Психологический тест характер: Тесты личности и характера

Содержание

Психологический тест на характер: взгляни на себя с другой стороны | Тесты по картинке

Иногда очень бывает полезным взглянуть на себя под другим углом. Психологический тест на характер вам в этом поможет! Пройдя эту проверку, вы сможете понять, как на вас смотрят другие люди и что первым замечают во время общения с вами. Так вы сможете подметить минусы и заняться самосовершенствованием.

Как проходить психологические тесты

Для того чтобы получить точный результат вам потребуется соблюсти некоторые правила, которых всегда придерживаются во время проведения психологического теста на личность.

1. Для начала сосредоточьтесь и подойдите к проверке со всей серьёзностью.
2. Взгляните на представленную картинку со словами.
3. Ответьте на вопрос: «Какое слово среди хаотичных букв вы увидели первым»?

После, прочитайте ответ! Не стоит смотреть результаты заранее. Иначе результат психологического теста со словами будет провален.

Тест по картинке

Ответы на психологический экспресс тест

В представленной картинке спрятано несколько слов. Интересно, какое из них ваше подсознание при помощи беглого взгляда заметило в первую очередь?

«Любовь» – у вас слегка завышена самооценка, но при этом вы очень добродушны и всегда стараетесь помочь всем и каждому. Иногда у вас возникают проблемы с выражением чувств. В вас живёт страх, что вы не сможете справиться с трудностями и всегда ищите поддержку на стороне.

«Миндаль» – вы совершенно себя не цените и вам очень некомфортно в окружении чужих людей. Стоит отметить, что вы именно тот самый человек-одиночка, который наслаждается тем, что находится в компании с самим собой. Вы довольно закрытый человек и стараетесь не показывать свои чувства, даже если вас очень сильно огорчили.

«Смех» – вы каждый день проживаете в напряжении. Вы постоянно копаетесь в себе и находите то, за что можете зацепиться и впасть в депрессию. Вы очень эмоциональная натура и с вами бывает трудно говорить на серьёзные темы. Воспринимаете всё слишком близко к сердцу.

«Чай» – вначале вы кажетесь очень спокойным и тихим человеком. Раскрываетесь только в окружении близких вам людей. Те, кто попал в ваш круг общения очень этому рады, так как вы очень добрая и отзывчивая натура.

Вы обладаете манерами и хорошим воспитанием. Можно смело сказать, что ваш IQ намного выше среднего.

«Кофе» – вы постоянно создаёте для себя непонятные рамки и сами себя загоняете. Вы просто сами загоняете себя в угол. Иногда у вас появляется желание выплеснуть всё своё напряжение.

Однако вы не приводите это желание в исполнение! Из-за этого проявляется раздражительность и необоснованная агрессия.

«Котёнок» – ваша энергия пропитана наивности. На уровне подсознания вам всегда хочется внимания. Вы слишком доверчивая и мягкая личность. Помните, что иногда стоит обрасти «толстой коже» иначе люди начнут пользоваться вами.

Представленный тест поможет вам осознать свои слабые стороны и стать сильнее! Это значит, что повысится качество вашей жизни, и вы сможете стать лучше.

Поделись этим интересным тестом с друзьями, пусть они тоже будут в курсе!

выберите горы и узнайте, что скрывается в вашем подсознании

Психологические тесты способны не только указать на самые яркие черты характера человека, но и поведать то, что скрыто в его подсознании.

Взгляните на картинку и скажите, какие именно горы приковали ваше внимание?

Горы №1 — вы обладаете независимым характером и привыкли идти своим путем. Вы скорее оптимист, чем пессимист и стараетесь надеяться на лучшее. Вы терпеть не можете конфликты и противостояния, которые пытаетесь избежать всеми силами. Вы очень терпеливы и не любите спешить.

Горы №2 — вы носитель спокойного и рассудительного характера. По своей натуре вы собранный и не слишком амбициозный человек. Вы не намерены тратить свое время и силы на ерунду. Вы последовательны в своих действиях и не драматизируете события. Вокруг себя вы распространяете атмосферу спокойствия и уверенности.

Горы №3 — вы экстраверт и не скрываете этого. Ваш дружелюбный характер, доброта и потрясающее чувство юмора притягивают людей. Вы привыкли жить сегодняшним днем, но при этом никогда не откажетесь от обретения новых знаний и умений.

Горы №4 — у вас авантюрный характер, который вы не устаете испытывать на прочность. Вы постоянно находитесь в поиске адреналина и очень эмоциональны. Вам претят любые правила и ограничения — свобода это главное для вас. Вы живете, наслаждаясь каждым моментом, и с легкостью бросаете вызов судьбе.

Горы №5 — вы обладаете уравновешенным и цельным характером. Шумные вечеринки и буйные компании точно придуманы не для вас. Вы любите философствовать и рассуждать о смысле жизни. Вас не тяготит одиночество, напротив, оно дает вам возможность найти баланс и зарядиться энергией. Самое ценное для вас — это отношения.

Горы №6 — вы творческий человек, который старается идти своим путем. Причем в этой дороге вы привыкли рассчитывать только на свои силы и умения. Вы артистичная личность, которая ищет и находит инновационные решения. С вами точно не соскучишься.

Психологический тест на характер: выберите горы и узнайте, что скрывается в вашем подсознании

Читайте также: Психологический тест по картинке: узнай все о своем характере за одну минуту

«Кто Вы на самом деле»

Посмотрите внимательно на рисунок и выберите без раздумий тот, что наиболее Вам по душе. Под соответствующей цифрой ниже читайте описание своего характера.

1. Вы любите все новое: открывать новые места, постоянно получать новые впечатления. Вы любите новые знакомства, но привыкли, что они происходят сами по себе — для этого вы не прилагаете усилий. Вы всегда готовы прийти на помощь. Однако Вы не готовы делится с окружающими всеми своими мыслями и идеями. Вы ненавидите рутину и готовы изменить хоть что-то, чтобы получить новую ситуацию. Офисная работа вас истощает.

2. Вы любить побыть наедине с собой. Вам важно проанализировать все, что происходит. Вы с тех людей, которые всегда докапываются до сути. Вы всегда подумаете прежде, чем сказать. Друзья знают, что вам можно доверять. Самая приятная вещь для Вас — путешествие без спутников с минимум багажа и книгой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Психологический тест по картинке с домами «Как вы смотрите на мир»

3. Вы любите выделиться из толпы. Вас раздражает банальность и зашоренность. Вы из тех, кто смело выражает свои идеи и взгляды. Вас не очень волнует мнение окружающих, ведь большинство из них для вас — серая масса. Вы рождены, чтобы создать новые смыслы. Человек креатива и свежих идей.

4. Вы очень не постоянный человек. Никто никогда не может спрогнозировать Вашу реакцию и замысел. Очень часто свои мысли Вы оставляете при себе. Вас или воспринимают и любят такой, как Вы есть, или совсем не воспринимают. На самом деле никто никогда не может понять, что происходит в Вашей душе. Вам трудно доверять, потому что Вы не доверяете даже себе — Ваши мысли меняются чаще, чем погода.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Психологический тест по картинке «Чего вам сейчас не хватает в жизни»

5. Вы очень эмоциональный человек. У Вас бурная реакция на любые проявления реальности. Вы из тех, кто громко смеется и горько плачет. Слезы — это Ваша лучшая утешение. Друзья ценят Вас за прямоту и честность.

6. Вы слишком часто оглядываетесь на прошлое. Самокопание — это про Вас. Вы не любите доверять людям. Однако очень быстро принимаете решения. Вы из тех, кто решит любую задачу и проблему. Вам нужно научиться отдыхать, полноценно, без лишних мыслей.

7. Вы очень совестливый человек. Для Вас важно жить в гармонии с собой и окружающими. Друзья считают Вас добрым и открытым человеком. Вы любите помогать другим. Часто расстраиваетесь, что добро возвращается не так, как хотелось бы, но Вы не помогать не можете. Вас легко обидеть, потому что Вы — тонкий ранимый человек.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какой у вас характер? (психологический тест по картинке)

8. Вы из тех, кто заряжает энергией все вокруг. Вы любите быстрый темп жизни. Настойчивость и драйв — Ваши козыри в работе. Долговременные проекты не для Вас. Вам сложно строить отношения, хотя Вы постоянно для кого-то субъект желания.

9. Вы — прирожденный психолог: хорошо чувствуете людей, мотивы их поступков. Вы всегда дадите правильный взвешенный совет. Люди Вам доверяют, часто обращаются к Вам даже за простым разговором. Вам нужно научиться снисходительности к себе. Вы станете сильнее, если научитесь любви к себе.

Тест: Узнайте свои скрытые черты характера

Перед вами интересный визуальный психологический тест, который раскроет все ваши скрытые черты характера. Кроме того вы сможете узнать каким именно вы обладаете природным защитным механизмом.

Для того чтобы пройти этот тест, достаточно всего лишь выполнить несколько правил:

• Для начала постарайтесь просто расслабиться.
• Прогоните прочь все мысли из головы.
• Сконцентрируйтесь на себе.
• Взгляните на картинку.
• Ответьте лишь на один вопрос: «Что вы увидели в первую очередь»?

То изображение, которое вы увидели первым из всей картины, является результатом теста. Ниже прочитайте расшифровку.

1. Вы увидели Улитку?

Если в первую очередь вы заметили улитку, то вы очень энергичный человек, который обожает приключения и жизнь. Вы стараетесь жить так, чтобы вы не могли ни о чём пожалеть. С вами просто невозможно соскучиться! Вы смотрите на мир только с позитивной точки зрения. Иногда вы очень спонтанны и тратите на свои поступки много энергии. Вы просто не можете терпеть, когда вам пытаются навязать чужое мнение. Вы просто обожаете находиться в центре внимание и всеми силами стараетесь демонстрировать свои таланты и качества.

Вы бываете излишне медлительны в тех делах, которые требуют быстрой реакцией. Кроме того люди подмечают, что вы излишне болтливы и это ваш большой минус.

2. Вы увидели Карту?

Рассмотрели это изображение? Вы смотрите на эту жизнь с любопытством. Обожаете экспериментировать во всех сферах жизни. Вы умеете вдохновляться тем, что вас окружает. Ваш круг общения — это люди, которые обладают добрым сердцем и никогда вас не предадут. Таких людей очень мало, но вам достаточно 4-5 друзей, но точно проверенных. Вы обладаете особым мировоззрением. Очень часто вы смотрите на мир под особым углом. Это означает, что вы творческая личность, которая всегда следит за мировыми трендами.

Вы очень закрытый человек и поэтому зачастую кажетесь окружающим людям ледышкой. Не любите общественные мероприятия и из-за этого многое упускаете.

3. Вы увидели «Череп»?

О вас можно с уверенностью сказать, что вы человек со спокойной натурой. Вы приятны в общении и обладаете состраданием. Вы всегда готовы прийти на помощь своим друзьям. Вы безумно счастливы, когда чувствуете, что для кого-то оказываетесь полезным человеком. Вы цените независимость, как в себе, так и в других людях. Вы просто на дух не переносите людей, который обладают тщеславием и стараются унизить других людей. Вы настоящий психолог и умеете читать людей, словно открытую книгу. Вот почему друзья и знакомые всегда бегут к вам за советом, и «поплакаться» в жилетку.

Вы всё время прячете свои эмоции. Никогда их не демонстрируете окружающим и даже когда остаётесь наедине с собой! Из-за этого вы часто впадаете в депрессию, пишет testpokartinke.ru.

Такие психологические тесты позволяют вам заглянуть внутрь себя. Это помогает проработать все ваши минусы и плюсы. Ведь саморазвитие очень важно для человека.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Оригинальный психологический тест (узнай свой характер) по 4 действиям

Что нужно сделать, чтобы протестировать себя:

1. Сложите руки в замок.
Если сверху окажется большой палец правой руки, запишите на листочке цифру «2», если левой — цифру «1».

2. Прицельтесь в невидимую мишень, закрыв один глаз…
Если остался открыт левый глаз, то запишите цифру «1», если правый — «2»

3.Положите руки на грудь крестом, и посмотрите, какая рука окажется сверху
Если кисть левой руки окажется лежащей сверху на правой руке, то запишите цифру «1», правая сверху — «2»

4.Поаплодируйте..
Если сверху окажется левая рука, то цифра «1», если правая, то «2»

Результат теста (особенности характера):

«2222» — устойчивый тип характера, консерватизм, не желание вступать в конфликты спорить с кем либо
«2221» — у вас самая яркая черта характера — крайняя нерешительность.
«2212» — вы коммуникабельны, всегда можете найти общий язык практически со всеми
«2111» — вы непостоянны, делаете всё сами, не ищите поддержки других.
«2211» — довольно не часто встречающееся сочетание. Вы коммуникабельны, идёте на контакт, в тоже время имеетя очень мягкий характер

«2122» — вы — «технарь»,аналитический склад ума и мягкость. вы осторожно ко всему относитесь, наблюдается некоторая холодность в отношении с окружающими
«2121» — самое редкое сочетание, беззащитность, подверженность к влиянию людей
«1112» — Вы эмоциональны, энергичны и решительны
«1222» — довольно часто встречаемый характер. Вы эмоциональны, но нехватает упорства и настойчивости в решении жизненных вопросов, подвержены чужому влиянию.Хорошая коммуникабельность и люди тянутся к вам.
«1221» — Эмоциональность, нехватка настойчивости, очень мягкий характер, наивность.
«1122» — вы дружелюбный человек, но в то же время немного наивный и простой. склонны к копанию в себе, анализу действий. Интересов много, но не на все хватает времени
«1121» — вы очень доверяете людям и у вас мягкий характер. Скорее всего, вы творческая натура
«1111» — вы крайне не консервативный человек. Творчество занимает в вашей жизни далеко не последнюю роль.На многие вещи вы смотрите нестандартно. Сильные эмоции, выраженный индивидуализм, эгоизм. Вы упрямы и эгоистичны, но это не мешает вам жить.
«1212» — вы сильный духом человек. Можно сказать, упёртый, достигаете поставленных целей.
«1211» — Вы склонны к копанию внутри себя, немного замкнуты, довольно сложно найти друзей, но духом сильны, в достижении поставленной цели врядли что-то может сломить вас.
«2112» — у вас лёгкие и непринуждённые черты характера, вы спокойно находите новых друзей, заводите знакомства и часто сменяете увлечения.

Узнай свой характер | Психологический тест – VosMarket.ru

С помощью этого простого теста, который отнимет у вас всего 2 минуты времени, вы сможете узнать больше о своем характере, и сделать выводы — что следует изменить, а что оставить как есть.

