Собеседование почему мы должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

Содержание

что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов.

— Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю.

Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

Больше полезных советов о том, как пройти собеседование

«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

Ис­кать ра­бо­ту слож­но — осо­бен­но в неста­биль­ный эко­но­ми­че­ский пе­ри­од. Ком­па­нии по все­му миру со­кра­ща­ют штат, уре­за­ют зар­пла­ты и сни­жа­ют чис­ло ва­кан­сий. В та­кие мо­мен­ты мно­гие ис­пы­ты­ва­ют до­пол­ни­тель­ный стресс при под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию. «Цех» уже рас­ска­зы­вал, как от­ве­чать на во­про­сы с под­во­хом, а так­же раз­би­рал, как под­хо­дить к опи­са­нию сво­их сла­бых сто­рон. В этот раз пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал As­cend о том, как под­го­то­вить­ся к не ме­нее стран­но­му во­про­су: «По­че­му мы долж­ны взять на эту ва­кан­сию имен­но вас?»

Узнай­те всё о ком­па­нии

Ко­гда вы иде­те на со­бе­се­до­ва­ние, вы долж­ны хо­ро­шо по­ни­мать, в ка­кое ме­сто вы иде­те — чем за­ни­ма­ет­ся ком­па­ния, ка­кие круп­ные про­ек­ты у нее были в по­след­нее вре­мя. Это по­ка­жет че­ло­ве­ку, ко­то­рый про­во­дит со­бе­се­до­ва­ние, что вы се­рьез­но на­стро­е­ны. Зная о ком­па­нии и ин­ду­стрии всё, вы смо­же­те чет­ко сфор­му­ли­ро­вать, чем кон­крет­но вы бу­де­те по­лез­ны — как вы при­ме­ни­те свои на­вы­ки, по­че­му они так важ­ны.

На­при­мер: «На ва­шем сай­те я уви­дел, что вы за­пус­ка­е­те но­вое мо­биль­ное при­ло­же­ние. У меня был опыт ра­бо­ты с по­доб­ны­ми про­ек­та­ми. Я хо­ро­шо умею пи­сать код и ори­ен­ти­ру­юсь в том, как ра­бо­та­ет эта сфе­ра».

Сфо­ку­си­руй­тесь на сво­их уни­каль­ных чер­тах

За­ра­нее про­ду­май­те, что вас вы­де­лит сре­ди дру­гих кан­ди­да­тов. Ка­кие у вас есть пре­иму­ще­ства и силь­ные сто­ро­ны? По­про­буй­те вый­ти за пре­де­лы про­сто­го «я усерд­но ра­бо­таю» и най­ди­те дей­стви­тель­но уни­каль­ные ка­че­ства. Обя­за­тель­но под­кре­пи­те их ре­аль­ны­ми ис­то­ри­я­ми.

На­при­мер: «Я управ­лял ко­ман­дой из де­ся­ти че­ло­век — мы с нуля ис­ка­ли парт­не­ров. Мы смог­ли на­ла­дить кон­такт с та­ки­ми круп­ны­ми брен­да­ми как X и Y и за­пу­стить сов­мест­ный про­ект Z».

Рас­ска­жи­те, ка­кая кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра вам под­хо­дит

Слож­нее все­го со сто­ро­ны по­нять, как вы­гля­дит кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра в ком­па­нии. Од­на­ко по­ста­рай­тесь по­ис­кать нуж­ную ин­фор­ма­цию в ин­тер­не­те — на офи­ци­аль­ных сай­тах, в от­зы­вах ра­бот­ни­ков. Оце­ни­те, на­сколь­ко вы уже под­хо­ди­те или на­сколь­ко го­то­вы под­стро­ить­ся. Нуж­но быть го­то­вым к тому, что в ком­па­нии, куда вы иде­те, бу­дет ак­цент на ак­тив­ном об­ще­нии и боль­шом ко­ли­че­стве тим­бил­дин­га. Или же на­обо­рот — вы про­чи­та­е­те от­зы­вы быв­ших со­труд­ни­ков и пой­ме­те, что от вас бу­дут тре­бо­вать боль­ше са­мо­сто­я­тель­но­сти. В лю­бом слу­чае, важ­но быть го­то­вым.

На­при­мер: «Мне нра­вит­ся, ко­гда в ко­ман­де сла­жен­ная ра­бо­та. Я все­гда за то, что­бы улуч­шать ком­му­ни­ка­цию с кол­ле­га­ми, про­во­дить с ними боль­ше вре­ме­ни».

Отре­пе­ти­руй­те свой от­вет

Са­мый важ­ный шаг, ко­то­рый все ча­сто за­бы­ва­ют — это ре­пе­ти­ция. Прак­ти­ка очень важ­на, что­бы вы смог­ли уве­рен­но от­ве­тить на лю­бой во­прос. Не каж­дый из них лег­ко преду­га­дать — од­на­ко есть пул тем, ко­то­рых HR кос­нет­ся с вы­со­кой ве­ро­ят­но­стью. Для на­ча­ла вам нуж­но по­нять для себя, по­че­му имен­но вас долж­ны взять на эту ва­кан­сию, и то­гда вы смо­же­те спо­кой­но от­ве­тить на та­кой во­прос.

Глав­ное — уде­ли­те хотя бы немно­го вре­ме­ни на под­го­тов­ку сво­е­го от­ве­та и неболь­шую ре­пе­ти­цию.


Толь­ко по­лез­ные по­сты и сто­рис — в на­шем In­sta­gram

лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров — Карьера на vc.ru

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу.

{«id»:5103,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you»,»title»:»\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043c\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0441: \u043b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u044b \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you&title=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043c\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0441: \u043b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u044b \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.

com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043c\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0441: \u043b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u044b \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043c\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0441: \u043b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u044b \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043c\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0441: \u043b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u044b \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/5103-why-should-we-select-you»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

304 927 просмотров

Вопреки теории

Пользователь Quora Гаурав Сингх рассказал о своем опыте прохождения собеседования в одном из крупнейших банков в США. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:

Почему мы должны взять на работу вас, учитывая ваши не очень высокие оценки в колледже?

Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу.

Вы же решаете

Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Вопрос последовал после продолжительного обсуждения технических моментов, так что шокированный Сингх смог вымолвить лишь: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять». Интервьюера вполне устроил этот ответ.

Вам все равно кого-то нужно будет нанять

Разработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора. В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы.

В ответ на вопрос о том, почему компания должна выбрать на высокую должность финансового аналитика именно его, молодой кандидат заявил, что лучше всего подходит для этой работы по одной причине:

Компания потратила много денег на вашу командировку сюда, вы и ваша команда рекрутеров долго сюда добирались. После всего этого вам придется в любом случае кого-нибудь нанять, чтобы поездка не оказалась напрасной. Из оставшихся на должность лучше всего подхожу я, поскольку проанализировал то, как вам придется поступить, а вы ведь именно аналитика и ищете.

По словам Кумара, из всех кандидатов был нанят лишь один и им оказался его смелый знакомый.

Если вы не возьмете меня в Facebook, то я создам новый Facebook

Пользователи Quora вспомнили и историю сооснователя WhatsApp Брайана Эктона. Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью. Якобы Эктон дал амбициозный ответ:

Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый Facebook.

Уверенность в себе не помогла Эктону получить работу, и позднее он сдержал обещание, вместе с Яном Кумом создав мессенджер WhatsApp, за который Марк Цукерберг заплатил $16 млрд.

Я очень устал

Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям. На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался:

У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал. Если честно, понятия не имею, почему вы должны взять именно меня. Вообще, если вы думаете, что я не справлюсь, то нанимать меня не нужно. Но если вы будете принимать решение не на основе моих навыков и достижений на предыдущей работе, а только руководствуясь моими ответами на подобные вопросы, то я не хочу проходить такое собеседование. Если у вас есть какие-то по-настоящему важные вопросы, буду рад ответить на них.

Спросите конкурентов

В заключение, Дэн Огден привел, по его мнению, лучший ответ на вопрос «почему мы должны взять именно вас» всех времен и народов, который услышал от одного из кандидатов:

Потому что я занимаю аналогичную должность в компании, которая является вашим главным и самым крупным конкурентом.

«Почему мы должны нанять именно вас?» — Work.ua

Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут».

Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.

Говорите только о себе

Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Не забывайте упомянуть компанию

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Покажите, что действительно хотите получить эту работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.


Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Вопросы на собеседовании часто ставят в тупик, особенно те, в которых нужно доказать превосходство над другими кандидатами. Не пугайтесь: такие вопросы — возможность подвести итог собеседования и еще раз рассказать о преимуществах.

Если собеседование прошло хорошо, то аргументированный ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?» поможет доказать, что вы – идеальный кандидат. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос.

// Взаимная выгода

Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете – от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ – такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится.

Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании.

23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании

// Сотрудник года

Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности.

Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании. После этого подумайте, как увеличить продажи, с какими компаниями начать сотрудничество, что улучшить в рабочем процессе и, главное, как вы на это сможете повлиять. Таким образом, вы покажете глубокое понимание деятельности компании и готовность работать на ее благо прямо сейчас. Можете порадовать рекрутера еще сильнее, если зададите ему эти 8 вопросов.

