Антон Чехов: 8 качеств воспитанного человека
19.05.2016
Добавить в избранное В избранном
90677
Это письмо Антон Павлович написал 130 лет назад своему брату – художнику Николаю, доставлявшему много беспокойств близким. Встревоженный его беспутной жизнью и частыми пьяными загулами, Чехов нашёл нужные слова, которые стоит прочитать каждому, кто считает (или хочет считать) себя воспитанным человеком.
…Ты часто жаловался мне, что тебя «не понимают!!» На это даже Гете и Ньютон не жаловались… Жаловался только Христос, но тот говорил не о своем «я», а о своем учении… Тебя отлично понимают… Если же ты сам себя не понимаешь, то это не вина других …
Твой талант ставит тебя выше миллионов людей, ибо на земле один художник приходится только на 2 000 000… Талант ставит тебя в обособленное положение: будь ты жабой или тарантулом, то и тогда бы тебя уважали, ибо таланту все прощается.
Недостаток же у тебя только один. В нем и твоя ложная почва, и твое горе. Это — твоя крайняя невоспитанность. Извини пожалуйста, но veritas magis amicitiae…( истина выше дружбы). Дело в том, что жизнь имеет свои условия… Чтобы чувствовать себя в своей тарелке в интеллигентной среде, чтобы не быть среди нее чужим и самому не тяготиться ею, нужно быть известным образом воспитанным….
Воспитанные люди, по моему мнению, должны удовлетворять следующим условиям:
- Они уважают человеческую личность, а потому всегда снисходительны, мягки, вежливы, уступчивы… Они не бунтуют из-за молотка или пропавшей резинки; живя с кем-нибудь, они не делают из этого одолжения, а уходя, не говорят: с вами жить нельзя! Они прощают и шум, и холод, и пережаренное мясо, и остроты, и присутствие в их жилье посторонних…
- Они сострадательны не к одним только нищим и кошкам. Они болеют душой и от того, чего не увидишь простым глазом.
- Они уважают чужую собственность, а потому и платят долги.
- Они чистосердечны и боятся лжи, как огня. Не лгут они даже в пустяках. Ложь оскорбительна для слушателя и опошляет в его глазах говорящего. Они не рисуются, держат себя на улице так же, как дома, не пускают пыли в глаза меньшей братии… Они не болтливы и не лезут с откровенностями, когда их не спрашивают… Из уважения к чужим ушам, они чаще молчат.
- Они не уничижают себя с тою целью, чтобы вызвать в другом сочувствие. Они не играют на струнах чужих душ, чтоб в ответ им вздыхали и нянчились с ними. Они не говорят: «Меня не понимают!» или: «Я разменялся на мелкую монету! Я […]!..», потому что все это бьет на дешевый эффект, пошло, старо, фальшиво…
- Они не суетны. Их не занимают такие фальшивые бриллианты, как знакомства с знаменитостями.
- Если они имеют в себе талант, то уважают его. Они жертвуют для него покоем, женщинами, вином, суетой… Они горды своим талантом.
- Они воспитывают в себе эстетику. Они не могут уснуть в одежде, видеть на стене щели с клопами, дышать дрянным воздухом, шагать по оплёванному полу, питаться из керосинки.
… Таковы воспитанные… Чтобы воспитаться и не стоять ниже уровня среды, в которую попал, недостаточно прочесть только Пиквика и вызубрить монолог из Фауста…
Тут нужны беспрерывный дневной и ночной труд, вечное чтение, штудировка, воля…
Тут дорог каждый час…
… Иди домой, разбей графин с водкой и ложись читать… хотя бы Тургенева, которого ты не читал…
Жду… Все мы ждем…
Твой А.
Чехов.
Март 1886, Москва
Добавить в избранное В избранном
90677
8 качеств воспитанного человека по Чехову
Антон Павлович Чехов был не единственным творческим человеком в семье. Его брат Николай был талантливым художником, который, к сожалению, вёл разгульный образ жизни. Антон Павлович очень сильно переживал за него, но обвинял в невоспитанности. В своём письме к брату он перечислил качества, без которых невозможен воспитанный человек. Likeyou разобрался, применимы ли эти правила сейчас.
ru.m.wikipedia.org1. «Они уважают человеческую личность, а потому всегда снисходительны, мягки, вежливы, уступчивы»
Сегодня это правило можно расценить как лайфхак, который поможет проверить кого-то: посмотрите, как человек ведёт себя с обслуживающим персоналом. Когда человек ставит себя и свой опыт выше чужого, поучает и раздражается на чужие недостатки, это быстро избавляет его от друзей. Любой человек достоин уважения и гуманного отношения, но в письме к брату Чехов, конечно, немного перегибает палку с человечностью.
«Живя с кем-нибудь, они не делают из этого одолжения, а уходя, не говорят: с вами жить нельзя! Они прощают и шум, и холод, и пережаренное мясо, и остроты, и присутствие в их жилье посторонних».
В стремлении к человечности важно не забывать о своих границах. Если вы позволяете человеку вольности, но чувствуете при этом дискомфорт, нужно тактично сказать об этом. Иначе вы рискуете попасть в токсичные отношения, где ваши границы будут отодвигать до бесконечности.
2. «Они сострадательны не к одним только нищим и кошкам. Они болеют душой и от того, чего не увидишь простым глазом»
Важно проявлять эмпатию к человеку, который переживает какую-то болезненную ситуацию. Она может быть мелкой и незначительной для вас, но стать абсолютной трагедией для другого. И меньшее, что вы можете сделать, — не обесценивать проблему, а проявить сострадание. Даже из-за сломанного ногтя.
3. «Они уважают чужую собственность, а потому и платят долги»
Ни добавить, ни убавить! Если вы усвоили первое правило, то понимаете: деньги даются нелегко.
И физический, и интеллектуальный труд — сложные задачи, которые не всегда оцениваются по достоинству. А если человек при всём этом способен одолжить денег, то это только доказывает его доброту, сострадательность и доверие к вам. Не стоит пользоваться этим, чтобы известная поговорка не подтверждалась.
4. «Они чистосердечны и боятся лжи как огня. Не лгут они даже в пустяках»
Большинство людей говорят неправду, потому что боятся негативных последствий. Даже когда вы напортачили, поступили неправильно или некрасиво, лучше рассказать честно и извиниться. В некоторых ситуациях ложь может даже ухудшить ваше положение. Антон Павлович считал ложью даже выставление себя в лучшем свете.
«Они не рисуются, держат себя на улице так же, как дома, не пускают пыли в глаза меньшей братии».
Это не означает, что вы ложитесь в кафе на диван, расчёсываетесь у стола и закидываете на него ноги. Это означает, что дома вы приучаетесь к таким манерам, за которые вам не будет стыдно на людях.
В это же правило Чехов включает стремление к сдержанности в разговорах.
Антон Чехов (слева) с братом Николаем Wikimedia Commons«Они не болтливы и не лезут с откровенностями, когда их не спрашивают. Из уважения к чужим ушам они чаще молчат».
5. «Они не уничтожают себя с той целью, чтобы вызвать в другом сочувствие и помощь»
Здесь Антон Павлович призывает нас не быть токсичными. Конечно, у всех случаются сомнения по поводу своего таланта, но с ними нужно бороться. А если вы только ноете и даже не пытаетесь что-то изменить, то людям вокруг вас быстро надоест слушать жалобы.
6. «Они не суетны. Их не занимают такие фальшивые бриллианты, как знакомство со знаменитостями, восторг встречного в Salon’e, известность по портерным»
Кажется, уже во времена Чехова были люди, помешанные на вещах и популярности. Сейчас же, когда общество потребления только крепнет, такое поощряется и даже оплачивается. Всегда стоит помнить, что никакая крутая вещь не сделает вас хорошим человеком, если вы таковым не являетесь.
А знаменитость в друзьях — не достижение особого характера.
7. «Если они имеют в себе талант, то уважают его»
Чехов считал, что если вы обладаете талантом, то должны жертвовать ради него всем остальным: «покоем, женщинами, вином, суетой…» Развитие таланта требует много времени и сил, в чём-то явно приходится себе отказывать. В современном мире легче балансировать между постоянной работой и творческим хобби. Например, работать на фрилансе, брать подработки в несколько часов и развивать талант с помощью интернета.
8. «Они воспитывают в себе эстетику»
Чехов пишет об опрятном и чистом внешнем виде, доме, красивой подаче еды. «В человеке должно быть всё прекрасно…», помните? Такой подход к жизни пойдёт только на пользу психологическому здоровью, потому что каждый день будет как минимум приятным.
«Они не могут уснуть в одежде, видеть на стене щели с клопами, дышать дрянным воздухом, шагать по оплёванному полу, питаться из керосинки».
Антон Павлович говорит и о сексуальных потребностях.
Он считает, что воспитанный человек стремится укротить и облагородить свою похоть.
«Им нужны от женщины не постель, не лошадиный пот, […] не ум, выражающийся в умении надуть фальшивой беременностью и лгать без устали… Им, особливо художникам, нужны свежесть, изящество, человечность».
Напоследок Антон упоминает и алкоголь, к которому у Николая было пристрастие. Эстетика означает и меру в алкоголе, который не пьют без повода. А если и пьют, то в меру.
«Они не трескают походя водку, не нюхают шкафов, ибо они знают, что они не свиньи. Пьют они только, когда свободны, при случае… Ибо им нужна mens sana in corpore sano („в здоровом теле здоровый дух“)».
Какое правило воспитанности вам понравилось больше всего? Теперь узнайте и «10 заповедей Януша Корчака для родителей, которые хотят воспитать счастливых детей».
Подпишитесь на канал likeyou в Яндекс.Дзене, чтобы читать посты вместе с новостями.
» настоящая «встреча». Было доказано, что важность эффективного общения имеет решающее значение, и в течение многих лет проводились исследования, при этом некоторые качества оказались особенно важными.
Основываясь на многочисленных исследованиях, мы предлагаем восемь качеств, которые кажутся особенно важными для развития успешных отношений.
Эмпатия.
Умение «влезть в шкуру» другого — пожалуй, самое важное качество для построения и поддержания здоровых отношений. Этот бескорыстный процесс укрепляет доверие, показывая другим, что человек готов поставить себя на второе место после беспокойства другого, и позволяет слушателю понять, почему другие действуют так, а не иначе. Те, кто сопереживает, способны строить прочные, подлинные и длительные отношения.
Хотя у всех нас есть способность к эмпатии, тем, кто был воспитан в заботливых отношениях, которые способствовали пониманию других, будет легче отложить свои планы и быть в состоянии услышать других. Однако, приложив усилия, все мы можем стать лучшими слушателями.
Реальность.
Хотя нам часто не нравится это признавать, мы почти всегда можем определить, когда люди с нами ненастоящие. Это видно по тому, как они смотрят на нас, разговаривают с нами и ведут себя с нами.
А когда человек ненастоящий с другим, отношения не могут расти и углубляться. Только подлинные, прозрачные отношения могут иметь глубину и дыхание, которые развивают взаимный обмен на глубоких уровнях. Реальность требует интенциональности — согласованных усилий, направленных на то, чтобы быть искренним с другим человеком. Такие разговоры часто бывают непростыми, но они привносят интенсивность и искренность в отношения, которые являются краеугольным камнем позитивного психического здоровья.
Принятие.
Люди создают сложные сети реальности, которые имеют смысл для них самих, но не всегда для тех, кто наблюдает за их поведением. Принятие — это признание того факта, что человек может не понимать мысли и поведение другого человека, но при этом знать, что в мире другого человека его или ее мысли и действия имеют смысл. Это знание позволяет человеку быть чутким и непредвзятым, несмотря на то, что иногда он не согласен с тем, что сделали другие. Такое принятие строит прочные, длительные отношения, которые могут перерасти во взаимные эмпатические и настоящие отношения.
Межкультурная чувствительность.
Когда люди уважают других и проявляют сочувствие к другим, они естественным образом проявляют межкультурную чувствительность. Но межкультурная чувствительность выходит за рамки эмпатии и принятия, поскольку она также означает активное желание узнать о культуре других. Получение таких знаний, будь то спрашивая других об их культурах или узнавая о чужих культурах с помощью различных ресурсов, позволяет более полно понять людей. Это более глубокое понимание другого признает уникальный образ жизни человека в мире и то, как этот образ жизни связан с уникальной и яркой культурой человека.
Компетентность.
Если мы хороши в чем-то, что бы это ни было, это помогает нам чувствовать себя хорошо и повышает нашу самооценку. Будь то учеба, спорт, кулинария или малоизвестное хобби, чувство компетентности помогает нам верить в себя и обычно приводит к конструктивному отношению к жизни и другим. У каждого из нас есть уникальные способности и качества, и понимание того, как их можно использовать для повышения самоэффективности, имеет решающее значение, если мы собираемся чувствовать себя хорошо и положительно влиять на других.
Принятие нашей духовности или значимости.
Почему мы здесь? В чем смысл нашего существования? Почему мы делаем то, что делаем в мире? Если мы живем без ощущения своей духовности или осмысленности, мы будем бессистемно жить в мире, поскольку у нас нет ни разума, ни философии, которая нами двигала бы. Отсутствие основной системы создания смысла приводит к нарциссическому и эгоистичному безрассудству, поскольку люди принимают решения, не размышляя о своих основных философских предположениях. Убеждения, которые управляют системой создания положительного личного смысла, независимо от того, основаны ли они на религии или на какой-то хорошо продуманной философии, всегда коренятся в золотом правиле: поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы другие поступали с тобой.
Знание нашего «фактора успеха» — быть самим собой.
У каждого из нас свой уникальный способ мышления, действия и существования в мире, но не все с готовностью принимают свою индивидуальность.
Быть собой означает, что мы готовы рисковать с другими — говорить то, что мы действительно думаем, действовать так, как мы действительно хотим действовать, и быть теми, кто мы есть на самом деле. Конечно, в цивилизованном мире мы не можем делать все, что думаем, чувствуем и хотим делать, но мы можем признать для себя все аспекты себя и здоровым образом стремиться полностью быть собой.
Социальный смысл.
Поскольку наше существование зависит от вежливой жизни в том, что иногда может быть довольно хаотичным миром, важно, чтобы каждый из нас понимал, осознавал и действовал деликатно по отношению к другим и сообществам, в которых мы живем. Этот способ сосуществования позволяет нам жить с чувством безопасности и любви, поскольку мы стремимся быть собой, одновременно признавая и отслеживая, как мы влияем на других. Как рябь на озере, возникающая после того, как в него брошен камень, социальное чувство означает, что мы остро осознаем, что каждое наше действие влияет на все остальные.
Эти восемь характеристик имеют решающее значение для развития прочных и эффективных отношений — будь то с другом, близким человеком или коллегой. Однако следует помнить, что отношения требуют работы, и знание этих качеств мало что даст, если их не практиковать.
Самое главное, каждый из нас должен быть намеренно эмпатичным, настоящим, принимающим, межкультурным чувствительным, компетентным, иметь чувство смысла, использовать наш фактор «это» и иметь социальное чутье, если мы хотим ладить с другими и иметь более мирный и любящий мир.
Восемь человеческих качеств, раскрывающих величие | EY
Каждый из нас основан на Великой восьмерке. Именно эти качества делают нас уникальными и успешными.
Поскольку мы сталкиваемся с быстро меняющимися реалиями, как мы можем решить, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников, улучшить качество обслуживания клиентов и энергично реализовать бизнес-стратегию? Как мы вплетаем создание долгосрочной ценности в повседневную деятельность?
Ответ пришел к нам в результате слияния многочисленных точек данных.
В EY мы быстро обнаружили, что оптимальная цифровая стратегия — это человеческая стратегия, которая использует технологии для расширения возможностей людей. Затем мы рассмотрели, что делает людей уникальным видом.
Полный набор способностей, которые делают нас полноценными людьми, составляют Великую восьмерку: доверие, коллективное сотрудничество, воображение, осмысленная цель, стойкость, сострадание, счастье и повторяющаяся практика. Великая восьмерка взаимосвязана и продвигает друг друга. При активации в сочетании они высвободят лучшие качества отдельных людей и команд, а значит, и организации.
1. Доверие: Когда то, что мы делаем, соответствует тому, что мы говорим
Доверие — это сверхсила, которая закладывает основу для появления остальных семи. Чтобы установить доверие, лидеры должны создать культуру, которая ценит прозрачность, подлинность и смелость потерпеть неудачу.
Мы строим доверие с помощью бескорыстных действий, отдавая свое время, внимание и ресурсы другим, не ожидая материального вознаграждения.
Бескорыстные действия, такие как неожиданное вознаграждение или предложение дополнительной поддержки в периоды повышенного стресса, укрепляют наши человеческие связи, укрепляют нашу психологическую безопасность и помогают сделать наше чувство страха более управляемым.
- Доверие создает ощущение общей миссии, раскрывая значимую цель.
- Доверие создает ощущение безопасности, высвобождая устойчивость и коллективное сотрудничество.
- Доверие способствует здоровому риску и активирует мышление роста, давая волю воображению.
- Доверие помогает нам общаться как личности, высвобождая счастье и сострадание.
- Доверие открывает дверь к возможностям, высвобождая трансформирующую практику.
Признак успеха:
- Сотрудники могут свободно принимать самостоятельные решения
2. Осмысленная цель: Когда мы знаем и понимаем, почему
Люди могут быть единственным видом, способным запрашивать значение.
Мы спрашиваем, почему, мы заняты поиском, и нас мотивируют ответы.
Когда у организации есть четко определенная цель, людям легче следовать ей. Чувство принадлежности, основанное на доверии, создает общую историю, которая позволяет проявиться смыслу.
Признаки успеха:
- Легко рассказать историю цели вашей организации
- Вы помните, когда впервые осознали свою целеустремленность, когда поняли, как можно использовать свои таланты для улучшения рабочего мира
3. Коллективное сотрудничество: когда появляется наш общий разум
Начиная с наших дней, когда мы были членами небольших сообществ и заканчивая формированием городов и государств, созданием глобального сообщества, человеческие достижения являются результатом нашей способности развивать сети. Движимые доверием и целью, группы могут объединить свои силы и интеллект для решения проблем.
Признак успеха:
- У членов команды есть много способов познакомиться друг с другом
4.
Воображение: когда мы представляем новый образЛюди — единственный вид, чья реакция на проблемы состоит в том, чтобы представить сценарии, разыграть их и представить возможные результаты. Воображение и новаторство появляются, когда активизируются доверие, цель и коллективное сотрудничество, и когда неудача является жизнеспособным вариантом.
Знак успеха:
- В вашей организации поощряется ответственный риск
На данном этапе истории люди тратят огромное количество времени на служение технологиям. Но технология — это продукт человеческого воображения, и, возможно, мы могли бы подумать, что искусственный интеллект призван дополнить, а не заменить человеческий интеллект.
Признак успеха:
- Основная ценность — сокращение времени, затрачиваемого вашими сотрудниками на обслуживание и передачу информации в технологии
5. Устойчивость: Когда мы растем и адаптируемся
У каждого живого существа есть зона благополучия, и каждое живое существо иногда выбивается из этой зоны.
Насколько быстро мы возвращаемся к равновесию, так мы описываем устойчивость. Если активированы доверие, осмысленная цель, коллективное сотрудничество и воображение, восстановление становится легче, и организации будут готовы принять изменения.
Признак успеха:
- У ваших сотрудников есть надежные источники, к которым можно обратиться в трудную минуту
6. Сострадание: когда мы по-настоящему видим других
Люди — один из немногих видов, которые могут учитывать точку зрения другого и чувствовать чужую боль. Что делает сострадание особенно человечным, так это наша готовность помочь, а не отвернуться, и через наш разум распространить сострадание на всех, а не только на тех, кто в нашей группе.
Сострадание порождает лояльность и связь. Когда мы чувствуем, что нас понимают и заботятся, у нас появляется мотивация оставаться с другими в долгосрочной перспективе и добиваться их успеха.
Признак успеха:
- Людям удобно говорить о личных проблемах на работе
7.
Счастье: когда мы принимаем позитивноеПо замыслу природы, человеческий разум легче поддается тревоге, чем радости. Но что происходит, когда мы принимаем решение уделять как можно больше внимания тому, что происходит правильно? Когда мы обращаем внимание на то, что приносит нам радость? Цель и связь подпитывают счастье, а когда люди счастливы, они гордятся своей работой и несут ответственность за нее.
Они готовы воображать великие дела и служить другим.
Признак успеха:
- В вашей организации есть способы измерить уровень удовлетворенности сотрудников
8. Трансформационная практика: воплощение устойчивых изменений
Люди не просто способны адаптироваться. У них есть сила оценивать, обрабатывать, растить. Процветание перед лицом перемен требует взаимного доверия, открытого для возможностей мышления и постоянной практики — как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне.
Подлинная трансформация проходит в три этапа:
- Обучение: Сбор информации посредством чтения и/или прослушивания.
