Работа дома в интернете картинка: D1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d0 b0 d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83 картинки, стоковые фото D1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d0 b0 d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83

Содержание

Картинки с надписью «Работа» (44 фото) • Развлекательные картинки

Работа нужна всегда! Для того, чтобы привлечь своих потенциальных сотрудников, нужно дать объявление о свободной вакансии. Оно должно быть ярким, чтобы большинство людей обратили на него внимание. Так же, если вы ищите себе работу, можно разместить об этом объявление, и вам быстро предложат интересные варианты. Предлагаем вашему вниманию картинки с надписью «Работа!».

Мы работаем!

Предлагаем вашему вниманию легальный заработок в интернете.

Любимая работа приносит много денег.

Приглашаем на работу!

Вывеска для строительной компании.

Есть работа, пиши!

Срочно ищу работу!

Мужчина держит табличку с надписью «Нужна работа!».

Предлагаем вам онлай заработок.

Интернет заработок!

Картинка с надписью «Внимание, есть работа!».

Ищу себе работу!

Набираем сотрудников!

Мне нужна работа!

Надпись на красном фоне «Ищу работу!».

Мужчине нужна работа!

Ищу работу, предлагайте варианты!

Яркая картинка со словами «Срочно работа!».

Есть свободная вакансия!

Срочно ищу работу!

Онлайн работа на дому!

Очень люблю свою работу!

Помогите найти работу!

Нужна работа!

Набираем сотрудников в свою компанию!

Команда работников.

Есть свободная вакансия!

Мне нужна работа!

Срочно, работа мечты ждет тебя!

Классная картинка с надписью «Есть работа!».

Приглашаем сотрудников на работу!

Люблю свою работу.

Внимание! У нас свободная вакансия!

Срочно ищем рабочих!

Нужна работа!

Ищу хорошую работу.

Есть работа.

У нас есть для тебя работа!

Желтая картинка с надписью «Есть работа!».

Хороший заработок!

Предлагаем достойную работу!

У меня самая лучшая работа!

Свободная вакансия!

Вакансии Ретушер удаленно

Ретушер (удаленная работа)


11 ноября 2021,
з.п. не указана

Ищу ретушера, для постоянной обработки фотографий, владение Adobe Photoshop в совершенстве, обработка студийных портретов разной сложности, уличных портретов, владение техникой ретуши кожи лица, часто…

Удаленка прописью — В Трудовом кодексе планируется прописать порядок удаленной работы

В Трудовом кодексе планируется прописать порядок удаленной работы

Началась разработка законопроекта, который пропишет порядок удаленной работы.

Впервые мысль придать официальный статус удаленной работе прозвучала в ходе специального семинара по трудовому праву в Институте законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. Это ведущее правительственное экспертное учреждение по правовым вопросам. Не удивительно, что идею подхватили представители законодательной власти. В Госдуме уже заявили, что планируется регламентировать вопросы постоянной удаленной работы.

По словам экспертов, поправки в Трудовой кодекс должны четко прописать: какова продолжительность рабочего дня на удаленке. Может ли начальник позвонить работнику и озадачить его в неурочный час, и, главное, если человек работает дома, можно ли заставить его работать без обеденного перерыва.

Сама жизнь сегодня заставляет нас менять устоявшийся веками распорядок. Из классической схемы «проснуться — умыться — позавтракать — поехать на работу» удалено звено «поехать». А ведь когда-то оно казалось принципиально важным, все остальное вроде можно пропустить. Сегодня, наоборот, именно поездка на работу становится самым слабым звеном.

Сегодня сама жизнь заставляет нас менять вековой распорядок. Из схемы «проснулся — поехал на работу» исключается «поехал»: сразу взялся за работу

Решать, в каком режиме работать после снятия ограничительных мер, будут работодатели. Если работник самовольно останется дома и попробует, как и прежде, исполнять свой долг, не вставая с дивана, его можно будет уволить за прогул. Однако если на то будет добрая воля начальника, временный удаленный режим может превратиться в постоянный.

Чтобы оформить такой порядок официально, нужно будет заключить дополнительное трудовое соглашение. Вот здесь и возникает проблема: такого понятия, как «удаленная работа», в законе нет.

Для работы дома необходимо заключить отдельное трудовое соглашение. Но в законе понятия «удаленная работа» нет

«В Трудовом кодексе есть глава 49 и глава 49.1. Первая из них регулирует надомную работу, другая — дистанционную. Но ни то, ни другое не подходит к нынешней ситуации», — пояснила «РГ» ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ кандидат юридических наук Татьяна Коршунова.

Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен.

«Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, — говорит кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. — Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом».

Допустим, какая-то компания может сотрудничать с корректором или редактором. Тексты, какая-то техническая документация, будут направляться по электронной почте. Руководство и персонал фирмы могут за всю жизнь так и не увидеть в лицо этого человека,появляться в офисе ему смысла нет. А работу он выполняет на своей аппаратуре.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.

«Здесь тоже действует ряд ограничений, которые не предусматривает удаленная работа, -рассказывает Татьяна Коршунова. — Потому что мы понимаем, на сегодняшний день удаленная работа это некая гибридная форма. Не надомная, не дистанционная. Сотрудник оформлен по трудовой книжке, определенную работу он может делать дома, но для каких-то дел должен приезжать в офис».

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Например, бухгалтеры могут сидеть дома и выполнять свою работу, но иногда им все-таки надо приезжать в учреждение. Работник на удаленной работе все-таки должен соблюдать режим рабочего дня, ему скорее всего нужно иметь удаленный доступ к внутреннему электронному документооборту фирмы. И время от времени человек обязан появляться в офисе. Это отличает его от дистанционного работника. Бухгалтеров, кадровиков и многие другие не могут в принципе быть дистанционными сотрудниками, но какую-то работу выполнять удаленно — вполне допустимо. Удаленный сотрудник вправе рассчитывать, что родная компания обеспечит его служебной техникой для работы из дома.

«Назрела необходимость внести в Трудовой кодекс положение о возможности работать из дома, удаленно, — говорит Татьяна Коршунова. — Данная форма работы, конечно, потребует каких-то мероприятий, в том числе по охране труда. Мы не можем об этом не вспомнить, важный момент. Работник дома должен чувствовать себя безопасно. Будут ограничения, например, по работе с компьютером. Смешанная «удаленная» работа может рассматриваться как режим рабочего времени наряду со сменной работой, и стороны трудового договора смогут самостоятельно решать, каким образом ее организовать. Общие ограничения должны остаться: например, 40 часов в неделю».

При этом, обеденного времени может и не быть, если работник находится дома.

«В силу вынужденных обстоятельств в стране по сути реализуется пилотный проект в трудовой сфере — массовый перевод на удаленную работу, — сказал один из экспертов Палаты молодых законодателей при Совете Федерации. — Хотя это вызвано чрезвычайной ситуацией и для многих вынужденное сидение дома оказалось серьезным испытанием, немало работников были бы рады и после окончания пандемии сохранить домашний режим. Работодатели также убедились, что вовсе не обязательно всем сотрудникам каждый день приходить в офис и сидеть там восемь часов, чтобы дело двигалось».

Кстати, еще в начале апреля спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила ввести положения, разрешающие сочетать стационарную работу с дистанционной, в том числе для госслужащих.

Работа по набору текста на дому – мифы и реальность

Самым простым и удобным способом удаленной работы на первый взгляд является набор текста на дому. Напечатать определенное количество символов с предоставленных материалов (например, с картинки) – это самое простое, что можно найти на просторах интернета.

Вакансии на такую работу соискатели легко отыщут на многих сайтах удаленной работы.

Суть работы на дому по набору текста очень проста. Вы получаете текст в виде картинки или рукописного материала, и набираете его в программе Microsoft Word или ее аналогах.

Готовый вариант текста отсылаете заказчику и получаете честно заработанные деньги.

  • Во-первых, наборщик текстов на дому должен быть очень грамотным человеком. Совершенно очевидно, что никто не захочет платить деньги за текст, набранный с ошибками.

    Поэтому возьмите себе за правило в свободное время читать книги – именно благодаря этой привычке вы сможете повысить уровень своей грамотности;

  • Во-вторых, вы должны уметь быстро печатать. Здесь работает простая арифметика: чем больше символов сможете набрать, тем выше будет ваш заработок. В идеале, вы должны владеть так называемым «слепым» методом набора текста, то есть печатать, не опуская взгляд на клавиатуру.

    Тем, кто первый раз слышит об этом, хочется порекомендовать пройти обучение с помощью специальной программы-тренажера «Соло» — ничего сложного, а скорость набора текста значительно возрастет:

  • Существует всего лишь три варианта материалов:

  • Рукописный текст. Такой источник является наиболее сложным при наборе теста на дому, но и оплачивается его обработка выше двух других видов материалов:
  • Самый распространенный и удобный способ оплаты – это электронные деньги. Лучше, если у вас к началу работы по набору текста за деньги будет заведено по одному кошельку в каждой наиболее популярной платежной системе: WebMoney, Яндекс.Деньги, RBKMoney, PayPal.

    Согласитесь, будет обидно, если вы упустите хороший заказ только потому, что у вас не будет электронного кошелька в той системе, с которой работает заказчик:

  • К сожалению, могут!

    Вот только несколько вариантов обмана, которые используются мошенниками:

    • Заказчик требует от наборщика текста на дому предоплату в качестве страховки, что задание будет выполнено в срок. Никогда не делайте предоплату! Никто, ни на одной работе в реальной жизни не платит своим начальникам деньги, в качестве гарантии выполнения работы;
    • Заказчик получает готовый текст и исчезает, так и не заплатив за выполненную вами работу по набору текстов на дому. Всегда берите предоплату. Лучше потерять меньше, чем даром потратить свое время;
    • Выкуп материала на почте с оплатой пересылки. Заказчик отправляет материал наложным платежом по почте и, якобы, чтобы минимизировать свои потери, просит вас оплатить их. При таких условиях работы, лучше сразу от нее отказываться.

    Идеальный вариант – это заключенный между заказчиком и исполнителем договор. Но, к сожалению, в мире фриланса такой подход к работе практикуется крайне редко.

    Так существует ли такая работа, как наборщик текстов на дому и без вложений на самом деле? Существует, однако, название ее «копирайтинг».

    Деятельность копирайтера (рейтера) это и есть набор текста, но не бездумный и механический, как при простом наборе с картинки.

    Копирайтеры создают профессиональный текстовый контент. Такую работу вы можете отыскать биржах фриланса и копирайтинга.

    Удачи Вам!

    АБАнастасия Бондаренкоавтор

    Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

    Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

    Фото: ТАСС

    Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

    Закон предусматривает три вида удаленной работы.

    • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
    • временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
    • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

    Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

    Путин подписал закон об удаленной работе

    Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

    Организация работы

    • Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

    — Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

    • Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

    —  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

    1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

    2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

    • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

    — Да, это возможно по соглашению с работодателем.

    • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

    — Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

    • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

    — Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

    • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

    — Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

    В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

    • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

    — Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

    • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

    — Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

    Больничные листы

    • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

    — Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

    • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

    — Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

    • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

    — Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

    • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

    — Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

    • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

    — Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

    Политика коронавируса «Работа из дома» — это благо со скрытым риском

    Итак, коронавирус заставляет вас работать из дома. Однако, если вы не будете осторожны, эта серебряная подкладка пандемии может просто пролить дождь на весь ваш парад в одиночку.

    Допустим, вам повезло иметь некоторую гибкость в том, где именно вы выполняете свою работу, и вы чувствуете, что хотите поделиться своими новообретенными обстоятельствами со всем миром с помощью фотографии вашей аккуратно организованной установки WFH. Но задержите эту мысль, так как вы можете открыть себя миру, вторгающемуся в личную жизнь.

    Интернет был наводнен в последние дни фотографиями рабочих столов людей, диванов, садов или любого другого личного пространства, которое они занимают в данный конкретный момент WFH. Часто на этих фотографиях хорошо видны открытые компьютеры, вкладки браузера, липкие заметки или даже идентификаторы личных встреч Amazon Chime.

    Твит мог быть удален
    Твит мог быть удален

    Хотя большинство этих фотографий безвредны, злоумышленники могут воспользоваться информацией, случайно содержащейся на фотографиях.Или, по крайней мере, вы можете подвергнуться серьезному затруднению (помните инцидент с порнографией с щупальцами Курта Эйхенвальда?).

    И да, этот совет может показаться очевидным, но вы должны беспокоиться не только о паролях, которые могут быть ошибочно предоставлены. Фотографии интерьера вашего дома с молодыми членами семьи на заднем плане или того, что вы работаете на Гавайях в течение месяца, раскрывают больше о вашей личной жизни, чем может быть разумно поделиться с незнакомцами.

    СМОТРИ ТАКЖЕ: Боритесь с технологией распознавания лиц с помощью очков Phantom

    Итак, не стесняйтесь делиться фотографиями с работы из дома в Интернете, пока вы ищите цифровое товарищество в эти времена социального дистанцирования.Просто, знаете, сначала удалите из фрейма все стикеры, важные документы или дочерние элементы, содержащие пароль.

    Таким образом, вы можете сосредоточиться на своем здоровье, а не беспокоиться о своей цифровой конфиденциальности.

    ОБНОВЛЕНИЕ: 13 марта 2020 г., 9:20 утра по тихоокеанскому времени: Из этой истории были удалены два встроенных твита. После публикации истории оба были удалены плакатами. В частности, один, опубликованный самопровозглашенным инженером-программистом Amazon, похоже, вызвал небольшие проблемы.

    «Пожалуйста, удалите меня из своей статьи», — написал инженер в прямом сообщении в Twitter. «Упомянутый твит был удален, и служба безопасности Amazon попросила меня поработать с Mashable, чтобы удалить его из статьи».

    Видео по теме: Как правильно вылечить телефон

    Работаете из дома? 12 вызовов и способы их преодоления

    На изображении ниже показаны основные проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники. Как руководитель или член удаленной команды вы, вероятно, уже сталкивались с некоторыми из них:


    (Источник изображения)

    Давайте подробнее рассмотрим каждую из этих проблем — а также несколько других, которые, по нашему мнению, заслуживают внимания, — и некоторые возможные решения каждой из них.

    1. Сотрудничество и общение

    Общаться между людьми при личной встрече уже достаточно сложно, но при работе из дома это намного сложнее.


    Обычно люди полагаются на невербальное общение. Вот почему эффективное общение — одна из самых распространенных проблем, с которыми вы сталкиваетесь при работе из дома.

    Как решить эту проблему :

    Используйте лучшие доступные коммуникационные технологии, чтобы облегчить общение со своей командой.Zoom, Slack и Microsoft Teams — отличные примеры.

    Если вы руководитель группы, организуйте регулярные встречи, чтобы все были на одной волне. Подумайте о политике открытых дверей, чтобы ваша команда могла обратиться к вам и задать вопросы, связанные с их работой или ролью.

    Фрилансеры и предприниматели также должны поддерживать частые контакты с клиентами и поставщиками, чтобы убедиться, что ожидания совпадают и все идет гладко.

    2. Одиночество

    Отсутствие социального взаимодействия заставляет всех нас чувствовать себя более изолированными и одинокими, особенно те, кто работает из дома.

    Одиночество вредно для вашего психического и физического благополучия и может повлиять на вашу работоспособность.

    Как решить эту проблему :

    Руководители должны убедиться, что удаленные сотрудники имеют инструменты, необходимые им для преодоления трудностей одиночества.

    Если вы работаете из дома, попробуйте запланировать общественную деятельность вне работы, которая обеспечит вам необходимое социальное взаимодействие. Разумеется, делайте это, соблюдая меры безопасности в отношении COVID-19 в вашем районе.

    Организуйте регулярные видеозвонки с друзьями и семьей или попробуйте поработать в коворкинге или в библиотеке.

    3. Невозможно отключить

    Работа и жизнь в одном пространстве могут стирать границы между вашей работой и личной жизнью.

    Это может затруднить расслабление и отключение после окончания дня, а поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью становится проблемой.

    Как решить эту проблему :

    Создайте у себя дома выделенное офисное пространство.А еще лучше, если можете, поработайте в другом месте, например в кафе. Это может помочь вам установить границы между вашей работой и личной жизнью.

    4. Отвлекающие факторы дома

    Даже самые дисциплинированные и организованные удаленные члены команды отвлекаются дома.

