Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Ода о поиске работы, или как можно быстро найти работу — Карьера на vc.ru

Добрый день, читателям vc.ru. В этой статье я хочу поделиться моим субъективным опытом поиска работы, трудностями с которыми я столкнулся и личными мыслями, которые возникли по ходу. Также в статье будет немного статистических данных, которые я вывел сам.

12 692 просмотров

Мысли о данной статье мелькали у меня в голове достаточно давно, и вот, я решился. Я надеюсь это статья поможет всем, кто сейчас ищет работу. Прошу не судить строго, т.к. это моя первая статья:)

*Понимающе смотрит на мои попытки найти работу*

Обо мне

Я родился и вырос в городе Старый Оскол. Еще будучи студентом 2 курса Белгородского государственного университета, я был одержим идеей найти работу (по личным причинам, конечно же). Являясь по образованию менеджером, я всегда рассчитывал работать по специальности. И искал почти всегда вакансии в этой проф. области, либо смежные и похожие. Предпочтение я отдавал маркетингу, так как в унике его было достаточно много и, в принципе, это было интересно. Но также присматривался к проектному управлению и HR, ибо это тоже было интересно.

Трудный старт

Минусуя все подработки по типу студ.стройки или автомойки, моей первой работой\стажировкой была работа в местном дилерском центре премиального сегмента. Я очень хотел туда попасть, так как работа там казалась мне чем то заоблачным. И тут я хочу сделать первые заметки. Во-первых, начнем со сложностей, с которыми пришлось столкнуться.

• Мое резюме игнорируется на hh.ru

Так как это была первая стажировка и вообще первый нормальный опыт, указать до этого было нечего, резюме было почти пустым. На hh.ru оно проигнорилось. Как я решил эту проблему? Недолго думая, я пришел к выводу, что можно попробовать отправить резюме на корпоративную почту. Понимаю, это может быть мега очевидно, но для меня это было сравнительно открытию Ньютона. Но тут встала вторая проблема.

• У меня пустое резюме.

Как я решил эту проблему? Я написал достаточно большое и трогательное письмо о том, как я люблю компанию и почему мне так важно попасть именно туда, и отправил его вместе с резюме. Вкупе, все это составляло достаточно неплохую картину.

Ну и как вы думаете, каков был итог? Все верно, никакой. Я прождал ответа 3 недели и ничего не произошло. Но в этом деле важна настойчивость, да? Я решил идти в дилерский центр своим ходом. И это было хорошее решение, но субъективное. !Может подойти не всем! Я поговорил с HR по поводу стажировки, удалось назначить собеседование с руководителем отдела. И на этом собеседовании я успешно провалился:) Однако, к моему счастью, мне дали второй шанс и все было ОК.

Но тут встает вопрос, как пройти собеседование успешно?

Собеседования

Я прошел достаточно много собеседований относительно моего возраста. Сейчас их количество подходит к 50. Было много неудачных и было несколько удачных, которые открыли мне некоторые двери. Какие выводы я сделал?

• Готовься заранее

Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:

1. Чем Вас заинтересовала наша вакансия?
2. Чем занимались на предыдущем месте работы и какие задачи делали?
3. Чем увлекаетесь? (*время от времени*)
   
4. Как думаете совмещать работу и учебу? (*почти всегда мастхэвный вопрос, если ты студент*)
   

Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах. Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу.

• Не всегда провальное собеседование твоя вина

Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.

• Не бойся быть настойчивым

Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ — это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.

А теперь мы сделаем небольшой флэшбэк для вывода еще одного важного правила.

Личные контакты

Итак, я успешно прошел стажировку в дилерском центре. Начинался последний курс в унике. Нужно было выбирать дипломного руководителя и тему дипломника. Недолго думая, я решил поговорить с практикующим преподавателем, который был ген.диром в местной фирме, для того, чтобы писать диплом у него и работать в его отделе. В итоге, меня без проблем взяли к нему в отдел на работу\стажировку.

Такие люди называются ЛПР — лица, принимающие решения. Работа по данной стратегии позволила попасть мне на 2 работы в моей жизни, будучи студентом. К такому варианту я советую прибегать в крайнем случае, если вот ты очень очень хочешь эту работу. Не все любят такое вторжение. Но я все же расскажу как я работаю по данной стратегии, если речь идет о большой компании.

• Чекай LinkedIn

Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем…

• Ищу в ВК

Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там. И вторгаюсь:)

Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.

Послесловие и статистика

В общем, после окончания универа, я переехал в столицу. И я столкнулся примерно с похожими проблемами.

• Резюме не просматривают

Распространенный случай. Я называю это «загас». Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.

• Резюме просмотрели и ничего не произошло

(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно. Поэтому заранее, для верности, «окружаем» работодателя собой — резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла — смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал. Это входит у меня в процент загасов.

Мини вывод

Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.

Тут тоже есть несколько вариантов.

1. Отказ со старта
2. Отказ после собеседования

Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто — ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы. Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.

Мини вывод х2

Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы

• Собеседование

У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них — это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.

• Ротация

Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. Сейчас у меня в ротации 14%.

Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта.

У меня это 16%.

Мини вывод х3

Таким образом, я обобщю все выше сказанное. Из 100 вакансий, в моем случае, 37 вакансий отправились в загас. 33 вакансии в отказе. 16 в архиве, после того как я кинул резюме. И 14 вакансий в ротации. У меня было 8 собеседований. Из них 6 — это отказы, и по 2 я жду обратную связь.

