Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

«Расскажите о себе», или как отвечать на вопросы рекрутера

Вы отправили свое резюме на отличную вакансию, и вас пригласили на собеседование? Первый этап вы уже прошли, но дальше вам предстоит преодолеть еще более сложную задачу — составить положительное впечатление на собеседовании, причем не только как хороший специалист, но и как приятный человек.

Соискатели часто жалуются и обсуждают на всевозможных форумах, что рекрутеры всегда задают одни и те же вопросы, ответы на которые можно найти, внимательно прочитав резюме. С одной стороны, это, конечно, так. Но все мы знаем: написать можно что угодно, а вот рассказать все это своими словами — совершенно другое дело. Именно поэтому рекрутер и хочет услышать лично от вас все то, что вы уже написали.

Самый любимый рекрутерами и нелюбимый соискателями вопрос звучит очень просто: «Расскажите о себе». Ни одно собеседование не обходится без этой фразы, все, кто хоть однажды устраивался на работу, слышали ее в свой адрес. Но несмотря на такую популярность, зачастую соискатели теряются: «Что же мне сказать? Говорить про свою коллекцию бабочек или про красный диплом института? А может вообще свои черты характера нужно описать?».

На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом. Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Два самых основных правила ответа на этот вопрос можно описать так:

• расскажите полезную для работодателя информацию,
• не стоит рассказывать историю всей своей жизни.

Представьте, что ваш рассказ о себе — это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама лента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании.

Теперь давайте более подробно разберемся, каких принципов нужно придерживаться, отвечая на просьбу рассказать о себе на собеседовании.

1. Заранее продумайте и отрепетируйте свой рассказ. Помните, что он в любом случае вам пригодится, поэтому лучше быть готовым, чем на собеседовании лихорадочно соображать, что же еще вы забыли рассказать.
2. Начните сразу с главного. Длинное лирическое вступление в данном случае — не лучшее решение. Дайте понять рекрутеру, что вы умеете выделять основное и подходите к ответам на вопросы продуманно. Возможно, в неформальной обстановке вы и можете начать с фразы вроде «Я родился в таком-то году в городе…». Но при приеме на работу эта информация не является решающей, поэтому лучше ее опустить.
3. Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи — такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов. 
4. Расскажите о своем последнем опыте — какую должность вы занимали, какие задачи перед вами стояли, и главное — о своих достижениях в работе. Даже если на первый взгляд кажется, что выделить какие-либо конкретные достижения вроде «увеличил объемы продаж» или «добился сокращения расходов на 10%» невозможно, то продумайте заранее, как описать этот нюанс. Например, репетитор или преподаватель может «похвастаться» выросшей посещаемостью или успеваемостью учеников. Если же опыт работы у вас пока отсутствует или незначителен, то не лишним будет упомянуть успехи в обучении. 
5. Упомяните о том, почему в данный момент для вас актуален поиск работы. Подробно можете не рассказывать: если рекрутеру важен этот момент, то он обязательно уточнит и задаст дополнительный вопрос. 
6. Не ждите, пока вас остановят, а постарайтесь уложиться в 2–3 минуты. Когда закончили, обязательно скажите: «Пожалуй, это все обо мне. Готов ответить на Ваши вопросы».

Конечно, для каждой конкретной ситуации стоит подготовить отдельный краткий рассказ о себе. Заранее узнайте побольше о компании, в которую вас пригласили, и еще раз перечитайте вакансию. Если в работе от вас требуется нестандартный и творческий подход, то рассказывая о себе, постарайтесь избегать избитых клише и стандартных наборов фраз, можете даже добавить шутку или, к примеру, рассказать о себе стихами. Если же вы претендуете на должность, требующую скрупулезности и аналитических способностей, то лучше сделать свой рассказ сдержанным, кратким и логичным.

В любом случае, будьте приветливы и доброжелательны, а также постарайтесь избегать фраз, вроде:

• У меня частенько бывают проблемы в семье.
• Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
• На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
• Та зарплата, которую я получал, меня перестала устраивать.
• На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (коллективом).
• Я не могу долго работать на одном месте.

