Тест психологическое состояние: ТЕСТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ — Alkoinfo.ee

Содержание

Управление персоналом, образование, личное развитие. Тесты. Внимание. Память. IQ-тесты. Effecton Studio. Эффектон

Общие сведения

Состояние психического и физического здоровья — важный фактор успешного обучения. Возможность оценки влияния учебного процесса на состояние учащихся позволяет оптимизировать построение учебного процесса и своевременно выявлять учащихся с учебной дезадаптацией.

Состояние психического и физического здоровья является также существенным фактором успешности профессиональной деятельности. Знание текущего уровня психического и физического здоровья работающего необходимо для профессионального отбора, подбора персонала, оценки персонала и формирования резерва, профконсультации, профориентации. С помощью компьютерных программ, входящих в пакет «Состояние», можно определить:

  • актуальное психологическое состояние индивида;
  • степень мобилизации физических и психических ресурсов;
  • текущий уровень психического здоровья.
  • текущий уровень физического здоровья.

Тесты текущего состояния

Пакет «Состояние» содержит психологические тесты диагностики состояния человека — состояние физического здоровья и анализ психических состояний. Тесты ситуационных психических свойств — тревожность, самочувствие, нервно-психическое напряжение, биологический возраст, эмоции и настроение и др.

Психология текущего состояния
Диагностика текущего состояния

Состояние психического и физического здоровья — важный фактор успешного обучения, профессиональной деятельности и личной жизни. В данном разделе мы говорим об эмоциях, тестировании психологического и физического состояния, биологическом возрасте и др.

Психология текущего состояния

Физическое состояние человека

Возрастные закономерности развития организма у детей в возрасте от 6 до 18 лет. Критерий оценки физического состояния детского, подросткового и юношеского организма — состояние физического развития. Степень здоровья определяет возможности человека.

Тесты для проверки психологического состояния человека. Тест-картинка на психологическое состояние. Где применяется психологическое тестирование

По сути, эвристический метод — это способ проб и ошибок. Благодаря эвристическому познанию человек научился быстро и эффективно решать проблемы, хотя это не исключает ошибок. Эвристика помогает выбрать стратегию, когда не хватает информации для единственно верного ответа.

Еще Сократ сформулировал идею о том, что знание о внешнем мире не может быть полным без осознания самого себя. На этом основании мыслитель называл самопознание смыслом философии. Человек познает и оценивает себя как субъекта мыслящего, чувствующего и действующего.

Область исследований философии практически безгранична, древняя наука охватывает человечество в целом и личность, стремящуюся к познанию. Сфера интересов психологии гораздо уже — механизмы и закономерности психической деятельности человека. При этом науки тесно связаны.

Психология, как и другие науки, возникла в связи с реальными потребностями людей в познании мира и себя. В буквальном переводе psychologie — учение о душе. Эту науку называют парадоксальной, так как многие психические явления доступны непосредственному восприятию.

Законы логики в академическом изложении могут показаться сложными и формальными, но каждый человек, не чуждый здравого смысла, руководствует ими в рассуждениях. Доказано, что в процессе социализации мышление становится логическим, но в нем всегда сохраняются нелогичные компоненты.

Конфликтные ситуации иногда случаются даже у самых мирных и неагрессивных людей, а искусство выхода из них с минимальными потерями называется конфликтологией. Этот раздел психологии изучает конфликты в из развитии — от зарождения разногласий до выхода из напряженной ситуации.

Клинический психолог оценивает состояние психического здоровья человека, разрабатывает и проводит коррекцию и психотерапию. К разделам клинической психологии относятся патопсихология, нейропсихология, психосоматика, психокоррекция и психотерапия.

Вместе с прогрессом возникла необходимость решать психологические проблемы взаимодействия человека и техники. Инженерная психология возникла в середине прошлого века для изучения процессов переработки информации, быстрого принятия решений, оценки ошибок управления.

Дифференциальная психофизиология исследует биологические основы и предпосылки индивидуальных различий психики и поведения человека. Задача данной дисциплины заключается в изучении влияния индивидуальных качеств человека на психику и поведение.

Для оценки состояния дел в компании необходима диагностика персонала на предмет личностных и профессиональных качеств. Понимание особенностей каждого сотрудника помогает менеджеру прогнозировать его поведение в разных ситуациях, перспективы профессионального роста и т. д.

Грустное настроение, ощущение усталости и одиночества не покидают? Расстройства следуют одно за другим? Остановитесь. Уделите пять минут этому тесту, и Вы узнаете, что стало причиной Ваших неудач, как с ними бороться и вернуть себе оптимистичное восприятие жизни.

Стресс стал Вашим постоянным спутником? Из-за него у Вас болит голова и появилась раздражительность? Вам кажется, что Вы способны не реагировать на мелкие неурядицы, но Ваше состояние все хуже? Ответьте на вопросы этого онлайн-теста, и Вы получите профессиональную оценку Вашей эмоциональной устойчивости.

На пользу ли Вам общение? Каковы особенности Вашей социальной ориентации? Какая деятельность Вам подходит? Можно ли Вам доверять организационную работу? Этим тестом можно проверять сотрудников и определять собственные пути развития без привлечения психологов.

Готовы ли Вы пустить в свою жизнь солнечный свет, веселое настроение и счастье? Что мешает настроиться на позитив, снять груз с души и дать себе расслабиться? Как получать удовлетворение от каждого прожитого дня? Все вопросы этого экспресс-теста сформулированы так, чтобы заставить испытуемого задуматься над своими реакциями, мыслями, привычками. Ответьте на них и, возможно, многие ситуации покажутся не столь драматичными, а выход из них станет ключом к настоящему счастью.

Люди ежедневно, реагируя на ту или иную ситуацию, решают, как быть. Допустим это простая тема или сложный вопрос, над которым надлежит подумать. У одних людей ответ формируется сразу, они импульсивны, поэтому незамедлительно высказывают своё мнение. Другие наоборот, довольно сдержанны, им следует поразмыслить, взвесить все за и против, перед тем как дать обещание. А как вы действуете в этом случае? Опираясь на что, принимаете решение? Ответ на этот простой вопрос сможете узнать, пройдя тест.

Тест на эгоистичность поможет составить портрет, по которому вы определите степень своей эгоцентричности, узнаете, насколько сильно любите себя и культивируете свою личность. Социальный фактор современного мира провоцирует наличие эгоизма в человеке, без него люди теряют лицо. Но такого самолюбия должно быть в меру, иначе самоуверенность приведёт к краху несбывшихся надежд. Чтобы получить чёткий рисунок, соответствующий вашим амбициям, надлежит правдиво ответить на предложенные вопросы.

Подобные психологические тесты с ответами позволяют узнать уровень своей принадлежности по тому или иному вопросу, но правильный ответ вы получите лишь в случае честно выбранных вариантов. Психологический тест на золотую середину даёт возможность раскрыть вашу коммуникабельность. Из него узнаете, насколько быстро вы знакомитесь, находите общие темы для разговора, заводите друзей.

Будь то взрослый или ребёнок, в жизни он занимает позицию ведущего, за которым идут другие, или ведомого, идущего за кем-то. Не имеет значения, мужчина это или женщина, восприятие реальности одинаково действует на людей. Жизненный опыт, подростковый максимализм может переломить ситуацию, сделав ведомого ведущим или наоборот, сломать амбиции. Правдивые ответы на вопросы в тесте позволят получить реалистичный результат, скажут, кем являетесь вы?

Наше онлайн тестирование позволит определить уровень присутствующего в человеке экспансивного интеллекта. Картинка станет понятной и верной, если на все вопросы будут даны корректно правильные ответы. Выявление точной трактовки теста основывается на быстрых ответах, которые приходят на ум. Положитесь на свою интуицию, пройдите тестирование и получите результат, который покажет ваш эмоциональный уровень, идёт ли он вам на пользу.

Внешний вид людей определяет их половую принадлежность, поэтому мы всегда знаем, мужчина перед нами или женщина. Мозговая деятельность у мужчин при разрешении сложных задач, подключении эрудиции, совершается в правом полушарии, тогда как у большинства женщин задействуются обе мозговые половины. Так же бывают исключения, парни имеют мозг, работающий по женскому принципу, а девушки, наоборот. А к какому типу относится ваш интеллект, расскажет наш тест.

Сутки не безразмерные, они состоят из 24 часов, которые можно провести плодотворно и многое успеть или недвижимо пролежать на диване. Деятельность некоторых людей предусматривает постоянное движение, они устают, но конечный результат нулевой. Чтобы узнать, плодотворно ли вы используете своё время, достаточно пройти предложенный нами тест и, исходя из результатов, подкорректировать свою жизнь.

У каждого разная экспансивность, на одну и ту же ситуацию каждый реагирует по-разному. Одни более сдержаны в эмоциях, другие выказывают горячность по любому поводу. Эти специальные интересные психологические тесты позволят определить степень вашей пылкости, насколько вы эмоциональны. Возможно, получив результат, некоторые задумаются, решат смерить пыл, ведь он часто мешает комфортно жить человеку настоящей жизнью.

Время – это единственное, чего нельзя вернуть, поэтому использовать его следует рационально. Быстрый круговорот событий заставляет распорашиваться на ситуации, которые совершенно не нужны, и отдавать меньше времени действительно нужным вещам. А вы умеете делать правильный выбор, пускать своё время в правильном направлении? Точный ответ на этот вопрос даст данный психологический тест.

Не каждому удаётся осуществить управление своими внутренними амбициями, часто наши желания и восприятие мира кардинально разнится с тем, как мы его преподносим окружающим. Боязнь быть непонятым толкает человека выбирать компромиссный вариант, который полностью расходится с его суждением. Познать самого себя, жить в гармонии, где внутренне я полностью совмещается с внешним проявлением, вот что нужно каждому. Этот бесплатный тест поможет узнать, что именно вам мешает стать самим собой.

Подросток, студент и взрослый, попадает в ситуацию, где он чувствует себя не лучшим образом. Возможно, круг людей имеет значительные умственные способности, и человек просто не понимает их шуток, не может парировать. Или же педагог, старший друг, давят на человека морально, а тот не может вовремя подобрать слова, чтобы блестяще дать ответ. Иногда люди сами из себя делают посмешище, неудачно пошутив, задав некорректный вопрос. А какая из всех этих глупостей ваша, узнайте, пройдя тест.

Психологический анализ с использованием разных систем разделяет людей, один из вариантов классификации: введение в работу правой или левой мозговой доли. При поступлении информации, решении сложных задач, чтении, запускаются оба полушария, но одно из них всё же преобладает. Проективный разбор ответов на предложенные вопросы позволит с точностью определить доминирующую долю вашего мозга.

Система самозащиты есть в каждом, и закладывается она с детства. Пример тому, девочка, оберегающая свои игрушки от чужого посягательства. С возрастом психология защиты меняется с учётом приобретённых знаний и расставленных приоритетов. Геометрический квадрат личного пространства у каждого разный, чем он уже, тем меньше в гармонии не только с внешним миром, но и с самим собой. Эти короткие психологические тесты расскажут, насколько широка ваша личностная территория.

Нарисовать картинку в уме чрезвычайно просто, а вот олицетворить её в жизнь сложнее. У каждого присутствует психический процесс мышления, когда в мыслях решаются все проблемы, сворачиваются горы. А в реальности дорисовать картинку и воплотить в жизнь задуманное получается не у всех. Некоторые индивидуумы настолько импульсивны, что сначала действуют, сломя голову, а потом думают. А к какому типу людей принадлежите вы?

Каждый имеет индивидуальный спектр работ, за выполнение которых он должен нести личные обязательства. Пример тому организационный момент, когда индивидуум выполняет данное ему задание, а вот сделает он его или нет, зависит от его личной ответственности. Устойчивость такой надёжности закладывается с детских лет, но периодично она может меняться, относительно приобретённых или утраченных ценностей. А насколько вы обязательны, надёжны?