Вывод

Я пишу эту статью, чтобы поделиться своим опытом и помочь тем, кто сейчас ищет работу, а также помочь самому себе. Ведь в связи с недавним переездом, я сам нахожусь в поиске работы. Понимаю, у всех разная ситуация. Кто то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто то ищет работу месяцами. Но я надеюсь мои советы помогут и тем, и тем. И просто облегчат этот морально затратный процесс. Тут нужно быть упорным и никогда не опускать руки. В общем, всем удачи, топите до последнего:)

Полное руководство по поиску работы

Ищете работу своей мечты, но не знаете, с чего начать?

Мы не виним вас — поиск работы далеко не прост. Вам необходимо:

1. Найти работу, которая идеально соответствует вашим навыкам.
2. Отредактируйте свое резюме до совершенства.
3. Напишите это надоедливое сопроводительное письмо.
4. Ответь на все вопросы интервью.
5. И это только начало.

Если все это кажется вам непосильным, вы не единственный. Многие люди считают поиск работы пугающим и пугающим процессом.

Но вот в чем дело: это не обязательно. Основная причина, по которой люди считают поиск работы сложным, заключается в том, что они не слишком хорошо в этом разбираются. В конце концов, поиск работы — это навык сам по себе.

Если вы знаете все тонкости составления резюме, собеседования и всех других частей процесса, вы увидите, что процесс поиска работы на самом деле очень прост!

Это подводит нас к этому руководству. Мы хотели создать самое полное руководство по поиску работы в мире , то, что может быстро превратить новичка в поиске работы в эксперта! И, ну, надеюсь, у нас получилось!

В этом руководстве мы научим вас, как:

• Написать привлекательное резюме (это также подходит для ATS)
• Создать убедительное сопроводительное письмо (которое не похоже на копипаст)
• Ace Предстоящее интервью (даже если вы интроверт)

И многое другое!

Но сначала давайте начнем с основ:

Что означает поиск работы?

Поиск работы, поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы, будь то из-за безработицы, неудовлетворенности текущей должностью или по любой другой причине.

Процесс поиска работы обычно выглядит примерно так:

1. Определите свои карьерные цели. Какую роль ты ищешь? Вы хотите придерживаться своей текущей области или сменить карьеру?
2. Создать резюме. Напишите легко читаемое, краткое и убедительное резюме.
3. Выберите доски объявлений, которые вы хотите использовать. Практически в любой стране существуют десятки бирж труда. Выберите те, которые вы хотите использовать.
4. Применять рационально. При приеме на работу не распыляйтесь и не молитесь. Вместо этого подавайте заявки конкретно в компании и на должности, для которых вы хорошо подходите.
5. Исследовательские компании, в которые вы хотите подать заявку. Не просто слепо откликайтесь на вакансии — изучите должность и компанию и посмотрите, подходят ли они вам.
6. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Не используйте шаблон сопроводительного письма с копией и вставкой. Объясните рекрутеру, почему вы подходите для этой роли И для компании.
7. Адаптируйте свое резюме к должности. Не отправляйте одно и то же резюме на каждую должность. Адаптируйте его в зависимости от того, какие навыки и опыт ищет каждый работодатель.
8. Победите на собеседовании. Запомните распространенные вопросы интервью, потренируйтесь и пройдите собеседование.
9. И самое главное, нанимай!

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих шагов один за другим, начиная с №1!

Совет от профессионала:

И нет, поиск работы — это не то, чем можно заняться за один вечер. Вы не просто решаете искать работу в понедельник, подаете 2-3 заявки, звоните на собеседование и получаете работу.

Хотели бы мы, чтобы это было так просто!

Фактически, в среднем процесс поиска работы может занять до 5 месяцев со дня подачи первого заявления до дня, когда вас нанимают.

Это означает, что вы должны активно искать новую должность на ходу. Вы должны подавать 5-10 релевантных заявок каждый день, 5 дней в неделю.

Шаг №1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться с конкретными карьерными целями.

Думая о своих карьерных целях, думайте об этом стратегически.

Во-первых, определите, где вы хотите быть через 5-10 лет. Вы хотите быть на руководящей должности или на более высокой должности?

Затем определите, какие навыки и опыт вам потребуются, чтобы вас наняли на эту должность.

Наконец, ищите должности, которые могут дать вам навыки и опыт, необходимые для достижения этого уровня.

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать на этом этапе:

• Вы претендуете на должность, аналогичную той, что у вас есть сейчас?
• Вы полностью меняете профессию? В этом случае вы можете узнать, как составить резюме о смене карьеры.
• Где вы хотите быть через 5 лет? Как работа, на которую вы хотите претендовать, поможет вам в этом?
• Вы претендуете на должность выше вашего уровня опыта? У вас есть для этого навыки?

Совет профессионала:

Вы только что закончили школу и не знаете, какая карьера подходит именно вам?

Просто выберите то, что кажется правильным, и примеряйте его на год. Вы не выходите замуж за свою первую работу или выбор карьеры. Вы всегда можете переключиться, если вам это не нравится!

Шаг №2. Создайте убедительное резюме

Само по себе это руководство может состоять из 5000 слов — при создании хорошего резюме нужно учитывать многое.

Если вам нужен полный обзор, ознакомьтесь с нашим специальным руководством по написанию резюме.

Если вы просто ищете быстрый старт, вот заметки:

Как и шаг № 1 , вам нужно выбрать шаблон резюме. Мы рекомендуем обратиться к одному из наших фаворитов здесь:

Создайте свое резюме

Затем вам нужно решить, какой контент вы собираетесь включить в свое резюме. Обязательные:

• Контактная информация
• Личное заявление
• Опыт работы
• История образования
• Навыки

, а дополнительные:

• Хобби и интересы
• . идеально подходит для студентов)
• Волонтерский опыт

Теперь, что касается правильного оформления резюме, вот несколько наших лучших советов по составлению резюме:

Совет №1. Используйте профессиональный адрес электронной почты (например, [имя] + [фамилия] @gmail.com)

Совет № 2. По возможности упоминайте достижения вместо обязанностей. Рекрутер уже знает, какая у вас роль. Они хотят видеть, как ВЫ выделяетесь.

Совет №3. Придерживайтесь соответствующего опыта работы. Рекрутеру не обязательно знать о вашей первой стажировке или подработке, на которой вы работали 10 лет назад. Упоминайте в резюме только недавний и релевантный опыт работы. Золотое правило здесь состоит в том, чтобы включить ваши последние 3-5 позиций сверху.

Совет №4. Без опыта работы? Нет проблем! Рекрутеры на самом деле не ожидают, что у вас будет опыт работы, если вы студент. Просто заполните свое резюме опытом, который у вас есть (курсовые работы, внеклассные мероприятия, проекты и т. д.). Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме студента.

Совет №5. Поддержите свои навыки . Нельзя просто сказать «У меня есть лидерские качества» , не подкрепив это. Все навыки, которые вы упоминаете в своем резюме, должны быть так или иначе подкреплены практическим опытом того, как вы применяли этот навык в реальной жизни.

Совет № 6. Сделайте свое резюме удобным для ATS. В 2020 году более 75% всех рекрутеров и менеджеров по найму используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации своих кандидатов. Это означает, что если ваше резюме не будет правильно отформатировано, скорее всего, ATS не сможет его прочитать и автоматически отклонит.

Как сделать свое резюме удобным для ATS — очень длинная тема. Чтобы узнать все о резюме ATS , ознакомьтесь с нашей специальной статьей.

Совет №7. Используйте конструктор резюме . В качестве альтернативы, если вы хотите избежать всех хлопот с форматированием своего резюме, вы можете использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Наш конструктор работает со всеми самыми популярными системами отслеживания соискателей, гарантируя, что ваше резюме каждый раз будет пропущено!

Хотите узнать больше о том, как составить убедительное резюме? Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших ресурсов:

• Как составить резюме
• Как выбрать правильный формат резюме
• Как составить резюме без опыта

Шаг №3. Выберите доску вакансий

Почти в каждой стране существуют десятки сайтов по поиску работы, поэтому вам придется выбрать те, на которых вы сосредоточитесь.

Вот некоторые из наших любимых международных досок объявлений о вакансиях:

• LinkedIn
• Monster
• Indeed
• TheMuse

Или вы также можете использовать некоторые нишевые доски объявлений о вакансиях для конкретных профессий или отраслей:

• Hired.com — доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ и технологий, где компании обращаются к ВАМ, а не наоборот.
• Dribble & Behance — самые популярные доски объявлений для дизайнеров.
• WeWork Remotely & Flex Jobs — доски объявлений, посвященные удаленной работе.
• AngelList — Ищете работу в стартапе? AngelList — это доска объявлений о вакансиях, посвященная вакансиям в компаниях, находящихся на ранней стадии развития.

Совет профессионала:

Вы высококвалифицированный специалист с многолетним опытом работы? Вы также можете искать работу с помощью специалистов по подбору персонала.

Вы можете сделать это, подав заявку на веб-сайты кадровых агентств в Интернете или связавшись с профессиональными рекрутерами в вашем регионе и спросив, есть ли у них что-то подходящее для вашего набора навыков.

Шаг №4. Подать заявку рационально

Самый распространенный (и неправильный) подход к поиску работы — распыляться и молиться. То есть подавать заявки на десятки позиций каждый день и надеяться, что одна из них приживется.

Это не только раздражает рекрутеров, но и очень непрактично и вряд ли подойдет соискателю.

Если вы будете распыляться и молиться, вам не только откажут в работе, для которой вы не подходите, но и на той, для которой вы идеально подходите (потому что вы не адаптировали свое заявление для их компании) и положение).

Вместо этого при приеме на работу мы рекомендуем:

#1. Подавайте заявки только на те позиции, которые вам действительно интересны и квалифицирован. Например. если вы младший финансовый аналитик с 2-х летним стажем, вы никогда не получите роль старшего банкира — это просто не то, что ищет рекрутер.

И #2. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю. Поиск работы — это процесс, это не то, что вы делаете за один вечер и называете это днем. Для среднего соискателя процесс поиска работы может занять до 5 месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите хороших результатов всего за неделю!

Шаг №5.

Исследуйте компании и должности

Прежде чем нажать кнопку «Применить», вам следует изучить информацию о компании и должности. И поверьте нам, это действительно поможет вам в поиске работы!

Вы будете использовать найденную информацию для:

• Адаптации вашего резюме к работе.
• Персонализация сопроводительного письма для должности/компании.
• Лучше отвечать на вопросы интервью.
• Переговоры о лучшей зарплате.

