Как рассказать о себе на собеседовании, примеры
Меня зовут Екатерина Громова. Мне 35 лет, замужем, есть дочь 11 лет. По образованию я экономист. В 2005 году закончила Нижегородский государственный университет. Сразу после университета начала работать по специальности. Был перерыв 1,5 года — уходила в декрет, но все равно продолжала по мере возможности помогать компании удаленно.Неоднократно получала благодарность от руководства по результатам работы, постепенно выросла в должности до руководителя управления. Работала в крупных фармкомпаниях — российской и международной.
Занималась бюджетом, оперативным планированием, отчетностью, контролем за затратами, анализом затрат и себестоимости, экономическим анализом отдельных направлений бизнеса, экономическим обоснованием проектов и многим другим.
Внедрила эффективные системы отчетности. Разработала различные планово-экономические модели развития предприятия. Наладила взаимоотношения экономического управления со всеми подразделениями компании.
Оптимизировала расходы предприятия с целью достижения заданного уровня рентабельности. Разработала план по привлечению финансирования.
Мой опыт в решении данных задач будет полезен и интересен Вашей компании. Ежегодно проходила тренинги, участвовала в конференциях и повышала свою квалификацию. Хорошо ориентируюсь во всех офисных компьютерных программах. Знаю 1С, Парус, SAP. Свободно владею английским и французским, что безусловно важно и для вас, как для компании с центральным офисом в Европе.
О себе могу сказать, что я трудолюбива, внимательна, организована, эффективно решаю поставленные задачи. Увлечения у меня чисто женские — люблю рукоделие: вяжу, шью, вышиваю. Работу ищу в связи с переездом в Москву. Супруг получил повышение в московском офисе, и наша семья вместе с бабушкой переехала сюда.
Ваша компания мне интересна тем, что Вы работаете на рынке фарминдустрии, где у меня есть опыт и экспертиза в сфере экономики. Я смогу быстро вникнуть и начать работать.
И мне бы хотелось продолжать расти и развиваться в этом направлении, приносить своей работой конкретные результаты бизнесу.
Мне интересна позиция заместителя начальника управления, потому что сама возглавляла более 6 лет Экономическое управление. И это был хороший управленческий опыт, который хотелось бы и дальше применять и развивать.
Мне нравится, что у вас дружный сплоченный коллектив. Для меня это важно. И то, что компания помогает расти и реализовываться своим сотрудникам также представляет для меня ценность.
Спасибо, что внимательно и с интересом меня слушали!
Как рассказать о себе на собеседовании
Главная • Как вести себя на собеседовании • Как рассказать о себе на собеседовании
Любое собеседование обычно начинается с просьбы работодателя рассказать о себе. Что же должен включать в себя этот рассказ? О чем говорить работодателю на собеседовании, какие факты стоит упомянуть — и еще очень много подобных вопросов задают соискатели перед тем, как отправиться на интервью.
На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом.
В данный момент рассказ о себе на собеседовании — это самая важная часть интервью, о того, насколько грамотно будет составлен Ваш рассказ и насколько Вы будете уверены, зависит успех собеседования. Наши специалисты готовы помочь в подготовке к собеседованию и отработке самопрезентации. Уже порядка 500 соискателей воспользовались этой услугой и успешно прошли собеседование.
Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Существует несколько основных принципов, которых следует придерживаться при ответе на этот вопрос. Разберем эти особенности поподробнее.
Рассказ о себе на собеседовании
- Сначала представьтесь, расскажите о Вашем образовании и стаже работы по Вашей специальности.
- Расскажите о последнем опыте (какую должность Вы занимали, какие задачи перед Вами стояли)
- Расскажите о выполняемых обязанностях кратко.
- Упомяните о том, почему в данный момент для Вас актуален поиск работы.
Во время рассказа, работодатель может задавать Вам уточняющие вопросы, но обычно менеджер по персоналу дает определенное время соискателю на подобный рассказ и только после этого задает вопросы, которые могут ему быть интересны.
Пример рассказа о себе на собеседовании: » Меня зовут Иванова Ирина. Я работаю в сфере продаж с 2000г. Моя работа всегда была связана с постоянным общением с людьми, до настоящего места работы, я работала координатором отдела продаж. Последние несколько лет я работала в компании-производителе оборудования. Я занимала должность «менеджера по работе с ключевыми клиентами», я вела только крупных клиентов компании, что, я считаю, и есть самое интересное. Именно здесь есть возможность общаться с наиболее интересными людьми, твой личныq успех или командная работа играет большую роль и приносит компании хороший доход.
Мне удалось добиться существенного прироста объема продаж, на основе аналитики рынке был предложен ряд мероприятий, направленных на увеличение продаж, что позволило увеличить выручку компании за 2011 год. На самом деле, мне было очень трудно уходить из компании, так как проработала там больше 3 лет, но нужно двигаться дальше. Поэтому я начала активный поиск работы в настоящее время и открыта к новым и интересным предложениям».
О чем не стоит говорить на собеседовании
- У меня маленький ребенок (дети) и проблемы в семье.
- Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
- На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
- Та зарплата, которую я получала, меня перестала устраивать.
- На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (возможны и другие варианты).
- Я не могу долго работать на одном месте.
- В компании начались проблемы, я не стала ждать, пока будет совсем плохо и сразу ушла.
Как видите, ничего очень сложного в рассказе о себе на собеседовании нет. Есть определенная информация, которая работодателю нужна, важна и интересна, мы рекомендуем остановится на подобном варианте рассказа о себе, который мы описали выше. Подумайте заранее о том, что Вы будете говорить, в какой последовательности строить рассказ. Не говорите слишком много, только самое основное, внутренне ограничьте себя во времени — дайте себе 2-3 минуты — не более, чтобы рассказать о себе, будьте готовы ответить на дополнительные или уточняющие вопросы работодателя.
Пример рассказа о себе при приеме на работу (образец)
Подходящая вакансия успешно найдена и назначена будущая встреча с работодателем. Как лучше вести себя на собеседования и что следует говорить для того, чтобы вас наняли? Что стоит рассказать о себе? Примеры о чем рассказывать о себе на собеседовании вам точно не помешают.
Работа – важнейшая часть жизни. И, в среднем, на работе человек находится 100 000 часов. Конечно, каждый желает идти на работу с радостью, а для этого труд должен приносить вам не только материальное, но и полное моральное удовлетворение.
Чтобы собеседование прошло как можно более успешно, и соискатель был взят на работу, необходимо к нему хорошо подготовиться. Здесь стоит посоветовать пройти следующие этапы:
- Выясните основные направления работы компании и особенности вакансии. «Индюка можно научить скакать по деревьям, но лучше для таких целей нанять белку! » — такое высказывание прекрасно описывает необходимость соответствовать требованиям работодателя.
- Уточните каких результатов на прошлой работе вы добились и не стесняйтесь рассказывать про свои успехи.
- Подчеркните свои положительные качества, расскажите про свою коммуникабельность и нацеленность на результат, то есть про все, что пригодится на данной должности. Немаловажным будет рассказать о себе.
- Если ваша фирма-работодатель специализируется на продажах, то акцентируйте внимание на различных должностях в данной сфере, к примеру, если вы промоутер или продавец-консультант.
Примеры рассказов о себе на собеседовании
Будьте просты и лаконичны
« Меня зовут Смирнова Вероника, мне 25 лет. Не замужем. Я окончила факультет экономики Российского Государственного университета в Москве и хочу работать именно на вашу компанию, поскольку вы являетесь лидером в своей профессиональной области и именно с вами я связываю свою будущую карьеру. Данная вакансия маркетолога сочетает в себе удобную возможность участвовать в рекламе продукции и применять свое знание иностранных языков, что является очень важным для меня.
Я считаю, что идеально подхожу для подобной должности, поскольку имею опыт в этой сфере и обладаю необходимыми качествами, такими как целеустремленность и стрессоусточивость. На предыдущем своем месте работы мне удалось за счет моих исследований добиться …».
Основные правила при приеме на работу
Начинать рассказ о себе кстати необходимо с представления.
Заранее присмотритесь и узнайте, какой стиль общения в компании. Если он неофициальный, то достаточно назвать свое имя и фамилию. Устраиваясь в какое-либо государственное учреждение, добавьте свое отчество. Очень лаконично расскажите про свои биографические данные, а именно: назовите возраст, город проживания, а также семейное положение.
Рассказывая про свои достижения в специальности, рекомендуется уделить внимание успехам, касающимся вашей должности, которую вы решили получить. Перед собеседованием по вакансии можно подготовить речь и прорепетировать перед зеркалом, лучше перед другом, обращая внимание на речь, на мимику и на жесты.
Также рассказ на собеседовании может выглядеть таким образом:«Меня зовут Екатерина Васильева. Мне 35 лет. Проживаю в Москве. Не замужем. В 2010 году окончила экономический факультет столичного Государственного университета.
Обучение на специальности и мой опыт работы в этой сфере убедил меня, что я не зря избрала данную сферу. Очень хотелось бы работать в вашей компании, поскольку вакансия предоставляет как аналитику, так и продвижение продукции.
Из моих сильных сторон – я считаю, что неплохо подготавливаю акции, приводящие к получению новых покупателей, так как я интересна и коммуникабельна. Мне также нравится ставить различные цели перед собой и достигать их! »
Еще обратите внимание на то, что при разговоре не стоит пересказывать пункты из своего письменного резюме. Это ошибка многих. Работодатель может и сам прочитать то, что было написано на бумаге.
При этом стоит выбрать те, которые связаны или точно помогут на работе.
Основные направления и рекомендации по написанию письма или рассказа о себе
Работодатель должен услышать от вас о том, как ваши способности смогут влиять на будущее компании.
Необходимо также отметить свои удачные и успешные проекты, в которых вы получили опыт. Еще не рекомендуется перечислять те места, в которых вы проходили обучение.
