Профессиональный навык это: Профессиональные навыки в резюме — Резерв Cтолица

Posted on by alexxlab

Содержание

Профессиональные навыки – разбираемся с hard и soft

от Роман Капралов | BLOG

Профессиональные навыки есть у всех! Только разного качества)) В современном мире каждому человеку важно не только иметь, но и применять самые разные навыки, чтобы добиваться успеха. В зависимости от того, как они вырабатываются и применяются, подразделяют:

Hard skills — это те самые профессиональные навыки, овладение которыми требует специальной подготовки, обучения. Такие навыки (уровень интеллекта, логики) всегда можно измерить и четко оценить с помощью экзаменов, тестов в ВУЗах, на курсах переподготовки;

Soft skills – это навыки, для которых необходим высокий эмоциональный интеллект. Т.е. это умения общаться, справляться со сложными ситуациями, планировать и управлять своим временем. Отследить и измерить их сложнее, потому что результаты видны только на практике или при тестировании. Их формирование основывается на личном опыте.

Нard skills («твердые» навыки) — это технические знания, которые вы приобрели в ходе получения образования, карьерных достижений.

Каждая работа, профессия требуют определенных навыков для ее успешного выполнения и это могут быть:

  • знание иностранных языков;
  • бухгалтерские курсы;
  • курсы по вождению транспортного средства;
  • знание программ и языков
  • программирования;
  • создание маркетинговой стратегии:
  • управление базами данных;определенные технические навыки, которым обучают в вашей компании.

Особенности soft skills

Soft skills («мягкие» навыки) – это, так компетенции, которые есть у каждого, но они не измеряются количественно и не связаны с конкретной профессией. А из-за того, что «мягкие» навыки приобретаются лишь личным опытом, их называют личными качествами. Но важно не путать, потому что это точно не черты характера, такие как — добрый, хороший. Это такие качества, которые позволяют вам успешно и эффективно действовать, например:

  • лидерство;
  • сотрудничество;
  • коммуникабельность;
  • умение работать в команде;
  • умение контролировать работу;
  • пунктуальность;
  • аналитические способности;
  • способность с минимальными усилиями освоить работу в новой программе. И большинство из навыков, которые необходимы для работы – вы и будете прокачивать на нашем курсе.Важно понимать, что освоение «твердых» навыков помогает успешно выполнять разнообразные технические задачи на работе, а прокачивание «мягких» навыков – позволит создавать позитивную и функциональную рабочую среду.Нередко руководители предпочитают брать на работу кандидатов, которые обладают набором soft skills, т.к. именно «мягкие» навыки сложнее развить. Поэтому лучшие перспективы даже на начальном этапе имеют люди, которые:
    • совпадают по ценностям с командой;
    • склонны к обучаемости, готовы обучаться, имея базу «мягких» навыков;
    • и только на 3 месте оценивается hard skills, которым можно обучить сотрудника.Конечно, возможны исключения в связи со спецификой компании, но все же прокачать специалиста до уровня профессионала легче, чем обучить его общению. Наверняка вы замечали в своем окружении, в компании тех, кто обладает значительными hard skills, но из-за того, что

эти люди конфликтны или некоммуникабельны, они не растут по карьерной лестнице.

Почему важны навыки soft skills

Для продуктивного взаимодействия в команде, в компании каждому человеку необходимо обладать определенным уровнем soft skills, чтобы:

  • Успешно вести переговоры по контракту;
  • Представить свою новую идею коллегам;
  • Вести межличностное общение;
  • Эффективно коммуницировать с представителями разных поколений.
    Это «твердые» навыки могут устаревать, быть заменены, а «мягкие»,такие, как, способность к обучению, умение общаться — навсегда остаются с вами. Владение «мягкими» навыками позволяет повысить свою эффективность и продуктивность, достигать поставленных целей, что, несомненно, оценит ваш работодатель.

В наш технологичный век автоматизации количество задач, требующих владение «твердыми» навыками – снижается и на первый план выходят «мягкие», потому что они не воспроизводятся с помощью технологий.

Важно
руководящие должности, становиться лидерами, должны прокачивать в себе soft skills.
Но также учитывайте, что само по себе умение ладить с людьми не сделает вас лучшим маркетологом, инженером или программистом, т.к. здесь важно осознавать «золотую середину».

А в условиях постоянных внешних и внутренних изменений в мире, экономике, компании, становятся особенно актуальными знания по правильной самоорганизации, взаимодействию с семьей и коллегами, чтобы оставаться продуктивным и эффективным сотрудником, который сможет расти по карьерной лестнице.

И на этом курсе вы получите все необходимые знания, инструменты, которые сможете внедрять для получения желаемых результатов и совершенствования своих навыков.

Задать  ✍️ вопрос автору статьи в telegram ?

 

Как составить резюме, чтобы выделиться среди кандидатов

10 октября