Вот как вы можете провести исследование:

Во-первых, проверьте справочную информацию о компании . Вот информация, которую вы должны искать:

1. Каков их продукт/услуга? У вас есть опыт работы с чем-то подобным? Если это так, вы бы упомянули об этом в сопроводительном письме или интервью.
2. Какова их корпоративная культура? Об этом можно узнать из отзывов о GlassDoor. Является ли культура тем типом, в котором вы бы уживались? Упомяните об этом в своем интервью или сопроводительном письме (и объясните, как и почему!).
3. Какие последние новости/события в компании? Вы можете упомянуть об этом на собеседовании, чтобы удивить интервьюера!

Затем, подробно прочитайте описание работы и действительно поймите, о чем эта роль:

1. Обладаете ли вы всеми навыками и опытом работы, указанными в описании работы? Если да, отражает ли это ваше резюме?
2. Упомянули ли вы в своем резюме все необходимые навыки?
3. Подходит ли вам эта вакансия в данный момент? т.е. Есть ли у вас навыки и многолетний опыт для этого? Или вы слишком квалифицированы?
4. Какой самый важный опыт требуется для этой роли? Убедитесь, что они «всплывают» в вашем резюме и сопроводительном письме.

Наконец, вы также можете исследовать следующее:

1. Каков средний диапазон заработной платы для этой должности с учетом вашего многолетнего опыта?
2. Какова средняя зарплата на аналогичной вашей должности в компании? Вы можете найти эту информацию на GlassDoor и использовать ее в качестве рычага для переговоров о зарплате.
3. Действительно ли компания похожа на то место, где вам понравилось бы работать? Вы можете узнать об этом, читая отзывы в Интернете.

Шаг №6. Напишите специальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ на одной странице, который вы отправляете как часть своего заявления о приеме на работу (вместе с вашим резюме).

Среднее сопроводительное письмо состоит примерно из 250-400 слов и служит рекламой вашего резюме.

Видите ли, ваше резюме — это всего лишь объективный отчет о вашем прошлом опыте, навыках и образовании.

Сопроводительное письмо, с другой стороны, представляет собой письменный документ о том, как вы собираетесь использовать этот опыт и навыки, чтобы помочь компании, в которую вы претендуете.

Хорошо написанное сопроводительное письмо должно быть структурировано следующим образом:

Что касается содержания вашего сопроводительного письма, вот несколько наших лучших советов:

Совет №1. В сопроводительном письме укажите: 

• Должность, на которую вы претендуете.
• Ваши лучшие навыки (относящиеся к роли).
• 2-3 главных достижения, которые помогут вам добиться успеха в новой роли.
• Почему вы увлечены работой в компании, на которую претендуете. Это их продукт/услуга? Их корпоративная культура? Миссия?

Совет №2 . Не говори как робот. Посмотрите на сопроводительное письмо как на личное письмо рекрутеру, отвечающему за процесс найма. Убедите их, что вы правильный выбор!

Совет №3. Адаптируйте сопроводительное письмо к роли. Для каждой позиции, на которую вы претендуете, либо полностью перепишите, либо измените сопроводительное письмо.

Совет №4. Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось? Используйте один из наших хорошо разработанных шаблонов сопроводительного письма.

Совет №5. Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с нашими лучшими примерами сопроводительных писем. Или вот один из них:

Совет для профессионалов:

Нас часто спрашивают: : «Имеют ли вообще значение сопроводительные письма? Я где-то читал, что на самом деле никому до них нет дела!»

Да, они имеют значение. Учитывая, что если вы старший специалист с очень востребованным набором навыков, вас могут нанять, даже если ваше сопроводительное письмо ужасно. Или, с другой стороны, если вы действительно недостаточно квалифицированы для роли, сопроводительное письмо не изменит мнение рекрутера.

Однако хорошее сопроводительное письмо может:

• Привлечь внимание рекрутера (даже если вы не очень квалифицированы для этой роли).
• Позволит вам выделиться среди остальных кандидатов, обладающих такими же навыками, как и вы.
• Склоните чашу весов в свою пользу. Если рекрутер должен пригласить на собеседование 1 из 2 одинаково квалифицированных кандидатов, он позвонит тому, у кого более убедительное сопроводительное письмо.

Чтобы узнать больше о сопроводительных письмах, ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших статей:

• Как начать сопроводительное письмо
• Как написать мотивационное письмо
• Как адресовать сопроводительное письмо

Шаг № 7. Адаптируйте свое резюме к роли

Большинство соискателей создают одно резюме и с его помощью подают заявки на десятки вакансий.

На самом деле это неправильный подход — вы хотите адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете.

Скорее всего, вы претендуете не только на эту конкретную роль. Например. если вы специалист по продажам, вы можете претендовать на 4+ типа должностей:

1. Специалист по продажам
2. Руководитель группы продаж
3. Специалист по связям с общественностью
4. Специалист по продажам на предварительном отборе

И в зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы захотите изменить свое резюме.

Если вы претендуете, например, на роль руководителя отдела продаж, в вашем резюме должен быть рассказ о вашем опыте управления командой, а не о личных результатах продаж.

Правильный пример:

• Управлял командой из 5 специалистов по продажам, достигая и превышая годовые ключевые показатели эффективности продаж нашей компании более чем на 30%.

Неверный пример:

• Осуществлял исходящие продажи, продавая более 20 подписок в месяц.

