Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как найти информацию о человеке? — Андрей Васенков на vc.ru

При знакомстве с новыми людьми, мы хотели бы иметь о них всю информацию, ведь от этого напрямую зависит успех в достижении наших целей. В поиске нужной информации могут помочь различные сервисы с базами данных, в которых можно получить информацию о нужном человеке. Но всем ли можно доверять?

3106 просмотров

На данный момент в сети можно найти несколько сервисов, предлагающих своим пользователям поиск человека по своим базам данных. Чаще всего, они получают свои данные из общедоступных источников в социальных сетях, форумах и других интернет-ресурсах, а затем уже они возвращают его в виде результатов поиска. Конечно, это не работает так, как это показывают в кино, где одним кликом компьютер выдает подробный рассказ о человеке: когда он родился, где живет, что ест и какой размер одежды носит. Получить можно только ту информацию, которую человек когда-то предоставил о себе.

Доступны государственные веб-ресурсы, такие как сайты ФНС, госслужб и прочие, на которых можно провести ряд узкоспециализированных поисков.

К большому сожалению, некоторые ранее доступные источники такие как, ранее доступная база данных МВД, которая использовалась для проверки действительности паспортов в настоящее время не работают, и точные сроки восстановления их работоспособности никому неизвестны.

Кем используются открытые базы данных

Государство имеет право собирать информацию о физических и юридических лицах — в объеме, необходимом для его функционирования. Неважно, является ли человек гражданином РФ или просто приехал в страну по рабочей визе — информация о нем будет зафиксирована в базах данных. Многие считают, что государство не должно собирать какую-либо частную информацию: многие считают это нарушением гражданских прав, ведущим к полному контролю. На самом деле сбор большого количества данных необходим для нормального функционирования государственных учреждений и защиты прав населения. Например, информация о регистрации транспортного средства нужна не только для расчета транспортного налога, но и позволяет найти виновных в ДТП.

Базы данных могут быть собраны государственными органами, коммерческими организациями и частными лицами.

Законна ли проверка человека по открытым базам данных

Любого человека можно проверить по открытым базам данных. Если информация общедоступна, то есть доступ к ней не ограничен, достаточно иметь доступ в интернет для проверки.

Для получения информации, доступ к которой ограничен законом, потребуется основание – возбужденное уголовное дело, исполнительное производство и так далее. Неважно, кто ограничивает доступ. Информация о номере мобильного телефона хранится у оператора связи, информация о банковских счетах — в банке, а информация о недвижимости — в федеральной базе данных Росреестра. Все эти организации — как частные, так и государственные — в России подчиняются одним и тем же законам.

Какую информацию можно получить из открытых баз данных?

Только публичная информация может быть получена из открытых баз данных. Но не вся информация, попавшая в сеть, автоматически становится общедоступной.

Например, компания опубликовала на своем сайте ИНН, ОГРН, полные реквизиты директора и реквизиты счета, чтобы клиенты могли оплачивать заказы. Такая информация считается общедоступной: к ней имеет доступ любой пользователь Интернета. Если эта информация попадает в общедоступные базы данных, это не является нарушением.

Сервис по поиску информации о людях

Стоит отметить специализированный сервис «Глаз Бога» — это сервис по автоматическому поиску данных об объекте с минимальными исходными данными. Опробовать данный сервис можно через мессенджер телеграмм, именно там располагается Бот, который осуществляет поиск.

Лучший инструмент поиска информации уже доступен вам! С «Глаз Бога» поиск информации становится намного точнее и быстрее.

Сервис заслужил свою популярность за счет большого количества источников информации, а именно: ГИБДД, ПФР, ФНС, Росстат, ЕГРЮЛ, ФМС, ФСПП, ФНП, еаисто, РСА, ЕФРСБ, ФСФМ, Росреестр, Центр раскрытия корпоративной информации, Фокус СКБ, Вконтакте, Facebook, Instagram, Одноклассники, Skype, WhatsApp, Viber, Avito, Youla (Юла), Из рук в руки – Irr. ru, Avto. ru, Циан, Яндекс, Google, Telegram, Mail. ru, Headhunter, Rusprofile, TrueCaller, Twitter, MTS, Билайн, Мегафон, Тинькофф Мобайл, Tele2, ICQ, GetContact, Foursquare, GitHub, Drive2.ru, Автокод.

