Предвзято относиться это как: Что значит предвзятое отношение к человеку: предвзятость начальника

Содержание

Что значит предвзятое отношение к человеку: предвзятость начальника

В чем проявляется предвзятое отношение и что это такое?

Фразеологический оборот «предвзятое отношение к человеку» означает игнорирование личностных качеств и поступков, составление мнения на основе информации третьих лиц или не надежных источников. Предвзятое отношение встречается не только в быту, но и в судебной практике, хотя многочисленные постановления требуют с ним бороться и объективно оценивать все аргументы сторон.

Что говорят словари

Найти выражение «предвзятое отношение к человеку» проще в литературе, чем в справочных изданиях. Расшифровку термина можно прочитать в словарях:

  • Толковый словарь Кузнецова;
  • Словарь синонимов;
  • Энциклопедический словарь по психологии и педагогике;
  • Энциклопедия современной юридической психологии;
  • Словарь Ожегова.

В большой степени предвзятое отношение к человеку — продукт эволюции. Древние люди для защиты жизни и быстрого принятия решений в незнакомых условиях пользовались прошлым опытом. Выработался полезный и правильный механизм, но современный человек научился использовать логику и анализ, позволяющие делать суждения более справедливыми.

Предвзятое отношение к человеку становится следствием не критичного отношения к источникам информации. Человек доверяет высказанному мнению не на основе анализа фактов, а потому, что источник высказывания является начальником, диктором на телевидении, другом, просто старше по возрасту или положению.

Откуда берется предвзятое мнение

Предвзятое отношение к человеку формируют стереотипы, предубеждения, дискриминация по половым, возрастным, социальным, религиозным мотивам. Люди охотно верят сообщениям в интернете, газетным и журнальным статьям, телевизионным программам. Благодаря этому о представителях творческих профессий (актерах, певцах, телеведущих) складывается мнение, как о ведущих распущенный образ жизни, склонных к изменам и не обремененных обязанностями и социальной ответственности.

При ближайшем рассмотрении предвзятое отношение к человеку легко разрушается.

Люди многих профессий также подвержены предвзятому отношению: врачи, учителя, адвокаты и судьи, моряки. Вспомним старое «гаишник — значит, берет взятки». Многие предлагают деньги остановившему автомобиль за нарушение правил инспектору ГИБДД, забывая, что штрафы теперь начисляются исходя из информации, полученной с видеокамер. Инспектор ничего не решает, он только предупреждает правонарушение.

Предвзятое отношение к человеку характеризуется выраженной отрицательной направленностью, стремлением в любых поступках и словах найти второй смысл и что-то обидное. При решении любой задачи ответ человека, к которому относятся предвзято, заведомо будет неверен.

Предвзятое отношение может быть выказано не только по отношению к одному человеку, но и к группе людей, предмету или явлению. В социальных сетях откровенно предвзято относятся к людям, которых можно отнести к какому-либо сообществу по половому, имущественному, семейному признаку.

Социальные сети — генератор предвзятости

В интернете благодаря предполагаемой анонимности (профиль всегда можно закрыть или завести другой под вымышленным именем) люди позволяют себе поведение, недопустимое в реальной жизни. Предвзятость мнений — одно из распространенных увлечений сетевых «экспертов» и «знатоков».

Распространенными штампами являются:

  • «яжемать», относящееся к женщине, воспитывающей ребенка и вступившей во взаимодействие с окружающими;
  • «москали», высказываемое по отношению к людям, чей аккаунт зарегистрирован в России;
  • «укры», «хохлы», относящееся к гражданам Украины независимо от места пребывания;
  • «хрусты» — сленговое название мотоциклистов, предпочитающих спортивные мотоциклы;
  • «пенсия» — пренебрежительное отношение к людям старшего возраста, отрицание их опыта и знаний.

Перечисление можно продолжить, однако подобные слова одинаково обидны и не справедливы по отношению ко всем, в чью сторону они высказываются. Более того, прибегающий к критике такого рода допускает нарушение сразу нескольких моральных принципов, среди которых находится и европейская толерантность.

Как победить предвзятое отношение к человеку

С предвзятым отношением к человеку можно и нужно бороться. Такое отношение — потенциальный источник опасности и реальное ущемление прав. Собственную предвзятость необходимо преодолеть, так как в современном обществе она потеряла свои глубоко исторические защитные функции и стала фактором, тормозящим развитие.

Первый шаг к победе над предвзятостью — осознание того, что личное мнение не объективно. Необходимо научиться отдавать себе отчет в том, что стереотипные обобщения ошибочны. Признайте, что предубеждение губительно для того, кто его испытывает. Будьте открыты ко всему новому и нестандартному.

Что такое предвзятость и предвзятое отношение?

Что такое предвзятость и предвзятое отношение рассказывают различные источники информации по психологии, техники общения и об особенностях человеческих качеств. Для того чтобы не углубляться в научные термины и определения, постараемся охарактеризовать данное понятие на максимально простом, близком каждому человеку, языке.
Предвзятость – это отношение человека к ситуации, предмету или другому индивиду, которое формируется по заранее выстроенному сценарию, на основе предубеждения, устоявшегося мнения и пристрастного восприятия. Причем, отношение формируется изначально, независимо от того, были доказательства, что объект соответствует сложившемуся мнению, или нет.

Мнение человека о чем-либо, которое формируется на основе заранее установленных стереотипов, называют предвзятым. Таким образом, индивид заранее настраивает себя на отрицательное отношение к человеку, событию, предмету и так далее. Как пример, можно привести отношение человека, к творческим профессиям, как к развлечению, а не работе, или к дизайну интерьера в ярких цветах, как к раздражающему, независимо от того, в каких пропорциях и как он оформлен. Примеров можно привести огромное множество.
Очень часто предвзятое отношение формируется у родителей по отношению к стилю одежды детей или их увлечениям, у людей старшего поколения к поведению и поступкам молодежи и во многих других случаях. При чем не имеет значения, какие обстоятельства или ситуация сложились в тот или иной момент, предубежденный человек все равно отнесется негативно к проявлению реакций или действий, которые для него заведомо негативные.
Предвзятое отношение может сформироваться на основе различных источников: личностные стереотипы индивида, сведения, которые были ему когда-либо поданы, как истина, или психологическая установка на уровне подсознания. Бороться с предвзятым мнением довольно сложно, зачастую человек не готов воспринимать никакие аргументы, которые противоречат его восприятию. Независимо от того, насколько логично и обосновано будет подана опровергающая информация, вероятность того, что отношение субъекта не изменится, очень велика.
Моббинг на работе — что делать?
Наиболее склонны к предвзятому мышлению консервативные люди, которые не любят перемены и привыкли жить по четко установленным стандартам. Поэтому, когда их привычный устой жизни нарушается ввиду каких-либо внешних факторов влияние или нововведений, они подсознательно отторгают эти инновации. У других индивидов мышление развито стереотипно, и они мыслят по своим выстроенным логическим законам, не принимая никакие посторонние доводы, а некоторым просто лень вникать в суть изменений и перестраивать свое мнение.
Предвзятое отношение формируется у слишком самоуверенных людей, которые считают, что их мнение единственно правильное, а все другие – ошибочные, у индивидов, которые страдают гордыней и завышенной самооценкой.
Для того, чтобы избавиться от ограниченности мышления и преодолеть предвзятость, следует, в первую очередь, стереть те границы и рамки, которые человек сам себе установил. Мышление должно основываться не на установленных принципах и правилах, а быть более гибким, свободным и всесторонним. Возможно, по своим стереотипам человек не приемлет тот или иной факт, но на него можно взглянуть и со стороны оппонентов, рассмотреть его в другом ракурсе. Современный мир постоянно прогрессирует и развивается во всех направлениях, а зацикливаясь на том, что было общепринято двадцать лет назад, человек попадает в собственный вакуум, который не позволяет ему воспринимать современную жизнь. Для того, чтобы избавиться от предвзятости, надо подавить в себе гордыню и научиться прислушиваться к окружающим и их доводам.
Людей, которые предвзято относятся ко многим вещам, можно определить по ряду признаков:
• Любые факты и информационные сведения, которые противоречат устоявшимся стереотипам, вызывают ряд сомнений, предвзятое отношение и нервную, иногда агрессивную реакцию у человека;
• Человек всячески избегает того, что могло отрицать принятые для него стандарты, считая их непоколебимыми установленными законами жизни;
• Предвзятый индивид не допускает мысли о том, что его мнение может быть ошибочным или неточным – для него оно единственно верное;
• Предвзятое отношение базируется на заранее установленном в подсознании человека, отрицательном отношении к объекту обсуждения;
• Человек склоняется к принятию едино правильной для себя точки зрения, полностью игнорируя остальные варианты;
• Если сведения, которые доносят до индивида, не совпадают с его личным представлением и пониманием ситуации, то он никогда не примет, как истинные, оставаясь со своим стереотипным мнением.
Перечисленные характеристики указывают на то, что человек предвзято относится к любой другой точке зрения, кроме как к своей собственной. Зачастую, такое восприятие мешает людям, как в личной и повседневной жизни, так и в рабочей сфере. Ведь кругом необходимо находить компромисс, оценивать и анализировать новые подходы к решению проблем, которые предлагают оппоненты, а ограничившись единственно выбранным, непоколебимым мнением, очень сложно добиться успеха в постоянно прогрессирующем мире.
Что такое предвзятость в жизни каждого индивида, мы рассмотрим далее. Итак, чем же мешает эта особенность характера ее обладателям:
• Человек, который живет только по установленным стереотипам, не признавая никаких нововведений и прогрессивных подходов, со временем начинает мыслить довольно узко, его развитие ограничивается, так как прогресс уходит вперед, а он все еще находится на начальной стадии;
• Большинство современных людей, наоборот, стремятся узнать как можно больше нового: приобрести технологические новинки, применить новые методики производства и управления, расширить собственное мировоззрение благодаря чему-либо новому и непознанному. С теми людьми, которые не заинтересованы в этом, общение становится скучным, так как нет общих тем для разговоров, а интересы совершенно разные;
• Предвзятые люди часто формируют свое мнение ошибочно, шаблонно, не учитывая многих нюансов и особенностей современности, что приводит к принятию неверных решений и формированию неправильной стратегии дальнейших действий. Часто такие ошибки сопровождаются и несправедливыми обидами и оскорблениями окружающих, которые просто стремятся натолкнуть на более актуальное решение проблемы;
• Человека, который предвзято относится к мнениями окружающих людей нельзя назвать свободной личностью. Он живет строго в установленных рамках, опираясь на свои ограничения и лимиты;
• Предвзятое отношение формируется чаще всего единожды, при этом на протяжении долгого времени человек воспринимает его, как установку. То есть, когда возникает определенная ситуация, ему нет необходимости думать, анализировать и искать подходящий выход – у него уже есть шаблон, согласно которому он поступает. Постепенно человек просто перестает задумываться и смотреть в корень задачи, просто действуя по установленной схеме, что сокращает его умственную активность;
• Индивид теряет свое собственное мнение, которое базируется на анализе сложившейся ситуации, он поступает тем или иным образом, потому что так надо, не более;
• Переубедить предвзятого человека очень тяжело, поэтому многие люди просто отходят в сторону, не желая тратить силы и нервы на бессмысленные споры.
Для того, чтобы понять суть такого качества характера человека, как предвзятость, мало просто обсудить, в чем ее плохие стороны и как оно влияет на индивида. Намного более действенным будет рассмотреть несколько ситуаций, которые показывают на проявление предвзятости в нашей ежедневной жизни, стандартных ситуациях.
1. Многие люди, которые любят спорт и наблюдают за результатами спортивных соревнований, а также и за самим процессом борьбы, наверняка сталкивались с ситуациями, когда решение судьи вызывало огромное количество возражений. Это случается именно потому, что многие судьи предвзято относятся к тому или иному участнику. Из-за этих предубеждений спортсмен иногда перестает верить в свои силы, а те, кто за него болеет, воспринимает судью, как купленного, подставного и так далее;
2. Как не странно, но предвзятое отношение к окружающим вещам формируется в четко дислоцируемой области мозга. Общеизвестно, что мозг человека состоит из правого полушария, и левого, у каждого из которых есть определенные задачи. В правом полушарии формируются все творческие процессы, образное восприятие окружающей среды, интуитивные чувства, а также осознание новых, свежих образов. Левое полушарие занято логическим восприятием, четкостью формирования образов и способностью узнавать все, что окружает человека.
Сталкиваясь с какими-либо негативными ситуациями, плохими последствиями действий и решений, на уровне сознания человека неосознанно откладывается взаимосвязь между действием и последствиями, к которым оно привело. Так формируется предвзятое отношение к этому процессу, так как мозг установил: сделав таким образом – получишь негативный результат. Иногда на формирование предубеждений может повлиять мнение знакомого, близкого человека или даже статья из средств массовой информации и текст на сайте. За обработку этих данных, полученных со стороны, отвечает именно левая часть человеческого мозга.
Так, человек, прочитав несколько отрицательных отзывов о новом заведении, задумается, стоит ли посещать его вообще, и не важно, чем были спровоцированы эти отзывы – возможно, происки конкурентов или другая антиреклама. Поэтому полушария мозга должны работать вместе: правое полушарие восприняло полученную информацию, а левое – проанализировало и выдало логический вывод.
3. Часто именно на основе предвзятого мнения формируются различные радикально настроенные, агрессивные группы людей, например, секты, группировки и прочие. Допустим, возьмем как прием известное в нашей стране движение скинхэдов, которые предвзято относятся ко всем представителям других рас. Именно предвзятое отношение объединяет их в группы опасных, агрессивно настроенных индивидов, которые готовы необоснованно оскорбить или травмировать человека.
То же самое можно говорить и о религиозных сектах, которые собирают единомышленников, предвзято воспринимающих те или иные факты. Таких людей можно считать зависимыми, они легко поддаются управлению и готовы выполнять любые действия, которые по их мнению, направлены на защиту стереотипов и принципов жизни. Именно этим зачастую пользуются правители, которые начинают войны, организаторы сект и кланов, которые потом обирают людей и прочие управленцы, хорошо владеющие психологическими приемами влияния на зависимых людей.
• Каждый человек имеет свои индивидуальные особенности восприятия окружающих вещей. Даже в цветовой гамме, один видит черный цвет, другой – темно-синий, а третий – темно коричневый. В силу индивидуальности мышления, необходимо научиться отличать предвзятое мнение индивида и его собственный взгляд на проблему или ситуацию. Не зря говорят – сколько людей, столько мнений. Если человек воспринял ситуацию не так, как того бы хотели те, кто пытался донести ему информацию, это еще не значит, что он имеет предвзятое отношение к проблеме. Возможно, его взгляд на ситуацию таков, что принятый им вариант – это трезвое восприятие реальности, не более того.
Если изучив представленную информацию, человек склоняется к мнению, что у него есть несколько предвзятых точек зрения, или же его отношение к проблемам зачастую диктуется стереотипами, то следует подумать о том, как избавиться от этой проблемы.
Борьба с предубежденным мнением состоит из четырех простых шагов, главное, каждый из них пойти до конца, не останавливаясь на половине пути.
1. Тренируем логическое мышление. Основы предвзятого отношения кроются в самом образе мышления индивида: он ограничивает его самостоятельно выстроенными границами, подгоняет под шаблон, который прочно установил для себя. Начинать борьбу с предвзятостью необходимо именно с разрыва этих шаблонов и границ: человеку надо научиться мыслить свободно, воспринимать самые различные точки зрения, анализировать их и извлекать полезные для себя свойства.

Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?

  • Главная
  • Трудовое право
    • Декрет
      • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
      • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
      • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
      • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
    • Пенсия
      • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
      • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
      • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
      • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
      • Запись в пенсионный фонд через госуслуги. ру
      • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?
      • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
      • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
      • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
      • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
      • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
      • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
      • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
      • Какой размер минимальной пенсии в России в 2018 году
      • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
      • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
      • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
      • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
    • Увольнение
      • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
      • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
      • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
      • Процедура увольнения сотрудника за прогул
      • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
      • Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
      • Справка 182н — образец и бланк
      • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
      • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
      • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
      • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
      • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
      • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
      • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
      • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
    • Трудовое право #1
      • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
      • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
      • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
      • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
      • Приказ и распоряжение — в чем разница
      • Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
      • Как расследуют несчастные случаи на производстве
    • Трудовое право #2
      • Работа на нескольких фронтах — особенности оформления
      • Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания
      • Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
      • Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
      • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
      • Входят ли в отпуск праздничные дни?
      • Как отозвать сотрудника из отпуска — нюансы оформления
    • Трудовое право #3
      • Образец приказа о премировании сотрудников
      • Образец приказа об утверждении должностных инструкций
      • Секреты успешного резюме на работу
      • Оплата труда в ночное время — закон и право
      • Бытовая травма — подробный расчет больничного листа
      • Контрактный управляющий — востребованная профессия XXI века
      • Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ
    • Трудовое право #4
      • Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
      • Табель учета рабочего времени — нюансы заполнения
      • Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
      • Со скольки лет и кем можно работать подросткам?
      • Административный отпуск — особенности правила оформления
      • Размер МРОТ в 2018 году в России — таблица по регионам
      • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
    • Трудовое право #5
      • Как оплачивается больничный при производственной травме
      • Расчет денежного довольствия военнослужащих
      • Поручительство при приеме на службу в МВД
      • Специальная оценка условий труда в 2018 году
      • Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни
      • Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу
      • Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями
    • Трудовое право #6
      • ИТР — расшифровка аббревиатуры и перечень должностей
      • Можно ли работать при 3 группе инвалидности
      • Является ли вторая группа инвалидности рабочей?
      • Новые профстандарты в реестре 2018
      • Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора
      • Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать
      • Электронные больничные — изменения 2018 года
    • Трудовое право #7
      • Сменный график работы — преимущества и недостатки
      • А судьи кто? Закон о статусе должностных лиц правосудия
      • Сроки и порядок проведения специальной оценки условий труда
      • Требования Постановления Правительства РФ от 20. 11.2008
      • Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета
      • Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда
      • В чем заключаются работа и обязанности риелтора по недвижимости
    • Трудовое право #8
      • Основы законодательства о нотариате в РФ и актуальные изменения на 2018 год
      • Устав патрульно-постовой службы полиции — приказ 80 МВД РФ
      • Как оформить продление отпуска в связи с больничным
      • Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий — ст 192 ТК РФ
      • Как получить пособие по безработице — условия и сроки выплат
      • Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве
      • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
    • Трудовое право #9
      • Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
      • Сколько дней больничного оплачивается в год
      • Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ
      • Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления
      • Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
      • Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы
      • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации — разъяснения
    • Трудовое право #10
      • Что представляет собой Кодекс профессиональной этики адвоката
      • Трудовой договор — понятие и значение, содержание и условия между сторонами
      • Как встать на биржу труда — практические советы
      • Можно ли устроиться на две работы официально
      • Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ
      • Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
      • Как и где пройти медкомиссию на работу
    • Трудовое право #11
      • Как заполнять упрощенный бланк табеля рабочего времени
      • Как рассчитываются командировочные суточные расходы в 2018 году в бюджетных учреждениях
      • Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей
      • Производственный календарь 2018 — сколько работаем и как отдыхаем
      • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — нюансы составления и подписывания
      • Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
      • Преимущества и особенности заключения коллективного договора
    • Трудовое право #12
      • Что такое МРОТ в России — определение и размер величины в 2018 году
      • Что такое страховой стаж и как его рассчитывать
      • Что такое эффективный контракт в образовании
      • Какой предусмотрен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М
      • Работа без официального трудоустройства
      • Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
      • Как получить звание Ветеран труда Российской Федерации
    • Трудовое право #13
      • Какой может быть максимальный и минимальный срок больничного листа
      • Как правильно рассчитать отпускные
      • Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется
      • Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
      • Куда жаловаться на работодателя
      • Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины
    • Трудовое право #14
      • Что значит сменный график работы и его особенности
      • Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец
      • Квотируемое рабочее место — что это такое
      • Сколько дней больничного оплачивается в год
      • Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
      • Как правильно написать служебную записку — образец

Суть самого вопроса

Сколько раз во время нового знакомства приходилось замечать, что собеседник кого-то напоминает? Не внешним видом, а поступками, высказываниями и реакцией? Не так уж и редко. Все люди уникальны, с этим сложно спорить, но мы всегда сравниваем своих знакомых между собой даже на подсознательном уровне, а также соотносим их друг с другом по критерию похожи/не похожи. Причем сравнения эти касаются как внешнего вида, так и личных качеств.

Бывает и такое, что один человек абсолютно не похож ни на кого из знакомых, но Вам интуитивно не нравится то, как он выглядит, говорит или что и как он делает. При этом Вы о человеке не знаете практически ничего, но он уже не нравится. Случаются и прямо противоположные ситуации, когда случайный знакомый вызывает необъяснимую симпатию. И в том, и в другом случае имеет место так называемое «предвзятое отношение».

Подобный тип отношения – всего лишь одна из особенностей взаимодействия людей с другими людьми, вещами, явлениями, сформировавшаяся на основании жизненного опыта и влияния социальной среды.

Причины и механизмы возникновения

Однозначного вывода относительно причин данного явления нет. Предвзятость субъективна, зачастую однобока и поддается описанию только самим человеком, который ее испытывает.

Тем не менее любой человек может на собственном опыте перечислить как минимум следующие причины:

  • негативный/позитивный личный опыт с определенной категорией людей (предметов, явлений). Пример: человек раньше столкнулся с несправедливостью со стороны чиновников. Соответственно, он испытывает определенную неприязнь к работникам гос. учреждений.
  • негативное/позитивное восприятие внешнего вида (не нравится, стиль, цвет, внешность). Пример: женщине нравится красный цвет и не нравится черный. Соответственно, она при выборе из красного и черного предмета гардероба она скорее всего выберет красный, даже если он проигрывает по качеству.
  • негативные/позитивные ассоциации (вызывает неприятные воспоминания или мысли). Пример: человек в некоторых случаях ведет себя как Ваш давний знакомый, которого вы недолюбливаете.

Конечно, список абсолютно неполный, но дающий представление о том, что критерии лежат в плоскости «нравится/не нравится». Стоит отметить, что зачастую предвзятое отношение имеет негативную окраску, в основном, оправданную. Согласитесь, никому не хочется наступать на те же самые грабли.

Кроме вышеперечисленного можно еще отнести к причинам предвзятого отношения элементарную осторожность, которая в любое время лишней не будет, и откровенную паранойю, которая не является столь уж частым явлением.

Формирование предвзятого отношения у людей так же субъективно, как и само это отношение. Так, кто-то не обращает внимания на внешний вид, но акцентирует его на используемых словах и выражениях. Для кого-то определяющим является принадлежность к определенной социальной/профессиональной группе.

Важной основной формирования предвзятости являются стереотипы. Стереотипы могут быть заложены с детства и могут быть приобретены под влиянием внешних факторов, в том числе окружающих людей, средств массовой информации, либо сформированы индивидом самостоятельно эмпирическим путем.

Стоит ли избавляться? Как бороться с подобным у окружающих?

Не стоит забывать и про такое эфемерное понятие как «интуиция». Интуиция может дать сигнал, когда внешне все благополучно или наоборот абсолютно негативно. Зачастую интуиция дает только ощущение «неправильности», которое часто игнорируется. Но есть люди, которые прислушиваются к ней и делают выводы, в том числе и только на ее основании. В таких случаях наилучшим выражением применительно к этим ощущениям будет «У меня плохое/хорошее предчувствие».

Вопросы нетривиальные. На первый взгляд, предвзятое отношение как механизм самозащиты на самом деле способствует избеганию ряда проблем. Верно и то, что позитивная предвзятость помогает быстрее узнать истинные качества объекта. С другой стороны, негативная предвзятость не дает разглядеть позитивные качества, позитивная – не дает своевременно понять, что от объекта можно ожидать подвоха.

Стоит спроецировать свои мысли по этому поводу на окружающих как станет понятно, что сама по себе предвзятость – не хорошо и не плохо. Это неизбежное явление, которое можно преодолеть, но искоренить полностью нельзя. Главным способом преодоления собственного предвзятого отношения является осознание наличия этого самого отношения и того насколько оно мешает принятию правильных решений.

Другим способом является формирование аналитического мышления. То есть для формирования целостного восприятия лучше всего воспользоваться различными источниками получения информации (опросить знакомых, послушать отзывы, посмотреть источники информации). Благо, в наше время недостатка в этом нет.

Самое главное в отношениях с людьми помнить про уникальность и индивидуальность. Даже несмотря на наличие негативного опыта, ассоциаций, неприятия внешности или других черт, стоит учиться видеть суть.

Что такое предвзятость и предвзятое отношение

Предвзятость – отсутствие беспристрастности, предубеждённость, изначальная склонность к определённой позиции.

Предвзятость – это способ психологической реакции, который проявляется в заведомо негативном отношении к чему-то или кому-то. Это — предубежденность и уверенность в отрицательном результате либо в негативных качествах человека (группы людей) вне зависимости от обстоятельств. Такое мнение, как правило, формируется заранее, опираясь на ложные принципы, установки и недостаточно проверенную информацию.

Предвзятость холодна к доводам логики и безразлична к фактам. Ее порождают стереотипы, а у истоков лежат боязнь перемен, лень и косность мышления. Она черпает силы из гордыни, самоуверенность.

Единственный, кто поступал разумно, был мой портной. Он снимал с меня мерку заново каждый раз, когда видел меня, в то время как все остальные подходили ко мне со старыми мерками, ожидая, что я им буду соответствовать.

Джордж Бернард Шоу

Взаимодействуя с миром и людьми, мы зачастую даже и не осознаем, что нами управляют стереотипы, из которых и состоит свод убеждений человека. У каждого человека свой набор стереотипов, паттернов, шаблонов, которые и определяют характер. стиль взаимодействия с миром.

Являясь заложником собственного ума, человек теряет множество возможностей. Например: нереально быть в здесь и сейчас, нереально быть хоть капельку объективным, нереально получить качественный результат в чем-либо, быть мастером своего дела, невозможно любить себя и мир вокруг. Нет шанса стать творцом в чем-либо, в том числе своей жизни. Построить счастливые отношения в семье или сформировать доверительные отношения с ребенком нет шанса, если вы склонны к предвзятости.

К сожалению, у большей части людей сознание дальше уровня убеждений не развивается. По сути, все внутренние и внешние конфликты в жизни человека — есть результат конфликта его шаблонов, стереотипов и убеждений между собой или при столкновении с шаблонами других людей.

Людей, которые предвзято относятся ко многим вещам, можно определить по ряду признаков:

  • Любые факты и информационные сведения, которые противоречат устоявшимся стереотипам, вызывают ряд сомнений, предвзятое отношение и нервную, иногда агрессивную реакцию у человека;

  • Человек всячески избегает того, что могло отрицать принятые для него стандарты, считая их непоколебимыми установленными законами жизни;

  • Предвзятый индивид не допускает мысли о том, что его мнение может быть ошибочным или неточным – для него оно единственно верное;

  • Предвзятое отношение базируется на заранее установленном в подсознании человека, отрицательном отношении к объекту обсуждения;

  • Человек склоняется к принятию едино правильной для себя точки зрения, полностью игнорируя остальные варианты;

  • Человек, который живет только по установленным стереотипам, не признавая никаких нововведений и прогрессивных подходов, со временем начинает мыслить довольно узко, его развитие ограничивается, так как прогресс уходит вперед, а он все еще находится на начальной стадии;

  • Человека, который предвзято относится к мнениям окружающих людей нельзя назвать свободной личностью. Он живет строго в установленных рамках, опираясь на свои ограничения и лимиты;

  • Индивид теряет свое собственное мнение, которое базируется на анализе сложившейся ситуации, он поступает тем или иным образом, потому что так надо, не более;

  • Переубедить предвзятого человека очень тяжело, поэтому многие люди просто отходят в сторону, не желая тратить силы и нервы на бессмысленные споры.

Узнали себя в каком–либо пункте? А теперь повспоминайте свое отношение с родными, любимыми, значимыми вам людьми, просто людьми. которые появляются в вашей жизни.

На каких убеждениях, шаблонах базируется ваше взаимодействие с ними? Как часто вы однотипно реагируете на события вашей жизни? Какие ярлыки вы навешиваете на людей, с которыми вы общаетесь?

Постарайтесь честно ответить себе на эти вопросы. Если трудно ответить сразу, понаблюдайте за собой какое-то время и рассмотрите свою предвзятость к жизни в действиях каждого дня. Нет смысла пугаться или расстраиваться при обнаружении собственной предвзятости, есть смысл принять её и наблюдать как она проявляется.

И ещё один вопрос: ваша предвзятость делает вас счастливым человеком или наоборот в итоге приносит страдания, переживания, боль, обиду или страх?

А теперь решайте, вы хотите быть счастливым и свободным от предвзятости или так и дальше будете жертвой собственного ума, вернее его игр?

Если вы делаете выбор в пользу осознанности и счастливой жизни, то начните с наблюдения за своими мыслями, за своими эмоциональными реакциями, поступками и действиями.

Старайтесь, каждый новый день своей жизни осознавать, как НОВЫЙ, вам незнакомый. Знакомьтесь с ним, с его каждым мгновением. Рассматривайте его, смакуйте, познавайте. Наслаждайтесь жизнью, а не тратьте её на реализацию стереотипов вашего ума, а что ещё страшнее, стереотипов, вам навязанных кем-либо.

Каждая ваша встреча с человеком вам уже знакомым пусть несет в себе эффект новизны. Поставьте перед собой задачу – каждый раз находить что–то новое, даже в давно знакомом вам человеке. Пусть ваше внимание и восприятие человека будет чистым, лишенным шаблонов.

Красивого вам взаимодействия с собственной жизнью!опубликовано econet.ru

Татьяна Лявенко

Что такое Предвзятость? | 101Я

Добавить в избранное

Предвзятость – это склонность к ложному, предубежденному, заранее сложившемуся мнению, суждению, выводам, предустановка и создание образа о ком-то или о чем-то.

 

Легче промолчать, чем доказать предвзятому человеку несправедливость его предубеждений. Предвзятость – сложнейшее понятие. Казалось бы, чего проще получить согласие на очевидные факты, но не тут-то было. В сочетании с Упертостью – это бывает практически невозможно. Против железных предубеждений, для Предвзятости, все аргументы и доводы бессильны. Против любого Вашего утверждения мозг такого человека, поставил непроходимое заграждение. Вера в приметы, пословицы, поговорки, народные приметы — это своеобразная болезнь мозга, шоры на глаза и ограничение деятельности.

Чтобы Вы не пытались доказать, Вашу мысль встретят уже собственные установки человека и его предубеждения. Нарушить связи или вложить новые – практически невозможно! Рост мозговых клеток – нейронов происходит постоянно и спонтанно, однако связи между старыми нейронами остаются на очень длительное время. Поэтому иррациональность предубеждения может существовать независимо от личного опыта.

 

Предубеждение — ложное, предвзятое, заранее сложившееся отрицательное мнение, о ком-чем-нибудь. Как разновидность верования предубеждение отличается от последнего двумя обстоятельствами — оно может быть относительно кого-то и чего-то, но однозначно только не против самого себя.

На практике бывает довольно сложно протестировать предубеждение. Его легко можно принять за убеждение. Опытный глаз отличит предубеждение по отсутствию логики в обоснованиях своей позиции и по безразличию к фактам.

Если человек не способен выйти за рамки привычных представлений даже в ситуации, где жизнь прямо противоречит прежним о ней представлениям, большая вероятность, что мы имеем дело с предубеждением.

О стойкости предубеждений можно слагать легенды. В сотни раз легче опровергнуть убеждение, чем предубеждение. Это удивительный факт, но оно само себя воспроизводит. Единожды мысленно обозначив обоснование своего предубеждения, человек не желает с ним расставаться. Рациональное мышление и обычные правила логики здесь также нужны, как деньги на необитаемом острове.

У человека, словно шоры на глазах: он не замечает, что предубеждение противоречит всей системе его убеждений и верований. Факты, на которых покоилось предубеждение, уже всеми опровергнуты, но это ничего не значит – предубеждение будет жить и дальше припеваючи.

Какова природа предубеждений? Откуда они берутся? Ответ следующий — житейский личный опыт человека и источники предубеждений – Стереотипы.

Вы думаете это Упертость? Нет — это только одна из составляющих упертости. Структура мозга и памяти состоит из нейронов и синапсов связи между нейронами. Толщина нитей этих нейронных связей, определяет нашу память. Чем большее количество раз использовался нейрон и его логическая связь, тем больше толщина синапса и способность прохождения импульсов.

Стереотипы – настоящие источники предубеждений. Контактируя с окружающими, человек сравнивает и оценивает их через призму уже имеющихся у него установок. Мозг устроен искать опасность во всем.  По этой причине он видит и слышит то, что хочет увидеть и услышать.

Предубеждения группы или даже целой страны, очень часто, носят массовый, общенациональный или расовый характер.  Это может подогреваться лидерами страны и СМИ. Предубеждения – это механизм нагнетания ненависти сепаратизма, расизма, фашизма если они используются в политике.

А теперь вспомним Фашизм и Расизм. Общество вдолбило в голову целого народа стереотипы нацисткой идеологии, породившей соответствующие предубеждения и фашистскую идеологию уничтожения народов.  Следовательно, предубеждения – это социально-общественные явления, вызванные к жизни стереотипами массового сознания и управления толпой.

Каждый человек идентифицирует себя, как личность, соотнося себя с какой-то группой людей (детский сад, школа, спортклуб, партия, нация, государство).

Каждая из этих структур требует от нас соблюдения определенных правил. Находясь в ее пределах, мы чувствуем себя причастными к ним. Вольно или невольно мы мыслим в одном направлении с остальными членами такой структуры, питая своей энергией мысли соответствующие установки.  Эксплуатируя наше чувство собственной значимости, такие механизмы Предвзятости мнений, заставляют нас считать свои структуры лучше, чем другие.

Группы лиц или Государство, формируя нашу потребность в качественном сравнении структур, навязывают сначала нужные им стереотипы, которые, в свою очередь, порождают предубеждения.

Предубеждения – плохо или хорошо?

В защиту предубеждений можно привести несколько примеров и вот один из них: Если нерешительного, застенчивого человека убедить, что его на новой работе уважают и ценят, и он в это поверит,  данное предубеждение сыграет положительную роль. Он успешно адаптируется в новом коллективе.

Когда происходят изменения в Предубеждениях?

Смена установок происходит у человека только в период личного глубокого кризиса и периода разочарования. В этот период идет мощнейшая переоценка установленных связей, рост внутренний, очищение всевозможных негативных Предубеждений.

Современная жизнь требует от нас постоянных решений, иногда в условиях стресса. Мы редко анализируем свое поведение и не пытаемся понять — почему мы сделали тот или иной выбор?

Люди склонны игнорировать и забывать информацию, противоречащую их мнениям или ожиданиям.  Мы верим чему-то потому, что верят все вокруг, и следуем за общим мнением, не рассуждая. Множество важных решений мы принимаем, стремясь быть частью большинства.

 

Еще одна негативная сторона этой ошибки – «групповое мышление», когда решение принимается при молчаливой поддержке большинства, а хорошая идея, которую мог бы предложить кто-то из промолчавших, тонет.

Ошибка защиты выбора Человек склонен до последнего защищать уже принятое решение только на том основании, что раз оно принято, оно верно.  Это называется — ошибка страуса и предвзятость подтверждения.  Страус — птица!  Ошибка страуса — это осознанное или подсознательное решение игнорировать негативную информацию о чем-либо.

Это самые важные моменты :

Предвзятость подтверждения – один из самых опасных типов ошибок, искажающих научные исследования. При проведении экспериментов его нужно стараться всячески избегать. Люди склонны обращать внимания только на положительные аспекты какого-либо явления.

Столкнувшийся с проблемой человек, иногда склонен игнорировать ее, надеясь, что она решится сама собой. Закрыть глаза и не видеть – знакомая ситуация. Вы хотите игнорировать решение, или принять решение в исполнении – просто закрыв глаза, надеясь, что проблема решиться сама собой.  Как пример – вспомните письма налоговой инспекции в Вашем почтовом ящике!

Чтобы избежать негативной информации, мы просто перестаем ею интересоваться. Эта ошибка также серьезно искажает результаты научных экспериментов и может привести к плачевным последствиям.

После того как решение принято, человек редко анализирует условия, в которых оно принималось и претворялось в жизнь, а обращает внимание только на его положительный или отрицательный эффект.

И тогда, один раз решив сложнейшую задачу, человек становится чрезмерно самоуверенным и начинает принимать решения, основываясь не на фактах, а только на своем мнении – только потому, что до сих пор решения были правильными. Это ошибка Предубеждений.

Жизнь и условия меняются каждый день и каждую секунду, старые данные и использование Предубеждений очень вредит человеку. Делайте анализ своих идей и установок каждый день! Проверяйте жизненность своих выводов и действий – каждый день! Бизнес не стоит на месте! Только тогда Вас ждет успех!

 

http://101ya.ru/chto-takoe-upertost/

 

Как наказать начальника за предвзятое отношение?

Суть предвзятости

Давайте разберемся, что такое предвзятость. На формирование восприятия и субъективной оценки самого человека, его характера, рода действий или отдельных поступков большое влияние оказывают стереотипы.

Чаще предвзятое мнение, основанное на шаблонных убеждениях массы людей, бывает отрицательным. Например, в обществе принято считать, что творческие профессии – удел несерьезных людей.

По поводу оформления интерьера бытует мнение, что он должен быть неярким, иначе нервная система будет испытывать раздражение. При этом не учитываются важные аспекты: сочетаемость цветов, их пропорции, освещенность.

Многие родители изначально воспринимают с негативом увлечения детей и подростков, их стиль одежды, друзей, мероприятия, которые посещает молодежь. Люди старшего поколения предвзято относятся к новым веяниям в искусстве, моде, политике и других сферах. Наконец, на работе у пожилого начальника складывается негативное отношение к молодой сотруднице из-за стиля одежды, прически или макияжа.

Причина предвзятого отношения – стереотипные установки, в соответствии с которыми серьезный человек должен демонстрировать своим видом строгость и скромность. Это в равной степени относится к руководителям обоих полов. Даже если факты идут вразрез с субъективным настроем, предвзятое мнение редко сменяется на объективное.

Это интересно! Каково содержание важнейших признаков правового государства

Вред предвзятого отношения

Когда человек относится к кому-то или чему-то согласно собственным стереотипам, это можно определить по ряду признаков. Вот что такое предвзятость в повседневной жизни:

  • Все, что противоречит убеждениям, взглядам или мнению индивида в быту или на работе, вызывает у него жесткую, агрессивную реакцию, причем у некоторых она доходит до истерики.
  • Свое видение и восприятие событий и явлений человек считает единственно правильным.
  • К тому или иному объекту человек подсознательно относится с неприязнью, на которой базируется мнение, при этом он уверен, что объективен.
  • В дискуссии индивид сразу занимает определенную точку зрения, даже не пытаясь рассматривать другие варианты.
  • Ничто из того, что не совпадает с пониманием и представлениями человека, им не принимается. Любые попытки других людей предложить альтернативные точки зрения отвергаются.
  • Компромиссы со стороны такого индивида или попытки посмотреть на ситуацию или человека непредвзято исключены.

Важно! Привычка смотреть на вещи предвзято мешает не только окружающим, коллегам по работе, но и самому носителю характера.

Не задумываясь о том, что такое предвзятость, человек привыкает мыслить ограниченно, перестает развиваться. Он с большим трудом воспринимает новые тенденции, прогрессивные методики и все остальное, что могло бы вывести качество его жизни или бизнес-процессы в его компании на новый уровень.

Предвзятый человек мыслит ограничено

Продемонстрировать вред предвзятого отношения можно на таких примерах:

  • Между двумя сотрудниками, молодым и пожилым, постоянно возникают конфликты по работе, потому что старший по возрасту непоколебимо уверен в своей правоте, полагая, что у младшего недостаточно интеллекта, мудрости и жизненного опыта, чтобы иметь правильное мнение.
  • Женщину с меньшей вероятностью примут на руководящую должность, чем мужчину, несмотря на то, что на прошлом месте работы она превосходно справлялась с обязанностями управленца.
  • Банкиров априори считают скупыми и черствыми, журналистов – продажными или излишне принципиальными.
  • Женщин после декретного отпуска неохотно принимают на работу, так как о них сложилось мнение как о глупых и неспособных к умственной деятельности. Многие склонны думать, что длительный период ухода за малышом влечет за собой деградацию.
  • В конкурсах члены жюри иногда определяют победителей, опираясь не на реальные достижения участников, а на собственное мнение о них, сложившееся еще до начала выступлений.

Вот что значит сформировавшееся мнение с негативным оттенком.

Женщину с меньшей вероятностью примут на руководящую должность, чем мужчину

Это интересно! Какой штраф предусмотрен за курение в общественном месте

6 способов борьбы с предвзятостью

Бороться с таким восприятием событий и явлений очень сложно, но исправить предвзятое отношение к человеку может даже он сам. Вот несколько способов, как это сделать:

  1. Поговорить с оппонентом и постараться изменить его мнение. Возможно, придется ответить на вопросы собеседника, зато это поможет расставить все точки над i.
  2. Продемонстрировать в работе свой опыт, знания и умения в конкретной области, например, на руководящей должности.
  3. Призвать на помощь независимых лиц и попросить, чтобы они непредвзято оценили ситуацию. Не всех обрадует такое вмешательство, поэтому важно, чтобы помощники хорошо разбирались в вопросе, а их мнение было авторитетным.
  4. Воззвать к здравому смыслу оппонентов, придерживаясь концепции разнообразия и гибкости. Можно сделать упор на то, что в передовых компаниях приветствуется множество разных точек зрения, а предвзятое отношение к человеку мешает слаженной работе коллектива.
  5. Задуматься о причинах пристрастного отношения. Если для такого мнения окружающих есть основания, возможно, стоит изменить что-то в себе.
  6. Перестать обращать внимание и просто делать свое дело. Легче всего это сделать, если людей не связывают отношения «начальник–подчиненный». Безразличие со стороны «жертвы» иногда заставляет индивида, настроенного негативно, пересмотреть свое предвзятое мнение.

Лучший способ борьбы с предвзятьстью — не обращать внимание

Это интересно! Антитабачный закон о запрете курения в общественных местах

Предвзятое отношение начальника

133 юристa сейчас на сайте 3537консультаций за 24 часа

Предвзятое отношение начальника к подчиненному! Что делать? Я пришла вчера на работу в полном здравии (работаю уборщицей), через 2 часа с момента начала работы, меня попросила руководитель зайти к ней, спросила, как мое самочувствие и повела меня в мед. кабинет! Тут же без всяких оснований предложила мне подуть в трубочку, чего ранее за год работы не было! Я сказала, мол на каком основании?, и отказалась! Ну, и здесь понеслось… Пришло еще 2 человека, один из них начальник по технике безопасности, вторая женщина-полагаю юрист, и начали на меня давить! Вот я должна подуть в трубочку и если все хорошо, то они извинятся! У меня на тот момент, пока я ждала когда все соберутся подскочило давление до 160/100, медсестра мне его измерила, помощи не оказала, заявив, что алкоголь и таблетки не совместимы! Давление продолжалось еще несколько минут, пока я не почувствовала, что скоро потеряю сознание! Я сказала, что теперь действительно себя плохо чувствую и поеду к врачу, что я и сделала! В этот же день я пошла на больничный лист!

Светлана, очевидно, они предположили, что Вы пьяны и пытались это зафиксировать. На данный момент будьте на больничном. Если вдруг Вас уволят по статье — за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то Вы будете вправе оспорить увольнение, в месячный срок со дня получения на руки трудовой или приказа.

Предвзятое отношение со стороны начальника, командование решить вопрос не может, как правильно мне поступить?

Добрый день! У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.

Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?

Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника.

Куда обратиться? Нормативно-правовая база? Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.

Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы. Иначе это Ваше субъективное мнение.

Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации.

Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е. правила делового общения или типа того. Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь.

Доброе утро! Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф Всего наилучшего!

Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?

и что ему за это грозит? Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами ТК РФ.

Здравствуйте, Екатерина! Вам прямая дорога в инспекцию по труду. А доказательства как будут, так и примут, а сейчас действует призумция невиновности.

Предвзятое отношение начальника.

Это распространено везде.

Работаю на пищевой промышленности оператором линии. У начальника смены ко мне предвзятые отношения. Из-за того, что я якобы его не послушал (он так считает) выполнить его задание (хотя я пошел, подменил человека и после я был свободен), он хочет на 1 месяц перевести меня на другую работу и должность хуже моей по степени трудности. Через 2 дня со следующей смены (у нас график работы 2/2 с 8 до 20 ч) он сказал, что я перейду на другую работу в цеху, а на мое место пойдет другой обученный человек. С директором эта тема еще не обсуждалась, т.к. меня к себе он не вызывал.
Как поступать в такой ситуации? Я где-то читал, что за предвзятые отношения или превышение должностных полномочий существует какая-то статья, и что можно по этому поводу обратиться в соответствующую инстанцию. Заранее благодарю.

Обратитесь в соответствующую инстанцию.- это Государственная трудовая инспекция.Удачи

Начальник обвиняет меня что я создал секту, он открыто говорит что у него ко мне предвзятое отношение. Могу я потребовать его увольнения за все это?

Здравствуйте! В суд подайте иск о защите чести и достоинства

Предвзятое отношения на работе. У меня такой вопрос на работе поругался с начальником, он мне сказал пиши объяснительную, почему по графику не произвел работу в одном из цехов, я ему написал типа я выполнял работу в другом цеху и не успел выполнить ту,и он оформил на меня акт о дисциплинарном нарушении. Ну тут основной вопрос, я в этот день работал не один, а с напарником, и он тоже должен был выполнить эту работу, короче либо он либо я,но он только с меня взял объяснительную и оформил в этот же день акт. Как я понимаю это предвзятое отношения так как он должен объяснительные брать с обоих и акт оформлять на обоих. Куда можно с этим обратиться сразу в суд и что с него можно будет по иметь за этот поступок.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Как защитить себя от предвзятых отношений начальника?

никак, только если жалобы писать — в прокуратуру, суд и т.д.

Строгим выполнением должностной инструкции, положительной аттестацией, жалобами в профсоюзный орган, вышестоящему начальству и в трудовую инспекцию.

Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте график труда и отдыха. Поменьше внимания обращайте на отношение.

Предвзятое отношение начальника!5 свидетей из бывших работников сойдут? Они работали и все эти превзятые отношения были при них!5 бывших сотрудников сойдут?

да!как свидетели пойдут

Здравствуйте! ДА, они могут быть свидетелями УДАЧИ ВАМ

За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если докажут предвзятое отношение начальника ко мне какие наказания ждут его?

Скорее всего никаких. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как мне докозать предвзятое отношение начальника ко мне! какие докозательства или факты нужны? И куда обращаться?

Здравствуйте. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. На те, которые у Вас есть, можно на свидетельские показания.

Здравствуйте! если вы решили,что у начальника к вам предвзятое отношение-значит вы это и должны обосновать фактами и доказательствами. Обратиться можете в прокуратуру.

Игорь Иванович, исходите из своей должностной инструкции. Если вы выполняете все требования, а у начальника есть претензии, значит он относится к вам предвзято… Как-то так… Вопрос не юридический.

Я военнослужащая и ко мне предвзятое отношение или личная неприязнь от непосредственного начальника что делать.

—ничего не делать. переводиться или налаживать отношения. за вас это никто не сделает. это не юридический вопрос

Я работаю в полиции, начальник ко мне относится предвзято в связи с этим инсцинировал в отношении меня служебную проверку по результатам которой меня скорее всего накажут, могу ли я уволиться в период проведения служебной проверки? Так как опасаюсь того что дальше будет хуже и неизвестно какую подставу ждать.

Добрый день! Я думаю, что скорее всего этого и добиваются Ваши недоброжелатели своими служебнми проверками. Обычно в результатах служебных проверках в случае в период их проведения сотрудник увольяется, пишут, что доводы подтвердились, но привлечь к ответственности не имеет смысла, так как ФИО уволился.

Проверку Вы уже не отмените, и поэтому дождитесь окончания, иначе в дальнейшем,если результаты проверки будут отрицательными, то при обжаловании неправомерных действий руководства будет подозрительно выглядеть то, что Вы уволились так как будто заметали следы. Написать заявление можете, но в любом случае ранее чем через 2-е недели Вас не уволят.

Как правильно написать заявление в прокуратуру по факту предвзятого отношения со стороны начальника.

Здравствуйте. В произвольной форме

Из-за предвзятого отношения уже не первый раз начальник требует написать заявление на увольнение по соб. желанию (мол работаешь до нового года, потом пишешь заявление), но я увольняться пока не хочу. Как мне поступить в этом случае, что бы он мне этого больше не предлогал?

Здравствуйте, элементарно, ни чего не пишите и скажите ему об этом, иначе обращайтесь в инспекцию труда.

Существуют-ли меры наказания за предвзятое отношения работодателя и ниже стоящих начальников к работрику? На основании каких законов РФ.

Здравствуйте. Увы, таких мер нет.

Как правильно оформить служебную записку или докладную о предвзятом отношении начальника к подчиненному, грубости начальника и др.

доброе утро! во-первых, укажите адресата (его должность, ФИО) и себя; 2 — служебная записка; 3 — текст записки, 4- дата, подпись. составте в 2 экз. (один себя с отметкой в получении)

Как написать жалобу на выше стоящего начальника на его предвзятые действия в отношения меня (всегда меня отправляет на трудные работы, по мелочам придирается, переходит на личности, стучит на меня, не рационально использует рабочий труд, не считает рабочих за людей, думает только о себе и использует нас в угоду своим интересам) Спасибо.

Не благородное это дело стучать на начальство. Вы поймите, его кандидатура всех устраивает, а вот на ваше место он найдет десяток людей. Ну и самое главное, всему сказанному должны прилагаться неопровержимые доказательства. Удачи!

Как правильно написать рапорт на увольнение всвязи с предвзятым отношением вышестоящего начальника.

Такого основания увольнения нет.Можете написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте! Вы в рапорте напишите по собственному желанию. А если будет нужно-поясните про предвзятое отношение.

Как быть если непосредственный начальник свое предвзятое отношение ко мне решает в виде решений премий мотивируя необоснованными аргументами.

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду

пожалуйтесь прокурору или в суд, можно в инспекцию по труду

Итак, у меня на работе ко мне предвзятое отношение и начальник образование которого не соответствует занимаемой должности. Меня уволили по статье (!) якобы за прогул. Дело в том что с 04 марта с 17.00 до 05 марта 8.00 я находился в отделе полиции сначала якобы за распитие, потом вообще за мелкое хулиганство меня отпустили около 8 утра, а мне нужно было на работу к 7 часам, когда вернули вещи, я увидел пропущенные входящие звонки от диспетчера троллейбусного парка, перезвонил. Спросил нужно ли мне сегодня явится если произошел такой инцидент, на что мне ответили что нет необходимости, на следующий день придя на работу я предоставил копию постановления о административном нарушении которое меня вынудили подписать. На официальный запрос с места работы, сотрудники ответили что якобы отпустили меня через час после задержания, а именно в 18.00 04 марта, руководство решило что я прогулял рабочий день и меня уволили по статье, затем когда выяснилась информация от полицейских что я действительно находился в отделе полиции, мне сказали что я всё равно уволен, из-за того что я должен был явится на работу неважно во сколько, а диспетчер не имел права меня отпускать, но у меня нет связи с начальником, по этому я позвонил диспетчеру.

Надеюсь, у Вас есть знакомый опытный адвокат, специализирующийся на делах, связанных с защитой прав работников.

Интересная история, бывает и так. Вопрос, наверно, вечный — «что делать?» Ответ такой же, вечный — обжалуйте в суде при несогласии.

Такая проблема. У меня с начальником отдела предвзятое отношение к друг другу, она написала служебную записку на меня за не своевременное предоставление отчетов, хотя данные отчеты я сдавала вовремя, как правильно написать объяснительную.

В произвольной форме, приобщив доказательства.

В объяснительной укажите все доказательства, подтверждающие, что вы вовремя сдали отчетность и следом пишите записку на нее. Юрист в г.Курске Никитин Олег!

Как правильно написать рапорт на начальника за предвзятое отношение.

Пишите в произвольной форме

У меня на работе конфликт с начальником нашего отдела. Терпеть его предвзятое отношение к себе-уже нет сил. Могу ли я написать заявление на увольнение до 14 лет (ребенку). И что мне это даст? Спасибо.

Вы можете подать заявление об увольнении, вас обязаны будут уволить в этом случае

Можно ли доказать сокращение подчиненного по причине предвзятого отношения начальника и как?

Если в организации имеется общий приказ о сокращении штата, то вы никак не сможете доказать, что только ради вас одной было затеяно это мероприятие. Но даже если сокращается одна ваша должность предвзятость вы не докажете.

Что делать если у не посредственных начальник к персоне предвзятое отношение, быть может даже личная не приязнь.

Можно терпеть или сменить работу.

Предвзятое отношение

Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  • попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  • отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  • нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
  • увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ.
Вашим обязательствам, установленным Трудовым Кодексом. Статья 21 ТК РФ: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья nr рф

ВажноНеоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение. Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе.

Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте. Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной.

В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.

За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие).

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф как доказать

Таким образом, я в добровольном порядке передал полуфабрикат на хранение, со слов вызванных охранников завода понял что акт о хищении по просьбе последнего составлен не был в этот день, дал письменные объяснения, при этом указал что за пределы своего изолированного цеха полуфабрикат не выносил. Вместе с тем, на этом всё не закончилось: акт был составлен задним числом и я с ним был ознакомлен, где сделал соответствующие записи о несогласии и применении психологического давления. Тем самым, в настоящее время в отношении меня проводиться служебная проверка на предприятии, результаты которой руководство грозиться передать в прокуратуру для принятия решения о возбуждении уголовного дела, а меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем я собственно и не согласен.
Вопрос: Предвзятое отношение начальника Добрый день, Виктор! У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения). Данные отношения имеют место быть и по сей день, и о них в курсе вышестоящее руководство. Учитывая это в одну из своих смен я был обвинён начальником цеха в попытке хищения полуфабриката продукции завода, которую он якобы предотвратил при следующих обстоятельствах: исполняя свои должностные обязанности в этот злополучный день в конце смены на оборудовании которое я обслуживаю произошла мелкая авария и часть полуфабриката потеряла свой товарный вид и стерильность.

Понятие предвзятое отношение не указано в нормативно-правовом акте. Но оно очень часто встречается в жизни, иногда на судебном процессе. В Википедии можно найти следующие слова-синонимы:

  1. Предвзятость.
  2. Необъективность.
  3. Предубежденность.

Дать значение слова можно, опираясь на психологию.

Люди могут оценивать человека по внешнему виду или по первому впечатлению. Понятно, что это неверное суждение. Именно так и возникает подобное отношение. Тот, у кого возникло такое впечатление, считает, что он прав, но порой ему трудно привести необходимые доказательства.

Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с правилами заполнения табеля учета рабочего времени. Отношение начальника к подчиненному Порой они не самые лучшие. Руководитель – самое главное лицо, представитель компании.
Считается, что он должен найти общий язык со всеми подчиненными.

Что значит «предвзятое отношение» к человеку и как вы к этому относитесь?

Сериал «Предвзятое отношение».

Это украинская детективная драма режиссёра Олега Масленникова уже стоит к показу в Украине в сетке вещания телеканала СТБ. Премьера получила свои точные сроки — дату и время показа на этом канале.

Итак, когда же?! Первые два эпизода телезрителям будут представлены в понедельник, 4 мая 2020-ого года вечером. Начало в 20.15 с небольшим перерывом на программу «Вікна-Новини» ровно в десять вечера. И после неё завершающий отрезок детектива. Показ понедельник — четверг.

Главная роль актриса Ольга Радчук.

Главной героине, следователю, не пожелавшей «отмазывать» в своё время своего сына от заключения, через семь лет предстоит расследовать убийство его. Это становится её целью…

Если только это не специальный ход для повышения рейтинга. Ведь многим нравится, когда на передачи происходят всякие такие инциденты. Вспомнить даже танцы со звездами там был Данила Поляков. Специально повышал свой рейтинг таким поведением. Но к Диме Бикбаееву мне кажется, это не относится. В любом случае судьи взрослые люди и вспоминать прошлые обиды никто не будет.

Детективная драма производства Украины, телесериал «Предвзятое отношение» прежде всего можно будет смотреть на телевидении страны — производителя, на их телевизионном канале СТБ.

Премьера первых двух серий из всех восьми, из которых и состоит первый сезон, состоится уже 4 мая 2020-ого года вечером в 20.15. Это то, что касается телевизионного показа.

Теперь об онлайн, о просмотре сериала в интернете. После телевизионной премьеры доступность по мере выхода эпизодов на ТВ обеспечится многими сайтами в сети. К примеру, один из уже обещающих это сделать, сайт «kinosezon». Кстати, на нём уже сейчас боле-менее подробное изложение сюжета найдёте. Ну и некоторую другую инфу по этому проекту.

нет никакого предвзятого отношения

Просто если девочкой в детстве занимались, отдавали на танцы, то она умеет ходить на каблуках и делает это легко и красиво.

А если она всю жизнь проходила в кедах, а потом в 25 лет встает на шпильки — то и ходит она на этих шпильках как корова)

Вот и все отличие.

Таким хочется крикнуть — не хочешь какать — не мучай попу))

Женщина на каблуках — это одно из самых красивых творений природы))

И кстати, моя жена бегает на каблуках с 17 лет, разной высоты, и машину водит, и никаких особых изменений в ее организме в ее 48 лет пока не отмечено)

И мама моя всю жизнь на каблуках бегала лет до 55 — ей уже 70, и если и есть у нее болезни, они ни как не связаны с хождением на каблуках)

Оксана Сташенко

Глеб Михайличенко

Ольга Радчук

Сергей Сипливый

Дмитрий Чернов

Олег Шушпанников

Как уменьшить предвзятость в ИИ с упором на данные обучения

Восемь основных способов преодоления и предотвращения предвзятости ИИ

Алгоритмическая предвзятость в ИИ — повсеместная проблема. Вы, вероятно, можете вспомнить примеры предвзятых алгоритмов в новостях, например, распознавание речи, не способное идентифицировать местоимение «ее», но способное идентифицировать «его» или программное обеспечение для распознавания лиц, которое с меньшей вероятностью распознает цветных людей. Хотя полностью устранить предвзятость в ИИ невозможно, важно не только знать, как уменьшить предвзятость в ИИ, но и активно работать над их предотвращением.Знание того, как уменьшить предвзятость в системах искусственного интеллекта, проистекает из понимания наборов обучающих данных, которые используются для создания и развития моделей.

В нашем отчете о состоянии ИИ и машинного обучения за 2020 год только 15% компаний указали, что разнообразие данных, снижение предвзятости и глобальный масштаб своего ИИ «не важны». Хотя это и замечательно, только 24% назвали беспристрастный, разнообразный и глобальный ИИ критически важным фактором. Это означает, что многим компаниям все еще необходимо взять на себя обязательство преодолеть предвзятость в области ИИ, что не только свидетельствует об успехе, но и имеет решающее значение в сегодняшнем контексте.

Поскольку алгоритмы ИИ предназначены для вмешательства в ситуации, когда существуют человеческие предубеждения, их часто считают беспристрастными. Важно помнить, что эти модели машинного обучения написаны людьми и обучены на данных, генерируемых обществом. Это создает проблему и риск внедрения и усиления существующих человеческих предубеждений в моделях, не позволяя ИИ действительно работать для всех.

Ответственные и успешные компании должны знать, как уменьшить предвзятость в искусственном интеллекте, и для этого активно обращаться к своим обучающим данным.Чтобы свести к минимуму предвзятость, отслеживайте выбросы, применяя статистику и анализ данных. На базовом уровне смещение AI снижается и предотвращается путем сравнения и проверки различных выборок обучающих данных на репрезентативность. Без этого управления предвзятостью любая инициатива в области ИИ в конечном итоге развалится.

Вот восемь способов предотвратить проникновение смещения искусственного интеллекта в ваши модели.

Восемь шагов по уменьшению смещения в AI

  1. Определите и сузьте бизнес-проблему, которую вы решаете
    Попытка решить слишком много сценариев часто означает, что вам понадобится тонна этикеток на неуправляемом количестве классов.Для начала, если вы узко определите проблему, это поможет вам убедиться, что ваша модель работает хорошо именно по той причине, по которой вы ее создали.
  2. Сбор структурных данных, позволяющий высказывать разные мнения.
    Часто существует несколько действительных мнений или меток для одной точки данных. Сбор этих мнений и учет законных, часто субъективных разногласий сделает вашу модель более гибкой.
  3. Понимание данных обучения
    Как академические, так и коммерческие наборы данных могут иметь классы и метки, которые вносят предвзятость в ваши алгоритмы.Чем лучше вы разбираетесь в своих данных и владеете ими, тем меньше вероятность того, что вас удивят нежелательные ярлыки.
  4. Соберите разнообразную команду машинного обучения, которая задает разные вопросы
    Мы все привносим разный опыт и идеи на рабочее место. Люди разного происхождения — расы, пола, возраста, опыта, культуры и т. Д. — по своей сути будут задавать разные вопросы и по-разному взаимодействовать с вашей моделью. Это может помочь вам выявить проблемы до того, как ваша модель будет запущена в производство.
  5. Подумайте обо всех своих конечных пользователях
    Точно так же поймите, что ваши конечные пользователи не будут просто такими, как вы или ваша команда. Будьте чуткими. Избегайте предвзятости ИИ, научившись предвидеть, как люди, которые не такие, как вы, будут взаимодействовать с вашей технологией, и какие проблемы могут возникнуть при этом.
  6. Разнообразные аннотации
    Чем шире круг аннотаторов-людей, тем разнообразнее будут ваши точки зрения. Это действительно может помочь уменьшить предвзятость как при первоначальном запуске, так и по мере того, как вы продолжаете переобучать свои модели.

Почему прилипают плохие вещи и как с ними бороться

« плохие вещи легче поверить . Вы когда-нибудь замечали это? » Номер говорит о персонаже Джулии Робертс, Вивиан, в фильме Красотка (1990). Как оказалось, персонаж Робертса, Вивиан, коснулась досадной психологической истины; в «плохие вещи» действительно легче поверить, и причины этого могут вас удивить.

Начнем с того, что наша склонность обращать внимание на негативную, а не на позитивную информацию — это эволюционная передача от наших пещерных предков. В то время готовность к опасности, также известная как «плохие вещи», была вопросом жизни и смерти. «Мы унаследовали гены, которые предрасполагают нас уделять особое внимание тем негативным аспектам окружающей среды, которые могут быть вредными для нас», — объясняет психолог и исследователь счастья Тимоти Дж. Боно, доктор философии, который читает курс «Науки о счастье» в Вашингтоне. Университет св.Луи. Таким образом, размышления о «плохом» подобны ощущению боли — это наши тела работают, чтобы защитить нас.

Кроме того, отрицательные эмоции возбуждают миндалевидное тело, миндалевидную структуру мозга, которую психолог Рик Хансен, доктор философии, основатель Института неврологии и созерцательной мудрости Веллспринг, называет «тревожным звонком вашего мозга». По словам доктора Хансена, миндалевидное тело «использует около двух третей своих нейронов для поиска плохих новостей. Как только звучит сигнал тревоги, негативные события и переживания быстро сохраняются в памяти, в отличие от положительных событий и переживаний, которые обычно необходимо удерживать в сознании в течение десятка или более секунд, чтобы перейти из буферов кратковременной памяти в долговременные. место хранения.”

Продолжение статьи ниже

Беспокоитесь, что вы страдаете психическим расстройством?

Пройдите одну из наших 2-минутных викторин по психическому здоровью, чтобы узнать, можете ли вы получить пользу от дальнейшей диагностики и лечения.

Пройти тест на психическое здоровье

Что такое предвзятость к негативу?

По словам исследователя Рэнди Ларсена, доктора философии, негативные события и переживания не только быстрее запечатлеваются, но и сохраняются дольше, чем позитивные. Эта липкость известна как позитивно-негативная асимметрия или смещение негативности.Другими словами, по множеству причин, в том числе по биологии и химии, у нас больше шансов зафиксировать оскорбление или негативное событие, чем принять комплимент или вспомнить подробности счастливого события. Предвзятость к негативному может даже заставить вас зацикливаться на чем-то негативном, даже если что-то позитивное присутствует в равной или большей степени. Например, вы можете провести весь день с другом и прекрасно провести время, но если он сделает один небольшой комментарий, который вас смущает, вы можете в конечном итоге вспомнить день только из-за этого комментария — отнесите опыт к категории негативных, когда весь день был на самом деле положительно.

Другой пример, объясняет доктор Боно: «Дэнни Канеман (экономист, получивший Нобелевскую премию 2002 года за свою работу) разработал исследования, в которых участников просят представить, что они потеряют 50 долларов или получат 50 долларов. Несмотря на то, что сумма такая же, величина эмоциональной реакции значительно больше для тех, кто представляет, каково это было бы потерять деньги. Другими словами, негативность потери чего-либо намного больше, чем польза от приобретения чего-либо… даже когда «что-то», что было потеряно или приобретено, объективно эквивалентно.”

Негативное смещение: разница между мужчинами и женщинами

Интересно, что существует разница между тем, как мужчины и женщины регистрируют отрицательные комментарии. Доктор Боно объясняет: «Эффект отрицательно-положительной асимметрии сохраняется как для мужчин, так и для женщин. Однако разница обычно заключается в том, как проявляются эмоции. Женщины с большей вероятностью усвоят их (например, в форме печали или депрессии), а мужчины — с большей вероятностью проявят их (как в случае внешнего гнева).”

Как преодолеть предвзятость негатива?

Но есть и хорошие новости. Несмотря на эволюционную руку, с которой мы столкнулись, степень, в которой мы можем преодолеть наши «стандартные» настройки и избежать падения в бездну самообвинений, незащищенности, печали, гнева, горечи и других негативных эмоций, зависит от множество факторов, включая наше воспитание, информацию, которую мы получили от окружающих, чье мнение мы ценим, и то, как мы интерпретируем то, что нам говорят. «Самый важный фактор — это….как мы говорим сами с собой о нашем опыте », — отмечает Кеннет Йегер, доктор философии, директор программы STAR (стресс, травма и устойчивость) в Медицинском центре Векснера при Университете штата Огайо. «Если вы бросите себе вызов… внимательно относитесь к своей повседневной деятельности, замечая, что важно [а что нет], у вас больше шансов получить положительный жизненный опыт», — объясняет доктор Йегер. По сути, вам нужно приложить усилия, чтобы по-настоящему ценить все хорошие и положительные аспекты своей жизни, чтобы вас не одолело негативное.Даже если вы столкнулись с множеством объективно негативных ситуаций, вы можете попытаться оценить положительные аспекты своей жизни, какими бы незначительными они ни были.

Другие способы уравновесить нашу склонность к негативу? Грант Бреннер, доктор медицины, адъюнкт-профессор клинической психиатрии, Mt. Sinai Beth Israel Medical Center (Нью-Йорк), консультирует:

  • Будьте готовы мягко распознать, что происходит, когда начинают активироваться негативные паттерны, и тренируйтесь каждый раз что-то делать — даже что-то очень маленькое — чтобы сломать паттерн.Если вы склонны чрезмерно анализировать части разговора, которые вы считаете негативными, найдите хобби или привычку, которая мешает вам чрезмерно анализировать, например, чтение, пробежку, уборку дома или создание музыкального плейлиста, который заставляет вас чувствовать себя счастливым. .
  • Обратите внимание на свой отрицательный диалог с самим собой и замените его положительными подходами. «Ты идиот!» становится: «Хотел бы я сделать другой выбор, но я буду помнить, как я хотел бы поступить, и применять его в будущих ситуациях».
  • Другая тактика, которая поначалу может показаться странной, но может помочь подойти к вашему злобному внутреннему голосу с добротой, — это разговаривать с собой, как с другом.Когда вторгаются негативные мысли, спросите себя: «Ты в порядке? Что не так? почему ты такая злая? Тебе больно? Идея состоит в том, чтобы по-доброму прерывать себя всякий раз, когда вы начинаете трепать себя. Это похоже на Золотое правило: «Поступайте с другими так, как вы хотите, чтобы они поступали с вами», за исключением того, что относитесь к себе с такой же добротой и состраданием, как вы относитесь к людям, которых любите.
  • Пожалуй, самое важное, отмечает Бреннер, — это «воспитывать в себе нежное, любопытное и терпеливое отношение к себе.Научитесь праздновать маленькие победы [над негативом и самообвинениями], понимая, что у вас могут быть дни отката назад. Все это естественная часть процесса обучения и роста «.

Важно помнить, насколько активно вы позволяете плохим комментариям приставать к вам или нет. Элеонора Рузвельт сказала известная фраза: «Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценным без вашего согласия». Отказывайтесь соглашаться, чтобы заставить себя чувствовать себя неполноценным.

Последнее обновление: 19 февраля 2020 г.

Что такое алгоритмическое смещение? — TechTalks

Эта статья является частью серии постов Demystifying AI, которые (пытаются) устранить неоднозначность жаргона и мифов, окружающих AI.

В начале 2016 года Microsoft запустила Tay, чат-бота с искусственным интеллектом, который должен был имитировать поведение любопытной девочки-подростка и участвовать в умных обсуждениях с пользователями Twitter. Проект продемонстрирует перспективы и потенциал диалоговых интерфейсов на базе искусственного интеллекта.

Однако менее чем за 24 часа невинный Тэй стал расистом, женоненавистником и холокостом, отрицающим ИИ, разоблачая — в очередной раз — миф об алгоритмическом нейтралитете. В течение многих лет мы думали, что искусственный интеллект не страдает от предрассудков и предубеждений своих создателей-людей, потому что им движет чистая, жесткая математическая логика.

Однако, как показали Тэй и несколько других историй, ИИ может проявлять те же предубеждения, что и люди, а в некоторых случаях даже хуже. Это явление, известное как «алгоритмическая предвзятость», коренится в том, как работают алгоритмы ИИ, и становится все более проблематичным по мере того, как программное обеспечение становится все более заметным в каждом принимаемом нами решении.

СВЯЗАННЫЙ: В чем разница между узким, общим и сверхискусственным интеллектом?

Корни алгоритмической предвзятости

Машинное обучение и глубокое обучение, самые популярные отрасли искусственного интеллекта, являются причиной того, что наше программное обеспечение становится предвзятым.Алгоритмы глубокого обучения зависят от данных, в большом количестве. Задайте алгоритму классификации изображений миллионы помеченных изображений кошек, и он сможет определить, есть ли кошка на фотографии, которую он раньше не видел. Дайте алгоритму распознавания речи миллионы образцов голоса вместе с соответствующими письменными словами, и он сможет расшифровать устную речь быстрее, чем большинство людей.

Чем больше размеченных данных видит алгоритм, тем лучше он выполняет задачу, которую выполняет.Однако недостатком этого подхода является то, что алгоритмы глубокого обучения будут создавать слепые пятна на основе того, что отсутствует или слишком много в данных, на которых они обучаются.

Например, в 2015 году приложение Google для фотографий по ошибке пометило фотографию двух чернокожих людей как горилл, потому что его алгоритм не был обучен достаточным количеством изображений темнокожих людей. В другом случае судья конкурса красоты AI в основном выбирала победителями белых участниц, потому что его обучение проводилось на изображениях белых людей.

Это тривиальные случаи, которые можно легко исправить, предоставив ИИ больше образцов в областях, где у него недостаточно данных. В других случаях, когда ИИ работает с огромными объемами существующих данных в бесконечном море онлайн-информации, обнаружение предвзятости и противодействие ей становится намного сложнее.

Примером может служить совместный проект исследователей из Microsoft и Бостонского университета, в котором они обнаружили сексистские предубеждения в алгоритмах встраивания слов, которые используются в поисковых системах, системах перевода и другом программном обеспечении, которое зависит от обработки естественного языка.Среди их выводов о поведении алгоритмов встраивания слов была тенденция ассоциировать такие слова, как «программирование» и «инженерия» с мужчинами, и «домохозяйка» с женщинами. В данном случае предвзятость укоренилась в тысячах статей, которые алгоритмы автоматически извлекали и анализировали из онлайн-источников, таких как Google News и Wikipedia. Например, в индустрии высоких технологий преобладают мужчины. Это означает, что вы с большей вероятностью увидите мужские имена и местоимения рядом с должностями инженеров и руководителей технических служб.Как люди, мы признаем это социальной проблемой, которую нам необходимо решить. Но бездумный алгоритм, анализирующий данные, пришел бы к выводу, что рабочие места в сфере высоких технологий должны принадлежать мужчинам, и не стал бы рассматривать это как недостаток разнообразия в отрасли.

В случае Тэя пользователи Twitter, которые взаимодействовали с чат-ботом, были больше заинтересованы в обучении его ненавистническим высказываниям, чем к содержательным разговорам. Опять же, ИИ был не виноват. Виной всему была общая культура, которую порождает Twitter как социальная сеть.

Почему алгоритмическая систематическая ошибка является серьезной проблемой?

Алгоритмическая предвзятость не новость. Ученые и эксперты предупреждали об этом годами. Тем не менее, что делает его особенно важным в настоящее время, так это то, что алгоритмы выдачи находят в повседневных решениях, которые мы принимаем.

Возьмем проблему алгоритма встраивания слов, которую мы рассмотрели в предыдущем разделе. Это может быть технология, которая лежит в основе нового поколения программного обеспечения для найма. Нетрудно представить себе, что это программное обеспечение дискриминирует женщин при поиске и выборе кандидатов на работу в сфере программирования.

Например, недавно отдельные отчеты показали, что платформы Google и LinkedIn чаще показывали высокооплачиваемые объявления о вакансиях мужчинам, чем женщинам.

Алгоритмическая предвзятость может иметь еще более разрушительный эффект в других областях, таких как правоохранительные органы. В 2016 году расследование ProPublica показало, что инструмент на базе искусственного интеллекта, используемый правоохранительными органами, с большей вероятностью объявил черных людей подверженными высокому риску рецидивизма, чем белых. В некоторых штатах судьи полагаются на такие инструменты, чтобы решить, кто остается в тюрьме, а кто выходит на свободу, иногда даже не проводя дальнейшего расследования.

Подобные случаи могут иметь место и в других областях, таких как одобрение кредита, когда недопредставленные люди будут еще больше маргинализованы и лишены возможности работать. В сфере здравоохранения, где искусственный интеллект широко используется в диагностике и лечении заболеваний, алгоритмы могут нанести вред группам населения, данные которых не были включены в обучающие наборы.

На самом деле, если не принять меры, алгоритмические предубеждения могут привести к усилению человеческих предубеждений. Подчиняясь иллюзии, что программное обеспечение не предвзято, люди склонны доверять суждениям алгоритмов ИИ, не обращая внимания на то, что эти суждения уже отражают их собственные предрассудки.В результате мы будем принимать решения, основанные на искусственном интеллекте, не сомневаясь в них, и создавать более предвзятые данные для этих алгоритмов, чтобы в дальнейшем «улучшать» себя.

Как бороться с алгоритмической предвзятостью?

Первый шаг к тому, чтобы избежать алгоритмической предвзятости, — это признать ограничения искусственного интеллекта. Алгоритмы глубокого обучения не являются расистскими, но мы таковыми, и они улавливают любые предубеждения, которые мы намеренно или рассеянно имеем.

Зная это, нам необходимо принять меры для обеспечения диверсификации данных, которые мы вводим в наши алгоритмы, особенно при разработке приложений, которые принимают решения, которые могут иметь серьезные последствия для жизни и здоровья людей, которые прямо или косвенно их используют.Есть несколько попыток использовать статистические методы для выявления скрытых предубеждений в алгоритмах.

Еще один необходимый шаг для компаний, разрабатывающих приложения ИИ, — сделать их продукты более прозрачными. В настоящее время большинство компаний склонны скрывать внутреннюю работу своих алгоритмов как коммерческую тайну. Это затрудняет тщательное изучение этих алгоритмов и поиск потенциальных болевых точек.

Нам также необходимо решить проблему черного ящика ИИ. Когда алгоритмы глубокого обучения становятся слишком сложными, становится очень сложно найти причины их решений.Незнание того, как алгоритм пришел к выводу, может затруднить поиск и противодействие предвзятой функциональности. Это также область, в которой несколько организаций, в том числе Агентство перспективных исследовательских проектов Министерства обороны США (DARPA), прилагают усилия, чтобы сделать алгоритмы глубокого обучения открытыми для проверки или самоочевидными.

В конце концов, алгоритмическая предвзятость — это человеческая проблема, а не техническая, и реальное решение состоит в том, чтобы начать устранять предвзятость во всех аспектах нашей личной и социальной жизни.Это означает одобрение разнообразия в сфере занятости, образования, политики и многого другого. Если мы хотим исправить наши алгоритмы, мы должны начать с исправления самих себя.

непреднамеренных предубеждений? Понимание (и изменение) неявного смещения

В шоу HBO Insecure главная героиня Исса — единственный темнокожий сотрудник на своем рабочем месте, некоммерческой организации, которая поддерживает молодежь из групп риска.Когда ее коллеги хотят узнать, что означает новый сленговый термин, они обращаются к Иссе, если она знает. Когда Исса предлагает новую программу, чтобы познакомить молодежь с искусством, ее коллеги сразу же предполагают, что студенты будут больше всего заинтересованы в посещении афроамериканского музея или хип-хоп версии пьесы Шекспира.

Опыт общения Иссы со своими коллегами далеко не необычен: хотя ее коллеги искренне хотят помочь молодежи из групп риска, они часто в конечном итоге обращаются с другими на основе стереотипов, возможно, даже не подозревая об этом.Психологи обнаружили, что у многих из нас есть такая тенденция: даже когда мы хотим быть непредвзятыми, у нас часто бывают неявные предубеждения, которые по-разному определяют наше поведение. В сегодняшнем посте я расскажу о том, что такое скрытая предвзятость, каковы ее последствия и о том, как мы можем работать над уменьшением скрытой предвзятости.

Что такое неявная систематическая ошибка? Социальные психологи предположили, что предвзятые отношения можно разделить на две категории: явные отношения, — отношения, которые мы вербализуем другим, и неявные отношения, — отношения, о которых мы, возможно, даже не подозреваем.Неявное отношение можно рассматривать как мгновенную реакцию на интуитивном уровне на что-то или кого-то, с кем мы сталкиваемся. В отличие от явной предвзятости, скрытая предвзятость — это то, о чем мы обычно не подозреваем, и возможно иметь скрытые предубеждения, даже если кто-то не хочет быть предвзятым. Считается, что этим неявным предубеждениям мы научились у общества: например, мы можем уловить определенное отношение, наблюдая за тем, как различные группы представлены в СМИ. Это одна из причин того, что скрытые предубеждения так трудно изменить: поскольку эти установки развиваются медленно с течением времени, люди часто не знают, что у них есть такие установки, и могут придерживаться скрытых предубеждений, даже если они искренне заинтересованы в отсутствии предубеждений. .Как пишут психолог и профессор Нью-Йоркского университета Джон Йост и его коллеги: «Дело в том, что многие люди искренне придерживаются эгалитарных идеалов, но при этом имеют скрытые предубеждения».

Исследователи, изучающие неявное отношение, обнаружили, что большинство людей отрицательно относятся к маргинализованным группам, и что члены маргинализованных групп могут придерживаться отрицательного имплицитного отношения к своей собственной группе (хотя эти предубеждения обычно менее выражены, чем предубеждения, которых придерживаются люди за пределами их группы. ).Неявные меры использовались для изучения различных взглядов людей, например, убеждений о расовых и этнических группах, отношения к ЛГБТ, убеждений в математических способностях женщин и отношения к людям с избыточным весом. Для целей этой статьи я сосредоточусь в первую очередь на исследованиях, в которых измерялось неявное отношение, основанное на расе и этнической принадлежности, но многие из методов, предложенных в этой статье для уменьшения неявной предвзятости, могут быть использованы, чтобы попытаться уменьшить предвзятость по отношению к другим группам. .

Как мы можем измерить скрытое отношение? Итак, как исследователи измеряют неявную предвзятость, если это отношение, о котором люди иногда не подозревают? Один из способов, которым психологи это делают, — это тест на неявные ассоциации, который измеряет отношения, глядя на время реакции людей на разные слова. Например, представьте, что исследователь пытается разработать неявный тест, чтобы определить, кто вы — собака или кошка. В этом исследовании вы сидите за компьютером, и появляются разные слова и изображения.Некоторые будут изображениями собак, некоторые будут изображениями кошек, некоторые будут положительными словами, а другие будут отрицательными словами. В одной части исследования экспериментатор просил вас нажать клавишу «A» на клавиатуре, если вы видите изображение собаки или положительное слово, и клавишу «B», если вы видите изображение кошки или отрицательное слово. Во второй части исследования пары меняются местами: теперь вам предлагается нажать «А», если вы видите собаку или отрицательное слово, и «В», если вы видите кошку или положительное слово.Как это измеряет отношения? IAT предполагает, что мы быстрее создаем ассоциации, отражающие наши неявные убеждения. Итак, если бы вы быстрее реагировали, когда «собака» было в паре с «позитивным», вас бы считали более собачьим человеком, а если бы вы были быстрее, когда «кошка» было в паре с «позитивным», вы бы больше человек-кошка. IAT использовался для измерения отношения в различных областях: например, он использовался для оценки автоматических предубеждений, связанных с расой, возрастом, полом и весом.Если вы хотите опробовать IAT на себе, вы можете пройти тест здесь: https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html.

Почему важно изучение неявной систематической ошибки? Даже если люди не осознают скрытых предубеждений, которых они придерживаются, эти предубеждения могут влиять на поведение по-разному. В одном исследовании ученые попросили белых участников пройти IAT и взаимодействовать как с белым экспериментатором, так и с черным экспериментатором. Исследователи обнаружили, что участники, показавшие более высокий уровень предвзятости в IAT, вели себя менее позитивно по отношению к чернокожему экспериментатору, чем к белому экспериментатору (например, меньше улыбались при взаимодействии с черным экспериментатором).Другими словами, даже если люди не хотят вести себя предвзято, бессознательные предубеждения все равно могут влиять на поведение во время социальных взаимодействий.

Эти типы предвзятости могут иметь последствия и за пределами исследовательской лаборатории. Исследователи обнаружили, что скрытые предубеждения менеджеров по найму влияют на то, кого вызывают на собеседование. В другом исследовании врачам был представлен гипотетический сценарий, когда пациент испытывает боль в груди, и их попросили сказать, порекомендуют ли они лечение. Исследователи обнаружили, что врачи с более высокой неявной предвзятостью реже рекомендовали лечение темнокожим пациентам.

Исследователи также провели исследования, предполагающие, что скрытая предвзятость может играть роль в решениях, принимаемых полицейскими. В одном исследовании курсанты полиции играли в видеоигру, в которой они нажимали кнопку, чтобы «выстрелить», если человек, изображенный в игре, держал пистолет, и другую кнопку, если человек держал безобидный предмет. В этой видеоигре участников попросили быстро реагировать, что привело к ошибкам. Исследователи обнаружили, что уровень неявной предвзятости участников повлиял на типы допущенных ошибок: когда у курсантов полиции был более высокий уровень неявной предвзятости, они с большей вероятностью случайно сфотографировали невооруженного чернокожего человека, который появился на экране.Другими словами, даже если мы не намерены придерживаться скрытых предубеждений, они могут иметь самые разные последствия в реальном мире — в повседневном общении, при принятии решений о приеме на работу, в медицинских учреждениях и в правоохранительных органах.

Как мы можем работать, чтобы уменьшить неявную предвзятость? Поскольку мы, как правило, не осознаем скрытых предубеждений, их бывает сложно изменить. Однако в последние годы психологи обнаружили, что мы действительно можем изменить наши предубеждения, если у нас есть мотивация сделать это и получить правильный набор техник, которые можно использовать для уменьшения предвзятости.

В одном исследовании Патрисия Девайн и ее коллеги разработали методику вмешательства для снижения неявной предвзятости в долгосрочной перспективе. По словам Дивайна, предрассудки — это по сути плохая привычка, от которой людям нужно научиться избавляться. Первый шаг к изменению привычки включает в себя мотивацию: люди должны осознавать свою предвзятость и иметь мотивацию к изменениям. Следовательно, начало вмешательства Дивайна заключается в том, чтобы участники прошли тест IAT, получили отзывы о своих результатах и ​​узнали о последствиях неявной предвзятости.После этого участникам дается серия из пяти стратегий, которые они могут реализовать в своей повседневной жизни:

  1. Замена стереотипа: Поскольку скрытые предубеждения трудно распознать, первый шаг заключается в осознании стереотипов, которых придерживаются люди. Например, несколько лет назад компания по производству игрушек Lego подверглась критике за выпуск линейки игрушек, демонстрирующих стереотипно женское поведение женщин (в ответ компания разработала новую линейку игрушек с участием женщин-ученых).Признание стереотипов, которых мы можем бессознательно придерживаться, позволяет нам заменить их другим, менее предвзятым поведением.
  2. Контр-стереотипное изображение: Этот метод предполагает размышление о людях, которые не соответствуют стереотипам, которых мы придерживаемся. Например, психолог Махзарин Банаджи, психолог, который изучал, как мы можем использовать контрстереотипные образы для уменьшения предвзятости, описывает одно такое изображение, которое использовалось в ее исследованиях: изображение женщины, одетой как строительный рабочий, одновременно кормящей ее грудью. детка.Банаджи объясняет NPR, почему она находит подобные изображения такими мощными: «[Это] изображение тянет мои ожидания во многих разных направлениях, и я чувствовал, что видение чего-то подобного также позволит мне в других контекстах, возможно, иметь непредвзятое мнение. . » Другими словами, просмотр изображений, бросающих вызов нашим ожиданиям, может помочь нам стать более открытыми и менее предвзятыми.
  3. Индивидуация: Индивидуация означает видеть членов других групп как личностей, а не судить отдельных людей на основании их принадлежности к группе.Прекрасным примером индивидуализации является серия фотографий «Люди Нью-Йорка»: эти фотографии содержат предысторию, которая помогает нам увидеть человека, запечатленного на снимке, как уникального человека.
  4. Перспектива: Еще один способ уменьшить предубеждения — это взглянуть на точку зрения кого-то из группы, отличной от вашей. Недавно один студент инженерного факультета написал эссе, описывающее этот тип взгляда на перспективу: он написал о препятствиях, с которыми сталкиваются его одноклассницы (например, им запрещают изучать естественные науки или учителя осуждают их по признаку пола).Принимая точку зрения другого человека, мы лучше понимаем препятствия, с которыми они сталкиваются, и сочувствуем им, что важно для уменьшения предубеждений.
  5. Контактное лицо: Исследователи обнаружили, что установление связей с людьми, принадлежащими к различным от нас группам, может быть мощным способом уменьшения предубеждений. В одном исследовании, например, белые и латиноамериканские участники (которые до прибытия в лабораторию были незнакомцами) выполняли различные задания, призванные усилить чувство дружбы.По сравнению с участниками, которые взаимодействовали с кем-то из своей этнической группы, участники, которые взаимодействовали с кем-то из другой этнической группы (и у которых изначально была более высокая степень неявной предвзятости), с большей вероятностью инициировали социальные взаимодействия с людьми из других этнических групп в следующие месяцы. изучение. Другими словами, взаимодействие с одним человеком из другой группы побудило участников позже попытаться познакомиться с другими людьми, которые отличались от них.

В исследовании Дивайна участникам вмешательства было поручено применять все пять этих стратегий на практике в своей повседневной жизни.Их уровни неявной и явной систематической ошибки затем измерялись в течение 8 недель (и сравнивались с участниками другой группы, которым сообщили их оценку IAT, но не предоставили информацию о том, как уменьшить систематическую ошибку). Исследователи обнаружили, что вмешательство значительно снизило показатели IAT участников, и что участники также стали больше беспокоиться о дискриминации и осознавать свои собственные предубеждения. Исследователи также обнаружили доказательства того, что чем больше мы используем подобные стратегии, тем они эффективнее: участники, которые сказали, что они, вероятно, будут использовать эти стратегии, показали наибольшее снижение систематической ошибки.Другими словами, кажется, что мы можем «избавиться от привычки предрассудков» и работать над уменьшением предубеждений, которых мы бессознательно придерживаемся.

Хотя сегодня многие люди искренне хотят быть непредвзятыми, исследования показывают, что многие из нас придерживаются скрытых предубеждений, о которых мы, возможно, даже не подозреваем. Эти бессознательные предубеждения могут повлиять на поведение в самых разных областях: они могут повлиять на то, кого вызывают на собеседование, кто получает медицинскую помощь, и даже на то, как с вами обращаются сотрудники правоохранительных органов. Однако исследования показали, что, работая над осознанием стереотипов, которых мы придерживаемся, рассматривая людей из других групп как уникальных личностей и принимая точки зрения других, мы действительно можем работать над преодолением этих предубеждений.

Дополнительное чтение:

Проект неявный. Часто задаваемые вопросы: https://implicit.harvard.edu/implicit/faqs.html

Проект неявный. Об IAT: https://implicit.harvard.edu/implicit/iatdetails.html

Институт изучения расы и этнической принадлежности Кирвана. Понимание неявной предвзятости: http://kirwaninstitute.osu.edu/research/understanding-implicit-bias/

Йост, Дж. Т., Рудман, Л. А., Блэр, И. В., Карни, Д. Р., Дасгупта, Н., Глейзер, Дж., И Хардин, К. Д. (2009). Существование неявной предвзятости не вызывает разумных сомнений: опровержение идеологических и методологических возражений и резюме десяти исследований, которые ни один менеджер не должен игнорировать. Исследования в области организационного поведения , 29 , 39-69.

МакКоннелл, А. Р., Лейбольд, Дж. М. (2001). Отношения между тестом на неявные ассоциации, дискриминационным поведением и явными показателями расовых установок. Журнал экспериментальной социальной психологии, 37, 435–442.

Грин, А. Р., Карни, Д. Р., Паллин, Д. Дж., Нго, Л. Х., Раймонд, К. Л., Иеццони, Л. И. и др. (2007). Неявная предвзятость среди врачей и ее прогнозирование решений о тромболизисе для чернокожих и белых пациентов. Журнал общей внутренней медицины, 22, 1231–1238.

Таттл, К. М. К. (2009). Неявное расовое отношение и решения правоохранительных органов о стрельбе. Неопубликованная рукопись. Университет Мичигана.

Дивайн, П. Г., Форшер, П. С., Остин, А. Дж., & Кокс, В. Т. (2012). Долгосрочное сокращение скрытых расовых предубеждений: вмешательство, разрушающее предрассудки. Журнал экспериментальной социальной психологии, 48 (6), 1267-1278.

Ведантам, С. (2013, 19 июля). Как бороться с расовыми предубеждениями, когда это тихо и незаметно. Национальное общественное радио: http://www.npr.org/sections/codeswitch/2013/07/19/203306999/How-To-Fight-Racial-Bias-When-Its-Silent-And-Subtle

Пейдж-Гулд, Э., Мендоза-Дентон, Р., и Тропп, Л. Р. (2008). С небольшой помощью моего межгруппового друга: Снижение беспокойства в межгрупповом контексте через межгрупповую дружбу.Журнал личности и социальной психологии, 95 (5), 1080-1094.

Об этом авторе : Элизабет Хоппер — кандидат наук по социальной психологии Калифорнийского университета в Санта-Барбаре. Перед посещением UCSB она получила степень бакалавра психологии и исследований мира и конфликтов в Калифорнийском университете в Беркли и работала в исследовательской лаборатории Калифорнийского университета в Сан-Франциско, изучая психологию здоровья. Ее исследовательские интересы включают положительные эмоции, близкие отношения, выживание и здоровье.За пределами исследовательской лаборатории Элизабет часто можно встретить на уроках йоги, обучая своего щенка новым трюкам и работая над писательским мастерством.

Устранение предвзятости в искусственном интеллекте — серверы и системы хранения

Разнообразие и инклюзивность являются важными ценностями, которые необходимо поддерживать для инноваций, роста бизнеса и воздействия на общество.Сегодня мы понимаем, что предубеждения, негативно влияющие на человеческий опыт и принятие решений, также могут проникнуть в наши технологии. Поскольку все больше организаций внедряют решения с искусственным интеллектом, очень важно, чтобы мы работали над снижением предвзятости в системах ИИ.

IBM была лидером в области разнообразия и инклюзивности более века, и сегодня эти принципы продолжают стимулировать усилия по борьбе с предвзятостью ИИ с помощью исследований и инструментов, помогающих людям лучше обучать модели ИИ против дискриминации.

Бессознательная предвзятость и обучение искусственному интеллекту

Бессознательная предвзятость — это предвзятое, необоснованное суждение в пользу или против определенных людей, вещей или групп. Хотя все мы хотели бы верить, что наши решения основаны на логике и справедливом, точном восприятии, все люди имеют неосознанные предубеждения и могут работать, чтобы лучше осознавать их и реагировать более осознанно.

К настоящему времени выявлено более 180 человеческих предубеждений, и когда эти предубеждения проникают в наши системы искусственного интеллекта, они могут повлиять на то, как компании принимают решения.

Смещение в моделях AI может быть от:

  • Смещение в данных обучения : Возьмем, к примеру, процесс приема. Университет решил использовать процесс принятия решений с помощью ИИ в процессе подачи заявок. Данные, которые он использовал, были данными о поступлении за 40 лет, но 40 лет назад при приеме в больницу в значительной степени учитывались женщины и иммигранты. ИИ не вносит никаких новых смещений, но подвержен смещению, присущему обучающим данным.
  • Дискриминация в маркировке : Не все, у кого есть мех, четыре ноги и уши, — это кошка.Между котом и медведем большая разница. Маркировка может иметь большое влияние на классификацию ваших данных.
  • Передискретизация или передискретизация : Эти методы фактически могут использоваться для балансировки несбалансированного набора данных. Если взять приведенный выше пример, если вы пытаетесь научить свой ИИ распознавать, что не все вещи с мехом, четырьмя ногами и ушами — кошки, тогда вам необходимо иметь достаточно образцов этих разных сущностей в вашем наборе данных.

Почему смещение AI имеет значение?

Предвзятость ИИ — это проблема, потому что приложения ИИ сейчас существуют во многих сферах, где ставка высока, в различных отраслях, включая финансы, человеческие ресурсы, здравоохранение и образование.Предвзятость ИИ может повлиять на кредитоспособность, занятость, прием в школу и вынесение приговора.

Что вы можете сделать, чтобы противостоять предвзятости и создавать честные модели искусственного интеллекта

Чтобы двигаться в будущее с приложениями искусственного интеллекта, которые являются справедливыми и устойчивыми к предвзятости, нам нужны ресурсы, которые помогут нам выявить и устранить нежелательные предубеждения.

IBM Research разработала всеобъемлющий инструментарий с открытым исходным кодом для этого. AI Fairness 360 помогает пользователям изучать, сообщать и смягчать дискриминацию и предвзятость в своих моделях машинного обучения.

Этот инструментарий предоставляет 10 алгоритмов уменьшения смещения и использует более 70 показателей справедливости. Он включает демонстрации, видео, учебник и многое другое. Инструментарий AI Fairness 360 можно найти по следующим ссылкам:

AI Fairness 360 может помочь организациям разрабатывать и внедрять решения на основе ИИ, которые будут справедливыми и беспристрастными — и это просто хороший бизнес.

Поддержка ваших проектов когнитивных вычислений

В IBM Systems Lab Services работает команда опытных консультантов, готовых помочь вашей организации быстро развернуть решения когнитивной инфраструктуры для ИИ и машинного обучения.Мы прошли обучение работе с инструментом AI Fairness 360 и можем поддержать любых клиентов, желающих развернуть справедливые, беспристрастные приложения AI.

У вас есть вопросы? Готовы ли вы попробовать?

Свяжитесь с Lab Services сегодня.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.