Как себя вести на новой работе: 12 простых правил
Лето — традиционный период «затишья» на рынке труда. Зато осенью тысячи сотрудников приходят в новые коллективы: кто-то получает свою первую работу, а кто-то менять компанию или сферу деятельности.
«Первые три месяца работы на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования», — говорит Аманда Августин, эксперт TheLadders, сервиса подбора работы для профессионалов. «С самого первого дня вы должны быть в тонусе», — поясняет она.
Долгие годы консультировавшая специалистов высокого уровня, Аманда делится некоторыми наблюдениями о том, как ведут себя на рабочем месте сотрудники, которые впоследствии приживаются в коллективе и добиваются успеха.
1. Знакомьтесь
Не ждите, пока коллеги к вам подойдут, чтобы познакомиться — проявляйте инициативу. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, на кухне, в курилке. «У коллег может не быть времени на долгую беседу с новичком, — говорит Аманда.
— Начинайте с тех людей, которые к вам ближе всего, с тех, кто работает непосредственно с вами». Кроме того, коллеги сами заинтересованы в том, чтобы вы максимально быстро адаптировались к работе в компании — ведь ваша деятельность влияет на общий результат.
2. Подружитесь с кем-то, кто работает здесь давно и может помочь советом
Узнайте, кто из коллег работает на компанию достаточно давно, чтобы быть в курсе всех тонкостей корпоративной политики. Найдите «ветерана», который уже изучил, какие подходы работают, а какие нет, и попросите его помочь вам привыкнуть к новому месту. «В каждой компании есть свой сленг и «внутренние шутки», истории из жизни коллектива, — говорит Аманда Августин. — Вместо того, чтобы пытаться понять культурологические тонкости самостоятельно, найдите человека, который поможет вам расшифровать местные «коды общения» и посвятит вас в особенности правил поведения».
Кроме того, вам понадобится кто-то, к кому можно обращаться с глупыми вопросами: где взять карандаш, кто отвечает на ремонт компьютеров, когда привезут воды и печеньки.
Ходить с такими проблемами к менеджеру нелепо, а вот у коллеги спрашивать о мелочах вполне уместно.
3. Определитесь с ожиданиями
«Работайте в соответствии с ожиданиями вашего начальства», — советует Аманда. Постарайтесь еще на собеседовании узнать, каких именно результатов ожидают от вашей работы и по каким критериям вас будут оценивать. Первые 3 месяца лучше всего посвятить работе на «оправдание ожиданий».
Если вы заняли руководящую должность — убедитесь, что ваши новые подчиненные в курсе ваших требований. Первая неделя работы может определить направление и тональность всех будущих коммуникаций.
4. Узнайте, кто играет в вашей команде
Обращайте внимание на то, как на вас реагируют коллеги. Вполне возможно, что вы заняли место, на которое метил кто-то из более опытных сотрудников. Так что не расслабляйтесь сразу, а понаблюдайте за невербальными сигналами и тем, что говорят у вас за спиной. Одновременно стоит помогать коллегам и вообще вести себя по возможности доброжелательно, чтобы избежать обид и недоразумений хотя бы в первые месяцы работы.
5. Запомните, где лежит кофе
Чисто бытовые вопросы могут разрушить не только семью, но и отношения в коллективе. Новичок, пусть милый и профессиональный, но вечно переставляющий сахарницу на общей кухне, безумно раздражает. Так что постарайтесь поначалу возвращать вещи точно туда, откуда вы их взяли, выучите привычки вашего офиса и привыкайте к ним.
6. Соответствуйте легенде
Не важно, каким образом вы умудрились добиться приема на работу, и что именно вы рассказывали о своих талантах и умениях на интервью. Важно, чтобы хотя бы в первые несколько недель вы максимально соответствовали тому впечатлению, которое произвели на собеседовании.
Если вы акцентировали внимание на своем умении работать с социальными сетями или аналитических талантах — заведите аккаунт компании или начните готовить сводные отчеты о работе офиса. Важно, чтобы эта деятельность была замечена руководством. В начале сотрудничества вам и так будут уделять достаточно внимания — так что не стесняйтесь показать, над чем вы работаете.
Готовьте полный список ваших задач и успехов. Если он не пригодиться вам сейчас, то вполне сойдет для будущих переаттестаций или в качестве аргумента к требованию повысить вашу зарплату.
7. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте
Худшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено. Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято. И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.
8. Организуйте свою работу
Вам придется усваивать много новой информации, даже если вы пришли на работу, которой занимались давно, но в другой компании. Постройте свой рабочий день разумно и удобно, чтобы не создавать множить хаос.
Переход на новую работу — еще и отличный повод завести хорошие привычки и побороть привычки вредные.
Если вы давно хотели начать пользоваться планировщиком времени — лучшего момента не придумать.
9. Показывайтесь на людях
Постарайтесь «засветиться» перед максимальным количеством людей. Чем быстрее вас запомнят и начнут узнавать, тем быстрее к вам привыкнут как к части коллектива. Да, не всем легко дается расслабленное поведение на новом месте. Но как раз свободное общение и отсутствие напряженности является показателем того, что в команде вы стали «своим».
Но просто «торговать лицом» недостаточно. Не стесняйтесь высказываться на темы, в которых вы считаете себя компетентным. Так вы заработаете себе звание эксперта в некоторых областях. А если вы допустите промах — вам, как новичку, это будет простительно.
10. Подружитесь с новыми коллегами в социальных сетях
В офисе возможностей для неформального общения не так много. Спасибо социальным сетям: для того, чтобы узнать человека получше и понять, чем они живет, нам больше не обязательно изучать его привычки годами или расспрашивать общих знакомых.
Лучше начать «виртуальные знакомства» с профессиональных соц.сетей, например, с LinkedIn (Facebook, а тем более Вконтакте, многие воспринимают как исключительно личное пространство, куда «просто знакомых» допускать не хочется).
11. Узнайте получше коллег с прошлой работы
Возможно, прозвучит противоречиво, но переход на новое место — это хорошее время, чтобы заново познакомиться с людьми из предыдущей команды. Вы можете с удивлением узнать, что самые интересные коллеги — вовсе не те, с кем вы трудились на одном проекте, а, к примеру, малозаметный юрист из соседнего отдела. Сейчас, когда вас не связывают строгие корпоративные правила и рабочая «текучка» не искажает восприятие человека, вы можете завести «новых старых друзей».
Еще один бонус от общения с бывшими коллегами — как раз сейчас, когда вы не ищете работу активно, им проще всего написать вам пару рекомендаций в том же LinkedIn.
12. Найдите дорогу к аптеке и нормальному кафе
Изучите окрестности. Переход на новую работу — это почти как переезд в новую квартиру.
Мало кто обращает внимание на инфраструктуру сразу, зато при необходимости оказывается, что рядом нет «очень срочно необходимых» вещей. Так что по дороге на работу отметьте, где находится ближайший торговый центр, где можно перекусить или выпить кофе, где аптека «на крайний пожарный случай» и куда удобнее всего вызывать такси. Поверьте, все эти мелочи очень вам пригодятся, если вы собираетесь оставаться в компании надолго.
Источник — Business Insider
12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua
Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.
Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин.
— С первого дня вы должны вести свою игру».
Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.
1. Неустанно знакомьтесь
Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.
2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)
Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике».
К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.
3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами
«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.
4. Проанализируйте состав вашей новой команды
Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.
5. Разузнайте, где кофе
Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство.
Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.
6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу
«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.
7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру
В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете.
Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.
8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой
На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.
9. Попадайтесь на глаза как можно чаще
Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом.
Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.
10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях
Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.
11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе
Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.
12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе
Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.
Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
как вести себя в первый день
По данным исследователей Авито Работа, 65% россиян хотя бы раз задумывались о смене места трудоустройства. Среди популярных причин ухода к новому работодателю — желание больше зарабатывать, найти баланс между работой и личной жизнью, избавиться от рутины, преодолеть профессиональное выгорание и стресс.
Многие меняли компанию неоднократно, и каждый раз у них был первый день на новой работе, конечно, очень волнительный. Ведь второго шанса произвести первое впечатление уже не выпадет. Причем впечатление формируется не только у тех, кто уже проводил собеседование с кандидатом, но и у коллег, руководителей, будущих подчиненных.
Новое место работы: на что обратить внимание
О том, как не надо увольняться, мы говорили в статье о шести худших способах уйти с работы. Теперь давайте выясним, как лучше действовать на старте в новой организации. Обратите внимание в первые дни на новой работе на эти аспекты:
Внешний вид
Что бы ни говорили, встречают нас все-таки «по одежке».
Прийти на работу «не в том внешнем формате» — значит, вызвать лишние разговоры, приписать себе ненужные характеристики. Уже на собеседовании лучше присмотреться, кто и как одевается в компании. А в первый день на работе лучше вообще не привлекать к себе лишнего внимания, поэтому классический рабочий вид сработает только на пользу. Возможность отличиться еще предоставится, а вот сойти за чужака в незнакомом окружении равно добавить себе лишних трудностей.
Желание всем понравиться
Человек начинает много болтать, забывая о хорошем правиле от Дейла Карнеги: «Хороший собеседник — тот, кто умеет слушать». Лучшая тактика на новой работе — задавать больше вопросов, внимательно слушать людей и запоминать детали.
Кокетничать и стараться понравиться коллегам, наверное, не самое удачное время. Лучше подождать, когда можно будет показать себя с профессиональной стороны. А хвалить кого-то, делать комплименты не нужно, потому что это делается (как правило) не авансом, а за какие-то совершенные дела.
«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.
Обязательно соберите подчиненных, представьтесь им в новой роли, расскажите о целях, которые преследует организация. Поговорите о принципах взаимодействия, на которых вы хотели бы выстроить работу, системе ценностей, пожелайте всем успешной совместной работы.
Если есть необходимость, упомяните о корпоративных правилах, например: «Я в компании человек новый, но в работе буду придерживаться политики фирмы и при этом у меня есть желание сделать нашу жизнь более насыщенной событиями , а работу — более эффективной и результативной. Поэтому перемены будут, но, надеюсь, они принесут пользу всем нам».
Адаптация
Сложности на новой работе неизбежны. Если есть возможность, попросите наставника или куратора помочь адаптироваться в новом коллективе, узнайте историю компании, почитайте книгу о ней, будьте активным. Надейтесь на лучшее и помните: вхождение в новый коллектив всегда сопряжено со сложностями, но они преодолимы и уже через полгода вы, возможно, будете вспоминать с теплым чувством свои первые дни на новой работе.
Запомнить
- Опыт смены работодателя есть у многих. И каждый раз при выходе в новую компанию случается первый день на новой работе.
- Первые дни на новой работе самые важные — у коллег, руководителей и подчиненных формируется первое впечатление о вас, изменить которое потом будет непросто.
- В первые дни на новом месте работы следует уделить внимание четырем аспектам: внешнему виду, который должен соответствовать корпоративной культуре организации, контролю своего желания всем понравиться, процедуре знакомства и вопросам адаптации.
Степан Добродумов Автор медиапортала Русской Школы Управления
как себя вести, чтобы вас точно НЕ взяли
Устройство на новую работу очень важный процесс, нужно учесть множество факторов и нюансов. Только представьте ситуацию: вас пригласили на собеседование, вы сильно волнуетесь перед встречей с будущим работодателем.
Как тут упорядочить мысли и избавиться от волнения?
Мы поможем. Чтобы вы меньше переживали, мы подготовили для вас 10 верных советов, чтобы на работу вас точно не взяли. Нет работы – нет лишних нервов 😉
Чтобы не думать, как отказаться от работы после собеседования, просчитайте ситуацию наперед. Читайте статью!
Содержание
Устройство на новую работу. Как правильно проходить собеседование на работу?Итак, способы устроиться на работу. Основные тезисы и советы, ищите близкие для вас и применяйте, работодатели будут в восторге!
1. Пунктуальность
Если вам назначили определенное время для собеседования, то обязательно опоздайте хотя бы на двадцать минут. Вы же знаете, что таким нехитрым способом привлечь к себе дополнительное внимание пользовались все начинающие актрисы Голливуда.
Если бы они приходили вовремя на какие-либо мероприятия, то просто терялись бы в толпе. Если же приходить в середине банкета, когда гости уже заскучали, то можно произвести должный эффект.
Не стоит забывать и про психологический фактор – люди всегда больше ценят то, что они долго ждут. Конечно, самым лучшим вариантом будет прийти в назначенный день для собеседования, но под его конец. Люди уже не ждали вас и собирались идти домой, а тут такой приятный сюрприз. Поверьте, тогда они про вас точно не забудут.
Для усиления эффекта лучше всего прийти в последние минуты рабочего дня. Тогда человек вынужден будет остаться после работы, чтобы провести с вами собеседование. Устройство на новую работу пройдет в более интимной атмосфере, без посторонних, поэтому вы сможете рассказать друг другу о своих проблемах в семье и просто поговорить по душам. Лучше готовьте заранее, что будете говорить при собеседовании.
Такое общение очень важно для неработающего человека, ведь ему часто не с кем поговорить. Да и вашему собеседнику будет приятно узнать много всего нового про абсолютно постороннего человека. Это похоже на задушевные разговоры с попутчиком в поезде.
Возможно, вы потом будете пересекаться по работе, но это только создаст дополнительное доверие между вами.
Ведь в рабочих коллективах всегда строго хранят тайны и секреты друг друга. Кроме того, это будет являться дополнительной гарантией того, что человек не только не забудет вас, но и обязательно расскажет про вас своим домочадцам, оправдывая свое значительное опоздание к ужину.
Если же человек планировал пойти на какое-либо праздничное мероприятие после работы или для того, чтобы добраться домой ему нужно было успеть на автобус к определенному времени, а из-за вашего значительного опоздания у него ничего не получилось, то он вас не только не забудет, но еще и расскажет про вас всем своим знакомым и друзьям. Это является почти стопроцентной гарантией того, что работа будет вашей.
Вы же знаете, что тяжелее всего вычеркнуть из памяти человека, про которого знают все ваши знакомые. По опыту современных звезд также видно, что если про вас говорят, то это успех.
Устройство на новое место работы пройдет просто замечательно.
2. Приветствие работодателя
Даже то, как вы поздороваетесь при первой встрече, может помочь вам в получении работы вашей мечты.
Сразу же покажите свое знание английского языка, ведь сейчас ценятся именно такие сотрудники. Поэтому, даже если вы не собираетесь устраиваться в международную компанию, самым лучшим вариантом приветствия будут слова «хеллоу» или «хай».
3. Доверительные отношения с будущим начальником
Если вы проходите первое собеседование на работу, то для того, чтобы все могли расслабиться, и общение прошло в доверительной и дружеской атмосфере, попросите, чтобы вам приготовили кофе.
Помните, устройство на новую работу – первый шаг к вашей новой жизни, нужно сделать все идеально.
Обязательно покажите то, что вы гурман и пробовали разные варианты этого напитка. Если же вашего любимого кофе у них не окажется, выразите легкую грусть и многозначительно вздохните.
Все любят людей, у которых можно чему-то научится, поэтому ваше знание различных видов кофе может сыграть вам на руку. Обязательно уточните, какие виды вы знаете, где самый лучший кофе в городе, а также, где и какой вид напитка вы попробовали впервые.
Несмотря на то, что такой разговор может надолго затянуться, не переживайте, такие беседы намного интереснее, чем рассказы о вашем предыдущем опыте работе и достижениях.
Не забудьте попросить чего-нибудь вкусненького к чаю или к кофе. Так у вас появится возможность похвалить кулинарные таланты собеседника, если он это приготовил. Если же вам предложили что-то купленное в магазине, сообщите о том, что вы не только можете приготовить получше, но и вообще стараетесь не есть такие вредные блюда. Все хотят иметь в своем коллективе кулинара, который может вкусно угощать на редких корпоративных праздниках. В этом случае устройство на новую работу будет счастьем не только для вас, но и для всего коллектива.
Кроме того, сейчас в моде здоровый образ жизни. Возможно, окружающие люди даже не задумываются о вреде тех или иных продуктов, поэтому им нужно будет обязательно рассказать об этом. Такая забота об их здоровье не может не понравиться. Это ваш шанс получить работу.
4.
Волнение на собеседованииПосле чая с пирогами у вас появится повод выйти в туалет. Сделать это нужно обязательно. Дополнительное время поможет вашему собеседнику собраться с мыслями. Вы также сможете немного успокоиться и перестанете волноваться перед основной частью собеседования. Ведь тех, у кого потеют ладошки, после собеседования не берут на работу.
Обязательно уточните заранее, есть ли в туалете бумага и не воруют ли ее остальные сотрудники. Расскажите, как было на вашей прошлой работе. На самом деле, постоянная пропажа туалетной бумаги и мыла, особенно если сотрудники покупают их за свой счет, очень важная проблема. Обсуждение ее поможет найти точки соприкосновения с собеседником и еще больше сблизит вас.
Совет для женщин. Устройство женщины на работу дело нехитрое. Попросите работодателя одолжить вам женские средства гигиены, даже если они вам сейчас не нужны. Так вы получите возможность прийти сюда снова, если вдруг после собеседования вам не перезвонят.
Все же знают, что долги нужно отдавать.
Если же человек скажет, что ничего подобного у него сейчас с собой нет, то это даст вам дополнительные возможности. Вы сможете познакомиться с остальными сотрудниками, подходя к каждой девушке в коллективе с такой просьбой. Чтобы не тратить их рабочее время, то можете сразу же заходить в любой отдел и громко спрашивать.
Если же люди не захотят откликаться на вашу просьбу, обязательно скажите о том, что вы бы обязательно им все одолжили. Пусть знают, что их возможный новый сотрудник абсолютно не жадный.
5. Нравственная чистоплотность
После того, как вы вернетесь из туалета, обязательно сообщите о том, что туалетная комната в вашем доме намного чище. Так вы сразу же заявите о своей аккуратности и чистоплотности.
Будущий работодатель сразу же поймет, что если у человека дома чистый унитаз, то и на рабочем столе у него всегда будет царить полный порядок.
6. Герои любимого кино
Прохождение собеседования на работу – процесс непростой.
Сейчас на каждую вакансию откликается множество возможных претендентов, поэтому для того, чтобы человека выбрали важно не столько полное соответствие должности, сколько запоминающееся поведение.
Все мы в душе актеры и актрисы. Поэтому выберите для себя какой-нибудь образ. После этого смело подражайте манере разговора выбранной персоны, ее жестам и умению двигаться.
Психологи давно говорят о том, что такой нехитрый прием поможет вам приобрести уверенность в себе и повысить самооценку. Лучше всего выбирать людей, которые абсолютно на вас не похожи. Главное, чтобы и их обычное поведение не имело ничего общего с вашим. Тогда всем будет интересно. Собеседнику – наблюдать за вами, вам же – играть столь трудную роль.
7. Одежда для собеседования
Все знают о том, что одежда очень важна. Даже не вздумайте заранее смотреть, как одевается большинство сотрудников данного офиса. Вам нужно хорошо подготовиться к собеседованию на работу, показать свою индивидуальность, нужно очень четко понимать, как получить работу мечты.
Хорошо выбранный цвет – половина успеха. Не стоит выбирать классические цвета, ведь они уже всем порядком поднадоели. Также не стоит останавливаться и на пастельных оттенках, ведь тогда работодатель может подумать, что на вас старая одежда, которая просто вылиняла после большого количества стирок.
Чтобы взяли на работу после собеседования, лучше всего выбирать яркие неоновые цвета. Если у вас нет в гардеробе такой одежды, то стоит выбрать что-то желтого цвета. Все поймут, что вы солнечный и позитивный человек, с которым приятно иметь дело.
Сейчас каждый хочет видеть у себя на собеседовании молодых претендентов. Даже если вам давно за сорок, нужно прийти на собеседование в молодежном стиле.
Покажите свою натуральную красоту, на вашем лице не должно быть и грамма косметики. Важно не забыть и про современную прическу. Лучше всего покрасить волосы в необычный цвет или заплести причудливые косы (если, конечно, у вас длинные волосы).
Если времени на все это у вас нет, то можете сделать несколько хвостиков.
Это добавит вашему образу дополнительной игривости и небрежности. Устройство на новую работу пройдет на “ура”.
Также не обязательно мыть голову ради собеседования, ведь еще неизвестно, чем оно закончится. Просто наденьте на голову кепку. Только обязательно козырьком назад, чтобы тень от него не падала на лицо, ведь работодатель может подумать, что таким нехитрым способом вы скрываете свои морщины.
Также следует подчеркнуть молодость вашей души. Не стоит даже напоминать о том, что вместо сумки лучше выбрать рюкзак – это и так понятно. Кроме того, обязательно надевайте кеды, ведь молодежь редко ходит в классических туфлях хорошего качества.
Если в прошлом вы получали достаточно, чтобы позволить себе дорогие вещи, ни в коем случае не показывайте это, пусть даже повод – устройство на новую работу. Вдруг ваш возможный начальник одевается намного проще, тогда красивым деловым нарядом вы просто вызовете у него зависть.
Вам нужно показать своим внешним видом, что вы остро нуждаетесь в деньгах, и эта работа необходима именно вам.
В какой же одежде лучше всего прийти на собеседование? Лучше, если это будут цветные лосины, тогда работодатель сможет вспомнить молодость. Это очень хороший психологический прием, тем более, если вы – мужчина.
Все, что случалось с нами в молодости обладает большей ценностью и кажется значительно лучше. Работодатель сможет вспомнить сколько всего хорошего случалось с ним в его чудесные молодые годы, поэтому гарантированно свяжет свои приятные воспоминания с вами.
Подарите людям праздник, ведь устройство на новую работу случается не каждый день.
Читайте также: 27 советов, как выступить перед публикой и не об******
Также можете прийти на собеседование в спортивном костюме. Вы сможете показать, что вы не только любите спорт, но вас можно смело приглашать на шашлыки.
Ни в коем случае не надевайте на собеседование глаженую рубашку, пиджак или блузку, ведь они могут сильно помяться пока вы будете идти на эту важную встречу, и вы можете упустить возможность устроиться на работу.
Кроме того, если все сотрудники сидят на работе, например, в белых блузках, то вы просто сольетесь с ними. Тогда работодатель проявит на собеседовании к вам меньше внимания, и устройство на новую работу не получится эффектным.
Работодатель подумает, что вы ничем не отличаетесь от остальных сотрудников и идеально подходите на должность. В этом случае вас возьмут только из-за одежды. Но вы ведь хотите, чтобы оценили, прежде всего, ваши внутренние качества?
Лучше всего надеть на собеседование трикотажную футболку с забавными надписями, которые будет интересно читать. Кроме того, можете выбрать футболку с изображением мультипликационных персонажей. Это будет гарантией того, что к вам сразу же отнесутся с материнской любовью. Ведь каждый вспомнит свое счастливое детство, да и мультики все любят.
— Я обожаю детей, сэр. На самом деле, я в детстве тоже был ребёнком.
— Правда?
— Правда!
— Странно…Танцуй ради шанса (Chance Pe Dance)
Многим работодателям важно, чтобы сотрудники жили недалеко.
Поэтому, чтобы сразу же заявить об этом можно прийти на собеседование в домашнем халате и тапочках. Так люди сразу же поймут, что вы действительно совсем недалеко живете, не будете опаздывать и сможете постоянно задерживаться. Да и то, что вы сможете даже в свой выходной день срочно прийти на работу – сделает вас идеальным кандидатом.
Конечно, если на самом деле от возможного рабочего места вы живете не близко, не расстраивайтесь. Лучше проехаться в общественном транспорте в нелепом виде, чем потерять работу своей мечты.
8. Высокая мотивация к работе
Помните, что для работодателя важна ваша мотивация. Все мы знаем, что на работу люди ходят ради денег. Поэтому не теряйте ни свое, ни его время и сразу начинайте разговор о зарплате. Уточните также и про премии.
Также нужно в самом начале узнать о том, есть ли какие-либо дополнительные источники поступления дохода. Например, откаты или благодарности от клиентов. Так работодатель поймет, что вы не только разделяете неформальные корпоративные ценности, но и что очень мотивированы.
Поясните ему свои причины устроиться на работу.
Независимо от того, какой размер зарплаты вам озвучат, не забудьте пошутить о том, что за такие деньги нужно не только сидеть и не работать, но и немножечко вредить. Шутки все любят. Это поможет немного разрядить слишком серьезную атмосферу на собеседовании.
9. График работы
Как получить хорошую работу? Не забудьте поинтересоваться о том, сможете ли вы уходить пораньше, если не будет срочных рабочих дел.
Также скажите, что работодатель должен будет вас отпускать каждый день раньше для того, чтобы забрать детей с садика или школы. Любой человек, у которого есть семья, вас поймет.
Узнайте, как работодатель относится к частым больничным. Если негативно, то сообщите ему, что они положены вам по закону. Не забудьте сказать, что вы иногда будете отпрашиваться. Кроме того, вы часто будете опаздывать, чтобы успеть сделать домашние дела перед работой и купить продукты домой без очередей.
Конечно, стоит также заранее предупредить, что вы едите только домашнюю пищу. Поэтому в обед с удовольствием будете потреблять борщ и котлеты на рабочем месте.
10. Права и обязанности рабочего
Важно еще на собеседовании узнать про свои должностные обязанности. Сразу же дайте понять работодателю, что вы не будете делать ничего из того, чего нет в этом списке.
Кроме того, сообщите, что за каждую минуту свободного времени, потраченного на рабочие вопросы, он вам должен будет заплатить двойную плату. Пусть работодатель сразу же видит, что вы сотрудник, который знает себе цену и устройство на новую работу – это не пустой звук для вас.
ЗаключениеИтак, теперь вы знаете, как правильно проходить собеседование на работу, чтобы вас точно на нее не взяли. Надеемся, вам помогли наши советы, и вы более взвешенно подойдете ко встрече с работодателем.
Если вам откажут, посмотрите видео ниже. Если планируете воспользоваться нашими советами – можете смотреть заранее.
Что делать, если вам отказали при устройстве на новую работу?
404 Cтраница не найдена
- Общие сведения
- О колледже
- Сведения об образовательной организации
- Филиалы
- Отделения подготовки
- Образовательный процесс
- Воспитательный процесс
- Система оценки качества предоставления образовательных услуг
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- Методическая работа
- Профсоюз
- Студенческий совет
- Безопасность
- Контакты
- Реквизиты банка
- Реквизиты для перечисления добровольного пожертвования
- Абитуриентам
- Приемная кампания 2022. Перечень специальностей
- 2022: Списки зачисленных абитуриентов
- Динамика подачи заявлений
- Правила приема
- Общее кол-во мест для приема по каждой специальности
- Перечень и информация о формах проведения вступительных испытаний
- Условия приема на обучение по договорам на оказание платных образовательных услуг
- Информация о наличии общежития
- Прейскурант на платные образовательные услуги на 2022-2023 уч.г.
- Прием документов в электронно-цифровой форме
- Личный прием поступающих
- Прием документов по почте
- Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
- Информация о необходимости (отсутствия необходимости) прохождения поступающими обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
- Нормативные документы
- Часто задаваемые вопросы (ЧаВо)
- Контакты приемной комиссии
- Горячая линия
- День открытых дверей
- Целевое обучение
- 2021: Списки зачисленных абитуриентов
- Приемная кампания 2022.
- Студентам
- Правила внутреннего распорядка
- Расписание занятий
- Информация для детей-сирот
- ЕГЭ
- Физкультура и спорт
- Творческие объединения и кружки
- Реквизиты банка
- Студентам категории «инвалиды» и «лица с ограниченными возможностями здоровья»
- Полезные интернет-ресурсы
- Полезная информация
- Студенческий совет
- Задания для студентов
- Родителям
- ЕГЭ
- Полезная информация
- Объявления
- Отдел ИТ
Версия для слабовидящих
Первый рабочий день: инструкция по выживанию
Кирилл Медведев
HR-директор «СёрчИнформ»
Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте».
Шаг первый: проведите разведку
Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем. Надо пользоваться возможностью пообщаться до выхода в строй, чтобы узнать о компании побольше. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования.
Не стесняйтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Но, конечно, не в первую очередь: если вместо задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, вряд ли будущий работодатель оценит расстановку приоритетов.
Когда оффер — уже почти решённый вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Например, вы живете в пригороде и вряд ли будете успевать в офис в центре города к 8. Да и действительно ли это нужно? Обсудите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать своим комфортом в случае отказа. Особенно это актуально, если у вас несколько интересных предложений: принципиально заранее обсудить нюансы, чтобы сделать верный выбор, избежать неприятных неожиданностей, не потратить зря своё и чужое время. В итоге будет меньше обманутых ожиданий с обеих сторон.
Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.
Шаг второй: ориентируйтесь на местности
Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.
Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.
Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?
Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.
Шаг третий: не ждите «полного погружения»
Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Формально оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника. Но на деле вряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и руководитель, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в свой график время, чтобы ответить на ваши вопросы и проконтролировать, как у вас идут дела.
Мы закладываем на обучение две недели, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения. По итогам — квалификационный экзамен. Заодно собираем обратную связь: спрашиваем, что сотруднику нравится, с чем возникают сложности, что он бы сделал иначе. В то же время наставник ежедневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет. По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры техподдержки, сейлы. У разработчиков немного иначе: главный экзамен — тестировка, потом действует принцип «не умей говорить, но умей всё сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.
Если вас не схантили прицельно, не ждите, что все сразу увидят ваш потенциал и талант. И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не спешите разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто такие задачи тоже есть и их важно кому-то делать. У нас новички в разработке получают нарезку небольших строго прикладных задач, которые им нужно решить оптимальным способом в отведённое время. Поэтому недооценивать мелкие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.
Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным. Рано или поздно требования к вам вырастут, тем более, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если объём работы нарастает постепенно. Если вы чувствуете, что разобрались и хотели бы приступить к более сложным задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.
Шаг четвёртый: будьте собой
Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться. Как правило, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (особенно если речь о редких специалистах). Поэтому можно вести себя естественно.
Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь свой предыдущий опыт. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Главное, знать меру и не изобретать велосипед, где не нужно. Возможно, ваши «инновационные» идеи здесь уже пройденный этап. А может, есть технологические, юридические или другие ограничения, из-за которых «делать проще» не получается.
От вас не ждут откровения или великих реформ, ведь компания успешно работала и до вашего прихода, в ней работают квалифицированные специалисты, а у руля —профессионалы своего дела. Так что чрезмерно критический взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первого же дня — провальная тактика. Вместо ревизии взвесьте, насколько местный уклад подходит именно вам. А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а ежедневный офисный быт.
Итого
Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.
Раньше HR-ы искренне удивлялись, когда вроде бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты спустя пару дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата столько же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.
18 советов, как правильно начать новую работу
Карьера
9 минут чтения | 15 июня 2022 г.
Кен Коулман
Кен Коулман
Ходят слухи, что вы только что устроились на новую работу. Поздравляем!
Начало новой работы сопровождается бурей эмоций. Вы, вероятно, в восторге от бесконечных возможностей, а также чувствуете бабочки в животе по поводу этой новой главы. Есть давление, чтобы выступить. Есть надежда на достижение великих целей. Есть новые люди, с которыми можно познакомиться. Многое нужно понять — я понимаю!
Одно можно сказать наверняка: вы почувствуете себя более уверенно и уверенно, если потратите некоторое время на подготовку к этому переходу. Вот 18 советов, как начать активно — в первый день, первую неделю и первые несколько месяцев.
Ваш первый день
Чувствуете волнение первого дня? Вот несколько вещей, которые вы можете взять под контроль и которые помогут вам чувствовать себя спокойно и весело провести свой первый день.
1. Не пытайтесь проявить себя.
Вам не нужно рушить все свои цели или влиять на всех своих товарищей по команде в первый же день. Просто будьте губкой — присутствуйте и впитывайте все это. В любом случае, первый день на новой работе утомительный. Вы, вероятно, не будете производить много, и это нормально! Будьте собой и празднуйте эту новую возможность.
2. Тщательно выбирайте одежду для первого дня.
Решите, что вы наденете накануне вечером перед началом работы. Ваша одежда производит сильное первое впечатление, поэтому выберите что-то удобное, профессиональное и подходящее для вашей новой рабочей обстановки.
3. Спланируйте надежную поездку на работу.
Не опаздывайте в первый день на новой работе. Да, Кен , базовые человеческие навыки 101 , вы можете подумать. Но хотя у всех нас есть хорошие намерения прибыть пораньше, иногда мы все же терпят неудачу. Используйте эти советы, чтобы быть особенно осторожными:
- Совершите поездку на работу утром перед первым рабочим днем, чтобы почувствовать движение на дорогах.
- Изучите место парковки, чтобы знать, чего ожидать.
- Заведи пару будильников на случай, если первый проспишь.
- Выделите 10 дополнительных минут на дорогу. . . на всякий случай.
4. Используйте настоящий блокнот, чтобы делать заметки.
Я уверен, что в первый же день у вас будет полно вопросов — и так и должно быть! Задавайте как можно больше вопросов, но обязательно носите с собой блокнот, чтобы записывать свои ответы. Ручка и бумага — очень очевидные способы общения, Я здесь и готов учиться . Печатание на телефоне — даже если вы делаете заметки — производит неверное впечатление.
5. Держите планы на обед открытыми.
Будьте готовы пообедать с коллегами в первый рабочий день. Вы можете получить приглашение! И эй, только потому, что вы новенький в этом районе, не означает, что вы не можете направить приглашение. Хотя я за то, чтобы экономить бюджет, принося свою еду на работу, поход в ресторан в первый день избавляет вас от одной проблемы дома, и это может привести к продуктивным разговорам.
6. Осмотрите свое окружение.
Пройдитесь по своему новому рабочему месту и просто понаблюдайте. Обратите внимание на удобства, планировку, где находятся комната отдыха и холодильник, а также место, где вы можете найти чашку бодрящего кофе для послеобеденного спада энергии. Кроме того, найдите время, чтобы обосноваться в своем собственном пространстве. Возможно, вы захотите украсить свой стол, принеся из дома несколько картин или книг.
Ваша первая неделя
В первую неделю на новой работе вам может показаться, что вы пьете из пожарного шланга. Повесить там! Делайте это каждый день и помните об этих советах:
7. Познакомьтесь со своими товарищами по команде.
Конечно, вы встречаете много новых людей. И да, вы забудете все имена, и вам придется спрашивать их снова. . . Не позволяйте этому помешать вам протянуть крепкое рукопожатие, широко улыбнуться и быть открытым и теплым. Вот несколько вопросов, которые вы можете держать в своем заднем кармане, пока общаетесь со своими коллегами:
- Как давно вы здесь?
- Что бы вы хотели знать, когда начинали?
- Что вам больше всего нравится в вашей работе?
- Над чем вы сейчас работаете?
- Что вас больше всего волнует в будущем нашей организации?
8. Познакомьтесь со своим лидером.
Я знаю, о чем ты думаешь: Ну, спасибо, Шерлок . Все знают, что они должны встретиться со своим лидером в первую неделю работы. Но я говорю об этом, потому что хочу, чтобы вы были обдуманны в своих ранних разговорах с вашим лидером. Вы должны требовать кристальной ясности в отношении того, что от вас ожидается, чтобы вы могли знать свою роль, принять свою роль и максимизировать свою роль.
Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!
И, не переходя на личности, задайте своему лидеру вопросы о его жизни вне работы! Этот человек окажет огромное влияние на вашу карьеру, поэтому начните строить отношения прямо сейчас.
9. Понять структуру компании.
У большинства компаний есть официальная организационная структура (для краткости организационная структура), в которой объясняется операционная структура. Попросите показать организационную схему и попросите вашего руководителя объяснить, как все это работает. Кто в высшем руководстве? Как принимаются важные решения? Каков процесс роста? Почувствуйте, как вы вписываетесь в общую картину.
10. Изучите корпоративную культуру.
Корпоративная культура — это личность, убеждения и ценности организации в одном лице. Надеюсь, вы немного покопались в культуре во время собеседования, но теперь вы можете воочию увидеть, как это происходит изо дня в день. И когда вы вступите в свою новую роль, вы сможете создать корпоративную культуру! Ты больше не сидишь на скамейке — ты в игре.
11. Слушайте вдвое больше, чем говорите.
Соберите как можно больше информации, прежде чем начать высказывать собственное мнение. Это особенно важно, если вы вступаете на руководящую должность. Вы не можете начать поднимать шум и разрушать корпоративную культуру, пока не докажете, что стоите следовать за вами. Как гласит старая поговорка: «Людям все равно, как много вы знаете, пока они не узнают, насколько вам не все равно».
12. Приведите свои льготы в порядок.
В течение первой недели свяжитесь с отделом кадров, чтобы обсудить основные вопросы о льготах. Вот несколько тем, которые вы, возможно, захотите обсудить:
- Страхование здоровья, зрения и зубов
- Больничный, оплачиваемый отпуск и отпуск
- Перекатывание старого 401(k)
- Возможности принять участие (лига боулинга, кто-нибудь?)
Ваши первые несколько месяцев
По мере того, как вы обустраиваетесь, относитесь к каждому дню как к новой возможности для обучения. Вот практические советы, как сохранить энтузиазм в отношении новой работы:
13. Станьте учеником.
Даже когда вы станете более уверенными в своей новой роли, помните, что вы не эксперт. Никто не хочет разговаривать с кем-то, кто думает, что все знает. Смирение открывает дверь к значимым отношениям и возможностям учиться. Выработайте ежедневные привычки, которые помогут вам поддерживать установку на рост.
14. Сосредоточьтесь на отношениях.
Некоторые вещи требуют времени, и одна из них — укрепление доверия. Старайтесь лучше узнать людей, с которыми вы работаете, чтобы начать строить прочные отношения. Выделите несколько минут в течение дня, чтобы пообщаться с товарищами по команде и перекусить обедом или кофе. Иногда самые крепкие связи формируются вне работы! Вы можете устроить регулярный счастливый час со своей командой или основать книжный клуб.
Если вы планируете в какой-то момент получить повышение, начните смотреть вперед прямо сейчас, чтобы учиться у людей, которые могут вам помочь. Вот несколько идей:
- Если вы руководитель проекта начального уровня, познакомьтесь со старшим менеджером проекта.
- Если вы публицист среднего звена, подружитесь с директором по связям с общественностью.
- Если вы старший разработчик, познакомьтесь с вице-президентом по продукту.
15. Скажи нет сплетням.
Я очень увлечен этой темой. Здесь, в Ramsey, мы так ценим здоровые, сплоченные отношения, что сделали одной из наших основных ценностей «не сплетничать». Сплетни — это яд, который разрушит вашу организацию изнутри. Не говорите о проблеме с тем, кто не может ее решить. Не жалуйтесь на членов вашей команды за их спиной. Если у вас есть проблема с кем-то, обратитесь непосредственно к этому человеку. Передайте негативы вверх (своему лидеру) и позитивы всем вокруг.
Вы не можете контролировать то, что говорят другие, но вы можете контролировать то, что говорите вы. Жесткая позиция по отношению к сплетням имеет двойное преимущество: защита вашей рабочей среды и демонстрация вашей честности.
16. Проявите инициативу.
Основная задача вашей работы — выполнение данных вам обязанностей. Но по мере того, как вы чувствуете себя более комфортно, ищите способы помочь, которые не обязательно входят в ваши должностные обязанности. Будьте начеку. Будьте готовы поднять руку и предложить решение (уважительно) проблемы, которую вы заметили. Ищите, что нужно сделать, а затем идите и делайте это.
17. Сохраняйте непредубежденность.
Организации состоят из людей, а люди не идеальны. По мере того, как вы узнаете больше о хорошем, плохом и уродливом вашем новом рабочем месте, сохраняйте сбалансированную перспективу и приветствуйте точки зрения других, особенно тех, кто проработал там дольше вас. Люди будут удивлять и разочаровывать вас время от времени, но это не значит, что вы находитесь в плохой рабочей среде. Это означает, что вы находитесь в рабочей среде человека.
18. Запросите обратную связь.
Развивайте желание учиться, потому что обучение ведет к росту. И один из лучших способов получить новое представление — попросить вашего руководителя и членов команды поделиться их мнением. Не ждите своего шестимесячного или ежегодного обзора. Сделайте обратную связь с теми, кому вы доверяете, регулярным ритмом. Вы можете задавать такие вопросы, как . . .
- Какая область моей работы требует большего внимания?
- С вашей точки зрения, каковы мои самые сильные стороны?
- Как я могу повысить ценность нашей команды?
- Соответствую ли я ожиданиям и превосходю ли их?
Быть обучаемым. Быть голодным. Воспринимайте каждый день как возможность практиковать данный вам Богом талант и действуйте с удовольствием.
У вас есть все, что нужно
Еще раз хочу поздравить вас с новой работой. Помните, самое трудное уже позади. Вы прошли долгий и трудный путь прохождения собеседования и получения предложения о работе. Теперь все, что осталось, — это произвести наилучшее первое впечатление и быть тем человеком, который соответствует этому впечатлению.
Бери их!
Готовы сделать новый шаг в своей карьере?
Пришло время оставить повседневную рутину и использовать свои таланты, чтобы раз и навсегда начать жить своей мечтой. Прочтите «От зарплаты до цели», чтобы начать свой карьерный путь.
Прочитать
Об авторе
Кен Коулман
Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены. Кен регулярно появляется на Fox News и является одним из ведущих The Ramsey Show, второго по величине ток-шоу в стране, которое еженедельно слушают 18 миллионов человек. В своих выступлениях, радиовещании и синдицированных колонках Кен дает людям экспертные советы по карьере, предлагая стратегические шаги для профессионального роста, получения работы своей мечты и продвижения по службе. Учить больше.
Признаки того, что вам нужна новая работа и как ее получить
Начало новой работы может показаться незнакомым поначалу, но оно также может открыть много новых дверей в вашей жизни. На новой работе вы каждый день будете узнавать что-то новое и строить конструктивные отношения со своими коллегами и наставниками. Новые рабочие места означают новые навыки, которые нужно освоить, больше людей, с которыми можно сотрудничать, и надежное растущее резюме.
Ищете новую работу?
Возможно, вы ищете свою первую работу после окончания колледжа или хотите изменить свою карьеру через несколько лет. Впереди ознакомьтесь с нашим руководством по поиску работы, которая удовлетворит все ваши потребности.
Как понять, что пришло время для новой работы?
Застряли в рутине, связанной с работой? Если вы чувствуете себя так, возможно, пришло время рассмотреть другие варианты и расставить приоритеты в своем росте.
- Ваша работа кажется вам монотонной и больше не приносит вам удовольствия.
- Компания не предлагает возможностей для продвижения по службе или роста.
- Ваше рабочее место кажется токсичным и влияет на ваше самочувствие.
- Вы ловите себя на мысли о других профессиях, в которых вы чувствовали бы себя более увлеченными.
Часто задаваемые вопросы: Новые вакансии
Какие есть высокооплачиваемые профессии?
По данным Бюро трудовой статистики, одними из самых высокооплачиваемых должностей являются:
- Психиатры
- Анестезиологи
- Хирурги
- Пилоты авиакомпаний
- Менеджеры по маркетингу
- Какие вакансии могут развлечь?
Хотя определение «развлечений» на самом деле зависит от ваших увлечений и увлечений, в списке BLS перечислены некоторые любимые профессии:
- Дизайнер видеоигр
- Фуд-стилист
- Актер озвучивания
- Обозреватель
Как мне найти новую работу?
Найдите сайт №1 по вакансиям для студентов колледжей в вашем регионе, обратитесь в свою сеть или проверьте страницу вакансий вашего университета.
Как искать новую работу во время работы?
Если вы хотите сменить работу, но по-прежнему работаете полный рабочий день, вы можете пройти этот процесс в своем собственном темпе. Выделите пару часов в неделю, чтобы обновлять свое резюме и писать сопроводительные письма. Вы всегда можете связаться со своей сетью и узнать о любых открывающихся ролях.
Как найти новую работу во время учебы в колледже?
Если у вас и без того плотный график занятий, подумайте о новой гибкой работе, которая поможет вам накопить дополнительные деньги. Ищите роли, которые неполный рабочий день с рабочим графиком, который позволяет вам продолжать учиться и посещать занятия. Это даст вам довольно гибкий график, и вы будете работать напрямую с кем-то из отдела вашей специальности.
Как найти новую работу после одного года работы?
Прежде чем перейти к другой работе, подумайте и изучите количество опыта, которое является стандартным для ролей, которые вы хотите иметь в будущем.
Один год — это здорово, хотя некоторые работодатели могут потребовать больше.Тем не менее, если вы настроены найти новую работу, отфильтруйте открытые вакансии в вашей отрасли и напишите отличные сопроводительные письма, которые иллюстрируют, почему вы могли бы стать звездным сотрудником. Используйте то, что вы узнали на своих предыдущих должностях, и примените это к миссии и видению их компании.
Как успешно пройти собеседование на новую работу
Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании:
- Почему вы ищете новую работу?
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- Расскажите о времени, когда вы испытывали трудности на работе, и как вы преодолели эти трудности.
- Каковы ваши ценности?
Что я должен указать в своем резюме?
Многие компании, нанимающие новых сотрудников, ищут похожие ключевые слова в резюме, но что делает кандидата подходящим, так это перечисление навыков, которые выделяют вас.
Перечислите свой прошлый опыт
Даже если вы никогда раньше не работали в своей области, у вас определенно есть навыки из прошлого опыта, которые вы можете предложить. От наставничества, стажировок до школьных проектов, которыми вы занимались, — всегда есть навыки, которые вы можете извлечь из своей жизни и которые применимы.
Социальные навыки
Шесть социальных навыков, которые могут сделать вас лучшим кандидатом в резюме:
- Быстрая обучаемость
- Прирожденный лидер
- Организованность
- Ответственность
- Ориентированность на детали
- Совместная работа
Технические навыки
Если это не будет вашей первой работой, вы можете добавить некоторые технические навыки из предыдущих мест работы, чтобы добавить их в свое резюме, прежде чем подавать заявку на эту новую работу. Всегда полезно упомянуть, что у вас есть сильные отраслевые навыки, вы знаете, как управлять проектами, или у вас есть опыт руководства, а также командного игрока.
Что я должен написать в сопроводительном письме?
Помимо великолепного резюме, сопроводительное письмо — это еще один шанс заявить о себе как о будущем сотруднике на новой работе.
Три вещи, которые вы должны указать в сопроводительном письме:
- Предыдущий опыт и его отношение к должности, на которую вы претендуете
- Почему вы увлечены/заинтересованы в работе с ними
- Конкретные примеры вашего вклада к их миссии
Проверьте эту статью с правильными методами форматирования и более подробной информацией об идеальном сопроводительном письме.
Уже нашли новую работу?
Поздравляем! Ознакомьтесь с этими советами, чтобы добиться успеха в новой роли.
Что мне делать, когда я начинаю новую работу?
Когда адаптация завершена и вы нашли идеальную высоту стула, вы можете начать думать о влиянии, которое вы хотели бы иметь в этой роли.
Три совета для первой недели на новой работе
- Представьтесь людям, не входящим в вашу непосредственную команду! Знакомство с другими сторонами компании отлично подходит для установления контактов и понимания компании в целом.
- Задавайте вопросы, когда вы запутались и нуждаетесь в большей ясности. Это нормально, что некоторые вещи отличаются от вашей последней работы! Задавая вопросы, вы проявляете интерес и любопытство к своей роли.
- Назначьте короткую встречу с вашим руководителем в конце первой недели, чтобы зарегистрироваться. Главное чувствовать себя комфортно и иметь открытую линию связи.
Как договориться о зарплате на новой работе?
Хотя работа означает гораздо больше, чем количество, которое вам платят, заработная плата является важным фактором при поиске новой работы и ее устройстве на работу. При ведении переговоров о зарплате на новой работе определенно есть что делать, а что нет.
Сделать :
- Рассчитайте свою ценность, учитывая свои предыдущие должности, многолетний опыт и среднюю оплату за эту должность в вашем регионе.
- Исследовать отраслевые тенденции для этой роли.
- Подготовьте и отрепетируйте свои темы для обсуждения зарплаты. Главное доверие и понимание.
- Подготовьте вопросы, относящиеся к вашей ситуации.
Не делать :
- Приходите неподготовленными, не проведя никаких исследований.
- Позвольте своим эмоциям взять верх над вами.
- Обвинить или потребовать.
Как перевести 401k на новую работу?
Итак, вы получили задание! Что теперь делать с этим 401k?
Начните со сравнения плана 401k вашего старого работодателя с планом новой компании. Покопайтесь в различиях в планах. У вас будет около 60 дней, чтобы принять решение, так что начинайте исследования довольно быстро. Не бойтесь узнавать о планах как у предыдущих, так и у нынешних работодателей.
После того, как вы оцените свои возможности, у вас будет несколько вариантов:
- Держите план у своего бывшего работодателя.
- Переведите свои сбережения на план новой компании.
- Переведите свой 401k в IRA.
Что вы делаете, когда начинаете новую работу?
В начале вашей новой работы вы в основном будете проходить адаптацию и изучать основы своей роли.
Помимо знакомства с коллегами и корпоративной культурой, вы также, скорее всего, начнете проекты, относящиеся к вашей роли.Как вы должны действовать, приступая к новой работе?
В зависимости от вашего характера знакомство и обмен идеями прямо у ворот могут даваться кому-то легче, чем кому-то другому. Это нормально — стесняться, когда только начинаешь! В целом, быть дружелюбным, открытым для сотрудничества и задавать вопросы, когда вы начинаете новую работу, — это отличное начало.
10 способов добиться сенсационного успеха на новой работе
Вы только что получили новую блестящую работу в отличной компании. Поздравляю! Ваш первый день на новой работе может быть либо первым днем всей оставшейся жизни…, либо первым из серии бесконечных переживаний «Дня сурка», когда каждый день кажется одинаковым, а ваша новая работа быстро кажется такой же, старая работа.
Чтобы этого не произошло, вот десять вещей, которые помогут вам выделиться:
1.
Ведите себя так, как будто вас все еще берут на собеседование. Когда вас нанимают, вполне естественно испытывать чувство выполненного долга. Легко предположить, что вы принадлежите.
В конце концов, они наняли вас, верно? Ты восхитителен! И компания великолепна, раз признала вашу крутость. Дай пять!
Не так быстро. Конечно, вас наняли, и на самом деле вы можете быть крутым человеком, но на самом деле вы еще ничего не сделали для своей новой компании. Все, что вы действительно показали, это то, что вы можете получить новый отличный концерт.
Теперь тебе нужно доказать, что ты этого заслуживаешь.
Думайте о своих первых тридцати-девяноста днях как о продолжительном собеседовании. Появляйтесь каждый день, думая, что вам нужно доказать, что вы заслуживаете того, чтобы вас наняли. Вы будете работать усерднее, работать умнее, ничего не будете принимать как должное… и вскоре вы докажете, что принадлежите к этому делу.
2. Воспринимайте своего руководителя как человека, которому вы помогаете, а не человека, который говорит вам, что делать.
Да, теоретически ваш руководитель должен указывать вам, что делать. На практике, вероятно, она наняла вас не поэтому.
Вот лучший подход: у вашего руководителя есть дела, которые ей нужно сделать. Смотрите на свою работу как на помощь ей в выполнении этих задач. Чем больше вы помогаете ей достичь ее целей и задач, тем выше вас будут ценить.
Кроме того, вы обнаружите, что намного легче усердно работать, когда вы чувствуете, что помогаете кому-то, а не слушаетесь его. И вы получите больше удовольствия от своей работы — гораздо веселее и бесконечно полезнее помогать, чем подчиняться.
3. Стройте отношения на основе результатов, а не разговоров.
Великие компании с прекрасной культурой приветствуют новых сотрудников. Другие сотрудники изо всех сил стараются встретиться и познакомиться с вами.
Это здорово, но работа по-прежнему связана с работой, а не только с разговорами. Будьте милы, дружелюбны, будьте собой — но всегда помните, что лучшие рабочие отношения основаны на уважении и доверии, а уважение и доверие основаны на действиях и результатах, а не только на словах.
Прояви себя. Присоединяйтесь. Помогите. Выполнить. Выполняйте все обязательства. Заработайте уважение и доверие других, и вы построите действительно хорошие профессиональные отношения.
И вы заведете крепкую дружбу.
4. Делайте все возможное рано и часто.
Вначале у вас, вероятно, не будет всех необходимых навыков. Возможно, у вас нет всего опыта. Возможно, у вас нет всех контактов и связей.
Но у вас может быть желание очень много работать.
Работайте усердно, и все вокруг простят вам некоторую нехватку навыков и опыта. Они узнают, что вы стараетесь, и иногда, по крайней мере, какое-то время, это все, что имеет значение.
5. Найдите лучших и подражайте им.
Каждая организация уникальна, а это значит, что ключевые качества лучших сотрудников в этих организациях тоже разные.
Может быть, лучшие работники работают больше часов или в разное время. Возможно, построение отношений важнее, чем транзакционные продажи.
Возможно, гибкость важнее методологии.Выберите лучших исполнителей и изучите их. Выясните, что заставляет их тикать. Как они подходят к проблемам. Как они принимают решения. Нет необходимости заново изобретать колесо высокой производительности; приберегите это до тех пор, пока вы не станете лучшим исполнителем и захотите подняться на еще более высокий уровень.
6. Думай на три хода вперед.
Великие шахматисты думают на много ходов вперед. Текущий ход закладывает основу для будущих ходов.
Вы можете делать то же самое на работе. Подумайте, куда вас может привести задача. Подумайте, как вы можете использовать свои текущие обязанности. Подумайте о том, какие навыки вы можете приобрести, какую известность вы можете получить, какие связи вы можете построить… каждая задача, каждый проект и каждая работа могут открыть для вас множество прекрасных возможностей.
Думайте о своих нынешних обязанностях как о кусочке пазла, пазла, который вы должны собрать и в конечном итоге построить.
7. Найдите способ выделиться.
В HubSpot работают замечательные сотрудники. Мы чувствуем, что у них есть суперсила, которая выделяет их в некотором роде. Может быть, они удивительно умны, или удивительно креативны, или удивительно находчивы, или удивительно успешны… каждый из наших сотрудников выделяется каким-то особенным и уникальным образом.
Усердно работайте, чтобы прославиться чем-то конкретным. Станьте известным тем, что отвечаете быстрее, или первым приходите на помощь, или всегда предлагаете помощь до того, как вас попросят. Станьте лидером, известным тем, что помогает борющимся с трудностями сотрудникам, создает самый большой резерв перспективных талантов или наводит мосты между различными отделами.
Выберите достойную миссию, которая действительно принесет пользу компании и другим сотрудникам, и работайте, чтобы преуспеть в этой миссии. Тогда вы будете выделяться наилучшим образом.
8. Создайте свой собственный проект.
Ожидается успех и даже превосходство в проектах, которые вам поручили. Превосходство в проекте, который вы создаете сами, является исключительным.
Ключ к личному риску с новым проектом.
Например, у нас был сотрудник отдела продаж, который страстно верил в создание партнерского канала. Это была не та область, которая особенно волновала кого-то из исполнительной команды. Но, он все равно это сделал. Он делал это в свободное время, работал допоздна, пробовал разные вещи… и в конце концов понял. Сейчас он руководит одной из самых быстрорастущих и продуктивных команд в компании. Он также помог создать модель проведения экспериментов и управления ими в HubSpot.
Я знаю, о чем вы думаете: «Подождите. Он сделал это в свободное время? Да, он сделал. Он решил проявить себя. Если бы он потерпел неудачу, это обошлось бы компании очень мало, так что терять было нечего.
Но для него — и для компании — можно было многое выиграть.
Вам не нужно ждать, пока вас спросят.
Вам не нужно ждать, пока вас назначат. Выберите побочный проект, где в случае неудачи не будет ни вреда, ни фола, и попробуйте. Никогда не знаешь, чем это обернется… и что это скажется на твоей карьере.9. Найдите людей, которым можно помочь.
Ты новенький. Люди должны помогать тебе, верно?
Правильно. И неправильно.
Вы можете начать помогать людям прямо сейчас. Если вы видите, что кто-то борется, и вы не знаете, что делать, скажите: «Я новичок, поэтому, возможно, вам придется сказать мне, что делать… но я буду рад вам помочь». Если вы находитесь на совещании, и кому-то еще поручили, казалось бы, непосильный проект, зайдите позже и спросите, можете ли вы помочь. Даже если вы не воспользуетесь этим, предложение, скорее всего, будет оценено по достоинству.
Или добровольно помогите в области, о которой вы хотели бы узнать больше. Работать в продажах? Вы можете добровольно помочь своей маркетинговой команде создать новый контент.
Работаете в маркетинге? Вы можете помочь своей команде инженеров провести пользовательское тестирование нового продукта.Просто убедитесь, что вы не стали парнем, который помогает другим, но не делает свои собственные дела.
Никто не любит этого парня.
10. Никогда не забывайте, почему вас наняли.
Да, вы хотите учиться и расти. Да, вы хотите построить карьеру. Да, вы хотите чувствовать себя счастливым и удовлетворенным.
И да, вас наняли, чтобы помочь в достижении целей и миссии компании.
Возможно выполнение ваших целей и целей компании. Убедитесь, что вы делаете. Таким образом, вы и компания выигрываете – а разве отношения между работодателем и работником не должны быть такими?
—
МОЙ ПОСЛЕДНИЙ ПРОЕКТ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ ВАМ БОЛЬШЕ УСПЕШНО В ВАШЕЙ РАБОТЕ: Если вы работаете в области маркетинга, продаж или участвуете в развитии своей организации, вам следует ознакомиться с http://GrowthBot.
org — это чат-бот (цифровой помощник) для специалистов по развитию. Это быстро, легко и бесплатно. Нечего скачивать. 10 вещей, которые вы должны сделать в первые 30 дней на новой работе
Советы по карьерному успеху
Автор: Paul Petrone
Пробивайтесь сквозь шум с помощью релевантного информационного контента.
2 сентября 2019 г.
Первый месяц на новой работе часто бывает нервным.
Есть новые люди. Новые обычаи. Сокращения, которых вы не знаете. И все это время вы задаетесь вопросом, производите ли вы хорошее впечатление, делаете ли вы правильные вещи и действительно ли вы нравитесь своему боссу.
Что ж, мы здесь, чтобы помочь. В своем курсе LinkedIn Learning «Что делать в первые 90 дней на новой работе» инструктор Эйми Бейтман посвящает больше всего времени тому, что делать в первые 30 дней.
Она описывает этот первый месяц как месяц «поглощения», когда вы поглощаете множество информации: кто ключевые партнеры, какова культура, каковы ключевые показатели эффективности и т. д.В первый месяц на новой работе Бейтман перечисляет 10 вещей, которые вы должны сделать. Используйте ее предложения в качестве дорожной карты, так как следуя им, вы произведете хорошее впечатление на своих коллег и настроите себя на успех в будущем.
Инструктор LinkedIn Learning Эйми Бейтман объясняет, что вы должны делать в первый месяц после начала новой работы.
10 вещей, которые вы должны сделать в первый месяц на новой работеБейтман предлагает сделать эти 10 вещей в первые 30 дней на новой работе:
1. Расскажите о своем «почему».Когда вы представляетесь новым коллегам, не сосредотачивайтесь только на том, что вы делали раньше и что делаете сейчас. Вместо этого укажите почему.
Расскажите, почему вы выбрали эту работу или почему вы увлечены компанией или областью.
2. Спросите людей, чего они от вас ожидают. Это автоматически сделает знакомство более увлекательным и оставит положительный и прочный след в умах людей.Первые несколько недель работы обычно посвящены встречам с различными ключевыми партнерами. На этих встречах задавайте этот критический вопрос: «Чего вы ожидаете от меня?»
Это поможет вам построить тесные отношения с каждым партнером и понять, как вы можете соответствовать ожиданиям.
3. Поймите, как оценивается ваш менеджер.Ключом к успеху в любой работе является управление вашим менеджером. И, чтобы сделать это хорошо, нужно понимать, на чем они измеряются.
Возможно, они придерживаются одной метрики. Или, возможно, это больше внутреннее отношение к работе или сотрудничеству их команды. Что бы это ни было, если вы сможете понять, что больше всего волнует вашего руководителя, вы резко повысите свои шансы на установление более прочных отношений с ним.
4. Задавайте много вопросов. Много вопросов. Если есть сомнения, задайте вопрос.
Большинство людей оценят это, так как это показывает, что у вас есть сильное желание учиться. И у вас должно быть сильное желание учиться — вам нужно быстро разобраться в бизнесе, а это обычно довольно сложно.
Итак, если вы сомневаетесь, задайте вопрос. Это поможет вам освоиться гораздо быстрее, чем пытаться понять это самостоятельно.
5. Запомните организационную схему.Людям очень нравится, когда знаешь их имена и то, чем они занимаются. Но когда вы начинаете, вы часто проводите так много времени, встречаясь с таким количеством людей, что это может быть легко забыть.
Потратьте некоторое время на то, чтобы запомнить организационную структуру вашей команды в целом. Таким образом, вы будете знать имена людей, их роли и будете иметь хорошее представление о том, с кем вам нужно сотрудничать.
6. Создайте и изучите свою презентацию. В первые две недели вам предстоит познакомиться со многими людьми. За это время создайте и усовершенствуйте свою презентацию о том, кто вы и чем занимаетесь.
Запомните сообщение из первого пункта в этом списке – сохраните почему. Так что да, в первый месяц вы должны быть в состоянии быстро сформулировать, что вы делаете. Но также, если можете, напишите, почему вы увлечены своей работой.
7. Узнайте как можно больше об организации.Первый месяц на работе часто менее занят, чем когда вы попадаете в самую горячую позицию. Используйте время простоя с умом, узнав как можно больше об организации.
Это означает посещение всех общих собраний и собраний отдела, а также любых необязательных культурных собраний. Прочитайте годовой отчет компании. Посмотрите предыдущие презентации генерального директора вашей компании.
Как только темп вашей работы ускорится, легко заблудиться в каждодневной суматохе. Раннее формирование фундаментального понимания философии и целей вашей организации позволит вам действовать более стратегически на протяжении всего срока пребывания в организации.
8. Узнайте о своих клиентах.Независимо от того, чем вы занимаетесь в своей организации, ваша главная задача — решать проблемы клиентов вашей организации. Итак, сделайте все возможное, чтобы узнать о них как можно больше и как можно раньше.
По крайней мере, в первый месяц встретьтесь с отделом продаж и изучите результаты исследования рынка. Еще лучше, посмотрите, можете ли вы подслушивать некоторые телефонные звонки или разговаривать напрямую с клиентами, чтобы иметь четкое представление об их образе мыслей и потребностях.
9. Узнайте о культуре компании.Важно понять культуру вашей организации в первые 30 дней по целому ряду причин. Во-первых, это поможет вам соблюдать нормы организации. И, во-вторых, общая картина, это поможет вам понять, действительно ли эта работа подходит вам в долгосрочной перспективе.
Спросите у коллег, что действительно вознаграждается в организации и как определяется продвижение по службе.
10. Изучите показатели эффективности. Ходите на любые корпоративные культурные мероприятия, если таковые имеются. Обратите внимание, ожидается ли, что люди останутся до 18:00. каждый день, или если график гибкий, пока вы выполняете свою работу. Узнайте, кто на самом деле является влиятельным лицом в вашей организации.И последнее, но не менее важное: вы должны полностью понимать, как вас оценивают. Каковы основные показатели, по которым вас будут судить? Что больше всего волнует вашего начальника и начальника вашего босса?
Здесь преимущество на стороне гиперсвязи. Если у вас есть какие-либо сомнения в том, как вас будут судить, спросите своего босса. Чем яснее она у вас в голове, тем больше у вас шансов преуспеть в своей роли.
Если ваша новая должность — управленческая должность, ознакомьтесь с нашей статьей «7 вещей, которые должен сделать каждый новый менеджер в первый месяц работы».
Хотите узнать, что делать во второй и третий месяцы новой работы? Посмотрите полный курс Эйми Бейтман «Что делать в первые 90 дней на новой работе».
Другие курсы LinkedIn Learning, которые могут вас заинтересовать:
Что делать в первые 90 дней работы
Проецирование интеллекта
Создание хороших первых впечатлений
Учимся быть напористым
Темы: Советы по карьерному успеху
Связанные статьи
Получайте последние новости о трендовых навыках раз в неделю. Прямо в вашем почтовом ящике.
Подпишитесь сейчас
Как найти новую работу, пока вы все еще работаете
Совет вашей бабушки остается в силе: не увольняйтесь с текущей работы, пока не получите письменное предложение.
Да, это рынок соискателей, предлагающий больше льгот и гибкости, чем в прошлые годы. Но могут потребоваться месяцы, требующие нескольких раундов собеседований с несколькими уровнями подписания, чтобы фактически получить новую должность в другой компании.
«Великая отставка», когда люди массово увольняются, не имея другой работы, касается преимущественно почасовых работников, а не технических экспертов, говорит Дональд Бернс, карьерный стратег и эксперт по резюме из Нью-Йорка. «Большинство ИТ-специалистов так не уходят, — говорит он. Он объясняет, что для большинства «белых воротничков» «существуют всевозможные задержки [с поиском новой работы] из-за экономической неопределенности и крайней осторожности со стороны работодателей» из-за неудачного опыта.
Даже для ИТ-специалистов с блестящими навыками «очень, очень сложно» искать работу, одновременно удерживая ее, говорит Джейн Маттсон, руководитель одноименной консалтинговой компании по управлению карьерой. «Если процесс идет слишком быстро, это может быть красный свет», — добавляет она. Вакансия, на которую вы претендуете, открыта по какой-то причине; убедитесь, что вы проявляете должную осмотрительность.
Тем не менее, если вы считаете, что ваша нынешняя работа вам больше не подходит, вот несколько советов о том, как подходить к поиску работы, сохраняя при этом текущую работу.
1. Оглянитесь вокруг, затем сделайте глубокий вдох
Всегда приятно видеть, какие вакансии доступны, и знать, чего стоят ваши навыки на открытом рынке. И сейчас самое время провести самооценку, чтобы увидеть, что вы действительно хотите делать, или определить, что вам нужно на работе, чтобы быть счастливым. «Во время пандемии у людей была возможность переоценить свой карьерный путь и работу и подумать о том, что делать дальше», — говорит Саманта Лоуренс, старший вице-президент по кадровой стратегии сайта онлайн-вакансий Hired.
2. Не упускайте возможности там, где вы уже работаете
Если источник вашего неудовольствия нуждается в большей гибкости — например, чтобы забрать детей из школы в определенное время — это вполне поправимо. Или, возможно, вы хотите чаще работать дома или получать больше возможностей для обучения. «Спросите себя, что не работает или что вас не устраивает», — советует Лоуренс из Hired. «Если дело сводится к одной или двум вещам, и вы видите, как вы растете в вашей нынешней компании, поговорите».
Сообщите своему руководителю, что вы хотите, и вместе разработайте план, который будет соответствовать вашим потребностям. Возможно, вам нужно выяснить, когда вы будете наверстывать упущенное в свободное от работы время, или как вы будете наводить порядок в отношении пропущенных встреч. «Из-за того, что кадров очень много, компании более открыты для таких разговоров», — говорит Лоуренс.
И не забудьте посетить раздел вакансий на сайте вашей компании. Может быть гораздо проще перейти в другое подразделение или команду в существующей компании, чем начинать с нуля где-то еще.
3. Не сжигайте мосты
Как бы вы ни были расстроены, не уходите в гневе. В долгосрочной перспективе это того не стоит. По крайней мере, вам понадобится достойное направление от вашего нынешнего работодателя, и вы не хотите создавать репутацию человека, который бросает коллег в беде. В какой-то момент вы можете снова работать со своими бывшими коллегами или даже подчиняться одному из них в другой компании.
Как бы приятно это ни было в данный момент, уход без предупреждения может вернуться, чтобы преследовать вас долгие годы. (См. № 4 ниже.)4. Создавайте свои контакты с людьми
Лучший способ найти работу — через знакомых, которые могут поручиться за ваши навыки и знания, потенциальное соответствие их компании и трудовую этику. И хотя пандемия, безусловно, изолировала людей, это хорошее время, чтобы поднять голову и присоединиться (или повторно присоединиться) к группам пользователей, установить или укрепить связи с выпускниками университетов и посетить соответствующие встречи.
«Если вы являетесь специализированным Java-программистом электронной коммерции, к каким группам вы принадлежите?» — спрашивает Виктор Янулайтис, основатель и генеральный директор Janco Associates. «Вот как вы находите свою следующую работу или выясняете, какие навыки добавить в свой список, или встречаете кого-то, кто знает качество вашей работы и может вас порекомендовать». Вам нужен кто-то, «кто сможет защищать вас в новой организации».
Спросите своих знакомых, которые недавно получили новую работу, как они это сделали, даже если это в другой отрасли. Также убедитесь, что вы поддерживаете связь или возобновляете отношения со всеми, кто был вашим наставником в прошлом.
Каждый должен использовать этот инструмент ежедневно, говорит Мэттсон. «Здесь вы сталкиваетесь с людьми, которых знаете или хотели бы знать, и именно здесь находятся лица, принимающие решения», — советует она. По ее словам, легко вступайте в разговоры и комментируйте посты других людей. Не забудьте запланировать публикации до или после рабочего дня.
В идеале вам нужно обновить свой профиль и начать публиковать сообщения задолго до того, как вы начнете искать работу, чтобы не сообщать никому на текущей работе, что вы находитесь в поиске.
Только не слишком полагайтесь на этот или любой другой инструмент, говорят эксперты. Интернет-сообщества — отличные помощники, но они не заменяют человеческого общения.
6. Будьте осторожны
Не афишируйте, что вы осматриваетесь.
Некоторые эксперты советуют не размещать свое резюме на сайтах вакансий, потому что оно может быть отправлено вашему нынешнему работодателю, даже непреднамеренно. Вместо этого установите контакты один на один (см. пункт № 4) и отправьте свое резюме людям, которых вы знаете. «Исследуйте, но делайте это незаметно», — говорит Бернс. Выясните, где вы хотели бы работать, а затем обратитесь к людям в этой компании в частном порядке.7. Будьте умнее
Используйте свой личный нерабочий телефон и компьютер, чтобы связываться с потенциальными работодателями, назначать собеседования и отправлять резюме. Не помещайте личную электронную почту на свой рабочий компьютер. «У каждого должен быть свой рабочий стол и мобильный телефон, которые не связаны с работой, — говорит Янулайтис.
Любое оборудование, которое ваша компания дала или отправила вам, когда вы начали там работать, или все, за что они помогают оплатить (например, ваш телефонный счет), означает, что оборудование принадлежит им.
Мало того, что компания может потребовать его обратно в любой момент, но может быть приложение типа «старшего брата», которое отслеживает, что вы делаете. И если вам придется все сдать обратно, исчезнут все ваши связи, текстовые сообщения и тому подобное.Возможно, вам также потребуется «разрыв» ваших профессиональных ассоциаций. Если ваша компания заплатила за них, и вы считаете их ценными, тогда потратьте свои собственные деньги на эти сборы, чтобы вы могли на законных основаниях брать с собой списки участников, протоколы любых собраний и протоколы конференций для своего следующего поста или чтобы помочь вам получить это. новая работа.
8. Не пренебрегайте своей текущей работой…
Помните, что поиск новой роли может занять некоторое время, и вы должны продолжать заниматься своей текущей работой. «В конце концов, у вас есть приверженность вашей текущей работе, и вы по-прежнему должны соответствовать требованиям», — говорит Лоуренс из Hired. Ходите на собрания, устанавливайте сроки.
Вы же не хотите, чтобы ваше невнимание к деталям говорило вашему боссу или коллегам, что ваш мозг покинул здание, даже если ваше тело все еще там.9. … но найдите время для поиска
«Некоторые люди настолько увлечены своей работой, как гравитация, что им нужна сила воли, чтобы поиск работал», — говорит Бернс. Хорошей новостью является то, что с таким большим количеством удаленной работы вам, вероятно, не нужно будет физически никуда ехать, чтобы пройти собеседование. До пандемии вам нужно было брать отпуск или работать в обеденное время и рано уходить из офиса. Просто запланируйте встречи или интервью, связанные с онлайн-поиском, на то время, когда вас никто не пропустит.
Янулайтис из Janco называет это «нахождением времени на посадку роз» и предполагает, что вы можете тратить 5% своего рабочего времени на поиск работы, если вы все еще выполняете свою работу и работаете хорошо.
Лоуренс из Hired говорит, что сколько времени и когда вы тратите на поиски, зависит от того, насколько сильно вы хотите — или должны — уйти с текущей работы.
Если по какой-либо причине вы должны уйти в ближайшее время, подумайте о том, чтобы взять отпуск, чтобы обновить свое резюме или портфолио, определить или освоить любые новые навыки, которые могут вам понадобиться, или провести оценку того, что вы хотите делать дальше. Но если вы сможете сделать это более неторопливым поиском, вы сможете уместить все это, не беря отпуск.10. Будьте откровенны с потенциальными работодателями.
Поймите, что вы должны иметь на новой должности, и сделайте все возможное, чтобы эти потребности были удовлетворены. Не соглашайтесь непреднамеренно на новую работу, которая имеет те же или похожие недостатки, что и ваша текущая работа. Легко увлечься новым блестящим названием, большими деньгами или привилегиями и забыть, почему вы вообще начали искать. «Убедитесь, что вы остаетесь верными своей полярной звезде в поиске работы», — говорит Лоуренс.
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, на собеседовании, скорее всего, спросят, почему вы ищете новые возможности.
«Почему вы ищете новую работу?» — один из наиболее распространенных вариантов этого вопроса на собеседовании, но ищите его в других формах, таких как «Почему вы хотите получить эту работу?» , «Почему ты ушел с последней работы?» , «Почему вас интересует эта должность?» и «Почему вы хотите работать здесь?»
В этой статье рассказывается, почему интервьюеры задают этот вопрос, как на него отвечать, а также приводятся примеры ответов, советы и ошибки, которых следует избегать.
Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»
Интервьюеры спрашивают, «Почему вы ищете новую работу?» , чтобы понять, почему вы уволились с нынешнего работодателя. Ваша мотивация ухода с текущей работы дает представление о том, что вы из себя представляете, позволяя менеджерам по найму оценить, являетесь ли вы:
- Командный игрок
- Хорошо вписывается в корпоративную культуру
- Дипломатичность при обсуждении предыдущей работы
- Планирует остаться, если наймут
- В восторге от потенциальных новых вызовов
- В восторге от новой должности
Как ответить «Почему ты ищешь новую работу?»
Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы для этой должности, спросив «Почему вы ищете новую работу?»
В зависимости от причин ухода интервьюер может задать уточняющие вопросы.
Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы составить убедительный ответ.1. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт
Начните с подчеркивания ваших соответствующих навыков и опыта. Используйте вопрос как возможность выделить то, что отличает вас от других кандидатов.
Вам необходимо прочитать описание работы и изучить компанию, чтобы узнать, какие навыки и опыт следует выделить. Это единственный способ составить убедительный ответ, который оценят интервьюеры.
Если вы сделаете это хорошо, менеджер по найму поймет, почему вы подходите для этой работы.
2. Сосредоточьтесь на положительных моментах
Может возникнуть соблазн сказать, что вы ищете новую работу, потому что ваш нынешний работодатель невыносим или начальник не предоставляет вам новых возможностей, но лучше сосредоточиться на положительных моментах.
В центре вашего ответа должно быть то, почему вы в восторге от новой компании и почему эта должность является следующим логическим шагом в вашей карьере.
Всегда подчеркивайте, почему это захватывающая возможность и почему вы подходите лучше всего.
3. Ответ должен быть кратким и запоминающимся.
Интервьюеру трудно запомнить длинный бессвязный ответ. Сделайте свой первоначальный ответ кратким, включив в него все необходимые детали.
Мы рекомендуем использовать метод интервью STAR, чтобы структурировать ваш ответ. Если интервьюеру потребуется дополнительная информация, он задаст уточняющий вопрос.
Примеры лучших ответов на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Давайте посмотрим на некоторые из лучших ответов на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Используйте эти ответы в качестве основы для своего ответа, соответствующего вашей уникальной ситуации.
Пример ответа № 1: Вы переросли свою текущую должность
«Последние три года я работаю в SEO-агентстве. Я многому научился, но чувствую, что мне нужно переехать в компанию, чтобы расти профессионально.
Работать в агентстве было здорово, но вы можете многому научиться, постоянно переключаясь между учетными записями. Я очень рад возможности сосредоточиться на одной компании и глубоко узнать о ее продуктах. и услуги
Я большой поклонник Webflow. Мы используем вас, ребята, в агентстве уже несколько лет. Я потратил некоторое время перед интервью, чтобы быстро взглянуть на ваше органическое присутствие. Это хорошо, но я знаю, что могло быть и лучше. У вас отличный бренд и сильный ссылочный профиль. Можно с уверенностью сказать, что я очень взволнован тем, какое влияние я мог бы оказать».
Почему это работает: Соискатель объясняет, почему он ищет работу, не ругая своего предыдущего работодателя, а затем переключает внимание на то, почему они в восторге от перспективы работы в конкретной компании 9.0003
Пример ответа № 2: Рад решать новые задачи
«Когда я пришел в свою нынешнюю компанию, мы состояли из пяти человек.
Сейчас мы увеличились до более чем 100 сотрудников. мой набор навыков лучше всего подходит для этого. Вот почему я в восторге от этой роли. Это та же должность, что и у меня сейчас, но в меньшей компании. Вы такого же размера, как когда Я присоединился к моей нынешней компании и знаю, что могу поделиться ценным контекстом, который поможет вам развивать бизнес».
Почему это работает: Кандидат рассказывает о причинах, по которым он уходит с текущей работы, и о том, почему его волнуют проблемы компании. Они обязательно впечатлят любого интервьюера тем, как они показали, почему они идеально подходят для этой должности.
Пример ответа №3: Смена карьеры
«Последние три года я работал техническим менеджером по работе с клиентами. коллега был в отпуске по уходу за ребенком
Я обнаружил, что мне нравятся аспекты творчества и решения проблем в управлении продуктом, и что мой опыт в области успеха клиентов позволяет проводить исследования пользователей.
Я в восторге от перспективы перейти на работу с продуктом на постоянной основе, пусть даже с более низким уровнем вознаграждения. Я в этом надолго». Почему это работает: Кандидат подчеркивает, почему он меняет карьеру, как его предыдущий набор навыков дополняет должность и что он готов остаться в компании. в долгосрочной перспективе
Пример ответа № 4: Следующий логический шаг
«Последние шесть лет я работаю инженером-программистом. Мне нравится программировать руками, но недавно у меня появилась возможность управлять небольшой командой. и обнаружил, что мне это нравится Стать инженером-менеджером кажется мне следующим логическим шагом в моей карьере
Это моя основная мотивация, чтобы подать заявку на эту должность. Это дает мне возможность развивать свои управленческие навыки. Я знаю, что вы активно использую Go и AWS, и у меня есть практический опыт работы с обоими из них, поэтому я знаю, что смогу обучать и других младших инженеров».
Почему это работает: Это хороший ответ, потому что кандидат поясняет, почему эта роль является следующим логическим шагом в его карьере, привязывая свой соответствующий опыт.
Пример ответа № 5: Роль или компания мечты
«Я надеялся, что этот вопрос на собеседовании возникнет. Я много думал об этом. Canva — компания моей мечты. Я активно пользуюсь продуктом за последние пять лет, и я заметил массу мелких исправлений, которые Canva может внести для улучшения качества обслуживания клиентов.0032
В данный момент я даже не ищу работу активно, но когда появилась эта роль, я понял, что должен бросить свою шляпу на ринг. Canva — единственная компания, в которую я обращаюсь в поисках работы, потому что я очень рад этой возможности!»
Почему это работает: Работодатели любят кандидатов, которые увлеченно пользуются их продуктами. Увлеченные пользователи знают продукт изнутри и снаружи и может дать свежие, обоснованные перспективы
Советы по ответу на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
- Подготовьте свой ответ заранее: Подготовка ответа до собеседования снижает уровень стресса, делает вас более уверенным в себе и повышает ваши шансы на получение предложения о работе.
- Расскажите о компании: Работодатели хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, поэтому вам нужно изучить компанию перед собеседованием. Вы должны показать, почему вам нужна их работа, а не почему вы хотите работу .
- Будьте уверены: Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы интервьюер убедился, что вы лучше всего подходите на эту должность. То, как вы отвечаете, так же важно, как и то, что вы говорите, поэтому сидите прямо, улыбайтесь и смотрите в глаза.
- Будьте позитивны: Не ругайте своего начальника, коллег или текущую компанию. Можно говорить о том, почему вы не были в восторге от целей компании, но не переходить на личности. Негатив только усложнит поиск работы.
- Будьте честны: Можно коснуться того, что вам не нравится в вашей нынешней должности, но всегда возвращайтесь к тому, почему вы в восторге от новой компании. Например, предположим, что вы разочарованы тем, что ваша текущая должность не предоставляет возможностей для профессионального развития. В этом случае расскажите о том, как вас привлекает новая должность из-за уникальных задач и возможностей, которые она предлагает.
- Потренируйтесь вслух: Попросите друга или члена семьи провести с вами имитацию интервью и отрепетируйте свой ответ вслух. Практика вслух поможет вам сгладить неточности в вашем ответе и чувствовать себя более уверенно на собеседовании.
Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Избегайте этих ошибок при ответе: «Почему вы ищете новую работу?» :
- Негатив: Сосредоточьтесь на том, почему вы подходите для новой должности, а не на том, что вы ненавидите в своей предыдущей роли.
- Говоря о компенсации: Не говорите, что деньги — единственная причина, по которой вы подаете заявление. Это не убедительный ответ, и он не поможет вам выделиться среди других соискателей. Интервьюер спросит, «Какие у вас ожидания по зарплате?» , чтобы понять ваши требования к компенсации.
- Сосредоточьтесь на своей старой работе: Когда вы отвечаете на вопросы о том, почему вы покидаете свою нынешнюю компанию, сосредоточьтесь на новой должности и на том, почему вы подходите, а не на том, почему вы уходите. Подчеркните, почему ваши навыки и опыт работы делают вас лучшим кандидатом.
- Ложь: Всегда честно говорите, почему вы покидаете свою нынешнюю должность. Даже если вас уволили, сократили или уволили, это всегда лучше, если честно. Если интервьюер обнаружит, что вы лжете, вы лишаете себя шансов получить предложение о работе.
Найти удаленную работу в Гималаях
Гималаи — лучшее место для поиска удаленной работы и найма удаленных сотрудников. Мы сосредоточены на предоставлении опыта поиска работы и найма с отличным UX, ориентированным на скорость и эффективность.
Подайте заявку в частном порядке на более чем 2000 удаленных вакансий и откройте для себя более 1400 удаленных компаний.