// Решу все проблемы

Открытая вакансия – знак, что у компании есть проблема: не хватает рабочих рук, нужны свежие идеи или не окупаются затраты на рекламу.

Работодатель не хочет ничего решать, он хочет, чтобы кто-то знающий пришел и решил проблему сам – и этим человеком должны быть вы. Для этого нужно изучить вакансию и понять, над какими задачами предстоит работать. Затем подготовьте варианты решения проблем компании и озвучьте в ответе на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?». Так вы покажете, что одной ногой уже в компании – понимаете, над чем нужно работать и знаете как.

Не забудьте, что вы тоже должны задавать вопросы на собеседовании, чтобы показать заинтересованность: в статье собрали 51 пример подходящих вопросов.

Почему мы должны взять именно вас: как отвечать на собеседовании

В материале для Forbes журналист Крис Вестфолл дает пять советов, как расположить к себе работодателя, и один ответ на вопрос, который пугает всех соискателей. Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод колонки.

Перевод от

Игра в собеседование начинается с простого и часто недооцененного вопроса: «Почему мы должны нанять вас?» Многие эйчары не задают его напрямую, но этот вопрос всегда так или иначе озвучивается.

Если вы не готовы ответить на вопрос, почему компания должна нанять именно вас, вы не получите работу. Рассмотрим пять возможных ответов.

  1. Не говорите о типе своей личности. У меня есть множество знакомых коучей, специализирующихся на инструментах оценки, например, DISC (четырехсекторная модель, оценивающая стили поведения), типология Майерс-Бриггс и так далее. Безусловно, самопознание – это интересно, но это не самая полезная вещь в работе. На самом деле ваша личность – это всего лишь набор предпочтений, включая ваше прошлое и типичные убеждения. Однако мне доводилось видеть грустящих весельчаков и экстравертов, желавших побыть в одиночестве. А как насчет вас? Может, вы тоже порой говорите или делаете нечто, идущее вразрез с вашим типом? Как пишут авторы журнала Psychology Today, личность может меняться. Вы не привязаны к своему типажу намертво. Настойчивость всегда преобладает над личностью, если вы сконцентрированы на поставленной перед вами цели. Например, я не люблю делать презентации, но ведь на работе от меня могут потребовать именно это. И что тогда будет? Я преодолеваю свои предпочтения, ориентируюсь на цель и создаю мощную презентацию. Я настойчив, несмотря на свои недостатки. А как насчет вас? Где и как вы продемонстрировали способность забыть о своей личности и сосредоточиться на достижении цели? Может ли эта ваша способность – эта цель – быть полезной вашему следующему работодателю?
  2. Наиболее важное послание. Индира Ганди говорила: «Люди делятся на тех, кто работает, и тех, кто ставит результаты этой работы себе в заслугу. Постарайтесь попасть в первую группу, там конкуренция меньше». В офисах компаний может работать множество разнообразных ярких личностей, но компании выбирают сотрудников именно за результаты. Любая компания в любой части мира ищет людей, которые умеют решать проблемы. Расскажите, как вы решали проблемы, приведите конкретные цифры и масштабы. Возможно, это поможет работодателю отнести вас именно в первую категорию. Если вы просто скажете, что очень мотивированный человек, это, скорее всего, прозвучит неправдоподобно. Если же вы будете делать смелые заявления с множеством прилагательных, работодатель, вероятно, спросит: «И что дальше?» Не нужно фантазировать – используйте факты. Оперируйте цифрами, данными и результатами, подкрепляющими вашу историю.
  3. Наблюдение или творчество. Обращайте внимание на слова, которые вы используете в разговоре. Пользуетесь ли вы языком наблюдения («Вы только посмотрите, во что одета Яна!», «Худшее лидерское решение, что я видел», «Я снова стал жертвой обстоятельств» и так далее)? Языком наблюдения мы часто пользуемся, чтобы отметить какие-то события в жизни и свои впечатления или ощущения от этих событий. Это реакционная позиция. Но стоит вам перейти к языку творчества, и позиция меняется. Как и ваши результаты. Язык творчества намного сильнее. Это создание новых возможностей, новой продукции, стратегий. Язык творчества требует договоренностей и согласия. Новых связей. Смелых инноваций. Неожиданной поддержки. Здесь акцентируется преодоление препятствий, вовлечение и стимулирование участия. Творцы всегда ищут, как и чем усилить влияние. Они всегда ищут способы привлечь людей в команду при помощи новых идей. Создавали ли вы за свою карьеру нечто такое, чем вы можете гордиться? Что это был за язык творчества – язык лидерства – который привел вас к новым результатам? Возможно, если вы поделитесь этими результатами с работодателем, он увидит, что вы не похожи на прочих выпускников вашего вуза. Это перспективный способ расширить опыт.
  4. Акцентируйте внимание на отличиях. Ноа интересуется нефтяным машиностроением. Его профильные науки – математика и физика. Но другие люди знают эти предметы не хуже! Что же такого есть в Ноа? Почему он стал первым в семье, кто поступил в вуз и окончил его? Его родители эмигрировали в США в поисках лучшей жизни, и теперь Ноа старается поддержать это стремление на практике. Благодаря своему происхождению он понимает ценность тяжелой работы – и не потому, что научился этому в классе, а потому, что он жил так всю свою жизнь. Такое упорство может стать лучшим подарком, который сделали ему родители. Оно же может быть привлекательным отличием во время собеседования, чтобы выделить этого парня среди прочих претендентов на должность. Каковы ваши исходные данные, чем они отличаются от прочих претендентов? Может, вы более обязательный человек? Или у вас более стойкие этические принципы? Поведайте свою историю. Это поможет вам выделиться.
  5. Узнайте, годитесь ли вы для этой работы. Почему бы не услышать оценку своих способностей? Одной только стратегии поделиться своей историей и рассказать о своих выгодных отличиях может быть недостаточно. Превратите собеседование в беседу – так вы сможете узнать, действительно ли вы подходите своему будущему работодателю. Допустим, вы уже поговорили о важности упорства или о своей ведущей роли на прошлой работе. А что же дальше? Не останавливайтесь на этом. Не ждите, пока HR задаст вам следующий вопрос. Помните, лучшее собеседование – это беседа. Вот и начните беседовать. Продемонстрируйте настойчивость! Соответствует ли ваш опыт желаниям и потребностям работодателя? Если вы думаете, что это собеседование целиком и полностью о вас, вы ошибаетесь. Ваша история, конечно же, важна, но самый главный вопрос здесь: соответствует ли она ожиданиям и требованиям работодателя?

Каким бы ни было собеседование, HR всегда хочет услышать, почему он должен нанять именно вас, хотя напрямую этот вопрос может не озвучиваться. Нам может показаться, что ответ на него начинается от первого лица (с точки зрения грамматики это местоимения «я», «мне», «мое» или во множественном числе – «мы», «нам», «наше»). А что же будет, если на первое место вы поставите второе лицо? Это, разумеется, «вы». (Нет, не вы, уважаемый читатель, а тот, кто проводит собеседование).

Ваша история должна акцентироваться на вашем слушателе. Речь здесь идет не только о вашем прошлом опыте. Нужно учитывать то, что именно ваша история, опыт и цели могут означать для того, кто проводит собеседование. Если вам удастся придать этой истории значение, нужное вашему будущему работодателю, это и будет главной ценностью в собеседовании.

По большому счету причина, почему нанять должны именно вас, очень проста: это то, что вы можете сделать для данной компании. Никогда не забывайте о том, кто именно является самым важным человеком в вашей беседе. Займите позицию, которая позволит вам сосредоточиться на том, кто проводит собеседование. Поверьте, работа вашей мечты станет на один шаг ближе!

Перевод от

 

Ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно Вас?»


Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Почему мы должны выбрать именно Вас?». Как правило, в таких случаях рекрутеры хотят не только увидеть Ваши исключительные достоинства, но и понять Вашу мотивацию. Многие соискатели, даже если побывали уже на многих интервью, все еще недоумевают, как же правильно отвечать на такой вопрос, как не прослыть банальным, не перехвалить себя или не сболтнуть глупость.

Ошибки, которые допускают соискатели

При ответе на вопрос «Почему мы должны взять именно Вас?» нужно избегать следующего:

Шаблонные ответы

Все рекрутеры уже наслушались про коммуникабельность и стрессоустойчивость. Нужно что-то более весомое для того, чтобы Вашу кандидатуру сочли достойной. Расскажите о своих сильных сторонах, при этом подкрепите их примерами.

Наглость и критика

Будет не очень хорошо, если Вы начнете критиковать компанию, рассказывать, как она все неправильно делает, какие плохие у нее проекты и как Вы своим профессионализмом сможете ее спасти. Можно предлагать какие-то решения по проблемам и задачам компании, но исключительно в нейтральной форме.

Сравнение себя с другими претендентами, самоуверенность

«Я квалифицированнее всех моих коллег», «лучше меня никто к вам не придет» и прочие подобные фразы точно не пойдут Вам на пользу. Они, скорее, охарактеризуют Вас как крайне самовлюбленного человека, который не понимает, что всегда есть куда развиваться.