Подводя итог, стоит отметить, что главный секрет успешного рассказа о себе — это подготовка и положительный настрой. Помните, что даже не обладая большим послужным списком, но правильно преподав себя, вы можете расположить к себе рекрутера и получить желаемую работу.

Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Что рассказывать о себе на собеседовании с работодателем

После того, как резюме рассмотрено, в случае удачного исхода соискателя приглашают на собеседование. Зачастую это является определенного вида стрессом – претендуя на получение места работы, кандидат не знает, чего можно ожидать от собеседования. Как себя грамотно показать перед лицом потенциального начальника? Каких вопросов ждать от работодателя? О чем стоит упоминать? Эти и многие вопросы волнуют соискателя, когда он отправляется на собеседование.

Очень важной является необходимость представить себя в выгодном свете, но при этом не показаться хвастливым и сохранить достоинство. Нужно не забыть уточнить все условия, которые Вас интересуют. Существует очень много мелочей, о которых можно вспомнить только после собеседования. И совершенно очевидно, что не обязательно рассказывать всю историю своей жизни. Что же нужно рассказать?

Отправляясь на собеседование, важно понимать, что эта встреча должна пройти в форме диалога. Это не допрос, и соискатель имеет право задавать встречные вопросы. Не только Вы заинтересованы в получении подходящей вакансии, но и работодатель имеет интерес к тому, чтобы найти максимально подходящего сотрудника. При этом нужно помнить, что если Вам задаются какие-либо вопросы, то они должны быть строго по существу.

Как ответить на вопрос личного характера

Многие соискатели боятся каверзных вопросов от работодателя. Они могут возникнуть независимо от уровня резюме. Часто можно наблюдать ситуацию, когда сотрудники кадровых служб пытаются выбить соискателя из зоны комфорта – задают ему вопросы «не по делу», комментируют его реплики. Распространено мнение, что если обескуражить человека, то отвечать он будет более честно. Как быть в данной ситуации? Вы должны знать, что не обязаны отвечать на все вопросы, тем более, если они имеют слишком личный характер. Конечно, не стоит устраивать скандал и обвинять работодателя в некомпетентности. Лучшим выходом из ситуации будет вежливый ответ о том, что данная тема слишком личная, и Вы не хотели бы затрагивать ее в контексте собеседования. В некоторых случаях можно ответить вопросом на вопрос и уточнить, как именно эта информация относится к Вашим функциональным обязанностям.

Часто к вопросам личного характера можно отнести вопрос о причинах увольнения с прежнего места работы. Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании, но он не является поводом для того, чтобы начать жаловаться на предыдущего начальника, говорить о том, что он некрасиво с Вами поступил, слишком мало платил, слишком много грубил. Лучше всего на такой вопрос отвечать общими фразами. Например, можно ответить, что Вы не находили для себя перспектив для роста в компании. Вы должны показать себя хорошим профессионалом, а не скучным занудой.

Вывести из равновесия может довольно распространенный вопрос «расскажите что-нибудь о себе». Сознание соискателя начинает метаться в поисках нужной информации от детских лет до сегодняшнего дня, пытаться понять, что конкретно хочет услышать работодатель. Как правило, для соискателей это один из самых сложных вопросов. Часто случается так, что сам работодатель не знает, какую конкретно информацию он хочет получить. Но, вероятнее всего, самым уместным ответом станет тезисное перечисление карьерных достижений.

Вы должны заранее продумать, что рассказать о себе работодателю на собеседовании. Пример ответа может заключаться в том, что Вы начнете рассказывать о своем карьерном пути с самого первого места работы, или же, наоборот, не упоминая конкретных мест, расскажете о том, каких принципов придерживаетесь относительно профессии.

