В офисе люди: Деловые люди, работающие в офисе: стоковое видео (без лицензионных платежей), 1006393

Содержание

«Люди хотят вернуться в офис»: как обеспечить комфорт и безопасность сотрудников

Какой бы привлекательной и недорогой не казалась удаленная работа, взаимодействие в общем пространстве помогает сотрудникам быть более продуктивными, креативными, открытыми.

Люди хотят вернуться в офис: только 25% сотрудников хотят постоянно работать из дома после окончания пандемии, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру».

По данным опроса WeWork, 90% хотят работать в офисе хотя бы один день в неделю.

Кроме того, офис наиболее безопасен для сотрудников с точки зрения распространения любых инфекций, подтверждает исследование, опубликованное в журнале Nature.

В 80% случаев инфекции распространяются в кафе, ресторанах, гостиницах, спортивных залах. Офисных помещений в этом списке нет.

Сотрудники, постепенно вернувшиеся в офисы, сообщают о значительном улучшении настроения.

По данным исследования WeWork и brightspot strategy, общее настроение тех, кто вернулся в офис на полную неделю, улучшилось на 54%.

Опрос проводился среди 600 офисных сотрудников в США, Канаде, Мексике и Западной Европе.

Также респонденты оценивали действия работодателей при возвращении команд в офисы.

Если компания делала это эффективно, люди сообщали о росте командной производительности на 7%. У таких сотрудников вовлеченность в корпоративную культуру выросла на 12%.

Фото: пресс-служба WeWork

Как успешно вернуть сотрудников в офис

Гибкий график выхода на работу или гибридный формат работы

Постепенный выход сотрудников в офис в разные дни недели, начало рабочего дня в разные часы с созданием трех-четырехчасового интервала, когда можно проводить встречи и совещания, обеспечат эпидемиологическую безопасность команды и позволят вернуться в офис без стресса.

Сотрудники могут самостоятельно разработать удобный для себя график и очередность работы в офисе, обсудить его с руководителем.

Или же им можно предложить гибридный формат: совмещать удаленку и работу в офисе.

Обеспечить безопасность

Офисное пространство нужно перестроить в соответствии с мерами соблюдения социальной дистанции, чаще проводить уборку.

Обеспечить сотрудников масками и санитайзерами там, где это необходимо.

Разметка для соблюдения дистанции и информационные плакаты также важны.

По данным того же опроса WeWork, если компания предоставляет в офисе маски и антисептики, вовлеченность и отношение к работодателю у работников улучшается на 11%.

Организовать работу ближе к дому

По данным опроса портала Superjob, мечта среднестатистического москвича — тратить на дорогу до работы менее получаса (28 минут), но даже во время пандемии дорога на общественном транспорте у жителей Москвы составляет в среднем 63 минуты.

Сейчас стало как никогда важно избегать общественного транспорта и излишнего контакта с людьми, поэтому возможность работать ближе к дому в офисе или коворкинге поблизости поможет вашим сотрудникам.

Многие компании переходят на модель распределенных офисов: части команд работают в разных офисах, размещенных по всему городу.

Это удобно сотрудникам: они работают в наиболее близкой к дому локации.

На эту модель переходит Google: компания открыла несколько небольших офисов для сотрудников, при этом сохраняя штаб-квартиру.

Совещания и встречи топ-менеджмента или всех отделов можно проводить еженедельно в центральном офисе компании.

Сделать офис хабом для общения и совместной работы

Работа из дома негативно влияет на командную работу, креатив и сотрудничество: согласно опросу WeWork, офисным работникам из дома стало сложнее эффективно проводить встречи и брейнштормить в среднем на 11%.

Взаимодействия между коллегами стало меньше в среднем на 25%, а у сотрудников, которые работают командной среде, — до 40%.

Поэтому офис должен стать местом, приспособленным для безопасного командного взаимодействия, и иметь специальные помещения для сотрудничества и общения.

Всего через несколько недель по всему миру появятся миллионы вакцинированных офисных сотрудников, которые захотят вернуться к привычной жизни.

Задача возвращения большого количества сотрудников в штаб-квартиру компании после пандемии коронавируса может выглядеть сложной и многосоставной.

Но ей стоит уделить значительной внимание. Сотрудники, почувствовавшие себя в безопасности и комфортных условиях благодаря работодателю, принесут компании значительные дивиденды.

