
Как исправить неудачное собеседование
Лучшая помощь в подготовке к собеседованию
Этот контрольный список поможет вам хорошо подготовиться, чтобы избежать ошибок при собеседовании и выиграть на собеседовании.
Не допускайте ошибок на собеседовании до того, как они произойдут, используя это имитационное собеседование для практики, прежде чем идти на собеседование.
Что делать после собеседования
Не совершайте ошибку, не следя должным образом после собеседования. Мы покажем вам, что делать после собеседования
Собеседование> Советы при собеседовании> Ошибки при собеседовании
К началу страницы