Как же правильно ответить на вопрос

В какой-то степени ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать Вас?» похож на самопрезентацию. Только тут задача — максимально кратко доказать, что Ваши компетенции пойдут на пользу бизнесу компании.

Прежде всего акцентируйте внимание на результатах, которых Вы достигли на протяжении своей карьеры. Особенно полезными будут конкретные цифры: привлек столько-то клиентов, организовал столько-то мероприятий. Даже если Вы считаете, что недостаточно подходите на должность, не показывайте этого, сконцентрируйтесь на описании своих сильных сторон.

Нелишним будет связать свой ответ с ценностями компании, показать, что Вам действительно важно получить эту должность. Например, «я заинтересован в проектах на тему блокчейна и имею соответствующий опыт, а у вас как раз развита эта тематика».

И главный совет для Вас: подготовьтесь к ответу на этот вопрос (и не только на него) заранее. Можно самостоятельно продумать и отрепетировать его перед зеркалом, можно обратиться к карьерным специалистам, чтобы Вам помогли. Главное — показать, что Ваше сотрудничество с работодателем будет взаимовыгодным, и это обязательно Вам зачтется.


Подготовка к ответу «Почему мы должны нанять вас»

Весь процесс собеседования направлен на ответ на следующий вопрос: Почему мы должны нанять вас, а не одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?

Каждый вопрос на собеседовании — это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально просят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

  • Почему вы подходите на эту должность?
  • Что делает вас уникальным?
  • Почему вы лучший человек для этой работы?
  • Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким изложением основных причин, чтобы выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столькими словами, вы должны быть готовы рассказать им о себе и сообщить свои основные причины, по которым вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки, как отвечать на вопросы: «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!


Работа интервьюера заключается в том, чтобы нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм — это риск для компании. Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата для найма. Если кандидат работает хорошо, мистер Интервьюер выглядит блестяще и получает по спине (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается неудачником (не работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.)) , интервьюер выглядит пустышкой и страдает его профессиональная репутация.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе лучшего человека на эту должность. Сделайте его работу проще, убедив его, что:

  • Вы можете работать и добиваться исключительных результатов
  • Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
  • Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
  • Если вы наняли его, он будет выглядеть умным и упростит ему жизнь

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас нанять?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Как ответить

Почему мы должны нанять вас?


Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен суммировать основных трех или четырех лучших причин, чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепать список из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность повторить свои самые впечатляющие сильные стороны и / или описать свои самые запоминающиеся точки продажи с учетом основных требований должностных инструкций.Ваши 3-4 пункта могут включать комбинацию следующего:

  • Опыт работы в отрасли
  • Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
  • Технические навыки
  • Мягкие навыки
  • Ключевые достижения
  • Награды / награды
  • Образование / обучение

Достижения и истории успеха — всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов — упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков) и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии разработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или типичное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование) и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

  • Какая квалификация наиболее важна для этой должности с точки зрения компании?
  • В каких из этих областей я действительно сияю?
  • Каковы мои самые впечатляющие достижения?
  • Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит в голову.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3–4 пункта, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания — просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны — вы по-прежнему хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Однако вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3: Практика

Как только вы почувствуете себя хорошо в том, что вы хотите сказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий — вы можете в конечном итоге походить на робота или почувствовать себя более нервным из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и энтузиаста , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе — довольно убедительный аргумент в пользу продажи. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практикуйтесь здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многолетнего опыта найма и найма я бы предпочел нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны нанять вас — лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Руководитель проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описание успешного проекта, упоминание одной из этих ведущих компаний, свидетельство этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно. Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными проектами, объединяющими разные подразделения.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, скорее всего, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и желание преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти двухлетний опыт работы на телевидении, в том числе два летних стажировки на The Ellen Show, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работал так усердно, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов. У меня репутация человека, добивающегося цели — и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт во всех возможных смыслах ».

Почему нам это нравится:

У этого кандидата неплохая стажировка и опыт работы с частичной занятостью, но он только что закончил колледж и у него нет ни одной должности, о которой можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у него есть (и тот факт, что он хорошо проявил себя — его снова пригласили на стажировку и ему была предоставлена ​​возможность редактировать на работе с частичной занятостью).

Он также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для сотрудников начального уровня, которые, вероятно, поначалу будут выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны нанять вас?»


Спросите у любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.Давайте посмотрим на некоторые из них:

Недостаточная подготовка

Не пытайся взорвать его. Вы должны найти время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет для вас комфортным.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, «Большое интервью» специально разработано, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать, как вы отвечаете столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Необязательно быть супер-самоуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат.») , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставил вовремя и в рамках бюджета, получил похвалу от моего менеджера. / клиент и т. д. »)

Еще один способ «продать» себя фактами — это цитировать мнения других людей. Процитируйте вашего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на вашу общую репутацию: «У меня репутация всегда заключать сделки» или «У меня есть история, что я всегда завершал свои проекты с опережением графика.”

Быть слишком общим

Сделайте все возможное, чтобы добавить в свой ответ немного индивидуальности. Не следует просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много болтает

Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничивать каждый ответ 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что владеете всеми мыслимыми деловыми навыками.

Что, если меня не спросят?


Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам проинформировать ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также включает полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда находит способ донести свою идею. Один из подходов — дождаться открытия в конце собеседования — возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что мне очень интересна эта должность, и я думаю, что буду большим активом в этой должности, потому что…»

Для тех из вас, кто работает в сфере технологий, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров-программистов, проводимая Google

Мгновенный доступ | Большое интервью

Как я узнаю, что это сработает для меня?

Мы, , знаем, что Big Interview работает, потому что мы протестировали и усовершенствовали нашу платформу на сотнях тысяч соискателей до вас.Их отзывы говорят сами за себя! (Если вы продолжите читать, то можете посмотреть еще больше отзывов.)

Помимо разработки Big Interview, Памела Скиллингс проработала 12 лет на руководящих должностях в области маркетинга и управления персоналом в компаниях из списка Fortune 500 (включая Morgan Stanley, MasterCard International и Citigroup), прежде чем в 2005 году начала свою коучинговую и консультационную практику.

Наша коучинговая компания также работает с корпоративными и государственными клиентами над разработкой программ обучения, удержания, связи и найма. В число клиентов входят Citigroup, American Express, Ernst & Young, Американская ассоциация менеджмента и город Нью-Йорк.

Работа Памелы с корпорациями позволяет ей быть в курсе тенденций найма и взглядов работодателя, что помогает ей в коучинге с соискателями.

Кроме того, Памела работает адъюнкт-профессором в Нью-Йоркском университете, преподает курсы в рамках их программ последипломного образования и повышения квалификации для руководителей кадровых служб и карьерных тренеров.

Ее формальное обучение по вопросам профориентации и коучинга проходит в Университете Нью-Йорка и в Профессиональной ассоциации составителей резюме и карьерных тренеров.

Я не думаю, что у меня будет время использовать Big Interview до следующего собеседования. Сколько времени это занимает?

Не волнуйтесь, если вас на эту страницу привело беспокойство в последнюю минуту, вы в хорошей компании. Мы даже разработали специальные функции и тренинги для Big Interview, когда вы находитесь в напряжении. Наша программа «Fast Track» предоставит вам все необходимое для собеседования менее чем за два часа. Открытие инструмента «Практика собеседования» может дать вам столь необходимую подготовку всего за полчаса (с большим количеством идей и образцов ответов по ходу дела).

Нелегко даже добраться до места, где вы проводите собеседование. Не упускайте хорошую возможность. Разве не стоит вкладывать несколько часов в свое будущее?

Я еще не уверен, что готов начать использовать Big Interview. Не следует ли мне сначала дождаться собеседования в календаре?

Вы сможете в полной мере использовать Big Interview сразу, вне зависимости от того, запланировано ли оно у вас в календаре или нет. У нас есть не только учебные модули по резюме, сопроводительным письмам и собеседованию, которые могут помочь, но вы определенно не захотите пропустить уроки по первоначальному телефонному собеседованию.

Если вы хотите серьезно покопаться в конкурсном собеседовании или просто стать настоящим мастером собеседований, учебная программа «Mastery Track» включает более 6 часов видеоконтента, на котором вы можете учиться, а также множество вопросов и имитационных интервью внутри интервью. Инструмент «Практика» означает, что вы можете начать подготовку как можно раньше и никогда не останетесь без новых областей для изучения!

Почему доступ к Большому интервью продается на ежемесячной основе?

Поскольку большинство наших клиентов относятся к проактивному типу, они обычно используют Big Interview в течение 2–3 месяцев при поиске новой работы / смене карьеры.НО мы хотим, чтобы кандидаты, которым требуется подготовка в последнюю минуту, также имели доступный доступ к нашему обучению — поэтому мы можем предложить один месяц доступа в качестве более дешевой альтернативы. Минимальных обязательств нет, и отменить подписку можно просто, нажав кнопку или отправив быстрое электронное письмо.

Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны вас нанимать?»

Работодатели задают множество вопросов во время собеседования, чтобы определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре компании, можете ли вы добиться успеха на этой должности и как вы можете внести свой вклад в их краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели.

