Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

В последние месяцы, когда личное сотрудничество было затруднено и даже невозможно, руководителям было трудно поддерживать вовлеченность и мотивацию членов своей команды. Многие сотрудники работали удаленно и чувствовали себя просто «винтиками в корпоративной машине».

Дорожный подкаст: Поднимите уровень своей игры: простые способы поощрения творчества и инноваций

Возможность встретиться с коллегами лично имеет огромное значение, поскольку вы становитесь личностью, а не просто именем. Лицом к лицу делает обсуждения более глубокими, легче расширять беседы по определенным аспектам и более широко исследовать тему. У людей появляется большее чувство связи и вклада, ощущение, что их идеи и решения действительно имеют значение.

Источник изображения

Кроме того, личная встреча предоставляет возможности для светской беседы, которая может помочь вам найти общие интересы и познакомиться с другими людьми на более личном уровне. Помимо стимулирования сотрудничества и творчества, светская беседа  облегчает переход к более серьезным темам, таким как обзоры производительности, переговоры и коммерческие предложения.

Подробнее: 10 лучших способов вдохновлять и мотивировать лидеров

Это также облегчит переход от удаленной работы с ограниченными временными рамками к физическому и удобному общению благодаря непосредственной рабочей среде/пространству. Кроме того, также подтверждено, что поощрение светских бесед/общения в сообществе может помочь вам легче двигаться к вашей общей цели (в бизнесе и в целом). Это может помочь в более плавном взаимодействии между несколькими подразделениями в большом проекте, уменьшить неловкость и сформировать более значимые и гармоничные отношения. Будет создана система, чтобы все время не сбивалось с пути.

58% сотрудников переосмысливают баланс между работой и личной жизнью во время пандемии, согласно этому отчету  Bain & Co. Учитывая, что долговечность традиционной занятости сейчас находится под вопросом, сотрудникам необходимо более сильное чувство принадлежности, чтобы оставаться едиными благодаря общим ценностям и общему видению.

Это может вас заинтересовать: 6 способов повысить моральный дух и мотивацию сотрудников 

Наличие общего рабочего места не является безошибочным способом поднять моральный дух, особенно когда многие сотрудники оценили преимущества работы из дома. Тем не менее, коллеги, время от времени собирающиеся вместе для целенаправленных встреч, могут быть огромным мотивирующим фактором, поскольку 70% сотрудников определяют свое целеустремленность через работу .

Встречи могут варьироваться от новостей компании и брифингов, обучения навыкам, обзоров производительности до создания команды и общественных мероприятий. Руководителям бизнеса может быть сложно решить, когда собираться физически, но корреляция между бизнес-целями и сложностью их достижения обеспечивает полезную основу.

Собираясь на работу, вы можете получить больше удовольствия от работы и помочь членам команды почувствовать, что их ценят больше. Общаться лицом к лицу намного проще, и если вы заметите коллегу, который испытывает затруднения, ваш вклад может быть мгновенным и сэкономить время. Легче быть откровенным и открытым в отношении обычных рабочих стрессов. Обсуждение проблем с кем-то, кто понимает, может облегчить бремя и помочь вам и вашим коллегам увидеть, что они не одиноки в решении проблем.

Удаленная работа может быть полезна для компаний — ваш кадровый резерв не ограничен географическим положением. Могут быть различия в часовых поясах, которые необходимо учитывать, но помимо этого технологии могут помочь сотрудникам выполнять работу независимо от того, где они находятся.

Источник изображения

Но наем сотрудников, представляющих различные культуры, не обходится без проблем, особенно в крупных многонациональных компаниях. В этом отчете Фонда SHRM на самом базовом уровне объясняется, что культурно приемлемое общение и невербальный деловой этикет необходимы для успеха в управлении международными командами или ведении переговоров с иностранными фирмами.

Рабочие нормы и ожидания могут сильно различаться в разных культурах и только усиливаются, когда единственное взаимодействие происходит посредством групповых видеозвонков. К настоящему времени мы все испытали, насколько разрушительными могут быть прерывистые интернет-соединения, когда мы пытаемся поговорить и установить настоящие отношения.

Ежеквартальные встречи команды в уникальном месте или корпоративные выездные встречи могут стать отличным способом создать мультикультурный коллектив. Время от времени собирая их вместе для хорошо спланированного тимбилдинга или деловых встреч, вы можете стать привлекательной частью корпоративной культуры и способствовать здоровым рабочим отношениям в удаленной рабочей среде.

Культура путешествий вашей компании может дать вам конкурентное преимущество по сравнению с вашими коллегами:

Источник изображения

В то время как пандемия заставила многие компании переосмыслить свои программы деловых поездок, возвращение деловых поездок  будет стимулироваться в основном теми, кто путешествует для развития важных отношений с клиентами.