Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Психологические тесты по теме «Характер» онлайн

• Тест : тип темперамента

  29.12.2020 120672

  Тест поможет определить преобладающий тип темперамента у вас.В итоге выузнаете особенности своего темперамента и известных людей с таким же преобладающем типом темперамента как у вас.Так же будет результат статистики какая профессия подходит для каждого из темпераментов.

• Восьмицветовой тест Люшера

  04.05.2012 673192

  В последнее время тест М. Люшера с использованием цветового ряда приобрел широкую популярность как инструмент для выявления эмоционально-характерологического базиса личности и тонких нюансов ее актуального состояния.

  Тест Люшера применяется при подборе кадров, комплектовании производственных коллективов, в этнических, геронтологических исследованиях, при осуществлении психологической диагностики в педагогических и медицинских учреждениях. Тест Люшера относится к категории проективных методов и основан на предположении о том, что предпочтения одних цветов другим связаны с устойчивыми личностными характеристиками испытуемого и особенностями его переживания актуальной ситуации.

• Каков ваш характер?

  06.03.2012 86960

  Пройдя этот тест вы узнаете к какой из четырех групп вы принадлежите по характеру (слабохарактерный, твердый характер, настойчивый и идеальный характре).

• Характерологический опросник Леонгарда

  06. 03.2012 60112

  Этот тест предназначен для выявления акцентуаций характера, т.е. определенного направления характера. Опросник включает в себя 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера.

• Опросник Шмишека (акцентуации характера)

  06.03.2012 86489

  Согласно теории «акцентуированных личностей» существуют черты личности, которые сами по себе еще не являются патологическими, однако могут при определенных условиях развиваться в по¬ложительном или отрицательном направлении. Черты эти являются как бы заострением некоторых присущих каждому человеку индивидуальных свойств. У психопатов эти черты достигают особо большой выраженности.

• Сильный ли у вас характер?

  19. 04.2017 14033

• На кого ты больше похож: Хюррем или Кёсем?

  01.08.2018 5497

  Данный тест позволит вам определить, на кого из персонажей — Хюррем или Кёсем — вы больше походите характером и жизненным принципом.

• Тест на определение уровня ТРЕВОЖНОСТИ

  10.04.2020 3751 0

  Шкала тревоги Спилбергера (State-Trait Anxiety Inventory — STAI) является информативным способом самооценки уровня тревожности в данный момент (реактивная тревожность, как состояние) и личностной тревожности (как устойчивая характеристика человека). Разработан Ч.Д.Спилбергером и адаптирован Ю.Л.Ханиным

• Черты характера и темперамента

  09.05.2013

  11859

  Опросник разработан на основе многопрофильного опросника ММРI, оценивает показатели эмоциональной реактивности, невротичности уровня притязаний, типологические особенности личности.

• Методика определения типа характера по К. Юнгу

  27.04.2012 28315 0

  Исходя из своего психоаналитического учения о душе, Юнг создал типологию личности, в которой выделил два основных типа: экстравертов и интровертов. Эти психологические типы личности сосуществуют в каждом человеке. Определить конкретный психологический тип личности можно путем выявления превалирующей характеристики одной из сторон – экстраверсии или интроверсии. В том случае, если соотношение экстраверсии и интроверсии у человека примерно одинаковое, то его относят к амбивертам. Узнайте, к какому типу личности относитесь Вы!

• Сильный ли у вас характер?

  13.01.2021 2402 0

  Наш тест поможет выяснить, насколько сильный у вас характер в наше непростое время. Сильный ли у вас характер?  Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние оказывают ваши поступки на окружающих? 

• Перфекционист ли вы?

  26.12. 2017

  1104 0

  Тест покажет, насколько для вас характерен перфекционизм – стремление доводить каждое дело до идеала (часто в принципе недостижимого) 

• Тест на ваш ведущий Первоэлемент

  12.09.2020 1443

  Существует 4 типа природы личности — Воздух, Огонь, Вода или Земля. Люди разной природы отличаются друг от друга способом действования, важными потребностями, темпом и образом жизни. Большинство из нас не живет свою природу, действуя из воспитанной привычки, а не естественным для себя образом. Этот тест поможет вам понять вашу предположительную природу. Школа Первоэлементов pervoelementy.ru

• Тuп характера: экстраверт или интроверт?

  02. 07.2015 1243 0

  Создатель аналитической психологии Карл Густав Юнг считал, что для любого человека существует два способа приспособиться к внешнему миру. Первый – это экспансия, заключающаяся в постоянном общении, расширении контактов и деловых связей. Так действуют экстраверты, пытающиеся взять от жизни как можно больше. В отличие от них интроверты мало контактны, они ограничивают общение с другими людьми, замыкаются в себе, прячутся, как улитки в своих раковинах. Хотите узнать, кто вы – экстраверт или интроверт?

• Кто ты, коллекционер или человек с синдромом Плюшкина?

  10.01.2022 287

  Вы знаете, чем коллекционер отличается от человека с расстройством психики под названием синдром Плюшкина? Ответьте на несколько вопросов, и вы поймете не угрожает ли вам диагноз. А может у вас он уже присутствует, и нужно срочно принимать меры!

• Насколько вы решительны?

  24.09.2019 273 0

  Осмотрительность, решительность и скромность – совместимые ли это, на ваш взгляд, в одном человеке качества и свойственны ли они вам? Наш тест поможет вам это узнать.  

• Эниостиль. Тест Панченко на определение типа личности. Тест первый Север — Юг.

  19.10.2020 4013

  Определение типа личности по системе Эниостиль (тест Панченко).   Тест предназаначен для экспресс-диагностики типа личности человека.

• Твой выигрышный билет в эту жизнь!

  11. 12.2022 167

  САМЫЙ ТОЧНЫЙ И НАУЧНО ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ ТЕСТ ЛИЧНОСТИ   Пятифакторная модель личности на основе психометрической теории, которая была классифицирована разведкой Великобритании как «единственный (и потенциально опасный) психометрический анализ, точно предсказывающий будущее поведение». И за использование которой, Конгресс заставил Facebook заплатить более 2 млрд долларов штрафа.   Единственный инструмент психологии, которому доверяет американская армия при отборе морских котиков, где каждый получает образования и навыков стоимостью больше, чем полтора миллиона долларов…. результатом экспрессии генов являются…уровень вашей дисциплины, счастья, тревожности, творчества; манера реагировать на стресс, ваши амбиции, ваше желание конкурировать — неожиданно, правда?  

• Ведущие потребности и характер

  21. 03.2018 439 0

  Тест состоит из двух частей. Первая часть позволяет определить ведущие потребности. Втарая часть — это опросник определяющий акцентуации характера по Леонгарду. В конце Вас ждёт вознаграждение за прохождение теста 😉

• Глубокое исследование качества мышления (16+)

  07.01.2022 401

  Данное исследование состоит из 3 частей: Стандартные прогрессивные матрицы, Опросник треминальных ценностей, Опросник самоорганизаци деятельности. По результату участники исследования получают развернутую интерпретацию по значимым шкалам, раскрывающимся в следующих основаниях: развитость когнитивных способностей, особенности ценностно-мотивационной сферы, специфика контрольно-исполнительных навыков. Интерпретация приводится в средних значениях, для индивидуально-ориентированной обработки необходимо обратиться к организаторам исследования по форме, предложенной в завершении исследования

• EQ Уровень вашего эмоционального интеллекта

  27. 03.2022 208

  Чем выше уровень EQ, тем лучше человек разбирается в собственных эмоциях. В постоянном информационном потоке мы забываем о себе, о своих чувствах и эмоциях, и, как следствие, перестаём быть способными ими управлять.Важно вовремя остановиться, взглянуть внутрь себя, задать себе правильные вопросы и осознать важность собственных ощущений. Вам будут предложены 10 вопросов.Каждый вопрос оценивает ваше отношение к различным событиям и ваш уровень осведомлённости в сфере эмоций и чувств.   Каждый, кто пройдет тест, получит подарок на эл. почту, указанную в анкете! Бесплатный доступ к онлайн-уроку «Как найти подход к любому человеку». Вы научитесь определять тип личности, поймёте, какой стиль общения выбирать в разных ситуациях, чтобы лучше понимать собеседника. Этот вебинар поможет Вам в построении взаимопонимания с вашим супругом, детьми, родителями, начальником, подчиненными и просто знакомыми в повседневной жизни. Вы поймете, как правильно доносить информацию и задавать вопросы. Как выражать свои эмоции, не раня при этом близких людей. 

• Тест на определение уровня тревожности (Дж. Тейлор)

  02.06.2022 118 0

  Методика позволяет определить особенности проявления тревоги у участников исследования. Стимульным материалом методики выступает 50 утверждений. Шкала тревоги позволяет определить особенности проявления эмоционального переживания дискомфорта от неопределенной перспективы.

• Мотивация к избеганию неудач.Тест для самодиагоностики.

  19.03.2020 896 0

  Исследования Д. Мак-Клемавда показали, что люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. Исследования показали также, что люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу. Немецкий ученый Ф. Буркард утверждает, что установка на защитное поведение в работе зависит от трех факторов:        • степени предполагаемого риска;        • преобладающей мотивации;        • опыта неудач на работе. Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства: первое — когда без риска удается получить желаемый результат; второе — когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. Достижение же безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач.

• Умеете ли вы решать проблемы

  27. 10.2021 226 0

  Проблемы — это неотъемлемая часть нашей жизни, они возникают у каждого человека. Есть несколько подходов к их решению, но каждый выбирает для себя более оптимальную стратегию. Но главный вопрос представленного теста, умеете ли вы решать свои проблемы самостоятельно?  Или предпочитаете обращаться за помощью к другим людям? С помощью проективной методики вы можете получить точный ответ на этот вопрос. Давайте проверим насколько вы самостоятельны!

• Что нас так меняет в этой жизни?

  30.10.2020 172 0

  Хотелось бы понять, что движет человеком, когда он совершает тот или иной выбор. Нас всегда жизнь сталкивает лбами с теми решениями, что нам совсем не по душе. Мы хотим понять, что с нами и как это произошло. Погружаясь всё глубже в сознание мы так и не находим ответа. Стоит ли переживать за наши решения, узнаем в этом тесте.

• Чи рішучі ви?

  21.04.2021 39 0

  Цей тест допоможе тобі дізнатися на скіьки ти рішучий в критичних, та не тільки, ситуація. Потрібно відповіти лише на 10 запитань

• Методика диагностики акцентуаций характера. (Опросник К. Леонгарда – Г. Шмишека)

  10.12.2021 55 0

  Хара́ктер (от др.-греч. χαρακτήρ «примета, отличительная черта, знак») — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности. Когда говорят о характере, то обычно подразумевают под этим именно такую совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определённую печать на все её проявления и деяния.  Акцентуацией называется чрезмерность проявления некоторых черт характера или их сочетаний. Акцентуация не является патологией, это крайняя степень нормы.  Само по себе наличие акцентуации характера не является недостатком. По некоторым данным,  у половины населения развитых стран можно выявить тот или иной тип акцентуации. В благоприятных условиях «скрытые акцентуации» не проявляются, и отрицательные черты оказываются компенсированными и человек может общаться, учиться и работать вполне успешно. Кроме того, в каждом типе акцентуации имеются положительные качества, на которые человек может опираться при выполнении определенной деятельности.

Тест: какой у тебя характер? Какой у меня характер: тест Где пройти тест.

Вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт , предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Данный тест на характер основан на тесте-методике определения акцентуации характера по Леонгарду и определяет 10 шкал-акцентуаций, соответствующих психотипу человека , показывая многие черты личности и темперамента.

Онлайн тест на характер личности состоит из 88 вопросов, на которые необходимо ответить «ДА» или «НЕТ».

Тест на определение характера личности человека онлайн

Инструкция к онлайн тесту на определение характера личности человека:
Важно — отвечайте на вопросы теста человека быстро, не обдумывая — то, что первое придет в голову. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер определится по высшему баллу (всего 24 балла на каждый психотип)

Пройти тест на характер человека

Пройти тест и узнать свой характер вы можете абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
Посмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, и самостоятельно посчитать баллы и определить свою акцентуацию, вы можете на

Живем мы в непростое время и очень важно уметь реалистично оценивать ситуацию. Это поможет избежать лишних ошибок. А то, какие мы принимаем решения, покажет какой у нас темперамент. Если вы задаетесь вопросом, какой у меня характер, тест и другие исследования помогут вам.

Что такое характер

Конечно, разобраться в себе вам поможет тест «Какой у тебя характер?», но сначала, определимся в понятии «характер», и в его типах. Характер, или нрав — это совокупность психических особенностей человека, которые проявляются в его поведении. Это то, что отличает вас от другого человека. Это, как отпечаток пальца, как особое свойство выделиться в обществе.

Типы характера

Принято различать четыре типа темперамента: флегматик, меланхолик, сангвиник и холерик. Конечно, это условное разделение, так как в каждом типе существуют еще черты характера, качества. Вот они обогащают личность человека. Тест «Какой твой характер?» может помочь разобраться в этом.

К числу, каких людей вы себя относите? У вас сильный или слабый характер, вы общительны или замкнуты? Давайте, рассмотрим поподробнее.

Глядя на флегматиков, их можно назвать «сонными курицами». Они очень медлительны, безынициативны, но все выполняют в срок. Любят проверять факты, чтобы потом опираться на них во время задания.

Меланхолики, пройдя тест «Какой твой характер?», соглашаются с тем, что они необщительные, очень замкнутые и впечатлительные люди. У них мало друзей, но они проверены временем. Их работоспособность впечатляет, так как они до конца доводят любое дело, даже самое скучное.

Сангвиники — душа компании. Много говорят и всегда в движении. Но, часто они становятся неудачниками, по причине полной безответственности и ненадежности. Видя собственные ошибки, не анализируют и не исправляют их.

Холерики — командиры, начальники, тираны. Эти люди самоуверенны в себе, всегда отстаивают свою точку зрения. Они очень активны в делах и быстро принимают решение.

Тест

Существует много психологических исследований, которые показывают, в чем отражается суть каждого характера. Они определяют у человека: его энергию, эмоциональность, ритм жизни. Благодаря ним можно увидеть, над чем стоит работать. Есть тесты веселые и очень простые. К ним можно относиться с юмором. Но, есть и очень серьезные тесты, требующие честных ответов. Один из таких мы предлагаем пройти и вам. Это .

Итак, наберитесь смелости и пройдите тест! Узнайте о себе то, что знают о вас окружающие вас люди.

Характер человека играет значительную роль в становлении его индивидуальности.

В зависимости от характера, он находит себе подходящую работу, круг общения и любимое занятие.

Но порой распознать в себе определённые черты довольно трудно. Поэтому специалисты разработали специальный психологический тест, который нужно пройти, чтобы узнать особенности своего типа личности.

Характер человека – это набор психических свойств, которые закладываются в него как на генетическом уровне, так и в течение всей жизни, учитывая её особенности.

Сферы применения теста

Откровенно ответив на все вопросы теста, вы сможете понять, какой у вас характер. Это имеет большое значение для принятия серьёзных, иногда даже судьбоносных решений.

Ведь бывают случаи, когда человек спрашивает себя: «Какая работа мне подойдёт?», или «Кто сможет меня полюбить?», и т.д. Правильно определив свой тип личности, вам будет намного легче решать определяющие жизненные вопросы.

Помощь опроса при устройстве на работу

Иногда тест на определение типа личности проводится на работе, при формирования рабочего коллектива. Тогда в нём принимают участие потенциальные сотрудники.

Благодаря такому опросу руководитель сможет подобрать надёжную команду, которая будет работать слаженно и продуктивно. При поступлении на работу часто требуется пройти подобный тест каждому претенденту на рабочее место.

Подходим ли мы друг другу?

Нередко девушки, познакомившись с мужчиной, стараются протестировать его, чтобы как можно скорее понять, какой у него внутренний мир.

Для этого они, как бы невзначай, задают ему подготовленные вопросы. А затем, опираясь на ответы молодого человека, анализируют особенности его характера в результатах теста.

Ненавязчиво можно спросить: «любишь ли ты животных?», или «чего ты боялся в детстве?». Подобные вопросы в психологии позволяют узнать некоторую информацию про характер человека.

Где пройти тест?

Раньше люди, чтобы пройти тест, определяющий характер, покупали специальную литературу. Сегодня, благодаря последним достижениям техники, пройти подобный тест можно в режиме онлайн.

А чтобы протестировать своих близких, вы можете сохранить его в вашем компьютере. Наверняка им тоже захочется узнать о себе новые подробности.

Определение вашего типа личности онлайн благодаря тесту на характер – это процесс, занимающий не более десяти минут. Кроме определения своих особенностей, вы сможете отвлечься от повседневных мыслей и немного расслабиться.

Возьмите лист бумаги и карандаш

Чтобы узнать тип своего характера, прочитайте утверждения и дайте им объективную оценку. Запишите количество баллов, набранных в каждой части теста, на лист бумаги и подведите итоги.

Если вы абсолютно согласны с высказыванием, добавляйте 3 балла, если просто согласны — 2 балла, не согласны — 1 балл, категорически не согласны — 0 баллов.

Часть 1: Спокойствие или разнообразие?

• Я люблю сюрпризы и неожиданности.
• Часто действую необдуманно, о чём нередко приходится жалеть.
• Меня угнетает однообразие.
• Я всесторонне развит.
• Считаю, что, несмотря на проблемы, жизнь прекрасна.

Часть 2: В рабочей обстановке

• Люблю, когда всё находится на своих местах.
• Не стараюсь сблизиться с начальством.
• Перед началом работы составляю её подробный план.
• Мне нравится заранее готовиться к важным встречам.
• Всегда стараюсь придерживаться установленных правил.

Часть 3: Стратегии и принятие решений

• В любой ситуации буду доказывать свою точку зрения.
• Меня интересуют сложные системы.
• Считаю себя аналитиком и материалистом.
• Я способен решать проблемы без лишних эмоций.
• С лёгкостью делаю выбор.

Часть 4: Чувства и эмоции

• Меня интересуют чувства близких людей.
• Для меня важна эмоциональная близость.
• Чтобы принять важное решение, я слушаю свой внутренний голос.
• Иногда я меняю своё мнение.
• Я — общительный человек.

Результаты

Сложите цифры в каждом блоке. В какой части теста на характер вы набрали больше всего баллов?

Каждый блок относится к определенному типу личности. Посмотрите свой результат, к какому типу относитесь вы?

1 тип: Исследователь

Если вы набрали больше всего баллов в первой части теста, это показывает, что вы – щедрый человек. Причём эта щедрость касается не только финансов, но и вашего времени и внимания.

Вы всегда готовы к переменам и не боитесь рисковать. Однако в вашем характере есть и минусы: детская несобранность и безответственность. Психологи советуют вам серьёзней относиться к выполнению данных обещаний.

2 тип: Строитель

Можно сказать, что на людях с таким характером держится общество. Вы очень мудры, высокоморальны и последовательны. На вас всегда можно положиться.

Единственный минус – пренебрежение чужим мнением. Специалисты рекомендуют прислушиваться к окружающим и рассматривать несколько точек зрения.

3 тип: Директор

Сильные стороны вашего характера – независимость, ум и достижение поставленных целей. Часто вы получаете даже больше, чем планировали. Вас уважают в обществе, многие берут с вас пример.

Но, несмотря на положительные черты характера, иногда вы бываете чересчур авторитарны. По мнению психологов, вам стоит научиться ставить себя на место других людей.

4 тип: Дипломат

Особенности вашей личности: доброта, дружелюбность и чувствительность. Вы можете искренне сочувствовать и по-настоящему прощать.

Вашим друзьям легко и комфортно рядом с вами. Напрягает лишь то, что иногда вы подвергаетесь хандре и унынию. Научитесь радоваться жизни, даже когда у вас не всё гладко. Ведь любые проблемы временны.

Всего несколько минут, за которые вы пройдёте тест, могут заметно улучшить вашу жизнь. Тест на ваш характер – отличная возможность познать себя, скорректировать свою жизнь и поставить перед собой новые задачи.

Открыв в себе ранее неизвестные вам черты, вы с лёгкостью преодолеете трудности, с которыми совсем недавно не могли справиться. Автор: Вера Дробная

7 проверенных советов, которые помогут вам сдать экзамен Обновлено:

31 января 2023 г.

Вот наши 7 самых популярных советов о том, как пройти предстоящий тест личности. Устройтесь поудобнее и расслабьтесь, и позвольте нам вести вас вперед.

Содержание страницы:

Перейти к:

• 1. Отвечай честно
• 2. Не сидите на заборе
• 3. Избегайте крайних ответов
• 4. Будьте последовательны
• 5. Отвечайте в контексте работы
• 6. Практикуйте самосознание
• 7. Сохраняйте спокойствие и не думайте слишком много
• Теперь пришло время практиковать

Личностные тесты являются распространенным инструментом, используемым работодателями для оценки пригодности кандидата для конкретной работы или роли. Работодатель захочет узнать, подходите ли вы для компании, и личностный тест — отличный способ узнать это без необходимости встречаться и брать интервью у каждого кандидата. Чтобы повысить свои шансы на прохождение личностного теста, следуйте приведенным ниже советам:

1. Отвечайте честно, но с учетом компании и должности

Очень трудно исказить результаты психометрического теста личности, однако, если вы исследуете, какого человека ищет компания, вы, скорее всего, ответите, имея в виду ценности этой компании. Компании часто перечисляют компетенции, которые они ищут в каждой роли. Стоит напомнить себе об этом, прежде чем проходить тест личности. Не пытайтесь сознательно отвечать так, как, по вашему мнению, они хотят, чтобы вы ответили, так как вы, вероятно, ошибетесь, и если вы не будете отвечать честно, ваши ответы будут выглядеть несвязными в результатах.

Ваш первый ответ, вероятно, наиболее точно отражает ваше отношение к вопросу.

Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что в инструкциях к личностному опроснику обычно предлагается отвечать в контексте работы, а не вашей общественной жизни.

Если ваш личностный тест находится в сети, и вы отвечаете на вопросы таким образом, который не отражает вашу истинную личность, то, как только они встретятся с вами, они могут подумать, что вы не тот, кого они ищут, и вы потерял бы некоторое время. Так что лучше отвечать честно.

2. Не сиди на заборе

Старайтесь не отвечать на слишком много вопросов ответом «Ни согласен, ни не согласен», иначе вы рискуете показаться нерешительным или неубежденным.

Это также затрудняет для администратора тестирования определение того, что вы на самом деле представляете, и, если они не получат сильного положительного соответствия роли, они могут поместить вашу заявку в стопку «нет».

3. Избегайте крайних ответов

В противоположность предыдущему совету вам также следует избегать ответов на каждый вопрос словами «Совершенно согласен» или «Совершенно не согласен». Из-за этого вы можете казаться дико уверенным в себе или закрытым для чужого мнения.

Вопросы, как правило, включают в себя несколько крайних утверждений, на которые в любом случае не будет отвечать «полностью согласен» или «полностью не согласен».

4. Будьте последовательны

Тесты личности преднамеренно задают один и тот же вопрос более одного раза, но формулируют его немного по-разному. Они делают это не обязательно для того, чтобы проверить, правдивы ли вы, а скорее для того, чтобы измерить, насколько сильно вы к чему-то относитесь. Например, если вы действительно хотите быть честным, вы всегда будете отвечать «полностью согласен», независимо от того, как сформулирован вопрос, но если вы считаете, что в некоторых ситуациях честность — не лучшая политика, вы будете модерировать свои ответы. Это покажет шкалу в ваших результатах.

Отчет о проверке личности, который увидит работодатель, покажет, насколько вы последовательны в своих ответах. Если это покажет, что вы пытаетесь манипулировать своими ответами, это не будет положительно воспринято работодателем.

5. Ответ в контексте работы

Вы можете обнаружить, что думаете «это зависит» от многих ответов, но помните, что работодателя интересует только то, как вы могли бы выполнять на работе , поэтому старайтесь, чтобы ваши ответы соответствовали вашей рабочей личности, они не заинтересован в твоем образе на вечеринке «Фрэнк-танк». Такой подход также поможет вам представить себя в представленных сценариях и определиться с ответом.

6. Практика самосознания

Потратьте некоторое время, прежде чем начать размышлять о своих личностных качествах, сильных и слабых сторонах и о том, как они соотносятся с работой, на которую вы претендуете. Это может помочь вам лучше понять себя и дать более точные ответы на тест.

7. Сохраняйте спокойствие и не раздумывайте

Избегайте стресса или беспокойства, так как это может повлиять на вашу реакцию. Сделайте глубокий вдох, расслабьтесь и подойдите к тесту с позитивным настроем.

Не обдумывайте свои ответы, так как это может привести к неточным ответам. Вместо этого полагайтесь на свои инстинкты и доверяйте своей интуиции.

Помните, что личностный тест — это лишь один из аспектов процесса найма, который не определяет всю вашу ценность как кандидата. Сохраняйте позитивный настрой, будьте собой и сосредоточьтесь на демонстрации своих навыков, опыта и мотивации во время собеседования. Удачи!

Начало работы

Получите совершенно бесплатную стартовую учетную запись для AssessmentDay

• 20+ бесплатных психометрических тестов
• Онлайн и оффлайн практика
• Отслеживайте свой прогресс

Бесплатная стартовая учетная запись

Дополнительные ресурсы по психометрическим тестам

У нас есть много специализированных и конкретных советов по психометрическим тестам, которые ждут вас. Просто перейдите в раздел наших ресурсов, где вы можете найти все наши советы по тестированию, или нажмите на одну из следующих ссылок, которые могут оказаться полезными:

• Руководство по центру оценки
• Статистика опроса о тестировании способностей
• Советы по числовым рассуждениям
• Как справиться с беспокойством по поводу производительности
• Что такое хороший результат?
• Просмотреть все ресурсы

10 лучших советов для прохождения теста личности

Работодатели часто включают личностный тест в процесс найма, чтобы понять, подходит ли кандидат на должность и в организацию.

Личностные тесты часто состоят из длинной серии вопросов, исследующих поведение и предпочтения человека в работе. Эти вопросы, как правило, состоят из утверждений, для которых от вас потребуется указать, в какой степени вы согласны или не согласны (по числовой шкале).

По результатам теста составляется профиль личности. По этому профилю работодатели оценивают, могут ли личностные качества кандидата отразиться на хорошей производительности труда.

Эти испытания могут быть пугающими, так как они не зависят от способностей. Однако вы все равно можете подготовиться к тесту, чтобы произвести сильное впечатление. Изучив наши десять лучших советов по прохождению личностного теста, приведенных ниже, вы узнаете, как избежать потенциальных ловушек.

1) Отвечайте честно, но с профессиональной точки зрения

При прохождении личностного теста важно отвечать на вопросы правдиво, чтобы они точно отражали черты вашего характера. Попытка угадать ответы, которым ваш потенциальный работодатель отдаст предпочтение, не рекомендуется, так как это приведет к переосмыслению и запутанному личностному профилю.

Однако вам следует учитывать стандарты профессионального поведения и следить за тем, чтобы ваши ответы отражали хорошую трудовую этику. Подойдите к вопросам с точки зрения вашего поведения на работе, а не того, как вы ведете себя в личных или социальных ситуациях, поскольку работодатели заинтересованы в том, как вы будете работать в среде их компании.

2) Внимательно ознакомьтесь с инструкциями

Перед началом теста найдите время, чтобы прочитать всю доступную информацию. Тесты личности могут различаться по структуре и стилю вопросов в зависимости от издателя, поэтому не думайте, что вы знаете формат теста, потому что вы прошли практическую оценку.

Целесообразно перепроверить, как должны регистрироваться ответы и может ли потребоваться более одного ответа — некоторые вопросы могут потребовать оценки по шкале или выбора всех подходящих вариантов, в то время как другие могут иметь множественный выбор.

Проверьте также, рассчитан ли тест по времени. Хотя для личностных тестов редко существует ограничение по времени, если ваше время отклика отслеживается, будьте внимательны и продвигайтесь по тесту в разумном темпе.

3) Не выбирайте слишком много (или слишком мало) экстремальных ответов

При ответах на вопросы теста стремитесь к сбалансированному подходу. Это приведет к последовательному и реалистичному профилю личности. Не рекомендуется выбирать слишком много крайних ответов (например, выбирать «полностью согласен» для всех утверждений, передающих положительные черты, и «полностью не согласен» для тех, которые предполагают отрицательное поведение).

Вы также должны быть осторожны, выбирая все свои ответы из середины спектра ответов. Чрезмерный выбор нейтрального варианта или ответов со слабым настроением может вызвать у работодателей нерешительность. Это также может указывать на то, что вы пытаетесь пройти тест, играя осторожно, выдавая мало информации о себе.

4) Не забывайте о роли, которую вы выполняете.

Чтобы подготовиться к тесту, подумайте о качествах и поведении, необходимых для достижения успеха в той должности, на которую вы претендуете. Может быть полезно перечислить их.

У некоторых работодателей есть собственные личностные тесты, разработанные с учетом конкретных ценностей компании, поэтому поищите эту информацию в Интернете и просмотрите ключевые моменты. При выполнении теста личности убедитесь, что вы отражаете характеристики и ценности, которые вы выделили.

Перед отправкой каждого ответа подумайте, соответствует ли ваш ответ сильным сторонам, необходимым для этой роли. Если это не так, проверьте свой выбор и посмотрите, есть ли более точный или подходящий вариант.

5) Не пытайтесь обмануть тест

Личностные тесты предназначены для выявления кандидатов, которые пытаются предугадать и выбрать «идеальный» ответ на каждый вопрос. Хотя важно, чтобы сильные стороны и черты вашего характера соответствовали тем, которые лучше всего подходят для этой должности, будет заметно, если ваши ответы отражают то, что, по вашему мнению, ищут работодатели, а не вашу истинную личность.

Чтобы произвести положительное впечатление, не переусердствуйте и не старайтесь показаться превосходным во всех областях. Ответьте честно, и пусть личностный тест покажет ваши сбалансированные сильные стороны.

6) Будьте последовательны в своих ответах.

Крайне важно, чтобы ваш личностный тест дал связный и последовательный профиль личности. Фактически, в некоторых тестах задаются клоны вопросов, чтобы проверить, что ответы, относящиеся к определенным ключевым характеристикам, правдивы и точны.

Вы хотите показать, что вы хорошо сбалансированы и подходите для рассматриваемой роли. Предоставление противоречивых ответов из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса приведет к слабому впечатлению о вашей личности, поэтому будьте бдительны, отвечая на вопросы.

Проверяйте соответствие каждого нового ответа тем, которые вы уже записали.

7) Не торопитесь

В отличие от других распространенных психометрических тестов, личностные тесты обычно не имеют ограничения по времени для выполнения. Это означает, что нет никакой выгоды в том, чтобы мчаться по тесту, чтобы достичь быстрого времени. Скорее, спешка с тестом, вероятно, будет вредной, поскольку точные и последовательные ответы являются ключом к сильному личностному профилю.

Внимательно прочитайте каждый вопрос и варианты ответов, выбрав тот, который лучше всего отражает вас и соответствует требованиям вакансии. Не зацикливайтесь на каждом ответе — стремитесь к устойчивому, продуманному темпу. Особенно длительное время завершения может указывать на нерешительность работодателя.

8) Имейте в виду, что будут некоторые «неправильные» ответы.

Хотя часто отмечается, что положительным результатом личностных тестов является отсутствие неправильных ответов, это не совсем так. Тест личности помогает работодателям оптимизировать кандидатов, сопоставляя личностные качества с должностной ролью и организационной культурой. Следовательно, те, у кого правильное поведение, получат самые высокие баллы.

Если вы претендуете на должность в службе поддержки клиентов и вам задают вопрос «нравится ли вам помогать людям?», вы ищете очевидный ответ. Обращайте внимание на эти вопросы и дважды проверяйте, отвечаете ли вы, имея в виду должность.

Если вы не можете честно выбрать предпочтения, которые соответствуют ключевым качествам, требуемым для работы, стоит подумать, будете ли вы счастливы работать на этой должности.

9) Стремитесь к ответам, предполагающим наличие положительных качеств

При выполнении теста подумайте о впечатлении, которое производит каждый из ваших ответов, и выберите варианты, указывающие на наличие соответствующих качеств. Например, быть приятным, добросовестным, надежным, изобретательным, любопытным, целеустремленным, оптимистичным и ответственным (и это лишь некоторые из них).

Работодатели захотят нанять человека, обладающего необходимыми качествами для этой роли, но при этом дружелюбного и добродушного. Однако не преувеличивайте положительные черты, так как это будет отмечено в вашем профиле личности и подорвет его легитимность.

Также имейте в виду потенциальное негативное предположение о слишком сильном обладании какой-либо чертой (например, напористость или перфекционизм).