Отправляясь на поиск работы и думая, что рассказать о себе на собеседовании, подготовьте заранее несколько предложений про то, какими умениями и навыками обладаете, и как они скажутся на выполнении обязанностей по работе. Повествуя про свои умения не стоит врать и сильно приукрашивать, лучше всего просто красочно их описать. Помните что работодатель с легкостью сможет проверить всю предоставленную вами информацию.
| Цели собеседования | Рассказывая про себя на собеседовании, не забудьте также упомянуть про цели, связанные с карьерным ростом, которые поможет достичь полученная работа в компании. |
| Предостережения | Не стоит говорить о вопросах, которые показывают вашу некомпетентность или говорить о жизненных целях и планах. Кандидат с размытыми целями, не внушает уверенности в своей компетенции. Цели лучше сформулировать заранее. |
Хорошей категорией в вашей презентации и рассказе о себе станет намек про то, что вам симпатична организация, и то, что вы видите себя тут в будущем. При этом не рекомендуется повторять, как вам нравятся люди или то, что вам просто нужна работа.
Еще пример рассказа на собеседовании для лучшего закрепления
«Меня зовут (так и так), мне … лет. Я женат (уточните заранее семейное положение). Также я окончил институт (назовите его). В свое время я выбрал данную специальность (назовите ее в соответствии с вакансией), поскольку она дала мне отличную возможность для развития. Вакансия меня заинтересовала, потому что такая работа позволит мне совершенствоваться на протяжении всей жизни. Мне кажется, что все мои знания этой компании точно пригодятся. Еще дело в том, что я умею (перечислите это). Кроме того, я люблю работать в команде и очень коммуникабельный человек. Быстро учусь и люблю узнавать новое. Из моих увлечений я бы назвал спорт, чтение книг и путешествия.
Кстати, любовь к путешествиям и поездкам у меня сочетается с работой и я не отказываюсь от долгих командировок. Если у вас имеются вопросы, я на каждый в деталях готов ответить».
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
как рассказать о себе на собеседовании убедительное
Как рассказать о себе на собеседовании убедительно
На нашем сайте, в статье об ошибках на собеседовании, мы уже говорили, что успешное собеседование на работу предполагает отсутствие грубых, тривиальных ошибок, которые возникают от волнения. Избежав ошибок, мы должны учесть и факторы успеха. Главный из них – это навык ясно, кратко и емко рассказать о своих достижениях и приводить уместные примеры завершенных проектов. Чтобы научиться этому за короткий срок, существует волшебный прием. Это алгоритм STAR (от английского «звезда»)
Некоторым из нас в детстве родители говорили, что хвастаться некрасиво. Рассказывать о себе самому не надо.
Дескать, просто лучше учись, занимайся спортом, больше помогай старшим, дружи с одноклассниками. И люди обязательно оценят тебя по достоинству. Увидят, какой ты хороший.
А вот в современном обществе, профессионал постоянно сталкивается с необходимостью рассказывать о себе, так сказать, агитируя за свою кандидатуру. Мы делаем это в учебе (сдавая экзамены, выступая на конкурсах и олимпиадах, претендуя на стипендии), в личной жизни, пытаясь завязать контакты и найти друзей. И, конечно же, при поиске новой работы.
Парадоксально, но навык ярко и убедительно презентовать себя на собеседовании часто отсутствует именно у достойных кандидатов. Как раз у тех, кто много работает. Кто ответственно и с душой выполняет свои должностные обязанности. Принося пользу своей компании, такие сотрудники часто оказываются в плену мифа, что их результаты для всех очевидны: результаты, дескать, говорят сами за себя. И не задумываются о том, как рассказать о себе.
Имея солидное резюме, они упускают возможность успешно пройти собеседование на работу. Достижения и опыт есть, а внятно, емко и кратко рассказать о них не получается. Хорошо, если интервьюер станет дотошно выспрашивать у кандидата информацию о его профессиональных навыках. О том, какие вопросы чаще других задаются на собеседовании — в моей статье. Но ведь далеко не каждый кадровик станет это делать!
Если кадровик не расспрашивает, не задает наводящих вопросов, а кандидат не обладает навыком самопрезентации — последствие одно. Это — нестройная, поверхностная беседа. Время будет потрачено на детали, а создать благоприятное впечатление и донести важную информацию не удастся.
Чтобы этого избежать, нужно постараться структурировать свой рассказ. Привнеся в свое изложение фактов понятную структуру, можно вести собеседника в разговоре именно по тому маршруту, который подчеркивает ваши сильные стороны. Это несложно, если знать волшебный прием для успешного собеседования на работу.
Можно применить алгоритм STAR (от англ. «звезда»). Попробуйте рассказывать о своих результатах по схеме Situation (Ситуация) – Task (Задача) – Actions (Действия) – Result (Результат). Этому алгоритму учат на дорогостоящих тренингах по эффективной коммуникации и по подбору персонала. Он гениально прост.
Давайте применим его на практике, например: подготовим ответ на вопрос «Расскажите о своем проекте, который позволил Вам влиять на выручку компании»:
«Я проанализировал ситуацию и пришел к выводу, что наша компания может многократно увеличить продажи продукции (S — Ситуация). Задача сводилась к необходимости изменить план маркетинговой поддержки (T — Задача). Я сформулировал новые стратегии продвижения и сформировал новый план поддержки на 2013 год, а моя команда успешно реализовала его. В моем плане предполагалось 15%-ое повышение инвестиций в маркетинг, а также увеличение доли инвестиций в телевизионную рекламу до 80% (A — Действия).
Первые результаты мы увидели спустя один год. Выросли не только отгрузки нашей компании дистрибуторам и розничным сетям. Также в полтора раза увеличились продажи продукции конечному потребителю. Возросла узнаваемость брендов (R — Результат)».
Рассказывать по этой схеме можно о любых проектах и достижениях, независимо от отрасли, сферы деятельности и масштаба проекта. С ее помощью также легче приводить примеры конкретных ситуаций из профессиональной жизни. STAR представляет собой универсальную структуру, которая позволяет собеседнику быстрее воспринять и уяснить суть рассказа, даже если он сам не разбирается в той области, о которой говорится.
Это особенно помогает, когда приходится излагать узкоспециализированные проекты и презентовать достижения в узкопрофессиональной области сотруднику отдела персонала. У кадровика могут отсутствовать специфические знания из вашей профессиональной области. Но если структурировать свой рассказ STAR, ему будет легче воспринять информацию.
Приведу пример. Вот рассказ директора производства о своем достижении:
«В 2014 г. у завода упала прибыльность (S — ситуация). Мне была поставлена задача повысить на 0,3% эффективность производства, чтобы понизить издержки (T — задача). Мы привлекли специалистов из компании Siemens и за 2 месяца разработали план модернизации нашей линии упаковки (A — действия). После внедрения мы оценили результат, эффективность возросла на 0,4%, что позволило заводу экономить 0,6 млн. долларов в год(R — результат).»
Чтобы собеседование сложилось успешно, прибегнув к алгоритму STAR, не стоит уходить в детали. Не следует и отклоняться от темы. Каждый из приводимых фактов, цифр, утверждений должен иметь непосредственное отношение к ситуации (S), задаче (T), вашим действиям (A) и достигнутому результату (R). Не бойтесь быть слишком кратким. Если вашего собеседника особенно заинтересует какой-то аспект вашей истории, он обязательно задаст дополнительные вопросы.
Или просигнализирует междометиями или невербально об интересе к подробностям изложенного. Если таких сигналом нет, задача — строго держаться темы. Повествование о проекте или достижении, а также пример рабочей ситуации может состоять всего из нескольких предложений, по 1-2 предложению на каждую буковку алгоритма STAR.
Убедительно рассказать о себе на собеседовании часто мешает естественное волнение. В такой ситуации легко просто позабыть о STAR. Если натренировать алгоритм заранее, будет легче быстро сориентироваться и применить его.
Чтобы полностью овладеть им, достаточно потренироваться 2-3 дня (по нескольку раз в день) перед собеседованием на работу. Особенно эффективны тренировки с утра (после пробуждения) и перед сном. Для тренировки можно выбрать любимые проекты из вашего прошлого и рассказать о них перед зеркалом или домашним по системе STAR. Алгоритм отложится в вашей краткосрочной памяти. На собеседовании вы вспомните его без усилий, почти автоматически.
С помощью STAR можно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседование на работу. Увеличить количество приглашений на собеседование поможет эффективное резюме.
«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»
Наши специалисты готовы помочь в подготовке к собеседованию и отработке самопрезентации. Уже порядка 500 соискателей воспользовались этой услугой и успешно прошли собеседование.
Познакомьте себя с работодателем так, чтобы ему захотелось вас о чём-то спросить и воспринимать как личность, а не просто человека, у которого отличный опыт работы и ничего такое образование. И именно презентабельная, а не красивая, важнее ухоженность, деловой стиль, обаяние.
Оставьте ее и укажите информацию кратко и лаконически.А работодатели уже так утомлибось, что все кандидаты на одно лицо, что этот пункт и совсем не читают. изберите только самые принципиальные для работодателя сведения и напишите о их живым, понятным языком.Конкретизировать свои цели прямо в этой графе будет верно, чтоб дать осознать работодателю, чего вы желаете и что сможете ему дать.
I`d really describe myself as a person who is ready to go an extra mile to satisfy customers». / «Добрый день, меня зовут (ФИ). Последние десять лет я работал в должности менеджера по продажам. На протяжении этого времени я прошел немало дополнительных курсов, и теперь обладаю несколькими сертификатами, подтверждающими мои знания техник и стратегий продаж. Одна из моих наиболее сильных сторон – это внимание к деталям. Я имею основания гордиться собой, так как всегда выполняю работу в срок. Если я берусь за какой-либо проект, который необходимо завершить к определенному сроку, я всегда делаю ее вовремя. Мне хотелось бы работать в компании, которая разделяет ценности клиентов, где я мог бы присоединиться к сильной команде.
Интерес можно вызвать яркой внешностью, нестандартным поведением, занимательными фактами. 
Если Вы знаете, что вакансия предполагает работу разъездного характера, не лишним будет упомянуть о стаже вождения.
Таким образом, исход каждого собеседования зависит от личной подготовки. При детальной проработке самопрезентации, сбора данных и правильном поведении во время личной беседы, можно легко заинтересовать работодателя и получить желаемую должность.
Не могу сказать, что я обожаю ходить в школу, но учусь я довольно таки не плохо. Мои любимые предметы это литература, химия, биология, и физика. С самого детства я ходила на разные кружки. Это баскетбол, восточные танцы, гимнастика, хип – хоп, волейбол, и плаванье. Но, к сожалению, я себя ни в чем не нашла.
Мне приятно заводить новые знакомства с людьми. Я общаюсь и с мальчиками и с девочками. Но больше среди моих друзей парней. Мне с ними легче найти общий язык. По характеру я спокойный человек. Люблю слушать музыку, и мечтать. Я хожу к репетитору по химии, так как я все — таки, определилась, что хочу стать фармацевтом.
Это наша с сестрой комната, родительская спальня, и зал. В нашей квартире высокие потолки и большие окна, которые освещают нашу квартиру.
Надеюсь, что мое будущее будет связано с этим направлением, а если нет, то просто буду идти дальше. В светлое завтра моей необыкновенной жизни.
Жаль, что он не живёт у бабушки. А ведь она могла б его забрать! Всегда она говорит, что хотела б завести домашнее животное. Бабушка наша живёт в Алтайском крае. «Не ближний свет», как говорит мой папа. А мне там нравится, когда мы ездим на каникулы – это сказка!
Папа тоже никогда не отличался большим весом, он был стройным, но не более. Я же от кого — то унаследовала широкую кость. Я не была пышной или толстой. Всего-навсего коренастой. Но в выборе одежды мне это не сильно помогало. Даже запястье у меня было в два раза больше маминого. Хотя в целом фигура у меня была хорошая: в меру подтянутая, но не слишком накаченная. Хотя здесь больше сыграло роль то, что я занимаюсь легкой атлетикой, чем генетический фактор.
Так что, скорее всего, мое имя действительно мне подходит. Как бы то ни было, я любила себя и близких мне людей. И знала, что они точно также любят меня.
Показать себя, как говорится, во всей красе. Для этого важен особый психологический настрой. Вот основные правила, которые помогут Вам справится с волнением:
И оставляет только негативные впечатления.
Уровень образования | Все ваши курсы и институты так же есть в резюме. Здесь нужно сделать акцент на содержание. На то как то или иное знание поможет в Вам в работе. |
Навыки | Ни в коем случае не придумывайте. Вспомните, чему полезному Вы научились на последнем месте работы и свяжите это с новой должностью. Используйте модель «свойство — связка – выгода». То есть что Вы умеете — зачем это вообще уметь – как это поможет. |
Цели в карьере | Здесь все должно быть четко и ясно. Только не путайте свои личные цели в жизни и цели в карьере. |
И почему же вы все-таки сегодня здесь, именно в этой компании.
- Нет, Вы непросто шли мимо и решили заглянуть на огонек, нет вы непросто ищете любую работу и вовсе не зарплата ваша конечная цель.
- Вас сюда привела хорошая, ничем не запятнанная, репутация фирмы, которая в будущем сможет помочь Вам сделать достойную карьеру, приятная рабочая, дружный коллектив, на зависть конкурентам, возможность развиваться и так далее.
Давайте подведем итог, уверенность в своих силах и психологический настрой, уверенный четкий голос, знание основных правил данной организации, основное понятие того, чем занимается человек, находящийся на должности, на которую вы претендуете, умение четко расставить цели и приоритеты в карьере, а самое главное – знание о себе, которое вам еще не раз поможет в жизни- вот основные аспекты без которых не обойтись на собеседовании.
Подготовка, конечно, займет у некоторое время, зато придаст уверенности, поможет избежать неловких моментов и приблизит к желаемой цели. Расскажите о себе пример ответа вы не найдете по шаблону. Здесь влияет и обстановка и настроение. Но как рассказать о себе парню примеры помогут вам определиться с направлением разговора. Главное перед беседой посмотреть фото и видео о фирме, в которой вы хотите работать, ведь знания на эту тему помогут точно.
Когда могут не пригласить на собеседование
Есть варианты, когда после составления данного документа вас просто не пригласят на собеседование.
Надо при составлении учесть и некоторые детали. На видео вы сможете это все посмотреть за две мин.
Правильный рассказ о себе на собеседовании — Work.ua
Практически на каждом собеседовании можно услышать один и тот же вопрос: «Расскажите о себе». И тем не менее многие соискатели не знают, что именно ответить интервьюеру.
В ходе собеседования работодателю важно понять насколько кандидат уверен в себе, может ли он логично изъясняться, как он будет взаимодействовать с людьми по рабочим и личным вопросам, какой опыт у него за плечами и т.п. Просьба рассказать о себе может раскрыть многие важные моменты и помочь интервьюеру построить дальнейший план беседы. Давайте разберемся, как лучше выстроить рассказ о себе, чтобы работодатель получил ответы на интересующие его вопросы, а вы могли бы представить себя в наилучшем свете.
Неправильный ответ
Самый неправильный ответ в этой ситуации: «Что бы вам хотелось узнать?». Это первый сигнал работодателю, что вы не готовились к собеседованию, или делали это спустя рукава. Быть может и другую работу вы будете выполнять так же? Или вам просто не интересна эта вакансия или компания? Чтобы у интервьюера не возникало таких мыслей, Work.ua рекомендует готовить ответ заранее и не пренебрегайте репетициями.
Что интересует интервьюера
Конечно, работодателю как специалист вы интересны больше, чем как личность, и в первую очередь он будет оценить вас именно с этой стороны. Поэтому не стоит вдаваться в подробности своего места рождения, детства, смен мест жительства, увлечением спортом и т.п.
Не затягивайте рассказ историями о своем дипломировании и первой работе. Наиболее актуален самый свежий опыт, поэтому в первую очередь расскажите о последнем месте работы, своих обязанностях и достижениях на нем. Эти пару предложений должны быть максимально релевантные для позиции, на которую вы претендуете.
Потому что работодателю важно знать, что вы обладаете необходимыми навыками, умеете их применять и справитесь с работой.
Важные достижения
Приведите короткие примеры из профессиональной деятельности, которыми вы гордитесь, и которые могут охарактеризовать вас как хорошего специалиста.
Лаконичность
Будьте максимально кратки и лаконичны в своих высказываниях. Работодатель просто хочет немного узнать о вас, и подробное жизненное описание тут ни к чему. Ваш ответ должен занимать буквально пару минут. Приведите 2-3 интересных факта, которые максимально хорошо характеризуют вас. Именно поэтому следует заранее обдумать ваш рассказ.
Не стоит бояться просьбы работодателя рассказать о себе. Это отличный шанс задать правильный тон беседе, и настроить интервьюера на вопросы, которые вы хотели бы услышать.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как рассказать о себе на собеседовании
— Расскажите, пожалуйста, о себе.— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.
По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.
Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.
Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.
Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте.
Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.
О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.
Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.
«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.
«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.
Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.
«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.
Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.
Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!
Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью
Когда карьерный тренер Muse Тереза Меррилл насмехается над интервью со своими клиентами, она всегда говорит: «Расскажи мне о себе».
Это хорошая практика, потому что это часто первое, что вас просят сделать интервьюер, будь то предварительный просмотр экрана телефона, беседа с потенциальным начальником или беседа с генеральным директором во время последнего раунда.
Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл.Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответить на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может быть сложно и сложно. «Это сложно, потому что оно широкое и неограниченное», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Эм, что вы хотите знать? Как мне сейчас выбрать, чем поделиться из всей моей жизненной истории?
К счастью, вы можете подготовиться заранее и использовать это обычное вступительное приглашение в своих интересах, создавая основу для успешного собеседования.
Почему интервьюеры задают это
Как и в любом вопросе на собеседовании, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопросы.
«Это позволяет им легко провести собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основательница Coaching Creative. «Часто, когда начинается разговор, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже].
Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление собеседования, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им разобраться в следующем вопросе», что может помочь начните цепочку повторных вопросов и сделайте разговор легким.
По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.
Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту должность с точки зрения твердых навыков и опыта, а также навыков межличностного общения.
Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы умеете четко и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представить себя.
Часто вы слышите именно такие слова: «Расскажи мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои собственные версии подсказок, в которых задается примерно одно и то же, в том числе:
- У меня есть ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.
- Расскажите мне о своем опыте.
- Я хотел бы узнать больше о вашем путешествии.
- Расскажите немного о своем прошлом.
Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»
Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов в MIT Media Lab и автор журнала The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: представьте, прошлое будущее.
- Настоящее время: Расскажите немного о вашей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
- Прошлый: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
- Будущее: Расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы заинтересованы в этом концерте (а также отлично для него подходит).
Это, конечно, не , а только способ построения ответа, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Если, например, есть особенно важная история о том, что привело вас в эту сферу, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.
Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — дать переход к тому, почему я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и разговариваете со мной об этой роли».
Еще 8 советов, как ответить «Расскажи мне о себе»
Итак, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажите мне о себе».Вот что еще нужно сделать, чтобы получить ответ.
1. Адаптируйте свой ответ к роли и компании
«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете необходимой квалификацией, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович.
Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания должности, исследование компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.
«Это лучший шанс прямо рассказать о своей цели.
Но ваша цель должна соответствовать их целям », — говорит карьерный тренер и рекрутер Muse Стивен Дэвис.
Например, клиент, с которым он работал, уходил с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его для клинических испытаний. Новая работа, которую она хотела, заключалась в работе над совершенно не связанным продуктом, поэтому в этом случае для нее было важно упомянуть, что до нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она могла прийти и понять как продвинуть процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.
Итак, когда вы находитесь в процессе поиска работы в поисках должности определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать на каждом собеседовании, но не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда подчеркивают что-то еще, посмотрите, сможете ли вы это учесть.
По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и подходят.Например, называет ли себя компания себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или журналом?
«Обычно [ответы], которые всегда находят отклик у меня, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также , почему они подали заявку на . «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то приведет».
2. Держите его профессиональным
В соответствии с представлением о том, что этот вопрос имеет невидимое добавление — «поскольку он имеет отношение к этой должности и компании», — вам лучше отвечать профессионально.Васкович объясняет, что в то время как нормой в некоторых странах может быть предоставление личных данных на данном этапе, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете чего-то конкретного о компании, что заставило бы вас поверить в обратное.
3. Но добавьте немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно).
Однако, если вы будете отвечать профессионально, это не должно помешать вам пролить свет на , почему вы увлечены своей работой или этой компанией. даже если это касается немного более личной территории.
«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с увлеченной точки зрения, это помогает привлечь интервьюера и выделить их», — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Учителя вдохновили ее на то, чтобы сделать карьеру. «Так что, рассказывая свою историю о том, как вы начали, это может быть уникальной приманкой».
Необязательно вдаваться в подробности, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, тогда этот ответ может помочь вам в этом.
«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа.
«Мне нравится, когда мне говорят: Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”
Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет достичь в своей следующей роли, и эта компания действительно согласна, это отличное место для этого», — говорит она. Вы можете включить такое предложение, как «Я очень увлечен x и y, поэтому меня действительно привлекла ваша компания…»
4.Будьте краткими (и ни в коем случае не пересказывайте свое резюме)
Что бы вы ни делали, не тратьте время попусту, повторяя каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на него так, как будто они пишут диссертацию в своем резюме», — говорит Дэвис, но это только утомит интервьюера до слез.
Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, — объясняет Кампос. Вы также даете намек на то, как вы будете говорить на встречах с коллегами, начальниками и клиентами.
Собираетесь ли вы блуждать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?
Не существует научно доказанной оптимальной длины для ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры посоветуют вам придерживаться 30 секунд или меньше, в то время как другие скажут, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.
«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорили одну минуту или пять. Но по его опыту, люди склонны терять пар через 1,5–2,5 минуты непрерывного разговора. Вам нужно будет решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность, что вы слишком рано вникнете в детали.
Убедитесь, что вы читаете комнату во время разговора. Если собеседник выглядит скучающим или рассеянным, возможно, пришло время подвести итоги. Если они оживятся на одной части вашего ответа, возможно, стоит подробнее остановиться на этой теме.
В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего заинтриговало.
5. Практикуйтесь (но не запоминайте)
Вам не нужно ждать, пока вы получите этот вопрос во время собеседования в прямом эфире, чтобы испытать свой ответ в первый раз. Перед каждым собеседованием продумывайте, что вы хотите сказать о себе, и тренируйтесь говорить это вслух.
Дэвис рекомендует оставить себе голосовую почту или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы дать себе некоторое расстояние и перспективу. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли ответ убедительно и убедительно.
Если можете, не ограничивайтесь сольной практикой. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, чтобы услышать, как вы говорите это, и услышать отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа.
Если вы попросите надежного коллегу, друга или члена семьи выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш товарищ по практике — игра, вы даже можете спросить его, что он сказал бы, если бы его спросили, и попытайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы бы искали с другой стороны.
Практика обязательно сделает ваш ответ сильнее и поможет вам стать увереннее, давая его. Однако Деа предостерегает от запоминания и повторения вашего рассказа дословно. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Он должен выглядеть очень аутентичным », — говорит он.
Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новых выпускников в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они выучили свой ответ наизусть, но это, вероятно, будет красным флажком для любого, у кого есть немного больше опыта.«Не стоит казаться слишком отрепетированным», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она.
«Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».
6. Знайте свою аудиторию
Как и в случае с любым вопросом на собеседовании или разговоре, если на то пошло, вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем говорите. Вы можете получить какую-то форму «расскажи мне о себе» на каждом этапе собеседования о приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не значит, что вы должны каждый раз давать один и тот же точный ответ.
Если вы разговариваете с рекрутером, который не погружен в сложные навыки команды, к которой вы собираетесь присоединиться, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как когда вы разговариваете со своим потенциальным начальником, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках своего последнего раунда, вероятно, будет разумным затронуть, почему вас привлекает общая миссия компании, которой они руководят.
Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании на основе того, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, это действительно нашло отклик.
со мной, что ваша миссия или ценность… »
7.Сохраняйте позитивный настрой
Если вас уволили или уволили с последней работы, это, вероятно, не лучший момент для того, чтобы упоминать об этом. «Для всего есть свое время и место — не нужно втискивать все в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им возможность взглянуть на это, но не давайте им всего. К этому разговор еще не готов «.
По мере того, как вы продвигаетесь к собеседованию, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для решения этих тем.
И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, чтобы не ругать своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы скажете интервьюеру, — это то, насколько ужасен ваш босс, и что вы пытаетесь вырваться из их тисков микроменеджмента, это большой отпор.
8. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение
«У нас действительно есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о приеме на работу принимается в первую минуту», что включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашим ответом «расскажите мне о себе».
Даже если сильные мира сего не делают необратимого определения вскоре после начала разговора, первое впечатление может окрасить остальную часть интервью. Если вам придется потратить остальное время на восполнение неудачного дебюта, вы окажетесь в совершенно другом положении, чем если бы вы сразу дали краткий, уверенный и актуальный ответ.
«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюеров, которых вы подготовили», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.
Примеры ответов «Расскажи мне о себе»
Все это прекрасно в теории, но как на самом деле будет звучать твердый ответ? Посмотрите эти примеры от Чжан, Деа и Кампос.
- Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя разными крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.
- Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и публичные выступления, даже когда я вернулся в старшую школу. Это побудило меня заняться писательской страстью, например, в колледже, где я был редактором нашей школьной газеты. Помимо письма, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроился на работу в Acme менеджером по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я поднял руку, чтобы работать над планом коммуникации для запуска продукта, и именно здесь я обнаружил свой интерес к маркетингу продукта. .Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я являюсь крупным пользователем продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
- Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном занимаясь управлением учетными записями и проектами. Совсем недавно я работал старшим менеджером по маркетингу в крупной технологической компании, управлял крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других менеджеров проектов.И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому я так заинтересован в работе в таком агентстве, как ваше.
.Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я являюсь крупным пользователем продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию. Вопрос для собеседования: «Какие навыки вы бы использовали в работе?»
Во время собеседования менеджер по найму может задать вам много вопросов, чтобы узнать, подходите ли вы для этой работы.
Один из распространенных вопросов — «Какие навыки вы бы использовали в работе?» Это важный вопрос, на который нужно ответить правильно, так как ваш ответ даст интервьюеру представление о вашей рабочей этике и стиле.В этом руководстве рассматривается, как создать незабываемый ответ на этот вопрос, и приведены некоторые примеры ответов.
Как ответить «Что можно принести компании?»
Понимание целей компании и их связь с вашими личными целями поможет вам уверенно ответить на этот вопрос. Следуйте этим советам при описании навыков, которые вы можете привнести в компанию:
1. Изучите компанию перед собеседованием
Перед собеседованием потратьте некоторое время на изучение компании.Зайдите на их веб-сайт и запишите интересные факты, которые вы найдете, чтобы вы могли вспомнить их во время интервью, если это возможно. Вы также можете посетить их страницы в социальных сетях, которые помогут вам узнать, какова культура их компании. Это даст вам представление о том, как вам следует действовать во время собеседования и чего вы можете ожидать от коллег в будущем.
Пример: «Я понимаю, что участие в жизни сообщества важно для вас, исходя из недавней благотворительной акции, которую вы организовали.Я хотел бы внести свой вклад в это, поговорив с другими лидерами сообщества, чтобы вовлечь их в ваше следующее мероприятие ».
Связано: Полное руководство по исследованию компании
2. Покажите им, что делает вас уникальным
Этот вопрос дает вам возможность выделить любые навыки, которые особенно пригодятся вам в этой работе. Используйте метод STAR, чтобы описать ситуацию, с которой вы столкнулись на работе, как вы использовали свои навыки, чтобы подойти к ней, и какой результат вы получили.ЗВЕЗДА обозначает Ситуацию, Задачу, Действие и Результат. Метод STAR поможет вам разработать четкие и лаконичные ответы на вопросы собеседования с использованием реальных примеров. Выберите одну или две свои сильные стороны и приведите убедительные примеры того, как вы использовали их в прошлом.
Такой ответ не только покажет им, что вы можете хорошо справляться с трудностями, но также продемонстрирует, что вы растете на своем опыте.
Пример: «Я могу заставить любого чувствовать себя комфортно в новой среде, что делает меня подходящим помощником по кадрам.На моей предыдущей должности ко мне пришла новая сотрудница и сказала, что не считает себя подходящей для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она чувствовала слишком большое давление, чтобы участвовать в корпоративных мероприятиях. Я начал предлагать мероприятия с меньшим количеством соревнований и более непринужденной обстановкой, и она быстро стала более комфортно работать со своей командой ».
Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR
3.Сосредоточьтесь на ключевых требованиях для работы
Изучите одно или два основных требования к должности, на которую вы претендуете, и подробно сообщите интервьюеру, как вы выполняете эти требования.
Например, если вы знаете, что обслуживание клиентов важно, заявите, что вы рады помочь клиентам и взаимодействовать с ними. Вы также можете привести конкретный пример того, как вы разговаривали по телефону с клиентом, пока не убедились, что его проблема решена.
Пример: «Мне нравится иметь возможность помогать клиентам с их проблемами, и я всегда с нетерпением жду возможности помочь клиенту, который может быть расстроен.На моей предыдущей должности я продолжал помогать клиенту устранять неполадки с их ноутбуком более часа. Когда мы нашли решение их проблемы, они поблагодарили меня и дали нашей компании пятизвездочный отзыв ».
По теме: Вопрос интервью: «Почему мы должны вас нанять?»
4. Ответьте кратко
Хотя вы должны включить в свой ответ все необходимые детали, вы также должны стремиться к тому, чтобы он был как можно более кратким.Ответ, который расскажет интервьюеру, что делает вас уникальным, но при этом останется достаточно длинным, является ключом к тому, чтобы на собеседовании выглядеть уверенно и компетентно.
Пример: «Я бы хорошо справился с этой работой, потому что мне нравится работать с людьми и я хочу помочь им лучше понять их страхование. Я всегда был сильным коммуникатором и преуспеваю в решении проблем и обучении других ».
По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление
5.Знайте, какие качества ищут работодатели.
Многие работодатели ценят разные качества в зависимости от отрасли. Это может включать возможность работать независимо и в команде. Вы также можете включить примеры идей, которые у вас были на других должностях, которые улучшили производительность компании, поскольку это покажет им, что они могут ожидать, что вы будете регулярно вносить свой вклад в их команду.
Если у вас есть образование или знания в конкретной области, в которую вы подаете заявление, всегда сообщайте об этом вашему потенциальному работодателю.Хотя они, возможно, прочитали эту информацию в вашем резюме, собеседование — это ваша возможность расширить свои уникальные навыки и опыт.
Пример: «На моей предыдущей работе наша команда обнаружила проблему веб-дизайна, которая помешала нам продвинуться вперед в нашем проекте. Я уделил внимание деталям, чтобы выяснить, что было причиной проблемы с удобством использования, что позволило нам продолжить разработку и завершить разработку до наступления крайнего срока ».
Связано: 17 качеств и навыков, которые работодатели хотят, чтобы вы имели
Советы по обсуждению навыков, которые вы привносите в работу
Вот несколько дополнительных советов, которые следует учитывать при ответе на этот вопрос.
Развивайте как твердые, так и мягкие навыки
Вам может быть полезно обсудить как твердые навыки, такие как дизайн или обработка текста, так и мягкие навыки, такие как коммуникация или критическое мышление. Продемонстрируйте интервьюеру, что у вас есть разнообразные навыки, и это поможет вам зарекомендовать себя как адаптируемый и трудолюбивый кандидат.
Держите свой ответ естественным
Хотя всегда полезно потратить время на подготовку к этому типу вопросов, не забывайте подходить к собеседованию, как к разговору.Изучите компанию и определите, какие навыки будут наиболее полезными для обсуждения, но оставьте место, чтобы рассказать о большем опыте, если у вашего интервьюера возникнут дополнительные вопросы.
Продемонстрируйте ценность, которую вы приносите компании
Объясните, как ваши навыки и качества могут принести пользу компании в целом, особенно если вы можете узнать, с какими проблемами они могут столкнуться в настоящее время. Например, если вы от природы одарены составлением бюджета, вы можете обсудить, как сократить расходы в своем отделе и сэкономить компании значительную сумму денег.
Видеоинтервью: Советы для успешного собеседования
Видео-собеседование становится все более распространенной частью процесса приема на работу. Эти интервью могут иметь несколько форм.
Если у вас есть один приближающийся, неплохо было бы ознакомиться со всеми переменными, чтобы вы могли подготовиться. В этом руководстве мы расскажем вам о типах видео-интервью, о том, что вам следует надеть, а также полезные советы по языку тела и зрительному контакту.
Прежде чем мы углубимся в подробности, обратите внимание, что содержание видео-собеседования может быть похоже на личное или телефонное собеседование.В результате при подготовке вам также пригодятся следующие материалы:
Места проведения видео-интервью
Видеоинтервью в офисе
Некоторые видео-интервью будут проходить в офисе вашего потенциального работодателя. Это может произойти, если вы проводите собеседование с кем-то в компании, который находится в другом месте. В этой ситуации вам следует придерживаться лучших практик личного собеседования: заранее подготовиться, соответствующим образом одеться, прийти пораньше и относиться с уважением ко всем, с кем вы встречаетесь.
Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования
Когда вы приходите в офис, вас обычно проводят в комнату со всем оборудованием, которое вам понадобится для видео-интервью. Попросите человека, который привел вас в комнату, помочь вам организовать собеседование и убедиться, что все работает, прежде чем он уйдет. Вы также можете спросить их, как их найти, если ваше аудио или видео соединение перестает работать в любой момент.
Дистанционное видео-интервью
Некоторые видео-интервью проходят вне офиса потенциального работодателя.В этом случае вы должны будете найти тихое место с хорошим подключением к Интернету и компьютером или ноутбуком с веб-камерой. В частности, вам потребуется:
- Интернет-соединение со скоростью не менее 1 мегабит в секунду.
- Ноутбук или настольный компьютер с веб-камерой. В некоторых случаях также может быть вариант с планшетом или смартфоном.
- Наушники со встроенным микрофоном или наушники и отдельный микрофон.
- Тихое, уединенное и хорошо освещенное место, где вас не будут отвлекать другие люди, домашние животные или шум.Расположите веб-камеру так, чтобы у вас был нейтральный фон, который не отвлекает. Избегайте кафе и других общественных мест.
Если у вас еще нет этих ресурсов, вы можете рассмотреть следующее:
- Изучите ресурсы, доступные в публичной библиотеке в вашем районе. В некоторых библиотеках есть отдельные комнаты, которые вы можете зарезервировать, и могут предоставить вам необходимое оборудование.
- Спросите у друзей, можете ли вы одолжить оборудование.
- Аренда оборудования.
Прямые и предварительно записанные видеоинтервью
Некоторые интервью будут в прямом эфире, что означает, что вы можете присоединиться к видеоконференции по ссылке, которую вам предоставил работодатель, или вам могут позвонить через Skype, Google Hangouts или другой провайдер видеоконференцсвязи. После подключения вы сможете увидеть интервьюера на другом конце провода и поговорить с ним.
Если вы используете личную учетную запись Skype или Google, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, и проверьте настройки конфиденциальности.Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, достаточно ли профессионально ваше имя пользователя, вы можете на всякий случай создать новую учетную запись для своих видео-интервью.
Бывают случаи, когда работодатель может использовать заранее записанные видеоинтервью. В этом формате работодатель даст вам инструкции, как присоединиться к собеседованию. Вместо того, чтобы быть на связи с человеком, вам будет предложено ответить на вопросы собеседования, которые были предварительно записаны или отображены на экране в письменной форме. Вы запишите свой ответ на каждый вопрос, и работодатель просмотрит запись позже.Часто существует ограничение по времени для ваших ответов, и вам может быть предоставлено более одного шанса записать каждый ответ.
Предварительно записанный формат некоторым людям может показаться неестественным.
Представьте, что вы ведете живую беседу. Ваша подготовка к собеседованию будет особенно полезной в этой обстановке — убедитесь, что у вас есть готовые ответы.
Независимо от того, идет ли ваше видео-интервью в прямом эфире или предварительно записано, убедитесь, что на вашем компьютере закрыты другие приложения или окна, которые могут прервать беседу или замедлить подключение к Интернету.Перед началом конференции установите на телефоне беззвучный режим.
Подробнее: 5 вопросов, которые стоит задать себе перед собеседованием
Что надеть на видеоинтервью
На видеоинтервью вы должны одеваться профессионально — так же, как на личном собеседовании . Изучите корпоративную культуру перед собеседованием, чтобы понять, что подходит.
Чтобы лучше выглядеть в кадре, избегайте ярких цветов и узоров и вместо этого выбирайте более мягкие цвета.Если вы носите галстук, носите однотонный, а не узорчатый. Если вы носите очки, отрегулируйте освещение в комнате, чтобы уменьшить блики от линз.
Расположите камеру так, чтобы вы слегка смотрели вверх по центру экрана. Хотя вполне вероятно, что интервьюер увидит только вашу верхнюю половину, все же рекомендуется надеть профессиональные брюки или юбку на тот случай, если вам нужно встать по какой-либо причине.
Подробнее: Как одеваться для собеседования
Язык тела видео-интервью
Зрительный контакт очень важен во время личного собеседования, и вы хотите передать тот же уровень связи во время видео-интервью .Вот как: избегайте инстинкта смотреть прямо на интервьюера с экрана, когда вы отвечаете на вопрос. Вместо этого, когда вы говорите, вы хотите направить взгляд на веб-камеру. Когда вы это сделаете, ваши глаза с большей вероятностью совпадут с глазами интервьюера на другом конце провода. Когда вы слушаете, вы можете снова смотреть на экран.
На протяжении всего интервью сохраняйте оптимистичное настроение и выражайте оптимизм языком тела. Один из способов добиться этого — иметь хорошую осанку.
Сядьте на стул, выпрямите спину и расправьте плечи.Ноги можно поставить на пол, а руки — на колени или на стол.
Когда вы слушаете, кивайте и улыбайтесь, когда это необходимо, чтобы сообщить, что вы уделяете им все свое внимание. Делайте жесты руками, когда считаете нужным, и держите движения ближе к телу. Не беспокойтесь и не позволяйте взгляду отвлекаться от устройства.
Практика и подготовка к работе
Чтобы привыкнуть к технологиям и языку тела видеоинтервью, полезно потренироваться в видеозвонках с друзьями или членами семьи.Попросите их дать вам откровенный отзыв о вашей внешности и зрительном контакте. Выполните это несколько раз, пока все не станет казаться естественным.
Эта практика может иметь большое значение в ваших интервью. Выделите в своем графике несколько недель и дней, предшествующих собеседованию, — ваша уверенность в себе возрастет по мере того, как вы почувствуете себя более комфортно перед камерой.
В день собеседования просмотрите этот контрольный список по мере настройки:
- Убедитесь, что вас не прервут, заперев дверь или предупредив других, что вас нельзя беспокоить (примечание на дверь в комнату, а также дверь на улицу могут быть полезны).
- Освободите место на столе, кроме блокнота и ручки / карандаша, чтобы вы могли делать заметки.
- Имейте под рукой копию вашего резюме и любые другие заметки.
- Поставьте себе стакан или бутылку воды.
- Убедитесь, что ваша веб-камера работает.
- Убедитесь, что у вас работает звук.
- Закройте все окна, вкладки или приложения на вашем компьютере, которые вы не используете.
- Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что вы ничего не загружаете в фоновом режиме.
- Переведите телефон в беззвучный режим.
- Убедитесь, что фон позади вас нейтральный и не загроможден.
- Регулировка света в комнате. Если что-то кажется темным или тусклым, вы можете принести дополнительную настольную лампу, чтобы сделать пространство ярче.
Подробнее: Примеры писем после интервью
Если что-то пойдет не так
С технологиями всегда есть шанс, что что-то пойдет не так.
Вот несколько резервных планов, которые нужно приготовить на всякий случай.
Если перестает работать видео или аудио
Перед собеседованием спросите у интервьюера номер телефона, по которому вы сможете связаться с ним, если у вас возникнут технические трудности. Если видео прерывается, позвоните им по этому номеру. Спросите, можете ли вы продолжить интервью по телефону или можете перенести его.
Если шум прерывает разговор
Если шум (сирены, строительство и т. Д.) Прерывает ваше видеоинтервью, извинитесь за прерывание и попросите несколько минут, пока шум не утихнет.Вы можете отключить микрофон, если шум очень сильный.
Если кто-то неожиданно входит в комнату
Если члены семьи, соседи по дому или домашние животные входят в комнату во время интервью, извинитесь перед интервьюером, попросите немного минут, выключите микрофон и выключите камеру, а затем отойдите, чтобы разобраться с прерыванием. Прежде чем снова начинать собеседование, убедитесь, что комната безопасна.
Как и любое собеседование при приеме на работу, в завершение вы должны поблагодарить интервьюера за потраченное время.Отправьте ответное письмо с благодарностью позже в тот же день (или на следующий день, если ваше интервью было вечером). Это сообщение может помочь установить более тесную связь с вашим потенциальным работодателем и помочь вам перейти к следующему шагу.
Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании
Советы по видео-собеседованию
- Найдите тихое, уединенное, хорошо освещенное место, свободное от возможных помех.
- Убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно.
- Убедитесь, что звук на вашем компьютере работает.
- Проверьте веб-камеру своего компьютера.
- Закройте все ненужные вкладки и приложения веб-браузера.
- Одевайтесь профессионально и избегайте ярких цветов.
- Имейте на столе ручку, блокнот и копию резюме.
- Слушая, кивайте и улыбайтесь, чтобы показать, что вы помолвлены.
- При необходимости используйте жесты руками.
- Переведите телефон в беззвучный режим.
Вопрос для интервью: «Что вы можете принести компании?»
При подготовке к собеседованию важно учитывать ваши ответы на вопросы, которые могут задать менеджеры по найму.Один из самых популярных вопросов: «Что вы можете принести компании?» Вы можете услышать этот вопрос в другой форме, например: «Как бы вы повысили ценность должности?» или: «Почему я должен нанять вас, а не другого кандидата?» В этой статье мы расскажем, почему потенциальные работодатели задают этот вопрос, и дадим советы для успешного ответа.
Почему работодатели спрашивают: «Что вы можете принести компании?»
Менеджеры по найму хотят найти сотрудника, обладающего необходимыми навыками для достижения успеха в открытой должности, но они также часто ищут кого-то, кто может предложить новые перспективы для бизнеса.Ваш ответ на вопрос: «Что вы можете принести компании?» может продемонстрировать ценность, которую только вы можете предложить бизнесу.
В своем ответе объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации.
По теме: Как добиться успеха на следующем собеседовании: советы и примеры
Как ответить «Что вы можете принести компании» ? »
Чтобы подготовить исчерпывающий ответ, который впечатлит менеджеров по найму, выполните следующие действия:
1.Изучите веб-сайт компании
У большинства компаний есть веб-сайты, содержащие ценную информацию, например:
Заявление о миссии
Более подробное изучение заявления о миссии поможет вам понять, соответствуют ли ваши карьерные цели и основные ценности работодателям. После исследования подумайте, как сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал этим ценностям.
Биографии
Некоторые веб-сайты компаний содержат информацию о некоторых из ее наиболее важных членов, таких как руководители высшего и высшего звена.
Узнав больше о руководящих сотрудниках, вы сможете понять их цели и то, как вы можете внести свой вклад в их достижение.
Страница «О нас»
Изучите страницу «О нас», чтобы узнать больше о культуре, истории, продуктах и услугах компании. Вам также следует проверить, есть ли в этом разделе веб-сайта какая-либо информация о клиентах или деятельности компании. Это поможет вам определить области, в которых вы можете повлиять на организацию.
Подробнее: Полное руководство по исследованию компании
2. Изучите учетные записи компании в социальных сетях и профессиональных сетях
Изучите любые учетные записи в социальных сетях, которые поддерживает компания. Вы можете увидеть, участвует ли бизнес в каких-либо волонтерских программах или объявили ли они о каких-либо недавних успехах. Вы также можете прочитать отзывы об организации на страницах компании, где вы также найдете вопросы и ответы, зарплаты, информацию о компании и многое другое.
Соберите любую информацию, которая может быть полезна при создании ответа. Например, если в обзоре сотрудников указано, что существует несколько учебных курсов для изучения новых навыков, вы можете указать, как вы стремитесь узнать больше о различных ролях, чтобы помочь своей команде.
3. Изучите описание должности
Описание должности включает обязанности и ответственность, связанные с должностью. Просмотрите описание на предмет требований, которые соответствуют вашему опыту.Не забудьте включить примеры того, как вы проявляли эти навыки на предыдущих должностях. Вы можете упомянуть мягкие навыки, такие как критическое мышление, или жесткие навыки, характерные для данной работы. Например, если вы подаете заявку на должность бухгалтера, вы можете рассказать о своем опыте работы с такими программами, как QuickBooks или Sage.
4. Составьте список своих основных ценностей.
Стремитесь связать свои карьерные цели и основные ценности с чем-то похожим на компанию, чтобы помочь интервьюеру понять, почему вы идеальный кандидат на эту работу.
Чтобы составить список ваших основных ценностей, попробуйте ответить на следующие вопросы:
- Какие качества я хочу развить, чтобы преуспеть в карьере?
- Что меня мотивирует?
- Какую культуру труда я предпочитаю?
- Какими качествами я больше всего восхищаюсь в своих образцах для подражания?
Подробнее: Основные ценности: Обзор и примеры
5. Практикуйте свои коммуникативные навыки
Практикуя свои вербальные и невербальные коммуникативные навыки, вы повышаете свою уверенность, когда даете ответ.Говорите четко и кратко. Запомните основные моменты своего ответа, вместо того чтобы запоминать все, чтобы он звучал расслабленно и уверенно.
Поддерживайте зрительный контакт, сядьте прямо и отведите плечи назад, чтобы показать, что вы сосредоточены на интервью. Держите ступни на земле в привлекательной позе.
6. Используйте метод ответа на интервью STAR
Метод STAR — это эффективный способ структурировать ваш ответ, поскольку вы предоставляете примеры опыта, которые говорят с вашим набором навыков.
STAR означает:
- Ситуация: Опишите ситуацию.
- Задача: Объясните свою роль в ситуации.
- Действие: Обсудите действия, которые вы предприняли, чтобы разрешить или улучшить ситуацию.
- Результат: Опишите и оцените исход ситуации.
«Что вы можете принести компании?» примеры ответов
Ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего опыта и компании, но вы можете просмотреть наши примеры ответов для идей:
Пример 1
«Мои способности решать проблемы позволяют мне работать очень хорошо под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой роли.На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета.
Я использовал электронную таблицу все остальное время, пока я работал в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я принесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC.”
Умение решать проблемы важно в любой отрасли. Ответ, демонстрирующий эту способность, покажет менеджерам по найму, что вы готовы справиться с любой проблемой.
Пример 2
«Я считаю, что мой опыт работы с InDesign идеально соответствует вашим требованиям. Я много работал с программой в качестве графического дизайнера в Mathis Marketing. У нас был один клиент, который хотел провести большую рекламную кампанию, включающую листовки, открытки и печатную рекламу в журналах.Я работал почти исключительно с InDesign, чтобы создать большую часть материала. Клиент был настолько доволен кампанией, что продолжает использовать Mathis Marketing сегодня для всех своих рекламных нужд. Мои навыки технического дизайна в сочетании с моей страстью к качественному обслуживанию клиентов сделают меня успешным на этой должности ».
Большинство рабочих мест требует помимо навыков межличностного общения и навыков. Если вы можете привести пример своего опыта с тяжелым навыком, который был указан в описании должности, вы сможете отличить себя от других кандидатов и помочь менеджеру по найму запомнить вас.
Топ 15 вопросов для телефонного собеседования и лучшие ответы (примеры)
Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут … и их отработка сразу же поможет вам почувствовать себя уверенно и быть готовым «вау» интервьюера, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!
Я расскажу вам о наиболее часто задаваемых вопросах на собеседовании по телефону и об оптимальных ответах, чтобы вы могли быстрее получить работу.
Приступим …
Телефонное интервью Вопросы и ответы
1.Расскажите мне о себе
Главное здесь — быть кратким. Лучшие ответы на этот вопрос собеседования будут составлять 90 секунд или меньше.
Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которых вы достигли на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.
Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «В моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).
А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.
См. Ниже полный образец ответа или прочтите нашу полную статью о том, как ответить «расскажите мне о себе».
Пример ответа:
«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии. Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака.
2. Почему вы ищете работу именно сейчас?
Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто работа.Я не могу этого достаточно подчеркнуть.
Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая даст мне больше шансов руководить и управлять проектами» и т. Д.
Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, которые вы ищете убежать или убежать от.
Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.
Пример ответа, если вы безработный:
«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу.Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа ».
Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:
«Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я проработал на этой должности четыре года и чувствую что, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе.Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать в моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и провести собеседование для обсуждения.
“3. Как вы узнали об этой должности?
Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:
- Вы нашли их при поиске в Интернете
- Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
- Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
- О них вам рассказал коллега
- Рекрутер связался с вами по поводу них
- И т. Д.
Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»
Пример ответа:
«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь мне в карьере, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».
Или:
«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.
”4. Что вы знаете о нашей компании?
Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование, прежде чем подавать заявление на работу.
Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую вакансию и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по причине и хочет работать в ИХ компании.
Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.
И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы исследовали работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»
Пример ответа:
«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов.
Я также прочитал о вашей корпоративной культуре, и похоже, что вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ». 5. Почему вам нужна эта работа?
Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в любой работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.
Итак, ваш ответ на этот вопрос о телефонном собеседовании должен состоять из двух ключевых частей:
- То, что вы ищете при поиске работы в целом
- Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите
Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»
Пример ответа:
«Одна из ключевых вещей, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.
Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ». 6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?
Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.
Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.
Итак, чтобы дать хороший ответ здесь, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.
И если они все же спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».
См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»
Пример ответа:
«Я подавал заявления и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду, чтобы усовершенствовать свой набор навыков. Однако я хочу сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель.
7. Как продвигается ваш поиск работы?
Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как у вас дела в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).
Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу.
Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».
Если у вас было несколько собеседований, но они не прошли, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я провел несколько телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»
Пример ответа:
« Пока все идет хорошо. Я только начинаю брать телефонные собеседования и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».
8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?
Задавая этот вопрос для собеседования, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.
Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?
Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора до собеседования.
В идеале вы хотите иметь возможность поделиться достигнутыми результатами и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т.д.
Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет актуально для этой конкретной работы!
Пример ответа на телефонное собеседование:
«Одной из важнейших задач, за которые я отвечал в моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может выполнять аналогичную работу за вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста.
Так что в этой роли я мог бы немедленно помочь ». 9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
НЕ указывайте здесь номер.Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы снизите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.
Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью, поэтому у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.
Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.
Вот как ответить на этот вопрос во время телефонного собеседования:
«Я не имею в виду конкретный номер. Сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моих навыков и моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.
Если они будут сопротивляться, просто повторите: «У меня пока нет числа».
Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.
10. Когда вы готовы начать?
Если они спросят об этом поздно во время личного собеседования, это знак, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.
Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).
Пример:
«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после принятия предложения о работе ».
Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотели бы за одну или две недели до начала работы, но решать вам. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:
«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, так что мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».
Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к подобным вопросам!
11. Какие вопросы у вас есть ко мне?
Всегда есть вопросы к интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности, показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).
Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать получения отзывов ? »)
Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.
12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.
Итак, после некоторых вопросов на собеседовании, основанных на компетенциях, они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д.
Чтобы ответить, вы можете либо Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.
Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство по ответу «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»
13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?
Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не бойтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.
Вот дополнительная информация о том, как ответить «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»
14.Что мотивирует тебя?
Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.
И один из наиболее распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”
Если вы хотите произвести впечатление на собеседника с помощью этого вопроса, вы должны иметь возможность назвать что-нибудь помимо денег.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.
15. Как бы вы себя описали?
Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос типа «как бы вы описали себя?» как они узнают вас.
Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.
Пример ответа:
«Я бы описал себя как человек, ориентированный на детали и командный.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».
Шаги после телефонного собеседования
Наряду с отработкой вышеуказанных вопросов по телефону, у вас также должен быть план того, как произвести впечатление на работодателя после собеседования. Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:
Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и у вас будет меньше беспокойства во время ожидания после телефонного собеседования).
И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.
Это поможет вам произвести сильное впечатление и держать себя в курсе менеджеров по найму, пока они принимают решение!
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас скоро собеседование по телефону и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.
Интервью Архив вопросов и ответов
Есть несколько причин, по которым работодатели спрашивают, что вы можете принести их компании или работе, и вы должны быть готовы ответить с уверенностью, если вы хотите, чтобы вас наняли! В этой статье я расскажу, почему интервьюеры задают этот вопрос, какие качества они ищут, как лучше всего […]
Читать дальшеЕсли вы ищете новую должность или пытаетесь сменить работу, работодатели спросят почему! А если у вас нет убедительного ответа, это может стоить вам возможности.Итак, в этой статье я расскажу вам следующее: Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?» Как […]
Читать далееЕсли вы готовитесь ко второму собеседованию, вы попали в нужное место. Я поделюсь с вами самыми популярными вопросами на собеседовании во втором раунде… основываясь на моем опыте работы рекрутером. Вы также получите советы по ответам и общие варианты для каждого вопроса, чтобы вы были полностью подготовлены и НИКОГДА не застали врасплох в […]
Читать дальшеЕсли вы готовитесь к заключительному раунду интервью, эта статья поможет сразу.Мы собираемся рассмотреть три критических фактора: 11 основных вопросов на финальном собеседовании, чтобы узнать, как подготовиться к финальному собеседованию и чего ожидать в целом. Мой малоизвестный совет № 1 о том, как добиться успеха на […]
Читать далееНе попадитесь врасплох, когда в следующий раз работодатель спросит вас: «Вы лидер или последователь?» Они ищут пару ключевых вещей и одну конкретную причину, по которой они спрашивают! Итак, в этой статье я собираюсь объяснить, как дать наилучший ответ, основываясь на моем опыте работы рекрутером.[…]
Читать далееРаботодатели часто задают на собеседовании такие вопросы, как «как вы справляетесь со стрессом?» или «как вы работаете под давлением?» Они спрашивают по нескольким причинам (которые я объясню в этой статье), и им будет неудобно нанять вас, если вы не сможете дать хороший ответ. Они также могут задать поведенческий вопрос на собеседовании, например: «Скажите мне […]
Читать дальшеОтвечая на такие вопросы, как« Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе / текущей работе? » может быть сложно. А неправильный ответ может сорвать ваше собеседование! Видите ли, работодатели не хотят слышать, как вы ругаетесь или жаловаться на должность, даже если они задают вопрос, который, кажется, приглашает к этому.Итак, в этой статье я […]
Читать дальшеКогда интервьюер просит вас описать вашу трудовую этику, он ищет пару конкретных вещей. … И неправильный ответ на этот вопрос может вызвать сомнения в том, что вы тот человек, которого они хотят нанять. Итак, в этой статье мы рассмотрим, как ответить на этот вопрос на собеседовании… с […]
Читать далееКогда интервьюер спрашивает: «Почему вы лучший кандидат на эту должность?» они ищут пару вещей: они хотят прямого, уверенного ответа.И они хотят видеть доказательства того, что вы понимаете их работу и обладаете соответствующими навыками, которые помогут вам добиться успеха в этой должности. В этой статье я собираюсь […]
Продолжить чтениеВы, вероятно, услышите один или все эти вопросы на собеседовании, и они смогут решить, получите ли вы работу: как бы вас описали ваши коллеги? Как бы вас описали ваши друзья? Что бы ваш босс сказал о вас? И есть некоторые особые типы ответов, к которым менеджер по найму или […]
Читать далееЕсли вы собираетесь на собеседование медсестрой, есть несколько часто задаваемых вопросов, к которым вы должны быть готовы.Работодатели задают эти вопросы часто и рано, и неправильные ответы могут стоить вам работы. Итак, мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы на собеседовании с медсестрой, которые вы можете ожидать услышать, как дать […]
Читать далееЯ опросил сотни людей в качестве рекрутера, и один из моих любимых вопросов, которые я задаю, — это « Что вы ищете на своей следующей должности? » Есть несколько конкретных причин, по которым ваш интервьюер задаст этот вопрос, и несколько серьезных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите получить работу.[…]
Читать дальше11 финальных вопросов для собеседований, которые нужно подготовить
Если вы готовитесь к заключительному раунду собеседования, эта статья вам сразу поможет.
Мы собираемся рассмотреть три критических фактора:
- 11 основных вопросов на заключительном собеседовании, которые нужно знать
- Шаги по подготовке к финальному собеседованию и чего ожидать в целом
- Мой маленький # 1- известный совет о том, как добиться успеха на финальном собеседовании (на основе моего опыта работы в качестве рекрутера)
Давайте начнем…
11 Общие вопросы и ответы на собеседовании финального раунда
1.Расскажите мне о себе
Даже если вас спрашивали об этом уже в процессе собеседования, вы можете ожидать, что услышите это снова в последнем раунде… особенно если это последний раунд собеседования с генеральным директором или другим руководителем.
Так что это ваш шанс произвести на них впечатление четким и лаконичным ответом, который демонстрирует ваше прошлое, а также ваши коммуникативные навыки.
Я бы порекомендовал дать ответ примерно 60 секунд и сосредоточиться на своей недавней истории карьеры: сделанных вами шагах, ключевых достижениях и, в идеале, в конце, почему вы подали заявку на эту работу или что вы надеетесь делать дальше. !
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
2. Чем вы увлечены?
Это еще один вопрос последнего раунда собеседования, разработанный, чтобы глубже понять, кто вы как личность и каким типом работника вы будете в случае найма.
Здесь нет одного «правильного» ответа, но вы должны быть готовы поговорить о чем-то конкретном.
Когда я нанимал инженеров-программистов, некоторые говорили, что они увлечены тем, чтобы изменить мир к лучшему или присоединиться к компаниям, которые были ориентированы на миссию (обычно это социальная миссия).
Но другие просто сказали, что хотят решать сложные технические задачи и повышать свои навыки. Они любили сталкиваться с трудными проблемами как программисты.
Один из этих ответов не «лучше» другого. Ключ — рассказать правду, чтобы интервьюер увидел в вас страсть и поверил вашему ответу!
Не притворяйтесь, но подумайте о том, как вы отреагируете, чтобы вас не поймали, если вам нечего сказать!
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
3. Что вас мотивирует?
Этот вопрос аналогичен приведенному выше. По сути, работодатель хочет знать, что вас мотивирует нечто иное, чем деньги.
Мы все работаем за зарплату. Они это знают. Однако работники, которым и нравится работать по другим причинам, будут более устойчивыми, с большей вероятностью преодолеют трудности на работе, а не уволятся и т. Д.
Итак, это то, что менеджер по найму будет искать и задавать вопросы … особенно на последнем собеседовании.
Как и на вопрос выше, лучшего ответа не существует.
Вы можете назвать множество причин, по которым вы приходите на работу каждый день — от желания изменить мир к лучшему / повлиять на мир, до простого признания трудностей, которые создает работа. Вы можете назвать и многие другие вещи. Например, вы можете сказать, что вам нравится быть частью команды и вносить свой вклад в ее усилия.
Подробнее об этом вопросе интервью с примерами ответов можно прочитать здесь.
4. Что Вас заинтересовало в нашей позиции?
Вы, вероятно, услышите это как вопрос , при первом интервью или телефонном собеседовании, но вас также могут спросить об этом на последнем собеседовании… особенно если это новый человек!
Итак, чтобы добиться успеха на последнем собеседовании, вернитесь и просмотрите, что изначально заинтересовало вас и почему эта должность и компания вас вдохновляют.
Если вы можете подробно и с энтузиазмом объяснить это руководителю или генеральному директору, это выделит вас среди других кандидатов и поможет вам получить работу.
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
5. Что вы знаете о нашей компании?
Возможно, это не то, о чем вы в первую очередь думаете, когда проводите мозговой штурм по вопросам финального собеседования, чтобы подготовиться, но это то, что вас могут спросить!
Если это хороший интервьюер, они не будут спрашивать прямо , но они все равно будут спрашивать в той или иной форме.Например, они могут спросить: «Что вы узнали о нашей компании на данный момент и что вы думаете о том, что мы делаем?»
Итак, вы обязательно должны быть готовы рассказать о том, что вы узнали из исследования компании и того, что узнали о компании в предыдущих интервью.
(И то, что вы узнали, задавая вопросы, которые вы должны делать на каждом собеседовании. Если вам нужна помощь, то вот 26 уникальных вопросов, которые следует задать работодателям.
Подробнее: Примеры ответов на «Что делать вы знаете о компании? »
6.Где ты видишь себя через 5 лет?
Перед тем, как нанять вас, любой работодатель или менеджер по найму захотят убедиться, что их должность соответствует вашим общим долгосрочным карьерным целям. (Даже после того, как они установили, что вы можете выполнять эту работу!)
Почему? Потому что им нужен кто-то, кто останется в компании надолго и будет хорошей «инвестицией» (им стоит нанять и обучать новых людей, а вам нужно время, чтобы начать производить на высоком уровне).
Итак, «каким вы видите себя через пять лет» — один из наиболее распространенных вопросов на финальном собеседовании, которые задают генеральные директора и другие руководители.
Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели?»
Вы заметите общую тему среди многих вопросов заключительного раунда собеседования с генеральными директорами или другими руководителями высокого уровня — они хотят определить культурную совместимость, прежде чем соглашаться на прием на работу.
На этот конкретный вопрос дайте реалистичный, но в то же время немного амбициозный ответ. Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».
И самое главное, назовите цель, которая соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование! Вы хотите показать, насколько эта работа соответствует вашим долгосрочным целям в вашей карьере, чтобы они были уверены, что вам понравится работа и вы останетесь на несколько лет!
Это поможет вам получить работу.
Подробнее об ответе «Каким вы видите себя через пять лет?» здесь.
7. Что вам больше всего и меньше всего понравилось в вашей последней работе?
Как и в случае с вышеприведенным вопросом, работодатели также задают этот вопрос, чтобы определить, будете ли вы получать удовольствие от их работы и компании и останетесь ли вы надолго.
Это общая тема того, чего следует ожидать от финального собеседования.
Вы, возможно, уже доказали, что можете справиться с работой, поэтому теперь они будут искать доказательства того, что вы хотите работу, а это другое дело!
Так что будьте готовы дать оценку тому, что вам нравилось и не нравилось в вашей последней организации, и убедитесь, что вы предоставляете им четкие доказательства того, что вам понравилась эта компания!
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
8. Что отличает вас от других кандидатов?
Интервьюер может также спросить, есть ли в вас что-нибудь уникальное или что-то, что отличает вас от других.
Так что подумайте заранее — что вы привносите в эту позицию, чего не могут сделать другие?
Учитывайте прошлый опыт, степени и сертификаты, ключевые достижения и многое другое.
Вы можете даже использовать это, чтобы превратить возможную слабость в силу. Например, возможно, вы из другой отрасли, чем большинство кандидатов.
Можно сказать: «Ну, я из отрасли ___, думаю, что имею более глубокое понимание ___, чем некоторые другие кандидаты, и уверен, что смогу использовать это, чтобы помочь компании сделать ___».
Некоторым работодателям нравится идея получить свежий взгляд или свежий взгляд на работу, которую они делают. Так что, если у вас немного иное образование, чем у «нормального» кандидата, не думайте, что это слабость. И этот вопрос о собеседовании — шанс продемонстрировать это.
Однако вам не нужно отвечать таким образом. Вы также можете упомянуть конкретную причину, по которой вы увлечены этой областью работы.
Подробнее, включая примеры ответов на этот вопрос, можно найти здесь.
9. Встречаются ли у вас другие интервью?
На последнем или заключительном этапе собеседования они могут задать вопросы о вашем поиске работы в целом. Они могут спросить, где еще вы проходите собеседование, ожидаете ли вы других предложений о работе и т. Д.
Если вас интересует эта компания и вы ожидаете других предложений, можете сказать им об этом.Это дает им возможность быстрее пройти процесс собеседования, чтобы не потерять вас!
Однако, если вы не ожидаете других предложений, не лгите. Это того не стоит — ложь ведет к еще большей лжи и может доставить вам неприятности! Так что всегда лучше отвечать на вопросы интервью правдиво, когда это возможно.
И в этом случае вы, конечно, можете просто сказать: «Я разговариваю с несколькими компаниями, и пока дела идут хорошо, но я не жду никаких других предложений на данный момент.
Это может быть немного чистой ложью, в зависимости от того, что еще у вас происходит, но это нормально. Только не говорите, что у вас есть предложения о работе, если у вас их нет! Это редко бывает лучшей идеей.
Вы также можете услышать варианты этого вопроса, например: «Ожидаете ли вы других предложений о работе?» Обычно это очень хороший признак того, что интервью прошло успешно.
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
10. Какова ваша желаемая зарплата?
Если этот вопрос задают на первом собеседовании, я обычно советую кандидатам быть осторожными и не раскрывать номер слишком рано! (И я объясняю почему в этой статье).
Однако, если менеджер по найму или другой член высшего руководства спросит об этом на последнем собеседовании, пора назвать свой номер!
Изучите перед собеседованием, а затем уверенно скажите им, что вы надеетесь заработать! Кроме того, завершите свой ответ, перебросив вопрос и скажите: «Это соответствует тому, что вы надеялись заплатить? И какой тип общего бюджета вы установили для этой должности? »
Это, безусловно, уместный вопрос, который следует задать после ответов на любые вопросы собеседования об ожидаемой заработной плате.
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
11. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?
Наконец, как кандидат в финальном раунде, вы можете ожидать, что интервьюеры дадут вам возможность поделиться всем, что вы хотите упомянуть.
А если нет, вы все равно можете завершить любое интервью, сказав: «Если у вас все в порядке, мне в голову пришла еще одна идея, которой я надеялся поделиться».
Так что вам НИКОГДА не следует бояться высказываться, если есть что-то, о чем вы хотели бы упомянуть в своем интервью.
Это может быть что-то, что они неправильно поняли в вашем резюме, что-то, о чем вы уже говорили, но могли бы объяснить лучше и т. Д.
Вы также можете ответить позже, если вы забыли упомянуть что-то или забыли задать вопрос в интервью.
Итог: вам не нужно , чтобы поделиться здесь другими. Если вы думаете, что уже показали команде по найму, почему вы отличный кандидат на эту должность, и не хотите добавлять больше, просто скажите : «Я думаю, мы рассмотрели важные темы! Спасибо, что спросили.”
Подробнее об этом вопросе интервью здесь.
Подготовка: чего ожидать на финальном собеседовании
На последнем собеседовании вам следует ожидать более широких вопросов более высокого уровня о вашей карьере, ваших интересах, о том, что вас мотивирует, и почему вы заинтересованы в этой конкретной работе и Компания. Вполне вероятно, что команда по найму установила, что вы можете выполнять эту работу на предыдущем собеседовании, , поэтому на этом заключительном этапе собеседования нужно больше узнать, соответствуете ли вы культурным традициям и с кем они хотят работать!
И последнее собеседование обычно проводится с членом высшего руководства, например, с директором, исполнительным директором или генеральным директором.
У вас больше шансов поговорить с генеральным директором в меньшей компании, тогда как в более крупной компании вы можете ожидать, что ваше последнее собеседование будет с директором, исполнительным директором и т. Д.
Если вы проводите собеседование для более низкой — должность уровня (например, должность начального уровня), ваше последнее собеседование может быть только с менеджером по найму — например, человек, который станет вашим непосредственным начальником, если вас возьмут на работу.
Заключительное интервью просто формальность?
Интервью финального раунда — это не просто формальность.У работодателей часто есть несколько кандидатов в финальный раунд, которых они рассматривают на работу, и ваши ответы на последнем собеседовании могут определить, кто получит работу.
Вы должны серьезно отнестись к последнему собеседованию и предположить, что предложение о работе поставлено на карту, говорите ли вы с генеральным директором, другим руководителем или менеджером по найму.
Бонусный совет на финальном собеседовании: менеджеры высокого уровня заботятся о результатах высокого уровня
Теперь, когда вы знаете 10 наиболее распространенных вопросов на финальном собеседовании и чего ожидать от последнего собеседования в целом, есть еще один важный совет, который вы должны знать …
Если вы разговариваете с генеральным директором или руководителем, их волнует общая картина и большие результаты.Так что они не те люди, с которыми можно обсуждать мельчайшие детали (если они прямо не спрашивают).
Постарайтесь рассказать о более широком влиянии, которое ваша работа окажет. Как вы поможете их компании или отделу расти, зарабатывать деньги, экономить деньги и т. Д.?
Например, если вы проходите собеседование на должность менеджера по работе с социальными сетями, генеральный директор компании НЕ заботится о привлечении новых подписчиков, получении большего количества лайков на пост, получении большего количества ретвитов и т. Д.
Они заботятся о привлечении новых потенциальных клиентов и клиентов в бизнес, увеличении доходов или прибыли и т. Д.
Итак, чем больше вы будете говорить об этих общих результатах во время собеседования при приеме на работу, тем лучше.
В целом это верно при собеседовании при приеме на работу, но становится более важным, когда вы разговариваете с людьми более высокого уровня в организации.
Заключение
Если вы прочитали все вышесказанное, теперь вы знаете, как добиться успеха на собеседовании финального раунда. Вы знаете, что ищут работодатели, часто задаваемые вопросы к заключительному собеседованию, к которым нужно подготовиться, и ошибки, которых следует избегать.
В качестве следующего шага я рекомендую вам попрактиковаться в ответах дома, а также подготовить как минимум два хороших вопроса о работе или компании.
Также просмотрите свое резюме и темы, которые вы обсуждали в предыдущих раундах собеседований. Если вы разговариваете с кем-то новым, он может повторить вопросы, которые вы слышали, и все предыдущие темы — честная игра!
Если у вас возникли проблемы с вопросом или темой в прошлом, освежите его! Если и отдел кадров, и менеджер по найму о чем-то спрашивают, то генеральный директор тоже может интересоваться этой темой.Это ваш шанс исправить любые слабые места и практиковать то, что вы раньше не очень хорошо объясняли!
Если вы последуете этим советам, вы будете лучше выступать на последнем собеседовании и получите работу для получения лучшей работы!
.