Психологический портрет личности: Что такое психологический портрет личности

Содержание

зачем он нужен, и как его составить

Опубликовано 2022-01-11 20:08 пользователем Valeratal

Последние несколько лет работодатели регулярно сталкиваются с дефицитом кадров. В подобных нестабильных условиях бизнесу необходимо обеспечить эффективное применение всех доступных человеческих ресурсов. Одним из инструментов решения указанной задачи служит психологический портрет сотрудника компании.

Он формируется на стадии поиска и приема кандидатов, а в дальнейшем постоянно обновляется. Предполагается, что на его основе соискатель должен устраиваться на оптимально подходящее для него по личностным характеристикам место, где затем принесет максимальную отдачу.

Что такое психологический потрет сотрудника, и для чего он HR-специалисту

Для выполнения работы важны не только знания, умения и опыт, но и характер, свойства личности, действия исполнителя в различных обстоятельствах.

Сформированный психологический портрет сотрудника – это задокументированная словесная характеристика личностных качеств и манеры поведения работника.

Она включает оценку природных и накопленных в процессе жизнедеятельности психологических особенностей человека, позволяет спрогнозировать его действия и реакции на различные события в будущем. После исследования должно быть понятно, хочет ли кандидат делать то, что формально умеет, подходит ли ему выбранное дело.

Если направление деятельности походит соискателю по характеру, отдача будет максимальной, и это выгодно работодателю. В случае когда социально-психологический портрет сотрудника организации не соответствует роду его деятельности, стандартам работы в компании, велика вероятность последующих проблем и финансовых потерь для нанимателя. Например, никому не нужны конфликтные, неуравновешенные сотрудники, а спокойный и флегматичный персонал будет хорош в бухгалтерии, но провалится в активных продажах.

Большое значение имеет психологический портрет сотрудника для информационной безопасности компании. Он позволяет снизить потенциальные риски утечки конфиденциальных данных через определение эмоционально неуравновешенных, чрезмерно корыстных и мстительных, склонных к нарушению правил кандидатов.

Не менее важна подобная оценка при принятии на работу в правоохранительные органы, ФСБ и МЧС. Здесь требуются люди особого склада характера, законопослушные, принципиальные, способные к самопожертвованию.

Какие индивидуальные личностные характеристики оцениваются

Каждый человек индивидуален, то есть имеет собственные уникальные природные и личностные характеристики. Они, в свою очередь, определяют особенности поведения, способности, список любимых или неприятных занятий. Каждая личность обладает базовыми и программирующими характеристиками.

Категория характеристик Наименование и описание характеристик

Базовые – определяют динамические особенности личности, поведение. Состоят из природных и приобретенных в процессе взросления черт индивида.

• Темперамент. Определяет интенсивность психологической деятельности и динамику поведения. Зависит от типа нервной системы.

Выделяют холериков, сангвиников, флегматиков, меланхоликов.
• Характер. Определяет общее отношение человека к внешнему окружению, его поведение, действия.
Выделяют 3 группы черт характера: способности к общению, волевые черты, деловые качества.
• Способности. Индивидуальные свойства личности, позволяющие наиболее успешно выполнять определенные виды деятельности.

Программирующие — определяют потенциал развития человека в ходе жизненного процесса. Их совершенствование и изменение влияет на некоторые базовые свойства.

• Направленность. Мотивация для деятельности, убеждения, потребности для удовлетворения.
• Интеллект. Способность критически оценивать окружающую действительность и принимать решения, строить свое поведение в зависимости от обстоятельств, адаптироваться к изменениям.
• Самосознание (самооценка). Сформировавшееся эмоционально-ценностное отношение к себе.

Также полезным для составления психологического портрета сотрудника будет определение его способности адаптации к текущим условиям. В зависимости от характера приспосабливаемости выделяют 3 типа индивидов:

Сосредоточенные на настоящем времени – принимают решения исходя из текущих условий, характеризуются быстрой адаптацией. Характерно для управленцев.

Зацикленные на прошлом – поступают в строгом соответствии с устоявшимися нормами и правилами поведения. Хорошо для работников с исполнительскими функциями.
Сосредоточенные на будущем – не подчиняются стандартам и правилам, стараются привнести что-то новое. Работают в планировании, маркетинге, везде, где требуется творческий подход.

