Психологические тесты онлайн | Пройти психологический тест бесплатно
Войти
Страдаете ли вы сезонной депрессией?
Пройти тест
Тест на адаптивность в кризисе в связи с пандемией COVID-19
Пройти тест
Тест на виды одиночества
Пройти тест
Тест на синдром хронической усталостие
Пройти тест
Страдаете ли вы расстойством пищевого поведения
Пройти тест
Тест на выявление вредных привычек
Пройти тест
Тест на определение уровня тревожности
Пройти тест
Тест COPE — опросник совладания со стрессом
Пройти тест
Что такое прокрастинация и есть ли она у вас?
Пройти тест
Диагностика профессианального выгорания
Пройти тест
Диагностика уровня эмоционального выгорания
Пройти тест
Есть ли у вас послеродовая депрессия
Пройти тест
Склонны ли вы к аутоагрессии
Пройти тест
Есть ли у вас абсессивно-компульсивное расстройство
Пройти тест
Экспресс-тест на самооценку
Пройти тест
Уровень уверености в себе
Пройти тест
Шкала депрессии по теории Бека
Пройти тест
У вас стресс или депрессия?
Пройти тест
У вас высокая самооценка?
Пройти тест
Самооценка психических состояний
Пройти тест
Тест Зунга на уровень депрессии
Пройти тест
Если вам требуется экстренная помощь в серьезной или угрожающей жизни ситуации — обратитесь в одну из этих организаций:
- +7 495 989-50-50
Телефон горячей линии психологической помощи МЧС России
- +7 499 173-09-09
Московская служба психологической помощи населению
- +7 495 625-06-20
Независимая психиатрическая ассоциация России
- 8 800 200-01-22
Детский телефон доверия МГППУ
© Zigmund.
Online, 2018–2023
Войти в личный кабинетКаталог психологов
- IT Вакансии
- Клиентам
- Психологам
- Партнерская программа
- Сертификаты
- Подходы в психотерапии
- Тесты
- Журнал Опора
- Контакты
Как справиться:
- с тревогой
- с выгоранием
- с прокрастинацией
- с поиском себя
- Бесплатный бот-психолог
- Условия использования ресурса пользователем
- Договор оказания услуг психолога
- Политика о данных пользователей
- Условия для клиентов с иностранными картами
- Оферта для блогеров
Заходя на сайт, вы даёте согласие на использование файлов cookie и иных данных в соответствии c Политикой
Под термином «психотерапия» на ресурсе подразумевается психологическое консультирование. Психологи и Психотерапевты не оказывают медицинских услуг на площадке. Термины «Психолог Зигмунд Онлайн» и «Психотерапевт Зигмунд Онлайн» обозначают партнерство, не подразумевают трудовых отношений специалистов с ООО «Зигмунд Онлайн», если иное не указывается прямо.
18+
Психиатрия — TestServer.PRO
Вход | Регистрация
Возможность развязывания очередной войны будет сохраняться до тех пор, пока не будет ликвидировано последнее министерство обороны
|
‘ ,
‘ Чтобы временно закрыть это сообщение, нажмите на эту ссылку ‘, », »].join(»)) $(‘.lcaad’).on(‘click’, function() { $(‘.mainLayout’).fadeIn(500) $(‘.ayayay’).css({opacity:0, top:’-290px’}) }) setTimeout(function() { $(‘.ayayay’).css({opacity:1, top:’0px’}) }, 300) }) } // if(w. |
Прочие тесты категории Психиатрия
Не нашли нужный тест?поиск теста:или создайте свой тест-онлайн, зарегистрировавшись и зайдя в личный кабинет |
10 советов о том, как пройти психометрический тест в первый раз
Психометрические тесты используются в процессе найма для оценки потенциала когнитивных способностей кандидата или его пригодности для работы в организации.
Возможно, вы раньше не сталкивались с психометрическим тестом или, возможно, вам еще не удалось получить достаточно хороший результат для прогресса. В любом случае, наши советы по прохождению этих тестов должны помочь вам улучшить свои результаты.
Психометрические тесты принимают различные формы в зависимости от роли и поставщика. Общие типы тестов включают числовое мышление, механические способности, логическое мышление и вербальное мышление. Их почти всегда снимают онлайн.
Одно из ключевых отличий между тестами на пригодность и академическими экзаменами заключается в том, что вы не проверяете свои знания; скорее, как вы думаете и реагируете.
Хотя вы не можете «пересматривать» как таковые, потому что вам нечему учиться, есть много областей, на которых вы можете сосредоточиться, чтобы повысить свои шансы на получение высоких результатов, когда это важно. Ниже мы разделили наши советы на два раздела: общие советы и советы для отдельных типов тестов.
Общие советы по психометрическим тестам
1) Практика реалистичных онлайн-тестов
Большинство психометрических тестов выполняются в режиме онлайн через ваш компьютер, поэтому вам следует попробовать использовать тренировочные тесты, которые имитируют те, с которыми вы столкнетесь (т.
е. электронные пробные тесты предпочтительнее, чем книга или электронная книга).
Различные поставщики тестов также имеют разные стили: некоторые попросят вас интерпретировать данные, а затем выбрать ответ с несколькими вариантами ответов; другие могут попросить вас сыграть в онлайн-игру. Убедитесь, что вы знакомы со всеми тестовыми издателями (см. совет 6).
2) Определите свои самые слабые места и работайте над ними
По мере того, как вы будете практиковаться и получать результаты, вы сможете увидеть, в каких областях у вас есть проблемы. Запишите вопросы, которые кажутся вам наиболее сложными, а затем попрактикуйтесь с ними.
Например, вы можете столкнуться с трудностями при ответе на вербальные вопросы, содержащие длинные абзацы текста. Здесь вы можете попрактиковаться в быстром чтении более длинных новостных статей, а затем записать все основные моменты.
Многие считают числовые тесты на рассуждение самыми сложными; Если это ваш случай, ознакомьтесь с нашей статьей о советах по численному тестированию.
3) Получите отзыв о проделанной работе
Если вы уже проходили психометрические тесты раньше и не перешли на следующий этап подачи заявки, не забудьте запросить отзыв. Возможно, вы просто недостаточно быстро выполнили тест или невнимательно прочитали ответы и сделали неверные предположения.
Все эти проблемы можно решить с практикой и подготовкой, но только если вы знаете, что это за проблемы.
4) Убедитесь, что все ваши технологии работают хорошо
Убедитесь, что вам не мешает медленный ноутбук или плохое интернет-соединение. Кроме того, убедитесь, что вы знаете, как приостанавливать уведомления и звонки на вашем устройстве, чтобы вас не отвлекали, когда вы будете проходить тесты.
Имейте запасной план на случай, если, например, ваш широкополосный доступ не будет работать должным образом в день, когда вы должны сдавать тест.
5) Расширьте свои знания и словарный запас
Особенно актуально для вербальных рассуждений, хотя применимо ко всему спектру тестов.
Потратьте время на ознакомление с навыками чтения и понимания информации, которая не входит в вашу обычную сферу.
Читать разные газеты и академические тексты. Это поможет расширить словарный запас, что может помочь с более быстрым пониманием.
Советы по индивидуальному тестированию
Если вас пригласили пройти психометрическую оценку для конкретной компании, воспользуйтесь этими советами, которые помогут вам в подготовке.
6) Узнайте, какие тесты может использовать работодатель
Существует множество различных поставщиков тестов с различными форматами. Рекрутер может указать, какой тип поставщика тестов он использует, или вы можете получить информацию на их веб-сайте. Вы также можете ознакомиться с нашим списком тестов компании для получения дополнительной информации.
После того, как вы получите эту информацию, вы сможете уделить больше времени практике этого конкретного стиля теста, чтобы вы знали длину и формат, а также скорость, с которой вам нужно работать с вопросами.
7) Выясните, что ищет работодатель
Убедитесь, что вы уверены в том, какие качества работодатель ищет в своем идеальном кандидате. Вы можете найти подсказки в описании работы — например, если упоминается слово «амбициозный», они могут отдавать предпочтение сотрудникам с профилем поведения, склонным к риску.
Вы также можете узнать у других, кто прошел через этот процесс, есть ли у них какие-либо советы, которые они могли бы передать. Проверьте Студенческую комнату и Стеклянную дверь и спросите у своих сверстников.
8) Проверить, какие инструменты разрешены и уметь ими пользоваться
Убедитесь, что вы подготовлены с точки зрения правил теста. Некоторые тесты позволяют использовать калькулятор; для тех, кто имеет под рукой и знает, как работать с любыми соответствующими функциями.
Для любого теста по математике, который вам не разрешен, имейте под рукой бумагу и карандаш и научитесь вычислять основные функции, такие как сложение процентов.
9) Проверьте время и узнайте, когда вам нужно двигаться дальше
Большинство психометрических тестов рассчитаны по времени, и это обычно учитывается при оценке каждого кандидата. Помните, что каждый вопрос может быть либо правильным, либо неправильным (оценки за ответ на каждый вопрос не выставляются). Таким образом, иногда вам нужно расставить приоритеты во времени, затрачиваемом на получение правильного ответа.
Возможно, вы обнаружите, что вам предоставлено приблизительное руководство по времени и предложено, сколько вопросов будет задано. Если да, подсчитайте, сколько времени у вас есть на вопрос, и придерживайтесь его.
10) Не торопитесь читать данные по каждому вопросу
Тем не менее, убедитесь, что вы действительно поняли, что каждый вопрос задает вам, не делая предположений. Может быть легко слишком быстро выбрать неправильный ответ, особенно в вопросе, который предназначен для того, чтобы застать вас врасплох.
SHL Психометрические тесты | Cheat on SHL Talent Central Tests
SHL Психометрические/онлайн-тесты на мышление – обзор
SHL Психометрические/онлайн-тесты на мышление – обзор
SHL является частью организации CEB/Gartner, которая обычно оценивает кандидатов по трем фундаментальным тестам:
1) SHL Численный тест на мышление
2) SHL Вербальный тест на мышление
3) SHL Логический/индуктивный тест на мышление
SHL психометрические тесты должны проходить онлайн, и на сегодняшний день они являются самым популярным поставщиком тестов в отрасли.
Хотя ключевые конкуренты, такие как CAPP Assessments, Cubiks и Talent Q, завоевывают значительную долю рынка. Однако, поскольку психометрические тесты SHL являются наиболее популярным типом тестов, кандидатам становится сложнее достичь минимального проходного балла. Причина этого связана с тем, как оценивается кандидат. Например, психометрические тесты SHL основаны на процентилях, а не на процентах, поэтому ваш результат сравнивается с репрезентативной группой выборки, что делает процентиль прохождения выше из-за большего количества кандидатов, проходящих тест.
Если вас попросили пройти психометрические тесты SHL, это может быть на начальных этапах подачи заявления о приеме на работу, поскольку цель психометрических тестов SHL состоит в том, чтобы продвигать исключительно кандидатов, которые набрали более высокие баллы, чем требуется для прохождения. Если кандидат не соответствует требованиям минимального прохода, крайне маловероятно, что его заявка будет продвигаться дальше — независимо от отличной академической успеваемости, опыта, ответов на вопросы о мотивации/компетентности и т.
д.
Итак, чем может помочь команда PassPsychometric? Эксперты PassPsychometric могут помочь вам пройти любой из ваших психометрических тестов SHL, включая тесты на числовое, вербальное, логическое мышление и тест на личность / стиль работы? Чтобы узнать больше о том, как команда PassPsychometric может помочь вам пройти психометрические тесты SHL с гарантией менее чем за 24 часа, нажмите ЗДЕСЬ.
История SHL/CEB
SHL является всемирно признанным поставщиком тестов, который помогает работодателям отфильтровывать огромное количество заявок до управляемого размера, с которым может справиться отдел кадров.
В настоящее время тесты SHL/CEB активно развиваются в отношении способностей к численному мышлению, вербальному мышлению и логическим рассуждениям, при этом большее внимание уделяется тесту численного мышления SHL. Форматы психометрических тестов SHL делятся на две ключевые области:
1) Объективная способность. Тесты объективных способностей SHL — это те психометрические тесты, которые содержат конкретный «правильный и неправильный» ответ.
Например, числовые, вербальные и индуктивные тесты SHL будут иметь только ОДИН правильный ответ, на который пользователь должен ответить правильно, чтобы получить оценки.
2) Субъективная способность. Тесты субъективных способностей SHL — это те психометрические тесты, которые не обязательно содержат «правильный и неправильный» ответ. Чтобы уточнить, тесты-анкеты SHL по стилю работы и личностный тест SHL или тест SHL на ситуационное суждение (SJT) будут классифицироваться как субъективные. Эти тесты обычно не дают «правильного» ответа — они больше фокусируются на поведении и чертах, которые отражает пользователь. Тем не менее, будет правильный ответ, который работодатель / поставщик тестов ищет в своем кандидате. Соответственно, эксперты PassPsycometric могут помочь вам пройти субъективные тесты, такие как SHL SJT или SHL Personality Tests, и помочь вам пройти тесты, сопоставив ключевые черты, которые работодатель / роль ищет в желаемом кандидате.
Разрешенные сроки и формат вопросов
Тесты на вербальное мышление SHL
Кандидатам, которым предлагается пройти тест на вербальное мышление SHL, будет задано в общей сложности 30 вопросов, и на них отводится 19 минут.
Это равнозначно решению почти 1⅗ вопроса каждую минуту — в качестве альтернативы у вас есть 38 секунд, чтобы решить один вопрос. Поэтому дается очень ограниченное количество времени, и может быть сложно ответить на все 30 вопросов с точностью за отведенное время. Команда PassPsychometric может ответить на все 30 вербальных рассуждений со 100% точностью, хотя мы обычно не получаем высший балл, чтобы гарантировать реалистичное изображение. Чтобы узнать больше о том, как мы проходим для вас тесты SHL на вербальное мышление, нажмите ЗДЕСЬ.
Численные тесты рассуждений SHL
Кандидаты вызываются с 12 или 18 вопросами для теста на числовое мышление SHL и ограничением времени 17 и 25 минут соответственно. Это равнозначно решению примерно 1⅖ вопроса в минуту для теста на числовое мышление SHL — в качестве альтернативы у вас есть 42 секунды, чтобы решить каждый вопрос на числовое мышление. SHL, как и другие поставщики тестов, обычно придает большее значение оценке числовых ответов на тесты, поэтому важно получить как можно более высокие оценки для числовых тестов на рассуждение SHL.
SHL Тесты на логическое/индуктивное мышление
Тест на индуктивное (логическое) мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые нужно ответить за 25 минут. Таким образом, кандидат должен решать в среднем почти 1 вопрос каждую минуту — в частности, у вас есть 58 секунд, чтобы решить заданный логический вопрос SHL. Следовательно, тесты на индуктивное (логическое) мышление SHL обеспечивают дополнительное время по сравнению с тестом на вербальное мышление SHL или тестом на числовое мышление, которые отражают повышенную сложность каждого вопроса.
Сводка
Численные тесты на рассуждение SHL будут предлагать только примерно 42 секунды для решения каждого заданного вопроса. Следовательно, необходимо осмыслить представленные данные (которые будут представлены в виде графиков и/или таблиц) и выполнить необходимые расчеты. Это необходимо сделать для того, чтобы выбрать один правильный ответ из 5 различных возможных ответов (один вариант также может быть «не могу сказать», если предоставленные данные недостаточны для ответа на вопрос). Из-за характера и сложности числовых тестов на рассуждение SHL может оказаться невозможным понять всю информацию, которая предоставляется в течение срока, необходимого для расчета ответа.
Тесты на вербальное мышление SHL всегда будут иметь один правильный ответ, который будет определяться на основе текста, изображенного в данном отрывке. Ответ будет иметь форму: «Верно», «Неверно» или «Не могу сказать». Мы признаем, что те, для кого английский не является родным языком (или не могут отвечать быстро и точно), могут оказаться в несправедливом положении по отношению к другим. Впоследствии эксперты PassPsychometric по численному мышлению могут пройти ваши тесты на вербальное мышление SHL в течение 24 часов.
Тест на индуктивное (логическое) мышление SHL требует ответа почти на 1 вопрос в минуту, при этом особое внимание уделяется точности, поскольку тест на индуктивное (логическое) мышление SHL обеспечивает наибольшее количество времени на вопрос, в отличие от числовой/вербальный тест на рассуждение. Индуктивный (логический) тест рассуждений всегда будет иметь один правильный ответ, который принимает форму следующего шаблона в последовательности, который нужно расшифровать из правила/конфигурации из существующих заданных форм.