Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Изображение с сайта Bigstock

Согласно опросу, проведенному Officevibe, 69% сотрудников говорят, что работали бы усерднее, если бы чувствовали, что их усилия получают более широкое признание. Правда в том, что разница заключается в мелочах, которые вы делаете в течение года для своих сотрудников, которые могут оказать влияние; от отслеживания развития вашего сотрудника, оказания поддержки до настройки их на успех.

Вот пять правил и запретов в обзорах производительности.

• Определите цели и ожидания: Не забудьте определить свои цели и ожидания. Я использовал цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, ориентированные на результат и ограниченные по времени) цели в течение многих лет. Но я только сейчас начал использовать OKR (цели и ключевые результаты), методологию совместной постановки целей, используемую командами и отдельными сотрудниками для постановки сложных, амбициозных целей с измеримыми результатами.
• Оставляйте частые отзывы: Не оставляйте отзывы раз в год. Проводите коучинговые беседы, которые люди приветствуют на регулярной основе. Это поможет вашим сотрудникам оставаться сосредоточенными, достигать своих целей и расти профессионально.
• Двустороннее обсуждение: Не делайте процесс обзора односторонним, сверху вниз и сфокусированным на поведении. Сосредоточьте обзор производительности на результатах и ​​сделайте его обзором на 360 градусов, насколько это возможно. Сотрудники должны чувствовать, что их слышат и ценят. Включите оценку начальника, самооценку сотрудников и коллегиальные оценки на встречу, на которой обе стороны могут поделиться своими наблюдениями, точками зрения и комментариями о производительности труда.
• Предоставьте факты: Не давайте расплывчатых отзывов. Предоставляйте хорошо документированные факты как для хороших, так и для не очень хороших результатов. Все должно быть подкреплено фактами.
• План действий: После анализа производительности не вырабатывается план действий. Разработайте план действий с поставленными целями, обозначенными областями для улучшения, подробной поддержкой и сроками для оценки прогресса. Пусть это будет просто и позитивно, и выразите свою уверенность в их способности стать лучше.

Благодаря этим советам ваши обзорные обсуждения с вашими сотрудниками станут естественным продолжением коучинга, который они получают. Помните, вашу команду нужно поддерживать и слушать. Будьте также открыты для обратной связи.

Лиза Перри помогает компаниям создавать лидирующие бренды, привлекая лояльных клиентов и обеспечивая прибыль. Она делает это с помощью процесса, который создает бренды, которые нравятся потребителям. Ее цель — помогать компаниям развивать, монетизировать и развивать свои бренды.

Что еще можно и чего нельзя делать при проверке производительности? Присоединяйтесь к обсуждению в программе для руководителей Work It Daily.

ПодробнееПоказать меньше

Как использовать закон притяжения, чтобы найти работу своей мечты

ОТ КЭТРИН ХЕРСТ

Многие, кто начинает работать с Законом Притяжения, делают это из-за стремления к процветанию или удовлетворению своей работой.

Хотя продвижение по карьерной лестнице, конечно же, требует дополнительных практических шагов, таких как улучшение вашего резюме, вы также можете применить эти шесть эффективных упражнений по закону притяжения, чтобы максимизировать свои шансы найти работу своей мечты, о которой вы всегда мечтали.

1. Визуализируйте работу своей мечты

Всем, кто стремится использовать Закон притяжения в поисках лучшей жизни, рекомендуется практиковать творческую визуализацию на ежедневной основе.

Эта простая, но невероятно мощная техника включает в себя постоянное детальное представление вашей цели.

Для начала найдите спокойное место, где вас никто не побеспокоит, затем закройте глаза и сосредоточьтесь на замедлении и углублении дыхания.

Как только ваше тело расслабится, начните создавать яркую мысленную картину о том, каково это быть на работе своей мечты.

Представьте себе, как будет выглядеть окружающая среда, представьте, как ваши друзья и семья отреагируют на новости, и почувствуйте волнение, связанное с вдохновляющими новыми возможностями.

Попробуйте повторять это упражнение по визуализации хотя бы раз в день в течение 10-15 минут.

2. Позитивное общение

Независимо от того, в какой области вы работаете, получение работы вашей мечты, вероятно, потребует приверженности общению с людьми, которые могут предоставить вам отличные рекомендации и многообещающие контакты.

Когда вы общаетесь, помните ключевое утверждение закона притяжения о том, что подобное притягивает подобное.

Излучайте позитив, говорите уверенно, и пусть ваше счастье и энтузиазм заражают всех, кого вы встречаете.

3. Бросьте вызов своему внутреннему критику

Большинство людей обнаруживают, что когда они действительно чего-то хотят, в глубине их сознания раздается тихий голос, говорящий, что они на самом деле этого не заслуживают.

Однако говорят, что эти негативные мысли и чувства блокируют эффективное использование Закона Притяжения, поэтому вам нужно бросить вызов своему внутреннему критику, если вы хотите найти работу своей мечты.

Одно полезное упражнение включает в себя «остановку мыслей». Всякий раз, когда вы ловите себя на том, что думаете о своей ценности негативно, скажите «Нет!» вслух или визуализируйте знак остановки.

В качестве альтернативы вы можете начать вести дневник, посвященный только позитивным мыслям и убеждениям, связанным с вашей карьерой.

Например, вы можете записывать каждый полученный вами комплимент о ваших навыках и каждый раз, когда вы помните , что гордитесь своей работой.

4. Практикуйте соответствующие аффирмации

Подобно творческим визуализациям, утверждение является краеугольным камнем применения Закона Притяжения в процессе личного роста.

Некоторые люди предпочитают произносить аффирмации вслух, в то время как другие считают более действенным многократно записывать аффирмации или прикреплять их к стене.

Комбинация этих тактик, возможно, даже более эффективна.

Независимо от того, как вы практикуете свои аффирмации, убедитесь, что вы адаптируете их к своей цели — получить работу своей мечты.

Например, можно сказать: «Я успешен, уверен в себе и заслуживаю любимой работы» или «Каждый день — это еще один шаг к работе, о которой я всегда мечтал».

5. Связь с камнем или кристаллом

Использование некоторых базовых знаний о целебных камнях и кристаллах также может укрепить вашу связь с вашей решимостью улучшить свою карьеру.

Когда дело доходит до постепенного достижения карьерных целей, одним из лучших вариантов является агат — ярко-синий камень, олицетворяющий силу и решимость перед лицом трудностей.

Кроме того, цитрин традиционно ассоциируется с богатством и финансовой выгодой, что делает его очень полезным, если вы особенно сосредоточены на впечатляющей зарплате, которая может быть связана с вашей идеальной работой.

Между тем, септарианец – это идеальный камень, который можно носить в кармане во время интервью или сетевого мероприятия, так как некоторые говорят, что он улучшает ваши коммуникативные способности.

Все эти камни и кристаллы достаточно малы, чтобы носить их с собой в течение дня, а также их можно держать на ладони во время ежедневных визуализаций или аффирмаций.

6. Действуйте так, как будто у вас уже есть работа вашей мечты

Наконец, используйте любую возможность, чтобы жить, думать и чувствовать так, как будто вы гарантированно получите работу своей мечты.