Как и какими средствами составляется психологический портрет сотрудника

На практике составление психологического портрета сотрудника осуществляется собственными силами работников кадровой службы или сторонними исполнителями. Можно обратиться к консультантам, психологам, которые проведут оценку персонала, что требует финансовых затрат, поэтому к их услугам прибегают только крупные компании.

Основными инструментами для сбора данных служат:

Анкеты, резюме и автобиографии. Не стоит недооценивать эти базовые источники, они дают значительную долю необходимой для анализа информации. Исходя из того, как сотрудник пишет о себе, излагает свои мысли, наличия нестыковок в описаниях, можно сделать выводы о его образованности, мышлении, склонности к преувеличению и т.д.

Личные интервью. Здесь специалист сосредотачивается на внешнем виде сотрудника, его эмоциональных проявлениях, способности формулировать ответы на поставленные вопросы, мимике и жестах.
Тестирование. Очень популярный метод оценки, дающий возможность провести психологическую классификацию на основе заранее известных алгоритмов даже кадровику без подготовки. Однако к подбору тестов следует подходить тщательно, выбирая только те из них, что уже опробованы практическим путем и доказали свою эффективность.
Результаты оценки нанятого психолога.

Наиболее точный, но и дорогостоящий подход , который целесообразно проводить только в отношении высококвалифицированных специалистов и руководителей.

Большинство компаний зачастую ограничиваются анкетами и тестами, обработкой которых занимается кадровая служба.

Алгоритм составления психологического портрета работника

До начала оценки требуется установить целевые параметры, которые необходимо определить для конкретной должности. На предприятиях можно составлять моментальный и полный психологический портрет. Первый применяется для рабочих профессий, так как нести существенные затраты на оценку массового персонала нецелесообразно. Он включает:

национальность, пол, возраст, внешние данные;
эмоциональное состояние;
непроизвольные движения на интервью;
признаки субкультуры — наличие устойчивых выражений, привычек, характерных для профессии;
неформальные сигнализирующие признаки — жаргон, татуировки, особые жесты;
признаки вредных привычек — алкоголизм, курение, наркомания;

особенности психики.

Как правило, такой портрет составляется уже при первичном собеседовании. Для специалистов и руководителей создается полный психологический портрет, структура которого приведена ниже в таблице.

Категория данныхСостав информации

Общие сведения	Дата и место рождения, образование, профессия, национальность, семейное положение, адрес проживания, предполагаемое место работы.
Внешний вид	Черты лица, рост, вес, телосложение. Описание одежды, манер, голоса.
Биография	Кто родители, как прошло детство, как учился в школе, какое учебное заведение закончил, трудовая деятельность, семейная жизнь.
Жизненная позиция	Отношения в семье, мотивы выбора текущей профессии, политическая и общественная деятельность, хобби, состояние здоровья.
Особенности поведения	Преобладающее настроение, реакция на сложные обстоятельства в жизни, как проявляет эмоции и чувства, волю, как ведет себя в тяжелых условиях, насколько нравственно поведение.
Оценка темперамента и характера	Уровень общительности и эмоциональности, отношение к людям, преобладающие черты характера.
Определение мотивации поведения	Основные потребности, преобладающие личные ценности и установки, интересы и идеалы.
Умение приспосабливаться	Круг общения, как быстро адаптируется к ситуации, насколько логично оценивает окружающую ситуацию.
Способности	Общие и специальные способности.

Возможные ошибки при разработке психологического портрета сотрудника:

Высокая значимость мнения других лиц. Его нужно учитывать, но только после формирования собственного.
Ориентация только на первое впечатление.
Снисходительность в оценке малознакомого человека, которое выражается либо в слишком позитивном, либо в чрезмерно подозрительном отношении к кандидату.
Подверженность наблюдателя стереотипам.
Психологическое состояние самого рекрутера. Будучи в хорошем настроении, он оценивает всех положительно, в плохом – отрицательно.
Потребность в доминировании у наблюдателя способна искажать результаты оценки.
Слишком упрощенное восприятие оцениваемого человека.