Работодатели могут задать вам один вопрос: « Почему мы должны вас нанять? ”Хотя это может показаться сложным вопросом на собеседовании, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить вдумчивый и впечатляющий ответ.

Почему работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать о вас разные вещи. Во-первых, они хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование.Другими словами, что они получат, наняв именно вас, а не других собеседников? Они также могут задать этот вопрос, чтобы увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, потому что этот вопрос может поставить кандидатов в тупик. Может быть сложно объяснить, почему вы лучший человек для работы, скромно и вдумчиво.

Этот вопрос позволяет вам объяснить, почему вы должны быть активом для компании — правильный ответ на него увеличит ваши шансы продвинуться вперед в процессе найма. Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть даже неосознанно, которые не думают, не действуют или похожи на существующих сотрудников.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы можете подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Как ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Хотя этот вопрос может показаться расплывчатым и устрашающим, на самом деле он может быть довольно простым, если заранее подготовить уверенный ответ.

Найдите время, чтобы спланировать ответ на этот вопрос перед собеседованием.Этот вопрос можно задать на любом этапе собеседования — от предварительного просмотра до последнего раунда собеседования. При подготовке вы можете подумать о следующих шагах, чтобы составить ответ:

Чтобы ответить: «Почему мы должны вас нанять?» Вам следует:

  1. Изучить объявление о вакансии.
  2. Изучите компанию.
  3. Свяжите свою предысторию с объявлением о вакансии.
  4. Оцените свои достижения.
  5. Делайте все возможное.

По теме: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

1.Изучите объявление о вакансии

Чтобы понять, какие конкретные навыки, качества и опыт работодатели ищут от идеального кандидата, просмотрите объявление о вакансии. Обратите особое внимание на описание должности и ключевые разделы, такие как «Требования», «Опыт» и «Образование». Найдите общие черты между тем, что ищет работодатель, и навыками, опытом и качествами, которые вы можете предложить.

Если вы потратите время на изучение миссии, целей и недавних объявлений компании, вы сможете ответить на этот вопрос. Вы должны использовать эту информацию, чтобы объяснить, как вы связаны с их ценностями и как вы можете помочь им в достижении ключевых бизнес-целей.

3. Свяжите свой опыт с объявлением о вакансии

Объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для работы, поскольку это относится к компании и должности, на которую вы претендуете. Вы должны выполнить каждое из требований, перечисленных в объявлении о вакансии, а также любые дополнительные качества, которые делают вас идеальным местом для работы.

4. Количественно оцените свои достижения

По возможности подкрепите свои достижения числовыми результатами. Например, если вы подаете заявку на работу бухгалтером в компании, которая ищет кого-то для оптимизации процессов, вы можете объяснить, что в вашей предыдущей компании вы внедрили новый процесс для счетов расходов, который сократил время до возмещения. на 25%.

5. Не ограничивайтесь

Подумайте о любых важных качествах или опыте, которые отличают вас от других кандидатов.Например, если вы ранее занимали должность профессионала или волонтера, которая дает вам уникальную перспективу, полезную для работы, на которую вы претендуете, это может быть чем-то, что вас отличает.

По теме: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Пример «Почему мы должны вас нанять?» ответы

Используйте приведенные ниже примеры в качестве руководства при подготовке ответа.

Пример 1: Администратор офиса
«Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса.Я горжусь своими навыками тайм-менеджмента, координации и межличностного общения. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских товарах в годовом исчислении. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

Почему это хороший пример: это отличный ответ для должности офисного администратора, поскольку кандидат выделил несколько ключевых квалификаций, которые соответствуют должности, а также упомянул о ключевом достижении, которое было ценным до ее последнего место работы.

Пример 2: Менеджер кухни
«Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки составления эффективных, оптимизированных графиков делают меня уникальной квалификацией для достижения успеха на этой должности менеджера кухни. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат с внимательным вниманием к деталям. На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я очень рад возможности использовать свои организаторские способности в вашем ресторане.

Почему это хороший пример: в этом примере соискатель проделывает большую работу, демонстрируя свой энтузиазм по поводу должности, выделяя конкретные квалификации, которые помогут ему преуспеть, и упоминая о своем энтузиазме по поводу возможности.

Пример 3: Социальный работник
«Вам следует нанять меня на эту должность из-за моей доказанной способности поддерживать прочные межличностные отношения с несколькими клиентами. Я с энтузиазмом отношусь к тому, чтобы заботиться о нуждающихся в моем сообществе, что поддерживает меня и вдохновляет на то, чтобы я делал все возможное.Я понимаю, что вам нужен кандидат, который может быть постоянно доступен для событий в жизни клиентов. У меня 100% посещаемость еженедельных заседаний и заседаний моих клиентов. Кроме того, я могу поделиться с вашей командой опытом лидерства, обучив более 20 новых сотрудников, чтобы они познакомились с повседневными операциями и чувствовали себя комфортно на своих новых должностях ».

Почему это хороший пример: Этот пример подробный и продуманный. Соискатель показывает, что понимает требования должности. Они включили измеримые достижения и сделали все возможное, рассказав о своем лидерском опыте.

Пример 4: недавний выпускник колледжа

«Так как я недавно получил степень бакалавра в области коммуникаций, я могу привнести в вашу компанию современные методы электронного маркетинга. Моя стажировка в качестве специалиста по электронной почте для стартапа цифрового программного обеспечения дала мне необходимые знания. Имея опыт создания впечатляющего контента в быстро меняющейся среде, я смог внести свой вклад в кампанию по электронной почте, которая повысила уровень вовлеченности на 8%.Этот опыт, в дополнение к знаниям, которые я получил в школе о создании и продвижении успешных сообщений в традиционной и цифровой сферах, дает мне уверенность в том, что я буду ценным активом для вашей команды электронного маркетинга ».

Вот несколько дополнительных примеров для Создайте свой ответ:

  • У вас есть страсть к работе и проверенные способности
  • У вас большой опыт в этой области
  • У вас исключительный драйв и решимость добиться успеха.
  • Вы обладаете уникальными навыками, которые отличают вас от других кандидатов.
  • Вы можете повысить текущие возможности своей команды.
  • Вы глубоко верите в миссию компании.
  • Вы чувствуете связь с компанией и корпоративной культурой.

По теме: Вопрос собеседования: «Какие навыки вы бы использовали на работе?»

Распространенные ошибки, которых следует избегать

Когда дело доходит до ответа на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Есть несколько приемов, которых следует избегать:

Запоминание ответа. Хотя подготовка приветствуется, вы не хотите запоминать свой ответ слово в слово. Это может привести к тому, что вы будете выглядеть на собеседовании как робот или недостоверный человек.

Выглядит высокомерным или чрезмерно самоуверенным. Уверенность важна в вашем ответе, но не менее важно оставаться скромным. Если работодателям покажется, что вы чрезмерно хвастаетесь, это может вызвать некоторые опасения по поводу того, как вы будете работать в качестве сотрудника.

Слишком долго говорю. Держите ответ кратким — две минуты или меньше идеально. Если ваш ответ длится дольше двух минут, вы рискуете потерять внимание интервьюера.

«Почему мы должны нанять вас?»

Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему мы должны вас нанять?» они действительно спрашивают: «Что делает вас наиболее подходящим для этой должности?» Вашим ответом на этот вопрос должно быть краткое коммерческое предложение, объясняющее, что вы можете предложить работодателю.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Помните, что работодатели нанимают сотрудников для решения какой-либо проблемы, будь то повышение продаж, оптимизация процессов или создание бренда.Ваша цель — показать, что вы лучший человек, способный решить эту проблему. Интервьюеры задают вопросы о том, почему вас следует нанять, чтобы оценить, насколько вы подходите для работы и соответствуете требованиям компании.

Как ответить «Почему мы должны нанять вас?»

Прежде всего, постарайтесь не перегружать себя процессом. Мы начнем с того, что сопоставим вашу квалификацию с требованиями к должности, проведем мозговой штурм, как эта квалификация проявится в реальной жизни, а затем рассмотрим, что отличает вас от других кандидатов.Делайте заметки по мере прохождения каждого шага. Затем мы постараемся объединить их в краткий ответ.

Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите время, чтобы просмотреть описание должности. Составьте список требований к должности, включая личные качества, навыки и квалификацию. Затем составьте список ваших качеств, которые соответствуют этим требованиям.

Выберите пять-семь ваших сильных сторон, которые точно соответствуют требованиям к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа относительно того, что отличает вас как кандидата.

Если вы не знаете, с чего начать, подумайте, как сопоставить свою квалификацию с работой. Не забывайте выходить за рамки описания должности и учитывать, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем конкуренты.

Например, возможно, у вас есть дополнительная сертификация, благодаря которой вы лучше осведомлены о продуктах компании, чем обычный продавец. Когда вы оттачиваете свою презентацию, не забывайте сохранять позитивный настрой и подтверждать свой интерес к компании и должности.

Примеры лучших ответов

Просмотрите несколько образцов ответов, которые вы можете использовать, чтобы составить собственный ответ на вопрос.

