Типируем сотрудников по тесту 16 personalities: 6 способов использования в работе
Вы, возможно, заметили, что эпоха пандемии, локдауны и общее состояние неизвестности и подвешенности привели к еще одному банальному, но все равно интересному последствию. Научные и околонаучные психологические тесты, соционика, астрология и прочие темы о самопознании снова актуальны как никогда.
Люди меняют работу, люди ищут себя заново, люди уходят на фриланс или в «удаленку», у них меняются графики, места жительства и ценности. Поэтому каждому хочется узнать о себе чуточку больше – что в такой ситуации может сделать HR-специалист? Попробуем следовать правилу «если невозможно остановить, нужно возглавить». Заручимся помощью одного из самых популярных тестов личностей – теста MBTI или «16 персоналий» и посмотрим, как тренды можно обернуть в пользу коллективу и рабочему процессу.
Что такое 16 personalities?Представьте: вы заходите в инстаграм Стива Джобса, а у него в описании страницы указано: ENTJ.
Четыре таинственные буковки иногда действительно прописывают в биографии или соцсетях – но вы теперь доки в этом деле и будете знать, что это обозначение типа личности по тесту Майерс-Бриггс. Его еще иногда называют тестом 16 personalities (16 персоналий/личностей). И означают буквы только то, что Стив прошел этот тест и узнал, что он – «командир» (ещё бы!).
Тест по типам личности Майерс-Бриггс – психологическая оценка характеристик личности по 4 дескрипторам, которая рассматривает предрасположенности человека к такой рабочей деятельности, характеру и стилю поведения, которые помогают ему чувствовать себя комфортно и развивать свои лучшие качества.
Всего результатов после прохождения теста Мейерс-Бриггс существует 16. Это и есть 16 типов личности.
Как пройти тест, и на чем он основывается?Пройти тест на английском или русском языке можно здесь. Он отнимает буквально 10-15 минут времени, и вы сразу же получаете результат с детальным описанием типа, к которому относитесь.
Вас ждут подобные вопросы:
Вы часто остаетесь спокойными, даже во время стрессовых ситуаций.
Вам легко удается заводить новых друзей.
Вы не стесняетесь представляться первым в незнакомом обществе.
Чтобы ответить на вопрос, нужно проставить оценку от крайне положительного до крайне негативного результата.
Тест оценивает вас по четырем графам (шкалам), в зависимости от того, на что вы опираетесь в определенных обстоятельствах:
- Сознание (экстраверсия Е – интроверсия I)
- Оценка ситуации (сенсорика S – интуиция N)
- Принятие решений (логика T – этика F)
- Действия (рациональность J – иррациональность P)
Отсюда и заветные четыре буквы – уникальный набор вашего типа личности.
Как в HR можно использовать тест Мейер-Бриггс?Давайте пройдемся по сферам, где тест 16 personalities может помочь.
Начнем с уже упомянутых:
Мы в PeopleForce – за простой и понятный процесс рекрутинга, не перегруженный лишней информацией для кандидата. Но если ваша компания приветствует предварительные тестирования сотрудников не только по их хард-скиллам, тест Мейер-Бриггс может стать отличным дополнением к процессу найма. Особенно, если его подать неформально, или уже на этапе после принятия джоб-оффера. Последнее можно представить сотруднику как дополнительное задание для онбординга – мол, вы хотите лучше узнать новичка и готовы коммуницировать так, чтобы всем было комфортно.
2. В тимбилдингахСобраться всем вместе и пройти пару тестов, чтобы обсудить результаты и лучше узнать друг друга? Звучит как отличный план для тимбилдинга. А если вы включите тест в какой-нибудь тренинг по саморазвитию, он может стать и развлекательной частью обучения (тем самым эдутейнментом, о котором мы уже говорили ранее).
Результаты тимбилдинга можно где-нибудь закрепить, а участникам выдать карточки с характеристиками их типа личности.
К тому же, при обсуждении наиболее подходящей для каждого типа работы сотрудники в неформальной обстановке будут куда более открыто обсуждать свои планы и пожелания по развитию. А вдруг именно тест поможет вам составить карьерные планы для ваших коллег?
3. В решении конфликтовРабочий процесс невозможен без конфликтов, они – часть прогресса. И, как это часто случается, иногда можно нечаянно проигнорировать чувства сотрудника, или неправильно с ним поступить. Чтобы учитывать, как лучше строить общение в конфликтных ситуациях, неплохо бы знать, с какими типами личности вы имеете дело. Учтите рекомендации по общению с условным менеджером Андреем, который «стратег», и всегда хочет всё делать по-своему. Пообещайте ему пространство для воплощения идей – и конфликт иссякнет.
4.
В развитии лидеров коллектива и продвижении сотрудниковЕсть много инструментов, помогающих узнать, кто из команды обладает лидерскими качествами, но тест 16 personalities и тут не будет лишним. Обратите внимание на «командиров», «полемистов», «тренеров» и другие типы личностей, у которых есть врожденные замашки лидеров. Но помните, что тест не всегда отображает правдивый расклад, – не стоит сосредотачиваться только на его результатах и игнорировать другие, условно нелидерские типы.
5. В саморазвитии сотрудниковКонечно, в компании найдутся те, кто ни разу не слышал о тесте MBTI. Это вполне нормально. Но, возможно, попросив их пройти оценку, вы подстегнете таких сотрудников посмотреть на себя с другой стороны, понять свои сильные и слабые стороны, задуматься о саморазвитии. С вашей стороны – минимум усилий, а команде – толчок к работе над собой.
6. В рабочих экспериментахПоставьте себе гипотезы на основе теста и попробуйте их проверить.
Например, существует стереотип, что экстравертивные типы лучше подходят для командной работы, а интроверты хорошо проявляют себя на «удаленке». Попробуйте сопоставить результаты теста с реальными фактами о сотрудниках. Отличный вариант проверить, действует ли тест Мейер-Бриггс: если всё совпадет, можете составлять рабочие команды заново и одобрять переходы на удаленную работу, например.
Что, если мы скажем, что тест 16 personalities проходят ежегодно 2 млн человек, он переведен на более чем 30 языков, и часто рекомендуется в школах как профориентационный?
На деле, история еще глубже. Тест Мейерс-Бриггс был разработан именно для рабочей среды. Во времена Второй мировой войны тест использовался, чтобы определить женщин на ту работу, где им будет легче всего себя проявить, вместо ушедших на фронт мужчин. 90% из известного топа компаний Fortune 100 используют тест 16 персоналий при рекрутинге или в качестве тимбилдинга.
Поэтому попробуйте посмотреть на тест с другой стороны – это хороший и очень простой бесплатный инструмент, чтобы улучшить работу с разными типами сотрудников.
Cover image by Hurca!™
16 типов личности. Описание всех типов
Подробное описание всех типов личности, согласно соционике. Кликайте на фото, чтобы прочитать подробное описание психотипа. Для определения своего типа необходимо пройти тест на типаж личности
Дон Кихот
Искатель (ENTP)
Дюма
Посредник (ISFP)
Гюго
Энтузиаст (ESFJ)
Робеспьер
Аналитик (INTJ)
Гамлет
Наставник (ENFJ)
Максим Горький
Инспектор (ISTJ)
Жуков
Маршал (ESTP)
Есенин
Лирик (INFP)
Наполеон
Политик (ESFP)
Бальзак
Критик (INTP)
Джек Лондон
Предприниматель (ENTJ)
Драйзер
Хранитель (ISFJ)
Штирлиц
Администратор (ESTJ)
Достоевский
Гуманист (INFJ)
Гексли
Советчик (ENFP)
Габен
Мастер (ISTP)
Таблица совместимости типов
Соционика — тест на определение типа личности
Соционика тест.
Официальный онлайн тест на определение типа личности. Самый точный бесплатный тест на тип личности. Официальный тест на тип личности
Соционика — 16 типов личности. Описание всех типов
Тест на типаж личности. 16 психотипов личности, согласно соционике. Читайте подробное описание всех психотипов по соционике
Соционика таблица отношений между соционическими типами
Отношения между типами в соционике. 16 интертипных отношений в соционике
8 секретных качеств твоего типа личности
Переходи в наш Telegram-канал и получи доступ к материалам бесплатно!
| Получить доступ к материалам |
На нашем сайте вы всегда можете пройти Тест на соционику из 72 вопросов, либо пройти короткий Тест на типаж личности, состоящий всего из 4-х простых вопросов
Как найти свое предназначение?
Пожалуй, это самый частый вопрос посетителей нашего сайта. Ниже мы описали процесс, который позволит вам сэкономить десятки часов своей жизни на поиск нужной информации
Пройти тест
Первое, что вам нужно сделать — это пройти тест на определение своего типа личности.
Пройти тест
Прочитать описание
Далее, перейдите на страницу с нужным вам типом личности и ознакомьтесь с его кратким описанием. Если после прочтения вы понимаете, что описание верное, переходите к следующему шагу.
Описание типов
Скачать PDF
Убедившись, что вы правильно определили свой психотип, скачайте подробное описание на 30 страницах в виде PDF-файла. В нем вы найдете всю необходимую информацию о себе (работа, семья, отношения и т.д.)
Подробное описание
Полезные статьи
Скачайте подробное описание своего типа личности
PDF-файл из 30 страниц, в котором вы найдете самое развернутое описание своего соционического типа
Скачать подробное описание
Made on
Tilda
Тест личности Шмишека — пройти тест Леонгарда-Шмишека бесплатно
Тест личности Шмишека — пройти тест Леонгарда-Шмишека бесплатно8 отзывов
Тест Леонгарда — Шмишека
Опросник предназначен для выявления типа акцентуации личности.
Г. Шмишек создал ее в 1970 г. для модификации «Методики изучения акцентуаций личности К. Леонгарда».
Леонгард выделил десять типов акцентуированных личностей, разделенных на две группы: акцентуации характера (демонстративные, педантичные, застрявшие, возбудимые) и акцентуации темперамента (гипертензивные, дистимические, тревожные, циклотимические, аффективные, эмотивные).
Лучше понять себя с акцентуационными типами Шмишека
Тест предназначен для выявления акцентуированных черт характера и темперамента подростков и взрослых. Характерологический тест Шмишека подходит для учета акцентуаций характера в процессе обучения, профессионального отбора, психологического консультирования, профориентации.
Инструкция
Вам будет предложено 88 простых утверждений о вашей природе. Здесь нет неправильных или правильных ответов, просто отвечайте честно да или нет, не раздумывая долго.
Обратите внимание, что этот тест предназначен только для образовательных целей, и его вопросы и результаты никоим образом не могут быть истолкованы как консультация специалиста или врача.
вам также понравится:
10 минут, чтобы пройти
Тест на чистоту риса
Take Test
7 минут, чтобы пройти
Многомерный тест на герп
Take Test
10 минут до
929 Проверка стиля вложения
пройти тест
9 минут до заработки
Стили юмора (HSQ)
Take the Test
4 минут, чтобы пройти
Многомерный (романтический) Scale
Take Test
6 минут.
Каков ваш психологический возраст?
пройти тест
12 минут на выполнение
IPIP-NEO-120 Inventory
пройти тест
7 минут на выполнение
Five Facet Mindfulness Questionnaire, FFMQ
Take Test
5 минут, чтобы взять
Рациональный экспериментальный инвентарь (REI)
Take Test
3 минуты до
Carver и White’s BIS/BAS Scales
Take Test
233333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333Личностный опросник Цукермана-Кульмана
пройти тест
5 минут пройти
Короткая темная тетрада (SD4)
пройти тест
5 минут, чтобы взять
Шкала импульсивности Барратта
Take Test
5 минут, чтобы пройти
Тест фашизма
Take Test
5 минут, чтобы взять
Rathus.
тест
3 минуты на выполнение
Шкала одиночества Ucla
пройти тест
5 минут на выполнение
Оксфордский опросник счастья
пройти тест
15 минут, чтобы взять
Вудворт Психоневротическая инвентаризация
Пройдите тест
3 минуты до
Селектор породы собак
Take Test
3 минуты для принятия
с разнообразными склонностями (в -в -в -в -в -вст)
3 минуты.
пройти тест
10 минут на выполнение
командный ролевой тест
пройти тест
7 минут на выполнение
Maddi`s Hardiness Survey
take the test
10 minutes to take
Buss-Durkee Hostility Inventory for Children and Teenagers
take the test
8 minutes to take
Buss-Durkee Hostility Inventory
take the test
Тест на свободную волю и детерминизм
Пройти тест
5 минут на прохождение
Тест эмоционального коэффициента
Пройти тест
10 минут до
Szondi Projective Test
Take Test
5 минут, чтобы пройти
Томас-Килманн режимы конфликта
Take Test
5 минут.
тест
3 минуты на прохождение
Шкала макиавеллизма
на прохождение теста
5 минут на прохождение
Тест на эмпатию
на прохождение теста
8 минут до
Leonhard — Shmishek Test
Take the Test
7 минут до
Rosenzweig Test Test
Take Test
5 минут Take
. тест
10 минут на прохождение
Тест на нарциссизм
прохождение теста
5 минут на прохождение
Личностный тест Фрейда
прохождение теста
5 минут, чтобы пройти
Тест темперамента Эйзенка
Тест
3 минуты, чтобы пройти
Тест на половые ориентации
Take Test
5 минут до
Discempment
.
Тест. Тест.
5 минут на прохождение
Тест Темной Триады
на прохождение теста
5 минут на прохождение
Инвентарь Большой Пятерки
на прохождение теста
10 минут до
Тест на личность Юнга
Соберите тест
30 минут, чтобы взять
Стандартные прогрессивные матрицы Ворона
Take Test
10 минут до
Rorschach Tetplot Test
. тест
10 минут на выполнение
Тест 16 личностных факторов Кеттелла
пройти тест
3 минуты на выполнение
Цветовой тест Люшера
пройти тест
2 минуты на прохождение
Шкала самооценки Розенберга
пройти тест
16 Тест личности | Фон | Бесплатный тест
Тест личности 16 обычно основан на индикаторе личности, разработанном Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.
Их разработка теста произошла в 1940-х годах и была основана на психологических исследованиях, проведенных Карлом Юнгом в 19-м веке.20 с. Типовой тест основан на серии вопросов, которые собирают информацию о том, как человек обычно реагирует или относится к различным ситуациям.
Ответы на эти вопросы рассчитаны для определения индивидуального типа личности человека. Важные идеи можно получить, поняв тип личности, например, оптимальный выбор карьеры, лучшие романтические отношения и пути к личностному росту.
Типы личности
Тесты, основанные на методе Бриггса и Майерса, делят людей на 16 различных типов, организованных по четырем парам противоположных черт.
Эти пары:
- Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
- Чувство (S) и интуиция (N)
- Мышление (T) и чувство (F)
- Суждение (J) и Восприятие (P)
Одна из каждой пары объединена для создания 4-буквенной аббревиатуры для каждого типа личности, например:
ESFP: экстраверсия (E), ощущение (S), чувство (F), восприятие (P)
INTJ: интроверсия (I), интуиция (N), мышление (T), суждение (J)
Эти черты личности сгруппированы в четыре категории, которые описывают то, как человек взаимодействует с миром.
Экстраверсия (Э)
Экстраверты полны энергии в компании других людей, в отличие от интровертов, которые обычно замкнуты, тихи и предпочитают быть в одиночестве. Экстраверты любят высказывать свое мнение и преуспевают в социальных ситуациях. Обычно они популярны и нравятся другим людям. Экстраверты могут чувствовать себя подавленными и истощенными, если они слишком долго не находятся в компании других людей.
Интроверсия (I)
Интроверты тихие, сдержанные и чувствуют себя более комфортно в одиночестве, чем экстраверты. Интроверты предпочитают полагаться на самих себя в плане развлечения, а не на общение или стимуляцию от других. Обычно они самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение истощает энергию интроверта, и ему нужно время в одиночестве, чтобы перезарядиться. Из-за этого они уделяют меньше внимания общению и социальным навыкам, чем экстраверты.
Восприятие (S)
Чувствующие люди придают большое значение тому, что они видят, осязают и испытывают в реальном мире, в отличие от людей с интуицией, которые предпочитают жить в своем воображении. Отдавая предпочтение фактам и практичности, люди с чувствительным характером смотрят вовне и предпочитают не иметь дело с философскими идеями или интроспективными размышлениями. Они скорее сосредоточатся на том, что они могут конкретно испытать своими чувствами.
Интуиция (N)
Интуитивные люди делают акцент на воображении и идеях, а не на том, что на самом деле находится перед ними. Они склонны отдавать предпочтение самоанализу и мечтам, и часто им кажется, что они не принадлежат реальному миру и не живут в нем. В отличие от чувствующих людей, которым нравится видеть, прикасаться и испытывать мир, интуитивные люди сосредоточены на себе и предпочитают жить в своих собственных головах. В то время как чувствующие люди любят факты и практичность, интуитивные люди склонны склоняться к аллюзиям, читать между строк и более глубоко анализировать вещи.
Мышление (T)
Мыслящие люди объективны, рациональны и логичны. Их решения и действия обычно управляются их разумом, а не сердцем. Многие люди часто считают Думающих людей бесчувственными, но это не так. Они могут быть такими же эмоциональными и чувствительными, как группа Чувств, но чувства не являются их главным приоритетом, и они могут скрывать свои эмоции или не давать им выйти на поверхность. Они отдают предпочтение фактам над чувствами.
Чувства (F)
Люди с чертой Чувства больше заботятся об эмоциях и их выражении, чем о том, что считается рациональным или логичным. Однако это не означает, что Чувствующие типы иррациональны; это означает только то, что люди с этой чертой более склонны выражать свои эмоции по сравнению с Мыслящими людьми, которые предпочитают подавлять свои эмоции. Те, кто сосредотачивается на чувствах и выражениях эмоций, как правило, более непредвзяты, красноречивы, чутки и чувствительны.
Судейство (J)
Те, у кого есть черта Судить, склонны разрабатывать стратегию и планировать, прежде чем действовать.
Они предпочитают продуманный план плыть по течению. Они организованы, надежны, ответственны и обладают очень хорошей рабочей этикой. Они всегда готовы, вооружены контрольными списками и планами на случай непредвиденных обстоятельств. Они, вероятно, привержены планам на будущее, но могут забыть жить настоящим.
Восприятие (П)
Люди с чертой Восприятие, а не Суждение ценят чувство свободы. Они не хотят быть привязанными к определенной деятельности или обязательству, если думают, что есть что-то лучшее, что стоит их времени. Они отлично видят новые возможности и хватаются за них, когда могут. Они хороши в импровизации даже в экстренных ситуациях. Они принимают жизнь такой, какая она есть, и чувствуют себя подавленными, если вынуждены придерживаться графика.
Больше, чем сумма его частей
Каждый тип личности в целом представляет собой нечто большее, чем сумма его черт. В дополнение к каждой из четырех основных черт каждого профиля, дополнительные сведения о личности из теста личности появляются, когда принимается во внимание комбинация этих черт.
Например, человек с сочетанием Мышления (Т) и Интуиции (Н) будет вести себя иначе, чем человек с чертами Мышления (Т) и Ощущения (С). Сочетание Мышления и Интуиции отражает человека, который часто размышляет о различных возможных обстоятельствах или даже о фантастических идеях. Но кто-то с чертами Мышления и Чувства, который также может часто теряться в своих мыслях, будет полагаться на свои чувства, а не на свою интуицию, и его размышления будут основываться на текущем состоянии реальности.
История
Разработка Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс, которая сейчас известна как тест личности 16, началась в 1917 году, когда Кэтрин Кук Бриггс начала свое исследование личности. Она заметила заметные различия в характерах членов семьи и начала читать биографии, пока не придумала рудиментарную типологию, в которой предлагались четыре темперамента: вдумчивый, спонтанный, исполнительный и социальный.
По книге Карла Юнга Psychological Types была опубликована в 1923 году, Бриггс признала, что ее теория похожа на теорию Юнга, но далеко не так развита.
Она и Майерс тщательно изучили работы Юнга и опубликовали статьи, основанные на его теориях, прежде чем сосредоточить свои усилия на практическом использовании психологических типов.
Теория психологических типов Юнга была основана на клинических наблюдениях и предполагала, что существуют четыре основные психологические функции, с помощью которых люди воспринимают мир: ощущение, интуиция, чувство и мышление, каждая из которых имеет две полярные ориентации, такие как экстраверсия или интроверсия. Тест основан на этих функциях с добавлением черт Суждение и Восприятие.
В 1942 году Бриггс начал разрабатывать инструмент «сортировщика», чтобы помочь людям определить предпочтения своего психологического типа (который теперь обычно используется в виде теста «вопрос-ответ»). Они начали с проверки своих концепций, создав отдельный вопрос, а затем сбор данных, чтобы определить, точно ли этот элемент измерял то, что было задумано.
Они начали с группы из примерно 20 друзей и родственников, которых, по их мнению, они уже знали по многолетним наблюдениям.
После того, как они смогли уточнить свои данные с этой начальной группой, они расширили свое тестирование на все большие и большие группы. Они перешли к классам студентов колледжей, в конечном итоге протестировав более 5000 студентов-медиков из 45 различных школ, а затем 10 000 медсестер.
В 1944 году Майерс устроилась на неполный рабочий день к директору по персоналу крупной компании, чтобы ознакомиться с инструментами сортировки личности, которые используются в настоящее время. Она смогла освоить современные практики и протестировать каждого человека, подавшего заявление о приеме на работу в компанию.
На протяжении 1950–1970-х годов Майерс представляла свои данные и метод сортировки личности различным учебным заведениям, изданиям и психологам. В 1962 году она написала Введение в тип 9.0440 , короткая, но всеобъемлющая образовательная книга, которая все еще находится в печати. К моменту смерти Изабель в 1980 году их тест широко использовался организациями для улучшения взаимодействия с сотрудниками, консультированием по вопросам карьеры и многими другими, которые хотели улучшить личные отношения.
Тест 16 личностей был создан для обычных людей и подчеркивает ценность естественных различий. Предполагается, что у всех нас есть определенные предпочтения в том, как мы видим мир, и эти предпочтения формируют наши интересы, ценности и мотивацию.
Применение 16 тестов личности
Информация, полученная в результате теста личности, может быть использована для улучшения многих обычных жизненных ситуаций:
Работа и карьера
Как только вы поймете свой тип личности, вы сможете сделать гораздо больше обоснованные решения для вашей карьеры или выбора профессии. Вы также можете научиться лучше взаимодействовать с вашими начальниками и коллегами, если вы обдумаете, как их типы личности и ваши собственные могут лучше всего работать вместе.
Романтика
Некоторые пары типов личности, естественно, создают лучшие партнерские отношения, чем другие. Если вы знаете свой собственный тип и тип вашего партнера, вы будете лучше понимать, как вести себя друг с другом и делать свою жизнь лучше, чем она может быть.
Дружба
Как и в романтических отношениях, некоторым типам личности легче подружиться, чем другим. Некоторым людям нравится оставаться дома, в то время как другим нравится выходить на улицу, а некоторые люди любят спонтанные поездки, в то время как другие предпочитают планировать заранее. Дружба между некоторыми типами может быть слишком сложной, чтобы длиться долго, в то время как другие создаются на всю жизнь.
Воспитание детей
Любой родитель знает, что у каждого ребенка свой характер. Как родитель, вам будет легче общаться с ребенком и направлять его, когда вы понимаете его или ее тип личности. Некоторые дети будут развиваться в соответствии со строгим графиком, в то время как другим нужна свобода для роста. Ваш собственный тип личности также будет влиять на ваш стиль воспитания, и он может естественным образом сочетаться или не сочетаться с личностью вашего ребенка.
Семья
Семейные отношения иногда бывают самыми сложными, но изучение типов личности ваших родственников может оказаться большим подспорьем. Как только вы узнаете немного больше о том, откуда пришел человек и как он реагирует на мир, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы общаться с ним. Отношения с братьями и сестрами, родителями и расширенной семьей не должны быть напряженными.
Жизненная цель
Знание своего типа личности может помочь вам найти цель своей жизни и раскрыть свой потенциал. Если вы не понимаете, как работает ваша собственная личность, вы можете легко застрять не на той работе и в неправильных отношениях. Но, используя свой профиль личности в качестве инструмента, вы можете понять, чего вы действительно хотите от жизни, как вы можете улучшить свою текущую ситуацию, а затем достичь чего-то более полезного.
Личностный рост
У каждого типа личности есть свои сильные и слабые стороны.