Итоги

Работодателю до приема на работу необходимо оценивать не только профильные навыки и опыт, но и индивидуальную предрасположенность к работе. Для этого целесообразно составлять психологический портрет сотрудника по разработанной самостоятельно и заимствованной у консалтинговой фирмы методике. Благодаря полученным данным, компании смогут принять людей, которые идеально подходят для каждой конкретной позиции. А это, в свою очередь, позволит снизить показатель текучести кадров и в целом повысить репутацию бренда на рынке.

testwork.io

Рубрика:

Психология: личность и бизнес

Ключевые слова:

Психологический портрет

Оцените публикацию

что такое и как составить, особенности

Психологический портрет личности — комплексная характеристика индивида, составляемая психологом. Он описывает внутренний мир личности, способности, возможные действия в течение ближайшего времени, склонности к чему-либо, скрытые желания, факторы, затормаживающие интеллектуальное развитие. При желании можно составить психологическую картину самостоятельно.

Методы и особенности сбора информации об окружающих

Любой психолог знает, как составить психологический портрет. Для этого существуют разные методики. Их смысл заключается в сборе информации о свойствах личности:

эмоциональности;
способностях;
уровне самоконтроля;
умении общаться;
волевых качествах;
уровне самооценки;
темпераменте;
характере;
мотивации;
интеллектуальном развитии.

Существует несколько основных методик, применяемых для составления портрета личности:

Исследование эмоционально-волевой сферы. Тест Спилберга.
Изучение потребностей, мотиваций. Методика Орел.
Исследование когнитивно-познавательной области. Тест Векслера.
Изучение межличностно-социальной сферы. Метод Бейлза.

Психологи могут комбинировать методы, применять отдельные практики.

Правила сбора информации о себе

Чтобы составить психологический портрет, необходимо соблюдать определенные правила:

Создать комфортные условия при проведении тестирования.
Поставить конкретную цель проведение исследования. Выбранная методика должна соответствовать интеллектуальному развитию субъекта, его возрасту.
После проведения тестирования, сопоставить имеющуюся информацию, чтобы сделать вывод.
Тесты должны быть доступны, понятны людям без образования.

Чтобы составить свой психологический портрет, нужно знать на основе каких компонентов проводится тестирование. После этого нужно составить список вопросов по всем пунктам. Ответить на них, чтобы узнать свое изображение. Примерные вопросы:

Насколько я умею контролировать свое поведение?
Мне свойственна эмоциональность или сдержанность?
Умею ли я контролировать себя в экстренных ситуациях или нет?
Как я веду себя в обществе?

Это только малая часть вопросов, которые можно задать самому себе.

Пример тестирования

Понять, как правильно составлять психологический портрет проще, если увидеть практический пример. Один из вариантов тестирования:

Роман Ефимов, 31 год, Автослесарь.
Застенчивый, имеет двух хороших друзей, добр к окружающим, спокоен, рассудителен, не имеет склонности к агрессии.
Уровень интеллекта — выше среднего. Быстро принимают новую информацию, имеет отличную сообразительность.
Мотивирован на успех. Умеет ставить цели, добиваться их любыми средствами.
Сильная эмоциональная стабильность. Не проявляет раздражительности к чему-то новому.
Неразговорчив, активен в собственных интересах, не имеет склонности к лидерству.

По результатам проведенного теста, нужно уделить внимание необщительности, замкнутости в себе.

Методика «Большая пятерка»

Второе название этой методики — «Большая пятерка». Она была разработана психологами из Америки П. Коста, Р. МакКрае. Опросник базируется на 5 независимых переменных:

экстраверсии;
сотрудничестве;
нейротизме;
открытости опыту;
добросовестности.

Состоит опросник из 75 пар высказываний, противоположных по значению. Каждое из них характеризуется поведением человека.

Зачем проводить сбор информации?

Часто практикой составления психологического портрета занимаются учителя в школах, воспитатели в детских садах.

С помощью подобных тестов наставник узнает характерные черты каждого ребенка, наладит индивидуальный учебный процесс

Часто этот метод практикуется перед тем, как взять нового человека на работу.

Натура

В одной и той же ситуации люди ведут себя по разному. Разница поведения обуславливается темпераментом. Он является главнейшим фактором при построении портрета в психологии.

Психология объясняет этот термин как психику индивида, с особенностями нервной системы. Это содержание, интенсивность протекания психологических процессов.

Существует 4 типа темперамента:

Меланхолики — мягкие личности, способные к сочувствию. Мечтательны, замкнуты в себе, ранимы.
Флегматики — терпеливые, надежные, постоянные лица, которые хорошо контролируют свое поведение, желания. Не могут работать в энергичном коллективе, им нужно найти собственный темп.
Холерики — энергичные, подвижные личности, которые обладают повышенной целеустремленностью. К минусам можно отнести повышенную агрессивность, конфликтность, отсутствие терпения.
Сангвиники — увлеченные, жизнерадостные люди, которые любят заводить новые знакомства. К минусам относятся ненадежность, легкомысленность, разбросанность.

Интеллектуальное развитие

Психологи называют интеллектом совокупность процессов, помогающих субъекту оценивать сложные ситуации, делать выбор, контролировать свое поведение зависимо от изменений окружающего мира. Без интеллекта обучаться чему-то новому индивид не может.

Существует утверждение, согласно которому ядром интеллекта является умение изменять свое поведение зависимо от сложившейся ситуации

Нрав

Характером называется совокупность особенностей, присущих определенному человеку. Состоит он из определенных черт, которые влияют на поведение субъекта. С помощью психологического портрета можно получить общее представление о скрытых, явных чертах характера.

Коммуникабельность

Общение является процессом взаимодействия между отдельными людьми. Получить общее представление об индивидуальных особенностях личности можно, проведя многогранную беседу, затронув различные сферы жизни.

Подверженность эмоциям

Психическая жизнь отдельных личностей представляет собой совокупность трех самостоятельных единиц — эмоций, воли, ума. Ум, воля подчиняются людям в разной степени. Эмоции возникают даже, если этого не хочется. Далеко не все люди умеют их контролировать. Под этим умением подразумевается сокрытие отдельных эмоций при разных ситуациях. Так часто скрывают боль, стыд, разочарование, обиду. При этом личность не становится слабее. Скрытые эмоции часто заменяются агрессией.

Продуктивность

По психологическому портрету можно определить способности личности. Способности —свойства, которые определяются по показателю продуктивности.

Лучший пример проявления способностей — наличие работы, которая приносит удовольствие

Они могут быть общими или специальными. Специальные относятся к разным направлениям творчества, общие к обширным сферам деятельности.

Отношение к собственной персоне

Самооценка говорит о ценностном отношении к своей персоне. Развивается она благодаря самопознанию, которое строится в течение жизни. По психологическому портрету видно, как самооценка влияет на развитие личности.

Потребности

Направленность личности раскрывается в удовлетворении собственных потребностей. Одним достаточно удовлетворить физиологические потребности, другим требуется социальная поддержка, реализация творческой идеи.

Положительные качества

Существует ряд положительных тенденций, которые можно выделить в психологическом портрете личности:

коммуникабельность, умение заводить новые знакомства;
добродушие, умение сопереживать другим;
желание помогать окружающим;
умение контролировать собственное поведение, сдерживать желания, не поддаваться эмоциям;
отсутствие склонности к агрессии;
стабильность, последовательность;
целеустремленность;
наличие терпения, решительности.

Это только часть положительных тенденций. Их список увеличивается или сокращается зависимо от количества вопросов в тесте.

Негативные черты

К возможным отрицательным тенденциям относятся:

склонность к агрессии;
замкнутость, боязнь социума;
неумение заводить новые знакомства, сочувствовать, сопереживать;
склонность к провоцированию конфликтных ситуаций;
желание получать все сразу, неумение терпеть, ждать.

Список также изменяется зависимо от составленного теста.

Способы решения проблем

После проведения тестирования необходимо сделать выводы, определиться с корректированием нежелательных черт личности. Например, если человек боится общаться с окружающими, психологи рекомендуют посещать общественные заведения (театры, кино). Люди, которые замкнуты в себе, не знают, как найти себя в жизни, рекомендуется попробовать развить какое-либо из творческих начал. Если человек склонен к проявлению агрессии, необходимо каждый день выделять время на тренировки по самоконтролю. При наличии психологических отклонений только специалист может назначить правильный курс реабилитации.

Составить психологический портрет может даже человек без практического опыта

Он сможет рассказать о внутренних переживаниях, преобладающих чертах характера, интересах, скрытых психологических травмах. Достаточно выбрать методику, подобрать тесты, ответить на заданные вопросы, проанализировать ответ.

Полезное видео

Из видео Вы узнаете как составить психологический портрет личности.

Искусство и психология каждого портрета | Калеб Хейл

Сэр Уинстон Леонард Спенсер Черчилль, 1941 год. Предоставлено Национальной портретной галереей. | Фото Юсуфа Карша

Фотограф Юсуф Карш сделал эту фотографию британского премьер-министра Уинстона Черчилля в декабре 1941 года. Ужасы Второй мировой войны пожирали мир. Нападение японцев на Перл-Харбор открыло новый фронт в глобальном конфликте. Нацистские войска разгромили Францию и угрожали вскоре напасть на Великобританию. Учитывая обстоятельства, Черчилля можно было бы простить за то, что он выглядел не слишком бодро.

За исключением того, что источник стального взгляда, который Карш сфотографировал в тот день, был вызван не вездесущим барабанным боем войны, а более непосредственным нарушением. За несколько мгновений до того, как щелкнуть затвором камеры, Карш подошел к Черчиллю и внезапно выхватил изо рта сигару, которую премьер-министр упорно отказывался убрать. Поступок, которого Черчилль не ожидал, хмурое выражение на его лице было свежим и искренним ответом на дерзость Карша.

«Когда я вернулся к своей камере, он выглядел таким воинственным, что мог сожрать меня», — позже вспоминал Карш об этом инциденте.

Это был решающий момент, ставший культовым портретом. Эта фотография не только изображает Черчилля в его самом лестном виде, но и показывает человека, который встретит любую невзгоду — от фотографа-выскочки до полного уничтожения от рук вторгшейся армии — с той же непоколебимой решимостью. Он изображает больше, чем подобие Черчилля, он несет в себе присутствие. Если вы каким-то образом ничего не знали об этом легендарном лидере, изображение передает о нем что-то важное, несмотря на отсутствие явных деталей повествования.

В этом и есть искусство портрета, фотография в лучшем виде, когда не просто из кого-то, а о них.

Основы портрета может понять каждый. По сути, портретная съемка стала самой демократизированной формой фотографии благодаря своей современной итерации — «селфи». Раньше автопортреты были привилегией богатых и влиятельных людей, у которых были средства нанять художника для создания своего образа в раме. Сегодня, если вы носите смартфон, у вас уже есть перед собой камера, готовая выстрелить в любой момент, и сила, еще более усиленная тем, насколько широка ваша свобода контролировать восприятие зрителя. Ничего внутри кадра не записывается, пока вы не решите, что момент настал.

Хотя эти типы фотографий можно считать портретами в техническом смысле, они часто не соответствуют истинному потенциалу искусства. Селфи во многом говорит о вашем тщеславии, это тщательно продуманный образ, который содержит только то, что вы хотите собрать и показать миру. Их также подстегивает непосредственность, и из-за этого они могут не рассказать историю, которая в конечном итоге имеет отношение к вашему общему повествованию. Это нормально, что вам особенно нравится, как выглядят ваши волосы или наряд, вы прибыли в пункт назначения в отпуск или просто встретили свою любимую знаменитость — может быть, захватывающие моменты, но это второстепенные детали. Ведь нам о больше, чем о том, как мы выглядим, где мы были или кого мы знаем. Вспомните любую хвалебную речь умершим, которую вы когда-либо слышали, и подумайте, как мало эти аспекты фигурируют в почтении. Правдивые портреты, как и панегирики, обходят банальности, но не делают этого без боя.

Говорят, что каждый портрет — это битва между тщеславием модели и коварством фотографа. Для натурщика хороший портрет — это тот, который может убедительно изобразить его или ее так, как они хотят, чтобы их видели, когда образы, которые они изображают, правдоподобно перенесены на фотографию, создавая притворство, которое будет захвачено и останется неизменным на все времена. Фотограф, с другой стороны, ищет истину. Если это можно сделать, доставляя удовольствие объекту — если предположить, что ценность фотографии — не более чем товар для такой цели — тем лучше, я полагаю, но для фотографа, который ценит ремесло и результат как искусство, есть что-то изначально разница между просмотром хорошей фотографии кого-то и просмотром портрета, который несет неоспоримую и честную сущность этого человека. Вы не знаете этого, пока не увидите, но вы уверены в этом, как только увидите.

Мы слышали истории о первобытных людях, которые когда-то боялись камеры, потому что верили, что она захватывает их души. Может быть, понятно, почему это выглядит именно так. Если вы когда-нибудь видели свою фотографию в незащищенный момент, когда вы не ожидали, что кто-то будет меньше смотреть на запись, вашей первой реакцией будет дискомфорт. Вы понимаете, что камера физически ничего у вас не украла; тем не менее, это как если бы что-то в вас было вырвано из волокон вашего существа и открыто миру без вашего разрешения. Если весь мир — сцена, то это незамеченный сигнал, разоблаченный обман, стоящий за магическим трюком вашего представления о себе.

Камера в чужих руках — грозный предвестник одного страха, с которым мы все неизбежно сталкиваемся: неуверенности в себе. Неподконтрольное нам пространство перед объективом — место уязвимости даже для тех, кто привык выступать в нем. Каким-то образом перед камерой даже наша лучшая одежда, превосходный макияж, искусно подстриженные волосы, трофеи наших достижений — вещи, которых в любых других обстоятельствах было бы достаточно, чтобы укрепить нашу уверенность в себе, — ощущаются анемичными. Наши вопросы перед камерой: что она видит на самом деле? Какие недостатки он показывает? Покажет ли это человека, которым я хочу верить? Momentum — друг фасадов, которые мы строим. Всегда в движении, ошибки в нашей защите могут быть мимолетными и, следовательно, отрицательными, как только мы достигнем присутствия духа, чтобы подавить их. Однако момент, застывший в кадре, можно долго рассматривать, анализировать с мучительными подробностями и, что еще хуже, сохранить навечно. Тишина нервирует любого, кто после самоанализа желает двигаться дальше только для себя и других.

Ричард Аведон сфотографировал тогдашнего госсекретаря Генри Киссинджера в 1976 году в рамках статьи, посвященной двухсотлетию журнала Rolling Stone . У Киссинджера, автора войны во Вьетнаме, которая закончилась катастрофически в прошлом году, и лауреата Нобелевской премии мира, которую многие считали незаслуженной, была только одна просьба к Аведону: «Будь добр ко мне».

Генри Альфред Киссинджер | Фото Ричарда Аведона

Позже Аведон сказал, что хотел показать на этом портрете «гнев, неумелость, силу, тщеславие, изоляцию». Вместо этого Киссинджер стоит напряженным и нервным, выглядя как человек, который, возможно, больше не смотрел на себя из-за страха, что критика и неудачи, которые он, без сомнения, имел, были всем, что он увидит смотрящими на него в ответ. Возможно, видение Аведона все-таки сбылось? Даже сильные могут чахнуть перед камерой, если танцуют со слишком личными и убийственными демонами.

Несмотря на все наши попытки подавить их, то ли из соображений приличия, то ли из вежливости, из швов нашей наманикюренной брони рано или поздно вырвется человеческий момент. Они могут быть спровоцированы внезапным движением или материализоваться посреди затянувшейся неловкой тишины. Они могут быть значительными или незначительными, внушающими благоговение или неловкими, поверхностными или точными. Тем не менее, они, как правило, раскрывают то, что мы пытаемся скрыть, те части нас, которые, по нашему мнению, не были должным образом проверены на предмет максимального общественного признания.

Каждый из нас хранит в своем воображении картину самого себя, образ, который мы редко подтверждаем визуально, но тем не менее носим с собой на протяжении всей жизни. Может быть, нам это не обязательно удобно, но мы с этим знакомы. Когда кто-то направляет на нас камеру, мы колеблемся. Механическая и объективная линзы создадут противоположный образ, который мы можем признать в целом как самих себя, но с дюжиной или около того крошечных нюансов или несовершенств, которые мы склонны забывать, позволяя эго взять верх. Камера может мгновенно разрушить все притворства id, поэтому многие из нас ненавидят, когда нас фотографируют другие, и предпочитают просто делать это сами.

Одно из худших заблуждений популярной фотографии состоит в том, что единственный достойный объект — это красота. Красота, неопределенная вещь сама по себе, не является целью. Красота может и будет тянуться из чего угодно. Красота преходяща, поколенческая, культурная, временная и, прежде всего, субъективная. Если вы отвращаетесь от собственного портрета, потому что не считаете его красивым, утешайтесь мыслью, что не существует такой вещи, как авторитетное суждение о красоте. Искусство портрета — это искусство внутреннего повествования — не о моменте, не об активе, а как бы о полной картине вас. Хороший портрет в каком-то смысле может не всегда будоражить воображение, но он может быть утвердительным. Ирония заключается в том, что, хотя вы можете не узнать человека, который появляется в кадре, чаще всего это узнают другие люди в вашей жизни, и это должно быть утешением, в конце концов, единственный человек, которого вы обманули, — это вы сами.

Результаты для «Психологического портрета» картин

Нет названия

картины, 9,8 Вт X 13,8 H x 0,4 D в

Сомнение

картины, 13,8 Вт X 19,7 H x 0,4 D в

$ 1,040

. человек. Психологический портрет

Картины, 15,7 Ш x 35,4 В x 0,1 Г в

2 610 $

Репродукции от 40 $

Портрет мужчины. Психологический портрет

Картины, 15,7 Ш x 35,4 В x 0,1 Г в

5 450 $

Репродукции от 40 $

Психологический портрет, молодая пара — (Серия экспрессионизма, картина маслом на холсте с авторской подготовкой)

Картины, 29,1 Ш x 31,1 В x 0,8 Г в

1360 $

Репродукции от 40 $

Луч надежды

Картины, 14 Ш x 20 В x 0,1 Г в

495 $

Репродукции от 40 $

Эльф

Картины, 23,6 Ш x 27,6 В x 0,8 Д по экспрессионизму, картина маслом на холсте с авторскими препаратами)

картины, 9,8 Вт X 13,8 H x 0,8 D в

$ 580

Отпечатки от 40

Истинные мысли

Картины, 9,8 Вт X 13,8 H x 0,1 D в

CALTM

. x 0,8 D в

1990 $

Отпечатки от $85

Вот что я вижу, когда смотрю на вас

Картины, 9,8 Ш x 13,8 В x 0,1 Г в

С другой стороны 903,8 Ш x 13,8 с, 9094,4,4 В x 0,4 дюйма

Желтый оттенок

Картины, 20 Ш x 20 В x 1,5 Г в

1700 $

Репродукции от 100 $

Портрет матери с сыном. Психологический портрет

картины, 11,8 Вт х 15,7 ч x 0,1 дня в

$ 1,360

Отпечатки от 40

до Томаса Икинса

картин, 17,7 Вт 21,6 ч. X 2 D в

$ 36003

44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444.

Женский портрет. Психологический портрет

Картины, 15,7 Ш x 35,4 В x 0,1 Г в

2610 $

Репродукции от 40 $

Женский портрет. Психологический портрет

картины, 15,7 Вт x 35,4 ч x 0,1 дня в

$ 2610

Отпечатки от 40

NAN & The Birds

, 48 Вт x 48 H x 0,2 D в

$ 8,5003

444444 H.2. D. 500003

$ 8,500 3

444444444444444444444 H x 0,2 D.

You Are So Trite

Картины, 19 Ш x 13 В x 0,1 Г в

495 $

Репродукции от 40 $

Лица

Картины, 9,5 Ш x 6,7 В x 0 Г в дюйме

0003

$ 250

Отпечатки от 40

. Человек с шляпой

картин, 13,8 Вт X 19,7 H x 0,4 D в

$ 1,140

Persephone

Отпечатки от $ 50

Shipwreched

картины, 15,7 Вт x 11,8 H x 0,1 D в

$ 220

Отпечатки от 40

CIGRA Levantándose

«Как я вижу Линча»

Картины, 15,7 Ш x 19,7 В x 0,8 Г в

1 660 $

Принты от 58 $

Человек с жемчужным криком, 2021, 100 x 100 см, смешанная техника,

3 картины

s 39,4 Ш x 39,4 В x 0,8 Г

4 270 $

Женский портрет. Психологический портрет.

Картины, 15,7 Ш x 47,2 В x 0,1 Г в

2 610 $

Репродукции от 40 $

Сладкие воспоминания

Картины, 13,8 Ш x 19,7 В x 0,4 Г в

Судный день

картины, 23,6 Вт x 27,6 ч x 0,8 дня в

$ 1,160

Портрет сестры

, 24,4 Вт x 36,6 ч. X 0,5 D в

$ 2510

444 ч. X 0,5 D

$ 2510

444.

картины, 13,8 Вт X 19,7 H x 0,1 D в

$ 1,140

Ожидая

картины, 9,8 Вт x 13,8 ч x 0,1 D в

Мысли

, 13,8 Вт x 19,7 ч. X 0,1 D. это правильное решение?

картины, 13,8 Вт X 19,7 H x 0,1 D в

$ 1,140

Обеспеченные

картины, 9,8 W x 13,8 H x 0,1 D в

«Как я вижу Броди»

. 0,8 D в

$ 1 660

Отпечатки от 56 долл. США

Сплит

картины, 11 Вт X 15 H x 0,1 D в

Время покажет

картин, 48 Вт x 56 ч x 1,5 D в

$ 7004444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444.

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области