Пример ответа №1

Исходя из того, что вы сказали, и на основании проведенного мною исследования, ваша компания ищет помощника по административным вопросам, обладающего как навыками межличностного общения, так и техническими навыками. Я верю, что мой опыт подходит и мне подходит. Я эффективный коммуникатор, умеющий делать устные презентации, разговаривать по телефону и общаться по электронной почте.Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и наборы электронных таблиц. Я хотел бы поделиться своим разнообразным набором навыков в вашей компании.

Расширять

Почему это работает: В ответе проводится сопоставление между требованиями, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии, и квалификацией и набором навыков кандидата, что показывает менеджеру по найму, почему кандидат хорошо подходит для этой работы.

Пример ответа №2

В списке вакансий вы описываете, что ищете помощника учителя по специальному образованию, обладающего большим терпением и состраданием.Проработав репетитором в летней школе для детей с дислексией в течение последних двух лет, я развил свою способность быть чрезвычайно терпеливым, продолжая добиваться академических успехов со своими учениками. Мой опыт преподавания фонетики детям в возрасте от 6 до 18 лет научил меня стратегиям работы с детьми всех возрастов и способностей, всегда с улыбкой.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе интервьюируемый включает анекдот, чтобы проиллюстрировать свою квалификацию. Вы сделаете гораздо более веские доводы, показывая, а не рассказывая.

Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности проявляются на работе, обязательно завершите ее какими-либо положительными результатами, которые стали результатом ваших действий.

Пример ответа №3

Мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня подходящим кандидатом на эту должность. На моей последней должности я отвечал за ведение веб-страницы нашего отдела. Это потребовало от меня обновления профилей студентов и преподавателей и публикации информации о предстоящих мероприятиях.В свободное время я учился кодировать на JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки программирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу, и получил похвалу от главы нашего отдела и декана студентов за свою инициативу. Я хотел бы передать на эту должность свои навыки программирования и общую страсть к изучению новых технологий.

Расширять

Почему это работает: Интервьюер хочет знать, чем вы выделяетесь среди других кандидатов. Этот ответ фокусируется на качествах, которые отличаются от тех, которые могут предложить другие собеседники, или которые труднее найти в кандидатах в целом.

Пример ответа №4

Вы объяснили, что ищете руководителя отдела продаж, который сможет эффективно управлять более чем дюжиной сотрудников. За 15 лет опыта работы менеджером по продажам я развил сильные мотивационные и командные навыки. Я дважды был удостоен награды «Менеджер года» за свои новаторские стратегии мотивации сотрудников к соблюдению и превышению квартальных сроков. Если меня возьмут на работу, я буду применять свои лидерские способности и стратегии для получения прибыли на этой должности.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе подробно рассказывается об опыте кандидата, его успехах и ключевых квалификациях для этой должности, а также подчеркивается связанный с этим успех.

Смотреть сейчас: 3 образца ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Советы для лучшего ответа

Покажите, как вы повысите ценность. Для каждой квалификации или силы, которые вы определили, подумайте о конкретном времени, когда вы использовали эту черту для достижения чего-либо.Подумайте о любых других навыках, которые могли бы добавить дополнительную ценность, или о любом предыдущем профессиональном, личном или волонтерском опыте, который предоставит вам уникальную перспективу. В конце концов, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы могли бы стать бесценным сотрудником.

Ответьте кратко и целенаправленно. Вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким. Выберите одно или два конкретных качества из созданного вами списка, чтобы подчеркнуть их в своем коммерческом предложении. Если вы не уверены, какие из них включить, еще раз взгляните на описание должности и используйте свои аналитические навыки, чтобы определить, какие квалификации принесут наибольшую ценность для бизнеса.

Расскажите историю. Оцените свою квалификацию и расскажите краткую историю, которая показывает, как вы эффективно использовали ее в предыдущем опыте работы. Начните с обсуждения того, что, по вашему мнению, ищет работодатель, а затем объясните, используя свою квалификацию и свой анекдот, как вы удовлетворяете эту потребность. Ваш ответ должен быть не более одной-двух минут.

Чего не говорить

Не давать заученного ответа. Несмотря на то, что важно практиковать этот шаг для подачи жидкости, не сходите с ума, пытаясь запомнить его. Лучше имейте общее представление о том, что вы собираетесь сказать, и адаптируйте его в зависимости от того, как проходит собеседование. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или навык более ценны для организации, вы должны обязательно включить это в свой ответ.

Не говори о тебе. Менеджер по найму ищет то, что вы можете предложить компании, а не то, что они могут для вас сделать. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и квалификации для работы, а не на том, что вы ищете на своей следующей должности.

Возможные дополнительные вопросы

  • Почему бы нам не нанять вас? Лучшие ответы
  • Почему вы лучший кандидат на эту работу? Лучшие ответы
  • Что вы можете сделать для этой компании? Лучшие ответы

Ключевые выводы

  • Изучите работу и компанию. Чем больше вы знаете, тем легче будет сформулировать ответ.
  • Не повторяйте свое резюме. Менеджер по найму уже просмотрел ваше резюме, поэтому предоставьте дополнительную информацию, чтобы усилить аргументы в пользу приема на работу.
  • Сосредоточьтесь на том, что вы предлагаете. Не пишите на собеседовании только ответы о себе; покажите работодателю, что вы можете сделать, если вас наняли.

Почему мы должны нанять вас?

Майк Симпсон

Ты смешной. Вы умны. Вы труженик.

Вы многоязычный, разносторонний талант, умеете жонглировать десятью вещами за один раз, никогда не устаете, не отказываетесь от проблем, за пределами коробочный мыслитель, готовый взяться за мир.Когда дело доходит до , вы лучший человек, которого вы знаете .

Так почему же работодатель спрашивает вас в середине собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» у вас вдруг все светится оленями и гаснет?

Не волнуйтесь. Все мы делаем.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ : Получите «Почему мы должны нанять вас Шпаргалку» , которая дает вам дословных примеров ответов , охватывающих широкий спектр позиций и ситуаций.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЧИТАЙТЕ

Это радость, когда тебя поставили в ловушку и попросили ответить на вопрос, который легко может поставить менее подготовленного человека в опасные воды.

Как вы ответите на него уверенно, не показавшись высокомерным, самоуверенным или слишком самоуверенным?

С другой стороны, как вы ответите на него, не заходя слишком далеко в противоположном направлении и не производя впечатление невнятного, слабого или нерешительного, или того хуже… попрошайничества ?

Ух, это круто!

К счастью, это то, что вы можете спланировать заранее, что означает, что когда вы внезапно окажетесь на месте, вы можете ответить чем-то более умным, чем Эээ, потому что я полностью безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, что означает, что я стандарты того, что я делаю за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас.

Не тот ответ, который они ищут.

Во-первых, почему вы должны ответить на этот вопрос во время собеседования? Почему они об этом спрашивают? Разве мы не прошли через это в 2020 году?

Нет, они не пытаются быть сложными или дать вам вступительную фразу, чтобы опробовать ваш лучший саркастический зингер (опять же, старайтесь избегать ответа «Потому что я совершенно классный» или любого другого варианта на эту тему.) , они хотят увидеть, есть ли у вас все необходимое, чтобы доказать им, что вы честно знаете, что нужно, чтобы быть хорошим кандидатом на эту должность, и что вы обладаете необходимыми им навыками.

Вот почему менеджеры по найму продолжают задавать этот вопрос… да, ДАЖЕ в 2020 году. На самом деле этот вопрос никуда не денется, потому что тема вопроса (или, что более важно, ответ на вопрос) всегда будет представляет интерес для человека, нанимающего.

  • Какую ценность вы добавляете?
  • Что вы предлагаете, чего нет у других кандидатов?
  • Что в вас улучшит вашу команду? Эта компания? Наш бренд?
  • Почему вы подходите на эту должность?

Все они частично освещены в вопросе «Почему мы должны вас нанимать?», И вы должны быть готовы дать ответ, который отражает их все.

При этом соискатели, которые не подготовлены к этому вопросу, часто попадают в два лагеря: дерзкие петухи или скулящие овцы.

«Самоуверенные петухи» — это те, кто отвечает такими вещами, как «Потому что я великолепен в том, что я делаю, и каждый день я вкладываю 110%, и я лучше, чем любой другой человек, которого вы видели сегодня или когда-нибудь увидим снова … и давайте будем честными, найм меня только заставит вас выглядеть еще круче, чем вы есть, потому что вы, несомненно, признаете истинный талант »(указывает на себя.)

Ew.

Еще одна вещь, которую делает самоуверенный петух, — это перепродавать себя. Не искажайте себя, не преувеличивайте свой опыт или квалификацию только для того, чтобы произвести впечатление на собеседника. В конечном итоге правда не только откроется, но и вы рискуете быть уволенными за ложное представление.

«Плаксивые овцы» — это те, кто направляет Вуди Аллена и пресмыкается в этом вопросе. «Ну, я думаю, потому что я умен, а я много работаю, и я полностью готов делать все, что вам нужно, и мне нравится все, что я собираюсь здесь делать, и я действительно очень хочу быть частью этого. эта компания и… »

Опять же, фу.Довольно отчаяния! Также избегайте ложной скромности или слишком самоуничижительного отношения. Никто не хочет нанимать того, кого ему жалко…

Как ответить: «Почему мы должны вас нанимать / Почему я должен вас нанимать?»