Посмотрите на прилагаемую картинку с девятую рисунками и цифрами. Картинка находится под строчкой «Рисунок для теста», просто нажмите на знак «плюс», и картинка отроется. Кликайте по нему мышью, чтобы рисунок увеличился.

Мысленно выбирайте один из них. Постарайтесь долго не думать, просто выбрать с первого взгляда, тот который больше всего вам по душе.

После выбора картинки, под спойлером «Результаты психологического теста» посмотрите разъяснение вашего варианта выбора.

Просим Вас, после прохождения теста, голосовать. Нам тоже интересно: — насколько правдив этот психологический тест.

Если желаете, чтобы тест прошли ваши друзья тоже, просто выделите любое предложение в тексте, и нажмите левой кнопкой мыши. В открывшиеся окошке выбирайте нужную социальную сеть, и все ваши друзья узнают адрес этого психологического теста.

Можно также воспользоваться кнопками «Поделиться» в правом нижнем углу сайта.

Картинка № 1
Если вы выбрали картинку с номером один, значит вы щедрый человек с высокими нравственными ценностями. Вы всегда стремитесь к более высоким уровням жизни.
Даже на простые вещи вы смотрите своеобразным взглядом.
Людям, которые окружают вас, часто приходится с большим трудом находить с вами общий язык. Вы даже сами с собой трудно находите общий язык в некоторых вещах.
Многие черты вашего характера эгоистические. Вам все время кажется, что вы в силах изменить мир и окружающих людей.
Вы очень хорошо относитесь к людям, однако если кто-нибудь, хоть один раз злоупотребит вашим доверием, отношения с этим человеком вряд ли когда-нибудь восстановятся.

Картинка № 2
Вы человек оригинальный, с хорошим чувством юмора.
Ваша ответственность и преданность работе всегда помогают вам в жизни и в труде.
У вас хороший характер. В вашем окружении вас все любят и уважают.
Вы с легкостью берете на себя нагрузку, чужие заботы.
Вы «человек общества» и не выносите одиночество.
Даже если ваше окружение не будет ценить вас положенным образом, от этого вы не будете смущается, и продолжите свой выбранный путь.

Картинка № 3
Вы можете мыслить нестандартным образом. Вы удачно можете планировать исполнение любых работ. В жизни для вас главным являются идеи и умение.
Вы стараетесь общаться только с умными и развитыми людьми.
Вы приходите в ярость от людей, у которых поверхностное мышление, и легко можете оскорблять их.
Чужие для вас люди с трудом привыкают к вашему характеру.

Картинка № 4
У вас философские и глубокие взгляды. Из окружающих вас людей ни один не похож на вас.
Не многие понимают ваши мысли, от чего вы очень часто чувствуете себя оскорбленным. Но вы обязаны перебороть проблемы с непониманием, и продолжать свой необычный путь.

Картинка № 5
Люди, которые выбрали эту картинку, во всем предпочитают честность, простоту и ясность. Часто это мешает вам в работе, потому что в жизни не все так просто, как вы думаете.
Ваш жизненный девиз: — Я сам сделаю!
Предпочитаете ни на кого не надеяться, и сделать все своими руками.
Единственное, что вы требуете от людей, это честность и простоты. Однако, если не получаете то, что хотите, вы становитесь замкнутым и необщительным человеком.

Картинка № 6
Люди, которые выбирают советские рубли, тоскуют о стабильности. Они добрые и чувствительные. Легко общаются с другими людьми.
У вас много друзей. Вы постараетесь сделать жизнь друзей и знакомых лучше, чем она есть.
Рядом с вами люди чувствуют себя защищенными.
Дорога к успеху в вашей жизни не так уж проста, однако ваш «легкий» характер помогает вам решать все проблемы.

Картинка № 7
По-вашему, все работы, которые вы выполняете, должны имеет положительный результат. Вы очень чувствительный человек.
Вы готовы часами спокойно слушать высказывания друзей и коллег в роботе.
Вашей уравновешенности завидуют многие. Вы готовы легко перенести глубокие стрессы.
Все эти качества гарантируют вам постоянные победы и удачи в жизни.

Картинка № 8
У вас нестандартное мышление, и вы не похожи ни на кого. Это залог вашего здоровья.
Вы очень устойчивы в своих решениях, привлекательны, полны энергией. Вы веселый и предприимчивый человек.
Вы не успокоитесь, пока не достигаете своей цели.

Картинка № 9
Вы удачливый и полон оптимизма человек.
Для вас жизнь это подарок и вы обязательно должны наслаждаться этим подарком до конца.
Чтобы научится, чему-нибудь новому, вы используете все возможности.

Психологический тест: узнай свой характер

30 сентября 2020, 04:05

Жизнь Лайфхак

Чтобы узнать свой истинный характер, потратьте немного времени: посмотрите на картинку и выберите место, которое чаще всего вы выбираете в самолёте.

Психологи утверждают, что выбор места в самолёте отражает истинный характер пассажиров.

Кресло А:

Это место выбирают люди, которые любят наблюдать за происходящим. Сидя на месте около окна, можно опереться и не бояться, что вас заденут другие пассажиры.

Вам нравится контролировать ситуацию, вы эгоистично и легко раздражены. У вас высокие ожидания относительно самих себя и других людей. Вы стремитесь создать свое личное пространство и изолироваться от остальных.

Кресло В:

Вы понимающий и неприхотливый человек. Вас не смущает то, что, сидя на этом месте, вы будете зажаты между двумя людьми. Вы достаточно активны и деятельны. Вы легко смотрите на любые проблемы и готовы к любым изменениям. Вы не будете контролировать ситуацию, а дадите ей идти своим чередом.

Кресло С:

Вы очень цените свободу. В основном, люди, выбирающие это место, являются интровертами. Вас не интересуют громкие разговоры с другими людьми.

Вы хотите контролировать все вокруг. Вас нелегко вывести из себя, однако вы очень беспокойны.

Автор: Дарья Фролова

Эта психометрическая викторина подойдет вам с героями телесериалов

Исследователи из Open Psychometrics создали научную версию книги «Какой вы персонаж?» контрольный опрос.
Теперь все делятся своими результатами в Твиттере.

Хорошо, поэтому все мы, вероятно (надеюсь) на второй или третьей неделе социального дистанцирования, а это значит, что вам, возможно, становится * немного * скучно оставаться дома каждый день. Вы, вероятно, прочитали пять новых книг, решили все свои головоломки, достигли пятизвездочного острова в Animal Crossing: New Horizons и уже несколько раз пересматривали свои любимые телешоу.Так что же еще делать? Пройдите, конечно же, в старомодную викторину!

Войдите в самую неожиданную тенденцию Твиттера, которая украсит наши ленты за последние несколько недель: откройте статистический тест «Какой персонаж?» От Psychometric. Признаюсь: когда я впервые увидел в названии слово «статистика», я не был уверен, что буду продолжать. Но когда я узнал, что это будет соответствовать моей личности с чертами вымышленного персонажа, это продало меня.

Итак, вот как это работает: в основном тест состоит из пар прилагательных со скользящей шкалой между ними.Вы, тестирующий, должны перетащить ползунок туда, где, по вашему мнению, вы попадаете в спектр, основанный на прилагательных. Хорошая новость в том, что это адаптивный тест, то есть вы можете выбрать, сколько вопросов хотите задать. Самая короткая версия — это всего 14 вопросов, а версия MEGA — 130 — отличный способ убить время!

И если вы все еще не проданы, проверьте всех этих людей в Твиттере: (а) хлынувшие или (б) сетующие на свои результаты:

Этот контент импортирован из Twitter.Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент импортирован из Twitter. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Если вам интересно узнать, с каким персонажем сериала или фильма вы отождествляете себя, и у вас есть пара минут, чтобы сжечь его, вы можете пройти тест здесь. Наслаждаться!

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Этот тест личности Openpsychometrics показывает, какой вы вымышленный персонаж …

27 апреля 2021, 22:14

Вот как определить, какой вымышленный персонаж вам больше всего нравится, на основе статистики подробного личностного теста…

Все любят хорошее «Какой я вымышленный персонаж?» викторина, не так ли? Хотя некоторые из них дают нам общее представление о том, какими персонажами мы больше всего похожи, они редко бывают такими конкретными, как эта викторина, которая в настоящее время становится вирусной в социальных сетях.

Открытая психометрическая викторина «Какой характер?» Основана на определенных чертах характера, которыми вы обладаете. Как это работает? Что ж, все, что вам нужно сделать, это ответить на 28 простых вопросов о том, как вы себя воспринимаете (Вы скромны? Вы технофил? Вы живете в башне из слоновой кости?) Затем викторина будет соответствовать вашей статистике и результатам с целым набором символы.

Согласно описанию на веб-сайте, тест был создан добровольцами для оценки воспринимаемой личности различных персонажей. В настоящее время существует более 1600 персонажей, с которыми вы можете сопоставить такие шоу, как Анатомия Грея , Игра престолов , Офис и Друзья , а также сериалы, такие как Гарри Поттер и Marvel Cinematic. Вселенная.

Как подобрать лучший персонаж?

Чтобы получить наилучшее совпадение, вам нужно ответить на серию из 36 вопросов. Каждый вопрос предлагает вам два варианта, и все, что вам нужно сделать, это переместить ползунок туда, где, по вашему мнению, вы находитесь на шкале.

Например, один вопрос спросит вас, кто вы более разумный или смехотворный. Если вы более разумны, вы перемещаете ползунок, чтобы повысить процент ответа. Если вы считаете себя совершенно возмутительным и ненормальным, переместите это ближе к нелепой стороне вещей.Проделайте то же самое с каждым вопросом.

В конце викторины вы можете ответить «да» или «нет» на вариант опроса, а затем … вам будет представлен ваш результат и процентное совпадение. Вот мой.

После того, как вы получите ответ, тест покажет вам полный список совпадений вашего персонажа вместе с процентами. Всего будет указано более 1600 персонажей, из которых верхние — те, которые вам больше всего нравятся, а нижние — те, которые вам нравятся меньше всего.

Вы также можете отфильтровать результаты по определенным телешоу и фильмам. Если вы хотите увидеть 5 лучших матчей Game of Thrones или MCU, выберите шоу в раскрывающемся меню «Вселенная» над результатом.

(Примечание редактора: пожалуйста, не обращайте внимания, сколько Ланнистеров в моем личном топ-10 Игра престолов . Спасибо x)

Люди делятся своими результатами в социальных сетях и сравнивают их со своими друзьями.Но в отличие от большинства других тестов на характер персонажей, вам или вашим друзьям довольно сложно в некоторых случаях попасть в одну и ту же десятку или даже пятерку лучших. Полный список каждого уникален.

Некоторые из нас в конечном итоге на 88% соответствуют здоровой и чистой Пэм Бизли из The Office … некоторые из нас заканчивают с 3 Ланнистерами и Мизинцем в своих матчах Игры престолов в топ-5.

Пусть шансы всегда будут в пользу вашего теста личности!

Насколько точен психологический тест личности?

Автор: Майкл Пускар

Обновлено 17 июня 2021 г.

Медицинский обзор: Уитни Уайт, MS.CMHC, NCC., LPC

Тестирование личности — популярный способ дать нам некоторое представление о чертах характера человека. Его использовали неформально для развлечения, чтобы помочь психологам и терапевтам в удовлетворении потребностей клиентов, а также организациями для оценки потенциальных и нынешних сотрудников, особенно на предмет лидерских качеств. В этой статье мы рассмотрим, что влечет за собой психологический тест личности, и объясним, где они эффективны, а также некоторые из их ошибок.

Что такое тест личности?

Источник: rawpixel.com

Личностный тест — это обычно анкета с самоотчетом (то есть отсутствие вмешательства со стороны исследователя), которая измеряет личностные черты, такие как интроверсия и экстраверсия.

Существует несколько различных личностных тестов, о некоторых из которых вы, возможно, слышали:

Индикатор типа Майерс-Бриггс
Оценка DISC
Уинслоу
Hexaco
Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель)

Хотя эти тесты преследуют схожие цели, они измеряют разные критерии, и некоторые из них были более предпочтительными в определенных сценариях.

Однако наиболее известным личностным тестом является индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), который получил широкое распространение в различных сферах, а также его часто случайно проводят люди, которым интересно узнать их результаты.

Это также один из старейших психологических тестов личности, созданный в 1940-х годах Изабель Бриггс-Майер и ее матерью Кэтрин Бриггс, на которую повлияла публикация Карла Юнга Psychological Type .[1]

Тест MBTI состоит из 93 вопросов, занимает чуть менее 30 минут и предназначен для измерения этих четырех конкретных критериев [1] [2]:

Интроверсия (I) против экстраверсии (E): люди предпочитают концентрировать свое внимание и энергию
Чувство (S) против интуиции (N): как люди воспринимают информацию
Мышление (T) против чувств (F): как люди принимают свои решения и на чем они основываются
Правосудие (J) vs.Восприятие (П): как люди ориентируются в остальном мире

В конце теста участнику будет выдан результат, обычно что-то вроде INFJ, ESFP и т.д. основное предпочтение. Всего в модели Майерс-Бриггс имеется 16 уникальных типов личности, и хотя некоторые из них могут иметь некоторые общие характеристики, считается, что каждый соответствует совершенно другому человеку.[3]

Другие личностные тесты, такие как оценка DISC, которая измеряет Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность, группируют участников только по этим четырем различным типам. Например, личность D-типа — это человек прямой, напористый и целеустремленный, тогда как S-тип считается сочувствующим, сдержанным и терпеливым.

Как упоминалось ранее, независимо от того, какие показатели рассматриваются, эти тесты пытаются дать нам более четкое представление о том, каковы наши личности, прикрепляя к ним ярлык.Эти ярлыки также могут дать представление о том, на каких должностях и должностях в организации человек может преуспеть; однако их достоверность и точность с годами ставились под сомнение.

Надежны ли тесты личности?

Источник: rawpixel.com

Миллионы людей во всем мире ежедневно проходят тесты личности для различных целей, но дают ли результаты нам лучшее представление о том, кто мы есть? В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных критических замечаний по поводу этих оценок и предоставим статистические данные, демонстрирующие, где они могут быть ненадежными.

Поскольку MBTI является наиболее широко используемым и исследуемым из всех тестов личности, большинство вопросов здесь будет относиться к этой конкретной психологической оценке.

Одна из основных ошибок, с которыми сталкиваются люди при проведении таких тестов, — это обращение к тем, кто может попасть в промежуточные категории. По сути, считается, что эти тесты слишком черно-белые, без серой зоны.

Например, в тестах два разных человека могут быть названы интровертами и экстравертами соответственно, но их ответы в целом могут быть весьма схожими.Данные исследований показывают, что большинство людей набирают промежуточные баллы, несмотря на то, что тест дает поляризующий результат [3].

Например, если один человек проходит тест MBTI и едва достигает порога классификации как интроверт, а другой человек набирает достаточно, чтобы быть экстравертным, он будет отмечен буквами I и E соответственно, несмотря на то, что на большинство вопросов он отвечает одинаково.

Другая проблема заключается в том, что результаты людей могут измениться за очень короткий период. Чтобы проверить надежность, люди должны пройти тест как минимум дважды.Это называется проверкой надежности и может быть проведено через несколько недель после первоначальной проверки.

Поскольку типы личности должны быть конкретными, можно ожидать, что каждый раз будет получать один и тот же результат. Это возможно, но исследования показывают, что всего через пять недель после первого теста 50% во второй раз приобретут новый тип личности. [3]

Важно отметить, что нет никаких положительных индикаторов того, что оценка личности соответствует профессиональным ролям и успеху в них.Фактически, нет никаких доказательств того, что людей можно сгруппировать в определенные категории, такие как 16 типов в MBTI. [3]

Следует ли использовать тесты личности в профессиональной и академической среде?

Поскольку существует мало или совсем нет подтверждающих доказательств того, что людей можно точно отнести к типам личности, это ставит под вопрос, следует ли их использовать так же часто, как раньше.

Из-за простоты использования он использовался во многих различных секторах, но Научно-исследовательский институт армии решил, что его не следует использовать для консультирования по вопросам карьеры [3].

Помимо сомнительной точности, еще одна предлагаемая причина этого заключается в том, что он может быть неправильно использован людьми, находящимися у власти (то есть менеджером по найму). Такие люди могут прийти к выводу, что определенные люди подходят для работы и нанимают их только на основании типа личности будущего сотрудника, а не опыта и полномочий.

Например, они могут определить, что только интроверты подходят для административных должностей, таких как бухгалтеры, и что экстраверты идеальны для продаж, исключая интровертов на этих должностях.

Также возможно, что сотрудники могут также использовать типирование личности для оправдания отказа от сотрудничества с другими или следования определенным указаниям.

Однако официальный веб-сайт Myers-Briggs в ответ на многие критические замечания заявляет, что он никогда не создавался для «измерения способностей или прогнозирования производительности». В чем он эффективен, так это в определении стилей обучения, которые могут направлять студентов на карьерный путь, который им соответствует. Это также может помочь в таких областях, как управление стрессом и создание команды.[2]

Даже другие психологические личностные тесты, такие как «Большая пятерка», измеряющие несколько схожие параметры с MBTI, могут создавать некоторые предвзятости. Например, если кто-то имеет высокие баллы по невротизму, но низкие по экстраверсии и открытости, в зависимости от человека, участвующего в процессе отбора, он может пропустить кандидата исключительно на основе этих черт.

Следовательно, поскольку личностные тесты могут быть не самым надежным способом полностью описать человека, их следует использовать с осторожностью, но не исключать их из использования в школах и на предприятиях.Они не должны участвовать в процессах приема на работу и приема на работу, но личностные тесты могут быть полезным инструментом, позволяющим понять, как люди лучше всего учатся и общаются.

Заключение

Источник: pexels.com

Психологические тесты личности имеют подходящее применение, но на основе статистических исследований установлено, что они могут быть не самым надежным и точным средством иллюстрации личности человека в целом.

Тем не менее, это один из единственных способов сделать это, и они имеют ценность, хотя иногда и переоцененную.

Одним из наиболее важных аспектов этих оценок является их способность заставить людей задуматься, почему они и другие думают и ведут себя так, как они делают, и прокладывает путь для обсуждения личностных различий [2].

Это очевидно по популярности MBTI; люди случайно проходят тест и делятся результатами со своими друзьями, потому что тема интересна и открывает возможность узнать о других.

Хотя эти тесты могут быть полезными в некоторых сценариях, иногда к ним следует относиться с недоверием, и их применение должно быть ограничено.Как упоминалось ранее, их никогда не следует использовать для принятия важных решений, таких как найм кого-то на работу. Они должны определяться квалификацией, например, оценками, а также соответствующими навыками и опытом.

Тесты, подобные MBTI, могут только описывать , а не предсказывать поведение ; следовательно, он не может определить, как кто-то будет работать [2]. Из-за некоторой неопределенности, которую может создать психологический личностный тест, лучше всего использовать их, чтобы узнать о других и заставить их чувствовать себя включенными, а не исключать других на основании потенциально неточных результатов.

Важно отметить, что люди не могут быть идеально помещены в отдельные коробки, создаваемые личностными тестами. Среди людей слишком много сложностей и уникальности, и вероятность получить промежуточный результат довольно высока. Человеческое поведение очень динамично и может колебаться, особенно в зависимости от определенных ситуаций, и это свидетельствует о том, что многие из этих оценок не соответствуют действительности.

Ссылки

Янг, К., Ричард, Г., и Дуркин, М.(2016). Связь между индикатором типа Майерс-Бриггс и психиатрией как выбором специальности. Международный журнал медицинского образования , 7, 48-51. DOI: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Томпсон, Р. (14 декабря 2016 г.). Использование MBTI в образовании в том виде, в каком он был разработан. Получено 23 апреля 2019 г. с https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/De December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It. -Сконструирован

Питтенгер, Д. Дж., Доктор философии. (1993, осень).Измерение MBTI… И скоро мы закончим. Получено 23 апреля 2019 г. с http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Что на самом деле тесты личности дают

В мире есть два типа людей: люди, которые думают, что в мире есть два типа людей, и люди, которые не думают. Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс были первыми, и тест, который они изобрели на основе этого убеждения, индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, является самым популярным тестом личности в мире.Ежегодно его принимают более двух миллионов человек. Он используется в 26 странах для оценки сотрудников, студентов, солдат и потенциальных партнеров по браку. Он используется компаниями и университетами из списка Fortune 500 на семинарах по самосовершенствованию и оздоровительных курсах. На рынке представлено более двух тысяч личностных тестов, многие из которых являются явными подделками MBTI, но Майерс-Бриггс — №1. «Личностные брокеры» (Doubleday) Мерве Эмре — это история о том, как MBTI упал на землю. .

Спуск был долгий.Бриггс и Майерс были командой матери и дочери. Назвать их «слегка эксцентричными» было бы потаканием гендерному стереотипу, но будет справедливым сказать, что они были маленькими O.C.D. Они посвятили свою жизнь своей системе и очень долго сохранили веру. Если бы их не было, сегодня не было бы MBTI.

Мать, Кэтрин Кук Бриггс, родилась в 1875 году. Когда она умерла в 1968 году, испытание, которое она вдохновила, было почти забыто. Дочь Изабель Бриггс Майерс родилась в 1897 году.Она систематизировала материнский метод категоризации личностей, защитила его авторским правом (в 1943 году) и провела остаток своей жизни, пытаясь найти постоянный дом для продукта. Она умерла в 1980 году, когда популярность теста росла.

Поскольку Кэтрин начала изучать личностные различия, когда Изабель было четыре года, это означает, что две женщины существовали почти восемьдесят лет, прежде чем MBTI стал коммерческим золотом, которым он является сегодня. По словам Эмре, тестирование личности превратилось в отрасль с оборотом в два миллиарда долларов.Но Бриггс и Майерс не играли в личную игру ради денег. Они искренне верили, что открыли способ сделать работу более эффективной и сделать людей менее несчастными.

Книга Эмре внимательно следует за описанием развития MBTI, данным в книге Энни Мерфи Пол «Культ тестирования личности», опубликованной в 2004 году (работа, которую Эмре, к удивлению, не признает). Обе книги описывают Бриггс и Майерс как интеллектуальных женщин в эпоху, когда возможности карьерного роста для интеллектуально ориентированных женщин были ограничены.Ни один из них не имел никакого образования в области психологии или психиатрии — или, если на то пошло, в тестировании — и никогда не работал в лаборатории или академическом учреждении. Третья женщина, Мэри Макколли, которая попала в тест в 1968 году, в год смерти Кэтрин, была профессором психологии в Университете Флориды. Она объединилась с Изабель и сыграла незаменимую роль в превращении MBTI в профессиональную деятельность. Но, по сути, MBTI приготовили дома.

Это возникло из-за одной из самых обыденных семейных обстоятельств — того факта, что члены семьи часто отличаются крошечными, но упорно несводимыми способами.Один из супругов занимается планированием, а другой руководствуется моментом. У одного ребенка миллион друзей, а другой ребенок-одиночка. В доме подобные различия усиливаются, потому что люди менее застенчивы и потому, что принудительная близость порождает трение. Но и на работе у людей разные способы работы.

Различия между братьями и сестрами и супружеские отношения — это то, что может заинтересовать домохозяйку, лишенную других способов тренировать свой мозг, и именно это произошло с Кэтрин Бриггс.Ключом к успеху MBTI является ее понимание того, что можно потратить много энергии и причинить много психической боли, если вы думаете об этих различиях как о несовместимости, которую необходимо устранить. Различия врожденные, и каждый тип личности так же «нормален», как и другие. Нет лучшего способа быть — логичным или эмоциональным, спонтанным или организованным, тусовщиком или задротом. Эти недостатки не следует исправлять. Это жестко запрограммированные предрасположенности, которые нужно распознать и приспособить.

На рабочем месте это означает распределение задач между людьми в зависимости от их типов личности, что является одной из вещей, в которых MBTI должен помогать компаниям.(Эмре говорит, что дизайнер офисной мебели Герман Миллер использует модифицированную версию MBTI для создания стульев и столов для разных личностей.) В жизни это означает признание того, что мы естественно более склонны ладить с одними людьми, чем с другими, и что когда люди не общаются, это может быть просто потому, что они вещают на разных частотах. Нам нужно к этому привыкнуть.

Ребята из MBTI поэтому не называют свое устройство — вопросник из девяноста трех пунктов формата a или b, на заполнение которого испытуемые не должны тратить много времени, — как «тест».«MBTI — это не то, что вы можете пройти или проиграть. MBTI — это «индикатор», и он предназначен для обозначения типа личности, с которой вы родились.

Теория, лежащая в основе MBTI, на самом деле не состоит в том, что в мире есть два типа людей. Дело в том, что в мире существует шестнадцать типов людей, но каждый тип личности сводится к набору элементов, взятых из четырех бинарных элементов. Каждый человек либо экстраверт, либо интроверт, чувствующий (то есть полагающийся на чувственные данные) или интуитивный, думающий или чувствующий, осуждающий или воспринимающий.

Ваша «оценка» на тесте — это комбинация четырех характеристик, обозначенных вашими ответами на девяносто три вопроса, в которых задаются такие вопросы, как «Читая для удовольствия, вы (а) любите необычные или оригинальные способы выражения? вещи; или (б) Как писатели точно говорят, что они имеют в виду? » (Непонятно, почему это взаимоисключающие альтернативы.) Используя инициал для каждой характеристики, где N означает интуицию, вы можете получить ESTJ, INFP или одну из оставшихся четырнадцати четырехбуквенных комбинаций.Эмре говорит, что использование этого начального сокращения называется «говорящим типом».

MBTI отличается от других тестов с высоким уровнем узнаваемости, таких как Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI), впервые опубликованный в 1943 году, когда Майерс получил авторские права на MBTI, потому что MMPI используется в диагностике психических расстройств, и Тест Майерса-Бриггса — это технология человеческих ресурсов, способ сортировки людей без осуждения. Он не предназначен для выявления невротиков.

Но MBTI также продвигается как средство самопознания, и, несомненно, именно поэтому он так широко используется сегодня.Компания CPP, Inc., которая стала владельцем теста в 1975 году и сейчас его проводит, рекламирует изучение вашего типа личности как опыт, который может изменить вашу жизнь. Эмре сообщает, что люди говорили ей, что они почувствовали себя освобожденными, узнав свой типаж, что это помогло им справиться с работой или с браком, что это дало им возможность быть самими собой. (Эмре участвовала в программе обучения для получения сертификата MBTI и не сообщает, что почувствовала себя освобожденной после прохождения теста, хотя это может быть связано с тем, что она пыталась саботировать свою сессию, пародируя своим тренерам тот язык, который они использовали.Ей было отказано в доступе к архивам Майерса Бриггса — не лучший результат для человека, пишущего книгу на эту тему.)

Эмре — английский профессор в Оксфорде, и она начала свое исследование со скептицизмом английского профессора в отношении количественных социальных наук и « технологии самого себя ». Она привлекает Бентама и Фуко, чтобы предположить связь MBTI с режимами наблюдения и контроля. Она ссылается на Стэнли Милгрэма (эксперимент «подчинение авторитету») и Филипа Зимбардо (из тюремного эксперимента в Стэнфорде), чтобы напомнить нам, что сциентистская номенклатура может формировать поведение тревожным образом.Она ссылается на книгу Уильяма Уайта «Человек-организацию», опубликованную в 1956 году, как на способ связать MBTI с послевоенной культурой конформизма. (Как и многие люди, она ошибочно называет Уайта социологом. Уайт был автором журнала; он работал в Fortune . Он был социологом не больше, чем Бриггс и Майерс.)

Она также связывает MBTI с серединой -вековые схемы по организации и манипулированию людьми путем сокращения их числа. Классическим примером является тест на школьные способности, который впервые широко проводился Службой образовательного тестирования.SAT-1 — это, по сути, I.Q. тест: он переводит индивидуальные умственные способности в пару чисел, которые могут иметь определяющие жизнь последствия. Фактически, в конце 1950-х — начале 1960-х Майерс тесно сотрудничал с ETS, директор которой Генри Чонси, фанатик сортировки людей, хотел ввести компанию в то, что он называл «некогнитивными» сферами деятельности. оценка.

Но все это неверный контекст для MBTI. Идея о том, что людей можно разделить на психологические типы, конечно, древняя.В традиции Гиппократа людей можно отнести к категории сангвиников, холериков, меланхоликов или флегматиков. (Меланхоликам было предписано белое вино, чтобы противодействовать черной желчи.) В Европе и Америке девятнадцатого века френология использовалась для интерпретации характера.

Тем не менее, систематическое тестирование личности — это вещь двадцатого века. Первым подобным прибором Энни Мерфи Пол считает тест Роршаха, созданный в 1921 году. В случае с MBTI три из четырех двоичных файлов, используемых в тесте, были взяты из книги Карла Юнга «Психологические типы», также опубликованной в 1921 году.(Бриггс разработала свои собственные категории, но после прочтения книги Юнга она поменяла свои термины на его. Кроме того, похоже, она влюбилась на расстоянии и стала своего рода поклонницей Юнга.) E.T.S. открылась в 1947 году. К тому времени на рынке были сотни тестов личности и сотни консалтинговых фирм по психологии, которые проводили их. Согласно Уайту, к 1952 году треть американских компаний использовали тесты личности.

Но большинство из них не использовали MBTI.И это потому, что, как отмечает E.T.S. В конце концов, вложив в него много денег, пришел к выводу, что MBTI — это не научный инструмент. Пол перечисляет некоторые из критических замечаний экспертов по тестированию. Более половины людей, попробовавших его второй раз, получают другой балл. Даже тестировщики думали, что это работает не для всех. (Как выразился Майерс: «Типовые различия проявляются в основном у более умной и высокоразвитой половины населения».) И в совокупности результаты недостаточно бимодальны — то есть большинство испытуемых попадают между бинарными системами, ни экстраверт, ни интроверт (как, в конце концов, и следовало ожидать).

Наиболее важно то, что тест полностью самооценен. Если вы говорите, что вы экстраверт, индикатор считает именно так. Система не оставляет места для одной из самых основных человеческих способностей — способности к самообману. Даже домашняя игра, в которой люди изображают своих друзей лошадьми, птицами или маффинами, допускает ложное сознание — птиц, которые думают, что они лошади, или кексов, которые думают, что они птицы (как большинство маффинов).

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Получите «пятерку» за личность.

Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание никому не помогло. Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему. Посмотрим правде в глаза: с каждым годом становится все труднее и труднее найти работу — компании наводнены тысячами кандидатов на одну вакансию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный этап в процесс приема на работу: тестирование личности перед приемом на работу.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), одна треть специалистов по персоналу использует тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу во время процесса приема на работу и собеседования на руководящие должности.

Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями, чтобы помочь найти кандидата, чьи черты характера лучше всего подходят и подходят для конкретной должности. Оценочный тест перед приемом на работу предназначен для выявления определенных аспектов личности кандидата и оценки вероятности того, что он преуспеет на такой должности.

Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

Исследования показывают, что если сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его личным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности. Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести кадров примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

Просто подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, обработку его в системе, обучение, а затем необходимость повторять все это для каждого кандидата.В сегодняшней культуре работы, основанной на показателях, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им количественные показатели, на которых можно принимать решения. Личностные тесты перед приемом на работу теперь доступны онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестов проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс приема на работу и гарантирует, что кандидаты, которые продвигаются вперед, совместимы с компанией.

Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

1.Профиль суппорта

Профиль штангенциркуля измеряет, как личностные черты человека соотносятся с его производительностью труда. Тест состоит из нескольких различных типов типовых вопросов. Самый распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

И наоборот, есть также вопросы, требующие от вас определения утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные / ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, на которые нужно ответить по шкале «степени согласия», от «полностью согласен» до «категорически не согласен».«Профиль штангенциркуля отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом обеспечивая полную картину кандидата.

Совет инсайдера : Работодатель может создать настраиваемый инструмент выбора, который позволит им настраивать оценку для определения критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих вакансиях или информацию о потенциальном успехе кандидата на конкретной должности.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Одним из наиболее известных инструментов для отображения личностей сотрудников является индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI).По данным издателя теста CPI, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед тем, как нанять нового сотрудника.

MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против ощущения», «Мышление против чувств» и «Суждение против восприятия». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, подходит ли кандидат для культурной среды компании и могут ли они впоследствии успешно перейти к работе с командой.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — А или Б — которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

Инсайдерский совет : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных личностных тестов перед приемом на работу, к которому нужно подготовиться, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждалось, что использование MBTI для найма или принятия решений о назначении не считается этичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, но не для определения того, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш балл не может быть легко сравнен с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

3. Опросник для профессиональной личности SHL

Опросник по вопросам профессиональной личности SHL, или OPQ32, предназначен для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые оценивают 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предлагается четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

Совет от инсайдера: OPQ32 предоставляет компании и работодателю индивидуальный отчет о нормированных баллах с подробным описанием сильных и слабых сторон.Эти отчеты предоставляют удобную для чтения графическую сводку производительности, напрямую сопоставимую с результатами других тестировщиков, с которыми вы соревнуетесь.

4. Инвентаризация личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был рассчитан на более чем 500 000 кандидатов по всему миру и одобрен для более чем 200 профессий, доказав, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и того, насколько он соответствует требованиям данной должности.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 истинных / ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на услуги», «Устойчивость к стрессу», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к 42 подшкалам. Он администрируется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

Совет инсайдера : Отчет о результатах этой оценки определяет, как кандидат, вероятно, будет действовать в определенных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их требованиями.

5. Опросник поведения DiSC

Опросник поведения DiSC (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения, состоящая из четырех стилей, является старейшим стилем личностного теста; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н. э. Профиль личности DiSC существует во многих версиях, каждая из которых включает в себя четыре основных фактора DiSC: «Доминирующий (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Соответствующий (C)».«Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять профессиональный стиль поведения сотрудников и их способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный тест, он значительно короче, чем другие тесты, и включает от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляются прилагательные или фразы, и их просят выбрать, что, по их мнению, подходит им больше всего или меньше всего.

Совет от инсайдера : Несмотря на то, что DiSC является популярным тестом на профессиональную личность, используемым многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, то есть результаты не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают только относительные сильные стороны одного кандидата, что означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать оценки двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается надежным предиктором успеха в работе.

Что эти профессиональные личностные тесты значат для меня как кандидата?

Будь то удобство или всеобщее одобрение работодателей, независимо от того, как вы его сокращаете, тестирование перед приемом на работу никуда не денется.Недавнее исследование Университета Южной Каролины показало, что главная причина, по которой руководители терпят неудачу при найме как на внутреннем, так и на внешнем уровне, заключается в поведенческой совместимости, поэтому очевидно, что использование личностного тестирования выгодно для работодателей.

Отражает ли ваше резюме вашу профессиональную личность? Получите бесплатную критику резюме , чтобы узнать.

Статьи по теме:

Как пройти парный психометрический тест в TikTok

@bonbon.лента
, если хочешь пройти, загугли «парный психометрический тест» и нажми второй: D 🤍 #lgbt #wlw #couplegoals #fyp
♬ Давно давно — Гарри Джеймс

Личностные тесты повсюду Интернет в наши дни, и TikTok, в частности, кажется, им нравится. Цветовой тест личности Ktestone открыл нам глаза на откровенно честное описание наших личностных качеств, и теперь появляется еще один личностный тест, предназначенный для пар.Психометрический тест для пар определяет, к какой телевизионной или кино-паре вы и ваш партнер относитесь, на основе определенного количества вопросов, и результаты весьма интересны.

Как сдать психометрический тест для пар?

Парный психометрический тест можно найти на веб-сайте проекта Open-Source Psychometrics Project, который предлагает множество личностных тестов, которые используются для сбора анонимных данных и исследований (некоторые данные даже публикуются в академических журналах!).Тест, который можно найти в разделе «Статистическая викторина« Какой персонаж »?» На веб-сайте Психометрического проекта с открытым исходным кодом, использует ползунок, чтобы определить, являетесь ли вы или ваша вторая половинка «творческими или традиционными», «альфа- или бета-версиями», строгими или снисходительный «… и т. д. и может быть выполнен в пяти версиях: рекомендованная, быстрая, смайлики, рекомендуемые + смайлики и исчерпывающие. Каждая версия различается по длине, при этом рекомендуемая версия предлагает 36 вопросов для каждого партнера. Когда вы закончите, test сопоставит вас со списком вымышленных пар из фильмов и телешоу, таких как Мередит Грей и Дерек Шепард из Анатомия Грея или Джим и Пэм из The Office , которые имеют схожие черты характера.

Сколько времени длится тест?

Рекомендуемый вариант теста занимает менее двух минут на человека и предлагает по 36 вопросов каждый. По нашим оценкам, самая длинная часть теста, называемая «исчерпывающим», займет менее 5 минут на человека.

Является ли парный психометрический тест точным?

На веб-сайте открыто говорится, что тест предназначен «только для образовательных и развлекательных целей», и «он не должен использоваться в качестве психологического совета любого рода и предоставляется без каких-либо гарантий точности или пригодности для какой-либо конкретной цели.«Так что нет, это не на 100 процентов точно, но это весело!

Личностные тесты — обзор

1 Гендерные различия в личности

Определения термина «личность» сильно различаются. Чтобы заострить фокус этого обзора, я буду рассматривать личность как концептуализированную в модели Большой пятерки (McCrae and Costa 1987), которая определяет пять основных измерений личности: сознательность, экстраверсию, открытость опыту, уступчивость и невротизм.Ниже я рассмотрю исследования гендерных различий по каждому из этих параметров. Метаанализ гендерных различий в личности (Feingold 1994) особенно полезен для определения общей картины результатов.

1.1 Добросовестность

Фейнголд обнаружил семь нормирующих исследований, измеряющих добросовестность с использованием стандартизированных личностных тестов. Из них женщины получили более высокие баллы по четырем, одна не нашла абсолютно никакой разницы, а мужчины получили более высокие баллы по оставшимся двум. Невзвешенная средняя величина эффекта составила d = -.13 (Фейнгольд, 1994). Таким образом, гендерные различия в сознательности проявляются довольно непоследовательно в разных исследованиях, и, если есть гендерные различия в сознательности, они благоприятствуют женщинам, но разница небольшая.

1.2 Экстраверсия

Большинство исследований не находят гендерных различий в экстраверсии, измеренных с помощью MMPI (Zonderman et al. 1993) или опросника личности Айзенка (EPQ) (Martin and Kirkcaldy 1998).

В своем метаанализе Файнгольд (1994) различал два аспекта экстраверсии: общительность и напористость.Большинство исследований нормирования тестов показывают, что женщины более общительны, хотя гендерные различия невелики (невзвешенное среднее значение d = –14) и непоследовательны по странам (Feingold 1994). Нормы теста показывают, что мужчины имеют более высокие баллы по напористости или доминированию ( d = 0,50).

1.3 Открытость опыту

Открытость опыту — гибкость и открытость новым идеям — менее изучена. Средняя величина эффекта для гендерных различий составила d = 0,03 (Feingold 1994), что указывает на отсутствие гендерных различий в открытости опыту.

1.4 Приятность

Выводы относительно гендерных различий в доброжелательности неоднозначны. Файнгольд (1994) различал два аспекта согласия: доверие и нежность. Данные нормирования теста показали последовательную тенденцию к тому, что женщины набирают несколько более высокие баллы по доверию ( d, = — 0,25), а женщины получают значительно более высокие баллы по нежности или заботливости ( d = -. 97). Более высокие оценки женщин по нежности и заботливости были зарегистрированы в Канаде, Финляндии, Германии, Польше и России, но не в Китае (Feingold 1994).

1,5 Невротизм

Невротизм — это склонность испытывать негативные эмоции, такие как печаль или тревога, а также перепады настроения (Costa and McCrae 1985). Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, склонны сильно беспокоиться или размышлять и склонны к тому, чтобы их чувства легко ранили. Женщины стабильно показывают более высокие баллы по шкалам невротизма, чем мужчины. Эти различия обнаруживаются по шкале невротизма MMPI (Zonderman et al. 1993), опроснику личности Айзенка (Martin and Kirkcaldy 1998) и NEO (Costa and McCrae 1985).Величина гендерного различия обычно составляет около d = — 25 (Feingold 1994, Zonderman et al. 1993), то есть разница небольшая. Для сравнения, гендерная разница по шкале мужественности-женственности MMPI составляет примерно d = 2,0 (Zonderman et al. 1993).

Гендерные различия были задокументированы во многих странах, включая США, Сингапур и Бангладеш (Lynn and Martin 1997), а также Северную Ирландию (Martin and Kirkcaldy 1998).

Гендерные различия при невротизме вызывают особую озабоченность из-за связи между невротизмом и депрессией и четко установленных гендерных различий при депрессии (Roberts and Gotlib 1997). Уотсон и Кларк (1984) продемонстрировали, что черта личности, обозначенная как невротизм, является частью более широкого набора черт, включая эмоциональность, тревожность и силу эго; они называют эту широкую личностную конструкцию «негативной аффективностью». Шкалы, измеряющие черты характера в этом кластере, неизменно показывают, что женщины имеют более высокие баллы.

1.6 Самоуважение

Самоуважение, хотя и не входит в число «большой пятерки», является переменной индивидуальных различий, которая стимулировала проведение многих исследований гендерных различий. На основе своего метаанализа Фейнгольд (1994) пришел к выводу, что у мужчин самооценка несколько выше, чем у женщин ( d = 0,16).

Kling et al. (1999) провели более обширный метаанализ гендерных различий в самооценке (другой метаанализ с аналогичными результатами см. Major 1999).В среднем по 216 размеру эффекта ( d = 0,21), что указывает на небольшую гендерную разницу в пользу мужчин. Вопреки утверждениям в популярной прессе, что самооценка девочек резко падает в раннем подростковом возрасте, создавая большие гендерные различия, самые большие гендерные различия появились в старших классах школы и были от малых до умеренных по величине ( d = 0,33). . Результаты, основанные на общенациональных репрезентативных наборах данных Национального центра статистики образования, показали меньшие гендерные различия в старших классах школы, причем почти все размеры эффекта были меньше.16. Когда исследования были проанализированы в соответствии с этнической принадлежностью выборки, результаты показали, что небольшое гендерное различие в пользу мужчин существует для белых ( d = 0,20), тогда как для черных нет гендерных различий ( d = — .04).

В заключение, гендерные различия в самооценке в лучшем случае невелики и в США обнаруживаются в выборках белых, но не в выборках чернокожих.

1.7 Резюме

Что касается большой пятерки параметров личности, то, похоже, нет гендерных различий в открытости опыту, а есть лишь незначительные гендерные различия, благоприятствующие сознательности женщин.В рамках экстраверсии, если провести различие между общительностью и напористостью или доминированием, будет небольшое гендерное различие в пользу женщин в первом случае и умеренное гендерное различие в пользу мужчин во втором.