Для многих ассоциация со словом кайф вызывает мысли о спиртном и наркотиках. Но это не совсем так, кайфовать может родитель от успехов своего чада или призывник, получивший весть о дембеле. Весёлый, не значит под чем-то, это состояние высшего удовлетворения от полученной информации или сделанной работы, но откидывать психотропные вещества тоже не стоит, некоторые именно от них получают удовольствие. А какая у вас предрасположенность к кайфу? Сможете ли устоять перед намечающейся перспективой получения удовольствия?

Правильное восприятие ситуации чрезвычайно важно, от этого зависит не только ваше поведение, но и обстановка, которая сложится в последующем. Животный инстинкт некоторых людей не даёт правильно оценить и выбрать нужное решение, они, видя часть картинки, начинают действовать, не выяснив всё до конца. У некоторых срабатывает подсознание, помогающее сделать правильные выводы, у других всё переводится на юмористические нотки. А как действуете вы, можете ли дать адекватную оценку происходящему?

Данное тестирование разработано для установления посттравматического расстройства, полученного вследствие перенесённых сложных моральных, физических и духовных травм. Используются эти психологические тесты для студентов военных ВУЗов, солдат, посетивших горячие точки, даже ребёнок их может пройти, если испытал на себе любое насилие. Тест показывает степень уязвимости индивидуума, рисует его психологический портрет в этом направлении.

Этот необычный сборник тестов позволит познать себя как личность, уяснить, что именно движет конкретным индивидуумом. Пройдя тестирование каждый узнает, о своём полном психологическом состоянии, подчеркнёт плюсы, выявит, в каком направлении могут быть его достижения, а также попробует исправить негативные свои стороны. Важным моментом тестирования является не только познание своей личности, но и взаимоотношения в группах людей.

Восприятие информации у каждого индивидуально, чтобы она лучше усваивалась, следует знать свой тип модальности. Есть люди, для которых лучше всё воспринимается визуально, чтение книг, нарисованные схемы на бумаге. Другим следует не только увидеть процесс, но и потрогать его, воочию прикоснуться, это тактильный тип. А кто вы такой, возможно диагностический тест скажет, что вы аудиал, тогда для вас лучшее сенсорное восприятие осуществляется в слуховом диапазоне.

Зачастую мужской пол не понимает женский и наоборот, а всё по причине разного тип мышления и восприятия ситуаций. Не каждая жена может понять своего мужа, будучи долгое время в браке. Популярный тест позволит выявить душу мышления женщины, укажет, насколько она в своём осмыслении приближена к мужским мыслям, а значит, имеет мышление, сформированное в мужском направлении.

Родительский долг фундаментировать в сознание ребёнка определённые взгляды хорошего и плохого действия, ними в последующем будет пользоваться человек. Его жизненное благополучие и уважение в обществе полностью зависят от наличия чести и присутствия достоинства. Определение чести для каждого разное, кто-то считает правильным неуважение к старшим, а другой бескорыстно придёт на помощь, обязательно выполнит обещанное. А сколько в вашей душе этой добродетели, узнайте, пройдя данный тест.

Способность людей подстраиваться под ритм жизни, умение чувствовать час для обеда, ужина, снижать работоспособность в выходные дни и входить в колею в рабочие, являет в себе наличие внутреннего хронометра. Проголодались, на часах время обеда, появилась усталость, пора отдыхать, даже цифра, установленная на утреннем будильнике, не расстраивает таких людей, они самостоятельно просыпаются перед самым звонком. Наш сборник тестов по психологии поможет разобраться, заложен ли у вас внутри хронометрический стержень.

Трактовка мудрости неоднозначна в понимании своего появления. Бывает девочка, уже с ранних лет проявляет мудрость, стараясь примирить родителей. Некоторые уверены, способность быть мудрым становится доступной в результате практически приобретённых знаний. Как бы там ни было, задача нашего теста состоит в определении доли мудрости в каждом конкретном индивидууме. Пройдите тестирование и узнайте, насколько мудры вы.

Способность людей подстраиваться под других, более успешных, преувеличенное представление своих достоинств, демонстрирование нарядов, дорогих машин, является игрой на публику. Возникает вопрос, зачем люди это делают, когда таковыми не являются? Ключ находится в их психологическом характере и зависит от заложенного или приобретённого менталитета. А какая у вас ориентация в данной области, расскажет тест.

Захватывающий психологический тест по рисункам расскажет вам о эмоциональном самочувствии ребенка, его ощущении реальности. Вы узнаете ощущает ли ваш ребенок себя одиноким, какова его самооценка, комфортно ли ему в семье.

Этот любопытный психологический тест на психическое состояние поможет понять вам, что с вашими эмоциями не так, проанализирует душевный настрой. Есть ли у вас в действительности существенные проблемы, или вы просто устали от суеты.

Психологический тест по ассоциациям поможет оценить уровень вашего воображения и фантазийности, способность мыслить образно. Вы узнаете гениальны ли вы или обладаете стереотипным мышлением.

Необычный психологический тест Пустыня покажет степень вашей контактности, модель взаимоотношений с окружающими людьми. Он поможет понять, есть ли у вас близкие друзья. Результаты тестирования помогут оценить себя со стороны.

Нестандартный психологический тест кот Мартын покажет ваш интеллектуальный уровень развития. Кроме того, по данным тестирования можно судить о интеллигентности и воспитанности опрашиваемого.

Несложный психологический тест – дом, дерево, человек поможет определить ваше внутреннее самоощущение себя по отношению к дому, работе, друзьям. Насколько вам здесь комфортно и удобно. Может быть пора что-то менять?

Тест на психологические отклонения покажет, есть ли они у вас и степень их серьезности. На все пункты необходимо отвечать предельно честно, собрано, не задумываясь и не анализируя варианты ответов.

Удивительный психологический тест — нарисовать несуществующее животное, раскроет ваши внутренние проблемы. Расскажет о качестве вашей жизни, вашем психотипе. Являетесь ли вы реалистом или предпочитаете жить в фантазиях.

Несложные психологические тесты на бумаге с ручкой покажут степень вашей ловкости и изобретательности. Результаты тестирования помогут оценить вам уровень владения своим телом, выявит нарушения в координации.

Запрещенный психологический тест расскажет о наличии у вас паранормальных способностей. Результаты тестирования помогут понять вам их величину, силу и направленность. Обладаете ли вы даром телепата, экстрасенса или способностями к телекинезу.

Этот экспресс-тест по картинке поможет определить ваше душевное состояние на данный момент. Согласитесь, что мы не всегда понимаем сами, что творится в нашей душе, почему испортилось настроение и что на самом деле мы хотим.

Предлагаем узнать о своем внутреннем психологическом состоянии прямо сейчас!

Внимательно рассмотрите все представленные на картинке символы. В каждой группе символов (Движение, Спокойствие, Уверенность и Неуверенность) выберите тот, который вам нравится . В итоге вы должны выбрать 4 символа из каждого квадрата. Подсчитайте количество баллов, которое у вас получилось и читайте результат.

Результат теста

От 8 до 13 баллов. На данный момент ваше внутреннее состояние, ваши решения и действия в большей мере зависят от окружающих людей. Вы легко можете пасть духом и вам сложно заставить себя заниматься тем, что вам не нравиться. Вы пребываете в стадии какой-то зависимости от обстоятельств и вас это очень удручает.

От 14 до 20 баллов. Вы ищете свой путь, хотя на самом деле по большей части плывете по течению. Руководствуетесь здравым смыслом, способны смотреть на себя и окружающий мир без иллюзий. На данный момент вами сложно управлять, так как вы четко придерживаетесь своих позиций.

От 21 до 27 баллов. Вы считаете, что во всем правы и живите правильно, в отличии от многих окружающих людей. Гордитесь своими достижениями. На данный момент есть в вашей жизни несколько людей, перед которыми вы пасуете. Но несмотря на это все же стараетесь найти компромисс между своими взглядами и сложившимися ситуациями. Вы следуете своим инстинктами и интуиции, и это вам помогает.

С 28 до 34 баллов. Вы проявляете большое упорство и даже упрямство. Даже если вы понимаете, что не правы, вам все равно очень сложно отказаться от своей позиции. Чем больше на вас давят, тем активнее вы сопротивляетесь.

С 35 до 40 баллов. Вас сложно переубедить в чем-то. Вы жесткий человек, который несмотря ни на что идет к поставленной цели. Порой вы способны не задумываясь сжечь мосты, так как не боитесь терять, о чем потом, чаще всего, сожалеете. Вам не хватает гибкости и сообразительности.

Совпала ли расшифровка теста с вашими личными ощущениями? Ждем ваших комментариев и не забывайте нажимать на кнопки и

Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд.

Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.

2. Шкала депрессии Бека

Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.

3. Шкала Занга (Цунга) для самооценки депрессии

4. Шкала Бека для оценки тревожности

Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет.

Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.

5. Цветовой тест Люшера

Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше.

Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать , ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.

6. Проективный тест «Куб в пустыне»

Этот тест выглядит менее серьёзным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из упражнений на фантазию. Вопросов немного, а результат прост и понятен.

Вам предложат представить серию образов, а потом дадут трактовку того, что вы навыдумывали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто ещё раз познакомит вас с собой настоящим.

7. Диагностика темперамента по Айзенку

Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы или просто временно устали от людей.

8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека

Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечали на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.

9. Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс

Эта шкала поможет определить степень вероятности невроза. Если она высока, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.

10. Тест эмоционального интеллекта Холла

Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.

Тест «Оценка самоконтроля в общении», покажет не только и не столько ваше умение сдерживать сильные эмоции во время разговора (хотя отчасти и это тоже). Опросник измеряет то, на чьи чувства и эмоции вы ориентируетесь в ходе коммуникации в первую очередь – на свои или же ваших собеседников

«Большая пятерка» (Big five) – модель личности, разработанная таким образом, чтобы из набора входящих в нее черт можно было составить структурированный и довольно полный портрет личности. Измерить показатели «Большой пятерки» предлагает тест с соответствующим названием – пятифакторный опросник личности

Легитимизированная агрессия – агрессия, одобряемая или условно одобряемая социумом. Однако некоторые люди прибегают к ней слишком часто, что может говорить о серьезных внутренних проблемах. Измерить ее уровень позволяет тест легитимизированной агрессии (опросник ЛА-44).

Психологические тесты – один из самых интересных и популярных разделов данной науки. Тесты по психологии привлекают даже тех, кто в саму психологию совершенно не верит и за науку ее не считает. Именно поэтому некоторые любят проходить бесплатные психологические тесты онлайн – просто для того, чтобы посмотреть, работают ли подобные опросники и насколько точной окажется характеристика. Конечно, это только частный случай и на самом деле сфера их применения весьма широка.

В первую очередь самые различные психологические тесты – большие и короткие, представляющие собой набор картинок или анкету, подразумевающие выбор ответа из представленных вариантов или предоставляющие широкий простор для творчества – используют психиатры, психологи, психотерапевты и т.д. Различные задания и опросники помогут врачу поставить диагноз, а пациенту – разобраться в своих проблемах, определить особенности характера и многое другое.

Кроме того, прохождение психологических тестов – один из обязательных этапов поступления в некоторые учебные заведения или получения работы в определенных учреждениях (в первую очередь речь идет о медицинских сферах, силовых структурах и т.д.). Работодатели в принципе любят тестировать кандидатов, чтобы найти наиболее подходящего – того, кто лучше всего вольется в коллектив и справится с предлагаемыми обязанностями.

Онлайн-тесты по психологии или «бумажные» сборники тестов хороши и для самодиагностики (при условии, что вы сначала проходите тест, а потом смотрите расшифровку). Подобные опросники расскажут больше о вашей личности в целом, о характере, о ваших сильных и слабых сторонах, дадут портрет со стороны, то есть помогут понять, как вас, возможно, воспринимают со стороны.

О чем могут рассказать тесты по психологии? О самых разных вещах – практически обо всем. Некоторые тесты дают комплексную, всестороннюю характеристику личности (их часто называют многофакторными). Некоторые ориентированы только на 2-3 фактора, самые узкоспециализированные сфокусированы только на одном параметре. Различные психологические тесты могут рассказать о характере, коммуникабельности, особенностях мышления и восприятия, эмоциональности, склонности к определенным типам поведения или патологиям.

При этом некоторые тесты подразумевают непосредственное общение специалиста и его клиента/пациента . Речь идет о тех методиках, где нет как таковых вариантов ответа, например, где испытуемому надо что-то нарисовать или рассказать о своих ассоциациях. Все ответы здесь, как правило, очень индивидуальны, и их расшифровкой должен заниматься профессионал. Другие же виды тестов – в первую очередь психологические опросники – вполне можно проходить самостоятельно . Особенно удобны онлайн-тесты по психологии, где надо выбрать ответ из предложенных вариантов, а результаты подсчитываются специальными алгоритмами.

Именно такие и представлены на нашем сайте. Мы отобрали наиболее интересные тесты по психологии – как многофакторные, так и более специализированные. Все их можно пройти совершенно бесплатно и без регистрации. Результаты вы получите сразу же после завершения тестирования (обращаем ваше внимание, что алгоритм не подсчитает результаты по не пройденным до конца опросникам или там, где даны ответы не на все вопросы). К каждому тесту мы постарались привести максимально подробную и понятную расшифровку. Однако если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам за пояснениями.

Как быстро определить эмоциональное состояние ребенка: быстрый тест

Все родители бесконечно любят своих детей и желают им самого лучшего. Но, к сожалению, даже самая заботливая и любящая мать иногда не способна понять, что же беспокоит ее ребенка, особенно когда малыш еще очень маленький и не умеет понятно донести взрослому свои эмоции и передать то, что он чувствует.

В данной статье будет раскрыта тема, как определить психическое состояние ребенка по рисункам без помощи профессионального психолога.

Речь пойдет о проективных методиках, распространенных не только в детской психодиагностики, но также часто используемых в исследовании взрослой личности. Ребенку 2, 3 и 4 лет сложно донести родителям или воспитателю о своих страхах и переживаниях. Малютку практически невозможно усадить выполнять какой-либо тест или уговорить отвечать на вопросы.

Расшифровка рисунков детей

Для диагностики в этом возрасте прекрасно подходят проективные методики, а точнее — метод анализа продуктов творчества. Несмотря на сложность названия, с его интерпретацией справится любой родитель. Суть метода заключается в том, что о психологическом состоянии ребенка мы судим исходя из рисунка малыша. Это и будет тест на определение эмоционального состояния ребенка. При этом совершенно неважно, что изображено на листе.

 Здесь в первую очередь обращают внимание на следующие факторы:

  • Степень нажима на карандаш. Данный показатель указывает, насколько ребенок чувствует себя уверенным.
  • Расположение изображения на бумаге. Показывает состояние самооценки ребенка и отношение к окружающему миру.
  • И размер рисунка — какое пространств на бумаге занимает нарисованный объект. Если их несколько, то необходимо оценить их взаимное расположение.

Цвет, который выбирает малыш, не имеет значения. Так как в возрасте 2 — 4 лет дети отдают предпочтение тому цвету, который больше всего контрастирует с цветом бумаги. Поэтому не стоит пугаться, когда для рисования ваше чадо выбирает темные карандаши, черный или коричневый. Просто на белой бумаге эти цвета контрастнее, чем другие.

 Волнение у родителей должны вызвать следующие показатели:

  • Слишком сильный или наоборот слабый нажим. В первом случае — ребенок агрессивен и не знает слова «нет». Во втором случае -малыш не уверен в себе и своем положении в семье, скорее всего его чрезмерно опекают и запрещают иметь свое мнение.
  • В идеале, изображение должно располагаться в центре листа и начинаться сверху. Если рисунок расположен внизу, это говорит о подавленном состоянии. При смещении влево (у правшей) и справа (у левшей) — страх и состояние фрустрации.
  • С точки зрения размера, рисунок должен быть пропорциональным и не выходить за границы листа. Если нарисованный объект слишком мал, это характеризует страх и неуверенность. В случае, когда изображение настолько велико, что выходит за границы листа, можно предполагать агрессию и негодование.

Обращайте на то, что и как рисует ваш ребенок, и тогда вы сможете лучше понять его. Младший дошкольный возраст — это тот момент, когда закладываются основные черты характера. Не допустить развитие комплексов и вырастить уверенного и позитивного человека — главная задача тех, кто занимается воспитание ребенка.

 

База знаний: Критерий диагностики #3 – Психологическое состояние (Психологический тест: краткий отчет)

Каждому выявленному фактору риска посвящена своя страница в отчете. Она включает в себя два раздела: описание фактора риска и рекомендации по взаимодействию с респондентом, у которого выявлен этот фактор.

При отборе кандидата на должность наличие нескольких факторов риска может быть серьезной причиной, чтобы не брать его.

Список возможных факторов риска:

Соматизация тревоги
Наблюдается повышенное внимание респондента к своему состоянию здоровья и самочувствию. Регулярно испытывает слабость, утомление, снижение жизненных сил, болезненные ощущения. Часто бывает раздражительным.

Респондент может иметь навязчивый страх опасной болезни, следствием которого является чрезмерная забота о своем здоровье. В таком состоянии человек много времени уделяет сбережению своего здоровья и лечению.

Рекомендации:

• Ограничить общение и взаимодействие с людьми, имеющими проблемы со здоровьем.

• Противопоказана учебная и профессиональная деятельность, связанная с медициной, а также любая деятельность, предполагающая изучение каких-либо заболеваний или контакт с больными людьми.

• Не вести с респондентом беседы о медицине и болезнях. Ни в коем случае не усугублять тревогу респондента касательно его состояния здоровья.

• Включать в активные виды деятельности, предполагающие интерес и эмоциональную вовлеченность.

• Создать условия покоя и комфорта на рабочем месте и дома.

• Не создавать чрезмерную умственную и физическую нагрузку.

• Не включать в деятельность, предполагающую стресс и психическое напряжение.

• Рекомендуется психологическая консультация.

Депрессивные тенденции

У респондента наблюдается склонность к пониженному настроению и депрессии. Может часто испытывать чувство грусти, вины, неблагополучия, безразличия, апатии, разочарования. Предъявляет к себе завышенные требования, недооценивает свою значимость и полезность. Склонен пессимистически оценивать будущее. Нарастание депрессивных тенденций приводит к снижению жизненных сил и мотивации.

Рекомендации:
• Рекомендуется психологическая консультация.
• Нуждается в контроле и наблюдении.
• Целесообразно через определенный период, после прохождения курса психотерапии, повторно пройти тестирование.
• Нуждается в сочувствии, сопереживании, поддержке.
• Исключить жесткость и проявление агрессии во взаимодействии с респондентом.
• Не создавать чрезмерную умственную и физическую нагрузку.
• Не включать в деятельность, предполагающую стресс и психическое напряжение.
• Избегать постановки новых, сложных профессиональных задач.

Невротическая потребность в привлечении внимания
Наблюдается выраженное стремление респондента привлекать к себе внимание при помощи демонстрации своих достоинств на публике, провокационной эмоциональности, яркости и артистичности поведения.
При недостатке внимания или игнорировании со стороны окружающих может проявлять конфликтность, пытаться занять оппозиционную большинству коллектива позицию, вести себя вызывающе. Возможно, будет негативно влиять на деятельность команды, отвлекая ее от дела.

Рекомендации:
• Предоставить возможность демонстрировать свои достижения, успехи окружающим.
• Включать в публичную деятельность.
• Исключить критичность, жесткость во взаимодействии и оценке результатов деятельности.
• Стимулировать успехи и достижения.
• Объяснить, что чрезмерно демонстративное поведение может вызывать агрессию со стороны окружающих.
• Замечать и позитивно оценивать выгодные для дела проявления личности.

Недоверчивость, агрессивность
Респондент проявляет недоверчивость к людям, стремится контролировать их действия. Свойственна доминантность и наступательность в поведении, которая может перерастать в придирчивость и агрессивность. Может быстро выходить из себя, разряжать свое напряжение на окружающих, совершать импульсивные поступки. Отличается нетерпеливостью, затруднениями в планировании, пренебрежением последствием своих действий. В стрессовых ситуациях возможна непредсказуемость и неуправляемость поведения.

Рекомендации:
• Создать условия эффективной психофизической разрядки, а именно: занятия спортом, экстремальный туризм, физический труд и пр.
• Показаны: массаж, сауна, бассейн и пр.
• Создать условия эмоциональной разрядки: посещение стадионов, спортивных соревнований, массовых действий и зрелищ.
• Исключить жесткость и агрессию во взаимодействии, не провоцировать респондента.
• Терпеливо относиться к непростому характеру респондента.
• Формировать доверительное отношение к людям.
• Не включать в командную работу, если респондент часто вступает в конфликт с участниками команды.
• Не включать в деятельность, в которой требуется терпение или мягкое, вежливое взаимодействие с людьми.

Консерватизм, негибкость
У респондента возможно наличие сверхценных идей, убеждений, заключающихся в абсолютизации некоторых убеждений и полной им приверженности.
Респондент может быть подозрителен по отношению к другим, длительно переживать обиды и негативные эмоции, остро реагировать на ущемление своих прав. Негибок в общении, критически относится к окружающим людям, может обвинять их и предъявлять требования. Стремится к превосходству и повышению своего положения.

Рекомендации:
• Принять право респондента на точку зрения, позицию, если она не препятствует его профессиональной деятельности.
• Не пытаться переубедить респондента, спорить с ним.
• При наличии у респондента убеждений, мешающих профессиональной деятельности, искать возможность перемещения на другую должность, в которой нежелательные убеждения минимально влияли бы на эффективность работы.
• Относиться к респонденту с уважением, не ставить под сомнение его статус.
• Свести к минимуму постановку перед респондентом задач, предполагающих быстрые изменения.
• Создать стабильные, исключающие неопределенность условия работы.

Неуверенность, ранимость
Наблюдается высокая степень чувствительности и восприимчивости респондента. Характерны неуверенность в себе, сниженная самооценка, колебания при принятии решения, сомнения в его правильности, стремление перепроверять сделанное, опасения по поводу возможных последствий. Ориентирован на избегание неудач, тщательно планирует свои действия, действовать предпочитает только при наличии гарантированного результата. В крайних случаях возможно наличие навязчивых страхов (фобий) и навязчивых действий (ритуалов).

Рекомендации:
• Нуждается в сочувствии, сопереживании, поддержке.
• Исключить жесткость и проявление агрессии во взаимодействии с респондентом.
• Способствовать повышению самооценки и развитию уверенности в себе.
• Не создавать чрезмерную умственную и физическую нагрузку.
• Исключить виды деятельности, связанные с чрезмерным напряжением и стрессом.
• Свести к минимуму ситуации неопределенности, непредсказуемости и неупорядоченности.
• Создать спокойные, безопасные и комфортные условия для работы и учебы.
• Рекомендуется пройти психологическую консультацию.
• Целесообразно через определенный период, после прохождения курса психотерапии повторно пройти психодиагностику.

Специфичность мышления
В силу нестандартности, сложности мыслительных процессов и восприятия реальности респондент может неправильно понимать возложенные на него задачи и обязанности. Возможны трудности в адаптации к работе по плану и распорядку.
Может испытывать трудности в понимании окружающих и в выражении своих чувств. Может быть свойственна необычность поведения, непохожесть на других, своеобразие восприятия и суждений.

Рекомендации:
• Принять нестандартный характер респондента, терпеливо относиться к особенностям его проявлений.
• Включать в творческую деятельность или в деятельность, связанную с решением нестандартных, сложных задач в области науки.
• Исключить жесткость и проявление агрессии во взаимодействии с респондентом.
• Использовать наставничество для постепенной адаптации респондента к профессии.
• Способствовать повышению самооценки респондента и развитию его уверенности в себе.
• Осуществлять контроль процесса деятельности респондента.
• Не поручать респонденту работу, связанную с активным взаимодействием с другими людьми.

Снижение жизненных сил
У респондента проявляется снижение активности, потеря интереса к жизни и профессиональной деятельности. Возможно проявление общей слабости, снижение мотивации, безразличие, отстраненность, легкое чувство вины, недооценка собственных возможностей. Понижен уровень оптимизма и жизнелюбия.

Рекомендации:
• Создать условия отдыха, покоя, комфорта на рабочем месте и дома.
• Исключить жесткость и проявление агрессии во взаимодействии с респондентом.
• Поручать деятельность, которая могла бы быть наиболее интересна респонденту.
• Не создавать чрезмерную умственную и физическую нагрузку.
• Не включать в деятельность, предполагающую стресс и психическое напряжение.
• Рекомендуется пройти психологическую консультацию.

6 серьезных психологических тестов, которые можно пройти в интернете бесплатно

Человек — сложный организм, который до конца разгадать практически невозможно. Очень часто даже самих себя мы не в состоянии правильно понять. Чтобы научиться слушать себя, правильно оценивать свои поступки и совершенствоваться стоит пройти несколько профессиональных тестов. Они помогут узнать себя чуть больше. 

1. Тест Сонди

Тест разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Он первый заметил, что пациенты в больнице начинают общаться с теми, у кого схожие  заболевания. 

В тесте представлены портреты людей, среди которых нужно определить приятных и неприятных. Таким образом можно выявить ваши личные психологические проблемы и подозрения на заболевания. Конечно, тест не поставит вам диагноз, но позволит выявить психологическое состояние. 

Тест

2. Шкала депрессии Бека

Тест представляет собой вопросы, в которых вам нужно будет выбрать наиболее близкое утверждение. Этот тест рекомендуется проходить психически здоровым людям, у которых не бывает депрессии. Он определяет возможность появление у вас расстройства и помогает переосмыслить свое отношение ко многим ситуациям.

Тест

3. Цветовой тест Люшера

Благодаря этому тесту вы сможете оценить свое психологическое состояние через цвет. Вам нужно будет из нескольких цветных прямоугольников выбрать те, что вам нравятся больше, а потом —  которые нравятся меньше. Вы сможете заглянуть в себя немного глубже.

Тест

4. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека

С помощью этого теста вы узнаете о свойствах своей личности. После ответа на все вопросы результат будет выставлен по определенным шкалам, которые раскрывают тот или иной аспект. Если вы попытаетесь давать нечестные ответы, то система это увидитТак что не старайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле. 

Тест

5.  Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс

Серьезный тест, который поможет вам определиться,  стоит ли идти к специалисту или у вас просто плохое настроение. Результаты выводятся по шкале степени вероятности невроза. 

Тест

6. Тест эмоционального интеллекта Холла

Эмоциональный интеллект — способность распознавать настроение и чувства других людей. Психолог Николас Холл для оценки придумал 30 вопросов, которые дадут вам исчерпывающий ответ. 

Тест

Юлия Митина

Заглавная фотография: wonderzine.com

Психологическое тестирование на собеседовании считают необходимым 60% работодателей


Необходимой составляющей собеседования психологическое тестирование считают 60% российских работодателей, — показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Очевидно, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определённые свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это коммуникативные навыки, для врача – устойчивость к стрессам и переработкам и так далее. Как же определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование? Ответ напрашивается сам собой – «нарисовать» психологический портрет соискателя поможет специальное тестирование.

Использование психологических заданий на собеседовании – вопрос неоднозначный, и ответ на него зачастую зависит от политики компании. В ряде организаций считается, что без таких тестов невозможно оценить психологическое соответствие соискателя должности. В других, напротив, придерживаются мнения, что, поскольку множество психологических тестов и ключей к ним выложено в интернете, такое тестирование бесполезно.

Однако большая часть представителей отечественных компаний (60%) всё же одобряет подобные тестирования. Таким способом соискатели проверяются на наличие вредных привычек, выявляются их способности к монотонной работе и творческий потенциал. «Психология личности имеет огромное значение в работе, общении в кругу клиентов и коллег»; «Такой тест позволяет получить более полное представление о навыках и знаниях кандидата», — уверены работодатели.

Соискатели одобряют использование психологического тестирования на собеседовании заметно реже (47%). По их мнению, такое тестирование «позволяет добавить к портрету соискателя новые черты».

В отличие от них 23% представителей компаний, ответственных за подбор персонала, и 34% соискателей считают, что собеседование – не то место, где нужно лезть в душу. Наибольшие возражения опрошенных вызывает интерпретация результатов таких тестов, а также то, что нередко они проводятся людьми, не имеющими психологического образования: «Чтобы применять психологическое тестирование, в штате должен быть квалифицированный психолог, а не бухгалтер-секретарь-кадровик в одном лице!»; «На мой взгляд, истеричных и несдержанных кандидатов можно определить в результате обычной продолжительной беседы».

Кроме того, некоторые соискатели, столкнувшиеся в своей практике с подобными тестами, отмечают, что они плохо влияют на настроение кандидатов: «Я проходила такое тестирование, после него целый день голова болит и неустойчивое психологическое состояние. Теряется координация движения. После тестирования люди выходят бледные и напуганные».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 17% представителей компаний и 19% соискателей: «С одной стороны, большой плюс, когда работодатель имеет психологический портрет кандидата и может судить о его соответствии предъявляемым требованиям. Но данные теста не всегда могут быть объективны, так как кандидаты находятся в непривычных для себя условиях, для многих – психологически некомфортных»; «Отношусь нейтрально. К тому же любые тесты можно перехитрить».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 14-15 апреля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Как Вы относитесь к психологическому тестированию на собеседовании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Положительно60%
Отрицательно23%
Затрудняюсь ответить17%

Некоторые комментарии респондентов:

«Положительно» – 60%
«Только на руководящие позиции».
«Необходимо оценить психологический портрет соискателя».
«Тест позволяет получить более полное представление о навыках и знаниях кандидата».
«Психология личности имеет огромное значение в работе, общении в кругу клиентов и коллег».
«Для ряда позиций в комплексе с другими оценочными инструментами, а не как панацея».
«Личностные качества кандидата для нас имеют ключевое значение при принятии решения. Мы набираем сотрудников в соответствии с нашей корпоративной культурой, со схожими взглядами, ценностями и жизненным распорядком, для более сплочённой и слаженной работы в команде».
«Это важно, хотя не все тесты оказываются эффективными».
«Если подразумевается именно тестирование, а не стресс-проверка».

«Отрицательно» – 23%
«Чтобы применять психологическое тестирование, в штате должен быть квалифицированный психолог, а не бухгалтер-секретарь-кадровик в одном лице! Соответственно, правильную интерпретацию может дать лишь профессионал».
«Рекрутёр оценивает психологическое состояние кандидата при первичном собеседовании (от 10-40 минут), в т. ч. может задать пару-тройку ключевых вопросов из того же теста. Исключение составляют некоторые должности в МО, правоохранительных органах, МЧС».
«Человек значительно «шире» тестов. Лучший инструмент – структурированное интервью».
«Зачастую абсолютно неграмотные специалисты часами тратят время кандидатов. Но при массовом подборе это выход».
«Считаю, что использование известных психологических тестов не дает никакой информации о кандидате, т. к. большинство из них общедоступны и у кандидатов к ним выработался иммунитет. Кроме того, использовать психологический тест может только психолог, который в состоянии не просто получить цифры по каждой шкале, но и произвести грамотную комплексную интерпретацию».

«Затрудняюсь ответить» – 17%
«Не верю я в тестирование, хоть и сама подборщик. Столько раз они обманывали».
«Положительно только при отборе на топовые позиции».
«В какой-то степени это делает каждый кадровик. Если же имеется в виду тестирование профессиональным психологом, то считаю, что это необходимо довольно редко – для кандидатов на опасные работы».
«Психологический тест – это метод исследования, который требует предварительного согласия тестируемого человека. При этом умный кандидат, понимая, какими психологическими характеристиками он должен обладать, может намеренно давать неправдивые ответы».
«Никаких психологических тестов на собеседованиях не провожу, задаю опосредованные вопросы, с помощью которых «прощупываю» личность кандидата».
«Если только в этом есть необходимость (прямой контакт с людьми или требуется стрессоустойчивость на работе)».
«Зависит от целей тестирования, методик и профессионализма тестирующего».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 14-15 апреля 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Как Вы относитесь к психологическому тестированию на собеседовании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Положительно47%
Отрицательно34%
Затрудняюсь ответить19%

Некоторые комментарии респондентов:

«Положительно» — 47%
«Это самый лучший метод тестирования».
Заместитель начальника сметно-договорного отдела, 53 года, Москва

«Положительно, если это помогает работодателю выяснить, подходит ли кандидат на вакансию».
Руководитель отдела продаж, 45 лет, Москва

«Есть ряд профессий, где это просто необходимо.Но повальное тестирование бессмысленно, это пустая трата времени и средств».
Специалист по ГО и ЧС, учёту и бронированию военнообязанных запаса, 54 года, Москва

«Это позволяет добавить к портрету соискателя новые черты».
Руководитель отдела продаж, 36 лет, Рязань

«Если его проводит грамотный специалист».
Секретарь, 39 лет, Ульяновск

«Отрицательно» — 34%
«А кто выступает в роли психологов?»
Инспектор отдела кадров, 46 лет, Москва

«Я проходила такое тестирование, после него целый день голова болит и неустойчивое психологическое состояние. Теряется координация движения. После тестирования люди выходят бледные и напуганные».
Менеджер по персоналу, 30 лет, Тольятти

«Они ничего не дают».
Аналитик баз данных, 58 лет, Москва

«На мой взгляд, истеричных и несдержанных кандидатов можно определить в результате обычной продолжительной беседы».
Главный бухгалтер, 46 лет, Москва

«Не верю в профессионализм тех, кто проводит и анализирует анкеты».
Начальник отдела персонала, 47 лет, Гатчина

«Затрудняюсь ответить» — 19%
«Не само тестирование напрягает, а личность психолога и его методы. Хороших психологов с жизненным опытом — мало».
Руководитель сметной группы, 50 лет, Москва

«Пока ни разу не попадал в такую ситуацию. Но думаю, что все новомодные штучки — ерунда».
Руководитель департамента продаж, 49 лет, Москва

«Отношусь нейтрально. К тому же любые тесты можно перехитрить».
Менеджер по персоналу, 24 года, Иркутск

«Психологическое тестирование на собеседовании далеко не всегда создает адекватный портрет соискателя».
Cпециалист по торговым процедурам, 30 лет, Москва

Код для вставки в блог

<p>Психологическое тестирование на собеседовании считают необходимым 60% работодателей</p><p>Необходимой составляющей собеседования психологическое тестирование считают 60% российских работодателей, — показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>Superjob.ru</a>.<a href=»https://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/54163/» target=»_blank»> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>




Комментарии


Подтверждаю: практически все работодатели интересуются, а вы тестируете персонал при подборе. честно признаемся — нет

тестирование, безусловно, нужно.
но! как пример — как-то мне предложили пройти тест люшера на мониторе!

к тесту Люшера кроме стандартизованных карточек еще и обученный психолог должен прилагаться. И вообще, Люшер в профотборе это смешно…тест ситуативный!

вы-то это понимаете. я тоже. поэтому и вспоминаю часто, как пример некомпетентности.

тест Люшера диагностирует не свойства личности, а состояние в данный момент! невозможно его использовать в профотборе. Увы.
То, что «очень даже применяется» ни о чем не говорит…

вы собственно знакомы с методом или, так, руководствуетесь поверхностными знаниями основанными на распространенном среди «психологов» представлении о ситуативности реакций на цвет? Вы знакомы с работами описывающими высокую достоверность ретестирования Люшером? Знакомы с практикой отбора и подбора на должности в силовых структурах? Знакомы с ролью Люшера в профориентации школьников? Смело можно в начале каждого вопроса поставить жирное «НЕ».

ответ: да, да, нет, да:)))
профориентация и профотбор не одно и то же! Люшера используют в БАТАРЕЕ ТЕСТОВ, как один из множества, но не самостоятельно.

При профотборе в ВС РФ помимо Айзенка, Люшера пользуются и Фроловым. Вопрос кто и как обрабатывает результаты. Скажем так, всё это смахивает на трепанацию черепа старым зубилом протезированными руками.

Меня как то собеседовали в 2 разных компаниях 2 психолога –мужчины. Оба закончили МГУ, в разное время (они сказали).

Один тестировал-тестировал меня- я получилась у него сангвиником, живой, энергичной, уверенной, которая любит (в т. ч) флиртовать) с активной жизненной позицией.
Второй тестировал-тестировал.. Я получилась флегматиком, уравновешенной (не в меру), с аналитическим умом, немного пассивной….

Как так??))


Самое интересное, что они оба определили ваш тип темперамента, совершенно несвойственный женщинам…

Дыы, ну ничо. Я видал результаты тестирования офицеров N-кого подразделения ВС РФ 75% склонны к суициду. Вам исчо жуть как повезло. Мну сказали что я Ж, истеричка и т.п. Вообще оборжалси на пару дней.

ну вы же удачно изображали Ж на форумах, сами признавались..
Значит, доля правды в результатах теста есть, гы))

Мадам, снимаю шляпу. (Ава разводит в разные стороны верхние конечности)

HR-nick on vacation


вот с этого желания «протестировать» и начинается весь бред (

по моему опыту «тестировать» любят гендиры… а эйчарам приходится лишь отдуваться, если не смогут отбояриться:)

HR-nick on vacation


да, обычно к тестам стремятся те,
кто, не до конца, понимает специфику работы с ними,
что еще более усугубляет результат)

Подписываюсь под замечанием! При этом могу отметить, что грамотно тестируют, в отличии от некоторых хайэров. Вот что значит жизнью научены

когда это тестирование только начинало появляться, в начале 2000 там все было серьезно и по всем правилам. отдельный кабинет для тестирования включал себя:
отдельное приглашение именно на тестирование
стакан воды перед испытуемым
тишина

сейчас же, это как на анализы сходить, шумно-гамно, грязно, непонятные уборщицы в халате эйчара, пыльные коридоры, хлопающие двери
и результаты соответсвующие.
кстати, говоря тестирование не выявляет шизофренников.


Ну, как же? Сам факт проведения тестирования говорит о не совсем полной адекватности того, кто его проводит.:=)

Любое тестирование должно быть обдуманным.
Дала как — то адекватная кадровичка в солидной госорганизации 3 теста!!! по 20 мин. каждый в основном на предмет «боязни работы на опасном производстве»! На вопрос «Зачем»? Ответ: «Так у нас положено!»
И это дали человеку, который 1/4 века работал на ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ!

Геннадий Полянский


Это новые выдумки работодателей- не хочется отставать от моды. Разве можно определить на собеседовании черты характера человека-когда по вопросам и глазам итак можно определить качество человека. Встает вопрос -кто сможет провести тестирование -эти малолетки в кадровых агенствах? Мне довелось с такими встречаться, что можно предложить профессионалу? Они даже правильно задать вопрос не могут.
Я считаю тестирование полная чушь.

Где не была, все тестирование на уровне дилетантства (журнал гламур полным ходом) и обычно добавляют пару тест заданий в анкету (геометрические фигуры), которую заполняют все приходящие кандидаты в организацию (от уборщицы до топовых позиций) и о чем тут можно говорить? что они провели тестирование?

ой, сейчас новое веяние модное Система Менеджмента Качества. Причем очень смешно, когда кадровик / ген.дир сходив на какие нить курсы. наслушавшись и имея в штате 10 человек «горит» идеей внедрить СМК или уже внедрил. при этом, спрашиваю у него: зачем это нужно было, какие результаты… они делают удивленное лицо- как! вы не знаете!!! А сами то знают зачем? пока ни от одного не получила ответа, результат то каков?

Не все работодатели имеют психологов. Поэтому тестирование имеет поверхностное значение. Главным в этом, считаю, определить у соискателя «аномальные» черты характера и склонности.

На это есть возражение: замечательная книга, авторы — Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс, называется «Менеджмент». Они прекрасно описывают ситуацию, когда потенциальный кандидат на должность ради получения оной склоняется к оппортунистическому поведению и предстает не тем, кто он есть на самом деле.

Вообще не тестируем. Адекватность можно оценить просто в разговоре- пока ошибок в людях не было, все прекрасно работают. И считаем, что тестировать должен профессиональный психолог, а не любители-самоучки. Оттого все беды, что каждый мнит себя великим психологом, а потом, несмотря на все тесты, сотрудник окажется полным неадекватом. А может быть и наоборот.

Абсолютно с Вами согласен. Психологом быть не каждому дано. Это как священник….
И вообще с одним шаблоном (тестом) подходить ко всем людям без исключения этот по крайне мере….. Узнать хоть что-то, можно только после определенного наблюдения.

Все работодатели ищут «Балду» чтоб все мог и при этом ничего не хотел. Какими тестами это выявить? Поэтому у меня ко всем «дядям» на которых придется работать отношение всегда негативное, это по определению. Как у пролетариата к экспроприаторам.

Отлично сказано! Вам необходимо работать только на себя!

Все больше склоняюсь к этой мысли. Только вот «сбыт продукции» мыслетворчества дело хлопотное. Под заказы. Но мы отклонились от темы тестирования. Я склоняюсь к мысли, что большинство психологов-тестеров пускают пыль глаза начальству проведением всяких тестов как в коллективе так и при отборе. В большей степени они заняты доказательством и обоснованем собственной значимости в компании, отчего замусоривают сознание окружающих умными терминами и всякими играми.

Господи! Как же вы правы! Вы написали, а у меня ощущение, что это мои слова!

Cогласен полностью. У меня тоже!!!
Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где мне найти такого, работника не слишком дорогого????? (c)

Если в отряд космонавтов, да. Если в отряд к Анне Чапман, да.
Если к станку или к компьютеру или за прилавок, нет.
Очень часто психологи сами не совсем нормальные. Очень часто это просто жулики и проходимцы.
Наш бизнес он особенный и основной контингент, который может быть подвержен проверкам психологов, обычно проверяется на жадность, рвачество, карьероустремленность по костям и ступеням, на очковтирательство, продажность, стукачество и сверхлояльность. Если это все есть -это самый лучший топ-менеджер, ну что тут тестировать. Сангвиник, холерик ли флегматик. Если в фирме или корпорации есть хоть один голубой, то скоро над фирмой голубые флаги, если свидетель йеговф, то крестный ход в обед, ну и т.д Всё ж просто и всегда на троих.

Тестирование при приеме на работу, как правильно заметили многие и многие, необходимо лишь в крайних случаях. К таким я причисляю оформление на работу в органы правопорядка, спецслужбы и… на ГОССЛУЖБУ. Кто из слуг народа когда проходит тестирование, которое обязан (так и говорят) проходить любой от грузчика до ТОПа. Кто, каким образом и зачем потом интерпретирует эти данные- никому не известно. А ведь право на ознакомлением с данными, полученными в результате поведения подобных процедур закреплено законодательно.
Я борюсь с этой дурью много-много лет, но я старею, а дурь- молодеет.

Не просто Кот


Причём интерпретация этих данных проводится людьми, зачастую, не проходившими психологического тестирования….:-)


Когнитивный тест на устный счёт (CAB-AR)

[1] Lubrini, G., Periáñez, J.A., & Ríos-Lago, M. (2009). Introducción a la estimulación cognitiva y la rehabilitación neuropsicológica. En Estimulación cognitiva y rehabilitación neuropsicológica (p.13). Rambla del Poblenou 156, 08018 Barcelona: Editorial UOC. Shatil E (2013). ¿El entrenamiento cognitivo y la actividad física combinados mejoran las capacidades cognitivas más que cada uno por separado? Un ensayo controlado de cuatro condiciones aleatorias entre adultos sanos. Front. Aging Neurosci. 5:8. doi: 10.3389/fnagi.2013.00008. Korczyn dC, Peretz C, Aharonson V, et al. — El programa informático de entrenamiento cognitivo CogniFit produce una mejora mayor en el rendimiento cognitivo que los clásicos juegos de ordenador: Estudio prospectivo, aleatorizado, doble ciego de intervención en los ancianos. Alzheimer y Demencia: El diario de la Asociación de Alzheimer de 2007, tres (3): S171. Shatil E, Korczyn dC, Peretzc C, et al. — Mejorar el rendimiento cognitivo en pacientes ancianos con entrenamiento cognitivo computarizado — El Alzheimer y a Demencia: El diario de la Asociación de Alzheimer de 2008, cuatro (4): T492. Verghese J, J Mahoney, Ambrosio AF, Wang C, Holtzer R. — Efecto de la rehabilitación cognitiva en la marcha en personas mayores sedentarias — J Gerontol A Biol Sci Med Sci. 2010 Dec;65(12):1338-43. Evelyn Shatil, Jaroslava Mikulecká, Francesco Bellotti, Vladimír Burěs — Novel Television-Based Cognitive Training Improves Working Memory and Executive Function — PLoS ONE July 03, 2014. 10.1371/journal.pone.0101472. Gard T, Hölzel BK, Lazar SW. The potential effects of meditation on age-related cognitive decline: a systematic review. Ann N Y Acad Sci. 2014 Jan; 1307:89-103. doi: 10.1111/nyas.12348. 2. Voss MW et al. Plasticity of brain networks in a randomized intervention trial of exercise training in older adults. Front Aging Neurosci. 2010 Aug 26;2. pii: 32. doi: 10.3389/fnagi.2010.00032.

Что такое психологическая оценка?

Психологическая оценка — это процесс тестирования, в котором используется комбинация методов, помогающих прийти к некоторым гипотезам о человеке, его поведении, личности и возможностях. Психологическое обследование также называется психологическим тестированием или психологическим воздействием на человека. Психологическое тестирование почти всегда проводится лицензированным психологом или стажером-психологом (например, стажером). Психологи — единственная профессия, которая профессионально обучена проведению и интерпретации психологических тестов.

Психологическое обследование никогда не следует проводить в вакууме. Частью тщательной оценки человека является прохождение полного медицинского обследования, чтобы исключить возможность наличия медицинской, болезненной или органической причины симптомов этого человека. Часто бывает полезно сделать это сначала, до психологического тестирования (так как это может сделать психологическое тестирование спорным).

4 компонента психологической оценки

Нормативные тесты

Стандартизованный психологический тест — это задание или набор заданий, которые даются при стандартных заданных условиях.Он предназначен для оценки некоторых аспектов знаний, навыков или личности человека. Психологический тест предоставляет шкалу измерения устойчивых индивидуальных различий в отношении некоторой психологической концепции и служит для выстраивания людей в соответствии с этой концепцией.

Тесты можно рассматривать как критерии, но они менее эффективны и надежны, чем настоящие критерии. Тест дает один или несколько объективно полученных количественных баллов, так что, насколько это возможно, каждый человек оценивается одинаково.Цель состоит в том, чтобы обеспечить честное и беспристрастное сравнение тестируемых.

Психологические тесты, основанные на нормах, стандартизированы для четко определенной группы, называемой группой норм , и масштабируются таким образом, чтобы каждая индивидуальная оценка отражала ранг в группе норм. Нормативные тесты были разработаны для оценки многих областей, включая интеллект; навыки чтения, арифметики и правописания; зрительно-моторные навыки; крупная и мелкая моторика; и адаптивное поведение. У психологов есть выбор из множества хорошо стандартизированных и психометрически обоснованных тестов, с помощью которых можно оценить человека.

Нормативные тесты имеют несколько преимуществ по сравнению с ненормативными тестами. Они предоставляют ценную информацию об уровне функционирования человека в областях, охватываемых тестами. У них относительно мало времени для введения, что позволяет оценить поведение в течение нескольких часов. Каждая оценка может предоставить массу информации, которая будет недоступна даже самому опытному наблюдателю, который не использовал тестирование.

Наконец, нормативные тесты также предоставляют индекс для оценки изменений во многих различных аспектах физического и социального мира ребенка.

Интервью

Ценная информация получается в ходе интервью. Когда речь идет о ребенке, интервью проводятся не только с ребенком, но и с родителями, учителями и другими людьми, знакомыми с ребенком. Интервью более открыты и менее структурированы, чем формальное тестирование, и дают интервьюируемым возможность передать информацию своими словами.

Формальное клиническое собеседование часто проводится с человеком перед началом любой психологической оценки или тестирования.Это собеседование может длиться от 30 до 60 минут и включает вопросы о личной и детской истории человека, недавнем жизненном опыте, работе и школьной истории, а также о семейном прошлом.

Наблюдения

Наблюдения за человеком, которого направляют, в его естественной среде, особенно если это ребенок, могут предоставить дополнительную ценную информацию для оценки. Что касается ребенка, как он ведет себя в школе, дома и по соседству? Учителя относятся к ним иначе, чем к другим детям? Как на них реагируют их друзья?

Ответы на эти и подобные вопросы могут дать лучшее представление о ребенке и условиях, в которых он функционирует.Это также может помочь специалисту, проводящему оценку, лучше сформулировать рекомендации по лечению.

Неформальная оценка

Стандартизованные тесты, основанные на нормах, иногда могут нуждаться в дополнении более неформальными процедурами оценки, такими как проективные тесты или даже профессиональные тесты или тесты, проводимые учителями. Например, в случае с ребенком может быть полезно получить образцы языка от ребенка, проверить его способность извлекать пользу из систематических сигналов и оценить его навыки чтения в различных условиях.

Сфера неформальной оценки обширна, но неформальное тестирование следует использовать более осторожно, поскольку научная обоснованность оценки менее известна.

* * *

Психологи стремятся взять информацию, собранную в результате психологической оценки, и вплести ее в исчерпывающую и полную картину испытуемого. Рекомендации основаны на всех результатах оценки и обсуждениях со сверстниками, семьей и другими людьми, которые могут пролить свет на поведение человека в различных условиях.Например, в отношении детей информация должна быть получена от родителей и учителей, чтобы психологическая оценка считалась полной и актуальной для ребенка. Прежде чем делать какие-либо диагностические решения или рекомендации по лечению, необходимо устранить серьезные расхождения в результатах.

Психологическая оценка никогда не фокусируется на одном балле или цифре теста. У каждого человека есть ряд компетенций, которые можно оценить с помощью ряда методов. Психолог должен оценить способности, а также ограничения человека, и сообщить о них объективным, но полезным образом.В отчете о психологической оценке будут отмечены не только слабые стороны, обнаруженные в ходе тестирования, но и сильные стороны человека.

Программа психологического тестирования и оценки

Детали

Экзамены на пригодность к работе

Иногда такие проблемы, как злоупотребление психоактивными веществами, проблемы с психическим здоровьем, проблемы в семье или отношениях, психологическая травма или симптомы, связанные со стрессом, могут повлиять на способность сотрудника безопасно и эффективно выполнять свою работу.Психологические оценки могут помочь определить заботу, необходимую сотруднику, чтобы как можно быстрее вернуться к безопасной и продуктивной работе.

Проверка перед приемом на работу

Ваше агентство может повысить вероятность найма высококвалифицированных кандидатов, воспользовавшись услугами проверки перед приемом на работу PSC. PSC полагается на современные, основанные на доказательствах методы и процедуры для оценки психологической пригодности кандидатов на должности с повышенным риском. Подтвержденные психологические оценки позволяют обоснованно определять, обладают ли кандидаты чертами и характеристиками, необходимыми для безопасной, надежной и эффективной работы.Эксперты PSC по трудоустройству могут помочь определить кандидатов, отвечающих медицинским требованиям и требованиям безопасности.

Эксперты по оценке

Лицензированная и высококвалифицированная команда специалистов

PSC — врачи, психологи и специалисты в области психического здоровья — готова предоставить всестороннюю оценку и экспертные рекомендации относительно пригодности человека к работе, пригодности для продолжения работы, стратегий исправления и модификации рабочего места. по мере необходимости.

Современные методы

PSC использует различные инструменты и процедуры, основанные на доказательствах, для оценки физического и психологического благополучия кандидатов, личностного функционирования и риска контрпродуктивного поведения.Мы также нанимаем признанных на национальном уровне экспертов для разработки и мониторинга методов проверки, проведения оценок и анализа результатов оценки для обеспечения качества. Наша команда экспертов регулярно отслеживает результаты исследований, стандарты практики и изменения в статутном и прецедентном праве, чтобы гарантировать, что наша практика отражает самые высокие стандарты в отрасли.

предлагается к

Все федеральные агентства

Контакт

CAPT Кристин Коллинз
Кристина[email protected]
(301) 492-4532

Использование психологических тестов в процессе приема на работу | Small Business

Наем и обучение новых сотрудников может быть дорогостоящим процессом. Чтобы свести текучесть кадров к минимуму, некоторые компании используют психологическое тестирование, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники подходят, прежде чем нанимать их. Однако психологические тесты используются не только при приеме на работу. Некоторые компании используют эти тесты, чтобы контролировать постоянную пригодность сотрудников, которые проработали какое-то время.

Цель

Целью психологического тестирования является принятие более информированных решений о приеме на работу. Многие компании консультируются со сторонними компаниями, чтобы дать и оценить эти тесты, чтобы сделать тесты беспристрастными и защитить от судебных исков. Психологическое тестирование используется, в частности, для определения способности потенциальных сотрудников работать в стрессовых условиях и для оценки потенциала потенциального сотрудника эффективно справляться с работой в этих условиях.

Преимущества

Использование психологического тестирования может снизить риск судебного преследования компании, по словам Майка Поски из ZeroRisk HR, компании, которая специализируется на стратегиях и решениях для большего удержания сотрудников. Одна из причин заключается в том, что психологическое тестирование может помочь уменьшить количество проблемных сотрудников. Психологическое тестирование может быть особенно полезно для рабочих мест с высоким фактором стресса, таких как правоохранительные органы, медицина или пожаротушение, потому что эти тесты могут помочь определить способность потенциального сотрудника работать в условиях стресса.Такой отбор может помочь компании нанять более подходящих сотрудников и сэкономить на высокой текучести кадров.

Срок действия

Ни один психологический тест никогда не бывает полностью достоверным или надежным. По словам доктора Уэйда Сильвермана из Психологической ассоциации Флориды, психологические тесты «так же действительны, как и стандартные медицинские тесты», и их проводят и интерпретируют клинические и судебные психологи. Даже в этом случае для правильной психологической оценки требуется набор тестов, проводимых с течением времени, потому что один или два теста могут противоречить друг другу.Имея это в виду, достоверность тестов, проведенных за один присест, является сомнительной.

Законность

Психологическое тестирование является законным в большинстве штатов при условии, что тесты проводятся профессиональной организацией или психологом. В некоторых штатах действуют особые законы о конфиденциальности, которые не позволяют компании принуждать сотрудников к участию в психологическом тестировании, поэтому проверьте закон своего штата. Увольнение сотрудника, который отказывается пройти психологический тест в одном из этих состояний, может повлечь за собой судебный процесс на основании закона о конфиденциальности.С другой стороны, в некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, требуются психологические экзамены, особенно в правоохранительных органах и аналогичных областях. Поскольку Закон об американцах с ограниченными возможностями ограничивает использование тестов потенциальными работодателями, избегайте использования тестов, предназначенных для выявления нарушений, особенно шизофрении и маниакальной депрессии. Такие тесты могут привести к жалобам на дискриминацию по медицинским показаниям.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Карл Хоуз является автором антологии «Мертвый горизонт» и новеллы о зомби «Dead Rising».«Его работы публиковались в« Холодильном хранилище »,« Ножах мясника и подсчете трупов »,« Журнале писателя »и« Дайджест маяков ». Он является редактором антологии« Темный свет »для благотворительных организаций Рональда Макдональда.

Психологические тесты и измерения | Библиотека СФУ

Если вам нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с Иоландой Косцельски, библиотекарем по связям с криминологией, психологией и философией, по телефону 778.782.3315, [email protected] или спросите библиотекаря.

Психологические тесты (также известные как ментальные измерения, психологические инструменты, психометрические тесты, инвентаризация, рейтинговые шкалы) — это стандартизированных показателей определенной психологической переменной , такой как личность, интеллект или эмоциональное функционирование.Они часто состоят из серии вопросов, которые испытуемые оценивают как истинные или ложные, или в соответствии со шкалой типа Лайкерта (согласен, частично согласен …), однако тесты могут использовать письменные, визуальные или устные методы.

Многие тесты коммерчески опубликованы . Одним из широко известных коммерческих тестов является индикатор типа Майерс-Бриггс. Коммерческие или опубликованные тесты могут потребоваться , купленные у издателя, и издатели могут потребовать доказательства того, что пользователи имеют профессиональные учетные данные для проведения теста.

Помимо коммерческих тестов существует бесчисленное количество неопубликованных тестов , которые исследователи разрабатывают для конкретных исследований в области психологии, образования, бизнеса и других областях.

Обратите внимание, что полный доступ (измерение + ключ оценки и / или руководство) к большинству клинических психологических показателей недоступен студентам-исследователям. Доступ к клиническим тестам часто ограничен только зарегистрированными психологами (со степенью доктора психологии), клиническими аспирантами-психологами , которых они контролируют, и другими специалистами в области здравоохранения и консультирования.Ограничение доступа к тестам помогает обеспечить действительность тестов , включая их убедительность, когда о них сообщают в юридическом контексте, и сокращает количество ложных диагнозов и неправильное применение со стороны непрофессионалов.

Кроме того, также часто существуют ограничения авторского права и лицензирования, издатели (например, запреты на воспроизведение тестов), которые еще больше ограничивают доступ.

Коммерческие психологические тесты / меры требуют платы за доступ, и некоторые из них (особенно в сфере бизнеса) могут быть чрезмерно дорогими для студентов.Вам также, вероятно, потребуются профессиональные учетные данные для доступа к ним. Однако ресурсы библиотеки предоставляют полезную описательную и оценочную информацию о коммерческих тестах .

Неопубликованные / некоммерческие тесты доступны бесплатно, но вам может потребоваться разрешение от создателей теста для использования или получения теста, а доступ может быть ограничен в зависимости от ваших учетных данных.

Информация о коммерческих и неопубликованных, а также психологических тестах широко доступна, включая журнальные статьи, в которых обсуждается применение и оценка конкретного теста.Во многих случаях вы можете отследить тест или измерить себя из неопубликованных тестов, но без ключа оценки или руководства. И действительно, все еще существует набор тестов с ключами оценки , которые доступны для обычных исследователей.

Найдите в этих базах данных:

  1. Описательная информация и обзоры как коммерческих, так и неопубликованных тестов
  2. Полный текст неопубликованного психологического теста или измерения (обычно без балльной оценки, за некоторыми исключениями)

PsycTESTS (APA)

PsycTESTS предоставляет информацию о более чем 27 000 психологических тестов, мер и других инструментов оценки.Во многих случаях предоставляется полный текст тестового инструмента. Материалы для выставления оценок предоставляются редко. Предоставляет информацию о как коммерческих, так и неопубликованных тестах . В случае некоммерческих тестов вы можете напрямую связаться с создателем теста, чтобы узнать, можно ли предоставить дополнительную информацию непосредственно вам. Контактная информация часто доступна через PsycTESTS.

Ежегодник по ментальным измерениям с печатными тестами

Ежегодник интеллектуальных измерений с печатными тестами (TIP) выполняет одновременный поиск в печатном Ежегоднике психических измерений и тестах в печатном виде, который ранее был доступен только для печати.Тесты в печати «служат в качестве исчерпывающей библиографии к всем известным коммерчески доступным тестам , которые в настоящее время печатаются на английском языке».

  • Печатные тесты: описательная информация по всем известным коммерчески доступным тестам на английском языке (также в печатном виде)
  • Ежегодник по ментальным измерениям: описательная и оценочная информация о тестах (также в печатном виде)

Психологический тест адаптации и развития

Этот новый журнал с открытым доступом, «Адаптация и развитие психологического теста», публикует статьи «об адаптации тестов к конкретным культурным потребностям, тестовых переводах и разработке существующих мер».Журнал будет посвящен эмпирическому тестированию психометрического качества этих показателей ».

Медицинские и психосоциальные инструменты

Health and Psychosocial Instruments включает информацию об инструментах измерения ( коммерческих или неопубликованных ) в областях здравоохранения, психосоциальных науках, организационном поведении, библиотеке и информатике. Ссылки на журнальные статьи, посвященные конкретному тесту.

Бесплатные тесты в журнальных статьях и книгах

Тесты, опубликованные в книгах или журнальных статьях, удовлетворят потребности большинства студентов.Во многих статьях содержится информация о тестах, но только некоторые из них включают в себя настоящие тестовые инструменты.

Журнальные статьи

  • PsycINFO: введите «добавлено» в одном из полей поиска и выберите Тесты и меры из раскрывающегося меню справа от поля поиска. Это сузит ваш поиск до статей с добавленными тестами. Используйте дополнительные поля поиска, чтобы добавить ключевые слова.
  • ERIC (EBSCO): введите «тесты / анкеты» в одно из полей поиска.и выберите Publication Type из раскрывающегося меню справа от поля поиска для поиска тестов. Добавьте ключевые слова через дополнительные окна поиска.

Вы также можете проверить:

  • Medline
    Полезные MeSH (медицинские тематические рубрики) включают анкеты, психологические тесты, шкалы оценки состояния здоровья, шкалы оценки психиатрического статуса и личностный перечень. Вы также можете выполнить поиск по ключевым словам, например, депрессия и анкета.
  • CINHAL
    Введите имя прибора в поле поиска и выберите IN Instrumentation из раскрывающегося меню для статей, в которых использовался конкретный тест
  • ProQuest Dissertations
    Тесты могут быть включены в качестве приложений к диссертациям
  • Медицинские и психосоциальные инструменты
    Ссылки на журнальные статьи, в которых обсуждается конкретный тест (коммерческий или неопубликованный). Выберите «Основной источник» для цитирования исходного источника для инструмента.
  • Справочник неопубликованных экспериментальных ментальных мер.8 томов, 1997 (печать)
    Проверьте индекс, чтобы найти журнальные статьи, описывающие тесты конкретной переменной, фактический тест может быть включен или не включен в статью.

Для получения более подробной информации об идентификации тестов по конкретным предметам см. Руководство Американской психологической ассоциации: Тестирование и оценка.

Библиотека SFU не поддерживает печатную коллекцию стандартизированных тестов.

Книги (электронные и печатные)

Некоторые примеры книг библиотеки СФУ, которые включают тесты

  • Справочник по маркетинговым шкалам: сборник многопозиционных мер для исследования поведения потребителей и рекламы.Том 5, 2009 г.
    Включает множество примеров тестов на поведение потребителей
  • Измерение здоровья: руководство по оценочным шкалам и анкетам, 2006 г.
    Включено несколько тестов
  • Справочник по дизайну исследования и социальным измерениям, 2002 г.
    Включено несколько тестов
  • Справочник по психиатрическим мерам, 2008 г. [распечатка и CD-ROM]
    Примеры элементов, представленных для большинства мер, многие фактические меры включены в CD-ROM
  • Меры исследования в области коммуникации: справочник, издание 1994 года [печатное издание] и издание 2009 года [печатное издание]
    Описательное резюме показателей, большинство показателей также предоставлено
  • Измерения личности и социально-психологических установок, 1991 [печать]
    Содержит множество тестов, касающихся личности, самооценки и других социальных установок
  • Essentials of Psychological Assessment Series, 1999 — [различные заголовки, печатные и онлайн]
    Найдите это заголовок в поиске по каталогу, чтобы просмотреть всю серию.Некоторые тесты могут быть включены

Примечание: В Каталоге библиотеки нет простого способа найти книги, которые включают тесты, но предметный поиск либо Психологические тесты, либо Психологические тесты — хорошее начало.

Университет Британской Колумбии проводит набор стандартизированных тестов в Центре психообразовательных исследований и обучения (PRTC) на факультете образования. Члены сообщества SFU могут использовать эту коллекцию при некоторых обстоятельствах, но рекомендуется позвонить по первому номеру (604) 822-5384.

В библиотеке SFU имеется множество электронных и печатных книг, которые содержат справочную информацию об использовании тестов и мер. Ниже приведены лишь несколько примеров:

В блоге APA описывается формат цитирования психологического теста или показателя. APA предписывает общий синтаксис APA для цитирования теста или меры:

Кто (Автор) — Когда (Дата) — Что (Название) [примечание формата] — Где (Место)

A Различие в отношении того, цитируете ли вы запись в базе данных для теста, или сам тест — это , выполненный путем записи [Запись в базе данных] или [Инструмент измерения] в квадратных скобках после названия теста.

Обратите внимание, что более старых цитат для печатных тестов (до Интернета) могут выглядеть точно так же, как цитаты для книги. Это может сбивать с толку при отслеживании цитат. Если неясно, вы можете попробовать поискать в PsycTESTS или WorldCat, чтобы получить дополнительную информацию.

Home — Тесты и психологические меры

ПРИМЕЧАНИЕ: Все заголовки в этом списке содержат некоторые реальные тестовые инструменты.

Баер, Ли и Марк А. Блейс. Справочник по клиническим рейтинговым шкалам и оценкам в психиатрии и психическом здоровье .Нью-Йорк: Humana Press, 2010. RC 473 .P78 h46 2010 NOBLE REF

.

Бойл, Грегори Дж., Джеральд Мэтьюз и Дональд Х. Саклофске. Меры личности и социально-психологические конструкции . Academic Press, 2013. ОНЛАЙН

Дэвис, Клайв М. Справочник по мерам, связанным с сексуальностью . Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications, 1998. NOBLE LIBRARY HQ 60 .h46 1998 REF

Служба образовательного тестирования. Тесты на микрофишах .Принстон, штат Нью-Джерси: Служба образовательного тестирования, 1975–2004 гг. LB 3051 .T449 REF
Это коллекция на микрофишах реальных тестов и измерений. Коллекция фишей находится внизу, но индексы (которые представляют собой очень тонкие желтые тома в мягкой обложке) находятся на тестовом столе.

Фишер, Джоэл, Кевин Коркоран и Кевин Коркоран. Меры для клинической практики и исследований: Справочник . 4-е изд. Оксфорд; Нью-Йорк: Oxford University Press, 2007. BF 176 .C66 2007 REF

Джонсон, Дейл Л. Сборник психосоциальных мер. Нью-Йорк: Springer Pub., 2010. ОНЛАЙН

Маруиш, Марк Э. Использование психологического тестирования для планирования лечения и оценки результатов. 3-е изд. Махва, штат Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум, 2004. RC 473 .P79 U83 2004 v.2 и v.3 REF Том 1 (Общие соображения): ONLINE ; Тома 2 и 3 находятся в Noble Reference RC473.P79 U83 2004 и содержат некоторые инструменты.

Миллер, Делберт К., и Нил Дж. Салкинд. Справочник по дизайну исследований и социальной оценке . 6-е изд. Таузенд-Оукс, Калифорния; Лондон: Sage Publications, 2002. H 62 .M44 2002 REF

Робинсон, Джон П., Филип Р. Шейвер и Лоуренс С. Райтсман. Меры личности и социально-психологических установок. Vol. 1. Сан-Диего, Калифорния: Academic Press, 1991. ОНЛАЙН ЗДЕСЬ

Рубин, Ребекка Б., Филип Палмгрин и Ховард Э. Сайфер. Меры исследования коммуникации II: Справочник .Махва, штат Нью-Джерси: Lawrence Erlbaum Associates, 2009. ЗДЕСЬ В ИНТЕРНЕТЕ ** ПРИМЕЧАНИЕ **: Существует также первый том, который содержит другой набор показателей. Первый том доступен только в печатном виде, но его можно найти в Hayden Reserve и других библиотеках университетского городка.

Раш, А. Джон и др. Справочник по психиатрическим мерам. 2-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: American Psychiatric Pub., 2008. RC 473 .P78 A46 2008 REF

Тулиатос, Джон, Барри Ф. Перлмуттер и Мюррей А.Штраус. Справочник по методам измерения семьи. 3 т. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications, 2001. HQ 728 .h367 2001 REF

Психологическая оценка и расстройство аутистического спектра: Соображения по поводу стандартизированного тестирования: Статьи: Информационный центр Индианы по аутизму: Университет Индианы Блумингтон

Что такое психологическая оценка?

Когда родители, учителя или другие лица, работающие с ребенком, обеспокоены задержками в развитии, поведенческими проблемами или обучением, их могут направить на психологическую оценку.Психологическая оценка — это процесс, который предоставляет информацию, чтобы уточнить, соответствует ли ребенок критериям для любого диагноза, и в конечном итоге может помочь в разработке плана лечения и вмешательства. Понимая сильные и слабые стороны ребенка, родители, учителя и другие поставщики медицинских услуг, работающие с ребенком, могут лучше разрабатывать цели и определять, как лучше всего отслеживать прогресс. Дети с расстройствами аутистического спектра (РАС) могут участвовать в психологической оценке, чтобы определить, соответствуют ли они критериям РАС, а также предоставить информацию об их интеллектуальных или академических сильных и слабых сторонах, речевых и языковых навыках и / или трудностях с поведением. и исполнительное функционирование.

Обычно оценка включает несколько компонентов. Это связано с тем, что решения о том, уместен ли диагноз, лучше всего принимать с учетом нескольких источников информации, а не полагаться исключительно на проведение стандартизированного теста. Первым компонентом часто является обзор любых соответствующих медицинских записей или предыдущих оценок, а также подробное интервью с родителями, ребенком и / или другими соответствующими лицами, обеспечивающими уход, учителями или клиницистами, работающими с ребенком.После этого ребенок может участвовать в стандартизированном индивидуальном тестировании, а родители, опекуны или учителя могут заполнить поведенческие анкеты. За ребенком также наблюдают в течение всего процесса оценки, чтобы предоставить больше информации.

Психологические обследования проводятся в школе и в амбулаторных медицинских учреждениях, таких как больницы и частные практики поведенческого здоровья. Эти настройки часто схожи, но служат разным целям. Амбулаторные обследования приводят к постановке медицинского диагноза, в то время как образовательные оценки определяют право на получение услуг специального образования.

Что такое стандартизированные тесты?

Стандартизированные тесты — это тесты, которые проводятся, оцениваются и интерпретируются согласованным и единообразным образом. Стандартизованные тесты предоставляют оценочные баллы, привязанные к норме, которые можно использовать для сравнения результатов одного человека с другими. Некоторые стандартизированные тесты проводятся индивидуально в рамках психологической оценки. В этом случае их обычно проводит психолог или другой подготовленный специалист. В учебных заведениях школьный психолог проводит стандартизированные тесты, чтобы определить, имеет ли учащийся право на получение услуг специального образования.Их также можно вводить в медицинских или клинических условиях, чтобы определить, соответствует ли ребенок критериям диагноза, таким как умственная отсталость или умственная отсталость. Есть несколько черт, характеристик или способностей, которые можно исследовать с помощью индивидуально проводимых стандартизированных тестов.

  • IQ –тестирование когнитивных и интеллектуальных навыков, таких как абстрактное мышление, решение проблем и рассуждение
  • Академическая успеваемость –тестирование измерения академических навыков чтения, письма и математики
  • Другие нейропсихологические измерения — специализированные тестирование ориентировано на конкретные аспекты нейрокогнитивного функционирования, такие как память, обработка изображений или исполнительные навыки.

Студенты также часто участвуют в групповых стандартных тестах.Во многих случаях в школе или штате ребенка требуются групповые стандартизированные тесты. Эти тесты часто используются для определения того, соответствуют ли учащиеся определенным академическим критериям в процессе обучения, и для отслеживания их прогресса в течение учебного года. Кроме того, студенты могут принять участие в групповых вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT или ACT, которые будут сообщаться как часть процесса подачи заявления. Стандартные тесты, администрируемые группой, обычно используют упрощенные инструкции и процедуры администрирования и, как следствие, обычно не изменяются.Тем не менее, учащимся могут быть предоставлены дополнительные возможности, такие как дополнительное время или тестирование в небольшой группе с меньшим количеством отвлекающих факторов.

Каковы препятствия на пути к успеху индивидуализированного стандартизированного тестирования для студентов с РАС?

Есть определенные характеристики расстройства аутистического спектра, которые могут повлиять на производительность во время стандартизированного тестирования.

  • Языковой дефицит. Некоторые люди в спектре аутизма могут демонстрировать задержку речи и языковых навыков. При прохождении стандартизированного тестирования всегда следует учитывать владение устным языком, поскольку это может повлиять на понимание указаний, а также на способность человека объяснять то, что он знает.Также следует принимать во внимание прагматические языковые трудности, такие как трудности с пониманием идиом или сарказм. В некоторых случаях могут быть уместными невербальные меры, снижающие потребность в словесном языке.
  • Дефицит внимания суставов. Совместное внимание — это способность человека разделять с кем-то интерес к объекту или событию. Во время стандартизированного тестирования ученику нужно будет посмотреть на манипуляторы, картинки или другие действия, когда его попросят сделать это, иначе он может не понять задачу.Люди с РАС часто задерживают совместное внимание, и поэтому это может повлиять на их работоспособность.
  • Поведенческие трудности. Лица с аутичным спектром могут подвергаться повышенному риску нарушения поведения. В частности, во время тестирования это может произойти, если задачи являются трудными, вызывают стресс или беспокойство. Ребенок, который изо всех сил пытается следовать словесным инструкциям или проявляет стереотипное или повторяющееся поведение, также может с трудом участвовать в стандартизированном тестировании и с большей вероятностью будет участвовать в поведении вне задачи, которое ухудшает его способность выполнять действия в меру своих возможностей.
  • Устойчивое внимание. Люди в спектре аутизма с большей вероятностью будут бороться с поддержанием своего внимания, особенно во время занятий, которые им не интересны. Это может повлиять на производительность, особенно во время ограниченных по времени тестов.

Какие модификации могут внести психологи


, чтобы приспособить студентов с РАС?

Несмотря на некоторые из этих препятствий, психологам, проводящим стандартизированное тестирование с людьми в спектре аутизма, возможно, потребуется внести некоторые коррективы для поддержки улучшенных результатов.В то время как стандартизованное тестирование часто требует определенных структурированных процедур, людям, работающим с теми, кто находится в спектре, может потребоваться нарушить некоторые стандартизированные процедуры, чтобы лучше соответствовать потребностям человека.

Возможные изменения, внесенные психологами при оценке студентов с РАС
Тип модификации Описание модификации
Выделите время для установления взаимопонимания, потратить время на предварительное тестирование спросить учащегося об его интересах, заняться любимым делом и / или объяснить расписание на день, чтобы укрепить доверие и уменьшить беспокойство.
Использование невербальных критериев при необходимости Некоторые тесты интеллекта и нейропсихологические измерения доступны в невербальном формате, что снижает потребность в вербальных языковых навыках для завершения оценки.
Отрегулируйте окружающую среду Особые меры по ограничению отвлекающих факторов в окружающей среде могут быть полезны в дополнение к доступу к предпочтительным сиденьям или игрушкам-непоседам, которые могут помочь ребенку с различиями в сенсорной обработке.
Используйте визуальное расписание Используйте визуальное расписание, которое показывает ребенку, сколько действий ему нужно будет выполнить во время сеанса тестирования, и позволяет ребенку видеть, сколько действий осталось до завершения тестирования.
Повышенное положительное подкрепление Доступ к наклейкам, закускам или короткие перерывы с доступом к предпочтительному занятию можно использовать в качестве положительного подкрепления на протяжении всего сеанса тестирования, чтобы повысить мотивацию и повысить внимание к задаче.
Особое внимание к наблюдению, множественным источникам
информации и т. Д.
Если есть вероятность, что на результаты стандартизированного тестирования могут повлиять симптомы РАС, психологу будет полезно тщательное наблюдение и сбор информации из нескольких источников всякий раз, когда возможно (например, родители, учителя и другие поставщики услуг).


Меррилл, А. (2019). Психологическая оценка и расстройство аутистического спектра: соображения для стандартизированного тестирования.Получено из Психологической оценки и расстройства аутистического спектра: соображения для стандартизированного тестирования.

Психологический скрининг для сотрудников полиции

Полицейский психологический экзамен — это, пожалуй, самый важный, но наименее понятный аспект проверки перед приемом на работу для сотрудников правоохранительных органов и других сотрудников уголовного правосудия. Это один из последних шагов в процессе приема на работу в полицию, и он может повысить или снизить ваши шансы на получение работы.

По оценкам, более 90% правоохранительных органов США.S. требуют психологической проверки своих кандидатов до или после получения условного предложения о приеме на работу. Лишь около 65% агентств проводят проверки на полиграфе, а 88% также проводят скрининг на наркотики.

Поскольку так много агентств доверяют мнению психолога, многие потенциальные полицейские по понятным причинам обеспокоены тем, что включает в себя психологическое обследование.

Чем не является психологический скрининг

Психологический скрининг перед приемом на работу не определяет , а не , вменяемость кандидата или его отсутствие.Он оценивает пригодность кандидата для данной конкретной работы.

К правоохранительным органам предъявляется множество требований, и один день из жизни полицейского может быть утомительным в эмоциональном, психологическом и физическом плане. Будут дни, когда вы будете вынуждены стоять твердо, но вежливо перед лицом ужасных словесных оскорблений, и будут времена, когда вы окажетесь в ужасных сценах.

Чтобы справиться с этим и создать эффективную полицейскую силу, требуются самые разные личности, но есть определенные черты характера, которые в идеале должны разделять все офицеры.Есть также определенные черты, которые считаются нежелательными для сотрудников правоохранительных органов. Психологические тесты, как правило, сосредоточены на выявлении этих нежелательных черт.

Тест не отражает вашу ценность или вашу личность, если ваш скрининг обнаруживает одну или несколько из этих «нежелательных» черт.

Психологический скрининг как инструмент найма

Психологический скрининг — это еще один инструмент, который используют многие полицейские органы, чтобы убедиться, что они нанимают лучших кандидатов на работу.Это часть многогранного процесса приема на работу, который может включать в себя проверку основных способностей, тщательное расследование, проверку кредитоспособности, проверку на полиграфе, проверку физических способностей и медицинский осмотр.

Основная цель экзамена — убедиться, что у вас есть психологическая стойкость, чтобы справиться с уникальными требованиями работы полиции.

Экзамен представляет собой набор тестов, состоящих из нескольких компонентов. Обычно экзамен начинается с предварительного собеседования или оценки.Затем следует серия тестов или опросов с несколькими вариантами ответов. Наконец, обычно проводится сидячая беседа с психологом, имеющим опыт работы в вопросах общественной безопасности.

Оценка учитывает совокупность всех этих компонентов, чтобы помочь психологу сделать окончательное заключение о пригодности заявителя для работы в правоохранительных органах. Эта решимость обычно выражается одним из двух способов:

  • Низкий, средний или высокий риск при приеме на работу
  • Приемлемо, предельно или неприемлемо для приема на работу

Оцениваемые черты личности

Психологический скрининг перед приемом на работу оценивает ряд черт личности, чтобы помочь сформулировать мнение о том, будет ли кандидат хорошим выбором для приема на работу.Доктор Гэри Фишлер, доцент кафедры психологии Университета Миннесоты и судебный психолог, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, указывает, что эти черты включают:

  • «Импульсный контроль
  • Общая разведка
  • Решение
  • Способность выполнять скучные или утомительные задачи
  • Разумная храбрость
  • Честность
  • Целостность
  • Личная предвзятость или отсутствие предвзятости
  • Способность переносить стресс
  • Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
  • Надежность
  • Возможность заниматься супервизией
  • Надлежащее отношение к сексуальности
  • Предыдущее употребление наркотиков «

Эти особенности представляют области, которые со временем были определены как важные для изучения при оценке кандидатов в правоохранительные органы.К сотрудникам полиции предъявляются высокие этические стандарты, и психологический экзамен полиции служит еще одним способом отсеивания кандидатов, которые могут демонстрировать неприемлемые или нежелательные личностные качества.

Чего следует ожидать?

Когда вы приедете в кабинет психолога, первое, что вы, вероятно, заметите, — это толпа. Часто одновременно оцениваются несколько кандидатов, хотя ваше собеседование должно быть закрытым. Вам будет предложено подписать согласие на прохождение процесса.

Вам, вероятно, дадут начальную анкету, в которой вам будет задан ряд вопросов о вашей личной истории. Скорее всего, у вас возникнут вопросы, связанные с прошлым употреблением наркотиков, вашими личными сильными и слабыми сторонами, прошлой работой, образованием и личным прошлым.

После первоначального опроса вам будет предложен ряд оценок личности с множественным выбором. Эти оценки, вероятно, будут включать Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI).Планируйте потратить несколько часов на заполнение этих опросов, которые часто будут состоять из утверждений, с которыми вас попросят полностью согласиться, согласиться, оценить как нейтральные, не согласны или категорически не согласны.

Вы, вероятно, столкнетесь с одними и теми же или похожими вопросами несколько раз на этапе оценки личности. Это сделано намеренно. Это помогает оценить вашу последовательность и честность.

Интервью

Вы, вероятно, примете участие в очном собеседовании с психологом после опроса личности.Психолог задаст вам вопросы об ответах, которые вы дали в анкете, и о вашей самооценке. Это ваша возможность уточнить свои ответы.

Психолог составит отчет и отправит его вашему агентству по найму, когда все этапы будут завершены.

Эффективность психологического скрининга

Большинство агентств используют инструменты оценки личности, которые за годы исследований были проверены как точные предикторы поведения.И полицейские управления, и психологи достаточно уверены в том, что психологический скрининг действительно работает из-за огромного количества доступных данных, подтверждающих достоверность этих тестов.

Психологические обследования для отделений полиции

Данные показывают, что психологический экзамен обычно исключает от 15% до 20% испытуемых либо потому, что они в конечном итоге решают не продолжать карьеру, либо потому, что психолог не дает им одобрения. Можно спросить, стоит ли это затрат, если эти отделы теряют такой небольшой процент соискателей, но подумайте об этом.

В более крупный правоохранительный орган может поступать более 1000 заявлений в месяц. Из них от 150 до 200 будут дисквалифицированы в результате психологической оценки. Представьте себе потенциальные потери для агентства и, что еще хуже, для общества, если бы тем офицерам, у которых было обнаружено нежелательные черты характера, дали значок, пистолет и полномочия.

Как пройти

Прежде всего, будьте честны. В большинстве оценок есть скрытые вопросы и встроенные триггеры, чтобы психологи знали, пытаетесь ли вы обмануть.К ним относятся вопросы, которые вызовут тревогу, если на них дан определенный ответ.

Лучший способ добиться успеха — быть собой. Честно отвечайте на все вопросы и позволяйте фишкам падать где угодно.

Вы также захотите приложить все усилия и одеться для успеха. Носите соответствующую деловую одежду — галстуки для мужчин, брючные костюмы или подходящие для бизнеса юбки и блузки для женщин — и придерживайтесь обычных стандартов ухода. Помните, что вы представляете не только себя, но и свое агентство.Обязательно оденьте деталь.

Не стесняйтесь задавать вопросы, если вы не уверены в какой-либо части процесса, но не переусердствуйте, разбирая каждый запрос информации. Важно, чтобы вы понимали, о чем от вас просят.

Что будет, если вы проиграете?

Вместо того, чтобы думать о сдаче или неудаче, спросите себя, следует ли вам работать в правоохранительных органах. Это не значит, что вы плохой человек, если вы «провалите» экзамен по психологии.Это просто означает, что вы не подходите для этой конкретной работы. Спросите себя, действительно ли карьера полицейского — это то, чем вы хотите заниматься в своей жизни.

Постарайтесь выяснить, какие именно проблемы заставили психолога посчитать вас группой повышенного риска или неприемлемой. Подумайте, как исправить эти черты.

Вам, вероятно, придется не принимать участие в процессе приема на работу в течение года или дольше, прежде чем вы сможете снова подать заявление в то же агентство.

Если вы не справитесь с этим, лучше узнать, что эта работа вам не подходит сейчас, а не позже, когда она может представлять опасность для вас или других.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *