Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Профессии, интересные для девушек. Список самых интересных профессий мира :: BusinessMan.ru

Работа – это неотъемлемая часть нашей жизни. Именно поэтому многие хотят, чтобы она была интересной и приносила удовольствие. И хотя личная свобода одинаково важна как для мужчин, так и для женщин, вторые куда серьезнее относятся к выбору будущего места работы. Учитывая это, давайте рассмотрим небольшой список интересных профессий, которые идеально подойдут для девушек.

Что ищут девушки?

Начать следует с того, что женские профессии сильно отличаются от мужских. Естественно, порой дамы берутся и за тяжелый труд, однако это, скорее, исключение из общего правила, нежели вездесущая закономерность. Все дело в том, что большинство девушек ищут для себя интересные творческие профессии, способные воплотить их детские мечты.

Увы, как это ни прискорбно, но далеко не все ожидания дам сбываются. Ведь в современном обществе существует суровая конкуренция, из-за чего устроиться на желаемую должность порой становится очень трудно. К тому же даже самые интересные профессии мира имеют свои недостатки, о которых узнаешь лишь тогда, когда поближе знакомишься с ними.

Дабы избежать подобного разочарования, давайте поговорим об этих специальностях. При этом рассмотрим не только их плюсы и минусы, но и то, насколько сложно добиться успеха в той или иной отрасли.

Список самых интересных профессий для девушек

Прежде всего сделаем небольшое отступление и проясним один очень важный факт. Данный список составлялся исходя из того, какие женские специальности актуальны именно сегодня. В будущем востребованность на рынке труда может сильно измениться, что склонит чашу весов на сторону других видов заработка.

Итак, ниже представлены профессии, интересные для многих девушек. К слову, список составлен в случайном порядке, рейтинга как такового нет.

Профессия № 1: стюардесса

Многие девушки мечтаю повидать мир и познакомиться с новыми людьми. Увы, подобные мечты требуют больших затрат, так как путешествие за границу – это довольно дорогое удовольствие.

Однако есть профессия, способная изменить эту закономерность.

Стюардесса – это специалист, который обслуживает пассажиров авиалайнеров. Она всегда находится там, где и экипаж самолета, а значит, часто бывает за рубежом. К тому же в перерывах между рейсами стюардесса всегда может насладиться прогулкой по улицам города или позволить себе поход в ресторан.

Однако подобные плюсы могут быстро перерасти в минусы. Если у девушки есть семья, то ей придется смириться с тем, что мама редко будет появляться дома. К тому же на эту должность зачастую берут только женщин с модельной внешностью и приятной дикцией, так как им придется быть лицом авиакомпании.

Профессия № 2: певица

Разбираясь в том, какие существуют интересные профессии для девушек, нельзя обойти стороной такую категорию, как звезды эстрады. Ведь практически каждая женщина хотя бы раз в жизни мечтала о том, чтобы выступить на сцене. При этом самым популярным направлением является как раз таки вокал.

Да и что тут удивляться? Ведь, по сути, любая известная певица имеет нешуточную армию поклонников, хорошую зарплату и возможность покорить мир. Согласитесь, здесь есть о чем призадуматься.

И все же без ложки дегтя не обойтись. Во-первых, известными становятся лишь единицы, остальные же вынуждены работать за копейки. Во-вторых, дабы быстро раскрутить свое имя, необходимо вложить немалые деньги, что доступно не каждому.

Профессия № 3: флорист

Если перебирать самые интересные профессии для девушек, то рано или поздно сталкиваешься с такой специальностью, как флорист. Так называют человека, который занимается созданием и оформлением красивых букетов.

Думаем, не стоит напоминать о том, что многие дамы просто без ума от цветов, а тут целая профессия, связанная с ними. Только представьте, как здорово проводить целый день в окружение райской красоты, да еще и получать за это деньги.

Увы, даже самые интересные профессии имеют свои недостатки. Что касается флориста, то здесь к оным относится прежде всего большая ответственность. Любая ошибка может привести к тому, что партия цветов испортится, а это чревато большими финансовыми потерями.

Профессия № 4: бизнес-тренер

Приход нового тысячелетия привел к тому, что стали появляться все новые и новые профессии. Интересные направления придумывают ежедневно, что дает возможность выбирать подходящую специальность исходя из личных предпочтений. И для тех, кто любит быть в центре внимания и зарабатывать на своем красноречии, идеальным решением станет профессия бизнес-тренера.

Все, что нужно делать – это проводить семинары и тренинги, на которых объяснять другим, как правильно вести бизнес. По сути, бизнес-тренер – это тот же психолог, только он работает с большим количеством людей и помогает им разобрать не только в личных, но и корпоративных проблемах.

Что касается недостатков, то здесь следует отметить высокую конкуренцию. Это связано с тем, что в последнее время очень многие нацелились на эту бизнес-нишу. Поэтому хорошо зарабатывать могут лишь те, чье имя у всех на слуху.

Профессия № 5: дизайнер

Итак, продолжим рассматривать самые интересные профессии для девушек. И на этот раз давайте разберемся в такой специальности, как дизайнер. А начать следует с того, что существует огромное количество ответвлений, связанных с этим направлением. Например, дизайнер помещений, арт-директор, визуализатор и так далее.

Однако их все связывает одно – умение творить. Ведь именно дизайнер воплощает свой творческий потенциал в жизнь, создавая новые вещи. Понятное дело, такой труд весьма ценится, что позволяет не только творить чудеса, но и зарабатывать неплохие деньги.

Теперь что касается минусов профессии: интересные заказы бывают не так часто, особенно у начинающих дизайнеров. Порой это приводит к тому, что серость будней заставляет юных творцов возненавидеть свою работу.

Профессия № 6: менеджер по рекламе

Девушкам, которые не любят уступать мужчинам, хорошо подойдет профессия менеджера по продажам. Ведь суровый мир бизнеса позволит полностью реализоваться себя как бизнес-леди, а это стоит многого.

Что касается самой работы, то ее суть заключается в том, чтобы продавать товар или услуги своей компании лучше конкурентов. Для этого нужно иметь хорошие аналитические способности, а также чувствовать желания потребителей. Кстати, согласно последним исследования ученых, девушки гораздо лучше справляются с этой задачей.

Теперь о недостатках профессии. Прежде всего следует забыть об избытке свободного времени, так как эта работа требует максимальной самоотдачи. Помимо этого, постоянная борьба с конкурентами изматывает нервную систему, что чревато возникновением затяжной депрессии.

Профессия № 7: писатель

Писательское ремесло привлекает многих дам. Наверное, причиной тому — дух романтизма, который окутывает эту сферу. И если раньше лишь избранные писатели могли заработать на своем умении красиво излагать мысли, то сегодня все кардинально изменилось.

С появлением всемирной паутины резко возросла и востребованность в хороших копирайтерах. Ведь именно они занимаются тем, что создают качественные статьи для сайтов и онлайн-порталов. Помимо этого, писательский труд по достоинству оценили маркетинговые агентства и частные компании, нуждающиеся в текстовых рекламах, каталогах и привлекательных буклетах.

Теперь о недостатках профессии. Интересные статьи писать намного привлекательнее, чем очередной каталог для интернет-магазина, однако именно последним приходится заниматься чаще всего. Естественно, можно открыть собственный портал и зарабатывать на нем деньги. Но, опять же, пока он начнет приносить хорошую прибыль, придется браться за любые заказы.

Очень «интересные» профессии для девушек

В завершение хочется привести еще один небольшой перечень, в котором содержатся самые «интересные» профессии для женщин. То бишь все те специальности, которые трудно назвать обыденными или распространенными.

• Куриный менеджер – довольно редкая профессия, которая, однако, существует в реальности. Суть этой работы заключается в том, что специально обученный человек определяет пол маленьких цыплят, дабы отделить петухов от куриц.
• Наемная подруга – еще один пример того, что люди не могут жить без общения с другими. В частности, некоторые готовы платить за то, чтобы кто-то с ними провел вечер в кафе или пробежался по магазинам.
• Писательница предсказаний – одна из древнейших профессий на Востоке. Думается, все знают о том, что китайские печеньки с предсказаниями очень популярны. Однако как много людей задумывалось о том, кто же пишет тексты для этих лакомств?
• Нюхач – забавное название для не менее забавной профессии. Ее суть заключается в том, что работникам нужно нюхать различные ароматы и определять их лучшие и худшие стороны. При этом зачастую на эту должность берут девушек, так как их восприятие куда лучше, чем у мужчин.

кем работали женщины (а они работали)

В XIX веке женщины сидели дома и обеспечивали уют – без электричества, водопровода и канализации. А ещё те же женщины вынуждены были работать, и куда чаще, чем это представляется через призму школьной литературы, которая предпочитала писать о хозяйках усадеб и дамах высшего света.

Лилит Мазикина

Идеал семейного очага девятнадцатого века известен каждому, правда, нешуточно сливается с образами американской семьи с рекламы пятидесятых: опрятная и спокойная мама хлопочет по дому, пока папа зарабатывает деньги или отдыхает от службы в кресле, с газетой в руках. Дети при этом заняты игрушками или книжками. Все при этом кажутся абсолютно счастливыми. Можно только удивляться, откуда столько счастья в маме, если её-то отдыхающей на этих идиллических картинках мы не видим никогда: даже во время всеобщего праздника она занята тем, что работает, устраивая этот праздник.

Но это не единственный сказочный элемент в нарисованной картине. Правда в том, что в девятнадцатом веке точно так же, как в двадцать первом, семьи и в России, и в Европе редко могли себе позволить полагаться на зарплату одного только папы. Необходимость поддерживать общие семейные штаны заставляла всех этих и так постоянно работающих по дому матерей искать заработка. Заработок этот был обязательно меньше, чем у мужчины – ведь, говорили женщине, тебя всё равно кормит муж. Как будто, если бы муж с этим справлялся, женщине, нагруженной бытом, пришло бы в голову искать себе ещё работы…

Заработок, доступный девушке или женщине, очень сильно зависел от сословия, к которому она принадлежала. Дело было не только в умениях, но и в том, что было прилично или неприлично (то есть социальной смерти подобно) делать дочери и жене чиновника, дворянина или простого горожанина, не обременённого излишками грамотности. Дворянка, снизошедшая до стирки чужого белья своими руками – или до выращивания лука зеленщику на продажу, или до разноски по домам молока – считалась почти такой же падшей, как пошедшая воровать или попрошайничать по улицам.

Занятия делились на пристойные или непристойные не только по сословиям, но и по статусу (замужняя, незамужняя), и по возрастам. Некоторые занятия считались «вдовьими» или «старушечьими», некоторые – исключительно девичьими. Строгие границы в сословном обществе встречали женщину на каждом шагу.

Невидимые работницы

Довольно легко было заметить женский труд, проезжая сельской местностью в урожай: женщины вязали снопы, собирали фрукты, мяли лён. В России эта работа была преимущественно на собственную семью или на барина, в Европе же многие из этих женщин в полях и садах были батрачками, нанятыми работницами. А вот в городе большинство работниц оказывались невидимы, потому что брали работу на дом – часто из-за невозможности нанять своим детям даже копеечную няньку лет десяти, а чаще просто потому, что существовало много профессий, не требующих выхода из дома.

Для модных портных обычно шили незамужние швеи-надомницы. Швеям платили копейки, пенсы и прочую мелочь, в зависимости от страны – считалось, что сидеть с иголкой женщине нетрудно. Чтобы на самом деле прокормиться, девушка должна была сидеть за шитьём часов шестнадцать и более в день, не выходя из каморки, которую снимала. Швеи страшно уставали, страдали от профессиональных болезней (смещение шейных позвонков, прогрессирующая близорукость), недоедали и нередко болели туберкулёзом; выходом из этой профессии было замужество.

Замужние дамы и вдовы с детьми предпочитали подрабатывать, беря в починку чужую одежду. В отличие от протестантских стран, где поддерживать свою опрятность любым способом считалось за добродетель, даже самый бедный россиянин избегал того, чтобы зашивать прорехи и пришивать пуговицы самостоятельно, и искал женщину, которая сделает это за него.

Во многих русских городах разделяли портомоек и прачек, хотя, по сути, те и другие стирали чужое грязное бельё.

В прачки шли отчаявшиеся вдовы, девушки, которые думали пережить трудный период, пока не найдут мужа, жёны алкоголиков или инвалидов – а всё потому, что это была одна из самых тяжёлых физически работ, с постоянным риском увечий. Надо было возиться в щёлоке, разъедающем кожу, дышать паром, таскать тяжеленные корзины с мокрым бельём, полдня стоять внаклон. Постоянное выкручивание белья требовало не только хорошей силы рук, но и крепких суставов – иначе выворачивала прачка не только бельё.

Прачки стирали большие объёмы белья, портомойки же брали по одному-три комплекта одежды за раз, часто обстирывая одного и того же соседа, студента или молодого и небогатого офицера. За дополнительную плату они же чинили эту одежду. Впрочем, разделение на прачек и портомоек было нестрогим.

Женщины зарабатывали на жизнь поломойками и посудомойками (и взгляды мимо таких женщин скользили как мимо пустого места), плели кружева, «сидели» с больными (что означало, что они за ними ухаживали, поднимали их, ворочали, переодевая, обмывая, ухаживая за пролежнями), вязали на продажу, выращивали для зеленщиков пряные травы на окнах или в огородиках, выполняли мелкую работу для лавок и мануфактур – раскрашивали, приклеивали, обклеивали, набирали бусы, вертели искусственные цветы и так далее. Не на виду оказывались и обладательницы настоящих ремёсел, работающие на лавочников из дома: шляпницы, кукольницы, ткачихи, вышивальщицы, токарщицы, художницы ремесленного уровня и так далее.

Невидимо почти всегда для общества работали и обедневшие дворянки. Их жизнь осложнялась тем, что они имели право не на всякий заработок, если не хотели, чтобы от них отвернулись те, кто мог бы помогать. В России девушки шли в гувернантки, в учительницы девичьих пансионов, начиная с шестидесятых годов девятнадцатого века – в приказчицы (продавщицы), сельские учительницы и телеграфистки. Если про дворянку, девушку или даму говорили, что она «шьёт», это означало, что она фактически портная – просто это грубое слово к ней не применяли. Просто шили, не за деньги, все, и это в разговоре не выделяли. А даме, про которую это слово произносили вслух, считалось хорошим тоном дать заказ.

Многие работающие дворянки тайно зарабатывали перепиской нот или текстов, художественными переводами и корректурой текстов; те, кому повезло, писали статьи – не каждый редактор журнала или газеты связывался с женщинами. Отдельные дамы копировали чертежи. Ближе к концу века распространённой стала дача частных уроков – у себя или маленькой ученицы на дому.

Не только дома

Многие работающие женщины были на виду – и, если читать литературу девятнадцатого века внимательно, окажется, что там упоминаются не только страдающие барышни и старорежимные барыни. Работали кухарки в домах и поварихи на стройках или при рабочих артелях (вне города это, впрочем, был сомнительный труд, если только ты не сестра кому-то из работников – артельщики откровенно искали ту, что согласится спать с ними). Работали банщицы, заменявшие заодно модных мастеров педикюра там, где их не наблюдалось.

Работали повивальные бабки и профессиональные свахи, няни и горничные – и эти две работы часто были сопряжены с серьёзной физической нагрузкой и депривацией сна. Готовили мёртвых к похоронам тоже женщины, в городе обычно нанятые. Нанимали и плакальщиц.

На многие специальности в мастерские, на мануфактурах, фабриках и заводах предпочитали набирать девочек и женщин, отчасти из-за аккуратности и дисциплинированности, которая там требовалась, отчасти из представлений о том, с чем может быть связан труд женщины: женщины делали нитки, красили ткани, раскрашивали игрушки, стояли у механизированных ткацких станков, вертели папиросы и фасовали табак. У каждой из этих профессий, с учётом условий труда в те времена, был свой ряд профессиональных заболеваний. В большинстве случаев – поражающих лёгкие и слизистые глаз.

Женщины торговали на рынках или вразнос – зачастую то, что сами дома напекли, вырастили, изготовили или надоили. Они устраивали домашние детские сады, беря за деньги под призор несколько детей, собирали по домам тряпьё для продажи, например, в производство бумаги, будили по утрам (была в Британии такая профессия), убирали улицы (но в России это было преимущественно мужским занятием). По рекам тянули плоты и баржи бурлачки, в Поморье и на скандинавских берегах неплохо зарабатывали на жизнь рыбачки, на лесоповалах нередко можно было видеть сучкорубок, порой составлялись целые артели дровосечек – как правило, из вдов и осиротевших дочерей дровосеков.

Женщины работали в шахтах – в России речь шла чаще о должностях на сортировке и реже – о работе в забое, но в Британии они таскали гружёные углем тележки вместо более дорогих в эксплуатации ослов. В России зато на Волге можно было видеть грузчиц, и они составляли большой процент от грузчиков – до трети.

Каждый знал несколько кухарок и горничных, хотя бы одну учительницу и повивальную бабку. Но даже те женщины, что были на виду у всех, становились невидимыми, стоило обществу начать рассуждать о том, как распределены роли полов. «Мужчины работают, женщины занимаются детьми» – глядя поверх русых, чёрных, рыжих, седых женских голов, склонившихся над мойкой, чужим мокрым бельём, рудой, фабричным станком или снопом пшеницы, произносил благодушно обыватель. Впрочем, похоже, изменилось с той поры немного, потому что эту фразу мы слышим снова и снова – после исторически короткого времени плакатов о женщине-труженице и женщин, покоряющих «мужские» профессии. Но эту историю мы расскажем в другой раз.

57 профессий, на которых преобладают женщины, с самым большим гендерным разрывом в оплате труда преобладают женщины, а мужчинам платят больше.

Представьте, что 28 октября каждая женщина в Великобритании начала работать бесплатно и продолжала работать бесплатно до конца года. А теперь представьте, что это не благотворительный жест: это реальность сломанной системы.

Данные Управления национальной статистики (ONS) показывают, что женщины зарабатывают в среднем на 17,2% меньше, чем мужчины. Только это не глюк. Это века структурного неравенства и институционального сексизма. При нынешних темпах сокращения женщины не получат равной оплаты труда еще 60 лет.

Гендерный разрыв в оплате труда настолько глубоко укоренился в нашей культуре, что на двух третях рабочих мест, где преобладают женщины, мужчины получают более высокую ставку оплаты за выполнение той же работы. Сюда входят такие профессии, как стоматологи, библиотекари и менеджеры общественного здравоохранения.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

Мы использовали данные ONS за 2019 год, чтобы определить 57 профессий, на которых преобладают женщины, за которые мужчины получают больше. Затем мы нашли разрыв в оплате труда для каждой из этих профессий. Затем мы проиллюстрировали эти различия с помощью диаграммы разброса и ряда диаграмм, чтобы вы могли увидеть, как каждая профессия и отрасль оценивают гендерную предвзятость в оплате труда. Готовы чувствовать себя обделенными?

Топ-10 профессий, на которых преобладают женщины, с самым большим разрывом в оплате труда мужчин и женщин

Во-первых, рассмотрим самые серьезные нарушения: профессии, в которых преобладают женщины — профессии, в которых женщины составляют более половины сотрудников, но мужчины зарабатывают больше. Как видите, неравенство больше всего затрагивает самых низкооплачиваемых слоев общества. Каждая из средних зарплат женщин в топ-10 соответствует самой низкой «базовой ставке» подоходного налога, а восемь из них ниже среднего национального дохода в 24 897 фунтов стерлингов.

фунтов стерлингов

	Род занятий	% женщин на этих работах	Зарплата женщин	Зарплата мужчин	Разница в	Гендерный разрыв в оплате труда (%)
1	Практикующие стоматологи	55,6%	40 834,00 фунтов стерлингов	67 285,00 фунтов стерлингов	26 451,00 фунтов стерлингов	39,3%
2	Уборщики и прислуга	76,8%	7 628,00 фунтов стерлингов	11 764,00 фунтов стерлингов	4 136,00 фунтов стерлингов	35,2%
3	Менеджеры по финансовым счетам	58,6%	29 606,00 фунтов стерлингов	45 120 фунтов стерлингов	15 514,00 фунтов стерлингов	34,4%
4	Помощники по продажам и розничной торговле	63,6%	9 959,00 фунтов стерлингов	14 768,00 фунтов стерлингов	4 809,00 фунтов стерлингов	32,6%
5	Телефонисты	75,0%	13 032,00 фунтов стерлингов	19 296,00 фунтов стерлингов	6 264,00 фунтов стерлингов	32,5%
6	Библиотечные секретари и помощники	78,3%	12 735,00 фунтов стерлингов	18 528,00 фунтов стерлингов	5 793,00 фунтов стерлингов	31,3%
7	Библиотекари	76,9%	22 308,00 фунтов стерлингов	32 145,00 фунтов стерлингов	9 фунтов стерлингов,837. 00	30,6%
8	Менеджеры и контролеры по уборке и ведению домашнего хозяйства	73,5%	14 434,00 фунтов стерлингов	20 624,00 фунтов стерлингов	6 190,00 фунтов стерлингов	30,0%
9	Домработницы и родственные профессии	83,3%	12 532,00 фунтов стерлингов	17 229,00 фунтов стерлингов	4 697,00 фунтов стерлингов	27,3%
10	Регистраторы	91,2%	13 247,00 фунтов стерлингов	17 696,00 фунтов стерлингов	4 449,00 фунтов стерлингов	25,1%

Гендерный разрыв в оплате труда, иллюстрированный

Чтобы показать, насколько велик разрыв в оплате труда в каждой отрасли, мы создали серию диаграмм, показывающих 57 профессий, в которых преобладают женщины, где женщинам платят меньше. Здравоохранение и социальная помощь – это сектор с наибольшим количеством неравномерно оплачиваемых профессий. Такой разрыв наблюдается в двенадцати преимущественно женских профессиях – от стоматолога до медсестры и старшего работника по уходу.

Но самый большой скандал в сфере образования. Женщины составляют более трех четвертей воспитателей детских садов и начальных классов, библиотечных работников и специалистов с особыми потребностями, однако все они имеют значительный разрыв в оплате труда. Эти карьеры, в которых доминируют женщины, включают в себя хранителей будущего общества и фигуры, которых наши молодые видят больше всего. Женщины-библиотекари и учителя старших классов могут рассчитывать на заработок почти на 10 000 фунтов стерлингов меньше, чем мужчины: ни справедливое вознаграждение за самую важную работу, ни хороший пример для молодых учащихся.

На 57 рабочих местах преобладают женщины с самым большим гендерным разрывом в оплате труда.

Влияет ли количество женщин в отрасли на предвзятость в оплате труда?

Диаграмма разброса ниже иллюстрирует разрыв в оплате труда 57 профессий, в которых преобладают женщины, по сравнению с долей женщин в каждой профессии. Вы можете навести курсор мыши или нажать на каждую точку, чтобы увидеть название, процент работающих женщин и разницу в оплате каждой работы.

График отражает наши более общие выводы: доля женщин в профессии не коррелирует с разрывом в доходах. Другими словами, женщины как в наиболее, так и в наименее мужских отраслях рискуют остаться без денег. в той же степени.

Единственным исключением является крайний конец. Есть десять профессий, где женщины занимают 80% рабочих мест, и большинство из них, как правило, имеют более низкий, но все же неприемлемый разрыв в оплате труда в размере 1-5%.

Гендерный разрыв в оплате труда является одним из самых значительных пятен в современном обществе, не в последнюю очередь потому, что полная реформа давно назрела. И неравная оплата труда женщин — это лишь одна из составляющих, которую следует рассматривать на пересечении равных прав и прав работников в целом. Цветные люди, рабочие-инвалиды и рабочий класс — все они являются жертвами разрыва в оплате труда, несмотря на то, что всем этим группам приходится упорнее бороться за то, чтобы получить работу. Должны ли мы ждать еще 60 лет, пока правительства и работодатели починят сломанную систему?

Еще одним соображением в разговоре о разрыве в оплате труда является разница в почасовой оплате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. В США и многих развитых странах женщины составляют почти две трети работающих неполный рабочий день. На самом деле, по данным Института экономической политики, 20 процентов всех работающих женщин работают неполный рабочий день, по сравнению с 11 процентами мужчин.

Хотя многие женщины выбирают эти должности, чтобы ухаживать за детьми или членами семьи в свободное время, они сталкиваются с серьезным «штрафом за почасовую заработную плату», что означает, что им платят за почасовую работу почти на 30 процентов меньше, чем тем, кто работает полный рабочий день. . К сожалению, проблема не улучшается. В 2005 году штраф за почасовую заработную плату составлял 10 процентов по сравнению с 16 процентами сегодня.

Совет эксперта

Одно из наиболее многообещающих решений для устранения гендерного разрыва в оплате труда начинается с самих работников. Прозрачность оплаты поощряется ЕС и другими странами как способ привлечь компании к ответственности за различия в заработной плате между мужчинами и женщинами. Делясь информацией о своей заработной плате (даже анонимно), вы можете помочь другим договориться о повышении заработной платы, часто на той же должности. Прозрачность заработной платы так же важна для мужчин, как и для женщин.

Методология и источники

Чтобы создать эти визуализации, мы начали с определения списка профессий, в которых доминируют женщины. Мы рассмотрели список профессий из Ежегодного обзора рабочего времени и заработка (2019 г.) и сократили его до отдельных профессий, удалив из данных группы профессий и категории профессий. Затем мы удалили профессии, для которых разделение занятости по полу было недоступно. Затем мы отфильтровали профессии, в которых женщины составляли менее 50% сотрудников. Наконец, мы исключили профессии без разрыва в оплате труда (см. определение ниже).

Затем мы определили разрыв в оплате труда. Ежегодный обзор часов и заработков сообщает о разрыве в оплате труда мужчин и женщин на основе медианной ставки почасовой оплаты, исключая сверхурочную работу, и он рассчитывается как процентная разница между средней почасовой оплатой мужчин и женщин. Мы включили только профессии, которые имели разрыв в оплате труда на основе этого официального расчета. Для этих профессий мы также рассчитали разрыв в оплате труда на основе средней годовой заработной платы мужчин и женщин, чтобы отразить разницу в годовом заработке. Случаи, когда разрыв в оплате труда существует только в почасовой ставке, а не в годовой оплате, вероятно, связаны с разным количеством часов, отработанных мужчинами и женщинами в данной профессии каждый год.

Источник: ONS (2020 г.). Ежегодный обзор часов и доходов. ons.gov.uk

Женщины на рабочем месте: чего хотят женщины и как их удержать

Наше исследование показало, что женщины на рабочем месте хотят этих трех вещей — вот как ваша организация может их обеспечить и повысить эффективность.

Организации, которые не осознают важность женщин на рабочем месте, многое упускают. Помимо удвоения вашего кадрового резерва, большее количество женщин также может повысить эффективность вашей компании.

Предыдущее исследование показало, что женщины на рабочем месте и гендерное разнообразие являются ключевыми факторами прибыли организаций:

• Компании из списка Fortune 500 с самым высоким представительством женщин в советах директоров финансово превосходят компании с самым низким представительством женщин в советах директоров.
• Команды с гендерным разнообразием имеют более высокие продажи и прибыль по сравнению с командами, в которых доминируют мужчины.
• Недавнее исследование Гэллапа показало, что бизнес-подразделения, отличающиеся гендерным разнообразием, имеют более высокий средний доход, чем бизнес-подразделения с меньшим разнообразием.

Но преимущества увеличения числа женщин на рабочем месте не ограничиваются только финансовой выгодой.

Женщины на рабочем месте и благополучие на рабочем месте

Наличие большего количества женщин на рабочем месте фактически делает организацию лучшим местом работы для людей всех полов, наше исследование показало.

В ходе большого исследования мы попросили сотни респондентов оценить, какой процент сотрудников на их рабочем месте составляют женщины. Ответы варьировались от 0 до 100%, в среднем около 45% (довольно близко к среднему показателю на рабочем месте в США). Затем мы задали им ряд вопросов об их рабочей среде.

Результаты показали, что наличие более высокого процента женщин на рабочем месте предсказывало:

• Большее удовлетворение работой;
• Больше организационной преданности;
• Более осмысленная работа; и
• Меньше выгорания.

Но это еще не все — мы обнаружили, что увеличение числа женщин на рабочем месте положительно влияет на вовлеченность и удержание сотрудников. В частности, когда их спросили, почему они остаются со своим нынешним работодателем, люди из организаций с высоким процентом женщин чаще ссылались на положительную и значимую организационную культуру, в том числе наличие:

• Приятная работа;
• Работа, которая хорошо сочетается с другими сферами их жизни; и
• Возможности изменить мир к лучшему.

Эти новые результаты сохраняются независимо от возраста участников, отрасли, размера организации, уровня руководства, этнической принадлежности, и пола .

На самом деле, по некоторым показателям наши результаты были даже лучше для мужчин. В частности, мужчины сообщили, что они более удовлетворены своей работой, получают больше удовольствия от работы и не чувствуют себя выгоревшими, если работают в компаниях, в которых больше женщин.

3 вещи, которые нужны женщинам на рабочем месте

Учитывая этот вывод, вы можете подумать о том, что вы можете сделать, чтобы привлечь, удержать и продвинуть женщин в вашей организации. Наше исследование также спрашивало женщин о том, чего они хотят от работы. Вот что мы нашли:

Женщины хотят иметь призвание, а не просто работать с 9 до 17

Самая распространенная причина, по которой женщины оставались со своим нынешним работодателем, заключалась в том, что их работа хорошо сочетается с другими сферами их жизни, а также с удовольствием. работу, которую они выполняют, и веру в то, что их работа дает им возможность изменить ситуацию к лучшему.

Более того, многие женщины говорили о том, что у них есть значимая для них работа, которая связана с их ценностями, целью и балансом между работой и личной жизнью. Вместе эти причины описывают особый тип занятости, который социологи называют «призванием». Призвания — это работа, к которой люди чувствуют тягу; найти внутренне приятное и значимое; и рассматривать как центральную часть своей идентичности. Исследования показывают, что восприятие работы как «призвания» связано с повышением удовлетворенности работой.

Женщины хотят гибкости в том, где, когда и как они работают

Когда женщин попросили оценить важность привилегий и льгот на рабочем месте, первое место в списке заняли вопросы гибкости. Оплачиваемый отпуск был признан наиболее важной привилегией, за которой следуют медицинские льготы, оплачиваемое развитие лидерских качеств, гибкий график и возможности продвижения по службе.

По сравнению с контрольной группой мужчин, женщины также оценили оплачиваемый отпуск и работу на дому как более приоритетные. Гибкость может быть особенно важна, когда речь идет об удержании талантливых женщин, которые также хотят создать семью — женщины с детьми оценили гибкий график и возможность работать из дома как более важные по сравнению с женщинами, у которых не было детей.

Тем не менее, исследования показали, что женщины менее склонны к такой необходимой гибкости, чем мужчины. Выделитесь как отличная организация для женщин, предлагая справедливую гибкость.

Женщины хотят

Реально Лидерские возможности

В нашей выборке женщины так же, как и мужчины, были заинтересованы в повышении, продвижении по службе и возможностях развития лидерских качеств. Они также с такой же вероятностью просили и принимали возможности лидерства.

Но женщины на рабочем месте приводили иные причины отказа от возможностей лидерства по сравнению с мужчинами. Мужчины обычно отказывались от вакансий, потому что они не хотели этого (например, не интересовались должностью, не любили начальника, не хотели переезжать, не хотели работать дольше или не получали предложений). достаточно денег). В то время как некоторые женщины разделяли эти опасения, женщины также отметили, что они не были уверены в своей квалификации, не были уверены, что другие поддержат их, и были обеспокоены тем, что их обречены на неудачу.

К сожалению, исследования показывают, что эти опасения среди женщин обоснованы. Исследования показывают, что организации ожидают, что женщины будут более квалифицированными, чем мужчины, на тех же должностях, и что возможности лидерства для мужчин часто связаны с большими ресурсами (финансирование, поддержка руководителя, размер команды) по сравнению с возможностями лидерства женщин.

Более того, женщины с большей вероятностью занимают позиции «стеклянной скалы» — возможности лидерства, связанные с высокими ставками, ненадежностью и высокой вероятностью провала.

Учитывая это, неудивительно, что многие женщины говорят, что самое важное, что организации могут сделать для привлечения и удержания талантливых женщин, — это предостеречь от сексизма и предложить гендерный паритет в оплате труда, опыте и возможностях для достижения успеха.

Что организации и лидеры могут сделать для поддержки женщин на рабочем месте

Основываясь на этих выводах, вот несколько вещей, которые руководители организаций могут сделать, чтобы помочь женщинам (и людям любого пола) получить от работы то, что они хотят:

• Помогите сотрудникам найти смысл и удовольствие от своей работы.  Найдите время, чтобы узнать об их личных ценностях, увлечениях, сильных сторонах и жизненных целях. Подумайте, как интегрировать эти вещи в свою карьеру. Небольшие изменения в том, как работа оформляется и выполняется, могут иметь большое значение для превращения работы в призвание.
• Когда это возможно и целесообразно, поддерживайте людей в удаленной работе,  и позволяйте им работать в часы, которые имеют смысл для их жизни вне работы. Креативные решения, такие как разделение работы (совместное выполнение одной роли несколькими людьми), виртуальные рабочие группы и возможность творческого отпуска, могут помочь работодателям найти лучших специалистов независимо от того, где и когда им нужно работать.
• Предоставьте представителям всех полов равные возможности для продвижения по службе, повышения и развития своих лидерских навыков  — в сочетании с ресурсами и системой поддержки, которые им необходимы для достижения успеха. Эффективный опыт развития лидера должен быть сложным, но доступным, с четкими наградами за усилия и успехи. Обеспечьте наставничество и спонсорство, чтобы поддержать талантливых женщин с сетью чемпионов.

Все мы знаем, что работающие женщины останутся, но если вы хотите, чтобы талантливые женщины-лидеры остались в вашей организации, пришло время дать женщинам то, что они хотят от работы.