    Куча грязной посуды или пыльная книжная полка могут начать называть ваше имя. Затем 20-минутный перерыв превращается в два часа. Те, кто живет с семьей или с соседями по комнате, также сталкиваются с регулярными перебоями, мешающими сосредоточиться.

    Как решить эту проблему :

    Постарайтесь найти в доме тихое место для работы и убрать все, что вас отвлекает. Если возможно, закройте дверь и попросите своих соплеменников не прерывать вас, кроме случаев крайней необходимости.

    5. Находиться в другом часовом поясе, чем товарищи по команде

    Все больше компаний работают в разных часовых поясах. Это может затруднить координацию с межконтинентальными коллегами.

    Как решить эту проблему :

    Воспользуйтесь услугами менеджера проектов, обмена мгновенными сообщениями и файлами для совместной работы с международными командами.

    Руководители должны поощрять товарищей по команде устанавливать регулярные рабочие часы и сообщать их остальной части команды.

    6. Мотивация

    При работе из дома легко потерять мотивацию, независимо от того, являетесь ли вы удаленным сотрудником или самостоятельно занятым.

    Отсутствие внешнего вклада и взаимодействия с коллегами может заставить вас упустить из виду свои долгосрочные карьерные цели. В конечном итоге теряется мотивация.

    Затем добавьте стресс от пандемии COVID-19, и неудивительно, что удаленные команды теряют мотивацию.

    Как решить эту проблему :

    Запишите свои долгосрочные цели. Включите цели, связанные с вашей карьерой, финансами и личными устремлениями. Регулярно посещайте их, чтобы они оставались свежими в памяти. Вы можете повесить их на стене в своем рабочем пространстве.

    Убедитесь, что ваш босс осведомлен о ваших карьерных целях, чтобы он мог держать вас подотчетным. Посещение отраслевых мероприятий и конференций также может стать отличным стимулом для мотивации.

    7. Взять отпуск

    Отпуск очень важен для вашего физического и психического благополучия.Отпуск действительно может повысить вашу продуктивность, умственные способности и эффективность. К сожалению, многие люди забывают делать перерывы при работе из дома.

    Как решить эту проблему :

    Если вы лидер, сделайте приоритетной организацию отпуска своей команды, чтобы они делали достаточно перерывов и хорошо отдохнули.

    8. В поисках надежного Wi-Fi

    Плохое интернет-соединение или устаревшая технология могут вызвать разочарование у всех.

    Как решить эту проблему :

    Как руководитель, убедитесь, что у удаленных членов вашей команды есть все необходимое для подключения из дома.Убедитесь, что это включает доступ к последним версиям приложений и программного обеспечения, которые вы используете.

    Возможно, вы даже захотите рассмотреть вопрос о возмещении затрат на Интернет, чтобы ваша команда могла инвестировать в самое быстрое доступное соединение.

    Как удаленный работник, это может помочь иметь ваши личные устройства в качестве резервной копии для вашего рабочего компьютера на случай, если он перестанет работать.

    Также определите места с хорошим Wi-Fi рядом с вашим домом, куда вы можете пойти в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

    9. Вредные привычки

    Если вы потеряли привычный распорядок дня в результате работы из дома, скорее всего, вы приобрели какие-то нездоровые привычки.

    Возможно, вы весь день едите содержимое холодильника, едите в случайные часы или забываете заниматься спортом.

    Как решить эту проблему :

    Установите на телефоне напоминания, чтобы встать и передвигаться, прогуляться по кварталу или сделать короткий перерыв на растяжку или дыхание.

    Убедитесь, что ваше тело питается, включив в свой рацион много свежих овощей и фруктов.

    Выделяйте 20–30 минут в день для легких упражнений, таких как йога, ходьба или тренировки.

    10. Тайм-менеджмент

    Для многих удаленных сотрудников управление своим расписанием звучит как мечта, но на самом деле работа из дома — серьезная проблема.

    Хотя ваше рабочее время может быть немного более гибким, вам необходимо иметь дисциплину, чтобы правильно управлять своим временем. Без дисциплины вы рискуете откладывать на потом или слишком много спать.

    Как решить эту проблему :

    Наш мозг и тело лучше всего работают с рутиной, поэтому выберите часы работы, которые подходят вам, и придерживайтесь их.

    Возможно, вам подходит придерживаться обычного рабочего времени или вы предпочитаете планировать свою жизнь, чтобы проводить больше времени с семьей.

    11. «Пижамное мышление»

    Хотя заманчиво скатиться с кровати, выпить утреннего кофе и сесть прямо за рабочий стол, это не рекомендуется.

    Помимо очевидных проблем с гигиеной, одежда, которую вы носите, влияет на ваше мышление.

    Когда вы одеваетесь, чтобы произвести впечатление, вы чувствуете и ведете себя по-другому. Кроме того, другие воспринимают вас по-другому.

    Как решить эту проблему :

    Возможно, ваша одежда изменилась со времени до пандемии, но все еще нет оправдания сутулости на работе.

    Купите умную, но удобную одежду для работы на дому, которая поможет вам настроиться на удаленную работу.

    12. Пренебрежение сетью

    Сетевое взаимодействие — это важный способ для сотрудников и предпринимателей оставаться на связи, быть актуальными и быть в курсе последних событий в своей отрасли.

    У вас больше шансов найти следующую возможность через личную сеть. Однако, будучи удаленным работником, легко потерять связь.

    Как решить эту проблему :

    Посещайте отраслевые мероприятия онлайн, чтобы оставаться в своем профессиональном сообществе. Кроме того, не стоит недооценивать силу социальных сетей в поиске и поддержании профессиональных отношений.

    Обзор интернета

    T-Mobile Home | PCMag

    Домашний Интернет T-Mobile, который использует избыточную емкость в сетях 4G и 5G T-Mobile, приносит новую конкуренцию домашнему интернет-сервису за 60 долларов в месяц без контракта.Мы тестировали его в течение двух месяцев и обнаружили, что это прекрасная альтернатива любому кабельному или DSL-кабелю со скоростью 100 Мбит / с или меньше. Однако он не может конкурировать с высокоскоростными оптоволоконными соединениями — по крайней мере, пока.


    Новый интернет-провайдер в (каждом) городе

    Обычно мы не проверяем интернет-провайдеров на PCMag по разным причинам. Интернет-сервисы сложно установить и трудно отменить, новые сервисы часто недоступны в наших местах тестирования (поэтому мы не тестировали Starlink), и на их правильное рассмотрение уходят месяцы.Вместо этого мы полагаемся на наших читателей в нашем ежегодном рассказе о самых быстрых интернет-провайдерах, а также на другие статистические данные, чтобы получить полную картину рынка интернет-провайдеров.

    Но новое предложение 5G для дома от T-Mobile настолько ново и важно, что нам пришлось сделать исключение. Интернет-сервис 4G в сельской местности существует уже много лет, а Verizon уже два года продает домашнюю услугу 5G на ограниченной основе. У T-Mobile гораздо больше амбиций: простой в установке домашний интернет почти по всей стране для городских, пригородных и сельских пользователей.

    Услуга предназначена для людей, у которых нет легкого доступа к оптоволокну, но которые не так далеко в лесу, чтобы им пришлось полагаться на Starlink.Это широкий спектр городских, пригородных и загородных районов Америки. На этой карте показаны 634 района метро, ​​где T-Mobile объявляет о наличии домашнего Интернета. (Каждый район метро представлен одной точкой, даже если он довольно большой.)

    Предложение ISP компании формально не отделено от ее мобильной сети. Он использует избыточную емкость, и количество излишка сильно варьируется. Например, T-Mobile может считать, что он способен вместить одного человека в вашем блоке, поэтому, если кто-то другой зарегистрируется первым, вас поместят в список ожидания или попросят повторить попытку позже.Доступность также меняется с обновлением сети, поэтому ввод вашего адреса на сайте T-Mobile со временем даст вам разные результаты.

    Если мобильная сеть вокруг вас становится перегруженной, ваша домашняя сеть также замедляется. T-Mobile обещает среднюю скорость загрузки не менее 25 Мбит / с, что немного, но это федеральный минимум для широкополосного доступа. Для большинства веб-браузеров и асинхронных задач это абсолютно нормально. Потоковая передача музыки обычно составляет 1 Мбит / с или меньше, звонок с масштабированием 1080p обойдется вам примерно в 4 Мбит / с, а поток Netflix 1080p обойдется вам примерно в 7 Мбит / с.Если в вашей семье нет нескольких человек, выполняющих все эти дела одновременно, 25 Мбит / с будет достаточно.