А еще у них есть система автоматического поиска информации. Теперь поиск и сбор данных стал проще и быстрей вместе с Eye Of God Search System. Это специальная автоматическая система по поиску информации из различных открытых источников в Интернете. В группе Вк можно узнать подробнее.

Конечно, несмотря на то, что в общей сложности ряд баз данных на некоторых сервисах недоступен, функционал существующих аналогов позволяет достаточно эффективно найти информацию о человеке, особенно если он посещал сеть и там наследил. Но если нужная информация не была вами найдена, стоит задуматься о поиске с использованием платных ресурсов, которые зачастую обладают улучшенными возможностями по сравнению со своими бесплатными аналогами.

Как узнать все о человеке: 11 советов

В мире, где произошла информационная революция, невозможно остаться инкогнито. Если, конечно, не быть тайным агентом, работающим под прикрытием. В остальных случаях, если задать вопрос, как узнать все о человеке, то ответ найти можно в два счета. А точнее – в несколько шагов, которые мы опишем в этой статье.

1. Окунаемся в виртуальную реальность.

Практически все в наше время добровольно занесли себя в информационные базы данных – социальные сети. Публичные страницы в Instagram, Facebook и прочих местах виртуального скопления народа рассказывают многое. Фотографии, посты, музыка, информация «о себе» – это уже львиная доля досье.

Поэтому начать стоит именно с поиска личного аккаунта. Можно пробовать вводить имя на английском, так как многие создают ники именно на нем.

Яндекс предлагает воспользоваться специальным сервисом для поиска персональных страниц, что займет не больше 5 минут. Современные программы точно знают, как узнать все о человеке в два клика.

Пройти тест на тип личности

2. Ищем совпадения.

Пробуем ввести в Google, Yandex или на YouTube имя и фамилию главного героя. Он может не подозревать, что был отмечен где-то или зафиксирован в документах. Таким образом можно упасть на след через родственников или друзей.

Если человек искал когда-нибудь вакансии через популярный трудовой портал, значит его резюме сохранилось в базе. Почему бы это тоже не проверить?

3. Ищем лазейки.

Много о людях рассказывает их кредитная история, медицинская карта, связь с налоговой, университетские журналы. Но эти документы находятся во внутренних архивах и доступ к ним ограничен. Или отсутствует вообще. Правда, если найти «своего сотрудника» в банке или участковой больнице, то можно попросить его о помощи. Главное – не выходить за рамки гуманности толерантного отношения к главному герою досье.

4. Отправляемся в архив.

Здесь нам нужно пристально изучить однофамильцев, отыскать родственников, сложить родословную. Подойдут переписки, известия о рождении, крестинах, днях смерти близких. Они исполнят роль вещественных доказательств в деле под названием «Как узнать все о человеке». Иногда такой поиск не только приносит результат, но и открывает новый вид на объект исследования.

5. Наблюдаем.

Скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты – один из девизов любого сыщика. Круг общения, друзья, приятели своим поведением складывают общее представление о личности. И дело не в социальном статусе, а в жизненной философии, объединяющей друзей.

Когда информация собрана, можно складывать общий портрет, Но как узнать все о человеке, если известно минимум? Воспользоваться психологическими исследованиями.

6. Изучить лицо.

Изучением характера в зависимости от черт лица, особенностей его выражения, конституции в целом занимается наука физиогномика. Ее исследователи рассказывают, как узнать человека, даже не познакомившись с ним лично.

Например:

• Обладатели тонкой шеи – романтики, долгой – меланхолики.
• Широкие плечи говорят о смелости, узкие – о стеснительности и возможном самобичевании.
• Высокий лоб имеют люди с хорошими интеллектуальными способностями, узкий – чрезмерно эмоциональные. У честных и откровенных людей лоб имеет квадратную форму.
• Сросшиеся брови выдают брутальную личность, узкие – амбициозною. Широкие брови – признак искренности и простоты.

Таких примеров много. Доверять им всецело, может быть, и не стоит, но прислушаться, однозначно можно. А как узнать все о человеке, когда ничего нет, кроме записки?

Пройти тест на темперамент

7. Прибегнуть к графологии.

Эта наука, всерьез занявшись изучением почерка, популярна среди психологов и криминалистов. Оказывается, по тому, какие линии выводит рука, легко определить тип характера, скрытые мотивы, душевное состояние.

Например:

• У открытых, мягких и наивных людей крупный почерк, а мелкий бывает у тех, кто рационально мыслит.
• Консервативные и практичные личности имеют «сжатую каллиграфию».

Также многое может рассказать степень наклонов букв, направление строк, способ соединения символов.

8. Исследовать подпись.

Как узнать человека, если удалось найти только подпись? Исследовать ее как ценный материал. Зачастую она является уникальным портретом.

Например:

• у творческих и любознательных людей подпись имеет много завихрений, петелек и других элементов.
• Замкнутых личностей можно определить по замыканию подписи. А вот уверенные и целеустремленные люди свои инициалы подчеркивают.
• Если вся буквенная композиция зачеркнута, значит, ее обладатель –энергичная, эмоциональная особа.

9. Понаблюдать за поведением.

Как узнать все о человеке еще до знакомства? Взять в руки газетку и незаметно повертеться возле него, изучая привычки, модель поведения, прочие нюансы.

Например, рукопожатия.

• Вялое – свидетельствует об усталости или пожизненно пассивной позиции.

Если тот, за кем мы наблюдаем, так здоровается выборочно, значит эти люди не вызывают у него интереса.

• Хваткое, крепкое – признак недоверия, подсознательное выражение готовности к конфронтации.
• Приветствие двумя руками – несколько вариантов: или человек искренне предрасположен к общению или он – первоклассный манипулятор.

10. Откровенно поговорить.

Лучший способ узнать собеседника – это задать все интересующие вопросы ему лично. Для этого нужно располагать к себе, излучать доброжелательность, а также оказаться в нужном месте в нужное время. Для непринужденного откровенного разговора подойдет совместная дорога, долгое пребывание в очереди или другие связывающие обстоятельства.

Естественно, не все готовы рассказать о собственных скелетах в шкафу в первые 5 минут знакомства. Да и вероятность, что мы узнаем правду, невелика. Тогда можно попробовать следующий способ.

11. Провести короткий тест.

Тест разработан французским писателем Вербером. Он на протяжении долгого времени занимался эзотерикой, изучал психологию, исследовал человеческие взаимоотношения. Его тест – это быстрый и эффективный способ связи с подсознательным мышлением.

Следует нарисовать на бумаге 6 клеток и заполнить каждую такими фигурами:

• Круг
• Треугольник
• Ступеньки (по диагонали)
• Крест
• Квадрат
• Волна.

Объект исследования должен дописать к каждой фигуре комментарии из прилагательных, описать возникшие образы и ассоциации.

Выполнив задание, человек сам все расскажет о себе.

• Круг – как испытуемый видит сам себя.
• Треугольник – как его видят окружающие (по его мнению).
• Ступеньки – мысли о жизни в целом.
• Крест – духовная направленность.
• Квадрат – отношение к семье, родным.
• Волна – восприятие любви.

Мы рассказали о том, как узнать все о человеке, если есть только его подпись, фамилия или фотография. Современные методики и технологии, а также наличие Интернета позволяют создать досье на кого угодно. Главное – иметь для этого желание и усердие.

Пройти тест на уверенность в себе

стадий изучения личности

Мы, люди, испытываем большой интерес к наблюдению и изучению друг друга — интерес, который психологи теперь прослеживают до наших эволюционных корней. Среди наших предков те, кто обращал внимание на людей и понимал, как они функционируют, могли лучше ориентироваться в своем социальном мире. Эти талантливые наблюдатели немного лучше предсказывали, кто станет хорошим союзником, с кем вырыть колодец, кто будет хорошим другом, а кого следует избегать, когда это возможно. В конечном счете, я считаю, эта способность понимать других и прогнозировать их поведение развилась как часть того, что я называю 9.0003 личный интеллект — способность учиться и рассуждать о личности в себе и других.

Мы используем личный интеллект, чтобы со временем узнавать других людей. Я считаю, что один хороший способ описать этот процесс «узнавания себя» — это разделить его на этапы, через которые мы проходим, узнавая больше о человеке. Я выделил пять таких стадий, начиная с того момента, когда мы встретили данного человека, и заканчивая размышлениями о ней после того, как она, возможно, больше не является частью нашей жизни. Каждая из выделенных мною стадий, по меньшей мере, была предметом теоретического обсуждения и часто включает обширные эмпирические исследования процессов обучения о человеке, вовлеченных в процесс.

На первом этапе «Изучение издалека» мы собираем информацию о человеке, с которым собираемся встретиться. Другие могут рассказать нам, на что похож новый человек, и получить представление о его репутации. Если кто-то назначил нам встречу, мы можем что-то догадаться о нашем новом знакомом по месту встречи («Он хочет встретиться с вами в кофейне…») или предполагаемому времени («…но не раньше 11 утра»). И в наши дни, конечно, мы можем погуглить человека до того, как встретимся с ним.

Стадия «Первые впечатления» (стадия 2) начинается, когда мы встречаемся с человеком лицом к лицу. В нем мы обращаем внимание на внешний вид целевого человека и другие наблюдаемые характеристики и сигналы. Социальные психологи говорят нам, что мы быстро воспринимаем информацию о поле человека, возрасте, этническом происхождении и тому подобном. С точки зрения осуждения, многие из нас чувствуют себя некомфортно, когда нас оценивают таким образом — кажется, что нас объединяют в одну или несколько групп, некоторые из которых могут плохо описывать нас. Однако с точки зрения наблюдателя эти оценки могут иметь прагматическую помощь. Как наблюдатели, мы будем делать разные прогнозы относительно поведения семилетнего и 30-летнего. И это не так уж и плохо — например, мы будем особенно осторожны, направляя машину на подъездную дорожку, если увидим там семилетнего ребенка — и это правильно.

Если мы будем мудрыми наблюдателями, мы как можно быстрее перейдем к более персонализированной информации. Даже при первой встрече люди могут быстро указать, в какой степени они общительны и общительны, а не тихи и застенчивы, и в какой степени они приятны или неприятны. Психологи говорят о наших впечатлениях в это время как о «нулевом знакомстве», и во время этих первых встреч мы можем быть достаточно точны в отношении нескольких хорошо заметных черт (но не в отношении других).

На этапе «Непрерывное наблюдение» (этап 3) мы наблюдаем за человеком в долгосрочной перспективе. А.А. Робак, основатель психологии личности, писал о том, как поверхностное очарование, которое мы испытываем при «нулевом знакомстве» и в начале отношений, может истончаться и как более важными становятся более глубокие качества: «Очевидно, что со временем очарование… изнашивается. уходит к давнему другу, — сказал он, — и более глубокая или внутренняя личность начинает выделяться». На этом этапе мы узнаем больше о том, как целевой человек видит себя. Мы следим за ее действиями и изучаем любые расхождения между ее оценкой и ее поведением. (Некоторые психологи предполагают, что между целью и наблюдателем происходит своего рода обсуждение того, на что похожа цель.)

На четвертом этапе — «Тестирование и проверка» — мы узнаем о других, проверяя наши предсказания об их поведении и, возможно, меняя то, как мы действуем с целью, и наблюдая, как цель действует в ответ. Например, мы можем предсказать, что наш знакомый, скорее всего, устроит вечеринку в праздничные дни и посмотрим, действительно ли это произойдет. Мы также можем полагать, что друг может (и должен) услышать некоторую поддерживающую критику и посмотреть, может ли друг услышать такие комментарии от нас или он защищается. (Конечно, отчасти реакция нашего друга будет зависеть от нашего такта, времени и отношений).

Наконец, в «Постоянных воспоминаниях» (стадия 5) у нас есть ключевые воспоминания о человеке, которые мы можем легко вызвать в памяти. А для наших самых важных отношений мы усвоили образ человека, настолько яркий, что мы можем слышать, как он разговаривает с нами, даже когда его нет рядом, или даже если он больше не может присутствовать из-за разлуки или разлуки. смерть. Его воспоминания находятся внутри нас как своего рода внутренний аватар, с которым мы можем общаться.

Один из аспектов этих этапов, который меня заинтриговал, заключается в том, что я подозреваю, что существуют значительные различия в том, как много люди узнают на каждом этапе. Например, некоторые люди могут уловить гораздо больше подсказок во время «первых впечатлений», чем другие. Или на этапе «Тестирование, проверка и переговоры» некоторые люди очень активно взаимодействуют с другим человеком, предсказывая, как они будут действовать, и проверяя свои гипотезы о человеке; другие могут быть гораздо менее любознательны в этом отношении. Со временем , некоторые люди могут узнать о конкретном человеке гораздо больше, чем другие9.0005

Если мы хотим узнать больше о людях вокруг нас — цель, которую некоторые из нас разделяют, — то размышление о нашем понимании с точки зрения этих стадий может позволить нам задуматься о том, когда мы лучше всего изучаем других и на каких стадиях мы может захотеть улучшить наши наблюдательные навыки.

Список литературы

«Видно…» с. 159, «Двойная фаза личности», «Определение терминов», у А. А. Робака, (1931)\. Психология характера. Универсальная цифровая библиотека. Получено с https://archive.org/details/psychologyofchar010525mbp

Некоторые психологи предлагают… См. обсуждение на с. 885 Colvin, CR & Funder, DC (1991). Прогнозирование личности и поведения: граница эффекта знакомства. Журнал личности и социальной психологии, 60, 884-894.

Copyright © 2014 г. Джон Д. Майер

«Всезнайка работает лучше, чем всезнайка».

У всех нас есть основные качества, которые мы со временем узнали, чтобы быть правдой о самих себе. Как я? Я хороший писатель. Я довольно интуитивен. Я не силен в написании заголовков.

Так вот вопрос к вам: вы тот человек, который считает, что эти качества фиксированы? Или вы думаете, что можете измениться и стать лучше?

У гостя Hello Monday на этой неделе есть твердая точка зрения на ответ: «Если вы возьмете двух детей в школу, у одного из них больше врожденных способностей, но он всезнайка. Другой человек обладает меньшими врожденными способностями, но способен учиться всему. Всезнайка добивается большего успеха, чем всезнайка».

Это Сатья Наделла. Он генеральный директор Microsoft. Технически это означает, что он мой босс, поскольку Microsoft владеет LinkedIn. Но я знаю его с тех пор, как работал в Wired, сразу после того, как он стал генеральным директором. И эта его идея, что важнее быть хорошим учеником, чем быть гением? Это не он придумал. Это стало результатом исследования профессора психологии Стэнфорда Кэрол Двек. Она называет это «установкой на рост».

Наделла олицетворяет стремление к развитию. В 2014 году, когда он стал генеральным директором, Microsoft была застойной и застойной компанией, и он заставил людей думать о себе как о студентах.

Более того, это личный подход Наделлы к своей жизни и карьере. Мы много говорили об этом на этой неделе. Вы можете скачать эпизод, чтобы узнать о нем. Тогда, пожалуйста, поделитесь своими мыслями и отметьте их #HelloMonday, чтобы я мог присоединиться к разговору.

Вот некоторые основные моменты….

Об эмпатии и лидерстве: «Быть ​​лидером — это привилегия, которая у вас есть. Ваша работа действительно заключается в том, чтобы помочь людям реализовать свой лучший потенциал. Это то, что на самом деле ожидается от вас прямо сейчас … Сочувствие к вашей команде, возможно, лучший способ добиться прогресса в вашей карьере. Потому что, если у вас есть сочувствие к своим людям, они будут делать свою работу лучше всех, а ваша команда будет делать все возможное.

Вы добьетесь прогресса».

О том, чему он научился как генеральный директор: «В конечном итоге вы должны взять на себя ответственность. Удивительно, когда у тебя есть кто-то, на кого ты работаешь, насколько ты полагаешься на это наставничество, на это лидерство. Иногда это снимает сильное напряжение. И поэтому, чтобы в конечном итоге сказать, ну, теперь для более чем 100 000 человек в Microsoft я должен убедиться, что у нас есть чувство цели».

О роли генерального директора: «Одна из вещей, которую я осознал, заключается в том, что работа генерального директора заключается в том, чтобы выяснить, как согласовать множество важных составляющих… Дело не только в инвесторах, не в клиентах, сотрудники, партнеры, это правительства. Это обо всех них»  

О установках на рост: «Если вы возьмете двух детей в школу, один из них будет иметь больше врожденных способностей, но будет всезнайкой. Другой человек обладает меньшими врожденными способностями, но способен учиться всему.