Также можно рассказать о том, почему Вы решили выбрать эту профессию. Любой соискатель может подключить фантазию и рассказать о себе то, что считает наиболее подходящим относительно того вакантного места, на которое он претендует. Этот вопрос может оказаться выигрышным для Вас, ведь на него не существует неправильного ответа. В случае, если работодатель захочет узнать более конкретную информацию, ему придется более точно сформулировать вопрос.

Еще одним каверзным вопросом является адресованное к молодым девушкам уточнение о наличии детей. Для девушки такой вопрос всегда является каверзным, ведь если детей нет, то работодатель посчитает высоким риск того, что работник в скором времени уйдет в декрет, а если они есть – то велика вероятность частых больничных. Таким образом, если Вы планируете в скором будущем стать мамой, то работодателю лучше не сообщать эту информацию. А вот если Вы уже являетесь матерью и в случае болезни ребенка имеете возможность оставить его с папой, бабушкой или няней, то лучше всего сообщить этот факт потенциальному начальнику, успокоив его опасения. Но, конечно, в данном вопросе лучше соблюдать честность, ведь если Вы заверите человека, что частых больничных не будет, а на деле выйдет наоборот, то отношения с работодателем могут быть сильно испорчены.

Нужно быть готовым к тому, что работодатель, пытаясь понять Ваши личностные качества, может задавать любые каверзные вопросы. Главное правило при ответе на них – не тушеваться и не выглядеть неуверенным. Например, если задан вопрос о том, что Вы будете делать, если перед работой Вам позвонит лучший друг и попросит о помощи, нужно понимать, что работодатель испытывает кандидата на прочность. Такой вопрос действительно может поставить соискателя в тупик. Но выгодным для Вас вариантом ответа будет примерно такой: «Я постараюсь помочь другу перед тем, как отправиться на работу или после того, как освобожусь. Если вариант будет безотлагательным, я постараюсь связаться с близкими мне людьми и переадресовать просьбу о помощи, не принося ущерба своему рабочему времени».

Что рассказать работодателю

Личные вопросы могут быть затронуты или нет, но основной задачей собеседования для соискателя является представления себя как хорошего специалиста. Относительно этого вопроса скромность нужно отодвинуть как можно дальше от себя. Кроме Вас никто не расскажет о Ваших достижениях, если соискатель слишком скромен, то работодатель просто не узнает о его лучших качествах с точки зрения профессии.

Лучше всего, если любой факт подтверждается цифрами и точными доводами. В противном случае вся информация выглядит пустословной, а соискатель может выглядеть хвастунишкой в глазах потенциального начальника. Интересной для работодателя будет например информация о том, какие идеи Вы внедрили на предыдущем месте работы.

Не стоит также стесняться, когда речь идет о зарплате. В обсуждении этого вопроса Вы – центральная точка. Такая тема всегда является довольно щепетильной, но Вы должны защищать свои интересы, иначе есть все шансы для того, чтобы зарплата была самой минимальной. То же самое касается карьерного роста – если Вы в нем заинтересованы, нужно обязательно сообщить об этом работодателю. Лучше предстать в образе амбициозного человека, чем незаинтересованного.

Все, что касается организационных вопросов, должно быть оговорено на собеседовании и являться удобным для обеих сторон. Обязательно нужно обговорить такие детали как:

• готовность задерживаться для сверхурочной работы и наличие оплаты за выработанные помимо основного рабочего времени часы;
• официальность заработной платы и наличие так называемых «черных» выплат;
• возможность карьерного роста;
• необходимость командировок и Ваша возможность выезжать.

О чем на собеседовании лучше не упоминать

Часто случается так, что находясь под воздействием стресса, соискатели начинают волноваться и теряются, следствием чего является большой поток лишней информации. В том случае, если волнение способно выбить Вас из колеи, то лучше перед собеседованием принять успокоительное и постараться настроить себя на нужный лад. Иначе Вы сможете создать о себе впечатление, не соответствующее действительности.

Необходимо понимать, что собеседование – это диалог на рабочую тему. Подробности Вашей личной жизни никого не интересуют и должны оставаться за пределами данной беседы. Нельзя рассказывать о том, сколько у Вас кошек и как Вы справляетесь со страхами, как проводите свободные вечера и что привыкли есть на завтрак. Это информация, которая никаким образом не относится к профессии.

Итак, личные темы на собеседовании, тем более по Вашей инициативе — табу! Не стоит упоминать о родственниках, домашних животных, предпочтениях, которые не имеют отношения к работе. Ни в коем случае нельзя сообщать работодателю о том, что Вы сомневаетесь в своих силах. Если Вы не имеете опыта, то нужно показать готовность его получить, а страхи должны остаться за дверью. Если Вы находитесь в каком-либо кризисе, который провоцирует на неуверенность в себе, своих силах, своем выборе – это тоже не та информация, которую необходимо услышать работодателю.

Из этих правил существуют исключения. Например, по дороге на собеседование, Вас окатила грязной водой проезжающая мимо машина. Это личная тема? Да. Стоит упоминать о ней на собеседовании? Конечно. Лучше объяснить работодателю, почему Ваш внешний вид не соответствует ситуации. Но сделать это нужно корректно и прилично – не стоит обзывать водителя нехорошими словами, жаловаться на отечественные дороги и высказывать свое отношение к произошедшему. Да, такая ситуация случилась, и это факт. С ним нужно просто смириться и вежливо извиниться перед работодателем.

Есть еще одно относительно разговоров на собеседовании – не нужно слишком много шутить. Особенно, если собеседование проходит не на творческую должность. Если шутки уместны и могут разрядить обстановку, при этом не являются пошлыми и безвкусными, то можно вставить в разговор одну, максимум две фразы. Больше шуток быть не должно: во-первых, на работу хотят принять специалиста, а не балагура. Во-вторых, Вы вряд ли можете знать уровень юмористических взглядов работодателя и сопоставить его со своим. Вполне вероятно, что ваши шутки могут показаться не смешными. Тогда Вы рискуете попасть в неприятную ситуацию и выставить себя в не совсем хорошем свете.

У вас есть опыт работы на руководящих должностях?

ДаНет

Что рассказать о себе, если нет опыта работы

Случается так, что молодой специалист, устраиваясь на работу, не имеет необходимого опыта.

Или же человек, проработав длительное время в одной сфере, решает начать работу в другой. Что делать в этом случае, если Вас просят рассказать о себе? В первую очередь нужно рассказать о своих достоинствах и о том, почему Вы решили избрать данную профессию. Необходимо перечислить достижения во время учебы или же те предпосылки, которые сподвигли Вас сменить сферу деятельности. Важно дать понять работодателю, что несмотря на отсутствие опыта, Вы готовы работать с полной отдачей и приносить ту или иную выгоду компании.

Итак, каких же правил нужно придерживаться на собеседовании?

• меньше жалоб и разговоров на личные темы;
• максимальное количество фактов, которые подтверждают Ваш профессионализм;
• позитивный настрой, но без утрирования;
• приятный внешний вид;
• вежливость.

Примеры того, что рассказывать о себе на собеседовании:

• образование;
• опыт и профессиональный путь;
• принципиальные взгляды на профессию;
• какие идеи Вы выдвигали на предыдущих местах работы;
• Ваше отношение к тем или иным нюансам работы.

Примерная структура ответа на вопрос «расскажите о себе»:

1. Представиться. Лучше всего назвать свое имя и отчество.
2. Указать как давно и какой ВУЗ Вы окончили.
3. Назвать причины, почему решили поступить на данную специальность или указать, что в ходе обучения стало понятно, что Вы непременно хотите работать по данной специальности.
4. Если в период обучения Вы проходили практику, о которой можно рассказать – сделайте это.
5. Кратко рассказать об опыте работы.
6. Объяснить, чем Вас привлекает работа в данной компании.
7. Указать на свои плюсы, которые скажутся на эффективности работы в компании.
8. Завершить рассказ можно нюансами или деталями, такими как «готов к выезду в командировки» или «заинтересован в том, чтобы работать сверхурочно».

Не нужно забывать, что вопросы такого характера являются стандартными и лучше всего заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак во время собеседования.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»: 5 экспертных формул

Почти каждое интервью начинается одинаково. Вы заходите в офис рекрутера или менеджера по найму. Поприветствовав вас рукопожатием, предложив присесть и, может быть, чашку кофе, они поворачиваются к вам и говорят…..

«Ну что, расскажите о себе»

Ключ к уверенности на собеседовании Подготовка

Как стратег по поиску работы и тренер по собеседованиям, я обнаружил, что этот типичный вопрос на первом собеседовании вызывает у людей наибольшее беспокойство, потому что он кажется слишком открытым. Клиенты часто переживают, если они делятся слишком большим количеством информации, не нужной информацией или звучат неинтересно. Я хотел бы подчеркнуть, что ключ к ответу на этот важный вопрос интервью заключается в том, чтобы предвидеть вопрос до интервью и заранее подготовить продуманный ответ.

У кандидатов есть чуть более 6 минут, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании.

Я попросил некоторых из лучших экспертов по коучингу интервью поделиться своей лучшей формулой или ответом на этот распространенный вопрос интервью.

ВАША история уникальна для вас. Выберите формулу или структурированный ответ, который соответствует вашему бренду и организации, с которой вы проводите собеседование.

---

Формула №1 для ответа «Расскажите о себе»

• Ответьте кратко, предоставив некоторые конкретные факты, такие как занимаемая вами должность, размер отдела, в котором вы работали, и объем работы, которую вы выполняли.

• Сразу после этого приведите пример истории профессионального успеха, изложив предысторию истории, описав действия, которые вы предприняли, объяснив результат и указав, кто выиграл от этого результата.

• Чтобы немедленно проследить за этим — и на одном дыхании — задайте интервьюеру по очереди вопрос, например: «Чем будет заниматься нанятый кандидат в первые две недели работы?» И на основе ответа интервьюера приведите еще один пример истории, который отвечает описанной потребности, используя тот же формат, что и в вашем первом примере.

Если вам интересно посмотреть, как Алекс исполняет эту формулу вживую на Бродвее, посмотрите этот очень полезный ролик на YouTube. (она набрала более 200 000 просмотров!). Алекс также проводит собеседования один на один. Подробнее о его работе можно узнать здесь.

---

Формула №2 для ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Отличная стратегия — это формула из трех частей:

Как?

Просмотрите описание работы (JD) и выберите ТРИ вещи, в которых они хотят, чтобы вы преуспели.

Допустим, вы выбрали эти три ключевых слова из JD: * Дисциплинированный / организованный * Строитель отношений * Подотчетный

ОТВЕТ : «Лучший способ описать себя — это три вещи, которые я делаю лучше всего. Я строитель отношений, дисциплинированный организатор и ответственный человек, который создает непоколебимое доверие у клиентов (ценность). ДЛЯ ПРИМЕРА … [поделитесь историей, в которой вы демонстрируете эти три вещи, чтобы доказать это]».

БУМ! Это привлечет внимание интервьюера, потому что это то, о чем они просят, и вы доказываете это историей, в то время как все остальные болтают о своей карьере (зевает).

---

Формула №3 для ответа «Расскажите о себе»

Вам нужно спросить себя

1) Каковы основные требования должности и насколько я квалифицирован для их выполнения;

2) какие трудности или болевые точки испытывает компания;

3) как мне решить свои проблемы?

Продемонстрируйте свою ценность. Как я могу решить проблемы вашей компании? Понимание этого и решение проблемы в течение 30 секунд является ключом к успешному утверждению ценности — в конце концов, это и есть презентация в лифте. Но ценность проявляется в разных формах. Страсть к работе и желание работать в компании на первом месте. Каждый работодатель хочет знать, что вы в восторге от этой должности и хотите работать в их компании. Вы можете сделать это предельно ясно, сказав что-то вроде: «Спасибо, что пригласили меня на это интервью. Я рад рассказать вам о своем опыте управления проектами и о том, как он связан с этой позицией. Я также слышал много хорошего о вашей компании. Согласно моим исследованиям, ваша компания является ключевым игроком на рынке униформы».

Затем расскажите о своих достижениях . Понимая, что должность требует того, кто может повысить производительность, вы дадите краткое достижение, которое говорит о его способности повысить производительность. «Я знаю, что вы ищете человека, способного повысить производительность. Там, где я работал в последний раз, я увеличил производительность на 50%, создав рабочий процесс, в котором использовались гибкие методы. ‘“

Почему вы подходите Судя по вашему резюме, вы можете справиться с трудностями на работе. Но есть ли у вас мотивация и личность, которые они ищут? Эту часть невозможно переоценить. Вы должны произвести впечатление подходящего человека. «Уверяю вас, если вы спросите моих руководителей, они скажут, что я отработал столько часов, сколько потребовалось для завершения проектов. Они также скажут вам, что я не позволю проблеме успокоиться, пока не сделаю все возможное, чтобы решить ее. Именно такое отношение я привнесу в вашу компанию».

---

Формула № 4 для ответа «Расскажи мне о себе»

Я видел, как люди добились успеха с формулой, подобной приведенной ниже.
История ➙ кульминация/внутренняя мотивация ➙ способности ➙ текущая цель (в этом есть подвох)

Ведущий нейробиолог недавно говорил со мной о правиле пика-конца. Согласно этой концепции, то, что выделит ваш ответ, — это сочетание кульминации и конца — вашей текущей цели.

Вот почему эта формула работает и как заставить каждый аспект работать на вас:

История

Наш мозг устроен так, чтобы запоминать истории. Это не должно быть длинным, и помните, история — это, по сути, воспоминание о прошлом. Держите его соответствующим интересным, покажите свою индивидуальность и не включайте информацию, которая ставит под сомнение ваш профессионализм.

Кульминация истории/внутренняя мотивация

Это прекрасная возможность добавить то, что вами движет, и, возможно, ключевой момент в вашей карьере.

Свидетельство ваших способностей, а не только навыков

Сосредоточьтесь на обмене доказательствами в поддержку того, что вы хотите делать в своей следующей роли, а не только того, что вы делаете сейчас. Возможности особенно важны, если вы делаете карьерный рост или меняете карьеру.

Текущая цель — связать это с корпоративными ценностями

Вы можете начать эту часть своего ответа с чего-то вроде «На данный момент» и закончить словами, почему вы рады интервью. Чтобы связать корпоративные ценности, укажите одну из них в своем ответе. Предпочтительно тот, который, как показывают ваши исследования, они пытаются улучшить на внутреннем уровне и на уровне заинтересованных сторон. Лучшие компании нанимают сотрудников на основе способностей, культурного соответствия и привлекательности, так что теперь вы можете отразить все три аспекта в своем ответе.

---

Формула № 5 для ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Ключом к ответу на этот вопрос является краткий, восторженный ответ, который резюмирует ваше общее представление о том, подходите ли вы для этой работы. Этот вопрос не является приглашением рассказать всю историю вашей жизни, начиная с того, как вы выросли на ферме в Джорджии, или даже пройтись по строчке вашего резюме. Я также лично не думаю, что вы должны использовать это время, чтобы делиться своими увлечениями или семейной информацией.

Формула, которую я предлагаю своим клиентам:

• Крюк
• 2 Сильные стороны, связанные с работой
• И WIFM
  • Что означает «что в этом для меня»-

Я хочу, чтобы вы начали с крючка – или истории – рисовать ваша аудитория внутри. историй запоминаются в раз в 22 раза больше, чем одни только факты . Отличная история может рассказать о том, как вы попали в свою область или почему вы делаете то, что делаете?

Люди находят отклик в историях и запоминают их.

Затем перейдите к двум сильным сторонам, связанным с должностью, на которую вы проходите собеседование. Например, если вакансия требует от вас создания команды, а рекрутинг — ваша сильная сторона, вы можете подчеркнуть это во введении.

Наконец, когда вы заканчиваете свой ответ, учтите, что менеджер по найму спрашивает себя: «Что в этом для меня? Удовлетворит ли этот человек мои потребности?», слушая ваш ответ. Когда вы закончите с WIFM, вы кратко расскажете, почему вы в восторге от ЭТОЙ КОНКРЕТНОЙ возможности и этой конкретной компании. Ваш заключительный комментарий также является прекрасным моментом, чтобы связать заявление о миссии компании и то, как оно согласуется или связано с вашей личной миссией.

Пример моей формулы «Расскажи мне о себе» в действии:

«Когда я поступил на флот, я не умел плавать. Семь лет спустя я ушел из флота не только как искусный пловец, но и как заслуженный боевой офицер. Когда я перешел из армии на должность продавца, я никогда раньше ничего не продавал. Но мне нужен был доход, чтобы содержать семью, и я посвятил себя процессу продаж. После 37 500 холодных звонков я получил общекорпоративную награду «Восходящая звезда» за лидерство в продажах среди 200 новых агентов. Я узнал, что я преуспеваю в ситуациях, когда я тонул или плавал. Я зарекомендовал себя как индивидуальный участник, и, глядя в будущее, я хочу развивать и наставлять следующее поколение лидеров продаж. (ИСТОРИЯ)

Когда я думаю о своих сильных сторонах в соответствии с этой ролью, несмотря на то, что я общительный человек и прирожденный продавец, я люблю анализ данных. Одна из вещей, которая отличает меня от других, — это моя способность глубоко погружаться в данные, чтобы открывать возможности. В прошлом году я получил 37 миллионов долларов нового дохода от продаж, выявив неиспользованный рыночный потенциал. Кроме того, как я уже упоминал, у меня есть страсть к развитию талантов и созданию команды продаж. Я знаю, что вы ищете кого-то, кто создаст команду с нуля, что было бы идеально для меня. (СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ)

Наконец, я действительно увлечен технологиями здравоохранения. В прошлом году у члена семьи был рак, и если бы не доступ к телемедицине, у нее не было бы такого лечения. Ваша миссия как компании, занимающейся технологиями здравоохранения, совпадает с моим собственным желанием помочь всем людям получить доступ к отличному здравоохранению». (WIFM)

При ответе «Расскажи мне о себе» есть много замечательных ответов

Моя бабушка говорила: «С кота можно содрать шкуру несколькими способами». существует более одного правильного ответа. Следует помнить, что вы не должны «выстреливать» из этого вопроса интервью. Алекс Фройнд говорит: «Этот вопрос — подарок» — подготовьтесь.

В дополнение к подготовке, все вышеперечисленные эксперты согласны с тем, что ваш ответ должен быть кратким, естественным (не роботизированным) и длиться около 2 минут. То, как вы говорите, так же важно, как и то, что вы говорите, поэтому очень важно отрабатывать этот ответ.

---

Нужна дополнительная поддержка во время интервью?

Секретное оружие поиска работы

Я (Сара Джонстон) помогла начать глобальную открытую рыночную площадку карьеры, где соискатели могут приобрести недорогие инструменты и ресурсы для успешного поиска работы. У нас есть продукт по цене $9.99, который включает в себя руководство по ответу на этот вопрос и два дополнительных примера + видео. Узнать больше об этом наборе и приобрести его можно здесь.

Коучинг для интервью один на один

Я предлагаю коучинг для интервью один на один, где мы можем работать вместе, чтобы разработать и отработать продуманные ответы на интервью. Сеансы коучинга стоят 199 долларов в час и включают в себя подробное резюме заметок после звонка и бесплатную рабочую тетрадь. Для получения дополнительной информации или записи на сеанс нажмите здесь.

Автор

«Расскажите мне о себе» — вопрос для собеседования

Это случается почти с каждым во время первой части собеседования: подсказка: «Итак, расскажите мне о себе». линия в воде. Они хотят знать, есть ли у вас краткий, красноречивый ответ — короткая речь в лифте, в которой рассказывается о ваших карьерных достижениях и рассказывается, почему их организации нужны вы, , а не другой кандидат из короткого списка.

Мощное вступление о вашем профессиональном опыте сделает собеседование успешным.

Для старших специалистов это начало беседы также открывает дверь для соответствующего обсуждения вашего стиля управления. И от того, как вы подготовите ответ, зависит, насколько успешной будет остальная часть интервью.

Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачивать свой ответ исключительно на том, как вы выполняете профессиональные обязанности, воспользуйтесь возможностью также продемонстрировать свои лидерские качества, вплетая в повествование примеры, демонстрирующие ваши навыки межличностного общения и управленческий опыт.

Следуйте этому совету, чтобы создать привлекательную личную презентацию.

История работы в двух словах

Начните с краткого рассказа о своей профессиональной деятельности. Опишите свой опыт, показав траекторию от начала карьеры до сегодняшнего дня. Сосредоточьтесь на своей текущей или последней должности, где вы можете напрямую говорить о своем лидерском мастерстве, и держитесь подальше от личных данных.

Пример: «Я начал свою карьеру в качестве члена отдела продаж в компании X и быстро понял, что технические продажи идеально подходят для моего образования и личности, ориентированной на людей. Затем я перешел на все более ответственные должности, пока компания Y не наняла меня для помощи в разработке их недавно запущенной линейки продуктов. Я был в восторге от этой возможности создать и направить команду, которая вывела ценность компании на новый уровень. Я особенно горжусь тем, как за последние 5 лет мы…».

Добавьте несколько примеров конкретных достижений, в которых вы сыграли главную роль, сократив продолжительность этой части до 30 секунд.

Ваши уникальные преимущества (USP)

Конечно, вы сделали домашнее задание, прежде чем прийти на собеседование, ознакомившись с историей компании и текущей бизнес-моделью. В одном-двух предложениях опишите основные и социальные навыки (USP), которые дают вам уникальную возможность предлагать решения для организации.

Это означает ссылку не только на ваш технический или предметный опыт, необходимый для работы, но и на ваши навыки работы с людьми и лидерские качества; например, упомяните о своей способности к наставничеству, хорошему общению на всех уровнях, решению проблем или поднятию морального духа команды.

Установите связь

Теперь пришло время объединить ваш опыт и навыки с потребностями работодателя. Кратко опишите, каким вы видите свой вклад в миссию компании.

Расширяется ли организация? Опишите, как вы отбирали и выявляли таланты на предыдущих руководящих должностях или как вы создавали команду с нуля. Будет ли новый сотрудник нести ответственность за реорганизацию или изменение статус-кво?

Расскажите о случае, когда вы руководили подчиненными в непростые времена, или о том, как вы справлялись с деликатными кадровыми ситуациями, например, перераспределяя обязанности между членами команды или увольняя неэффективных сотрудников.

Вопросы Кто-нибудь?

Задать вопрос в конце ответа на вопрос «Расскажите о себе» — отличный способ поддержать разговор. Просто спросите коротко: «По вашему мнению, какими качествами должен обладать идеальный человек для этой роли?»

Теперь практика! Запишите свою подачу и прочитайте ее вслух. Или проверьте это на друге, убедившись, что оно не превышает 60 секунд. Знание сценария наизусть позволит вам более раскованно вести себя на собеседовании.

После того, как вы произнесете речь в лифте на нескольких собеседованиях (или на профессиональных мероприятиях, или даже на светских тусовках), она начнет казаться более естественной, и ее будет легче адаптировать для каждой должности, на которую вы претендуете.

Предоставление краткого, но убедительного рассказа о вашем профессиональном опыте и ноу-хау в области надзора может сделать собеседование более успешным. Это говорит интервьюеру, что вы серьезно относитесь к должности.

И, связав свой набор навыков с потребностями компании, вы поможете интервьюеру составить конкретную картину того, какую пользу вы принесете организации.