    С другой стороны, потоки видео 4K могут иметь скорость 15 Мбит / с и более, а облачные игры 4K с Google Stadia используют 35 Мбит / с. Если это ваша проблема, услуга T-Mobile может дать сбой. В нашем тестировании он был достаточно быстрым для этих целей, но, возможно, этого не будет в регионах с более слабой сетью.

    Важно отметить, что вы не можете переносить свой Интернет-сервис T-Mobile Home с места на место.То есть вы могли бы физически, но в конце концов T-Mobile поймает вас и остановит ваш сервис. Вам продали свои услуги, потому что в башне, обслуживающей ваш дом, достаточно места. Другие башни не могли бы. T-Mobile хочет предоставить эту услугу там, где она будет работать, а не там, где скопление домашних пользователей Интернета поставит сеть на колени.

    Почему стоит использовать домашний Интернет, а не точку доступа, которую вы можете использовать везде, где есть сеть вашего оператора? В конечном итоге все дело в плане обслуживания.Планы Hotspot, как правило, очень ограничены. Лучшая текущая точка доступа T-Mobile стоит примерно столько же, как услуга домашнего Интернета, обеспечивает 100 ГБ данных в месяц и ограничивает видеопотоки до 480 пикселей. Но его тарифный план ISP действительно безграничен — я использовал в 10 раз больше данных без какого-либо намека на снижение скорости и постоянно смотрел видео 4K.


    Серьезная установка и выставление счетов

    Я подписался на розничной основе, как и любой другой покупатель, и вскоре получил коробку со всем необходимым.Настроить модем, который поставляется с уже установленной SIM-картой, очень просто: вы загружаете приложение на свой телефон, включаете модем и используете дисплей в верхней части модема, чтобы найти место с хорошим сигналом. Тогда вы почти готовы к работе.

    Биллинг был таким же простым делом. К моему ежемесячному счету за T-Mobile было добавлено 60 долларов, включая налоги и сборы. За модем не взимается плата за аренду.

    Модем должен находиться в месте с сильным сигналом T-Mobile. Я протестировал его вместе с Galaxy S21 Ultra (также в сети T-Mobile) и обнаружил, что два устройства имеют эквивалентную мощность сигнала в диапазоне 41 5G; на полосе 2 4G прием модема был немного лучше, чем у телефона.Нет очевидных портов для внешней антенны, но если вам нужен лучший прием и вы немного удобны, можно открыть модем и подключить его к антенне большего размера от Waveform. Хороший стоит 219,99 доллара.

    У роутера есть порты, но многие из них отключены.


    Очень простое оборудование

    Модем Nokia от T-Mobile может работать как точка доступа 802.11ax, Wi-Fi 6, но вы, вероятно, захотите подключить отдельный маршрутизатор Wi-Fi. Модем очень урезан и имеет несколько функций или опций.

    Есть два функциональных порта Ethernet, а также порт USB-C и телефонное гнездо RJ-11, которые отключены. Также есть странно выглядящий порт питания для устройств ИБП (я не смог найти совместимый ИБП) и встроенная, но неработающая батарея. Другими словами, вам нужно держать модем включенным в розетку и подключаться к нему через Wi-Fi или Ethernet; других вариантов нет.

    Экран статуса неплохой.

    Имеется базовая веб-страница управления, которая позволяет вам видеть статус вашего соединения и настраивать очень немногие параметры модема.Как ни странно, у вас может быть до 12 общих SSID (беспроводных сетей) в диапазонах Wi-Fi 2,4 ГГц и 5 ГГц — я не могу представить себе ситуацию, когда вам понадобится больше трех или четырех — и вы можете установить их уровни мощности и каналов, но вы не найдете переадресации портов, DMZ, настроек VPN или родительского контроля, все из которых я рассматривал основные функции маршрутизатора не менее пяти лет.

    Многие общие настройки Wi-Fi отсутствуют.

    Тем не менее, есть хорошие новости: вы можете подключить лучший маршрутизатор или ячеистую систему к одному из портов Ethernet, чтобы обеспечить необходимый диапазон, гибкость и контроль.Поскольку модем T-Mobile не имеет режима моста, ищите маршрутизатор, который позволит избежать двойного NAT, что может сбить с толку некоторые онлайн-сервисы. Недавние маршрутизаторы Wi-Fi 6 должны подойти; Я без проблем использовал Netgear Nighthawk AX8.

    Если честно, меня беспокоит надежность этого железа. Мне пришлось заменить мой первый модем, потому что с ним было так много проблем, как описано ниже. К сожалению, нет другого модема, который работал бы с этой службой, поэтому вам просто нужно ожидать, что в какой-то момент вы столкнетесь с трудностями и вам нужно будет попросить T-Mobile о замене устройства.


    Грубый старт, потом плавное плавание

    Я использовал T-Mobile в качестве основного рабочего соединения в течение двух месяцев. Я также подключил к модему небольшой компьютер через Ethernet. ПК запускал Ookla Speedtest каждые 20 минут, а также пинги к 1.1.1.1 и 8.8.8.8, Cloudflare и серверам доменных имен Google каждую минуту. Это дало мне тысячи точек данных для общей картины каждого дня. (Ookla принадлежит Зиффу Дэвису, материнской компании PCMag.)

    В первый месяц службы T-Mobile у меня действительно возникли проблемы.Веб-страницы Google и Yahoo остановятся. Видеозвонки прерывались из-за всплесков задержки. Иногда сеть полностью отключалась на несколько минут. Когда я пошел искать дополнительную информацию в Интернете, я нашел много похожих жалоб от клиентов T-Mobile Home Internet на Reddit.

    Я потратил неделю на разговоры со специалистами службы поддержки, поскольку они внесли изменения на стороне сети, которые не имели никакого значения. Затем T-Mobile заменил мой модем, и все стало лучше, так что мне удобно винить оборудование, а не сеть T-Mobile.

    С новым модемом все загадочные глохнет, зависания и лаги исчезли. В течение первого месяца у меня было 11 дней, когда хотя бы один тест показал скорость загрузки ниже 20 Мбит / с. За второй месяц (с новым модемом) было всего три дня, когда скорость упала ниже 20 Мбит / с.

    В приведенной ниже таблице показано распределение скоростей загрузки, выгрузки и пинга по всем тестам, которые я провел после того, как у меня был работающий модем. Вы можете видеть, что скорость загрузки обычно находилась в диапазоне 150–300 Мбит / с, загрузка — около 60–120 Мбит / с, а пинг — около 10–20 мс.

    Беспроводная широкополосная связь колеблется — например, 3 июня моя скорость загрузки варьировалась от 22,5 Мбит / с до 531 Мбит / с, — но я обнаружил, что почти все время могу рассчитывать на снижение скорости более 50 Мбит / с и увеличение на 20 Мбит / с. Около 42% моих более медленных результатов приходилось на период с 16:00 до 21:00, что имеет смысл (это пиковое время для клиентов T-Mobile, которые используют свои сети 4G и 5G).

    Ваши скорости могут отличаться от моих. Я живу в месте с сильным среднечастотным сигналом 5G от T-Mobile и большой пропускной способностью.Если вы этого не сделаете, вы не увидите почти такой хорошей производительности. Меня особенно беспокоят люди, которые будут полагаться на низкополосный (полоса 71) 5G от T-Mobile, который имеет гораздо меньшую пропускную способность, чем его средний диапазон (полоса 41) 5G. Если вам интересно, какое соединение вы, вероятно, получите, зайдите в Cellmapper и посмотрите, не сообщалось ли о появлении группы 41 рядом с вами.

    Вам не нужно беспокоиться о лимитах данных или приоритетах для этой службы. Я использовал более терабайта в месяц и не встречал ничего, что постоянно напоминало бы деприоритизацию.Скачивайте все, что хотите.

    На практике домашний Интернет T-Mobile идентичен услугам домашнего интернет-провайдера, работающего по кабелю. Amazon Prime Video, Disney + и Netflix транслировались на мой Roku TV в кристально чистом 4K с HDR. Мне удалось использовать звонки по Wi-Fi через маршрутизатор с телефонами T-Mobile и Verizon, но модем не усиливает ваш сотовый сигнал и не влияет на ваши прямые сотовые звонки.

    Оптоволокно по-прежнему намного более стабильно, чем это беспроводное соединение. Моя основная интернет-ссылка — Verizon Fios, и я плачу за уровень 500 Мбит / с.За три дня тестирования Fios каждые 20 минут я ни разу не видел скорости ниже 486 Мбит / с, при почти полном пинге от 3 до 5 мс. Волоконно — действительно золотой стандарт, и даже 5G среднего диапазона не может конкурировать с его стабильностью и надежностью.


    Ping и VPN: некоторые проблемы

    Если вам нужен стабильный низкий уровень ping, эта услуга не для вас.

    С серверами доменных имен Google и Cloudflare каждый день я отправлял несколько эхо-запросов, которые занимали более 100 мс. Пинги до 8.8.8.8 обычно составляли около 30 мс; пингует до 1.1.1.1 поменял еще. Пинги до ближайшего сервера Ookla составляли от 10 до 20 мс. (Ookla имеет тенденцию выбирать серверы, которые физически и логически близки к вам, в то время как 1.1.1.1 и 8.8.8.8 могут быть дальше.)

    В таблице ниже показаны мои пинги для 1.1.1.1 и 8.8.8.8 за шесть недель. период. Вы можете видеть, что большинство эхо-запросов было ниже 30 мс, но было несколько пингов специально для 1.1.1.1 в диапазоне 120–180 мс.

    Пинги 20–30 мс — это то, что я ожидаю от сети, сочетающей 5G и 4G.Насколько хорошо вы можете получить с этой технологией. Мое соединение выдерживало часы Zoom и видеозвонков Google Meet каждый день без заметных задержек или проблем. Однако, если вы полагаетесь на пинг ниже 10 мс для игр или высокочастотной торговли, никакой системы с беспроводным элементом 4G будет недостаточно; вам понадобится что-то более похожее на мое соединение Verizon Fios. Будущие сети 5G должны иметь возможность снижать время пинга до 3-5 мс с использованием автономного 5G и сегментации сети, но эти технологии пока недоступны для широкой публики.

    Если вы интенсивно пользуетесь VPN, вам также следует проявлять осторожность. Для всех VPN вы хотите использовать TCP, а не UDP, если это возможно. При использовании PIA VPN на канадской конечной точке скорость загрузки упала до 20 Мбит / с со 100 Мбит / с. С PIA на конечной точке в Великобритании скорость загрузки была больше примерно 10 Мбит / с. OpenVPN, напротив, почти не повлиял на скорость. Я проделал всю свою работу над корпоративной установкой OpenVPN в течение недели без проблем.


    Полезно, но не революционно

    Насколько мы можем судить по результатам нашего тестирования, T-Mobile выполняет свое обещание по предоставлению подключения к Интернету со скоростью не менее 25 Мбит / с за 60 долларов в месяц без каких-либо контрактов и простой настройки.Рынок интернет-провайдеров в США настолько фрагментирован, что удачная покупка во многом зависит от того, где вы живете. В большинстве случаев, при условии хорошего сигнала на полосе 41, скорость передачи данных из T-Mobile Home Internet, вероятно, будет лучше, чем у DSL и эквивалентна кабельной. Это будет не так хорошо, как волокно, но если волокно отсутствует в вашем районе или в вашем бюджете, это сравнение не имеет значения.

    Единственным большим недостатком является то, что модем Nokia, который использует T-Mobile, не очень хорош. В нем нет многих распространенных вариантов маршрутизатора, мой первый был загадочно неисправным, и многие другие клиенты жаловались на него на форумах.

    Американцам нужен широкополосный доступ, и T-Mobile предлагает его. Если вы привыкли к очень стабильной производительности проводного интернет-провайдера, колебания беспроводной связи будут немного странными, но они никогда не мешали моим звонкам в Zoom или потоковой передаче Netflix. Преданным геймерам и активным пользователям VPN следует по возможности использовать оптоволокно, но если вам просто нужно отправлять электронные письма, транслировать фильмы или телепередачи, а также совершать видеозвонки, это очень жизнеспособный вариант.

    Итог

    T-Mobile Home Internet, первый широко доступный домашний интернет-сервис 5G, превосходит DSL и может противостоять кабелю, но он не соответствует скорости и надежности оптоволокна.

    Нравится то, что вы читаете?

    Подпишитесь на информационный бюллетень Race to 5G , чтобы получать наши новости о мобильных технологиях прямо на ваш почтовый ящик.

    Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки. Подписка на информационный бюллетень означает ваше согласие с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете отказаться от подписки на информационные бюллетени в любое время.

    Если вы никогда не встречались с коллегами лично, работали ли вы там?

    Кэтрин Грегорио присоединилась к некоммерческому фонду в Арлингтоне, штат Вирджиния., в апреле прошлого года, вскоре после пандемии, многие люди вынуждены были работать из дома. Спустя год и миллион звонков в Zoom она так и не встретила ни одного из своих коллег, кроме босса, что упростило увольнение, когда появилась новая работа.

    Хлоя Ньюсом, менеджер по маркетингу из Лонг-Бич, Калифорния, сменила три новых места работы во время пандемии и изо всех сил пыталась установить личные связи с коллегами, ни с кем из которых она не встречалась. В прошлом месяце она присоединилась к стартапу с бывшими коллегами, с которыми у нее уже были личные отношения.

    А Эрик Сан, который начал работать в консалтинговой фирме в августе прошлого года, когда жил в Колумбусе, штат Огайо, не встретил никого из своих коллег в реальной жизни, а менее чем через год ушел в более крупную фирму. «Я никогда не пожал им руки», — сказал он.

    Пандемия коронавируса, которая длится уже более 17 месяцев, создала новую причуду в рабочей силе: растущее число людей, которые устроились на работу и ушли с нее, ни разу не встретившись со своими коллегами лично. Для многих из этих в основном белых воротничков личное общение ограничивалось видеозвонками на протяжении всей их работы.

    Никогда не находиться в одном конференц-зале или одном кабинете с коллегой для некоторых людей может показаться мечтой. Но феномен «хопперов», которые физически не встречались со своими коллегами, показывает, насколько ослабляется эмоциональная и личная привязанность к работе. Это способствовало формированию легкого отношения к рабочим местам и создало неуверенность среди работодателей в том, как удерживать людей, которых они почти не знают.

    По данным U.С. Бюро статистики труда. В апреле рекордные 3,9 миллиона человек, или 2,8 процента рабочей силы, заявили своим работодателям, что они бросают это дело. В июне бросили 3,8 миллиона человек. Многие из них были рабочими, которые в основном работали лично, но экономисты говорят, что офисные работники, застрявшие дома, также, скорее всего, чувствовали себя свободнее, чтобы попрощаться с работой, которая им не нравилась.

    «Если вы находитесь на рабочем месте или на работе, где нет акцента на привязанности, легче эмоционально сменить работу», — сказал Боб Саттон, организационный психолог и профессор Стэнфордского университета.

    The Great Read

    Вот еще более увлекательные сказки, которые вы не можете не прочитать до конца.

    Хотя это явление удаленной работы не совсем ново, сейчас изменился масштаб этой тенденции. Изменения на рынке труда обычно развиваются медленно, но во время пандемии работа белых воротничков развивалась чрезвычайно быстро до такой степени, что работа с коллегами, с которыми вы никогда не встречались, стала почти рутиной, сказала Хайди Ширхольц, старший экономист Института экономической политики. некоммерческий аналитический центр.

    «Больше всего в нем говорится о том, как долго это длилось», — сказала она. «Внезапно огромные массы белых воротничков полностью изменили то, как они выполняют свою работу».

    Тенденция людей, продолжающих работать без физического взаимодействия с коллегами, настолько нова, что для нее нет даже ярлыка, говорят эксперты по рабочим местам.

    Многие из тех работников, у которых никогда не было возможности встретиться с коллегами лицом к лицу, прежде чем уйти, сказали, что они чувствовали себя отстраненными и сомневались в цели своей работы.

    53-летняя г-жа Грегорио, работавшая в некоммерческой организации в Вирджинии, сказала, что она часто изо всех сил пыталась оценить тон электронных писем от людей, с которыми она никогда не встречалась, и постоянно обсуждала, были ли проблемы достаточно серьезными, чтобы заслужить звонки в Zoom. Она сказала, что не будет скучать по большинству своих коллег, потому что ничего о них не знает.

    «Я знаю их имена, и все», — сказала она.

    Другие люди, ищущие работу, повторили чувство изоляции, но сказали, что это разобщение помогло им сбросить отношения с работой и распутать свою идентичность, социальную жизнь и самооценку на работе.

    Джоанна Ву, которая начала работать в бухгалтерской фирме PwC в сентябре прошлого года, сказала, что она общалась с коллегами только через видеозвонки, которые, как казалось, у них были « строгая повестка дня », исключающая возможность общения.

    «Вы знаете, что у людей низкая мотивация, когда все камеры выключены, — сказала 23-летняя г-жа Ву». «У всех было явное отсутствие интереса видеть лица друг друга».

    Вместо этого, по ее словам, она нашла утешение в новых увлечениях, таких как приготовление различных блюд китайской кухни и приглашение друзей на званые обеды.Она назвала это «двойной жизнью». В августе она уволилась. «Я чувствую себя такой свободной», — сказала она.

    Мартин Анкетиль, 22 года, который начал работать в Google в августе прошлого года, также никогда не встречался со своими коллегами лицом к лицу. По его словам, Google не приложил много усилий для того, чтобы заставить его чувствовать себя связанным в обществе, и не было никаких подарков или других офисных льгот, таких как бесплатная еда, которыми славится интернет-компания.

    Г-н Анкетиль сказал, что его внимание начало блуждать. Его обеденные сеансы видеоигр переросли в рабочее время, и он начал покупать баскетбольные моменты на N.Б.А. Top Shot, торговая площадка криптовалюты, в то время как на часах. В марте он ушел из Google, чтобы работать в Dapper Labs, стартапе, который объединился с Национальной баскетбольной ассоциацией для создания Top Shot.

    Если кто-то хочет работать в Google и «вкладывать 20 часов в неделю и делать вид, что вы вкладываете 40, занимаясь другими делами, это нормально, но мне нужно больше контактов», — сказал он.

    Google от комментариев отказался.

    Чтобы помочь предотвратить увольнение большего числа людей с работы из-за того, что они не сформировали личные связи, некоторые работодатели меняют свою корпоративную культуру и создают новые должности, такие как «удаленный руководитель», чтобы сотрудники хорошо работали вместе и чувствовали себя мотивированными.В ноябре Facebook нанял директора по удаленной работе, который отвечает за то, чтобы помочь компании приспособиться к преимущественно удаленной работе.

    Другие компании, которые быстро перешли на удаленную работу, не сумели укрепить сообщество с помощью видеозвонков, сказала Джен Раймер, научный сотрудник Стэнфордского университета, изучающая рабочие места.

    «Они не могут просто сказать:« О, будь общительным, иди в виртуальные счастливые часы », — сказал доктор Раймер. «Это само по себе не приведет к созданию культуры дружбы.

    Она сказала, что компании могут помочь изолированным работникам почувствовать мотивацию, приняв социализацию, вместо того, чтобы заставлять сотрудников проявлять инициативу. Это включает в себя планирование мероприятий в небольших группах, проведение личных встреч и выделение времени для повседневной болтовни, сказала она.

    Работодатели, которые никогда не встречаются со своими работниками лично, также способствуют смене работы, более охотно увольняя работников. Шон Пресслер, который в прошлом году присоединился к Potsandpans.com, веб-сайту электронной коммерции в Сан-Франциско, чтобы делать маркетинговые видеоролики, сказал, что в ноябре его уволили без предупреждения.

    Г-н Пресслер, 35 лет, сказал, что отсутствие физических встреч и знакомство со своими боссами и сверстниками сделало его расходным материалом. По его словам, если бы он наладил личные отношения, он бы смог получить отзывы о своих пан-видео и обсудить идеи с коллегами и, возможно, даже почувствовал бы, что сокращения идут задолго до того, как его уволили.

    Вместо этого он сказал: «Я чувствовал себя как имя в электронной таблице. Просто кого-то, кого можно удалить «.

    А его сослуживцы? «Я даже не знаю, знают ли они, кем я был», — сказал он.

    Итак, ваша компания заявила, что вы можете работать из дома вечно — что теперь?

    В то время как миллионы офисных работников в США уже третий месяц проводят в крупнейшем в мире эксперименте по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

    Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить срок своей работы на дому до конца года. Другие, такие как Twitter и Facebook, взяли на себя обязательство позволить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

    Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отметить момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента. «Сейчас в мире так много двусмысленности, что некоторые люди просто узнают, что произойдет, и это стоит отметить».

    Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса на полную или частичную занятость, может оказать серьезное влияние как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь.Если ваша компания заявила, что вы можете работать из дома до конца года или даже вечно, вот что следует учесть, прежде чем сделать изменение постоянным.

    Подумайте о том, как вы лучше всего работаете

    Если вы хорошо приспособились к новому распорядку работы на дому или давно мечтаете о гибкости, вы, вероятно, знаете, возьмете ли вы свою работодатель получил предложение работать удаленно после пандемии. В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% сотрудников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

    «Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It Кэндис Стил Флиппин, эксперт по рабочим местам из разных поколений. «Если это не так, то имейте хороший план, что делать дальше».

    Если вы не уверены, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае. Стил Флиппин предупреждает, что, возможно, будет бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса и со временем изменится.

    Например, возможно, вы первые месяц или два с энтузиазмом относились к своему новому распорядку работы на дому, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите снова вернуться в офис. Или, может быть, вы не смогли сконцентрироваться, одновременно занимаясь с ребенком на дому. Если детские учреждения снова откроются, будет ли вам более продуктивно работать из дома, а не в офисе?

    «Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с глобально распределенной удаленной рабочей силой .«Некоторые люди преуспевают в тихой, уединенной, полуизолированной среде. Другие постоянно жаждут физических взаимодействий. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

    Хотя важно думать о продуктивности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда речь идет о том, что рабочее место является источником социальных связей.

    «Не стоит недооценивать важность этого аспекта работы», — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что, хотя люди думают, что они будут более довольны спокойной поездкой в ​​поезде, на самом деле они сообщают, что становятся более счастливыми, когда общаются с незнакомцем.

    По сути, говорит она, люди склонны переоценивать то, насколько счастливы они будут одни, и недооценивают радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

    Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашего домохозяйства

    Если вы живете в домохозяйстве, где другой человек сможет работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы вместе внести изменения?

    Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии.Но она не знала, что обычно, когда она уходила из дома в офис, он включал джазовую музыку, варил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок, чтобы он соответствовал ее рабочим потребностям. «Потом он пошутил:« Но я была здесь первой! »- говорит она.

    «Нам приходилось согласовывать наши расписания, чтобы его распорядок не мешал моей работе, а мои конференц-звонки не мешали ему и тому, что он делает.«

    Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, в то время как ваш партнер возвращается в офис, изменится ли динамика того, кто заботится о домашнем хозяйстве? со временем и обсудите это с другими членами вашей семьи или домохозяйства, которые могут быть затронуты.

    Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

    Теперь, когда ваше удаленное соглашение может быть расширено, самое время Обсудите со своим начальником, что работает, что может быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы сделать удаленное соглашение постоянным.

    Поговорите со своим начальником о том, чего ожидать от вас, — говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе со своим начальником, сообщать о прогрессе и оценивать результаты по мере того, как вы приспосабливаетесь к новому способу работы.

    Еще один вопрос, который следует обсудить со своим начальником, — это необходимость доработки каких-либо процессов, чтобы вы могли выполнять их в рамках команды, состоящей из удаленных и офисных сотрудников.Ваш менеджер будет лучше понимать, как ваш вклад впишется в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

    Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания, когда ваш босс может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных событий, таких как встречи с клиентами, для коллективных мозговых штурмов или периодически, когда вы обрабатываете конфиденциальные документы, которые должны оставаться на месте.

    Вы также можете вмешаться в разговор о том, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местонахождения из-за факторов стоимости жизни. Инженер-программист из района Залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем, например, инженер из Остина, штат Техас. Ваш менеджер или сотрудник отдела кадров сможет сообщить вам, существует ли в вашей компании такая политика, или она может появиться на горизонте, когда компания переоценивает свой персонал.

    Подумайте, какое оборудование вам понадобится.

    В марте многие люди пошли домой, думая, что они уйдут из офиса на несколько недель, и заставили его работать с домашней настройкой, которая у них была.Но если вы собираетесь сделать договор долгосрочным, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуется от вашего работодателя, чтобы заставить его работать?

    Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. У вас есть место, чтобы хорошо поработать дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, можете ли вы работать из кухни или гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города снова откроются, ваш работодатель захочет оплатить ваше членство в коворкинге?

    После того, как вы определите, где вы будете работать в будущем, вы можете переключить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для наилучшей работы.Это может означать, что вы спросите своего начальника, не будет ли у вас соответствующий ноутбук, монитор, клавиатура и мышь. Если вы видите, что создаете новый домашний офис, подумайте, какие еще предметы вам понадобятся, чтобы быть наиболее продуктивными, например, стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факс.

    Если вам нужно более качественное интернет-соединение для постоянной видеоконференцсвязи, Стил Флиппин говорит, что вы можете спросить, поможет ли ваш работодатель заплатить за лучший пакет Wi-Fi или предоставит вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа.Также стоит вспомнить, какие инструменты кибербезопасности должны быть у вас дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

    Что бы вы ни встретили в контрольном списке удаленной рабочей станции: «Просите об этих вещах, не требуйте их», — говорит Фрид. «Скажите:« Как мы можем заставить это работать? »»

    Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

    Для людей, которым не терпится вернуться в офис, расширение для работы на дому вызывает больше страха, чем радости.Стил Флиппин говорит, что если вы находитесь в этом лагере, самое время сообщить об этом своему боссу.

    «Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди делают предположения о ваших обстоятельствах», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы говорили со своим начальником о проблемах с поиском присмотра за детьми на лето, они могут предположить, что вы предпочли бы продолжать работать удаленно, даже если это не так.

    Обсудите тему со своим руководителем и скажите что-нибудь вроде: «Пока вы работаете над подходом к возвращению к работе для организации, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть. , — предлагает Стил Флиппин.

    Дайте понять, что вы собираетесь вернуться в офис, но подойдите к нему, сказав, что вы хотели бы обсудить, как вы можете сделать это таким образом, чтобы это было безопасно для вас и других. Например, если руководители работают над политикой поэтапного внедрения, при которой ваш офис начинается с 20% максимальной вместимости, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые будут пилотировать план и оценивать его результаты.

    «Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

    Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас

    Многие компании только начинают обрисовывать свои планы возвращения к работе.Организации также могут ждать обратной связи о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые гибкие рабочие политики.

    Если вы не уверены, как хотите работать в следующие несколько месяцев, не говоря уже о годах, это нормально, говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы вместо другого.

    «Мы увидим много гибридных ситуаций, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и, например, работать удаленно в течение оставшихся трех дней. .«В этом прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

    Стил Флиппин говорит, что с таким же успехом можно общаться как можно раньше и чаще и демонстрировать свою готовность к открытому разговору, когда будет доступно больше информации.

    В любом случае, любое объявление компании, касающееся вашего удаленного устройства, — хорошее время для переоценки вашей текущей рабочей среды и того, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее. Специалисты рекомендуют установить и придерживаться распорядка; не забывайте делать перерывы; общаться с близкими и коллегами; и будьте в курсе своего физического и психического здоровья.

    Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

    Не пропустите:

    Intuit®: Карьера | Вакансии составителя налоговой системы I TurboTax Live

  • Какую поддержку я буду оказывать клиентам?

    Вы будете помогать нашим клиентам самостоятельно оплачивать налоги, предоставляя экспертные консультации, разъяснения по налогам и советы, чтобы они могли уверенно подавать в TurboTax.Например, многим нашим клиентам нужна помощь в составлении отчетов о вычетах, аренде собственности и т. Д., И вы будете налоговым экспертом, к которому они обратятся за советом и заверениями. В некоторых случаях вы можете подготовить их декларацию, подписать и подать налоговую декларацию. Вы также сыграете важную роль в наших усилиях по развитию нашего бренда, доставив удовольствие нашим клиентам и предоставив им возможность контролировать свои финансы.

  • Как я буду общаться с клиентами?

    Вы будете разговаривать с ними с помощью аудио- и видеотехники.Во время обычного звонка клиент входит в систему TurboTax, слышит вас по телефону и видит вас в окне видео (или SmartLook) на своем экране. Прежде чем вы ответите на какие-либо звонки, мы проведем вас через подробное обучение для вашей должности.

  • Где я буду работать?

    Это рабочее место Intuit для работы на дому, где вы работаете виртуально, поэтому вы можете выбрать наиболее подходящее для вас место. Большинство наших сертифицированных налоговых экспертов работают дома, где они могут обрабатывать звонки в частном порядке.Хотя вам придется выполнять различные работы по составлению налоговой отчетности из дома, вы никогда не останетесь один. Каждый день вы будете работать вместе с другими налоговыми экспертами, чтобы решать проблемы клиентов и, возможно, развивать свой собственный опыт.

  • Какое оборудование мне нужно для этой позиции?

    Как сертифицированный налоговый эксперт, вы получите портативный компьютер Intuit со всеми инструментами и системами, которые понадобятся вам для помощи клиентам. Вам понадобится выделенное высокоскоростное подключение к Интернету.Для этой роли налоговые эксперты обычно создают домашний офис или зону со столом и стулом, где они могут обрабатывать звонки.

  • Какое оборудование предоставит Intuit?

    В дополнение к универсальному ноутбуку мы предоставим:

    • видеокамеру, которую вы используете для видеозвонков с клиентами
    • фон (материал, который будет служить фоном позади вас во время видеозвонков )
    • и гарнитура

  • Будет ли доступно обучение?

    Да, будет проведено тщательное обучение по каждому аспекту должности, в том числе:

    • подробные требования к роли
    • программное обеспечение, которое вы будете использовать для проведения видеозвонков с клиентами
    • как справляться с типичными ситуациями и многое другое.

    Обучение длится примерно 1 полную неделю (включая 2 полных выходных) для завершения обучения, сочетание самостоятельных и живых занятий. В любой момент, будь то до, во время или после тренировки, вам всегда будет доступна поддержка.

  • Какие смены доступны?

    Во время налогового сезона мы предлагаем графики работы в порядке очереди в соответствии с часами работы. Мы обслуживаем наших клиентов 7 дней в неделю с 5:00 до 21:00 по тихоокеанскому времени.Вы должны быть в состоянии придерживаться минимального графика работы не менее 20 часов в неделю (минимум 4-часовой смены) в течение налогового сезона.

  • Как выглядит компенсация?

    Вы будете получать почасовую оплату по тарифам штата, в котором вы проживаете во время сезонной работы. Вы также имеете право на получение бонуса, выплачиваемого в конце сезона в зависимости от результатов. Производительность зависит от отзывов клиентов, решения проблем и завершения назначенного сезона.

  • Как происходит прием на работу?

    В дополнение к перечисленным ниже пунктам вам также потребуется пройти проверку биографических данных.

    • Если вы являетесь сертифицированным общественным бухгалтером (CPA), зарегистрированным агентом или практикующим юристом, убедитесь, что ваши учетные данные действительны, действительны и имеют хорошую репутацию.
    • Если вы не аттестованы, мы по-прежнему принимаем на работу широкий круг должностей и призываем всех налоговых специалистов подавать заявки на различные открытые удаленные налоговые вакансии.
    • После того, как вы подадите заявку онлайн, с вами свяжется рекрутер, который заполнит экран телефона.
    • Если вы продолжите процесс, рекрутер отправит вам по электронной почте онлайн-ссылку через HireVue для прохождения оценки и видео-интервью.

  • Будет ли Intuit обеспечивать страхование E&O? Как будет обрабатываться корреспонденция IRS?

    Intuit поможет вам! У нас есть планы, чтобы гарантировать, что в случае возникновения каких-либо общих проблем мы будем вам помогать.

  • Могут ли работодатели контролировать сотрудников, которые работают из дома из-за коронавируса?

    © daviles — stock.adobe.com

    При работе из дома у работников может возникнуть новая проблема, кроме того, что они не ходят без штанов.

    Чтобы сотрудники выполняли свои обязанности, некоторые работодатели начали использовать приложения и программы для наблюдения за производительностью сотрудников.

    Это вызвало некоторые опасения относительно конфиденциальности работников и вопросы о том, законно это или правильно.

    Короткий ответ: да, это может быть законным, если все сделано правильно. Что касается того, правильно это или нет, это вопрос споров. В этой статье я расскажу, что можно или нельзя делать, когда работодатели удаленно контролируют своих сотрудников.

    Почему работодатель хочет контролировать сотрудника?

    Традиционно было пять основных причин, по которым работодатели стремятся наблюдать за сотрудниками или контролировать их.

    Во-первых, работодатель может захотеть защитить себя в случае возможных судебных исков.Это может включать в себя документирование действий сотрудника в ходе судебного разбирательства или внутреннего расследования.

    Во-вторых, работодатель может захотеть защитить свое оборудование и программное обеспечение от злонамеренной кибер-активности. Социальные сети и мошеннические облачные аккаунты могут быть источниками вредоносного программного обеспечения, включая вирусы и вредоносное ПО.

    В-третьих, работодатель может стремиться защитить интеллектуальную собственность, например коммерческую тайну или списки клиентов.

    В-четвертых, все работодатели хотят, чтобы работники выполняли то, что они должны делать.Это означает запрет на скачивание порнографических материалов и участие в каких-либо действиях, которые у работодателя могут быть по особым причинам.

    Наконец, у нас есть работодатель, который хочет обеспечить уровень производительности. Вероятно, это одна из основных причин, по которой работодатели следят за своими сотрудниками, особенно в связи с увеличением числа людей, работающих на дому.

    Как работодатели контролируют своих сотрудников?

    Работодатели следят за служащими с самого начала отношений между работодателем и служащим.В эпоху Интернета, с повсеместным распространением ноутбуков, планшетов и смартфонов, возможности работодателя выросли на ступеньку выше.

    В зависимости от устройства и мотивации работодателя сотрудники могут ожидать, что работодатель будет контролировать их:

    • Отслеживание того, что они набирают
    • Запись интернет-активности
    • Создание скриншотов
    • Использование веб-камеры устройства
    • Указание, какие сотрудники к каким файлам и когда обращаются
    • Мониторинг физического местоположения сотрудника с помощью GPS
    • Измерение производительности сотрудников, например определение времени простоя компьютера или времени, в течение которого приложение или часть программного обеспечения остаются открытыми

    Это довольно агрессивная штука, поэтому иногда трудно поверить, что она в основном легальна.

    Как правило, при использовании оборудования вашего работодателя в сети вашего работодателя он имеет право контролировать то, что вы делаете. Если вы используете свое собственное устройство и собственное подключение к Интернету, вряд ли ваш работодатель будет законным, если вы будете наблюдать за вами, хотя зачастую это вполне законно.

    Кроме того, это, вероятно, будет законным, если ваш работодатель получит ваше разрешение или иным образом уведомит вас о мониторинге. Хорошим примером является политика компании BOYD (принеси свое собственное устройство), которая часто дает работодателям определенный уровень доступа к тому, что сотрудник делает на своем личном устройстве.

    Мониторинг сотрудников в соответствии с ФЗ

    Основным федеральным законом, потенциально регулирующим мониторинг занятости, является Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 года (ECPA).

    Раздел I ECPA также известен как Закон о прослушивании телефонных разговоров. Это делает незаконным преднамеренный перехват, использование, раскрытие или иное получение любых проводных, устных или электронных сообщений.

    Раздел II ECPA чаще называется Законом о хранимых коммуникациях (SCA).Как следует из названия, он существует для обеспечения конфиденциальности хранимой электронной информации.

    Раздел III ECPA охватывает регистры пера и устройства отслеживания / отслеживания. Регистраторы пера и устройства перехвата или отслеживания не записывают сущность коммуникации, но записывают идентифицирующую информацию, такую ​​как набранный номер или источник телефонного звонка.

    На первый взгляд кажется, что ECPA предотвратит некоторые формы мониторинга работодателей, но в ECPA есть некоторые заметные исключения и оговорки, относящиеся к контексту занятости.

    Во-первых, существует исключение для коммерческого использования, которое позволяет работодателям контролировать устное и электронное общение сотрудников до тех пор, пока у работодателя есть законные деловые причины для этого.

    Во-вторых, существует исключение согласия. Работодатели могут контролировать общение своих сотрудников, если они получают согласие сотрудника.

    В-третьих, SCA по большей части не защищает конфиденциальность хранимой информации, если информация существует на собственных серверах или оборудовании работодателя.

    В-четвертых, ECPA ничего не говорит о многих формах мониторинга занятости, таких как регистрация нажатия клавиш. Во многих отношениях ECPA определенно отстает от времени из-за технологических достижений.

    Однако сотрудники в некоторых штатах могут иметь несколько более строгую защиту конфиденциальности сотрудников.

    Мониторинг сотрудников в соответствии с государственным законодательством

    Когда дело доходит до определенных видов деятельности сотрудников, в некоторых штатах работодателю становится труднее контролировать сотрудников.

    Например, в некоторых штатах, таких как Мэриленд, Иллинойс и Калифорния, действуют законы о «всеобщем согласии» или «двухстороннем согласии», которые требуют, чтобы каждый, участвующий в электронном общении или телефонном звонке, дал согласие на мониторинг.

    Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников до начала мониторинга. Коннектикут и Делавэр — два таких штата, в которых действуют особые законы, хотя закон Коннектикута может не применяться, когда сотрудник работает из дома.

    Другие законы, потенциально применимые к мониторингу занятости

    Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает право сотрудников на ведение коллективных переговоров. Национальный совет по трудовым отношениям, или NLRB, применяет NLRA и пришел к выводу, что наблюдение за сотрудниками, которые занимаются согласованной деятельностью, может быть несправедливой трудовой практикой.

    Существует также адвокатская тайна, которая может защитить общение служащего, даже если оно происходит на ноутбуке работодателя или в рабочее время.То, как применяется эта привилегия, будет зависеть от фактов и юрисдикции, но основным принципом будет ожидание конфиденциальности.

    Например, если сотрудник отправляет письмо своему адвокату из своей личной учетной записи электронной почты в Интернете, используя свой портативный компьютер во время работы из дома, то это, скорее всего, будет защищено от мониторинга со стороны работодателя. Но если та же самая сотрудница использовала бы рабочий ноутбук и адрес электронной почты своего работодателя для отправки электронного письма, тогда вероятность применения привилегии адвоката и клиента гораздо меньше.

    Практические реалии надзора за занятостью

    Большинство законов, особенно на федеральном уровне, прямо не регулируют законность многих различных типов мониторинга занятости. Итак, правовой ландшафт немного нечеткий, но независимо от того, что такое закон, существуют некоторые принципы или реалии в отношении мониторинга рабочего места.

    Во многих случаях большая часть мониторинга не выполняется в режиме реального времени. Часто это просто сбор и архивирование данных о поведении сотрудников, о которых станет известно только в случае судебного иска, внутренней жалобы на ненадлежащее поведение или низкую производительность труда.

    Если переборщить с мониторингом сотрудников, это может плохо сказаться на их моральном духе, поскольку сотрудники не будут чувствовать, что им доверяют, и будут чувствовать себя управляемыми на микроуровне. Это будет особенно верно, если сотрудник соответствует своим ожиданиям в отношении продуктивности при работе в офисе или дома, но только при работе из дома работодатель чувствует необходимость подглядывать.

    Тогда есть тот факт, что сотрудник, вероятно, сочтет мониторинг несправедливым. Они могут спросить себя: «Почему все должны терять конфиденциальность только потому, что один или два сотрудника действовали ненадлежащим образом?» Или они могут задаться вопросом, почему для них не нормально отойти от ноутбука в середине дня на 30 минут, чтобы заняться личным делом, но для начальника совершенно нормально ожидать, что они ответят на электронное письмо поздно вечером. ночь.

    Наконец, рабочие не роботы. Они не будут работать каждую секунду каждого дня, даже когда они в офисе. Практическая реальность такова, что работники будут заниматься нерабочей деятельностью во время работы.

    Они спланируют день рождения для коллеги, сделают личный телефонный звонок, напишут текстовое сообщение родным, будут искать информацию в Интернете по личным причинам и даже потратят несколько минут на то, чтобы узнать последние офисные сплетни.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *