Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Женщина глава семьи польза и вред таблица

отношения, семья, женщина, мужчина, взаимоотношения,гармония,женская роль,женская энергия, как воспитать ребенка, ребенок, планирование

Как же тяжело сегодня женщинам, мы настолько эмансипировались и привыкли, что всю работу складываем на свои плечи и живем так каждый день. А теперь многие из вас готовы назвать себя счастливыми женщинами? Посмотрите вокруг, сколько же сегодня появилось одиноких девушек, не просто одиноких, а таких, которые вообще никогда не имели серьезных отношений с мужчиной. А когда задаешь им вопрос, почему же так происходит, все ответы типичны и однообразны, например, меня никто не замечает, меня невозможно полюбить, я баба-мужик, я не могу полюбить мужчину, мужчина не хочет содержать меня и все в подобном жанре.
Из ответов этих женщин можно сделать единственный вывод, что женщина как будто перестала принимать свою природу, и больше не может любить и принимать мужчин. А все это, потому что мы забыли о своих главных ролях, у нас миллион масок и женщины запутались сами в себе. Они забыли, что такое женственность, а ведь именно женственность так привлекает мужчин, это наша волшебная палочка, благодаря которой любой мужчина будет всегда с вами.
Общаясь с дамами, абсолютно различного возраста и социального статуса, начинаешь понимать то, что женщины не осознают, что значит женственность. Многие девушки думают, будто женственность – это проявление внешности, уход за собой и посещение спортзала. Конечно, каждая девочка, девушка, женщина хочет быть самой красивой и ненаглядной, и мы прилагаем все наши усилия именно в этом ключе. Но что бы мы не делали, мужчины все равно смотрят в другую сторону, получается так, что следит каждая за собой, и каждая старается поддерживать эту форму, а мужчины замечают не каждую.
Скорей всего, многие из нас знают, что в каждом из нас имеется и мужское и женское начало. Но в современном обществе сложилось так, что в девушках развивается только мужское начало, это необходимо, что бы девочка, когда вырастет, смогла составить достойную конкуренцию на бирже труда. И естественно вся наша внутренняя женственность подавляется и совершенно не развивается. Оттуда и складываются все наши сложности во взаимоотношениях с мужчинами.
У нас у всех есть свои роли, и женщина занимает первенство в таких ролях, как быть женой, матерью и хранительницей очага. Тогда как мужские обязанности заключаются в том, что бы быть защитником и кормильцем в семье, а главное, Быть Главой этой семьи. Но, к сожалению, современные женщины, против женских занятий, тогда, как мужчина постоянно что-то вам должен.
А не много ли должны мужчины? Никогда в истории не было равенства, и его в априори быть не может. Хотя бы, потому что у нас разный пол, физические данные, и каждый из нас исполняет свою функцию. И единственное что мы можем сделать для своего счастья, для счастья в своей семье, мы должны бразды правления отдать хозяину – мужчине.
Конечно, многие из вас не согласятся с этой позицией и будут активно возражать. Я не спорю, наши женщины очень сильные, и могут многое, но кто требует от них таких подвигов и жертв? Для чего таким женщинам женское тело? Надо пробудить и развить свою женственность, стать слабой девочкой для своего мужчины, только таким образом можно достигнуть гармонии в отношениях и в семье.

Источник

Мы живем в непростые времена, когда рушатся традиции и меняются приоритеты. Это относится и к распределению семейных ролей. Еще полвека назад муж считался

бесспорно главой семьи, которого жена должна, как сказано в Библии, «убояться». Сегодня же многое поменялось…

Женщина – глава семьи в наше время не такая уж и редкость / фото Pixabay

В современном обществе уже точно нет жесткого патриархата, зато есть популярная идея о равенстве полов. Поэтому, главнее в браке теперь может оказаться как мужчина, так и женщина – в зависимости от обстоятельств. Лично я знаю немало семей, где жена вовсю командует мужем, а тот даже не думает сопротивляться. И тут нечему удивляться. Если внимательнее присмотреться к таким семьям, то все становится понятно.

Фактор брака

Давайте не забывать, что раньше мужчины не просто претендовали на главенство в семье – они были добытчиками и фактически содержали жену и детей. Так что в обществе, где жена полностью зависела от мужа, патриархат был вполне закономерным явлением. Попробуйте поспорить с мужчиной, который в отместку может выгнать вас из дома и оставить без средств к существованию! Но если вы зарабатываете наравне с супругом, или даже больше, то тут ситуация в корне меняется. Женщина, которая сама себя обеспечивает, вряд ли позволит мужу загнать себя под плинтус. 

Уверенная в себе женщина и неуверенный мужчина – не лучшее сочетание. Впрочем, некоторым так проще / фото Pixabay

Второй фактор – психологический, или у кого характер сильнее. Очень часто бывает так, что один их супругов по характеру властный и сильный, тогда как второй оказывается мягким, неконфликтным и податливым человеком. Все мы наслышаны про женщин-стерв и их забитых и затюканных мужей – такие случаи как раз из этой оперы. И тут уже не важно, кто больше денег в семью приносит, а важно, кто оказывается менее конфликтным и более уступчивым. 

К чему это приводит

Итак, откуда у ситуации ноги растут разобрались. А теперь давайте проанализируем, плохо это или хорошо, когда женщина в браке главнее. Бывают ли счастливыми семьи, в которых жена, так сказать, командует парадом? 

Кто в семье лидер, теперь зависит не от традиций, а только от двух факторов: финансовый и психологический. И главный, пожалуй – финансовый, то есть, кто больше зарабатывает.

Первый вопрос, который хочется задать: а как это воспринимает мужчина? Ведь по логике, молча и безропотно терпеть женское главенство может только стопроцентный подкаблучник. Да, бывают представители сильного пола, которых такая ситуация вполне устраивает. В детстве ими помыкала мама, а потом мамино место занимает жена – и все нормально! Но если в подобной ситуации оказывается мужчина, имеющий амбиции и характер, то ничего хорошего ждать не приходится. Конечно, чтобы сберечь семью или не понести финансовые потери, он будет терпеть – но до поры до времени. При этом его ненависть к жене будет крепнуть день ото дня. И рано или поздно он обязательно уйдет от нее. Как только подвернется подходящая ситуация.  

До свадьбы многие молодые люди уверены, что в браке у них будет полнейшее равноправие. Им еще многое предстоит понять… / фото Pixabay

Женщины воспринимают такой расклад несколько иначе, поскольку, по природе своей, ориентированы не на борьбу за выживание, а на воспитание потомства и хранение домашнего очага. Поэтому, чаще всего, главенство жены в браке вынужденное и ситуативное. Если муж не способен ни денег нормально заработать, ни кран в кухне починить, то супруге волей-неволей приходится брать в свои руки все бразды семейного правления. Но рядом с мужчиной, которого приходится тащить на себе и опекать, никакая женщина не будет чувствовать себя полностью счастливой и довольной. 

Давайте не забывать, что раньше мужчины не просто претендовали на главенство в семье, а были добытчиками и фактически содержали жену и детей.

Есть порода женщин-стерв, которые попросту любят крутить и помыкать мужчинами. Когда встречаются женщина-стерва и мужчина-подкаблучник, они, как правило, образуют такую крепкую и сплоченную пару, водой не разольешь. Но большинство женщин, независимо от их возраста, статуса и финансового положения, мечтают о мужском сильном плече, на которое можно опереться.

Здравый смысл

К счастью, канули в прошлое те времена, когда женщины были полностью бесправными, и муж имел право безнаказанно бить жену палкой за малейшую провинность. Но когда женщины и мужчины меняются ролями – это уже другая крайность, результатом которой стало рекордное число разваленных семей во всем мире. На мой взгляд, проблема в потере правильных приоритетов. Если в браке живут настоящая женщина и настоящий мужчина, которые прекрасно понимают, в чем их предназначение, то вряд ли в их семье возникнут серьезные проблемы. К тому же, семейные отношения должны строиться не на выяснении, кто главное, а на взаимном уважении и на обоюдной заботе. Тогда все разногласия отпадают сами собой.

Лишь взаимное доверие поможет сохранить гармонию в браке. Разговаривайте, делитесь друг с другом переживаниями, помогайте, поддерживайте свою вторую половинку / фото Pixabay

И еще, во всем должен быть здравый смысл. Если, к примеру, муж и жена одинаково работают, будет справедливым, если и домашние обязанности они разделят поровну. На Западе, кстати, так уже давно заведено. А вот наши мужчины, к сожалению, иногда забывают, что философствовать о разделении мужских и женских обязанностей имеет моральное право только тот муж, который свою роль добытчика и кормильца выполняет на все 100 процентов.

Не забудьте поставить нам лайк и почитать:

Как понять, влюблена ли девушка

Как понять, влюблен ли мужчина

Почему любимый все никак не делает предложение

10 фраз, которые не захочет услышать ни одна девушка

Источник

Автор Лидия Балыкова На чтение 7 мин. Просмотров 166 Обновлено 15.08.2020

Роль женщины в семье

Основная роль женщины в семье – хранительница семейного очага. Женщина – это основа семьи. Она занимается всеми аспектами семейной жизни. Только она знает, как помочь ребенку справиться со своими проблемами, как помочь мужу принять важное решение и поддержать его в трудный период жизни.

Семья и отношения в семье для женщины имеют важное значение. Даже если у нее хорошая работа и достойный доход, но в семье не все гладко, женщина не будет чувствовать себя счастливой.

В ее обязанности входит уход за детьми, наведение порядка в доме, создание в семье гармоничной психологической обстановки. Женщине приходится совмещать воспитание детей, домашние обязанности, свою карьеру. И помочь ей в этом должен мужчина.

Если женщина не ощущает заботу и уважение своего мужа, он тоже не дождется от своей жены ответных чувств.

Что мужчина вкладывает в женщину, то и получает взамен.

Каждая женщина мечтает быть счастливой. Для кого-то счастье – это семья, для кого-то  – карьера. Но если женщина счастлива, у нее получится все, о чем она мечтает.

Роль женщины в доме

Прежде всего, основное предназначение женщины – быть хорошей женой и заботливой матерью. У хорошей хозяйки всегда дома порядок, вкусно приготовлено, дома уютно и царит гармония. И это не ее обязанность, а внутреннее состояние.

Мудрая женщина принимает своего любимого мужчину таким, какой он есть и не пытается переделать его под свои мечты. Она не устраивает по пустякам скандалов. Если видит, что муж в чем-то не прав, она выскажет ему это в тактичной форме и спокойным тоном.

От женщины зависит эмоциональная атмосфера в доме. А для этого порой бывает достаточно милой улыбки и ласковых слов.

Женщина – творец, созидатель и вдохновитель. 

Роль жены в семье

Быть женой – задача не из легких. Надо многое знать и много уметь. А чтобы прожить долгие годы с одним человеком и не надоесть друг другу – это вообще верх мастерства. Ведь надо ложиться спать и вставать по утрам с ним одним. Ходить на работу, решать одни и те же домашние задачи – покупать продукты, готовить, стирать, гладить. И так изо дня в день.

Некоторым такое однообразие надоедает, и они пытаются разнообразить свою жизнь на стороне.

Как такую рутину раскрасить яркими красками для мужа и себя в том числе? Как сделать, чтобы его не тянуло искать счастья в другом месте?

Согласно древним ведическим писаниям, женщина в семье должна выполнять 5 ролей. Что же это за роли?

Жена 

Она должна быть с мужем и в горе, и в радости, богатстве и бедности, болезни и здравии. Жена – это соратник и союзник мужчины, его помощница, единомышленница и правая рука. Именно она напоминает ему о цели в жизни, о том, что он несет ответственность за детей и обязан научить их жить по законам жизни.

Мать

Женщина должна заботиться о муже даже больше, чем о детях. Она должна создать такой тыл, куда мужчина мог бы прийти после работы, отдохнуть и расслабиться.

Сестра

В этой роли жена с мужем равны. Они вместе что-то делают, строят планы, делятся сокровенными мыслями.

Дочь

Если в роли матери жена доминирует, в роли сестры – на равных, то в роли дочери – она подчиняется.

В случае, если жена хорошо справляется с ролью матери, муж становится спокойным и уверенным. Если хорошо удается роль сестры – он становится ответственным. А ради дочери он готов свернуть горы, только бы исполнить ее капризы.

Дочь умеет быть слабой, но она умеет и слушаться, потому что, если она будет непослушной, то покровительства добиться не сможет. 

Она не станет подливать масла в огонь, если муж рассержен. Главное, в это время помолчать, чтобы он успокоился.

Любовница

Эта роль интимного характера, куда не следует впускать посторонних. Об интиме можно разговаривать только с мужем. 

Задача жены – превратить спальню в место, где муж сам получает удовольствие и дарит его своей жене.

Роль женщины – матери в семье

Для каждого человека мать – это святое.

Мужчина и женщина взаимодополняют друг друга. Соединяясь вместе, они образуют гармоничное целое. Женщина от природы получила право рожать детей. Ребенок является частичкой ее существования, телесного и душевного.

Для гармоничного развития личности необходимо, чтобы ребенок приобрел опыт взаимоотношений с обоими родителями.

Безусловно, ребенок много качеств перенимает от отца. Но мать его носит под сердцем, и это создает между ними вечную связь. Она дает ребенку нежную заботу и защиту, а отец – силу и безопасность. Любовь мамы к своему ребенку – единственная бескорыстная и безграничная любовь.

Мать нужна ребенку всегда. Материнская любовь дает ребенку чувство защищенности, безопасности, надежности.

Именно в детстве закладываются основы отношения ребенка к себе, родителям, окружающим его людям. Будет ли он доверять людям, чувствовать себя уверенным, будет ли инициативным – во многом зависит от взаимоотношений отца и матери.

Традиционные роли женщины и мужчины в семье

Главой семьи традиционно является мужчина. Он всегда был кормильцем и защитником.

Но в современных условиях социального равноправия полов понятие “глава семьи” несколько видоизменилось. Очень часто во многих семьях главой семьи считается мужчина, а женщина соглашается с заведенным порядком, но незаметно подталкивает его к решениям, которые считает правильными.

Семья – базовая ячейка общества, характеризующаяся следующими признаками: добровольностью вступления в брак; стремлением к рождению и воспитанию детей; члены семьи связаны общим бытом.

Источник Википедия

Функции мужчины в семье

На мужчине лежат следующие обязанности:

• Материальное обеспечение. Он должен зарабатывать столько, чтобы денег хватало на еду, одежду, обувь, оплату коммунальных платежей – это как минимум;
• Защита семьи. Мужчины сильнее женщин физически. Как правило, они более эмоционально уравновешенны. Поэтому, муж не должен перекладывать на жену решение семейных проблем;
• Выполнение бытовых функций. Мужчина должен уметь выполнять мужскую домашнюю работу – прибить в ванной полку, подключить стиральную машину, наклеить обои, постелить линолеум или ламинат и многое другое.

Кроме этого, он должен совместно с женой решать важные семейные проблемы, заниматься воспитанием детей.

Функции женщины

• Ее основная функция – рождение и воспитание детей;
• Ведение домашнего хозяйства – приготовление еды, стирка, уборка, создание уюта;
• Эмоциональная поддержка мужа.

Семейные ценности

Что такое семейные ценности? К ним относятся передаваемые из поколения в поколение традиции. Также это все, что люди переживают у себя дома – радость, горе, трудности и проблемы, чувства, ради которых мы живем.

Семейные ценности помогают сплотить всех членов семьи.

Ценностей много и в каждой семье их рассматривают по-разному. Чем больше воспоминаний и увлечений, тем сильнее духовное родство. Есть семьи, которые продолжают дело своих предков – это учителя, врачи, военные, моряки, артисты.

И в основе их лежат любовь, доверие и уважение.

Любовь

Это самое главное в семейных отношениях. Любовь бывает разных видов: к маме, отцу, ребенку. Дети чувствуют нашу любовь. Пусть даже иногда они непослушные, балуются, но мы все равно их любим, несмотря ни на что, и стараемся защитить.

Родители – пример для детей, поэтому между мужем и женой также должны быть искренние чувства и взаимопонимание.

Доверие

Поведение ребенка – это зеркальное отражение поступков родителей. Не следует при ребенке обсуждать окружающих в негативном свете. Он все понимает и пытается повторить.

Уважение

Если вы с уважением относитесь к своим пожилым родителям, то также к вам будут относиться и ваши дети. Очень важно. чтобы это происходило постоянно, а не когда этого требует определенная ситуация.

Видео роль мужчины и женщины в семье. Кто голова, а кто шея

Я предлагаю посмотреть видео о роли мужчины и женщины в семье.

Я постаралась подробно рассказать о роли женщины в семье, семейных ценностях, традиционных обязанностях мужчины и женщины.

Если у вас остались вопросы, задавайте, и я на них отвечу.

Если статья оказалась полезной, поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Удачи вам, дорогие читатели, и до встречи на блоге “Женщина без предела”!

Источник

Издревле считалось, что во главе семьи должен стоять мужчина. Сегодня же, многие традиции претерпели изменения. Фактическим лидером, как правило, становится тот, кто обладает большим жизненным опытом, кто умеет принимать лучшие решения, кто берет на себя больше ответственности и умеет и хочет руководить.

Жена в доме хозяин.

Бывает так, что женщина становится главным добытчиком в семье и главной движущей силой, лидером, в силу разных обстоятельств или склонности характера. В такой ситуации возникает ролевой конфликт, женщина как бы теряет свое естество. Возникает внутреннее противоречие у женщины, так как фантазии почти всех женщин – чувствовать себя слабой и защищенной.

Женщине хочется знать, что рядом с ней мужчина, способный защитить ее от всех жизненных неурядиц. Браки, в которых женщина – главный добытчик часто трудны. Если супруги не умеют договариваться и не способны пересмотреть свои, основанные на традициях, взгляды, такой брак под угрозой.

Равноправие или обоюдное лидерство.

Часто современные семьи устраивают свой быт на обоюдном лидерстве. Обязанности разделяются, решения принимаются совместно, вклад каждого ценится и каждый из супругов становится главным в какой-то области. Например, супруга берет на себя ответственность за повседневную организацию быта, организацию праздников, а муж — за все остальное. Каждая семейная пара сама делит обязанности.

Конфликт в таком браке может возникнуть в том случае, когда супруги начинают «считаться» чей вклад важнее и пытается взять всю власть в свои руки. При этом пытается уменьшить ценность другого.

Два тигра в одном логове.

Когда сочетаются в браке два сильных лидера, то в начале их совместного жизненного пути это может быть интересно, но очень скоро каждый начинает «тянуть одеяло на себя», принижая другого. Будущее такого брака туманно.

Сделай всё за меня.

Полной противоположностью является брак, в котором оба супруга отказываются брать на себя ответственность за благосостояние семьи. Каждый пытается спихнуть с себя как можно больше обязанностей, что так же ущемляет вторую половину. Представьте себе этакий «союз двух паразитов», когда каждый желает только брать, ничего не давая взамен.

У каждого свое представление о браке.

Оно складывается из построения отношений между родителями, а также навязывается социумом. Зачастую супруги имеют разные представления о браке. Поэтому чтобы сформировать общий «образ брака», необходимо запастись терпением, пониманием, доброжелательностью и пониманием того, что не плохо быть разными, плохо – не уметь находить общий язык.

Мужчина – авторитарный лидер-тиран: плюсы и минусы

Для мужчины, если он лидер такого типа, плюсы, несомненно, на лицо:
Жена систематически получает у мужа деньги на ведение домашнего хозяйства, часто она зависима материально. Она не перечит ему, не высказывает собственного мнения. Дети послушны, подчиняясь авторитету отца. Но для брака это чревато тем, что излишне покладистая жена может и надоесть супругу. Вскоре мужа будет раздражать беспомощность жены, так как она будет бежать к нему за советом по каждой мелочи, вплоть до того, какие булавки покупать. Вряд ли такой брак будет крепким и долго продлится.

Лидер — женщина: плюсы и минусы

При таком раскладе, жена управляет финансами семьи. Все свои прихоти женщина удовлетворяет в полной мере. Но лидерство жены – это не только удовлетворение своих потребностей, это, очень часто, еще и выполнение «мужских обязанностей». Например, замена проводки, ремонт сантехники и тому подобное. Как следствие, «пальму первенства» во всех вопросах муж отдает супруге, сам становясь вялым и пассивным. Такой мужчина очень скоро надоедает, вызывает отвращение. В таком браке женщина скорее всего потеряет уважение к мужу и будет испытывать разочарование.

Ситуативное лидерство.

Жизнь – длинная штука и в процессе совместного её проживания, ситуации и требования к поведению супругов будут меняться. Вряд ли возможно на протяжении жизни сохранить «трон» в одних руках навсегда. Выход здесь такой: кто будет более эффективен как руководитель в данной конкретной ситуации, тот и берёт власть в свои руки.

Конечно, такой тип лидерства требует большого доверия и уважения друг к другу, высокой коммуникативной компетенции и уровня личностного развития супругов. А так же умения брать в свои руки и уступать лидерство и ответственность в интересах семьи.

На самом деле, принципиально нет никакой разницы, кто в семье главный, если при этом семья благополучна и счастлива. Когда лидер есть, когда роли супругов «прописаны» и понятны обоим, когда каждый согласен со своим местом – семья вполне способна решать любые задачи, которые перед ней стоят. Хуже отсутствия лидера в семье может быть только постоянная борьба за власть. В этом случае не только супруги, но и дети, и близкие родственники просто обречены на конфликты и страдания.

Источник

Глава семьи: мужчина или женщина? | Дом и семья

Как утверждают психологи, семья представляет собой маленькое государство, где все подчинено строгой иерархии. И в идеале правитель — это представитель мужского пола, свободный, смелый, справедливый, умеющий постоять за себя и за тех, кто находится под его защитой. Только тогда семья будет развиваться правильно. Сегодня же в большинстве случаев все заботы в доме ложатся на плечи хрупких женщин. Таким образом, мы, мужчины, окончательно теряем свою власть и силу.

Так что же случится с семьей, если в ней укоренится матриархат? «Ячейка общества» рухнет в одночасье. Ведь женщине, чтобы стать хозяйкой в доме, необходимо (тоже по утверждению психологов) освободиться от пристрастных отношений к проблемам и эмоций, которые буквально захлестывают ее. Сможет ли представительница прекрасного пола правильно решить даже маленькую проблему, если она рассматривает ее с позиции «нравится — не нравится»? Конечно же, справедливость в этом случае под вопросом.

А сможет ли женщина защитить свое семейство от внешней опасности? Нет, поскольку ее место исторически в доме, а не вне его. И это не моя выдумка, а однозначное мнение психологов. Заступиться за свой дом и родных сможет только мужчина, но сегодня таких защитников, к несчастью, осталось очень и очень мало.

Мужчины, вы согласны со всем этим? Если нет, то встаем и приятно удивляем наших дорогих женщин! Что же для этого необходимо делать?

Во-первых, уважать мнение других членов своей семьи и выбирать самое справедливое, ведь все в доме имеют право на голос.

Если правитель будет слушать только себя самого, то вряд ли кто-нибудь станет его почитать, и за ним укоренится слава явного самодура, упивающегося своей значимостью. Поверьте, суждение «На каждый вопрос есть два мнения — одно ошибочное, другое мое» нам не подходит, так можно легко свалиться с «трона».

Во-вторых, каждый мужчина должен обеспечить свою вторую половину и детей всем необходимым. Согласитесь, очень некрасиво, если женщина — слабое и хрупкое создание — кроме обязательной работы по дому еще и зарабатывает денег на пропитание, одежду и т. п. больше, чем ее муж. Нередки же случаи, когда представительницам прекрасной половины человечества приходится в одиночку «тянуть» на своих плечах не только мужа, но и детей, а супруг тем временем «убивает время» пивом и футболом.

И в-третьих, мужчина должен быть компетентным во всех вопросах. Как показала практика, например, оплатить счета за квартиру, сходить на родительское собрание в школу или отвести ребенка к врачу в большинстве случаев тоже выпадает на плечи женщин. А где же мы, мужчины? Работаем? Между прочим, наши жены тоже работают, однако даже не отговариваются, что сильно устали. Они делают все, что необходимо, потому что так нужно. И нам должно быть за это стыдно!

Статус победителя сам по себе, конечно, греет душу, но за одним этим словом практически ничего не стоит — нужен поступок, и не абы как, а четкий, продуманный, чтобы за него не пришлось краснеть или оправдываться.

Итак, кто же должен быть в доме хозяином? Ответ однозначный — мужчина. Однако сегодня это такая мелочь в нашей жизни, что мы порой не замечаем, что руководить всем домашним хозяйством, а кроме того, искать заработок, чтобы прокормить свою семью, вынуждена женщина, пока мужчина упивается своей значимостью главы семьи.

Теги: отношения в браке, справедливое решение, руководство, психологические проблемы, управление, обязанности, брак, работа, глава семьи

Женщины чаще, чем мужчины, подстраивают свою карьеру под семейную жизнь

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни по-прежнему остается насущной проблемой, и это признают все большее число работодателей, которые принял политику, ориентированную на семью, такую ​​как оплачиваемый отпуск. Но хотя немногие американцы хотят возвращения к традиционным ролям женщин дома и мужчин на работе, одна реальность сохраняется: женщины чаще всего корректируют свой график и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи вступают в противоречие с потребностями детей и других членов семьи. работы, показывают данные Pew Research Center.

В ходе опроса, проведенного в 2013 году, мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы удовлетворить потребности своих семей. Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в рабочей силе. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, работе по дому и уходу за детьми и меньше часов оплачиваемой работе, хотя со временем этот разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей до 18 лет матери в 2013 г. тратили на работу по дому в среднем 14,2 часа в неделю по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери активно занимались уходом за детьми 10,7 часов в неделю по сравнению с 7,2 часами отцов.

Еще одним фактором является то, как общество относится к связи между матерями и их детьми. В опросе Pew Research 2012 года подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что работающая полный рабочий день мать — это «идеальная ситуация». Около 42% сказали, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает. Даже среди мам, работающих полный рабочий день, только одна из пяти (22%) сказала, что работающая мать идеально подходит для маленьких детей.

На вопрос о том, что лучше для самих женщин, общественность выразила такое же мнение. Только 12% взрослых сказали, что идеальной ситуацией для женщин с маленькими детьми является работа полный рабочий день. Около половины (47%) сказали, что работа неполный рабочий день идеальна для этих женщин, а 33% сказали, что лучше всего вообще не работать.

Общественность применяет совсем другие стандарты к отцам. Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, целых семь из десяти взрослых ответили, что работа полный рабочий день была бы идеальной для этих отцов. Каждый пятый взрослый сказал, что работа неполный рабочий день была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

В действительности «идеальная» ситуация не всегда является наиболее практичной и не всегда достижимой. На самом деле, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет входят в состав рабочей силы, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили в 2013 году, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов заявили, что такой же. Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали, что в какой-то момент они бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин против 10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спрашивали людей, жалеют ли они о том, что предприняли эти шаги, звучный ответ был «Нет». Однако также важно отметить, что женщины, которые сталкивались с такими перерывами, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно сказалось на их карьере. Например, женщины, которые в какой-то момент своей трудовой жизни взяли отпуск, чтобы позаботиться о ребенке или другом члене семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые делали то же самое, говорили, что это навредило их карьере в целом (35% против 17%). . Точно так же среди тех, кто брал много свободного времени на работе, чтобы заботиться о члене семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это наносит им профессиональный вред.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере по семейным обстоятельствам могут подорвать экономические перспективы женщин различными способами, способствуя гендерному разрыву в оплате труда и сужая поток, который питает рабочие места высшего уровня. Конечно, для многих женщин эти перерывы могут послужить катализатором более сбалансированной жизни, которая, в свою очередь, может перевесить любую упущенную финансовую выгоду.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Энн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер говорит о том, что необходимо для того, чтобы изменить отдельные рабочие места — это «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и придаем престиж». Наши данные свидетельствуют о том, что может произойти смена поколений, если не изменение культуры. Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32 лет), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителем усложнит или облегчит им продвижение по службе или карьере, молодые мужчины ответили так же, как и молодые женщины. сказать, что дети, вероятно, замедлят свой карьерный рост (примерно 60% в каждой группе). Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начать свою карьеру с другим набором ожиданий в отношении того, что повлечет за собой баланс семейной жизни и работы.

В то же время среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что из-за того, что работающий родитель затрудняет их продвижение на работе (так говорят 58% мам-миллениалов по сравнению с 19% отцов-миллениалов).

Эти вопросы вызывают новые дебаты по поводу политики правительства и рабочих мест, направленной на поддержку родителей и семей. Пока продолжается национальный диалог, работающие родители по всей Америке будут продолжать совмещать свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода за детьми.

Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

Май 2020 право голоса в рамках 19-й поправки. Следует приветствовать их вхождение в состав рабочей силы, в занятия, ранее предназначенные для мужчин, и в общественную и политическую жизнь нации. Самая большая нерешенная проблема заключается в том, как совместить новые роли женщин на рынке труда с их сохраняющейся ролью в семье. Разрешение этой напряженности имеет последствия не только для гендерного равенства, но и для доходов среднего класса и для общего благосостояния американских семей.

Доходы среднего класса выросли лишь незначительно за последние десятилетия, и большая часть прироста их доходов является результатом того, что все больше женщин ходят на работу и получают более высокую заработную плату. Но теперь, когда большинство женщин трудоустроены, этот источник роста доходов иссякает. Хотя участие женщин в рабочей силе восстановилось после падения во время последней рецессии, его долгосрочный рост, похоже, остановился. Без новой политики и практики, которые предусматривают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей с ограниченным временем и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, любой рост, который мы наблюдаем в доходах среднего класса, может полностью исчезнуть. .

Рост доходов среднего класса разочаровывает

Мы определяем средний класс как средние 60 процентов домохозяйств и смотрим на самые последние данные CBO о доходах после уплаты налогов и трансфертов. Рост доходов среднего класса с 1979 по 2016 год составил 47 процентов, или 1,3 процента в год. Это очень скромный рост, учитывая, что мы рассматриваем период почти в четыре десятилетия. Это также более медленный темп роста, чем у 20% самых богатых или 20% самых бедных за тот же период.

Тот факт, что доходы нижнего квинтиля росли быстрее, чем доходы среднего класса, может показаться удивительным. Отчасти это отражает включение в эти цифры стоимости медицинского обслуживания и распространение таких программ, как Medicaid и Программа медицинского страхования детей, на многие семьи с низким доходом. Но даже если исключить эти программы, доходы среднего класса отстают от доходов в нижней части распределения (хотя и намного меньше).

Без взносов женщин доходы среднего класса остались бы на прежнем уровне

Теперь мы подошли к интересной части истории о женщинах и доходах среднего класса. Без вклада женщин эти достижения были бы незначительными или вовсе отсутствовали бы. По нашим оценкам, основанным на методе, первоначально предложенном Хизер Боуши из Центра справедливого роста, и использовании денежного дохода до вычета налогов в текущем обзоре населения, средний доход домохозяйства среднего класса вырос с 57 420 долларов в 1979 году до 69 559 долларов в 2018 году. средний вклад женщин в доход домохозяйства не изменился, большая часть этого прироста не была бы замечена. Средний доход увеличился бы всего до 58 502 долларов в 2018 году. Таким образом, на долю женщин приходилось 91 процент от общего прироста дохода для их семей. ¹

Вклад женщин в доход семьи увеличился за этот период по двум причинам. Во-первых, больше из них работают и работают дольше. Во-вторых, их средний почасовой заработок также вырос. Более высокая заработная плата объясняет большую долю увеличения семейных доходов, чем большее количество отработанных часов, но очевидно, что именно сочетание этих двух факторов (и их взаимодействие) позволило семьям среднего класса продвинуться вперед. Кроме того, поскольку женщины работают более непрерывно и многие из них работают полный рабочий день, это позволяет им конкурировать за более высокооплачиваемую работу. Если бы продолжительность рабочего дня женщин оставалась равной 1979 уровней, но их заработная плата выросла в соответствии с реальной тенденцией, средний доход семьи среднего класса, согласно нашему анализу, увеличился бы до 66 096 долларов (средняя линия на графике).

Тем не менее, разрыв в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему значителен: женщины зарабатывают около 83 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Этот разрыв отражает тот факт, что женщины по-прежнему чаще занимают низкооплачиваемую работу, несмотря на то, что они значительно лучше образованы, чем мужчины. Хотя отчасти существующий разрыв может отражать собственный выбор женщин работать на менее требовательной работе с более гибким графиком или брать отпуск для ухода за своими семьями, отчасти он отражает наследие стереотипов и дискриминации, которые обескураживают или мешают женщинам трудоустроены или переведены на более высокооплачиваемую работу.

Без новой политики и практики, которые предусматривают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей с ограниченным временем и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, какой бы рост мы ни наблюдали в доходах среднего класса. может полностью исчезнуть.

На фронте занятости женщины добились больших успехов. В настоящее время они занимают большую часть всех оплачиваемых рабочих мест в экономике, за исключением сельскохозяйственных рабочих и самозанятых. Они также все чаще становятся главными кормильцами своих семей. Более 40 процентов всех матерей являются либо единственными, либо основными кормильцами своих семей. Это включает в себя многих родителей-одиночек, а также растущее число семей с двумя зарплатами, где жена зарабатывает больше, чем ее муж. В то же время их уровень участия в рабочей силе по-прежнему ниже, чем у мужчин, и до недавнего времени снижался.

Суть в том, что без увеличения занятости и доходов женщин средний класс не смог бы процветать в последние десятилетия. Но остается решить два вопроса. Во-первых, как женщинам удается «все успевать»? Страдают ли эти семьи от нехватки времени, поскольку женщины выполняют больше оплачиваемой работы? Во-вторых, как нам поддерживать рост доходов среднего класса сейчас, когда у нас заканчиваются вторые добытчики? Можем ли мы увеличить уровень участия женщин в рабочей силе до уровня мужчин и сократить существующий разрыв в доходах? Без дальнейшего прогресса не только не будет достигнуто гендерное равенство, но и семьи среднего класса потеряют основной двигатель, который поддерживал рост их доходов в прошлом.

Выход женщин на оплачиваемую работу создает нехватку времени

Выход женщин на рынок труда помог их семьям избежать нехватки денег, но усугубил то, что мы будем называть «нехваткой времени». Это давление наиболее заметно среди семей с двумя кормильцами и детьми, а также среди родителей-одиночек. Но это происходит на фоне незначительных изменений или отсутствия изменений в нормальных часах работы в Соединенных Штатах за последние полвека или даже больше. В 1919 году страна перешла на 40-часовую рабочую неделю.40, и эта норма осталась в силе, несмотря на рост благосостояния, который, как можно было ожидать, потребовал большего количества свободного времени. Многие работодатели и некоторые штаты предоставляют различные формы оплачиваемого отпуска, но до сих пор эта политика и практика приносили пользу в основном высокооплачиваемым работникам.

Тем временем нехватка времени реальна и усугубляется долгим рабочим днем ​​и ограниченным оплачиваемым отпуском, предоставляемым большинству американских рабочих.

В среднем супружеская пара среднего класса с детьми работает в общей сложности 3446 часов в год, что больше чем на 600 часов — или на 2,5 дополнительных месяца — по сравнению с 19 годами. 75. Это среднее значение объединяет пары с двумя и одним заработком, но эта тенденция в основном обусловлена ​​увеличением занятости и часов, отработанных женщинами в парах с двумя заработками. ²

За последние четыре десятилетия доля супружеских пар с двойным заработком выросла примерно с половины до 70 процентов. Наибольшее увеличение в этой категории произошло среди пар, в которых и мать, и отец работают полный рабочий день, что отражает сокращение доли работающих мужчин-одиночек, а также переход матерей от работы неполный рабочий день к полной. Только среди пар с двумя заработками средняя пара сейчас работает почти 4000 часов в год, или 2000 часов на человека. Средний родитель-одиночка из среднего класса также работает около 2000 часов в год.

«Как вы собираетесь уделять время своим детям и учить их правильным ценностям, если вы работаете так, чтобы у них была крыша над головой и еда?»

Эти сухие статистические данные не дают полного представления о жизни многих из этих семей. Вот несколько комментариев, сделанных женщинами в фокус-группах, проведенных Brookings в конце 2019 года:

Женщина из Уичито, штат Канзас, сказала: «Я схожу с ума, потому что почти всегда работаю в режиме многозадачности или что-то в этом роде. Я чувствую, что сейчас я далеко от своих детей намного больше, чем я действительно хочу быть. Но я делаю это по уважительной причине, потому что я пытаюсь продвинуться вперед или заработать деньги, поэтому я могу проводить больше времени с ними, в большем количестве мест и делать больше вещей. И это просто процесс, пытающийся пройти через все это».

Другая женщина из Уичито добавила: «У меня была вторая работа какое-то время, просто потому, что я хочу немного больше денег, мой сын дорогой, и ему всегда нужно то, то и это. Итак, я устроился на вторую работу, и как только я начал ее, я подумал: «Я не могу этого делать». Это было слишком. И хотя я думал: «Ну, это не так много, я могу это сделать», как только это начало отнимать у меня время, я был готов. Итак, мне просто нужно было составить бюджет; Что-то урезать, что-то рефинансировать, потому что я не могу этого сделать, я не могу этого сделать».

Женщина из Лас-Вегаса спросила: «Как вы собираетесь уделять время своим детям и учить их правильным ценностям, если вы работаете, чтобы у них была крыша над головой и еда? Потому что, как вы собираетесь положить одно на другое? Я имею в виду, что вы любите своего ребенка, вы хотите, чтобы он творил добро в жизни, вы хотите быть рядом. Но вы также хотите быть в состоянии обеспечить их. Так как же сфокусировать внимание на каком из них?»

Обязанности женщин по дому ограничивают их способность добиваться успеха

Проблема совмещения работы с семейной жизнью негативно сказалась на заработной плате женщин и их возможностях трудоустройства. Значительная часть гендерного разрыва в оплате труда обусловлена ​​менее постоянной привязанностью матерей к рабочей силе и более низкой почасовой оплатой труда. Женщины, как правило, распределяются по профессиям или фирмам с более благоприятным для семьи графиком или политикой. Они также платят штраф за перерывы в работе и сокращение рабочего дня. Отчасти это наказание и общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин являются результатом устаревших представлений и взглядов, создавших стереотипы о том, что женщины могут и чего не могут делать. Многие американцы по-прежнему считают, что мужчины должны быть основными кормильцами, а женщины должны заботиться о доме и семье. Например, среди старшеклассников 23% считают, что эта модель мужчины-кормильца и женщины-хозяйки дома наиболее желательна. Эти убеждения влияют как на стремления женщин, так и на предположения работодателей и, следовательно, на возможности женщин добиться успеха. Проблема усугубляется неспособностью государственной политики идти в ногу с изменяющейся ролью женщин. Блау и Кан (2013) считают, что отсутствие в США политики, учитывающей интересы семьи, объясняет одну треть сокращения участия женщин в рабочей силе по сравнению с другими странами ОЭСР за последние два десятилетия.

Что можно сделать?

Государственная политика США не поспевает за этими глубокими изменениями роли женщин. Несмотря на массовые изменения в составе рабочей силы и в количестве времени, которое женщины посвящают оплачиваемой работе в годы воспитания детей, изменения стандартной рабочей недели, доступа к оплачиваемому отпуску и ухода и в школьные часы. В то время как мужчины активизировали свою работу по дому, бремя по-прежнему очень неравномерно.

В то время как американцы в расцвете сил работают в среднем 40 часов в неделю в течение 48 недель в году, их немецкие коллеги работают 35 часов в неделю всего 44 недели.

В других развитых странах дела обстоят гораздо лучше. Средний американский рабочий тратит на работу на 200-400 часов больше в течение года, чем работники большинства европейских стран. Это дополнительные четыре-десять недель работы. Этот разрыв обусловлен сочетанием меньшего количества рабочих часов в неделю и большего количества недель отпуска в других странах. Например, в то время как американцы в расцвете сил работают в среднем 40 часов в неделю в течение 48 недель в году, их немецкие коллеги работают 35 часов в неделю всего 44 недели. ³ Пришло время Соединенным Штатам принять аналогичную политику, например добавить месяц гарантированного государством оплачиваемого отпуска для каждого американского работника, который будет использоваться для некоторого сочетания отпуска, болезни и ухода за семьей. Если мы хотим избежать возложения расходов на работодателей, правильный способ добиться этого — через расширенную программу социального страхования, совместно финансируемую за счет налогов на заработную плату, взимаемых как с работодателей, так и с работников.

Произошло некоторое перераспределение работы в домашнем хозяйстве, теперь мужчины выполняют большую долю, чем в прошлом, но требуется больше. Между 1965 и 2011 года мужчины трудоспособного возраста примерно удвоили время работы по дому (с 4 до 9 часов в неделю), а женщины вдвое сократили время работы по дому (с 28 до 15 часов). Время, затрачиваемое на уход за детьми, увеличилось как для матерей, так и для отцов, при этом матери по-прежнему в два раза больше заботятся о детях, чем отцы. Больше возможностей для высокооплачиваемой работы для женщин будет способствовать большему равенству в нерыночной работе, поскольку женщины, которые приносят домой большую зарплату, имеют больше возможностей для ведения переговоров в домашнем хозяйстве и начинают требовать более справедливого распределения работы по дому.

Нам также необходимо некоторое перераспределение работы по жизненному циклу. С ростом продолжительности жизни у людей должна быть возможность работать дольше и позже выходить на пенсию. Но это должно сопровождаться положениями, которые позволяют родителям использовать пособия по социальному страхованию, чтобы взять отпуск в первые годы жизни своих детей, как более подробно описано в книге Изабель Соухилл «Забытые американцы» . Эта политика должна быть нейтральной с гендерной точки зрения, предоставляя отпуск по уходу за ребенком как матерям, так и отцам на равной основе, но с условием «используй или потеряешь» для отцов как один из способов разрушить существующие стереотипы и практику.

Наконец, необходимо решить постоянную потребность в уходе вне дома. Многие штаты в настоящее время приняли программы Pre-K, а Конгресс недавно также увеличил субсидии по уходу за детьми. Но насущной проблемой являются школьные часы, которые не совпадают с рабочим графиком родителей. Один из способов решения этой проблемы — добровольное введение продленного школьного дня в большем количестве сообществ. Не все дополнительные часы нужно посвящать занятиям в классе; некоторые из них могут включать внеклассные мероприятия, дополнительное обучение или учебное время для студентов, которые в этом нуждаются. Чтобы справиться с дополнительными расходами, родителей можно попросить платить по скользящей шкале в зависимости от их дохода. Местным школьным округам должно быть разрешено выбирать, какие программы могут лучше всего работать в их сообществе, но они должны предоставлять какой-либо вариант продленного дня как один из способов сократить время, с которым родители сталкиваются в настоящее время. Вместо того, чтобы каждому работающему родителю приходилось самим заниматься сложными мероприятиями по уходу за детьми после школы, школы должны играть основную роль в организации мероприятий для детей, которые еще учатся в начальной или средней школе, в период примерно с 15:00 до 17:30.

Время бороться со временем

Прошло всего сто лет с тех пор, как женщины завоевали самую элементарную из свобод: право голоса. С тех пор они добились огромного прогресса в образовании, трудоустройстве и представительстве во всех секторах американского общества. Одной из наиболее важных нерешенных проблем является необходимость уменьшить нехватку времени для семьи, вызванную массовым выходом женщин на рынок труда. Политика, направленная на решение проблемы нехватки времени, может принести двойной успех: она должна способствовать гендерному равенству и позволять родителям проводить больше времени со своими детьми. Если они также послужат стимулированию участия женщин на рынке труда, они также будут поддерживать рост доходов среднего класса. У мужчин тоже есть своя роль. Если они не вносят больший вклад в работу по дому и уход за детьми, будет трудно ликвидировать гендерный разрыв в занятости или в заработной плате.

Это не только женская проблема; это американская проблема и проблема среднего класса. Семьи по всей стране теперь зависят от зарплаты женщины. Если мы хотим, чтобы женщины продолжали продвигаться вперед, а их семьи процветали, мы должны решить проблему нехватки времени.

1. Эти оценки основаны на методологии распределения доли, разработанной Хизер Боуши в ее книге В поисках времени и обновленной в Boushey and Vaghul (2016). Мы изменили определение среднего класса, используемое для анализа, и использовали дефлятор PCE вместо CPI-U-RS для поправки на инфляцию. Последнее изменение сделано для согласования с оценками роста доходов от CBO, приведенными выше. Мы ограничиваем анализ домохозяйствами, в которых есть хотя бы один взрослый в расцвете сил. Доход измеряется как денежный доход до вычета налогов. Домохозяйства ранжируются на основе дохода домохозяйства с поправкой на размер с использованием шкалы квадратного корня, но все сообщаемые цифры даны с точки зрения фактического (а не с поправкой на размер) дохода. В этих оценках используется Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения (загружено с IPUMS).
2. Основано на авторском анализе текущего обследования населения. Годовое рабочее время рассчитывается как произведение количества часов, обычно отработанных за рабочую неделю, и количества недель на оплачиваемой работе в предыдущем году, хотя сюда входят недели оплачиваемого отпуска.
   Используя Американское обследование использования времени, в котором люди ежедневно сообщают о времени, которое они фактически отработали, а не о времени на оплачиваемой работе, мы подсчитали, что супружеские пары из среднего класса в настоящее время работают от 3241 до 3560 часов в год, в зависимости от того, есть ли перерывы в работе. (например, питание), поездки на работу и различные виды деятельности, приносящие доход, считаются работой.
3. Оценки Bick, Brüggemann, and Fuchs-Schündeln (2019).

Об авторах

Изабель В. Соухилл

Старший научный сотрудник – экономические исследования

Сохилл занимала должность вице-президента и директора программы экономических исследований в Брукингсе с 2003 по 2006 год. Вместе с Роном Хаскинсом она является содиректором Центра по делам детей и семьи. До прихода в Brookings Сохилл был старшим научным сотрудником Института градостроительства. Она работала в администрации Клинтона заместителем директора Административно-бюджетного управления, где в ее обязанности входили все кадровые программы федерального правительства.