С другой стороны, если вы хотите работать специалистом по продажам, вам следует больше сосредоточиться на своих личных навыках продаж и результатах, даже если у вас есть управленческий опыт в этой области.

Вот как можно адаптировать свое резюме к конкретной должности:

1. Во-первых, прочитайте описание вакансии. Определите, какие навыки/опыт обязательны для данной должности, а какие нет.
2. Просмотрите свое резюме и измените название должности на ту, на которую вы претендуете.
3. Затем укажите основные навыки в разделе «Навыки».
4. В резюме укажите многолетний опыт работы на этой должности.
5. В разделе «Опыт работы» расскажите о своих главных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете.

Шаг №8. Ace the Interview

Даже самые заядлые экстраверты склонны ненавидеть интервью, и на то есть веские причины.

Image Сидишь в незнакомом месте, где никогда раньше не был, и вся твоя карьера и образование оцениваются незнакомцами, которых ты никогда не встречал.

Потом закидывают то одним сложным вопросом, то другим, а ты сидишь и нервничаешь.

Так не должно быть! При правильной практике и самоотверженности интервью CAN будет легким.

Вот несколько советов, как пройти собеседование!

Интервью 101

Первым делом — давайте поговорим об основах собеседования и этикете.

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь. Сюда входят:

• Выспитесь перед собеседованием. Вы оба почувствуете себя лучше, снизите стресс и произведете лучшее впечатление на интервьюера.
• Съешьте полезный завтрак , чтобы зарядиться энергией для собеседования.
• Проверить место проведения интервью и подготовьте свой маршрут. Убедитесь, что вы можете физически добраться туда вовремя.
• Платье для работы. Устроиться на работу в банк? Вы можете произвести впечатление на интервьюера классическим костюмом и галстуком. Инновационный стартап? Бизнес-кэжуал (или даже футболка и шорты) подойдет.
• Подготовьте одежду, которую вы собираетесь надеть, за день до , чтобы не тратить слишком много времени на выбор того, что вы хотите надеть.
• Не злоупотребляйте кофеином. Может показаться хорошей идеей выпить этот двойной латте, чтобы зарядиться энергией для интервью, но это также может вызвать у вас нервозность и тревогу.

Во время собеседования будьте вежливы и профессиональны. Вот как:

• Во-первых, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох, на секунду освободите свой разум и сосредоточьтесь на одном вопросе за раз.
• Если вы тревожный тип, постарайтесь замедлиться. Не заставляйте себя отвечать на вопросы очень быстро, не торопитесь и хорошенько обдумайте свои ответы.
• Имейте в виду, что интервьюер — ваш друг. Они так же сильно хотят, чтобы вы добились успеха!
• Будь скромным. Не хвастайтесь своими достижениями, говорите о них объективно.
• Используйте язык тела. Установите зрительный контакт с интервьюером (но не слишком долгий), сядьте прямо, говорите медленно и постарайтесь не ерзать.

Совет профессионала:

Мы знаем, мы знаем. Одно дело сказать кому-то «просто будь уверенным», и совсем другое — сделать это на самом деле.

Правильно вести себя на собеседовании сложно, и это требует большой практики. Тем не менее, просто помните наши советы, посещайте собеседования, и в конце концов вы добьетесь своего!

Если вы хотите ускорить этот процесс, вы также можете поработать над улучшением своих социальных навыков в свободное время. Делайте то, что вам неудобно, знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с профессионалами в своей области.

Наконец, мы также рекомендуем попрактиковаться и запомнить некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью и научиться отвечать на поведенческие вопросы.

Вот какие они:

Общие вопросы для интервью

Большинство интервьюеров задают практически одни и те же вопросы. Так что, если вы к ним готовы, вам будет намного легче ответить.

Вопросы для собеседования, к которым вы должны подготовиться, включают:

• Расскажите мне что-нибудь о себе
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
• Почему мы должны вас нанять?
• У вас есть к нам вопросы?
• Какое твое самое большое достижение?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Полный список всех распространенных вопросов и ответов на собеседованиях см. в нашей статье.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы для интервью немного отличаются от традиционных вопросов для интервью, поэтому мы решили рассмотреть и их.

Вот вопросы, которые начинаются со слов:

«Расскажите мне о случае, когда вы…»

Эти вопросы сложнее остальных, потому что все они касаются ВАШЕГО опыта. Если у вас нет опыта, вы не сможете правильно на него ответить.

Однако есть стратегия, которую вы можете использовать для ответов на вопросы поведенческого интервью:

Метод STAR

Вот как это работает. Для каждого вопроса поведенческого интервью ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

• (S) Ситуация — Каков контекст ситуации? Какую проблему вам нужно было решить?
• (T) Задача — Какие задачи вам нужно было выполнить, чтобы устранить проблему?
• (A) Действие — Какие действия вы предприняли для устранения проблемы?
• (R) Результат — Каковы были результаты ваших действий? Как компания выиграла от этого?

Другие советы по поиску работы

#1.

Выделите время для поиска

Не ждите, что вы получите первую работу, на которую вы подаете заявку: поиск работы — это длительный процесс, который может занять (в среднем) до 5 месяцев.

Каждый день выделяйте от 2 до 5 часов на то, чтобы конкретно искать вакансии и подавать заявки.

№2. Не ограничивайтесь онлайн-ресурсами

Хотя поиск работы в Интернете является самым популярным методом в 2022 году, это не единственный вариант.

Вот несколько других способов поиска работы:

1. Добавьте местных рекрутеров в LinkedIn и попросите их помочь вам найти работу.
2. Обратитесь к представителям своей профессиональной сети и узнайте, не нанимает ли их компания на вашу должность.
3. Спросите своих близких друзей, есть ли у них вакансия в их компании и могут ли они порекомендовать вас.
4. Посещайте ярмарки вакансий.
5. Свяжитесь с компаниями, которыми вы действительно увлечены, и спросите, есть ли у них вакансии для вас. Если вы убедительны, они могут нанять вас, даже если у них нет вакансий.
6. Посещать сетевые мероприятия.

#3. Воспользуйтесь преимуществами LinkedIn

У вас нет профиля LinkedIn?

Что ж, вы определенно многое упускаете!

LinkedIn предлагает множество замечательных возможностей для тех, кто ищет работу:

1. Вы можете использовать его, чтобы поддерживать связь со своей профессиональной сетью.
2. Если ваш профиль хорошо оптимизирован, рекрутеры смогут найти вас и связаться с вами с предложениями о работе.
3. Вы можете видеть, где работают ваши друзья и знакомые, и обращаться к ним за рекомендацией, если их организация нанимает сотрудников.

Часто задаваемые вопросы по поиску работы

Остались вопросы о процессе поиска работы? Мы ответим на них здесь!

В — 

1. Как лучше всего искать работу?

1. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю.
2. Поговорите со своими друзьями и семьей. Спросите, не нанимает ли кто-нибудь из их знакомых и можно ли вас порекомендовать.
3. Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
4. Используйте несколько поисковых систем, чтобы убедиться, что вы найдете все возможные должности для вашего набора навыков.
5. Нет опыта работы? Ищите стажировку.
6. Обратитесь в кадровые агентства и узнайте, есть ли у них что-либо, имеющее отношение к вашим навыкам.
7. Свяжитесь с местными предприятиями (рестораны, бары и т. д.) и узнайте, есть ли у них свободные места.

В — 

2. Как устроиться на работу без опыта работы?

Вот наши главные советы по поиску работы, если у вас нет опыта работы:

1. В своем резюме сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть. Это могут быть сложные навыки, которым вы научились в свободное время или в школе, личные проекты, волонтерский опыт и т. д.
2. Работайте над собой. Проходите онлайн-курсы, получайте сертификаты и посещайте тренинги или конференции.
3. Познакомьтесь с человеком, работающим в той области, к которой вы хотите присоединиться. Подумайте, какие навыки/опыт вам понадобятся, чтобы получить аналогичную работу.
4. Подать заявку на стажировку. Если вы недавний выпускник, скорее всего, никто не возьмет вас на руководящую должность
5. Подать заявку, подать заявку и еще раз подать заявку! Не расстраивайтесь, если вам отказали. Поиск работы может быть долгим и трудным процессом, но если вы будете придерживаться его, вы обязательно получите работу.

В — 

3. Когда мне следует начинать искать работу, будучи студентом?

Мы рекомендуем начинать поиск работы примерно за месяц до даты выпуска, чтобы у вас была возможность найти работу после окончания университета.

Кроме того, вы также можете взять отпуск летом и начать поиск работы осенью.

В — 

4. Какая система поиска работы самая лучшая?

Не существует такой вещи, как «лучшая» поисковая система. Обычно то, что лучше для вас, зависит от вашего местоположения и популярных там поисковых систем.

Эмпирическое правило: чем больше компаний и вакансий есть на доске объявлений, тем лучше она для поиска работы.

Основные выводы

Уф!

И это охватывает почти все, что вам нужно знать, чтобы преуспеть в поиске работы.

Теперь давайте повторим всю важную информацию, которую мы рассмотрели в этой статье:

• Поиск работы — это процесс. Посвящайте этому свободное время и подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день.
• Хотите значительно повысить свои шансы на получение работы? Узнайте как можно больше о резюме, собеседованиях и процессе поиска работы в целом.
• Не ограничивайтесь онлайн-биржами вакансий. Подавайте заявки на работу в реальной жизни, через LinkedIn, через рефералов и любые другие потенциальные источники.
• Не распыляйтесь и не молитесь со своим приложением — выбирайте роли, на которые вы хорошо подходите.

Рекомендуемая литература:

• Как написать свое первое резюме на работу [на 2023 год]
• 31+ примеров заголовков резюме [вы можете использовать в 2023 году]
• Как написать резюме на стажировку 5 9 003 8

  10 умных способов найти работу

  Независимо от того, являетесь ли вы выпускником или тем, кто уже много лет работает на рынке труда, поиск работы тяжел. Пробовали ли вы переосмыслить свой подход к поиску работы?

  Авторы и права: Adragan – Shutterstock

  Нельзя отрицать – поиск работы сам по себе является работой на полный рабочий день, и, увы, с возрастом она не становится намного легче.

  Вам кажется, что вы ходите по кругу и ничего не добиваетесь? Иногда может быть полезно сделать шаг назад и действительно подумай о своем подходе прежде чем разбрасываться заявлениями о приеме на работу.

  Взгляд под другим углом может придать вам новый заряд уверенности, если вы чувствуете себя в рутине, и, надеюсь, найти для вас ту возможность работы, которую вы искали.

  Это руководство является частью нашего раздела «Работа и карьера», где вы найдете загрузок советов по вопросам карьеры, а также информацию о поиске работы для студентов.

  Конкуренция за работу жесткая

  Наш главный совет тем, кто ищет работу, таков: не думайте только о том, чтобы поставить галочки и соответствовать критериям, которые ищет работодатель.

  Подача заявления о приеме на работу — это на самом деле продажа себя потенциальному работодателю — почему они должны выбрать вас среди других претендентов? Подумайте, как вы можете выделиться из толпы.

  Это часто упускается из виду студентами, которые ищут работу, отправляя обезличенные резюме и сопроводительные письма в розничные магазины и бары на центральных улицах.

  То, как вы справляетесь с процессом подачи заявки, является отражением того, какой вы сотрудник: может показаться, что вы не прилагаете усилий на данном этапе игры, и это никого не впечатлит.

  Кроме того, старайтесь не допускать, чтобы сбойные приложения слишком сильно подорвали вашу уверенность. Помните теорию «: выживает сильнейший » в средней школе? Ну, это относится и к рынку труда.

  Те, кто готовы мутировать (на подходе) и принимать каждое письмо с отказом, как воду с гуся, скорее всего, преуспеют. Продолжайте напоминать себе об этом!

  10 шагов к поиску работы

  Чтобы начать свой совершенно новый, более разумный подход к поиску работы, вот 10 советов, о которых вы, возможно, никогда не думали, пытаясь подать заявление о приеме на работу для студента или выпускника.

  1. Попробуйте пообщаться в сети

     Подключайтесь к сайтам карьерных сетей, таким как LinkedIn. Вы можете подумать, что это шаг вперед, если вы все еще учитесь, но на самом деле это выглядит прекрасно для работодателей, если вы уже хотите знать, что происходит на рынке труда, еще до того, как вы закончили учебу.

     Присоединяйтесь к дискуссионным группам по интересующим вас отраслям и начните создавать свою социальную сеть, чтобы быть в курсе последних предложений о работе.

     Следить за компаниями, которые вам нравятся, и комментировать их публикации — это также отличный способ привлечь к себе внимание, хотя не забывайте, что ваши комментарии должны быть профессиональными.

     Обратите внимание, что это также дурной этикет — добавлять в LinkedIn кого-то, кого вы еще не знаете , поэтому безумное добавление подключений не пойдет вам на пользу. Ознакомьтесь с нашим руководством по использованию LinkedIn для поиска работы, и вы справитесь с этой задачей.

  2. Поговорите с друзьями и семьей

     Кредит: Душан Петкович – Shutterstock

     Направление персонала — один из самых популярных методов найма, используемый работодателями, поскольку компании часто предпочитают нанимать кого-то, за кого могут поручиться их доверенные сотрудники.

     Воспользуйтесь этим, расспросив друзей и членов семьи, которые работают в отраслях, которые вы хотели бы изучить. Это часто может привести к тому, что вы узнаете о вакансиях до того, как это сделают конкуренты, и сразу же получите преимущество, если кто-то может вас порекомендовать.

  3. Не ограничивайтесь списками вакансий

     Иногда придерживаться списков вакансий — не лучший способ двигаться вперед.

     Сосредоточение внимания на конкретных компаниях, а не на вакансиях , может сыграть вам на руку, поскольку, когда вы перейдете к процессу подачи заявки, у вас уже будет интерес к компании. Это должно просвечиваться в том, что вы говорите, а не просто подавать заявку, потому что есть вакансия.

     Конечно, следите за списками вакансий, но если вы видите несколько вакансий в отличной компании, и ни одна из них вам не подходит, все равно отправьте им резюме и сопроводительное письмо (помните: продайте себя!).

     Если компания размещает более одной вакансии одновременно, это признак того, что они расширяются . Это означает, что это идеальное время, чтобы заявить о себе и показать им, что у вас есть.

  4. Расширьте свой поиск (и свой разум)

     В частности, благодаря технологиям, рынок труда постоянно развивается такими темпами, что существует куча вакансий, о которых вы, , вероятно, даже никогда не слышали , и которых не существовало, когда вы говорили о своей карьере. советник в школе.

     Например, знаете ли вы, кто такой UX-дизайнер? Как насчет контент-маркетолога, бэкэнд-разработчика или хакера роста? Стоит провести некоторое исследование этого, так как вы можете обнаружить, что, как только вы преодолеете незнакомые имена, вам будет интересно попробовать эти роли.

     Выбор менее традиционной карьеры может также означать меньшую конкуренцию , и вы можете обнаружить больше доступных возможностей , если вы расширите свой кругозор и начнете искать новые нишевые позиции.

  5. Будь уверенным и привлекательным

     Как мы упоминали ранее, то, как вы подадите заявку, даст потенциальным работодателям представление о том, какой вы работник.

     Например, тот, кто проявляет инициативу, отправив электронное письмо старшему сотруднику с просьбой выпить кофе, произведет гораздо более позитивное впечатление, чем тот, кто просто отправляет простое резюме и копирует/вставляет сопроводительное письмо.

     Однако убедитесь, что если вы выберете этот вариант, вы проведите серьезное исследование компании, прежде чем делать свой ход. Вы же не хотите, чтобы вас поймали на том, что вы на самом деле не понимаете, кто такая компания и чем она занимается, поскольку это сведет на нет все ваши усилия.

     Конечно, мы не предлагаем вам ворваться в офис с просьбой о работе, а просто попросить поговорить с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы вы могли рассказать им, насколько замечательна, по вашему мнению, компания, и вы получите несколько серьезных золотых звезд рядом с вашим резюме. .