Здесь, в штаб-квартире Interview Guys, у нас есть небольшая фраза, которую мы любим использовать, известную как «идеальный кандидат».

Что такое идеальный кандидат?

Каждая компания или организация имеет в виду определенного человека, когда речь идет о должности, на которую они проходят собеседование.Этот человек обычно должен обладать одним, двумя или даже более конкретными качествами, в которые организация верит или которым уделяет большое внимание.

Когда организация проводит собеседование, она обычно выбирает человека, который лучше всего демонстрирует конкретные качества, которые они ищут.

Этот человек — их идеальный кандидат .

(Чтобы получить дополнительную информацию об идеальном кандидате и узнать, как правильно ответить на ЛЮБОЙ вопрос собеседования, обязательно ознакомьтесь со статьей нашего блога Вопросы и ответы на собеседование 101!)

И что?

Что ж, этот вопрос — прекрасная возможность для вас в последний раз заявить о себе потенциальному работодателю и укрепить идею о том, что и — идеальный кандидат на !

Идеальный кандидат не задирается с таким ответом и уж точно не просит.

Как идеальный кандидат, вы уже потратили время перед собеседованием, чтобы изучить вакансию и точно выяснить, что они ищут… и как вы соответствуете этим потребностям.

Итак, сказав все это, вот основные моменты, которые следует помнить при ответе на этот вопрос интервью.

5 лучших советов для ответа на вопрос, почему мы должны вас нанять?

1) «Сделай на заказ» свой ответ

Как упоминалось в параграфе выше, каждая организация имеет определенный набор из Качества , которые должны быть у потенциального найма, чтобы добиться успеха на должности.Вы должны продемонстрировать, что обладаете этими качествами, и самое важное для этого — ответы на вопросы собеседования!

Если вы хотите получить 4 дословных ответа на вопрос «почему мы должны вас нанять?» скачать нашу шпаргалку. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЧИТАТЬ

Чтобы убедиться, что вы демонстрируете своему менеджеру по найму, что вы действительно обладаете теми качествами, которые они ищут, вам необходимо привнести эти качества в свои ответы на вопросы собеседования.Смущенный? Не волнуйтесь, потому что мы полностью освещаем «пошив одежды» в нашей обширной статье блога «Вопросы и ответы на собеседование 101».

2) Изучите компанию!

Как вы должны знать, какие качества следует выделить в своем ответе? Что ж, вам нужно засучить рукава и провести небольшое исследование компании… другими словами, поищите подсказки!

Первое место, где вам нужно «добыть» эти подсказки, — это описание должности, которое обычно публикуется на доске объявлений о вакансиях, когда вы подаете заявку на вакансию.Он часто будет содержать список «необходимых навыков и способностей» (другими словами, качеств!), Которые вы можете выделить в своем ответе.

СОВЕТ МАЙКА:

Как только вы это сделаете, обратите особое внимание на аккаунты компании в социальных сетях. Почему? Потому что они используют эти учетные записи, чтобы больше раскрыть свою «культуру». Как никогда ранее, менеджеры по найму ищут кандидатов, которые вписываются в культуру компании (а не только с точки зрения навыков и опыта).Посетив их учетные записи в социальных сетях (например, Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn), вы можете получить представление о типах людей, которые они нанимают , и, следовательно, об совершенно уникальном наборе качеств.

3) Что у вас есть, чего нет у других

Хорошо, есть вероятность, что вы столкнетесь с группой кандидатов, у всех очень схожие навыки и опыт. Хитрость заключается в том, чтобы выделиться, и вы можете сделать это, ответив на этот вопрос, выделив имеющуюся у вас уникальную черту , которая положительно повлияет на позицию (и потребуется работа).

Например, каждый, кто претендует на роль помощника администратора, будет иметь опыт ответа на телефонные звонки, обработки текстов и хранения документов.

Но, допустим, у вас также был некоторый опыт управления проектами, вы действительно могли бы подчеркнуть свои высокие навыки в ведении расписаний и календарей, делегировании задач и соблюдении сроков.

Этот небольшой акцент действительно может выделить вас среди других кандидатов и сделать вас лидером на эту должность.

4) Решить проблему

Если вы последовали нашему совету из совета 2, вы провели обширное исследование компании и во многих случаях смогли выявить потребность или проблему, которая заставила компанию опубликовать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете. .

Отвечая на вопрос «, почему мы должны нанять вас », у вас есть возможность предоставить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы обращаетесь.

Например, вы можете встретить новость о местном хозяйственном магазине, в которой рассказывается о том, как отсутствие модернизации их компьютерных систем недавно привело к тому, что они отстают от отраслевых стандартов с точки зрения их онлайн-заказов.

Судя по тому, как они разместили вакансию аналитика бизнес-систем (на которую вы в настоящее время претендуете), может показаться, что у вас есть возможность предложить решение для устранения проблемы во время вашего ответа на этот вопрос.

Ваш ответ может начинаться с: « Прежде всего, я понимаю, что у вас возникла проблема с онлайн-заказом. Я бы начал с… », а затем предложил бы решение проблемы.

Как они могли сопротивляться?

5) Создайте презентацию и практикуйтесь

Хорошо, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования.

Таким образом, вам действительно нет оправдания неподготовленности, заиканию или какой-либо другой маленькой ошибке, которая указала бы на вашу неуверенность.

В конце концов, этот вопрос действительно касается уверенности . Если вы не можете быстро и легко ответить на этот вопрос, значит, вы вряд ли вызовете доверие к менеджеру по найму.

Итак, рассмотрите советы, которые я дал выше, и сформулируйте естественный ответ, и

Затем вы хотите найти коллегу и попрактиковаться в том, чтобы давать ответ обычным и разговорным тоном .

Но не слишком случайный , потому что это профессиональная обстановка, и вы всегда хотите оставаться напористым и деловым.

Я знаю, что уже говорил это раньше, но повторю еще раз … это еще одна прекрасная возможность адаптировать ваш ответ так, чтобы он идеально подходил для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Да, этот вопрос будет подниматься во многих интервью, но это не значит, что один ответ охватит их всех.

Убедитесь, что на каждом собеседовании вы заранее проводите исследования и убедитесь, что ваш ответ подходит как для работы, так и для компании!

Что вы имеете в виду, работу, а также компанию?

Помните все исследования, которые вы проводили заранее, чтобы выяснить, в какой компании вы интервьюируете?

Что ж, вот возможность использовать часть этой информации новым и (задыхаясь) уникальным способом! Помните, как в подсказке №3 мы говорили, что нужно сосредоточиться на том, что вас отличает? Это отличный способ сделать это!

Если вы проходите собеседование на работу в компании, которая придает большое значение волонтерской работе вне офиса, это то, что вы можете использовать, чтобы добавить веса своему ответу!

Если вы собираетесь устроиться на собеседование с работодателем, который ценит командную атмосферу, не говорите о том, какой вы великий волк-одиночка!

Итак, готовы к нескольким хорошим примерам ответов?

Конечно!

Но помните, это всего примеров.

Вам необходимо убедиться, что вы правильно подбираете ответы!

3 отличных образца

Сценарий №1) Вы подаете заявку на работу в качестве менеджера проекта. У вас огромный опыт, но вы знаете, что вы также сталкиваетесь с жесткой конкуренцией со столь же квалифицированными кандидатами. Как вы выделяетесь?

Пример ответа:

A) Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то с опытом управления проектами.Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проекта, но я думаю, что действительно отличает меня от других кандидатов и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с моими навыками работы с людьми. . Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Мне также нравится общаться с клиентами, и я знаю, что счастливый клиент — это постоянный клиент. Моя страсть к этой отрасли и работа, которую я выполняю, заставляют меня выполнять качественную работу каждый день.

Вау. Уверенно, целенаправленно, целенаправленно и кратко!

Это также позволило добавить немного уникальности в короткий анекдот о длительных отношениях и обслуживании клиентов. Этот ответ хорош, потому что он быстро выделяет навык, который был указан в публикации, и то, как кандидат соответствует, а также дает краткий взгляд на личную философию, уникальную для того, кто они есть.

Готовы к еще одному? Готовы к более сложному? Что делать, если вы подаете заявление на работу, в которой у вас еще нет опыта? Недавние выпускники колледжа… обратите внимание! Этот для тебя!

Сценарий № 2) Вы недавно закончили колледж и пытаетесь найти свою первую работу в розничной торговле.Раньше у вас никогда не было реальной оплачиваемой работы, но вы все-таки провели несколько лет в качестве волонтера. Как сделать так, чтобы полученный опыт соответствовал опыту, который ищет менеджер по найму?

Пример ответа:

A) Я очень мотивированный работник и быстро учусь, и хотя я новичок в мире розничной торговли в целом, я не новичок в обслуживании клиентов. Я заметил в вашем объявлении о вакансии, что большая часть этой должности связана с взаимодействием с клиентами.Работая гидом-волонтером в зоопарке летом, я осознал, насколько мне нравится помогать людям и следить за тем, чтобы о наших посетителях не только хорошо заботились, но и чтобы их впечатления были положительными. Я взволнован перспективой привнести такой же уровень приверженности и энтузиазма в эту новую и захватывающую возможность, и я думаю, что эта должность мне больше всего подходит.

Красиво сказано! Если вы окажетесь в аналогичной ситуации, когда вам не хватает опыта, вместо того, чтобы прибегать к попрошайничеству или болтаться, воспользуйтесь возможностью, чтобы продемонстрировать, как ваш опыт или соотносится с тем, чем вы хотите заниматься.

Хорошо, еще один. Это для людей, которые меняют профессию.

Сценарий № 3) Вы меняете профессию, и вакансия, на которую вы претендуете, связана с банковским сектором, но ваш опыт работы в сфере управления строительством. Как сделать так, чтобы история вашей прошлой работы соответствовала вашей будущей работе?

Пример ответа:

A) Как вы можете видеть из моего резюме, большая часть моего стажа работы была менеджером по строительству, и эта роль дала мне хорошее понимание того, как работают регулируемые предприятия, включая банки.В вашем сообщении я заметил, что вы специально искали кого-то, кто помог бы управлять и координировать новые учетные записи. Как руководитель строительства, я отвечал не только за организацию сотрудников и отслеживание проектов, но также отвечал за управление корпоративными счетами, расчетом заработной платы сотрудников и кредитными картами компании. Я хорошо разбирался в действующей нормативно-правовой базе банков и в том, как они соблюдают требования к отслеживанию и отчетности в отношении счетов, которыми я управлял.Я уверен, что мой прошлый опыт хорошо отразится на должности, которую вы предлагаете, и я рад начать эту новую главу в своей карьере.

Престижность респонденту! Это был трудный вопрос, и этот ответ — хороший способ привлечь внимание к текущему опыту и показать, как он сочетается с, казалось бы, несвязанными должностями.

Собираем все вместе

Итак, у вас есть пять верных советов, которые помогут вам понять, как подготовить свой собственный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» а также несколько убийственных примеров ответов, которые можно использовать в качестве отправной точки для ваших собственных индивидуальных ответов.

Помните, сосредоточьтесь на ваших наиболее убедительных аргументах и ​​имейте в виду, что хотя менеджеры по найму задают вам этот вопрос, в конечном итоге они хотят знать … что вы принесете им , если они вас наняли.

Не забывайте исследовать и адаптировать свои ответы и, как всегда…

Удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост post

—-

Получите наш под рукой «Почему мы должны нанять вас?» шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые охватывают различные сценарии , и позиций, которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

Все в красиво оформленном pdf-формате Джефф часами работал. —- Он заставил меня положить это в

фунтов стерлингов.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Вопросы, которые вы должны задать себе, столкнувшись с этим вопросом:

Прежде чем приступить к собеседованию, вам следует подумать о нескольких вещах:
1. Какое значение мне добавить?
2. Что я предлагаю, чего нет у других кандидатов?
3. Что во мне улучшит команду? Эта компания? Их бренд?
4. Почему я подхожу на эту должность?

Лучший способ ответить, почему мы должны вас нанять?

Вот несколько полезных советов:
1. Адаптируйте свой ответ к компании, для которой вы проводите собеседование. (Какие навыки и качества им нужны?)
2. Изучите компанию.
3. Решите проблему. (У вас есть возможность предоставить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы подаете заявку.)
4. Создайте свою презентацию и практикуйтесь.

Чтобы узнать больше, прочтите нашу подробную статью!

Каких распространенных ошибок мне следует избегать?

Вот несколько типичных ошибок, которых следует избегать:
1. Быть слишком самоуверенным.
2. Рэмблинг дальше. (Будьте краткими и лаконичными.)
3. Быть слишком скромным.
4. Быть скучным. (Отточите, что делает вас наиболее подходящим для этой конкретной компании . Как вы помогаете решать их проблемы? )

Как ответить, если у меня нет опыта?

Чаще всего компания больше заботится о вашей способности удовлетворить их потребности, чем о том, что вы сделали для другой компании.

Конечно, вам помогает то, что у вас есть история успеха, которая относится к практическому опыту работы, но если у вас нет такой возможности, вы можете почерпнуть из другого места.

Например, если вы новый выпускник, вы можете сослаться на свои академических достижений , спортивных достижений, благотворительность и волонтерскую работу .

Чтобы узнать, как использовать истории успеха, прочтите нашу статью…

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет включенным 🙂

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Мне даже не нравится задавать этот вопрос в имитационном собеседовании, поэтому я не знаю, как менеджеры по персоналу переносят его на реальном.Но, видимо, да — на самом деле, оказывается, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

Хорошая новость заключается в том, что, несмотря на то, насколько требователен и странно раздражителен вопрос, на самом деле это действительно отличная возможность подвести итог, почему вы подходите для этой должности. Это позволяет вам говорить о своих навыках, о том, что вы соответствуете культуре, и обо всем, что между ними. О чем еще вы могли бы попросить во время интервью?

Итак, как именно вы покрываете свои базы на такой открытый вопрос? Вот три стратегии.

1. Перекресток

Один из способов ответить на этот вопрос собеседования — пересечь, что в нем для менеджера по найму, а что для вас. По сути, вы хотите донести до него, что он или она получит увлеченного сотрудника, который обладает точным набором навыков для этой должности, и что вы сможете — и, следовательно, с нетерпением ждете и будете мотивированы — делать что-то значимое, развивать свои навыки и стремитесь к следующему этапу своей карьеры.

Главное здесь — не забывать вторую часть: говорить о себе.Слишком много людей совершают ошибку, перечисляя только льготы для работодателя. Разбираясь в том, для чего это нужно, вы поймете, почему вы останетесь целеустремленными — черта, которую ищут все интервьюеры.

2. Эксперт компании

Некоторые интервьюеры объяснят это, а другие нет, но вы должны знать, что полный вопрос всегда звучит так: «Почему я должен нанимать вас вместо всех?» Если вы чувствуете, что уже неоднократно излагали свои навыки и опыт, возможно, лучший подход для вас — показать то, что вы можете предложить, чего не предлагают другие.Предполагая, что вы соревнуетесь с другими кандидатами, обладающими такой же квалификацией, на этом этапе стоит отметить вашу приверженность роли.

Для этого продемонстрируйте глубокие познания в бизнесе и понимание того, как вы могли бы вписаться в него. Это, конечно, требует значительного исследования компании (вот отличное руководство для начала), чтобы вы могли поговорить о уникальность, история, будущее и ваши личные инвестиции.

Погружение в ваши знания о компании служит нескольким целям.Вы демонстрируете свое воодушевление по поводу должности, представляете себя инсайдером, которого, возможно, легче обучить, чем других кандидатов, и демонстрируете, как вы справляетесь с тем, во что вкладываете средства.

3. Решение проблем

Часто менеджеры по найму размещать должности, потому что у них есть проблема, которую необходимо решить. Сразу переходите к делу и опишите, в идеале подробно, как вы можете предложить немедленное облегчение болевой точки компании.

Как и в «письме о боли», не тратьте все свое время на разговоры о прошлом — сосредоточьтесь на будущем и объясните, как вы можете облегчить жизнь интервьюера, решив его самую неотложную проблему.Это показывает, что вы дальновидны, уже являетесь командным игроком и готовы сразу же взяться за дело.

В следующий раз, когда вы столкнетесь с этим вопросом на собеседовании, попробуйте одну из этих стратегий, чтобы выделиться среди конкурентов. По крайней мере, вы запомнитесь, насколько вы были безупречны и невозмутимы. Одно это может сделать вас особенным.

лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (3 примера)

Все больше и больше работодателей спрашивают: «Почему мы должны вас нанимать?»

И это может быть очень устрашающий вопрос, если вы к нему не готовы!

Не волнуйтесь — в этой статье я расскажу, как именно отвечать на такие вопросы, как «зачем мне вас нанимать?», С дословными ответами.

Давайте начнем…

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему я должен вас нанять?»

Есть несколько причин, по которым работодатель может задать этот вопрос.

Прежде всего они хотят видеть, насколько вы уверены в себе и собранны.

Если вы не думаете, что они должны нанять вас или что вы достойны этой работы, то они тоже так не подумают.

Итак, первый шаг к ответу на этот вопрос собеседования — проявить уверенность в собеседовании и не паниковать, когда они задают этот вопрос.

Следующая причина, по которой работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» заключается в том, чтобы убедиться, что вы провели исследование и поняли суть работы.

Если вы даже не посмотрели описание их работы перед подачей заявления, они вряд ли захотят вас нанять. Работодателям нужен соискатель, который ищет конкретные вещи на своей следующей работе и внимательно ищет работу. Без исключений.

Вот почему работодатели спрашивают, почему вы подали заявление на их работу. Для них действительно важно знать, изучали ли вы их работу или просто подали заявку наугад.

И, наконец, последняя причина, по которой менеджеры по найму спрашивают: «Почему я должен вас нанять?» хотят ли они знать, что отличает вас от других, что делает вас подходящим для этой работы, почему вы будете хорошо работать на этой должности.

Так что это ваш шанс немного похвастаться и продать их себе! Что делает вас подходящим для этой роли? И если возможно, что у вас есть такого, чего нет у других кандидатов?

Шаги для ответа «Почему мы должны вас нанять?»

Вы можете разбить свой ответ на собеседование на несколько этапов, чтобы облегчить себе задачу.

  1. Покажите им, что вы исследовали эту работу и понимаете, что она включает в себя
  2. Объясните, почему вы лучше всего соответствуете требованиям работы
  3. Покажите им, почему вам нравится этот тип работы, и вы будете мотивированы и энтузиаст в роли

Я объясню каждую часть ниже.

Шаг 1. Покажите им, что вы изучили эту вакансию и знаете, что она включает.

Во-первых, вы не можете ответить: «Почему мы должны вас нанимать?» правильно, если мы не знаем, чего хочет / нуждается компания.

Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, — это посмотреть описание должности. Что подчеркнуто? Какие темы или узоры повторяются? Что указано вверху? Если что-то является первым пунктом, вы можете поспорить, что, скорее всего, это чертовски важно.

Шаг 2: Почему вы отлично подходите? (С точки зрения навыков и опыта)

Хорошо, теперь вы знаете, что им нужно от кандидата, на основе описания должности. Теперь вам нужно указать на те части вашего фона, которые лучше всего соответствуют тому, что вы будете делать на этой работе.

Ничего страшного, если вы не подходите идеально — им что-то понравилось в вашем резюме, иначе они бы не пригласили вас на собеседование. Поэтому, когда они говорят: «Скажите, почему мы должны вас нанять?»… Расскажите о наиболее важных моментах в вашей биографии.

Звучите уверенно и уверенно. Когда вы отвечаете, ваша задача — убедить их, что вы добьетесь успеха в этой роли и быстро начнете вносить свой вклад в работу команды.

Шаг 3. Покажите им, что вы заинтересованы в этом виде работы

Есть разница между способностью что-то делать и желанием это делать.Вот почему так важно проявлять интерес — чтобы не было никаких сомнений в том, что вы хотите заниматься этим типом работы.

Если вы не убедите их, что вы с энтузиазмом относитесь к работе, они будут беспокоиться о том, что вам не хватит мотивации, что вам станет скучно, что вы уволитесь вскоре после начала работы и т. Д. И все это большие опасения менеджеров по найму. что может стоить вам предложения о работе.

Будьте как можно более конкретными…

Допустим, вы собираетесь говорить о лидерстве. Не просто говорите: «Да, я руководил некоторыми людьми на моей последней работе, лидерство не будет для меня проблемой.”

Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, чему вы научились как лидер. А затем покажите им, что вы заинтересованы в лидерстве или что оно вам тоже нравится!

Отличный способ сделать это — добавить то, что я называю «отличительным признаком».

«Отличитель» — это то, что вы добавляете в конце ответа, чтобы проявить интерес к предмету и сделать себя более запоминающимся. Это один из тех советов по собеседованию, которые на удивление легко сделать, когда вы о нем знаете, и он имеет огромную потенциальную выгоду! Так что оно того стоит!

Что вы можете использовать в качестве «отличителя»? Возможно, вы выступали с докладом или презентацией на эту тему.

Может быть, вы потратили много времени на чтение об этой области, потому что она вам особенно интересна.

Что-то, что связано с уникальной историей о некоторой связи, которая у вас есть с темой. Теперь, когда менеджер по найму пытается выбрать между всеми людьми, которых он опрашивает, ваш ответ будет выделяться в их памяти!

Теперь давайте посмотрим на несколько примеров ответов.

«Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов

Затем давайте рассмотрим несколько примеров ответов, чтобы вы могли понять, как на самом деле будут звучать приведенные выше шаги во время собеседования.

Пример ответа №1 на «Почему мы должны вас нанять?»

«Я прочитал описание должности перед подачей заявления, и кажется, что самоуправление упоминается много. Это одна из моих сильных сторон и то, над чем я много работал в последнее время. На моей последней работе начальник встречался со мной только раз в неделю. Помимо этого, его подход заключался в том, чтобы позволить мне полностью управлять своей работой. Вдобавок ко всему, я уже два года выполняю ту работу, которую требует ваша должность — личные продажи.Вот почему вам следует нанять меня на эту роль… потому что я не только обладаю техническим опытом, но и преуспеваю в среде, где мне доверяют управлять своей собственной работой. Кстати, в свое время я много читал на тему продуктивности и самоуправления, так что это то, чем я лично увлечен. Я искал новые стратегии повышения производительности и прочитал несколько книг по постановке целей и с радостью использую эти знания ».

Часть обучения / чтения в свободное время является «отличительной чертой».Интервьюер запомнит вас за этот комментарий. Именно так вы выделяете свой ответ среди всех других ответов, которые слышал человек, когда спрашивает: «Почему мы должны вас нанять?».

Если они поговорят с 10 или 15 людьми о вакансии, ответы будут как бы смешиваться воедино, когда они пойдут просматривать каждое собеседование и принимать решение. Так что это огромный фактор при приеме на работу.

Просто будьте готовы к уточняющим вопросам, когда вы используете стратегию «отличителя», чтобы ответить, почему они должны вас нанять.

Не нервничай … когда задают вопросы, это хороший знак. Вы заинтересовали их, и они хотят узнать больше, потому что вы дали им действительно уникальный ответ.

Но именно поэтому вам нужно говорить только то, что правда, и о которых вам удобно говорить больше.

Пример ответа №2 на «Почему мы должны вас нанять?»

«Судя по описанию должности, похоже, что вам нужен опытный аналитик данных, который сможет заменить человека, которого вы потеряли, и организовать некоторые из новых процессов и данных, которые также получает ваш отдел.На моей последней работе я был первым аналитиком данных, нанятым в отдел и настроившим весь процесс анализа данных с нуля. В итоге мы использовали наши внутренние данные, чтобы в следующем году сэкономить 22% на рекламных расходах. Так что я думаю, что эта роль во многом похожа на то, что я делал в прошлом. Вот почему вам следует нанять меня на эту должность. Кстати, я немного помешан на организации и люблю создавать СОП и документы для своей работы. Поэтому, когда я понял, что это необходимо и в этой роли, я понял, что должен подать заявку! »

В приведенном выше примере ответа вы можете видеть, что большую часть времени уходит на прямой ответ на вопрос, почему они должны вас нанять.Но вы также включаете конкретный пример своих прошлых достижений, и это здорово. И вы завершаете ответ, рассказывая подробности, чтобы показать, насколько вы увлечены этим видом работы.

Каждый раз, когда вы можете указать на конкретную вещь в описании должности, которая вас взволновала, вы удивите интервьюера!

Почему? Потому что это показывает им, что вы провели исследование и действительно думали о том, чего хотите от следующей работы. Это то, чем многие соискатели делают недостаточно.

Прежде чем я завершу статью, поделюсь еще одним примером ответа. На этот раз я оставлю его как шаблон, который вы можете заполнить сами.

Лучший пример формулы ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (шаблон)

«Мое впечатление, основанное на описании должности, таково, что вам нужен кто-то, кто может выполнять <ключевые обязанности в работе>. В моей последней роли я выполнял <аналогичную задачу или достижение, которое вы выполняли в прошлом>, поэтому я уверен, что смогу вступить в эту роль и быстро начать вносить свой вклад.Кстати, я лично очень <заинтересован / увлечен> <темой, связанной с работой, которую вы будете выполнять>, поэтому я был бы очень рад возможности вступить в эту роль ».

Если вы выполните 3 шага выше и систематизируете свой ответ, как в примерах ответов, которые мы рассмотрели, у вас будет отличный ответ на вопрос «зачем нам вас нанимать».

После этого обязательно несколько раз попрактикуйтесь дома. Ничего не получается идеально, когда вы говорите это в первый раз, поэтому вы хотите репетировать перед зеркалом или записывать свой разговор в приложение для записи голоса на смартфоне (он есть в каждом современном телефоне).

Вот как вы можете быть уверены, что говорите уверенно, когда объясняете, почему они должны нанять вас на собеседовании.

Ошибок, которых следует избегать при ответе «Почему мы должны вас нанимать?»

В заключение статьи приведу несколько основных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите пройти собеседование, когда услышите этот вопрос.

Никогда не говорите: «Я не знаю, вы решаете, кого нанять».

Интервьюер знает, что это их решение, но они ищут уверенности в этом ответе, и они ищут доказательства того, что вы изучали работу и у вас есть реальные причины для подачи заявления (помимо необходимости трудоустройства).

Сказание «Я не знаю» ничего из этого не делает и, скорее всего, приведет к провалу собеседования.

Не стоит шутить и отвечать.

Они действительно хотят получить серьезный ответ, который расскажет им о вашем прошлом и почему вы хотите эту работу, когда они спрашивают: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

Наконец, когда они задают этот вопрос, я бы порекомендовал выбрать 1-2 самых сильных момента, которые вы хотите отметить.

Не называйте 10 причин, по которым, по вашему мнению, они должны вас нанять.

Подумайте об описании должности и выберите одну или две вещи, которые сделают вас ЛУЧШИМ подходящим для этой роли.

Вот как сделать так, чтобы ваш ответ выделялся и запомнился как кандидат после собеседования.

Итак, спросите себя — что из ваших дел больше всего похоже на эту работу? Или что станет лучшим доказательством того, что вы можете прийти и добиться успеха на этой должности? Вот чем поделиться, когда они спросят, почему они должны нанять вас на эту роль.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *