Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Психологические тесты онлайн бесплатно

Если вы хотите лучше разобраться в себе, понять особенности своего характера, то предложенные психологические тесты онлайн предназначены именно для вас.

1. Тесты
2. Психологические тесты

• Предлагаем пройти психологические тесты онлайн бесплатно и осознать в вашем внутреннем мире то, о чем вы даже не подозреваете. Очень сложно оценить свое психологическое состояние. Чаще всего человек не может сделать это самостоятельно, и у большинства людей нет склонности к самокопанию. Мнение окружающих тоже может быть неправильным. Составить психологический портрет человека помогут данные тесты.

  В начало

  В начало

• Психологический тест онлайн бесплатно на женские и мужские качества

  Каждый человек имеет как женские качества, так и мужские. Но, конечно же у мужчин больше мужских, а у женщин — женских. Нечасто можно в наше время встретить мужчину или женщину в идеальном варианте. Женщины все больше приобретают мужские качества, а мужчины ‐ наоборот, женские. В каждом человеке есть что-то и от женщины, и от мужчины.

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

• Психологический тест онлайн бесплатно тяги к острым ощущениям

  Люди, которых тянет получать острые ощущения охотнее идут на риск. Если это качество сочетается с разумом, то можно считать, что это даже не так плохо. Люди с высокой потребностью острых ощущений, как правило, имеют большую склонность к риску. Именно тяга к острым ощущениям иногда мотивирует человека на совершение смелых и даже отчаянных поступков и иногда они все-таки приводят к успеху.

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

• Психологический тест онлайн бесплатно на оптимизм и пессимизм

  Насколько вы оптимист и насколько пессимист? А может быть вы реалист? Ответьте на несколько вопросов и узнайте прямо сейчас!

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

• Психологический тест онлайн бесплатно на сердце и разум

  Сердце и разум всегда спорят. Но рано или поздно им все-таки удается найти правильное соотношение и договориться. Человек ‐ существо разумное, но почему-то время от времени он действует по велению сердца, которому, как говорится «не прикажешь».

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

• Психологический тест онлайн бесплатно на самодостаточность

  Мы все стремимся стать самодостаточными, и насколько высок достигнутый уровень можно определить быстро и просто. Человек с развитой самодостаточностью излучает уверенность и самоуважение. Самодостаточный человек организован, ему всегда пытается найти адекватный выход из любой, казалось бы, совершенно безнадежной жизненной ситуации.

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

• Психологический тест онлайн бесплатно на уровень стресса

  Маленький стресс даже необходим, но продолжительное стрессовое состояние может вывести из душевного равновесия. Сильный стресс вреден может нанести вред здоровью, а небольшой стресс, наоборот, может даже служить хорошим мотивом для борьбы с трудностями, придать физически и духовные силы и даже быть полезным для здоровья.

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

• Пройти психологический тест онлайн бесплатно на депрессию

  Если вы чувствуйте апатию, на душе «скребут кошки», нет настроения, понижена работоспособность, то возможно к вам подкрадывается депрессия. Причин возникновения депрессии может быть очень много. Депрессия имеет свойство наступать медленно, незаметно. Поэтому вовремя определить уровень депрессии, означает вовремя принять меры и отогнать ее прочь.

  Пройти психологический тест

  В начало

  В начало

Тесты | theGirl

Тесты | theGirl

Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер

Гадаем на валентинках: кто влюбится в тебя в феврале 2023? 💝

Вторая половинка уже мчится к тебе 🏃🏻‍♂️

[тест] Выбери обручальное кольцо, и мы скажем, когда для тебя заиграет «Марш Мендельсона»

Узнай, в каком году ты выйдешь замуж 💗

[тест] Каким магом ты станешь в мире Hogwarts Legacy?

Быть может, ты станешь новым избранным или тем, кого нельзя называть 🤯

[quiz] Угадай героя греческих мифов по скульптуре

Вглядись в мраморные лица этих красавчиков 😉

[тест] Выбери кофе, и мы скажем, какая ты булочка 🥐

Проверим, какой ты сдобный пирожок 😏

[тест] Какая ты гласная в русском алфавите?

Пришло время ответить на действительно важный вопрос!

[тест] Какое предложение руки и сердца подходит тебе больше всего?

А ты мечтаешь о принце на белом коне? 💕

[тест] Выбери цитату Джеймса Джойса и узнай, как ты проведешь 14 февраля

Литература тоже способна взволновать наше сердце!

[тест] Кто ты из мультика «Аватар: Легенда об Аанге»? 🔥

Пришло время узнать свою роль в культовом мультфильме 00-х 👏🏻

Тест на глазастость: Попробуй найти на картинке трех котят среди пингвинов

Проверь себя на внимательность и друзьям отправь, пусть не расслабляются 😉

[тест] Ответь на 8 вопросов и узнай, гармонична ли твоя жизнь по колесу баланса

Можно ли считать твою жизнь счастливой или же в ней все-таки чего-то не хватает? 🤓

Тест-рулетка: Кто из «Чародеек» был бы твоей лучшей подругой?

Или, может, особый дар проявился бы у тебя?

[quiz] Угадай настоящие имена k-pop айдолов

Проверим, трушный ли ты k-pop фанат или нет 😉

Гадаем на конвертах: какая цитата опишет твой февраль 2023?

Узнай, как пройдет для тебя последний месяц этой зимы.

• 2
• 3
• 4
• 541

В топе

Пьяный Чонгук из BTS ушел в загул на Weverse (и в этом был не одинок) 🤣

8 Telegram-ботов для тех, кому одиноко и хочется общения

[тест] Выбери цитату Чехова и узнай, что вылечит твою душу

Шанс есть всегда: Чонгук из BTS снова дал ARMY подсказку о своем идеальном типе девушки

Личностные опросники — пройдите бесплатный тест

Ниже приведен полный бесплатный личностный опросник от Test Partnership, основанный на пятифакторной модели — наиболее популярном типе личностного теста, который вы, вероятно, будете проходить в процессе найма.

• Купить тесты
• Бесплатные тесты

Содержание страницы:

Перейти к:

• Пройдите бесплатный личностный опросник
• Как работают личностные опросники?
• Что такое личностные тесты при приеме на работу?
• Черты, оцениваемые в личностном опроснике
• Используемые типы личностных опросников
• Нормативные и ипсативные

Обновлено: 06 сентября 2022 г.

Пройдите бесплатный личностный опросник

Бизнес-психологи из Test Partnership предложили бесплатный полный личностный опросник. Он основан на классическом ‘

пятифакторная модель ‘: самая популярная система классификации личностных качеств, используемая работодателями в процессе отбора. Не стесняйтесь нажать кнопку выше, чтобы начать бесплатный опросник личности. Ниже мы объясним, что говорит о вас общий опросник личности Большой пятерки.

Углубленный личностный тест от Test Partnership. Это должно занять менее 10 минут и является отличным примером того, что вы можете ожидать от типичного теста личности.

Как работают личностные опросники?

Анкеты личности являются популярными инструментами найма, и вполне вероятно, что кандидаты столкнутся с одним из них . Это может быть на ранних этапах процесса найма или на более поздних этапах. Личностные опросники являются надежными предикторами эффективности работы и ролевой компетенции и поэтому используются не только для выбора работы, но и для процессов продвижения по службе. Личностные опросники также применимы для всех секторов занятости и могут встречаться как таковые. Однако их , скорее всего, используется в режиме онлайн, без присмотра, в схемах выпускников и схемах найма крупных компаний .

Что такое личностные тесты при приеме на работу?

Личностные тесты имеют отношение к рабочему месту, и уделяют особое внимание личностным качествам и компетенциям, которые ценятся и востребованы на рабочем месте компанией по найму . В личностных тестах нет правильных или неправильных ответов , это инструмент для оценки того, вписываешься ли ты в их организацию. Следует отметить, что личностные опросники не имеют ограничения по времени. Это означает, что кандидаты могут не торопиться при выборе ответов.

Личностные тесты актуальны на рабочем месте и уделяют особое внимание личностным качествам и компетенциям, которые ценятся и востребованы на рабочем месте компанией по найму.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ НАКОНЕЧНИК

В личностных тестах нет правильных или неправильных ответов, это инструмент для оценки того, вписываешься ли ты в их организацию.

Следует отметить, что анкеты личности не имеют ограничения по времени . Это означает, что кандидаты могут не торопиться при выборе ответов.

Черты, оцениваемые в личностном опроснике

Личностные тесты в целом основаны на небольшом количестве широких личностных черт, таких как модель личности большой пятерки (открытость, покладистость, экстраверсия, невротизм и добросовестность). Анкеты личности, используемые для найма, будут следовать аналогичному формату, оценивая небольшое количество общих черт и впоследствии разбивая каждую общую черту на отдельные разделы и индивидуальные компетенции.

Общие личностные тесты основаны на относительно небольшом числе обширных личностных черт. Что касается модели личности Большой пятерки, то это: Открытость , Доброжелательность , Экстраверсия , Нейротизм и Добросовестность . Анкеты о личности на рабочем месте, используемые для целей найма, будут иметь аналогичный формат, который затем разбивается на более мелкие компетенции.

Обратите внимание!

Важно отметить, что анкета по личным качествам сама по себе вряд ли определит весь ваш портфель найма. Как и многие рекрутеры, для составления отчета о профиле используется несколько инструментов и этапов. Однако, если личностный вопросник заполняется на начальных этапах процесса найма, он, вероятно, будет использоваться в качестве инструмента отбора кандидатов и вместо этого будет в большей степени сосредоточен на личностных качествах, а не на ключевых компетенциях.

Типы используемых личностных опросников

Индустрия личностных опросников — это индустрия с оборотом в 450 миллионов долларов . Кандидаты, скорее всего, столкнутся с личностными опросниками различных стилей.

Мы опросили соискателей о типе личностного теста, с которым они столкнулись при сдаче экзаменов. Объясняя им каждый формат, более 50% кандидатов столкнулись с какой-то шкалой Лайкерта:

Мы приводим здесь список некоторых наиболее часто встречающихся личностных опросников на рынке сегодня:

1. Анкета профессионального характера (OPQ) : Анкета профессионального характера разработана и опубликована SHL . На сегодняшний день это наиболее часто используемый личностный опросник для найма и развития. Скорее всего, вы столкнетесь с этим на каком-то этапе. Этот тест может оцениваться либо в нормативном, либо в ипсативном (термины будут объяснены ниже) и всегда будет иметь формат множественного выбора . В отчете по этому тесту будут оцениваться компетенции кандидата, личные предпочтения и поведение на рабочем месте.

2. Saville Wave© : Saville Wave — это онлайн-платформа личностных опросников, объединяющая как нормативные, так и ипсативные вопросы в одном вопроснике . Все вопросы представлены в формате множественного выбора. Существует две версии: профессиональный стиль длиной 40 минут или стиль фокусировки длиной 14 минут .

3. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) : Индикатор типа Майерс-Бриггс оценивает, как кандидат принимает решения, оценивая его личные предпочтения . MBTI будет задавать вопросы, которые исследуют, как вы действуете и действуете как личность, например, Как вы принимаете решения в этой ситуации? ‘ Он также позволяет вам выбрать, каковы ваши личные предпочтения для себя, такие как экстраверсия , интроверсия , мышление-чувство и т. д.

надежный личностный опросник, который обычно занимает около 25 минут на завершение. Эта оценка обычно проводится позже, в процессе найма, когда сотрудник рассматривается . Работодатель хочет выяснить, подходит ли сотрудник. Измерения дают большое портфолио и предоставляют много информации о личности кандидата. Это включает в себя то, как они будут работать с другими и/или управлять ими.

5. Опросник личности и предпочтений (PAPI) : Опросник личности и предпочтений доступен в обоих нормативный и ipsative версии. Он оценивает качества и ключевые компетенции, необходимые для данной рабочей среды . Это часто используемый тест. Обычно это занимает около 15 минут .

Нормативное и ипсативное

Полезно знать, что на рынке представлены два типа личностных тестов: нормативные тесты и ипсативные тесты.

• Нормативные : Нормативные испытания являются рейтинговыми испытаниями . Кандидат будет оценивать многое из того, что он согласен с данным утверждением. Например, согласен, не согласен и т. д. Преимущество нормативного подсчета баллов в том, что их тесты можно сдавать и сдавать как онлайн, так и на бумаге. Нормативные тесты более распространены, чем ипсативные тесты. Кандидат, скорее всего, столкнется с нормативным личностным тестом в процессе найма.
• Ipsative : Ipsative тесты на являются ранжирующими вопросами . Кандидат должен выбрать утверждение из данного списка, с которым он согласен или не согласен больше всего. Ипсативные тесты имеют то преимущество, что они считаются более точными.

Бесплатный личностный тест и профиль DISC

Узнайте, как лучше общаться и достигать своих целей

Пройти оценку

Узнайте, что вами движет, с профилем DISC

Самосознание необходимо для успеха. Если вы не понимаете, что движет вашими действиями и поведением, вам будет сложно добиться позитивного роста. Когда вы обнаружите, что вас вдохновляет, вы определите, что может сдерживать вас на пути к успеху, а также черты, привычки и поведение, которые продвигают вас вперед. Когда вы пройдете бесплатную оценку DISC, вам будет предоставлен полный профиль, который покажет вам, как использовать различные аспекты вашей личности для жизни, полной достижений, которая соответствует вашим личным ценностям. Тест личности DISC предназначен для всех, кто хочет разобраться в себе. Это увеличивает самопознание и может раскрыть ограничивающие убеждения, которые удерживают вас от достижения ваших целей. Это также может помочь вам разработать стратегии для достижения прорыва в любой области вашей жизни. В большинстве случаев оценка DISC используется в командной обстановке. Оценка может обеспечить общий язык, который люди могут использовать, чтобы понять себя и других.

Пройти оценку

Что такое оценка DISC?

Разработанная психологом Уильямом Моултоном Марстоном, оценка DISC исследует, как человек относится к четырем основным типам личности – доминированию, влиянию, уравновешенности и добросовестности. У каждого есть эти четыре характеристики, но сила каждой из них варьируется в зависимости от человека. Ни одна из черт личности DISC не является положительной или отрицательной по своей сути. Тест и результаты не требуют осуждения и помогают тем, кто его проходит, реагировать на конфликты, решать проблемы и выяснять, что стоит за их общими привычками или стилями работы. Более двух миллионов человек прошли 15-минутную оценку DISC, чтобы лучше понять свой тип личности и стиль поведения. Тест предназначен как для людей, которые хотят выявить и максимизировать свои сильные стороны и мотиваторы, так и для организаций, которые хотят объединить высокопроизводительные команды. Тони Роббинс использует оценку DISC в своей практике найма. Он создал эту бесплатную оценку DISC Тони Роббинса для всех — стоимость 250 долларов.

Доминирование

• Прямое
• Ориентация на результат
• Решительный
• Конкурентный
• Решение проблем

Влияние

• Очарование
• Восторженный
• Оптимистичный
• Убедительный
• Вдохновляющий

Доминирование

• — Прямое —
• — Ориентация на результат —
• — Решающий —
• — Конкурсный —
• — Решение проблем —

Влияние

• — Обаяние —
• — Восторженный —
• — Оптимистичный —
• — Убедительный —
• — Вдохновляющий —

Устойчивость

• — Понимание —
• — Командный игрок —
• — Пациент —
• — Стабильный —
• — Искренний —

Добросовестность

• — Аналитическая —
• — Дипломатический —
• — Точный —
• — Соответствует —
• — Цель —

Тест личности DISC является одним из наиболее распространенных тестов, используемых в бизнесе, и не зря. Есть много преимуществ как для отдельных лиц, так и для команд.

Самосознание

Вы не сможете развивать свои сильные стороны и работать над своими слабостями, если не знаете, в чем они заключаются. Профильный тест DISC улучшает ваше самосознание, или способность объективно и реалистично оценивать себя, что является основой успеха на работе и в жизни.

Связь

Если самосознание — основа личного успеха, то общение — основа великих команд. Способность выявлять проблемы, эффективно сообщать о них и находить решения, которые работают для всех участников, жизненно важна для успешной командной работы, а значит, и для вашей организации.

Разрешение конфликтов

Когда вы знаете, как общаются все в вашей команде, вы можете определить, где могут возникнуть потенциальные конфликты, и быстрее добраться до их основной причины. Тест профиля DISC может выявить более глубокие личностные конфликты, которые стоят за тем, что члены команды не ладят друг с другом.

Командная работа

Благодаря улучшенному общению и разрешению конфликтов вы обнаружите более сильную сплоченность в своих командах. Члены команды будут лучше понимать друг друга и самих себя, а также понимать, как они дополняют сильные и слабые стороны друг друга.

Лидерство

Способность общаться, строить взаимопонимание и влиять на других имеет решающее значение для хорошего лидерства, но вы не сможете этого сделать, если не понимаете себя и окружающих. Изучение личностей и стилей работы вашей команды поможет вам стать самым эффективным лидером, которым вы можете быть.

Обслуживание клиентов

Профили DISC особенно эффективны для отделов продаж и обслуживания клиентов, которым необходимо понимать и адаптироваться к разным типам личности. Знание своих собственных личностей, а также личности своей аудитории помогает им установить настоящую человеческую связь, которую ищут потенциальные клиенты и клиенты.

Об оценке DISC Тони Роббинса

Современная интерпретация поведенческих параметров доктора Марстона, личностный тест DISC Тони раскрывает ваши личные сильные стороны, используя четыре квадранта поведенческих моделей.