     Скорее всего, вы будете выделяться в их памяти , когда они достигнут стадии принятия решения.

  6. Работа в своем университете

     В кампусе есть сотни подработок для студентов, в том числе работа в баре, работа на мероприятиях, административная работа и проведение экскурсий для будущих студентов.

     С достойной оплатой и часами (а также, как правило, довольно близко к вашей комнате в общежитии и вашим лекционным залам), эта работа — золотая пыль.

     Также помогает то, что университет уже знает вас, поэтому, вероятно, сможет предоставить яркую рекомендацию, когда вы будете искать работу после университета. Мы советуем подавать заявку заранее, так как эти вакансии, как правило, быстро исчезают.

  7. Попробуйте стажировку

     Это особенно хороший вариант, если вы принимаете наше предложение из подсказки номер четыре и пробуете неизведанные территории на рынке труда.

     Если поза незнакома, важно, чтобы у вас была возможность попробовать ее, прежде чем вы решите, подходит ли она вам.

     В Save the Student, мы против неоплачиваемых стажировок , поскольку мы считаем, что никто не должен работать бесплатно, но оцените это по своему усмотрению.

     Если вы считаете, что вам будет полезно получить небольшой опыт работы, прежде чем решить, подходит ли вам та или иная профессия, может быть, предложение поработать месяц бесплатно в хорошей компании сработает. Если вы идете на должность без зарплаты, ознакомьтесь с нашим руководством по выживанию на неоплачиваемой стажировке.

     Однако знайте свои права, когда дело доходит до стажировки. К сожалению, некоторые компании используют в своих интересах молодых людей, желающих начать свою карьеру, заставляя их работать полный рабочий день без оплаты.

     Оплачиваемые стажировки в наши дни очень распространены. Хотя они не платят много, вы приобретете бесценные навыки, опыт и контакты, связанные непосредственно с вашим любимым бизнесом и отраслью, которые будут чрезвычайно полезны позже.

     Либо так, либо, если должность будет особенно удачной, ты даже сможешь получить работу!

  8. Попробуйте обратиться в кадровое агентство

     Кредит: GaudiLab – Shutterstock

     Поиск работы через агентство по трудоустройству может быть хорошим выбором, особенно если вы находите саму идею продажи себя особенно сложной — рекрутерам платят за то, чтобы они сделали это за вас.

     Кадровые агентства регулярно и активно ищут работу от вашего имени, так что это, конечно, может немного облегчить бремя, если вы находите поиск работы особенно утомительным, и может найти работу быстрее, чем ожидалось.

     Однако, хотя есть и большие плюсы, имейте в виду, что временная работа, предлагаемая агентствами по найму, часто может включать в себя целую кучу облизывания конвертов для минимальной заработной платы, и ничего более вдохновляющего.

     Агентская работа для студентов имеет тенденцию быть малооплачиваемый , часто довольно скучный и (в зависимости от работы) лишенный долгосрочной безопасности и перспектив .

  9. Посетите ярмарки вакансий

     Ярмарки вакансий и выпускников — это не только бесплатные подарки (хотя это всегда приветствуется!).

     Эти ярмарки — прекрасная возможность встретиться и поговорить напрямую с крупными работодателями и рекрутерами. Помните, что они заплатили за прилавок, у которого стоят, с единственной целью — поговорить с такими ищущими работу, как вы 9. 0026 , так что воспользуйтесь этим редким положением.

     Воспользуйтесь возможностью общаться в сети и получать информацию о процессах подачи заявок и шансах.

     Также не забудьте взять блокнот. Запишите имена, должности и адреса электронной почты людей, с которыми вы разговариваете, а затем отправьте им дополнительное электронное письмо (просто короткое «привет», чтобы сказать, как приятно было встретиться с ними и привлечь вас к себе).

  10. Стань сам себе боссом

      Многие студенты и выпускники часто не решаются начать собственный бизнес из-за риска или отсутствия безопасности, которую он предлагает.

      Хотя стать собственным начальником может показаться страшным шагом, если у вас есть грандиозная идея и мотивация для ее продвижения, то это может быть самым умным шагом, который вы когда-либо делали .

      Наш главный босс, Оуэн, начал «Спасти студента» как свое собственное предприятие, когда он еще учился на степень по географии, и никогда не оглядывался назад (вы можете прочитать больше об истории «Спасите студента», если вам интересно).

      Растет число организаций и веб-сайтов, созданных специально для помощи молодым предпринимателям в достижении успеха в бизнесе. Ознакомьтесь с нашим руководством по привлечению капитала для вашего стартапа, чтобы получить советы по запуску бизнеса.

      Если после первого года вы решите, что это не для вас, значит, вы узнали что-то ценное на всю жизнь и (надеюсь) не пожалеете, что попробовали. Это также будет отлично смотреться в вашем резюме.

  Фриланс может быть больше твоей скорости. Узнайте, как начать работать фрилансером.

  А как насчет сайтов вакансий?

  Конечно, вам следует продолжать атаковать более традиционные методы поиска работы: никогда не знаешь, откуда может появиться возможность. Цель этой статьи — заставить вас думать о поиске работы глубже и шире.

  Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свои данные на сайты вакансий с подробной информацией о видах вакансий, которые вас интересуют. Затем сайты отправят вам уведомления по электронной почте, когда появится что-то, что соответствует вашим критериям.