Что нужно для успешного возвращения сотрудников в офис

Переосмыслите организацию рабочего пространства после пандемии в зависимости от того, как ваша компания будет использовать офис.
Дайте вашим сотрудникам гибкость. Это может быть гибкий рабочий график (кому-то может быть удобнее иное расписание, чем стандартный день с 10 до 19 часов) или гибкость в посещении офиса: многие могут захотеть несколько дней в неделю работать в офисе и несколько из дома.
Позвольте сотрудникам работать ближе к дому, чтобы избежать долгих поездок в общественном транспорте. Для этого может понадобиться несколько офисов в разных районах города, но решить эту задачу можно с помощью коворкингов и гибких офисных пространств.
Обеспечьте безопасность в офисе. Исследования показывают, что забота о безопасности со стороны работодателя (бесплатные маски, санитайзеры и повышенная санобработка помещений) повышает лояльность сотрудников.
Займитесь перепланировкой офиса. В нем должно быть больше мест для совместной работы (например, переговорок) и других активностей, которые невозможны из дома. А вот стандартных рабочих мест теперь, вероятно, нужно будет меньше.

Фото на обложке: Who is Danny/Shutterstock.com

Почему люди до сих пор работают в офисах — Секрет фирмы

Технологии

13:59, 11 мая 2016

Удалёнка как двигатель прогресса

Каждый пятый сотрудник в России к 2020 году будет работать не из офиса — таковы данные исследования J’son & Partners Consulting и сервиса «Битрикс24». Дистанционная занятость — это глобальный тренд, в мире появились компании, работающие вообще без офисов. Среди них — блог-платформа WordPress, рекрутинговый проект Toptal, издательство «Манн, Иванов и Фербер» и многие стартапы. Но у офисов по-прежнему сильные позиции, даже в среде IT-компаний, которым технологии позволяют работать полностью удалённо. «Секрет» разобрался, почему люди всё ещё ходят на работу, и настанет ли время, когда офисов не останется.

Каждый пятый сотрудник в России к 2020 году будет работать не из офиса — таковы данные исследования J’son & Partners Consulting и сервиса «Битрикс24». По всему миру растёт число компаний, работающих без офисов. Среди них — блог-платформа WordPress, рекрутинговый проект Toptal, издательство «Манн, Иванов и Фербер» и многие стартапы. Но у офисов по-прежнему сильные позиции, даже в среде IT-компаний, которым технологии позволяют работать полностью удалённо. «Секрет» разобрался, почему люди всё ещё ходят на работу и настанет ли день, когда офисов не станет.

Без офисов

Предпринимателю Джейкобу Лауйкайтису 21 год, он путешествует по Азии. Каждое утро на мотобайке Джейкоб исследует место, где оказался, иногда занимается сёрфингом. Возвращаясь, Джейкоб садится за ноутбук и занимается своим бизнесом — купонным проектом ChameleonJohn.com.

Первое дело Лаукайтис открыл в 15 лет, а в 19 он начал путешествовать и посетил уже более 50 стран, ведя жизнь онлайн-кочевника. «Я понял, если у меня будет офис, мне придётся быть там физически. Я решил, что мне нужен очень прибыльный онлайн-бизнес, который позволит делать, что я хочу» — Лаукайтис вспоминает, как он начал совмещать путешествия с работой. По его словам, для онлайн-проектов нет никаких препятствий в том, чтобы обходиться без офисов. Единственное, что может этому помешать, — нежелание самих руководителей и сотрудников. У ChameleonJohn.com есть два офиса в Литве и в Индии для тех, кто хочет работать традиционно. Но в компании приветствуют желание сотрудников работать удалённо. Для работы и коммуникаций им нужен только компьютер и интернет.

Согласно исследованию компании по аренде рабочих мест Regus 50% топ-менеджеров и собственников бизнеса по всему миру работают удалённо более двух с половиной дней в неделю. Сторонники удалённой работы видят в ней только плюсы. Во-первых, она позволяет экономить на аренде и содержании офиса. Директор по развитию туроператора «Одигитрия» Светлана Бибикова отмечает, что для некоторых компаний необходимо ещё и задействовать уличное пространство для рекламы: «Помимо расходов на аренду необходимы дополнительные расходы на уличные вывески, указатели, лайтбоксы, это для небольшой компании просто невыгодно».

Во-вторых, удалённая работа повышает продуктивность сотрудников — 76% участников опроса Regus уверены, что гибкий график способствует большей эффективности. «Полтора года назад мы решили пойти на эксперимент и распустить сотрудников по домам. Основные опасения были в том, что не у всех хватит внутренней дисциплины, чтобы поддерживать рабочий ритм. Но практически ни у кого не возникло с этим проблем. Регулярные звонки по Skype, промежуточные дедлайны и сбор статистики по проделанной за день работе позволили быть в курсе, кто над какой задачей трудится и с каким результатом. Ребята перестали тратить много времени на дорогу, отвлекать друг друга в течение дня, и эффективность возросла», — говорит основатель дизайн-студии Aidem Андрей Степанчук. Через полгода эксперимента компания решила оставить часть сотрудников работать по домам, а в офисе собрать тех, кому необходимы мозговые штурмы, — например, дизайнеров-проектировщиков. Кроме того, компания больше не ограничена в поиске работников территориально и может искать лучших специалистов по всему миру.

Многие компании понимают преимущества безофисной жизни, когда случайно переходят на неё. «Когда начался кризис, нам стало нечем платить за хороший офис в Москве, а переезжать на окраину — ещё хуже», — вспоминает гендиректор компании-разработчика мобильных приложений Werbary Иван Труфанов. В Werbary решили отказаться от офиса временно, а через полтора года перешли на удалённый режим полностью. Труфанов говорит, что помимо экономии на решение повлияла возможность нанимать сотрудников из регионов и людей с ограниченными возможностями.

Противники удалёнки говорят, что её минусы в первую очередь скажутся на сотрудниках: они не смогут видеться друг с другом и с начальством, это затруднит коммуникации, а на обустройство рабочего места необходимо тратить свои деньги. У собственников бизнеса минусов от перехода в онлайн гораздо меньше. Кажется, что их останавливает только боязнь, что вырасти в крупного игрока рынка (или удержать позиции) из виртуального офиса не получится. Основатель онлайн-школы английского языка SkyEng Александр Ларьяновский опровергает это: «Плюс удалёнки — гибкость в масштабировании. Мы легко можем наращивать и уменьшать структурные подразделения. В последние три года мы оптимизировали наш кол-центр, сократив 30% штата — это примерно 10 человек. Обратный пример: мы нарастили с января разработку с 4 до 11 человек. Нынешний офис не позволил бы их рассадить». Сейчас в SkyEng работает более 100 штатных сотрудников и более 400 преподавателей, из них только 11 человек сидят в офисе.

В 1973 году, вспоминают исследователи MIT Карло Ратти и Мэттью Клодель, казалось, что мгновенная связь со всеми остальными на планете — даже с горы Эверест — приведёт к тому, что понятие офисов устареет. Но развитие пошло другим путём: «Технологии позволяют глобальную и мгновенную коммуникацию, но большинство из нас всё ещё ходит в офис каждый день. У работы из дома (оставьте в покое гору Эверест!) не так много поклонников, как казалось». По словам Ратти и Клодель, физическое пространство для работы сейчас становится всё более важным. И дело вовсе не в минусах удалённой работы, а в преимуществах самих офисов, которые перевешивают возможности технологий.

Для чего ходить на работу

В компании Toggl (таймтрекер для небольших команд) признают, что их двухэтажный офис слишком большой для 34 сотрудников, половина из которых работает из дома. Чёткого графика там нет, поэтому большую часть времени пространство пустует, но тем не менее в компании не хотят от него отказываться. «Иметь офис — это не затраты. Для нас это инвестиция в способность команды работать вместе», — пишет ведущий блога компании Март Виркус. Как и во многих других компаниях, в Toggl верят, что креативные идеи приходят в процессе личного взаимодействия, которого сложно достичь при удалённой работе. Встречи команды в кафе специально для мозгового штурма не будут иметь такого эффекта: лучшие идеи часто приходят в неожиданных местах, например в очереди в кафетерий на обеде.

«Сначала я придавала мало значения окружающей обстановке. Но за два года, пройдя путь от офиса в квартире до коворкинга и отдельного офиса, я убедилась, что рабочее пространство — очень важный фактор успеха и скорости его достижения», — говорит основатель Elementaree Ольга Зиновьева. Она считает, что офис нужен не только как место для генерации идей, но и для создания атмосферы компании. В офисе Elementaree сотрудники ходят в носках или в тапочках — это помогает расслабиться и поднять настроение. По мнению Зиновьевой, особенно полезна работа в офисе, когда команда разрастается, потому что для сотрудников становится важно делиться достижениями и общаться.

Доверие — ещё один элемент, которого проще достичь в офисе, чем обмениваясь сообщениями в Skype или Slack. Когда люди работают друг у друга на виду, они больше контактируют и видят, кто чем занимается. Это работает не только по горизонтали, но и по вертикали: начальники в офисе чувствуют контроль над ситуацией.

Главное преимущество офисов, от которого не готовы отказаться и начальники, и сотрудники, — возможность переключаться между работой и личным временем. «Пространство, специально предназначенное для работы, способствует появлению нужного настроя у сотрудников. Приход в офис можно воспринимать как некий ритуал, настраивающий человека на рабочий лад, и важность этого ритуала не стоит недооценивать», — считает гендиректор «Помогатель. ру» Михаил Сорокин. В его компании всего 10 человек, некоторые работают удалённо, но отказываться от офиса Сорокин не собирается: по его мнению, в офисе должны быть сконцентрированы функции, которые требуют наибольших интеллектуальных усилий и критически важны для успеха фирмы.

Но иногда компании удерживают сотрудников в четырёх стенах не из-за плюсов слаженной работы, а в силу неповоротливости. Устоявшемуся бизнесу перейти на удалённую работу гораздо сложнее, чем стартапу сразу начать работу в облаках. CEO компании по поиску работы с гибким графиком FlexJobs Сара Фелл указывает, что удалённая работа может стать эффективным способом ведения бизнеса только при наличии чётко сформулированной и стратегической программы. «Это требует определённых усилий: нужно очень жёстко и чётко прописывать должностные инструкции и прорабатывать мотивационную схему, — соглашается Александр Ларьяновский. — У нас нет шпионского ПО и веб-камер, вместо этого мы выстраиваем системы, где сотрудник делает нужное количество работы в час, и отслеживаем соблюдение графиков сделанного». Уделять этому достаточно времени готовы не все компании.

Трансформация офисов

Согласно прогнозу разработчика программного обеспечения Citrix к 2020 году 89% компаний будут предлагать сотрудникам работать удалённо. Однако это не значит, что офисы исчезнут. Вероятнее всего, компании будущего будут совмещать удалённую работу и походы в офис несколько раз в неделю. В поисках лучших пространств для такой схемы бизнес может прийти к неожиданным вариантам. Например, компания DriverPack Solution (один из лидеров российского рынка в области автоматической установки драйверов на компьютер) отказалась от классического офиса в пользу четырёхкомнатной квартиры в центре Москвы. Обычный офис, режим которого имеет временные ограничения, команду не устраивал: иногда приходилось работать до утра. Коворкинг не подходил, так как для команды, в которой больше 10 человек, он становится слишком дорогим. Также сотрудникам хотелось иметь своё рабочее место. Но помещение было нужно — у DriverPack Solution 40 млн пользователей по всему миру, и, хотя почти вся информация хранится на серверах в Англии и Германии, есть ещё тестовая лаборатория из десятков компьютеров, которым тоже нужно место.

«Вариант с квартирой позволил нам обустроить рабочие места точно так, как хочет каждый из наших сотрудников. Время работы теперь ничем не ограничено, а ребята, которые живут в Подмосковье, всегда могут остаться на ночь. Дополнительными плюсами стала просторная кухня с холодильником, где можно готовить или хранить продукты, и ванная комната для тех, кто добирается на работу на велосипеде и самокате», — говорит представитель DriverPack Solution Александр Бликштейн.

Убьёт ли удалённая работа офисы — уже неактуальный вопрос. Главное — как возможность работать удалённо изменит офисы и их главное назначение. «Трансформация нашей рабочей среды только начинается, но уже оказывает огромное влияние на архитекторов, разработчиков, корпорации и в будущем — на всё общество, — пишут Карло Ратти и Мэттью Клодель из MIT. — Офисы далеко не устареют, как предсказывали диджитал-пионеры в 1990-х годах, напротив, технологии оживят их и превратят во что-то новое».

Фотография на обложке: tokyoform / Flickr / CC BY-SA 3. 0

Автор:Виктория Чарочкина

Теги:

Коворкинг

Фрилансеры

символов офиса | Экономика офиса

Майкл Скотт

Майкл является региональным менеджером Dunder Mifflin Paper Company в Скрэнтоне, штат Пенсильвания. Майкл считает себя чрезвычайно способным начальником, способным эффективно справиться с любой проблемой. На самом деле Скотт плохо подготовлен для решения большинства проблем, возникающих в Дандер Миффлин. Майкл любит проводить собрания в конференц-зале, где обычно мало что делается, но он всегда находится в центре внимания.

Майкл — очень опытный продавец, что объясняет, почему его повысили до регионального менеджера, но его познания в экономике и менеджменте не впечатляют. Это создает множество обучающих моментов, поскольку понимание основных экономических концепций Майклом, как правило, неверно, и он дает хорошие примеры того, как не думать об экономике во многих наших видео.

Дуайт Шрут

Дуайт неофициально является помощником регионального менеджера в Dunder Mifflin. Дуайт чрезвычайно увлечен бумагой и постоянно пытается произвести впечатление на Майкла. Дуайт также является ведущим продавцом в офисе в Скрэнтоне. Хотя у Дуайта много черт, которым не хватает социальной грации, он очень хорошо разбирается во многих экономических концепциях. В нескольких клипах на этом сайте он лучше понимает арбитражные возможности и прибыль от торговли, чем большинство других персонажей программы.

Когда Дуайт становится менеджером Dunder Mifflin Scranton (на короткое время) и вводит свою собственную валюту (шрутовские баксы), результаты интересны и являются хорошим примером потенциальной слабости фиатных денег.

Джим Халперт

Джим также занимается продажами и считается одним из «героев» шоу из-за его непринужденного отношения и способности ладить с людьми. По ходу сериала Джим женится на Пэм Бизли и впоследствии становится весьма заинтересованным в том, чтобы добиться успеха в качестве продавца бумаги. В «Офисе» есть много случаев, когда Джим тратит очень мало времени, пытаясь увеличить продажи своей бумаги, вместо этого тратит много времени, пытаясь завоевать расположение Пэм.

Джим также тратит чрезмерное количество времени, разыгрывая Дуайта или развлекая своих коллег, что он в основном делает, чтобы развлечь Пэм. Несколько видеороликов на сайте демонстрируют, как трудовая этика Джима отражается в структуре поощрений, существующей в компании.

Пэм Бизли

Пэм работает секретарем в Dunder Mifflin и старается, чтобы Майкл хоть немного сосредоточился на работе и был продуктивным. Пэм не знает о романтическом интересе Джима к ней в первые сезоны шоу. В конце концов Пэм становится офис-менеджером, который демонстрирует понимание бюджетов и ограничений по затратам.

Стэнли Хадсон

Стэнли — довольно успешный продавец, который возмущается проводить время в офисе, где он обычно непродуктивен. Стэнли терпит долгие и обычно бессмысленные встречи Майкла в конференц-зале, проводя время за разгадыванием кроссвордов.

Филлис Лапин

Филлис также является продавцом Dunder Mifflin. Хотя Филлис обычно очень спокойна и тиха, она очень защищает свое положение в компании и свои комиссионные с продаж.

Анджела Мартин

Анджела — один из ведущих бухгалтеров в «Офисе», которая очень любит кошек и склонна к осуждению. Ее серьезный подход к тому, как все должно быть сделано в офисе, нравится Дуайту. В одном из клипов она сообщает Джиму, что он выполнил свою комиссию, что отбивает у Джима желание продолжать дополнительные продажи.

Оскар Гутьеррес

Оскар — еще один главный бухгалтер в офисе. Оскар очень практичен и может объяснить Майклу основы экономики и бухгалтерского учета, о которых Майкл уже должен знать. Оскар и Анджела часто расходятся во мнениях относительно приемлемого поведения в офисе.

Кевин Мэлоун

Кевин — третий бухгалтер в офисе, и он менее сведущ в бухгалтерском учете, чем можно было бы ожидать. Кевин получил работу от Майкла, несмотря на то, что у него недостаточно квалификации, и это помогает объяснить, почему он иногда путается в довольно простых понятиях. Опять же, замешательство и непонимание Кевина обеспечивают некоторые обучающие моменты, которые запечатлены в некоторых видео.

Крид Брэттон

Крид якобы отвечает за контроль качества бумаги Dunder Mifflin. Крид очень необычен, но иногда придумывает неожиданные способы заработать для себя (см. Подделки Shrute Bucks ).

Мередит Палмер

Мередит находится в «отношениях с поставщиками» для Дандер Миффлин, хотя ее редко показывают работающей в сериале. Мередит проводит большую часть своего времени, раскладывая пасьянсы на своем компьютере.

Энди Бернард

Энди присоединился к торговому персоналу в Dunder Mifflin, проработав некоторое время в Стэмфордском отделении до того, как оно было закрыто из-за сокращения штата. Энди недолго проработал менеджером Dunder Mifflin, но большую часть сериала он действует как продавец, который также допускает некоторые ошибки в понимании продаж и рынков. Это также может обеспечить обучающие моменты, которые запечатлены в некоторых видеороликах. Лучший пример этого — когда он продает свою подержанную машину по цене значительно ниже равновесной для Дуайта.

Тоби Флендерсон

Тоби — глава отдела кадров, и они с Майклом плохо ладят. Тоби часто пытается (без особого успеха) помешать Майклу нарушить корпоративную политику. В результате у Майкла появляется сильная обида на Тоби.

Гейб Льюис

После того, как Dunder Mifflin был передан Sabre Corporation, штаб-квартира корпорации поручила Гейбу отчитываться о деятельности в Скрэнтоне. Филиал в Скрэнтоне на удивление оказался очень прибыльным. В одном из видеороликов показано, как Гейб использует довольно необычную логику для защиты политики ограничения комиссионных, введенной Sabre. Это приводит к сцене, где Джим решает разыграть Гейба вместо того, чтобы тратить время на попытки продать бумагу без дополнительных комиссий.

Келли Капур

Келли Капур отвечает за отношения с клиентами в Dunder Mifflin Scranton. Она очень компетентный сотрудник, но очень разговорчива и немного сплетничает. Ей нравится говорить о тривиальных вещах, таких как сплетни о знаменитостях, и ее, безусловно, можно обвинить в том, что она одержима идеей выйти замуж (особенно в отношении ее снова и снова бойфренда Райана). В «Дне кренделя» Келли безостановочно говорит, что это хороший пример внешних затрат, возлагаемых на Майкла и Стэнли, пока они ждут в очереди, но они, кажется, не обращают внимания на возлагаемую на них стоимость.

Райан Ховард

Райан Ховард работает временным сотрудником в первом сезоне, но в конечном итоге его повышают до руководителя Майкла в Dunder Mifflin. Позже выясняется, что он вводил в заблуждение акционеров Dunder Mifflin, и его увольняют. Позже Майкл повторно нанимает Райана временным сотрудником. В то время как Райан все еще был временным сотрудником (до повышения по службе), он попросил Майкла Скотта выступить на своем курсе MBA, где Майкл демонстрирует тревожное непонимание экономики. Можно было бы подумать, что у Райана будет значительная деловая хватка, которую он действительно демонстрирует при внедрении новаторского подхода к бухгалтерскому учету в «Dunder Mifflin Infinity», который сэкономит деньги компании (при этом некоторые бухгалтеры станут структурно безработными). Райан действительно показывает, что его понимание бухгалтерского учета и экономики довольно ограничено, когда он пытается помочь Michael Scott Paper Company разработать осуществимый бизнес-план. Это дает прекрасную обучающую возможность продемонстрировать разницу между постоянными и переменными затратами. Фактическое положение Райана в компании в любой момент времени не так важно, как его очевидное отсутствие морали и его то и дело возникающие отношения с Келли. В сцене «Гаражная распродажа» показано, как он продает соус песто своей матери с целью получения прибыли после того, как обманом заставил свою мать помочь ему устроить «вечеринку песто», что демонстрирует сомнительную мораль, которую он часто демонстрирует.

Эрин Хэннон

Эрин Хэннон заменяет Пэм Бизли (Халперт) на посту администратора в Dunder Mifflin Scranton. Эрин веселая и любит работать администратором. Обычно она позитивна и поддерживает Майкла, что она демонстрирует в сцене «Кумовство». Эрин можно охарактеризовать как сотрудника, который с наименьшей вероятностью уволится с работы в поисках лучшей возможности, потому что она очень довольна работой в «Дандер Миффлин».

Актерский состав «Офиса»: тогда и сейчас

Фото

Стив Карелл, Крис Хастон/Nbc-Tv/Kobal/Shutterstock; Эрик Шарбонно/Shutterstock

Прошло более 15 лет с тех пор, как зрители впервые следили за сотрудниками Dunder Mifflin Paper Company в сериале The Office.

Ситком, премьера которого состоялась 24 марта 2005 года на канале NBC, в главных ролях Стив Карелл (Майкл Скотт), Рэйн Уилсон (Дуайт Шрут), Джон Красински (Джим Халперт), Дженна Фишер (Пэм Бисли), Анджела Кинси (Анжела Мартин), Минди Калинг (Келли Капур), Би Джей Новак (Райан Берн Ховард), Брайан Баумгартнер (Кевин Мэлоун), Эд Хелмс (Энди) и Кейт Фланнери (Мередит Палмер).

В то время как Карелл покинула шоу после 7 сезона, Кинси сказала Us Weekly в августе 2019 года, что она приедет на воссоединение только в том случае, если все будут вовлечены.

«Если бы это было воссоединение, я бы хотел, чтобы все были там. Если я скажу свой список желаний, это мой список желаний», — сказала она США в то время. «Итак, мы говорили сегодня, ходили туда-сюда, потому что у нас кое-что намечается, но мы не можем, мы пока не можем об этом говорить, потому что чернила еще не высохли».

Карелл, однако, ясно дал понять, что его это не интересует.

«Сейчас сериал намного популярнее, чем когда он был в эфире», — сказал актер Collider в декабре 2018 года. «Я просто не вижу, чтобы это было то же самое, и я думаю, что большинство людей хотели бы этого быть тем же самым, но это было бы не так».

Чтобы просмотреть видео, разрешите управлять файлами cookie

Хотя поклонники могут больше не видеть классических персонажей вместе на экране, Кинси заверила Нас , что ее персонаж Анджела и Дуайт Уилсона живут своей собственной версией долгой и счастливой жизни. .

«Я скажу вам, что мне нравится думать о них. Мне нравится думать о них на их ферме, и, возможно, у них действительно дерьмовая гостиница типа «постель и завтрак», — сказала она в интервью Us , прежде чем сослаться на кузена Дуайта Моуза Шрута. «Моз как будто отвечает за камердинера, и это ужасно. Это очень неудобно Башни Фолти. »

Бывшие партнеры по съемочной площадке часто рассказывали о своем опыте на съемочной площадке на протяжении многих лет.

« Офис был для меня абсолютно всем», — сказал Красински в феврале 2020 года в интервью Esquire . «Я имею в виду, это мое начало и мой конец. Я почти уверен, что в конце своей карьеры я все еще буду известен благодаря Джиму. Это был мой первый опыт работы в Голливуде. Это была моя первая творческая семья. Во многих отношениях они всегда будут самыми важными людьми в этом самом важном опыте в моей карьере. Так что да, если бы они воссоединились, я бы с удовольствием это сделал».

Подпишитесь на нашу бесплатную ежедневную рассылку и не пропустите последние новости или эксклюзивные истории о ваших любимых знаменитостях, телешоу и многом другом!

Прокрутите страницу, чтобы узнать об обновлении актерского состава:

Кредит: Крис Хастон/Nbc-Tv/Kobal/Shutterstock; Эрик Шарбонно/Shutterstock

Актерский состав «Офиса»: тогда и сейчас

Прошло более 15 лет с тех пор, как зрители впервые следили за работниками бумажной компании «Дандер Миффлин» 9 сентября. 0080 Офис. В ситкоме, премьера которого состоялась 24 марта 2005 года на канале NBC, снимались Стив Карелл (Майкл Скотт), Рэйн Уилсон (Дуайт Шрут), Джон Красински (Джим Халперт), Дженна Фишер (Пэм Бисли), Анджела Кинси (Анжела Мартин), Минди Калинг (Келли Капур), Би Джей Новак (Райан Ховард), Брайан Баумгартнер (Кевин Мэлоун), Эд Хелмс (Энди Бернард) и Кейт Флэннери (Мередит Палмер). Хотя Карелл покинула шоу после 7 сезона, Кинси сказала Us Weekly в августе 2019 года, что она согласится на воссоединение только в том случае, если все будут вовлечены. «Если бы это было воссоединение, я бы хотел, чтобы все были там. Если я скажу свой список желаний, это мой список желаний», — сказала она Us в то время. «Итак, мы говорили сегодня, ходили туда-сюда, потому что у нас кое-что намечается, но мы не можем, мы пока не можем об этом говорить, потому что чернила еще не высохли». Однако Карелл ясно дал понять, что его это не интересует. «Шоу сейчас намного популярнее, чем когда оно было в эфире», — сказал актер 9.0080 Collider в декабре 2018 года. «Я просто не вижу, чтобы это было одно и то же, и я думаю, что большинство людей хотели бы, чтобы это было то же самое, но это было бы не так». [jwplayer DzfozSLn-zhNYySv2] Хотя фанаты, возможно, больше не увидят классических персонажей на экране вместе, Кинси заверила Us , что ее персонаж, Анджела, и Дуайт Уилсона живут своей собственной версией долгой и счастливой жизни. «Я скажу вам, где мне нравится думать о них. Мне нравится думать о них на их ферме, и, может быть, у них действительно дерьмовая гостиница типа «постель и завтрак», — сказала она в интервью 9.0080 Us , прежде чем сослаться на двоюродного брата Дуайта Моуза Шрута. «Моз как будто отвечает за камердинера, и это ужасно. Это как действительно неудобные Fawlty Towers. ”

На протяжении многих лет бывшие партнеры по съемочной площадке часто рассказывали о своем опыте на съемочной площадке.

Пролистайте, чтобы узнать об обновлении актерского состава: [подкаст_блок]

Кредит: Крис Хастон/Nbc-Tv/Kobal/Shutterstock; Эрик Шарбонно/Shutterstock

Актерский состав «Офиса»: тогда и сейчас

Прошло более 15 лет с тех пор, как зрители впервые следили за сотрудниками компании Dunder Mifflin Paper в сериале «Офис». В ситкоме, премьера которого состоялась 24 марта 2005 года на канале NBC, в главных ролях было Стив Карелл (Майкл Скотт), Рэйн Уилсон (Дуайт Шрут), Джон Красински (Джим Халперт), Дженна Фишер (Пэм Бизли), Анджела Кинси (Анжела Мартин), Минди Калинг Келли Капур), Би Джей Новак (Райан Ховард), Брайан Баумгартнер (Кевин Мэлоун), Эд Хелмс (Энди Бернард) и Кейт Фланнери (Мередит Палмер). В то время как Карелл покинул шоу после 7 сезона, Кинси сказал Us Weekly в августе 2019 года, что она придет на воссоединение только в том случае, если все будут вовлечены. «Если бы это было воссоединение, я бы хотел, чтобы все были там. Если я скажу свой список желаний, это мой список желаний», — сказала она Us в то время. «Итак, мы говорили сегодня, ходили туда-сюда, потому что у нас кое-что намечается, но мы не можем, мы пока не можем об этом говорить, потому что чернила еще не высохли». Однако Карелл ясно дал понять, что его это не интересует. «Шоу сейчас намного популярнее, чем когда оно было в эфире», — сказал актер 9.0080 Collider в декабре 2018 года. «Я просто не вижу, чтобы это было одно и то же, и я думаю, что большинство людей хотели бы, чтобы это было то же самое, но это было бы не так». [jwplayer DzfozSLn-zhNYySv2] Хотя фанаты, возможно, больше не увидят классических персонажей на экране вместе, Кинси заверила Us , что ее персонаж, Анджела, и Дуайт Уилсона живут своей собственной версией долгой и счастливой жизни. «Я скажу вам, где мне нравится думать о них. Мне нравится думать о них на их ферме, и, может быть, у них действительно дерьмовая гостиница типа «постель и завтрак», — сказала она в интервью 9.0080 Us , прежде чем сослаться на двоюродного брата Дуайта Моуза Шрута. «Моз как будто отвечает за камердинера, и это ужасно. Это как действительно неудобные Fawlty Towers. ”

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области